5.總結(jié)和總結(jié)心得是學(xué)習(xí)和工作中必不可少的環(huán)節(jié)，有助于提高效率和改進(jìn)方法。寫心得體會(huì)時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際情況和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來闡述觀點(diǎn)。趁著閱讀以下心得體會(huì)范文，思考一下自己對(duì)這個(gè)問題的理解和看法吧。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇一
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，財(cái)務(wù)領(lǐng)域也逐漸得到廣泛的重視。因此，我在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理專業(yè)期間，深入研究和寫作過許多有關(guān)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文。通過這些經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識(shí)到了寫作過程中的挑戰(zhàn)和需要注意的要點(diǎn)。本文將分享我在撰寫本專業(yè)論文過程中所獲得的幾點(diǎn)體會(huì)。
第一段：選擇研究主題的重要性
論文的寫作從最初的選擇研究主題開始。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，選題能力直接影響后期論文的質(zhì)量成敗。我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)好的論文主題應(yīng)該從實(shí)踐出發(fā)，選取與實(shí)際問題的相關(guān)主題進(jìn)行研究。通過具體的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)分析，尋找問題并提出解決方案。同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)自身研究方向和專業(yè)特長(zhǎng)，確定所選題目的可行性和實(shí)用性。
第二段：全面審視文獻(xiàn)資料
研究過程中，對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的全面審視是必不可少的環(huán)節(jié)，有時(shí)比實(shí)際研究工作本身還要重要。在撰寫財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文時(shí)，我們應(yīng)該查閱大量對(duì)同一研究領(lǐng)域的已有研究，分析各類觀點(diǎn)和學(xué)術(shù)成果，從中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問題并且總結(jié)出優(yōu)缺點(diǎn)。查閱文獻(xiàn)可以增加論文深度和廣度，幫助我們理清思路和方法，為后期研究的準(zhǔn)確性和成果的質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：合理組織文章結(jié)構(gòu)
論文結(jié)構(gòu)的合理性對(duì)于整篇論文的闡述和展開至關(guān)重要。在撰寫過程中，我們需要清晰地構(gòu)建出論文的各個(gè)章節(jié)和分段，讓讀者在閱讀過程中能夠順利擬定出尋找文章資料和設(shè)計(jì)文章架構(gòu)的關(guān)鍵信息點(diǎn)，極大地增加論文審讀的清晰度和連續(xù)性。有序的結(jié)構(gòu)和條理清晰的文章可以更好地傳達(dá)我們的思想和觀點(diǎn)，同時(shí)也更容易獲得更高的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。
第四段：精準(zhǔn)明確的表述語(yǔ)言
作為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)學(xué)科，財(cái)務(wù)管理非常重視嚴(yán)謹(jǐn)性和表述的精準(zhǔn)性。因此，我們?cè)谧珜懻撐臅r(shí)，應(yīng)該注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性。盡可能用準(zhǔn)確、精簡(jiǎn)的語(yǔ)言和專業(yè)的詞匯來表達(dá)，同時(shí)，也要注意用易貫通、簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)句來傳達(dá)概念和觀點(diǎn)，從而讓讀者更容易抓住論文的主旨和關(guān)鍵點(diǎn)。此外，文中的論述必須具備嚴(yán)密的邏輯性和有效性，這是權(quán)威性的重要體現(xiàn)。
第五段：不斷修正改進(jìn)
最后，我們需要意識(shí)到，論文撰寫是一個(gè)長(zhǎng)期而反復(fù)的過程。極有可能出現(xiàn)大量的修改和改進(jìn)，必須將其視為提高論文質(zhì)量的利器和推動(dòng)自身創(chuàng)造力的助力。在鏈?zhǔn)椒磻?yīng)中，一個(gè)有缺陷的領(lǐng)域會(huì)不第一時(shí)間被發(fā)現(xiàn)，不斷被修正和圓滿完成后，最后才能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀的作品水平。因此，我們必須在寫作過程中不斷審視和修正，采取更好的寫作方式和學(xué)術(shù)論述，以提升財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)際應(yīng)用能力。
總之，寫作財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文是一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)、復(fù)雜且困難的過程。與此相比，我們所取得的成就和思維初步初步成熟相對(duì)較高。在這個(gè)過程中，我們要選好主題，查閱文獻(xiàn)資料，合理組織文章結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)明確的表述語(yǔ)言和不斷修正改進(jìn)，才能最終完成既符合學(xué)術(shù)規(guī)范又富有實(shí)用性的財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二
財(cái)務(wù)論文對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的分析和解決問題的能力起著重要的作用。在撰寫一篇財(cái)務(wù)論文的過程中，我親身體會(huì)到了這樣一種學(xué)習(xí)方式的重要性。無論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據(jù)分析還是論文結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上，都需要我們付出大量的時(shí)間和精力，同時(shí)也需要我們具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和良好的邏輯思維能力。通過撰寫財(cái)務(wù)論文，我深刻認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。
第二段：選題與研究方法
選題是財(cái)務(wù)論文寫作的重要環(huán)節(jié)，一個(gè)合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動(dòng)力。在選擇選題時(shí)，我們要考慮該領(lǐng)域的熱點(diǎn)、前沿問題，也要結(jié)合自己的興趣和能力進(jìn)行衡量。同時(shí)，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過于泛化或過于復(fù)雜。在研究方法的選擇上，要根據(jù)所研究的問題進(jìn)行合理的方法選擇，常用的方法有實(shí)證研究方法、文獻(xiàn)分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說服力。
第三段：數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解釋
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我們應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)工具和統(tǒng)計(jì)方法來對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果要進(jìn)行詳細(xì)的解釋和討論，準(zhǔn)確闡述出數(shù)據(jù)背后的變量和關(guān)聯(lián)關(guān)系。在此過程中，我們要注意數(shù)據(jù)的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計(jì)結(jié)果并進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?yīng)用。同時(shí)，也要對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的探討和比較，如果存在研究假設(shè)的偏離，要結(jié)合財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)和理論進(jìn)行深入的分析。
第四段：論文結(jié)構(gòu)與文獻(xiàn)綜述
一篇好的財(cái)務(wù)論文需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和條理，論文的章節(jié)設(shè)置要合理，每一節(jié)的內(nèi)容要有明確的主題和邏輯關(guān)系。在寫作過程中，要充分利用文獻(xiàn)綜述，引用前人的研究成果，對(duì)自己的研究背景和問題進(jìn)行合理的論述和解釋。同時(shí)，也要保持獨(dú)立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進(jìn)行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)于提高論文的學(xué)術(shù)品質(zhì)和創(chuàng)新性至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)及心得體會(huì)
撰寫財(cái)務(wù)論文是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要我們付出充分的努力和精力。在這個(gè)過程中，我們要具備良好的時(shí)間管理能力和組織能力，合理分配時(shí)間和任務(wù)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和進(jìn)度。此外，也要多與導(dǎo)師和同學(xué)進(jìn)行交流和討論，及時(shí)解決遇到的問題和困惑。通過論文的撰寫，不僅提高了我們的論文寫作能力和學(xué)術(shù)研究能力，也使我們對(duì)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，通過進(jìn)一步的研究和實(shí)踐，提升自己在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，撰寫財(cái)務(wù)論文不僅是一種學(xué)習(xí)和提高能力的過程，也是培養(yǎng)自己財(cái)務(wù)思維和分析問題的能力的有效途徑。通過跨越這個(gè)學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)的鴻溝，我們可以更好地理解財(cái)務(wù)理論，靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，為解決實(shí)際的財(cái)務(wù)問題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫財(cái)務(wù)論文的經(jīng)歷和體會(huì)對(duì)于我們的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇三
財(cái)務(wù)造假是近年來備受關(guān)注的熱門話題，對(duì)于企業(yè)和投資者來說，財(cái)務(wù)造假不僅對(duì)市場(chǎng)秩序和投資環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，還對(duì)企業(yè)的發(fā)展和投資者的利益構(gòu)成巨大威脅。在研究“財(cái)務(wù)造假”的論文過程中，我深入了解了財(cái)務(wù)造假的原因和影響，并對(duì)如何避免財(cái)務(wù)造假提出了一些建議。在本文中，我將從財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀出發(fā)，探討其成因和影響，并提出相應(yīng)的解決辦法，以期對(duì)財(cái)務(wù)造假問題有更加深入的認(rèn)識(shí)。
首先，財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀令人堪憂。近年來，財(cái)務(wù)造假事件頻繁發(fā)生，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注。許多企業(yè)利用各種方式來進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，如虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用、資產(chǎn)重估等手段，為了追求短期利益而犧牲了中長(zhǎng)期發(fā)展的理念。這種行為不僅損害了企業(yè)信譽(yù)，也削弱了市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的信任，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常秩序。
其次，財(cái)務(wù)造假的成因復(fù)雜多樣。財(cái)務(wù)造假往往有多重動(dòng)因，既有企業(yè)內(nèi)部的原因，也有外部環(huán)境的因素。首先，內(nèi)部的原因主要包括管理層的不誠(chéng)信、激勵(lì)機(jī)制的不完善以及內(nèi)部控制體系的薄弱等。管理層的不誠(chéng)信是最直接的原因，他們?yōu)榱双@得高額的獎(jiǎng)金和股票期權(quán)，不惜玩弄手段來達(dá)到虛增利潤(rùn)的目的。激勵(lì)機(jī)制的不完善也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)造假的一個(gè)重要原因，如果企業(yè)將績(jī)效考核主要以短期業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，往往會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)造假的行為。其次，外部的原因主要包括市場(chǎng)環(huán)境的不確定性、法規(guī)監(jiān)管的缺位以及審計(jì)機(jī)制的問題。市場(chǎng)環(huán)境的不確定性使得企業(yè)面臨很大的發(fā)展壓力，追求高利潤(rùn)成為了企業(yè)生存的重要手段之一。法規(guī)監(jiān)管的缺位和審計(jì)機(jī)制的問題讓財(cái)務(wù)造假者找到了漏洞和逃避責(zé)任的空間。
然而，財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和投資者造成了嚴(yán)重的影響。首先，財(cái)務(wù)造假會(huì)破壞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)。虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用等方式使得企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失去了真實(shí)性，無法提供正確的決策依據(jù)。管理層和投資者根據(jù)錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出的決策可能導(dǎo)致進(jìn)一步的風(fēng)險(xiǎn)和損失。其次，財(cái)務(wù)造假會(huì)嚴(yán)重?fù)p害投資者的利益。投資者根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行投資決策，如果財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)虛假，投資者很容易陷入誤導(dǎo)，遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，財(cái)務(wù)造假還會(huì)造成市場(chǎng)信任危機(jī)，導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)的恐慌和混亂，給市場(chǎng)秩序和投資環(huán)境帶來嚴(yán)重的破壞。
為了解決財(cái)務(wù)造假問題，我們需要采取一系列的措施。首先，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督和管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。其次，政府應(yīng)加大監(jiān)管力度，完善法規(guī)制度并加強(qiáng)對(duì)違法行為的打擊力度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的法規(guī)監(jiān)管，嚴(yán)格審計(jì)制度，提高財(cái)務(wù)信息的披露透明度，構(gòu)建一個(gè)誠(chéng)信高效的市場(chǎng)環(huán)境。此外，投資者也應(yīng)增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和投資教育，更加謹(jǐn)慎地選擇投資標(biāo)的，避免陷入財(cái)務(wù)造假的陷阱。
總之，財(cái)務(wù)造假問題的存在給企業(yè)和投資者帶來了巨大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。我們應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀和成因有清晰的認(rèn)識(shí)，并采取相應(yīng)的措施來防范和打擊財(cái)務(wù)造假行為。只有建立誠(chéng)信高效的市場(chǎng)環(huán)境，從內(nèi)部和外部多個(gè)方面入手，才能有效遏制財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定與健康發(fā)展。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇四
財(cái)務(wù)是一個(gè)廣泛的學(xué)科，涉及到個(gè)體、企業(yè)和國(guó)家的資金管理和投資決策。因此，撰寫一篇財(cái)務(wù)論文不僅需要對(duì)財(cái)務(wù)理論和工具的深入了解，還需要對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐案例進(jìn)行分析和解釋。在撰寫財(cái)務(wù)論文的過程中，我深入學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)和方法，提高了我的研究和寫作能力。在本文中，我將分享我對(duì)財(cái)務(wù)論文撰寫的一些心得體會(huì)。
