簡潔明了的總結(jié)能夠給讀者帶來更好的閱讀體驗和理解效果?？偨Y(jié)不僅是對過去的總結(jié)，更是對未來的引導(dǎo)?？偨Y(jié)范文中的觀點和結(jié)論可以幫助我們更好地理解總結(jié)的核心要素。
考勤紀(jì)律心得篇一
課堂上，老師對我們說：“一個人在學(xué)習(xí)和工作中最基本的要求就是守時守紀(jì)。”可是在過去的一段時間里，我卻沒有做到這一點。因此，學(xué)校決定開展考勤紀(jì)律整頓活動，讓我們以認(rèn)真的態(tài)度，糾正考勤紀(jì)律的不良現(xiàn)象。通過這段時間的整頓，我深刻體會到了守時守紀(jì)的重要性，并且從中獲得了許多寶貴的體會和教訓(xùn)。
首先，我意識到遲到是一種極其浪費時間的行為。作為一個學(xué)生，我們的時間是非常寶貴的，每一分每一秒都應(yīng)該用來學(xué)習(xí)和提升自己。然而，遲到卻使我錯失了很多寶貴的學(xué)習(xí)時間。通過整頓，我進(jìn)行了反思，改變了我的生活習(xí)慣。我現(xiàn)在每天都會提前幾分鐘起床，以確保自己能夠按時到達(dá)學(xué)校。我發(fā)現(xiàn)這樣做，不僅使我能夠抓住學(xué)習(xí)的機(jī)會，而且還讓我有更多時間處理其他事情，提高了我的效率。
其次，整頓過程使我認(rèn)識到，守時不僅僅是為了自己，更是為了他人。我們所參與的每個團(tuán)隊都有一個明確的組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)分工，大家按時到達(dá)是對組織的尊重，也是對隊友的尊重。遲到不僅影響了團(tuán)隊的整體效率，而且也使其他隊員感到不滿和失望。通過整頓活動，我意識到我必須改變這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我努力成為一個守時的人，向他人展示我對團(tuán)隊和集體的負(fù)責(zé)。
此外，考勤紀(jì)律整頓活動還讓我認(rèn)識到守時守紀(jì)與自律的重要性。在過去，我常常喜歡拖延和放松，導(dǎo)致時間管理混亂。而守時守紀(jì)讓我開始建立起自律的習(xí)慣。我開始制定每天的學(xué)習(xí)計劃，并按時完成。我學(xué)會更好地安排時間，表現(xiàn)出更高效的工作態(tài)度。通過整頓，我明白了自律不僅能夠提高工作效率，更能夠培養(yǎng)自己的毅力和堅持不懈的精神。
最后，整頓過程讓我認(rèn)識到守時守紀(jì)是一個長期的過程，需要持續(xù)的努力和堅持。一個人的成功不僅僅取決于他的聰明才智，更關(guān)鍵的是他是否有約束自己的能力。在整頓過程中，我明白了紀(jì)律給我?guī)淼暮锰?，也明確了堅持紀(jì)律的重要性。我下定決心，將守時守紀(jì)的信念深深根植于內(nèi)心，并將其作為自我要求的一部分。只有持之以恒，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣，成為一個真正守時守紀(jì)的人。
總之，在這次考勤紀(jì)律整頓活動中，我意識到守時守紀(jì)對于個人來說是非常重要的，不僅對自己有好處，也對他人和集體有好處。通過整頓，我深刻體會到了遲到的后果，意識到了守時守紀(jì)與自律的重要性，也明白了需要持之以恒的堅持。我相信，只要我能夠一直保持這種守時守紀(jì)的態(tài)度，我一定能夠充分發(fā)揮自己的潛力，取得更好的成績和更大的成功。
考勤紀(jì)律心得篇二
第一段：引言（100字）
在工作中，遵守考勤紀(jì)律是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)。然而，我曾經(jīng)不慎犯下了違反考勤紀(jì)律的錯誤，對此，我感到非常后悔和自責(zé)。通過這次錯誤的教訓(xùn)，我深刻體會到了遵守考勤紀(jì)律的重要性，以及對個人和集體的影響。
第二段：違反考勤紀(jì)律的原因及影響（250字）
違反考勤紀(jì)律的原因有很多，例如，缺乏責(zé)任心、對規(guī)章制度的輕視、自我放縱等。我曾經(jīng)因為私事耽誤了上班時間，違反了規(guī)定的簽到時間，給部門帶來了不必要的麻煩和困擾。同時，我也沒有按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致整個團(tuán)隊的工作進(jìn)度受到了影響。違反考勤紀(jì)律不僅會損害個人形象，還會破壞單位的工作秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第三段：深刻反思及自我審視（300字）
在經(jīng)歷了這次錯誤之后，我深刻反思了自己的行為，并意識到自己缺乏正確的職業(yè)觀念。我明白了遵守考勤紀(jì)律不僅是尊重規(guī)章制度的表現(xiàn)，更是對自己職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)。我開始追問自己，為什么會犯下這樣的錯誤？我找到了問題的答案：我缺乏時間管理并且對個人責(zé)任心的不夠重視。我從此意識到，提高時間管理能力和培養(yǎng)責(zé)任心是遵守考勤紀(jì)律的重要前提。
第四段：克服挑戰(zhàn)的努力與收獲（350字）
我決心克服自己的不足，努力培養(yǎng)良好的時間管理能力和責(zé)任心。我制定了詳細(xì)的計劃和目標(biāo)，將工作時間、學(xué)習(xí)時間、娛樂時間等進(jìn)行有效分配，避免時間的浪費和拖延。同時，我也積極參加培訓(xùn)課程和讀書活動，提升自己專業(yè)能力和素養(yǎng)水平。經(jīng)過一段時間的努力，我的工作效率得到了明顯的提升，我能夠按時完成任務(wù)，并且能更好地與同事合作。我深刻感受到，只有遵守考勤紀(jì)律，才能獲得集體的認(rèn)可與尊重。
第五段：積極回歸與總結(jié)（200字）
