總結(jié)自己的心得體會(huì)，可以加深對(duì)學(xué)習(xí)和工作的理解和認(rèn)識(shí)。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注意節(jié)奏的把握與適時(shí)的轉(zhuǎn)折，使文章更加豐富有層次感。以下內(nèi)容是對(duì)學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的心得體會(huì)，供大家參考借鑒。
人事干部心得體會(huì)篇一
近年來(lái)，我國(guó)發(fā)展迅速，各行各業(yè)都離不開(kāi)人事干部的辛勤付出。正是在他們的管理和領(lǐng)導(dǎo)下，我們的國(guó)家才能蓬勃發(fā)展。在日常工作中，人事干部應(yīng)始終以愛(ài)國(guó)主義為核心價(jià)值觀，始終牢記為人民服務(wù)的宗旨，用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行愛(ài)國(guó)主義精神。本文將以此為主題，從愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)全局、弘揚(yáng)精神、傳播正能量和培育后繼有人等幾個(gè)方面，談?wù)勎覍?duì)人事干部如何踐行愛(ài)國(guó)主義的體會(huì)與認(rèn)識(shí)。
首先，作為人事干部，我們要以愛(ài)崗敬業(yè)的精神為指導(dǎo)，為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。作為崗位責(zé)任的擔(dān)當(dāng)者，我們必須時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情和責(zé)任心，克服各種困難和挑戰(zhàn)，始終堅(jiān)守崗位。例如，定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力；制定科學(xué)合理的人事政策，為企事業(yè)單位提供人力資源保障。只有通過(guò)自身的努力，才能夠?yàn)閲?guó)家事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
其次，人事干部應(yīng)當(dāng)具有服務(wù)全局的意識(shí)，把國(guó)家和人民的利益放在首位。在工作中，要從全局的角度出發(fā)，為國(guó)家制定和落實(shí)各項(xiàng)政策提供支持。比如，在推進(jìn)人才培養(yǎng)和選聘方面，要積極配合國(guó)家的就業(yè)政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)青年人才投身國(guó)家需要的領(lǐng)域，為國(guó)家建設(shè)發(fā)揮更大的作用。只有在服務(wù)全局的意識(shí)下，人事干部才能更好地發(fā)揮自己的作用，并推動(dòng)國(guó)家的發(fā)展。
另外，人事干部還應(yīng)該積極弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，讓它成為我們行動(dòng)的指南。要扎根本土文化，傳承中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)民族精神。在組織日常工作中，可以開(kāi)展各類紀(jì)念活動(dòng)，例如開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育工作，參觀革命紀(jì)念館等等，讓干部職工了解歷史，增強(qiáng)愛(ài)國(guó)意識(shí)。只有深入了解國(guó)家的歷史和文化，才能更好地理解國(guó)家的重要性，激發(fā)愛(ài)國(guó)情感。
此外，人事干部還應(yīng)該積極宣傳正能量，傳遞社會(huì)正氣。媒體是我們與世界溝通的橋梁，人事干部可以通過(guò)媒體傳播愛(ài)國(guó)主義思想和正能量。比如，可以組織拍攝宣傳片、制作海報(bào)等手段，讓更多的人了解國(guó)家的發(fā)展，激發(fā)國(guó)人的愛(ài)國(guó)意識(shí)。此外，還可以通過(guò)在線平臺(tái)，發(fā)布相關(guān)報(bào)道和文章，引導(dǎo)社會(huì)各界關(guān)注國(guó)家大事，凝聚起共同的力量。
最后，人事干部要從人才培養(yǎng)的角度去培育后繼有人。要重視年輕人的培養(yǎng)與發(fā)展，為年輕干部提供更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。通過(guò)制定有針對(duì)性的政策和計(jì)劃，讓他們?cè)诠ぷ髦械玫藉憻捄吞嵘?。同時(shí)，要積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛在的優(yōu)秀人才，為國(guó)家培養(yǎng)更多的有用之材。這樣不僅可以更好地傳承愛(ài)國(guó)主義精神，也能夠?yàn)閲?guó)家的未來(lái)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持。
綜上所述，作為人事干部，我們要始終以愛(ài)國(guó)主義為核心價(jià)值觀，踐行愛(ài)國(guó)主義精神。只有通過(guò)自身努力，才能更好地服務(wù)國(guó)家事業(yè)，為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過(guò)愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)全局、弘揚(yáng)精神、傳播正能量和培育后繼有人等方面的努力，我們可以為祖國(guó)的繁榮富強(qiáng)盡一份力量，讓國(guó)家更加昌盛。
人事干部心得體會(huì)篇二
人事干部是一支重要的隊(duì)伍，他們肩負(fù)著組織與人力資源管理、選調(diào)優(yōu)秀人才和培訓(xùn)發(fā)展等重要職責(zé)。十九大報(bào)告對(duì)于人事干部提出了新的要求，要求他們始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，積極推動(dòng)人事系統(tǒng)改革創(chuàng)新，加強(qiáng)綜合素質(zhì)能力的提升。作為一名人事干部，我深感責(zé)任重大，需要時(shí)刻學(xué)習(xí)進(jìn)取。下面我將結(jié)合自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和對(duì)十九大報(bào)告的理解，總結(jié)十九大以來(lái)的心得體會(huì)。
第一段：了解人民，做好人事工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)
人事工作是以服務(wù)人民為宗旨的，要更好地為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的人力資源支持。在十九大報(bào)告中，提到了“人民”這個(gè)詞超過(guò)160次，明確指出要“堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想”，這給我提供了很多啟示。作為人事干部，我要始終站在人民群眾的角度思考和處理問(wèn)題，深入了解人民的需求，通過(guò)制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)政策和完善的培訓(xùn)機(jī)制，為人民群眾提供更好的人力資源支持，以實(shí)際行動(dòng)踐行以人民為中心的發(fā)展思想。