第二段：選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目
選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)难芯款}目是財(cái)務(wù)論文撰寫的關(guān)鍵之一。一個(gè)好的研究題目應(yīng)該能夠引起讀者的興趣，并且與當(dāng)前的財(cái)務(wù)實(shí)踐和理論有聯(lián)系。在選擇題目時(shí)，我首先考慮了自己的興趣和專業(yè)背景，然后與指導(dǎo)教師進(jìn)行交流和討論。指導(dǎo)教師的建議對(duì)我非常有幫助，幫助我進(jìn)一步縮小了研究范圍并確定了一個(gè)具體的研究問題。
第三段：深入研究和批判性思維
在進(jìn)行財(cái)務(wù)論文研究時(shí)，深入研究并運(yùn)用批判性思維是非常重要的。財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)繁多，研究者需要能夠挖掘和理解相關(guān)文獻(xiàn)的觀點(diǎn)和觀念，分析其優(yōu)缺點(diǎn)，并從中提取出對(duì)自己研究問題有幫助的結(jié)論。同時(shí)，批判性思維還可以幫助研究者識(shí)別文獻(xiàn)中的偏見和錯(cuò)誤，為自己的研究提供更準(zhǔn)確和全面的結(jié)論和觀點(diǎn)。
第四段：數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析
財(cái)務(wù)論文通常需要進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。在數(shù)據(jù)收集階段，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，一些數(shù)據(jù)可能無法獲得，或者可能存在隨機(jī)誤差。對(duì)于這些問題，我學(xué)會(huì)了靈活調(diào)整我的研究方法并尋找替代數(shù)據(jù)源。在數(shù)據(jù)分析階段，我運(yùn)用了統(tǒng)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)模型等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和結(jié)果解釋。數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以有效支持和驗(yàn)證研究的假設(shè)和結(jié)論。
第五段：結(jié)論
撰寫一篇財(cái)務(wù)論文需要投入大量的時(shí)間和精力，但同時(shí)也給了我很多收獲。通過完成財(cái)務(wù)論文，我鞏固了自己的財(cái)務(wù)理論知識(shí)，提高了研究和寫作能力。同時(shí)，我還培養(yǎng)了批判性思維和數(shù)據(jù)分析能力，在解決實(shí)際問題時(shí)更加敏銳和準(zhǔn)確。通過這一過程，我深刻意識(shí)到財(cái)務(wù)領(lǐng)域的重要性和復(fù)雜性，也更加意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能獲得更大的進(jìn)步和成就。
在撰寫財(cái)務(wù)論文的過程中，我收獲到了很多。我學(xué)會(huì)了選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目，深入研究和運(yùn)用批判性思維，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。這些經(jīng)驗(yàn)將對(duì)我未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我相信，通過繼續(xù)努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在財(cái)務(wù)領(lǐng)域取得更大的成就。同時(shí)，我也希望將自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)與他人分享，為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新做出更大的貢獻(xiàn)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇五
財(cái)務(wù)管理作為管理學(xué)的一個(gè)重要分支，在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著越來越重要的角色。要想在這個(gè)領(lǐng)域中取得成功，培養(yǎng)自己優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理能力是必不可少的，而學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文就是一個(gè)提高自己能力的好方式。在這篇文章中，我將分享我在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文方面所得到的心得和體會(huì)。
第二段：認(rèn)真對(duì)待每篇論文
財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是探索和研究財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的重要手段。在閱讀論文的時(shí)候，有些人會(huì)對(duì)一些觀點(diǎn)和理論進(jìn)行選擇性的閱讀，但是這樣不僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，也會(huì)影響對(duì)論文的理解。因此，建議每讀一篇論文時(shí)，都要認(rèn)真閱讀全文，甚至可以多讀幾遍。必要時(shí)，可以查閱一些相關(guān)的參考文獻(xiàn)，以便更好地理解論文內(nèi)容。
第三段：注重批判性思維
財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域是一個(gè)經(jīng)常變化的領(lǐng)域，因此理解并接受新領(lǐng)域中的觀點(diǎn)和理論，是十分重要的。然而，我們?cè)趯W(xué)術(shù)論文中可能會(huì)遇到一些有爭(zhēng)議的論點(diǎn)或不太成立的結(jié)論，這時(shí)候就需要我們運(yùn)用批判性思維，對(duì)論文進(jìn)行評(píng)估和分析。批判性思維可以幫助我們更好地理解論文內(nèi)容，并從過去的研究中得到啟示，指導(dǎo)我們?cè)谖磥淼呢?cái)務(wù)管理中取得更好的成果。
第四段：重視文獻(xiàn)綜述
在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文時(shí)，文獻(xiàn)綜述有常常被忽略的情況。但實(shí)際上，對(duì)于財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的研究可以說是非常繁雜的，大量的研究成果可以幫助我們更好地理解和實(shí)踐相關(guān)的理論和技術(shù)。文獻(xiàn)綜述可以幫助我們了解財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)，并有助于我們發(fā)現(xiàn)迄今為止未被解決的問題，以便我們進(jìn)行更深入的研究和探討。
第五段：總結(jié)
通過學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文，我們可以了解到財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最新理論、技術(shù)和應(yīng)用，從而更好地指導(dǎo)未來的管理實(shí)踐。同時(shí)，認(rèn)真閱讀論文、注重批判性思維、重視文獻(xiàn)綜述也是提高我們理論和實(shí)踐水平的關(guān)鍵因素。當(dāng)然，以上幾點(diǎn)只是我學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文中的微薄感悟，希望更多有興趣的同學(xué)可以共同交流和探討，共同發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的更深層次的奧秘和價(jià)值。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇六
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財(cái)務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科，受到了越來越多人的關(guān)注和重視。而財(cái)務(wù)論文作為財(cái)務(wù)學(xué)學(xué)術(shù)研究的重要成果之一，對(duì)于培養(yǎng)研究者的科學(xué)素養(yǎng)和研究能力至關(guān)重要。近期，在我校舉辦的財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了寶貴的知識(shí)，也積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將就我在財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的所思所悟，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練使我深刻認(rèn)識(shí)到了論文撰寫的重要性。在訓(xùn)練的過程中，我學(xué)到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標(biāo)以及明確研究方法。通過深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對(duì)財(cái)務(wù)學(xué)領(lǐng)域有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。在撰寫論文的過程中，我也深刻領(lǐng)悟到了好的論文需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砗驮攲?shí)的數(shù)據(jù)支撐。每一個(gè)觀點(diǎn)和結(jié)論都需要理由和證據(jù)的支持，這需要我們從海量的文獻(xiàn)中篩選出真才實(shí)學(xué)的著作，并學(xué)會(huì)運(yùn)用合適的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以使得我們的論文更具權(quán)威性和說服力。
其次，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要深入挖掘和發(fā)掘問題背后的本質(zhì)。在寫作訓(xùn)練中，我開始廢寢忘食地鉆研文獻(xiàn)，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，只有通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，拓寬研究的視野，找到更多的切入點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。此外，深入研究還需要不斷地學(xué)習(xí)新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓(xùn)練中，我不僅提高了文獻(xiàn)檢索和閱讀的能力，還學(xué)會(huì)了運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使得我的研究更加科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練也教會(huì)了我如何進(jìn)行合作與溝通。在團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)會(huì)了傾聽他人的意見和建議，不斷調(diào)整和完善論文的內(nèi)容。通過與隊(duì)友的交流和互動(dòng)，共同分析問題，我漸漸明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。好的團(tuán)隊(duì)合作能夠充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，使得論文的質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個(gè)人的能力。同時(shí)，溝通也是論文寫作中不可或缺的一環(huán)。在與指導(dǎo)老師的交流中，我學(xué)會(huì)了更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的論點(diǎn)和想法，并接受他人的批評(píng)和建議。通過積極的溝通，我不斷提高了自己的表達(dá)能力和學(xué)術(shù)思維能力。
最后，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體驗(yàn)到了寫作的樂趣。在論文寫作的過程中，我們不僅能夠挖掘問題、解決問題，還能夠感受到研究的樂趣和成就感。論文寫作是一個(gè)思考、思辨和思之深入的過程，通過不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進(jìn)更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫作的過程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實(shí)著整個(gè)大學(xué)生活。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我通過這次訓(xùn)練，不僅學(xué)到了財(cái)務(wù)學(xué)的專業(yè)知識(shí)，也收獲了寶貴的心得體會(huì)。通過論文寫作訓(xùn)練，我深刻認(rèn)識(shí)到了論文撰寫的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行合作與溝通。最重要的是，寫作讓我充滿樂趣，讓我逐漸成為一個(gè)更加嚴(yán)謹(jǐn)和扎實(shí)的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫作水平，用優(yōu)秀的論文回報(bào)學(xué)校和導(dǎo)師對(duì)我的栽培和培養(yǎng)。同時(shí)，我也將用自己的實(shí)際行動(dòng)，激勵(lì)和幫助身邊的同學(xué)，共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇七
財(cái)務(wù)論文寫作是財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生不可或缺的一項(xiàng)技能，它不僅能提高我們的寫作水平，更能培養(yǎng)我們的邏輯思維和學(xué)術(shù)思考能力。通過一段時(shí)間的訓(xùn)練和實(shí)踐，我有幸從中獲得了一些心得體會(huì)。在本文中，我將分享我在財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的體驗(yàn)，并通過五個(gè)連貫的段落來概述。
首先，在開始寫財(cái)務(wù)論文之前，我發(fā)現(xiàn)深入了解所選主題是至關(guān)重要的。在選擇一個(gè)主題之前，我會(huì)仔細(xì)閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，了解研究領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)。這些資料不僅可以幫助我確定一個(gè)有足夠研究?jī)r(jià)值的主題，還可以為我的論文提供理論支持和參考依據(jù)。此外，在選擇主題時(shí)，我也會(huì)考慮到自己的興趣和專長(zhǎng)，以確保能夠持續(xù)保持對(duì)論文的研究動(dòng)力。
其次，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰的論文結(jié)構(gòu)對(duì)于寫作和閱讀非常重要。在我的論文中，我會(huì)使用一個(gè)清晰的引言，介紹論文的研究目的和背景，并闡述研究的重要性。接下來，我會(huì)分析相關(guān)的文獻(xiàn)，并提出自己的研究問題和假設(shè)。然后，我會(huì)詳細(xì)描述研究方法和數(shù)據(jù)收集過程。最后，我會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和討論，并得出結(jié)論。
第三，我意識(shí)到在寫財(cái)務(wù)論文時(shí)，數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法的運(yùn)用至關(guān)重要。在我的論文中，我會(huì)使用合適的數(shù)據(jù)收集方法，如問卷調(diào)查、企業(yè)報(bào)告等，來收集所需的數(shù)據(jù)。然后，我會(huì)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法，如回歸分析、方差分析等，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋。通過運(yùn)用這些方法，我能夠得到準(zhǔn)確而有說服力的結(jié)果，從而有效地支持我的觀點(diǎn)和結(jié)論。
第四，我發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)的引用和參考文獻(xiàn)的編寫對(duì)于財(cái)務(wù)論文的可信度和學(xué)術(shù)性很重要。在我的論文中，我會(huì)確保在引用他人觀點(diǎn)和研究結(jié)果時(shí)提供正確的引用信息，避免抄襲和學(xué)術(shù)不端行為。同時(shí)，我也會(huì)準(zhǔn)確地列出所參考的文獻(xiàn)，并按照規(guī)定的格式進(jìn)行編寫。這樣做不僅能夠保證我的論文的學(xué)術(shù)性，還能方便讀者查閱相關(guān)文獻(xiàn)，進(jìn)一步了解我的研究。
最后，我認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)論文寫作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程。通過與他人的交流和反饋，我能夠不斷改進(jìn)我的寫作技巧和表達(dá)能力。我也會(huì)定期閱讀優(yōu)秀的財(cái)務(wù)論文和相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊，不斷學(xué)習(xí)和吸收最新的研究成果和寫作技巧。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我將能夠持續(xù)提高我的財(cái)務(wù)論文寫作能力，并在未來的研究中取得更好的成果。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練給我?guī)砹嗽S多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。通過深入了解研究主題、構(gòu)建清晰的論文結(jié)構(gòu)、運(yùn)用適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法、正確引用文獻(xiàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我相信我能夠在財(cái)務(wù)領(lǐng)域取得更好的成績(jī)。希望我的心得體會(huì)能對(duì)其他財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生的論文寫作有所幫助。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇八