通過這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我不僅明白了遵守規(guī)章制度的重要性，也意識到了個人職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。我深刻認(rèn)識到，遵守考勤紀(jì)律對個人與集體都有著重要的影響。因此，我會始終將遵守考勤紀(jì)律作為我的信條，時刻警醒自己，時刻保持對規(guī)章制度的尊重與執(zhí)行。同時，我也會不斷提升自己的時間管理能力和責(zé)任心，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我明白了遵守考勤紀(jì)律的重要性和對個人和集體的影響。我通過深刻反思和努力提升自己，重新理解了時間管理和責(zé)任心的重要性。我將努力將這次教訓(xùn)變?yōu)閭€人成長的契機(jī)，遵守考勤紀(jì)律，樹立良好的職業(yè)形象，為自己和單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤紀(jì)律心得篇三
第一段：引言（100字）
違反考勤紀(jì)律是一種不負(fù)責(zé)任的行為，對個人和團(tuán)隊均會造成不良影響。在工作中，我曾經(jīng)犯過違反考勤紀(jì)律的錯誤，這給我?guī)砹撕芏嘟逃?xùn)。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到遵守考勤紀(jì)律的重要性，并且得出了一些心得體會。
第二段：違反考勤紀(jì)律的后果（250字）
違反考勤紀(jì)律并非是一個小問題，它直接影響著工作單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及同事之間的合作。當(dāng)一個人違反考勤紀(jì)律時，會延誤整個團(tuán)隊的進(jìn)度，使得其他同事必須為他的錯誤行為付出額外的努力。同時，違反考勤紀(jì)律也會損害個人的形象和信任度。上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們會認(rèn)為這個人缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德，這將極大地影響個人在公司中的發(fā)展和晉升機(jī)會。
第三段：認(rèn)識到錯誤的重要性（250字）
通過經(jīng)歷違反考勤紀(jì)律的錯誤，我深刻認(rèn)識到遵守考勤紀(jì)律的重要性。準(zhǔn)時打卡是對工作的一種尊重，也是對上級領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊成員的負(fù)責(zé)。只有每個人都認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，才能確保工作的順利進(jìn)行，保持團(tuán)隊的高效率。正確認(rèn)識到這一點后，我對自己制定了嚴(yán)格的作息計劃，并堅持每天按時上班。我也通過不斷提醒自己和與同事間相互監(jiān)督的方式，強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律的重要性，并努力營造良好的工作氛圍。
第四段：正確認(rèn)識到個人責(zé)任（250字）
作為一個員工，我意識到自己應(yīng)該對自己的行為負(fù)責(zé)。我參加的培訓(xùn)課程提醒我，我們每個人時刻都應(yīng)該意識到自己的責(zé)任，不僅僅是對工作，也是對自己的職業(yè)生涯。違反考勤紀(jì)律只會給自己的未來埋下隱患，從長遠(yuǎn)來說，它不會取得任何好處。因此，我決定要時刻銘記這一點，并與同事共同努力，促進(jìn)團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)協(xié)作，并堅守考勤紀(jì)律。
第五段：總結(jié)（350字）
遵守考勤紀(jì)律是一個人職業(yè)生涯發(fā)展中非常重要的一環(huán)。當(dāng)我們認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律時，我們表明了我們對工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和對團(tuán)隊的尊重。同時，守時上下班也體現(xiàn)了個人對自己職業(yè)形象的重視，同時贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。在面對違反考勤紀(jì)律的錯誤時，我們應(yīng)該認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并采取積極的措施來改正。只有通過正確認(rèn)識到自己的責(zé)任并且時刻遵守考勤紀(jì)律，我們才能在工作中取得更好的成績，并為個人職業(yè)生涯的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
考勤紀(jì)律心得篇四
近年來，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對員工的管理要求越來越嚴(yán)格，考勤紀(jì)律也成為了公司管理的重要環(huán)節(jié)。在整頓考勤紀(jì)律的過程中，我深感到了自己的不足，并從中得到了一些寶貴的體會和心得。下面我將結(jié)合實際經(jīng)驗，分享我在考勤紀(jì)律整頓中的心得。
第二段：認(rèn)識到考勤紀(jì)律的重要性
在整頓考勤紀(jì)律的過程中，我逐漸認(rèn)識到考勤紀(jì)律對于企業(yè)的意義和重要性。嚴(yán)格的考勤紀(jì)律能有效監(jiān)督員工的工作時間，保證工作效率和質(zhì)量。通過打卡等方式，公司可以準(zhǔn)確地掌握員工的工作情況，有助于及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時，考勤紀(jì)律也體現(xiàn)了公司對員工的管理和關(guān)心，能加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識、責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神。
第三段：加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識
