通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律和模式，從而更好地應(yīng)對類似的情況和挑戰(zhàn)?？偨Y(jié)要具備可操作性，即能夠指導(dǎo)實際行動和改進方法。這些總結(jié)范文凝練了大量的信息，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點。
考勤紀律心得篇一
課堂上，老師對我們說：“一個人在學(xué)習(xí)和工作中最基本的要求就是守時守紀?！笨墒窃谶^去的一段時間里，我卻沒有做到這一點。因此，學(xué)校決定開展考勤紀律整頓活動，讓我們以認真的態(tài)度，糾正考勤紀律的不良現(xiàn)象。通過這段時間的整頓，我深刻體會到了守時守紀的重要性，并且從中獲得了許多寶貴的體會和教訓(xùn)。
首先，我意識到遲到是一種極其浪費時間的行為。作為一個學(xué)生，我們的時間是非常寶貴的，每一分每一秒都應(yīng)該用來學(xué)習(xí)和提升自己。然而，遲到卻使我錯失了很多寶貴的學(xué)習(xí)時間。通過整頓，我進行了反思，改變了我的生活習(xí)慣。我現(xiàn)在每天都會提前幾分鐘起床，以確保自己能夠按時到達學(xué)校。我發(fā)現(xiàn)這樣做，不僅使我能夠抓住學(xué)習(xí)的機會，而且還讓我有更多時間處理其他事情，提高了我的效率。
其次，整頓過程使我認識到，守時不僅僅是為了自己，更是為了他人。我們所參與的每個團隊都有一個明確的組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)分工，大家按時到達是對組織的尊重，也是對隊友的尊重。遲到不僅影響了團隊的整體效率，而且也使其他隊員感到不滿和失望。通過整頓活動，我意識到我必須改變這種不負責任的態(tài)度。我努力成為一個守時的人，向他人展示我對團隊和集體的負責。
此外，考勤紀律整頓活動還讓我認識到守時守紀與自律的重要性。在過去，我常常喜歡拖延和放松，導(dǎo)致時間管理混亂。而守時守紀讓我開始建立起自律的習(xí)慣。我開始制定每天的學(xué)習(xí)計劃，并按時完成。我學(xué)會更好地安排時間，表現(xiàn)出更高效的工作態(tài)度。通過整頓，我明白了自律不僅能夠提高工作效率，更能夠培養(yǎng)自己的毅力和堅持不懈的精神。
最后，整頓過程讓我認識到守時守紀是一個長期的過程，需要持續(xù)的努力和堅持。一個人的成功不僅僅取決于他的聰明才智，更關(guān)鍵的是他是否有約束自己的能力。在整頓過程中，我明白了紀律給我?guī)淼暮锰帲裁鞔_了堅持紀律的重要性。我下定決心，將守時守紀的信念深深根植于內(nèi)心，并將其作為自我要求的一部分。只有持之以恒，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣，成為一個真正守時守紀的人。
總之，在這次考勤紀律整頓活動中，我意識到守時守紀對于個人來說是非常重要的，不僅對自己有好處，也對他人和集體有好處。通過整頓，我深刻體會到了遲到的后果，意識到了守時守紀與自律的重要性，也明白了需要持之以恒的堅持。我相信，只要我能夠一直保持這種守時守紀的態(tài)度，我一定能夠充分發(fā)揮自己的潛力，取得更好的成績和更大的成功。
考勤紀律心得篇二
近年來，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對員工的管理要求越來越嚴格，考勤紀律也成為了公司管理的重要環(huán)節(jié)。在整頓考勤紀律的過程中，我深感到了自己的不足，并從中得到了一些寶貴的體會和心得。下面我將結(jié)合實際經(jīng)驗，分享我在考勤紀律整頓中的心得。
第二段：認識到考勤紀律的重要性
在整頓考勤紀律的過程中，我逐漸認識到考勤紀律對于企業(yè)的意義和重要性。嚴格的考勤紀律能有效監(jiān)督員工的工作時間，保證工作效率和質(zhì)量。通過打卡等方式，公司可以準確地掌握員工的工作情況，有助于及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時，考勤紀律也體現(xiàn)了公司對員工的管理和關(guān)心，能加強員工的紀律意識、責任感和團隊合作精神。
第三段：加強自身的紀律意識
通過整頓考勤紀律，我深刻地認識到了自身紀律意識的重要性。每天按時打卡、準時上下班，使我養(yǎng)成了良好的作息習(xí)慣，并對工作有了更好的安排和規(guī)劃。同時，我還要求自己按時完成工作任務(wù)，不拖延工作時間，以保證工作質(zhì)量和效率。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)只有加強自身的紀律意識，才能更好地履行員工應(yīng)有的職責，讓自己更好地發(fā)揮潛力和能力。
第四段：培養(yǎng)團隊合作精神
考勤紀律整頓還加強了團隊合作精神的培養(yǎng)。在整頓過程中，公司組織了各類培訓(xùn)和交流活動，以提高員工對于考勤紀律的重視和理解。通過與同事的交流和合作，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有大家能夠共同遵守考勤紀律，互幫互助，才能更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。
第五段：總結(jié)與展望
通過考勤紀律整頓，我深感到紀律對于公司和個人的重要性。嚴格遵守考勤紀律不僅能提高個人的工作效率和品質(zhì)，也能幫助公司更好地管理和運營。同時，考勤紀律整頓也為我提供了一個自我反省和改進的機會，使我對自己的不足有了更清晰的認識。展望未來，我將繼續(xù)加強自身的紀律意識，時刻保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。同時，我也希望通過與同事的合作，共同努力，為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展和成績。
總結(jié)：通過整頓考勤紀律，我不僅認識到了考勤紀律的重要性，也增強了自身的紀律意識和團隊合作精神。希望通過這些心得體會的分享，可以激勵更多的人關(guān)注和重視考勤紀律，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和效益。
考勤紀律心得篇三
近年來，在社會發(fā)展的背景下，考勤紀律整頓成為了單位管理的重要一環(huán)。通過對員工的考勤紀律進行整頓，可以有效提高工作效率和團隊合作精神。在這個過程中，我深刻體會到了整頓的重要性，并從中收獲了很多。下面，我將就自己的心得體會進行總結(jié)，希望能為大家分享。
首先，考勤紀律整頓使我更加重視時間。以往，在沒有經(jīng)過整頓之前，我對時間的概念很模糊，總覺得一天有很多時間可以浪費。但通過整頓，我意識到，時間是非常寶貴的資源，不能荒廢。每天準時上班是一個好習(xí)慣，不僅能夠提高個人的效率，也能夠為團隊提供更好的合作條件?，F(xiàn)在，我已經(jīng)養(yǎng)成了每天早早出門的習(xí)慣，把握每一天的時間，讓自己成為時間的主人。
其次，考勤紀律整頓讓我更加規(guī)范自己的作息時間。在開始整頓之前，我的作息時間經(jīng)常沒有規(guī)律，經(jīng)常晚睡晚起，導(dǎo)致上班時精神不飽滿，影響了工作效率。通過整頓，我意識到規(guī)律的作息時間對身體和工作的重要性?，F(xiàn)在，我每天都會按時入睡，早早起床，保證自己精力充沛，提高工作效率。同時，在晚上也會規(guī)劃好自己的業(yè)余時間，充實自己，使自己的生活更加有條不紊。
再次，考勤紀律整頓強化了我的責任意識。在整頓之前，我總是抱著僥幸心理，想著只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整頓過程中，我意識到，作為一個員工，應(yīng)該有責任心，對自己的工作負責，對自己的時間負責?，F(xiàn)在，我會主動承擔更多的工作，提前預(yù)備，做好充分準備，以便將工作做得更好。同時，我也會主動與同事進行交流，分享經(jīng)驗，互相幫助，形成良好的工作氛圍。
