2023年銀行座談會匯報材料范文（17篇）

通過對過去一段時間的經(jīng)驗總結，我們可以更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。在總結中，我們可以根據(jù)具體情況分析問題的原因和解決方案。雖然這些總結范文只是個別案例，但它們?nèi)匀荒芙o我們帶來一些啟示和反思。

銀行座談會匯報材料篇一

今年以來，縣教育局黨委在、縣政府和縣紀委的正確領導下，按照廉政風險防控工作部署和要求，緊密結合教育工作實際，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實開展廉政風險防控工作?，F(xiàn)將有關情況作一匯報：

一、前期工作情況

（一）加強宣傳，廣泛發(fā)動。為切實做好廉政風險防控工作，局黨委專門召開了動員會，組織學習了有關廉政風險防控文件材料，先后召開了多次工作推進會，各單位也相繼通過學校班子會議、黨支部會議、教職工大會等形式，層層宣傳，廣泛發(fā)動，提高了全體黨員干部和教職工對開展廉政風險防控工作的認識，為深入開展廉政風險防控工作奠定了堅實的基礎。

（二）健全機構，強化責任。為確保廉政風險防控工作健康、有序開展，局黨委成立了由局長為組長廉政風險防控工作領導小組，各級各類學校也成立了相應機構，形成了職責明確、分工清晰、上下聯(lián)動的工作領導體系，為該項工作的順利開展提供強有力的組織保障。

案》（樂教黨發(fā)[2012]9號），明確了廉政風險防控管理工作的指導思想、工作目標、工作內(nèi)容、主要程序和方法步驟等，確定了以崗位為點、以程序為線、以制度為面環(huán)環(huán)相扣的工作流程，以《制度匯編》形式，規(guī)范和完善了組織人事制度、財務制度、“三重一大”制度、單位采購和招投標等制度體系，積極推進黨務、政務、財務公開，提高了工作透明度，保障了廉政風險防控工作落到實處。

（四）系統(tǒng)梳理，重點排查。查準找廉政風險點是風險防范的關鍵環(huán)節(jié)。我們動員全縣教職工把視野觸角深入延伸到各個科室和具體崗位，通過開展個人自查、科室評查、學校交叉互查活動，做到不同科室和個人崗位風險清楚明了，確保權力運行到哪里，風險防范措施就要跟進到哪里，教育制度監(jiān)督就要落實到哪里。針對各科室、各單位查找出來的風險點，制作風險流程圖，劃分風險等級，細化每一個環(huán)節(jié)，并明確提出廉政風險排查的目標效果，研究制定細化的防控措施，有效推進了廉政防控工作的開展。

建維修審計、管理審計和經(jīng)濟責任審計，并積極圍繞可能出現(xiàn)的問題，有針對性地開展專項審計和審計調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

二、存在的問題和下步打算

通過加強以重點崗位廉政風險防控為重點的廉政風

險防控工作，在全縣教育系統(tǒng)廣大黨員干部職工中形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識，整體形成良好的廉政建設工作格局。但是與上級要求和群眾的期望還有差距，與新形勢、新任務還有不相適應的地方。一是個別單位領導干部對廉政風險防控工作的重要性認識不夠到位，工作標準不高，要求不嚴，對權力運行的監(jiān)督約束機制還不夠健全和完善；二是各單位在查找崗位廉政風險時存在不深入、不平衡的局面，有的單位在工作推動中有滯后現(xiàn)象。三是廉政風險防控工作是實現(xiàn)從源頭預防腐敗的新載體，各項制度還有待進一步完善，還沒有形成一套科學、合理，適合不同崗位的量化考核標準，等等。

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銀行座談會匯報材料篇二

近年來，我們?nèi)尕瀼芈鋵嵖茖W發(fā)展觀,堅持以解放思想為突破口，切實加強領導班子思想政治建設，牢固樹立科學發(fā)展、共同發(fā)展、和諧發(fā)展三大理念，努力服務市區(qū)發(fā)展大局，在服務中求發(fā)展，在發(fā)展中促和諧，為高昂市區(qū)龍頭和率先進入全省第一方陣盡了應盡之責。

高昴市區(qū)龍頭，黃州區(qū)只有在工作思路上與市委、市政府保持高度一致，才能找準方向，找準定位，找準著力點，才能在加快發(fā)展的進程中“有為”并“有位”。

二是突出解放思想。換屆后，區(qū)委、區(qū)政府領導班子作了較大調(diào)整，多數(shù)班子成員來自外縣。由縣市到城區(qū)，工作內(nèi)容、工作重點、工作方式都發(fā)生了重大變化。針對這一情況，我們在領導班子中深入開展解放思想大討論，引導班子成員通過算發(fā)展帳、稅收貢獻帳、帶動就業(yè)帳、城市形象帳等，逐步深化對城區(qū)工作認識，把握城區(qū)工作特點，找準城區(qū)的著力點和突破口，從而達到轉變工作方法，轉變執(zhí)政理念的目的。

三是明確發(fā)展思路。高昂市區(qū)龍頭，黃州區(qū)責無旁貸。為此，新一屆區(qū)委、區(qū)政府明確提出，要奮力推進區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展在全市范圍內(nèi)率先進入全省第一方陣。為實現(xiàn)這一目標，我們按照市區(qū)一體的原則，確立了“六個堅定不移”的工作思路，即堅定不移地實施工業(yè)強區(qū)戰(zhàn)略，堅定不移地推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，堅定不移地發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，堅定不移地推進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，堅定不移地維護群眾根本利益，堅定不移地加強基層黨的建設。特別是市委三屆四次全會作出推進“五個突破”的戰(zhàn)略部署后，區(qū)委、區(qū)政府搶抓武漢城市圈“兩型”社會建設和武漢新港建設機遇，及時作出了推進沿江開發(fā)的重大戰(zhàn)略決策，按照“一帶六區(qū)”的.總體布局，全力推進區(qū)域經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，在戰(zhàn)略目標、工作重點和關鍵舉措上與市委、市政府保持高度一致。

二、樹立共同發(fā)展理念，從服務重大項目上把領導班子思想政治建設體現(xiàn)在加快發(fā)展上來

高昂市區(qū)龍頭，需要市、區(qū)共同發(fā)展。我們緊緊圍繞服務市屬重大建設項目，發(fā)展關聯(lián)配套產(chǎn)業(yè)，接長加粗產(chǎn)業(yè)鏈條，促進區(qū)域經(jīng)濟集約型、集團型發(fā)展。

一是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。良好的投資環(huán)境，需要市、區(qū)上下一致，共同營造。我們按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，從改進作風，提高效能入手，采取了一系列優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的措施：在招商引資優(yōu)先政策和考核獎勵辦法上，我們與市直保持一致，避免了政策混亂在加強作風建設，改進服務質效上，我們按照市委、市政府的要求，深入開展“兩項活動”，完善行政服務中心窗口職能，進一步精簡行政審批事項，方便客商、企業(yè)和群眾辦事，提高了政府效能;在改善市區(qū)硬環(huán)境上，我們積極做好“門前四包”、“拆違”等城市管理工作，著力營造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境;在提高城市文明程度上，我們積極抓好文明市民教育，嚴厲打擊“四強四霸”行為，營造了濃厚的“親商”氛圍。

二是服務重大項目。服務是地方黨委、政府的重要職能之一。近幾年來，我們堅持“只求所在、不求所有”的理念，先后成立20多個工作專班，對市區(qū)企業(yè)實行同質化服務，對市屬重大項目建設更是高看一眼，厚愛一層，寸步不離，無微不至，隨叫隨到。積極服務黃岡東西湖工業(yè)園基礎設施和重大項目建設，及時做好征地5000余畝土地的農(nóng)戶退地補償和房屋拆遷工作，保證了匯源、太子奶、伊利、穩(wěn)健等一批骨干項目按計劃進度施工、竣工投產(chǎn)。對征地規(guī)模大、企業(yè)承付土地征用費暫時有困難的項目,我們多方籌措資金，墊付660多萬元的征地補償金，保證了項目如期動工建設，化解了社會矛盾，維護了社會穩(wěn)定。為支持奧德賽工業(yè)園區(qū)建設，區(qū)委、區(qū)政府領導親自做協(xié)調(diào)工作，如期完成了56戶拆遷任務。投資15億元的華海造船項目落戶我區(qū)禹王工業(yè)區(qū)后，我們積極做好1200畝江灘退林、退漁池協(xié)調(diào)和補償工作，做好堤內(nèi)79畝征用土地的房屋拆遷工作，為項目建設營造了寬松的環(huán)境。