通過整頓考勤紀(jì)律，我深刻地認(rèn)識到了自身紀(jì)律意識的重要性。每天按時打卡、準(zhǔn)時上下班，使我養(yǎng)成了良好的作息習(xí)慣，并對工作有了更好的安排和規(guī)劃。同時，我還要求自己按時完成工作任務(wù)，不拖延工作時間，以保證工作質(zhì)量和效率。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)只有加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識，才能更好地履行員工應(yīng)有的職責(zé)，讓自己更好地發(fā)揮潛力和能力。
第四段：培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神
考勤紀(jì)律整頓還加強(qiáng)了團(tuán)隊合作精神的培養(yǎng)。在整頓過程中，公司組織了各類培訓(xùn)和交流活動，以提高員工對于考勤紀(jì)律的重視和理解。通過與同事的交流和合作，我深刻體會到了團(tuán)隊合作的重要性。只有大家能夠共同遵守考勤紀(jì)律，互幫互助，才能更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。
第五段：總結(jié)與展望
通過考勤紀(jì)律整頓，我深感到紀(jì)律對于公司和個人的重要性。嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律不僅能提高個人的工作效率和品質(zhì)，也能幫助公司更好地管理和運(yùn)營。同時，考勤紀(jì)律整頓也為我提供了一個自我反省和改進(jìn)的機(jī)會，使我對自己的不足有了更清晰的認(rèn)識。展望未來，我將繼續(xù)加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識，時刻保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。同時，我也希望通過與同事的合作，共同努力，為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展和成績。
總結(jié)：通過整頓考勤紀(jì)律，我不僅認(rèn)識到了考勤紀(jì)律的重要性，也增強(qiáng)了自身的紀(jì)律意識和團(tuán)隊合作精神。希望通過這些心得體會的分享，可以激勵更多的人關(guān)注和重視考勤紀(jì)律，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和效益。
考勤紀(jì)律心得篇五
每個人都知道，考勤紀(jì)律是一項重要的工作原則，是維護(hù)公司秩序和高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。然而，人性的弱點和種種原因，常導(dǎo)致一些員工違反考勤紀(jì)律。我曾經(jīng)不幸陷入這個陷阱，但通過深刻的反思和后續(xù)的改變，我深刻認(rèn)識到這個問題的危害以及需要遵守考勤紀(jì)律的重要性。
第二段：了解違反考勤紀(jì)律的原因
違反考勤紀(jì)律的原因千差萬別，有的是由于個人原因，如賴床、交通堵塞等，有的是因為單位制度不健全或管理不嚴(yán)格。對我個人而言，違反考勤紀(jì)律主要是因為缺乏責(zé)任心和自律，經(jīng)常因任性而翹班或遲到。這種不端行為不僅影響了工作進(jìn)程，讓同事和公司產(chǎn)生了不良印象，還對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。因此，深入了解自己違反考勤紀(jì)律的原因是解決這一問題的重要第一步。
第三段：深刻認(rèn)識違反考勤紀(jì)律的危害
違反考勤紀(jì)律不僅影響到自己的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展，也會給公司的整體運(yùn)營帶來不少負(fù)面影響。首先，違反考勤紀(jì)律會導(dǎo)致工作流程的中斷和時間的浪費。一旦遲到或曠工，就會影響整個團(tuán)隊或部門的工作進(jìn)度，影響工作效率和產(chǎn)量。其次，違反考勤紀(jì)律可能會破壞同事之間的合作和信任，這是要重視的。最重要的是，違反考勤紀(jì)律會削弱自己的職業(yè)素質(zhì)和自我管理能力，使自己逐漸邊緣化，無法得到更好的發(fā)展機(jī)會。
第四段：改變不良習(xí)慣，遵守考勤紀(jì)律
改變違反考勤紀(jì)律的不良習(xí)慣并不是一件簡單的事情，但只有深入反思自己的錯誤，并付諸行動才能實現(xiàn)。首先，我明確了遵守考勤紀(jì)律的必要性和重要性。我開始提前為上班做好充足的準(zhǔn)備，確保早起和按時出門，避免拖延或敷衍行事。其次，我開始在工作之余進(jìn)行自我調(diào)整和提升。通過培養(yǎng)良好的時間管理習(xí)慣和自律性，我能更有效地安排工作和個人生活，從而提高工作效率。最后，我不斷強(qiáng)化自己的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，盡量減少因私事而遲到或翹班。畢竟，個人的事情不能成為給團(tuán)隊帶來麻煩的借口。
第五段：培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣
遵守考勤紀(jì)律不僅僅是為了避免罰款或批評，更是培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和價值觀。通過遵守考勤紀(jì)律，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和職業(yè)形象都有了顯著提高。我學(xué)會了主動調(diào)整自己的作息時間，提前做好工作準(zhǔn)備，保證高效地完成工作任務(wù)。同時，我也更加重視自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我提升，通過積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)知識和技能。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)競爭力得到了提升，也獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和贊許。
總結(jié)：
