專業(yè)模范職工小家申報事跡材料（通用18篇）

作文是一種對思維的整理和歸納，通過寫作可以更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思考。寫總結(jié)時要注意用語規(guī)范、準(zhǔn)確，不使用模糊、含糊不清的詞語和表達(dá)方式。想要更好地了解這個主題，可以參考以下給出的相關(guān)范例。

模范職工小家申報事跡材料篇一

xx廠選礦車間缷礦班有會員17人，擔(dān)負(fù)著公司的鐵精礦外銷任務(wù)。兩年來，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下在車間領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，缷礦班緊緊圍繞著公司的鐵精粉外銷任務(wù)。堅(jiān)持以人文為本以選礦廠黨代會為動力。積極創(chuàng)建‘職工小家’不斷寬開拓建家活動為指導(dǎo)，在工作中不斷探索新的工作方法，建家活動為指導(dǎo)，在工作中不斷探索新的工作方法“建家”活動取得了新的成效。

我們缷礦班在廠工會和車間的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展創(chuàng)建“文明窗口”的活動、全員參與、對客戶反映的問題會認(rèn)真對待，做到“百問不煩，耐心解答”讓客戶滿意為止。充分利用周四政治學(xué)習(xí)為目的，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級文件精神，確保有成效，個人發(fā)言要紀(jì)錄。特別是在廠舉行的崗位背誦中，要求人人都能背過，其活動達(dá)到100%全部背誦過及默寫。舉行的班組培訓(xùn)中達(dá)到良好的效果。

我們缷礦班以調(diào)度為龍頭，認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)有關(guān)科室及部門下達(dá)的鐵精外銷任務(wù)，要求全體員工面對客戶要有耐心，客戶要求每車裝重量時，我們缷曠班員工都要認(rèn)真對待達(dá)到客戶滿意為止，所以在平日的工作中，要進(jìn)行崗位大練兵，要求裝車要均勻，不超量，上下差距—噸。所以要求大家認(rèn)真學(xué)習(xí)《崗位技術(shù)操作規(guī)程》，提高自己的業(yè)務(wù)水平和操作能力。

在周四活動中有工會小組將考勤、獎罰等情況向大家作說明。充分發(fā)揮先民主后集中的辦法。特別是四川。玉樹災(zāi)民受災(zāi)后，我們缷礦班全體員工義不容辭的進(jìn)行義捐，充分顯示了廣大缷曠班全體人員在大災(zāi)面前獻(xiàn)愛心的決心。

認(rèn)真履行好工會職責(zé)，特別是在廠車間舉行的每一項(xiàng)活動中，要求廣大員工認(rèn)真對待，在工作中更要帶好頭、查不足，找原因，時時刻刻注意安全及車輛安全，規(guī)范勞防用品，減少違章作業(yè)和習(xí)慣性違章作業(yè)行為，并結(jié)合選礦廠下發(fā)的《事故案例》為教材，吸取血的教訓(xùn)，只要規(guī)范操作，才能強(qiáng)有力的保持安全長周期的安全生產(chǎn)、才能更好為選礦實(shí)現(xiàn)安全事故為零的目標(biāo)。

面對xx的外銷任務(wù)，我們要依靠車間及工會的正確領(lǐng)導(dǎo)，以選礦廠黨代會為指導(dǎo)，落實(shí)好李總的報告，5年再創(chuàng)一個新魯?shù)V為動力，充分發(fā)揮好職工小家的作用，認(rèn)清形勢，立足本職，努力完成公司下達(dá)的全年鐵精外銷任務(wù)，做到求實(shí)務(wù)實(shí)，愛崗敬業(yè)，共同把我們的小家建設(shè)的更加美好、更加和諧、更加溫馨。

模范職工小家申報事跡材料篇二

____，男，漢族，1991年8月生，中共黨員，現(xiàn)任阜陽市信訪局辦公室副主任。2014年10月受組織選派到潁上縣十八里鋪鎮(zhèn)古店村開展駐村幫扶工作，任第一書記、駐村扶貧工作隊(duì)隊(duì)長，2017年5月改任扶貧專干。任職以來，他堅(jiān)持吃住在村，認(rèn)真履行職責(zé)，積極落實(shí)脫貧政策，幫助古店村強(qiáng)班子、帶隊(duì)伍，理思路、謀發(fā)展，定規(guī)劃、爭項(xiàng)目，為古店村的脫貧致富和持續(xù)發(fā)展傾注了心血、付出了真情。

一是扎根基層真心服務(wù)群眾。____同志生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，2012年10月，通過安徽省公務(wù)員招錄考試，進(jìn)入阜陽市委、市政府信訪局工作，工作不到兩年，就積極響應(yīng)組織號召，懷著對農(nóng)村的深厚感情和一顆熾熱之心，離開舒適的城市生活，深入基層、扎根農(nóng)村，走村串戶、了解民情、服務(wù)群眾。三年多來，他的足跡踏遍了古店村的每一個角落，在春播繁忙的田間地頭，在晚歸休憩的農(nóng)戶家中，隨處可見他忙碌的身影，鞋子都磨破了兩雙。在深入調(diào)研，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了幫扶工作規(guī)劃和年度幫扶計(jì)劃，并提出了“強(qiáng)班子、夯基礎(chǔ)，調(diào)結(jié)構(gòu)、興產(chǎn)業(yè)”的工作思路，為古店村的發(fā)展明確了方向。經(jīng)常加班加點(diǎn)、工作到深夜。三年多來，已記不清流了多少汗水，加了多少次班，吃了多少桶泡面。記不清多少次冒著高溫、酷暑，狂風(fēng)、暴雨，大雪、嚴(yán)寒，行走于貧困戶之間。村里的每一戶貧困戶的基本情況、住址所在、致貧原因、幫扶措施、幫扶聯(lián)系人等信息他都了如指掌，比包片的村干部還熟悉。

二是真幫實(shí)扶助力脫貧攻堅(jiān)。扶貧開發(fā)，貴在精準(zhǔn)。立足掌握貧困底數(shù)，他積極組織村、組干部逐戶逐人進(jìn)行摸排，完成了貧困戶建檔立卡和信息錄入等工作，為精準(zhǔn)落實(shí)脫貧政策奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時，他積極為古店村引項(xiàng)目、爭資金，村容村貌明顯改善。三年多來，硬化道路6.93公里，開挖疏浚溝渠4條，新打機(jī)井27眼，新增200kva變壓器2臺、400kva變壓器1臺，新建800㎡文化廣場1個，為61戶貧困戶申請危房改造，為全村貧困戶免費(fèi)安裝自來水，投資10萬元擴(kuò)建村衛(wèi)生室，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧等。

在他的積極協(xié)調(diào)下，古店村被列為省級鄉(xiāng)村旅游扶貧重點(diǎn)村，2017年6月，按照潁上縣委、縣政府要求，古店村鄉(xiāng)村旅游“八個一”工程正式開建，工程進(jìn)行到一半，由于部分群眾不理解、對村干部不信任、對用地權(quán)屬存在扯皮等原因，出現(xiàn)了阻撓施工現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工程進(jìn)度，村干部都束手無策，他自告奮勇，冒著高溫酷暑，在工地組織召開群眾現(xiàn)場會，宣傳解釋黨和政府的好政策，后來又孤身一人挨家挨戶做思想工作，連續(xù)堅(jiān)持了五天，終于打動了群眾，贏得了他們的理解、信任與支持，群眾自掏腰包，購買煙花燃放慶祝復(fù)工。

三是凝心聚力構(gòu)筑戰(zhàn)斗堡壘?！稗r(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部?！被鶎狱h組織是推進(jìn)精準(zhǔn)脫貧、維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)農(nóng)民增收的戰(zhàn)斗堡壘。任第一書記時，他從實(shí)際出發(fā)，健全完善各項(xiàng)工作制度，狠抓村級組織建設(shè)。幫助制定完善了村組干部定期學(xué)習(xí)、公開承諾、議事決策等制度，組織實(shí)施了村組干部素質(zhì)提升行動，先后選派3名群眾基礎(chǔ)好、致富帶富能力強(qiáng)的人進(jìn)村班子，將2名致富能人發(fā)展為黨員，選派致富帶頭人參加縣舉辦的各類技能培訓(xùn)，有效促進(jìn)了村“兩委”工作的規(guī)范化、制度化，提升了村班子和黨員群眾脫貧致富的能力水平。2017年底，積極爭取縣委組織部、鎮(zhèn)黨委的支持，建設(shè)了400㎡黨群服務(wù)中心，即將裝修完畢，投入使用，極大地提高了服務(wù)黨員和群眾的能力。

四是嚴(yán)格要求確保工作實(shí)效。在駐村工作中，____同志嚴(yán)格落實(shí)《駐村幫扶工作隊(duì)考核管理考核辦法》和駐村在崗、考勤簽到、請銷假、工作例會等制度，不斷加強(qiáng)駐村幫扶隊(duì)員管理，堅(jiān)持帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、幫辦實(shí)事，嚴(yán)格按照“四議兩公開”工作法進(jìn)行決策、落實(shí)和公開公示，切實(shí)做到了讓群眾監(jiān)督、讓群眾評判、讓群眾滿意，也確保了各項(xiàng)扶貧措施的有效落實(shí)。2016年11月6號星期日，____同志在參加完鎮(zhèn)里扶貧會議回村的路上遭遇車禍，乘坐的車輛在村部前102省道被追尾，索性沒有嚴(yán)重的人員傷亡，到醫(yī)院簡單檢查后，當(dāng)即返回崗位，繼續(xù)堅(jiān)守。車禍帶給內(nèi)心的恐懼遠(yuǎn)不如內(nèi)心對村民的牽掛，他這種不怕犧牲、忘我工作的精神深深地打動了古店村的干部群眾，贏得了他們的擁護(hù)和愛戴。

____同志用一顆赤誠之心詮釋了一名共產(chǎn)黨員肩負(fù)的責(zé)任，用實(shí)際行動踐行著對黨的莊嚴(yán)承諾!努力就有結(jié)果，付出就有收獲。這三年多的扶貧工作得到了村民的廣泛歡迎和認(rèn)可，他已與村民融為一體，成為村民的知心人。在____同志的積極努力和帶動引領(lǐng)下，古店村貧困人口由2014年的263戶720人下降到2017年底的97戶256人，減少166戶464人。貧困發(fā)生率由12.45%下降到4.32%，減少8.13個百分點(diǎn)。村集體經(jīng)濟(jì)收入由零變?yōu)?017年底的9.5萬元，村“兩委”找到了引領(lǐng)發(fā)展的方向，村民看到了脫貧致富的希望，為實(shí)現(xiàn)2018年“村出列”目標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

模范職工小家申報事跡材料篇三

（街道）按照上級防控部署，_街道設(shè)立_個疫情防控卡點(diǎn)，_擔(dān)任_大道/_公路路口卡點(diǎn)值班長。第一天_值夜班，由于物資還未到位，現(xiàn)場僅簡單搭了一頂四面透風(fēng)的帳篷，_跟一線工作人員一起在寒風(fēng)中檢查車輛、登記人員、清點(diǎn)物資，雖然寒冷，但內(nèi)心火熱。

走進(jìn)辦公室，同事們跟_開玩笑說：“你終于舍得從一線卡點(diǎn)回來了！”是的，_從年初二復(fù)工以來，沒有回過辦公室一次?！耙粊泶_實(shí)沒有時間，二來我從一線回來，怕身上不’干凈’影響他們?！盻擔(dān)心自己傳染給同事，但他從來不提自己因?yàn)樯〉挚沽Σ钊菀妆桓腥镜氖虑椤?/p>

