2023年勵志感悟心得（案例17篇）

感悟是思考的結果，是我們對人生的領悟和體驗的結晶。完美的感悟不只是表達美好的一面，更要包含對于痛苦和挫折的深刻理解和思考。感悟是一種珍貴的思考財富，以下是一些經(jīng)典的感悟摘錄。

勵志感悟心得篇一

我們每一個身在職場的人都應該時刻勵志自己，要做一個稱職的職人，那么經(jīng)典工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

經(jīng)典工作勵志短文：想出頭，就別想當然

1、你想著：沒有功勞還有苦勞

沒有掌握正確的工作方法，勤奮都沒“勤”到點子上。

職場真相：以結果為導向。

探究任務背后的剛性需求，了解“做了”和“做到”的區(qū)別。

2、你想著：我咋知道怎么辦?

有些事情你不知道怎么處理不要緊，但并不代表啥都不用干了。

職場真相：讓領導做選擇題，而不是問答題。

你要做的應當是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。

3、你想著：不懂咋還不能問了?

雖然一般人不會拒絕你，但養(yǎng)成求助慣性會很可怕，這與合作是兩碼事。

職場真相：這里不是學校。

學會自己解決，獨立思考。如果真的山窮水盡，再去求助。

4、你想著：累了煩了，還不讓抱怨兩句?

不要認為單位里每一個人都應當接受你的疲勞和抱怨。

職場真相：沒人喜歡負能量爆棚的人。

通常負能量滿滿的人，也很難達到理想的工作狀態(tài)。

5、你想著：活兒干得快，就會接更多事

日復一日地重復手頭那點活兒，其實你也不會有太大進步。

職場真相：實踐是提升能力的重要途徑。

提高效率，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。

6、你想著：我是來創(chuàng)造奇跡的

事實經(jīng)常是，自己手頭上的事情都沒有做好。

職場真相：小事不成，何以談大事。

從小事做起，“奇跡”來自于長久的積累和自我打磨。

7、你想著：工作就是我的作業(yè)

總等著別人告訴做什么，推一推才往前走幾步。

職場真相：主動型人才永遠不會這么想。

工作不是作業(yè)和負擔，你需要成長起來，獨當一面。

8、你想著：匯報太麻煩了

“瞞著不說”很可能沒人發(fā)現(xiàn)。

職場真相：不匯報比結果不好還糟糕。

記住：按時匯報結果不好不匯報。畢竟及時講了還可以啟動緊急預案。

經(jīng)典工作勵志短文：在職場中做好這兩點

職場有職場的規(guī)則，如果你不遵守規(guī)則，是很難混下去的。那么做好兩點，你基本上就可以在職場中游刃有余了。

一、學會和不同類型的人相處

1、和自己內(nèi)心喜歡的同事相處，是一件很容易的事。因為兩者要么是價值取向相似，要么就是有共同的愛好，要么就是都很欣賞彼此的為人處世。主要平時善加交流，相互熟悉后，一切都會變得簡單。

2、和自己打心眼里不喜歡的人相處——不接觸?說不定會被人盯上，說不定哪天會咬自己一口;接觸?是自己心中所不愿意的。

其實，既然進入工作崗位，就要最好接觸各種人的準備?！爸洳豢蔀槎鵀橹保追蜃舆@樣教導我們。跳槽?你能保證新的工作環(huán)境沒有這樣的人嗎?所以和這樣的人相處，不能過深也不能不處。

平時見面打個招呼，生日的時候送個禮物前去捧場;不在背后議論這類人的事;平時開會時，這類人的發(fā)言當是在看馬戲團表演;不做這類人在做的事情。

每個人身上都有長處，從這類人身上有時候可以學到更多。

二、做好分內(nèi)的事

做好分內(nèi)的事，是我們的職責所在，要不然老板雇傭你干什么?又不是做慈善。做好分內(nèi)的事，才不會落下把柄于人。如果做得好，老板是會看在眼里的。如果你收到了老板的器重和賞識，而且也沒有得罪別有用心的人的話，那你的職場就會更加順利的多。

商場如戰(zhàn)場，激烈程度一點也不必戰(zhàn)場小。商場的戰(zhàn)爭是無形的，是一場心和心、智慧與謀略的較量。百折不撓，愈挫愈勇，才是一名優(yōu)秀的職場人所必須具備的。

經(jīng)典工作勵志短文：工作中的這些經(jīng)驗

職場不可能事事如意，沒有人有義務以你為重，你可能會經(jīng)歷各種不適，各種磨難，但經(jīng)歷過后肯定有各種感悟。下面是一些職場高手的經(jīng)驗之談，希望對后輩會有幫助。

1、做事很重要，但是更要學會做人

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

永遠記得踏實努力，不八卦。做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

2、如何讓對方愿意教你，那才是你的本事

沒有公司會養(yǎng)閑人，因此，新人來到新的環(huán)境，積極踏實工作是必要的，但領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少。淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。因此，真心對他人才是根本。

3、永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣

你可能因為各種各樣的奇葩事，但請記住，當你進入辦公室，進入工作狀態(tài)，你就知一個職場人，別把一些不相關的情緒帶入工作，上司同事沒義務為你的不開心買單。

4、有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來

很多領導都會問新人目標，大多數(shù)都沒啥譜，其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

5、你的工資永遠會比你付出的少

是的，你沒有看錯。但是，你付出的同時，獲得的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6、做好隨時清空自己學習新知識的準備

俗話說，隔行如隔山，所以，如果進入新的行業(yè)，清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

職場不是朋友圈，沒有人會為你的不成熟買單，以工作為重，做好分內(nèi)事，積累經(jīng)驗才是必須的，其他的，請謹慎處之。

勵志感悟心得篇二

第一段：前言（100字）

在職場中大家都會面臨挫折，因為工作本身就不是一帆風順的，但如果我們能夠保持一顆積極向上的心態(tài)，懂得從挫折中尋找機遇和成長的機會，努力向前，那么我們就能夠取得成功。在我的工作中，我體悟到了許多勵志的思考和心得體會，今天我將與大家分享一下。

第二段：艱苦奮斗（250字）

勵志工作的第一步是艱苦奮斗。工作中常常會面臨各種艱難的情況，困難是正常的，不要懼怕挫折，我們應該以積極的態(tài)度去面對。曾經(jīng)，我在一個團隊項目中遇到了很多問題，但我沒有放棄，我知道我必須堅持下去，我努力完成了自己的任務，最終取得了成功。堅持不懈的努力是勵志工作的關鍵，只有不斷學習和成長，才能夠在職場中立足。

第三段：責任擔當（250字）

勵志工作還需要有責任擔當。在工作中，我們經(jīng)常會面對團隊合作和協(xié)調(diào)的問題。對待工作，我們不能抱著消極的心態(tài)，而應該主動承擔責任，積極解決問題。曾經(jīng)，我在一個關鍵的項目中遇到了困難，但我沒有抱怨，而是主動找到了解決方案，并且和團隊成員一起合作完成了任務。只有主動去承擔責任，我們才能真正成為一個有價值的員工。

第四段：持之以恒（250字）

勵志工作需要持之以恒的努力。在工作中，我們常常會面臨重重困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們能夠堅持下去，保持對工作的熱情和努力，邁過每一個難關，我們就能夠收獲成功。曾經(jīng)，我在一個項目中遇到了一道非常復雜的問題，但是我沒有放棄，我每天都抽出時間去研究和解決這個問題，最終我找到了一種有效的解決方案，并且成功完成了任務。只有堅持不懈的努力，我們才能夠在工作中不斷成長。

第五段：總結（200字）

在職場中，只有通過艱苦奮斗，承擔責任和持之以恒的努力，我們才能取得成功。在工作中，我們要時刻保持積極向上的心態(tài)，不畏艱難困苦，勇往直前。我們要具備良好的團隊合作精神，主動承擔責任，解決問題。最重要的是，我們要保持對工作的熱情，持之以恒地努力。只有不斷學習和成長，我們才能在職場中立足。勵志工作，就是要不斷挑戰(zhàn)自己，超越自己，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。勵志工作的道路上注定會有波折和挫折，但只要我們能夠堅持下去，相信自己，那么我們一定能夠成功。

勵志感悟心得篇三

感悟人生的勵志句子 引導語 一世韶華，長歌落幕歲月的長河中，有多少生命，前赴后繼，續(xù)寫著或平凡或激昂的人生歷經(jīng)煙雨彌漫風霜滿天，歷經(jīng)坎。感悟 人生 的勵志句子 當一個人選擇成長的時候，往往也是選擇不被人理解，因為你要走你選的路，不是他們認為你該選的路 2面對變化，接受無常，放過自。下面是本站小編整理的人生勵志感悟的句子，歡迎大家閱讀，希望大家喜歡 人生勵志感悟的句子 1把2017年的失意化為勇氣，痛苦轉(zhuǎn)為力量，哀傷變成勇。

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勵志感悟心得篇四

在現(xiàn)代社會，業(yè)務勵志已經(jīng)成為了一種必備的素質(zhì)。在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，只有具備堅定的意志和積極向上的態(tài)度，才能在職場中立于不敗之地。通過勵志的方式，我們可以激勵自己更好地發(fā)揮潛力，完成各項工作任務，取得更高的成就。下面，我將在這篇文章中分享我對業(yè)務勵志的一些感悟心得。

第二段：堅持不懈是成功的關鍵

在追求成功的過程中，最重要的品質(zhì)就是堅持不懈。無論是面對工作中的困難還是生活中的挑戰(zhàn)，只有堅持不懈地努力才能真正實現(xiàn)目標。我曾遇到過一個項目中的困難，在一開始的時候，我曾想過放棄。但是，通過勵志的方式，我明白了成功需要付出艱辛的努力。于是，我不斷調(diào)整思路，尋找突破的方法，并且堅持不懈地解決問題。最終，我克服了難關，并成功地完成了任務。

第三段：積極思考助力工作突破

積極的思考是取得突破的關鍵。在面對困境時，很多人往往選擇逃避或者抱怨，而不是勇敢面對和積極思考。然而，通過勵志的方式，我懂得了積極思考能夠幫助我們找到解決問題的辦法。在工作中，我遇到了一個項目中的瓶頸，整個團隊都感到困惑。但是，我通過積極思考，多方尋找解決思路，并與團隊成員分享我的想法，最終我們找到了突破問題的方法，將項目推向了一個新的高度。

第四段：自我激勵是成功的推動力

在實現(xiàn)目標的過程中，自我激勵是至關重要的。在每個人的職業(yè)生涯中都會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如果不能夠及時激勵自己，就很容易陷入消極和迷茫之中。當我面臨困境時，我會不斷地激勵自己，告訴自己只要付出努力，就一定會得到收獲。通過勵志的方式，我能夠在并肩前行的道路上繼續(xù)努力，激勵自己取得更好的成績。

第五段：總結感悟，展望未來

通過業(yè)務勵志，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。堅持不懈、積極思考和自我激勵是我在工作中得以突破和成功的關鍵因素。同時，勵志也讓我更加了解自己的潛力和能力，讓我變得更加自信和勇敢。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，持續(xù)奮斗，不斷提升自己的業(yè)務水平和專業(yè)能力，為實現(xiàn)自己的目標作出更多的努力。

總結：

通過勵志，我們能夠激勵自己更好地發(fā)揮潛力，完成各項工作任務，取得更高的成就。本文從堅持不懈、積極思考和自我激勵三個方面，分享了對業(yè)務勵志的感悟和體會。希望通過勵志的方式，能夠不斷追求進步，取得更好的成績。勵志不僅在職場中有著重要的意義，在生活中也能夠幫助我們更好地面對困難和挑戰(zhàn)，成為一個擁有自信和勇氣的人。

勵志感悟心得篇五

在我們每天下班之后，如果能找一些關于工作勵志的經(jīng)典短文來看看，那還是很不錯的，那么經(jīng)典工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

經(jīng)典工作勵志短文：以老板的心態(tài)打工

從前臺干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里“最勵志”的合伙人。20xx年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之后陸續(xù)擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。

如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。

一個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經(jīng)理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。

一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無緣。

雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那么這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。

因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔企業(yè)責任，不關心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機會的。

所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。

同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會，老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。

因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。

員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎?因為企業(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務。一個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，你憑什么要高薪啊!

