最新全市干部教育培訓工作匯報材料（案例17篇）

學習是一種持續(xù)發(fā)展的過程，我們應該保持不斷追求進步的態(tài)度。在總結過程中，可以提出一些自己的思考和建議。多和他人交流、討論，可以拓寬我們的語文思維。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇一

村干部教育培訓工作匯報今年以來，我縣圍繞黨建工作服務全縣經濟社會發(fā)展大局，通過上好“理論、實踐、督促”三堂課幫助村干部提高思想素質、業(yè)務水平和履職能力，為推進鄉(xiāng)村全面振興注入強勁動力。

一、上好“理論課”，實現“供需對接”。靈活采取“專題式+小班型”方式，變傳統(tǒng)培訓“大鍋飯”為各取所需的“自助餐”。一是專題培訓“領航向”，按照“服務大局、按需施教，分級分類、全員培訓”原則，詳細制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”村書記履職培訓班培訓方案，邀請縣內外專家學者圍繞政治理論、基層治理、基層組織建設等方面分4期，每期5天，對全縣村書記進行全方位、立體式、全覆蓋輪訓。二是小班培訓“補短板”，舉辦鄉(xiāng)村振興示范培訓班，優(yōu)先選取40位鄉(xiāng)村振興示范村的村書記，進行全方面封閉式培訓，夯實理論基礎，并針對發(fā)展中遇到的問題答疑釋惑。同時，按照地域相鄰和村情相近的原則，每2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為1組針對產業(yè)發(fā)展、發(fā)展壯大集體經濟等主題開展培訓，16個鎮(zhèn)鄉(xiāng)街分別設立分會場，各組根據自身發(fā)展不足深入查找方法路徑，有效破解村干部“不想干、不會干、不敢干”的問題。

了村干部“點單”、相關專家“接單”的精準對口培訓80余場次，參與人數達2000余人次。同時讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導、駐村第一書記、離任村干部與現任村干部結成“幫帶對子”，在發(fā)展思路、服務改進上進行幫帶，充分激發(fā)村干部的新思想和新觀念。二是有目標“走出去”，采取外出觀摩形式，把“課堂”搬到田間地頭、農家庭院，分批次組織全縣村干部赴先進地區(qū)參觀黨建引領農牧產業(yè)發(fā)展及基層治理示范基地，以身邊人講身邊故事的形式，對標看齊先進經驗、拓寬工作思路，吸取新農村建設的好經驗、好做法，在對比中看差距、在交流中學經驗，通過實踐“消化”知識，村干部隊伍整體能力提升成效顯著。

三、上好“督促課”，實現“制效結合”。建立“成果導向+跟蹤問效”機制，以制度保障學習效果。一是注重成果導向，印發(fā)《**縣在基層黨組織中開展鄉(xiāng)村振興“比武爭星”活動實施方案》，采取“臺下比實績+臺上曬成績”的方式，讓每位村書記“上講臺”，重點圍繞“村黨組織書記怎么干、鄉(xiāng)村振興怎么辦”主題，在舞臺上“曬成績、定目標、比發(fā)展”，以賽促干、以賽破題、以賽爭優(yōu)，開展“大比武”“大練兵”等活動10余場，參與人數達3000余人次，形成了“比學趕超”的良好氛圍。二是強化跟蹤問效，通過考勤通報、學員違規(guī)告知等方式把培訓和村干部政治待遇掛鉤，把培訓成績作為村黨組織書記的各類選拔和評比的加分項。并將村干部教育培訓工作納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織工作考核，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少集中培訓村“兩委”正職1次、其他村干部每年2次，切實將村干部教育培訓抓出實效。截至目前，全縣已開展村干部培訓50余場，累計培訓人數達2000余人次，全力激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇二

近年來，我縣本著“注重實際、注重實效、注重特色”的原則，牢牢把握縣委、縣政府中心工作對干部素質需求的變化，認真謀劃，精心組織，突出重點，大規(guī)模、多渠道、高質量地開展干部教育培訓工作，取得一些成效，現就有關情況匯報如下：

一、近三年來干部教育培訓情況

2009年縣委黨校共舉辦類培訓班63期，培訓5709人次。其中：主體理論班 14 期，培訓人數為 837 人次；其它短期培訓班共49期，培訓人數為4872人次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校共舉辦各類培訓班593期，培訓人數達42338人次；其中：培訓國家干部6141人次，黨員村干部18696人次，其他17658人次。2010年縣委黨校共舉辦培訓班34期，培訓干部2327人次，其中：主體理論班4期，培訓干部157人次；其他短期培訓班19期，培訓1662人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校共舉辦培訓班648期，培訓59694人次。2011年截止到目前，縣委黨校共舉辦各類培訓班26期，培訓干部3276人次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校共舉辦培訓班440期，培訓45000人次。主體班主要以科級領導干部和中青年后備干部理論班以及“雙語”班為主，其他短期班以提高理論水平和綜合素質為重點，同時還根據工作需要舉辦了涉農部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、組工干部等業(yè)務培訓班。

二、開展干部教育培訓中的一些體會

通過拓展培訓思路、優(yōu)化培訓內容、創(chuàng)新培訓形式，在培訓工作中重點突出“四性”，狠抓干部教育培訓工作質量，為推動全縣經濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。

（一）培訓內容突出針對性。一是結合“述學、評學、考學”活動，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下發(fā)了中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會組織部編寫的《新疆農村基層干部讀本》和黨建讀物出版社出版的《建設社會主義新農村學習問答》等書籍，作為學習內容之一。二是結合發(fā)展市場經濟，學習國家有關政策法規(guī)、市場經濟、實用技術等內容。在培訓中，注重干部的知識更新和業(yè)務培訓，突出干部急需的市場經濟理論、領導科學理論以及現代科技、管理、法律、外經外貿等方面知識的培訓，大大改善干部的知識結構。結合上海援助工作中，遇到當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現實問題，設計培訓項目和內容，增強培訓的實用性。三是結合時事形式，先進典型人物事跡，對干部進行警示教育。

（二）培訓形式突出靈活性。一是發(fā)揮電教作用，利用多媒體和寬帶的遠程教育，拓寬教育渠道。大力倡導以“三堂”、“會審”（政治理論課堂、文化傳承課堂、社會實踐課堂，用黨員民主評議的形式評審黨員的宗旨意識牢不牢，先鋒模范作用發(fā)揮的好不好）為主要載體的黨員干部教育培訓形式，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校和村級活動場所的主陣地作用，以學習貫徹十七大精神、落實科學發(fā)展觀為重點，采取請進來、走出去等多種培訓形式，抓好黨員干部的政治理論課堂教育；以傳統(tǒng)美德和社會主義榮辱觀為重點，利用網絡、講座、報刊等媒體，重點抓好文化傳承課堂教育；以蔬菜生產、畜牧養(yǎng)殖技術和林果業(yè)技術為重點，抓好產業(yè)開發(fā)的實踐課堂教育。通過“三個課堂”的教育，采取召開黨員會、民主生活會、組織生活會等形式，定期對黨員宗旨意識牢不牢進行審議。積極創(chuàng)新方法，把握需求，轉變培訓理念，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題。二是采取民主討論，先進典型作報告等形式，進一步豐富學習內容。積極開展“科級領導干部講壇”活動，縣直科級領導干部按照學以致用、理論聯系實際的要求，以縣委組織部確定的講課主題為主，根據個人工作和分管業(yè)務需要，深入開展調查研究，深入研究和探討縣發(fā)展過程中的重點、難點和熱點問題，精心準備講課內容，撰寫文字講稿，每次講課時間均在2至4個學時以內，提高了全縣干部思想政治理論和業(yè)務水平，提高了領導干部落實科學發(fā)展觀的水平和能力。

（三）培訓對象突出層次性。根據干部素質、年齡和文化程度的差異，按科級領導干部、中青年后備干部、站所社負責人和其他黨員干部，不同層次、不同特點確定培訓內容分別辦班、授課。同時，還按照“分級負責、分層實施、分類施教”的原則，對全縣干部教育培訓工作任務進行了合理分工。全縣科級干部、科級后備干部、村黨支部書記和村主任由縣委組織部牽頭組織培訓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在職干部、其他村組干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責組織培訓，縣直機關黨政事業(yè)單位一般在職干部由縣直黨（工）委組織培訓。專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才等由科協、科技局、蔬菜局、畜牧局等相關部門單位組織培訓。下崗職工、待業(yè)青年、外出務工人員等由縣總工會、就業(yè)管理局、就業(yè)訓練中心、職業(yè)中學等部門單位組織培訓?？h委組織部對其他部門單位組織的教育培訓工作進行督促檢查和指導。通過科學合理的分工，全縣形成了在縣委統(tǒng)一領導下，組織部門牽頭抓總，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門單位分工負責，協調配合的干部教育培訓工作格局。

（四）培訓管理突出規(guī)范性。積極建立考核制度和組工干部跟班學習制度，建立了規(guī)范的考勤和考試制度，加強對學員的管理，實行課前、課后“雙考勤”，在學習結束時統(tǒng)一組織閉卷考試，考試成績和考勤情況歸入干部個人培訓檔案，將干部參加教育培訓情況作為干部選拔任用的重要依據之一。首先，建立了干部學習檔案。按照干部管理權限和職責分工，分級建立了干部學習培訓檔案，對干部脫產培訓、黨組織組織集體學習和干部在職自學情況以及理論學習的考核結果，組織部建立了領導干部學習檔案，各單位黨組織建立了本單位干部學習檔案，對干部每年的學習情況如實進行登記。其次，加強平時考核。根據干部自身實際，幫助干部制訂學習計劃，將干部的學習情況納入年度考核目標，定期組織搞好考評，作出寫實性的書面鑒定，并將結果反饋給干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求。同時，將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來，不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感?？h委干部教育培訓工作領導小組辦公室定期督查指導縣鄉(xiāng)黨校培訓工作，定期通報考核結果、表彰先進，鞭策后進，實現了干部教育的制度化和規(guī)范化。

三、存在的不足及建議

盡管我縣大規(guī)模培訓干部工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和不足。一是縣鄉(xiāng)黨校的專職教師緊缺，特別缺少比較高的政治理論、農村經濟和農村實用技術等專家教授?？h委黨校有教職工13名，其中：管理人員2名，專職教學人員9名（民族5名，漢族4名；中級講師2名、初級7名），后勤人員2名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有一名專職的教師，都是從教育系統(tǒng)借調的1至2名教師擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校教師。二是培訓陣地的硬件設施比較落后、單一，遠遠不能滿足干部多元化的需求?？h委黨校是2008年自籌資金470余萬元新建了4915平方米的綜合樓，占地面積13畝，硬化面積2800平方米，綠化面積3996平方米；辦公室17間，教室13間，能同時容納330人培訓；能容納176人的多功能報告廳一間；學員宿舍18間，能同時容納144人住宿；有容納100人就餐的學員餐廳；有6臺臺式電腦、3個打印機、1臺筆記本電腦和2套投影都是三年前購買的。三是培訓經費不足，參加培訓干部到發(fā)達地區(qū)、示范基地實地考察學習機會沒有。盡管縣委、縣政府高度重視，加大了投入。但是，隨著培訓力度的加大，各項專題培訓的增加，培訓經費仍顯不足。

針對這些問題，下一步我們打算積極選派縣鄉(xiāng)黨校專職教師外出學習深造，也希望對口援建省市加大對我縣干部教育培訓經費的援助以及專家教授的選派，積極改善我縣培訓陣地軟硬件設施建設以及教師隊伍建設。

四、今后培訓工作的一些設想

通過近幾年干部教育培訓工作不斷探索，積累了一些經驗，對今后的干部教育培訓工作進行了設想，按照“建強陣地，整合資源，以點帶面”的思路，加強對干部的黨性教育、創(chuàng)新思維、服務能力和農村實用技術以及管理能力的培訓。

（一）以縣委黨校為中心，分別建立四個分校。積極爭取援助資金，在建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的基礎上，將全縣劃分成四個片區(qū)，在每個片區(qū)建一個能同時容納500人進行政治理論、農村實用技術和綜合功能齊全的黨校，能夠用多媒體和網絡教學，有學員宿舍、食堂和農村實用技術實習基地。

教學設備的更新，力爭實現教學設備科學化和現代化。重點建設網絡教學設施，讓在我縣黨校培訓的學員能夠聽到中央、自治區(qū)、地委黨校以及上海援建省市各級黨校專家教授授課。重點加強農村實用技術實習基地的建設，讓每個學員不出鄉(xiāng)、縣都能夠有實踐鍛煉的機會。積極帶領黨校學員到發(fā)達地區(qū)進行學習考察，爭取每期培訓班的學員都有一次外出考察學習機會，不斷開闊干部的思維，增強干部服務群眾的能力。

（三）按照“三個聯動”要求，不斷整合教學資源。一是實現縣鄉(xiāng)機構“聯動”，著力解決好師資隊伍短缺的問題。二是實現培訓對象“聯動”，著力解決好培訓人員覆蓋率低的問題。按照縣委黨校主要培訓90%的科級干部（10%的科級干部選派到上級黨校參加培訓）、一般干部、站所社主要負責人和村級一把手；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校主要培訓村兩委班子副職和普通黨員，制定好全縣年度總體培訓規(guī)劃和階段性培訓計劃，縣委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校按照培訓計劃組織實施，確保每名干部每年不少于12天的脫產培訓。三是實現培訓內容“聯動”，著力解決好培訓內容不適應新形勢需要的問題。通過加強遠程教育終端接收站點和網絡建設力度，在培訓內容和載體上實現“聯動”。在加大對站點操作人員的培訓力度，建立一支能講課會操作專業(yè)隊伍的同時，積極協調有關部門，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的“天地網”建設，實現縣鄉(xiāng)黨校學員異地同時授課，共享教學資源。

中共xx縣委組織部

2011年10月13日

全市干部教育培訓工作匯報材料篇三

我市現有離退休干部2920人，其中，離休干部82人，退休干部2838人;享受副地單待1人，正縣級待遇7人，副縣級待遇78人，正副科級待遇238人。離退休干部黨員2128人。建立離退休干部黨支部28個，黨小組52個。市委老干部局在職干部6人，其中正副局長3人，退居二線正科級干部2人。近年來，在市委政府領導和上級部門的指導下，我市老干部工作按照“統(tǒng)一政策，分級管理，待遇分開，單位負責”的原則，認真貫徹有關文件精神，切實做好新形勢下的老干部工作。

二、工作簡要回顧

1、政治待遇落實情況。重點抓好五項制度的落實：一是集體閱文制度。每月10日、25日，副縣級離退休干部在老干部活動中心集中閱文，對中央、省、市文件學習傳達。二是參觀學習制度。每年市委安排一次全市副縣級離退休干部參觀學習活動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展情況分片輪流參觀學習。三是參加重大活動。市黨會、人代會、經濟工作會、聽證會以及其他重大活動，邀請老干部代表參加。四是征求意見建議。每年召開一次老干部迎春茶話會，市主要領導通報政治經濟形勢，征求老干部意見建議;市委常委民主生活會召開之前，專門召開老干部代表座談會，征求老干部意見建議。五是走訪慰問活動。每年春節(jié)期間，市四套班子領導分組走訪慰問老干部。老干局每年對生病住院的離休干部及副縣級退休干部進行了走訪慰問。

2、生活待遇落實情況。一方面，確保離休干部“三個保障機制”的正常運行。加強與財政、人勞、社保、醫(yī)保、衛(wèi)生部門的聯系與協調，保證離休干部的離休費按時足額發(fā)放，津補貼與在職人員待遇相同，100%財政撥款。離休干部醫(yī)藥費全部進入醫(yī)保單獨統(tǒng)籌，按規(guī)定實報實銷。離休干部住院治療、醫(yī)藥費報銷碰到困難，老干局出面與有關部門協調，去年，解決了幾位離休干部看病住院和醫(yī)藥費報銷的困難。到現在為止，沒有拖欠離休費和醫(yī)藥費的現象。離休干部的護理費、公用經費和特需經費安排了正常的資金渠道。從xx年年起，市財政每年安排了5萬元的解困資金、4萬元的企業(yè)離休干部安置管理費，重點扶助破產改制企業(yè)生活困難的離休干部，解決破產改制企業(yè)離休干部的活動經費。去年，組織部門牽頭，老干、財政、衛(wèi)生、人事勞動和社會保障部門通力協作，9名生活不能自理的離休干部每月增加了600元的特別護理費。另一方面，確保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休費之外，市財政每年安排了退休干部活動費(縣級150元、科級40元)、交通費(縣級120元、科級36元)，列入老干部局預算統(tǒng)一發(fā)放。除個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)外，退休干部的津補貼基本到位。

3、老干部黨支部建設情況。全市組建老干部黨支部28個，黨小組52個，市委組織部每年從留存黨費用中撥款1—1.5萬元，作為老干部黨支部建設經費。按照“五個有”的要求，瑞州街辦、筠陽街辦、林業(yè)局、交通局、衛(wèi)生局、教育局、公安局、糧食局、供銷社等單位在老干部黨支部建設中，堅持把老有所養(yǎng)與老有所為結合起來，發(fā)揮老黨員的先鋒模范作用，在“達標創(chuàng)優(yōu)”、“十強百佳”、“三創(chuàng)三爭”活動中，受到宜春市委組織部、老干部局和高安市委的表彰。

4、為老干部辦實事情況。通過老干局和老干部的積極爭取，去年7月，市委、政府研究決定，按照“功能合理、方便實用、適度超前、省內一流”的要求，在原教育局舊址重建老干部活動中心，郭書記、皮市長等領導親自選址、親自出面籌措資金、親自研究審定項目規(guī)劃設計，老干部活動中心工程建設有序推進，可望在今年底竣工，將為老干部提供一個優(yōu)良的學習、娛樂場所。