通過深刻認(rèn)識違反考勤紀(jì)律的危害和影響，以及意識到自身存在的問題，我努力改變不良習(xí)慣并遵守考勤紀(jì)律。遵守考勤紀(jì)律不僅是一種行為準(zhǔn)則，更是一種職業(yè)道德和職業(yè)發(fā)展必備的素質(zhì)。通過良好的工作習(xí)慣和自我管理能力的培養(yǎng)，我得到了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，也成為團(tuán)隊中的重要成員。因此，我呼吁大家要認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，以良好的職業(yè)素質(zhì)和價值觀迎接職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。
考勤紀(jì)律心得篇六
勞動紀(jì)律心得
一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動我國經(jīng)濟(jì)體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現(xiàn)象短時間內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設(shè)面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強(qiáng)緊迫感，又要堅定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設(shè)貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復(fù)雜問題的能力，推動經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應(yīng)對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強(qiáng)廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應(yīng)時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀(jì)律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進(jìn)步。
本學(xué)期，學(xué)校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學(xué)考勤管理制度》，進(jìn)一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學(xué)習(xí)《××中學(xué)考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談?wù)剛€人的學(xué)習(xí)心得體會：
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實現(xiàn)學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學(xué)校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)?？记谥贫龋艽偈菇處燄B(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，能推進(jìn)學(xué)校管理實現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時到位，遵守勞動紀(jì)律，切實履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到落實學(xué)?？记诠芾碇贫龋P(guān)鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤紀(jì)律心得篇七
近年來，在社會發(fā)展的背景下，考勤紀(jì)律整頓成為了單位管理的重要一環(huán)。通過對員工的考勤紀(jì)律進(jìn)行整頓，可以有效提高工作效率和團(tuán)隊合作精神。在這個過程中，我深刻體會到了整頓的重要性，并從中收獲了很多。下面，我將就自己的心得體會進(jìn)行總結(jié)，希望能為大家分享。
首先，考勤紀(jì)律整頓使我更加重視時間。以往，在沒有經(jīng)過整頓之前，我對時間的概念很模糊，總覺得一天有很多時間可以浪費。但通過整頓，我意識到，時間是非常寶貴的資源，不能荒廢。每天準(zhǔn)時上班是一個好習(xí)慣，不僅能夠提高個人的效率，也能夠為團(tuán)隊提供更好的合作條件。現(xiàn)在，我已經(jīng)養(yǎng)成了每天早早出門的習(xí)慣，把握每一天的時間，讓自己成為時間的主人。
其次，考勤紀(jì)律整頓讓我更加規(guī)范自己的作息時間。在開始整頓之前，我的作息時間經(jīng)常沒有規(guī)律，經(jīng)常晚睡晚起，導(dǎo)致上班時精神不飽滿，影響了工作效率。通過整頓，我意識到規(guī)律的作息時間對身體和工作的重要性?，F(xiàn)在，我每天都會按時入睡，早早起床，保證自己精力充沛，提高工作效率。同時，在晚上也會規(guī)劃好自己的業(yè)余時間，充實自己，使自己的生活更加有條不紊。
再次，考勤紀(jì)律整頓強(qiáng)化了我的責(zé)任意識。在整頓之前，我總是抱著僥幸心理，想著只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整頓過程中，我意識到，作為一個員工，應(yīng)該有責(zé)任心，對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的時間負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在，我會主動承擔(dān)更多的工作，提前預(yù)備，做好充分準(zhǔn)備，以便將工作做得更好。同時，我也會主動與同事進(jìn)行交流，分享經(jīng)驗，互相幫助，形成良好的工作氛圍。