第二段：改革創(chuàng)新，推動(dòng)人事工作向縱深發(fā)展
十九大報(bào)告首次將人事制度改革納入黨和國(guó)家改革的總體布局，提出要“完善人事制度，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”。作為一名人事干部，我們必須積極主動(dòng)地推動(dòng)人事制度的改革創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要。我們要銳意進(jìn)取，勇于嘗試，積極引入先進(jìn)的管理理念和方法，不斷加強(qiáng)自身的能力素質(zhì)，不斷提升服務(wù)能力和水平，為推動(dòng)人事工作向縱深發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三段：注重培訓(xùn)發(fā)展，提高人事干部的專業(yè)素養(yǎng)
十九大報(bào)告中提到，“要加快形成各類人才競(jìng)相發(fā)展、全社會(huì)尊重人才創(chuàng)造、人人積極向上的良好局面”。作為人事干部，我們肩負(fù)著培養(yǎng)和選拔人才的重要任務(wù)。為了更好地履行這一職責(zé)，我們自身也要不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。要始終保持學(xué)習(xí)的熱情，參加各類培訓(xùn)，提高知識(shí)水平和實(shí)踐能力，不斷豐富自身的專業(yè)知識(shí)和管理技能，為選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才提供有力的支持。
第四段：堅(jiān)持公正廉潔，保持人事工作的公信力和權(quán)威性
在十九大報(bào)告中，對(duì)干部作風(fēng)問(wèn)題特別強(qiáng)調(diào)：“黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，巡視整改和巡察利劍作用不斷加強(qiáng)，紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計(jì)機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法?！边@給了我很深的警示。作為一名人事干部，要時(shí)刻保持清廉自律，正確行使權(quán)力，堅(jiān)決反對(duì)一切形式主義、官僚主義和腐敗行為。只有樹(shù)立良好的形象，才能獲得人民的信任和支持，確保人事工作的公信力和權(quán)威性。
第五段：加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，踐行黨的理論和政策
作為人事干部，我們必須提高政治站位，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。要深入學(xué)習(xí)十九大報(bào)告精神，把黨的路線方針政策融入到具體的工作實(shí)踐中，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和工作的條理性。同時(shí)，要加強(qiáng)與黨委和政府的溝通聯(lián)系，密切與各部門(mén)的協(xié)作合作，共同推動(dòng)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的實(shí)施，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
總結(jié)：作為一名人事干部，我要始終秉持以人民為中心的思想，加強(qiáng)對(duì)人民需求的了解，努力提供優(yōu)質(zhì)的人力資源支持；要積極推動(dòng)人事制度的改革創(chuàng)新，不斷提高綜合素質(zhì)能力，為人事工作向縱深發(fā)展做出貢獻(xiàn)；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力；要堅(jiān)持公正廉潔，維護(hù)人事工作的公信力和權(quán)威性；要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，踐行黨的理論和政策。只有不斷努力，才能為人事事業(yè)的快速發(fā)展和黨和人民事業(yè)的偉大事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
人事干部心得體會(huì)篇三
---重要資料是黨和國(guó)家的寶貴史料，了解了干部人事檔案如此重要，使我們更加認(rèn)識(shí)到自己干這份工作的責(zé)任感和嚴(yán)肅性。
其次，通過(guò)對(duì)干部人事檔案管理辦法、干部人事檔案的審核驗(yàn)收保準(zhǔn)、干部人事檔案材料收集歸檔、干部人事檔案整理工作、干部人事檔案利用工作、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作、干部人事檔案審核工作及有關(guān)表格及填表說(shuō)明等內(nèi)容的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使我在干部人事檔案方面有了更系統(tǒng)、更全面的了解與提升，特別是老師通過(guò)多年來(lái)自己在實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合理論知識(shí)認(rèn)真、仔細(xì)地給我們講解了干部人事檔案在日常工作中容易混淆、不容易界定的資料，以及職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱的區(qū)別以及對(duì)2011年干部人事檔案材料與2011年以前干部人事檔案材料的區(qū)別進(jìn)行了詳細(xì)的講解，使我在以后的干部人事檔案工作中更具有可操作性。
再次，通過(guò)一天的實(shí)際操作，使我----
人事干部心得體會(huì)篇四
干部人事檔案專審是中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)選拔、任用、管理干部的重要程序。我作為一名黨員干部，積極參與了這次專審工作，并深刻體會(huì)到了它的重要性和必要性。在這個(gè)過(guò)程中，我對(duì)干部人事檔案專審有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并對(duì)如何提高專審工作的質(zhì)量和效率有了一些心得體會(huì)。
第二段：意義及目標(biāo)
干部人事檔案專審的目標(biāo)是確保廣大黨員干部的選拔、任用和管理工作符合黨章和國(guó)家法律法規(guī)的要求，旨在選拔出具備黨員標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)敬業(yè)、勤政廉潔的好干部。專審工作的意義在于凈化干部隊(duì)伍，防止腐敗現(xiàn)象的滋生，保證干部隊(duì)伍的純潔性。
第三段：方法與流程
專審工作需要遵循一定的方法與流程。首先，明確審查的對(duì)象范圍，細(xì)化審查的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。其次，建立科學(xué)合理的評(píng)估體系，綜合考察干部的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和廉潔情況，以及個(gè)人思想品德。同時(shí)，對(duì)違紀(jì)違法干部要依法追究責(zé)任。最后，要確立專審工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以保證工作的有序推進(jìn)。