那是去年10月份，_負(fù)責(zé)處理一宗開發(fā)商糾紛案件，案件已經(jīng)跟蹤了八個月，在最關(guān)鍵的一次會議時，_突然心臟絞痛，為了不影響工作進(jìn)度，_吃了一顆速效救心丸稍微緩解一下，堅(jiān)持把事情處理完才去醫(yī)院，心絞痛緩解之后_又堅(jiān)持上班，但沒過幾天又連續(xù)發(fā)高燒住院，醫(yī)生診斷是因?yàn)殚L期疲勞免疫力下降感染不明細(xì)菌導(dǎo)致發(fā)燒，此后長期吃藥以提高免疫力。

_曾當(dāng)兵_年、當(dāng)警察_年，且在武漢讀書_年，對湖北話有很強(qiáng)的辨別能力，有豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)，因此他對物資管理、查車方式、后勤保障等方面提出了很多建設(shè)性意見。由于部分一線檢查人員從各部門抽調(diào)，大家很積極但經(jīng)驗(yàn)不足，檢查時秩序混亂。_建議要明確分工職責(zé)、分批輪換崗位，并且做到崗前培訓(xùn)、崗后總結(jié)，確保秩序井然、手法專業(yè)、安全高效，做到“逢車必查、逢人必檢”。

為了節(jié)省使用口罩和防護(hù)服，只能滿足一線檢測人員4小時換一次口罩，并且防護(hù)服消毒后重復(fù)穿，雖然物資緊缺，但大家絕不后退?！皬脑O(shè)置疫情防控卡點(diǎn)以來，我們沒有一個人遲到！不管是不是黨員，我們每一名同志都像打了雞血一樣，毫無怨言。所以，我覺得我還要做得更好，才對得起大家的付出?！盻同志堅(jiān)定地說。

打贏這場疫情防控狙擊戰(zhàn)，離不開千千萬萬堅(jiān)守一線崗位“負(fù)重前行”的人兒，他們每一個人的付出讓我們信心倍增，我們堅(jiān)信最終一定能夠取得勝利，守護(hù)好我們的家園！

模范職工小家申報事跡材料篇四

xx，教授、醫(yī)學(xué)碩士、博士研究生導(dǎo)師，現(xiàn)任xx大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院病理生理學(xué)教研室主任、xx省重點(diǎn)學(xué)科“基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)”學(xué)科帶頭人，是xx省第六屆高等學(xué)校教學(xué)名師、xx省模范教師、xx省教育系統(tǒng)“巾幗建功”標(biāo)兵、xx省研究生優(yōu)秀導(dǎo)師、xx省第六屆優(yōu)秀碩士學(xué)位論文導(dǎo)師、xx省政府特殊津貼獲得者;是xx市“十一五”科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)獎、xx市“三八”紅旗手、xx市勞動模范、“xx市第五批市級有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才”稱號獲得者。由中共xx市委員會、xx市人民政府授予“十五”期間xx省自然科學(xué)基金獎;由xx大學(xué)授予教學(xué)優(yōu)秀獎(雙十佳)、優(yōu)秀教師、教學(xué)名師、“三育人”十大標(biāo)兵、先進(jìn)科技工作者、先進(jìn)工作者、“十五”期間先進(jìn)科技工作者和xx大學(xué)首屆優(yōu)秀研究生導(dǎo)師、先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。兼任中國病理生理學(xué)學(xué)會理事、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會微生態(tài)學(xué)分會生物自保護(hù)學(xué)組副組長、xx省生理科學(xué)會理事、xx省生理科學(xué)會病理生理學(xué)專業(yè)委員會委員、《中國病理生理雜志》編委、《xx醫(yī)藥科學(xué)》編委。

一、冰壺秋月，正己正人傳遞正能量

xx同志在政治上始終與黨中央保持一致，堅(jiān)持以共產(chǎn)黨員和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在歷次重大政治活動中，立場堅(jiān)定，旗幟鮮明。她認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和總書記系列重要講話，帶頭履行黨章規(guī)定的黨員義務(wù)，時刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用。她講規(guī)矩、有紀(jì)律，堅(jiān)持黨性原則，作風(fēng)優(yōu)良，清正廉潔，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)和法律法規(guī)。她講道德、有品行，積極踐行社會主義核心價值觀，體現(xiàn)正能量，在師生中的口碑好。她講奉獻(xiàn)、有作為，立足崗位基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教學(xué)和科研事業(yè)，勇于開拓創(chuàng)新。她充分用政治思想武裝自己、充實(shí)自己，指導(dǎo)自身各項(xiàng)工作的開展。

二、春華秋實(shí)，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新躬耕創(chuàng)基業(yè)

基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科是省級重點(diǎn)學(xué)科，xx同志作為病理生理學(xué)教研室主任、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人，帶領(lǐng)病理生理學(xué)教研室堅(jiān)持“創(chuàng)新引智、突出特色”的方針，積極進(jìn)行科室管理、教材建設(shè)、教學(xué)方法改革和教研室建設(shè)，使科室達(dá)到歷年最好的成績，出科研成果、出人才最多，進(jìn)入學(xué)校病理生理學(xué)發(fā)展史上最輝煌的時期。病理學(xué)與病理生理學(xué)學(xué)科于201x年被評為省重點(diǎn)學(xué)科，201x年成為xx大學(xué)精品課程， 201x年成為xx大學(xué)優(yōu)秀教研室，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)被評為“十二五”期間省重點(diǎn)學(xué)科。xx在201x年7月至201x年2月xx大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院的院長兼黨委副書記，201x年正值她卸職期間，而省政府和國務(wù)院學(xué)位辦正式確立xx大學(xué)為博士立項(xiàng)建設(shè)單位, xx卸職沒有卸重?fù)?dān)，繼續(xù)主持并帶領(lǐng)全院教職工積極進(jìn)行博士立項(xiàng)建設(shè)。面對繁重的工作任務(wù)，xx幾乎沒有休一個休息日，每天從早七點(diǎn)到晚上九十點(diǎn)鐘，除了回家睡覺，幾乎一整天都是在學(xué)校度過。經(jīng)過4年的努力，于201x年7月基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科獲批博士授權(quán)學(xué)科，201x年招收博士研究生。

xx同志積極鉆研科學(xué)，努力探索，不斷與國際先進(jìn)科技領(lǐng)域接軌。她積極利用課外時間進(jìn)行科學(xué)研究，培養(yǎng)青年教師科研能力，增強(qiáng)教研室教科研水平;她主張改革學(xué)生實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，增加學(xué)生動手能力，使得病理生理學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)不斷向綜合性涉及性實(shí)驗(yàn)方向發(fā)展，培養(yǎng)出適應(yīng)社會的創(chuàng)新型、應(yīng)用型高素質(zhì)人才。xx同志主持的關(guān)于“靈芝孢子粉治療癲癇”實(shí)驗(yàn)研究是對這一領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究，這項(xiàng)研究對于改進(jìn)癲癇治療手段具有重大意義。201x年《癲癇所致腦損傷及靈芝孢子干預(yù)的研究》榮獲了xx省政府科技進(jìn)步二等獎。她還主持國家自然科學(xué)基金2項(xiàng)，中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)教育分會、中國高等教育學(xué)會醫(yī)學(xué)教育專業(yè)委員會醫(yī)學(xué)教育研究課題1項(xiàng)，省自然科學(xué)基金2項(xiàng);獲得省科技進(jìn)步二等獎1項(xiàng)(第1名)，三等獎1項(xiàng)(第3名)，省高?？萍歼M(jìn)步一等獎1項(xiàng)(第1名)、二等獎1項(xiàng)(第1名)，省衛(wèi)生廳科技進(jìn)步三等獎1項(xiàng)(第2名)，發(fā)明專利2項(xiàng)，實(shí)用新型專利3項(xiàng);出版教材6部，發(fā)表論文60余篇、發(fā)表sci論文16篇。除了自己潛心科研外，她還帶領(lǐng)她的研究生在科研領(lǐng)域暢游。她共培養(yǎng)碩士研究生140人，近五年培養(yǎng)碩士研究生畢業(yè)26名，現(xiàn)在讀博碩士研究生5名。她指導(dǎo)的碩士學(xué)位論文《靈芝孢子粉對癲癇大鼠海馬區(qū)苔蘚纖維發(fā)芽和星形膠質(zhì)細(xì)胞功能的影響》被評為省第六屆優(yōu)秀碩士學(xué)位論文。

三、秋收冬藏，盡心盡慮誨人盡全力

xx同志具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度。她刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真?zhèn)湔n，建立病理生理學(xué)系統(tǒng)題庫，不斷改善教學(xué)條件。教學(xué)中運(yùn)用多媒體課件,大大增強(qiáng)了教學(xué)的系統(tǒng)性、連貫性，整體提高了教學(xué)水平，教學(xué)效果優(yōu)異。同時，她重視科內(nèi)年輕教師及研究生科研能力的培養(yǎng)，查閱資料，收集素材，指導(dǎo)科內(nèi)青年教師設(shè)立教學(xué)改革課題，指導(dǎo)研究生及本科生查找資料，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方法，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，極大地推動了啟發(fā)式教學(xué)和學(xué)生主體性教學(xué)。xx同志注重團(tuán)隊(duì)精神，開展科間及不同專業(yè)間的合作。并勇于開拓創(chuàng)新，通過教學(xué)內(nèi)容的創(chuàng)新、教學(xué)方法的創(chuàng)新，引導(dǎo)和激勵學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和創(chuàng)業(yè)意識，做到“青出于藍(lán)而勝與藍(lán)”。

xx通知善于總結(jié)教育規(guī)律，尤其在因材施教上更是推陳出新。她總結(jié)把握醫(yī)學(xué)生教學(xué)的特點(diǎn)、知識的特點(diǎn)以及學(xué)生的生理和心理特點(diǎn)，把握教育的規(guī)律、學(xué)習(xí)的規(guī)律以及學(xué)生成長成才的規(guī)律，形成了自己獨(dú)特的教學(xué)方式方法。在歷年教學(xué)過程中始終重視對醫(yī)學(xué)生的綜合能力的培養(yǎng)，為全面提高醫(yī)學(xué)生的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)生的科研創(chuàng)新精神，做了大量嘗試和開拓性工作。同時針對當(dāng)代大學(xué)生的特點(diǎn)，處理好個性與共性的關(guān)系，創(chuàng)造出一種充滿好奇心和想象力的學(xué)習(xí)氛圍，努力作到讓學(xué)生百花齊放、萬馬奔騰。她從事教育工作三十四年，每年都超額完成大學(xué)規(guī)定的教學(xué)工作量，在三尺講臺上默默耕耘，始終把培養(yǎng)優(yōu)秀的大學(xué)生，使他們成為國家建設(shè)的棟梁作為她自己至高無上的工作責(zé)任。近三年共完成研究生、本科生的醫(yī)學(xué)科學(xué)研究方法、病理生理學(xué)、臨床病理生理學(xué)三門課程，教學(xué)任務(wù)達(dá)574學(xué)時。言傳身教，為人師表。學(xué)校要求學(xué)生提前十分鐘到教室上課，她也始終每節(jié)課都提前10分鐘來到教室。為了使學(xué)生對學(xué)習(xí)感興趣，不再迷茫，她就利用課前5分鐘的時間，用自己自制的立志短片以ppt的形式播放，從多方面對學(xué)生進(jìn)行教育、疏導(dǎo)?；A(chǔ)醫(yī)學(xué)的學(xué)生，都愿意與她接觸，因?yàn)樗耸菄?yán)師，還是恩師。在生活上、在學(xué)習(xí)上，得到了她無私的幫助。她培養(yǎng)的學(xué)生現(xiàn)分布于國內(nèi)外各地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和科研院所中，無論是碩士生、管理人員、學(xué)術(shù)骨干，還是博士后、醫(yī)學(xué)專家、、科研學(xué)者，每年都會與她溝通，為她送上祝福。