三是接長產(chǎn)業(yè)鏈條。匯源、太子奶、伊利等市屬3戶奶制品生產(chǎn)企業(yè)落戶黃州后，我們積極響應市委、市政府的號召，推進千頭牧場建設，已有3個千頭牧場建成并投入營運，存欄奶牛達到947頭。我們還圍繞服務匯源、太子奶等飲品企業(yè)，及時引進新辦了匯友紙品包裝項目;圍繞穩(wěn)健公司項目，推進了醫(yī)用衛(wèi)生敷料產(chǎn)業(yè)發(fā)展;圍繞充分發(fā)揮深港紡織印染能力，加快發(fā)展了紡織服裝產(chǎn)業(yè);還發(fā)展了與園區(qū)工業(yè)、市屬重點項目相配套的物流產(chǎn)業(yè)、船舶制造產(chǎn)業(yè)及機械加工產(chǎn)業(yè)，為市屬重點招商引資項目建設創(chuàng)造了條件。

三、樹立和諧發(fā)展理念，從解決民生上把領導班子思想政治建設體現(xiàn)在促進社會和諧上來

高昂市區(qū)龍頭，還要著力解決民生問題，統(tǒng)籌發(fā)展社會事業(yè)。為此，我們牢固樹立和諧發(fā)展的理念，采取各項措施，致力于打造和諧市區(qū)。

一是完善社區(qū)服務功能。近幾年來，我們采取市、區(qū)、街道三級及駐地單位共駐區(qū)建、共管共享的原則，先后籌措資金3000多萬元，新建改建了建新、青磚湖、清源門、漢川門等24家社區(qū)服務中心，其中建新社區(qū)服務中心投資380多萬元，集勞動保障、職業(yè)中介、醫(yī)療服務、文化休閑、健身娛樂等功能于一體，為社區(qū)居民提供全方位的服務，成為省市社區(qū)建設的亮點。適應社會人社區(qū)管的新形勢，積極做好改制企業(yè)置換身份員工移交社區(qū)管理工作，對市屬重點改制企業(yè)實行成建制移交，新組建8個社區(qū)，接交員工近9000人，接收常駐人口近2萬余人。

銀行座談會匯報材料篇三

一、2012年成績匯報

（一）抓規(guī)范管理

1、學期工作計劃細化到周。

2、每周有詳細的周計劃，且下周初公布對上周每項工作的檢查及完成情況。

3、對全體教職工的出勤情況和對各班級學生常規(guī)檢查成績每周公布一次；對全體老師的教學常規(guī)每兩周檢查一次并每月公布一次結果；對學校領導聽評課情況每月檢查一次并向全校公布結果。

4、每年10——11月份全體教職工討論修訂教職工年度考核方案和師德考核方案，經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行。

（二）堅持以人為本的管理，提升教職工的凝聚力

1、為學校這個大家庭的每一個兄弟姊妹提供力所能及的幫助。看望并為生重病的老師捐款。

2、在全市率先為校聘教職工提高工資。

3、為全校教職工體檢。

4、在考核與評先選優(yōu)中，為普通老師出線創(chuàng)造條件。

（三）嚴格程序、公開公正，把好事辦好

1、準確測算并順利發(fā)放公辦教師績效工資。政策透明、程序嚴格、操作公開。

2、準確測算并順利發(fā)放全校教職工年度考核獎。

3、順利為全校校聘教職工提高工資。

4、評先選優(yōu)，陽光操作，當場揭票。

（四）學校道德建設為學校贏得聲譽。師生道德建設厚積薄發(fā)，先是引起萊州市關工委的關注，繼而煙臺市關工委領導多次光臨指導，最后成為山東省公民道德會議現(xiàn)場。

1、校園文化建設：建有法制長廊、禮儀長廊、誠信長廊和陶藝苑。

2、學校德育基地：匯泉社區(qū)、煙臺市少年軍校、特教學校、市法院、掖縣廣場、烈士陵園等。

3、教職工月度人物與年度人物評選。

（五）穩(wěn)步推進課堂教學改革。

1、我校生成的新授課“三段六環(huán)模式”。三段是:基礎應用、能力提升、鞏固檢測。六環(huán)是：自學導學、合作交流、展示點撥、質疑引領、檢測拓展、回顧反思。

2、實行導學案制。自主備課——集體研討——生成導學案——個人修改——課后反思。

3、、實行“八課制”，開展“兩課一評”活動，落實到每一個周。

（六）重視教師專業(yè)成長，打造幸福人生。

1、在教師年度考核方案中增設教師專業(yè)成長欄目，10分。把教師遠程研修的成績納入年度考核。

2、讓校本研修成為教師工作的重要部分，常年堅持不懈。

3、想方設法讓領導和老師走出去，參加市內(nèi)外的專業(yè)培訓與會議。

（七）煙臺市綜合實踐活動現(xiàn)場會在我校召開。這是建校以來以我校為現(xiàn)場的層次最高的一次教育會議。展示了學校辦學實力、提高了學校聲譽。

（八）萊州市小學教學工作會在我校召開，這標志著我校小學部的工作真正進入全市先進行列。在會上王昭主任做了經(jīng)驗介紹，入會代表觀摩了我校的課堂教學，領導和全體代表都給予很高的評價。

（九）我校兩上央視六套少兒頻道的“異想天開”和“極速少年”欄目，每次45分鐘，展示了萊州教育的風采。

二、存在的問題

（一）在課堂教學改革方面，至今沒有形成較完整理論與操作體系，主干欠清晰，根系不發(fā)達，缺乏領軍人物。

（二）綜合實踐活動應該是一個突破口，因為它是各校的薄弱環(huán)節(jié)。我校目前仍然投入不夠，創(chuàng)新不足。

（三）學校德育存在問題與課堂教學改革類似，有特色但沒形成完整的體系，操作性也需提高。

（四）學校在一些硬件上與規(guī)范化學校的要求還有不小的差距。

三、2017年工作打算

1、繼續(xù)將規(guī)范辦學作為學校的頭等大事來抓。嚴格按照國家課程標準，開足開齊各類課程。實行查課制。各學段負責領導不定期對教師課程實施情況進行抽查，特別是地方課程、學校課程、綜合實踐課程。實行推門聽課制。學校領導將加大隨機聽課力度，經(jīng)常深入課堂進行聽、評課。依據(jù)高效課堂評價標準對教師的課堂教學做出準確評價，引導教師時時以“自主、高效”課堂評價標準來衡量自己的課堂。

2、實現(xiàn)教學管理精致化、規(guī)范化，提高管理的科學化水平，增強實效性。對全學年可預見性日常工作按照市督導評價要求規(guī)劃到全學年每一個周，件件有負責人，事后有檢查評價。對每項教學工作做到有布置必檢查，有檢查必評價，評價結果必反饋。對教學常規(guī)的檢查必須每兩周做一專項檢查或抽檢，并且評價結果反饋到組或到人。

3、繼續(xù)扎實推進師生道德建設，尋求德育和師德工作的最佳途徑和規(guī)律。進一步構建學校師生道德建設領導體系，加強領導，實行目標管理，真抓實干，做到有中心、有重點、根據(jù)學校實際，運用多種方法，切實提高師生的整體素質，將師生道德建設目標與現(xiàn)代教育管理結合起來，做到有創(chuàng)新，有建樹。

4、繼續(xù)落實自主合作型課堂規(guī)范，繼續(xù)扎實推進“八課制”，優(yōu)化“三段六環(huán)”模式，提高課堂教學效益。本學期要堅持開展兩課一評活動，評選校優(yōu)質課，推出校示范課。在畢業(yè)班要重點進行“中考復習課”、“試卷講評課”的研討。通過“骨干引領——強力推進——逐人逐堂過關”的步驟，實現(xiàn)兩個“大多數(shù)”，即大多數(shù)教師在大多數(shù)的課堂能夠落實《匯泉學校課堂教學評價方案》的各項標準。

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銀行座談會匯報材料篇四

近年來，我區(qū)積極加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，大力推進以種植業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，現(xiàn)就2017年上半年種植工作完成情況做如下匯報：

一、指導思想

堅持圍繞北京都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活、生態(tài)示范四大功能，以節(jié)水富民、提質增效為目標，正確處理好政府與市場、城市與農(nóng)村、結構調(diào)整與農(nóng)民增效的關系，創(chuàng)新體制，加快推進農(nóng)業(yè)節(jié)水，調(diào)整農(nóng)業(yè)結構，轉變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，著力構建與門頭溝區(qū)域功能定位相一致、與二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合、與全市及京津冀協(xié)同發(fā)展相銜接的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，為服務北京建設國際一流的和諧宜居之都做出積極貢獻。

二、總體思路

區(qū)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

三、發(fā)展目標

按照農(nóng)林水結合、種養(yǎng)業(yè)協(xié)調(diào)的思路，通過調(diào)整農(nóng)業(yè)結構、轉變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，全面提升都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的應急保障、生態(tài)休閑和科技示范水平。