第四段：經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)
在專審工作中，我深刻體會(huì)到了一些經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。首先，需要注重透明公正，確保專審工作的公正性和公平性，否則容易引發(fā)干部不滿和爭(zhēng)議。其次，要注重細(xì)致入微，對(duì)干部的檔案材料進(jìn)行充分梳理和查閱，確保全面了解干部情況。同時(shí)，要密切關(guān)注干部群眾評(píng)議和反饋，及時(shí)調(diào)整評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。最后，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保專審工作快速高效地進(jìn)行。
第五段：思考與展望
干部人事檔案專審工作不僅僅是一個(gè)流程，更是一種制度安排和治理手段。通過(guò)這次專審工作，我意識(shí)到這是黨內(nèi)監(jiān)督和紀(jì)律建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于保持黨員隊(duì)伍的純潔性具有重要意義。未來(lái)，我們應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)和完善專審工作流程，加強(qiáng)專業(yè)化建設(shè)，提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，要加強(qiáng)干部培養(yǎng)和教育，注重提高干部的政治素質(zhì)和廉潔意識(shí)，以推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)的健康發(fā)展。只有通過(guò)專審工作，我們才能確保黨員干部忠誠(chéng)履職、盡職盡責(zé)，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)部分：
通過(guò)干部人事檔案專審工作，我深刻認(rèn)識(shí)到這是黨內(nèi)監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，能夠確保干部隊(duì)伍的純潔性，維護(hù)黨和國(guó)家事業(yè)的健康發(fā)展。專審工作需要注重透明公正、細(xì)致入微、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才能提高工作質(zhì)量和效率。未來(lái)，我們需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善專審工作流程，加強(qiáng)專業(yè)化建設(shè)，提高干部的政治素質(zhì)和廉潔意識(shí)，以推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。干部人事檔案專審，只有做得更好，我們才能確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)不斷提高，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興作出更大的貢獻(xiàn)。
人事干部心得體會(huì)篇五
5月21日—5月25日，我參加全市組織人事干部培訓(xùn)班，能參加這次培訓(xùn)，我感到這是一次很好的充電機(jī)會(huì)，這次培訓(xùn)班課程安排得十分緊湊，在5天的學(xué)習(xí)時(shí)間當(dāng)中，市委組織部4位領(lǐng)導(dǎo)及黨校的老師和有關(guān)專家做了專題輔導(dǎo)，起點(diǎn)高，內(nèi)容豐富，針對(duì)性強(qiáng)。對(duì)我們組織人事干部在新時(shí)期如何做好黨的干部工作、人事工作具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。通過(guò)學(xué)習(xí)思考，使我對(duì)新時(shí)期如保做好組織人事工作有了較為全面的了解，自己的理論素養(yǎng)和分析解決問(wèn)題的能力也得到了進(jìn)一步提高，受益匪淺。
作為統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)的組織人事干部，通過(guò)這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，體會(huì)很多，收獲很多。大的不說(shuō)，就談和我自己所從事統(tǒng)戰(zhàn)工作有關(guān)的一點(diǎn)體會(huì)收獲：這次學(xué)習(xí)使我對(duì)機(jī)關(guān)組織人事干部工作定位有一個(gè)大轉(zhuǎn)變—我是統(tǒng)戰(zhàn)干部和組織人事干部結(jié)合在一起的統(tǒng)一戰(zhàn)線組織人事干部。
我是首次這次學(xué)習(xí)活動(dòng)參加這種類型的培訓(xùn)活動(dòng)，確實(shí)使我重新認(rèn)識(shí)到我不是以前片面的認(rèn)為的我只是機(jī)關(guān)的組織人事干部，而是統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織人事干部，今后工作一定要學(xué)習(xí)盧部長(zhǎng)講的“勇于創(chuàng)新，為潮州的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人力支撐”。
首先，要樹(shù)立創(chuàng)新的觀念。即在工作思路上破除因循守舊的思想，樹(shù)立勇于創(chuàng)新的觀念;在工作方法上破除墨守成規(guī)的思想，樹(shù)立開(kāi)拓進(jìn)樹(shù)立開(kāi)拓進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的觀念;在工作領(lǐng)域上破除狹隘單一的思想，樹(shù)立大統(tǒng)戰(zhàn)、大組工的觀念;在工作標(biāo)準(zhǔn)上破除小進(jìn)即安的思想，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的觀念。
其次，要把握創(chuàng)新的重點(diǎn)。從時(shí)代的需求出發(fā)，緊密結(jié)合當(dāng)前統(tǒng)戰(zhàn)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，有選擇、有針對(duì)性地積極探索，把創(chuàng)新的落腳點(diǎn)定位在研究解決問(wèn)題，推動(dòng)工作上。
第三，總結(jié)創(chuàng)新的成果。要善于總結(jié)、善于研究、不斷提煉創(chuàng)新成果，把零散的做法系統(tǒng)化，把感性認(rèn)識(shí)理性化，把具體經(jīng)驗(yàn)規(guī)范化，形成適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題的新對(duì)策，指導(dǎo)統(tǒng)一戰(zhàn)線組織人事工作整體水平大幅提升。
人事干部心得體會(huì)篇六