模范職工小家申報事跡材料篇五

“醫(yī)生的職責(zé)是救死扶傷，除了救治患者身體上的傷，還要更加注重患者心理上的情緒?！彼f，這是作為一名醫(yī)生該有的思想觀念。

“醫(yī)院發(fā)展的核心是人，醫(yī)生這個職業(yè)，無論你地域所屬哪里，大家都是平等的，行醫(yī)要對自己有足夠自信，才能找準(zhǔn)自己的定位?！彼f，這是作為一名醫(yī)生該有的心態(tài)。

他叫__，19__年出生，中共黨員，北京針灸骨傷學(xué)院骨傷系中醫(yī)骨傷專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位，中醫(yī)副主任醫(yī)師，是__省社區(qū)衛(wèi)生協(xié)會全科專委會和管理專委會第一屆委員會“雙委員”，是中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會針灸康復(fù)分會理事，是__醫(yī)學(xué)會第九屆理事會全科醫(yī)學(xué)與社區(qū)衛(wèi)生?？品謺?wù)委員，現(xiàn)任彭州市天彭社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（以下簡稱“中心”）主任、黨支部書記。__年4月榮獲“__市勞動模范”稱號。

“我的父親是一名醫(yī)生，因?yàn)樽约簭男∩眢w不好的原因，可以說我是在醫(yī)院里長大的，在那個時候，我就暗自下定決心，長大一定要當(dāng)一名醫(yī)生?！?記者第一眼見到牟彬，是在中心門診大廳，要是人來來往往走快一點(diǎn)，不見得會認(rèn)為他就是中心主任，他親和力十足。牟彬告訴記者，自己是__年7月到中心工作，一直擔(dān)任中心主任職務(wù)，在管理上，對醫(yī)務(wù)人員的要求比較高，對醫(yī)生的培養(yǎng)和思想價值觀都非?？粗?。他認(rèn)為，作為一名醫(yī)生，不能因?yàn)樵卩l(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院或是社區(qū)醫(yī)院工作而看輕自己和自己的工作，無論你工作地域所屬哪里，大家都是平等的，職責(zé)和使命甚至目的只有一個，就是治病救人。

__自1994年8月參加工作以來，始終廉潔自律，積極傳播“仁醫(yī)、仁心、仁術(shù)”的道德理念，恪守醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守，扎根基層、愛崗敬業(yè)、精湛技術(shù)，個人連續(xù)多次榮獲市衛(wèi)計(jì)局優(yōu)秀衛(wèi)生工作者稱號。同時，還獲得“彭州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等多項(xiàng)榮譽(yù)；不忘醫(yī)生初心，堅(jiān)持臨床工作，為患者解除病痛，參加學(xué)術(shù)交流，發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。自__年以來，先后擔(dān)任彭州市致和鎮(zhèn)衛(wèi)生院，九尺鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，天彭社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、黨支部書記。牟彬心系基層群眾的生命健康，不懈探索實(shí)踐，形成了一套獨(dú)特管理方法，帶領(lǐng)中心先后獲得了“全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”等國家級、省市級示范榮譽(yù)稱號，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益明顯提高，基本公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度逐年提升。

中心確立“把基層群眾的健康需求作為工作核心，堅(jiān)持為民服務(wù)思想，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力”發(fā)展思路，帶頭樹立“仁愛精誠，慎獨(dú)精進(jìn)”院訓(xùn)理念，推行“以病人為中心、以質(zhì)量為核心、以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)為特色、以群眾滿意為目標(biāo)”的服務(wù)宗旨，持續(xù)深化“醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)”活動和“三好一滿意”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員“三基”、“三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量，提升基本醫(yī)療服務(wù)水平，為基層群眾提供優(yōu)質(zhì)的基本醫(yī)療服務(wù)，為__年“全國基層中醫(yī)藥工作先進(jìn)單位”復(fù)評打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；加強(qiáng)農(nóng)村中醫(yī)藥適宜技術(shù)的推行，為農(nóng)村居民提供簡、便、效、廉的中醫(yī)藥服務(wù)；堅(jiān)持實(shí)施基層基本藥物制度，嚴(yán)格執(zhí)行“七吻合、四合理”，切實(shí)減輕患者負(fù)擔(dān)，構(gòu)建和諧醫(yī)療關(guān)系；堅(jiān)持以發(fā)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)為著力點(diǎn)，推行基本公共衛(wèi)生均等化服務(wù)，完善公共衛(wèi)生服務(wù)體系，變等待式服務(wù)為上門服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)了讓轄區(qū)群眾在家門口就能享受到醫(yī)療服務(wù)；推行和探索信息化網(wǎng)絡(luò)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生綜合服務(wù)模式和村站一體化管理模式，實(shí)施家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)包村制度，完善管理制度，加快實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)群眾人人擁有家庭醫(yī)生。通過實(shí)施一系列切實(shí)有效的改革措施，使中心在彭州市基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核中連續(xù)多年名列前茅。

隨著人民群眾生活水平的日益增長，為了適應(yīng)人民群眾對健康服務(wù)的多元化、多層次新增需求，積極拓展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)服務(wù)，開展個性化有償簽約服務(wù)，如兒童身高體重測試，視力、聽力篩查，0-6歲兒童特色早教課程，小兒推拿等，中心被評為__市5a級“預(yù)防接種門診”，__市4a級“規(guī)范化兒童保健門診和規(guī)范化婦女保健門診”；拓展中醫(yī)適宜技術(shù)服務(wù)達(dá)24余項(xiàng)，被授予__市“示范中醫(yī)館”；在實(shí)現(xiàn)便捷服務(wù)方面，加強(qiáng)信息化建設(shè)管理，開展互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療服務(wù)，優(yōu)化中心服務(wù)流程，提高就醫(yī)感受，切實(shí)增強(qiáng)了群眾獲得感。

中心實(shí)踐“人才培養(yǎng)是中心實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本動力”理念，實(shí)施人員績效考核管理激勵機(jī)制，創(chuàng)造了人才培養(yǎng)和發(fā)展的良好環(huán)境，中心近年來新增副高級職稱5人，中級職稱10人；召開理論與實(shí)踐技能培訓(xùn)，邀請醫(yī)聯(lián)體對口幫扶單位和上級專家來中心指導(dǎo)；選派業(yè)務(wù)骨干師承__市和彭州市名老中醫(yī)，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理能力；在彭州市 “急診急救”等業(yè)務(wù)知識和技能操作比賽中，連年榮獲多項(xiàng)集體獎和個人獎，代表彭州市參加“__年__百萬職工技能大賽基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急救技能競賽”中，榮獲團(tuán)體一等獎，個人第一名、第二名、第三名的好成績，其中1人榮獲“__市技術(shù)能手”稱號。同時，中心__年還榮獲了__市“最受歡迎的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)”稱號。

下一步，__將帶領(lǐng)中心堅(jiān)持圍繞“科學(xué)發(fā)展”與“和諧建設(shè)”兩大主題，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)職工形勢任務(wù)教育和輿論引導(dǎo)，把廣大醫(yī)務(wù)工作人員的思想統(tǒng)一到正確認(rèn)識形勢、積極應(yīng)對挑戰(zhàn)上來；通過引導(dǎo)價值取向，確定共同的奮斗目標(biāo)，培養(yǎng)和激勵職工積極進(jìn)取的精神，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和榮譽(yù)感，打造“全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心” 品牌。

模范職工小家申報事跡材料篇六

****電廠是x電網(wǎng)供電的重要部分。**發(fā)電廠**項(xiàng)目部是**工程有限公司“占領(lǐng)市場，立足x，面向華東”的戰(zhàn)略舉措。項(xiàng)目部現(xiàn)有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術(shù)職稱*人，大專以上學(xué)歷*人。

幾年來，上級領(lǐng)導(dǎo)和公司工會十分關(guān)心項(xiàng)目部的建設(shè)，多次實(shí)地進(jìn)行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進(jìn)了工作的開展。項(xiàng)目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號，2008年度“安全先進(jìn)集體”光榮稱號，2010年度**電廠“世博保電工作先進(jìn)集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：

項(xiàng)目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足x，面向華東”的戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準(zhǔn)備和動員工作。自從今年8月份，項(xiàng)目部采取獨(dú)立承包模式，運(yùn)用多樣人員雇用形式，大批新人員補(bǔ)充到項(xiàng)目部。人員思想復(fù)雜，心理浮動大，情緒不穩(wěn)定。因此，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認(rèn)識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機(jī)專業(yè)進(jìn)行技術(shù)講課*次；電氣專業(yè)加強(qiáng)了安全培訓(xùn)；鍋爐專業(yè)加強(qiáng)外委單位的安全技術(shù)管理。在團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍中，項(xiàng)目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機(jī)遇，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。

通過三年的努力，項(xiàng)目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下，住x到電廠廠內(nèi)?，F(xiàn)在*人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項(xiàng)目部整體的生活物質(zhì)條件。事實(shí)說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習(xí)慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進(jìn)融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項(xiàng)目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅(jiān)持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。

四、制度從事，和善為人，提高服務(wù)意識“制度從事，和善為人”是項(xiàng)目部的工作理念。自從獨(dú)立承包后，通過近半年的努力，進(jìn)一步提高了服務(wù)意識。讓甲方認(rèn)可，讓公司放心，已逐步形成項(xiàng)目部的工作理念。認(rèn)真做好各項(xiàng)工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

項(xiàng)目部非常重視職工的文化建設(shè)，堅(jiān)持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學(xué)科學(xué)、重素質(zhì)，倡導(dǎo)文明，健康，科學(xué)的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神當(dāng)成一件大事來落實(shí)，從而力爭為職工營造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍，使項(xiàng)目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項(xiàng)目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強(qiáng)了集體的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項(xiàng)目部職工的情操，又提升了項(xiàng)目部的文化品位，得到了項(xiàng)目部職工的一致認(rèn)可。今年在堅(jiān)持貫徹執(zhí)行落實(shí)“三項(xiàng)責(zé)任制”方面，無一起職工違法違紀(jì)的事件發(fā)生。

項(xiàng)目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項(xiàng)目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。

世博期間，在公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，**項(xiàng)目部認(rèn)真分析研究機(jī)組運(yùn)行現(xiàn)狀，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細(xì)則，落實(shí)工作責(zé)任，積極嚴(yán)密開展各項(xiàng)工作。**項(xiàng)目部共消除缺陷***項(xiàng)，其中mis缺陷***項(xiàng)，自查缺陷***項(xiàng)，消缺率及時率達(dá)到**%。世博期間不發(fā)生機(jī)組“非?！笔鹿剩_保世博保電工作圓滿完成。

我們已看到取得的進(jìn)步，也清醒地認(rèn)識到，爭創(chuàng)“先進(jìn)職工之家”，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。在新的歲月里，我們項(xiàng)目部一定會更加認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善提高。

當(dāng)我們捧起已收獲的果實(shí)，展望更加美好的未來！

模范職工小家申報事跡材料篇七

新風(fēng)大酒店是延慶縣服務(wù)公司下屬的一家集餐飲、住宿、會議、娛樂、團(tuán)隊(duì)接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè)?，F(xiàn)有營業(yè)面積12014平方米，固定資產(chǎn)1900萬元，職工160人，工會會員148人。酒店工會2014年被延慶縣總工會授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號。他們的主要事跡如下：