四、種植業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

門頭溝區(qū)山多地少，種植業(yè)以林果種植為主，農(nóng)作物種植以小農(nóng)種植為主，規(guī)模小且較為分散。

2017年農(nóng)作物全年播種面積2.15萬畝，其中，玉米播種面積1.26萬畝，經(jīng)濟作物播種面積0.14萬畝。主導種植品種為玉米雜糧、景觀植物、食用菌和中草藥（我區(qū)無小麥種植）。玉米雜糧種植主要集中在清水鎮(zhèn)、潭柘寺鎮(zhèn)、雁翅鎮(zhèn)、齋堂鎮(zhèn)；景觀植物重點分布在清水靈山景區(qū)沿線、爨柏景區(qū)周邊及雁翅109國道沿線；食用菌生產(chǎn)集中在清水鎮(zhèn)黃安坨村、雁翅鎮(zhèn)雁翅村及妙峰山鎮(zhèn)丁家灘村；中草藥種植主要集中在清水鎮(zhèn)、雁翅鎮(zhèn)兩鎮(zhèn)。

五、種植業(yè)工作完成情況

（一）種植情況

今年我區(qū)春播總面積18303.1畝，其中玉米8349.2畝，豆類4543畝，蔬菜1516.9畝，其他農(nóng)作物2621.5畝，我區(qū)無小麥種植。

大力發(fā)展種植業(yè)。今年我區(qū)清水鎮(zhèn)、齋堂鎮(zhèn)精選景點周

邊、國道沿線地區(qū)集中連片地塊補貼示范種植景觀植物1560畝；并在全區(qū)高標準特色優(yōu)質農(nóng)產(chǎn)品種植地塊推廣使用有機肥3000噸。

為了促進土地的可持續(xù)利用，確保口糧田的.糧食生產(chǎn)能力。今年在清水鎮(zhèn)、雁翅鎮(zhèn)鞏固退耕還林成果口糧田建設項目700畝，耕地質量提升工程培肥地力350畝。

為防止水土流失，改善北京地區(qū)的生態(tài)環(huán)境。今年我局共實施京津風沙源治理任務農(nóng)業(yè)部分人工種草1500畝，分布在清水、王平、妙峰山3個鎮(zhèn)、11個行政村，同時項目的實施還可增強我區(qū)山區(qū)的景觀效果，促進我區(qū)生態(tài)旅游業(yè)的發(fā)展。

（二）種植補貼

我區(qū)全面部署春耕備耕工作，積極落實物資配送、農(nóng)機準備及惠農(nóng)補貼政策準備等方面工作。

按照市級《北京市基本菜田蔬菜生產(chǎn)補貼辦法（試行）》，我局聯(lián)合區(qū)農(nóng)委開展菜田補貼試點工作，做好500畝基本菜田建設。通過各級農(nóng)技推廣部門充分發(fā)揮在技術儲備、教育培訓、宣傳引導方面的作用。進一步加強我區(qū)菜田基礎設施建設，提升我區(qū)蔬菜生產(chǎn)水平。

各鎮(zhèn)進行統(tǒng)計公示階段，并按要求完成任務。

（三）科技支撐

2017年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設補助圍繞景觀農(nóng)業(yè)、雜糧、鮮食玉米、中草藥種植項目，并建立試驗示范基地5處，引進豫谷18、中黃30、冀綠7號等雜糧品種及晉糯301、京科糯928等鮮食玉米的品種，桔梗、紫蘇、養(yǎng)心菜等中草藥品種，萬壽菊、硫華菊、波斯菊等景觀農(nóng)業(yè)種植品種。利用全區(qū)10所田間學校為依托，加強對全區(qū)147名全科農(nóng)技員應時應季糧食、果樹、蔬菜種植業(yè)知識培訓，為全區(qū)種植業(yè)提供科學支撐。2017年計劃在門頭溝清水鎮(zhèn)和潭柘寺鎮(zhèn)建立金銀花種植基地2處。

銀行座談會匯報材料篇五

尊敬的洪軍書記：

年初以來，黑河農(nóng)商行積極貫徹落實省聯(lián)社實施的以優(yōu)質規(guī)范服務為主題的“亮化工程”，全力塑造黑河農(nóng)商行在新時期的新形象，取得較好效果?，F(xiàn)將具體工作開展情況匯報如下：

一、對于“亮化工程”的基本認識

黑河農(nóng)商行黨委充分認識到，“亮化工程”是一項系統(tǒng)工程、全民工程和形象工程，務必要提高到全局的高度和發(fā)展的高度。因此，黑河農(nóng)商行分別于3月16、19、20日召開縣級聯(lián)社理事長會議、黨委會議和董事長辦公會議，分層面?zhèn)鬟_、貫徹、落實省聯(lián)社會議精神，全面推進“亮化工程”的組織和實施。

同時，黑河農(nóng)商行總部成立由董事長擔任組長的“亮化工程”領導小組，直接負責具體工作，并將領導小組辦公室設立在總部綜合辦公室；總部各部門、各縣聯(lián)社、各支行也建立相應的領導組織，由一把手直接對“亮化工程”工作實行全面負責。并將此項工作作為全年工作重點之一，將每一項工作任務和工作環(huán)節(jié)分解到相關部門和個人，明確主辦部門、承辦部門和具體責任人。形成層層有人抓、事事有人管的組織工作機制。

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二、“亮化工程”采取的具體措施

黑河農(nóng)商行黨委對于省聯(lián)社黨委提出的“亮化工程”這項工作予以高度重視，提到重要的議事日程。

和服務類型。先后推出了房產(chǎn)按揭貸款、煤產(chǎn)品倉單質押貸款、預售房登記抵押貸款、大型農(nóng)機具保證抵押接力貸、“豐收時貸”福農(nóng)卡等特色品種10多項，填補多項信貸領域空白。其中“大型農(nóng)機具保證抵押接力貸”獲得中國農(nóng)村金融時報最佳金融產(chǎn)品獎。

（二）讓陽光信貸“亮起來”。今年以來，我行全面實施“陽光信貸”工程，進一步規(guī)范信貸操作行為，加大信貸管理力度，提高支農(nóng)服務質量，確保為黑河經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供優(yōu)質金融服務。全市各行（社）分別設立了信貸服務專柜，宣傳信貸政策，受理信貸業(yè)務，為符合貸款條件的客戶提供“一條龍”信貸服務，做到所有貸款業(yè)務一律在柜面辦理。同時，在符合條件的50余個村屯設立“陽光信貸”服務宣傳欄，向農(nóng)民群眾全面實行信貸“五公開”，即定期對前期辦理的農(nóng)戶貸款情況包括“借款人、金額、用途、期限、經(jīng)辦人”等內(nèi)容在村屯范圍內(nèi)公示，接受廣大農(nóng)戶的監(jiān)督。

級聯(lián)社共投入安防資金624萬元對37個網(wǎng)點的安防設施進行新、改建工作，不斷完善技防設施，進一步提升了網(wǎng)點整體安全防范能力。三是積極推行綜合柜員制。目前，全市125個營業(yè)網(wǎng)點全部實施了綜合柜員制，有效解決了銀行“排長隊”的問題。四是加快結算系統(tǒng)的電子化建設。以“鶴卡”業(yè)務的快速發(fā)展為契機，通過“鶴卡”發(fā)放貸款、代發(fā)工資、代發(fā)農(nóng)補糧補等方式，擴大“鶴卡”發(fā)卡范圍。上半年，全轄新發(fā)行鶴卡102,515張，發(fā)展特約商戶24戶，布設atm自助設備 8臺，布設農(nóng)民自助服務終端28臺，農(nóng)民足不出村即可辦理存取款、轉賬、查詢及代繳費業(yè)務。

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銀行座談會匯報材料篇六

**縣位于**市北部，沅水中游，總面積1976.81平方公里，森林覆蓋率達55.8%，林業(yè)資源豐富。長期以來，我院林業(yè)檢察工作都得到了上級林檢部門的大力支持。2017年我院林檢人員在院黨組的正確領導下，認真履行檢察職能，深入扎實的開展各項林檢工作，在保護森林資源、維護生態(tài)安全、保障林業(yè)經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了重要作用，整體工作進入全市先進行列。2017年我院林檢人員將再接再厲，嚴格按照省院、市院對林檢工作的部署和要求，結合**林業(yè)工作實際，認真開展好林業(yè)檢察工作。

一、2017年林檢工作目標

林檢工作是檢察機關檢察工作的重要組成部分，對維護社會穩(wěn)定、促進林業(yè)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展都發(fā)揮著重要作用。嚴厲打擊涉林刑事犯罪既是對犯罪分子的懲治，也是對人民群眾合法權益的保護。因此，必須將打擊涉林刑事犯罪放在林檢工作的突出位臵上。