人事干部是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，其職責(zé)是管理人力資源，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。然而，人事干部的工作往往受到員工和領(lǐng)導(dǎo)的不理解和抱怨，甚至成為了企業(yè)中最容易被工作壓垮的職業(yè)之一。在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)了一種方法，能夠讓人事干部從“兩高一平”、“審批員”等角色中解放，轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲钠髽I(yè)管理者，并且逐漸得到了員工和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。本文將介紹這種方法并分享我的心得體會(huì)。
第二段：認(rèn)識(shí)自我，建立自信
人事干部作為企業(yè)管理方的一員，首先要有足夠的自信。要知道，人事干部所面對(duì)的問(wèn)題與挑戰(zhàn)非常復(fù)雜，而且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，這些問(wèn)題和挑戰(zhàn)會(huì)愈加復(fù)雜。因此，人事干部需要認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值和重要性，同時(shí)也要注重發(fā)掘自身的優(yōu)勢(shì)，將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)和成果。只有經(jīng)過(guò)自我認(rèn)識(shí)和自信的建立，人事干部才能更好地管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)發(fā)展提供有力的保障。
第三段：加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的理解，更好地服務(wù)員工
人事干部的主要職責(zé)是服務(wù)員工，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境。在這一點(diǎn)上，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的理解尤為重要。只有了解企業(yè)的個(gè)性化需求和發(fā)展規(guī)劃，才能更好地為員工提供更富有針對(duì)性的服務(wù)。因此，人事干部需要主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解，不斷探尋企業(yè)的管理短板和員工的需求痛點(diǎn)，并通過(guò)適當(dāng)?shù)墓芾硎侄蝸?lái)解決問(wèn)題，讓員工充分感受到人事干部為他們服務(wù)的用心和努力，以此提高員工對(duì)人事干部的信任和滿意度。
第四段：弘揚(yáng)企業(yè)文化，促進(jìn)員工認(rèn)同
企業(yè)文化是企業(yè)品牌的重要組成部分，也是員工價(jià)值觀和工作態(tài)度的重要源泉。人事干部要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，不僅要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入了解和分析，更要深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的內(nèi)涵和精神，積極弘揚(yáng)企業(yè)文化，達(dá)到促進(jìn)員工認(rèn)同并增強(qiáng)凝聚力的目的。在實(shí)際工作中，人事干部可以通過(guò)舉辦慶典活動(dòng)、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)等形式，向員工傳遞企業(yè)文化的營(yíng)養(yǎng)和創(chuàng)造員工歸屬感和榮譽(yù)感，從而增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自我
作為企業(yè)管理者，人事干部的管理水平和素質(zhì)是業(yè)務(wù)活動(dòng)中的一個(gè)關(guān)鍵因素。因此，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自我顯得尤為重要。人事干部需要注重自身的素質(zhì)和知識(shí)管理，開(kāi)展學(xué)術(shù)和技能類培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)能力和管理水平，同時(shí)也要注重人文素養(yǎng)和心理素質(zhì)的培養(yǎng)，積極參加思想?yún)R報(bào)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不斷提升自我。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升，人事干部才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和員工的需求，為個(gè)人和企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障和支持。
總結(jié)：
作為企業(yè)管理者，人事干部的任務(wù)非常重要而且復(fù)雜，需要具備很高的管理水平和素質(zhì)。通過(guò)認(rèn)識(shí)自我、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解、弘揚(yáng)企業(yè)文化和持續(xù)學(xué)習(xí)四方面的方法，人事干部可以更好地完成其職責(zé)，提高員工的滿意度和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任和挑戰(zhàn)，力求創(chuàng)新和打破常規(guī)，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人事干部心得體會(huì)篇七
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，專門(mén)針對(duì)干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，重點(diǎn)圍繞“干部人事檔案造假”問(wèn)題，細(xì)化造假行為表現(xiàn)、框定責(zé)任主體，提出“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，引發(fā)廣泛關(guān)注。(中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)12月11日)
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國(guó)家所有，極為重要。但個(gè)別干部卻盯著干部人事檔案做文章、動(dòng)手腳，為其“喬裝打扮”，將背景材料“洗白”，妄圖“瞞天過(guò)?！?，想借此獲得職務(wù)晉升，甚至不惜走上違紀(jì)違法道路。
筆者看來(lái)，這類干部一旦從檔案“造假”上嘗到“甜頭”，便欲罷不能，歸根結(jié)底為一“利”字?；?yàn)樘岚?、晉升提供“便利”，或從“造假”檔案中獲得更多“利益”。干部“私欲”膨脹，對(duì)“位子”“帽子”“面子”的無(wú)盡索求是促其進(jìn)行檔案造假的內(nèi)在動(dòng)力。往往檔案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀團(tuán)隊(duì)”來(lái)打通各個(gè)“關(guān)節(jié)”。如此肆意妄為，藐視國(guó)家紀(jì)律法規(guī)，視黨和人民的利益為“糞土”，著實(shí)需要“金箍棒”當(dāng)頭一棒，錘打現(xiàn)原形!