20xx年工作初步安排

20xx年重點做好三項工作：

一是抓好中組發(fā)(20xx)10號文件的貫徹落實，進一步加強新形勢下的離退休干部工作。這個文件與以往文件的最大不同是，明確把退休干部納入老干部工作范圍。把參觀學習、走訪慰問、參加重大活動、通報形勢等作為落實政治待遇的重要內容，把津補貼按時、按標準發(fā)放作為落實生活待遇的重要工作，把為老干部辦實事、解難事作為加強老干部工作的重要舉措，推動全市老干部工作再上新臺階。

二是集中精力抓好老干部活動中心建設。按照市領導的要求，積極配合廣場建設指揮部，全力抓好活動中心建設工程中每個環(huán)節(jié)、每個階段的工作，加強質量監(jiān)督，協調矛盾糾紛，為活動中心建設提供優(yōu)質服務，創(chuàng)造良好條件，確保工程順利推進，圓滿成功，把惠及廣大老干部的“民心工程”辦好。

三是對享受副縣級待遇的退休干部進行一次走訪，組織一次身體檢查。走訪是老干部工作的一項制度，也是了解老干部思想動態(tài)，體察老干部實際困難，密切與老干部感情聯系的具體行動。前兩年，我們分別走訪了全市離休干部和四套班子的退休干部，今年，要對享受副縣級待遇的43名退休干部進行一次上門走訪，把市委、政府對老干部的關心和高安經濟社會發(fā)展的信息傳遞給他們，把思想統(tǒng)一到市委、政府的重大決策部署上來，為高安干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。同時，爭取市委、政府支持，對全市副縣級以上的離退休干部進行一次身體健康檢查，體現黨組織對老干部的關懷和溫暖。

四、需要解決的幾個問題

一是原四套班子領導外出參觀學習的問題?，F有原四套班子離退休領導29人，對外出參觀學習的要求比較迫切，兄弟縣市的豐城市每年都組織到省外參觀學習，奉新、上高縣也組織過，銅鼓縣去年組織過到香港，高安市還從未組織過到省外參觀。原四套班子領導退休人員不多，身體狀況還好，請求市委、政府考慮他們外出參觀學習的要求。二是加強退休干部的服務管理工作問題。當前，退休干部數量不斷增長，利益訴求不斷增多。按照中組發(fā)(20xx)10號文件，明確把退休干部納入老干部工作范圍，按照干部管理權限，對退休的科級領導干部，特別是曾任單位一把手的科級退休干部，如何加強服務和管理，如何組織開展活動，在小范圍探索試驗，在此基礎上經驗，出臺一個具有操作性的規(guī)范性文件，讓科級退休干部感受到黨和政府的關懷。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇四

近年來，xx市圍繞黨中央關于加強基層基礎工作的決策部署，緊扣“強富美高”新xx建設，堅持“干而論道”，扎實開展基層干部教育培訓，不斷提高廣大基層干部政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和實戰(zhàn)本領，切實扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”的使命擔當。

一、緊扣實戰(zhàn)實效，把知行并進推進到基層。

根據不同類別、不同層次、不同崗位基層干部的職責和特點，突出政治訓練，注重實訓操練，有力推動干部以知促行、以行求知。

一是講好理論武裝第一課。堅持主體班次必單章培訓、專題培訓必深入解讀、最新精神必跟進學習，持續(xù)推進習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育。堅持用身邊人身邊事強化教育引導，組織學員到高質量發(fā)展實績突出的地方開展現場教學，搭建“初心學堂”等平臺開展學習交流。面向基層開發(fā)制作《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等系列音頻課程，推動廣大基層干部學深悟透新思想。

二是講好鄉(xiāng)村振興特色課。根據資源稟賦和縣鄉(xiāng)地域特色，組織開展綠色蔬菜、休閑農業(yè)、農業(yè)電子商務等專題培訓，推動打造現代鄉(xiāng)村產業(yè)體系。著眼建設美麗鄉(xiāng)村，開展全市鎮(zhèn)村布局規(guī)劃專題培訓。結合“萬企聯萬村、共走振興路”行動，組織開展全市村企聯建培訓。

三是講好基層治理主干課。堅持把xx市網格治理“仙林經驗”、徐霞客鎮(zhèn)“1+4”基層治理模式、紅豆集團“三位一體”企業(yè)治理模式作為生動教材，推動形成“大數據+網格化+鐵腳板”社會治理新機制，在疫情防控中發(fā)揮了重要作用。分類開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道審批服務執(zhí)法人員政策法規(guī)和業(yè)務操作培訓，開發(fā)制作《十九大黨章知識精粹》微動漫和《民法典你我他》等系列視頻課程。

四是講好風險防范安全課。邀請優(yōu)秀調解員等講解實踐案例，開展矛盾糾紛調解、突發(fā)事件處置、媒體溝通等模擬實訓。深入開展縣鄉(xiāng)干部和一線監(jiān)管執(zhí)法人員安全生產大培訓，更好地統(tǒng)籌推進發(fā)展和安全。

二、緊扣共建共享，把優(yōu)質資源匯聚到基層。

針對基層培訓資源短板和弱項，持續(xù)加大開發(fā)建設和整合力度，積極為基層干部教育培訓提供有力支撐。

一是師資課程向下拓展。著力打造一批符合基層實際、務實管用的課程教材，每年組織開展全市名師名課推選和評審工作，嚴格篩選并編印下發(fā)《xx市改革發(fā)展典型案例》，加大對精品課程支持開發(fā)力度。著力打造一支扎根在基層、活躍在一線的師資隊伍，在全市深入開展“尋找老支書精神”活動，把xxx名任職15年以上的老支書、首批xxx名市級示范村書記和“兩新”組織特級黨務工作者作為骨干師資。

二是渠道陣地向下扎根。制定實施進一步規(guī)范縣級黨校辦學10條舉措，組建成立xx市黨支部書記學院，專門給編制給職數實體化運行，目前已培訓各類黨支部書記xxxx人次。在市級層面選樹xx個黨支部書記工作室、xx個黨員教育實境課堂，帶動市縣兩級聯動選樹xxxx個工作室和實境課堂。

三是培訓經費向下傾斜。扎實推進“定制村干”培育工程，每人每年給予xxxx元補助。市級財政連續(xù)xx年每年拿出xxxx萬元專項資金，支持“兩新”組織黨組織書記和黨建工作指導員教育培訓。開展“黨費暖基層”工程，使用xx億元市管黨費援建xxx個村黨群服務中心，為更多鄉(xiāng)村干部和黨員群眾學習教育提供便利場所。

三、緊扣創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，把有效體系構筑到基層。

始終圍繞難點堵點抓改革求創(chuàng)新，著力解決工學矛盾、學用脫節(jié)等問題，打好基層干部教育培訓質量攻堅戰(zhàn)。

一是用研判匹配供需。堅持把研判作為首要環(huán)節(jié)，科學分析綜合考核、巡察、政治體檢和需求調研結果，研究制定年度基層干部教育培訓重點內容和項目。著力增強調訓科學性，所有機關部門調訓縣鄉(xiāng)干部實行申報備案制度，共調整或取消xxx個班次。

二是用督學激發(fā)動能。制定實施黨校主體班聯絡管理辦法，全面推行入學測試和畢業(yè)考試制度。建立健全專項理論補訓制度，對應知應會知識月度測試成績不合格、巡察過程中發(fā)現理論學習掌握或貫徹落實不到位的干部開展補訓。完善學員調訓辦法，每年安排xxx名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加市委黨校主體班次學習。

三是用考核壓實責任。全市所有市縣都把教育培訓情況納入年度綜合考核指標體系并進行量化評分，完善基層黨建工作述職評議考核辦法，覆蓋各領域、各層級基層干部教育培訓。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇五

隨著黨校工作正規(guī)化的不斷深入，我縣黨校事業(yè)快速發(fā)展，辦學規(guī)模不斷擴大，辦學水平明顯提高。近年來，我縣深入貫徹《中國共產黨黨校工作條例》，切實加強和改善對黨校工作的領導，高標準起步、大力度投入、規(guī)范化建校、全方位提高，黨?！案捎栔髑馈?、“理論主陣地”和“決策思想庫”的作用充分發(fā)揮，黨校建設走在了全省縣級黨校前列，先后被干部教育領導組授予“先進黨?！睒s譽稱號，被黨校授予“基礎設施建設先進單位”、“干部培訓輪訓工作先進單位”，被、市政府授予“先進集體”，2017年4月，在我縣召開了全市黨校工作會議暨沁水現場會，這次會議上，沁水被授予“黨校建設先進縣”，沁水黨校被授予“先進黨校”榮譽稱號?，F將有關情況匯報如下：

一、高度重視是黨校發(fā)展的關鍵

來抓，并擺在重要議事日程，會每年都要專題研究黨校工作，及時研究新情況、解決新問題。安排年度工作時，堅持把黨校工作放到全縣工作的大局中去謀劃、去把握、去部署，保證了黨校工作在全縣總體工作格局中始終處于協調發(fā)展、健康運行的良好態(tài)勢。二是在班子上配優(yōu)配強。多年來，我們不斷加強黨校的領導班子建設，選配有較高理論水平、領導工作經驗、熱愛黨校工作的干部擔任黨校領導。配備班子成員時，充分考慮知識結構、年齡結構，既有懂得理論教學工作的同志，也有熟悉行政后勤管理的同志。現黨校有常務副校長一名，副校長四名，紀檢組長一名，健全的領導班子，使黨校工作進一步加強。三是在重要活動上確保參與。、縣政府充分發(fā)揮黨?！皼Q策思想庫”的作用，將縣域經濟發(fā)展、新農村建設、和諧社會建設、基層黨組織建設等課題交給黨校去研究，一些重要文件都讓黨校參與起草，經濟社會發(fā)展大調研、重點工程大督查等重要活動也都讓黨校參加，一方面提升了黨校的地位、發(fā)揮了黨校的理論優(yōu)勢，另一方面也為黨校更好地服務、縣政府的中心工作創(chuàng)造了條件。

二、改善條件是黨校建設的重點

當務之急，只能快解決，不能等靠要。近幾年來，我縣財政收入雖然大幅增長，但急需用錢的地方依然很多，我們本著“再少不能少黨校、再缺不能缺干部培訓”的認識，按照“立足長遠、科學規(guī)劃、長短結合、分期建設”的總體要求，不斷擴大對黨校的`投入，堅持做到對黨校工作經費優(yōu)先保障。為了徹底改善辦學條件，、縣政府先后投入1000余萬元，修建了4969平方米的綜合教學樓和3939平方米的學員公寓樓。同時，建立了同時可容納40人的微機室和多媒體教室、100人的多功能報告廳、200人的教學禮堂，建立了職工活動室、榮譽室和圖書閱覽室，開通了局域網，新建了籃球場，綠化美化了校園等等，一所面貌全新、設施完備、功能齊全、標準較高的黨校已然建成，達到了中央和省、對縣級標準黨校的要求，成為了我縣工作環(huán)境和條件最好的單位?；A設施的極大改善，為大規(guī)模開展干部培訓、大幅度提高-干部素質奠定了堅實的基礎，也為黨校集中搞教學創(chuàng)造了條件。

三、改革創(chuàng)新是黨校發(fā)展的動力

人次，讓學員以較低的價位享受到了較高水平的服務，為大規(guī)模培訓干部提供了有效保障。

四、加強培訓是黨校辦學的中心

行教學，采取觀看錄像、外出參觀、大會交流、撰寫心得體會等多種形式開展培訓活動，進一步增添了學員活力、增加了培訓動力、增強了學習效果。三是加強培訓管理。為了保證培訓效果，我們在管理制度上進行了創(chuàng)新，實行了學員“桌簽制”、 任課教師監(jiān)督制、考勤考試百分制、班主任跟班制、《培訓證書》年審制、學員持證簽到簽退制、會前提要求會后作總結等各種有效管理形式，對不能自覺遵守培訓班紀律的學員采取通報批評、電視臺曝光和組織處理等手段，提高了學員自覺遵紀守紀意識，維護了課堂教學的嚴肅性，保證了良好的教學環(huán)境和培訓效果。多年來學員課率一直保持在95%以上。

五、強化隊伍是黨校工作的保證

資保證。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇六

在校委會領導下，經過全體教職員工的齊心奮力，2013年，我校高效、優(yōu)質、超額地完成了主體班培訓任務。

一、制度規(guī)范，夯實基礎

設置班次，按春秋兩季調訓干部，同時按照《河池市本級干部教育培訓經費管理暫行辦法》，分上、下半年將辦班費用一次性撥到我校賬戶，為我市干部教育培訓工作規(guī)范化、常態(tài)化，為我校教學工作科學管理、提高教學質量夯實了堅實基礎。

二、六化一體，提高質量

1、需求調研多樣化

建立完善的培訓需求調研機制，及時把握學員培訓需求新動態(tài)是實現黨校教學針對性和實效性、提升培訓質量的前提條件。我們堅持以學員需求為本，探索出以“評調訪談”為主體的多樣化需求調研機制：“評”，即課后測評與期末測評相結合。通過開班導學、組織員指導、班委負責的方式讓學員對每次課進行課后第一次教學測評和學習結束時進行第二次綜合測評，提高需求反饋的真實性?！罢{”，即圍繞符合組織需求、干部履職盡責需求、學員個人成長需求進行需求調研。2013年春季學期每期均向學員發(fā)放培訓需求問卷，署假期間又深入全市11個縣（市、區(qū)）開展需求問卷調查，作為秋季學期設置課程的依據?！霸L”，即通過多種方式開展學員回訪工作。除了專門的學員回訪活動外，我們利用課題調研、業(yè)務指導等同時開展學員回訪工作，了解培訓需求情況?！罢劇?，即定期召開學員座談會。2013年秋季第一期主體班在校集中培訓時，我們與市組部在市直部門學員中召開專門的培訓需求調查座談會，并根據學員反饋信息對第二、三期課程設置作了適時調整，增強了培訓的針對性。

2、培訓內容時效化

干部教育培訓的“四位一體”教學布局，既體現了培訓一貫的價值取向，又反映了新階段培訓的重點內容。我們堅持圍繞“新實嚴活”安排教學內容?！靶隆奔锤鶕H政治、經濟形勢的新趨勢，市委、市政府中心工作的新部署，干部履職盡責的新要求。使教學內容在理論上更接近前沿，在政策上更具指導性，在效果上更符合學員的要求；“實”即理論聯系實際。著重圍繞世情、黨情，國情、市情的新變化，加大黨性教育力度的同時，加重能力訓練的分量。在建立理論學習、黨性教育、市情研討、知識拓展、能力培養(yǎng)為框架的內容體系基礎上，著重強化理想信念教育，并將黨性教育貫穿整個培訓始終；“嚴”即嚴格試講，嚴格把關。黨校經試講修改合格的專題列入教學計劃，報市委組織部，分管部領導審核后召開部校教學協調會，經部務會討論通過方能進入課堂；“活”即注重個性和共性的結合。在堅持共性內容的同時，針對班次、對象，強化個性化特色，中青班、新任處級班加強黨性教育的力度，加重能力訓練的分量，科級干部素質強化班，強化能力拓展訓練和加強觀測環(huán)節(jié)，縣處級領導干部班，強化專題研討，著力提出解決實際問題的舉措與思路。

3、培訓方法綜合化

隨著教學改革的不斷深化，我們逐漸形成“看聽悟研”相融合的現代綜合培訓方法：“看”，即看典型。注重“三段式”教學的現場教學典型案例對比，如2013年秋季主體班到宜州市安馬鄉(xiāng)開展“清潔鄉(xiāng)村的組織與實施”現場教學時就選擇了經濟發(fā)展水平反差較大的村開展“清潔鄉(xiāng)村”活動進行對比，給學員以視覺上的觸動和思考?！奥牎保绰犞v授、聽介紹。現場教學課注重聽當地領導和群眾介紹真實情況，聽“當地土專家”介紹典型案例。“悟”，即學員自身體驗感悟。課堂體驗，如即時演講、新聞發(fā)布、應急演練、媒體應對等課程；現場體驗如“重走廉政路”現場教學；網絡體驗如2013年秋季班開設了網絡遠程心理測試體驗。“研”，即注重研討。課堂研討，如行動學習、桌面推演等；專題研討，如“分組討論”、“百鄉(xiāng)論壇”、“河池事大家談”；現場研討，如每次現場教學均在現場開展專題研討座談會。哲學教研室以案例教學為基礎，積極探索辯論式、推演式、情景模擬式等多種教學方式相結合。如在《河池市公共突發(fā)事件應急處置》一課中，以案例為主線，采用桌面推演與小組研討相結合的方式，使學員直觀地掌握了在突發(fā)事件發(fā)展的不同階段的應對方式方法；在《社會建設民生為重》專題中，選用了若干個與河池市情、縣情相類似地區(qū)的典型案例，組織學員對其推廣價值和可借鑒性分正反兩方進行辯論和研討，通過辯論和研討，學員直觀地領會了改善民生靠的主要不是“錢”而是執(zhí)政為民的誠意理念。學員反映，這樣的教學，把活生生的例子搬到課堂上，現場感、直觀感強，對實際工作啟發(fā)深刻、可操作性、借鑒性強。