此外，考勤紀(jì)律整頓也提醒我重視團(tuán)隊合作。以前，我總是以個人為中心，想著自己做好就可以了，不太注重與他人的協(xié)作。但通過整頓，我意識到，一個好的團(tuán)隊合作是事業(yè)成功的關(guān)鍵因素。合理安排工作時間，與同事積極配合，共同解決問題，這樣才能提高工作效率，取得好的成績。現(xiàn)在，我已經(jīng)意識到了團(tuán)隊合作的重要性，會主動與同事溝通交流，學(xué)習(xí)并借鑒他人的優(yōu)點，提高自己的工作能力。
最后，考勤紀(jì)律整頓是單位管理的重要一環(huán)。通過整頓，單位可以優(yōu)化員工的工作時間，提高工作效率和整體績效。同時，整頓還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動員工的工作熱情，實現(xiàn)單位的整體發(fā)展。因此，整頓是非常有必要且必須的，希望各位同事也能繼續(xù)堅持下去，將整頓成果保持下去。
通過考勤紀(jì)律整頓，我不僅擺脫了以往的懶散狀態(tài)，更明確了時間的重要性，規(guī)范了自己的作息時間，加強(qiáng)了工作責(zé)任意識和團(tuán)隊合作精神。這些收獲將對我今后的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。我相信，只有在更嚴(yán)格的考勤紀(jì)律下，我們的單位才能更好地發(fā)展，我們個人的能力才能得到更好的提升。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造更加美好的明天！
考勤紀(jì)律心得篇八
紀(jì)律是一種行為準(zhǔn)則，是人類為了維護(hù)社會秩序和個人正常生活而制定的規(guī)范。紀(jì)律不僅存在于軍隊、學(xué)校等組織中，在日常生活中，我們也需要嚴(yán)守紀(jì)律，遵守規(guī)則。在我的學(xué)習(xí)和成長過程中，我深刻體會到紀(jì)律的重要性，并從中汲取了許多心得體會。以下是我對紀(jì)律的理解和體悟。
首先，紀(jì)律是人們行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，是一種自我約束的力量。每個人都有欲望和沖動，但如果沒有紀(jì)律約束，行動就會無法建立起秩序和規(guī)律。在學(xué)校中，紀(jì)律要求我們準(zhǔn)時上課、遵守課堂紀(jì)律、完成作業(yè)等，這為我們創(chuàng)造了有序的學(xué)習(xí)環(huán)境。同樣，紀(jì)律也存在于社會中，遵守交通規(guī)則、守法紀(jì)、遵守職業(yè)道德等都是對紀(jì)律的要求。當(dāng)我們自覺遵守紀(jì)律，我們的行動就會更加有序，這不僅會提高我們自己的效率，也能為他人樹立一個良好的榜樣。
其次，紀(jì)律有助于培養(yǎng)我們的意志力和堅持力。遵守紀(jì)律要求我們不受外界誘惑干擾，保持一顆堅定的心。例如，在學(xué)習(xí)中遵守學(xué)習(xí)計劃，堅持按時完成作業(yè)，這需要我們有強(qiáng)大的自我約束力和堅持不懈的毅力。正是通過堅守紀(jì)律，我學(xué)會了如何調(diào)節(jié)自己的思維和情緒，保持專注和全力以赴的態(tài)度，從而取得了更好的學(xué)習(xí)成績。紀(jì)律還培養(yǎng)了我的獨立思考能力和自律性格，讓我能夠在困難面前保持積極的心態(tài)，持之以恒地追求目標(biāo)。
再次，紀(jì)律是團(tuán)隊合作的基礎(chǔ)。在一個團(tuán)隊中，每個成員都需要嚴(yán)守紀(jì)律，堅守自己的崗位和規(guī)定。只有每個人都能遵守規(guī)則，團(tuán)隊才能運(yùn)轉(zhuǎn)良好，取得最佳效果。例如，在一次班級社團(tuán)活動中，我們需要積極參與討論，按時完成任務(wù)，并保持高度的配合和溝通。正是因為我們每個人都能遵守紀(jì)律，團(tuán)隊成員之間的合作才能更加融洽，最終取得了成功。紀(jì)律在團(tuán)隊中起到了組織和調(diào)和的作用，凝聚了團(tuán)隊的力量。
最后，紀(jì)律是我們成長道路上不可或缺的一部分。只有具備紀(jì)律，我們才能夠在成長的道路上保持目標(biāo)明確，行動有序，不被外界的干擾所左右。紀(jì)律教會了我對待事物的認(rèn)真態(tài)度，提醒我要時刻保持謙遜和自省，并及時糾正錯誤。在成長的過程中，我也深刻感受到，紀(jì)律有助于塑造我的個人品格和職業(yè)道德。只有堅持紀(jì)律要求，我才能以正確的方式與他人相處，維護(hù)自己的形象和尊嚴(yán)。
總之紀(jì)律是我們生活中不可或缺的一部分，它不局限于某個特定的領(lǐng)域或時刻。無論是在學(xué)校、家庭、社會還是個人的生活中，遵守紀(jì)律都是我們應(yīng)該堅守的準(zhǔn)則。遵守紀(jì)律要求我們自覺約束自己的行為，增強(qiáng)自我控制和意志力，培養(yǎng)堅持不懈的品質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊合作，塑造良好的個人形象。只有在紀(jì)律的引導(dǎo)下，我們才能更好地發(fā)揮自己的潛力，追求更高的成就，并為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤紀(jì)律心得篇九
目的
為了嚴(yán)肅員工考勤及勞動紀(jì)律管理，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。
適用范圍
公司全體職工
內(nèi)容
一、考勤方式
1.2 生產(chǎn)車間由值班長負(fù)責(zé)點名并記錄考勤;后勤人員由人力資源部負(fù)責(zé)點名并記錄考勤;銷售部業(yè)務(wù)員于每天下午16:00統(tǒng)一到公司記錄考勤并做好當(dāng)天工作的匯總與交流。
1.3 考勤員應(yīng)如實記錄員工的考勤情況，堅持原則、不徇私情，嚴(yán)格考勤，確?？记谛畔⒌恼鎸嵭浴⒄_性。
1.4 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤及勞動紀(jì)律管理情況。
二、休息與休假
2.1 公休：每月四天，根據(jù)內(nèi)部協(xié)調(diào)及個人情況合理安排。
2.2 事假：除公休外，員工有特殊情況的每月允許請事假兩天，但不再享有本月全勤獎勵。