此外，考勤紀律整頓也提醒我重視團隊合作。以前，我總是以個人為中心，想著自己做好就可以了，不太注重與他人的協(xié)作。但通過整頓，我意識到，一個好的團隊合作是事業(yè)成功的關(guān)鍵因素。合理安排工作時間，與同事積極配合，共同解決問題，這樣才能提高工作效率，取得好的成績?，F(xiàn)在，我已經(jīng)意識到了團隊合作的重要性，會主動與同事溝通交流，學(xué)習(xí)并借鑒他人的優(yōu)點，提高自己的工作能力。
最后，考勤紀律整頓是單位管理的重要一環(huán)。通過整頓，單位可以優(yōu)化員工的工作時間，提高工作效率和整體績效。同時，整頓還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動員工的工作熱情，實現(xiàn)單位的整體發(fā)展。因此，整頓是非常有必要且必須的，希望各位同事也能繼續(xù)堅持下去，將整頓成果保持下去。
通過考勤紀律整頓，我不僅擺脫了以往的懶散狀態(tài)，更明確了時間的重要性，規(guī)范了自己的作息時間，加強了工作責任意識和團隊合作精神。這些收獲將對我今后的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。我相信，只有在更嚴格的考勤紀律下，我們的單位才能更好地發(fā)展，我們個人的能力才能得到更好的提升。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造更加美好的明天！
考勤紀律心得篇四
勞動紀律心得
一、加強勞動紀律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動我國經(jīng)濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應(yīng)大力弘揚求真務(wù)實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現(xiàn)象短時間內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設(shè)面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設(shè)貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復(fù)雜問題的能力，推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應(yīng)對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應(yīng)時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
本學(xué)期，學(xué)校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學(xué)考勤管理制度》，進一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學(xué)習(xí)《××中學(xué)考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談?wù)剛€人的學(xué)習(xí)心得體會：
通過學(xué)習(xí)，我認識到嚴格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實現(xiàn)學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。
通過學(xué)習(xí)，我認識到嚴格規(guī)范的學(xué)?？记谥贫龋艽偈菇處燄B(yǎng)成遵章守紀的習(xí)慣，能推進學(xué)校管理實現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
通過學(xué)習(xí)，我認識到落實學(xué)校考勤管理制度，關(guān)鍵在于個人的自覺行動。考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤紀律心得篇五
第一段：引言（100字）
在工作中，遵守考勤紀律是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)。然而，我曾經(jīng)不慎犯下了違反考勤紀律的錯誤，對此，我感到非常后悔和自責。通過這次錯誤的教訓(xùn)，我深刻體會到了遵守考勤紀律的重要性，以及對個人和集體的影響。
第二段：違反考勤紀律的原因及影響（250字）
違反考勤紀律的原因有很多，例如，缺乏責任心、對規(guī)章制度的輕視、自我放縱等。我曾經(jīng)因為私事耽誤了上班時間，違反了規(guī)定的簽到時間，給部門帶來了不必要的麻煩和困擾。同時，我也沒有按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致整個團隊的工作進度受到了影響。違反考勤紀律不僅會損害個人形象，還會破壞單位的工作秩序和正常運轉(zhuǎn)。
第三段：深刻反思及自我審視（300字）
在經(jīng)歷了這次錯誤之后，我深刻反思了自己的行為，并意識到自己缺乏正確的職業(yè)觀念。我明白了遵守考勤紀律不僅是尊重規(guī)章制度的表現(xiàn)，更是對自己職業(yè)生涯的負責。我開始追問自己，為什么會犯下這樣的錯誤？我找到了問題的答案：我缺乏時間管理并且對個人責任心的不夠重視。我從此意識到，提高時間管理能力和培養(yǎng)責任心是遵守考勤紀律的重要前提。
第四段：克服挑戰(zhàn)的努力與收獲（350字）
我決心克服自己的不足，努力培養(yǎng)良好的時間管理能力和責任心。我制定了詳細的計劃和目標，將工作時間、學(xué)習(xí)時間、娛樂時間等進行有效分配，避免時間的浪費和拖延。同時，我也積極參加培訓(xùn)課程和讀書活動，提升自己專業(yè)能力和素養(yǎng)水平。經(jīng)過一段時間的努力，我的工作效率得到了明顯的提升，我能夠按時完成任務(wù)，并且能更好地與同事合作。我深刻感受到，只有遵守考勤紀律，才能獲得集體的認可與尊重。
第五段：積極回歸與總結(jié)（200字）
通過這次違反考勤紀律的經(jīng)歷，我不僅明白了遵守規(guī)章制度的重要性，也意識到了個人職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。我深刻認識到，遵守考勤紀律對個人與集體都有著重要的影響。因此，我會始終將遵守考勤紀律作為我的信條，時刻警醒自己，時刻保持對規(guī)章制度的尊重與執(zhí)行。同時，我也會不斷提升自己的時間管理能力和責任心，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過這次違反考勤紀律的經(jīng)歷，我明白了遵守考勤紀律的重要性和對個人和集體的影響。我通過深刻反思和努力提升自己，重新理解了時間管理和責任心的重要性。我將努力將這次教訓(xùn)變?yōu)閭€人成長的契機，遵守考勤紀律，樹立良好的職業(yè)形象，為自己和單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
考勤紀律心得篇六
第一段：引言（100字）
違反考勤紀律是一種不負責任的行為，對個人和團隊均會造成不良影響。在工作中，我曾經(jīng)犯過違反考勤紀律的錯誤，這給我?guī)砹撕芏嘟逃?xùn)。通過這次經(jīng)歷，我深刻認識到遵守考勤紀律的重要性，并且得出了一些心得體會。
第二段：違反考勤紀律的后果（250字）
違反考勤紀律并非是一個小問題，它直接影響著工作單位的正常運轉(zhuǎn)以及同事之間的合作。當一個人違反考勤紀律時，會延誤整個團隊的進度，使得其他同事必須為他的錯誤行為付出額外的努力。同時，違反考勤紀律也會損害個人的形象和信任度。上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們會認為這個人缺乏責任心和職業(yè)道德，這將極大地影響個人在公司中的發(fā)展和晉升機會。