酒店黨支部十分重視工會工作，把建立、健全工會委員會和工會各專門小組當(dāng)做首要任務(wù)來抓，要求酒店工會認(rèn)真按照上級要求，做好各項(xiàng)工作。酒店工會單獨(dú)設(shè)立辦公室，并掛有明顯標(biāo)牌，工會經(jīng)費(fèi)設(shè)有獨(dú)立帳戶。酒店工會于2014年初，健全了工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女工委員會三個基礎(chǔ)組織，每個組織設(shè)**或主任1名，委員2名。健全了工作組織之后，酒店工會又相繼成立了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動爭議調(diào)解小組、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組等工會專門小組，健全了工會組織，為工會開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，工會**按同級黨政副職配備。
為做好工會工作，酒店工會每年根據(jù)公司工會工作安排和年度工作考核要點(diǎn)，制定本年度工作計(jì)劃，對全年工作進(jìn)行具體安排。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作，在黨支部的大力支持下，專門辟出房間建起了職工之家，購置了娛樂設(shè)施設(shè)備，購買了圖書、光盤，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內(nèi)張貼工會組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)工作制度，使職工能夠詳盡了解工會有關(guān)制度及工會會員的權(quán)利義務(wù)。

酒店工會組織健全后，進(jìn)一步完善了職工代表大會制度，職代會作為民主管理的基本形式，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。在召開職工大會的基礎(chǔ)上，由全員職工按班組選舉了15名職工代表。這15名代表合理分工，定期召開職代會成員會議，討論工作，為企業(yè)經(jīng)營出謀劃策，廣泛深入職工群眾，反映群眾呼聲，代表職工群眾利益，向企業(yè)提出建議。如：酒店正式職工與臨時工待遇問題、職工食堂飯菜質(zhì)量及就餐桌椅問題、職工洗澡問題和職工生日問題。對于職工代表向企業(yè)提出的各類問題，酒店工會及時與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。能及時解決的問題及時解決，如職工食堂飯菜質(zhì)量問題，酒店責(zé)成一名副經(jīng)理專門負(fù)責(zé)職工食堂飯菜，每月都制訂食譜，做到合理搭配，營養(yǎng)均衡，并張貼在食堂內(nèi)，向職工公開，接受職工監(jiān)督。酒店住宿職工提出夏天無法洗澡，職工代表向工會反映后，交領(lǐng)導(dǎo)班子討論，根據(jù)實(shí)際情況為住宿職工安裝了洗浴設(shè)施，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活。
進(jìn)一步加大公開力度，落實(shí)公司關(guān)于加強(qiáng)民主管理，實(shí)行“店務(wù)公開”的規(guī)定，酒店成立了店務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，1999年制定了《新風(fēng)大酒店關(guān)于加強(qiáng)民主管理、搞好店務(wù)公開的規(guī)定》，明確規(guī)定在年度計(jì)劃、改革方案、規(guī)章制度、勞動用工、工資分配、費(fèi)用開支、采購、獎懲八個方面實(shí)行公開，近幾年來，根據(jù)北京市企業(yè)民主管理及職代會(暫行)辦法，又相繼在人事管理、勞動用工、定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部、干部任期年度和離任審計(jì)、獎金分配和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)等方面進(jìn)行公開。酒店工會每年認(rèn)真抓好1月和7月的定期店務(wù)公開周活動，做好平時公開工作，充分利用單位黑板報、公開欄、意見箱等多種形式，定期向職工公開如每月經(jīng)營情況、各班組任務(wù)分配及完成情況等。為切實(shí)抓好店務(wù)公開工作，利用職工大會、職工代表大會和班組長會議等進(jìn)行公開，讓職工知店情、明店事，取得了較好效果。如酒店在用工方面，嚴(yán)格把好用人關(guān)，由各班組長共同面視，錄用后在試工期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，及時勸退，工作出色的職工，及時為其辦理用工手續(xù)。還根據(jù)公司關(guān)于公開的兩項(xiàng)硬性規(guī)定：即對企業(yè)連續(xù)兩年經(jīng)濟(jì)滑坡和職工滿意率低于60%的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行自動辭職制度。制定了酒店班組長任用規(guī)定，凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長，自動離職。并于2014年在班組長任用上，采取競爭上崗方式，由企業(yè)推薦、職工公選，共有5名職工通過競爭走上班組長崗位，較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面，自95年開業(yè)以來，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，先后進(jìn)行了四次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會討論，通過后實(shí)施。工資改革打破了舊的工資體制，實(shí)行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，真正體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。

酒店工會在企業(yè)內(nèi)建立、健全了平等協(xié)商和集體合同制度，經(jīng)與職工集體協(xié)商簽訂集體合同，合同期限為3個，到期按時續(xù)簽。簽訂的集體合同按條款落實(shí)履行，如每年組織職工外出參觀考察、每年組織職工集體過生日等，都得到較好的落實(shí)。酒店上屆工會及時足額按規(guī)定提取和上解工會經(jīng)費(fèi)，并利用酒店自留工會經(jīng)費(fèi)，組織職工開展好各項(xiàng)文體活動。本屆工會委員會在原來的基礎(chǔ)上，繼承工會工作優(yōu)良傳統(tǒng)，及時上解經(jīng)費(fèi)、關(guān)心職工生活，及時完成縣及公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，多項(xiàng)工作受到表彰，如酒店店務(wù)公開工作、安康保險工作、五月鮮花文藝演出活動等。酒店自開業(yè)以來，黨政工負(fù)責(zé)人無重大政治、經(jīng)濟(jì)違紀(jì)違法問題。做好酒店勞動保護(hù)工作，加強(qiáng)上崗前的安全培訓(xùn)，特殊崗位如鍋爐等，實(shí)施持證上崗，凡新上崗的大型機(jī)械設(shè)備操作人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，對各種機(jī)器設(shè)備全面了解之后方可上崗。做好女工特殊時期保護(hù)，不從事重體力勞動和冷水作業(yè)，每2年組織35歲以上女工進(jìn)行一次健康檢查。加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，切實(shí)維護(hù)職工根本利益，廣泛對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，組織專題學(xué)習(xí)了《工會法》及實(shí)施辦法、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，堅(jiān)持節(jié)假日定期檢查工作制度，酒店在店堂明顯位置懸掛有關(guān)安全條幅，在重點(diǎn)部位及常用的機(jī)器設(shè)備如合面機(jī)、軋面機(jī)等墻面上，張貼操作規(guī)程或設(shè)電子語音報警提示。對有事故隱患的合面機(jī)、軋面機(jī)、電烤箱、線路老化、鍋爐等設(shè)備及時檢修或更換，保證了安全生產(chǎn)的順利實(shí)施。企業(yè)在近兩年生產(chǎn)施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。

酒店工會始終把加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。為加快實(shí)施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，酒店以工會為核心，成立了酒店職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定由一名主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，建立了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，配備了由酒店領(lǐng)導(dǎo)和技師組成的專兼職教員，必要時外請教師，建立起了一支教師隊(duì)伍。近兩年來，酒店先后聘請了多位名師、技師傳授技術(shù)，經(jīng)過學(xué)習(xí)、實(shí)踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜，受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務(wù)人員的技能，還聘請市、縣飲食服務(wù)行業(yè)的名師、技能考評員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識、技能、技巧，進(jìn)行實(shí)操演示，提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競爭力。制定了學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)，給職工樹立榜樣，酒店3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，有2人具備本科學(xué)歷，職工中攻讀大專以上的在校生15名，具有中專以上學(xué)歷的40名，占職工總數(shù)的25%。加強(qiáng)智力投入，設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作，另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓(xùn)的員工，與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，積極為其安排時間參加培訓(xùn)，并按照公司有關(guān)規(guī)定，為其報銷50%的學(xué)習(xí)費(fèi)用。近兩年投入教育經(jīng)費(fèi)10萬多元購置教學(xué)設(shè)備、器材，先后購買了vcd機(jī)、攝相機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝相機(jī)等多種現(xiàn)代化設(shè)備，購買了大量與烹飪、服務(wù)相關(guān)的書籍、光盤，為教育培訓(xùn)工作提供了資金和物質(zhì)保證。
酒店工會積極組織職工參加市、縣組織的中高級以上職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，對面點(diǎn)、烹飪、服務(wù)人員堅(jiān)持實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，對鍋爐、電梯等特殊工種全部實(shí)現(xiàn)持證上崗。并根據(jù)工作需要，堅(jiān)持新招職工崗前培訓(xùn)，使他們了解所有崗位必備的基礎(chǔ)知識和技能。對于崗位技術(shù)培訓(xùn)采取“請進(jìn)來，派出去”的方法，促進(jìn)職工技術(shù)水平提高。工會還結(jié)合酒店實(shí)際情況，制定規(guī)范了酒店員工教育
條例，明確了職工教育方針、任務(wù)，建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案，制定了每季一次對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵、技術(shù)考核及年終考評制度。對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行動態(tài)管理，打破了專業(yè)技術(shù)職稱終身制，增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的緊迫感、危機(jī)感。制定了企業(yè)技術(shù)能手評比認(rèn)定及獎勵補(bǔ)充規(guī)定，對企業(yè)技術(shù)比賽考核、取得優(yōu)異成績者進(jìn)行獎勵。使專業(yè)隊(duì)伍迅速壯大，技術(shù)實(shí)力不斷增強(qiáng)。目前，酒店共有高中級技術(shù)人員106名，已達(dá)到職工總數(shù)的66.3%，其中，高級技師5名，技師10名，占專業(yè)隊(duì)伍總數(shù)的14.2%，高級師36名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊(duì)伍總數(shù)的34%。在近幾年市縣技術(shù)大賽上，酒店多次取得了團(tuán)體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項(xiàng)，在企業(yè)內(nèi)先后評選出市勞模1人、市級經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新標(biāo)兵2人、縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵2人和公司技術(shù)能手4人。

酒店工會認(rèn)真做好職工互助合作保險工作，切實(shí)為職工辦實(shí)事，謀福利。酒店工會共發(fā)展保險會員118人，參加職工安康互助保險金額10萬多元，在職職工醫(yī)療互助合作保險3900元。工會還與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，為30歲以上參加“四病”保險的女工每人補(bǔ)貼一份保險，酒店共參加女工保險99份，投保金額2970元。做好安康保險的理賠工作，今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付。
工會認(rèn)真履行維護(hù)和服務(wù)職能，對困難職工確實(shí)承擔(dān)起第一知情人、第一報告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。每年“兩節(jié)”期間，酒店及工會主要領(lǐng)導(dǎo)親自到特困職工家中進(jìn)行慰問，夏日多次慰問一線職工，使職工切實(shí)體會到工會大家庭的溫暖。經(jīng)常組織職工開展文體活動，豐富職工生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。酒店工會充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日，組織職工開展知識競賽及文體活動，積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動，酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調(diào)演優(yōu)秀節(jié)日獎，職工常旭明的葫蘆絲獨(dú)奏獲2014年最佳節(jié)目獎，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度。

模范職工小家申報事跡材料篇八

****電廠是x電網(wǎng)供電的重要部分。**發(fā)電廠**項(xiàng)目部是**工程有限公司“占領(lǐng)市場，立足x，面向華東”的戰(zhàn)略舉措。項(xiàng)目部現(xiàn)有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術(shù)職稱*人，大專以上學(xué)歷*人。

幾年來，上級領(lǐng)導(dǎo)和公司工會十分關(guān)心項(xiàng)目部的建設(shè)，多次實(shí)地進(jìn)行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進(jìn)了工作的開展。項(xiàng)目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號，2008年度“安全先進(jìn)集體”光榮稱號，2010年度**電廠“世博保電工作先進(jìn)集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：

項(xiàng)目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足x，面向華東”的戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準(zhǔn)備和動員工作。自從今年8月份，項(xiàng)目部采取獨(dú)立承包模式，運(yùn)用多樣人員雇用形式，大批新人員補(bǔ)充到項(xiàng)目部。人員思想復(fù)雜，心理浮動大，情緒不穩(wěn)定。因此，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認(rèn)識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機(jī)專業(yè)進(jìn)行技術(shù)講課*次；電氣專業(yè)加強(qiáng)了安全培訓(xùn)；鍋爐專業(yè)加強(qiáng)外委單位的安全技術(shù)管理。在團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍中，項(xiàng)目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機(jī)遇，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。