首先，要讓造假檔案“無(wú)皮可畫(huà)”，嚴(yán)格的監(jiān)督必不可少。構(gòu)建一個(gè)上級(jí)監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門(mén)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系，讓造假無(wú)處遁藏。
其次，要讓干部檔案“大白天下”，透明的存儲(chǔ)必不可少。從干部從政之初的“來(lái)歷”，到每一步的提拔、晉升全程紀(jì)實(shí)留痕，做到真正的公正、公開(kāi)、透明，將一切“苗頭”都扼殺在陽(yáng)光的洗滌下，讓“畫(huà)皮”徹底腐化，無(wú)處“附身”。
最后，要讓干部自身“正大光明”，銘心的教育必不可少。干部無(wú)論身處何等崗位，政治思想教育都要銜接上，時(shí)刻“洗洗澡、出出汗、靜靜心”，從內(nèi)心深處“修煉”“升華”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，遠(yuǎn)離“烏煙瘴氣”，讓清風(fēng)正氣常隨身邊。
人事干部心得體會(huì)篇八
導(dǎo)言：
干部人事檔案專審是一項(xiàng)重要的工作，能夠幫助黨員干部認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足之處，更好地提高自己的工作能力和水平。筆者在參與干部人事檔案專審工作中，深受啟發(fā)，有了一些心得體會(huì)。下文將從角色定位、原則保證、客觀公正、培養(yǎng)潛力和創(chuàng)新方法等五個(gè)方面探討干部人事檔案專審心得體會(huì)。
第一段：角色定位
干部人事檔案專審工作中，作為專審人員，我們要時(shí)刻保持正確的角色定位。我們既是服務(wù)員，更是監(jiān)督員。作為服務(wù)員，我們要秉持服務(wù)意識(shí)，為干部提供準(zhǔn)確、全面的案件信息，讓干部真實(shí)地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。同時(shí)，作為監(jiān)督員，我們要客觀公正地對(duì)待每個(gè)案件，確保專審工作的公正性和權(quán)威性，不偏不倚地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。
第二段：原則保證
在干部人事檔案專審中，遵循一定的原則是必不可少的。我認(rèn)為，首先要堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，確保每個(gè)干部的案件都能按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審。其次，要注重實(shí)踐性原則，尊重干部的實(shí)際工作成果和實(shí)際工作能力，而不是過(guò)于依賴文憑和資歷。此外，要堅(jiān)持選擇優(yōu)秀、潛力的干部的原則，為黨和人民選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀干部提供有力的保證。
第三段：客觀公正
客觀公正是干部人事檔案專審的核心要求。在評(píng)審過(guò)程中，我們要摒棄主觀臆斷，以客觀的眼光評(píng)價(jià)每個(gè)干部的工作表現(xiàn)。一方面，要注重事實(shí)依據(jù)，通過(guò)查閱干部的工作檔案和相關(guān)證明材料，了解干部的實(shí)際工作情況和過(guò)程。另一方面，要注重綜合評(píng)估，綜合考慮干部的工作成績(jī)、工作態(tài)度和群眾評(píng)價(jià)等方面的因素，綜合客觀判斷干部的能力和潛力。
第四段：培養(yǎng)潛力
干部人事檔案專審旨在識(shí)別、培養(yǎng)潛力，為黨和人民選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀干部。在檔案專審中，我們要善于發(fā)現(xiàn)干部的潛能，通過(guò)挖掘干部的工作亮點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)其不足之處，為干部提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提高自身的工作能力和水平。只有通過(guò)培養(yǎng)潛力，才能更好地為黨和人民服務(wù)。
第五段：創(chuàng)新方法
在干部人事檔案專審中，創(chuàng)新方法是提高工作效率和準(zhǔn)確性的重要保證。我們要緊跟信息技術(shù)的發(fā)展，充分利用現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)和軟件，提高檔案查詢、整理、評(píng)審的效率。同時(shí)，我們還要注重創(chuàng)新評(píng)審方法，引入多元化的評(píng)價(jià)方式，如360度評(píng)價(jià)、小組討論等，以便更全面、客觀地評(píng)估干部的工作表現(xiàn)。
結(jié)語(yǔ)：
干部人事檔案專審工作不僅是對(duì)干部的一次嚴(yán)格考核，更是為黨和人民選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀干部的機(jī)會(huì)。我們要堅(jiān)持正確的角色定位，遵循原則保證，客觀公正地評(píng)價(jià)每個(gè)干部，注重潛力培養(yǎng)，同時(shí)創(chuàng)新評(píng)審方法，提高工作效率和準(zhǔn)確性。相信通過(guò)這些努力，我們能夠更好地服務(wù)黨和人民，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出積極貢獻(xiàn)。
人事干部心得體會(huì)篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》?！稐l例》對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。
新《條例》，不僅對(duì)過(guò)去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進(jìn)行了補(bǔ)齊，而且還總結(jié)吸收了黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的需要。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，清晰明了反映干部成長(zhǎng)軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對(duì)干部實(shí)施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動(dòng)后新的管理部門(mén)、單位能夠及時(shí)了解和掌握干部情況并對(duì)其工作崗位進(jìn)行合理安排。
新《條例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。明確提出“十一嚴(yán)禁”工作紀(jì)律要求;對(duì)違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。檔案工作責(zé)任不明確，出了問(wèn)題板子打不到具體人的身上，就會(huì)為權(quán)力任性留下空間。檔案工作責(zé)任明確，真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督才會(huì)落到實(shí)處，才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，防止干部檔案出現(xiàn)“整容”“變臉”。