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)的特點(diǎn)及教學(xué)目標(biāo)
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也帶動(dòng)了社會(huì)對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需求量，因此高校也加強(qiáng)了對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的重視程度，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系之中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)與高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等課程的中間階段，起到了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生理論性、實(shí)踐性和方法性的交融作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的實(shí)用性在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中，能夠有效強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐操作能力，在實(shí)際工作的處理過程中，充分運(yùn)用會(huì)計(jì)理論來指導(dǎo)實(shí)際工作，使得學(xué)生不至于在各樣復(fù)雜問題面前顯得束手無策。但正是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)的特點(diǎn)，也造成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的課程內(nèi)容體系龐雜，提升了教師的教學(xué)難度，并且在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論規(guī)定較多的制約下，教學(xué)觀念和方式較難突破。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)目標(biāo)充分融匯了會(huì)計(jì)課程的'教學(xué)目標(biāo)，重點(diǎn)在于重視學(xué)生的創(chuàng)新和時(shí)間能努力，有效提升學(xué)生職業(yè)道德意識(shí)，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)中，杜絕個(gè)人主義和享樂主義思想，避免會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在走向社會(huì)的過程中，出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假和舞弊的現(xiàn)象，讓學(xué)生通過學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論，從而加強(qiáng)職業(yè)道德教育，逐步培養(yǎng)學(xué)生關(guān)心社會(huì)、遵紀(jì)守法的職業(yè)操守和思想品質(zhì)。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)現(xiàn)狀
（一）教學(xué)內(nèi)容現(xiàn)狀
雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程已經(jīng)得到了社會(huì)及高校的足夠重視，許多會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的精品課程群也在不斷的建設(shè)，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程取得了極大發(fā)展，但在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)過程中也存在著較大的不足之處，只有明確認(rèn)識(shí)到自身的不足，才能在改進(jìn)過程中進(jìn)步。認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的過程也同樣是進(jìn)步的過程，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中存在的問題主要在于教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法這兩個(gè)方面。現(xiàn)今的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)再教學(xué)內(nèi)容上不具有充分的創(chuàng)新性，而會(huì)計(jì)專業(yè)是應(yīng)當(dāng)隨著時(shí)代發(fā)展而不斷進(jìn)步的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)在迅速發(fā)展的時(shí)代面前，也仍需要進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新，并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求較高，但理論性內(nèi)容與實(shí)踐性內(nèi)容卻無法得到充分的結(jié)合，導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容缺乏創(chuàng)新力。
（二）教學(xué)方法現(xiàn)狀
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中的教學(xué)方法問題，是現(xiàn)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)過程中最為突出的問題，我國(guó)傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)方法，并不能充分運(yùn)用在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)之中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程需要將理論性內(nèi)容與實(shí)踐性內(nèi)容相結(jié)合，但傳統(tǒng)僵硬、固化的教學(xué)方法卻限制了學(xué)生的發(fā)散性思維，無法讓學(xué)生在將理論與實(shí)踐相結(jié)合的過程中，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，并且學(xué)生長(zhǎng)期養(yǎng)成的被動(dòng)學(xué)習(xí)態(tài)度，也嚴(yán)重影響到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)的成效。傳統(tǒng)的教學(xué)模式主要是以教師為中心，對(duì)學(xué)生進(jìn)行單方面授課，學(xué)生只能靠被動(dòng)的接受知識(shí)的方法來學(xué)習(xí)，教學(xué)方法的缺乏、教學(xué)形式的單一，以及考試形式的格式化都使得教學(xué)效果產(chǎn)生了偏差，無法在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中有效提升學(xué)生的實(shí)踐能力。并且在多媒體與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)結(jié)合的過程中，很多教師將教學(xué)方法的多樣化理解為在多媒體上呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容，但多媒體只是教學(xué)的輔助工具，并不能對(duì)多媒體的作用進(jìn)行夸大，單一的靠著多媒體教學(xué)，仍是造成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)枯燥乏味，不能有效提升學(xué)生的實(shí)際能力，脫離了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)目標(biāo)。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)方法的運(yùn)用
（一）對(duì)稱核算法
會(huì)計(jì)專業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是核心課程，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容較多，核算方法復(fù)雜繁瑣。在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)方法研究時(shí)，需要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的主要內(nèi)容，即財(cái)務(wù)報(bào)表編制和會(huì)計(jì)六要素核算。我們常見的企業(yè)資產(chǎn)中，業(yè)務(wù)核算與負(fù)債核算是對(duì)稱的，這是由于在核算過程中要從交易雙方的多個(gè)角度進(jìn)行核算，因此教師在教學(xué)過程中可以采用對(duì)稱核算教學(xué)法，對(duì)交易雙方分別講解，這樣有助于學(xué)生能夠快速掌握財(cái)務(wù)中的關(guān)聯(lián)信息。對(duì)稱核算教學(xué)法，可以幫助學(xué)生理解財(cái)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，一方面可以有效節(jié)約課程時(shí)間，另一方面，學(xué)生也更加容易掌握和理解對(duì)稱業(yè)務(wù)和對(duì)稱賬戶之間的關(guān)系。
（二）比較法教學(xué)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中并不是所有類似業(yè)務(wù)都采用相同的核算方法，還可以選擇常用且方便的比較教學(xué)法，有利于學(xué)生區(qū)別不同的核算方法，從而在不同需求目標(biāo)下能夠更加合理運(yùn)用不同的核算方法。教師可以在授課過程中運(yùn)用具體企業(yè)案例，讓學(xué)生根據(jù)圖表進(jìn)行分析，并思考計(jì)算過程的差異，分析產(chǎn)生差異的原因，以及涉及到納稅方面的影響等，通過比較分析，學(xué)生會(huì)更容易理解些。企業(yè)財(cái)務(wù)變化受到多方面的制約和影響，因此學(xué)生需要從實(shí)際情況出發(fā)，運(yùn)用不同的計(jì)算方法進(jìn)行比較分析。比較教學(xué)法能夠幫助學(xué)生更好的理解由于不同計(jì)算法所帶來的差異，進(jìn)而對(duì)于不同業(yè)務(wù)的處理也變得得心應(yīng)手。
（三）互動(dòng)性教學(xué)方法
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)方法的運(yùn)用中，最為有效的教學(xué)方法是互動(dòng)性教學(xué)方法。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中互動(dòng)交流較少，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)效果不佳。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)過程中，通過采用互動(dòng)性教學(xué)方法，可以代替?zhèn)鹘y(tǒng)的填鴨式教學(xué)模式，讓學(xué)生能夠積極參與到教學(xué)中來，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，減少因?yàn)榭菰飳W(xué)習(xí)而帶來的疲憊感。學(xué)生在熱情高漲的情況下學(xué)習(xí)，有利于學(xué)生能夠快速學(xué)習(xí)和靈活運(yùn)用理論知識(shí)?；?dòng)性教學(xué)方法的具體應(yīng)用有很多種方式，通常對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的教師而言會(huì)在課堂上讓學(xué)生自行查找公司業(yè)務(wù)案例，對(duì)其作出會(huì)計(jì)處理，最后由教師根據(jù)學(xué)生的會(huì)計(jì)處理作出相應(yīng)的指導(dǎo)和評(píng)價(jià)?；?dòng)性教學(xué)方法中還會(huì)采用一種教學(xué)模式，即在教師講課過程中故意出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，讓學(xué)生進(jìn)行糾正。受傳統(tǒng)的教學(xué)模式影響，學(xué)生多數(shù)習(xí)慣于接受正確答案，因此對(duì)于存在錯(cuò)誤的答案，學(xué)生會(huì)運(yùn)用自己所學(xué)的理論知識(shí)進(jìn)行分析，這樣可以有效訓(xùn)練學(xué)生的思維能力和解決問題的能力?；?dòng)性教學(xué)方法能夠有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提升學(xué)生的思維判斷力，從而加深學(xué)生對(duì)于理論知識(shí)的理解和掌握。
【參考文獻(xiàn)】
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇九
財(cái)務(wù)管理內(nèi)容需要從市場(chǎng)化視角和管理視角進(jìn)行理性分析，目前的重點(diǎn)是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問題。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)離不開金融市場(chǎng)的整體運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)項(xiàng)目的投資更需要企業(yè)事先對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行準(zhǔn)確的考察和理性分析，同時(shí)應(yīng)當(dāng)衡量企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)投資的過程中，需要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，將目前市場(chǎng)整體收益狀況理清，以此達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財(cái)務(wù)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從市場(chǎng)的角度過渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國(guó)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所帶來，更是我國(guó)財(cái)務(wù)管理的成長(zhǎng)與進(jìn)步，它可將投資融資股份進(jìn)行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財(cái)務(wù)管理的資產(chǎn)管理內(nèi)容。所以我國(guó)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體國(guó)情，將美式財(cái)務(wù)與我國(guó)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，制定出符合我國(guó)國(guó)情發(fā)展的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為一個(gè)企業(yè)衡量其行為準(zhǔn)則的指向標(biāo)，同時(shí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)中需要明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理所包括的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)定是企業(yè)做出財(cái)務(wù)判斷的核心要素與依據(jù)。目前我國(guó)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)仍然存在很大的不確定性，需要財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才對(duì)此進(jìn)行討論與制定。財(cái)務(wù)管理中對(duì)利潤(rùn)的分析以及企業(yè)價(jià)值的分析都是財(cái)務(wù)管理教學(xué)資料中進(jìn)行論述講解的主要內(nèi)容。股東財(cái)富是財(cái)務(wù)管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行要求與規(guī)定，是我國(guó)財(cái)務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)作為財(cái)務(wù)管理中的重要因素，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會(huì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀來進(jìn)行相應(yīng)的變革。人們的社會(huì)責(zé)任感在不斷增強(qiáng)，如果企業(yè)單純考慮財(cái)務(wù)管理中資金的收益問題，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來很多不利影響，所以對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)進(jìn)行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。目前我國(guó)財(cái)務(wù)管理教科書中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的.內(nèi)容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會(huì)意識(shí)放在首位。社會(huì)責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)消費(fèi)人群的權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)員工的招聘待遇等問題。除股東利益，財(cái)務(wù)目標(biāo)拓展外，應(yīng)當(dāng)考慮到其他人群的經(jīng)濟(jì)收益問題，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在利益關(guān)系的人員進(jìn)行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調(diào)機(jī)制理念融入財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中。