2.3 病假：每人每月享有一天帶薪病假(須出具縣級以上公立醫(yī)院診斷證明)。
2.4 婚假：符合國家法定婚姻年齡結(jié)婚的，準(zhǔn)休婚假15天。
2.5 喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女或配偶的父母)死亡時，視情況給予3天喪假，對于外地員工可適當(dāng)延長假期。
三、 請假審批
3.1 生產(chǎn)車間員工請假由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假條交由考勤員保管并記錄考勤。
3.2 后勤員工請假由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假條統(tǒng)一交人力資源部考勤員保管并記錄考勤。
3.3 各部門負(fù)責(zé)人請假由本人填寫請假條，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假條交考勤員保管并記錄考勤。
3.4 員工需在請假前一天辦理請假審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦假條或電話請假(不可抗拒的特殊情況除外)，無請假條視為曠工。
四、勞動紀(jì)律及違反規(guī)定的處罰
4.1 遲到 考勤員記錄考勤后30分鐘內(nèi)到崗的一律視為遲到(不可抗拒的特殊情況除外)， 30分鐘后到崗的視為缺勤半天(遲到時間以本人到考勤員處登記的到崗時間為準(zhǔn))。遲到一次罰款10元。
4.2 早退 未到下班時間提前30分鐘以內(nèi)離崗的一律視為早退，超過30分鐘視為缺勤半天。早退一次罰款10元。
4.3 曠工 未請假且未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許，擅自不到工作崗位滿四個小時的視為曠工。曠工半天到一天的扣除實際工資的150%，曠工一天以上的扣除實際工資的200%。
4.4 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任(勞動教養(yǎng))的;
(5)打架斗毆、挑撥是非，散播不良信息的;
(8)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(10)法律規(guī)定的其他情形
五、考勤的匯總及審核
生產(chǎn)部考勤員及人力資源部考勤員要于每月2日前將上月的考勤匯總表連同請假條報工資核算員。
六、檢查與考核
辦公室主任有權(quán)監(jiān)督檢查各考勤員對本制度的執(zhí)行情況
本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工勞動紀(jì)律考勤制度。
考勤紀(jì)律心得篇十
1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。
4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。
6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。
第一章考勤管理?
第七條政治處定期在內(nèi)網(wǎng)上公布各部門打卡情況。?
第二章假期及有關(guān)待遇?
第九條干警病假及待遇
（一）干警休病假不超過2個月的，工資全額發(fā)放，必須有醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的診斷證明和休假證明。
（二）干警連續(xù)休病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按90%發(fā)放；工作年限滿10年的，全額發(fā)放。
第十二條干警的探親假待遇
（一）工作滿一年的工作人員，與配偶和父母不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探親假待遇，探親假包括公休假日和法定節(jié)日。
（二）探望配偶每年一次，假期30天，路費報銷，婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
（三）未婚人員探望父母的，每年一次，假期20天。也可兩年合并，假期45天，路費報銷。
第十三條干警婚、喪假及待遇
（一）結(jié)婚者給予3天婚假，凡實行晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上，含本數(shù)），除國家規(guī)定的3天假期外，另增加婚假7天。
第十四條干警年休假及待遇
（一）干警連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）干警累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）年休假原則上一次性使用，經(jīng)院批準(zhǔn)，可兩次或多次使用，也可同探親假、婚假、產(chǎn)假合并使用。
（四）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（五）干警有下列情形的，不享受年休假：
1、干警年內(nèi)請事假累計超過20天的（含20天）；
2、累計工作滿1年不滿10年的干警，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的干警，請病假累計3個月以上的；
第十五條干警產(chǎn)假、哺乳假待遇
（一）女干警產(chǎn)假時間為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）對實行晚育的（已婚女干警二十四歲以上生育第一個子女為晚育），增加產(chǎn)假30天。符合晚育條件的，給與男干警7天護(hù)理假。
（三）已婚未育女干警懷孕不滿三個月流產(chǎn)時，給與15天產(chǎn)假。懷孕三個月至四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。懷孕滿四個月至七個月的，流產(chǎn)時給與產(chǎn)假42天。懷孕七個月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
第三章休假的審批程序?