第三段：認識到錯誤的重要性（250字）
通過經(jīng)歷違反考勤紀律的錯誤，我深刻認識到遵守考勤紀律的重要性。準時打卡是對工作的一種尊重，也是對上級領(lǐng)導(dǎo)和團隊成員的負責。只有每個人都認真遵守考勤紀律，才能確保工作的順利進行，保持團隊的高效率。正確認識到這一點后，我對自己制定了嚴格的作息計劃，并堅持每天按時上班。我也通過不斷提醒自己和與同事間相互監(jiān)督的方式，強調(diào)考勤紀律的重要性，并努力營造良好的工作氛圍。
第四段：正確認識到個人責任（250字）
作為一個員工，我意識到自己應(yīng)該對自己的行為負責。我參加的培訓(xùn)課程提醒我，我們每個人時刻都應(yīng)該意識到自己的責任，不僅僅是對工作，也是對自己的職業(yè)生涯。違反考勤紀律只會給自己的未來埋下隱患，從長遠來說，它不會取得任何好處。因此，我決定要時刻銘記這一點，并與同事共同努力，促進團隊的團結(jié)協(xié)作，并堅守考勤紀律。
第五段：總結(jié)（350字）
遵守考勤紀律是一個人職業(yè)生涯發(fā)展中非常重要的一環(huán)。當我們認真遵守考勤紀律時，我們表明了我們對工作的負責態(tài)度和對團隊的尊重。同時，守時上下班也體現(xiàn)了個人對自己職業(yè)形象的重視，同時贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。在面對違反考勤紀律的錯誤時，我們應(yīng)該認識到錯誤的嚴重性并采取積極的措施來改正。只有通過正確認識到自己的責任并且時刻遵守考勤紀律，我們才能在工作中取得更好的成績，并為個人職業(yè)生涯的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
考勤紀律心得篇七
1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準；一天以上者，經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長批準；三天以上者須經(jīng)院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。
4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準假。
6、請假者應(yīng)在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。
第一章考勤管理?
第七條政治處定期在內(nèi)網(wǎng)上公布各部門打卡情況。?
第二章假期及有關(guān)待遇?
第九條干警病假及待遇
（一）干警休病假不超過2個月的，工資全額發(fā)放，必須有醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的診斷證明和休假證明。
（二）干警連續(xù)休病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工作性津貼、生活性補貼按90%發(fā)放；工作年限滿10年的，全額發(fā)放。
第十二條干警的探親假待遇
（一）工作滿一年的工作人員，與配偶和父母不能在公休日團聚的，可以享受探親假待遇，探親假包括公休假日和法定節(jié)日。
（二）探望配偶每年一次，假期30天，路費報銷，婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
（三）未婚人員探望父母的，每年一次，假期20天。也可兩年合并，假期45天，路費報銷。
第十三條干警婚、喪假及待遇
（一）結(jié)婚者給予3天婚假，凡實行晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上，含本數(shù)），除國家規(guī)定的3天假期外，另增加婚假7天。
第十四條干警年休假及待遇
（一）干警連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）干警累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）年休假原則上一次性使用，經(jīng)院批準，可兩次或多次使用，也可同探親假、婚假、產(chǎn)假合并使用。
（四）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（五）干警有下列情形的，不享受年休假：
1、干警年內(nèi)請事假累計超過20天的（含20天）；
2、累計工作滿1年不滿10年的干警，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的干警，請病假累計3個月以上的；
第十五條干警產(chǎn)假、哺乳假待遇
（一）女干警產(chǎn)假時間為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）對實行晚育的（已婚女干警二十四歲以上生育第一個子女為晚育），增加產(chǎn)假30天。符合晚育條件的，給與男干警7天護理假。
（三）已婚未育女干警懷孕不滿三個月流產(chǎn)時，給與15天產(chǎn)假。懷孕三個月至四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。懷孕滿四個月至七個月的，流產(chǎn)時給與產(chǎn)假42天。懷孕七個月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
第三章休假的審批程序?
第十九條休探親假、年休假、產(chǎn)假等公假，應(yīng)由所在部門領(lǐng)
導(dǎo)簽署意見報分管院長批準后，送政治處備案。?
第二十三條本規(guī)定自公布之日起施行。
考勤紀律心得篇八
我班 2015-2015上半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了成就。我班的考勤和紀律工作職責，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結(jié)。
我班有嚴格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時內(nèi)補交請假條。
我班在嚴格落實大學(xué)考勤制度的同時，結(jié)合我班實際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評:
一、 將班級考勤與紀律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時內(nèi)補請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學(xué)組織紀律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
要統(tǒng)一思想，做好考勤工作。為了加強管理我們院的課堂紀律按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責人簽字等項目。
在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，在這一年多的時間里，班級的氣氛是和-諧融洽的。在過去的一年里我們班同學(xué)們士氣大振，立志要把班建設(shè)得更好。具體情況如下：
班風(fēng)，是一個班級集體通過長期的交往、交互活動所形成的學(xué)習(xí)生活風(fēng)氣，是集體榮譽感、道德觀、價值觀等諸多因素的綜合體現(xiàn)，是學(xué)生在校學(xué)習(xí)生活、成長的動態(tài)過程。班風(fēng)主要包括三個層次的內(nèi)涵：1. 班級是集體，是人群，班風(fēng)靠每個成員的活動行為來塑造；2. 班級是平臺，是學(xué)習(xí)的交互、交往場所，靠每個成員的參與，相互作用來發(fā)展；3. 班級是生活，是一段情感交流的歷史，要用每個成員的共同努力來譜寫。要形成優(yōu)秀的班風(fēng)，是需要一個班集體的共同努力來實現(xiàn)的。其中，教師的主導(dǎo)作用及班級學(xué)生的主體作用是班風(fēng)建設(shè)的核心力量。