你不承擔責任，憑什么要老板給你發(fā)無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值，再支付報酬。

經(jīng)典工作勵志短文：讓機會為你傾倒

文/倪西赟

(一)

小晴是公司新招聘的“儲備干部”。在一同進入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因為其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點什么都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。

傻坐著發(fā)呆可不行，經(jīng)過一段時間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，于是就餓著肚子或者隨便吃個泡面。每天中午11點，小晴就到各部門統(tǒng)計訂餐的人數(shù)，于是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績?小晴不管別人說什么，一笑了之。當同事們吃著可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的那個。

小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且，機會沒有固定模式。有機會就鉆，這是機會的本事。

(二)

小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。

工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。

有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經(jīng)常出錯。所以，小晴的上司經(jīng)常批評她到處瞎攬活。

然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來是個有上進心的人，于是又把她提升到行政主管。

當大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇!

(三)

得罪人的工作，更是沒有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有沖突時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。

小晴去和其他部門負責人溝通時，其他部門負責人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你談判的，我是來向你學習和請教的。如果你認為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對溫柔得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來?——那樣只會讓自己風度盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽著，認真記錄著。這時，問題多數(shù)都能很好地解決。

時間一長，各部門負責人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老板那里點名要小晴去自己部門做。

老板想了想說，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當助理吧，有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好?于是，小晴借風順水，當上了總經(jīng)理助理。

(四)

有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠;有的人“聰明”，把工作時間當成業(yè)余時間，專干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。

難道公司里一點機會都沒有嗎?其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。

所以，不要認為有好機會才去做事、工作;也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。

經(jīng)典工作勵志短文：一位外企職場新人的心得

外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。

這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的心得體會。

1.關鍵詞：細節(jié)

外企真的非常注重細節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應對突發(fā)狀況?！凹毠?jié)決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。

2.關鍵詞：溝通

溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術，溝通沒有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。

3.關鍵詞：團隊意識

團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。

4.關鍵詞：規(guī)則

做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。

5.關鍵詞：巧干

在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!

6.關鍵詞：創(chuàng)新

外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。

7.關鍵詞：積極主動

外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

8.關鍵詞：擔當

責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時候，當老板罵你的時候，要勇于承擔責任，一個有擔當?shù)娜瞬艜寗e人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。

9.關鍵詞：目標

在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃，設定短期目標和長期目標，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。并且目標也是你工作最好的動力。

jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過學習擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準備，機會一旦來臨，那么你就是winner。

勵志感悟心得篇六

我是一名單位的會計，有時單位的出納員臨時有事，主管領導也會安排我接管一下出納員的工作，自己在出納崗位上干了一段時間后，很有體會，當一名優(yōu)秀的出納員也不是一件很容易的事，下面我從以下五個方面談一下我對出納工作的認識。

優(yōu)秀本身原于一種工作習慣，一位好的出納員都是一種好的工作習慣的養(yǎng)成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，現(xiàn)金收付時，要當面點清金額，并下意識地在驗鈔機上辨別真?zhèn)?，常言說“當面查錢不為丑”，咱們都是凡人，沒有火眼金睛，要想識破真?zhèn)?，一靠平時的工作職業(yè)習慣，二靠點鈔機這種高科技產(chǎn)品，只有雙管齊下，才能避免日常工作差錯的出現(xiàn)，就是父子爺們也是如此，剛剛接管時自己不習慣，總感覺面子上過不去，有點尷尬，直到有一次一名職工給我送來五元錢，說我是報銷時多付給他一張五元的鈔票，下午我盤點庫存現(xiàn)金時果然出現(xiàn)了短款五元錢。這一次工作的失誤，盡管沒有造成什么經(jīng)濟損失，但對我的教育意義太大了，那時更何況自己還是一名半路改行的新手，剛剛踏上會計之路的新手。通過此事，我堅持每天寫出納崗位的工作心得體會，每天寫出工作上所發(fā)生一件件小事趣事，盡可能總結出一天的教訓，不出現(xiàn)偏差。

會計在制好一張憑單，經(jīng)主任審核后，都要把憑證傳遞到我的手上，每一份會計憑證一經(jīng)有現(xiàn)金收付，經(jīng)辦人簽字后，應立即在憑證上加蓋“現(xiàn)金付訖章”，漸漸在養(yǎng)成我干出納工作的習慣。其實，任何工作都有時間要求，尤其是出納工作對時間的要求更強，什么時候發(fā)放職工工資，什么時候核對銀行存款對帳單，什么時候往開戶銀行送票據(jù)，都有嚴格的時間要求，一天都不能拖延，才能保證出納人員的工作質(zhì)量。每日收到的現(xiàn)金收入要及時送存銀行，不得“坐支”，不能怕麻煩，每天要做好現(xiàn)金的盤存工作，做到帳實相符這也是一種職業(yè)習慣。常言說的好，按部就班，只快不慢，座下來仔細想一想，這些工作都是出納人員時時刻刻隨時面臨的，如果沒有良好的認真工作態(tài)度，粗枝大葉，隨時都有可能出現(xiàn)避漏。

出納崗位對外單位結算較多，是一個形象窗口;對內(nèi)是一個服務窗口，內(nèi)部職工報銷頻繁，是一個內(nèi)當家。要想保證遇事不糊涂，當場出票無差錯，清點現(xiàn)金快而準，那可不是一般出納員做到的，不僅要把握財經(jīng)政策，干起來工作還要得心應手，有較強的業(yè)務能力，打算盤、用電腦、填票據(jù)、點鈔票樣樣都要做精準無誤，忙而不亂，那可不是一日功。記得我在銀行辦理一筆業(yè)務，有一個非專業(yè)的外地人士，在銀行辦理一筆轉(zhuǎn)帳業(yè)務，填一張進帳單，盡管有銀行的服務人員指導，他還是花費了近一個小時，填了五、六次。不是一急把對方單位名稱填錯了，就是日期填不對，要么就是大小寫不正確，再者是數(shù)字有回筆描摹涂改痕跡，總是過不了銀行的審核關，一時急得他滿頭大汗，自己定好的火車票也晚點了，造成一定的經(jīng)濟損失不說，關鍵與人相約的誠意被大大了折扣。

面對單位內(nèi)部職工出差報銷，各種經(jīng)費開支平凡，天天與錢打交道，作為一名出納人員一定要保持恪守職業(yè)道德，嚴于律己，凡事出于公心，心氣平和，不能眼氣，不能有私心雜念，要做到寵辱不驚，心情愉快，也一種難可貴的精神境界。

一直到現(xiàn)在，我點鈔的技法，珠算的水平，填寫各種票據(jù)的各種技術功底，漢字及阿拉伯數(shù)字的書寫，以及書寫會計票據(jù)時語言概括能力，與一名優(yōu)秀的出納員相比我還差之甚遠。

勵志工作感悟及心得篇5

勵志感悟心得篇七

有很多關于工作勵志的短文都是很值得我們找來看看的，那么勵志工作短文都有哪些呢?一起來看看吧。

勵志工作短文：需要注意工作的小細節(jié)

在這個全靠演技的人生

有些可能讓你丟掉工作的小細節(jié)千萬輕視不得

1.情商低

老板突然要筆寫時，遞出一支卡通筆

穿著喜歡的高跟鞋，高出同事一大截

老板來了還一直坐著不起身

掛電話快過上級

工作上喜歡爆粗口

2.工作態(tài)度差

不忙的時候跑去找人聊天聊很久

上班玩連連看還不消音

聊自己私事來套別人的私事

稍微事多就叫忙叫累

喜歡把事情放到最后一分鐘做

3.工作能力低

工作上的小毛病被指出后，從未改正

討論問題時，沒有自己的想法

不愿意更新自己的知識

只關心自己該做的，從不問公司其他業(yè)務

不停的抱怨公司這不好那不好，卻從不辭職

總是提出問題，又不想如何解決

勵志工作短文：職場秘書必學的十招秘笈

1、有些事要想到上司前邊。雖然你要聽上司布置工作，但有些事，秘書要想在上司前邊，當好上司參謀。這樣，上司才會感到你是個好秘書。

2、上司布置的工作要提前交卷。如寫材料、搞調(diào)查等，一定爭取提前一點完成，對于按照要求完不成的任務，要提前向上司打招呼，使上司早有安排，免得被動。

3、注意保密工作。秘書和在上司身邊工作的職員，知道好多機密事情，有的事要比其他員工早一些時候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說。泄密的秘書是不稱職的，而且會給上司添麻煩的。

4、負責做上司與他人的溝通工作。當上司與另外上司或其他人發(fā)生矛盾時，做秘書工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消氣，并為上司向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會以為秘書的行動是受他的上司指使的。

5、平時多給上司提供資料。上司比較忙，有一些材料顧不上看，秘書就要將有關資料及時提供給上司，這會對他的決策有參考價值。

6、善于聽取上司意見。對上司的批評或要求，要認真聽取，不要因小事而同上司翻臉。有不同意見，可慢慢與上司溝通。

7、不要輕易在上司面前告別人的狀輕易告別人的狀，影響上司對他人的看法，如果看錯了人，上司會從內(nèi)心埋怨秘書。最好，只同上司談某些工作，不做那種議論是非的事。

8、不向上司提過高的有利于自己的要求。有的要求會使上司為難，如果辦不成，以后上司會過敏地認為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。

9、多到公司基層去。聽聽普通職工對一些事情的議論和看法，以便提供給上司。秘書做到及時反映員工要求，可以使上司辦事不脫離群眾，普通職工也會對秘書反映群眾情緒的作法極為滿意。

