心得體會是個人對經(jīng)歷的思考和反思，是一種自省的方式。寫心得體會時，要注意清晰地表達自己的想法和感受，不能含糊不清。我們不妨看一看以下這些優(yōu)秀的心得體會，借鑒其中的寫作技巧和思路。
請假制度的規(guī)定心得體會篇一
派出所作為基層社會治安綜合管理機構(gòu)，在維護社會和諧穩(wěn)定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，制度規(guī)定成為必要的手段。筆者就自己的體驗和觀察，總結(jié)了派出所制度規(guī)定的心得體會。
第二段：人員管理方面
派出所的人員管理是制度規(guī)定的重要內(nèi)容。例如，在值班管理上，制度規(guī)定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規(guī)定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責(zé)，確保值班時間內(nèi)的工作順利進行，提高了工作效率。另外，在人員進出派出所的管理上，制度規(guī)定了要進行身份核實和登記，確保派出所內(nèi)外人員的安全，保證派出所的正常運營。
第三段：案件處理方面
派出所承擔(dān)著調(diào)解糾紛和處理案件的重要職責(zé)，制度規(guī)定對案件處理提供了明確的指導(dǎo)。例如，制度規(guī)定了接警人員在接警后必須第一時間出警，并詳細記錄案發(fā)現(xiàn)場情況和當(dāng)事人陳述。此外，派出所的制度規(guī)定還規(guī)定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協(xié)查等方面，保證了處理案件的規(guī)范化和有序化。這些規(guī)定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時和有效的處理。
第四段：工作紀律方面
派出所的工作紀律是制度規(guī)定的核心之一。規(guī)范的工作紀律可以保證派出所工作的有條不紊進行。例如，制度規(guī)定了民警上崗的時間、離崗的時間以及工作量和效率的要求等等。這些規(guī)定可以讓民警知道自己的崗位職責(zé)和工作要求，避免工作時間過長或過短，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時，制度規(guī)定了民警的言行舉止要符合一定的規(guī)范，保持良好的工作形象。這些工作紀律的規(guī)定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會服務(wù)方面
派出所是群眾的“家門口”，社會服務(wù)是派出所工作重要內(nèi)容。制度規(guī)定了派出所的社會服務(wù)工作要求，例如，疏導(dǎo)交通、協(xié)助群眾辦理相關(guān)證件、開展法律宣傳等等。制度規(guī)定的社會服務(wù)使派出所有力地服務(wù)于群眾，為社會治安維護和社會秩序穩(wěn)定提供了支持和幫助。這些規(guī)定的制定和執(zhí)行讓群眾切實感受到了派出所的溫暖和責(zé)任，增強了社區(qū)的凝聚力和安全感。
結(jié)尾
通過對派出所制度規(guī)定的體會和總結(jié)，可以看出制度規(guī)定在派出所的工作中起到了至關(guān)重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀律和社會服務(wù)等各個方面的規(guī)定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應(yīng)該進一步加強派出所制度規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規(guī)定，不斷提高派出所的工作質(zhì)量和水平。同時，也應(yīng)不斷完善制度規(guī)定，根據(jù)實際工作需求進行適當(dāng)?shù)母倪M和調(diào)整，以滿足社會和人民群眾的需求，為社會和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻。
請假制度的規(guī)定心得體會篇二
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
8.??????續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；
15.? 洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.? 就餐時間：
2)?????白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.? 此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
生產(chǎn)部
2012年1月9日
為進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應(yīng)填寫《請假單》，同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。
4、處室主要負責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。
2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的`，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70％計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80％發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
2、本制度由人教處負責(zé)解釋。
第一條 為了加強我院學(xué)生的管理，進一步監(jiān)督制約和規(guī)范學(xué)生的日常請假行為，特制定本制度。
第二條 請假分事假、病假和公假三種。（詳細內(nèi)容請見附錄）
（一），因家里發(fā)生重大事情或自身有其他重要事務(wù)要處理而無法在學(xué)校上課而提出的請假。
