對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展總結(jié)表明，我們應(yīng)關(guān)注新技術(shù)和趨勢。在寫總結(jié)時，可以請教他人的意見和建議，不斷完善和優(yōu)化。以下是一些寫作技巧和經(jīng)驗，希望對大家的總結(jié)寫作有所幫助。
公司激勵申請書篇一
別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。
飛躍巔峰，縱橫四海！
超越蝶變升華。
和諧共贏發(fā)展。
磨礪，聚變。
十載春華秋實，今朝駿業(yè)日新。
欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
熱情服務(wù)轉(zhuǎn)變觀念增強(qiáng)知識迎接挑戰(zhàn)。
不要等待機(jī)會，而要創(chuàng)造機(jī)會。
時刻充滿正能量。
今夜我們一起歡度年會。
失敗后須要檢討，才乃是成功之母。
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望。
搶抓新機(jī)會，增立異上風(fēng)，再翻新光輝。
不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票。
共創(chuàng)繁榮共享豐盛。
聯(lián)盟互生，抱團(tuán)飛躍，重振北京雄風(fēng)。
歲歲痛飲祝捷酒，龍年怒放報春花。
創(chuàng)新發(fā)展再創(chuàng)輝煌。
同心同行，共創(chuàng)未來。
超越第一，實現(xiàn)夢想！
積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
我們是相親相愛的.一家人。
做一個快樂的自己，做一回真實的自己。
公司激勵申請書篇二
根據(jù)分公司有關(guān)獎懲辦法，現(xiàn)申請對以下部門進(jìn)行獎懲：
一、獎勵：
(一)四月份在技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)34號路張少康項目部獲第三名，在建項目一體化管理檢查評比中獲并列第二名;二環(huán)西路三標(biāo)董太貞項目部在材料、設(shè)備管理及成本管理檢查評比中獲得第三名，在建項目簽證、計量、結(jié)算、成本管理檢查評比中第二名，在建項目一體化管理檢查評比中第三名。
(二)五月份的技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)、高新區(qū)評比中34號路張少康項目部評比第一名;德州高鐵新區(qū)評比中德州縱二路趙延濤、程貴寶項目部第二名;西客站片區(qū)評比中西客站外延工程陳萬里項目部評比第二名。
(三)項目部檢查評比獲前三名，分別獎勵質(zhì)量管理科500元，工程科200元，材料設(shè)備科100元。
(四)材料設(shè)備科徐玲在《城建報》投稿一篇，獎勵200元。
二、處罰：
(一)34號路張少康項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第二名，二環(huán)西路三標(biāo)段董太貞項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名;西客站在5月份在建項目簽證、計量、結(jié)算、成本管理檢查評比中西客站項目部倒數(shù)第二名。
(二)項目部檢查評比中后三名，分別處罰勞工安全科100元，辦公室50元，工程科100元。
公司激勵申請書篇三
為調(diào)動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項績效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎勵規(guī)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機(jī)制，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提升，特制定本方案。
本方案適用于公司各層級轉(zhuǎn)正在職員工，試用期員工在當(dāng)期發(fā)放獎金時如果轉(zhuǎn)正當(dāng)期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當(dāng)期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當(dāng)期發(fā)放經(jīng)營目標(biāo)獎金時只發(fā)滿季，未工作滿一季度的不予發(fā)放，發(fā)放利潤目標(biāo)獎時需12月份在職，否則不予發(fā)放。
3.1年度各項獎金計提方案由總經(jīng)理組織提交總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)討論并確定；
3.2行政部負(fù)責(zé)分配原則、獎勵方案的制定及解釋；
3.3獎金發(fā)放的績效考核由行政部組織實施；總經(jīng)辦等相關(guān)部門提供評估依據(jù)，財務(wù)部依據(jù)方案及考核結(jié)果核算各部門應(yīng)發(fā)獎金；各部門提供部門內(nèi)員工的獎金分配細(xì)則并依據(jù)分配細(xì)則確定部門內(nèi)部員工的獎金應(yīng)發(fā)額度。
4.4項目獨立考核獎：公司規(guī)模項目專項獎勵，按照項目的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、安全等項目進(jìn)行核算，獎金發(fā)放方案由相關(guān)部門制定，獎勵計提比例參照公司《20xx年獎金計提方案》進(jìn)行獎勵。
1、 公司零星工程的考核獎勵：對于公司零星項目不能進(jìn)行獨立成本核算獎勵的，應(yīng)對零星項目按月進(jìn)行打包成本核算，獎勵計提比例參照公司《20xx年獎金計提方案》執(zhí)行。
5.1經(jīng)營目標(biāo)獎
5.1.1部門權(quán)重的確定
a、依據(jù)公司各部門所承擔(dān)的工作任務(wù)及強(qiáng)度確定公司各部門權(quán)重；
b、公司部門屬性劃分為：
為便于計算，將系數(shù)轉(zhuǎn)換成百分比，其計算依據(jù)如下：
1、完成91%及以上的系數(shù)為2，轉(zhuǎn)換成百分比為100%；
4、完成70%及以下的系數(shù)為1.7，轉(zhuǎn)換成百分比為85%；
5、輔助部門及后勤部門默認(rèn)為100%。
一成公司不納入20xx年度的公司績效獎金分配方案內(nèi)，具體的獎勵方案根 據(jù)實際情況單獨提報公司經(jīng)審批后實施。
5.1.2個人應(yīng)發(fā)系數(shù)
a、個人應(yīng)發(fā)系數(shù)綜合考慮部門系數(shù)與職等系數(shù)的關(guān)系，確定個人應(yīng)發(fā)系數(shù)的系
5.1.3個人應(yīng)發(fā)基數(shù)
5.1.4權(quán)重應(yīng)發(fā)獎金計算
權(quán)重應(yīng)發(fā)獎金=個人應(yīng)發(fā)基數(shù)*個人應(yīng)發(fā)系數(shù)。