10、要關心上司的生活。經(jīng)常在上司身旁工作，對上司的飲食、作息時間、身體健康多進行關懷照顧，既體現(xiàn)了關心上司，又反映了同事之情。

勵志工作短文：所謂的“錢多事少離家近”

作者：小豌豆

先說一說“錢多”與“事兒少”。

外資企業(yè)的基本工資相對很多企業(yè)說，還算是比較有吸引力的，加上我們的工資性質(zhì)是銷售，所以，每個月還會有相應的績效工資。

工作一年后，我們的基本工資都按照公司的固定標準做了相應的上漲，基本工資的增加也就意味著績效工資的基數(shù)增加。由于公司品牌的影響力比較大，加上市場操作比較成功，再把經(jīng)銷商關系處理好，訂單自然不在話下。所以，拿滿績效工資也并不是難事。

如此，每個月的工資對于我們這樣剛剛走入職場一年的小白來說，不可謂不多。如果再按照時薪來算的話，那就更高了，因為我們“事兒少”啊。

在工作一年后，我和幾位校友都可以單獨負責一個銷售片區(qū)，并且每個人負責管理自己所在區(qū)域的經(jīng)銷商。

如此一來，我們就不用像剛剛畢業(yè)時那樣，每天自己出去挨家挨戶地拜訪客戶了，我們就可以直接把每個月的銷售任務分配到經(jīng)銷商的銷售團隊那里，他們負責來拜訪客戶，完成訂單即可。我們則負責理清經(jīng)銷商的財務、督促經(jīng)銷商團隊的實時銷售，偶爾再去檢查一下市場狀況，那段時間，每天的工作時間不到3個小時。

其他的大把時間，我們在做什么呢?

沒事可做!

于是，我們有大把的時間用來消遣，逛街，上網(wǎng)，玩游戲;也有比較充裕的資金消費購物，畢竟這個社會上，還有很多我們之前想買而不敢和不舍得買的東西;有時也會在離公司比較近的租來的公寓里聚餐喝酒。

現(xiàn)在想來，我一輩子怕是再也不會有機會過那樣的生活了。

可是，在這種“錢多、事兒少、離家近”的工作中，除了沒有存下一分錢之外，更讓人感到可怕的是，我們越來越迷茫，越來越惶恐。

為什么呢?

我們都知道人有惰性，可是人同樣也有另外一種心理，當你看到別人在工作和學習中忙得熱火朝天，而自己卻無所事事時，你不僅不會感到很輕松，相反，你會感受到一種無形的壓力，你會感覺到自己在浪費時間，你的內(nèi)心會自責與焦慮。

對比其他同事的工作，我才發(fā)現(xiàn)，事兒多事兒少完全在于自己的選擇。事兒少只能讓你滿足于現(xiàn)狀，事兒多卻能讓你學習到更多的知識與不斷成長。雖然現(xiàn)在大家擁有著同樣的工資待遇，可是未來你能否依然像別人那樣“錢多”，就真的很難說了。

同時，在那種“錢多”的工作條件下，我們幾個一分錢都沒能存下來，有的居然還有負債。因為我們感覺自己沒有付出多大的努力，工資待遇卻比很多同時畢業(yè)的同學要高，便理所當然地認為，錢來得挺容易嘛，哪有想像中那么難。

于是，我們便徹底打開了我們消費的潘多拉魔盒，太多之前在學校里沒接觸過的新鮮東西，太多之前讀書時買不起的貴重物品，太多之前校園里沒能體驗過的時尚消費等等，我們都要嘗試一番。

至于錢嘛，我們的想法自然是沒有了可以再掙，卻沒有絲毫的理財觀念?，F(xiàn)在想來，真特么想打自己臉啊，好多東西我現(xiàn)在都不敢買了，剛畢業(yè)的時候卻敢毫無猶豫地消費，更是慢慢地養(yǎng)成了一種大手大腳的消費習慣，這個習慣在后來花了很長時間才被漸漸地克制。所謂年少無知，大概說得就是我這種人吧。

所以，所謂“錢多、事兒少、離家近”的工作，只要你愿意，你其實是可以選擇的，只不過對于初入職場的小白來說，這種工作狀態(tài)，不管是對于你的職業(yè)發(fā)展，還是你的理財觀念來說，都不是一件好事。如果你不能清醒地認知，反而會起到反作用，阻礙你的職場甚至人生。

“錢多”是好事，但是“事兒少”可不行，兩者加在一起，那就是典型的“未老先衰”了。

你也許會說，很多企業(yè)的高管、股東等同樣看起來也是“錢多、事兒少”呀，可是，別人背后背負的壓力很大呀，那種壓力是你難以想像與承擔得起的。

職場和人生本來就是一次長跑，剛剛進入職場的時候，“錢少、事兒多”并不可怕，事兒多是對自己未來的一種投資，是為了久的將來自己能夠“錢多”;相反最可怕的是“事兒少”，因為那是對自己未來的嚴重透支，總有一天你是要償還的。如果能夠半途清醒自然是最好，千萬別等到某一天你需要償還時，自己卻已經(jīng)沒有了那個能力。

勵志感悟心得篇八

那些關于工作心得感悟的

勵志

時間

職場生計的中庸之道相信你現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)，單位其實是個魚龍混雜的地方，充滿著千絲萬縷的的利害聯(lián)系抵觸，盡管你現(xiàn)已很努力地防止與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗亂，他們會從語言和行動上私自損壞你的作業(yè)或破壞名譽。假如發(fā)現(xiàn)的確有這樣的人存在，闡明單位現(xiàn)已有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵互不相讓嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被迫，還會妨礙作業(yè)開展。無妨采納四兩撥千斤的方法，奇妙與其斡旋，讓對手輸?shù)眯姆诜?，這樣才能顯現(xiàn)出你的策略。

1、學會穩(wěn)固城池。

也即是讓人摸不清你的內(nèi)幕，實際上的作法就是不隨意暴露特性上的缺點，不容易暴露你的欲望和妄圖，不露圭角，不得罪人，勿太坦白……他人摸不清你的內(nèi)幕，天然不會隨意使用你、栽贓你，由于你不給他們時機。兩軍對仗，真假被窺破，就會給對方待機而動，防人也是如此。

2、接下來是阻卻來敵。

古話說的好，兵以詐立，搶奪利益時人心也難免使詐，因而對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡反常的動作都有反常的意圖，把這動作和自個所在的環(huán)境一并考慮，便能夠發(fā)現(xiàn)其中玄機。不過，我們因無法脫節(jié)特性上的缺點和偏執(zhí)而防不了人，況且道高一尺，魔高一丈，因而只需盡量當心了。不過若為了穩(wěn)固城池，而把自個搞得神秘兮兮，失掉兄弟，那就矯枉過正，反而會變成我們架空的方針。但不管如何，防人仍是必要的。

當然，除了學會逃避暗箭，你也得懂得一些待人處事的竅門，這樣或許暗箭就不會那么容易找上門了：

3、樹立同盟。

不管你是不是能干，具有自傲，也應防止顧影自憐，更不要讓自個變成一個孤島，在搭檔中，你需求找一兩位知心兄弟，平常我們彼此商議，互通聲氣。

4、處變不驚。

想變成世人之首，取得他人的敬重，你要當心

堅持

5、一致戰(zhàn)線。

你發(fā)覺搭檔中有人老是跟你唱反調(diào)，不必為此而耿耿于懷，這可能是人微言輕的聯(lián)系，對方以老資格自稱，以為你年青而作業(yè)經(jīng)驗不足，你應當想方法取得公司一些長輩的支撐，讓人對你不敢小覷。

6、自傲無敵。

若要得到上司的欣賞與信賴，首要要對自個有決心，自我欣賞，不要隨意對自個說不字。只需下定決心把作業(yè)做好，必有超卓的體現(xiàn)。

7、凡事盡力而為，也要力所能及。

尤其是你身處的環(huán)境中，不少搭檔對你兇相畢露，隨時預備指出你的過錯，你需求進步警惕，墨守成規(guī)把作業(yè)完成，構思合作實際行動，是每一位

成功

8、交際午飯。

使用午飯時間與其他搭檔交流，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的作業(yè)開展

1、職業(yè)目標清晰。

不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經(jīng)驗教訓，找出適合自己的目標。

2、有足夠的“亮劍”資本。

不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業(yè)績和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過多少本對職業(yè)有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。

3、保持“空杯心態(tài)”。

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。

4、遵守游戲規(guī)則。

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”

5、時刻做好準備。

俗話說，機會只垂青有準備的人。適當?shù)臅r候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)?，F(xiàn)在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。

職場交流，需要以更積極的態(tài)度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面;2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙;3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，并加以改善。

第二類是時常質(zhì)疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執(zhí)，善于表達自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。

第三類是在職場中過分相信他人而缺乏

自信

第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發(fā)展，久而久之，他們會成為職場中的外交達人。

當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內(nèi)涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關系外，還不能忘記培育自身能力。

勵志感悟心得篇九

如果你發(fā)覺現(xiàn)時的工作沒有發(fā)展前途，你也許就需要換一個老板了。“傳統(tǒng)上所說的晉升，是指在一個機構內(nèi)的職位變動?！蹦彻芾碜稍児镜目偨?jīng)理說，“而今，它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外，幫助人們達到事業(yè)目標的任何工作變動?！辈还苣闶菦Q定留在眼下的公司，或是打算另謀高就，以下6個步驟將有助于你在事業(yè)上如魚得水，更上一層樓。

1.向上司直述目標

“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專長直接了當告訴他們?！?/p>

在一家財務公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務經(jīng)理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。

但新上司沒時間自己動手設計，麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說：“我富有創(chuàng)意，又有設計和寫作經(jīng)驗，你就等著瞧我的吧”不到3個月，她便完成了這項工作，設計出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。

2.未雨綢繆解決難題

談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。

5年前，慧萍擔任公司的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經(jīng)理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設在倉庫。嗣后，她又訓練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關心的種種問題。由于她對這―切處理得非常妥貼恰當，她很快得到提升。

慧萍是被迫挑起上司的擔子，而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業(yè)咨詢顧問向大家建議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。

當你承擔更多的責任時，應隨時記下你所取得的成績，比如為公司節(jié)省了時間、資金，或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責任的述職報告，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。

3.提出建設性的意見

過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更重視那些敢于表達不同觀點的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。

新任客戶經(jīng)理李軍就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆?！拔覀兊钠嵋幌蚴屈S色的?！彼跁险f，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的?！?/p>

盡管自己剛進入管理層，李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么將底漆的顏色轉(zhuǎn)為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產(chǎn)品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶的需要。

專家們認為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”

4.全力以赴協(xié)助上司

阿強在上海一家房地產(chǎn)公司擔任低級職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本公司建設的摩天大廈的客戶。當頂頭上司說想跟他一起打電話時，他欣然同意。阿強對上海的房地產(chǎn)情況了如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人很快攜起手來，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的商業(yè)大樓。