通過三年的努力，項(xiàng)目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下，住x到電廠廠內(nèi)?，F(xiàn)在*人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項(xiàng)目部整體的生活物質(zhì)條件。事實(shí)說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習(xí)慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進(jìn)融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項(xiàng)目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅(jiān)持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。

四、制度從事，和善為人，提高服務(wù)意識“制度從事，和善為人”是項(xiàng)目部的工作理念。自從獨(dú)立承包后，通過近半年的努力，進(jìn)一步提高了服務(wù)意識。讓甲方認(rèn)可，讓公司放心，已逐步形成項(xiàng)目部的工作理念。認(rèn)真做好各項(xiàng)工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

項(xiàng)目部非常重視職工的文化建設(shè)，堅(jiān)持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學(xué)科學(xué)、重素質(zhì)，倡導(dǎo)文明，健康，科學(xué)的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神當(dāng)成一件大事來落實(shí)，從而力爭為職工營造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍，使項(xiàng)目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項(xiàng)目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強(qiáng)了集體的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項(xiàng)目部職工的情操，又提升了項(xiàng)目部的文化品位，得到了項(xiàng)目部職工的一致認(rèn)可。今年在堅(jiān)持貫徹執(zhí)行落實(shí)“三項(xiàng)責(zé)任制”方面，無一起職工違法違紀(jì)的事件發(fā)生。

項(xiàng)目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項(xiàng)目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。

世博期間，在公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，**項(xiàng)目部認(rèn)真分析研究機(jī)組運(yùn)行現(xiàn)狀，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細(xì)則，落實(shí)工作責(zé)任，積極嚴(yán)密開展各項(xiàng)工作。**項(xiàng)目部共消除缺陷***項(xiàng)，其中mis缺陷***項(xiàng)，自查缺陷***項(xiàng)，消缺率及時率達(dá)到**%。世博期間不發(fā)生機(jī)組“非?！笔鹿?，確保世博保電工作圓滿完成。

當(dāng)我們捧起已收獲的果實(shí)，展望更加美好的未來！

模范職工小家申報事跡材料篇九

2009年度榮獲**市**區(qū)社會治安綜合治理協(xié)會副會長單位，在2010年度榮獲**市**區(qū)活力和諧企業(yè)創(chuàng)建工作“先進(jìn)單位”，公司團(tuán)支部在2010年度榮獲**區(qū)非公有制企業(yè)團(tuán)組織示范點(diǎn)稱號等。現(xiàn)將我公司工會具體事跡材料匯報如下：

模范職工小家申報事跡材料篇十

作為門診部的工會副主席，她認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。

陳偉紅同志自從擔(dān)任工會副主席一職以來，一直把提升工會水平、認(rèn)真抓好女工工作當(dāng)作一個新課題來對待。任職以來，她不斷加強(qiáng)自身思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極參加中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)，摘抄筆記，撰寫心得，并認(rèn)真學(xué)習(xí)工會、法律特別是女工權(quán)益等有關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的政治理論和業(yè)務(wù)水平。業(yè)余時間，她還不忘給自己充電，不斷汲取知識的養(yǎng)分，在她的鼓勵和帶動下，有近半數(shù)女工都積極參與了各種自學(xué)、成人高考等，成為單位女工提升綜合素質(zhì)的帶頭人。

門診部有70多名女工，陳偉紅同志在開展女工工作中始終按照工會的總體安排，有計(jì)劃、有步驟的開展。結(jié)合我單位實(shí)際，對女工進(jìn)行了“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創(chuàng)“十佳”女職工活動，同時在四川汶川地震發(fā)生后，為充分發(fā)揮單位女工在抗震救災(zāi)中的作用，弘揚(yáng)偉大的抗震救災(zāi)精神，門診部工會積極響應(yīng)廳直工會《關(guān)于開展為地震災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心活動》的號召，陳偉紅同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，女職工、工會干部、工會積極分子甚至普通職工積極參與、踴躍捐款，捐款人數(shù)達(dá)80余人，共計(jì)捐款3000多元。

陳偉紅同志從參加工作起就一直奮戰(zhàn)在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認(rèn)為，從事工會特別是女工工作，首先要從他們的工作、學(xué)習(xí)和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“六在前”，即完成任務(wù)走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難沖在前，好人好事做在前，思想工作講在前，工作目標(biāo)干在前。

陳偉紅同志還根據(jù)工會安排，積極組織女職工參加各種活動，來調(diào)節(jié)大家緊張工作的情緒，并因地制宜地組織開展了趣味運(yùn)動會，女職工參與率達(dá)90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強(qiáng)了職工的凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養(yǎng)了職工團(tuán)隊(duì)觀念，激發(fā)了工作熱情。

作為工人階段的代表，作為女工姐妹的帶頭人，維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)懷女工的工作生活，對于陳偉紅同志來說，是她份內(nèi)的事。每次有職工傷病住院時，她都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去組織的溫暖，積極協(xié)調(diào)護(hù)理工作，解決他們的后顧之憂。她還經(jīng)常下基層與職工談心，聽取職工群眾的呼聲，工會就是女工的娘家，當(dāng)職工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導(dǎo)和及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，使很多因誤解而產(chǎn)生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài)，不僅使職工的困難、疑惑得到妥善解決，也為單位穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)，真正成為單位與職工的溝通橋梁、職工的貼心人。用她的話來講：只有成為職工的親姐妹，才是真正做到了以人為本。

在工作作風(fēng)方面，陳偉紅同志始終能夠保持艱苦奮斗的作風(fēng)，不貪圖享受，注重人品和道德的修煉，不斷提高個人修養(yǎng)，腳踏實(shí)地工作，忠于職守，奉公守法，對自己管轄的工會工作，注重民主管理，加強(qiáng)民主監(jiān)督，強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)，為職工辦實(shí)事，說實(shí)話。

陳偉紅同志始終把艱苦當(dāng)作快樂，把奮斗當(dāng)作追求，真心實(shí)意，無私奉獻(xiàn)，將“情”體現(xiàn)在她們的工作和生活的每一個細(xì)節(jié)中，將“愛”滲透到每一件小事上，積極為女工送溫暖、送愛心、送健康，用真情感染職工群眾，用真誠感動女工姐妹，用實(shí)際行動贏得信任。

模范職工小家申報事跡材料篇十一

員工之家是員工活動和娛樂的場所?？稍O(shè)立書坊、臺球、乒乓球、健身器材、棋牌游戲等娛樂活動，或開展文藝活動和員工風(fēng)格展覽，主要是增加員工下班后的娛樂文化活動。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

xx公司工會委員會，現(xiàn)有工會委員5人，工會會員20人，是一個朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的大家庭，在公司工會的正確指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過全體職工的共同努力，公司按照年初的既定目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，不斷改進(jìn)、創(chuàng)新工作方法，切實(shí)加強(qiáng)職能建設(shè)，為公司較好的完成了安全、質(zhì)量、工期、效益等各項(xiàng)任務(wù)提供了保障。

公司工會一直弘揚(yáng)“家文化”，切實(shí)將公司打造成職工的“第二”個家，工會是公司與職工的紐帶，同時也是公司與公司的橋梁。在公司的發(fā)展中，是公司領(lǐng)導(dǎo)班子的好幫手；在職工個人利益方面，是職工永遠(yuǎn)的避風(fēng)港，最大限度的讓職工感受到公司的關(guān)懷，感受到家的溫暖。

為提高工會組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，我們積極參加上級黨組工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參加了在北京舉辦的黨群培訓(xùn)班，增強(qiáng)了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

為進(jìn)一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，在公司單獨(dú)設(shè)立職工活動室，陳列科技、文化、黨群等多類書籍，置辦乒乓球桌、羽毛球、籃球等體育器材，并規(guī)范地建立工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，讓工會工作開展的有聲有色，同時公司建有籃球場及文化長廊，供職工閑暇之余運(yùn)動散心。

開展豐富的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強(qiáng)公司凝聚力，提升公司職工歸屬感，工會在一月份開工時開展了公司暖心活動，用精美的獎品回饋給公司職工；三月份組織集體過生，為職工慶生發(fā)福利；五月份“夏日送清涼”，公司工會組織給全體職工及施工隊(duì)伍發(fā)放降溫補(bǔ)給品，助力“涼度炎夏”；為黨慶生，舉辦“七一”黨建活動；十一期間，舉辦“歡慶中秋·喜迎中秋”趣味運(yùn)動會，用運(yùn)動的魅力去感染公司每一個職工，讓他們切身感受到活力，感受到節(jié)日的氛圍；年底又為慶祝2021年的到來，舉行“歡歡喜喜迎牛年，安全盈利又一年”喜迎元旦主題活動。

通過這些活動的開展，使公司全體職工感到工會真正成為職工之友，感受到工會帶來的溫馨。

在過去的一年里，我們重視維護(hù)職工的合法權(quán)益，千方百計(jì)為公司職工辦實(shí)事，制定《食堂管理制度》和《食品衛(wèi)生安全管理制度》，明確崗位職責(zé)和食品衛(wèi)生操作規(guī)程，成立伙委會，讓干部職工監(jiān)督食堂日常管理，保障職工用餐滿意和健康。按時發(fā)放職工工資及過節(jié)費(fèi)，從未拖欠，并在節(jié)假日配發(fā)禮品福利，得到公司全體員工的一致贊賞。

工會委員深入基層征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼聲，幫助廣大職工解決實(shí)際困難。本年11月份，公司新生王凱家庭發(fā)生變故，工會第一時間組織商討，讓公司司機(jī)事發(fā)當(dāng)天連夜將其送往家中，隨后對其家庭進(jìn)行慰問，給予精神上和物質(zhì)上的支持，使他感受到公司“家文化”的深厚底蘊(yùn)，感受到公司的暖心。

根據(jù)已有條件，以班前宣讀、組織傳閱等形式機(jī)動靈活地進(jìn)行“安全生產(chǎn)”的宣傳，讓“遵章守紀(jì)，珍惜生命”的主題深入人心。通過一線員工安全培訓(xùn)，開展安全知識競賽，設(shè)立青年安全生產(chǎn)崗，有效保障公司本年度生產(chǎn)指標(biāo)超額完成的同時，實(shí)現(xiàn)全年“零安全事故”、“零環(huán)水保違規(guī)事件”。公司辦“平安工地”位列頭名，業(yè)主季度檢查和月度檢查安全管理排名始終保持前列，并在公司辦舉辦的“平安xx”知識競賽中獲得第二名和第三名的優(yōu)異成績。

充分發(fā)揮黨員力量，為打贏疫情防控提供組織保證，為職工安全提供有力保障。公司第一時間成立應(yīng)急防控小組，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，制定完善相應(yīng)預(yù)案。在疫情防控期間，集團(tuán)將我司做為示范公司進(jìn)行觀摩，并對本公司的疫情防控工作做出高度評價。

在過去的一年中，xx公司工會全體成員緊密團(tuán)結(jié)，認(rèn)真工作，為順利完成2020年度施工任務(wù)提供有力保障，2021年我們將一如既往的努力工作，腳踏實(shí)地、不忘初心、砥礪前行，將工作做得更好，為公司圓滿完成建設(shè)任務(wù)高屋建瓴，為建成值得擁護(hù)的職工之家而不懈努力！

x新洛凱機(jī)電有限公司工會始建于2011年11月份，我公司目前職工人數(shù)657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會各項(xiàng)職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，最大限度調(diào)動員工積極性和主動性，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。

企業(yè)作為社會的基本細(xì)胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。多年來，公司始終堅(jiān)持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作之中，努力促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司工會從2012年2月初就開始落實(shí)合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在2012年上半年度，員工累計(jì)提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過采納實(shí)施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟(jì)效益等方面取得明顯效果。二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補(bǔ)貼，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進(jìn)行體檢。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費(fèi)基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費(fèi)結(jié)算嚴(yán)格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在工資發(fā)放上，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時足額發(fā)放員工的薪資。

