在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都跟作文打過交道吧。是人們以書面形式表情達(dá)意的言語活動(dòng)。以下是小編收集整理的百度公司官網(wǎng)【精選5篇】，歡迎大家分享。
百度公司官網(wǎng)【精選5篇】一
公司工資管理制度一.總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40％。第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。三.工資系列第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）。第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列1.總經(jīng)理2.副總經(jīng)理職能管理系列辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工項(xiàng)目管理系列各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營銷系列銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）四.工資計(jì)算方法第十六條工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目固定工資=工資總額×40％績效工資=工資總額×60％×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0-1）第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
百度公司官網(wǎng)【精選5篇】二
今天，爸爸媽媽帶我去百花公園。
我聽見有種聲音，它有時(shí)播放音樂，有時(shí)講百花公園的規(guī)則。我有些奇怪這聲音是從哪里來的。后來我發(fā)現(xiàn)這聲音是從“石頭”里發(fā)出來的?！笆^”上有許多小孔，“石頭”里面可能有臺(tái)收音機(jī)。這時(shí)，“石頭”發(fā)話了：“兩分鐘后音樂噴泉將啟動(dòng)?！?/p>
一會(huì)兒，音樂噴泉果然啟動(dòng)了。噴出的水柱很高，大約8米高。音樂噴泉還能噴出很大的水霧，十來米外都能濕透衣裳。音樂噴泉還很美麗，伴隨著音樂翩翩起舞。音樂聲音高噴泉就高，音樂聲音底噴泉就底。有一個(gè)最粗最高的噴泉，它永遠(yuǎn)不停下噴水。還有一種噴泉，它就象手掌一樣一張一和。還有最前面有一排噴泉，噴水時(shí)就象箭一樣。
百度公司官網(wǎng)【精選5篇】三
總則
為進(jìn)一步適應(yīng)公司質(zhì)量、環(huán)境體系雙認(rèn)證的實(shí)施，規(guī)范公司行政事務(wù)管理行為，理順內(nèi)部關(guān)系，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。本制度匯編了公司內(nèi)部的行政事務(wù)類文件，以加強(qiáng)行政管理的有效性，并在公司內(nèi)部形成辦事有程序，工作有標(biāo)準(zhǔn)，事事有人管，人人有專責(zé)的工作局面。
第一章會(huì)議管理制度
一、內(nèi)部會(huì)議管理辦法
（一）、公司會(huì)議主要包括總經(jīng)理辦公會(huì)議、工作調(diào)度會(huì)議、各種專題會(huì)議、全體員工大會(huì)、部門會(huì)議及臨時(shí)會(huì)議等。[10][11][12][13][14][15][16][17][18]
百度公司官網(wǎng)【精選5篇】四
《秋菊打官司》是張藝謀拍給外國人看的片子，里面花了很多功夫表現(xiàn)中國傳統(tǒng)社會(huì)的風(fēng)貌。由于他對(duì)風(fēng)俗的重視，他對(duì)中國社會(huì)的描述倒是很真實(shí)。這部電影給了我印象最深的地方是秋菊的不斷上訴。此間表現(xiàn)出的我國的地方治理狀態(tài)令人深思。