（二），因身體不適而無法按時上課而提出的請假。請假時必須提供醫(yī)院證明（如病歷等），否則不予批假。請假時因緊急情況不能及時出示醫(yī)院證明，可在請假當(dāng)天除外的二天之內(nèi)補交醫(yī)院證明或其復(fù)印件，超過兩天未補交醫(yī)院證明者請假視為無效并被秘書處警告，警告，并通過自律委員會監(jiān)督公示。
（三），因參加學(xué)校、學(xué)院或其他重大活動而無法上課而提出的請假。經(jīng)相關(guān)人員核實后予以批假，否則不予批假。
第三條 學(xué)生請事假、病假、公假時，必須嚴格按照請假流程辦理請假手續(xù)，否則請假視為無效。
第四條 學(xué)生請假要帶上等證件證明自己的身份。如果幫同學(xué)代辦要帶上該同學(xué)的證件。
第五條 考試期間，除病假外，其它情況一般不得請假。若有重要事務(wù)必須請假時，不論時間長短，要上報校教務(wù)處審批，教務(wù)處同意之后方可請假。
第六條 國家法定節(jié)假日前后兩天一律不得請假。（特殊情況除外）
第七條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。（如不清楚怎么填寫可到辦公室咨詢值班人員；有特殊情況向值班人員講明情況并索要請假條，每張1毛錢）
（二）攜帶請假條到辦公室9#101，由分團委書記簽字蓋章后，將存根裁剪交給值班人員并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。（一般情況請假一天需要婁瑋老師簽字蓋章，一天以內(nèi)一律不予簽字只蓋章，值班人員不得代簽）
第八條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。
（二）攜帶請假條到北區(qū)綜合樓5樓辦公室505，由黨委副書記簽字并蓋章后，將存根裁剪交給9#101值班人員存檔并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。
第九條 學(xué)生因急事無法及時請假，必須在當(dāng)天內(nèi)辦理補假手續(xù)并說明情況；若本人無法到場，則由班長支書代為辦理請假條并親自打電話給班主任說明情況。
第十條 學(xué)生在假期滿后無法到校，必須在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，親自打電打電話向老師或分團委書記解釋原因，獲批方行。
第十一條，需要請假的同學(xué)請務(wù)必在辦公室上班的時間來請假要請假的同學(xué)請務(wù)必在辦公室上班的時間來請假。
第十二條 學(xué)生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，編造理由，對此類行為者，要追究其相應(yīng)責(zé)任。
第十三條 模仿輔導(dǎo)員或書記筆跡，復(fù)制假條，偷蓋印章等作假行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，將給予作假者通報批評，不得參加評優(yōu)評先。
第十四條 上課期間，學(xué)生因病，因事臨時請假，需直接向當(dāng)堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批準。
第十五條 請假條模板如果各班級群共享中沒有，請班長支書到班支群共享中下載新版請假條模板然后上傳到本班群共享中。
第十六條 班級因集體活動參加人數(shù)超過5人以上，由班級負責(zé)人以班級為單位統(tǒng)一來辦理請假手續(xù)。
第十七條 學(xué)生若需請多堂課的假時，只須辦理一張假條，并自行將辦理好的假條復(fù)印后交給多位老師。早點到需請假時請交復(fù)印件。
第十八條 一般而言，否則予以休學(xué)。
第十九條 本請假制度至頒布之日起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸江西財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院分團委所有。
請假制度的規(guī)定心得體會篇三
請假制度是組織機構(gòu)中的一項重要規(guī)定，它為員工提供了合理的請假權(quán)利與便利，使得員工能夠在必要時放松自己的身心，保持工作的積極性。在長時間的工作實踐中，我深深體會到請假制度的意義和好處。本文將從請假制度的重要性、請假制度的相關(guān)規(guī)定、請假制度中的問題、改善請假制度的途徑以及請假制度帶給我的啟示五個方面，談一談我對請假制度的心得體會。
首先，我認為請假制度對于組織機構(gòu)的正常運行和員工的工作積極性至關(guān)重要。請假制度保證了員工在合理范圍內(nèi)的休息時間和權(quán)益，使得員工能夠得到應(yīng)有的休息和放松，從而更好地恢復(fù)精神狀態(tài)，提高工作效率。如果沒有請假制度，員工可能會長時間連續(xù)工作，造成身心疲憊，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降和工作意愿的減弱。因此，請假制度能夠幫助員工合理調(diào)配工作和生活，保持工作的動力和積極性。
其次，我在實踐過程中發(fā)現(xiàn)，完善的請假制度應(yīng)該包括相關(guān)的規(guī)定和流程，以便員工能夠便利地享受請假權(quán)利。請假制度應(yīng)該明確規(guī)定了員工請假的時間、方式、審批流程等細節(jié)內(nèi)容，使得員工能夠清楚地了解如何正確申請和使用請假權(quán)利。此外，制度中還應(yīng)該規(guī)定了請假的限制和責(zé)任，避免員工濫用請假權(quán)利導(dǎo)致工作任務(wù)無法完成。當(dāng)然，對于那些在特殊情況下需要臨時請假的員工，也應(yīng)該有相應(yīng)的靈活處理方式，以避免阻礙工作的進行。
然而，我也注意到了請假制度存在的一些問題。有時候，由于組織機構(gòu)的偏差或者管理的不到位，員工申請請假的流程較為繁瑣，審批周期過長，影響了員工的正常休假權(quán)益。另外，一些組織機構(gòu)對請假制度的管理不夠嚴格，導(dǎo)致員工濫用請假權(quán)利，工作效率大受影響。面對這些問題，我們應(yīng)該提出合理的建議，以改善請假制度，使其更加科學(xué)和有效。