5.1.5權(quán)重考核獎金計算
權(quán)重考核獎金=權(quán)重應(yīng)發(fā)獎金*經(jīng)營目標(biāo)系數(shù)
5.1.6考核剩余獎金的二次分配
依據(jù)一線部門經(jīng)營目標(biāo)考核，因目標(biāo)完成情況等原因?qū)е陋劷鹗Ｓ嗟?，公司將組織剩余獎金的二次分配，其個人二次分配應(yīng)得獎金公式為：公司應(yīng)發(fā)獎金-權(quán)重考核獎金總額/公司參加分配獎金的人數(shù)=個人二次分配應(yīng)得獎金。
5.1.7、部門考核系數(shù)
經(jīng)營目標(biāo)獎金的發(fā)放依據(jù)公司制定的各部門目標(biāo)給予月度考核，加權(quán)平均匯總得分確定部門考核系數(shù)，按部門發(fā)放，由部門對各員工獎金進(jìn)行分配，其部門比例系數(shù)為：
a、考核得分為90分以上的部門系數(shù)為1； b、考核得分為80分以上的部門系數(shù)為0.9； c、考核得分為70分以上的部門系數(shù)為0.8； d、考核得分為70分以下的部門系數(shù)為0.7。
5.1.8公司個人實發(fā)獎金計算公式：
d、因部門考核原因?qū)е聭?yīng)發(fā)獎金結(jié)余的，作為公司獎勵基金由公司單獨存放，用于公司獎勵、培訓(xùn)等方面，由公司統(tǒng)一規(guī)劃使用。
5.2利潤目標(biāo)獎
5.2.1對經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后利潤目標(biāo)獎金基數(shù)按如下原則計算
5.2.3利潤目標(biāo)獎的分配：
a、員工利潤目標(biāo)獎的分配是根據(jù)該員工所處職級，以及影響利潤目標(biāo)獎部分的各相關(guān)因素綜合計算后得出的。 b、影響員工利潤目標(biāo)獎分配的相關(guān)因素有： a：當(dāng)年服務(wù)公司月數(shù)系數(shù)； b：服務(wù)月滿勤系數(shù)； c：平?？冃гu價系數(shù) d：年度考核系數(shù) c、各相關(guān)因素計算方式如下：
a=v/12 v：為當(dāng)年服務(wù)月數(shù)， 數(shù)據(jù)由行政部提供； b=w/v w：為當(dāng)年滿勤月數(shù)（未扣全勤獎）， 數(shù)據(jù)由財務(wù)部提供； c=x/y x：為當(dāng)年kpi分?jǐn)?shù)之和 y：為當(dāng)年kpi考核月數(shù) 數(shù)據(jù)由行政部提供； d=z z：為年度考核系數(shù)之和/年度考核次數(shù)， 數(shù)據(jù)由行政部提供； d、利潤目標(biāo)獎分配公式：
a、利潤目標(biāo)獎的發(fā)放原則上在在次年元月份最后一天以前，如遇調(diào)整其具體時間以行政部聯(lián)絡(luò)單為準(zhǔn)。
a、各部門應(yīng)按當(dāng)年行政部通知時間、內(nèi)容、方式進(jìn)行各項考核，未及時完成的部門，此部門的利潤目標(biāo)獎在原金額基礎(chǔ)上*0.85進(jìn)行核發(fā)。
b、公司鼓勵員工恪盡職守，避免并杜絕員工之間因攀比收入而影響工作的不良現(xiàn)象，利潤目標(biāo)獎的數(shù)額按薪資保密規(guī)定執(zhí)行。
5.3優(yōu)秀部門獎勵
具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照公司20xx年度優(yōu)秀部門考評方案執(zhí)行。
5.4項目獎勵
公司規(guī)模項目的專項獎勵，按照項目的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、安全等項目進(jìn)行核算，獎金發(fā)放方案由相關(guān)部門制定，報公司審批后執(zhí)行其原則是：
2、 進(jìn)度、質(zhì)量、安全獎勵：按照單個項目的3-5‰進(jìn)行獎勵，獎勵金額列入工程成本，在項目開始前由相關(guān)部門提出獎勵方案報公司審批通過后執(zhí)行。
6.5本方案的修改和解釋權(quán)歸公司行政部。
6.6本方案暫定執(zhí)行一年，在執(zhí)行中有不符實際情況，可由行政部報請公司總經(jīng)理，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會商討修正。
公司激勵申請書篇四
破零保底不著急大單小單不介意
因為有緣我們相聚，成功靠大家努力
成功就是：相信，行動，堅持，快樂
單槍匹馬人孤勢單，招兵買馬人多勢眾
長期經(jīng)營，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行
穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息
全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新
追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標(biāo)達(dá)成
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
美好的事業(yè)，希望的事業(yè)，團(tuán)隊的事業(yè)，永久的事業(yè)
壽險事業(yè)，有你有我有他;營銷職涯，為己為人為司
有木才有材，有人才有財;育才如增財，育才如置產(chǎn)
旅游是獎勵大家來爭取你能我也能萬元搶先機(jī)
推銷始于拜訪活動要有方向拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長
人是群體動物，一群人比個人有力量及潛力做更多的'互動工作
推銷始于拜訪，活動要有方向，拒絕不必沮喪，專業(yè)行銷路長
目標(biāo)鎖定榮譽(yù)餐積極拜訪不怕難激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐
自閉門戶的經(jīng)營時代已落伍，走團(tuán)體組織的策略是迎向國際化前進(jìn)的驅(qū)動力
初生牛犢，盡顯神威當(dāng)仁不讓，舍我其誰挑戰(zhàn)極限，身先神顯風(fēng)光正茂，出類擾萃
目標(biāo)明確，挺進(jìn)高峰人人奮勇，個個爭先把握機(jī)會，努力舉績達(dá)成目標(biāo)，入圍高峰
組織成長，增員第一;善用職場，廣開人際;悉心引領(lǐng)，解惑答疑;新舊攜手，爭創(chuàng)佳績
索取介紹，功夫老道
熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營
服務(wù)客戶，播種金錢
增加信任，穩(wěn)定續(xù)收
良性循環(huán)，回報一生
也才真的能夠復(fù)制與運(yùn)用
團(tuán)隊是我家，奮斗靠大家
心中有夢想，發(fā)展起風(fēng)暴
永不言退，我們是最好的團(tuán)隊
成功絕不容易，還要加倍努力
百折不撓追求卓越，永攀新高
攜手陽光共行，邁步壽險雙贏
初生牛犢，盡顯神威當(dāng)仁不讓
未雨綢繆有遠(yuǎn)見客戶受益保障全
舍我其誰，挑戰(zhàn)極限，身先神顯