多年來，他倆―直相互幫助，合作甚洽。后來，當上司改行當高級管理顧問時，他介紹阿強到市內(nèi)另一家規(guī)模很大的房地產(chǎn)公司任職?！白铌P鍵的是他信任我?！卑娊忉屨f，“一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了?！?/p>

5.贏得同事們的信賴

同事之間的勾心斗角競爭的時代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事――無論是上司還是部下――的支持，你將很難辦成一件事。

英杰是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關重要。過去20xx年來，他是從生產(chǎn)線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英杰以前經(jīng)常代表大家與領班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當一名干練的經(jīng)理。

“獲提升者在公司中享有良好的聲譽?！毙率兰o前程職業(yè)所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司信任他們。”

6.設法自己創(chuàng)造職位

即使一時沒有合適的工作，你照樣可以為自己創(chuàng)造個職位晉升上去。薩克斯頓在著名的傳播機構貝爾?霍韋公司任職時，一名高級管理人員要對公司眾多分支機構進行分析，擬定計劃以協(xié)調(diào)它們的工作。薩克斯頓把注意力集中于維爾丁電影制作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。

為此，他提出一個具體的市場開拓計劃，建議維爾丁公司賣掉電影制片廠，將業(yè)務集中在咨詢顧問及推銷新產(chǎn)品上，上司對此大為贊賞，當即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。不到―年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始盈利。薩克斯頓用實績向公司管理層證明他的能力，從而為自己創(chuàng)造了―個更高的職位。

不管你是想在現(xiàn)時的公司晉升，還是試圖在外面找一個更理想的工作，這6個步驟都將為你達到目標助上一臂之力，只要堅持不懈，靈活機智，你就會發(fā)現(xiàn)下一次升職指日可待。

勵志感悟心得篇十

相傳遠古時候有一種大鳥，名叫鵬。這種鳥外形奇大無比，它的脊背好似巍峨的泰山，它展開雙翅，宛如遮天的烏云。平時它收起翅膀，棲息在北山之上，須待到六月間羊角旋風刮來，鵬便借著風勢，舒展雙翼，乘風直上九萬里。然后背負青天，翅絕云氣，直飛向南，最后在南海上降落。

有一只小鸚雀在草叢里蹦蹦跳跳，抬頭看見鵬掠天而來，便唧唧喳喳笑著對同伴說：“瞧這個笨重的家伙，沒有大風就飛不起來，多么可笑！我雖然跳不到一尺，飛不過數(shù)丈，可是愛跳就跳，愛飛就飛，在麻蓬荊棘之處鉆進鉆出多么自在，可它呢，哈哈，看它飛到哪里去！”

它的同伴非常嚴肅地說：“盡管你飛行不需要借助大風，但是你永遠也達不到鵬那樣的高度?！?/p>

【感悟】

這是莊子《逍遙游》里面的故事。生活中，我們每個人都有自己的理想目標和對未來的.訴求，正所謂人各有志，不要輕意抵毀別人的理想，更不能抱著一成不變的心思，考慮你生活的世界。

勵志感悟心得篇十一

每一個正在職場中努力奮斗著的年輕朋友都應該找一些關于感悟工作的勵志短文來看看，那么感悟工作的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

感悟工作的勵志短文：人生的價值在于覺醒而不是生存

在職場中，你不是一塊金子，到哪里都能閃光;而是一粒種子，只有找到適合的土壤，才能茁壯成長。一份工作，要做到稱職，可能努力、用心就夠了;但要做到卓越，需要狂熱的愛好、執(zhí)著的追求甚至是天賦。

有一些年輕人，往往抱著“下一份工作會更好”的心態(tài)，一旦遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，很容易產(chǎn)生另謀高就的想法。于是，他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的地方，最讓他們覺得失望的是，老板和上司并沒有把他們當成重要的人才來對待。當在新公司遇到挫折后，跳槽的念頭便又重新浮現(xiàn)出來，如此，便陷入惡性循環(huán)的跳槽死穴里，無法自拔。結果，跳來跳去，發(fā)現(xiàn)起點永遠是零。

有些年輕人頻繁地跳槽或許只是意氣用事，感情沖動。他們錯誤地估計了就業(yè)形勢和就業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀，在未弄清楚自己適合干什么工作之前就一走了之;或是急于求成，見異思遷，總認為“新”的要比“舊”的好;或是斤斤計較，金錢至上，心里想的、口中說的都是金錢和待遇，總是就此與老板討價還價。

事實上，無論出于何種原因，跳槽都不是一個解決問題的好辦法，而是萬不得已之時才會做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來當絕招了。

有一位大學生，畢業(yè)后分到一所中學教英語，勉強干了兩年，覺得教師工作又辛苦又不來錢，看著原來的同學在外面見的世面多、交際廣、掙錢多，說死說活不在學校干了，整整折騰了一年多，總算從學校辭職出來到一家合資公司干文秘。開始時，他熱情挺高，干得不錯，多次受老板的表揚，但沒有一年就覺得干秘書工作掙錢不多管事不少，沒有奔頭。

感悟工作的勵志短文：職場人要具有的五大特質(zhì)

什么樣的人才能得到上司和老板的賞識，并獲得職業(yè)上的發(fā)展和成就呢?積極主動、低調(diào)忠誠……具備這樣的特質(zhì)，必然是一個值得信任的人。所以，想要獲得老板或上司的信任，你得現(xiàn)有值得別人信任的資本，比如下面提到的五大特質(zhì)：

1、低調(diào)忠誠

國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項特質(zhì)。

2、積極主動

在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術都不見得就能保有工作。積極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執(zhí)行。

3、人脈網(wǎng)絡充沛高度自我管理

專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。

充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

4、宏觀視野服從老板決策

有人脈網(wǎng)絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優(yōu)秀的追隨者，與領導者合作無間。

5、良好組織悟性善于表達溝通

明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

感悟工作的勵志短文：職場生存的心得

1.沒有固定標準的時候，團隊需要的標準，就是第一標準，其他標準，都向團隊標準看齊。

2.在不同的發(fā)展階段，應有不同的目標，切合當下現(xiàn)實的目標。一個人如此，一個企業(yè)也如此。

3.空想家是不受歡迎的，社會需要的是行動者。

4.有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬間頓悟。重要的是，要持續(xù)改善。

5.工作、生活、感情，都和身體的經(jīng)絡一樣，不通則疼。

6.復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做。

7.慎獨。交流很重要。要有開放的心態(tài)和胸懷，向身邊的每一個人學習，向一草一木學習。萬物皆有緣由，皆有規(guī)律。閱讀和傾聽，也是一種交流。

8.快樂地工作很重要。選擇自己喜歡的工作，才容易出成績，同時讓自己變得更好。純粹為了上班而上班，并且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。若工作不快樂，則上班無意義。

9.管理這事情，形式最不重要。制度是為了有個統(tǒng)一標準讓大家有安全感，不是為了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認同一個理念，氣場一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和負責，應是基本標準。

10.慎言。言必有失。然而重點不在于此。重點在于，每一天的所得都會有不同，草率發(fā)言是對自己及他人的不負責。階段性的思考，可作討論，不作評價。

11.得到的秘訣是舍棄。

12.知道的越多，越發(fā)現(xiàn)自己的無知。

13.對自己高標準嚴要求是對的，但過于苛刻就會適得其反。放下所有包袱，輕裝上陣才走得快。

14.多鍛煉，身體好精神才好，精神飽滿才能高效。

15.謙遜，低調(diào)，保有一顆打磨的心。

16.認清自己所處的人生階段和在公司所處的發(fā)展階段，目標明確計劃才會準確，有計劃才不會腳步慌亂。

17.通往成功的路有很多條，但我們只能選一條。心無旁騖，專注。

18.成績很重要，幸福更重要。不做純粹工作狂，追求高品質(zhì)生活。讓身邊的人更快樂更幸福，才是最大的成就。

19.平和，淡定，友好。

20.做一項策劃，必須有與之相匹配的操作系統(tǒng)，否則就是不可行的策劃，也就不是好策劃。開發(fā)一個產(chǎn)品同樣如此。如果我們不具備三級城市的發(fā)行渠道甚至鄉(xiāng)村發(fā)行渠道，那做一本給農(nóng)民看的書，基本上就是找死。

21.工作出了錯，就要有相應的懲處。沒有規(guī)矩不成方圓，有規(guī)矩不執(zhí)行，也成不了方圓。對一個企業(yè)或一個國家，同樣如此。

22.自我定位很重要。認清自己，不妄自尊大，也不妄自菲薄。正確認識自己、認識社會，給自己一個恰當?shù)淖鴺?，然后始終向前，不跑偏。所謂自知之明，實在是一個好詞。改為自知者明，也很恰當。

23.是純粹想賺錢還是有更長遠的目標和規(guī)劃，這個問題要想清楚。對一個人或一個企業(yè)同樣如此。在做決定或決策的時候，都應該想一遍這個問題。只給自己一個標準，堅定地執(zhí)行，則避免前思后想還跑偏，更節(jié)約時間成本。不走彎路或少走彎路。

24.一個人的社會地位，很大程度上取決于他對于社會的價值。

26.熬夜到凌晨三點做出來的文件，死活找不到了，真是個杯具。這個故事告訴我們，文件及時備份和存檔有多么重要。更杯具的是，花一整天時間重新做出文件后，又奇跡般找到了原來的文件。這個故事告訴我們，文件名的準確清晰及條理性工作有多么重要。

27.人一出生就在不斷爬山。多年以后回頭看，那些曾經(jīng)被你仰望的參天大樹，很多都已經(jīng)被遠遠甩在身后如搖擺的小草，但會當凌絕頂?shù)臋C會，永遠都是那么少。

28.很多你在意甚至非常在意甚至為此憤慨不已或痛不欲生的事情，過去之后，你多半會為自己當初的在意而感到莫名，你會對自己說三個字：“沒必要啊?！?/p>

29.毛主席教導我們：一個公司的問題，一把手必須能看見。一把手看不見，或者不愿意看見，這個病就治不好。

30.毛主席教導我們：掃帚不到，灰塵不會自己走掉。這說的是執(zhí)行力。不行動，問題就得不到解決。

勵志感悟心得篇十二

（一）一無所有情形下應該如何創(chuàng)業(yè)

人會問：“我現(xiàn)在沒有工作，沒有收入，我也沒什么經(jīng)驗。

也搞不到資金。

也沒什么技巧，我該怎么辦？”

現(xiàn)實中，也有人問我這樣的問題？事實是，任何高人也不可能馬上讓你有錢。

而我的答案和建議是拿你最現(xiàn)實的資本——時光，緊緊繚繞你的創(chuàng)業(yè)目標，去有規(guī)劃。

有步驟的運作。

急和盲目對創(chuàng)業(yè)是沒有任何幫助的，現(xiàn)在馬上為創(chuàng)業(yè)去做預備條件，而且一定要馬上行為！很多人一直只是想行為，沒有真正去做，當然不會成功。