大學(xué)生看《秋菊打官司》觀后感
秋菊的丈夫因?yàn)槌靶Υ彘L媳婦只會(huì)生女孩子，結(jié)果遭到村長的拳打腳踢，被踢到了命根子。故事開始了，秋菊帶著家人一起給丈夫診斷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)傷勢(shì)嚴(yán)重。秋菊回村后馬上找到村長要求道歉和賠償。村長認(rèn)為自己是村長，又是長輩對(duì)于胡言亂語的后輩有權(quán)用拳打腳踢來教育一番，拒絕賠償更拒絕道歉。秋菊開始了一次又一次的上訴，最后的到得判決基本相似，她認(rèn)為，這個(gè)事情任然沒有給她一個(gè)合理的說法，最后用了法律途徑——上訴。
在整個(gè)故事里秋菊主張權(quán)利保護(hù)，她要求懲處惡霸，在法律面前人人平等的適用，不論你是不是村長是不是“公家的人”是不是長輩。這個(gè)時(shí)候一件意外的事情發(fā)生了：秋菊難產(chǎn)，整個(gè)村子又是窮鄉(xiāng)僻壤離縣醫(yī)院很遠(yuǎn)，村里的人又計(jì)劃全部去看秦腔。這個(gè)時(shí)候村長不計(jì)前嫌的出馬了，頂風(fēng)冒雪把秋菊送到了醫(yī)院，秋菊產(chǎn)下了一個(gè)男孩子。
秋菊一家誠摯的邀請(qǐng)村長做客孩子的滿月筵席。兩家也希望以此消除不愉快，但是這個(gè)時(shí)候公安局的警車來了，帶走了村長。秋菊驚愕了，她也想不到這個(gè)結(jié)果，她其實(shí)認(rèn)為自己所要的不過是讓村長給自己道歉而已，她一路追著警車，一路的迷惑。
秋菊贏了官司，秋菊失去了對(duì)于她而言整個(gè)世界的人情世故的支持。
從這個(gè)電影中我們明顯的可以看出作為普適意義上的法律是具體的運(yùn)作了,但是我們也可以看出這次法律的運(yùn)作并沒有帶來好的效果.因?yàn)椴粌H沒有保護(hù)好農(nóng)村的鄉(xiāng)鄰之間的那種風(fēng)俗習(xí)慣和固有關(guān)系,以及農(nóng)民要求的保護(hù)形式,反而以一種強(qiáng)硬的姿態(tài)把象征國家權(quán)力的法律強(qiáng)勢(shì)的滲入進(jìn)來,最終破壞了本來可以修復(fù)的農(nóng)村的那種關(guān)系.當(dāng)然,我不是不否定法律的整體意義,只是這種處理方式付出的代價(jià)太大了.,村長和秋菊的矛盾,在農(nóng)村來說就是鄰里之間的摩擦,對(duì)這些矛盾摩擦村民們都有自己的解決方式,或者請(qǐng)村里長者調(diào)解,或者對(duì)方道歉就可以了,真的沒有必要讓法律滲透近來.秋菊要的”說法”也僅是讓村長道歉,不是為了錢.因?yàn)閺膭≈锌闯?，秋菊討說法的成本是很高的，一年收獲的辣子應(yīng)該是全家一年的柴米油鹽錢的，就這么耗費(fèi)在討說法上而一點(diǎn)不心疼。這時(shí)候法律在一定程度上也是與這種民間自力調(diào)解為主的民風(fēng)相抵觸的.
當(dāng)然，我也認(rèn)同秋菊為了討“討說法”堅(jiān)持不懈的這種精神，只是秋菊的做法太過火了。
《秋菊打官司》觀后感1000字
最近看了《秋菊打官司》這部電影，它算是張藝謀的一部得意之作，看過整部影片，我也頗有些感慨，就借此機(jī)會(huì)談?wù)勎覍?duì)這部電影的一些想法與看法，《秋菊打官司》是一部很大程度上反映了中國傳統(tǒng)的人情世故與追尋法制公理的矛盾。