隨著我國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)體制以及法律制度的變化，我國(guó)的財(cái)務(wù)模式也發(fā)生了巨大的變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)更加注重對(duì)商品的管理，而非對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金的運(yùn)作管理，導(dǎo)致企業(yè)在資產(chǎn)的投資和經(jīng)濟(jì)籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財(cái)務(wù)管理是不符合社會(huì)發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對(duì)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)管理過渡到對(duì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對(duì)企業(yè)資產(chǎn)投入的管理以及對(duì)利潤(rùn)的管理問題上。實(shí)踐表明，要想使財(cái)務(wù)管理做到與時(shí)俱進(jìn)，符合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)將資本運(yùn)營(yíng)作為企業(yè)實(shí)行重組與運(yùn)作的方式，企業(yè)對(duì)資本運(yùn)營(yíng)的研究與關(guān)注是企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理價(jià)值的前提和重要保證。所以財(cái)務(wù)管理教科書中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)添加資本經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步拓展財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的對(duì)象，更多地將目光放到資本經(jīng)營(yíng)的理論知識(shí)以及潛在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估上。財(cái)務(wù)管理內(nèi)容中對(duì)資本運(yùn)營(yíng)這一對(duì)象的拓展給企業(yè)帶來了獲取高收益的機(jī)會(huì)，但是高收益必然存在高風(fēng)險(xiǎn)，由此高風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估也成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要注重的研究方向。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十
引言：
財(cái)務(wù)共享是一種全新的理念，通過共同分享財(cái)務(wù)信息和資源，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的效益最大化。在這個(gè)信息化時(shí)代，財(cái)務(wù)共享正逐漸成為企業(yè)間合作的新模式。本文將從“財(cái)務(wù)共享的定義與背景”、“財(cái)務(wù)共享的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)”、“如何實(shí)施財(cái)務(wù)共享”、“財(cái)務(wù)共享的案例分析”以及“對(duì)財(cái)務(wù)共享的展望”五個(gè)方面進(jìn)行論述，以期為相關(guān)人士提供更深入的理解和啟示。
一、財(cái)務(wù)共享的定義與背景：
財(cái)務(wù)共享是指企業(yè)間通過合作和共享財(cái)務(wù)信息以及資源，以提高財(cái)務(wù)管理效率和質(zhì)量的一種新型合作模式。隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及全球化的加速推進(jìn)，企業(yè)間的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了不可忽視的規(guī)模和復(fù)雜性，財(cái)務(wù)共享的理念應(yīng)運(yùn)而生。財(cái)務(wù)共享不僅可以提高企業(yè)的成本效益，還有助于提升風(fēng)險(xiǎn)管理和業(yè)務(wù)流程的效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
二、財(cái)務(wù)共享的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)：
財(cái)務(wù)共享的優(yōu)勢(shì)在于提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性。通過共享財(cái)務(wù)信息和資源，企業(yè)可以更好地掌握經(jīng)營(yíng)狀況，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)策略，提高利潤(rùn)和企業(yè)價(jià)值。此外，財(cái)務(wù)共享還可以促進(jìn)企業(yè)間的合作和協(xié)同，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和共贏發(fā)展。然而，財(cái)務(wù)共享也面臨一些挑戰(zhàn)，比如保護(hù)信息安全和隱私、構(gòu)建有效的配套制度等。
三、如何實(shí)施財(cái)務(wù)共享：
實(shí)施財(cái)務(wù)共享首先需要明確共享的目標(biāo)和意義，企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)共享對(duì)于提高管理效率和降低成本的重要性。其次，企業(yè)需要建立適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)共享機(jī)制和流程，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和管理。此外，合作伙伴的選擇也至關(guān)重要，企業(yè)需選擇與自身價(jià)值觀和發(fā)展戰(zhàn)略相符合的合作伙伴，以促進(jìn)共享的順利實(shí)施。
四、財(cái)務(wù)共享的案例分析：
眾多企業(yè)已經(jīng)開始實(shí)施財(cái)務(wù)共享，并取得了積極成果。以某行業(yè)為例，通過共享供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)信息，企業(yè)可以更好地了解供應(yīng)商的信用狀況，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，同時(shí)還能夠降低采購(gòu)成本和提高資金使用效率。此外，某大型跨國(guó)企業(yè)通過財(cái)務(wù)共享，實(shí)現(xiàn)了全球財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和及時(shí)匯總，大大提高了決策效率和降低了運(yùn)營(yíng)成本。
五、對(duì)財(cái)務(wù)共享的展望：
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和全球化的不斷深入，財(cái)務(wù)共享將成為企業(yè)間合作的重要模式。未來，財(cái)務(wù)共享將更加普及和深入，涵蓋的范圍也將更為廣泛。同時(shí)，財(cái)務(wù)共享還將與人工智能、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息的更加全面和精準(zhǔn)的分析，為企業(yè)決策提供更有力的支持。
結(jié)論：
財(cái)務(wù)共享是企業(yè)間合作的新模式，通過共同分享財(cái)務(wù)信息和資源，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的效益最大化。雖然財(cái)務(wù)共享面臨一些挑戰(zhàn)，但其優(yōu)勢(shì)和潛力不容忽視。未來，財(cái)務(wù)共享將在信息化和全球化的推動(dòng)下發(fā)展壯大，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇和價(jià)值。因此，更多的企業(yè)應(yīng)該積極倡導(dǎo)和實(shí)踐財(cái)務(wù)共享的理念，共同推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新和發(fā)展。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十一
《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》是獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的核心專業(yè)課，和會(huì)計(jì)學(xué)原理以及中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)共同構(gòu)成了完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系。然而，由于獨(dú)立學(xué)院學(xué)生自身專業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，課堂接受能力有限，加之課程本身難度較大、教學(xué)內(nèi)容設(shè)置不夠合理等原因，導(dǎo)致高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在教學(xué)上還存在著一定的問題。文章根據(jù)獨(dú)立學(xué)院技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合自身教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了符合獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)方法，以期提高獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的實(shí)際解決問題的能力。
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是在對(duì)原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與方法體系進(jìn)行修正的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的特殊交易和事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的理論與方法的總稱。是獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的核心專業(yè)課。然而，獨(dú)立學(xué)院在教學(xué)中還存在教學(xué)內(nèi)容參差不齊、教學(xué)方法單一、學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性差等問題。本文通過對(duì)江蘇省四所獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)和歸納了獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的現(xiàn)狀和存在的問題，并結(jié)合自身教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了符合獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容體系及教學(xué)方法，以期提高獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力。
(一)教學(xué)內(nèi)容存在差異
跟中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容更加“高、深、?！?。然而，目前，該課程的教學(xué)內(nèi)容在獨(dú)立學(xué)院中任未取得統(tǒng)一。本文通過對(duì)江蘇省四所獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)各個(gè)學(xué)校選取教材不同，因此導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容存在一定的差異。對(duì)于企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、企業(yè)重組和破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)等內(nèi)容，基本上所有的獨(dú)立學(xué)院都納入了教學(xué)內(nèi)容。而對(duì)于租賃會(huì)計(jì)、所得稅會(huì)計(jì)、債務(wù)重組等有的學(xué)校納入了高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，有的學(xué)校納入了中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
(二)教學(xué)方法單一，理論和實(shí)踐聯(lián)系不緊密
目前獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)方法以講授法為主，因課時(shí)有限，為完成教學(xué)內(nèi)容，基本上是由老師講授基本理論和基本技能，學(xué)生以聽為主，適當(dāng)?shù)那闆r下輔以練習(xí)。這種傳統(tǒng)的教學(xué)方法削弱了學(xué)生參與課堂的主動(dòng)性，使得學(xué)生過分的依賴?yán)蠋煛６?，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，只有個(gè)別獨(dú)立學(xué)院在理論課程后有實(shí)訓(xùn)部分，多數(shù)學(xué)院在實(shí)訓(xùn)部分基本上處于空白狀態(tài)，沒有把理論和實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來。忽略了重要的實(shí)踐性環(huán)節(jié)，違背了技能型人才培養(yǎng)的目標(biāo)。
(三)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性差
和一本二本的學(xué)生相比，獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生學(xué)習(xí)自覺性和主動(dòng)性較差。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程本身很難，而且要有會(huì)計(jì)學(xué)原理、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等課程做為基礎(chǔ)，所以要想學(xué)好這門課程，要求學(xué)生必須要課前認(rèn)真閱讀教材，復(fù)習(xí)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，課上認(rèn)真聽講，做好筆記;課后學(xué)練結(jié)合，以練促學(xué)，認(rèn)真獨(dú)立完成作業(yè)和練習(xí)題，鞏固課上所學(xué)內(nèi)容。這樣的三部曲才能取得良好的學(xué)習(xí)效果，而獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生能做到以上三點(diǎn)的寥寥無幾，有些同學(xué)來到課堂也不聽講，甚至小部分同學(xué)都不來上課。
(四)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程開設(shè)時(shí)間間隔過長(zhǎng)
整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系主要由會(huì)計(jì)學(xué)原理、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)三門課程構(gòu)成，而三門課程的聯(lián)系非常緊密。三門課程的關(guān)系可以用“金字塔”關(guān)系來形容，位于塔底的是會(huì)計(jì)學(xué)原理，有些學(xué)校稱為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，這門課程主要介紹會(huì)計(jì)學(xué)的一些基本概念、基本原理和基本流程等，一般在大一下學(xué)期開設(shè);位于塔中的是中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)原理的進(jìn)一步深化，一般在大二下學(xué)期開設(shè);而位于塔尖的就是高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，它是對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，獨(dú)立學(xué)院的開設(shè)時(shí)間基本上都在大三下學(xué)期或大四上學(xué)期。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課程開設(shè)時(shí)間過晚，和中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的開設(shè)時(shí)間間隔太長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)時(shí)，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)學(xué)生基本上已經(jīng)淡忘。
(一)考慮到與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的銜接
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)不是一門獨(dú)立的課程，與會(huì)計(jì)學(xué)原理和中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)共同構(gòu)成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系。因此，在確定高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的教學(xué)內(nèi)容時(shí)，一定要考慮到跟中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的銜接。一般的獨(dú)立學(xué)院在選擇教材時(shí)都會(huì)三門課程選擇同一個(gè)出版社的教材，這樣的話，三門課程前后銜接的更加緊密。所以，在確定高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容時(shí)，一定要考慮中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的內(nèi)容。有些內(nèi)容已經(jīng)劃分為中級(jí)的，在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的課程上就不用講解。