對于我們每個人，要清楚我們渾身上下最大的核心動力其實就是大腦，創(chuàng)業(yè)不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用頭腦去思考創(chuàng)業(yè)的方向。

創(chuàng)什么樣的業(yè)。

如何去創(chuàng)諸如此類問題。

無論是創(chuàng)什么業(yè)，你第一步去做什么，就是經(jīng)營你自己。

你目前對自己最大的經(jīng)營就是你的創(chuàng)業(yè)學習。

這個學習并不是去學校學習什么，而是你要在工作中去實踐學習，去學對創(chuàng)業(yè)有用的東西，學習創(chuàng)業(yè)的知識，能夠帶來財富的知識，再具體些就是假如你想開飯店，就學習如何開飯店的知識，最好的方法就是到飯店實踐工作一段時光，比如說到飯店找份工作，而且是馬上去，一定想措施找到，然后投入進去！

有一個剛從職高烹飪學校畢業(yè)的學生，他知道廚師是一個實踐性很強的工作，他跑了很多單位，也沒找到工作，于是他想了一個絕招，他來到一家名氣很大的酒店，要了很多菜，結帳時500多元錢，但是他沒錢結帳，他拿出畢業(yè)證，和經(jīng)理說：要錢沒有，要么我給你打工還錢吧。

經(jīng)理一黑，要小伙兩個月的工作代價償還餐費，于是這個小伙開端上班了。

他肯干，臟活累活搶著干，很快大廚愛好上了他，收他為助手，后面的結果我們就不用說了。

假如你想在某一行業(yè)學習，那么就學習這個小伙，想措施投入到這個行業(yè)中工作學習，而且一定要想措施做到！

當然對于一部分人來說，想要創(chuàng)業(yè)而自身條件卻一無所有。

這樣的狀態(tài)看起來的確是很難受的，現(xiàn)在的你就是一張白紙，怎樣去經(jīng)營一個空白的你呢？你的優(yōu)勢就是要比那些已經(jīng)在紙上畫了一些東西的，更能畫出一幅好畫來。

你要畫虎，那你就馬上去接近畫虎的人；你想畫竹子，你就馬上接近畫竹子的人，不管偷學還是明的學只要不犯法，能學到就可以了。

你只要開端學了，時光就會幫助你的，你將來自己畫，你還要預備筆墨紙硯，這就如同創(chuàng)業(yè)一樣，創(chuàng)業(yè)前一定要預備創(chuàng)業(yè)條件，什么也沒有，你能畫出一幅好畫么？要知道，即使你沒有什么資金，你還有你自己和時光，這是我們?nèi)魏稳硕计降葥碛械?，在一定時光內(nèi)創(chuàng)造或抓住創(chuàng)業(yè)機會，最主要的是你要把握住這些機會，并付出行為通過這些機會實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。

創(chuàng)業(yè)不要好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落里藏著；哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以開連鎖店，那不就大了？修自行車和炸麻花的都可以開成上百家上千家的連鎖店。

你能說修自行車和炸麻花的生意小么？生活中很多處所都儲藏著商機，有時候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮點，深挖下去，就可以集合很大財富。

沒有不賺錢的行業(yè)，只有在賺錢行業(yè)里不會賺錢的人。

永遠盡可能預備好創(chuàng)業(yè)資源，這些都是以后創(chuàng)業(yè)的條件。

要隨時預備把握住機會，機會不會單獨找到你或者等你，機會永遠屬于有預備的人，時刻為創(chuàng)業(yè)積攢條件并做好預備；當合適的機會“種子”呈現(xiàn)時，用最快的速度決定一下，馬上付出宏大的行為，開端你人生中最輝煌的事業(yè)征途——自我創(chuàng)業(yè)！

（二）低薪值得忍多久

如果你剛畢業(yè)，每個月只有700元，你怎么辦？

你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。

你努力節(jié)省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。

你在生活，但沒有質(zhì)量。

你總會很糾結：我到底該不該辭職呢？

我的朋友小柯，他就曾經(jīng)拿過700元錢一個月的工資。

他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。

班上的另一個同學臨簽協(xié)議時，放棄了。

他說，工資太低了，超出了接受底線。

但是，小柯卻簽了。

單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。

這樣，一個月只需要一百多元的房租。

他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎么花錢。

好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。

只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。

我們?nèi)タ此嫠?/p>

可是小柯笑笑，并不覺得難為情。

小柯每個月都會補充兩本專業(yè)書。

趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。

等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。

他說，只是覺得多學門外語總不是什么壞事。

他不吸煙，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。

用我們的話說，是大好青年。

三個月后，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。

一年后，小柯終于有了真正的初級技術職位。

此時，公司一項國家級項目進入研發(fā)階段，而負責單位正是小柯所在的研發(fā)部。

那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專業(yè)書，能將四十多篇日語課文倒背如流。

兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。

他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。

他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。

當小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。

但是小柯執(zhí)意要走。

或許在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程序調(diào)試，為項目完成立下了汗馬功勞。

老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。

他去意已決，并不是因為錢而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。

他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。

我們問小柯，會抱怨嗎？他笑著說，不。

每一個成功的公司都必定有它優(yōu)質(zhì)的內(nèi)核，我能有幸在這個公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激。

那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。

現(xiàn)在，他已是那家日企研發(fā)部的高級工程師。

他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，說起當年的700元。

“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想。

（三）太干凈的辦公室，別去

很小的時候，看過一部蘇聯(lián)電影《辦公室的故事》，講的是一個單身女領導和一個單身男員工之間頗為“擰巴”的愛情故事。

片子前75分鐘都不記得了，只記得后15分鐘里，兩個人有10分鐘的時間扭打于空無一人的辦公室，最后5分鐘，倆人上了一輛出租車，然后就抱作一團，狂吻不止，司機面向前方淡定發(fā)問：“去哪兒？”男士百忙之中答：“隨便?！庇谑擒嚢l(fā)動，劇終。

從19歲作為實習生走進第一間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。

新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透著一股平易近人的味兒，隨便坐在一個辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運氣好，你還可以找到開包的餅干、全新的唇膏、富有設計感的口罩，甚至沒主的手機。

除了會計的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設防，只有電腦也許是需要口令的，可抬頭看看，密碼就貼在眼前。

老牌事業(yè)單位或機關的辦公室一般是幾個人一間屋子，屋里大中型綠色植物的生長狀態(tài)，標志著這個單位的效益——是否請得起花卉公司定期維護。

辦公桌的整潔程度視領導要求而定。

如果桌面上是堆積如山的文件、永遠處于開機狀態(tài)的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這里的領導多半是個飽含職業(yè)理想的工作狂，頭頂甚至可能已經(jīng)沒什么頭發(fā)了。

如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯落有致，桌面上的文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼著員工家人照片，書架上插著《素年錦時》、《張愛玲》。

很幸運，這里工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時間卡得比較死，領導一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。

但如果，整個辦公室干凈得像剛經(jīng)過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣柜、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴謹”得像fbi總部，這種地方還是能躲多遠躲多遠吧。

這說明，辦公室成員之間互相設防，毫無信任可言，人際關系到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“岳不群”或者滅絕師太。

到時候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是你了。

（四）戴著面具生活不累嗎

生活中經(jīng)常有這樣一群人，整天說著言不由衷的話，面上帶著強擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點縫隙。

看到此情此情，心中不由的發(fā)出這樣的感嘆：“如此的虛偽，你究竟是為什么？”

是?。」ぷ髦须S處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍著讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然后添枝加葉的向領導匯報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！

這些想討好領導的人，自身素質(zhì)就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。

只好用上這套“獨門秘笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導并不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。

正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒霉！

奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。

有了一定的能力，別人才會對你投以羨慕的眼光。

相信這樣一句話：“人間正道是滄?！?。

（五）用上所有的力量

星期六上午，一個小男孩在他的玩具沙箱里玩耍。

沙箱里有他的一些玩具小汽車、敞篷貨車、塑料水桶和一把亮閃閃的塑料鏟子。

勵志感悟心得篇十三

一位年輕人畢業(yè)后被分配到一個海上油田鉆井隊，中方與日方合資合作，主管是一位日本人。

在海上工作的第一天，領班要求他在限定的時間內(nèi)登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好漂亮盒子送到最頂層的主管。他抱著盒子，一溜小跑，快步登上那高高的狹窄的舷梯，當他氣喘嚅嚅、滿頭是汗登上頂層，把盒子交給主管，主管只在上面簽下自己的名字，讓他再送回去。梯，把盒子交給領班，領班也同樣在上面簽下自己的名字，讓他再送給主管。他看了看領班，稍猶豫了一下，又轉(zhuǎn)身登上舷梯。當他第二次登上頂層，把盒子交給主管時，渾身是汗兩腿發(fā)顫。主管和上次一樣，在盒子上簽下他的名字，讓他把盒子再送回去。他擦擦臉上的汗水，轉(zhuǎn)身走向舷梯，把盒子送下來。領班簽完字，讓他再送上去。他有些憤怒了，他看看領班平靜的臉，盡力忍著不發(fā)作。他擦了擦滿臉的汗水，抬頭看了那剛剛走下的舷梯，抱起盒子，艱難地一個臺階一個臺階地往上爬。當他上到是最頂層時，渾身上下都濕透了，汗水順著臉頰往下趟。他第三次把盒子遞給主管。主管看著他，傲慢地說:把盒子打開。

他撕開外面的包裝紙，打開盒子。里面是兩個玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侶。他憤怒地抬起頭，雙眼噴著怒火，射向主管。

這位傲慢的主管又對他說:“把咖啡沖上?！?/p>

這位年輕人再也忍不住了，叭地一下，把盒子扔在地上:“我不干了?！闭f完，他看看倒在地上的盒子，感到心里痛快了許多，剛才的憤怒釋放了出來。

這時，這位傲慢的主管站起身來，直視他說:“你可以走了。不過，看在你上來三次的份上，我可以告訴你:剛才讓你做的這些，叫做承受極限訓練。因為我們在海上作業(yè)，隨時會遇到危險，就要求隊員身上一定要有極強的承受力，承受各種危險的考驗，才能成功地完成海上作業(yè)任務。可惜，前面三次你都通過了，只差最后一點點，你沒有喝到你沖的甜咖啡。現(xiàn)在，你可以走了?！?/p>

感悟：承受是痛苦的，它壓抑了人性本能的快樂。但是成功，往往就是在你承受常人承受不了的痛苦之后，才會在某個方面有所突破，實現(xiàn)最初的夢想?？上?，許多時候，我們只差一點點，為了一時痛快，而沒有喝到我們沖的甜咖啡。