情況下，快捕快訴。全年向公安機關發(fā)出逮捕犯罪嫌疑人意見書1份以上，力爭追捕1人。

2、提前介入，確保執(zhí)法辦案質量。針對復雜、疑難的案件，及時啟動提前介入機制，對案件進行引導偵查和指導取證，同時對公安機關收集、固定、保管證據(jù)的合法性進行嚴格審查，全年提前介入案件數(shù)量須在3件以上，努力確保執(zhí)法辦案質量。

3、加強監(jiān)督，全力促進林業(yè)規(guī)范管理。一是規(guī)范林業(yè)管理行為。對我縣林業(yè)工作人員和林業(yè)執(zhí)法人員濫用職權、脫管漏管乃至直接參與林木采伐經(jīng)營等現(xiàn)象，及時向其發(fā)出檢察建議，責令其糾正違法行為，全年糾正違法3次以上。二是堅持嚴格執(zhí)法，狠抓偵查監(jiān)督和刑事立案監(jiān)督。針對群眾反映強烈而公安機關不立案偵查的案件，我院林檢室要加大監(jiān)督力度，主動進行初查，保持與公安機關的銜接，對構成犯罪的，通知公安機關立即立案，全年至少完成立案監(jiān)督1件。

二、理順林業(yè)檢察體制、強化林檢隊伍建設

根據(jù)湘檢發(fā)林字[2017]1號《關于認真學習貫徹省院對林檢工作部署要求的通知》，我院林檢室就林業(yè)檢察體制改革已專門向檢察長及分管領導進行匯報，得到了我院黨組和分管領導的高度重視。積極組織林檢室干警對該通知進行了學習，認真領會通知精神。對于概念模糊，內(nèi)容不明確的`地方，及時向市院林檢科請示。在具體實施過程中，堅持以林檢室為主，其它部門加以配合。我室秉著不漏報、不錯報認真負責的態(tài)度，協(xié)助我院政工室人員核對林檢工作人員，最終刷查出4名林檢編制干警，并及時進行了上報。由于我院系基層縣院，一直存在干警少，辦案任務繁重的實際困難。導致一人在兩個部門任職或同時接辦不同部門工作任務的情況存在，因此林檢收編干警只能在其它部門工作，無法到崗到位。即便如此，院領導對待林檢工作還是非常重視，對于已收編人員存在的困難，認真聽取意見，并盡最大努力及時給予解決，及時為其排憂解難，讓其無后顧之憂，安心工作?，F(xiàn)林業(yè)收編人員均工作積極性較高，工作狀態(tài)平穩(wěn)。

林檢人員執(zhí)法辦案水平；二是林業(yè)檢察體制改革之后，原有的工作機制與現(xiàn)有工作不適應，應當結合統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)，通過在實際工作中探索，科學制定新的林檢工作機制，以適應新的林業(yè)檢察工作需要，推動我院林業(yè)檢察工作信息化水平。

三、對省院林檢處、市院林檢科的意見和建議

1、加強對基層林檢部門的業(yè)務指導，尤其是在疑難、復雜案件的辦理過程中提供幫助。

2、加強林檢工作人員之間的交流溝通，提供交流學習的平臺，互相學習，取長補短，共同提高。

3、合理制定年度考核目標，增強考核方法的可操作性，也使基層林檢部門更加明確工作方向。

四、近期林檢工作開展情況及典型案例

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銀行座談會匯報材料篇七

尊敬的領導、各位與會代表：

大家好!

，縣支行在市分行黨委的領導下，認真貫徹落實盛市分行郵政金融工作會議精神，以轉型發(fā)展為主線，以增加效益為目的，以客戶需求為中心，堅持求真務實、開拓創(chuàng)新，重點突出支行在參與市場競爭、集約化經(jīng)營、精細化管理和風險防控工作中的核心地位，在儲蓄業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展的基礎上，不斷加大信貸、對公、理財?shù)雀咝I(yè)務的市場拓展力度，通過多元化的產(chǎn)品和服務，促進了縣支行金融業(yè)務規(guī)模、速度、效益全面發(fā)展。全年實現(xiàn)業(yè)務收入920萬元，完成市分行計劃的108.35%，同比增長55.31%，勞動生產(chǎn)率達到30.78萬/人，收入規(guī)模和人均勞動生產(chǎn)率均位列全市第1位。個人儲蓄存款增加3778萬，公司業(yè)務儲蓄存款增加了10121萬，全年銷售保險、國債、基金等各類理財產(chǎn)品3252.35萬元，全年累計發(fā)放各類信用貸款4608萬，貸款結余1655.98萬元，發(fā)放小額質押貸款1985萬元。

我支行各項工作略顯成效，它傾注了縣支行32名員工的心血和汗水，飽含著管理、營銷、服務等各條戰(zhàn)線上同志們的艱辛和努力，總的來說，我支行在全年的經(jīng)營管理過程中主要做了以下四方面工作，現(xiàn)向各位與會代表做以下匯報交流，如有不妥或不足之處，敬請批評指正。

一、堅持客戶至上，力抓重點業(yè)務發(fā)展。

(一)鞏固拓展儲蓄存款市常我支行儲蓄業(yè)務在繼續(xù)面臨激勵外部競爭的同時，占據(jù)縣支行80%余額規(guī)模的營業(yè)部因上半年郵政局辦公大樓裝修，業(yè)務發(fā)展受到嚴重影響，完成年初既定的發(fā)展計劃壓力十分巨大。置此艱難境地，我支行不退縮、不氣餒、不急躁，從轉變增長方式出發(fā)，積極商討對策，制定激勵措施，強化宣傳營銷，組織各類競賽，想盡千方百計調(diào)動員工積極性，抓余額發(fā)展，全年實現(xiàn)儲蓄余額凈增3778萬元，確保了全支行儲蓄余額規(guī)模的平穩(wěn)發(fā)展。一是堅持轉型發(fā)展，通過開發(fā)代收付業(yè)務、綠卡、商易通電話市場等助推郵儲余額增長。全年成功代發(fā)了教師津貼4000多萬及法院、交通局、計生局等多個單位的津補貼，既穩(wěn)定了客戶資源，又調(diào)整了存款結構，年底活期比例達到40.72%，同比增加11.31%，利差收入大幅提升。多渠道加強卡業(yè)務和商易通電話的宣傳推介工作，全年累計發(fā)放綠卡14436張，其中綠卡-通5270張，新增商易通電話31戶，開通率提升40%達到了92%，綠卡-通和商易通結存余額和卡均余額均名列全市前茅，有效促進了余額結構調(diào)整和結算渠道的'拓寬，提升了大客戶服務水平。二是力抓網(wǎng)點標準化管理和規(guī)范化服務工作，更新了部分硬件設施，更新充實了大堂經(jīng)理力量，設置了“vip”窗口，優(yōu)化了服務流程，強化網(wǎng)點精細化管理和集約化經(jīng)營特點，吸引和疏理客戶資源，逐步淡化以業(yè)務費支撐余額發(fā)展的簡單增長方式，網(wǎng)點余額結構和客戶結構逐步優(yōu)化，效益明顯。

(二)大力挖掘公司業(yè)務市常公司業(yè)務作為一項高效業(yè)務，我支行成立了“一把手”為組長的項目營銷小組，并配備了專職客戶經(jīng)理，以財政資金為主線，全力挖掘公司業(yè)務市常一是行領導身先士卒，帶領小組成員與縣委、縣政府主要領導及財政部門加強聯(lián)系溝通，上下聯(lián)動，跟蹤服務，在財政專項資金方面實現(xiàn)重大突破，到年底共開立各類財政資金專戶9個，結余財政專項資金8800多萬元，為我行順利完成“億元工程”計劃任務提供了有力保障，其中住房公積金縣管理部的公積金專戶和增值收益專戶在全市率先突破，受到了市分行的高度評價，并為兄弟縣支行的市場開發(fā)工作提供了第一手的線索資料。二是以代發(fā)工資為突破口，強勢宣傳營銷，開立了大量代發(fā)單位賬戶，做到了公司業(yè)務與個金業(yè)務聯(lián)動發(fā)展，增強了公司業(yè)務發(fā)展后勁，提升了我行公司業(yè)務的社會認知度。三是要求信貸員把公司賬戶營銷與信貸業(yè)務相結合全面挖掘培養(yǎng)企業(yè)客戶群體，力求公司、信貸業(yè)務聯(lián)動發(fā)展。四是通過公關走訪工商管理局注冊大廳工作人員，以服務于增資、驗資企業(yè)為契機，爭取開發(fā)更多的基本賬戶，占得發(fā)展先機。年末共結余單位結算賬戶83個、資金10855萬元。