4、學員管理精細化

高效培訓質量的取得離不開優(yōu)質、精細的學員管理，好學風方能帶來好作風。我們不斷

強化實施封閉式教學管理，形成“明跟測選”的學員管理模式：“明”，即明確紀律要求。每期開班導學，組織學習中組部“九項規(guī)定”，并使學員明確辦班主旨和意義、課程設置、學習要求?！案?，即組織員全程跟班管理服務。組織員全面考察學員學習態(tài)度、學習紀律，了解學員需求，協調校內部門服務，教務科、哲學教研室、經濟教研室全體教師均參加班級管理工作，特別是李慈新老師，發(fā)揮自己領導經驗和教學經驗豐富的特長，先后擔任了3期縣處級領導干部培訓班組織員工作，譚云霞副教授擔任組織員工作跟班，同時主動承擔外請專家教學助理；“測”，即近距離觀測干部。黨校教師課堂觀測、組織員全程跟班觀測、組織部干部科領導全程和部領導不定期到班觀測、市委領導不定時到班觀測，把學員在黨校學習期間的綜合表現作為年輕干部晉升考核的重要依據之一。“選”，即評選優(yōu)秀學員。每期按15%比例評選優(yōu)秀學員，并以《干部教育培訓動態(tài)》直報市委領導和黨校、市委組織部聯合下文各縣（市、區(qū)）組織部和學員單位，努力營造學員到黨校學習“爭優(yōu)秀做先進”的濃厚氛圍。

5、隊伍建設優(yōu)質化

優(yōu)質的黨校師資隊伍是優(yōu)質教學培訓質量的充分保障。為全面提升干教培訓質量，我們結合市情及校情，形成了“增帶放訓”的隊伍建設思路：“增”，即增新人。僅2013年學校就引進了10名高學歷、高職稱教師。“帶”，即帶新人。每進新人，校主要領導親自召集專門會議，進行職業(yè)規(guī)劃指導；在備課試講、課題調研、學員管理等方面注重“老中青新”搭配；將新進教師安排在合適科室、適當崗位學做事、學教學、學管理，搭建成長平臺?！胺拧?，即放手使用新人。一是比賽用新人，如大膽扶持、幫助、推薦新進年輕教師參加區(qū)、市兩級優(yōu)質課比賽；二是上課用新人，特別是互動式教學課堂、現場教學開發(fā)組織、部門辦班授課等均大膽啟用新人，2013年大部分年輕教師均進入課堂，或授課、或管理、或服務，學校領導跟進指導做后盾，一些年輕教師與學員結下了深厚友誼；三是管理用新人，每期培訓班的組織員均按照“以老帶新”配備，學員管理處處可見年輕教師的身影，農海濤老師被中青班學員稱贊為“近年在多地學習中所見到的最優(yōu)秀組織員”?！坝枴保磁嘤枌W習。僅2013年學校就選派30余人次年輕教師參加各級各類培訓班、研討會等各種教學相關學習交流活動，3位校級領導和兩位科室負責人參加市委選派的清華大學培訓班。

6、多方聯動共贏化

多方聯動是黨校實現資源共享、提升培訓質量的重要途徑。我們在實踐中探索出“聯統(tǒng)導共”的運作模式，力求在多方聯動中實現合作共贏：“聯”，即搭建多方聯動平臺。一是區(qū)域系統(tǒng)聯動，2013年我們先后成功舉辦了桂黔滇（部分）地方黨校合作發(fā)展論壇、承辦全區(qū)黨校系統(tǒng)教學工作研討會、桂中北黨校區(qū)域合作聯盟第六次會議，邀請中央黨校等區(qū)內外專家學者到河池探討如何加強教學管理，提升培訓質量；二是調訓聯動、管教聯動，與組織部共同擬定辦班方案，制定教學計劃，共同籌辦學員論壇，辦班期間派教學管理人員到市組部干教科跟班，實現管教同頻共振；三是教研咨聯動，科研咨政成果進課堂；四是主體班教學與社會培訓聯動，部分特色課、優(yōu)質課進多種培訓班次，取得了良好效益。“統(tǒng)”，即統(tǒng)一全市教學管理規(guī)范。由我校代擬，市委干教領導小組下發(fā)的《河池市干部教育培訓主體班次教學管理工作規(guī)程》，指導全市干部教育培訓工作的科學化、規(guī)范化?！皩А?，即形成對縣級黨校業(yè)務指導機制。無論是縣鄉(xiāng)黨校教學管理體制改革評估，還是區(qū)市優(yōu)質課評比活動、主體班課題開發(fā)等，我校均成立專門的業(yè)務指導工作組深入各縣（市、區(qū)）黨校指導?！肮病保垂蚕睃h校優(yōu)質教學資源。2013年1月羅城縣委組織部青年后備干部培訓班整體引進我校優(yōu)秀青年干部培訓班教學方案，我校派出原班人員全面組織實施；全區(qū)第二屆優(yōu)質課縣級組一等獎的兩個專題均引進我校中青班課堂。目前，不僅我校優(yōu)秀教師活躍在全市干教培訓課堂，也先后有多名縣級黨校優(yōu)秀教師走進市委黨校主體班講臺。

三、領導重視，凝聚新力

市委高度重視黨校工作是我們取得上述成效的根本。市委黃世勇書記、陳剛副書記分別出席春、秋學期開班式，并上開學第一課。黃世勇書記在春季開學典禮上關于“領導干部當代責任”的重要講話精神貫穿于主體班培訓全過程，使教學培訓的要求明確統(tǒng)一，極大地提高了學員學習效果。市領導羅建文、黎麗、羅日新、李楚、銀建軍、徐暉等，組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、發(fā)改委、林業(yè)局、法制辦、民委等部門領導給學員授課，極大增強黨校課堂吸引力。中青班第二期簡報獲市委陳剛副書記的批示，主體班的班級活動多次在河池電視臺、《河池日報》報道，河池先鋒網專題宣傳主體班教學，擴大了社會影響，提高了我市干部教育培訓的知名度?，F場教學得到宜州、環(huán)江、羅城、南丹、天峨、東蘭、巴馬等縣委、縣政府的大力支持和這些縣（市）黨校的大力協助。領導重視，部門配合，縣（市）支持，黨校盡責，已凝成了我市干部教育培訓工作提質發(fā)展的新動力。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天我們召開全市干部教育培訓工作視頻會議。會議的主要任務是深入學習貫徹************關于加強基礎工作、提升干部能力素質的重要指示精神，認真貫徹落實《關于實施新時代干部主題培訓行動計劃的通知》和全國干部教育培訓工作現場推進會精神，對我實施新時代干部主題培訓行動計劃各項工作進行安排部署。

第一，提高站位、深化認識，切實增強做好干部教育培訓工作的責任感和緊迫感

************高度重視基礎工作，反復強調基礎不牢、地動山搖，明確要求切實加強干部教育培訓工作。4月30日，等9個部門聯合下發(fā)《關于實施新時代干部主題培訓行動計劃的通知》，明確目標任務。5月10日，在四川成都村政學院召開了全國干部教育培訓工作現場推進會，并同時舉辦村黨組織書記培訓示范班。我們要充分認識加強基礎和干部隊伍教育培訓的重要性和緊迫性，切實把干部教育培訓這項工作抓緊抓實抓好。

（一）加強干部教育培訓，是建強組織、筑牢執(zhí)政根基的客觀需要。************強調，是黨的執(zhí)政之基、力量之源；只有把黨組織建設強、把政權鞏固好，中國特色社會主義的根基才能穩(wěn)固。黨組織是黨在的“神經末梢”，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。今年是換屆年，全鄉(xiāng)、村兩級換屆已經圓滿結束，一大批干部通過換屆走上了新

（二）加強干部教育培訓，是推進鄉(xiāng)村振興、治理、強邊固防的必然要求。************強調，要堅持把解決“三農”問題作為全黨工作重中之重，舉全黨全社會之力推動鄉(xiāng)村振興；要加強和創(chuàng)新社會治理，加強城鄉(xiāng)社區(qū)建設；要統(tǒng)籌強邊固防和“一帶一路”建設、興邊富民、生態(tài)保護等工作，促進邊境地區(qū)經濟社會發(fā)展和對外開放。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是黨的十九大作出的重大決策部署，治理是國家治理的堅固基石。強邊固防是為國守邊、為民盡責的重大政治責任。這三項重點工作涉及各個方面、各個領域。鄉(xiāng)村能不能振興、能不能善治、能不能穩(wěn)定，重點在、關鍵在干部。要通過系統(tǒng)加強專業(yè)化能力培訓，將和委的政策要求、工作部署向干部講清楚講透徹講全面，注重加強案例教學和現場教學，不斷增強干部的實戰(zhàn)能力。

（三）加強干部教育培訓，是提升干部素質、打造過硬隊伍的重要抓手。************強調，要重視和加強干部隊伍建設，幫助他們深入改進作風、提高能力素質，引導他們扎根、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流。干部處在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，是黨的路線方針政策的具體執(zhí)行者，肩負著推動發(fā)展、服務群眾的重要職責。干部素質高低、能力強弱、作風好壞，關系干部隊伍整體形象，關系黨和國家各項事業(yè)發(fā)展。干部面廣量大，目前全縣以下黨政機關科級及以下公務員近萬人，村（社區(qū)）“兩委”成員萬人，其中村（社區(qū)）黨組織書記人。從近年來打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、抗擊新冠疫情等情況看，廣大干部吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、無私奉獻，展現了過硬的素質和良好的作風。但我們也要清醒認識到，面對新形勢新任務新要求，一些干部還存在不適應不符合的問題，有的擔當精神不足，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不振，遇到難事繞道走，碰到矛盾躲著走；有的擔當能力不強，群眾工作本領欠缺，新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用，等等。我們要適應形勢任務發(fā)展變化，遵循干部成長規(guī)律和干部教育培訓規(guī)律，堅持齊抓共管，完善培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，切實強化干部教育培訓，著力建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍。

二、明確目標、突出重點，全面落實干部教育培訓各項工作任務

我們會同8家直單位下發(fā)了《貫徹落實新時代干部主題培訓行動計劃的實施意見》，明確了干部教育培訓的目標任務，提出了工作要求，總的考慮是，聚焦干部實戰(zhàn)能力提升，重點實施農村干部鄉(xiāng)村振興、城市干部黨建引領治理、邊境一線干部強邊固防3個主題培訓計劃，切實加強理論武裝、黨性教育、能力培訓，著力提高干部的實戰(zhàn)能力。具體目標任務是，2022年9月前將縣（市、區(qū)）直屬部門機關干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部、縣域國有企業(yè)和事業(yè)單位領導人員、村（社區(qū)）干部（含駐村干部）、鄉(xiāng)村集體經濟組織中的黨組織負責人、非公有制經濟組織和社會組織黨組織負責人等干部全部培訓一遍，每人學習培訓時間不少于3天。重點抓好縣（市、區(qū)）直屬部門主要負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、村（社區(qū)）黨組織書記集中輪訓，每人脫產培訓時間不少于3至5天。在培訓內容上，重點抓好“3個強化”。

（一）強化理論武裝，推動學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想走深走心走實。始終把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和************考察重要講話精神作為干部教育培訓的首要政治任務，作為主課、必修課，組織干部系統(tǒng)學、深入學、跟進學，準確領會精髓要義，掌握立場觀點方法，幫助干部淬煉思想、培根鑄魂，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）強化黨性教育，教育引導干部強黨性、轉作風、樹形象。采取靈活多樣的教育培訓方式，幫助干部加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風、樹立良好形象。具體來講，要加強黨章和黨規(guī)黨紀學習教育，特別是政治紀律和政治規(guī)矩教育；要加強黨的宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育；要加強黨史學習教育，講好講活黨的光輝歷史，講深講透黨的光榮傳統(tǒng)。要加強廉政紀律教育，注重運用身邊人身邊事開展警示教育，教育引導干部增強廉潔意識、自律意識。

（三）強化能力培訓，幫助干部提高履職本領、開創(chuàng)工作新局。要堅持問題導向，突出實踐導向，組織開展務實管用的能力培訓。一是提升專業(yè)能力。著眼推進鄉(xiāng)村振興、治理、強邊固防的工作需要，堅持干什么訓什么、缺什么補什么，引導和幫助干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風。二是注重知識培訓。加強黨的路線方針政策和憲法法律法規(guī)學習培訓，注重開展互聯網知識、電商知識、應急處突、媒體應對、網絡輿情處置、心理健康知識等方面的培訓。三是培養(yǎng)開放意識。************指出：“經濟要發(fā)展，優(yōu)勢在區(qū)位、出路在開放。”當前，我干部不同程度存在因循守舊、固步自封、不思進取的精神狀態(tài)，不缺資源缺思路，不缺氧氣缺擔當。要強化開放意識培養(yǎng)，教育干部勇于沖破思想觀念的障礙，勇于突破利益固化的藩籬，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，善于用改革精神破解難題、推動發(fā)展、干出實績。

三、干而論道、務求實效，著力提升干部教育培訓的針對性有效性

************指出：“干部教育培訓要堅持‘干而論道’，從實踐中來，到實踐中去?！贝蠹乙獔猿智笳鎰諏?，出實招、重實戰(zhàn)、求實效，通過培訓把理論講深入、把政策講清楚、把問題講透徹、把方法講明白、把措施講具體，不斷增強培訓的針對性有效性。

（一）要科學設計課程，著力增強培訓的針對性。緊緊抓住規(guī)劃設計這個龍頭，掌握主動權，提高干部教育培訓的針對性。要加強需求調研。全面了解掌握干部的培訓需求，把事業(yè)需要、組織要求和個人需求有機統(tǒng)一起來，有針對性地研究制定培訓計劃和方案。要精心設計課程。根據不同地方、不同領域、不同類別干部的特點，分門別類設計項目、量身定制培訓內容，統(tǒng)籌安排好接地氣的理論課、貼時代的黨性課、重實際的技能課、可借鑒的案例課，努力做到“一班一策”，有效擴大培訓供給能力，讓培訓更加“接地氣、有作用”。

（二）要突出實戰(zhàn)實用，著力增強培訓的有效性。解決問題的干部教育培訓才是最好的干部教育培訓。要堅持以問題為導向，有針對性地幫助干部增強解決實際問題的能力和水平。要精準挑選師資。建好用好干部教育培訓師資庫，鼓勵“導師幫帶、手把手教”，倡導“干部教、教干部”，組織領導干部、先進典型、優(yōu)秀干部特別是鄉(xiāng)、村黨組織書記等一線干部和“土專家”、“田秀才”上講臺，讓大師傅帶出好徒弟，讓一線優(yōu)秀干部講透一線工作，使干部會講群眾語言、會做群眾工作，會解群眾難題。要創(chuàng)新培訓方式。遵循干部教育管理，采取研討式、案例式、模擬式、體驗式等多種方法，充分利用互聯網資源，通過在線學習、網上辦班、移動課堂、網上微課堂等措施開展培訓，增強培訓的吸引力感染力。要積極開發(fā)精品教學資源。堅持根植、服務，積極組織選編一批實戰(zhàn)培訓教材、培育一批實訓基地、開發(fā)一批精品課程、挖掘一批經典案例、總結一批感人故事，充實到干部教育培訓教學安排中，讓干部聽得懂、學得會、用得上。

（三）要整合各種資源，著力增強培訓的聯動性。眾人拾柴火焰高。抓好干部教育培訓，需要各地各部門各單位齊心協力、協同推進。按照分類分級培訓原則，干部培訓主體責任在縣（市、區(qū)），但、市級層面的工作職責一定要履行好。大家要結合年初的培訓工作計劃，進行統(tǒng)籌安排，立足各自工作職能職責，堅持重心下移、資源下沉、政策下傾，開展好“六上門”活動，解決好培訓資源匱乏的問題。一是把理論“送上門”。宣傳部門要發(fā)揮講師團作用，調動黨史部門、高校、科研院所等各方面理論研究宣講力量，緊扣干部培訓主題，列好宣講提綱，精心備課，深入宣講好黨的創(chuàng)新理論。二是把師資“送上門”。黨校（行政學院）、干部學院等要把送優(yōu)秀師資下作為政治任務，積極選派骨干教師給干部授課。委組織部今明兩年每年將委托級培訓機構舉辦52期“送教下鄉(xiāng)”培訓班，其中送教公務員培訓班12期。三是把政策“送上門”。民政、農業(yè)農村、鄉(xiāng)村振興等部門要發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，運用專題講座、送教上門等多種方式，向干部講清楚黨決策部署和相關政策要求。四是把科技“送上門”?？萍伎茀f等部門單位要重點圍繞推進農業(yè)農村現代化和治理現代化需要，深入開展科普培訓，把新知識、新技能等送到。五是把法律“送上門”。司法、法學會等部門單位要深入開展普法培訓，重點宣講《民法典》等與密切相關的法律法規(guī)，引導干部尊法、學法，守法、用法。六是把網課“送上門”。要充分發(fā)揮各類網絡培訓平臺的作用，聚焦培訓主題持續(xù)推送精品網課，辦好網上專題班，組織干部上線學習。委組織部將在干部在線學習平臺舉辦農村干部“鄉(xiāng)村振興、治理、強邊固防”網上專題培訓班和8期公務員能力提升“云課堂”。

四、強化領導、統(tǒng)分結合，努力形成干部教育培訓齊抓共管、協同推進的工作格局

加強干部教育培訓，是一項立足全局、服務大局、事關新局的政治任務和系統(tǒng)工程。各地各部門各單位要密切配合，群策群力，做到思想上重視、措施上務實、保障上有力，有效提升干部教育培訓工作的質量和水平。