這部影片講述了秋菊的丈夫因?yàn)槌靶Υ彘L媳婦只會(huì)生女孩子，結(jié)果遭到村長的拳打腳踢，被踢到了命根子。故事開始了，秋菊(鞏俐飾演)帶著家人一起給丈夫診斷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)傷勢(shì)嚴(yán)重。秋菊回村后馬上找到村長要求道歉和賠償。村長認(rèn)為自己是村長，又是長輩對(duì)于胡言亂語的后輩有權(quán)用拳打腳踢來教育一番，拒絕賠償更拒絕道歉。秋菊于是開始第一次申張公義的上訪，他來到了鄉(xiāng)派出所的李干事，李干事在問明了情況后馬上找到了村長，對(duì)雙方的事情進(jìn)行了調(diào)解處理，要求村長賠償200元。秋菊去拿錢卻遭到了村長的無理對(duì)待，村長從長輩角度讓秋菊給自己道歉。秋菊憤怒開始第二次的奔波，他到了縣里公安局，縣公安局作出的行政處理和鄉(xiāng)公安局一樣，并同時(shí)讓李干事轉(zhuǎn)達(dá)，李干事為了息事寧人大事化了，自己購置了禮品謊稱是村長對(duì)于秋菊的賠禮道歉，結(jié)果被秋菊識(shí)破，秋菊不服開始了再一次的投訴，市公安局的領(lǐng)導(dǎo)親自接見了秋菊，并進(jìn)行了處理，結(jié)果和前兩次相差無幾，但是由于辦事人員疏忽，直接把給秋菊的處理結(jié)果寄發(fā)到了村長家里，秋菊懷疑并且不服。這個(gè)時(shí)候市公安局領(lǐng)導(dǎo)告訴她要找律師開始打官司，直接對(duì)市公安局提起行政訴訟。秋菊卻因?yàn)楸桓娣绞菍?duì)自己有恩的市公安局領(lǐng)導(dǎo)而不愿意對(duì)簿公堂。律師和公安局長一起說服了她，案件審理的結(jié)果是敗訴，維持了市公安局的判決。秋菊仍然不服，直接向市中級(jí)人民法院提起了二審申請(qǐng)，二審法院經(jīng)過調(diào)查認(rèn)定公安局的處理決定是對(duì)于事實(shí)的定性不清，村長的行為已經(jīng)構(gòu)成了輕微傷害，撤銷公安局的處理決定并建議對(duì)村長作出行政拘留的決定。這個(gè)時(shí)候一件意外的事情發(fā)生了：秋菊難產(chǎn)，整個(gè)村子又是窮鄉(xiāng)僻壤離縣醫(yī)院很遠(yuǎn)，村里的.人又計(jì)劃全部去看秦腔。這個(gè)時(shí)候村長不計(jì)前嫌的出馬了，頂風(fēng)冒雪把秋菊送到了醫(yī)院，秋菊產(chǎn)下了一個(gè)男孩子。秋菊一家誠摯的邀請(qǐng)村長做客孩子的滿月筵席。兩家也希望以此消除不愉快，但是這個(gè)時(shí)候公安局的警車來了，帶走了村長。秋菊驚愕了，她也想不到這個(gè)結(jié)果，她其實(shí)認(rèn)為自己所要的不過是讓村長給自己道歉而已，她一路追著警車，一路的迷惑。
秋菊為討說法最后把有恩于她的村長送進(jìn)監(jiān)獄，也許又是我國的法治的進(jìn)步的一個(gè)體現(xiàn)，但是這到底是不是秋菊希望得到的結(jié)果呢?這更像是一種法律與傳統(tǒng)的道德觀念的沖突，這更是法治的無奈。法律作為一種社會(huì)規(guī)范，也只是社會(huì)規(guī)范的一種，法律既不是全部社會(huì)規(guī)范，也不能代替其他社會(huì)規(guī)范。而就道德來說，它是一個(gè)基本的社會(huì)準(zhǔn)則，它不僅關(guān)乎人的行為，而且連接人的內(nèi)心。法治要想離開道德而獨(dú)自存在，那只是一種空想。法治不僅不會(huì)排斥道德，而且還是以道德的存在與作用的發(fā)揮作為社會(huì)基礎(chǔ)的。法治如果超出自己的范圍而要將其他社會(huì)規(guī)范所取代，那就只能是空想，就可能引發(fā)災(zāi)難性的后果。
秋菊贏了官司，秋菊失去了對(duì)于她而言整個(gè)世界的人情世故的支持。 一種是中國傳統(tǒng)文化，一種是西方的法治文明。這就是這個(gè)影片也許是無意但卻深刻觸及到了世界上最大的一個(gè)沖突。我們看到在這個(gè)電影影片反映的人情社會(huì)。在這樣的一個(gè)村落里，大家都抬頭不見低頭見的，大家同時(shí)也葆有了傳統(tǒng)的生活方式。尊重長輩的權(quán)威，在乎別人對(duì)自己在群體中的評(píng)價(jià)，互幫互助等等等等?？梢哉f這樣一個(gè)小社會(huì)幾乎完全的是靠著傳統(tǒng)的人情在維持著。大家生活的人情味很濃的小村落里，突然出現(xiàn)了一件法律事件，打破了這個(gè)人情社會(huì)的平靜。那就是秋菊打官司。在以和為貴的中國社會(huì)里打官司是一種無法想象的破臉事件。大家普遍的認(rèn)為打官司是一種極其失和氣的事情，所以大家都很是奇怪并以很另類的眼光看秋菊?，F(xiàn)在看來，秋菊打官司這部電影仍然是中國法治社會(huì)建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)文化大事件。 現(xiàn)在看來，這部電影仍然是一步超越時(shí)代的作品。 迄今為止，沒有一部影片，包括外國的影片可以反映如此深重的社會(huì)問題，能反映的如此現(xiàn)實(shí)。這部影片是對(duì)于中國社會(huì)人情和法治之間矛盾的杰出敘述。