(二)確定高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容的原則
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之所以稱之為“高級(jí)”，并不是因?yàn)樗菍?duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步細(xì)化，而是它面臨的是企業(yè)的特殊交易和特殊事項(xiàng)。是企業(yè)在某種特定條件下或企業(yè)的某個(gè)特定階段發(fā)生的交易或事項(xiàng)，這些交易和事項(xiàng)不是企業(yè)日常發(fā)生的，所以在學(xué)習(xí)上有一定的難度。獨(dú)立學(xué)院在確定課程教學(xué)內(nèi)容時(shí)，要在考慮學(xué)生的理解接受能力的基礎(chǔ)上可以參考如下原則來進(jìn)行：是否能夠提高學(xué)生在未來實(shí)際工作中處理實(shí)務(wù)的能力;是否對(duì)學(xué)生未來的中級(jí)職稱考試或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試有所幫助;是否可以拓寬學(xué)生的專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域，提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng);是否可以提高學(xué)生的結(jié)業(yè)和考研的競(jìng)爭(zhēng)力。
(三)合理確定教學(xué)內(nèi)容
根據(jù)對(duì)江蘇省四所獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行調(diào)研，目前各個(gè)出版社出版的的適合本科生用的教材種類繁多，四所獨(dú)立學(xué)院采用的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的教材都不盡相同。要想確定合理的教學(xué)內(nèi)容，首先要有規(guī)范的教材。雖然對(duì)于教學(xué)內(nèi)容的確定，各個(gè)高校都一直存在爭(zhēng)議，但是有一點(diǎn)是確定不變的，就是高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這門課程所解決的問題是企業(yè)面臨的特殊交易或者特殊事項(xiàng)。獨(dú)立學(xué)院應(yīng)該根據(jù)技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合本校學(xué)生的.接受程度與理解能力，選取適合自己的教材，合理的分配課時(shí)，在教學(xué)過程中注重“精講”，并且得多練，多結(jié)合實(shí)際的案例，理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高學(xué)生的動(dòng)手能力。
綜合考慮以上三點(diǎn)因素，獨(dú)立學(xué)院在可以選擇如下專題作為教學(xué)內(nèi)容：企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、租賃會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)、企業(yè)重組及清算會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)。對(duì)于其他未涉及的專題，獨(dú)立學(xué)院可以把它劃分到中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容，也可以增設(shè)其他的選修課，以體現(xiàn)課程內(nèi)容的完整性。
(一)講授法與案例教學(xué)法相結(jié)合
根據(jù)對(duì)江蘇省四所獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行調(diào)研，目前獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)方法以講授法為主。這種方法就是以老師講授為主，學(xué)生被動(dòng)的接收，這樣的教學(xué)方法削弱了學(xué)生參與課堂的主動(dòng)性。而案例教學(xué)法具有開放性的特征，是老師與學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)的一種教學(xué)方法，能使師生共同參與教學(xué)過程，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)，達(dá)到共同受益的目的。對(duì)《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》而言，理論的部分必須要老師講授，學(xué)生自己學(xué)習(xí)困難較大，因此可以選擇講授法與案例教學(xué)法相結(jié)合的教學(xué)方法。這樣既有助于學(xué)生理解專業(yè)知識(shí)，也可以將鮮活的交易或事項(xiàng)展現(xiàn)在學(xué)生面前，使學(xué)生身臨其境，具有真刀真槍的實(shí)踐經(jīng)歷，促使學(xué)生思考，變學(xué)生被動(dòng)聽課的過程為積極思維、主動(dòng)實(shí)踐的過程。
(二)自學(xué)反饋法
自學(xué)反饋法要求老師有針對(duì)性的給學(xué)生布置作業(yè)，學(xué)生可獨(dú)立完成，也可分組完成，就是在老師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生自己閱讀教材或相關(guān)的參考資料，讓學(xué)生自己來總結(jié)和歸納。通過閱讀理解和掌握的知識(shí)，再通過作業(yè)或者其他的形式反饋給老師，然后老師再根據(jù)學(xué)生反饋的作業(yè)來確定上課的內(nèi)容，以此來完成學(xué)習(xí)知識(shí)和理解知識(shí)的過程。比如說在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的企業(yè)合并和合并財(cái)務(wù)報(bào)表的專題中都會(huì)涉及到所得稅的調(diào)整。對(duì)于所得稅的核算，一些獨(dú)立學(xué)院在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課堂上已經(jīng)有所涉及，學(xué)生已經(jīng)具備了此專業(yè)知識(shí)的自學(xué)能力。所以，對(duì)于這些教學(xué)內(nèi)容，可以采用自學(xué)反饋法，讓學(xué)生自學(xué)，老師再根據(jù)學(xué)生自學(xué)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，針對(duì)學(xué)生不懂的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行講解，這種教學(xué)方法更能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和自信心，而且能讓學(xué)生記憶深刻。
(三)問題導(dǎo)向法
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)雖然面臨的是企業(yè)的特殊交易和特殊事項(xiàng)，在之前的課程里面沒有接觸過，但是它依然屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇，解決問題所采用的方法依然是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論和方法，只不過是因?yàn)樗慕灰缀褪马?xiàng)突破了四大假設(shè)，所以需要在原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論和方法的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。在教學(xué)過程中，老師可以設(shè)置問題，引導(dǎo)學(xué)生利用現(xiàn)有的專業(yè)知識(shí)來尋求解決問題的方法。比如說企業(yè)合并會(huì)計(jì)，主要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是站在投資方的角度，對(duì)同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并進(jìn)行賬務(wù)處理。具體合并的方式有吸收合并、新設(shè)合并和控股合并。吸收合并和新設(shè)合并的賬務(wù)處理是高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)里新接觸的內(nèi)容，而控股合并雖然之前沒有學(xué)過，但是在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)里學(xué)過長(zhǎng)期股權(quán)投資這號(hào)準(zhǔn)則，已經(jīng)學(xué)習(xí)過長(zhǎng)期股權(quán)投資在各種取得情形下的初始確認(rèn)和計(jì)量問題，其中就包括控股合并這種情形。因此，老師完全可以設(shè)置問題，讓學(xué)生自己去探索同一控制下和非同一控制下站在投資方的角度吸收合并、新設(shè)合并和控股合并的賬務(wù)處理。這種教學(xué)方法可以培養(yǎng)和提高學(xué)生分析問題和解決問題的能力。
總之，獨(dú)立學(xué)院的培養(yǎng)目標(biāo)就是培養(yǎng)技能型人才。在確定高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容和方法時(shí)，要圍繞應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)展開，合理的確定教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)方法，以提高獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的解決實(shí)際問題的能力。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十二
漢字的造字法是從古代漢朝開始流傳下來的，在古代的時(shí)候，人們對(duì)造字法就有著“六書”的提法，使其也顯示了中國(guó)古代人的聰明才智。而如今，在平面設(shè)計(jì)時(shí)也把漢字的造字法融入到其中，不僅能夠增添文字的趣味性，還能夠使人在閱讀的過程中達(dá)到快速記憶的效果。本文以造字法在平面設(shè)計(jì)中運(yùn)用進(jìn)行分析，論證應(yīng)用造字法的價(jià)值。隨著社會(huì)的發(fā)展，平面設(shè)計(jì)也已成為人們不可缺少的一部分。而平面設(shè)計(jì)的文化基礎(chǔ)以及靈感來源，都是離不開古代漢字的造字技術(shù)。借助古代漢字的造字技術(shù)將其方法以及精神的內(nèi)涵融入到當(dāng)今的平面設(shè)計(jì)中，除了是致敬古代人們還體現(xiàn)當(dāng)時(shí)人們的聰明才智。通過借助前人的基礎(chǔ)創(chuàng)造今天的藝術(shù)，對(duì)平面設(shè)計(jì)運(yùn)用有著積極地影響。
一、漢字造字法
漢字造字法中的會(huì)意、形聲、指事或者象形都屬于造字的方法。在古代的時(shí)候，對(duì)造字法也有著“六書”的提法。除了以上四種方法外，還包括假借以及轉(zhuǎn)注等。
二、假借造字方法
假借造字顧名思義就是狹義上的假借。本無其字，依聲托事；這句話對(duì)假借造字法進(jìn)行了一個(gè)很好的詮釋。假借造字法可以大致分成三類進(jìn)行解說。第一，假借字跟本字的音和行以及義都是一體的，但二者之間沒有存在聯(lián)系，所表達(dá)的概念以及含義也是不同的。舉例：在古代文字學(xué)著的`《說文解字》中：耳字，解釋意思為主聽者也，象形。用假借的方式，將其轉(zhuǎn)化成語(yǔ)氣詞，意思就是罷了或者而已等。第二，假借造字法就是占據(jù)本字的形態(tài)，在創(chuàng)造出與本字意義不同的意義。但這種借用本字創(chuàng)造其他意義的行為，也給人們?cè)谡Z(yǔ)言的交流中帶來了一定的困擾，而這個(gè)也演變成了現(xiàn)在所謂的多音字。第三，一些假借字在占據(jù)本字的形態(tài)后，其意義也被接受，使得替代了一些本字真正上的意義，隨后所被人們遺忘。舉例：在古代文字學(xué)著的《說文解字》中：而字，解釋意思為須也，象形。但由于被假借字所代替，使得而字解釋成胡須的意思也被人們所遺忘。而現(xiàn)在的“而”字只是承接上句跟下局的連接詞。
三、在平面設(shè)計(jì)中運(yùn)用假借造字法
中國(guó)一些較為傳統(tǒng)的圖案，在設(shè)計(jì)的過程中運(yùn)用到假借法。例如，我們常說的事事如意這個(gè)圖案，其實(shí)是由柿子以及如意所演變而來的。事跟柿為同音詞，把柿寓意成事。在當(dāng)下的平面設(shè)計(jì)中，也有很多設(shè)計(jì)logo圖案也采用假借的方法。；例如，我們經(jīng)常去的中國(guó)銀行，其logo圖案是根據(jù)古代的錢幣以及一個(gè)中字所演變而來。從logo圖案的整體上看，有著古錢形狀的圖案是代表銀行，里面的中字就是代表中國(guó)，整體看像是用紅繩串聯(lián)起來的樣子，外邊的圓形圖案所代表的意義是指，中國(guó)銀行是面向全球國(guó)際的大銀行。在平面設(shè)計(jì)中運(yùn)用假借造字的方法，是能夠給人一種視覺感官的沖擊以及信息的表達(dá)。在當(dāng)下激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要想能夠使平面設(shè)計(jì)更好的把假借法詮釋出來，除了在設(shè)計(jì)上要新穎外，還需要對(duì)其設(shè)計(jì)理念有著一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，能夠讓他人看后一目了然、過目不忘等。可以使他人的識(shí)讀文字的時(shí)候感到具有趣味性，并且達(dá)到快速記憶的效果。
四、結(jié)語(yǔ)
總之，漢字的假借造字法的出現(xiàn)是古代人們的聰明才智的體現(xiàn)，從而也可以看出人們的思維具有創(chuàng)造性。造字法也蘊(yùn)含了我國(guó)前人的在字體上的審美思想以及意蘊(yùn)。在當(dāng)下，我們把假借法運(yùn)用到平面設(shè)計(jì)中，將其精髓與平面設(shè)計(jì)相結(jié)合，使其能夠給我國(guó)的平面設(shè)計(jì)帶來全新的面貌，讓平面設(shè)計(jì)在當(dāng)下更能創(chuàng)作出別具一格的設(shè)計(jì)風(fēng)貌與構(gòu)思。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十三
企業(yè)財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告反映的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要依據(jù)，對(duì)物流企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和剖析，以反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展趨勢(shì)，為改進(jìn)物流企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)財(cái)務(wù)分析既是已完成的財(cái)務(wù)活動(dòng)的總結(jié)，又是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的前提，在財(cái)務(wù)管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。
企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法主要是財(cái)務(wù)比率分析法，財(cái)務(wù)比率是指將財(cái)務(wù)報(bào)表中的某一個(gè)數(shù)據(jù)與其他的數(shù)據(jù)相比而得出的比值。財(cái)務(wù)比率有兩種形式：一是同一企業(yè)不同時(shí)期的比較，即縱向?qū)Ρ?二是不同企業(yè)間的橫向?qū)Ρ?。無論哪種對(duì)比形式，由于同一企業(yè)在不同時(shí)期可能選用不同的會(huì)計(jì)政策，或者由于不同企業(yè)在處理相同的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，可能采用不同的處理方法，因而對(duì)不同口徑下的財(cái)務(wù)比率進(jìn)行對(duì)比的'結(jié)論不一定能準(zhǔn)確反映不同企業(yè)之間的差異。當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)表承載的信息不完美時(shí)，根據(jù)這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算出來的財(cái)務(wù)比率就有著無法避免的缺陷。再者，企業(yè)財(cái)務(wù)分析大多數(shù)是事后分析，依據(jù)的是財(cái)務(wù)報(bào)表反映的情況，而報(bào)表反映的情況均是企業(yè)過去的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。會(huì)計(jì)報(bào)表使用者取得會(huì)計(jì)報(bào)表的時(shí)間與業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間間隔長(zhǎng)。因此，用過去的數(shù)據(jù)信息去判斷企業(yè)目前甚至將來的財(cái)務(wù)狀況，往往會(huì)與實(shí)際發(fā)生差異，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)分析作用的發(fā)揮受到限制。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十四
財(cái)務(wù)共享是一種新型的經(jīng)濟(jì)合作方式，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和手機(jī)應(yīng)用等技術(shù)手段，使用戶能夠輕松分享和管理個(gè)人財(cái)務(wù)信息。隨著智能手機(jī)的普及和人們對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視，財(cái)務(wù)共享已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的一部分。本文將以五段式的方式，探討財(cái)務(wù)共享的意義、技術(shù)背后的風(fēng)險(xiǎn)、如何合理運(yùn)用共享經(jīng)濟(jì)理念、面臨的挑戰(zhàn)以及對(duì)個(gè)人和社會(huì)的影響。
第一段：財(cái)務(wù)共享的意義
財(cái)務(wù)共享提供了一種方便、高效的方式來管理個(gè)人財(cái)務(wù)。用戶可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將銀行賬戶、信用卡和支付寶等賬戶集中管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的全面掌控。這使得用戶能夠更好地理解個(gè)人財(cái)務(wù)情況，規(guī)劃和執(zhí)行財(cái)務(wù)目標(biāo)，并及時(shí)采取相應(yīng)的措施來改進(jìn)財(cái)務(wù)狀況。此外，財(cái)務(wù)共享還能幫助人們建立信用記錄，為個(gè)人的貸款和投資提供便利。因此，財(cái)務(wù)共享為個(gè)人提供了更好的財(cái)務(wù)管理工具，對(duì)促進(jìn)個(gè)人財(cái)富增長(zhǎng)和提高生活質(zhì)量具有重要意義。