（一）要注重統(tǒng)分結合、齊抓共管。干部培訓涉及不同地域、不同戰(zhàn)線、不同行業(yè)、不同崗位，工作線多面廣、差異性大，大家要加強工作統(tǒng)籌、協調配合，形成統(tǒng)分結合，以“地方為主、部門配合”的工作合力?！敖y(tǒng)”就是組織部門負責牽頭抓總，加強統(tǒng)籌，認真做好干部教育培訓的整體規(guī)劃、宏觀指導、協調服務和督促檢查等工作；“分”就是各地各部門要各負其責、協調配合，形成“級示范培訓、州（市）級統(tǒng)籌培訓、縣級兜底培訓、部門抓行業(yè)系統(tǒng)培訓”的工作格局。從級層面看，直相關單位要立足自身職能職責，結合干部教育培訓年度工作計劃，針對不同地區(qū)、不同領域干部特點，分領域、分專題加大示范培訓力度，同時，有針對性地指導好本行業(yè)本系統(tǒng)干部培訓，以上率下，層層抓好培訓。從州市層面看，各州市黨委組織部對轄區(qū)內的干部教育培訓工作承擔牽頭抓總責任，負責細化方案、工作統(tǒng)籌、協調服務和督促檢查，并重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、縣（市、區(qū)）直屬部門主要負責人培訓。從縣級層面看，各縣（市區(qū)）黨委組織部承擔兜底培訓責任，要認真梳理掌握、市兩級調訓干部情況，充分發(fā)揮黨校（行政學院）主渠道主陣地作用，整合利用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校、萬名黨員進黨校、駐村干部大講堂等，組織開展兜底培訓，確保所轄范圍內相關領域干部應訓盡訓，實現培訓全覆蓋。

（二）要注重提升質量、加大投入。要充分發(fā)揮各級黨校（干部學院）的主渠道主陣地作用，指導各級黨校精心設計培訓項目，著力打造精品課程，把最好的師資選配到干部培訓課堂上，不斷提升培訓質量。要拓寬干部培訓渠道，積極調動部門和行業(yè)干部培訓機構、高等學校、科研院所等力量，為干部培訓提供支持。要采取財政支持、黨費補充、統(tǒng)籌整合等辦法落實好培訓經費，保證培訓所需。

（三）要堅持合理安排、科學調訓。要嚴格落實抽調地方黨政領導于部參加培訓的有關規(guī)定，優(yōu)化調訓機制，加強對培訓計劃的統(tǒng)籌，科學合理安排培訓項目，不給增加負擔。對同類培訓項目該打通的打通、該合并的合并，防止多頭調訓；對已經參加過黨校（行政學院）、干部學院主體班次學習和有關示范培訓的干部，可不參加集中輪訓，防止重復培訓。

（四）要注重從嚴要求、從嚴管理。要嚴格師資把關和課程審核，確保干部培訓講臺的政治性和嚴肅性。要認真執(zhí)行《干部教育培訓學員管理規(guī)定》，從嚴從緊從實加強學員管理。要厲行勤儉節(jié)約，嚴格落實過“緊日子”的要求，堅持就近就便開展現場教學，堅決防止搞形式主義、走過場，防止借培訓名義搞不正之風。

（五）要注重評估督查、廣泛宣傳。要完善評估督查機制，加強培訓質量評估，及時反饋評估結果，以評促改、以評促教；要加強督促檢查，注重總結推廣經驗，為加強和改進干部教育培訓工作營造良好氛圍。

同志們，強則國家強，安則天下安。我們要深入學習貫徹************關于加強基礎工作、提升干部能力素質的重要指示精神，齊心協力、齊抓共管，群策群力抓好干部教育培訓工作，為推動高質量發(fā)展作出積極貢獻！

今天的會議到此結束，散會！

全市干部教育培訓工作匯報材料篇八

中共xxx委員會關于xxxx年上半年干部教育培訓工作情況匯報 xx組織部： 今年上半年，鎮(zhèn)黨委認真對照大規(guī)模培訓干部工作專項目標，結合實際，制定了切實可行的干部培訓工作計劃并扎實開展了形式多樣、內容豐富的干部培訓工作?，F就上半年開展干部培訓工作情況匯報如下：

一、培訓的基本情況 上半年，鎮(zhèn)黨

120余人次，其中：機關干部50余人次，企事業(yè)單位干部15人次，村組干部55人次。培訓時間70學時，共計鎮(zhèn)財政投入經費約萬元。

1、集中授課：聘請了種、養(yǎng)業(yè)專家及網絡技術人才對村組干部進行集中授課，講解了花木種植技術，盆景塑造等種植技術；講解了生豬、肉鴨、雞等家禽的養(yǎng)殖技術，特別是防病、防疫等技術；結合數字xx工程，講解了簡單的微機管理使用和網絡知識，教人了廣大干部如何從網上查資料，如何在網上進行花木交易等知識。

2、網絡培訓：充分利用鎮(zhèn)農民網校和信息服務中心的資源優(yōu)勢，與xxxxx聯姻，通過網校對干部（特別是村組干部）進行網絡知識培訓。通過培訓，目前，已有xx名村干部家中開通了互聯網，拓寬了廣大村組干部獲取信息的渠道，增強了村組干部致富和帶富的能力。

3、外出參觀座談：上半年，鎮(zhèn)黨不斷創(chuàng)新培訓學習方式，結合推進城鄉(xiāng)一體

化工作，先后6次組織機關干部、村組干部到錦江區(qū)xx村、xxx、xxx、凈綠花市、xx縣復興鄉(xiāng)等地，參觀學習城鄉(xiāng)一體化先進經驗、土地流轉先進經驗、土地整理先進經驗，討論研究花木交易聯姻促進xx花木產業(yè)發(fā)展等。通過“拉出去、請進來”的學習方式，廣大干部對為什么要推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣實施和推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣聯姻發(fā)展壯大產業(yè)？如何發(fā)揮產業(yè)優(yōu)勢等有了更清醒的認識。

二、創(chuàng)新舉措、學必有獲

集廣大村民，向村民講解了其他地區(qū)在推進城鄉(xiāng)一體化工作中的先進經驗和做法，有力地推進了各項工作的順利開展。目前，“xx村”方案已確定，村組干部們紛紛表示：通過學習，我們已掌握了推進城鄉(xiāng)一體化和新村建設管理的“技術要領”，有信心和決心將“xx村”建設成為超“xx村”的又一城鄉(xiāng)一體化亮點。在與詳詳細細花市和凈綠花市業(yè)主的座談交流中，參加學習的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規(guī)律，將信息帶給了全鎮(zhèn)廣大花木種植戶，促進和擴大了我鎮(zhèn)花木產品在市場上的占有率。

雖然采取“拉出去、請進來”的學習方式，真正收到了實效，但每一次的學習開支給鎮(zhèn)財政帶來了很大的壓力。因此，學習經費問題成了最大的學習障礙。另一方面，相關配套設施不夠完善，又給學習造成一定的局限，比如網絡培訓時，由于微機有限，許多干部都不能按計劃上機操作，給學習也帶來了一定影響。

三、下半年的工作思路

全市干部教育培訓工作匯報材料篇九

xx組織部：

今年上半年，鎮(zhèn)黨委認真對照大規(guī)模培訓干部工作專項目標，結合實際，制定了切實可行的干部培訓工作計劃并扎實開展了形式多樣、內容豐富的干部培訓工作?，F就上半年開展干部培訓工作情況匯報如下：

一、培訓的基本情況

上半年，鎮(zhèn)黨委對干部的培訓教育主要采取了集中授課、網絡培訓、外出參觀學習、實地座談交流等形式，先后培訓干部達120余人次，其中：機關干部50余人次，企事業(yè)單位干部15人次，村組干部55人次。培訓時間70學時，共計鎮(zhèn)財政投入經費約4.5萬元。

1、集中授課：聘請了種、養(yǎng)業(yè)專家及網絡技術人才對村組干部進行集中授課，講解了花木種植技術，盆景塑造等種植技術；講解了生豬、肉鴨、雞等家禽的養(yǎng)殖技術，特別是防病、防疫等技術；結合數字xx工程，講解了簡單的微機管理使用和網絡知識，教人了廣大干部如何從網上查資料，如何在網上進行花木交易等知識。

2、網絡培訓：充分利用鎮(zhèn)農民網校和信息服務中心的資源優(yōu)勢，與xxxxx聯姻，通過網校對干部（特別是村組干部）進行網絡知識培訓。通過培訓，目前，已有xx名村干部家中開通了互聯網，拓寬了廣大村組干部獲取信息的渠道，增強了村組干部致富和帶富的能力。

3、外出參觀座談：上半年，鎮(zhèn)黨不斷創(chuàng)新培訓學習方式，結合推進城鄉(xiāng)一體化工作，先后6次組織機關干部、村組干部到錦江區(qū)xx村、xxx、xxx、凈綠花市、xx縣復興鄉(xiāng)等地，參觀學習城鄉(xiāng)一體化先進經驗、土地流轉先進經驗、土地整理先進經驗，討論研究花木交易聯姻促進xx花木產業(yè)發(fā)展等。通過“拉出去、請進來”的學習方式，廣大干部對為什么要推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣實施和推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣聯姻發(fā)展壯大產業(yè)？如何發(fā)揮產業(yè)優(yōu)勢等有了更清醒的認識。

二、創(chuàng)新舉措、學必有獲

鎮(zhèn)黨委一改從前就學習抓學習的培訓模式，將學習必有獲放在首位。通過“拉出去、請進來”的學習方式，收到了較好的效果。4月中旬，鎮(zhèn)黨委組織機關、村組干部到紅砂村、幸福梅林、月亮灣花市、凈綠花市等地參觀學習，同時，與xx村兩委、花市業(yè)主進行了交流座談，通過交流座談，參會的村組干部對土地流轉、新村規(guī)劃、經營管理、花木交易有了更清楚的了解，同時，村干部還召集廣大村民，向村民講解了其他地區(qū)在推進城鄉(xiāng)一體化工作中的先進經驗和做法，有力地推進了各項工作的順利開展。目前，“xx村”方案已確定，村組干部們紛紛表示：通過學習，我們已掌握了推進城鄉(xiāng)一體化和新村建設管理的“技術要領”，有信心和決心將“xx村”建設成為超“xx村”的又一城鄉(xiāng)一體化亮點。在與詳詳細細花市和凈綠花市業(yè)主的座談交流中，參加學習的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規(guī)律，將信息帶給了全鎮(zhèn)廣大花木種植戶，促進和擴大了我鎮(zhèn)花木產品在市場上的占有率。

雖然采取“拉出去、請進來”的學習方式，真正收到了實效，但每一次的學習開支給鎮(zhèn)財政帶來了很大的壓力。因此，學習經費問題成了最大的學習障礙。另一方面，相關配套設施不夠完善，又給學習造成一定的局限，比如網絡培訓時，由于微機有限，許多干部都不能按計劃上機操作，給學習也帶來了一定影響。

三、下半年的工作思路

今年下半年，我鎮(zhèn)將進一步深化和改進學習方式，在市委、政府及相關部門的領導和支持下，認真開展好干部培訓教育工作。繼續(xù)利用“農民網校”對村組干部進行培訓，同時，不斷創(chuàng)新培訓方式，鎮(zhèn)黨委將積極與省委黨校成都分站聯系，選派8名年輕村干部到市委黨校學習，使干部整體素質提升到一個新的檔次。另外，鎮(zhèn)黨委將積極想辦法，繼續(xù)深入扎實地開展如“拉出去、請進來”等多種靈活多樣的學習方式，使學習與推進工作更緊密地結合，收到更好的效果，全面完成市委下達的干部培訓教育工作目標任務。

xxxx年xx月xx日

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十

在縣工會2004年工作會議上的發(fā)言

一、加強領導，健全機制

二、 加強職工業(yè)務技能培訓，加快專業(yè)人才隊伍建設

近幾年來，我們以建設“四有”職工隊伍為目標，加快各類專業(yè)人才為重點， 不斷提高職工文化、專業(yè)技術素質，最大限度地調動職工積極性和創(chuàng)造性。

1、開展管理人員培訓。每年年初制定了管理人員基層經理政治理論

培訓工作計劃

3、開展了崗前培訓和短期培訓班：我公司規(guī)定，凡新上崗職工必須進行崗前培訓，為此各單位對新招職工均進行了崗前培訓，使職工熟悉掌握本崗位必需的專業(yè)知識和技能后上崗。 2003年組織對長嶺飯店、小螺號飯莊40多名新招職工進行了崗位適應性培訓。與此同時我們還開展了專業(yè)人員繼續(xù)教育，每年組織他們參加縣培訓中心舉辦的公共知識培訓班，并組織參加由縣各主管部門舉辦的專業(yè)知識培訓，僅2000年至2003年，就有71人次參加并通過了繼續(xù)教育培訓和考核。

三、開展職工文化和法律知識培訓

21世紀以進入科技信息化時代，只有終身學習，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握，才能順應時代潮流，跟上社會發(fā)展步伐。為此我們在加強職工技術培訓同時鼓勵職工積極參加各類成人院校學習，要求各基層單位為職工學習盡力提供方便，合理安排工作與學習。2001年底公司黨委研究制定了延慶縣服務公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規(guī)定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經過單位允許參加學歷教育、職稱考評的，單位給予報銷一定的費用。目前，全公司已取得大中專以上學歷的干部、職工80人，參加各類成人高校在校學習的干部、職工30人，分別占職工總數的13.3%和5%，文化專業(yè)水平有了較快提高。

四、開展職工專業(yè)技術培訓取得了以下效果：

1、專業(yè)隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。截止到目前，全公司共有高中級技術人員238名，已達到職工總數的63%，其中，高級技師6名，技師34名，占專業(yè)隊伍總數的16.8%，高級師107名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數的61.8%。幾年來涌現了一大批優(yōu)秀人才，在近幾年市縣技術大賽上，酒店共有40名技術人員取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，為我縣贏得了榮譽。

3、有效促進了服務水平的提高。我公司各單位通過開展爭創(chuàng)優(yōu)質服務活動全面推行了服務規(guī)范化、程序化，標準化 ，親情化服務，成為延慶縣服務窗口的旗幟。2000年至2002年我公司就有新風大酒店、燕春飯店兩個單位連續(xù)三年榮獲首都文明單位、首都衛(wèi)生紅旗單位、縣消費者滿意單位稱號，成為政府采購用餐會議定點單位。新風大酒店餐飲部、燕春飯店二樓包桌組還榮獲了市、縣級青年文明號，新風大酒店被評為縣級學習型企業(yè)光榮稱號。

4、促進了企業(yè)經營管理水平的提高。由于公司培養(yǎng)了一批適應現代化管理的人才， 新風大酒店、燕春飯店等在財務管理、客房管理實行了計算機管理，特別是新風大酒店在服務公司系統(tǒng)基層單位第一個實現會計電算化管理，成為縣級會計二級達標單位，有效提高了財務管理水平；同時提高了企業(yè)管理質量和水平，2002年先后開展了創(chuàng)綠色餐飲企業(yè)活動、iso9001質量認證工作， 并且順利通過驗收，成為我縣第一家取得iso9001質量管理體系認證的國有餐飲企業(yè)。使企業(yè)經營管理由傳統(tǒng)的管理方式向現代化、科學化管理邁進了一大步。

以上是我們過去幾年開展職工技術培訓工作取得的成績，但是與上級領導和形勢發(fā)展的要求還有一定差距，我們決心在新的一年，發(fā)揚成績，克服不足，進一步貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，踐行“三個代表”重要思想，把培養(yǎng)人才，加快人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的重要舉措， 加大對在職干部、職工的的培養(yǎng)教育力度，不斷提高全體干部、職工的整體水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持，為我縣產業(yè)化和城市化建設作出新的貢獻！

延慶縣服務公司工會

2004年2月1日

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十一

20**年，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，公司黨員干部教育培訓工作，取得了較好的效果，總結如下：

我們把提高黨員的政治業(yè)務素質，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，堅持政治理論學習，學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨章、黨風廉政建設有關文件精神、法律法規(guī)等。

本年度，共進行了三次的教育。

在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、流動黨員、不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范。同時，我們還就黨內組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，黨支部能夠堅持每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。

我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“從嚴治黨”的方針，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現象；二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作為做好黨員教育培訓工作提供了有力的保證。

總體上看，我公司黨員培訓工作，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現為學習材料比較少，獲取資料的時間總是滯后。

1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員培訓教育工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。

2、要豐富黨員干部教育培訓形式，適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

3、樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，挖掘先進黨員的典型，總結典型經驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發(fā)工作，銳意進取。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十二

培訓就是培養(yǎng)+訓練，通過培養(yǎng)加訓練使受訓者掌握某種技能的方式，國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

【篇一】干部教育培訓工作情況匯報

在上級部門的正確領導下，我校貫徹落實教育規(guī)劃綱要，切實加強對教職工的教育培訓工作，做到把教職工的教育培訓工作與學校教學工作同布置、同檢查、同考核，既提高了教職工的政治思想覺悟與工作業(yè)務技能，又促進了學校教學工作的發(fā)展，取得了教育培訓與教學工作同發(fā)展、同促進的良好成績。現將我校20_年特別是黨的_大以來的教育培訓工作情況總結如下：

我校認真學習中央和上級部門有關干部教育培訓工作的系列文件精神，充分認識到教育培訓是提高教職工政治思想素質和業(yè)務工作能力的根本途徑，只有不斷加強教育培訓工作的力度，才能不斷提高教職工綜合素質，完成中職教學任務，培養(yǎng)出合格的中職學生，成為中國特色社會主義事業(yè)的建設人才。為此，我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，認真抓好教職工的教育培訓工作，確保取得教育培訓工作的實際成效，促進教職工綜合素質全面提高。