潛能激發(fā)不動搖勇往直前攀新高
目標(biāo)既定，身體力行，堅持不懈
光速口號：單量鋪路，金額致富
目標(biāo)明確，挺進(jìn)高峰，人人奮勇
快速舉績拔頭籌目標(biāo)鎖定爭第一
破零保底不著急大單小單不介意
努力舉績，達(dá)成目標(biāo)，入圍高峰
挑戰(zhàn)紀(jì)錄高目標(biāo)心中有夢就最超
風(fēng)起云涌戰(zhàn)事起一致對外人心齊
全力銷售新商品把握上市好契機(jī)
強(qiáng)勢舉績，奠定勝基
天天活動，業(yè)績轟動
全力以赴，心中有夢
堅持不懈，業(yè)績長紅
四面出擊，招賢納士
悉心引領(lǐng)，共同前進(jìn)
我為人人，人人為我
目標(biāo)遠(yuǎn)大，輝煌今生
爭分奪秒，率先舉績
善用時間，提高效率
總結(jié)評估，處理異議
一鼓作氣，再創(chuàng)佳績
每日拜訪，進(jìn)單有方
經(jīng)營客戶，深耕市場
長抓不懈，邁向新境
保險有愛，普渡眾生
白手起家，無本翻身
從業(yè)有緣，惜福感恩
無悔投入，奉獻(xiàn)一生
全員銷售意外險，市場開發(fā)意識前
榮辱與共多舉績，信心百倍比高低
全力銷售新商品，把握上市好契機(jī)
目標(biāo)鎖定榮譽(yù)餐，積極拜訪不怕難
一步先，步步先;開門紅，月月紅
恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張
人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要
心中有夢不認(rèn)命，全員實動一條心
服務(wù)回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌
心中有夢要討動，全力以赴向前沖
風(fēng)起云涌靈蛇至，勢不可擋開門紅
紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌
激發(fā)潛能多簽單，吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐
意氣風(fēng)發(fā)一時起，持續(xù)奮斗雙夢成
眾人拾柴火焰高，團(tuán)隊奮斗有依靠
人力翻番不是夢，業(yè)績倍增就是行
敢在風(fēng)暴當(dāng)頭立，勇做浪尖弄潮兒
人生無處不增員，言傳身教每一天
快速舉績拔頭籌目標(biāo)鎖定爭第一
全員銷售意外險市場開發(fā)意識前
未雨綢繆有遠(yuǎn)見客戶受益保障全
挑戰(zhàn)紀(jì)錄高目標(biāo)心中有夢就最超
潛能激發(fā)不動搖勇往直前攀新高
堅持出勤，專業(yè)提升
分享交流，為您分憂
團(tuán)結(jié)緊張，嚴(yán)肅活潑
規(guī)范行銷，業(yè)績保證先做才輕松，搶功第一周
愛拼才會贏，贏在第二周
公司激勵申請書篇五
尊敬的'公司領(lǐng)導(dǎo):
我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，學(xué)到了好多書本上學(xué)不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運(yùn)，揚(yáng)長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。
特此申請。
申請人：xxx
公司激勵申請書篇六
2、安全規(guī)程高于上級命令；
3、安全帽、擋住飛來的橫禍呵護(hù)寶貴生命；
4、別用鮮血換教訓(xùn)、應(yīng)借教訓(xùn)免血淚；
5、不要小看自己，人有無限可能
6、承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
7、大家好，才是真的好。
8、道路是曲折的，錢途無限光明！
9、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)
10、付出一定會有回報。
11、復(fù)雜的事情簡單化，簡單的事情重復(fù)化
12、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰
13、后悔，是對精力最大的消耗
14、患者用流血換取教訓(xùn)、智者用教訓(xùn)避免流血；
15、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事
16、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感
17、檢查走馬觀花、事故遍地開花；
18、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運(yùn)
19、寧可停工停產(chǎn)、絕不違章蠻干；
20、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊精神
21、日事日畢，日清日高
22、上班一走神、事故敲你門；
23、生氣，是拿別人的錯誤懲罰自己
24、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠(yuǎn)！
25、事故隱患不除、等于放虎歸山；
26、事實上，當(dāng)你說謊的'時候，你從來沒有真正愚弄任何人
27、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
28、停下休息的時候，別忘了他人還在前行
29、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金
30、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金！團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績！
31、相信自己，相信伙伴。
32、一個恰當(dāng)?shù)臅r間，恰當(dāng)?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡
33、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！
34、因為自信，所以成功。
35、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊
36、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶
37、只有一種失敗，那就是半途而廢
38、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
39、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
40、眾志成城飛越顛峰。
41、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持
公司激勵申請書篇七
2.個個爭先把握機(jī)會
3.我出單!我喜歡!
4.風(fēng)光正茂，出類擾萃
5.快速發(fā)展，把握機(jī)會
6.牽手增員，相約成功
7.超越自我，超越夢想!
8.抱團(tuán)打天下合力鑄輝煌
9.超越生命，飛越夢想!