學(xué)風(fēng)，即為整個班集體內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和作為 。學(xué)風(fēng)建設(shè)在班風(fēng)建設(shè)中是至關(guān)重要的一環(huán)。一個班級學(xué)習(xí)成績的好壞與班風(fēng)有直接的關(guān)系，學(xué)風(fēng)的好壞，關(guān)系到學(xué)習(xí)成敗，它是師生情感經(jīng)歷的核心，因此建設(shè)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)是不容忽視的。
在本學(xué)期內(nèi)，我班同學(xué)的學(xué)習(xí)成績總體來說穩(wěn)中有升，很多學(xué)科排名年級前茅。以前較薄弱的學(xué)科也在原有的基礎(chǔ)上有了提高。大多數(shù)同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度認真，班級學(xué)習(xí)氣氛濃烈。如今，越來越多的同學(xué)對學(xué)習(xí)投入的精力要勝于以前。他們不僅僅認真學(xué)習(xí)課堂知識，還充分利用圖書館、方便的互聯(lián)網(wǎng)等資源來補充完善自己的知識體系。在上課聽課效率方面，我班大多數(shù)同學(xué)都認真聽講，緊跟老師思維，并能大膽發(fā)表自己的見解，與老師共同探討。但有極少數(shù)偶爾上課遲到，玩手機，對于某些課程態(tài)度不積極，課下自主學(xué)習(xí)意識不強，成績不是很理想。經(jīng)過長時間的督促，情況已經(jīng)好轉(zhuǎn)。在作業(yè)完成與上交方面，同學(xué)們漸漸改去了抄作業(yè)的壞毛病，獨立完成老師布置的作業(yè)，不懂就向老師同學(xué)請教。各科課代表也十分負責但是我既然已經(jīng)接任了這份工作，我就一定要盡力把它做好。在接手班級事務(wù)之初，因為班團委干部換屆選舉，人心不穩(wěn)，班級有些動蕩不穩(wěn)。我和所有班團委干部拳頭攥在一起，使班級班團委干部團結(jié)一心，各施其職。很快，班級換屆交接順利完成，我們新一屆班團委跟同學(xué)們有了更進一步的了解，在同學(xué)們的支持下，我們的工作得到很好的開展。
班上主要工作由我和團支書負責，所有班團委干部，團結(jié)一心，積極配合。并定期（每兩個星期一次）召開兩委會。所有干部進行思想交流，問題探討，使之更好為班級服務(wù)。我們本著公平民-主的原則，所有關(guān)系到班級全體同學(xué)利益的事情，我們班團委干部先形成決議，再拿到班上討論，經(jīng)過大家舉手或投票表決通過。因為民-主的存在，所以我們班的事務(wù)很少犯錯誤，能夠讓我們在工作上有正確的導(dǎo)航。
當然，學(xué)生以學(xué)習(xí)為天職。我一直認為學(xué)生生活的主旋律應(yīng)該是學(xué)習(xí)。然而，由于上學(xué)期一些同學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度散漫，學(xué)習(xí)目標沒有制定，導(dǎo)致在上次期末考試中有一部分同學(xué)成績不過關(guān)。針對這些情況，我班經(jīng)常召開班團委干部會議，嚴格把關(guān)，從我做起，從所有學(xué)生干部做起，狠抓到課率，嚴抓學(xué)風(fēng)。到這個學(xué)期結(jié)束，班級的整體成績有了大幅度提升，不及格同學(xué)數(shù)目也大大減少。
但是，在一個大學(xué)的班級中只講學(xué)習(xí)是遠遠不夠的。課余豐富多彩的生活是我們不可缺或的一部分。只有全面素質(zhì)的提升才是當代大學(xué)生的標準。我們班積極配合院學(xué)生會和社聯(lián)的工作?；@球賽的開展，趣味運動會上的笑聲，運動會上拼搏的身影，鳳凰島的秋游，我們都積聚了自己的生活經(jīng)歷和團隊凝聚力的提升。例如“春游”，我和團支書組織同學(xué)們，進行分組進行野炊，同學(xué)們玩得安全，玩得開心。這一切班團活動，不僅能使班級擰成一股繩，形成巨大班級向心力，同時也擴展了同學(xué)們的`視野，調(diào)劑了枯燥單調(diào)的學(xué)習(xí)生活，增強了同學(xué)們的全面素質(zhì)，也為同學(xué)們留下了最珍貴的回憶。
回顧這個學(xué)期的班級工作，還有以下幾點需要改進：
1、對于學(xué)校組織的各種競賽活動，還要進一步提高同學(xué)參與的積極性，加強每個人的學(xué)習(xí)意識和競爭意識。這個學(xué)期，不管是班集體還是個人，拿到的獎項都很少，希望下一個學(xué)期能有所突破。
2、上個學(xué)期開展的班級活動，主要是側(cè)重娛樂性，還缺少一些情感交流，及學(xué)習(xí)方面的交流。以后要注意這兩方面的協(xié)調(diào)，做到主次分明。
3、有的班干部對本職工作還不夠熱情，工作方式、方法還有待改進。以后應(yīng)該多召開班委會議。
4、班委還要多主動和班主任及其他同學(xué)進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
5、要多開展有意義的班級活動，豐富同學(xué)們的精神文化生活，增加社會閱歷。
同時作為班長我也應(yīng)該做到:??
引導(dǎo)同學(xué)做好工作。要贏得同學(xué)的支持和信任，就要和同學(xué)打成一片，走進他們的生活，關(guān)心和幫助每一個人，不擺架子，工作要積極熱情，富有上進心。
1、學(xué)生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學(xué)生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。整體學(xué)生會成員素質(zhì)有待進一步提高。
2、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，各系學(xué)生分會之間交流不夠，導(dǎo)致一個系舉辦活動，受眾群體的單一性，不具有全面性。
3、關(guān)于學(xué)生會網(wǎng)站，學(xué)生會各個部門和各系學(xué)生分會不能及時上傳工作計劃和工作總結(jié)，檔案管理和資料的收集工作存在較大的漏洞。
關(guān)于學(xué)風(fēng)建設(shè)的具體措施的計劃
學(xué)風(fēng)是學(xué)校治學(xué)精神、治學(xué)態(tài)度和治學(xué)原則的綜合體現(xiàn)，是形成良好院風(fēng)、校風(fēng)的基礎(chǔ)和前提，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關(guān)鍵。學(xué)風(fēng),是讀書之風(fēng)，是治學(xué)之風(fēng)，更是做人之風(fēng)，是一所大學(xué)的氣質(zhì)和靈魂，也是一所大學(xué)的立校之本。學(xué)風(fēng)建設(shè)是衡量一所高校辦學(xué)思想、教育質(zhì)量和管理水平的重要指標，是全面推進素質(zhì)教育，為社會培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關(guān)鍵。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是保證教學(xué)質(zhì)量的重要條件，學(xué)風(fēng)的好壞直接影響到教學(xué)改革的步伐和教學(xué)質(zhì)量的提高，影響到校風(fēng)的形成和人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。進一步加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，才能為大學(xué)生的成長成才營造良好的育人環(huán)境，增強全校學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，促進大學(xué)生的健康成長和綜合素質(zhì)的全面提高，為促進我院學(xué)風(fēng)建設(shè)的深入開展，進一步推動良好院風(fēng)的形成，構(gòu)建文明、和-諧、尚學(xué)型校園。根據(jù)實際情況，下面我院學(xué)風(fēng)建設(shè)部制定的我院的學(xué)風(fēng)建設(shè)計劃。