自20_年來，我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，每年初制定教職工的教育培訓工作計劃，確定教育培訓任務，每年連貫，保持教育培訓的連續(xù)性與持續(xù)性。至目前，所有教育培訓任務已全面完成，有效提高教職工的政治思想覺悟與工作業(yè)務技能，為中職教育堅持黨的教育方針，教育培養(yǎng)好中職學生，為社會主義建設事業(yè)服務奠定了堅實基礎。

我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，在教育培訓工作中，明確內容，注重效果。一是提高教職工的政治素質。組織教職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等中國特色社會主義理論，認真學習黨的_大精神，認真學習上級部門的相關文件政策和工作精神，著力提高教職工的政治素質，使教職工具有堅定的政治立場，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，聽從黨的指揮，把黨性觀念扎根于內心深處，融入靈魂，形影不移，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路;做到愛黨愛國愛民，銘記黨帶領全國人民前赴后繼、艱苦奮戰(zhàn)，取得“革命、建設、改革”勝利的豐功偉績，熱愛歷史悠久、疆域遼闊的偉大祖國，熱愛勤勞儉樸、聰明智慧的偉大人民，以黨的宗旨為宗旨，以祖國的利益為利益，以人民的事業(yè)為事業(yè)，站在黨、祖國、人民的立場上，努力做好教學工作。二是提高教職工的業(yè)務素質。組織教師認真學習鉆研業(yè)務，積極參加教研教改，增強教學業(yè)務技能，不斷提高教書育人水平，努力實踐素質教育，以人為本，面向全體學生，全心全意為學生服務，保證各項教學工作的質量，培養(yǎng)出合格、適應建設事業(yè)需要的中職學生。三是提高教職工的師德師風。通過教育培訓，使每個教職工樹立良好的師德形象，具有崇高的精神境界，做到以德立身、以身立教，具有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，象“春蠶”吐盡青絲，象“蠟燭”化成灰燼，把畢生獻給事業(yè)，獻給學生;具有強烈的事業(yè)心和責任感，把全部身心投入到教育教學工作上，既教書又育人，做到為人師表，把教育事業(yè)作為自己的終身職業(yè)，樹立良好的職業(yè)道德，為中職教育事業(yè)發(fā)展奉獻力量。

我校嚴格教育培訓紀律，做到全員參與，用紀律要求約束、用績效考核規(guī)范，達到參與積極，整齊劃一，效果明顯。一是實行教育培訓簽到制。在教育培訓過程中由校辦公室清點簽到，無特殊原因未按規(guī)定參加者給予通報批評。二是實行教育培訓抽查制。由校辦公室對教育培訓情況進行抽查，對發(fā)現的問題及時糾正，不合格的要整改。三是實行教育培訓考核制。對在每次教育培訓檢查中發(fā)現的缺勤、遲到、早退人員，均由辦公室造冊記錄，計入個人年底績效考核成績。通過嚴格學習紀律，提高了全校教職工的學習積極性，形成良好學習習慣，成為自覺的行為，建立起全員參與學習的濃厚氛圍，比學習、比業(yè)績、比工作蔚然成風。

我校狠抓教育培訓雖然取得了較好成績，但也存在一些不足問題，主要是部分教師重教學工作輕教育培訓，如何把教學工作和教育培訓有機結合起來，使教學工作和教育培訓兩不誤、兩促進做得不夠。今后，我校要進一步加強對教職工的教育，使教職工明確教育培訓與教學工作同等重要，統(tǒng)籌兼顧地安排好教學工作和教育培訓。通過提高教學要求，使教職工感到自身知識與技能的不足，增強自覺參加教育培訓的緊迫感，積極努力抓好教育培訓工作;通過教育培訓，提高教職工的綜合素質，促進教學工作發(fā)展，提高教學成績，培養(yǎng)出合格優(yōu)秀的中職生。

我校真抓實干，在教職工教育培訓上取得了較好成績，促進學校教學工作發(fā)展。在取得成績的基礎上，我校深刻認識到教職工教育培訓是長期的任務，必須持續(xù)堅持下去。今后，我校要繼續(xù)加強教職工教育培訓工作，按照上級部門的要求，把教職工教育培訓工作提高到一個新的水平，為促進我校教學工作的全面發(fā)展提供堅強的智力保證。

【篇二】干部教育培訓工作情況匯報

為深入貫徹落實黨的十八大精神，培養(yǎng)造就高素質干部隊伍，根據《20xx-20xx年覃塘區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》，用心開展了干部教育培訓工作，取得了顯著成效。

一年來，機關事務局十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定詳細的教育培訓計劃。年初，針對我局的實際狀況，以加強中國特色社會主義理論體系學習為首要任務，全面推進理論武裝、黨性教育、潛力培訓和知識更新，制訂了《覃塘區(qū)機關事務管理局20xx年干部教育培訓計劃》，對干部培訓的任務、目標、資料、培訓經費等作了詳細的規(guī)定，保證了教育培訓計劃的全面實施。

二是領導干部帶頭學，干部自覺學。認真貫徹執(zhí)行學習制度，根據區(qū)委20xx年理論學習計劃，完成四次專題理論學習規(guī)定動作外，還用心組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動四次理論集中學習和開展“堅定理想信念，堅守組織紀律”黨風廉政主題教育活動。我們重點學習了《黨的群眾路線——重要論述選編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對鋪張浪費——重要論述選編》及十八大、十八屆三中、四中全會精神和中央領導同志的重要講話，學習領導科學和現代科學知識等。并結合本局實際，組織干部職工學習《機關事務管理條例》、《公共機構節(jié)能管理條例》、《道路交通安全法》等業(yè)務知識。在局領導的帶動下，全局干部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，不僅僅努力學習政治理論，而且還結合工作實際，認真學習各種業(yè)務知識，全局上下構成了濃厚的學習氛圍。透過理論和業(yè)務學習，廣大干部理想信念更加堅定、理論素養(yǎng)不斷提高、黨性修養(yǎng)切實增強、工作作風明顯改善、德才素質和履職潛力顯著提升。

三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先建立了干部教育培訓的管理機構，成立了由呂彩蘭局長任干部教育培訓工作領導小組組長、分管領導任副組長的領導機構，為干部教育培訓工作帶給了組織保證。第二，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。要求全局干部每季度集中學習與平時自學相結合的學習方式，并建立學習登記簿，對學習的資料和人員進行登記。第三，明確工作任務，把干部培訓工作納入每年工作目標職責制，納入領導干部年終考核資料。

在干部的教育培訓中，我們注意針對不一樣類型干部的特點，安排不一樣的學習資料，提出不一樣的要求，做到層次分明，重點突出。

一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓。局領導干部主要是抓好黨組理論學習制度的落實，同時用心參加上級機關舉辦培訓班的培訓工作。一年來，局黨組多次組織理論集中學習，選送局領導干部參加上級機關舉辦的各種培訓班，如呂彩蘭局長和鄭南演副局長分批次參加了由自治區(qū)機關事務局組織的《20xx年機關事務管理系統(tǒng)領導干部綜合潛力提升高級研修班》以及市機關事務局舉辦的公共機構節(jié)能工作培訓班;對于其他干部，主要是采取集中培訓與自學相結合，或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行，以此強化教育培訓的效果，強化政治理論教育，提高理論素養(yǎng)。

二是突出重點，保證培訓質量。首先，重點抓好領導干部，努力造就一支高素質的干部隊伍。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時，我們還注意引導青年干部到艱苦地方去理解實踐鍛煉。如今年選派了3名干部職工擔任覃塘區(qū)“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員，參加各種專項工作，讓他們在艱苦環(huán)境經受考驗和磨練，在實踐中增長才干。其次，重點抓好政治理論的培訓。組織廣大干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大以來習近平同志一系列重要講話精神，引導干部深刻領會中國特色社會主義的科學，準確把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，把握理論的科學體系，深入淺出理解精神實質，教育廣大干部講政治、講大局、講正氣，把握堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點，自覺遵守政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時，用心組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識，透過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。

在教育培訓中，我們注意及時總結經驗，用心探索培訓途徑，不斷改善培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓資料，在注重培訓實效上下功夫。

一是堅持集中培訓與在職自學相結合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識，在全局構成良好的學習氛圍。

二是結合工作實際，有針對性地安排培訓資料。參加第二批黨的群眾路線教育實踐活動后，及時組織全體干部學習《黨的群眾路線——重要論述選編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對鋪張浪費——重要論述選編》及十八大、十八屆三中、四中全會精神和中央領導同志的重要講話;在黨風廉政教育中，用心開展了“堅定理想信念，堅守組織紀律”黨風廉政主題教育活動，充分利用廉政教育基地、電教片等正反典型的教育，抓好干部的廉政教育工作。經過開展教育活動，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨，樹立黨為公、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想，增強了法紀觀念和廉潔從政意識，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

三是堅持理論聯系實際，提高解決現實問題的潛力。在干部教育培訓中，我們始終貫徹“學馬列要精，要管用的”原則，堅持學習理論與研究社會主義現代化建設的實際問題相結合，學以致用，提高干部的整體素質。要求局領導班子成員結合工作實際，撰寫1篇調研文章，領導干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去，不斷創(chuàng)新，努力進取。

我局干部教育培訓工作還存在一些問題，與上級的要求還有必須的差距。如干部教育培訓還不夠規(guī)范、不夠系統(tǒng)，個別同志參加培訓的用心性還不夠高。

20xx年，繼續(xù)按照《20xx-20xx年覃塘區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》，組織開展我局的干部教育培訓工作。重點以以下主要資料開展干部教育培訓：

(一)深入開展馬克思主義基本原理學習培訓。組織廣大干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，引導干部深入理解馬克思列寧主義、毛澤東思想的精神實質和思想精髓，掌握基本原理和科學體系，深化對共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，增強運用馬克思主義立場、觀點、方法分析解決問題的潛力。

(二)突出抓好中國特色社會主義理論體系學習培訓。組織廣大干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大以來習近平同志一系列重要講話精神，引導干部深刻領會中國特色社會主義的科學，準確把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗。

(三)大力加強黨性黨風黨紀和黨史國史教育。加強黨章學習培訓，引導廣大黨員干部把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，自覺遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。加強黨的紀律個性是政治紀律教育，引導干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為總書記的黨中央持續(xù)高度一致，堅決維護中央，確保中央政令暢通。突出馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，引導干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，增強宗旨意識和公仆意識。加強作風教育，引導干部牢記“兩個務必”，認真落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實做到求真務實、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。加強反腐倡廉教育，引導干部持續(xù)廉潔操守，筑牢拒腐防變思想防線，提高抵御腐敗風險的潛力。加強黨史國史教育，把黨史國史教育與世情國情黨情教育結合起來，引導干部增強憂患意識、使命意識，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

(四)深入開展社會主義核心價值體系教育。組織廣大干部深入學習社會主義核心價值體系，引導他們把握其科學和實踐要求，自覺轉化為精神信仰，自覺踐行社會主義核心價值觀。

(五)著力加強推動科學發(fā)展?jié)摿ε囵B(yǎng)。大力開展經濟體制改革、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、經濟結構戰(zhàn)略性調整、城鄉(xiāng)發(fā)展一體化、開放型經濟以及推動中國特色新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化等方面的培訓，提高干部加快完善社會主義市場經濟體制和加快轉變經濟發(fā)展方式的本領。

(六)用心開展各種知識教育。著眼于提高干部履行崗位職責的素質和潛力，結合實際工作需要，廣泛開展經濟、政治、文化、社會、生態(tài)和哲學、歷史、科技、法律、軍事、國際等方面知識個性是各種新知識新技能的培訓，繼續(xù)開展《公共機構節(jié)能》、《機關事務管理條例》、《道路交通安全法》等業(yè)務知識培訓，幫忙干部優(yōu)化知識結構、拓寬眼界思路、樹立全球視野、提高科學人文素養(yǎng)。加強國防和軍隊建設、公共外交、民族宗教、安全保密和心理健康等方面的教育。

【篇三】干部教育培訓工作情況匯報

20xx年，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，公司黨員干部教育培訓工作，取得了較好的效果，總結如下：

我們把提高黨員的政治業(yè)務素質，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，堅持政治理論學習，學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨章、黨風廉政建設有關文件精神、法律法規(guī)等。

本年度，共進行了三次的教育。

在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、流動黨員、不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范。同時，我們還就黨內組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，黨支部能夠堅持每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。

我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“從嚴治黨”的方針，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現象；二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作為做好黨員教育培訓工作提供了有力的保證。

總體上看，我公司黨員培訓工作，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現為學習材料比較少，獲取資料的時間總是滯后。

1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員培訓教育工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。

2、要豐富黨員干部教育培訓形式，適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

3、樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，挖掘先進黨員的典型，總結典型經驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發(fā)工作，銳意進取。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十三

報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或建議、答復上級機關詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

全縣共有干部**人，其中中共黨員**人，大學本科以上學歷**人，大專學歷**人，中專學歷**人，高中及以下學歷**人。**年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓**期，培訓在職干部**人，占在職干部總數的**.*%，培訓農村黨員、干部**人，其中：舉辦科級領導干部輪訓班*期，培訓**人;舉辦科級領導干部“三個代表”重要思想專題學習班*期，培訓**人;舉辦科級以下公務員培訓班*期，培訓**人;舉辦企業(yè)經營管理者培訓班*期，培訓**人;舉辦專業(yè)技術人員培訓班*期，培訓**人;舉辦非中共黨員干部培訓班*期，培訓**人;舉辦理論骨干培訓班*期，培訓**人;舉辦婦女干部培訓班*期，培訓**人;舉辦基層團干培訓班*期，培訓**人;舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班各*期，培訓**人，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。

另外，上派了*名縣級領導干部、**名科級領導干部、*名中級以上職稱的專業(yè)技術人員參加省、市委黨校的培訓，有**名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學任務。

(一)著力抓好集中正規(guī)化培訓

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了縣委干部培訓教育工作領導小組，制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《**年度黨員干部培訓計劃》，轉發(fā)了市委辦公室《關于印發(fā)〈吉安市干部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉(xiāng)財政安排預算，確保了培訓經費，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創(chuàng)新培訓模式，調整辦學思路。按照“兩擴一縮”的思路，創(chuàng)新培訓模式?！皟蓴U”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業(yè)技術人員為主;二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班*天左右培訓時間改為**—**天。“一縮”，即縮小單個脫產班次的辦班規(guī)模，由原來的每個班次**人左右，縮減為**—**人。

3、創(chuàng)新培訓內容和方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，既注重馬克思主義傳統(tǒng)經典理論學習，鄧**理論、“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經濟法、金融證券、創(chuàng)業(yè)教育、行政執(zhí)法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經濟的能力。同時，積極探索和創(chuàng)新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。

4、創(chuàng)新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。學習班結束前統(tǒng)一進行理論考試，并評出優(yōu)秀學員進行表彰。

(二)切實抓好干部在崗自學

組織了全縣**名公務員參加更新知識第

(三)努力抓好干部的實踐鍛煉

1、以外出招商引資為契機，外派年輕干部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。全縣**個招商組，共外派干部**余人。同時，選派平都鎮(zhèn)村*名農民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮(zhèn)土橋、楠橋、巖頭等村的農民**名到湖南長沙市郊區(qū)打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。這些農民打工學習回來后，利用所學技術，發(fā)展相關產業(yè)，到目前為止，平都鎮(zhèn)向陽村**戶村民，戶戶都種植了蔬菜，僅此一項，戶均增加純收入**余元;嚴田鎮(zhèn)種植食用菌的有**戶，種植花卉苗木的有**多戶，楠橋村*戶農民就種植花卉苗木**多畝，規(guī)模比較大，農民的收入得到明顯提高。

2、結合縣直單位包村掛村工作，挑選了**名縣直單位的年輕干部，下派到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經受鍛煉和考驗。

我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想;二是一些領導干部，特別是主要領導干部調學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。

**年，我縣干部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進干部教育培訓工作的新發(fā)展。

1、繼續(xù)抓好集中正規(guī)化培訓。以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，扎實開展干部教育培訓工作?？h委黨校(行政學校)計劃全年舉辦主體培訓班**期，培訓干部**人，其中：舉辦科級干部輪訓班*期，培訓**人;紀檢監(jiān)察干部培訓班*期，培訓**人;專業(yè)技術人員理論學習班*期，培訓**人;基層團干培訓班*期，培訓**人;科級以下公務員培訓班*期，培訓**人;科級后備干部培訓班*期，培訓**人;統(tǒng)戰(zhàn)理論培訓班*期，培訓**人;農村黨支部書記培訓班*期，培訓**人?？h人事勞動和社會保障局會同各單位對專業(yè)技術人員進行業(yè)務培訓，培訓人數要達到**人。

2、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。年內，擬選派**名左右年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商，選派**名左右科級后備干部到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)鍛煉，使他們在實踐中增長才干，提高綜合素質。干部在崗自學主要是學習《社會主義市場經濟理論》、《英語**句》和計算機知識，并要組織考試，檢驗學習的效果。同時，繼續(xù)對科級領導干部的`進行一次以上抽查，并認真組織評閱，對調閱的情況進行通報，獎勵先進，鞭策后進。并逐步擴大抽查面，機關一般干部的也要抽查。

3、強化措施，著力解決調學難的問題。今年將在調研的基礎上，制定出臺一個加強干部教育培訓的管理辦法，切實解決部分干部特別是主要領導和專業(yè)技術人員調學難的問題。