2021年4月公司工會結(jié)合公司各部門啟動了“師徒結(jié)對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結(jié)對儀式，于2010年3月15日對第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結(jié)對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源隊(duì)伍，在2012年4月新洛凱“師徒結(jié)對”活動榮獲武進(jìn)區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎。

隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才的競爭和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的職工隊(duì)伍，是公司長期發(fā)展的內(nèi)在動力。2009年10月起，洛凱公司陸續(xù)跟x當(dāng)?shù)氐母髦髮W(xué)（x工程學(xué)院、x機(jī)電學(xué)院等）進(jìn)行合作，組織開展針對一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識、技能培訓(xùn)，相繼開設(shè)了《管理學(xué)原理》、《生產(chǎn)與運(yùn)作管理》、《質(zhì)量管理》《計(jì)算機(jī)操作》《中、高級數(shù)控/鉗工》《機(jī)械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，進(jìn)而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強(qiáng)有力的支撐。

公司工會積極推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機(jī)地融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計(jì)達(dá)7700多，涉獵機(jī)械制造、財經(jīng)管理、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個領(lǐng)域；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項(xiàng)技能的學(xué)習(xí)站。

積極開展各項(xiàng)文藝匯演和運(yùn)動競賽，有效促進(jìn)員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和凝聚力。

在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團(tuán)隊(duì)，5月中旬開始練習(xí)到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點(diǎn)排練，充分展示了洛凱員工的風(fēng)采和團(tuán)隊(duì)精神，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。

2021年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，面對拓展途中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。

每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。

公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補(bǔ)助，充分發(fā)揮了工會“拾遺補(bǔ)缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。

2021年，xx運(yùn)輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)公司工會工作部署，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：

分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達(dá)到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)，堅(jiān)持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費(fèi)使用、工會會費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項(xiàng)制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅(jiān)持每年按時召開職工代表大會，認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強(qiáng)了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強(qiáng)化班組長現(xiàn)場管理和員工隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實(shí)際情況，在分公司運(yùn)行了“班組建設(shè)考評細(xì)則實(shí)施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進(jìn)一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。

分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學(xué)技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習(xí)，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。

分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊(duì)群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。

總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進(jìn)單位。

模范職工小家申報事跡材料篇十二

20xx年，**運(yùn)輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)公司工會工作部署，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：

二、完善民主管理制度、堅(jiān)持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費(fèi)使用、工會會費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項(xiàng)制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅(jiān)持每年按時召開職工代表大會，認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強(qiáng)了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

三、搞好班組建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強(qiáng)化班組長現(xiàn)場管理和員工隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實(shí)際情況，在分公司運(yùn)行了“班組建設(shè)考評細(xì)則實(shí)施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進(jìn)一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。

五、圍繞中心工作，積極開展職工素質(zhì)教育。分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學(xué)技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習(xí)，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

六、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法豐富職工文化生活。分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。

七、重視安全工作，充分發(fā)揮群監(jiān)作用。分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊(duì)群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。

總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進(jìn)單位。

模范職工小家申報事跡材料篇十三

2021年，xx運(yùn)輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)公司工會工作部署，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：

分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達(dá)到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)，堅(jiān)持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費(fèi)使用、工會會費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項(xiàng)制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅(jiān)持每年按時召開職工代表大會，認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強(qiáng)了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強(qiáng)化班組長現(xiàn)場管理和員工隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實(shí)際情況，在分公司運(yùn)行了“班組建設(shè)考評細(xì)則實(shí)施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進(jìn)一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。

分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學(xué)技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習(xí)，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。

分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊(duì)群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。

總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進(jìn)單位。

模范職工小家申報事跡材料篇十四

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職工小家申報材料

先進(jìn)職工小家申報材料

項(xiàng)目工會在上海事業(yè)部黨支部及公司工會、黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以“圍繞項(xiàng)目促發(fā)展，好小家促和諧”的思想為主線，在項(xiàng)目上大力開展創(chuàng)建模范職工小家的活動，通過整個項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的提高，一步步扭轉(zhuǎn)了項(xiàng)目初期進(jìn)度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目“職工小家”與“工程大家”的互相繁榮互相促進(jìn)發(fā)展。

一、 重民主管理，興和諧小家

項(xiàng)目嚴(yán)格落實(shí)職工代表大會制度及民主管理監(jiān)督制度。項(xiàng)目及時按照《職工代表大會條例》的規(guī)定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召項(xiàng)目會議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協(xié)調(diào)解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權(quán)利。

項(xiàng)目工會認(rèn)真落實(shí)企務(wù)公開制度，按公司企務(wù)公開實(shí)施辦法及時對項(xiàng)目應(yīng)公開的事項(xiàng)進(jìn)行公開，各項(xiàng)關(guān)系到職工切身利益的事宜，項(xiàng)目工會廣泛征求意見，民主決策，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建設(shè)進(jìn)行,安全責(zé)任重于泰山。項(xiàng)目工會以公司的發(fā)展目標(biāo)為指針，以“安康杯”立功競賽活動為契機(jī)，積極動員和組織全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，爭先創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)“以人為本、安全發(fā)展、提高素質(zhì)、促進(jìn)和諧”的主題目標(biāo)。

自項(xiàng)目開工至今，未發(fā)生一起重大安全質(zhì)量事故，全體項(xiàng)目管理人員扎根現(xiàn)場、盡職盡責(zé)，保證了項(xiàng)目安全文明施工與進(jìn)度質(zhì)量爭先的雙向發(fā)展目標(biāo)。在多次上級和安監(jiān)站、質(zhì)監(jiān)站的檢查中，項(xiàng)目以文明的施工現(xiàn)場和齊全的內(nèi)業(yè)資料獲得多次好評，順利通過公司內(nèi)審和中建協(xié)會審核，上海市施工現(xiàn)場安保體系認(rèn)證優(yōu)良，并獲得年度上海市安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)考核優(yōu)良工地和上海市軌道交通文明工地等榮譽(yù)稱號。

三、 以人發(fā)展帶動項(xiàng)目發(fā)展，創(chuàng)先進(jìn)小家

項(xiàng)目工會積極采取教育與制度約束相結(jié)合的方式，突出文明施工抓管理，強(qiáng)化措施抓完善，以職工的全面發(fā)展帶動項(xiàng)目全面發(fā)展，使職工樹立了良好的內(nèi)在和外在形象，項(xiàng)目的精神文明建設(shè)邁上新臺階。項(xiàng)目工會通過每周例會、每月學(xué)習(xí)日等形式，使職工樹立了危機(jī)感、責(zé)任意識，增強(qiáng)了愛崗敬業(yè)自覺性；在新員工中及時開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵和拜師帶徒學(xué)藝等方式，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，使職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高。

自項(xiàng)目成立至今，有3人獲得公司“安康杯”立功競賽雙優(yōu)個人稱號，2人榮獲“xx年優(yōu)秀工作者”稱號，1人獲得“xx年優(yōu)秀總工”，1人獲得“xx年度優(yōu)秀女職工”榮譽(yù)稱號，所有xx年新員工均可在自身崗位開展獨(dú)立工作。項(xiàng)目還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優(yōu)秀典型為榜樣，真正做到以項(xiàng)目為家，以項(xiàng)目為榮，以工程為己任，以個人素質(zhì)提高促項(xiàng)目更快更好發(fā)展。

四、 凝心聚力、關(guān)愛員工，造溫暖小家

項(xiàng)目工會本著“家和萬事興”，員工家庭和諧才有企業(yè)大“家”和諧的建家方針，切實(shí)關(guān)心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機(jī)制，深化“家”文化，延續(xù)“家”內(nèi)涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，增強(qiáng)了整個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

七月的上海，驕陽似火，項(xiàng)目工會及時為職工宿舍安裝了電扇、空調(diào)，并設(shè)專人在施工現(xiàn)場發(fā)放鹽汽水及防暑藥品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。工程的建設(shè)，繁忙又勞累，項(xiàng)目工會結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，利用雨天及業(yè)余時間廣泛開展文娛活動，“十一乒乓球賽”、“中秋節(jié)包餃子”、“項(xiàng)目圖書角”、“周末籃球賽”、“愛國主義電影集體看”等活動的展開，豐富了職工的生活，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。

哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關(guān)愛幫助互動；有心存誤會的務(wù)工人員來項(xiàng)目部討說法，工會委員第一個出面協(xié)調(diào)，耐心講解；小到項(xiàng)目常備的“工會醫(yī)藥箱”，大到“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)?！?項(xiàng)目工會時刻將職工權(quán)益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。

在長期以來公司領(lǐng)導(dǎo)和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，在日常學(xué)習(xí)生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中，項(xiàng)目工會將繼續(xù)與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型、民主型、和諧型工會，重視加強(qiáng)工會信息工作，切實(shí)落實(shí)職工權(quán)益，圍繞項(xiàng)目發(fā)展這個中心點(diǎn)，將模范職工小家的建設(shè)推向一個新的臺階。

工會模范職工小家申報材料（二）

二、指導(dǎo)思想 遵照省公司、省郵政工會“關(guān)于認(rèn)真落實(shí)以農(nóng)村支局（所）為重點(diǎn)的‘職工小家’的通知”精神，為使大理郵政“職工小家”創(chuàng)建活動落在實(shí)處，建立健全領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，州郵政工會制定 “職工小家”建設(shè)方案，明確小家建設(shè)的指導(dǎo)思想、目的意義。

四、建家的基本原則

（一）在州局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政的大力支持下，工會具體實(shí)施，職工積極參與。

（二）以職工為主體，堅(jiān)持職工建家、愛家、管家、用家。（三）實(shí)事求是根據(jù)需要穩(wěn)步實(shí)施。根據(jù)省郵政工會關(guān)于小家建設(shè)的工作部署，我州郵政工會按每個郵政支局所4000元預(yù)撥各局工會，主要用于購置相關(guān)設(shè)施（如活動室、廚房等），房屋改造由行政支持。建設(shè)過程中由州郵政工會、州局安保部、各縣局領(lǐng)導(dǎo)一同督導(dǎo)進(jìn)行，統(tǒng)一驗(yàn)收。

五、堅(jiān)持硬件軟件同時進(jìn)行。

（一）建章立制。制定管理辦法，建立學(xué)習(xí)制度；教育職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，為郵政發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。深入開展學(xué)習(xí)國家制定的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，切實(shí)消除事故隱患，提高職工的勞動安全衛(wèi)生意識，使職工小家成為人本之家。

（二）一所一策。根據(jù)支局所實(shí)際，本著勤儉建家的原則，添置必要的家具、廚具、所內(nèi)綠化、板報、所務(wù)公開欄等。

（三）搭建平臺。建成職工小家，組織豐富多彩的小家教育宣傳活動，舉辦職工喜聞樂見，健康向上的文體活動、戶外活動，讓職工放松身心，養(yǎng)精蓄銳，使之愉快地工作，愉快地學(xué)習(xí)，把建小家活動與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工、創(chuàng)建和諧企業(yè)、創(chuàng)建文明單位緊密結(jié)合起來。

六、“小家”建設(shè)的具體內(nèi)容 1、按時完成或超額完成上級下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，無服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)重大問題發(fā)生。 2、開展豐富多彩的思想教育和學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)先進(jìn)模范人物活動，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高。 3、積極開展職工技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能。 4、根據(jù)省郵政工會的安排深入貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，隨著職工收入隨企業(yè)效益增長不斷增加，使支局（所）生產(chǎn)生活環(huán)境干凈整潔，條件得到明顯改善。因地制宜地建有職工就餐、飲水、洗浴、入廁、文體活動場地等。各縣局工會一定要按照隨文印發(fā)的職工小家考核驗(yàn)收，小家建設(shè)根據(jù)各家條件不同進(jìn)行，不搞一刀切。有條件的搞好一點(diǎn)，條件差的就堅(jiān)決急需的一、兩項(xiàng)。