10.團(tuán)隊是我家，奮斗靠大家
11.心中有夢想，發(fā)展起風(fēng)暴
12.永不言退，我們是最好的團(tuán)隊
13.成功絕不容易，還要加倍努力
14.百折不撓追求卓越，永攀新高
15.攜手陽光共行，邁步壽險雙贏
16.初生牛犢，盡顯神威當(dāng)仁不讓
17.未雨綢繆有遠(yuǎn)見客戶受益保障全
18.舍我其誰，挑戰(zhàn)極限，身先神顯
19.潛能激發(fā)不動搖勇往直前攀新高
20.目標(biāo)既定，身體力行，堅持不懈
21.光速口號：單量鋪路，金額致富
22.目標(biāo)明確，挺進(jìn)高峰，人人奮勇
23.快速舉績拔頭籌目標(biāo)鎖定爭第一
24.破零保底不著急大單小單不介意
25.努力舉績，達(dá)成目標(biāo)，入圍高峰
26.挑戰(zhàn)紀(jì)錄高目標(biāo)心中有夢就最超
27.風(fēng)起云涌戰(zhàn)事起一致對外人心齊
28.全力銷售新商品把握上市好契機(jī)
29.全員銷售意外險，市場開發(fā)意識前
30.榮辱與共多舉績，信心百倍比高低
31.全力銷售新商品，把握上市好契機(jī)
32.目標(biāo)鎖定榮譽(yù)餐，積極拜訪不怕難
33.一步先，步步先;開門紅，月月紅
34.恭喜發(fā)財多拜訪，全員破零開好張
35.人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要
36.心中有夢不認(rèn)命，全員實動一條心
37.服務(wù)回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
38.新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌
39.心中有夢要討動，全力以赴向前沖
40.風(fēng)起云涌靈蛇至，勢不可擋開門紅
41.紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌
42.激發(fā)潛能多簽單，吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐
43.意氣風(fēng)發(fā)一時起，持續(xù)奮斗雙夢成
44.眾人拾柴火焰高，團(tuán)隊奮斗有依靠
45.人力翻番不是夢，業(yè)績倍增就是行
46.敢在風(fēng)暴當(dāng)頭立，勇做浪尖弄潮兒
47.人生無處不增員，言傳身教每一天
48.快速舉績拔頭籌目標(biāo)鎖定爭第一
49.全員銷售意外險市場開發(fā)意識前
50.未雨綢繆有遠(yuǎn)見客戶受益保障全
51.挑戰(zhàn)紀(jì)錄高目標(biāo)心中有夢就最超
52.潛能激發(fā)不動搖勇往直前攀新高
53.風(fēng)起云涌戰(zhàn)事起一致對外人心齊
54.榮辱與共多舉績信心百倍比高低
55.破零保底不著急大單小單不介意
56.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力
57.成功就是：相信，行動，堅持，快樂
58.單槍匹馬人孤勢單，招兵買馬人多勢眾
59.長期經(jīng)營，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行
60.穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息
61.全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新
62.追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標(biāo)達(dá)成
63.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
64.從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生
65.春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務(wù)，情義無限
66.用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前
67.團(tuán)隊意識，角色意識，配合意識，成功意識
68.物競互擇，適者生存，選擇壽險，無怨無悔
69.組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團(tuán)隊高士氣
70.幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己
71.組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團(tuán)隊高士氣
72.旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機(jī)
73.價值最大化，利益最大化，能力最大化，事業(yè)長遠(yuǎn)化
74.美好的`事業(yè)，希望的事業(yè)，團(tuán)隊的事業(yè)，永久的事業(yè)
75.壽險事業(yè)，有你有我有他;營銷職涯，為己為人為司
76.有木才有材，有人才有財;育才如增財，育才如置產(chǎn)
77.旅游是獎勵大家來爭取你能我也能萬元搶先機(jī)
78.推銷始于拜訪活動要有方向拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長
79.人是群體動物，一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作
80.推銷始于拜訪，活動要有方向，拒絕不必沮喪，專業(yè)行銷路長
81.目標(biāo)鎖定榮譽(yù)餐積極拜訪不怕難激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐
82.自閉門戶的經(jīng)營時代已落伍，走團(tuán)體組織的策略是迎向國際化前進(jìn)的驅(qū)動力
83.初生牛犢，盡顯神威當(dāng)仁不讓，舍我其誰挑戰(zhàn)極限，身先神顯風(fēng)光正茂，出類擾萃
84.目標(biāo)明確，挺進(jìn)高峰人人奮勇，個個爭先把握機(jī)會，努力舉績達(dá)成目標(biāo)，入圍高峰
公司激勵申請書篇八
飛躍巔峰，縱橫四海！
十年知情重，心隨時代動。
凝聚嘉彰共創(chuàng)輝煌。
不要小看自己，人有無限可能。
自信的'生命最美麗。
擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。
發(fā)揚(yáng)冠軍精神，重振北京雄風(fēng)。
點燃正能量，引爆小宇宙。
建優(yōu)質(zhì)工程，樹千秋豐碑。
只要有正確的方法，成功是件簡單的事。
因為有我，所以更好。
創(chuàng)新發(fā)展擴(kuò)展出口，居心做事承前啟后。
整合，分享，共贏。
只有充分地放松，才能有力地出擊。
我拼搏，我精彩，我奮斗，我幸福。
有志者事竟成，我行動我定能。
因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。
搶抓新機(jī)遇，增創(chuàng)新優(yōu)勢，再創(chuàng)新輝煌。
迎新戀舊不醉不歸。
破天一嘯展我芳華！
賺錢靠大家，幸福你我他。
誠信才立足，質(zhì)量方致遠(yuǎn)。
歲歲痛飲祝捷酒，猴年怒放報春花。
攜手分享春暖花開。
十年潮流涌現(xiàn)，時尚隨心改變。
公司激勵申請書篇九
1、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短。