一年來，按照區(qū)委要求，曹子里鎮(zhèn)把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提*部自身素質的有效途徑，同時結合黨的群眾路線教育活動，把培訓工作納入重要議事日程，根據本鎮(zhèn)干部工作實際需要，現就曹子里鎮(zhèn)20xx年干部教育培訓工作情況及20xx年干部教育培訓工作計劃匯報如下：

曹子里鎮(zhèn)黨委政府領導十分重視對機關干部及村街干部的教育與培訓，把對全鎮(zhèn)干部的教育與培訓作為黨委政府工作的重中之重，同時作為提高全鎮(zhèn)干部整體素質的首要措施來抓。年初鎮(zhèn)黨委、政府各部門根據本口工作實際制訂了本部門的教育培訓計劃，從目前情況看，各部門制定的教育培訓計劃均已落實，并有詳細的培訓記錄，有些部門超額完成培訓計劃。

20xx年曹子里鎮(zhèn)共組織村干部參加區(qū)、鎮(zhèn)兩級培訓班20余期，外出考察學習2期，共培訓鎮(zhèn)村干部1500余人次，培訓的主要內容為：緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作部署，按照四清一綠和美麗鄉(xiāng)村建設要求，就如何搞好農村工作;解決制約經濟發(fā)展辦法;當前農村形勢、政策;農村基層民主政治建設及相關制度、規(guī)定等內容;如何做好新形勢下農村矛盾調解工作;農村土地承包問題及解決辦法;計劃生育政策、婦聯工作方法;城鎮(zhèn)建設及新形勢下基層組織建設方法及經驗;種、養(yǎng)殖業(yè)科普知識等相關內容開展培訓。為了更好的建設美麗鄉(xiāng)村，鎮(zhèn)黨委組織機關干部和村干部比學先進，先后去河北屯鎮(zhèn)、薊縣等地外出學習參觀，主要內容是參觀學習環(huán)境建設和特色產業(yè)發(fā)展。

通過教育培訓，全鎮(zhèn)上下干部整體水平有大幅提高，為全鎮(zhèn)今后發(fā)展奠定了良好的組織基礎和干部保障。

20xx年鎮(zhèn)黨委政府領導將繼續(xù)加大對全鎮(zhèn)干部的教育培訓力度，加大教育培訓資金投入，在加強自己集中培訓教育的同時，一方面，加大對外部經驗的學習培訓力度，采取走出去、請進來的方法，進行典型引路，示范教育。另一方面，以換屆選舉為契機，擴大培訓教育面，加大對后備干部及離任干部的教育管理工作，使全鎮(zhèn)現任干部、后備干部、離任干部及全鎮(zhèn)黨員群眾萬眾一心，為曹子里鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

20xx年曹子里鎮(zhèn)黨委政府計劃開辦各類培訓班20期以上，受教育層面涉及到新老干部及后備干部、機關全體干部。培訓主要內容包括：黨的各種路線、方針、政策及市委、區(qū)委有關文件精神;周邊地區(qū)先進村街新農村建設及基層組織建設新經驗、新做法;各項管理制度及工作程序;財會知識及財務管理制度等相關規(guī)定;種植、養(yǎng)殖實用技術;還要在換屆前組織培訓和座談，在換屆后組織村級干部上崗培訓等。

通過教育培訓，進一步提升全鎮(zhèn)干部整體水平，為全鎮(zhèn)發(fā)展，做出積極貢獻。

20xx年，市園林處一如既往高度重視干部培訓工作，緊密聯系園林綠化建設與管理的實際，全面加強干部的理論與業(yè)務培訓工作，把學習理論和推進工作相結合、理論實踐和理論創(chuàng)新相結合，努力提高黨員、干部的理論修養(yǎng)、思想層次、理論水平和業(yè)務能力，通過參加各類培訓，進一步提高了全處干部隊伍的綜合素質和能力，促進了園林各項工作的和諧發(fā)展?，F將一年來的培訓情況總結如下：

(一)健全組織，加強領導。

年初，處領導班子經過研究，將培訓工作列為今年的一項重點工作，精心制定了全年教育培訓計劃，認真選擇培訓學習課題，內容包括政治理論、黨紀黨章、廉政教育、園林綠化管護專業(yè)知識及交通法規(guī)等方面，并明確要求專人專門負責此項工作，處主要領導干部帶頭參加教育培訓，重點內容親自授課，帶動全處干部踴躍參加，確保了各項培訓計劃的落實。

(二)加強政治理論的培訓教育，切實提*部的政治思想素養(yǎng)。

20xx年，我處以開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體，注重加強干部的整治理論教育培訓工作，組織集中學習了黨的十八大以來習*總書記一系列重要講話精神、《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》等，開展理論專題講座9場次，并開展群眾路線、“好干部”標準、“假如我是服務對象”換位體驗研討等專題討論，黨員干部反對“四風”的思想自覺和行動自覺得到增強，做到了學用結合、知行合一。

(三)緊密聯系實際，加強業(yè)務培訓，提*部技能水平。

20xx年，我處嚴格按照上級關于做好干部教育工作的有關部署和要求，始終堅持“兩手抓”，在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好干部的知識更新和業(yè)務能力提高，廣泛開展專業(yè)知識培訓，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領。今年我處結合黨的群眾路線教育實踐活動和本單位干部隊伍建設工作，組織車輛維修和保養(yǎng)、園林綠化技術講座(病蟲害防治和預防)、消防安全知識講座以及“做人與做事大討論”、“職業(yè)道德教育”、“禮儀培訓”等，邀請專家到本單位主講授課或者班子領導親自授課，累計開展培訓講座等20余場次，共培訓干部職工1600多人次，其中各類干部660多人次。今年根據干部實際工作的需要設計班次，圍繞實際的工作開設課程、確定教學專題和內容，增強了教育培訓的針對性和實效性，干部職工通過受教育培訓，業(yè)務能力有較大的提高。

(四)堅持黨風廉政教育，提*部的整體素質。在黨風廉政教育中，結合黨的群眾路線教育實踐活動，開展廉政準則專題講座，黨政主要領導主講授課，組織黨員干部觀看《四風之害》《焦裕祿》《生死牛玉儒》等視頻和影片，增強了黨員和干部的法紀觀念和廉潔從政意識，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

(一)個別干部對政治理論學習的重要性認識不足，學習的主動性不高，理論學習的系統(tǒng)性不強，不善于利用理論指導實際工作。

(二)干部業(yè)務培訓工作有待加強，個別干部業(yè)務能力還有待提高。

(三)干部教育培訓的經費不足，干部教育培訓工作水平有等提高。

三、20xx年干部教育培訓工作計劃

按照分級管理、分類實施、全員培訓、突出重點的原則，結合我處工作實際，堅持教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要相結合，整體推進園林處管理干部的教育培訓工作。

(一)職業(yè)道德教育。計劃在5-6月邀請專家講師主講授課，加強對干部職工的思想教育。

(二)園林知識培訓。計劃在7-8月開展植物養(yǎng)護、修剪、造型整形等方面的園林綠化專業(yè)技術培訓，提*部職工的業(yè)務能力水平，提升全市街道綠化景觀。

(三)花卉栽培培訓。計劃開展一次花卉栽培與技術方面的培訓講座。

(四)安全培訓。全體干部職工接受年內2次以上的安全生產培訓，以保證各級崗位的安全生產。

(五)開展黨風廉政建設教育。各領導干部認真學習貫徹全國黨風廉政建設會議精神，認真落實黨風廉政建設的各項規(guī)定和要求。充分利用政治學習教育的時間，開展警示教育，不斷提*部職工遵守黨風廉政建設各項規(guī)定的自覺性和堅定性，自覺踐行黨風廉政建設的各項規(guī)定。

(六)網絡培訓學習。專業(yè)技術人員要按要求參加網上繼續(xù)教育，學滿學時學分，考試合格。

在上級部門的正確領導下，我校貫徹落實教育規(guī)劃綱要，切實加強對教職工的教育培訓工作，做到把教職工的教育培訓工作與學校教學工作同布置、同檢查、同考核，既提高了教職工的政治思想覺悟與工作業(yè)務技能，又促進了學校教學工作的發(fā)展，取得了教育培訓與教學工作同發(fā)展、同促進的良好成績?，F將我校20_年特別是黨的_大以來的教育培訓工作情況總結如下：

我校認真學習中央和上級部門有關干部教育培訓工作的系列文件精神，充分認識到教育培訓是提高教職工政治思想素質和業(yè)務工作能力的根本途徑，只有不斷加強教育培訓工作的力度，才能不斷提高教職工綜合素質，完成中職教學任務，培養(yǎng)出合格的中職學生，成為中國特色社會主義事業(yè)的建設人才。為此，我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，認真抓好教職工的教育培訓工作，確保取得教育培訓工作的實際成效，促進教職工綜合素質全面提高。

自20_年來，我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，每年初制定教職工的教育培訓工作計劃，確定教育培訓任務，每年連貫，保持教育培訓的連續(xù)性與持續(xù)性。至目前，所有教育培訓任務已全面完成，有效提高教職工的政治思想覺悟與工作業(yè)務技能，為中職教育堅持黨的教育方針，教育培養(yǎng)好中職學生，為社會主義建設事業(yè)服務奠定了堅實基礎。

我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，在教育培訓工作中，明確內容，注重效果。一是提高教職工的政治素質。組織教職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等中國特色社會主義理論，認真學習黨的_大精神，認真學習上級部門的相關文件政策和工作精神，著力提高教職工的政治素質，使教職工具有堅定的政治立場，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，聽從黨的指揮，把黨性觀念扎根于內心深處，融入靈魂，形影不移，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路;做到愛黨愛國愛民，銘記黨帶領全國人民前赴后繼、艱苦奮戰(zhàn)，取得“革命、建設、改革”勝利的豐功偉績，熱愛歷史悠久、疆域遼闊的偉大祖國，熱愛勤勞儉樸、聰明智慧的偉大人民，以黨的宗旨為宗旨，以祖國的利益為利益，以人民的事業(yè)為事業(yè)，站在黨、祖國、人民的立場上，努力做好教學工作。二是提高教職工的業(yè)務素質。組織教師認真學習鉆研業(yè)務，積極參加教研教改，增強教學業(yè)務技能，不斷提高教書育人水平，努力實踐素質教育，以人為本，面向全體學生，全心全意為學生服務，保證各項教學工作的質量，培養(yǎng)出合格、適應建設事業(yè)需要的中職學生。三是提高教職工的師德師風。通過教育培訓，使每個教職工樹立良好的師德形象，具有崇高的精神境界，做到以德立身、以身立教，具有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，象“春蠶”吐盡青絲，象“蠟燭”化成灰燼，把畢生獻給事業(yè)，獻給學生;具有強烈的事業(yè)心和責任感，把全部身心投入到教育教學工作上，既教書又育人，做到為人師表，把教育事業(yè)作為自己的終身職業(yè)，樹立良好的職業(yè)道德，為中職教育事業(yè)發(fā)展奉獻力量。

我校在對教職工教育培訓中，創(chuàng)新教育培訓模式，活躍教育培訓氣氛，形成集中教育培訓與活動、多種平臺結合的學習模式。集中學習突出“三個雷打不動”，一是堅持每天一小時的學習時間雷打不動，凡是在校的教職工按照學校安排的具體教育培訓內容，學業(yè)務、學理論、學文化，結合工作做到學習、討論兼顧，用知識和理論武裝頭腦、指導實踐。二是堅持每周五下午的教育培訓雷打不動，開展豐富多彩的教育培訓活動，有學理論、談教學、講奉獻，切實提高教職工的綜合素質。三是堅持每月最后一個周五下午的業(yè)務講座雷打不動，由校領導或其他同志講解教學業(yè)務，介紹先進學校的教學經驗，談教學工作的心得體會，提高大家的教學業(yè)務技能，促進教學工作發(fā)展。

我校嚴格教育培訓紀律，做到全員參與，用紀律要求約束、用績效考核規(guī)范，達到參與積極，整齊劃一，效果明顯。一是實行教育培訓簽到制。在教育培訓過程中由校辦公室清點簽到，無特殊原因未按規(guī)定參加者給予通報批評。二是實行教育培訓抽查制。由校辦公室對教育培訓情況進行抽查，對發(fā)現的問題及時糾正，不合格的要整改。三是實行教育培訓考核制。對在每次教育培訓檢查中發(fā)現的缺勤、遲到、早退人員，均由辦公室造冊記錄，計入個人年底績效考核成績。通過嚴格學習紀律，提高了全校教職工的學習積極性，形成良好學習習慣，成為自覺的行為，建立起全員參與學習的濃厚氛圍，比學習、比業(yè)績、比工作蔚然成風。

我校狠抓教育培訓雖然取得了較好成績，但也存在一些不足問題，主要是部分教師重教學工作輕教育培訓，如何把教學工作和教育培訓有機結合起來，使教學工作和教育培訓兩不誤、兩促進做得不夠。今后，我校要進一步加強對教職工的教育，使教職工明確教育培訓與教學工作同等重要，統(tǒng)籌兼顧地安排好教學工作和教育培訓。通過提高教學要求，使教職工感到自身知識與技能的不足，增強自覺參加教育培訓的緊迫感，積極努力抓好教育培訓工作;通過教育培訓，提高教職工的綜合素質，促進教學工作發(fā)展，提高教學成績，培養(yǎng)出合格優(yōu)秀的中職生。

我校真抓實干，在教職工教育培訓上取得了較好成績，促進學校教學工作發(fā)展。在取得成績的基礎上，我校深刻認識到教職工教育培訓是長期的任務，必須持續(xù)堅持下去。今后，我校要繼續(xù)加強教職工教育培訓工作，按照上級部門的要求，把教職工教育培訓工作提高到一個新的水平，為促進我校教學工作的全面發(fā)展提供堅強的智力保證。

一年來，xx區(qū)在上級部門和區(qū)領導的重視下，認真按照中央提出的“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質”的精神要求，在干部教育培訓工作中開展了卓有成效的探索，確保了干部培訓工作“量的增加與質的提升”有機結合，為建設一支高素質的干部隊伍夯實了基礎。在干部培訓工作一系列創(chuàng)新中，尤為受到關注的是加大了對干部培訓的工作力度，把創(chuàng)新培訓模式、提升培訓層次放在突出位置，采取沉下去，到基層“補課”;進校門，到高?！俺潆姟?走出去，到發(fā)達地區(qū)“換腦”等多種培訓舉措，取得了一定的成效，打開了干部培訓工作的新局面。

曹子里鎮(zhèn)黨委政府領導十分重視對機關干部及村街干部的教育與培訓，把對全鎮(zhèn)干部的教育與培訓作為黨委政府工作的重中之重，同時作為提高全鎮(zhèn)干部整體素質的首要措施來抓。年初鎮(zhèn)黨委、政府各部門根據本口工作實際制訂了本部門的教育培訓計劃，從目前情況看，各部門制定的教育培訓計劃均已落實，并有詳細的培訓記錄，有些部門超額完成培訓計劃。

20xx年曹子里鎮(zhèn)共組織村干部參加區(qū)、鎮(zhèn)兩級培訓班20余期，外出考察學習2期，共培訓鎮(zhèn)村干部1500余人次，培訓的主要內容為：緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作部署，按照“四清一綠”和美麗鄉(xiāng)村建設要求，就如何搞好農村工作;解決制約經濟發(fā)展辦法;當前農村形勢、政策;農村基層民主政治建設及相關制度、規(guī)定等內容;如何做好新形勢下農村矛盾調解工作;農村土地承包問題及解決辦法;計劃生育政策、婦聯工作方法;城鎮(zhèn)建設及新形勢下基層組織建設方法及經驗;種、養(yǎng)殖業(yè)科普知識等相關內容開展培訓。為了更好的建設美麗鄉(xiāng)村，鎮(zhèn)黨委組織機關干部和村干部比學先進，先后去河北屯鎮(zhèn)、薊縣等地外出學習參觀，主要內容是參觀學習環(huán)境建設和特色產業(yè)發(fā)展。

通過教育培訓，全鎮(zhèn)上下干部整體水平有大幅提高，為全鎮(zhèn)今后發(fā)展奠定了良好的組織基礎和干部保障。

20xx年鎮(zhèn)黨委政府領導將繼續(xù)加大對全鎮(zhèn)干部的教育培訓力度，加大教育培訓資金投入，在加強自己集中培訓教育的同時，一方面，加大對外部經驗的學習培訓力度，采取走出去、請進來的方法，進行典型引路，示范教育。另一方面，以換屆選舉為契機，擴大培訓教育面，加大對后備干部及離任干部的教育管理工作，使全鎮(zhèn)現任干部、后備干部、離任干部及全鎮(zhèn)黨員群眾萬眾一心，為曹子里鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

20xx年曹子里鎮(zhèn)黨委政府計劃開辦各類培訓班20期以上，受教育層面涉及到新老干部及后備干部、機關全體干部。培訓主要內容包括：黨的各種路線、方針、政策及市委、區(qū)委有關文件精神;周邊地區(qū)先進村街新農村建設及基層組織建設新經驗、新做法;各項管理制度及工作程序;財會知識及財務管理制度等相關規(guī)定;種植、養(yǎng)殖實用技術;還要在換屆前組織培訓和座談，在換屆后組織村級干部上崗培訓等。

x市干部教育培訓工作在市委的正確領導下，在省委組織部的關心支持下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實全國、全省干部教育培訓工作會議精神，圍繞雙高目標，深化理論武裝，強化專業(yè)訓練，夯實培訓基礎，做強環(huán)線品牌，創(chuàng)新合作交流，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當高素質專業(yè)化干部隊伍，為x決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、建設現代化大城市、實現高質量跨越發(fā)展提供干部保障。