八、存在問題 1、投資太少；由于郵電分家十年來，企業(yè)對基層郵政所的投入不足，基層郵政支局所普遍存在房屋破舊、設(shè)施差，應(yīng)與行政一同聯(lián)動結(jié)合郵政支局所房屋維修、安防改造同時進(jìn)行，工會積極協(xié)調(diào)、配合。 2、硬件投入比重應(yīng)加大。 九、今后打算及努力方向在七月召開的大理州郵政局二屆一次職工代表大會上，州局黨委發(fā)出了號召，與會的職工代表向全州郵政員工發(fā)出倡議，將“熱愛本職工作，建設(shè)美好家園”作為大理郵政今后的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，用2-3年的時間將大理郵政的生產(chǎn)生活條件徹底改變。在過去的時間里，求生存、求發(fā)展成為大理郵政人的主題。我們沒有能力沒有條件解決基層郵政網(wǎng)點(diǎn)員工的生產(chǎn)生活問題。近幾年來在省郵政公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全州郵政員工的共同努力，大理郵政有力了長足的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績逐年穩(wěn)步提高，財務(wù)狀況逐步好轉(zhuǎn)，營業(yè)窗口的創(chuàng)收能力逐漸增強(qiáng)，改革發(fā)展的效果初步顯現(xiàn)。為使員工能共享企業(yè)發(fā)展的成果大理州局在做好小家建設(shè)的基礎(chǔ)上決定實(shí)施美好家園的建設(shè)，使之成為大理郵政“共建和諧、共謀發(fā)展、共享成果”的一個品牌工程，要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，繼續(xù)開展小家建設(shè)，明確深入開展小家建設(shè)活動的重要性和必要性，小家建設(shè)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的內(nèi)在需求，是基層員工改善環(huán)境的共同愿望。加強(qiáng)職工小家建設(shè)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛職工的具體體現(xiàn)，企業(yè)給職工多一點(diǎn)關(guān)愛，職工會以更大的工作熱情回報企業(yè)，這對推動企業(yè)又好又快發(fā)展會起到很大的作用。結(jié)合大理郵政改革發(fā)展的實(shí)際提出深入推進(jìn)小家建設(shè)的指導(dǎo)思想：要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；要擴(kuò)大范圍，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，講求小家建設(shè)的實(shí)際效果；要加大投入，堅(jiān)持保證質(zhì)量，建立小家建設(shè)的長效機(jī)制；要強(qiáng)化管理，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，為小家建設(shè)增添新的活力；具體抓好以下幾項(xiàng)工作： 1、實(shí)施局所營業(yè)場地、網(wǎng)點(diǎn)門面裝修、安防改造，解決資金安全押運(yùn)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)金庫。 2、實(shí)施縣城投遞站建設(shè)，更新報刊分發(fā)、投遞的生產(chǎn)設(shè)施，重塑郵政投遞的品牌形象。 3、建設(shè)卷煙配送中心縣局中轉(zhuǎn)站，注重效率、形象和標(biāo)準(zhǔn)化，形成儲存、中轉(zhuǎn)分發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)配送的規(guī)范流程，使大理郵政與大理煙草企業(yè)成為長期合作發(fā)展的伙伴。 4、建設(shè)教材發(fā)行配送中心，使教材發(fā)行工作做到征訂、儲存、分發(fā)、運(yùn)輸、配送的信息化。 5、建設(shè)縣局職工沐浴室，在縣局院內(nèi)建設(shè)職工沐浴室，讓職工在完成本職工作后，能清潔、干凈回家，提高郵政職工的衛(wèi)生健康水平和郵政職工的文明形象。 6、重建各縣局職工之家，今年根據(jù)省郵政工會安排對縣局職工之家進(jìn)行回頭看的要求，州局決定對各縣局職工之家進(jìn)行重建，在縣局院內(nèi)的適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)安排職工之家建設(shè)。做到既方便職工上班又方便職工活動，重新規(guī)劃各縣局的院子，達(dá)到外觀統(tǒng)一、內(nèi)觀一致。院內(nèi)滿足煙草配送中轉(zhuǎn)、教材發(fā)行配送、投遞站、職工活動之家、員工沐浴五大功能。

7、實(shí)施郵政支局所房屋維修改造工程。對多年來欠維修的郵政局所房屋進(jìn)行維修、改造，努力改善廣大郵政職工的工作環(huán)境和條件。在全州郵政支局所的職工小家建設(shè)工作取得進(jìn)展的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步改善基層職工的工作環(huán)境，切實(shí)解決基層職工的困難，讓農(nóng)村郵政支局、所職工“有電視、有沐浴、有廚房、有廁所”。今年大理州局爭取建設(shè)23個農(nóng)村郵政支局所“小家”，今后凡3人以上的農(nóng)村郵政支局、所，都要達(dá)到“小家”建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。

職工小家申報材料（2） |

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模范職工小家申報事跡材料篇十五

劉xx，男，漢族，19xx年8月出生，現(xiàn)年35歲，高中畢業(yè)，中共黨員。19xx年xx月任二河鄉(xiāng)新莊村黨支部書記。

劉xx上任后，提出了“壯大集體經(jīng)濟(jì)，增加村民收入，提高村民素質(zhì)”的工作目標(biāo)。

強(qiáng)化村級經(jīng)濟(jì)管理，開源節(jié)流，壯大集體經(jīng)濟(jì)。新莊村是全鄉(xiāng)的最貧困村，人均收入不足1000元。村級外債達(dá)140萬元，其中76萬元為高息抬款。劉xx經(jīng)過調(diào)研，實(shí)施“滅債工程”。通過清賬降息，剔除不合理利息，回收陳欠，存欠款戶拉賬等辦法，3年時間化解債務(wù)110萬元，讓村民看到了希望。xx年12月8日，率先在全市取消招待費(fèi)。節(jié)儉辦公，過緊日子，在村民中樹立了良好形象。為了統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，劉xx五赴省城，請東北農(nóng)業(yè)大學(xué)王鴻燕等7名博士制定了《新莊村村域生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》（xx年——xx年）。在五常市林業(yè)局的扶持下，建設(shè)生態(tài)園林村。xx年xx月xx日，中央電視臺《焦點(diǎn)訪談》節(jié)目播出了《博士生搞了村規(guī)劃》，新莊村生態(tài)經(jīng)濟(jì)建設(shè)得到肯定。

主動服務(wù)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，增加村民收入。新莊村人多地少，土地瘠薄，易遭受旱、澇、早霜等自然災(zāi)害。交通不便，信息閉塞。村民以傳統(tǒng)的三大作物為主，結(jié)構(gòu)單一。糧價低，賣糧難，制約了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。劉xx帶領(lǐng)村干部參加農(nóng)博會，拜訪省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)的專家教授，先后引進(jìn)“豐禾10”、“平安18”玉米、“綏農(nóng)14”、“黑農(nóng)37”大豆、“五優(yōu)稻1號”、“松98—122”水稻等作物新品種9個，提倡標(biāo)準(zhǔn)化種植。使村民過去種植的低產(chǎn)、低質(zhì)、低效的幾十個品種退出市場。其中高產(chǎn)高抗倒伏玉米品種“豐禾10”從xx年引種，目前已推廣到全鄉(xiāng)，面積超過2萬畝，增產(chǎn)200萬公斤，增收150萬元。高產(chǎn)高油大豆品種“黑農(nóng)37”從xx年引種，黑龍江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物育種研究所全部訂單收購。聘請技術(shù)人員給村民講課，常年為村民指導(dǎo)?，F(xiàn)在已發(fā)展綠色水稻6000畝、高油大豆5000畝、雜糧300畝、葡萄240畝、果樹600畝、藥材苗木200畝，拓寬了村民的收入渠道。針對靠山、臨水、秸桿牧草豐富的'特點(diǎn)，鼓勵村民發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。通過協(xié)調(diào)貸款、授課培訓(xùn)、防疫滅病、辟建小區(qū)、提供信息等服務(wù)，目前新莊村黃牛存欄1000頭、羊400只、豬1200頭、蜂800箱，養(yǎng)殖業(yè)收入達(dá)到總收入的三分之一。針對人口多的特點(diǎn)，重視勞動力轉(zhuǎn)移，力抓勞務(wù)輸出，適時提出“打工經(jīng)濟(jì)”。通過能人帶一批，提供信息走一批，統(tǒng)一組織送一批等做法，外出人數(shù)1200多人，創(chuàng)收300萬元。全村3000人，初步形成了“千人種、千人養(yǎng)、千人外出闖市場”的格局，人均收入達(dá)到2900元。

積極引導(dǎo)，形式創(chuàng)新，提高村民素質(zhì)。新莊村由于多年疏于思想政治工作，村民思想保守混亂，這個村的兩任黨支部書記都因?yàn)榇迕裆显L而去職。劉xx提出“依法治村，以德建村、科教興村”，并在省城聘請法律顧問和科技顧問，解決村民生產(chǎn)生活中的難題。多年堅(jiān)持每月8日的民主政治活動日大會制度。在這一天，要通過支部黨員大會、村民代表會、民主理財小組會實(shí)行財務(wù)公開、村務(wù)公開、重大事項(xiàng)討論。增加透明度，讓村民直接參與村級事務(wù)管理。村支部還通過不定期的培訓(xùn)會，村民大會向村民宣傳黨的政策、法律、種養(yǎng)技術(shù)。提出“思路決定出路，知識改變命運(yùn)”。村里成立了圖書室，由五常團(tuán)市委、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)援建的“新世紀(jì)書屋”、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)援建的“科技支農(nóng)書屋”、村里訂閱的30種報刊組成，為村民學(xué)知識、更新觀念，掌握致富本領(lǐng)發(fā)揮作用。鼓勵村民訂報刊60多份，其中《農(nóng)村報》40份。劉xx親自把報紙送到村民手中，風(fēng)雨不誤。村里有兩臺電腦，一臺用于電算化辦公，賬目材料打印公開；一臺用于上網(wǎng)了解農(nóng)副產(chǎn)品信息，及時發(fā)布給村民。重視教育，為學(xué)校投入10余萬元，用于辦學(xué)條件改善；獎勵優(yōu)秀教師和學(xué)生；督促家長關(guān)心未成年人成長。劉xx還帶領(lǐng)村民成立計(jì)劃生育協(xié)會，制定了《新莊村村規(guī)民約》，規(guī)范村民有關(guān)生育、殯葬、婚姻、教育等行為，建設(shè)鄉(xiāng)村文化。5年來新莊村無一起村民上訪，人心高度穩(wěn)定，村民集中精力謀發(fā)展。精神文明建設(shè)真正成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的智力支持和思想保證。劉xx的姐姐和弟弟分別在青島和北京從事家具產(chǎn)業(yè)，發(fā)展很好，他們多次要求他加盟，都被他謝絕了。北京一家公司以5萬元年薪聘他任總經(jīng)理，他堅(jiān)辭不就。他說：“每個人都有自己的價值取向，我愿意留下來為改變家鄉(xiāng)的面貌盡一份責(zé)任?？粗亦l(xiāng)因?yàn)樽约焊冻龆l(fā)生的變化，我很充實(shí)?！?/p>

幾年來，劉xx當(dāng)選為五常市第一屆青聯(lián)委員，哈爾濱市第十一屆黨會代表，哈爾濱市第十二屆人大代表，五常市第三屆政協(xié)常委。榮獲“五常市十大優(yōu)秀青年”、“黑龍江省青年科技星火帶頭人”稱號。新莊村成為哈爾濱市精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會“文明村鎮(zhèn)示范點(diǎn)”，黑龍江省倡導(dǎo)綠色文明、創(chuàng)建綠色家園指導(dǎo)委員會“參與創(chuàng)建單位”。中共五常市委員會于xx年、xx年兩次授予新莊村黨支部“五個好村先進(jìn)黨組織”稱號。中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府于xx年授予新莊村“文明村”稱號。