這是一部挑戰(zhàn)整個(gè)中國人感性和慣性思維的影片。他是悲涼的，同時(shí)也是溫?zé)岬?。“秋菊打官司”打官司這一部電影主要講述的是陜西某農(nóng)村的一農(nóng)婦秋菊，在其丈夫被村長打傷后，為了“討個(gè)說法”而層層向上級(jí)行政機(jī)關(guān)要求行政復(fù)議，并在最終行政復(fù)議討不到令自己滿意的說法后，通過行政訴訟，通過打官司，得到了和原行政決議不同的“法說”。當(dāng)我們看到秋菊帶著迷茫和不解的眼神遠(yuǎn)遠(yuǎn)地眺望著帶走村長的警車時(shí)，不能不引起我們的思考。
通過《秋菊打官司》可以看到很多的內(nèi)容，是一部值得我們深思的電影。在逐步完善我國法制環(huán)境和提高全民法律素質(zhì)的同時(shí)，如果能努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿望、社會(huì)效果和法律之間的平衡的話，我國的和諧社會(huì)的目標(biāo)的達(dá)到指日可待。
電影《秋菊打官司》觀后感800字
上周我們老師給我們放了一部電影《秋菊打官司》。我從中發(fā)現(xiàn)許多值得感慨深思的地方，特作觀后感如下。
故事發(fā)生在一個(gè)偏遠(yuǎn)的小山村。秋菊的丈夫王慶來因罵村長王喜堂“斷子絕孫，抱了一窩母雞”而被村長一怒之下踢中了下身要害。之后，懷有身孕的秋菊決定為夫討個(gè)說法，而發(fā)生了一系列爭執(zhí)。村長同意賠償經(jīng)濟(jì)損失，卻偏偏要秋菊低人一頭，不服氣的秋菊因?qū)ο嚓P(guān)部門的處罰不認(rèn)可，而不停的上告。故事在秋菊生孩子的時(shí)候發(fā)生了轉(zhuǎn)折，在村長的幫助下，秋菊得以母子平安。孩子滿月時(shí)，被邀出席滿月宴的村長卻被警察抓去做15天的牢。影片在秋菊遙望被抓去的村長時(shí)嘎然而止，發(fā)人深思。
首先，村長已經(jīng)生了四個(gè)女兒，但還是想再生一個(gè)兒子，這曝露出農(nóng)村千年以來的重男輕女的陳腐觀念現(xiàn)在社會(huì)猶存。當(dāng)然，這不是一時(shí)半會(huì)的問題，男女平等觀念深入人心，這需要整個(gè)社會(huì)教育水平的提高。而一個(gè)農(nóng)村婦女秋菊的個(gè)性卻正正說明了女性的覺醒，觀念上的平等深入其心，步步緊逼村長卻只為了討得一個(gè)說法。
其次，是政府部門的處理民事糾紛問題。秋菊要的只是一個(gè)說法，而并不是非要村長賠償，甚至坐牢。用其本人的話說就是，錢多少無所謂，我要的是一個(gè)說法。但可笑的是，他們?cè)谇锞毡硎静环臅r(shí)候只是加大了處罰力度甚至把村長關(guān)起來，但自始至終卻從未提議讓村長向秋菊道歉。不知道這是法律的無能還是政府相關(guān)工作人員的覺悟太低。
再次，我很欣慰，這個(gè)角度看到了中華民族的傳統(tǒng)美德。村長不計(jì)前嫌，在秋菊難產(chǎn)時(shí)，招呼大家一起幫忙，使秋菊母子平安。而秋菊時(shí)候也登門感激，并邀村長出席孩子的滿月宴。遺憾的是，這樣的人現(xiàn)在太難找了。中國的經(jīng)濟(jì)是增上來了，但傳統(tǒng)美德，道德素養(yǎng)，卻正在急劇下降。片中那個(gè)蹬三輪的走卒就是現(xiàn)在人唯利是圖丑惡嘴臉的真實(shí)寫照。還有教育的失敗，以致現(xiàn)在青少年嚴(yán)重的哈韓哈日，崇尚潮流。哪里還有一點(diǎn)傳統(tǒng)美德的影子。
我們真該從這部影片中吸取點(diǎn)什么!