(一)牢牢抓實政治建設，筑牢干部思想根基。始終堅持把黨的政治建設擺在首位，一以貫之將“用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨”的要求落到實處，推動廣大黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是全面系統(tǒng)學。充分發(fā)揮各級黨校、行政學院、黨員干部教育培訓機構主渠道、主陣地作用，采取集中培訓的方式，將全市黨員、干部全員輪訓一遍，全市各級舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題培訓班x期次，培訓各級各類干部x人，舉辦“萬名黨員進黨?！ど浦薰世锵蠕h行”黨員培訓班x期，培訓各級各類黨員干部x人次。二是及時跟進學。堅持不懈把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和學習黨的十九屆四中全會精神、習近平總書記考察云南重要講話精神、習近平總書記最新重要講話、重要論述、重要指示精神結合起來，做到時間上跟進、學習上跟進、思考上跟進、情感上跟進，近年來，全市各級黨委(黨組)理論學習中心組舉行了x多次集中學習，組織干部到騰沖市和順鎮(zhèn)艾思奇故居、清水鄉(xiāng)中寨司莫拉佤族村開展學習多次，培訓干部x多人次。三是深入思考學。堅持把理論學習和理性思考相結合，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，在深入思考中深入學習，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全市各級共舉辦讀書班x期，開展專題研討交流x場，增辦“萬名黨員進黨校·善洲故里先鋒行”培訓班x期。四是對標先進學。堅持對標先進不懈怠，把楊善洲精神作為x干部教育培訓生動教材，深度挖掘郭彩廷、段定華等先進典型，采取“個人自學+集中學習”“固定發(fā)言+隨機抽取發(fā)言”“黨校封閉式學習+‘三點一線’現場教學”“專題輔導+集中研討”等方式深入學習楊善洲精神。

(二)狠狠盯住專業(yè)訓練，提升干部專業(yè)能力。圍繞x市現代化大城市發(fā)展定位，兩個走在前列發(fā)展目標，打造“面向南亞東南亞輻射中心”，打好三大攻堅戰(zhàn)等市委重大決策部署，堅持市委的工作重心在哪里，干教育培訓就跟進到哪里，不斷提升干部專業(yè)技能、錘煉專業(yè)作風、培養(yǎng)專業(yè)精神。一是定主題精準培訓。充分發(fā)揮市委干教委辦公室整體規(guī)劃、宏觀指導、協調服務作用，通過審核培訓計劃、審核培訓方案、統(tǒng)籌調訓對象，指導各地各部門各單位把干部的普遍性培訓需求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需求結合起來，精心設置現代化大城市建設、脫貧攻堅、生態(tài)文明、“四化”、干部治理能力現代化等培訓主題，采取“請進來”與“走出去”相結合、“集中培訓+網絡直播”的方式開展精準培訓，近年來，共舉辦各類專題培訓班x期，培訓干部x人次，開展“博士x分”新時代教育培訓講座x期。二是重實踐精細培訓。始終堅持把干部放到基層一線去墩墩苗，放到重大項目指揮部、關鍵崗位去經歷“風吹雨打”，在打硬仗、扛重活、攻難關中練真功夫。2018年以來，從市委統(tǒng)一選派x名優(yōu)秀年輕干部到貧困縣鄉(xiāng)掛職，選派x名干部到國家發(fā)改委、上海市閔行區(qū)、國開行云南省分行等部門掛職鍛煉，選派x名機關事業(yè)單位優(yōu)秀年輕黨員干部到村(社區(qū))擔任黨組織書記;從縣市區(qū)選派x名科級干部到市級機關掛職鍛煉，選派x名干部到市信訪部門、扶貧部門掛職鍛煉。三是抓重點精心培訓。緊緊抓住領導干部、年輕干部、脫貧攻堅干部等“關鍵少數”，把事業(yè)需要、組織要求和個人需求有機統(tǒng)一起來，開展針對性、實效性較強的培訓。著眼于提高“一把手”政治能力，增強領導干部“八大本領”，采取“上級調訓+本級輪訓”的方式，培訓處級領導干部x人，著眼于增強年輕干部斗爭精神、斗爭本領，持續(xù)舉辦中青年干部培訓班，培訓優(yōu)秀年輕干部x名(已有x名走上處級領導干部崗位)，著眼于增強脫貧攻堅干部工作本領，以“實干+實訓”“線上+線下”為主要方式，對全市x名脫貧攻堅干部實現全員輪訓，對2019年以來新提拔的x鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，x名新任村“兩委”成員，x名駐村干部開展精準培訓。

(三)穩(wěn)穩(wěn)補齊短板弱項，力建干部教育培訓體系。突出問題導向，實踐導向，努力構建具有先進培訓理念、科學內容體系、健全組織架構、高效運行機制的干部教育培訓體系。一是注重統(tǒng)籌謀劃。結合x干部教育培訓實際，調整充實市委干教委成員單位，配齊配強市委黨校、楊善洲干部學院領導班子，制定下發(fā)《2018—2022年x市干部教育培訓規(guī)劃》《關于進一步加強和規(guī)范干部教育培訓工作的通知》《關于打造一批現場教學點、編寫一批培訓教材、開發(fā)一批精品課程、總結一批經典案例的實施方案》等規(guī)范性文件，對干部教育培訓工作進行早部署早安排，層層壓實工作責任。二是注重教材課程體系建設。通過實施“四個一批”項目，開展精品課評選、現場教學點考核、教學線路規(guī)劃、設計培訓主題等方式，全面加強教材課程體系建設，著力編寫教材x多本，新開發(fā)課程x多門，新增現場教學點x多個，新開發(fā)案例x多個，圍繞落實習近平總書記考察云南重要講話精神新增教學線路x條，實施“六個一”精品工程搭建馬克思主義哲學通俗化大眾化教育平臺。三是注重師資隊伍建設。堅持“打鐵還需自身硬”，通過用政策引、送出去學、請進來教、坐下來練等方式，在提升師資水平，增強師資自身能力上下功夫，練就敬業(yè)精業(yè)“金剛鉆”。近年來，引進全日制研究生學歷專職教師x名，從市內各所高校特聘兼職教師x名(x名為副教授以上職稱)，把x名教師及干部教育培訓工作者通過集中培訓、跟班學習的方式派到知名培訓機構和高校進行學習，邀請省內外高校、干部教育培訓機構教學名師、管理專家到x調研指導x次、召開座談會x次、集中培訓x次，在新冠肺炎疫情防控期間通過專題研討、集體備課、集中培訓等方式大抓崗位練兵。四是注重校風學風建設。把全面從嚴治黨要求貫穿干部教育培訓全過程，始終堅持嚴以治校、嚴以治教、嚴以治學，通過舉辦“用學術講政治”專題研討班，完善學習制度、工作制度、教學評估、課程評估制度等規(guī)章制度提正學校校風，通過跟班監(jiān)督、反饋培訓情況、公示考勤情況及嚴肅結業(yè)證發(fā)放等措施，提升學校學風。各個培訓機構制定預防新冠肺炎疫情防控預案，市委組織部向各地各單位書面反饋x名年輕干部的培訓情況，取消頒發(fā)x名處級領導干部結業(yè)證書。

(四)緊緊抓住資源整合，提升環(huán)線實力。堅持系統(tǒng)思維，樹立“一盤棋”理念，內強素質，外樹形象，持續(xù)提升干部教育培訓環(huán)線品牌效應。一是提升環(huán)線吸引力。構建起以培訓主題的實際需要為“綱”，以典型案例和現實為“點”，以事件的進程脈絡為“線”，以不同的教學現場為“面”環(huán)線教學資源體系。對內，研究制定“三點一線”干部教育培訓環(huán)線運行規(guī)則，明確培訓時間3天以上的市內黨性教育培訓班或干教委辦公室主辦班次，必須到環(huán)線開展教學;對外，根據主體培訓班、委托培訓班、臨時培訓班不同特點和要求，分別制定出不同天數精品環(huán)線教學日程，開展“定制化”教學，提供“菜單式”服務，吸引更多的機構、更多的學員匯集學院，聚焦x。二是提升環(huán)線知名度。召開“三點一線”干部教育培訓環(huán)線新聞發(fā)布會，邀請國家級、省級主流媒體宣傳報道，形成有分量的稿件x多篇，積極推介x干部教育培訓環(huán)線，全力以赴做好全國、全省黨性教育基地申報工作，楊善洲干部學院入選中組部黨性教育基地備案目錄，騰沖干部教育培訓學院入選省委組織部黨性教育基地備案目錄，邀請省級專業(yè)團隊拍攝楊善洲干部學院宣傳片，并上傳到中組部網站進行宣傳。三是提升環(huán)線軟實力。由市委環(huán)線辦牽頭，建立由聯席會議、師資共享、教學點目錄動態(tài)管理、聯合集訓、調研督查等制度組成的環(huán)線聯動機制，組織環(huán)線各個干部教育培訓機構定期召開環(huán)線聯席會議、共同開發(fā)課程、共同打造現場教學點、聯合舉辦講解員大賽、課程評比大賽、專題研討班，讓各個干部教育培訓學院在高頻率的互動中取長補短，團結合作。近年來，x“一校兩院一基地”舉辦干部教育培訓總班次x期，培訓總人數x人。其中：市內班次x期，培訓人數x人;市外省內班次x期，培訓人數x人;省外班次x期，培訓人數x人;環(huán)線培訓班次x期，培訓人數x人。共接待參觀學習和培訓班次x批x人次。

(五)時時深化合作交流，拓展培訓經緯度。在培訓合作、師資培訓、教研開發(fā)等方面努力爭取支持，借鑒“它山之石”，畫好教育培訓“同心圓”。一是堅持開放辦學。市委組織部與上海市閔行區(qū)區(qū)委組織部簽訂《干部教育培訓專線合作共建協議》，x市依托上海高校、上海講師團，舉辦東西部扶貧培訓班x期，培訓各級領導干部和專業(yè)人才x人，與大連理工大學簽訂定向培訓協議，共有x名在職干部攻讀工商管理、工程管理專業(yè)研究生，依托大連理工大學、赴滇博士團師資，舉辦“博士100分”新時代黨員教育培訓講座。二是堅持開門辦學。積極向省委組織部、省委黨校匯報x“三點一線”干部教育培訓環(huán)線運行情況，爭取省委組織部、省委黨校在重點班次承辦上給予x傾斜，近年來，省委黨校安排x個培訓班(含省委黨校第x期、x期中青班)到x開展教學延伸，承辦云南民族干部學院老撾瑯勃拉邦6省黨政干部培訓班、蒙古第八批高中級領導干部培訓班，中國井岡山干部學院自主培訓班、西藏自治區(qū)組織部村級黨組織書記冬訓示范班等x期重點班次，楊善洲干部學院實現國際培訓班“0”的突破。三是堅持合力辦學。中共x市委與中國井岡山干部學院簽訂戰(zhàn)略合作協議，在科研、師資、教學，特別是黨性教育等方面，開展全方位、深層次、立體式的干部教育培訓合作，市委黨校、楊善洲干部學院、騰沖干部教育培訓學院、松山干部教育培訓基地先后與x學院簽訂合作協議，在黨員干部培訓、思想引領、理論建設、知識資源共建、教學資源共享、教學科研基地互建等方面開展深度合作。

在總結成績的同時，我們也清醒的認識到還存在諸多不足。

一是干部教育培訓工作責任壓得不實。部分單位不重視干部教育培訓工作，不研究干部教育培訓工作，干部教育培訓工作還存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要、找問題時需要”的現象。

二是干部學風不濃。部分干部對學習的認識不到位，沒有形成學習的政治自覺、思想自覺、行動自覺，不熟悉、顧不上、不感興趣的“三不狀態(tài)”問題還不同程度存在，不愿學、不真學、不善學現象偶有發(fā)生。

三是干部教育培訓質量不高。圍繞建設現代化大城市和高質量跨越發(fā)展事業(yè)所需、干部所需開展精準化培訓不夠，存在干部知識多樣化“需求”與干部教育單向“供給”之間的矛盾，針對性不夠強、內容不夠豐富、效果不夠明顯。

(一)深入學習貫徹習近平總書記考察云南重要講話精神。

將習近平總書記考察云南重要講話精神作為干部教育培訓重點內容，作為各級領導干部學習培訓的首要任務，作為各級黨校(行政學院)、干部教育培訓機構的主業(yè)主課，分級分類開展學習培訓，并向基層延伸。堅持不懈開展馬克思主義祖國觀、民族觀、文化觀、歷史觀宣傳教育，通過講授一堂哲學課、創(chuàng)作一部舞臺劇、建設一個主題展覽、打造一個研學基地、開發(fā)一套課程體系、培養(yǎng)一支師資隊伍，扎實推進馬克思主義哲學通俗化、大眾化教育工作。根據疫情防控情況適時舉辦“x市領導干部學習貫徹黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記考察云南重要講話精神專題研討班”，確保8月底前將處級領導干部輪訓一遍，12月底前分期分批把各級干部輪訓一遍。

全面壓實干部教育培訓工作責任。開展“業(yè)務能力支撐政治站位”“提高領導干部學習能力”大調研，適時召開干教委成員單位擴大會議，引導各級黨委(黨組)將干部教育培訓工作作為加強黨的政治建設的中心工作去謀劃，作為提升干部政治能力、增強干部專業(yè)素質的重要措施去落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。同時，建強全市干教工作者隊伍，打造一支精于內行的干部教育培訓工作者隊伍，提升干部教育培訓工作合力。

(三)認真開展以治理能力提升為重點的專業(yè)訓練。緊緊圍繞x市委四屆七次全會確定的目標、市委落實習近平總書記考察云南重要講話精神工作任務，加強干部治理能力現代化、鄉(xiāng)村振興、沿邊開放、文化旅游、民族團結進步示范區(qū)、生態(tài)文明等方面的專業(yè)能力培訓，實施好“干部專業(yè)化能力提升計劃”，2020年，計劃舉辦專業(yè)能力培訓班56期，同時，認真貫徹落實全省脫貧攻堅實戰(zhàn)培訓班要求，結合非貧困縣鄉(xiāng)村振興、摘帽縣成果鞏固、未摘帽縣集中攻堅等實際，以今年新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、村“兩委”成員和駐村干部為重點，精準開展全覆蓋培訓。

(四)加強固本培元提升干部教育培訓質量。重點在學風建設、講解員隊伍建設、培訓質量檢驗上下功夫，通過建設優(yōu)秀組織員隊伍，加強學前紀律教育、教學管理、嚴格考勤制度、嚴肅結果反饋、優(yōu)化課程設置、豐富教學方法等方式提振干部學風;通過成立講解員培養(yǎng)機構、擴大選拔渠道選拔講解員、加強講解員培訓、建立講解員獎懲制度、晉升制度等措施建立一支高素質的講解員隊伍;通過制作干部培訓檔案、建立干部培訓情況檢驗制度、培訓結果運用機制等，加強對干部學習情況的評估。

(五)創(chuàng)新工作方式方法增強環(huán)線品牌實力。充分發(fā)揮各個干部教育培訓機構的主觀能動性，在硬件過硬的情況下，用“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我盡”的理念，積極發(fā)揮優(yōu)勢，走特色培訓之路，認真貫徹落實李小三部長調研騰沖干部教育培訓學院指示要求，引導騰沖干部教育培訓學院找準定位，探索新的辦學模式，制定具體措施深化與中國井岡山干部學院、x學院的合作，力爭在教學、科研、組織管理、師資隊伍上取得較大進步，讓x干部教育培訓環(huán)線質量大幅度提升。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十四

干部教育培訓工作匯報

今年以來，我市立足實際，瞄準干部能力剛需，將教育培訓工作聚焦在思想性、專業(yè)性、實踐性三個方面，不斷創(chuàng)新工作機制，提升干部教育培訓水平，為干部積累經驗、增長才干提供了支撐，推動了干部教育工作落地見效、行穩(wěn)致遠。

一、聚焦思想淬煉，教育規(guī)劃“實”起來。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把學習貫徹黨的二十大精神作為干部教育培訓的首要任務和頭等大事，切實圍繞新時期**市經濟社會發(fā)展對干部提出的新要求，推動學思用貫通、知信行統(tǒng)一。一是圍繞全局“早”部署。結合工作實際，科學制定全市培訓計劃和實施方案，從培訓范圍、培訓要求、組織保障等方面對干部教育工作進行安排部署，突出加強黨的理論教育，引導廣大黨員干部始終扣好人生的“精神紐扣”。二是圍繞目標“定”內容。以習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，聚焦黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神，舉辦了23個培訓班，設置專題教學單元、將習近平總書記有關重要論述安排首堂課程，推動系統(tǒng)權威進課堂，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。三是圍繞要求“嚴”落實。以“分級負責、分層培訓”為原則，制定《**市2022年干部教育培訓量化指標》，壓實主體責任。組織部門與黨校人員全程督學、常態(tài)化巡查，并將學習情況作為干部選拔任用的重要依據，將從嚴教育貫穿始終，促進干部學有所得，讓理想信念真正觸及靈魂、洗禮精神。