2、能力有限，努力無限。
3、每天都要做最好的自己。
4、今天不自律，明天不自由。
5、努力做了，得和失都很精彩。
6、信任是比制度更好的管理手段。
7、守業(yè)就是退步，創(chuàng)新才能發(fā)展。
8、思想在崗位上，信念在行動中。
9、方法決定效果，細(xì)節(jié)決定成敗。
10、沒有危機(jī)感，就是最大的危機(jī)。
11、制度的執(zhí)行力決定管理的生命力。
12、發(fā)自心底的愛崗，是敬業(yè)的先導(dǎo)。
13、認(rèn)清自己往往比認(rèn)識別人還重要。
14、基本技能要掌握，專業(yè)技能要求精。
15、如果不換位思考，那么就思考換位。
16、敬業(yè)從愛崗做起，愛崗從盡職開始。
17、珍惜時間可以使生命變的更有價值。
18、用力做只是合格，用心做才能優(yōu)秀。
19、苦樂面前少思得，職務(wù)面前多思責(zé)。
20、讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。
21、為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
22、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。
23、健康體魄、快樂工作、愉快心情、幸福人生。
24、天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。
25、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實。
26、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。
27、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
28、再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實。
29、生活上要知足，學(xué)習(xí)上要知不足，工作上要不知足。
30、一個組織的活力，取決于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的距離
31、敬畏生命，才會珍惜生命；感激生活，方能享受生活。
32、做人的'最高境界是“無我”，領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無權(quán)”。
33、說一千，道一萬，兩橫一豎是關(guān)鍵，一是“干”事，二是“干”凈。
34、人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強(qiáng)者，則是攀登頂峰的墊腳石。
35、前進(jìn)的道路有你我同行，會更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會更有滋味。
36、在工作中，不能有畏難情緒，因為所有的困難都是石頭，都會磨礪你這把劍。
37、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時，生活是一種苦役。
38、用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗生活，用光明的思維去直面人生。
39、困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進(jìn)而誕生，成功賴拼搏而實現(xiàn)。
公司激勵申請書篇十
環(huán)境的刺激作用是不可忽視的，如領(lǐng)導(dǎo)帶頭組織培訓(xùn)關(guān)系人發(fā)起培訓(xùn)、在培訓(xùn)現(xiàn)場發(fā)言，甚至帶頭兼任培訓(xùn)師；對入選培訓(xùn)師隊伍的員工在內(nèi)部oa、郵件、微信、宣傳欄、宣傳片、宣傳報或內(nèi)部文刊中通告表彰；聚集內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍探討、聚會，從精神上給予關(guān)懷和鼓勵；對積極加入培訓(xùn)師隊伍的員工頒發(fā)聘任書、總經(jīng)理嘉獎信；讓內(nèi)訓(xùn)師參加公司相關(guān)重要會議等，都可以無形中營造企業(yè)重視培訓(xùn)工作的氛圍，讓內(nèi)訓(xùn)師受到鼓舞。
對于大多數(shù)員工來說，經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)的獎勵是最有吸引力的。最普遍的如按照課程開發(fā)的數(shù)量、課程授課時長給予補(bǔ)貼、或是旅游、禮品獎勵。
另外，職業(yè)發(fā)展也是激勵內(nèi)訓(xùn)師的一種有效方式。如將通過內(nèi)訓(xùn)師資格審核作為某些關(guān)鍵崗位必備的任職資格，或是同等條件下競聘同一崗位具備優(yōu)先權(quán)。
參加專業(yè)培訓(xùn)也是職業(yè)發(fā)展激勵的一種常見方式。不過這種方式是把雙刃劍，一方面，不管是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)還是外派培訓(xùn)，都能幫助內(nèi)訓(xùn)師成長，對公司有利；另一方面，內(nèi)訓(xùn)師成長的同時也有人才流失的風(fēng)險。因此，在實施這種激勵方式時要嚴(yán)格把關(guān)，或增加相應(yīng)的補(bǔ)充措施，如在外派培訓(xùn)前與員工簽訂培養(yǎng)與服務(wù)協(xié)議。
此外，將內(nèi)訓(xùn)授課納入績效考核的范疇，也能幫助企業(yè)督促內(nèi)訓(xùn)師完成相關(guān)工作任務(wù)。寶潔公司的內(nèi)部講師激勵方法：培訓(xùn)下屬等組織貢獻(xiàn)在績效考核中占50%的比重。
某著名公司就在內(nèi)訓(xùn)師隊伍中設(shè)置了年度優(yōu)秀導(dǎo)師獎、年度辛勞獎、年度新星獎、首席導(dǎo)師、杰出貢獻(xiàn)獎等獎項評選；寶潔公司每門課的認(rèn)證講師，公司發(fā)一個水晶球講師認(rèn)證牌。
當(dāng)然，在建立以上激勵機(jī)制的同時，也要有相應(yīng)的淘汰機(jī)制，這樣才能相互制約，保障內(nèi)訓(xùn)師在動力和壓力平衡的狀態(tài)下發(fā)展。
公司激勵申請書篇十一
一、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
二、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。
三、相信自己能做到比努力本身更重要。
四、市場練兵;心里有底，團(tuán)結(jié)拼搏，勇爭第一。
五、千斤重?fù)?dān)人人挑，個個頭上有指標(biāo)。
六、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。
七、客戶服務(wù)，重在回訪。仔細(xì)傾聽，你認(rèn)心情。
八、賺錢靠大家，幸福你我他。
九、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的.。
十、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)。
十一、精神成就事業(yè)，態(tài)度決定一切。
十二、讓結(jié)局不留遺憾，讓過程更加完美。
十三、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。
十四、多見一個客戶就多一個機(jī)會!