1．多鼓勵同學(xué)們進行早讀、自習(xí)，在早讀中多背單詞，優(yōu)秀范文，并且形成大膽說英語的良好習(xí)慣。分專業(yè)對學(xué)生進行學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)方向等方面的指導(dǎo)；掌握學(xué)生實際狀況，做到“督促整體前進，重點在落后個體”；考試前，強調(diào)考風(fēng)考紀讓學(xué)生樹立誠信考試的風(fēng)氣。
2．鼓勵同學(xué)們形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，如提供多到圖書館自習(xí)、吸收課外知識、豐富知識庫。在宿舍，也可以同學(xué)之間互相監(jiān)督、共勉學(xué)習(xí)。這些方面可以由班干部與入黨積極分子負責。同樣也鼓勵同學(xué)們在不影響正常的學(xué)習(xí)的條件下參加課外鍛煉，如體育鍛煉，短程旅游等。
3．學(xué)院定期專門召開全院學(xué)生工作干部大會，通報學(xué)風(fēng)建設(shè)狀況，并制定工作制度量化輔導(dǎo)員、班主任在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面的工作．要求班主任每個學(xué)期走訪學(xué)生寢室至少2次，每學(xué)期至少參加2次以上的班會，各班每個月至少要有2次班會，3次班干部例會，定期開展學(xué)風(fēng)建設(shè)的有關(guān)會議，或在開展班會期間穿插關(guān)于學(xué)風(fēng)，學(xué)習(xí)方面的活動，從而調(diào)動大家的學(xué)習(xí)積極性，讓大家感受到學(xué)習(xí)的重要性及趣味性。
4．杜絕經(jīng)常上課遲到，尤其是無故曠課，多次者班干部應(yīng)該做其思想工作，杜絕在課堂上吃東西，杜絕穿拖鞋、穿背心去上課。上課中手機等通訊工具只能設(shè)定為關(guān)機，或者振動。
5．建立高低年級學(xué)生的縱向聯(lián)系，成為教師有益補充。對于一些重要的基礎(chǔ)課程，我們可以請高年級的同學(xué)定期的給予指導(dǎo)和答疑，同時高年級學(xué)生能夠彌補老師因身份和角色等原因無法發(fā)揮的作用，起到有益補充。學(xué)生們會感覺學(xué)長比老師更容易接近，學(xué)長也更能理解學(xué)生在學(xué)習(xí)中的困難，做到定向指導(dǎo)，定點清除，可以收到事半功倍的效果。
6. 加強學(xué)生宿舍電腦的使用管理。目前學(xué)生宿舍的電腦普及率較高，一部分同學(xué)使用電腦促進了學(xué)習(xí)，但是有一部分卻因為有了電腦反而降低了對學(xué)習(xí)的興趣，遠離了課堂，學(xué)習(xí)成績亮紅燈。所以這學(xué)期，將加強學(xué)生宿舍電腦的管理，一方面對重點對象進行約談，促其改變自己的行為，另一方面應(yīng)該嚴格控制上網(wǎng)時間，做到健康上網(wǎng)，文明上網(wǎng)。
7．加強學(xué)生與任課教師的溝通，提高課程吸引力。一方面，充分發(fā)揮班級學(xué)習(xí)委員的作用，做好老師和同學(xué)的橋梁，注意收集學(xué)生對課程的合理化建議和意見，定期在同學(xué)之中做好調(diào)查，及時向教師反饋。將學(xué)生照片整理后交給任課老師，以方便教師對學(xué)生的督促和指導(dǎo)。另一方面，學(xué)院督促教師聽取學(xué)生的合理建議，了解同學(xué)的學(xué)習(xí)動態(tài)，及時做適當改變，以盡力提高學(xué)生對課程的興趣，增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。
嚴于律己，寬以待人。不能對自己自由主義，對別人馬列主義。有些事要多容忍，多從他人角度思考問題，多做自我反思。發(fā)現(xiàn)問題，就要及時解決問題。針對班上不好的現(xiàn)象，要找機會及時提出來，引起全班的重視，避免形勢惡化。
最后，希望機制優(yōu)創(chuàng)0901班在老師和班干部同學(xué)的共同努力下會越來越好.
本學(xué)期的工作總結(jié)內(nèi)容： ?
工作經(jīng)驗與不足： ?
工作展望： ?
協(xié)助班長和各位班委總結(jié)班級紀律情況，解決班級中存在的問題，本著為人公正、公平，在工作中能既要堅持原則又要注意方法，能夠團結(jié)全班同學(xué)共同創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在此，我保證在接下來的工作中我將吸取工作教訓(xùn)，認真總結(jié)工作經(jīng)驗，努力配合好班委工作，踏實配合并高質(zhì)量完成輔導(dǎo)員老師的工作，以便盡最大努力滿足各位同學(xué)的需求。謝謝！
考勤紀律心得篇九
為了進一步改進機關(guān)作風(fēng)，嚴肅工作紀律，充分調(diào)動鎮(zhèn)機關(guān)干部的工作積極性和主動性，促進全鎮(zhèn)各項工作不斷創(chuàng)新求實，特制定鎮(zhèn)干部考勤制度。
一、全體工作人員必須堅守工作崗位。不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關(guān)的私事，堅決克服無政府主義、自由主義現(xiàn)象。在出勤、考勤、請假上做如下具體規(guī)定：
1、在出勤上實行規(guī)范管理制。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須嚴格遵守鎮(zhèn)黨委、政府制定的夏秀、冬季作息時間。鎮(zhèn)機關(guān)干部公派外出學(xué)習(xí)、出差、開會、辦事、節(jié)假日值班或因下鄉(xiāng)均按正常上班進行考勤;參加縣上或部門會議以文件通知為依據(jù);無文件的以辦公室通知為準。報送材料、報表一般不專門安排時間，否則一律按曠工論處。
3、在請假上實行假條批準制。請假分事假、病假、學(xué)習(xí)假，一律以假條為準，并寫明請假理由和日期，代口信或打電話請假無效;請假在三天以下的，領(lǐng)導(dǎo)的請假由黨委書記簽批，站所長的請假必須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，由黨委書記批準，一般工作人員的請假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再有分管副書記批準;所有人員在特殊情況下(全鎮(zhèn)重大工作、中心工作集中突擊時)請假三天以上、七天以下的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準;請假七天以上的須持有關(guān)證明材料(參加自考或函授學(xué)習(xí)的除外)，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，到縣組織人事部門辦理準假手續(xù);每月請事假累計超過五天(特殊情況例外)或請病假累計超過十天的，請病假在一個月以上的，只發(fā)月基本工資，其他待遇一律暫停;請病假七天以上，須持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理準假手續(xù)(工傷除外)。