各級(jí)黨委尤其是組織人事部門(mén)，不僅要嚴(yán)格按中共中央辦公廳的通知要求認(rèn)真抓好新《條例》的全面落實(shí)，更要把好干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)建立和用人關(guān)。
人事干部心得體會(huì)篇十
“人事干部心得體會(huì)”是一篇關(guān)于人力資源管理的重要主題。作為管理者，我們需要始終關(guān)注員工的需求和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。在這份工作中，我們不僅需要擁有專業(yè)的知識(shí)和技能，還需要有深厚的人際關(guān)系和情感智慧。在這篇文章中，我將分享一些人事干部的心得體會(huì)，希望能夠?qū)芾碚邆兲峁┮恍椭蛦l(fā)。
第二段：認(rèn)清自己的角色
作為人事干部，我們的角色不僅僅是招聘、培訓(xùn)和福利管理等基礎(chǔ)工作，更需要我們切實(shí)負(fù)責(zé)員工的職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)溝通和組織文化等重要任務(wù)。我們要始終認(rèn)識(shí)到自己的角色和使命，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，幫助員工提升能力和滿足需求，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。
第三段：傾聽(tīng)員工的聲音
員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們的聲音和反饋是我們管理工作中非常重要的參考。我們需要積極傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和需求，了解他們的心理狀態(tài)和工作狀態(tài)，幫助他們解決困難和疑慮。只有通過(guò)有效的溝通和反饋機(jī)制，才能夠打造和諧的企業(yè)文化和良好的員工關(guān)系。
第四段：關(guān)注團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力
團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要保障。因此，我們需要不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通，創(chuàng)造和諧的工作氛圍和文化。同時(shí)，我們也應(yīng)該注重員工的培訓(xùn)和激勵(lì)，為員工提供良好的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工的自我認(rèn)同和歸屬感。
第五段：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
人事干部需要不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，掌握新的知識(shí)和技能，提升專業(yè)素養(yǎng)和理論水平。在實(shí)踐中，我們也需要不斷總結(jié)和反思管理的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，創(chuàng)新和完善管理工作的方式和方法。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能夠更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作挑戰(zhàn)和戰(zhàn)場(chǎng)。
結(jié)尾：
人力資源管理是一項(xiàng)持續(xù)挑戰(zhàn)和探索的過(guò)程。作為人事干部，我們需要在職責(zé)和角色中找到平衡，始終堅(jiān)持以員工為中心，關(guān)注團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我相信只要我們始終懷抱積極向上的心態(tài)，堅(jiān)持創(chuàng)新和實(shí)踐，就一定能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值和美好的未來(lái)。
人事干部心得體會(huì)篇十一
第一段：干部的重要性與責(zé)任
在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，干部是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要力量。作為一名干部，個(gè)人的成長(zhǎng)與進(jìn)步不僅關(guān)乎自身的發(fā)展，更關(guān)系到團(tuán)隊(duì)和組織的發(fā)展。大家都說(shuō)，干部是最接地氣的，擁有很多特殊的責(zé)任和使命。因此，作為一名干部，我們應(yīng)該時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情與責(zé)任感，堅(jiān)守職責(zé)、保持清醒，在實(shí)際工作中不斷總結(jié)、提升自我。
第二段：積累與沉淀
積累與沉淀是成為一名合格干部的重要基礎(chǔ)。經(jīng)驗(yàn)的積累不僅是對(duì)工作中不同情況的應(yīng)對(duì)，更是在同一崗位上不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)。我們要不斷吸取前輩的經(jīng)驗(yàn)，借鑒其他優(yōu)秀干部的成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)總結(jié)和思考，將這些經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為自己的智慧和能力。同時(shí)，作為一名干部，我們還需要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具備豐富的專業(yè)知識(shí)，這樣才能更好地服務(wù)人民，解決問(wèn)題，推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。
第三段：鍛煉與成長(zhǎng)
干部工作的特殊性決定了干部需要經(jīng)受各種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。鍛煉和成長(zhǎng)是在實(shí)際工作中獲得的。在實(shí)際工作中，我們會(huì)遇到不同性質(zhì)和難度的問(wèn)題，面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。只有在解決問(wèn)題、破解困難的過(guò)程中，我們才能不斷提高自己的能力和智慧。同時(shí)，也需要時(shí)刻反思自己的行為和工作方法，不斷改進(jìn)和完善。干部工作是一個(gè)長(zhǎng)期而循序漸進(jìn)的過(guò)程，只有不斷鍛煉和成長(zhǎng)，才能更好地適應(yīng)工作的發(fā)展和變化。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作與溝通