(三)積極引導激活理財需求。隨著各類理財產(chǎn)品的不斷推出，我行金融業(yè)務產(chǎn)品線不斷拓寬，著眼于“大理財”營銷理念，不斷地引導和激活廣大城鄉(xiāng)居民及企、事業(yè)單位的投資理財需求，成為中間業(yè)務增收的重要課題。我支行根據(jù)營銷體系建設要求積極選配了理財經(jīng)理，并通過強化員工的金融知識和業(yè)務技能培訓提升全員綜合素質，促進理財產(chǎn)品的營銷推介力度。一是經(jīng)常性聯(lián)系保險公司業(yè)務員開展產(chǎn)品推介培訓會，網(wǎng)點從業(yè)人員的保險知識和營銷技能不斷增強，營銷熱情高漲，全年代理保費1255.35萬元，完成市分行年計劃的104.61%，絕對數(shù)列全市第1位。二是依托專職理財經(jīng)理優(yōu)勢資源，在網(wǎng)點推進專業(yè)化營銷和流程化銷售模式，全年累計銷售人民幣理財產(chǎn)品1997萬元，完成市分行年計劃的181.55%，其中銷售國債612萬。

銀行座談會匯報材料篇八

根據(jù)《新鄉(xiāng)市衛(wèi)生局關于召開免疫規(guī)劃工作座談會的通知》（新衛(wèi)疾控[2012]31號）文件精神，衛(wèi)生局及時召集疾控股、免疫規(guī)劃科及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長和防保組長等有關人員參加的專題會，對2012年免疫規(guī)劃主要工作進行了回顧總結，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、查漏補種工作

過為期2個月工作，共摸排適齡兒童102537人，應補種對象133387劑次，實補種127478劑次，補種率為95.5%。存在問題及建議：（1）縣鄉(xiāng)村三級從事免疫規(guī)劃工作人員業(yè)務水平參差不齊，工作能力普遍偏低，面對存在的技術問題視而不見或沒有能力發(fā)現(xiàn)，個別人員責任心不強。應加強培訓和責任心教育。（2）開展活動前的`動員培訓不全面，對實施方案的部分內(nèi)容不全理解，致使對查漏補種對象的理解出現(xiàn)偏差、對漏種劑次的判斷出現(xiàn)錯誤、統(tǒng)計報表出現(xiàn)邏輯問題。任何一項活動結束后的總結固然重要，但是活動前的準備和培訓更為重要。（3）縣級沒有冷藏車，疫苗從縣疾控中心到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用一般車輛運送，雖然使用冷藏箱、冰排，但是由于疫苗數(shù)量較大，冷藏溫度達不到要求。呼吁市級對縣級統(tǒng)一配備冷藏運輸車或下文要求縣級配備冷藏運輸車，以保障疫苗從縣級到鄉(xiāng)級運輸溫度的要求。

二、麻疹控制工作

疹監(jiān)測工作。1至6月份麻疹疫苗常規(guī)免疫報告應種對象為？人，實種？，接種率為？%；查漏補種對象為？人，實種？，接種率為？%。截至目前完成麻疹排除病例報告3例，占全年任務的19%，病例血標本采集率100%，48小時完整調(diào)查率為67%。

6月下旬對縣級綜合醫(yī)療機構開展的麻疹疫情報告工作專項督導自查結果顯示我縣法定傳染病報告率為75%，漏報率為25%。存在問題：（1）麻疹監(jiān)測系統(tǒng)靈敏性較低，目前完成麻疹排除病例報告數(shù)僅占全年任務的19%。（2）麻疹疑似病例48小時完整調(diào)查率未達到100%。（3）綜合醫(yī)療機構臨床醫(yī)生法定傳染病報告意識差、防保人員督導培訓不到位、縣級主動監(jiān)測流于形式?jīng)]有起到搜索病例的作用。

三、預防接種門診建設

我縣預防接種門診建設起步較晚，年初只有縣城區(qū)域建設了5個合格預防接種門診。根據(jù)5月16日新鄉(xiāng)市預防接種門診建設會議精神，我縣加快了預防接種門診建設的速度，經(jīng)過醞釀討論、到先進單位參觀，在全縣選擇了6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施門診化接種，目前這6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)在硬件建設和人員配備均接近示范門診標準，已經(jīng)投入使用。存在問題是門診運作、資料管理、計算機操作和信息利用到不到要求。下一步認真落實《新鄉(xiāng)市衛(wèi)生局關于進一步加強預防接種門診建設的通知》（新衛(wèi)疾控[2012]18號）文件精神，以點帶面逐步在全縣推 廣實施門診化接種。

二0一二年七月十二日

銀行座談會匯報材料篇九

回山鎮(zhèn)工業(yè)基礎薄弱，是一個典型的農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，要想加快經(jīng)濟發(fā)展，就必須結合區(qū)域特色，發(fā)揮資源優(yōu)勢，科學布局產(chǎn)業(yè)，重點培育特色產(chǎn)業(yè)，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結構調(diào)整上有新突破。為抓住縣府“特色鎮(zhèn)建設”的發(fā)展機遇，加快特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我鎮(zhèn)積極探索、謀劃回山“特色鎮(zhèn)”的發(fā)展之路?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、主要做法

回山鎮(zhèn)地處新昌西南端，是紹興、臺州、金華三府交界的山區(qū)鎮(zhèn)，平均海拔412米，鎮(zhèn)域面積62.7平方公里，耕地約2.35萬畝（其中水田約1萬畝），山林約3.7萬畝，土質屬玄武巖臺地，氣候濕潤，晝夜溫差大，地理位置和農(nóng)業(yè)資源具有比較優(yōu)勢。幾年來，回山鎮(zhèn)黨委、政府立足山區(qū)，面向市場，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營為抓手，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結構，已經(jīng)形成了名茶、茭白兩大主導產(chǎn)業(yè)同步發(fā)展的格局，走出了一條符合本鎮(zhèn)實際的經(jīng)濟發(fā)展路子，取得明顯成績。

2.2萬多噸，產(chǎn)值2500多萬元，產(chǎn)品遠銷江蘇、上海、杭州、寧波等地。

2、打響農(nóng)業(yè)品牌。一是實施品牌戰(zhàn)略。注冊了“回山”牌系列農(nóng)產(chǎn)品商標，對農(nóng)產(chǎn)品統(tǒng)一使用“回山”商標，名茶使用“回山峰芽”商標，茭白使用“回山茭白”商標，增強了農(nóng)民品牌意識，提高了農(nóng)產(chǎn)品的質量和檔次。二是加大品牌宣傳力度。通過參加舉辦展銷會，舉辦茭白節(jié)、名茶節(jié)等節(jié)會或通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息等各種方式開展創(chuàng)名牌活動，提高品牌知名度，擴大品牌影響力。目前，回山牌系列農(nóng)產(chǎn)品，在上海、寧波、杭州等大中城市已小有名氣。

3、建設銷售網(wǎng)絡。一是建市場。建成了名茶、茭白、農(nóng)貿(mào)三大農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)批發(fā)市場外，年吞吐農(nóng)產(chǎn)品達到15000噸，成交額2億元，促進了農(nóng)副產(chǎn)品有效集散，增強了輻射功能。特別是在上市場村建立的茶葉市場，年吞吐茶葉達到500噸，成交額1.5億元。二是組隊伍。大力培養(yǎng)農(nóng)民返銷隊伍，建立營銷網(wǎng)絡，目前已經(jīng)擁有各類農(nóng)產(chǎn)品返銷人員1750多人，其中年銷售額在100萬元以上的大戶達45多戶。三是發(fā)展專業(yè)合作社。重視農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展和功能培育，目前共有7家合作社，其中茶葉合作社4家，茭白合作社2家，藍莓合作社1家，并積極鼓勵合作社引進技術開發(fā)新產(chǎn)品和拓展農(nóng)產(chǎn)品流通服務，強化農(nóng)企利益聯(lián)結機制，全力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

4、搞好科技服務。一是實施良種工程。培育無性系良種

茶苗繁育基地，引進高山雙季茭，推廣茭鴨共育項目。二是開展農(nóng)技人員“聯(lián)基地、聯(lián)大戶、聯(lián)龍頭、聯(lián)項目”活動。培育了一批效益農(nóng)業(yè)科技示范戶、樹立了10個高產(chǎn)，高效示范基地。三是制訂農(nóng)產(chǎn)品地方標準。先后制訂了大佛龍井系列回山峰芽標準、無公害高山茭白系列標準，實現(xiàn)了農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)范化、無污染，提高了效益農(nóng)業(yè)附加值。

二、存在問題

1、回山鎮(zhèn)作為傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于財政體制的束縛，每年鎮(zhèn)財政壓力較大，并由于資源、地理位置、道路、交通等諸多方面的影響，缺乏吸引力，投資者極少來回投資，發(fā)展資金嚴重不足。