二、堅持將干部上班考勤與平時考核、年度考核相結(jié)合。
1、無故連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工超過十天的，年度考核時可直接評定為不稱職(不合格)。
2、不嚴格遵守作息時間，經(jīng)常遲到早退，無故曠工，拔弄是非，散布謠言，紀律松懈，作風(fēng)散漫，上班時間酗酒賭博，玩電腦游戲，不做組織分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，嚴重影響機關(guān)正常工作的，由鎮(zhèn)紀委對其進行誡勉談話，例為待崗對象，并限期改正，經(jīng)批評教育后在限期內(nèi)仍不改正的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。
三、紀律考勤的日常工作由主管組織、紀律檢查的領(lǐng)導(dǎo)和組織干事負責。每月第一周將考勤結(jié)果交分管組織、紀律檢查的領(lǐng)導(dǎo)審簽并向全體鎮(zhèn)干部宣布后移交財務(wù)處，由主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。
四、縣上下派雙重管理的干部要嚴格考核，上報考勤時須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可蓋公章上報。保證按時全部參加。
五、村干部參會考勤與村干部工資掛勾，與各村村級工作目標考核掛勾。一次不到者扣罰書記、村委會主任工資20元，其余干部10元;遲到者扣罰工資10元(從年終轉(zhuǎn)移支付工資中兌現(xiàn))，并從年終村級工作目標考核總分中扣罰0.5分。
六、村干部因故不能參加會議的必須履行請假手續(xù)。村一般干部請假向村書記、村委會主任請假，然后由村書記、村委會主任向鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)請假。村書記、村委會主任有事或其它原因請假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假;請假在二天以上的，必須報請鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，村書記、村委會主任外出(指縣外)必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。參加鎮(zhèn)上集中的村干部必須嚴格按照通知時間參加會議，不得遲到、曠工。(鎮(zhèn)干部參會考勤依照干部考核辦法執(zhí)行)。
七、養(yǎng)成良好的風(fēng)氣。會議當中，鎮(zhèn)村干部必須嚴格遵守會議紀律;做好會議紀錄，尤其是對中央及區(qū)、市、縣支農(nóng)、惠農(nóng)政策、鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作、應(yīng)急工作，必須記清工作任務(wù)、要求完成工作時間、質(zhì)量等，從而確保黨的政策不失真，落實會議精神有依據(jù)。鎮(zhèn)村干部匯報工作時，要按照匯報要求和工作進展落實情況如實匯報，匯報內(nèi)容要真、數(shù)據(jù)要準、思路要清，嚴禁匯報工作東拉西扯，拖 泥帶水，欺上瞞下。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索干部紀律考勤抽查制度。
考勤紀律心得篇十
一、簽到時間
1、辦公室(值班)工作人員簽到時間為上午8：10以前。
2、干部、職工簽到時間為上午8：00—8：30。超過8：30為遲到，超過12點為半天曠工，下午2：00(夏季2：30)仍不簽到的為曠工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)離崗的為早退。
3、每周星期一和節(jié)假日后上班的第一天簽到時間為下午8：30以前。
二、請假時限及審批程序
1、請假必須履行請假手續(xù)，干部、職工的.請假時限為：一天以內(nèi)由部門負責人審批;2—3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準或事后請假一律無效，請假時限結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則作曠工處理。
2、按照職責權(quán)限，股、站、室干部負責人按上述要求執(zhí)行，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;副鄉(xiāng)長由鄉(xiāng)長審批;鄉(xiāng)長、人大主席、副書記由書記審批，凡未經(jīng)批準擅自離職守的，一律按曠工處理。
3、各種婚、喪、產(chǎn)、病假，按國家和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并由本人申請、科室簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;因故需延假的，應(yīng)是先請示，經(jīng)批準后方可延期，所延假期按事假計算。
三、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行，如領(lǐng)導(dǎo)因公外出則由辦公室主任負責。因工作需要，不能按時簽到的人員必須提前或事后及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)過核實同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)補簽。其中，參會的要有會議通知，下隊、出差辦事的要提前同辦公室打招呼，由分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室代簽。
四、因病因事不能按時簽到的人員，必須以書面形式向分管領(lǐng)導(dǎo)簽出審批意見，由辦公室補簽。
五、嚴格認真執(zhí)行簽到和請假制度，不能代簽和虛報請假，一經(jīng)查實，加倍扣罰，并通報批評，對無故曠工一天者扣20元下隊補貼，未簽到一天者扣20元下隊補貼，事假或遲到、早退一天者扣5元下隊補貼。
六、上班時間干部職工必須在自己的辦公室辦工，不得隨便串門，不準在操場上閑逛或在樹蔭下閑談。
七、工作紀律和考勤制度納入個人年終目標考核，辦公室半月累計公布一次全體干部、職工的出勤情況，并與個人年終評定，目標獎金，下隊補貼掛鉤。對因需要出差、參會和下隊的未能及時簽到的干部職工，辦公室要主動過問，請帶班領(lǐng)導(dǎo)補簽、時間為每周二前。
八、考勤人員必須大公無私，不得感情用事，否則加倍扣罰考勤人員下隊補貼。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。望大家共同遵守，嚴格工作紀律，提高工作效率。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工作紀律和考勤制度。
考勤紀律心得篇十一