第十九條休探親假、年休假、產(chǎn)假等公假，應(yīng)由所在部門領(lǐng)
導(dǎo)簽署意見報分管院長批準(zhǔn)后，送政治處備案。?
第二十三條本規(guī)定自公布之日起施行。
考勤紀(jì)律心得篇十一
淺談用人單位的考勤管理在勞動管理中的重要位置
金先生應(yīng)聘到某服裝公司從事設(shè)備維修工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。金先生在該公司工作期間，公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作與部門負(fù)責(zé)人發(fā)生口角，被該公司口頭將其辭退。7月，金先生領(lǐng)取了當(dāng)月工資和兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離開了該公司。但金先生認(rèn)為：他在公司工作期間，由于車間是兩班倒，機(jī)械隨時可能出毛病，單位安排他的工作時間是早8點至晚8點，而且雙休日和節(jié)假日經(jīng)常加班。因此他要求該公司支付2001年8月至2003年6月的加班費23880元。該公司稱：金先生在單位每天工作8小時。因此沒有答應(yīng)金先生的要求。金先生隨后到仲裁申訴，仲裁受理后要求該公司提供金先生的考勤表。但是，由于該公司人力資源部主管已更換，考勤表遺失，該公司未能提供，也沒有提供金先生每天沒有延長工作時間及雙休日，法定節(jié)假日均未加班的證據(jù)，因此，仲裁委員會裁決該公司一次性支付金先生2萬多元的勞動報酬。該公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，經(jīng)法院審理后做出了相同的判決。
隨著勞動者勞動者法律，法規(guī)意識的逐步增強(qiáng)和相關(guān)法規(guī)的逐步完善，越來越多的勞動者紛紛拿起法律的武器來要求維護(hù)自身的合法權(quán)益。與此同時，也不排除有個別人趁機(jī)鉆法律的空子，仿佛一時間用人單位都成了被告。那么，用人單位合法權(quán)益從何談起呢？筆者以為：用人單位的維權(quán)應(yīng)以遵守勞動法律、法規(guī)為基本出發(fā)點，以依法進(jìn)行科學(xué)勞動用工管理為落腳點，建立一整套科學(xué)的勞動管理制度和行之有效的措施，才是杜絕勞動爭議發(fā)生和維護(hù)用人單位自身合法權(quán)益的關(guān)鍵所在。
目前許多用人單位在勞動管理的考勤操作這個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上就存在不少問題。在大量勞動爭議案件中，因用人單位對員工考勤管理粗糙或根本沒有考勤管理，造成用人單位在勞動爭議中敗訴的案件時有發(fā)生，不能不使我們對這一問題加以思考和探討，其目的在于完善和健全用人單位的考勤管理制度，實現(xiàn)考勤管理的科學(xué)化。
法律規(guī)定：因減少勞動者勞動報酬引發(fā)的勞動爭議案件（比如勞動者申訴索要加班、加點工資及病假、工傷工資等）用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如不能舉證應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。有的用人單位或是因沒有考勤表可舉證：或是雖有考勤表但由于沒有當(dāng)事人本人簽字認(rèn)可，致使無法認(rèn)定其證據(jù)材料的真實性等原因，屢遭敗訴，不得不承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。究其原因，不外乎用人單位疏于考勤管理使然。認(rèn)真分析用人單位勞動管理中考勤管理缺失和不當(dāng)?shù)脑蛭覀冋J(rèn)為主要存以下三個方面的問題：
一是大多數(shù)企業(yè)的考勤一直沿用傳統(tǒng)的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工等考勤記載，尚缺加班、加點時間及加班日期的記載，特別是在一個考勤周期結(jié)束時，只有考勤員和負(fù)責(zé)人簽名沒有被考勤者本人簽名這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
二是個別企業(yè)考勤管理粗糙。主要表現(xiàn)為：（1）考勤表只有對出勤日期的簡單記載；（2）不能說明員工未出勤的理由（因病假、工傷假等為帶薪假日）；（3）不能足以說明勞動者上下班的具體時間（因可能出現(xiàn)超時加班工作的情況）；（4）可能發(fā)生代劃考勤的情況；（5）沒有員工公休日加班后一個考勤周期內(nèi)，經(jīng)調(diào)休后的綜合加班記載；（6）一個考勤周期結(jié)束后沒有員工的簽字認(rèn)可。
三是少數(shù)企業(yè)忽視考勤管理。主要表現(xiàn)是對勞動經(jīng)濟(jì)中人力資源效能發(fā)揮問題缺乏認(rèn)識，頻繁更換從事人力資源管理的職員，其后果是使企業(yè)勞動管理工作處于癱瘓狀態(tài)。這樣的企業(yè)考勤資料往往得不到妥善保管。
以上是目前許多用人單位在勞動管理中對員工考勤操作中存在的問題。這些問題的存在大大降低了企業(yè)就勞動者因減少勞動報酬提請仲裁的勝訴率，企業(yè)如不能拿出有效的考勤管理辦法來解決這些問題其結(jié)果是不言而喻的。時移而事異，事異則法不同。傳統(tǒng)的“刻舟示劍”式的考勤管理必須加以變革才能跟上時代的步伐，切準(zhǔn)法制的脈搏，從而達(dá)到科學(xué)勞動管理的目的。
針對目前大多數(shù)企業(yè)存在的問題，筆者以為改進(jìn)方法有四：
其一是用人單位要加強(qiáng)法制觀念，要從維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益的角度出發(fā)，提高對勞動管理的認(rèn)識，充分理解考勤管理這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的重要性。