在干部工作中，團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力是至關(guān)重要的。干部需要與不同領(lǐng)域和不同崗位的人合作，需要進(jìn)行跨部門(mén)和跨領(lǐng)域的協(xié)調(diào)和溝通。一個(gè)優(yōu)秀的干部應(yīng)該具備良好的溝通能力，能夠準(zhǔn)確理解他人的意圖、明確自己的任務(wù)，并能夠有效地傳遞信息和溝通意見(jiàn)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作也需要有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，形成良好的合作氛圍。
第五段：良好形象與人格魅力
干部是黨和人民的代表，在工作中承擔(dān)著重要的使命和責(zé)任。因此，干部需要保持良好的形象和人格魅力。良好的形象不僅包括儀表形象，更重要的是要樹(shù)立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，要做到正直、誠(chéng)信、奉獻(xiàn)。只有樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，樹(shù)立正確的干部形象，才能贏得他人的尊重和支持，才能更好地發(fā)揮自己的才能和能力。
結(jié)尾段：干部是一種精神
干部是一種精神，是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。干部的工作與幸福感始終密切相關(guān)，只有在工作中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，才能獲得更多的滿足感和成就感。作為一名干部，我們應(yīng)該時(shí)刻保持對(duì)自身成長(zhǎng)和進(jìn)步的追求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，為人民的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。只有這樣，我們才能成為合格的干部，為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事干部心得體會(huì)篇十二
作為一名人事干部，我深刻地認(rèn)識(shí)到，人力資源是企業(yè)甚至國(guó)家發(fā)展的重要資源。而人事干部則扮演著連接企業(yè)與員工之間的重要角色。在擔(dān)任這個(gè)職位期間，我積累了一些心得體會(huì)，下面我將簡(jiǎn)述為大家分享。
第二段：全方位的溝通
人事工作最基本的任務(wù)是協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，溝通是重中之重。人事干部應(yīng)當(dāng)做到全方位，全時(shí)段的溝通。不僅要與員工及時(shí)溝通，及時(shí)解決員工面臨的問(wèn)題，還要與企業(yè)決策層溝通，及時(shí)反饋員工的意見(jiàn)和反饋。如此，才能有效的促進(jìn)企業(yè)與員工之間的互動(dòng)。
第三段：個(gè)性化的關(guān)懷
將員工有效的留在企業(yè)中，并提高其工作的積極性，是人事工作的核心之一。這也就涉及到關(guān)懷員工。傳統(tǒng)的管理模式往往采取一刀切的做法，試圖將員工都塞進(jìn)同一個(gè)模式中，容易出現(xiàn)員工流失、不愿工作的情況。因此，作為人事干部，我經(jīng)常進(jìn)行個(gè)性化的關(guān)懷，關(guān)注員工的個(gè)人情況及其訴求，適時(shí)調(diào)整管理方式，提高員工的工作積極性。
第四段：注重員工的發(fā)展
員工是企業(yè)中的種子，對(duì)于培養(yǎng)員工良好的職業(yè)發(fā)展，人事干部需要注重員工的能力提高，并及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)他們的成果。此外，更重要的是，人事干部需要了解每一位員工的能力和發(fā)展方向，為其提供合適的發(fā)展機(jī)會(huì)。只有這樣，員工才能得到成長(zhǎng)，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。
第五段：流程的優(yōu)化
現(xiàn)代企業(yè)中，管理流程多規(guī)矩，環(huán)節(jié)繁多，過(guò)程極其復(fù)雜。然而，作為人事干部，必須精通流程的所有細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)其中可優(yōu)化的部分，并通過(guò)合理的改善，減少企業(yè)損失或decrease職工好感度。例如，員工離境流程可以簡(jiǎn)化，讓離職員工更好快速地離開(kāi)，在企業(yè)的管理方面節(jié)省不少時(shí)間成本，并減輕員工的壓力。
結(jié)論：總結(jié)
作為人事干部，切莫忽略人創(chuàng)造價(jià)值的核心。擔(dān)任這樣的職位，一定要把握好這五個(gè)方面的基本定位，全方位、全時(shí)段地傾聽(tīng)員工的內(nèi)心聲音，以及不斷提高自身能力，不斷優(yōu)化管理模式，從而最大限度地發(fā)揮人力資源的價(jià)值。
人事干部心得體會(huì)篇十三
人事干部是負(fù)責(zé)人力資源管理、培訓(xùn)和招聘等方面的專業(yè)人員，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。但在實(shí)踐中，人事干部面臨著諸多挑戰(zhàn)，需要具備堅(jiān)韌不拔的意志、高超的謀略和出色的管理能力。作為一名資深人事干部，我在工作中積累了不少心得體會(huì)，今天我來(lái)分享一下這些經(jīng)驗(yàn)。
第二段：對(duì)待員工的態(tài)度
人事干部的主要工作是處理員工相關(guān)的事務(wù)，對(duì)待員工的態(tài)度非常重要。無(wú)論是對(duì)待新人還是老員工，我們必須以誠(chéng)待人，耐心傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決他們的問(wèn)題，并為他們提供必要的支持和幫助。只有讓員工感受到尊重和關(guān)心，才能讓他們感到歸屬感，提高工作積極性，從而為公司創(chuàng)造價(jià)值。
第三段：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
在人力資源管理中，團(tuán)隊(duì)合作精神非常重要。作為人事干部，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的友誼，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。不斷地加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不僅能夠提高團(tuán)隊(duì)成員自身的素質(zhì)，還可以促進(jìn)企業(yè)的多方面發(fā)展。因此，要注重與團(tuán)隊(duì)成員保持互動(dòng)和交流，學(xué)會(huì)相互鼓勵(lì)、支持和幫助，共同努力為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
第四段：與其他部門(mén)緊密合作