勵志感悟心得篇十四

活法勵志是指以積極向上的心態(tài)和行動，充實自己的生活，實現(xiàn)自己的夢想和目標?；罘▌钪镜牡缆凡⒉蝗菀祝枰覀兏冻雠蛨猿植恍傅囊懔?。通過勵志感悟，我們可以獲得更多的人生心得和體會，擁有更加充實、有意義的生活。

第二段：活法勵志的意義

活法勵志并非只是個人的事情，它關乎到每個人的價值觀和人生態(tài)度?；罘▌钪灸芗ぐl(fā)我們的潛能，讓我們更加自信、樂觀，找到生活的動力和方向。通過勵志感悟，我們能夠增強自信心，克服困難和挫折，成為更好的人。

第三段：活法勵志的原則和方法

活法勵志的原則是志存高遠，勇往直前。首先，我們要樹立遠大的目標，激勵自己不斷向前進取。其次，我們要付出努力，通過學習和實踐不斷提高自己的能力。再次，我們要保持積極的心態(tài)，看到困難和挑戰(zhàn)中的機會和希望。最后，我們要堅持自己的信念，并勇于追求夢想。

第四段：勵志感悟的重要性

勵志感悟能夠讓我們更加明確自己的目標和方向，從而更好地規(guī)劃自己的生活。通過感悟，我們能夠認識到困難和挫折不是終點，而是通往成功的過程中必然要經(jīng)歷的一部分。勵志感悟還能夠提高我們的心理素質(zhì)，增強抵御挫折和逆境的能力，使我們在困難面前更加堅韌不拔。感悟還能夠使我們更加懂得珍惜和享受生活，獲得更多的快樂和滿足。

第五段：我的勵志感悟心得體會

在我走過的生活道路上，我也經(jīng)歷了許多挫折和困難。但是，通過勵志感悟，我發(fā)現(xiàn)困難并不可怕，它只是暫時阻擋我前進的一座山峰。只要我有足夠的毅力和信心，我一定能逐漸攀爬上去。同時，勵志感悟還讓我明白了人生的意義，它不僅在于追求金錢和權力，更在于追求內(nèi)心的平靜與滿足。通過勵志感悟，我學會了心懷感恩與寬容，善待他人和自己，活出真實的自我。

總結：

活法勵志是一種積極向上的生活態(tài)度和行動方式。通過勵志感悟，我們能夠獲得更多的人生心得和體會，實現(xiàn)自己的夢想和目標。活法勵志并不容易，需要我們付出努力和堅持不懈的毅力。但是，活出勵志的人生，我們能夠變得更加自信、樂觀，擁有更加充實、有意義的生活。

勵志感悟心得篇十五

那些有關工作心得勵志的短文總能教會我們一些職場道理，那么工作心得勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

工作心得勵志短文：一位外企職場新人的小小心得

外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。

這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的心得體會。

1.關鍵詞：細節(jié)

外企真的非常注重細節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應對突發(fā)狀況。“細節(jié)決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。

2.關鍵詞：溝通

溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術，溝通沒有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。

3.關鍵詞：團隊意識

團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。

4.關鍵詞：規(guī)則

做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。

5.關鍵詞：巧干

在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!

6.關鍵詞：創(chuàng)新

外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。

7.關鍵詞：積極主動

外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

8.關鍵詞：擔當

責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時候，當老板罵你的時候，要勇于承擔責任，一個有擔當?shù)娜瞬艜寗e人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。

9.關鍵詞：目標

在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃，設定短期目標和長期目標，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。并且目標也是你工作最好的動力。

jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過學習擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準備，機會一旦來臨，那么你就是winner。

工作心得勵志短文：這兩年上司教我的

如果一個月前問我，他們是不是一個很好的上司，我會唧唧呱呱地說一堆他們的不好。如果現(xiàn)在問我同樣的問題，我會說：我這輩子到目前為止遇上的兩位上司都是最好最好的老板。因為，人到感覺到東西有可能失去的時候，才懂得珍惜。

回想起來，畢業(yè)這兩年，一直和老板在斗氣，老板就像哄小孩一樣哄了我兩年，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，當時她說的很多話，我當時覺得很官腔，或者很廢話的，原來真的是生活的總結。我不知道未來怎么樣，如果一切變動都沒有，當然最好不過了。但今天我真的很想把以前她教過我，而我又自以為是地把它當耳邊風的話，認真地縷一縷。

1、如果你一直當自己是新人，你會成功得很快的。(在我現(xiàn)在開始懈怠部分很好很好的客戶以后，我才發(fā)現(xiàn)這句話不是空話。)

2、只要你愿意去跑，市場總是會給你些什么的。

4、不要試圖去蒙騙你的老板，因為我們都是那樣子過來的

5、在內(nèi)部關系面前，外部關系是扯淡;在上下級關系面前，內(nèi)部關系是扯淡;在指標面前，獎金是假的;在資源面前，指標是假的。(這句話，我覺得是經(jīng)典中的經(jīng)典!)

6、再厲害的銷售人員都不可能讓所有的客戶喜歡，要當頂尖的銷售人員，你首先要坦然地接受這個事實。

7、不要嘆氣，會嘆走你的運氣的。(這句話我剛開始聽覺得很可笑，一個經(jīng)理界別的人說出這么迷信的話，后來才知道，不讓自己嘆氣，就是不允許自己抱怨和泄氣，很重要!)

8、知道有問題了，是好事，因為知道是什么問題了，就肯定能找到解決方法。所以你應該高興。

9、銷售人員都喜歡把困難放大，把優(yōu)勢縮小，這用于向老板申請資源是很好的手段，但記住別到最后把自己的騙了。

10、銷售是一個game，為什么都想當老大，因為可以制定game的規(guī)則。而我們，時刻記住按照規(guī)則來玩這個game就可以了。

工作心得勵志短文：你有以下職場人不成熟表現(xiàn)嗎?

昨晚一個朋友的人力資源群里討論一個話題，就是：“職場人應該如何認識自我批判，如何進行自我批判?！痹掝}的由頭是華為老總任正非有關自我批判的論述。那么，職場人的自我批判，應該批判自己哪些東西?這不僅僅是自己的性格脾氣問題，應該還有更廣闊的內(nèi)容。今天議論一下職場人不成熟的種種表現(xiàn)，可以對照自己，找一找自身的一些問題，如果你真的具有自我批判意識，也有自我批判的勇氣，那么對自己的職業(yè)發(fā)展一定會有幫助。

一、“專業(yè)不精”

“專業(yè)不精，業(yè)務不熟，是職場人不成熟的最大問題?！庇羞@樣一些職場人，也許學歷并不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯，但也沒有什么突出業(yè)績，多少年也沒有什么大的建樹，都是因為專業(yè)不精所導致。也有一些職場人，對自己的職業(yè)定位不清晰，經(jīng)常做一些跨行業(yè)的跳槽，導致專業(yè)積累不夠，在專業(yè)上不能形成自己的競爭優(yōu)勢。還有一些職場新人，對專業(yè)修煉的意義認識膚淺，在一個專業(yè)上做個三年兩年，就覺得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發(fā)展。

二、“不能自律”

不能自律體現(xiàn)在兩個方面：“一個是工作范圍內(nèi)的，一個是生活范圍內(nèi)的?！痹诠ぷ鞣矫?，對一些管理者來說，認為制度是對別人的，自己并不受約束;要求別人上班必須穿工裝，自己卻;要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守;更嚴重的，就是手腳不太干凈，利用自己的權力，做損公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住個人的一些不良嗜好，譬如說打牌、賭博之類，也許自己認為這是個人的業(yè)余愛好，是小事，但時間久了就會影響個人在團隊中的形象。在這個方面，還是要聽聽任正非的評價：“必須堅決杜絕這些消磨個人意志的行為?！?/p>

三、“消極抱怨”

“消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現(xiàn)，不僅會影響個人，也會影響團隊，職場人應該努力克服這個毛病。”消極的人，有兩種情況：“一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極?！睂σ惠呑佣枷麡O的人，是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人，或許自己覺得能力超強，自我感覺良好，但得不到重用，于是變得消極起來，需要及時進行自我調(diào)整。抱怨的問題，大多來自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對?！跋麡O和抱怨，都是無能者的表現(xiàn)，一時的抱怨是可以理解的，但經(jīng)常抱怨就是個人的性格缺陷?！?/p>

四、“自以為是”

“自以為是更多的體現(xiàn)在管理者身上?！弊砸詾槭堑娜耍袔追N情況：“一是思想比較懶惰，不能與時俱進，不能主動學習新的知識，做管理更多的是憑資格和資歷，以權壓人;二是處事過于簡單，不能做到系統(tǒng)思考，解決了一個問題會帶來更多的問題，工作不能做到封閉;三是固執(zhí)己見，聽不進別人任何意見，也不能結合企業(yè)實際制定方案，總是按個人既有經(jīng)驗處理問題。自以為是不僅對職場人自己不利，還將會導致團隊作用難以發(fā)揮。”

五、“立即要回報”

“對一些職場新人來講，必須高度重視這個問題?！钡览砗芎唵危骸皼]有付出，怎么可能有回報?”付出了就立即要回報，這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡，也不會受到企業(yè)的歡迎。立即要回報的人，往往是個斤斤計較的人，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒有長遠的發(fā)展定位，所以眼睛總盯著現(xiàn)實中的點滴利益，忘記了往更高層次奮斗的目標。小不忍則亂大謀，不積溪流難以成江河，職場新人更需要考慮的，就是利用好職場這個平臺，提高自己的職業(yè)能力。能力具備了，不僅會有回報，并且這個回報是長久的。

六、“被情緒左右”

“情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。”“情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分?！币粋€職場人，一個管理者，適當?shù)摹氨┝摇笔菓摰?，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經(jīng)?！氨┝摇?，就說明這個人在情緒管理上存在問題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因為積極的人能夠帶來正能量，帶來好心情，而消極的人帶來的是負能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現(xiàn)為工作上的忽冷忽熱，和人際關系上的時好時壞，這會導致企業(yè)和同事對你基本信任的喪失。

勵志感悟心得篇十六

――只要心存相信，總有奇跡發(fā)生，希望雖然渺茫，但它永存人世。

美國作家歐?亨利在他的小說《最后一片葉子》里講了個故事：

病房里，一個生命垂危的病人從房間里看見窗外的一棵樹，在秋風中一片片地掉落下來。病人望著眼前的蕭蕭落葉，身體也隨之每況愈下，一天不如一天。她說：“當樹葉全部掉光時，我也就要死了?！币晃焕袭嫾业弥?，用彩筆畫了一片葉脈青翠的樹葉掛在樹枝上。最后一片葉子始終沒掉下來。只因為生命中的這片綠，病人竟奇跡般地活了下來。

溫馨提示：

人生可以沒有很多東西，卻唯獨不能沒有希望。希望是人類生活的一項重要的價值。有希望之處，生命就生生不息!