十五、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
十六、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
十七、服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
十八、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
十九、全員齊動，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中。
二十、擁有知識改變命運(yùn)，擁有理想改變態(tài)度。
公司激勵申請書篇十二
企業(yè)最怕留不住優(yōu)秀的管理人才，最擔(dān)心職業(yè)經(jīng)理人流動頻繁，于是想盡辦法留住這些高管，保持管理人才的穩(wěn)定性。因此以人力資本為激勵對象的股權(quán)激勵機(jī)制越來越受到追捧，不僅是上市公司，越來越多的非上市公司也開始實行股權(quán)激勵計劃。
現(xiàn)代企業(yè)理論和國外知名企業(yè)的實踐證明，股權(quán)激勵對于改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提升管理效率、增強(qiáng)公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權(quán)激勵計劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長遠(yuǎn)利益及公司的長期發(fā)展結(jié)合在一起，可以一定程度上防止職業(yè)經(jīng)理人的短期經(jīng)營行為，以及防范內(nèi)部人控制等侵害股東權(quán)益的行為。
據(jù)統(tǒng)計，全球排名前500位的大型企業(yè)，幾乎全部實行股權(quán)激勵機(jī)制。在國內(nèi)，員工持股計劃、股權(quán)激勵和長期激勵，這些詞聽起來已不再新鮮。不過，一些企業(yè)在設(shè)計和操作股權(quán)激勵時，還是面臨很多技術(shù)難題。
在筆者進(jìn)行管理咨詢時，經(jīng)常有企業(yè)家提出股權(quán)激勵的疑問：這次拿出多少股份來激勵員工較為合適?如何分配股份?虛股和實股如何選擇?以什么價格出讓?需要公開報表嗎?會影響企業(yè)的再投資嗎……股權(quán)激勵的這些問題，在柏明頓9d股權(quán)激勵模式中，都給出了詳細(xì)的解答，9d股權(quán)激勵模式是在總結(jié)大量股權(quán)激勵咨詢項目經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點和需求獨創(chuàng)的股權(quán)激勵設(shè)計和實施控制模型。
企業(yè)通過推出適合自身發(fā)展的股權(quán)激勵措施和方案，形成“著眼未來、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的新型激勵機(jī)制，充分發(fā)揮核心人才人力資本價值潛能，達(dá)到老板與高管同心協(xié)力的效果，共同做大企業(yè)的“蛋糕”，實現(xiàn)雙贏。
第一條 總則
(一)有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。
(二)精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。
(三)本制度適于公司全體員工。
(四)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二條 獎勵范圍及標(biāo)準(zhǔn)
(一)有下列事跡之一者，給予嘉獎：
1、為公司顧客提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)(有具體事實);獎勵100到300元;
2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者，獎勵200到5000元;
3、在任職期內(nèi)取得比原學(xué)歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到200元;
(二)有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵：
2、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500-2000元，獎勵100元，2000-10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元 。
3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者，獎勵100—500元;
4、有其它重大功績，經(jīng)考核認(rèn)定者，獎勵200-- 500元。
5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。
7、連續(xù)三個月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎金500元，獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
9每月評選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數(shù)視具體情況調(diào)整。
(三)合理化建議獎：
第三條 處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)
(一)按時參加各種會議、教育及培訓(xùn)，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進(jìn)行處罰。
(二)各部門擬寫的對內(nèi)對外文件、報表等要嚴(yán)格的執(zhí)行校對、審核制度。若出現(xiàn)一處錯誤或錯字，處以10元罰款。
(三)辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開公司請關(guān)閉計算機(jī)，顯示器，空調(diào)風(fēng)扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計算機(jī)或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級別人員罰款20元，臨時外出另算。
(四)上班時間，不準(zhǔn)長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。
(五)開會、學(xué)習(xí)時遵守會紀(jì)，所有通訊工具設(shè)為振動或關(guān)機(jī)模式。否則，每次處罰10元。
(六)工作懈怠，無正當(dāng)理由不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)，每次處罰50元。
(七)上班期間嚴(yán)禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。
(八)員工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴(yán)禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責(zé)任者罰款500元及開除處分，情節(jié)較重的將責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理。
(九) 違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育，責(zé)令其整改;情節(jié)嚴(yán)重的，對責(zé)任人給予記過處分，處罰100元;情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。
(十) 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實，給予警告處分，并罰款500元;給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過處分，并罰款500元;嚴(yán)重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將按國家有關(guān)法規(guī)追究其法律責(zé)任。
(十一)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者，根據(jù)公司損失輕重給予相應(yīng)罰款或警告處分。
(十二) 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。
1、用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的;
2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財務(wù)報銷標(biāo)準(zhǔn)的。
(十三) 出現(xiàn)下列情況之一的，財務(wù)人員應(yīng)予解聘。情節(jié)特別嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將追究其法律責(zé)任。
1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的;
2、利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金的;
3、違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴(yán)重混亂的;
4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的;
5、利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的;
6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪公司款項的;
7、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;
8、有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯誤，應(yīng)當(dāng)予以解聘。
(十四)物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當(dāng)月月薪200元。
1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的;
2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自發(fā)放、外借庫存物資的;
3、庫房內(nèi)物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的;
4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的;
5、所管庫內(nèi)物資因管理人員管理不當(dāng)而出現(xiàn)霉?fàn)€、變質(zhì)、銹蝕、損壞，造成一定損失的;
6、清倉查庫時，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產(chǎn)損失的;
7、假公濟(jì)私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。
(十五) 財務(wù)部如發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不真實，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導(dǎo)致公司多支出的工資、補(bǔ)助金額，要對考勤員、審核人及負(fù)責(zé)人給予同等金額的處罰。
(十六)凡未按照公司正規(guī)流程(晉升、辭職、報銷等)辦事者罰款200起，部門經(jīng)理400元起。
(十七)如遇特殊情況，罰款條例沒有規(guī)定的，可比照相關(guān)條例執(zhí)行。
第五條 員工記功的獎勵與記過的處罰方法：
1.同年中三次記功，崗位工資自動升一級;
2.同年中三次記過，崗位工資自動降一級;
第六條 其它
(一)對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
(二)受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
公司激勵申請書篇十三
1、站在新起點，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績。
2、你可以選擇這樣的"三心二意"：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。
3、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營
4、生活不是一場賽跑，而是其每跑一步都值得細(xì)細(xì)品嘗的溫馨旅程。
5、做對的事情比把事情做對重要。
6、如果你希望成功，當(dāng)以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
7、有志者自有千方百計，無志者只感千難萬難。
8、別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。
9、腳踏實地，心無旁騖，珍惜分分秒秒。緊跟老師，夯實基礎(chǔ)。
10、灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。
11、只有不斷找尋機(jī)會的人才會及時把握機(jī)會。