第二段：技術(shù)背后的風(fēng)險(xiǎn)
然而，財(cái)務(wù)共享所帶來的方便和效率也伴隨著一些風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人財(cái)務(wù)信息的共享可能導(dǎo)致個(gè)人隱私被泄露，個(gè)人財(cái)產(chǎn)被他人盜竊。同時(shí)，個(gè)人財(cái)務(wù)平臺(tái)可能遭到黑客攻擊，導(dǎo)致用戶的財(cái)務(wù)信息被竊取或?yàn)E用。另外，商業(yè)機(jī)構(gòu)也有可能利用用戶的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行個(gè)性化廣告和銷售，給用戶帶來騷擾。為了保護(hù)個(gè)人財(cái)務(wù)信息的安全，財(cái)務(wù)共享平臺(tái)必須采取嚴(yán)格的安全措施，加強(qiáng)對(duì)用戶數(shù)據(jù)的保護(hù)，確保用戶的財(cái)務(wù)信息不會(huì)被濫用。
第三段：合理運(yùn)用共享經(jīng)濟(jì)理念
財(cái)務(wù)共享不僅是一種技術(shù)手段，也是共享經(jīng)濟(jì)理念的一種體現(xiàn)。共享經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)資源的共享和利用，為個(gè)人和社會(huì)帶來更大的效益。在財(cái)務(wù)共享中，個(gè)人可以分享自己的財(cái)務(wù)信息并從他人的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)中受益。通過共享財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人可以學(xué)習(xí)他人的理財(cái)策略和投資經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人財(cái)務(wù)能力和投資盈利能力。同時(shí)，個(gè)人也可以通過出借和投資等方式將閑置資金變?yōu)橛Y金，實(shí)現(xiàn)資源的共享和流動(dòng)。因此，合理運(yùn)用共享經(jīng)濟(jì)理念是財(cái)務(wù)共享的重要組成部分。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)
財(cái)務(wù)共享面臨著技術(shù)、監(jiān)管和信任等方面的挑戰(zhàn)。首先，技術(shù)的不斷發(fā)展需要財(cái)務(wù)共享平臺(tái)不斷更新和改進(jìn)，以滿足用戶的需求。其次，財(cái)務(wù)共享涉及到金融行業(yè)的敏感信息，需要嚴(yán)格的監(jiān)管措施來保護(hù)用戶的利益。最后，財(cái)務(wù)共享需要建立信任機(jī)制來保證用戶的財(cái)務(wù)信息不被泄露和濫用。因此，財(cái)務(wù)共享需要政府、企業(yè)和用戶共同努力，建立合理的技術(shù)、監(jiān)管和信任體系。
第五段：對(duì)個(gè)人和社會(huì)的影響
財(cái)務(wù)共享不僅對(duì)個(gè)人財(cái)務(wù)管理有著積極的影響，也對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。對(duì)于個(gè)人來說，財(cái)務(wù)共享能夠提高個(gè)人的財(cái)務(wù)能力、消費(fèi)理念和投資水平，促進(jìn)個(gè)人財(cái)富的增長(zhǎng)。對(duì)于社會(huì)來說，財(cái)務(wù)共享有助于提高金融服務(wù)的效率和質(zhì)量，促進(jìn)資本和資源的流動(dòng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)增長(zhǎng)。同時(shí)，財(cái)務(wù)共享還有助于形成良好的消費(fèi)和投資習(xí)慣，改善社會(huì)的財(cái)富分配和社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)的和諧和可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，財(cái)務(wù)共享是一種方便、高效的財(cái)務(wù)管理方式，有助于個(gè)人財(cái)富的增長(zhǎng)和提高生活質(zhì)量。然而，財(cái)務(wù)共享也面臨著技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管挑戰(zhàn)。合理運(yùn)用共享經(jīng)濟(jì)理念，加強(qiáng)技術(shù)改進(jìn)和監(jiān)管措施，可以最大限度地發(fā)揮財(cái)務(wù)共享的潛力。財(cái)務(wù)共享不僅對(duì)個(gè)人財(cái)務(wù)管理有益，也對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧具有重要影響。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十五
摘要
中共中山市委組織部聯(lián)同中山市人力資源和社會(huì)保障局向火炬開發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委，市直副處級(jí)以上單位發(fā)布《關(guān)于開展全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，績(jī)效考核成為企業(yè)規(guī)范管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、形象樹立及提升的普遍采用的管理手段。
績(jī)效管理是一種提高組織員工的績(jī)效和開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過績(jī)效管理，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其績(jī)效的持續(xù)發(fā)展；激勵(lì)員工，使他們的工作更加投入；促使員工開發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善團(tuán)隊(duì)績(jī)效；通過不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的、開放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會(huì)。
績(jī)效管理過程中的績(jī)效考核，不僅針對(duì)員工，同時(shí)針對(duì)各層級(jí)的管理者，包括最高層管理者?？?jī)效考核的結(jié)果不僅僅是職級(jí)升降、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，更重要是作為績(jī)效改進(jìn)的重要依據(jù)。通過績(jī)效評(píng)估、績(jī)效診斷，找出影響績(jī)效的根本性問題，形成績(jī)效改進(jìn)措施，通過績(jī)效溝通輔導(dǎo)和績(jī)效激勵(lì)等手段，不僅提高了員工工作主動(dòng)性，而且大大提升管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，從而推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的迅速提高。
關(guān)鍵詞：物業(yè)分公司績(jī)效管理績(jī)效考核考評(píng)
一、中山市集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)單介紹
中山市凱能集團(tuán)有限公司是由廣東電網(wǎng)中山供電局（原中山電力局）屬下的電力設(shè)計(jì)、施工、物資、通信等十余家企業(yè)，通過資產(chǎn)重組、股份制改造，于9月經(jīng)中山市工商行政管理局批準(zhǔn)的，具有獨(dú)立法人資格的有限責(zé)任公司。集團(tuán)現(xiàn)有下屬企業(yè)9家，其中有2個(gè)分公司和7個(gè)子公司，年?duì)I業(yè)收入已超過8億元，經(jīng)營(yíng)范圍包括：投資辦實(shí)業(yè)；電力新技術(shù)開發(fā)和推廣；電力系統(tǒng)內(nèi)資產(chǎn)管理；承裝、承修電力設(shè)施工程；物業(yè)管理；國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣。
集團(tuán)公司堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的道路，嚴(yán)格按照ohsas18001職業(yè)安全健康管理體系開展各項(xiàng)工作，圍繞“人本至上，安全工作在基層、在班組、在現(xiàn)場(chǎng)、在個(gè)人”的主題思想，積極倡導(dǎo)以人為本的安全文化，組建了專業(yè)的安全監(jiān)察隊(duì)，切實(shí)加強(qiáng)“生產(chǎn)班組及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零設(shè)備事故、零生產(chǎn)性質(zhì)的交通事故、零人為責(zé)任事故的目標(biāo)。
物業(yè)管理服務(wù)分公司是中山市凱能集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)三年后專門成立做物業(yè)管理工作的一間分公司。物業(yè)分公司成立于，經(jīng)營(yíng)范圍是：系統(tǒng)內(nèi)物業(yè)租賃‘設(shè)施維護(hù)、物業(yè)管理服務(wù)；承接園林綠化工程、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣。
物業(yè)分公司下設(shè)經(jīng)理室、綜合部、人力資源部、質(zhì)安部、業(yè)務(wù)部、物業(yè)一部、物業(yè)二部、物業(yè)三部、調(diào)度大樓物業(yè)部、綠化維護(hù)部。公司本部管理人員88人，擁有上千名基層員工，日常辦公用車15臺(tái)，機(jī)動(dòng)工作用車（大小型貨車）12臺(tái)。堅(jiān)持“改革、發(fā)展、創(chuàng)新、增效”的經(jīng)營(yíng)方針。
集團(tuán)公司成立后的人員組成主要是中山供電局第三產(chǎn)業(yè)公司的主要骨干、領(lǐng)導(dǎo)熟人等；物業(yè)分公司成立后的管理層員工組成則主要是供電局基層骨干、熟人。其盈利模式保持傳統(tǒng)模式，即基本服務(wù)+增值服務(wù)，基本服務(wù)是常規(guī)物業(yè)管理（包括保安、接待、保潔、綠化維護(hù)，設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作），增值服務(wù)是建筑物的維修，設(shè)備設(shè)施維修。
二、績(jī)效管理定義及重要性
（一）績(jī)效管理定義
績(jī)效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分到各層員工，為追求良好的工作績(jī)效，為更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而對(duì)員工的行為及結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)管理的過程。
績(jī)效管理是一個(gè)從績(jī)效界定到績(jī)效考核到績(jī)效反饋的循環(huán)過程（見圖1-1績(jī)效管理循環(huán)過程），企業(yè)往往通過企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而績(jī)效界定是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定績(jī)效計(jì)劃，亦即可理解為對(duì)員工的行為及結(jié)果的要求，績(jī)效界定有助于把企業(yè)戰(zhàn)略傳遞給員工，可確保員工的行為支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
績(jī)效考核是績(jī)效管理循環(huán)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效考核主要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目的：一是績(jī)效改進(jìn)，二是價(jià)值評(píng)價(jià)。
面向績(jī)效改進(jìn)的考核是遵循pdca循環(huán)（又叫質(zhì)量環(huán)）模式的，它的重點(diǎn)是問題的解決及方法的改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)績(jī)效的改進(jìn)。
（二）加強(qiáng)物業(yè)分公司績(jī)效管理的重要性
績(jī)效管理是管理的一項(xiàng)重要職能，員工工作的好壞，績(jī)效的高低直接影響物業(yè)分公司的管理效率和經(jīng)營(yíng)績(jī)效?？?jī)效管理是做人事決策時(shí)重要的.參考指標(biāo)，通過評(píng)估發(fā)掘員工的潛能，可以將其調(diào)到更有挑戰(zhàn)性或更能發(fā)揮其潛能的工作崗位，為物業(yè)分公司創(chuàng)造更多的財(cái)富?？?jī)效管理也有助于更好地進(jìn)行員工管理，使物業(yè)分公司的管理能更加規(guī)范?？?jī)效評(píng)估提供一個(gè)上下級(jí)之間交流的契機(jī)，有助于上級(jí)更好地了解下屬的想法，也有助于下級(jí)更好地了解上司對(duì)他的工作期望，可以令上下級(jí)的工作目標(biāo)達(dá)成一致。通過績(jī)效評(píng)估，使員工了解自己工作中的成績(jī)和不足，可以促使他在以后的工作中發(fā)揮長(zhǎng)處，努力改善不足，使整體工作績(jī)效進(jìn)一步提高。
物業(yè)分公司通過有效的績(jī)效管理手段更加完善企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；員工個(gè)人揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短、發(fā)掘更多潛能，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)能力。最終，績(jī)效管理將公司及員工個(gè)人，引領(lǐng)走向雙贏。
三、分公司績(jī)效現(xiàn)狀
績(jī)效管理，在國(guó)外，是企業(yè)管理行之有效的一種手段，在激勵(lì)員工進(jìn)取精神，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場(chǎng)地位方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。
（一）物業(yè)分公司的績(jī)效管理制度
1.物業(yè)分公司績(jī)效管理制度
物業(yè)分公司在20組建績(jī)效管理小組，開展績(jī)效管理籌備工作。物業(yè)分公司編寫的績(jī)效管理制度所面向的對(duì)象是保安員、保潔員、廚工、綠化員、機(jī)動(dòng)班長(zhǎng)、機(jī)動(dòng)班員、駐點(diǎn)電工等基層施工人員及基層管理員，在能力指標(biāo)、行為指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)三個(gè)大項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效考核，各崗位考核評(píng)級(jí)分5個(gè)等級(jí)，直接上級(jí)為一級(jí)考核人，所屬部門主任為二級(jí)考核人。不同的崗位，考核因素及權(quán)重比例有所不同；不同崗位，5個(gè)等級(jí)的考核評(píng)分?jǐn)?shù)設(shè)定不同?？己艘约径葹橐粋€(gè)周期?？己私Y(jié)果與工資直接掛鉤。
2.物業(yè)分公司各部門所轄基層崗位，詳見表1.
3.各考核等級(jí)所占百分比，詳見圖2.【圖略】
（二）績(jī)效管理制度下的人員流動(dòng)情況
1.管理層人員流動(dòng)性小，崗位變動(dòng)不大。
2/3處于于青壯年階段（35-45歲），在物業(yè)分公司工作年限6年及以上，參加工作時(shí)的文化水平主要為高中，少部分參加工作后選擇繼續(xù)進(jìn)修。優(yōu)勢(shì)是工作穩(wěn)重、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，缺點(diǎn)是知識(shí)更新不夠，經(jīng)歷多性格圓滑，工作消極惰性大。對(duì)公司渴求重點(diǎn)是薪酬及崗位提升。
1/3處于青年，在物業(yè)分公司工作年限在0-6年，參加工作時(shí)的文化水平主要為大學(xué)，優(yōu)勢(shì)是陽(yáng)光活力有憧憬，理論知識(shí)扎實(shí)，可塑性強(qiáng)，缺點(diǎn)是人生閱歷少，性格較為浮躁沒耐心，操作動(dòng)手能力較差。對(duì)公司訴求重點(diǎn)是薪酬及實(shí)操技能提升。
2.基層員工流動(dòng)性大，不利于公司的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展。
基層崗位的工作簡(jiǎn)單易操作，專業(yè)性不強(qiáng)?；鶎訂T工多為初高中文化水平，個(gè)人素質(zhì)低，專業(yè)技能知識(shí)缺乏的人員。保安員、保潔員、綠化員多為初中文化的40歲左右，對(duì)公司渴求重點(diǎn)是情感需求及薪酬提升；電工多為中職、大學(xué)文化40歲以下，對(duì)公司訴求重點(diǎn)是薪酬提升。
市場(chǎng)對(duì)保潔員、綠化員的需求量不大，保潔員、綠化員離職再就業(yè)不容易。
人員流動(dòng)性最大的是保安崗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作單一枯燥乏味，大部分工作地點(diǎn)在中山鄉(xiāng)鎮(zhèn)人煙稀少的郊野；工作崗位提升機(jī)會(huì)低；薪酬低；離職后再就業(yè)容易。
電工崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)及操作技能要求較強(qiáng)，不是人人都可以勝任，且市場(chǎng)需求大，再就業(yè)較為容易。
（3）近三年物業(yè)分公司離職人次詳見“表11”.
四、績(jī)效制度的缺陷
（一）績(jī)效管理制度覆蓋面小
企業(yè)是一個(gè)完整的組織，它包含基層員工、中低層管理者、高層管理者，物業(yè)分公司考核制度所面向的對(duì)象僅僅為基層員工及基層管理者，致使物業(yè)分公司，雖高層目標(biāo)明確，基層管理較為嚴(yán)謹(jǐn)，但中高層缺乏績(jī)效管理及考核，易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)松散，凝聚力弱。就猶如人體，頭重腳重腰桿疲軟，身子搖搖欲墜，線路彎彎曲曲。
（二）考核評(píng)分等級(jí)缺少考核標(biāo)準(zhǔn)
物業(yè)分公司基層員工績(jī)效考評(píng)結(jié)構(gòu)相對(duì)完整，但每個(gè)等級(jí)缺乏對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核人只能憑個(gè)人的主觀標(biāo)準(zhǔn)考核被考核人，此種情況下，易出現(xiàn)以下兩個(gè)情況問題：
1.考核人雖盡力保持客觀占主導(dǎo)，但考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，對(duì)基層員工價(jià)值評(píng)價(jià)就不夠正確，影響公司對(duì)基層員工的管理決策。