模范職工小家申報事跡材料篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

某局模范職工小家先進(jìn)事跡材料

2020年，我局工會在xxx市總工會悉心指導(dǎo)和市局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色特色社會主義思想和習(xí)總書記系列講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，以深化機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，把我局建設(shè)成為干部職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。

自國地稅征管體制改革后，為了更好地維護(hù)全局干部職工的合法權(quán)益，我局于x年x月x日組織召開了第一屆工會全體會員大會，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會。全局現(xiàn)有x名干部全部加入工會組織，并按時足額交納工會會費(fèi)。與此同時，結(jié)合我局的實(shí)際情況，相繼建立健全了《開展職工小家建設(shè)的實(shí)施辦法》、《建設(shè)模范職工小家的工作制度》等管理制度或考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行每月一總結(jié)，每季一查擺，并制訂整改措施，對我局建家活動的健康發(fā)展起到了積極規(guī)范的作用。

我局始終堅(jiān)持每季召開一次職工代表大會制度，及時了解和掌握干部職工的心聲和訴求，并讓干部職工參與到制度的制訂和決策上來，充分調(diào)動干部職工工作的積極性和主動性，對于代表提案和建議，工會及時會同主要領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，更好地維護(hù)干部職工的權(quán)益，也更有利有制度的貫徹落實(shí)。多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現(xiàn)干部職工參與民主管理，當(dāng)家作主的精神，單位發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機(jī)。

x年以來，我局努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，研究制訂了共同愿景、目標(biāo)規(guī)劃、管理制度等。嚴(yán)格落實(shí)每周一次的集中學(xué)習(xí)制度，將《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法規(guī)印發(fā)給全局干部職工學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)大家學(xué)法、懂法和依法維權(quán)、自保護(hù)的意識。嚴(yán)格落實(shí)好激勵稅務(wù)干部擔(dān)當(dāng)作為的x條措施，加強(qiáng)政治理論和現(xiàn)代化查帳技能的學(xué)習(xí)，推行“每月之星”評選活動，每月分別評選一名“信息能手”、“辦案能手”和“學(xué)習(xí)之星”，將干部職工的學(xué)習(xí)及參加工會活動的情況與年度考核、評選表彰、提拔任用相掛鉤，教育引導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，讓吃苦者吃香、有為者有位、出力者出彩，大力營造學(xué)習(xí)型工會創(chuàng)建的濃厚氛圍。由此帶來了六多六少的變化，即：學(xué)習(xí)的多了、閑聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，協(xié)調(diào)的多了、沖突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、違紀(jì)的少了，奉獻(xiàn)的多了、計(jì)較的少了。

我局工會成立了登山、游泳等興趣小組，并利用“三節(jié)”（婦女節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）舉辦干部職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動。與此同時，我局始終堅(jiān)持分析、走訪、談心三項(xiàng)工作機(jī)制，傷病冷暖都牽掛，心中常念同事情，建立了民情日記，干部職工的生老病亡、傷病住院、結(jié)婚生育等都進(jìn)行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜，當(dāng)好困難干部職工的第一幫助人，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會的溫暖送到每個干部職工的心坎上，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工對于工會組織的了解和認(rèn)識，提高大家的認(rèn)同感和歸屬感，使大家更積極主動地參與到建家活動中來。

在局黨支部的組織下，工會積極參與配合，多次組織干部職工到x村進(jìn)行結(jié)對幫扶，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)了稅務(wù)力量。x年春節(jié)前還組織黨員干部職工前往市社會福利中心為孤寡老人和殘疾兒童送上了慰問品和慰問金，體現(xiàn)了全局干部職工的一片真情。

2020年12月4日

模范職工小家申報事跡材料篇十七

2021年，**運(yùn)輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)公司工會工作部署，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：

分公司現(xiàn)有職工**x人，工會會員**x人，職工入會率達(dá)到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)，堅(jiān)持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費(fèi)使用、工會會費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項(xiàng)制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅(jiān)持每年按時召開職工代表大會，認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強(qiáng)了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

分公司工會組織高度重視

班組建設(shè)

重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。

分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學(xué)技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習(xí)，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。

分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊(duì)群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。

總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進(jìn)單位。

模范職工小家申報事跡材料篇十八

充分發(fā)揮職能作用

全面提升工會工作水平

——廣東大唐國際潮州發(fā)電有限責(zé)任公司工會創(chuàng)建全國模范職工之家事跡簡介

廣東大唐國際潮州發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡稱潮州發(fā)電公司或公司）現(xiàn)裝機(jī)容量為兩臺60萬千瓦的超臨界燃煤發(fā)電機(jī)組和兩臺100萬千瓦超超臨界燃煤發(fā)電機(jī)組。是公司現(xiàn)有員工339人，會員339人，入會率達(dá)到100%。

近年來，潮州發(fā)電公司公司工會堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、基建工程，精心組織，全面深化，使建家活動成為推動企業(yè)工會建設(shè)和發(fā)展的重要力量，在公司內(nèi)部形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨、政、工、團(tuán)積極參與、共同推進(jìn)的良好局面。公司先后榮獲了廣東省“模范職工之家”、“工人先鋒號”、“廠務(wù)公開先進(jìn)單位”、“十項(xiàng)工程勞動競賽優(yōu)勝單位”、“五一勞動獎狀”等榮譽(yù)稱號，成為潮州市工會系統(tǒng)的先進(jìn)代表。

一、建立健全工會各級組織，加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會組織服務(wù)群眾的水平

在公司首臺機(jī)組投產(chǎn)發(fā)電一年內(nèi)，公司即召開了會員代表大會。選舉產(chǎn)生了工會委員會，女職工委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會。建立健全了工會工作制度，建立健全了《廠務(wù)公開實(shí)施辦法》、《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》、《廠務(wù)公開考核、追究制度》、《職工代表大會實(shí)施細(xì)則》、《基層工會工作管理辦法》、《基層工會建家管理辦法》等重要制度，使公司工會工作實(shí)現(xiàn)日?；?、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，為充分發(fā)揮工會作用奠定了良好基礎(chǔ)。此外，公司還建立了勞動爭議調(diào)解委員會，構(gòu)建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

為了不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需要，解決新時期工會工作中所面臨的新情況、新問題、新任務(wù)，不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力，公司通過各種渠道不斷加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)力度，組織進(jìn)行勞動法、工會法、勞動合同法及工會基礎(chǔ)知識等培訓(xùn)，工會干部培訓(xùn)每人每年平均培訓(xùn)達(dá)到80學(xué)時以上。

二、堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，全面深化廠務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和監(jiān)督職責(zé)

斷增強(qiáng)建家活動的生命力。公司每年定期召開一次職代會，認(rèn)真審議行政工作報告，工資、福利和有關(guān)費(fèi)用執(zhí)行情況報告和職代會提案和建議落實(shí)情況報告等報告；參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的討論和制定，完善各項(xiàng)工作計(jì)劃和管理標(biāo)準(zhǔn)；對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行深入的討論和商定。職代會還設(shè)立四個專門委員會，在職代會閉會期間充分發(fā)揮作用，匯總與會代表提出的議案并及時反饋給公司行政領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)成相關(guān)部門及時落實(shí)解決問題；落實(shí)職代會職權(quán)，做好閉會期間民主管理工作。

三、建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂《集體合同》及專項(xiàng)集體合同，切實(shí)保障廣大職工合法權(quán)益

利益，保障了職工合法權(quán)益，同時也促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動作用。

四、發(fā)揮工會積極作用，組織開展群眾性建功立業(yè)活動，有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作

公司工會結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)中心工作，在每年的機(jī)組檢修、迎峰度夏等工作期間，組織全體會員開展主題勞動競賽活動，并輔之于專項(xiàng)勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，促進(jìn)和保障機(jī)組安全健康運(yùn)行，公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)超過1000天長周期，在全國同類型發(fā)電企業(yè)中名列前茅，連續(xù)被中國大唐集團(tuán)、大唐國際授予先進(jìn)單位、文明單位和“兩型”企業(yè)等稱號，被廣東省授予節(jié)能減排、安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)、文明單位等榮譽(yù)稱號。

此外，公司工會還積極探索具有潮電特色的群眾性建功立業(yè)活動。在“安全宣傳月”期間，組織員工進(jìn)行安全承諾簽字儀式，大力營造“安全第一”的濃厚氛圍。開展“安全生產(chǎn)知識”擂臺賽，提高公司員工的安全意識，增強(qiáng)員工遵章守法的自覺性。開展職工讀書活動，員工人手一冊“職工安全生產(chǎn)電視培訓(xùn)教材”，增強(qiáng)員工安全防范意識、熟知職業(yè)病危害和預(yù)防，保障員工的健康利益。組織開展“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”的合理化建議活動，發(fā)動員工群策群力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，查找身邊的安全隱患和危險源，先后征集合理化建議和查找問題達(dá)3400多條，取得了良好效果。

五、關(guān)心職工的工作、生活，努力為群眾多辦實(shí)事，構(gòu)筑凝聚人心的橋梁與紐帶

公司工會始終堅(jiān)持“五必訪”制度，對患病職工、家庭有特殊困難的職工分批進(jìn)行走訪、慰問，并且及時動用幫困基金對困難職工及家屬進(jìn)行了補(bǔ)助。在日常工作中公司工會一直注意及時了解職工自身和家庭的有關(guān)情況，努力做到在第一時間給需要幫助的職工送去溫暖。公司工會還通過多種多樣的途徑關(guān)心職工的身體健康。每年春季分批組織職工進(jìn)行年度體檢。

送溫暖、獻(xiàn)愛心，把黨的關(guān)懷送到職工心中。工會認(rèn)真落實(shí)上級“送溫暖”要求，制定了《送溫暖工程實(shí)施辦法》，積極做好困難職工和勞動模范的慰問工作，并為全體員工賀生日送蛋糕、鮮花，送上美好的祝福，慰問工傷病號累計(jì)612人次。

六、開展健康有益的文體活動，提供各類文化、技術(shù)培訓(xùn)，推動企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

在服務(wù)生產(chǎn)管理之外，文化建設(shè)也是公司工會十分重要的一項(xiàng)工作，通過開展豐富多彩、健康有益的文體活動，能夠進(jìn)一步激發(fā)員工的工作活力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神和企業(yè)凝聚力，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

通過開展豐富多彩、健康有益的文體活動，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作精神和企業(yè)凝聚力，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

公司工會以職工文體愛好者協(xié)會為依托，堅(jiān)持每年開展職工環(huán)廠跑、籃球、乒乓球、羽毛球、臺球比賽、文藝晚會、青年聯(lián)誼會等系列活動，讓員工在精彩紛呈的文體活動中領(lǐng)悟企業(yè)同心文化的深刻內(nèi)涵。這些新穎有趣、健康有益的運(yùn)功形式，不僅使得公司員工在緊張工作之余得到了調(diào)節(jié)放松；更增進(jìn)了員工之間相互的溝通了解，加強(qiáng)了員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和集體榮譽(yù)感；廣大職工呈現(xiàn)出蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌。

公司工會本著“以人為本、學(xué)習(xí)為先”的管理理念，積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，公司建立了教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等機(jī)制，普及終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵員工參加學(xué)歷、技能、技術(shù)、管理等各類培訓(xùn)。公司工會也先后舉辦了仿真機(jī)大賽、熱工技能大賽、集控知識大賽、安全知識大賽、節(jié)能減排知識大賽。通過各類比賽和技術(shù)大賽，涌現(xiàn)出許多后起之秀，為中國大唐集團(tuán)公司和大唐國際儲備了優(yōu)秀集控運(yùn)行人才和管理人才。

擁護(hù)、黨政信賴的群眾組織。

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