百度公司官網(wǎng)【精選5篇】五
目的:為了確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失，保護(hù)廠區(qū)綠化環(huán)境整潔，保障員工的勞動(dòng)安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特制訂本制度。適用范圍：生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)。責(zé)任人：公司全體員工，其中保安人員負(fù)有日常護(hù)理和監(jiān)管責(zé)任。內(nèi)容：1．員工出入保衛(wèi)1.1凡本公司員工均應(yīng)熟讀“員工守則”，自覺履行各項(xiàng)義務(wù)。維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序，遵紀(jì)守法，樹立自我防范意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。1.1.1不得攜帶各種違禁品、危險(xiǎn)品和與生產(chǎn)、工作無關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)和工作、生活場所。1.1.2未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶熟人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)參觀和食堂就餐。1.1.3不得私帶公物出廠變?yōu)榧河小?.1.4上下班按時(shí)打卡，并主動(dòng)接受門衛(wèi)保安人員的安全監(jiān)督和檢查。1.2外來人員：值勤保安對(duì)待外來人員，應(yīng)做到笑臉迎送賓客，善用文明禮貌語，樹立企業(yè)第一形象，并主動(dòng)為來訪人員提供必要的服務(wù)，做好下列接待工作。1.2.1首先詢問來意，填寫“來訪人員工作通知單”然后電話聯(lián)系或引薦對(duì)口接待部門或接待人。來訪結(jié)束后回收“來訪人員工作通知單”并存檔備查。1.2.2來訪人員如因工作需要進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)參觀、考察或?qū)W習(xí)時(shí)，應(yīng)由接待部門填寫“非生產(chǎn)人員進(jìn)入潔凈區(qū)審批單”，經(jīng)審核批準(zhǔn)后并按“生產(chǎn)區(qū)外來人員管理制度”程序，由接待人陪同進(jìn)出。未辦上述手續(xù)的，門衛(wèi)保安有權(quán)制止進(jìn)入。2．公司財(cái)產(chǎn)保衛(wèi)凡公司員工均應(yīng)遵循“愛廠如家、惜財(cái)如命”和提高警惕，防患于未然的思想，切實(shí)做到：機(jī)開勤護(hù)理、下班必停機(jī)、機(jī)停關(guān)電源、鎖門才離開等，并做好下列各自的工作。2.1火災(zāi)防護(hù)2.1.1倉庫、車間及辦公場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙或擅自攜帶引火物品。2.1.2危險(xiǎn)品周轉(zhuǎn)庫存放的各種易燃、易爆、易中毒等危險(xiǎn)品不得超出一周用量，并經(jīng)常保持良好的通風(fēng)狀態(tài)。2.1.3各車間用于消毒和生產(chǎn)的酒精應(yīng)控制在日用量范圍。2.1.4滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，并放在明顯容易取用的地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨用狀態(tài)。2.1.5電器及線路不得使用過大的保險(xiǎn)絲，電器設(shè)備使用后，應(yīng)關(guān)閉電源。2.1.6使用氧氣乙炔焊接時(shí)應(yīng)注意附近有無易燃物品，必要時(shí)遷移。2.1.7食堂使用的爐灶、煤氣應(yīng)防滲漏，下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉各閥門。2.2盜竊防范2.2.1現(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置于安全的櫥柜中。2.2.2值勤保安人員應(yīng)隨時(shí)注意進(jìn)出人員。夜間值勤的保安人員，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間在公司內(nèi)巡邏。2.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)，不得攜帶各種物品出廠，否則保安人員不得放行。2.2.4竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并立即上報(bào)有關(guān)單位偵察。
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