12、"人"的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)需要每個人的參與。
13、機(jī)不可失，時不再來。
14、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
15、逆水行舟，不進(jìn)剛退。
16、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
17、大多數(shù)人想改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
18、只有通過你自己的實踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。
19、在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒有什么真正的結(jié)果。
20、正因為人與人之間存在著各種差異，我們每一個人才會各有所長，各有所為，也就是人們通常所說的各有千秋。
21、沒有度過長夜的人，不足語人生。
22、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼；厚積分秒之功，始得一鳴驚人。
23、事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷。
24、只要你不去"抓住"沮喪，沮喪是不會附上身的。
25、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
26、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。
27、不要害怕學(xué)習(xí)，知識沒有重量，它是你隨時可以獲取的又隨時可以攜帶的寶庫。
28、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。
29、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？
30、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
31、含淚播種的人，一定能含笑收獲。
32、只有通過冒險，我們才能學(xué)會如何變的勇敢。
33、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。
34、不思，故有惑；不求，故無得；不問，故不知。
35、我們有不同的思想，不同的崗位，但是我們著手工作時，有一件共同的事
36、服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收
37、不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。
38、不要漫不經(jīng)心的打發(fā)時間或口無遮攔的說話，失去的時間或說出去的話都是無法挽回的。
39、爭分奪秒巧復(fù)習(xí)，勤學(xué)苦練創(chuàng)佳績
40、任何山都可以移動，只要把沙土一卡車一卡車運(yùn)走即可。
41、不要等待機(jī)會，而要創(chuàng)造機(jī)會。
42、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生
43、切莫只是沉湎于過去或者只是幻想未來而讓生命從手指間悄悄的溜走。
44、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
45、環(huán)境永遠(yuǎn)不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
46、別人認(rèn)為重要的事情，你不能把它作為實現(xiàn)自己目標(biāo)的依據(jù)。
47、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。
48、競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。
49、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
50、情必須處理它——-那就是人際關(guān)系。
51、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補(bǔ)于事。
52、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
53、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
54、獲得愛的最快途徑是接受愛，失去愛的最快途徑是餓；扼制你曾經(jīng)付出的愛，而保持愛的最好途徑是給愛插上人格的翅膀。
55、人格的完善是本，財富的確立是末。
56、"穿他人的鞋子走路"――時刻記住你自己是顧客時的感受。
57、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
58、理想是力量的泉源、智慧的搖籃、沖鋒的戰(zhàn)旗、斬棘的利劍。
59、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時的麻煩。
60、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。
61、一個公司的名氣是由公司里有什么樣的人決定的。
62、狠抓基礎(chǔ)是成功的基礎(chǔ)持之以恒是勝利的保證
63、要我學(xué)，等于零。我要學(xué)，才有用。
64、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦
65、全員齊動，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中
66、靠山山會倒，靠水水會倒，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
67、未曾失敗的人，恐怕也未曾成功過。
68、風(fēng)起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極
69、公司的英雄是誰？是我們的員工。
70、挫折其實就是邁向成功能應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。
71、不要總拿自己與別人相比，從而造成你失去自信，并貶低了你自身的價值。
72、不為失敗找借口，要為成功找方法。
73、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
74、逆境將勇氣的刀刃磨得鋒利無比。
75、技巧提升，業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人
76、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。
77、讓結(jié)局不留遺憾，讓過程更加完美。
78、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
79、與你內(nèi)心最貼近的東西，切莫等閑視之。
公司激勵申請書篇十四
1.觀念身先，技巧神顯。
2.用心才能創(chuàng)新競爭才能發(fā)展
3.和諧創(chuàng)新開拓市場團(tuán)結(jié)拼搏共創(chuàng)未來。
4.失敗鋪墊出來成功之路
5.共創(chuàng)共進(jìn)共贏。
6.道路是曲折的，“錢”途無限光明!
7.春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務(wù)，情義無限。
8.多見一個客戶就多一個機(jī)會!
9.“三學(xué)二創(chuàng)一開拓”：學(xué)政治學(xué)文化學(xué)技術(shù);創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)電信一流服務(wù);靈活經(jīng)營，開拓點心發(fā)展新思路。
10.成功決不容易，還要加倍發(fā)奮
11.堅信自我，堅信伙伴
12.主動出擊，心里不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動。
13.開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質(zhì)高效，用心服務(wù)為用戶。
14.誠信高效創(chuàng)新超越。
15.熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。
16.團(tuán)隊精神是企業(yè)文化的核心
17.自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。
18.這天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
19.正因有緣咱們相聚，成功靠大家發(fā)奮
20.本周破零，笑口常開。
21.不領(lǐng)悟的人，實際上是在先擇落后。大事講原則，小事講風(fēng)格。
22.勤思巧干苦攀，創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)
23.產(chǎn)品的品牌就是品質(zhì)的象征。
24.精彩源于自信，創(chuàng)新永無止境
25.用心做事繼往開來團(tuán)結(jié)拼搏，勇爭第一,橫刀立馬,勇創(chuàng)新高!
公司激勵申請書篇十五
鼓勵有益于公司發(fā)展的行為，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高公司管理水平，確保公司目標(biāo)的順利完成。
公司員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)由部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)酌情簽報，予以獎勵。
2．1對重大、關(guān)健任務(wù)的完成作出貢獻(xiàn)的；
2．2對完善公司管理提出可行性方案的；
2．3配套設(shè)計過程中，對公司有特殊貢獻(xiàn)的；
2．6提出合理化建議，有益于維護(hù)、提升企業(yè)形象的；
2．9具有優(yōu)秀品德，可作為公司楷模，有益于公司樹立良好風(fēng)氣的；
2．10工作積極，業(yè)績突出的；
2．12對營私舞弊或違紀(jì)行為檢舉并確有證據(jù)的'；
2．13其它獎勵的情況。
3．1獎勵金額。獎勵金額范圍如1，獎勵的具體金額由部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出，單項獎勵5000元（含5000元）以內(nèi)由公司總經(jīng)理最終確定，單項獎勵超過5000元時由股司主管銷售副總經(jīng)理最終確定。
3．2合理化建議的申報、獎勵程序
3．2．1季度獎勵：
正常的獎勵申報、審批每季度進(jìn)行一次，于次季首月10日前按規(guī)定程序上報到公司辦。申報程序如下：
3．2．1．1所在部門或公司辦填報《銷售公司員工獎勵申報表》（見附表）；
3．2．1．2部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
3．2．1．3申報表交到公司辦；
3．2．1．4公司主管副總經(jīng)理簽署意見；
3．2．1．6公司辦復(fù)印申報表存檔；
3．2．1．7通知申報人憑申報表到公司財務(wù)辦領(lǐng)取獎金；
3．2．1．8財務(wù)辦憑申報表發(fā)放獎金，并保存申報表。
3．2．2即時獎勵：
3．2．2．1公司總經(jīng)理有權(quán)直接對公司員工進(jìn)行單項5000元以內(nèi)的即時獎勵；
3．2．2．4即時獎勵申請經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，直接到財務(wù)辦領(lǐng)取獎金；
3．2．2．5權(quán)限規(guī)定：對副總經(jīng)理的獎勵只能由公司總經(jīng)理提出，對部門領(lǐng)導(dǎo)的獎勵只能由公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)提出。
所有的獎勵均在公司辦務(wù)公開欄上張貼公開，并在整個銷售公司發(fā)文通報。對違反公司獎勵規(guī)定的行為，員工有權(quán)向銷售公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門或股司有關(guān)部門舉報。
本制度由公司辦負(fù)責(zé)解釋，自20xx年9月1日起實施，此前發(fā)布的《銷售公司員工獎勵辦法》同時廢止。
服裝公司員工獎勵申報表
申報日期：年月日
公司激勵申請書篇十六
1、機(jī)會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
2、在平常中創(chuàng)新，從每一天開始。
3、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
4、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠(yuǎn)。
5、儉以養(yǎng)德，廉以立身。
6、心有多大，舞臺就有多大！只有想不到的，沒有做不到的！
7、只要想改變歷史，樂總是會有機(jī)會創(chuàng)造歷史。
8、本性流露永遠(yuǎn)勝過豪言壯語。
9、天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)。人生在世，有一日當(dāng)盡一日之勤。
10、一旦確定了目標(biāo)，就必須盡的努力去實現(xiàn)，最重要的是毅力和勤奮。
11、以廉慎為師。
12、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