2.考核人本身職業(yè)道德缺失，主觀意識(shí)占主導(dǎo)，考評(píng)欠缺客觀，而基層員工的績(jī)效考核直接與工資掛鉤，由此可直接導(dǎo)致基層員工的收入減少，影響員工的生活，打擊員工的積極性，從而間接影響物業(yè)分公司的發(fā)展。
（三）績(jī)效管理循環(huán)鏈中績(jī)效考核反饋段缺失
績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)鏈，在企業(yè)整體績(jī)效、部門績(jī)效、員工績(jī)效等進(jìn)行系統(tǒng)考核、評(píng)估中發(fā)現(xiàn)問題，并對(duì)問題進(jìn)行分析診斷，然后對(duì)其進(jìn)行持續(xù)地改進(jìn)，從而向良性積極的績(jī)效管理環(huán)境不斷靠近。
績(jī)效考核反饋是雙向的，被考核人以自己的能力、行為、結(jié)果的表現(xiàn)向上級(jí)反映自己的價(jià)值及意向，考核人以績(jī)效考核評(píng)價(jià)反映被考核人與崗位目標(biāo)的相符程度。而物業(yè)分公司的績(jī)效管理中，管理者與基層員工間缺乏溝通，管理者與基層員工的關(guān)系不融洽，引導(dǎo)被考核人偏離崗位目標(biāo)情況中引導(dǎo)回正確的導(dǎo)軌，以致在績(jī)效管理循環(huán)中形成斷層，不僅影響部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甚至可能偏離企業(yè)目標(biāo)，最終背離企業(yè)目標(biāo)。
（四）員工績(jī)效管理的主動(dòng)性需要提高
現(xiàn)在有許多管理者通常認(rèn)為績(jī)效管理是人力資源部門的人應(yīng)該考慮和應(yīng)該做的事情，而沒有把它視為整個(gè)管理過程中的一個(gè)有效工具，一方面是對(duì)績(jī)效管理的作用和意義認(rèn)識(shí)不夠，另一方面是公司的績(jī)效導(dǎo)向問題。我們績(jī)效管理的主要目的為了員工的改進(jìn)和提高，而不是單純的找出問題進(jìn)行批評(píng)。讓員工消除心里負(fù)擔(dān)，但又正視自身存在的問題，在這一點(diǎn)上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有員工和管理者在這一點(diǎn)上達(dá)成了共識(shí)，雙方才能積極的去推進(jìn)此項(xiàng)工作，才能達(dá)到績(jī)效管理真正的目的而不是流于形式。
五、績(jī)效制度改進(jìn)
管理是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，績(jī)效管理也不例外?？?jī)效管理中會(huì)出現(xiàn)許多這樣那樣的情況，就說明了績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的推行一套體系就能解決所有問題的，這中間更需要廣大的管理者掌握相關(guān)的技術(shù)和各種管理能力，只有這些提高了，我們的工作才能向前推進(jìn)一大步。
（一）擴(kuò)大績(jī)效管理的輻射面，增加中高層績(jī)效管理。
績(jī)效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分的過程，企業(yè)目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵鏈，貫穿于企業(yè)各層各崗。它們的關(guān)系如“圖3企業(yè)目標(biāo)細(xì)分”.只有增加績(jī)效管理層面，將績(jī)效考核輻射到中高層管理者，在任何層面的被考核人在準(zhǔn)備偏離企業(yè)目標(biāo)時(shí)考核人及時(shí)引導(dǎo)被考核人回正確的道路上，才能保持企業(yè)目標(biāo)的一致性，才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
這種考核中主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)不僅反饋員工的工作表現(xiàn)，而且可以充分體現(xiàn)主管的管理藝術(shù)。因?yàn)橹鞴艿哪繕?biāo)和員工的目標(biāo)是一致的，且員工的成績(jī)也是主管的成績(jī)，這樣，主管和員工的關(guān)系就比較融洽。主管在工作過程中與下屬不斷溝通，不斷輔導(dǎo)與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數(shù)據(jù)或事實(shí)依據(jù)，這比考核本身更重要。當(dāng)然也是對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
（二）明確崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展
繼續(xù)保持基層員工的績(jī)效管理，明確基層崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)是考核人對(duì)被考核人進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估的準(zhǔn)條，應(yīng)首要完善基層員工績(jī)效管理中績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。并保持一種持續(xù)溝通的狀態(tài)。因?yàn)閺哪繕?biāo)的制定到任務(wù)的分配執(zhí)行、績(jī)效的考核評(píng)估、整個(gè)績(jī)效管理的每一步都離不開溝通，都需要通過店面經(jīng)理與員工的溝通來達(dá)成。
（三）充分溝通，上下同欲，提高工作效率
當(dāng)員工知其然，不知其所以然時(shí)，縱使任務(wù)分解得再清楚，也是“照葫蘆畫瓢”,由于缺乏對(duì)方案本身充分理解，往往不能根據(jù)實(shí)際情境權(quán)變，而現(xiàn)實(shí)情況總是“計(jì)劃趕不上變化”,員工如果在已經(jīng)變化的環(huán)境里按照既定的思維行事，哪怕環(huán)境變化是很微小的，其結(jié)果也往往會(huì)差之毫厘，謬以千里。
鑒于這個(gè)前提，管理者與員工之間，員工與員工之間，就有責(zé)任、有義務(wù)就工作任務(wù)、績(jī)效目標(biāo)等前瞻性的問題進(jìn)行提前的溝通，在雙方充分理解和認(rèn)同公司遠(yuǎn)景規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行分解，結(jié)合員工的職務(wù)說明書與特點(diǎn)，共同確定員工的階段性績(jī)效目標(biāo)。
（四）鼓勵(lì)員工自我管理、增加考評(píng)的民主性與透明度
員工在績(jī)效管理中不是完全被動(dòng)，而是績(jī)效的主人，產(chǎn)生并擁有績(jī)效，績(jī)效管理所最終要致力的是每個(gè)員工都成為自己的績(jī)效管理專家，都知道如何為自己設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，如何有效實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，并在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程中提高自我績(jī)效管理能力。
考核人需要把每次的考評(píng)績(jī)效結(jié)果向員工反饋，且需員工簽字確認(rèn)并對(duì)外公示，員工可從反饋的考核結(jié)果中知道自已的考評(píng)項(xiàng)目中何處扣分、何處加分，同時(shí)自己也可在公示期間聽取員工意見，實(shí)現(xiàn)與員工更好的溝通。通過結(jié)果公開，一方面讓員工清楚自己的長(zhǎng)處與不足，從而能夠在后續(xù)工作中進(jìn)行發(fā)揚(yáng)和改善；另一方面通過溝通，在更好了解員工想法的同時(shí)，也使得員工能更好理解上級(jí)對(duì)他的工作期望，促使上下級(jí)的目標(biāo)達(dá)成一致、配合更默契。
（五）實(shí)施彈性薪酬，減低員工流動(dòng)率，提高員工工作積極性
現(xiàn)時(shí)的職級(jí)獎(jiǎng)金分配方案使員工有吃大鍋飯的感覺，而新實(shí)施的彈性薪酬制度則明確規(guī)定獎(jiǎng)金與個(gè)人職級(jí)無關(guān)，與個(gè)人自我管理及、能力提升密切相連，通過考核確定獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)?？?jī)效等級(jí)相同時(shí)，可根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，在最高獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)增減系數(shù)幅度。獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)受崗位工作完成程度、自我提升（考取證書、學(xué)歷進(jìn)修等）、嘉獎(jiǎng)次數(shù)等因素影響。這個(gè)更具競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、激勵(lì)性的獎(jiǎng)金分配制度，提高薪酬資源的使用效率，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，確保公司可持續(xù)健康發(fā)展。
綜上所述，所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”,有效的績(jī)效管理方案是調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)工作效率提高的重要手段，也是企業(yè)提升人力資源價(jià)值的關(guān)鍵之一。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)唯有建立一套科學(xué)有效的企業(yè)績(jī)效管理機(jī)制并付諸實(shí)施，不斷提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，形成人才競(jìng)爭(zhēng)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，才能有效完成物業(yè)服務(wù)指標(biāo)和保障各項(xiàng)日常管理的有效落實(shí)。
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財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十六
任何一個(gè)企業(yè)，其生存和發(fā)展都與它自身的文化條件及所處的文化環(huán)境密不可分，企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、成功的保證。我國(guó)企業(yè)在創(chuàng)建組織文化中要吸收傳統(tǒng)文化中的精華，拋棄糟粕，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
企業(yè)文化是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，表現(xiàn)為企業(yè)成員的整體精神，共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、習(xí)慣的沉淀、職業(yè)的習(xí)慣，一定的道德規(guī)范與文化素質(zhì)。它不僅可以對(duì)員工的思想和行為起導(dǎo)向和約束作用，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，而且還可以更加鮮明地將本企業(yè)同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開來，以便消費(fèi)者對(duì)企業(yè)進(jìn)行識(shí)別，進(jìn)而產(chǎn)生認(rèn)同感。企業(yè)文化理論的形成始于20世紀(jì)80年代的美國(guó)。當(dāng)時(shí)，整個(gè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化，日本在短短20多年的時(shí)間里，由一個(gè)戰(zhàn)敗國(guó)一躍成為世界第二發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家，成為美國(guó)企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這使得人們對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行深刻反思。經(jīng)過深人分析，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過程中，是企業(yè)文化使日本迅速崛起，是企業(yè)文化對(duì)日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展起了主要作用。于是以美國(guó)為首的西方企業(yè)界掀起了一股創(chuàng)建企業(yè)文化的熱潮。當(dāng)我們探索日本企業(yè)文化時(shí)，發(fā)現(xiàn)日本的企業(yè)文化深受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響。因此，我國(guó)企業(yè)在創(chuàng)建企業(yè)文化，提高競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，除了學(xué)習(xí)和引進(jìn)東西方先進(jìn)企業(yè)文化外，還有必要借鑒中國(guó)傳統(tǒng)文化中的思想瑰寶。
儒家思想的代表人物是孔子，孔子思想常為企業(yè)所用。接下來主要從“仁”、“信”、“義”、“和”幾個(gè)方面談儒家思想對(duì)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的影響。
“仁”，仁愛，“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精義所在。在《論語(yǔ)》中仁字出現(xiàn)了109次，有多種釋義，最常見也是最為重要的一種解釋是“愛人”。我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中要尊重自己的員工，理解支持他們，信任寬容他們，關(guān)心體貼他們，從而有效培育員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和信任度，企業(yè)真心為員工著想，就能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。
“信”，言行相一，信用。要使企業(yè)成功必須講信?！靶拧笔侨寮覀惱碇芯哂蟹e極意義的思想，也是中國(guó)交換倫理的重要典范。很值得我們今天在企業(yè)文化建設(shè)中學(xué)習(xí)和借鑒。因?yàn)?，誠(chéng)信，對(duì)外而言，首先，能大大降低交易成本，提高商業(yè)效率；其次，誠(chéng)信可以為企業(yè)樹立良好的信譽(yù)，開拓更廣闊的市場(chǎng)空間，從而獲得更大的利益。對(duì)內(nèi)而言，只有在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部才能實(shí)現(xiàn)人與人之間相互信任、相互理解的和諧的人際關(guān)系，才能最大限度地減少內(nèi)耗，充分發(fā)揮人的最大潛能。
“義”，道義、主義。企業(yè)在文化建設(shè)中要樹立正確的道義作為自己的行動(dòng)信條，并為之奮斗。尤其在義利發(fā)生矛盾時(shí)，要保持一個(gè)清醒的頭腦和正確的價(jià)值觀?？鬃犹岢觥耙娎剂x”的思想。提倡人們要見義能為，舍生取義，做到重義輕利、見利思義，做什么都不要忘義。要使個(gè)人的行為與仁義、道德、道義相符，而不計(jì)較功利或物質(zhì)利益。在我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該把樹立正確的“義利觀”作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容，使員工自覺地意識(shí)到在講“義”時(shí)，要承認(rèn)“利”的必要，追求“利”時(shí)，則要接受“義”的約束。這樣，就能實(shí)現(xiàn)“以義估利”，“舉義興利”，調(diào)節(jié)和規(guī)范企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的行為，使企業(yè)遵守法則，正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，把賺錢看作一種手段而非目的，自覺地把企業(yè)賺錢與國(guó)家興旺和民族利益聯(lián)系到一起，捐助教育、辦慈善，將利益回饋社會(huì)，體現(xiàn)中國(guó)傳統(tǒng)文化價(jià)值取向。
調(diào)各部分人的利益和要求。達(dá)到整體的協(xié)調(diào)、和睦是中國(guó)社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的重要文化支柱。中華民族強(qiáng)大的凝聚力也正是得益于這一“和”的傳統(tǒng)。對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)而言，目前比較流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”即治理企業(yè)要將人員間的關(guān)系協(xié)調(diào)，企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境的協(xié)調(diào)，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)與合作的協(xié)調(diào)有機(jī)結(jié)合起來。
儒家思想從在不同方面對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起著作用，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的潤(rùn)滑劑。因此，企業(yè)應(yīng)該以超凡的卓識(shí)遠(yuǎn)見，注意吸收借鑒我國(guó)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)用于教育員工，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)一致的精神，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得以增強(qiáng)。
道家的代表人物是老子、莊子。分別著有《老子》、《莊子》。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)可以從中吸取合理營(yíng)養(yǎng)。
辯證地看待一切事物，這是道家思想的又一精華之處。老子認(rèn)為，一切現(xiàn)象都是相互對(duì)立的，如新與舊、盛與衰、高與低、長(zhǎng)與短、福與禍等，而且這種對(duì)立關(guān)系也是可以轉(zhuǎn)化的。再來看今天的企業(yè)，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有勝亦有敗，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。當(dāng)處在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期，企業(yè)不應(yīng)該氣餒，通過不懈的努力，使困難局面得到改善并要向它的反方向發(fā)展，即獲得成功；當(dāng)企業(yè)處在順境時(shí)，也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身還存在的一些問題，這些問題很可能是隱性的，同時(shí)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在以難以覺察的速度迅速崛起，稍有不慎就有可能成為落后者甚至被淘汰。以辯證治事的思想來認(rèn)識(shí)事物、治理企業(yè)，也是許多企業(yè)反敗為勝走向成功或者戒驕戒躁保持領(lǐng)先的法寶之一。