為了改善請假制度，首先，組織機構(gòu)應(yīng)該加強對請假流程的管理和監(jiān)督。在員工請假的過程中，應(yīng)該明確流程并制定出相應(yīng)的時限，使得員工能夠高效率完成請假申請和審批工作。其次，組織機構(gòu)應(yīng)該建立有效的考核機制，對濫用請假權(quán)利的員工進行監(jiān)督和約束，以提高員工的工作積極性和責(zé)任感。同時，對于員工請假后工作任務(wù)的安排，組織機構(gòu)應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)定和調(diào)整，以確保工作的正常進行。
最后，我對請假制度的體會也讓我認識到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜請假的機會，適時放松自己的身心，遠離工作壓力，以便更好地回歸工作。最后，要對請假制度有清醒的認識和正確的使用，遵守規(guī)定和社會道德，以免給組織機構(gòu)和同事造成不必要的困擾。
總之，請假制度在組織機構(gòu)中的重要性不可忽視。我通過實踐深深地體會到了請假制度的意義和好處。同時，我也認識到請假制度中存在的問題和改進的空間，希望組織機構(gòu)能夠加以重視和改善。最后，我從請假制度中學(xué)到了一些重要的啟示，希望能夠在工作中得以實踐和應(yīng)用。
請假制度的規(guī)定心得體會篇四
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準方可有效；
8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請假制度的規(guī)定心得體會篇五
請假是工作、學(xué)習(xí)和生活中常見的事情。一個良好的請假制度對于員工和學(xué)生的生活非常重要。通過請假制度，可以更好地平衡個人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。在我的工作和學(xué)習(xí)中，我深刻體會到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中，我將介紹我的請假制度體會，包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個人和組織的意義。
首先，我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學(xué)習(xí)中，有時我們可能會遇到一些突發(fā)情況，例如生病、緊急事務(wù)等，這時就需要請假。我一般會向我的上級或老師提出請假申請。我會提前告知請假的原因，并詳細說明請假的時間和具體事宜，以便讓上級或老師了解情況并批準我的請假申請。有時，我還會提供醫(yī)生的證明或其他支持材料，以便讓請假的理由更加可信。
其次，我想談一談?wù)埣俚挠绊憽Ｕ埣贂€人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個人來說，合理的請假可以使個人得到更好的休息和恢復(fù)，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。當(dāng)我們身體不適或有其他緊急情況時，堅持工作或?qū)W習(xí)可能會導(dǎo)致問題更加嚴重，甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假，我們可以獲得必要的休息，幫助身體和心理恢復(fù)到最佳狀態(tài)。對于組織來說，合理的請假制度可以提高員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當(dāng)，可能會降低他們的工作積極性和學(xué)習(xí)動力，甚至增加員工的流失率和學(xué)生的輟學(xué)率。
接下來，我想強調(diào)一下請假制度對于個人和組織的意義。一個良好的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。當(dāng)我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時，很難全身心地投入工作和學(xué)習(xí)。通過請假，可以讓員工和學(xué)生在更好的狀態(tài)下投入工作和學(xué)習(xí)，提高工作和學(xué)習(xí)的質(zhì)量。另外，請假制度還可以促進個人和組織之間的溝通和信任。當(dāng)員工和學(xué)生能夠在需要請假時得到理解和支持，他們會更加愿意與組織保持良好的溝通，從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學(xué)習(xí)關(guān)系。
最后，我想總結(jié)一下我的請假制度體會。請假是一項重要的制度，對于員工和學(xué)生的生活至關(guān)重要。通過請假，可以更好地平衡個人的需求和職責(zé)之間的沖突，并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。一個良好的請假制度可以提高個人的休息和恢復(fù)速度，增加員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。對于組織來說，合理的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量，同時促進個人和組織之間的溝通和信任。
在我個人的工作和學(xué)習(xí)中，我深切體會到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度，確保在需要請假時，能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價值和意義，建立和完善適合員工和學(xué)生的請假制度。這樣才能更好地維護員工和學(xué)生的權(quán)益，提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。
請假制度的規(guī)定心得體會篇六
第一段：引言（100字）