2、隨著當前經(jīng)濟社會的發(fā)展，矛盾凸顯，信訪維穩(wěn)壓力還在加大，這很大程度上分散了推進特色鎮(zhèn)建設的精力和人力。

3、農(nóng)業(yè)發(fā)展雖有一定成績，但仍存在規(guī)模小、技術含量低、產(chǎn)業(yè)結構不合理等問題。

三、建設思路

發(fā)展集生產(chǎn)、生態(tài)、觀光、旅游、休閑乃至教育等多項功能為一體的立體農(nóng)業(yè)，顯著提高特色農(nóng)業(yè)的整體素質和效益，實現(xiàn)農(nóng)民收入持續(xù)穩(wěn)定增長，實現(xiàn)高起點和跨越式發(fā)展。

四、下步打算

1、做好深化文章，提升傳統(tǒng)主導產(chǎn)業(yè)。

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銀行座談會匯報材料篇十

在x年雙節(jié)來臨之際，今天我們歡聚一堂，共同慶祝中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋佳節(jié)和新中國成立x周年，我謹代表x區(qū)x向在座的各位領導和x們表示節(jié)日祝賀，祝各民主黨派、臺灣同胞、海外僑胞及無黨派人士雙節(jié)快樂。?我們x區(qū)x現(xiàn)有黨員x人，x個支部，組織面臨著諸多困難，組織結構分散，成員大多數(shù)年齡偏大，后備力量不足。

月已圓，人歡聚，同舉杯，共歡慶，再次祝大家節(jié)日愉快，和家團圓，萬事如意!?

謝謝

銀行座談會匯報材料篇十一

尊敬的各位領導、各位老師:大家好!

在這個金桂飄香的日子里，我們共同迎來了第xx個教師節(jié)。有幸參加這次教師節(jié)座談會，我深感榮幸，在此，向在座的各位教師致以節(jié)日的祝福，祝大家節(jié)日快樂!向給予我們親切關懷、辛勤培養(yǎng)的領導，表示最誠摯的感謝和最衷心的祝福!

時光如梭，轉眼間，站在這個講臺上已經(jīng)有13個年頭了，回望過去的歲月，有成績、有失敗、有歡樂??但歲月的累積教會了我更多的教書育人的道理，讓我成長為一名合格的教師?；仡櫸业某砷L正是因為身邊一大批愛崗敬業(yè)、師德高尚，堪稱楷模的教師感染了我，從他們身上我認識到教育原來也是一份如此美麗事業(yè)。學生哪怕是道一聲“老師好”，或者留下一個微笑，老師也會感到莫大的欣慰。教師節(jié)座談會發(fā)言稿。這種甜美的欣慰并不在于學生的回報，而在于我們的事業(yè)本身所蘊含的無窮樂趣。于是，我更加熱愛這由智慧、情感、信念、理想融匯成的三尺講臺。我崇拜講臺的高尚圣潔，在這里，會生出一種無言的神圣與莊嚴;我感謝講臺的饋贈磨煉，在這里，會有一種自我升華的愉悅與激勵。

“情在左，愛在右，走在生命的兩旁，隨時撒種，隨時開花。”教育是愛的事業(yè)，我們用語言來播種，用粉筆來耕耘，用汗水去澆灌，用心血去滋潤。我們工作在今朝，卻建設著美好的明天;工作在課堂，成就卻在人地的四而八方。我相信，在經(jīng)歷了酸、甜、苦、辣之后，我們收獲的將不僅僅是累累碩果。教師節(jié)座談會發(fā)言稿。春蠶一生沒說過自詡的話，那吐出的銀絲就是丈量生命價值的標尺。

快速發(fā)展的社會、個性多樣的學生決定了我們對教育的理解只能深入而不能停止。我們需要不斷學習，以優(yōu)化知識結構，改善思維品質，提高洞察能力;我們需要深入思考，以發(fā)現(xiàn)教育中的新情況、新問題;我們需要潛心研究，以解決實踐中的疑惑，滿足學生的發(fā)展需要;我們需要勇于創(chuàng)新，以探究教育的新領域，創(chuàng)造教育的新境界。我們需要汗水，但更需要智慧，這樣我們才能追尋教育的真諦，把握教育的規(guī)律，引領學生健康地達到理想的彼岸。

既然逸擇了勤勉和奮斗，也就選擇了希望和收獲;選擇了寂寞與艱難，也就選擇了豁達和成熟:選擇了拼搏與超越，也就選擇了成功與輝煌!尊敬的老師們，讓我們攜起手來，把教師節(jié)作為一個新起點，在各自的崗位上，共同努力吧!“耿耿園丁意，拳拳育人心。”昨天的，今天的，明天的，所有的教師都應該享受社會的祝福與崇敬。再次祝愿尊敬的老師們節(jié)日快樂，永遠健康!謝謝大家!

銀行座談會匯報材料篇十二

尊敬的*部長，各位姐妹們：

首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風景秀麗、氣候宜人的與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節(jié)日。同時，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們多提寶貴意見。

隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結構、價值取向、工作空間等各方面都發(fā)生了深刻的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務業(yè)務經(jīng)營中心，建設一支高素質的女員工隊伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發(fā)展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。

從*行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產(chǎn)生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，2004年全行評先表彰的30名優(yōu)秀客戶經(jīng)理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內(nèi)的全行員工的共同努力，2004年*行各項工作實現(xiàn)新突破，經(jīng)營利潤達到*億元。分行很注意保護和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，2004年，在女員工中開展了柜臺業(yè)務技術比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學振超，練絕活”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各種評先中，女員工先進占比達65%以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價值20元的衛(wèi)生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險，發(fā)動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為*市先進女工委。

通過近幾年我行女職工工作的初步探索，結合本次座談會內(nèi)容，我認為，做好女職工工作應從修身、環(huán)境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單談幾點意見：

一、?? 弘揚“四自”精神，提高女員工的整體素質

素質決定地位。在知識經(jīng)濟占主導地位的當今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現(xiàn)向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著明顯的“瓶頸效應”。女員工只有提高自身素質，才能在激烈的市場競爭中有所作為。

正如總行一再強調(diào)的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身素質，才能實現(xiàn)崗位成才、建功立業(yè)。

一要樹立全程學習、終身學習的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產(chǎn)品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實自己，增強學習的緊迫感和自覺性，增加知識儲備，才能適應和滿足金融改革的需求。

二要與時俱進，增強創(chuàng)新意識。不論是管理崗位還是業(yè)務操作崗位，都不能囿于陳規(guī)，要善學習、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創(chuàng)工作的新局面。

三要樹立敬業(yè)奉獻意識。女員工肩負事業(yè)與家庭的兩副重擔，沒有較高的素質、敬業(yè)奉獻的精神和強烈的進取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng)出成效，推動農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng)造家庭的和諧與美滿。

二、?? 營造成才環(huán)境，調(diào)動女員工的積極性與創(chuàng)造性

銀行座談會匯報材料篇十三

尊敬的*部長，各位姐妹們：

首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風景秀麗、氣候宜人的**與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節(jié)日。同時，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們多提寶貴意見。

隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結構、價值取向、工作空間等各方面都發(fā)生了深刻的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務業(yè)務經(jīng)營中心，建設一支高素質的女員工隊伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為*行的改革與發(fā)展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。

從*行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產(chǎn)生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，2004年全行評先表彰的30名優(yōu)秀客戶經(jīng)理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內(nèi)的全行員工的共同努力，2004年*行各項工作實現(xiàn)新突破，經(jīng)營利潤達到*億元。分行很注意保護和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，2004年，在女員工中開展了柜臺業(yè)務技術比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學振超，練絕活”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各種評先中，女員工先進占比達65%以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價值20元的衛(wèi)生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險，發(fā)動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為*市先進女工委。

通過近幾年我行女職工工作的初步探索，結合本次座談會內(nèi)容，我認為，做好女職工工作應從修身、環(huán)境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單談幾點意見：

一、弘揚“四自”精神，提高女員工的整體素質

素質決定地位。在知識經(jīng)濟占主導地位的當今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現(xiàn)向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著明顯的“瓶頸效應”。女員工只有提高自身素質，才能在激烈的市場競爭中有所作為。

正如總行一再強調(diào)的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身素質，才能實現(xiàn)崗位成才、建功立業(yè)。

一要樹立全程學習、終身學習的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產(chǎn)品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實自己，增強學習的緊迫感和自覺性，增加知識儲備，才能適應和滿足金融改革的需求。

二要與時俱進，增強創(chuàng)新意識。不論是管理崗位還是業(yè)務操作崗位，都不能囿于陳規(guī)，要善學習、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創(chuàng)工作的新局面。