5、飛翔的蜘蛛

――信念是一種無堅不催的力量，當你堅信自己能成功時，你必能成功。

一天，我發(fā)現(xiàn)，一只黑蜘蛛在后院的兩檐之間結了一張很大的網(wǎng)。難道蜘蛛會飛?要不，從這個檐頭到那個檐頭，中間有一丈余寬，第一根線是怎么拉過去的?后來，我發(fā)現(xiàn)蜘蛛走了許多彎路。從一個檐頭起，打結，順墻而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙石或別的物體上，走過空地，再爬上對面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以后也是如此。

溫馨提示：

蜘蛛不會飛翔，但它能夠把網(wǎng)凌結在半空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)制得精巧而規(guī)矩，八卦形地張開，仿佛得到神助。這樣的成績，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我記住了蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡是執(zhí)著者造成的。

6、陰影是條紙龍

――人生中，經(jīng)常有無數(shù)來自外部的打擊，但這些打擊究竟會對你產(chǎn)生怎樣的影響，最終決定權在你手中。

祖父用紙給我做過一條長龍。長龍腹腔的空隙僅僅只能容納幾只蝗蟲，投放進去，它們都在里面死了，無一幸免!祖父說：“蝗蟲性子太躁，除了掙扎，它們沒想過用嘴巴去咬破長龍，也不知道一直向前可以從另一端爬出來。因而，盡管它有鐵鉗般的嘴殼和鋸齒一般的大腿，也無濟于事?！?/p>

當祖父把幾只同樣大小的青蟲從龍頭放進去，然后關上龍頭，奇跡出現(xiàn)了：僅僅幾分鐘，小青蟲們就一一地從龍尾爬了出來。

溫馨提示：

命運一直藏匿在我們的思想里。許多人走不出人生各個不同階段或大或小的陰影，并非因為他們天生的個人條件比別人要差多遠，而是因為他們沒有思想要將陰影紙龍咬破，也沒有耐心慢慢地找準一個方向，一步步地向前，直到眼前出現(xiàn)新的洞天。

7、成功并不像你想像的那么難

――并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。

1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領域的學術權威和一些創(chuàng)造了經(jīng)濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。

時間長了，他發(fā)現(xiàn)，在國內(nèi)時，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng)業(yè)的人知難而退，普遍把自己的創(chuàng)業(yè)艱辛夸大了，也就是說，他們在用自己的成功經(jīng)歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。作為心理系的學生，他認為很有必要對韓國成功人士的心態(tài)加以研究。

1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現(xiàn)代經(jīng)濟心理學的創(chuàng)始人威爾?布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認為這是個新發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個人大膽地提出來并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友，當時正坐在韓國政壇第一把交椅上的人――樸正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個政令都能產(chǎn)生震動?！?/p>

后來這本書果然伴隨著韓國的經(jīng)濟起飛了。這本書鼓舞了許多人，因為他們從一個新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有必然的聯(lián)系。只要你對某一事業(yè)感興趣，長久地堅持下去就會成功，因為上帝賦予你的時間和智慧夠你圓滿做完一件事情。后來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業(yè)汽車公司的總裁。

溫馨提示：

人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個人還在樸實而饒有興趣地生活著，他終究會發(fā)現(xiàn)，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。

8、永遠的坐票

――生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經(jīng)常會得到最好的。

有一個人經(jīng)常出差，經(jīng)常買不到對號入坐的車票?？墒菬o論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。

他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節(jié)車廂一節(jié)車廂找過去。這個辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節(jié)車廂走到最后一節(jié)車廂的準備，可是每次他都用不著走到最后就會發(fā)現(xiàn)空位。

他說，這是因為像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經(jīng)常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。他說，大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車廂擁擠的表面現(xiàn)象迷惑了，不大細想在數(shù)十次?？恐?，從火車十幾個車門上上下下的流動中蘊藏著不少提供座位的機遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數(shù)人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。

與生活中一些安于現(xiàn)狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不愿主動找座位的乘客大多只能在上車時最初的落腳之處一直站到下車。

溫馨提示：

自信、執(zhí)著、富有遠見、勤于實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。

9、心中的頑石

――阻礙我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。

從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。兒子問：“爸爸，那顆討厭的石頭，為什么不把它挖走?”

爸爸這么回答：“你說那顆石頭喔?從你爺爺時代，就一直放到現(xiàn)在了，它的體積那么大，不知道要挖到到什么時候，沒事無聊挖石頭，不如走路小心一點，還可以訓練你的反應能力?！边^了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了爸爸。

有一天媳婦氣憤地說：“爸爸，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請人搬走好了?！?/p>

爸爸回答說：“算了吧!那顆大石頭很重的，可以搬走的話在我小時候就搬走了，哪會讓它留到現(xiàn)在啊?”

媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。

有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。十幾分鐘以后，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。婦早有心理準備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那么大，都是被那個巨大的外表蒙騙了。

溫馨提示：

你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因為你自己沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自己的心態(tài)。

勵志感悟心得篇十七

職場溝通不得不知的8個必殺技

1、“是我一時失察，不過幸好……”

妙處：承認疏失但不引起上司不滿。

犯錯在所難免，勇于承認自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦誠卻談化你的過失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點。

2、“謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議”

妙處：面對批評表現(xiàn)冷靜。

自己的工作成果遭人修正或批評，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫出在臉上，不卑不亢的表現(xiàn)令你年起來更有自信，更值得人敬重。

3、“我們似乎碰到一些狀況”

妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。

如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不壞你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

4、“主意真不錯”

妙處：表現(xiàn)出團隊精神。

想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，讓你恨不得腦筋動得比人家快，這個時候與其拉長臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。

5、“這個報告沒有你不行啦”

妙處：說服同事幫忙。

有件棘手的工作，你無法獨立完成，怎么開口才能讓那個以這方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷湯，好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。

6、“我馬上處理”

妙處：上司傳喚時責無旁貸。

冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責任本就繁重的上司不快。

7、“讓我再認真地想一想，3點以前給你答復好嗎”

妙處：巧妙閃避你不知道的事。

上司問了你某個與業(yè)務有關的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時為你解危，也讓上司認為在這件事情上頭很用心。不過，事后可得做足功課，按時交出你的答復。

8、“我很想知道你對某件事情的看法”

妙處：恰如其分的討好。

你與高層要人共處一室，這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什么好呢?此時，最恰當?shù)哪^一個跟公司前景有關，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

工作勵志短文：憑什么這些人值100w年薪

“20xx年富士康高管經(jīng)驗，告訴你，到底怎么樣的人才值100w年薪?！?/p>

這兩天被一篇叫做《年薪10w和年薪100w的人，差在哪里?》刷屏，里面所說的5個謊言讓人產(chǎn)生共鳴。

有不少的團隊成員轉(zhuǎn)出來說“這碗雞湯不錯”，而我們的cto是這樣評論的：

世界上最牛逼的情商就是永不放棄，用心把有意義事情自己能力范圍的最好。

這讓我想起了，我決定創(chuàng)業(yè)的時候。

曾幾何時，當你下定決心自己開公司當老板時，你覺得最大的變化是什么?

終于可以做自己想做的事了?終于可以向別人發(fā)號施令了?終于不用看老板的臉色了?終于有機會賺大錢了?好吧，這些都是可能的變化，但卻因人而異。

而作為創(chuàng)業(yè)者，有一件事情，一定是每個作為老板都會經(jīng)歷的巨大轉(zhuǎn)變。

猜猜是什么?沒錯!就是在每個月的同一天都會發(fā)生的那件事!

你想啥呢?是發(fā)工資好嘛?以前啊，是期待越早越好，現(xiàn)在呢，變成了最好不來。

但是，作為老板，大家都明白，雇人干活要給錢是天經(jīng)地義的事情。

可是，你有沒有思考過這樣一個問題?

類似上述情況真的是太常見了，尤其是當創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展到了20人以上后，根據(jù)管理學邏輯，管理的“觸手”開始無法伸至每個人的身上時，類似問題就開始出現(xiàn)了。

這里的節(jié)流不僅僅是指“炒人”，更多的應該是想辦法讓員工的效率提升起來，給他們創(chuàng)造更多價值的機會，把一個人當兩個人用的同時付他們1.5倍的薪水，這才是大家都希望的雙贏方式，也一直是卓越的企業(yè)能成功的不二法門。

這就回到了我們的這個話題，憑什么有的人就是值100w年薪?

總結了十年以來的管理經(jīng)驗，雖說不上逢看必準，但至少這些人都具備以下特點：

特點一：積極向上，愿意逃離舒適區(qū)

很多人畢業(yè)后，都希望找個“肥差”——離家近，薪資高，環(huán)境優(yōu)雅，工作不忙。

這還是某招聘廣告主打的方向。然而，哪有這么多的“肥差”呢?越來越多的年輕人選擇進入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，響應口號。而就在在這個雙創(chuàng)的時代，作為團隊中的一員，都應該要有這樣的“認識”：不應該僅滿足于眼下的事情。舉個栗子，作為一個文員不應該只做“文員該做”的事情，創(chuàng)業(yè)團隊更需要的是多方面的人才，多學習新的技能，去挑戰(zhàn)更多的事情，就像畢業(yè)后不應該就停止學習了，畢業(yè)后才更應該自我學習，不斷提升自己的能力。

特點二：不是等老板安排工作，而是自己積極的提出工作

在創(chuàng)業(yè)團隊中，每天一定會有各種新鮮，甚至稀奇古怪的想法需要被執(zhí)行(簡單重復的事情不應該再讓人來做了，親)。但是這樣一閃而過的想法往往沒有被記錄下來就在腦中“消亡”。這讓團隊錯失了很多好的idea。

當時，為了避免類似情況的發(fā)生，我試遍了市面上的企業(yè)管理軟件，直到我遇到了“大管加”。

為了能讓每個人的想法都不會隨意“流失”，每個成員名下都有一系列的任務(也可以叫做目標)，這樣，就可以實現(xiàn)各司其職、目標導向、簡單高效了。于是，再也不用讓員工浪費時間去看《高效能人士的七個習慣了》。漸漸地，部門主管都不再需要每天苦思冥想讓團隊成員“忙碌”起來，而是讓成員們自主形成習慣，讓自己“沒事找事”，盡自己的能力做更多的事，以實現(xiàn)自己的價值所在。

特點三：專注于工作，不再靠“辦公室政治”上位

在有效提高成員積極性以后，我們更在意，如何讓員工進一步實現(xiàn)個人價值。

績效考核大家都知道，至少“應該”是個有用的工具。雖說現(xiàn)在各位“名嘴”都在強調(diào)企業(yè)文化、強調(diào)扁平化管理、強調(diào)給員工自由，但任何人如果說績效考核已經(jīng)不需要了，那我只能說，您tooyoungtoonaive，被雷軍、馬云洗腦洗傻了。你只要看看谷歌、facebook、阿里、小米這么多牛逼的公司，哪家沒有績效考核，你就明白只聽別人怎么說，不看別人怎么做是有多可憐了。重點是，文化、自由、創(chuàng)意和考核本身完全不矛盾好么?關鍵是怎么考核、考核什么、怎樣讓考核的過程簡單、有效、不流于形式才是重點。