制度規(guī)定月活動是我們學(xué)校的一項重要舉措，旨在通過組織團隊活動，增強學(xué)生的組織能力、協(xié)作意識和責(zé)任感。在這個月的活動中，我們參與了不同的團隊合作項目，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：活動一——團隊合作（250字）
在制度規(guī)定月的第一周，我們參與了一次團隊合作項目。每個班級被分為幾個小組，每個小組需要設(shè)計并制作一個能夠承載重物的塔樓。這次活動考驗了我們的團隊協(xié)作能力和組織能力。我們小組成員分工明確，積極參與討論，總結(jié)之前的經(jīng)驗教訓(xùn)，并依靠集體智慧，最終成功構(gòu)建了一個穩(wěn)定的塔樓。通過這次活動，我們深刻體會到團隊合作的重要性，明白了只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的成果。
第三段：活動二——社會實踐（250字）
制度規(guī)定月的第二周，我們參與了一次社會實踐活動。我們在附近的社區(qū)清理垃圾。這次活動讓我們認識到環(huán)境保護的重要性，親身感受到垃圾對自然環(huán)境的危害。大家用心清理垃圾，不僅收獲了濃厚的實踐經(jīng)驗，還懂得了珍惜資源，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。通過這次活動，我們更加明白了身邊的一點一滴都能對環(huán)境產(chǎn)生積極的影響，我們要從小做起，共同建設(shè)美麗的家園。
第四段：活動三——社團培訓(xùn)（250字）
制度規(guī)定月的第三周，我們參加了一次社團培訓(xùn)活動。我們可以根據(jù)自己的興趣選擇不同的社團進行培訓(xùn)。我選擇了美術(shù)社團，參與了油畫繪畫技巧的培訓(xùn)。通過專業(yè)老師的指導(dǎo)，我們學(xué)習(xí)了繪畫的基本技巧和理論知識。在繪畫過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己對藝術(shù)的熱愛和潛力。這次活動讓我們更加了解了社團的重要性，明白了社團是培養(yǎng)興趣愛好和專業(yè)技能的良好平臺。這次經(jīng)歷讓我對未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。
第五段：總結(jié)（350字）
制度規(guī)定月活動是一次難得的鍛煉機會，通過一系列的團隊合作、社會實踐和社團培訓(xùn)活動，我們學(xué)會了團隊合作、環(huán)境保護和培養(yǎng)興趣愛好的重要性。通過這些活動，我們不僅提升了自己的綜合素質(zhì)，也增強了自身的自信心和自主意識。這次活動讓我明白了只有紛繁多樣的規(guī)定和制度，才能讓組織更加有序和高效。同時，我們也意識到制度的重要性，只有遵守和執(zhí)行規(guī)定的制度，才能達到更好的團隊目標。未來，我們將會繼續(xù)遵循制度的規(guī)定，積極參與學(xué)?；顒樱瑸樽约旱某砷L和發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
總而言之，通過制度規(guī)定月活動，我們不僅提升了自己的能力，也改變了自己的思維方式。我們明白了只有在有章可循的制度下，我們才能發(fā)揮出自己的潛力，實現(xiàn)個人價值的最大化。
請假制度的規(guī)定心得體會篇七
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。
3、假期的核準權(quán)限如下：
（1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
（2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
4、請假以天數(shù)為最小單位計算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。
10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。
11、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。
12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
請假制度的規(guī)定心得體會篇八
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
(1)元旦；
(2)春節(jié)；
(3)婦女節(jié)(限女性);
(4)勞動節(jié)；
(5)國慶節(jié)。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
3、婚假
(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日);
(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
4、產(chǎn)假
(2)配偶分娩可請假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假
因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；
7、特別假
依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；
2、主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者；
2、曠工達3天以上者。
請假制度的規(guī)定心得體會篇九
1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案（當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。
第二條各種假別及規(guī)定
1、事假
（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。