一、目的為加強公司勞動紀律管理，維護工作秩序，保持和-諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。二、管理組織與權(quán)責公司成立勞動紀律檢查組，負責對全公司勞動紀律檢查工作的組織、指導(dǎo)和考核工作。組長：總經(jīng)理組員：三、勞動紀律1、員工必須按規(guī)定時間上下班并簽到，不得遲到、早退、曠工。因工作需要外出者，須填寫外勤工作單，提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待批準后，方可外出。2、正式員工上班必須穿工裝并保持服裝整潔，戴胸卡試用期員工必須戴胸卡，著裝整潔，不準穿吊帶裝、拖鞋或其他奇裝異服。3、員工上班期間不得串崗、脫崗、睡崗，不準做與工作無關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、吸煙、看報紙、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、打游戲、會客、帶孩子等。4、員工不得酒后醉意上班。5、員工不得與業(yè)主及在工作崗位上遇到的其他人員吵架。6、員工不得未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許私自調(diào)班、調(diào)崗。7、員工在崗，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。8、員工不得將公司和管區(qū)內(nèi)的任何非本人的私有物品隨意借出或帶出。9、員工要愛護業(yè)主及公司財物，嚴禁偷盜、故意損壞。10、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，不準拉幫結(jié)派、打架斗毆。11、員工及各部門、各項目部除應(yīng)對本職工作盡職盡責外，還應(yīng)按公司要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害公司整體利益。12、員工對外要維護公司的榮譽和形象，不得做出損害公司榮譽和形象的行為。
輕松撰寫職場應(yīng)用文
工作轉(zhuǎn)正申請職場考勤請假工資表收入證明工作計劃
13、員工因事、因病請假必須遵守公司的請假制度，履行批準手續(xù)，不得隨意休假。14、員工上班時間不得散布消極情緒、發(fā)牢騷、說怪話、影響公司正常工作秩序。四、請假制度1、請假應(yīng)以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假，須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經(jīng)理說明情況，并事后補辦請假手續(xù)。2、請假程序所有員工請假需寫請假條，請假一天以內(nèi)由部門負責人批準，一天以上、三天以內(nèi)(含三天)由主管經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準。部門負責人請假需經(jīng)主管經(jīng)理批準，超過三天者(含三天)，需經(jīng)總經(jīng)理批準。副總請假需經(jīng)總經(jīng)理批準。3、假別的劃分及規(guī)定1)事假因事不能正常上班的員工，必須辦理事假請假手續(xù)。2)病假因病不能上班的員工，應(yīng)及時請病假。急重病未能及時請假者，上班后出示縣以上醫(yī)院診斷證明，可按病假處理。無證明者，按事假處理。五、考勤制度1、各部門考勤員每天按規(guī)定考勤，考勤表要清楚、完整、公開。2、請假必須有假條，月底隨考勤表一同報。3、每月1號各部門須將考勤表經(jīng)部門負責人和考勤員簽字后交。4、考勤員嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴重違紀處理。六、違反勞動紀律及請假制度處罰措施1、不按規(guī)定著裝，自本規(guī)定發(fā)布之日起第一次口頭警告，第二次及之后每次直接責任人罰款元。2、遲到、早退、脫崗以上按曠工半天處理。
，在責任人當月工資中處理。4、在同一部門兩個月內(nèi)查出三次違紀現(xiàn)象后，在季度考核中連帶被考核部門負責人及主管經(jīng)理。5、全年累計違紀達到三次，或受到嚴重違紀處罰的員工，取消當年優(yōu)秀員工和先進員工的評選資格。
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考勤紀律心得篇十二
1..目的
規(guī)范公司的管理，確保公司經(jīng)營正常有序。
2.適用范圍
適用于xxx有限公司各部門(不包括駐外辦)、經(jīng)理級(含)以下管理人員、職員和作業(yè)員。
3.職責與權(quán)限
3.1人力資源部負責確定制定相關(guān)制度，并對考勤情況進行不定期檢查，落實違反考勤制度的懲戒。
3.2綜合管理部保安負責對員工日常打卡、進出門等考勤相關(guān)內(nèi)容進行監(jiān)督。
3.3各部門負責本部門員工每月排班資料和考勤資料的報送。
3.4直接上司對自己的直接下屬的工作過程進行監(jiān)督。
3.5人力資源部培訓(xùn)組在入職培訓(xùn)中進行考勤打卡培訓(xùn)，各部文員或車間統(tǒng)計員在新員工報到時進行考勤打卡宣導(dǎo)。
4.內(nèi)容
4.1為嚴肅公司考勤紀律，確保公司經(jīng)營正常有序，公司成立考勤紀律檢查小組。負責定期和不定期對員工的出勤情況進行現(xiàn)場檢查。對發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工和代打卡等行為，整理提報相關(guān)材料，按公司的相關(guān)規(guī)定進行懲處。
4.2考勤紀律檢查小組的組成為：組長為分管人力資源部的副總裁，副組長為分管人力資源部的經(jīng)理，人力資源部副經(jīng)理，組員為人事主管、考勤管-理-員。
4.3公司所有員工必須根據(jù)所在的工作地點在規(guī)定的考勤機處打卡。平時如果員工考勤時間和辦公場所變化，各部門文員須及時將辦公地點、上下班的變更提前1天提報給考勤管-理-員。
4.4對于工作性質(zhì)特殊，無法每天四次打卡的人員，請各部門或中心提報相關(guān)材料，經(jīng)部門主管副總裁審批確認后，提報至人力資源部。
4.5請假單、加班單、出差單、調(diào)休還班單等表單應(yīng)于事件發(fā)生前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計匯總。如有緊急情況，不能事先辦理者，可由各部門文員代辦或在事后上班當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
4.6打卡和補簽卡
4.6.1經(jīng)理(含)以下一級工程師級(含)以上管理人員每天早上上班、下午下班均需打卡(每日2次);一級工程師級(不含)以下人員每天上班、下班，中午休息出入均需打卡(共計每日4次)，銷售人員早上上班須打卡，職員和作業(yè)員根據(jù)車間排班規(guī)定打卡。所有員工都必須親自打卡,代他人打卡和找他人代打卡者,第一次予以曠工處理，第二次按開除處理。
4.6.2卡丟失的，管理人員必須在上班前通過辦公室電話或oa留言在人力資源部考勤文員處備案，職員與作業(yè)員必須在上班前在部門文員處備案，人力資源部考勤管-理-員、部門文員對備案人員的考勤做相應(yīng)處理。
4.6.3除4.6.2條情況及經(jīng)人力資源部確認的卡機故障外，不論任何原因需補簽考勤者須填寫《補簽考勤申請單》，管理人員的《補簽考勤申請單》由直接上級審核和部門負責人審批，如符合條件則由人力資源部考勤管-理-員統(tǒng)一補簽考勤，職員和作業(yè)員的《補簽考勤申請單》由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，隔級領(lǐng)導(dǎo)審批，如符合條件則由部門文員統(tǒng)一補簽考勤，必須于3日內(nèi)補簽考勤。
4.6.4 1個會計月內(nèi)員工(除4.6.3以外)補簽考勤達3次者，當月績效考核降一級，超過3次者不予補簽，按曠工處理。
4.7為加強員工考勤數(shù)據(jù)的準確性，保障員工的知情權(quán)，管理人員考勤由員工在公司內(nèi)網(wǎng)上查詢考勤情況，職員和作業(yè)員考勤由各部文員處理，生成考勤異常報表，將考勤異常報表發(fā)內(nèi)郵給車間統(tǒng)計員，然后給各車間人員確認，如果考勤報表與實際確有出入，填寫《補簽考勤申請單》并說明原因，經(jīng)相關(guān)人員簽字后，管理人員交人力資源部進行處理，職員和作業(yè)員交部門文員進行處理。
4.8 每月的考勤異常處理，必須在當月的`28日前處理完畢，逾期不處理者，按曠工處理。