老子認(rèn)為，天下的一切大事，皆從點(diǎn)滴小事做起。他說：“合柱之木。生于毫木；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！边@對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)具有很大啟發(fā)意義。每個(gè)企業(yè)都有同一個(gè)夢(mèng)想，不斷發(fā)展，日益壯大。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想，就需從零開始，然而很多企業(yè)卻沒有做到這一點(diǎn)，它們急于求成，一味地攀比，盲目擴(kuò)大規(guī)模、引進(jìn)外資，全然不顧自己的條件，也不顧事物發(fā)展的步驟性和規(guī)律性，結(jié)果出現(xiàn)了管理困難、資金浪費(fèi)、負(fù)債增加等一系列不良現(xiàn)象。
道家思想，博大精深，它教育今天的企業(yè)以辯證的眼光看待成敗，以一個(gè)“道法自然，無為而治”的思想來順應(yīng)規(guī)律治理企業(yè)，同時(shí)以一個(gè)“點(diǎn)滴為始”的思想看待企業(yè)成長(zhǎng)，使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。
任何事物都是一分為二的，不存在絕對(duì)的好與絕對(duì)的壞，看到傳統(tǒng)文化優(yōu)秀面的時(shí)候，也應(yīng)看到它的消極面，下面就中國(guó)傳統(tǒng)文化的消極面作以簡(jiǎn)單分析。
使用。加拿大華裔總督伍冰之的父親這樣教育自己的孩子：“如果你不想摘天上的星星，那么你連地上的塵土也得不到”?，F(xiàn)今全球化時(shí)代，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，充滿風(fēng)險(xiǎn)，誰(shuí)若過分小l}謹(jǐn)慎，事事不敢為天下先，或競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄，不求上進(jìn)，以得過且過的心態(tài)辦實(shí)業(yè)，恐怕難以長(zhǎng)存。通用電氣前總裁杰克·韋爾奇談起通用的企業(yè)文化時(shí)。有一句是“競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)、再競(jìng)爭(zhēng)”。
沒有一個(gè)人敢說自己永不失敗?，F(xiàn)代教育科研成果表明，人就是在不斷犯錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的，所以，某種程度上成功的人也是失敗比別人多的人。作為現(xiàn)代企業(yè)人，一定要不怕失敗，只有首先在心理上不懼怕失敗，才會(huì)認(rèn)識(shí)失敗，才會(huì)分辨哪些是可能走向成功的失敗，哪些是永遠(yuǎn)的失敗，從而避免在關(guān)鍵問題上失敗。在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，評(píng)價(jià)一個(gè)人時(shí)往往不是看它做成了多少事，而更多的是看他犯了多少錯(cuò)誤，得罪了多少人，失敗了多少次，在這種標(biāo)準(zhǔn)下，那種不求無功，但求無過，對(duì)方方面面關(guān)系照顧較好的人常常占優(yōu)勢(shì)，而那些沖勁大、對(duì)關(guān)系顧及少、一頭扎進(jìn)事務(wù)中的人往往吃虧多。長(zhǎng)期以來，員工的積極性會(huì)受到打擊，對(duì)企業(yè)的危害不言而喻。
“不識(shí)古，不成義”，“我過的橋比你走的路多”，大官說的話比小官頂用，上司仿佛在所有問題上比下屬聰明。過去的經(jīng)驗(yàn)，并不能完全地原封不動(dòng)地用于指導(dǎo)今天的現(xiàn)實(shí)生活，許多經(jīng)驗(yàn)留給今天參考的往往只剩下核心的思想精義。以上思想作用于企業(yè)文化建設(shè)，只會(huì)使企業(yè)封建氣息濃厚，難有長(zhǎng)足發(fā)展。
中國(guó)傳統(tǒng)文化的積極方面和消極方面都以各自不同的方式作用于企業(yè)文化建設(shè)，今天的企業(yè)應(yīng)該自勉自勵(lì)，兢兢業(yè)業(yè)，弘揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，同時(shí)對(duì)傳統(tǒng)文化的消極方面決不姑息，果斷地拋棄，即用“取其精華，棄其糟粕”的態(tài)度來對(duì)待傳統(tǒng)文化，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。與此同時(shí)，我們也應(yīng)注意到，同任何一種文化一樣，企業(yè)文化建設(shè)也是開放型的，必須兼收并蓄，企業(yè)在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化優(yōu)秀遺產(chǎn)的同時(shí)，還應(yīng)結(jié)合本企業(yè)狀況，充分吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，以便形成本企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
個(gè)人主義與集體主義表示個(gè)人與群體間的關(guān)聯(lián)程度。在個(gè)人主義社會(huì)中，個(gè)人之間的關(guān)聯(lián)較低，以“我”為中心，人們認(rèn)為一個(gè)人的責(zé)任就是照顧好自己，即使由于某種目標(biāo)使人們聚在一起，但如果這個(gè)團(tuán)體束縛了他們的個(gè)性，或者影響到了他們自己的利益，他們很有可能離開這個(gè)團(tuán)體，或者降低對(duì)團(tuán)體的責(zé)任感而維護(hù)自己的相對(duì)獨(dú)立。所以，對(duì)團(tuán)體忠誠(chéng)度較低；而在集體主義社會(huì)里，以“我們”為中心，集體中的成員期望他們的集體來照顧他們，并且以愿意對(duì)集體的忠誠(chéng)作為回報(bào)，他們對(duì)集體、團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度較高，因而企業(yè)凝聚力較強(qiáng)。
日本企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神、家族精神、集體及愛國(guó)精神等帶有明顯民族特征的企業(yè)文化，在很大程度上就是吸收和借鑒了儒家文化的特點(diǎn)。日本人對(duì)團(tuán)體的依賴使他們會(huì)為了團(tuán)體而甘愿忍辱負(fù)重。較高的集體主義精神使得日本人在組織中結(jié)成了無數(shù)個(gè)大大小小的團(tuán)隊(duì)來共同解決問題、承擔(dān)責(zé)任。個(gè)人可以因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的利益而放棄自己的利益。這種較高的集體主義帶來的是以人際間的相互吸引和對(duì)團(tuán)體的絕對(duì)忠誠(chéng)為特征的高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
低，但是卻很容易服從別人的意見，同時(shí)相互間缺乏競(jìng)爭(zhēng)性，參與決策的愿望不高，而建立在情感基礎(chǔ)上的合作關(guān)系又會(huì)使群體維持一種表面上的和諧。所以，雖然同受東方文化的影響，中國(guó)群體的凝聚力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及日本。
中國(guó)傳統(tǒng)文化特別推崇天人和諧的思想。中西文化的基本差異之一就是在人與自然的關(guān)系問題上，中國(guó)文化比較重視人與自然的和諧發(fā)展，而西方文化則強(qiáng)調(diào)人要征服自然、改造自然，才能求得自身的生存和發(fā)展。在對(duì)天人關(guān)系的基本觀點(diǎn)上，中國(guó)傳統(tǒng)文化把人生處世的理想目標(biāo)確立為“天人和諧”，其積極意義是明顯的。儒家治國(guó)和管理思想的核心是“和為貴”。這種和諧觀，重視人與人、人與自然的和諧平衡，追求管理系統(tǒng)的和諧、穩(wěn)定，在人與自然的關(guān)系上強(qiáng)調(diào)“天人合一”，在社會(huì)管理方面推崇“天人一家”，在對(duì)人的管理方面強(qiáng)調(diào)“情理合一”，從而在管理的不同階段和層次上達(dá)到相互交融合一。千百年來，“和為貴”、“和氣生財(cái)”已成為國(guó)人一般的生意經(jīng)。
中庸之道對(duì)企業(yè)文化的正面影響體現(xiàn)于其反對(duì)過與不及、不走極端、重視和諧、“和為貴”的人際關(guān)系準(zhǔn)則等。借助中庸的這些積極面培養(yǎng)諸如“追求合理利潤(rùn)”、“內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展”、“協(xié)作博弈”等等企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、風(fēng)險(xiǎn)觀念乃至競(jìng)爭(zhēng)觀念及策略等以構(gòu)筑企業(yè)文化，已在實(shí)踐中被證實(shí)為成功之道。
中國(guó)傳統(tǒng)的治學(xué)理論認(rèn)為，要想有益于社會(huì)，要想治理企業(yè)，企業(yè)家必須先從自身的修煉開始，修身齊家治天下。一個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵取決于上級(jí)；一個(gè)上級(jí)有沒有吸引力、號(hào)召力、影響力，關(guān)鍵取決于其人格魅力。任何一個(gè)企業(yè)家，要想有所作為，必須修身和正心。這就涉及到“仁”“德”“智”等各方面的修養(yǎng)?？鬃诱J(rèn)為管理的本質(zhì)是“修己安人”?！靶藜喊踩恕卑烁拘缘膫€(gè)人修煉、自律以及和諧的管理方法，它要求管理者按照道德規(guī)范自覺約束自己，成為道德表率，通過言傳和身教，借有形的教育和無形的感化影響被管理者，從而達(dá)到管理上“安人”的目的?！靶藜喊踩恕钡闹袊?guó)管理傳統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。僅僅依靠外在規(guī)范約束人的行為，只能達(dá)到有限效果，而要求個(gè)體從心理上、觀念上認(rèn)同管理上的要求，必須借助道德的力量、榜樣的力量。“正人必先正己”。管理者能做道德表率，能著眼于全局，抑制、約束個(gè)人的“私”，創(chuàng)造人人自覺為企業(yè)努力工作的管理氛圍，才是理想的管理方式。
集體主義的價(jià)值取向是我國(guó)的一個(gè)傳統(tǒng)文化特征。集體主義文化強(qiáng)調(diào)集體目標(biāo)，個(gè)人主義文化注重個(gè)體目標(biāo)。比如，美國(guó)是一個(gè)高度重視個(gè)人主義的國(guó)家，他們這種個(gè)體本位的價(jià)值觀念促使人們追求一種人人不同、個(gè)個(gè)相異、互不干涉的狀態(tài)。
中國(guó)的傳統(tǒng)文化特別強(qiáng)調(diào)群體意識(shí)，忽視對(duì)人的個(gè)性的認(rèn)可與培養(yǎng)，不利于企業(yè)員工個(gè)體意識(shí)的發(fā)揮。企業(yè)文化建設(shè)中最重要的一點(diǎn)就是尊重員工的主體地位，塑造個(gè)性化的企業(yè)及企業(yè)家形象，而中國(guó)傳統(tǒng)文化十分強(qiáng)調(diào)群體的作用，強(qiáng)調(diào)整體對(duì)個(gè)體的制約力量，忽視了群體中每一個(gè)個(gè)體作為最積極的行為主體所能夠發(fā)揮的巨大作用。這種思想意識(shí)的長(zhǎng)期影響，使人們難以堅(jiān)持個(gè)人的看法，企業(yè)家不敢大膽實(shí)施自己的改革方案，不愿顯示個(gè)人的力量，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。
hofstede(1991)曾經(jīng)通過定量分析發(fā)現(xiàn)，具有在不確定條件下進(jìn)行投資偏好的西方個(gè)人主義文化和具有資本積累及人力資本投資偏好的東方儒家文化與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有較強(qiáng)的相關(guān)性。趙曙明(2004)指出，“美國(guó)這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國(guó)家，之所以能夠率先迎來知識(shí)經(jīng)濟(jì)，是因?yàn)槊绹?guó)人很容易?接受自主，自我改造，乃至自我革新的精神?，并把這種精神帶到商業(yè)領(lǐng)域……與此形成對(duì)照的是，那種與自然經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的文化的封閉、墨守成規(guī)、論資排輩、追求平衡、?中庸?等等，明顯地抑制了人們的創(chuàng)造性。”
創(chuàng)新精神所起的正面影響要小于西方文化。但是，可能是由于中國(guó)文化強(qiáng)調(diào)“和合”思想的結(jié)果，中國(guó)文化對(duì)企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)(社會(huì)資本、關(guān)系資本)的構(gòu)建更具積極意義。與中國(guó)文化不同，西方文化更強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，更負(fù)進(jìn)取心，并直接導(dǎo)致了其風(fēng)險(xiǎn)偏好、機(jī)會(huì)識(shí)別和動(dòng)態(tài)創(chuàng)新意識(shí)都較強(qiáng)，而企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系較弱。
“和諧、統(tǒng)一”始終是儒家思想的精髓。儒家倡導(dǎo)和諧中求得統(tǒng)一的思想，這與西方的強(qiáng)調(diào)差異化的文化不同，統(tǒng)一可以給企業(yè)帶來穩(wěn)定的文化氛圍，這是它積極的一面。但是另一面，它也為折衷主義、明哲保身的處世哲學(xué)提供了理論土壤，限制了員工的創(chuàng)新與發(fā)展。而西方文化強(qiáng)調(diào)個(gè)性張揚(yáng)，提倡并鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新，尊重員工個(gè)性。
我國(guó)傳統(tǒng)的沖突管理強(qiáng)調(diào)“以和為貴”、“克己安人”，在處理沖突時(shí)，人們往往采取非對(duì)抗式的策略，如寬容和回避的方式，以求增進(jìn)和諧，這種和諧價(jià)值觀有利于減少人際間的摩擦和沖突，然而也會(huì)給組織帶來負(fù)面影響，因?yàn)檫^分壓制沖突會(huì)使組織停滯不前，導(dǎo)致決策效率低下，最終降低組織的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。并且，“以和為貴”的傳統(tǒng)價(jià)值理念在企業(yè)文化中有時(shí)也會(huì)演變?yōu)椴蛔⒅刂贫劝才?，往往?qiáng)調(diào)非制度性人情理念。導(dǎo)致在經(jīng)營(yíng)中很少考慮與契約制度相關(guān)的價(jià)值理念，而很重視哥們義氣之類的價(jià)值理念及血緣家族關(guān)系理念。
鄧榮霖等(2006)在研究中國(guó)情境下不同的文化類型、組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生的不同影響時(shí)，設(shè)想中國(guó)企業(yè)的員工會(huì)更加適應(yīng)那些強(qiáng)調(diào)和諧人際關(guān)系和集體目標(biāo)的組織文化，從而將具有這兩方面特征的組織文化作為研究的重點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn)，和睦交往型組織文化一定程度上對(duì)企業(yè)績(jī)效具有負(fù)效應(yīng)；團(tuán)結(jié)一致型組織文化對(duì)于企業(yè)績(jī)效具有正效應(yīng)。人們之間和睦相處本是中國(guó)傳統(tǒng)文化所倡導(dǎo)的一種優(yōu)良品質(zhì)，然而，在企業(yè)內(nèi)過高的和睦性，可能會(huì)損害企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。因?yàn)?，在中?guó)，和睦交往的程度往往與成員維護(hù)相互之間的“關(guān)系”、“人情”有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。在工作中，成員間很少會(huì)就他人達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)或要求的工作業(yè)績(jī)提出批評(píng)意見。即使要求對(duì)工作方案提出不同意見，大家也是傾向于保持沉默。這種結(jié)果導(dǎo)致了管理中的低效率和工作中的低產(chǎn)出。
而團(tuán)結(jié)一致型企業(yè)文化，因?yàn)榻M織內(nèi)部成員之間目標(biāo)一致，企業(yè)成員的價(jià)值及行為取向與企業(yè)整體價(jià)值保持一致，大家會(huì)齊心協(xié)力，從而使企業(yè)產(chǎn)生較高的投資回報(bào)率。這也驗(yàn)證了calori&sarnin(1991)的觀點(diǎn)：團(tuán)結(jié)一致是能夠帶來正面影響的一種組織文化特性。
由于受“三綱五?！焙汀爸倚⒍Y儀”等儒家文化的影響，我國(guó)是一個(gè)權(quán)力差距較大、平等程度偏低的國(guó)家。在企業(yè)內(nèi)部，“一把手”說了算，隨意處罰職工，職代會(huì)流于形式，壓制民主，忽視或否認(rèn)員工的智慧，使職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等權(quán)益得不到實(shí)施，限制了員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)失去活力和凝聚力。
而企業(yè)的員工也較容易接受集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和官僚結(jié)構(gòu)，比較愿意接受權(quán)威，并心安理得聽從權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)。權(quán)力距離、等級(jí)觀念及服從意識(shí)共同導(dǎo)致上級(jí)對(duì)下級(jí)的專制及下級(jí)對(duì)上級(jí)的盲從。員工缺乏積極性，參與決策的愿望不高，相互間缺乏競(jìng)爭(zhēng)性。企業(yè)內(nèi)部缺乏民主氣氛和民主決策程序，自然無法集思廣益，群策群力，這與強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的現(xiàn)代企業(yè)文化不符。
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