（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的`可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。
（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。
（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十
一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責(zé)設(shè)計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的`員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
公司請假制度,女生請假制度,國家規(guī)定教師請假制度,公務(wù)員請假休假制度#e#1、嚴格遵守學(xué)校作息時間，按時上學(xué)，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學(xué)生中途離校請假條， 經(jīng)學(xué)生、家長簽字親自報送班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教導(dǎo)處報告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學(xué)校開出的學(xué)生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請假的，班主任及學(xué)校疾病防控管理相關(guān)人員必須 做好學(xué)生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應(yīng)記錄，如遇傳染病 必須及時向?qū)W校主要（主管）領(lǐng)導(dǎo)匯報，學(xué)校視情節(jié)啟動相應(yīng)的傳染 病防控預(yù)案。
7、在教學(xué)時間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家 長，履行請假手續(xù)，并將學(xué)生移交相應(yīng)的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學(xué)時間內(nèi)，學(xué)生因突發(fā)疾病，宿舍管-理-員必須及時聯(lián) 系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)，事 后，宿舍管-理-員必須將學(xué)生請假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權(quán)限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導(dǎo)主任、總務(wù)主任批假，并報學(xué)校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫學(xué)校統(tǒng)一 格式的請假條，否則視為無效請假。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十一
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一、事假
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三、婚假
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四、公傷假
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五、調(diào)休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十二
為創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，確保學(xué)生安全，讓家長放心，特制訂本制度，以規(guī)范學(xué)生的請假程序。
1、學(xué)校實行封閉式管理，原則上學(xué)生只能請病假，在校上課期間不得以任何方式私自離校。
2、一般情況下不允許請事假，如遇特殊情況確實需請假者須學(xué)生家長提出申請，經(jīng)班主任同意并履行請假手續(xù)后，由學(xué)生家長到校來接方可離校。
3、如需外出看病，應(yīng)由學(xué)生家長提出申請，經(jīng)班主任同意并履行請假手續(xù)后，由學(xué)生家長到校來接，方可離校；如遇特殊情況學(xué)生家長不能到校來接又確實需請假者，須向班主任闡明或委托他人來接。
4、學(xué)生在家期間的請假：由學(xué)生本人書面申請，家長或監(jiān)護人加意見并簽字; 家長或監(jiān)護人帶請假條到班主任處，經(jīng)班主任通過電話或其他方式核實情況后方可批準。特殊情況下家長或監(jiān)護人可以電話或其他適當(dāng)?shù)姆绞较虬嘀魅握埣佟?/p>
5、學(xué)生請假一天內(nèi)由班主任批，并向值日領(lǐng)導(dǎo)匯報；一天以上一周內(nèi)由政教處審批，一周以上由學(xué)校審批。
6、請假條由政教處統(tǒng)一印制，且每張請假條只允許一人請假。
青云一中政教處
二0一二年九月三日
為了一切學(xué)生的安全,根據(jù)某教育局的安全活動月的精神,我校特修訂學(xué)生請假制度:
1.學(xué)生有事有病.不能夠來學(xué)上課,或不能繼續(xù)堅持上課,學(xué)生必需向班主任寫請假條，經(jīng)班主任批準方可離校.班主任要做好記錄.
2.學(xué)生的請假條要有家長簽字,請假條交-班主任指定的學(xué)生干部妥善保管.
3.請假期滿,學(xué)生要到班主任處銷假,請假期滿未到的學(xué)生,班主任要主動尋問并做好家訪.
4.對缺課未請假的學(xué)生,任課教師要通知班主任,班主任要馬上落實學(xué)生情況,并結(jié)合家長對學(xué)生進行教育.
5.對輟學(xué)學(xué)生,班主任要進行家訪,落實情況是否屬實,并做好記錄.