人力資源管理是企業(yè)所有部門(mén)的緊密銜接，人事干部還必須與各部門(mén)之間保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)共享信息并共同協(xié)調(diào)。如此才能更好地保障企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。在加強(qiáng)與其他部門(mén)合作的同時(shí)，也需要學(xué)會(huì)客觀理性地處理各種企業(yè)內(nèi)部的紛爭(zhēng)并合理化解各類矛盾。
第五段：不斷提高自身素質(zhì)
作為人事干部，與其他職業(yè)一樣，要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和自我提升。要不斷跟進(jìn)管理知識(shí)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解員工和企業(yè)管理的最新趨勢(shì)，提高自我素質(zhì)和專業(yè)技能。通過(guò)不斷地自我學(xué)習(xí)和提高，才能不斷地滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的要求，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的幫助。
總結(jié)：
在人力資源管理工作中，作為一名人事干部要注重對(duì)待員工的態(tài)度、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神、與其他部門(mén)緊密合作，不斷提高自身素質(zhì)。只有這樣，才能在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要的作用，成為一名優(yōu)秀的人事干部。
人事干部心得體會(huì)篇十四
今年3月初,《秘書(shū)工作》雜志第二期刊發(fā)了《實(shí)干才能夢(mèng)想成真》紀(jì)實(shí)專稿,全面回顧了上世紀(jì)90年代在擔(dān)任期間倡導(dǎo)踐行“馬上就辦”的實(shí)踐歷程,生動(dòng)再現(xiàn)了xx市傳承堅(jiān)守“馬上就辦”取得的豐富成果,深刻揭示了在推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的新的歷史時(shí)期,大力弘揚(yáng)“馬上就辦”的重大意義。對(duì)xx市廣大干部群眾來(lái)說(shuō),我們要帶著特殊感情學(xué)習(xí)“馬上就辦”重要論述,帶著特殊責(zé)任領(lǐng)會(huì)“馬上就辦”精神實(shí)質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí),我感到“馬上就辦”的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),主要體現(xiàn)在五個(gè)方面。
一、首先,“馬上就辦、真抓實(shí)干”是一種工作作風(fēng)。
“馬上就辦”強(qiáng)調(diào)要提高辦事效率、講求工作實(shí)效,少講空話、狠抓落實(shí)。其次,“馬上就辦、真抓實(shí)干”是一種精神狀態(tài)。要求增強(qiáng)“等不起、坐不住、慢不得”的緊迫感和責(zé)任感,保持迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹熬?、神?體現(xiàn)了一種責(zé)任心、事業(yè)心和工作激情。最后,“馬上就辦、真抓實(shí)干”是一種執(zhí)政理念。民有所呼、我有所應(yīng),讓人民滿意,是“馬上就辦、真抓實(shí)干”最高的價(jià)值取向。
二、“馬上就辦”體現(xiàn)了為民情懷。
為人民造福,為群眾謀利,是我們黨的宗旨要求,也是黨員干部的根本職責(zé)?！榜R上就辦”源于黨的群眾路線,是“人民至上”執(zhí)政理念的具體體現(xiàn);讓人民滿意也是“馬上就辦”最高的價(jià)值取向。同志指出,“馬上就辦”的出發(fā)點(diǎn)是為“人民”而辦、辦“人民”的事,要自覺(jué)堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切同人民群眾的血肉聯(lián)系,這是黨性的核心和最高準(zhǔn)則,只有為民辦事,才能贏得人民的擁護(hù)。
三、“馬上就辦”體現(xiàn)了辦就辦成、滴水穿石的實(shí)干精神。
成功來(lái)自實(shí)干,平庸緣于空談?！榜R上就辦”就是要求干工作、謀發(fā)展,既要講效率更要講科學(xué),既要惠眼下更要利長(zhǎng)遠(yuǎn),一項(xiàng)一項(xiàng)地抓,一件一件地干,以鍥而不舍的韌勁、水滴石穿的精神推動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。同志指出,我們需要的是立足于實(shí)際的具備長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的胸懷,而不是漫無(wú)目的、實(shí)用主義的“近視眼”;需要的是一步一個(gè)腳印的實(shí)干精神,而不需要新官上任只燒三把火的短期心理;需要的是韌勁,而不需要“三天打魚(yú)、兩天曬網(wǎng)”的散漫意識(shí)。新時(shí)期弘揚(yáng)踐行“馬上就辦”,就是要常懷“功成不必在我”的境界,發(fā)揚(yáng)“咬定青山不放松”的勁頭,拿出“人一之,我十之”的實(shí)干精神,經(jīng)得起考驗(yàn)、挨得了磨礪、受得住挫折,瞄準(zhǔn)方向,久久為功,腳踏實(shí)地,弘揚(yáng)釘釘子精神,一茬接著一茬干,真正把美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
四、“馬上就辦”體現(xiàn)了迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼斡職狻?/p>
攻堅(jiān)克難、盡責(zé)擔(dān)當(dāng),關(guān)乎一個(gè)人的人格,更反映一名黨員干部的責(zé)任和境界?！榜R上就辦”更要敢啃硬骨頭、敢于涉險(xiǎn)灘、敢于打破藩籬。指出,當(dāng)遇到困難時(shí),不能老強(qiáng)調(diào)條件太差、優(yōu)惠太少、歷史包袱太重等,要少一分“等、靠、要”思想,多一分“闖、冒、試”勁頭,敢于勇挑重?fù)?dān)、迎難而上,大膽開(kāi)拓、敢為天下先。新時(shí)期弘揚(yáng)踐行“馬上就辦”,就是要把敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)作為始終不變的做人本色,強(qiáng)化“知其難為而為之”的責(zé)任意識(shí),敢于沖破條條框框,勇于突破慣性思維,做到正視問(wèn)題不回避、承擔(dān)責(zé)任不推諉、直面矛盾不上交,努力扛起事業(yè)發(fā)展“千鈞擔(dān)”,擔(dān)當(dāng)解決問(wèn)題“主攻手”。
五、“馬上就辦、真抓實(shí)干”精神是進(jìn)取與擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。
在全面深化改革的時(shí)代背景下,需要在破解難題、敢闖敢干中來(lái)踐行這種理念與作風(fēng)要求。換句話說(shuō),沒(méi)有進(jìn)取與擔(dān)當(dāng)?shù)木?就不可能做到“馬上就辦、真抓實(shí)干”。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4507097.html】