三要樹立敬業(yè)奉獻意識。女員工肩負事業(yè)與家庭的兩副重擔，沒有較高的素質、敬業(yè)奉獻的精神和強烈的進取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的.職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng)出成效，推動農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng)造家庭的和諧與美滿。

二、營造成才環(huán)境，調(diào)動女員工的積極性與創(chuàng)造性

在女員工全面提高自身素質，樹立憂患意識，增強自我維護和競爭上崗能力的同時，應當看到，在工作和生活中確實還存在“男女有別”的現(xiàn)象。我們要從維權入手，為女員工建功成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。要以調(diào)動女員工的積極性和創(chuàng)造性、為農(nóng)行竭誠奉獻為出發(fā)點，從關心愛護女員工的身心健康和特殊利益入手，結合本單位實際，認真抓好女員工維權工作。

首先，要組織女員工學習權益保障方面的法律法規(guī)，做到學法、懂法、守法，并自覺宣傳保障法，提高自身的法律意識和維權意識。去年，我行就組織了女員工權益維護答卷、專題座談等活動，深受女員工歡迎。

其次要注重抓源頭，根據(jù)總行制定的《女員工權益保護（暫行）辦法》，進一步細化并落實好各項規(guī)定，從源頭上杜絕侵權現(xiàn)象。我行出臺的競爭上崗、自學獎勵政策等都充分考慮了女員工的利益，給予女員工平等參與競爭、接受教育的權利。

第三，要為女員工提供更多參政議政的機會，在全行重要制度、辦法的制定中，體現(xiàn)女員工的智慧，保障女員工的權益。我行各級職代會中，女員工代表均占到40%以上，女員工們在全行的業(yè)務經(jīng)營、自身權益維護等方面提出許多建設性的意見和建議，體現(xiàn)了較高的參與意識。

三、加強領導方式和工作機制的創(chuàng)新，探索女工工作的新方法、新形式

隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應不了新形勢的需要。要解決好新時期的新情況、新問題，就必須創(chuàng)新工作機制，提高工作水平，把握新時代女職工的特點、發(fā)展趨勢等，提高調(diào)查研究和綜合協(xié)調(diào)解決問題的能力。

第一，女工干部要自覺樹立三個意識，即：以全局為中心的服務意識，深入實際的調(diào)研意識和關心女職工特殊利益的維權意識。要不斷探索有利于保持女工工作蓬勃發(fā)展和旺盛活力的新機制，努力滿足女職工多層次、多樣性、多方面要求的新方法，不斷拓展女工工作的新途徑，推進女工工作的科學化、規(guī)范化、制度化。

第二，要營造人盡其才的良好氛圍，給女員工充分施展個人才能的舞臺。我行*支行的“一把手”是一位女同志，是連續(xù)兩屆的總行“百優(yōu)支行行長”。她領導下的女員工占支行員工總數(shù)的59%，中層干部中，女員工占52%。女員工活躍在各個崗位上，2004年支行創(chuàng)利*萬元，女員工的才能得到了充分體現(xiàn)。

第三，要塑造一支團結、進取、有戰(zhàn)斗力的女員工團隊。要動員和組織廣大女員工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，創(chuàng)建一支學習型、進取型、開拓型的女員工隊伍。要從女員工自身的特點出發(fā)，從本職工作和發(fā)展的需要出發(fā)，自我設計，自定目標，自加壓力，自我實現(xiàn)，提升女員工隊伍素質，增強團結協(xié)作、崗位建功、無私奉獻的團隊精神。

作為一名女同志，我非常理解女員工在工作、生活中所承受的壓力，希望通過積極有效的工作，為女員工解決一些實際困難，為女員工參與競爭提供更廣闊的空間和舞臺。作為分管女工工作的行級領導，我時刻關注女工工作的開展情況，堅持配齊、配強女工干部，建立和鞏固女工工作的群眾基礎，增強女工組織的凝聚力。我多次將女工工作中的重要事項提交黨委會研究、討論，并站在女員工的角度提出自己的意見和建議。大力支持女工委開展有益女員工身心健康、展示女員工風采的活動。通過組織多種形式的文化體育活動，陶冶情操，提高身體素質，使女員工以充沛的精力投身到各項工作中去。比如，連續(xù)兩年，我支持女工委利用三八節(jié)組織女員工外出參觀學習，放松身心，增長見識。今年，又親自為女員工聯(lián)系了“職業(yè)女性形象”專題講座，幫助女員工提升整體素質，打造良好的職業(yè)形象。

以上是我對女職工工作的一些粗淺的看法，很高興能與姐妹們交流，也希望女工部、*部長能夠多組織這樣的活動，總結工作經(jīng)驗，加強行際之間的學習與交流，加強對基層女職工工作的指導，推動女職工工作再上新水平。

最后，衷心祝愿在座的各位姐妹們節(jié)日愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意！

銀行座談會匯報材料篇十四

以上是我對女職工工作的一些粗淺的看法，很高興能與姐妹們交流，也希望女工部、*部長能夠多組織這樣的活動，總結工作經(jīng)驗，加強行際之間的學習與交流，加強對基層女職工工作的指導，推動女職工工作再上新水平。

最后，衷心祝愿在座的各位姐妹們節(jié)日愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意！

共

3

3

1

2

3

銀行座談會匯報材料篇十五

我在安石二中工作了整整十二年，也是我成長的十二年。

記得剛來**二中時，我還是只有兩年教齡的年輕教師，剛剛改科的我，深知自己知識的不足，只有加緊學習。認真參加學校的教研活動，或聽課評課，或集體備課，或理論學習，大家在一起互相交流，互相學習，共同提高。正是在這樣的教學環(huán)境和教研氛圍下，我學到了很多知識，學校領導也多次給我鍛煉的機會，讓我上公開課，承擔課題，參與評課，外出培訓，給我認真、嚴謹、實事求是的`評價，并給我指出努力的方向。在學校領導和老師的幫助下，我又到縣里上公開課，承擔的課題得到了專家的好評，被全國中語會評為“優(yōu)秀教科研成果獎”，我也連續(xù)三年被評為縣“優(yōu)秀教師”。

十年磨一劍。成績的取得，是個人的努力，更是**二中這片沃土滋養(yǎng)了我，是學校領導和同事無私幫助、嚴格要求的結果。

我感謝這一方土地給我的滋養(yǎng)，我忘不了關心我的領導，忘不了朝夕相處的同事，許多師友給予我的諸多幫助，同行之間開誠布公的對話，多年搭檔無私的交流……這一切的一切，均使我受益良多。如果說，我是一株小草，安石二中便是滋養(yǎng)我成長的土壤；如果說，我是一葉扁舟，()**二中則是助推我遠航的海洋。如果說我是一片葉子，沒有安石二中這棵大樹的支撐我將飄零無依，沒有她給予我養(yǎng)分更談不上我的成長。

銀行座談會匯報材料篇十六

――霍家房村書記、主任范進平

我是霍家房村的范進平，發(fā)言的題目是《使命扛肩不懈怠重任在身勇往前》。今天有幸能夠參加座談會并發(fā)言，非常激動。下面，我就我們村加強服務型黨組織有關情況向大家作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正。

一、只有講民主，才能當好群眾的領路人

村黨組織建的強不強，關鍵看班子是否有凝聚力、是否能得到群眾的認可。從1993年起擔任村書記，作為村里的第四任書記，我就告誡自己決不能搞“一言堂”，決不能“任性”，真正舍得放權，敢于放權，讓大伙的事情大伙說了算。無論是過去破解出行難、吃水難、增收難“三難”問題，還是這幾年村里搞面貌提升、發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園區(qū)，二十多年我一直堅持一個規(guī)矩就是任何重大決定、重大開支和人員使用，必須召開兩委會商量、黨員大會和村民代表會決定。特別是黨員群眾越來越信任我，兩委干部越來越團結，我更時時提醒自己不能有任何理由和借口獨斷專行。現(xiàn)如今“一清四議兩公開”、“六位一體”、“四個覆蓋”等制度在我村運行良好，村集體的任何決定和工作是透明的，增強了群眾對村黨組織和干部的信任度。我們依舊保持著走街串巷征求群眾意見的良好傳統(tǒng)，保持著圪蹴在墻角與村民交談的習慣。

二、只有搞好服務，才能贏得百姓的認可

農(nóng)村工作的實質就是服務。無論是打井修路的大事還是辦理低保等瑣事，無論是起初我們上壩上去商都考察馬鈴薯種植業(yè)，為村民尋找一個增收產(chǎn)業(yè)，還是如今引進金聚生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園區(qū)解決200多人就業(yè)，都是服務群眾的體現(xiàn)。這幾年我們霍家房村投資近900萬元用于村莊環(huán)境整治，種樹栽花、安燈花墻，就是為了滿足村民對美好居住環(huán)境的需求?，F(xiàn)在亂扔垃圾的沒了，貼小廣告的.沒了。村干部認真遵守“坐班制”，每天由專人在便民服務站為村民服務，僅今年上半年就接待受理代辦服務201項。