13、銷售員應(yīng)該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應(yīng)該把研究別人和研究激勵他們的動機(jī)作為重要的事情。
14、有時解釋是不必要的——敵人不信你的解釋，朋友無須你的解釋。
15、珍惜自己，把握今天。
16、小公司的戰(zhàn)略就是兩個詞：活下來，掙錢。
17、無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對你有一個長久的回憶。
18、因為自信，所以成功。
19、勇者，必以決斗之勇氣與五張試卷一決雌雄；懦夫，概以鼠目之寸光量人生此戰(zhàn)必輸無疑！
20、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應(yīng)該加以注意，這是最危險的時候！
公司激勵申請書篇十七
1、每天進(jìn)步一點點。
2、兩粒種子，一片森林。
3、蟻穴雖小，潰之千里。
4、把命運(yùn)掌握在自己手中。
5、勇敢揮灑斗志，成就夢想。
6、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚！
7、賺錢靠大家，幸福你我他。
8、成功決不容易，還要加倍努力！
9、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票！
10、功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。
11、我努力，我堅持，我一定能成功。
12、只要是多見一個客戶就多一個機(jī)會！
13、拼一個秋冬春夏！贏一生無怨無悔！
14、流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊！
15、失敗的盡頭是成功努力的終點是輝煌。
16、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。
17、我們將永不言退，我們是最好的團(tuán)隊！
18、夢想聚團(tuán)隊，團(tuán)隊鑄夢想，激情快樂人。
19、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
20、十年磨劍譜人生華章；百日沖刺展學(xué)子英姿。
21、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計分板上。
22、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！
23、攻守并重，全員實動，活動目標(biāo)，服務(wù)導(dǎo)向。
24、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
25、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。
26、風(fēng)起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。
27、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
28、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。
29、要積極的主動出擊，心里不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動。
30、事實上，當(dāng)你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
31、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
32、全力以赴，用勤奮改變?nèi)松挥啦谎詳?，以?zhí)著成就未來。
33、十年磨劍爭分奪秒礪志凌絕頂；今朝競渡你追我趕破浪展雄風(fēng)。
34、一個恰當(dāng)?shù)臅r間，恰當(dāng)?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
35、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
36、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
37、十年寒窗百日苦練何人健步登金榜；一腔熱血萬丈豪情我輩英才奪桂冠。
38、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
39、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
40、高考百日沖刺振奮精神滿懷信心苦戰(zhàn)必能勝；人生幾回打拼昂揚(yáng)斗志竭盡全力愛拼定會贏。
41、凡事順其自然，遇事處于泰然，得意之時淡然，失意之時坦然，艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然。
42、只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱；只有經(jīng)歷地獄般的磨練，才能煉出創(chuàng)造天堂的力量。
43、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
公司激勵申請書篇十八
1. 每一份私下的努力都會得到成倍的回報，公司激勵口號。
2. 團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績!
3. 忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。
4. 大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
5. 人因夢想而偉大，但要靠無比的行動力來落實自己的夢想!
6. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
7. 投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識就更加明智。
8. 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
9. 每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
10.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11. 成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
12. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
13、因為自信，所以成功。
14、眾志成城飛越顛峰。
15、大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
16、付出一定會有回報。
17、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
20、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠(yuǎn)!
21、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
22、日事日畢，日清日高。
23、復(fù)雜的事情簡單化，簡單的`事情重復(fù)化。
24、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運(yùn)。
25、承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
26、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
27、一個恰當(dāng)?shù)臅r間，恰當(dāng)?shù)膱龊?，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
28、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
29、事實上，當(dāng)你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
30、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
31、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊
32、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
33、你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!
34、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
35、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領(lǐng)域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
37、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機(jī)會。
38、所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。
39、任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)——技能，經(jīng)驗，決心，信心。
40、懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。
41、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
42、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。
43、機(jī)會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
44、如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
45、機(jī)會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
46、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
47、當(dāng)額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機(jī)遇。
48、少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠和勤奮。
49、成功者懂得：自動自發(fā)的做事，同時為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。
50、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
51、工作所給你的，要比你為它付出的更多。
52、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
53、提問決定談話，辨論，論證的方向。
54、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
55、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
56、行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。
57、老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。
58、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
59、推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。
60、社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習(xí)慣，再好的朋友也會疏遠(yuǎn)他。
61、只要強(qiáng)迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進(jìn)而勇往直前。
62、培養(yǎng)一點瀟灑的習(xí)慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
63、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
公司激勵申請書篇十九
快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)
一馬當(dāng)先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底
三心二意，揚(yáng)鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一
回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
攻守并重，全員實動，活動目標(biāo)，服務(wù)導(dǎo)向
情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
目標(biāo)明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營
經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)
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