一、在校學(xué)習(xí)期間，因病需長期特殊治療的學(xué)生參照《學(xué)籍管理規(guī)定》辦理休學(xué)手續(xù)。
二、學(xué)生因病不能上課或不能參加學(xué)校規(guī)定的活動時，須向班主任老師請假并填寫校內(nèi)請假條，獲準后向值日班長說明情況，按請假考勤，持班主任開具的假條方可回宿舍休息。請假1－2節(jié)自習(xí)課可由課任老師或班長批準。如遇特殊情況，學(xué)生找不到班主任，須找年級主任批準。
三、學(xué)生因病不能出操一個月以上的'，須持縣級以上醫(yī)院的證明和班主任簽名的假條由教育處審批，視為“長期病假”，交由值周生更改三操應(yīng)到人數(shù)，教育處不審批一個月以內(nèi)的操假。非長期病假者，出操時將假條交值周生。所有請假學(xué)生按要求在出操時到指定地點集合，統(tǒng)一排隊進行活動（不能行走者除外）。
四、學(xué)生因故外出，須持學(xué)校統(tǒng)一印發(fā)的《學(xué)生假條》，班主任簽字后攜帶學(xué)生證或閱覽證等有照片的有效證件到年級組蓋章，方可出校。因故回家者，到家后打電話向班主任報平安。返校后向班主任銷假。
學(xué)生請假半天至三天，需由班主任批準，因班主任外出等原因，找不到班主任時，先由代理班主任或班長簽字，再由級主任批準。
學(xué)生離校三天以上，須持班主任簽名的假條，由級主任批準。
學(xué)生離校七天以上，須持班主任簽名的假條，由級主任和主管校長批準。
請假期滿仍未完全恢復(fù)或因其他原因需繼續(xù)請假者，要提前履行續(xù)假手續(xù)，批準權(quán)限同上。
五、寒假、暑假、“五一”、“十一”等假期不能按時報到者，須提前打電話向班主任請假，返校后向班主任銷假。
六、學(xué)生無故不請假，或請假未得到批準而私自離校、不出操的，視為曠課或曠操。對無故曠課者（兩次曠操計為一次曠課，遲到、早退累計三次計為一次曠課）班主任應(yīng)及時給予批評教育，一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課三課時以上或累計曠課六課時以上者，學(xué)校給予通報批評。一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課六課時以上或累計曠課三十課時者，學(xué)校給予警告以上處分。一學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課超過一個月以上或累計曠課一個半月者，按自動退學(xué)處理。
七、學(xué)生因病、因事離校，由班主任、級主任或教育處開具操假證明，由值周生更改應(yīng)到人數(shù)。請假期滿，要主動找班主任或教育處主管人員銷假，教育處通知值周生更改應(yīng)到人數(shù)，逾期不銷假的視為曠操或曠課。
八、學(xué)生離校假條一式三聯(lián)，一聯(lián)班主任留存；一聯(lián)到年級組蓋章后交門衛(wèi)保存；一聯(lián)本人攜帶出校，返校時由門衛(wèi)收回。
2012年5月修訂
為了進一步加強對學(xué)生的管理，強化安全教育，落實安全措施，對學(xué)生請假制度作如下規(guī)定：
一、學(xué)生因正當(dāng)理由請假不到學(xué)校上課，要求其監(jiān)護人及時與班主任取得聯(lián)系，寫好請假單，履行請假手續(xù)；學(xué)生因正當(dāng)理由請假離開學(xué)校，須向班主任報告并填寫請假條，班主任應(yīng)及時與監(jiān)護人取得聯(lián)系，予以證實或證明。請假條由班主任保管、備案。
二、對于無正當(dāng)理由隨意不到?；?qū)τ诓话匆?guī)定手續(xù)請假的學(xué)生按曠課論處。
三、請病、事假應(yīng)由父母寫請假條，經(jīng)班主任批準后方可實行。由父母之一的電話請假，事后應(yīng)補假條。
四、凡請假半天以上三天以內(nèi)，由班主任統(tǒng)一批準；請假三天以上須向?qū)W校政教處批準；一周以上須向校長室批準。
五、學(xué)生有事需提前離校，應(yīng)由班主任批準，憑請假條，由門崗辦好離校手續(xù)后方可離開學(xué)校。
1、必須填寫離校外出請假條。
2、班主任必須與家長聯(lián)系，取得家長同意。
3、離校請假條上必須由該班班主任或任課教師同意簽字并由主管校長簽字。
六、各班必須嚴格執(zhí)行請假制度，按照“誰簽字誰負責(zé)”的原則，老師應(yīng)問清情況，對理由不確定、不充分的不予準假，嚴格把關(guān)。
七、對沒有按時返校的學(xué)生由班主任及時弄清原因，并與家長、相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系處理。
八、凡上課期間無特殊原因不允許請假。
為加強對學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規(guī)范學(xué)生出入校門的手續(xù)，特制定本請假制度，要求全體師生遵照執(zhí)行。
一、請假規(guī)則
1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假, 病假同時須提供醫(yī)院的相關(guān)證明，在校請假，當(dāng)堂課教師（班主任）就根據(jù)情況而定；公假，因參加學(xué)校的重大活動，并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實后確無法按時上課而提出的請假。
2、學(xué)生因病、因事、因其他原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理，并且告知家長。
3、學(xué)生請事假，必須家長到校當(dāng)面或打電話與班主任聯(lián)系，說明原由，班主任或者任課教師簽字可準允事假。
4、學(xué)生在校請病假，必須由學(xué)生當(dāng)班主任面打電話與家長聯(lián)系后，經(jīng)家長同意并由家長到學(xué)校來接方可同意準假。不得由學(xué)生單獨回家。
4、考試、考查期間，一般不得無故請假。如必須請假，不論時間長短，均須報校長審批，同意請假后方準予請假。
二、請假程序
1、請假條由班主任負責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)按要求如實完整填寫請假條。說明請假的原因和時間。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴掌握。請假條寫好后，交-班主任簽署意見，并送當(dāng)日值日校長簽字，上交學(xué)校保安根據(jù)實情，可以放行；假條保存每周一次由德育處存檔備案。