其二是改進(jìn)目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工的基礎(chǔ)上增加對被考勤者加班日期、調(diào)休、加班時間的記載和統(tǒng)計，并在一個考勤周期內(nèi)，不僅要有主管部門負(fù)責(zé)人和考勤員簽字，還必須有被考勤者的簽字認(rèn)可；有條件的企業(yè)還可以采用打卡或是民腦指紋考勤與手工考勤相結(jié)合的方法對同一員工進(jìn)行考勤，此種方法便于加班時間和加班日期的綜合計算的統(tǒng)計，但一個考勤周期內(nèi)也不能忽視考勤者本人簽字這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
其三是用人單位要注重對考勤資料的定期收集和存檔管理，把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。一個考勤周期結(jié)束后、一個年度考勤結(jié)束后，用人單位應(yīng)按部門、按周期、按年度分別把考勤資料裝訂成冊由專人存檔妥善保管。
其四是如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況，一個考勤周期內(nèi)員工不能簽字認(rèn)可時，應(yīng)由該員工所在部門的負(fù)責(zé)人在考勤表中注明理由。同時，企業(yè)勞動管理主管部門要按照員工知道的考勤管理制度或國家的相關(guān)規(guī)定，及時做出書面處理決定并通知員工本人。
考勤管理，是企業(yè)勞動紀(jì)律管理的最基本工作，也是績效管理工作的.一部分，它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統(tǒng)一公司全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績。
，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
考勤紀(jì)律心得篇十二
一、簽到時間
1、辦公室(值班)工作人員簽到時間為上午8：10以前。
2、干部、職工簽到時間為上午8：00—8：30。超過8：30為遲到，超過12點為半天曠工，下午2：00(夏季2：30)仍不簽到的為曠工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)離崗的為早退。
3、每周星期一和節(jié)假日后上班的第一天簽到時間為下午8：30以前。
二、請假時限及審批程序
1、請假必須履行請假手續(xù)，干部、職工的.請假時限為：一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;2—3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或事后請假一律無效，請假時限結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則作曠工處理。
2、按照職責(zé)權(quán)限，股、站、室干部負(fù)責(zé)人按上述要求執(zhí)行，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;副鄉(xiāng)長由鄉(xiāng)長審批;鄉(xiāng)長、人大主席、副書記由書記審批，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職守的，一律按曠工處理。
3、各種婚、喪、產(chǎn)、病假，按國家和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并由本人申請、科室簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批;因故需延假的，應(yīng)是先請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期，所延假期按事假計算。
三、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行，如領(lǐng)導(dǎo)因公外出則由辦公室主任負(fù)責(zé)。因工作需要，不能按時簽到的人員必須提前或事后及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)過核實同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。其中，參會的要有會議通知，下隊、出差辦事的要提前同辦公室打招呼，由分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室代簽。
四、因病因事不能按時簽到的人員，必須以書面形式向分管領(lǐng)導(dǎo)簽出審批意見，由辦公室補(bǔ)簽。
五、嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行簽到和請假制度，不能代簽和虛報請假，一經(jīng)查實，加倍扣罰，并通報批評，對無故曠工一天者扣20元下隊補(bǔ)貼，未簽到一天者扣20元下隊補(bǔ)貼，事假或遲到、早退一天者扣5元下隊補(bǔ)貼。
六、上班時間干部職工必須在自己的辦公室辦工，不得隨便串門，不準(zhǔn)在操場上閑逛或在樹蔭下閑談。
七、工作紀(jì)律和考勤制度納入個人年終目標(biāo)考核，辦公室半月累計公布一次全體干部、職工的出勤情況，并與個人年終評定，目標(biāo)獎金，下隊補(bǔ)貼掛鉤。對因需要出差、參會和下隊的未能及時簽到的干部職工，辦公室要主動過問，請帶班領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽、時間為每周二前。
八、考勤人員必須大公無私，不得感情用事，否則加倍扣罰考勤人員下隊補(bǔ)貼。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。望大家共同遵守，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率。
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