三、只有引領示范，才能以良好的黨風帶動和諧民風

我們村，除年老體弱、常年外出的黨員，每一名普通黨員都有自己的責任崗，都身兼信息員、調(diào)解員、幫扶員等多重身份，真正在村民家長里短中發(fā)揮作用。如今，黨員更加注重自己的形象，只要大喇叭一喊，黨員帶頭上街打掃衛(wèi)生，有車的出車，沒車的出人，我們村從來沒有花過衛(wèi)生費。在今年的綠化植樹中，黨員義務出工300多人次，種植樹木1000多株。今年，我們鄉(xiāng)還開展了“1+10”黨員聯(lián)系戶活動，每10個黨員組成一個黨員服務小組，每一名黨員聯(lián)系10戶普通群眾，重點做好矛盾調(diào)解、扶貧幫困等10項重點工作，黨員在服務中體現(xiàn)出先進性，群眾也增強了對黨組織的認同感。

經(jīng)過全村的共同努力，霍家房從昔日的“三難”村已經(jīng)變?yōu)橐粋€致富有渠道、村容環(huán)境美、民風淳樸的新家園。今年，作為全省村干部示范培訓班現(xiàn)場教學點，迎來了我市及保定1500名村書記的學習觀摩，極大的增強了村民的自豪感。昨天下午，我榮幸地參加了全市“十佳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”表彰，學習了其他受表彰同志的先進事跡，更發(fā)現(xiàn)了自己的不足和差距。今后，我將繼續(xù)帶領全村黨員群眾，牢記使命，勇挑重任，把霍家房建設的更加美好。

在此，我真誠地邀請各位有時間到霍家房走一走，看一看，謝謝大家！

銀行座談會匯報材料篇十七

尊敬的x部長，各位姐妹們：

首先，我要感謝女工部給我這個難得的機會，在風景秀麗、氣候宜人的xx與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節(jié)日。同時，也很感謝xxxx的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點個人看法，請姐妹們多提寶貴意見。

隨著金融改革的不斷深入，女員工在群體結構、價值取向、工作空間等各方面都發(fā)生了深刻的變化，改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰(zhàn)。如何圍繞全行工作大局，服務業(yè)務經(jīng)營中心，建設一支高素質的女員工隊伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為x行的改革與發(fā)展做出應有的貢獻，這是新時期各級女工組織必須解決好的重要課題。

從x行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產(chǎn)生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，20xx年全行評先表彰的30名優(yōu)秀客戶經(jīng)理中，女員工占1/3。正是有包括女員工在內(nèi)的全行員工的共同努力，20xx年x行各項工作實現(xiàn)新突破，經(jīng)營利潤達到x億元。分行很注意保護和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，20xx年，在女員工中開展了柜臺業(yè)務技術比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學振超，練絕活”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在各種評先中，女員工先進占比達65%以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價值20元的衛(wèi)生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險，發(fā)動全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為x市先進女工委。

通過近幾年我行女職工工作的初步探索，結合本次座談會內(nèi)容，我認為，做好女職工工作應從修身、環(huán)境、工作機制三個方面入手。下面，我簡單談幾點意見：

素質決定地位。在知識經(jīng)濟占主導地位的當今社會中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實現(xiàn)向上流動的主要途徑之一。尤其對女性來說，它對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著明顯的“瓶頸效應”。女員工只有提高自身素質，才能在激烈的市場競爭中有所作為。

正如總行一再強調(diào)的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身素質，才能實現(xiàn)崗位成才、建功立業(yè)。

一要樹立全程學習、終身學習的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產(chǎn)品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實自己，增強學習的緊迫感和自覺性，增加知識儲備，才能適應和滿足金融改革的需求。

二要與時俱進，增強創(chuàng)新意識。不論是管理崗位還是業(yè)務操作崗位，都不能囿于陳規(guī)，要善學習、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創(chuàng)工作的新局面。

三要樹立敬業(yè)奉獻意識。女員工肩負事業(yè)與家庭的兩副重擔，沒有較高的素質、敬業(yè)奉獻的精神和強烈的進取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng)出成效，推動農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng)造家庭的和諧與美滿。

在女員工全面提高自身素質，樹立憂患意識，增強自我維護和競爭上崗能力的同時，應當看到，在工作和生活中確實還存在“男女有別”的現(xiàn)象。我們要從維權入手，為女員工建功成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。要以調(diào)動女員工的積極性和創(chuàng)造性、為農(nóng)行竭誠奉獻為出發(fā)點，從關心愛護女員工的身心健康和特殊利益入手，結合本單位實際，認真抓好女員工維權工作。

首先，要組織女員工學習權益保障方面的法律法規(guī)，做到學法、懂法、守法，并自覺宣傳保障法，提高自身的法律意識和維權意識。去年，我行就組織了女員工權益維護答卷、專題座談等活動，深受女員工歡迎。

其次要注重抓源頭，根據(jù)總行制定的《女員工權益保護（暫行）辦法》，進一步細化并落實好各項規(guī)定，從源頭上杜絕侵權現(xiàn)象。我行出臺的競爭上崗、自學獎勵政策等都充分考慮了女員工的利益，給予女員工平等參與競爭、接受教育的權利。

第三，要為女員工提供更多參政議政的機會，在全行重要制度、辦法的制定中，體現(xiàn)女員工的智慧，保障女員工的權益。我行各級職代會中，女員工代表均占到40%以上，女員工們在全行的業(yè)務經(jīng)營、自身權益維護等方面提出許多建設性的意見和建議，體現(xiàn)了較高的參與意識。

隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應不了新形勢的需要。要解決好新時期的新情況、新問題，就必須創(chuàng)新工作機制，提高工作水平，把握新時代女職工的特點、發(fā)展趨勢等，提高調(diào)查研究和綜合協(xié)調(diào)解決問題的能力。

第一，女工干部要自覺樹立三個意識，即：以全局為中心的服務意識，深入實際的調(diào)研意識和關心女職工特殊利益的維權意識。要不斷探索有利于保持女工工作蓬勃發(fā)展和旺盛活力的新機制，努力滿足女職工多層次、多樣性、多方面要求的新方法，不斷拓展女工工作的新途徑，推進女工工作的科學化、規(guī)范化、制度化。

第二，要營造人盡其才的良好氛圍，給女員工充分施展個人才能的舞臺。我行x支行的“一把手”是一位女同志，是連續(xù)兩屆的總行“百優(yōu)支行行長”。她領導下的女員工占支行員工總數(shù)的59%，中層干部中，女員工占52%。女員工活躍在各個崗位上，20xx年支行創(chuàng)利x萬元，女員工的才能得到了充分體現(xiàn)。

第三，要塑造一支團結、進取、有戰(zhàn)斗力的女員工團隊。要動員和組織廣大女員工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，創(chuàng)建一支學習型、進取型、開拓型的女員工隊伍。要從女員工自身的特點出發(fā)，從本職工作和發(fā)展的需要出發(fā)，自我設計，自定目標，自加壓力，自我實現(xiàn)，提升女員工隊伍素質，增強團結協(xié)作、崗位建功、無私奉獻的團隊精神。

作為一名女同志，我非常理解女員工在工作、生活中所承受的壓力，希望通過積極有效的工作，為女員工解決一些實際困難，為女員工參與競爭提供更廣闊的空間和舞臺。作為分管女工工作的行級領導，我時刻關注女工工作的開展情況，堅持配齊、配強女工干部，建立和鞏固女工工作的群眾基礎，增強女工組織的凝聚力。我多次將女工工作中的重要事項提交黨委會研究、討論，并站在女員工的角度提出自己的意見和建議。大力支持女工委開展有益女員工身心健康、展示女員工風采的活動。通過組織多種形式的`文化體育活動，陶冶情操，提高身體素質，使女員工以充沛的精力投身到各項工作中去。比如，連續(xù)兩年，我支持女工委利用三八節(jié)組織女員工外出參觀學習，放松身心，增長見識。今年，又親自為女員工聯(lián)系了“職業(yè)女性形象”專題講座，幫助女員工提升整體素質，打造良好的職業(yè)形象。

以上是我對女職工工作的一些粗淺的看法，很高興能與姐妹們交流，也希望女工部、x部長能夠多組織這樣的活動，總結工作經(jīng)驗，加強行際之間的學習與交流，加強對基層女職工工作的指導，推動女職工工作再上新水平。

最后，衷心祝愿在座的各位姐妹們節(jié)日愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意！

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