2、班主任批假前做好“四必須”：必須把自己的聯(lián)系電話告知學(xué)生；必須詢問學(xué)生到達目的地大約需要多少時間；必須詢問學(xué)生以什么方式去目的地；必須提醒學(xué)生路途安全注意事項和到達目的地后及時電話告知班主任。
3、學(xué)生請假條上必須如實填寫聯(lián)系電話，學(xué)生到達目的地后必須立即電話告知班主任已平安到達，最好取得家長證實；如果學(xué)生在約定的時間內(nèi)未打電話告知班主任，班主任應(yīng)及時主動與請假學(xué)生聯(lián)系，以防發(fā)生意外事故。
4、急需請假的，家長可先與班主任聯(lián)系，通過電話請假，如班主任暫時聯(lián)系不上可直接與請假時最后一節(jié)課教師，告知請假事誼，先進行記錄，請假手續(xù)后補。
三、準假權(quán)限
1、二天以內(nèi)的請假，由班主任審批；
2、三天以內(nèi)的請假，由德育處審批；
3、五天以內(nèi)的請假，由兩個副校長審批。
4、七天以上的請假，由校長審批。
四、其它
1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，離校前被查出，則取消該生的請假資格，并進行批評教育；離校后被查出，立即與家長取得聯(lián)系，學(xué)校并給予處分。
2、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
3、所有學(xué)生、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。?
請假制度的規(guī)定心得體會篇十三
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責(zé)設(shè)計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的'人員。
3、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十四
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導(dǎo)主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責(zé)設(shè)計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的`人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十五
建立公司請假管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款__元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款__元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十六
1、嚴格遵守學(xué)校作息時間，按時上學(xué)，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學(xué)生中途離校請假條， 經(jīng)學(xué)生、家長簽字親自報送班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教導(dǎo)處報告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學(xué)校開出的學(xué)生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學(xué)生人身安全。
6、學(xué)生因病請假的，班主任及學(xué)校疾病防控管理相關(guān)人員必須 做好學(xué)生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應(yīng)記錄，如遇傳染病 必須及時向?qū)W校主要（主管）領(lǐng)導(dǎo)匯報，學(xué)校視情節(jié)啟動相應(yīng)的傳染 病防控預(yù)案。
7、在教學(xué)時間內(nèi)住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家 長，履行請假手續(xù)，并將學(xué)生移交相應(yīng)的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)。
8、在非教學(xué)時間內(nèi)，學(xué)生因突發(fā)疾病，宿舍管-理-員必須及時聯(lián) 系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領(lǐng)就醫(yī)，事 后，宿舍管-理-員必須將學(xué)生請假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權(quán)限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導(dǎo)主任、總務(wù)主任批假，并報學(xué)校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導(dǎo)學(xué)生規(guī)范填寫學(xué)校統(tǒng)一 格式的請假條，否則視為無效請假。
一、請 假
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責(zé)設(shè)計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的'人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
請假制度的規(guī)定心得體會篇十七
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第三條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第五條假期審批權(quán)限：
1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準同意；
3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第六條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
附則
第十五條本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準。
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