4.9遲到、早退和曠工的處罰
4.9.1 員工打卡時間以考勤機時間為基準，在標準上班時間后到達，視為遲到;在標準下班時間前離開，視為早退。
4.9.2遲到處罰：在1個會計月內(nèi)遲到累計不能超過3次，遲到累計時間不能超過20分鐘;在一個會計月內(nèi)遲到次數(shù)或時間在規(guī)定以內(nèi)的，由部門負責人或直接主管給予口頭警告;在1個會計月內(nèi)遲到次數(shù)達3次以上6次以下的，且遲到時間累計在20分鐘以內(nèi)的，每超過一次罰款10元;在1個會計月內(nèi)遲到次數(shù)達6次及以上者，給予記大過處理，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通告。遲到時間累計或單次達20分鐘以上3小時以下的，扣除半天工資;超過3小時的，按曠工處理。
4.8.3早退處罰：在一個會計月內(nèi)，早退在20分鐘以內(nèi)的，每早退一分鐘罰款2元，早退在20分鐘以上3小時以下的，扣除半天工資;早退在3小時以上的按曠工處理。
4.8.4曠工處罰：無故缺勤或未經(jīng)批準休假視為曠工，曠工2日內(nèi)的，每曠工一天扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工2天者，作自離處理;在1個會計月內(nèi)曠工時間累計達3天以上的，作開除處理。
4.9考勤相關(guān)人員失職處罰
4.9.1綜合管理部保安故意不履行打卡監(jiān)督責任，按照《獎懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
4.9.2各部門考勤負責人沒有準確及時報送本部門員工每月排班資料和考勤資料的，按照《獎懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
4.9.3直接上司對自己直接下屬的工作過程未進行盡職監(jiān)督，將按照《獎懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
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考勤紀律心得篇十三
紀律是一種行為準則，是人類為了維護社會秩序和個人正常生活而制定的規(guī)范。紀律不僅存在于軍隊、學(xué)校等組織中，在日常生活中，我們也需要嚴守紀律，遵守規(guī)則。在我的學(xué)習(xí)和成長過程中，我深刻體會到紀律的重要性，并從中汲取了許多心得體會。以下是我對紀律的理解和體悟。
首先，紀律是人們行為的準則和規(guī)范，是一種自我約束的力量。每個人都有欲望和沖動，但如果沒有紀律約束，行動就會無法建立起秩序和規(guī)律。在學(xué)校中，紀律要求我們準時上課、遵守課堂紀律、完成作業(yè)等，這為我們創(chuàng)造了有序的學(xué)習(xí)環(huán)境。同樣，紀律也存在于社會中，遵守交通規(guī)則、守法紀、遵守職業(yè)道德等都是對紀律的要求。當我們自覺遵守紀律，我們的行動就會更加有序，這不僅會提高我們自己的效率，也能為他人樹立一個良好的榜樣。
其次，紀律有助于培養(yǎng)我們的意志力和堅持力。遵守紀律要求我們不受外界誘惑干擾，保持一顆堅定的心。例如，在學(xué)習(xí)中遵守學(xué)習(xí)計劃，堅持按時完成作業(yè)，這需要我們有強大的自我約束力和堅持不懈的毅力。正是通過堅守紀律，我學(xué)會了如何調(diào)節(jié)自己的思維和情緒，保持專注和全力以赴的態(tài)度，從而取得了更好的學(xué)習(xí)成績。紀律還培養(yǎng)了我的獨立思考能力和自律性格，讓我能夠在困難面前保持積極的心態(tài)，持之以恒地追求目標。
再次，紀律是團隊合作的基礎(chǔ)。在一個團隊中，每個成員都需要嚴守紀律，堅守自己的崗位和規(guī)定。只有每個人都能遵守規(guī)則，團隊才能運轉(zhuǎn)良好，取得最佳效果。例如，在一次班級社團活動中，我們需要積極參與討論，按時完成任務(wù)，并保持高度的配合和溝通。正是因為我們每個人都能遵守紀律，團隊成員之間的合作才能更加融洽，最終取得了成功。紀律在團隊中起到了組織和調(diào)和的作用，凝聚了團隊的力量。
最后，紀律是我們成長道路上不可或缺的一部分。只有具備紀律，我們才能夠在成長的道路上保持目標明確，行動有序，不被外界的干擾所左右。紀律教會了我對待事物的認真態(tài)度，提醒我要時刻保持謙遜和自省，并及時糾正錯誤。在成長的過程中，我也深刻感受到，紀律有助于塑造我的個人品格和職業(yè)道德。只有堅持紀律要求，我才能以正確的方式與他人相處，維護自己的形象和尊嚴。
總之紀律是我們生活中不可或缺的一部分，它不局限于某個特定的領(lǐng)域或時刻。無論是在學(xué)校、家庭、社會還是個人的生活中，遵守紀律都是我們應(yīng)該堅守的準則。遵守紀律要求我們自覺約束自己的行為，增強自我控制和意志力，培養(yǎng)堅持不懈的品質(zhì)，促進團隊合作，塑造良好的個人形象。只有在紀律的引導(dǎo)下，我們才能更好地發(fā)揮自己的潛力，追求更高的成就，并為社會做出更大的貢獻。
考勤紀律心得篇十四
按照旗紀委的統(tǒng)一部署，蘇波蓋鄉(xiāng)干部思想作風(fēng)紀律教育集中整頓活動目前已經(jīng)進入集中整治階段，這次集中教育整頓活動嚴格按照紀委要求，分三個階段進行，采取形式多樣的學(xué)習(xí)活動，集中學(xué)習(xí)了黨的十八屆三中全會精神、索耀樂、王章二同志在全旗黨的群眾路線教育時間按活動動員部署大會上的講話精神、旗十一屆紀律檢查委員會四次全委會議精神等材料，通過扎實地學(xué)習(xí)，深刻地剖析了自身存在的問題和不足，達到了集中教育整頓活動的預(yù)期目標。現(xiàn)將我鄉(xiāng)干部思想作風(fēng)紀律教育整頓活動工作情況匯報如下：
一、把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，著力提高思想認識。
都能認真做好學(xué)習(xí)筆記，副職領(lǐng)導(dǎo)的筆記由單位負責人查閱簽字把關(guān)，一般干部職工的筆記由單位副職查閱簽字把關(guān)。
二、落實整改措施，健全完善規(guī)范的考勤管理制度 對單位職工中存在的.遲到早退、擅離職守、無故曠工等行為進行了自查和整改，并且由鄉(xiāng)黨委書記負總責帶頭落實整改措施。一是在找準問題、撰寫剖析材料的基礎(chǔ)上，召開民主生活會，以對照檢查為目的，認真開展批評與自我批評，查找思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、紀律作風(fēng)等方面存在的問題，認真總結(jié)經(jīng)驗，深入剖析產(chǎn)生問題的根源，制定整改方案，突出整改重點，明確整改目標和時間，集中進行整改。二是結(jié)合我鄉(xiāng)實際，認真開展談心談話、座談交流、相互提醒，緊緊圍繞整改方案，細化量化整改任務(wù)，確保整改不走過場。三是建立長效機制。健全我鄉(xiāng)《領(lǐng)導(dǎo)帶班工作制度》、《機關(guān)干部考勤管理制度》、《公務(wù)車輛管理制度》、《機關(guān)干部學(xué)習(xí)例會制度》、《機關(guān)干部管理制度》、《村“兩委”班子管理考核暫行辦法》和《后勤管理制度》等，強化督辦措施，確保落到實處。形成按制度辦事，靠制度管人的良好氛圍，促進干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。一是學(xué)改結(jié)合，邊學(xué)邊改。在教育整頓中，堅持邊學(xué)邊改的原則，集中解決干部政策、理論水平不高的問題，增強了依靠科學(xué)理論指導(dǎo)和推動全鄉(xiāng)工作的本領(lǐng)。二是查改結(jié)合，邊查邊改。結(jié)合對照檢查，認真開展了自查自糾，集中解決了“軟、懶、散”的問題。
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