通過綜合員工“硬表現(xiàn)”的考核，比如說主動性、積極性、工作量、工作質(zhì)量、工作時長、遲到缺勤等等，甚至是創(chuàng)新貢獻的考核，都不需要你做什么，這些項目的分數(shù)自動就出來了。至于“軟實力”方面，系統(tǒng)會自動挑選和被考核員工相關性最大的其他員工，包括他的上司以及同事，每人每月一共只需花幾分鐘，就能把態(tài)度、意愿、樂觀與否等品質(zhì)迅速統(tǒng)計出來，雖然不敢說百分百精確，但至少相對準確，避免了由一個人下定論導致的片面和誤差。

因此，在我看來，具備以上特點的人大多數(shù)都是對自己“狠”的人，能夠嚴格要求自己。

從此，作為老板的你，再也不用擔心說“請錯人”或者“抄錯人”了。人才流失不再是你得心頭之恨，將有共同夢想追求的人留在自己身邊，才能更好的實現(xiàn)夢想。唯有這樣的人才配獲得100w年薪。

工作勵志短文：9個職場人常有的消極思想

菲茨杰拉德曾經(jīng)寫過：“每天早晨醒來，眼前的這個世界都充滿了無法言喻的傲視萬物、壯懷激烈的意味?！鄙倌耆寺铮瑥膩聿蝗崩硐?、信念、才氣，只是在通往自我成就之路上會遇到阻礙。

公司里的“老司機”，對于現(xiàn)在的年輕人幾乎是“又愛又恨”，“愛”他們的才華橫溢，“恨”他們的“青澀純真”。每一個年輕人都期盼自己成為不一樣的煙火，他們是這么想的也是這么做的。他們會不解為什么成年人的世界如此復雜曲折。但講真，其實也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他們會告訴你，甭管你多才華橫溢，如果你不能克服自己的孩子氣，別人拿到100分的時候，你就只能拿到一個大大的“剛好及格”。以下，enjoy：

你想著：沒有功勞還有苦勞

職場：一切都是結果導向

“書山有路勤為徑”的想法是沒有辦法在職場上為你開疆辟土的。學生時代我們目標單一，為了升學玩命讀書，反正跟隨眾人大方向總是錯不了。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲勞，那基本離“走人”不遠了，因為你沒有掌握正確的工作方法，不能夠合理地安排時間，甚至勤奮都沒勤到點子上。

真正的point應該在于，工作也是需要“邏輯”的。探究任務背后的剛性需求才是根本所在，這就是“做了”和“做到”的區(qū)別。

“老板要求一個活動邀請到一百位參與者，我吭哧吭哧不吃不喝發(fā)出去幾百封邀請函，最后僅僅收到個位數(shù)的回復，這件事能怪我嗎?”

思考問題靠的是頭腦，執(zhí)行任務靠的是手段。不要認為“疲勞”是勤奮的代名詞，就像是于小戈在講述職場競爭時所說的一句話：“一切沒有產(chǎn)出的努力，都是浪費資源。”新手和“不思考”之間不能畫上等號。

你想著：我咋知道怎么辦啊?!

職場：讓老板做選擇題，而不是問答題

我們經(jīng)常碰到一種情況，同老板溝通方案，他經(jīng)常一臉生無可戀的表情看著我們，好像在說：“這種決定難道要我做嗎?”而我們卻無辜地想：“我們怎么敢做決定?!”

沒錯，有些事情你是不知道怎么處理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的應當是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。

同樣是裝修辦公室，a跑去問：“老板，你想裝修成什么樣的?”b卻能夠說：“老板，這里有幾種風格可供挑選，比如地中海風格，比如小清新風格，比如霸道總裁風格，比如ktv酷炫風格，之所以提供這幾種方案，原因是預算/風格匹配/實用性……”

你想著：不懂咋還不能問了?

職場：這里不是學校

我們總覺得：“伸手不打笑臉人?！敝灰约簬е蜏嘏埥虅e人，人家總不可能會拒絕我們。是的，沒錯，一般人都不會拒絕你，但是會煩你。如果養(yǎng)成了一種求助慣性那會更加可怕。

如果你不理解，我們換一個學生時代的例子：

你學習超級好，身邊坐著一個學習比較差的孩子，性格好，但是每次都愛跑來問你，有時候還一臉愁容：“不好意思打擾你了，但是我還是想問一下……以后還請多多指教!”

是不是覺得一兩次沒什么?那把這種情況乘以十次甚至更多呢?尤其是現(xiàn)在的社會，整體節(jié)奏加快，再有誠意的請教都需要他人騰出自己的工作時間來幫你。時間一長，只會讓人懷疑你的學習和觀察能力。

一開始有“老司機”帶你上路，但你要不要自己多想想辦法加速自己成長的時間呢?職場新人始終要學會獨立解決問題，喬布斯說過：“優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事，要什么效果，他就會想辦法搞定?！蓖?，越是出色的人，越是善于在條件缺乏的情況下將事情做好。不懂的事情學會自己解決，獨立思考，如果你的腦細胞真的山窮水盡了之后，再去求助別人。

你想著：為神馬我老要參加無聊的social

職場：交際圈的重要性堪比專業(yè)技能

facebook的一位工程師聊起自己的職場交友觀的時候曾說：“剛開始工作的時候，我覺得自己之前競賽、程序比別人寫得快那么一點，于是就可以不在乎圈子和關系。到了最后我才意識到，當一個工程師做到了上面的級別，你代碼能力的重要程度指數(shù)型下降?！?/p>

尤其是當我們逐漸開始負責跨部門的交際任務，和同事們打交道的領域慢慢變多。為了提高效率，這個時候，日常團建建立起的了解就顯得格外重要。不然，你如何跟上快速推進的工作。

擴大交際圈是一句很簡單的話，相信許多年輕人也能夠理解為什么要擴大自己的交際圈。然而第一步，就是答應去你們公司的下一次團建吧。

你想著：累了煩了，還不讓叨叨兩句?

職場：沒人喜歡負能量爆棚的人

任何團隊中，負能量的傳播者都是讓人討厭的存在。尤其是這些人會分散在辦公室的各個角落，他們就像是散發(fā)著黑色煙氣的小鬼兒，一直向團隊傳達負面信息。比如在微信群里吐槽兩句：“我的媽呀，我真的要做不完了。”“這活兒太多了!簡直了。”

不要認為職場里每一個人都應當接受你的疲勞和抱怨。就好像，如果你的朋友一直負能量爆棚，你也會覺得這個人怪怪的。而且通常負能量滿滿的人，很難達到理想的工作狀態(tài)，這些黑色的情緒會阻礙一個人出色地完成工作。

下次跟人抱怨之前，問問自己這個問題：我要變成隔壁工位那個愛叨叨的家伙嗎?

你想著：活兒干太快，就會接更多事

職場：實踐是提升能力的唯一途徑

難道能力是通過中規(guī)中矩的工作提高的嗎?著名的語言學家曾經(jīng)提出過有關人類“最近發(fā)展區(qū)”的理論，這個區(qū)域存在于我們幼年時期學習解決問題的階段，界定在“兒童已有的獨立解決問題的水平”和“通過成人或更有經(jīng)驗的同伴幫助兒能達到的潛在發(fā)展區(qū)域”之間。說白了，就是需要人幫一把，才能習得的技能，而兒童時期的我們，通過習得這部分的技能，進步的最快。

進入職場的道理與這里相似，如果我們效率夠高，完成了額外的工作，本不屬于我們工作區(qū)域內(nèi)的內(nèi)容就會成為我們“最近發(fā)展區(qū)”的事情，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。我們總說復合型人才，跨行型的鬼才是當前的需求趨勢，但是那些希求轉(zhuǎn)型的人為何屢屢失敗，原因就在于之前練得太少。

你想著：我是來創(chuàng)造奇跡的

職場：小事不成，何以談大事

很多初初參加工作的人，都認為“俺天下第一”，要干就干個大的。小事兒不要煩我，完全是我通往牛掰路上的擋路石。

但凡領導讓你做些基礎性工作，小到準備后勤物資、改改錯字，那完全是浪費我的時間。一心只瞄著出彩的活兒，說我就只應該干這種活兒。

但問題是，你能寫哪怕只是條理通順的稿子嗎?可能也并不行。事實經(jīng)常是我們新手上路，將過多的精力專注在“讓別人刮目相看”這件事上，其實最后手頭上的事情都沒有做好。

真正的“奇跡”永遠來自于長久的積累和自我打磨。

你想著：工作就是我的作業(yè)

職場：主動型人才永遠不會這么想

這種想法其實就是：等著別人給你布置任務。我們經(jīng)常習慣了別人告訴我們做什么，老師說完成十道題我們就做十道題，老師說考試我們就考試。

但是真正進入職場，不會有上司每天出現(xiàn)，說今天要交一份報表，三個ppt，他們只會規(guī)定一個長線目標，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永遠希望我們能夠做proactive的人(預先主動做事)，而不是推一下才走幾下。

否則，工作的價值在哪里?

我們常說能者多勞，這在學生時代是精英思維。比如老師會說：“想要考清華北大的孩子把這道題做做看，能者多勞?！庇谑亲哉J為不是天才的人就放任自己了，進入工作，這種心態(tài)會讓你的能力提升速度慢到爆炸。因為真正的能力需要現(xiàn)實進行打磨和演練。工作不是作業(yè)和負擔，最終你都要成長起來，獨當一面。

你想著：匯報太麻煩了

職場：按時匯報結果不好不匯報

小的時候大家都有這種經(jīng)驗，如果忘記帶作業(yè)了就去請求課代表別記自己名字就行。但是這種學生世界的“偷工減料”虧的是自己，進入職場，虧的就是公司。

有的新手員工在規(guī)定的時間內(nèi)可能沒有完成任務，于是私心一動，想老板那么忙估計也注意不到自己一件小事沒完成，因此就不進行工作匯報了。

然而實際上，公司的每一步計劃都涉及到與他人的配合和銜接，每一個環(huán)節(jié)、每一件小事都會影響整體的變動。“瞞著不說”這種心理很有可能會拖累整個項目的進度。亦有人說，我這不是憋著在想解決方案嗎?但如果你真的已經(jīng)無法解決的時候，還是需要跟同事或者領導商量是否需要另行尋找可替代的方案(這跟前文提到的向他人求助的情景可不一樣喲)。

總體來講在職場：按時匯報結果不好不匯報。

畢竟沒做好及時講了還可以啟動緊急預案，如果不說，拖到最后，倒霉的是一群人。

在斬獲自己想要實現(xiàn)與守護之物的路上，愿你能始終保有少年人的熱情與勇敢，亦能有成年人的隱忍與柔韌，并且不被這世界所束縛。

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