二、聚焦專業(yè)訓練，教育方式“活”起來。堅持問題導向，有針對性的補齊干部能力短板。一是精準施教，固本強基。以提升專業(yè)能力為重點打造定制課，開設組工干部業(yè)務知識培訓班、鄉(xiāng)村振興業(yè)務培訓班等19個部門專題培訓班。以提升綜合能力為重點設置特色課，緊盯干部短板空白，靈活采用知識講座、現場教學等方式，開設公文寫作、法律知識、組織宣傳等基礎性知識課程，錘煉專業(yè)作風，培育專業(yè)精神。二是靈活運用，強化底盤。全面落實上級調訓制度，安排領導干部“走出去”，今年以來共送訓領導干部37人次。借力上級資源，圍繞**“6+3+1”工作任務，邀請省市專家學者來津授課。拓寬培訓渠道，線下集中學延伸至“指尖課堂”靈活學。利用黨建網微平臺、共產黨員等線上平臺，收集學習資料，在“**組工”微信公眾號和**黨建網推送學習內容。三是特色引領，突出重點。今年3月，全市舉辦高質量發(fā)展戰(zhàn)略培訓班（第一期），培訓對象為50名優(yōu)秀科級干部和優(yōu)秀年輕干部，學制跨幅6個月。利用周末集中授課，共計40節(jié)次，100課時；
現場教學5次、戶外拓展4次、交流研討13次，做到學習工作兩不誤、兩促進。重點開設了《學習習近平經濟思想推動**經濟高質量發(fā)展》《五好園區(qū)建設》等二十余個緊扣**經濟社會發(fā)展的課程。

三、聚焦實踐鍛煉，教育質量“優(yōu)”起來。堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，多元互動，落實訓后提質增效。一是培訓內容有深度，優(yōu)化覆蓋。依托**市干部教育培訓網絡學院全方位、多角度開展網絡在線學習，組織620名副科級以上干部，完成學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、“提升執(zhí)法能力專題”等網絡專題班，聚焦理論教育、黨性教育、知識培訓、省情省策四個方面，確保全年科級以上干部網絡培訓達標。二是培訓方式有溫度，激發(fā)動力。打造互動型課堂，推動“領導干部上講臺”，并自選調研方向成立調研小組，撰寫了《關于加強資本招商和基金招商助力經濟高質量發(fā)展》《探索以信用積分為抓手深入推進鄉(xiāng)村“三折融治”新模式》等高質量的調研報告。高質量發(fā)展戰(zhàn)略班結束后，會擇優(yōu)選派30名優(yōu)秀參訓學員，2023年到江浙等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。三是培訓結果有力度，突出實效。注重打造高素質專業(yè)化干部隊伍，在全市實施年輕干部學歷提升計劃，統(tǒng)一購買視頻課或現場教學。承諾三年以內取得研究生學歷資格332人，2022年報考研究生考試人數119人，截至目前取得在讀資格人數21人。選派優(yōu)秀年輕干部到重要崗位學習鍛煉，2022年提拔26名年輕干部到鎮(zhèn)（街道）掛職、任職，16名到財政、教育、園區(qū)等重要行業(yè)部門任職，達到“以踐促學”的教育實效。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十五

干部教育培訓工作情況匯報近年來，我縣認真貫徹落實中央、自治區(qū)黨委和地委關于“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質”的總體部署要求，墨玉縣委、政府緊緊圍繞中心，服務大局，以提高各級領導干部的執(zhí)政能力和干部隊伍的整體素質為重點，以實現大規(guī)模培訓干部的數量、質量與效益的統(tǒng)一為目標，深入學習貫徹《干部教育條例》，不斷豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，拓寬培訓渠道，強化培訓管理，提高培訓實效?，F將有關情況匯報如下：

（一）墨玉縣基本情況

墨玉縣位于塔克拉瑪干沙漠南緣，昆侖山北麓?？偯娣e2.56萬平方公里，轄1鎮(zhèn)15鄉(xiāng)364個行政村1619個村民小組，總人口51.96萬。耕地面積52.48萬畝，人均占有耕地1.2畝。2010年全縣生產總值17.83億元，財政收入8166萬元，全社會固定資產投資完成12.5億元，農牧民人均純收入2939.83元，是國家和自治區(qū)確定的重點扶貧開發(fā)縣之一。

（二）墨玉縣干部隊伍基本情況

截止目前，墨玉縣共有黨（工）委24個，基層黨支部614個（村黨支部361個），黨員14048名（少數民族黨員13080名，在職黨員3739名，農牧民黨員9305名），全縣364個行政村共有村干部2056名。全縣行政事業(yè)單位共有在職在冊工作人員11828名，其中：漢族1511名，少數民族10317名；干部9226人，工人2602人?？萍壐刹?34名，其中：漢族267名，維吾爾族361名，其他少數民族6名。

（一）圍繞提高干部運用理論解決實際問題的能力，堅持開展以黨校為主陣地的系統(tǒng)培訓。

充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，舉辦多層次、多類型的培訓班，大規(guī)模地對人才培訓，分類進行思想政治教育、法律法規(guī)、知識經濟和專業(yè)知識的培訓。2002年至今，縣委黨校共舉辦各類培訓班398期，培訓黨員、干部49455人次。近三年以來，在縣委黨校實施大批次培訓，舉辦了科級干部培訓班、中青年干部培訓班、“雙語”培訓班、村干部培訓班、領導干部菜單式培訓班等6個主題班次，對7362多名不同類型人才進行培訓。突出抓好黨校培訓的質量和效果，不斷進行培訓方式方法的創(chuàng)新，給新時期黨校培訓工作注入了生機和活力。

1、突出思想的先進性。始終圍繞解放思想為主題，通過加強政治理論培訓，讓學員從馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論中吸取科學營養(yǎng)，并以“三個代表”的要求順應發(fā)展趨勢；用黨的路線、方針、政策把握時代特征；用政策法紀武裝頭腦，把握方向，確保思維方式與時俱進。

2、突出培訓的針對性和實效性。針對墨玉縣社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展、學員知識結構和思想狀況，圍繞國家宏觀政策抓培訓，圍繞縣委中心工作抓培訓，圍繞社會穩(wěn)定抓培訓、圍繞經濟發(fā)展抓培訓，注重了理論與實踐、學習與運用、現實與長遠的結合，既突出原理，又結合縣情，實現了學與用，思與行的統(tǒng)一。全縣各黨委、黨組、黨支部也按照要求，由主要領導帶頭組織開展政治理論學習，在全縣范圍內形成以學促工，以工促學的良好氛圍。去年一年縣委中心組開展了15次學習，各級黨組織開展了近2萬次政治學習。

3、突出方法的科學性。在培訓內容的設置上，注重課程科學性、結構性和體系系統(tǒng)性，突出了“三個著眼于”，即著眼于馬克思主義理論的運用，著眼于對問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，不僅解決了思想上“搞什么”的問題，而且解決了方法上“怎么做”的問題；在培訓方法上，注重把握講授、自學、輔導、討論、交流、考試、考核、組織生活和黨性鍛煉等各個環(huán)節(jié)。在舉辦好各類班次的基礎上，我們嘗試菜單式教學，開展“自助式”選學。摸清干部關心什么、想學什么。開設黨建綜合、文化知識、衛(wèi)生知識、農業(yè)知識、法律法規(guī)、城市經濟、社會保障知識等7個專題講座，涉及90個培訓科目。今年以來，已舉辦黨建綜合專題9個科目的培訓班，培訓干部1379人次。采取“走出去，請進來”開放式教學模式，聘請了25位專家學者、經濟能人、鄉(xiāng)土人才、部門負責人等社會知名人士為黨?？妥處?，傳授知識和技能。在培訓手段上，運用了遠程網教學、多媒體教學等先進教學方法，增強了學習興趣和效果。

4、突出培訓管理的規(guī)范化。制定《墨玉縣干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》，組織部、黨校負責培訓日常管理，將干部的培訓時間、內容、出勤情況、學習成績、考評鑒定等情況進行登記，并歸入個人培訓檔案，建立干部學習培訓檔案庫。把干部學習培訓情況作為干部考察的重點內容，作為單位年度工作業(yè)績考核和個人年度考核的重要依據，與評優(yōu)評先、獎懲使用相掛鉤，增強干部參加培訓的積極性和主動性，確保培訓質量。同時，將干部教育培訓考核結果作為干部提拔、使用的重要參考條件。

針對干部在思想觀念上、工作方式上、知識視野上，與新形式發(fā)展要求存在著明顯的不適應，適時組織干部到重要崗位、經濟發(fā)達地區(qū)和援疆省市學習、考察、鍛煉，提高干部綜合素質的能力。一是圍繞社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展確定外出培訓對象和內容，確定培訓對象按照突出重點，分批選派的原則，選派業(yè)務骨干到統(tǒng)戰(zhàn)宗教、信訪、公安部門、掛職鍛煉、到北疆經濟發(fā)達城市掛職鍛煉、到援疆省市等對口相關部門掛職鍛煉。二是不斷創(chuàng)新培訓方式。由一般性參加考察向專業(yè)化深造轉變，由考察學習向掛職鍛煉轉變，提高培訓的針對性和實效性。通過選派干部到援疆省市相關單位對口掛職，讓他們在關鍵崗位和復雜環(huán)境中接受鍛煉，強化對干部實際工作能力的培養(yǎng)，以此達到盡快提高干部綜合素質的目的。目前全縣已選派3批干部到縣統(tǒng)戰(zhàn)宗教部門掛職鍛煉，共92人；2批干部到信訪部門掛職鍛煉，共12人；選派1批干部到公安部門掛職，共55人；共選派十三批異地掛職干部221人到北疆掛職，選47人到援疆省市掛職鍛煉。

樹立終生學習理念，建設學習型社會，是提高干部隊伍整體素質的重要途徑。為此，在抓好全縣干部自覺參加脫產培訓的同時，把經常性的自學擺在更加重要的位置，開展了爭創(chuàng)學習型機關、爭當知識型干部、爭做復合型人才為內容的“三爭”學習活動。

1、圍繞工作大局定主題。干部學習工作由縣委組織部、縣委宣傳部組織和實施，每年初下發(fā)學習文件，對干部經常性學習要求。每年幾個不同的學習主題，每月學習。在學習計劃中，除規(guī)定學習內容、學習外，還的思考題，有型地推薦和配發(fā)學習書目和輔導材料，并對學習內容考試抽查，檢驗學習。特別是今年對全縣674名科級領導干部惠民政策進行集中培訓，并進行考試，不及格者補考。

2、適應社會需求搞短訓。短期培訓是提高干部特別是主要領導干部解決實際問題能力的有效形式，具有時間短、見效快、成本低，實用性強的特點。根據干部的要求，多辦和快辦內容、多樣的短訓班，培訓工作的靈活性和實用性。通過組織專題講座、經驗交流、輔導報告等學習活動，定期邀請上級部門領導、地委黨校專家教授作專題報告，為廣大干部講授黨的路線方針政策，介紹外地改革發(fā)展的經驗和科技、金融、貿易、法律等方面的知識，通過這種方式，把黨的基本理論與改革發(fā)展的成功經驗和各方面的知識融為一體，注重學習的質量和效果。近三年，邀請地委組織部、地委黨校及專業(yè)水平較強的領導干部到縣委黨校授課，開班理論主體培訓班3期，培訓125人次；科級干部培訓班12期，培訓1440人次，理論師資班9期，培訓288人次，舉辦雙語培訓班6期，培訓1200人次。此外，在縣委黨校開辦了“周末大講堂”，利用周六組織科級干部進行學習。通過遠程教育，開辦“網絡雙語課堂”，在電視臺舉辦講座，開設“一起學雙語”欄目，培訓覆蓋面，市場意識、科技意識和法紀意識，收視率達25萬人次。

3、強化干部在職自學。采取制定干部必讀書目，編印自學輔導材料，調閱自學讀書筆記，評比自學成果，建立干部自學檔案等行之有效的手段，增強干部自學的積極性、主動性、自覺性。同時，積極鼓勵干部積極參加上級黨委黨校以及各類高等院校開辦的學歷教育，嚴格把好質量關，進一步提高干部的學歷層次和學識水平，使之成為某一方面具有一技之長的專業(yè)人才。目前，全縣科級干部中通過自學已有1名干部獲得研究生學歷，94名干部獲得大學學歷，41名干部獲得大專學歷。

當前，盡管我縣干部教育培訓工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和問題，主要表現為：

（一）干部調訓難，參訓人員認識有偏差，培訓的效果還不夠理想。個別領導干部對干部教育培訓的必要性和重要性認識不足，“重使用、輕教育”思想嚴重。往往以工作走不開為由，不支持所在單位的干部尤其是骨干參加培訓，甚至找人代為參加培訓，形成了急需培訓的沒機會學、不需要培訓頻繁學的現象。同時，少數參訓干部學習意識淡化，參訓的主動性和自覺性不強。一些干部尚未把參加培訓真正擺到應有的位置，認為培訓不培訓對自身工作和政治進步影響不大，學習是虛的，抓工作才是實的，對參加培訓缺乏積極性和主動性。

（二）內容方式仍顯滯后，吸引力不是很強。干部隊伍尤其是基層干部的年齡、文化基礎以及從事崗位存在較大的差異性，客觀上也對分類培訓、按需施教帶來了一定難度，培訓內容也不得不因為兼顧面而放棄點，致使內容的選擇難有側重。在培訓方法比較單一，雙向交流不夠，學員在培訓中的主體地位和成人化教學的特點沒有充分體現出來。同時，教學手段比較落后，現代教學手段運用不多。.

（三）激勵約束機制不健全，干部內在的學習動力沒有完全激發(fā)出來。在實施培訓管理過程中存在法不責眾的狀況，剛性規(guī)定經不起眾多復雜的特殊情況的沖擊。同時，行政手段多，經濟手段少，不同手段對不同對象的調控方面探索實踐得不夠，干部學習的績效情況沒有真正很好地與干部晉升、任用等切身利益掛起鉤來，干部需要學習的緊迫感、危機感不強。

（四）教師隊伍知識老化，師資力量比較薄弱。師資隊伍缺乏必要的競爭機制，存在教學質量提高與學員需求增長不同步的狀況，尤其理論與實際的結合上存在一刀切的狀況。黨校教師信息來源少，知識更新慢，外派培訓機會少，加之現在黨員干部的知識水平、理論水平、思想認識、社會經歷等大有提高，個別教師有時出現教得很吃力的現象。

（五）縣委黨校建設資金短缺。墨玉縣經濟發(fā)展相對滯后，財政收入較少，地方財力十分有限。用于縣委黨校建設的經費十分有限，黨校調研經費嚴重缺乏，造成黨校教師理論與實際相脫節(jié)，妨礙教師提高教學水平，嚴重制約著黨校的發(fā)展。

在下步工作中將進一步推進干部教育的改革創(chuàng)新工作，創(chuàng)新干部教育培訓理念，完善培訓項目工作流程，突出抓好重要干部、高層次人才和急需人才的培訓，深化黨校主體班次教學管理改革，推行干部自主選學制度，加快干部教育培訓信息化建設，加大干部教育培訓資源整合力度，健全干部教育培訓考核激勵機制，營造有利于干部教育培訓創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍。

（一）理論與實踐統(tǒng)一，學習與應用結合。著眼于經濟社會發(fā)展現狀，緊密聯系政府職能的新變化，認真對照，開展自我再認識活動;強化措施，把理論學習落實到實處;學以致用，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）結合現狀，制定科學的教育培訓實施規(guī)劃。立足實際，對干部培訓有明確的近期目標和遠景展望，以崗位職責為核心，明確不同級次干部、不同年齡干部、同一級次不同崗位干部的培訓目標。

（三）建立統(tǒng)籌教學工作機制。切實發(fā)揮縣干部教育培訓工作領導小組牽頭作用，對全縣干部教育培訓進行統(tǒng)一協調，全縣各單位、各部門舉辦培訓班報縣干部教育培訓工作領導小組批準，由縣委黨校負責具體落實。不斷增加師資培訓資金，整合培訓資金，對全縣干部教育培訓經費全部納入縣干部教育培訓工作領導小組統(tǒng)一管理。

（四）實施人才強校戰(zhàn)略。積極推進黨校組織人事制度改革，形成有利于人才脫穎而出、優(yōu)勝劣汰的用人機制和教職工流動機制。對現有教師進行一次清理，對不適宜繼續(xù)在黨校任教人員分流到其他單位。對新進黨校的教師采取公開考試的形式進行選調。進一步做好考核獎勵制度，積極鼓勵教師參與各種黨建研討會和調研活動，逐步推行工作業(yè)績和薪酬掛鉤。積極探索適應新形勢，新任務要求的培訓機制，不斷加強教學，提高教學質量。建立培訓師資庫，按照專兼結合的原則，聘請實踐經驗豐富、理論水平高、善于課堂講授的黨政領導干部、高校教師、企業(yè)管理人員和專家學者擔任兼職教師，實現優(yōu)質師資資源共享。

（五）創(chuàng)新教學形式和培訓方式。要根據培訓對象和培訓內容的特點，創(chuàng)新培訓方式，積極推行“菜單式”自選培訓模式，改變傳統(tǒng)的“填鴨式、滿堂灌”的單一培訓方法。

（六）激勵約束機制，強化保障措施抓考評。部內在的學習動力沒有完全激發(fā)出來。對干部培訓工作作了總體規(guī)劃，要求干部培訓與干部晉升、任用等切身利益掛鉤，要求干部在述職報告中要客觀求實地反映自學和參加黨校（黨組）中心學習組的學習情況，在干部考察時，要對干部理論學習的書目、筆記、心得，記錄材料抽查審核，在考察材料中被考察的學習情況要評價，將干部學習培訓情況與年度考核、任職、職稱評審、提拔晉升的條件。

（七）加強與對口援疆省市聯系。充分利用對口援疆機會，縣黨校積極爭取對口援疆省市的支持，與對口援疆省市黨校締結友好黨校，加強交流溝通，采取“請進來”和“走出去”的方式，加強與援疆省市黨校的聯系。擴大選派到援疆省市掛職培訓力度，通過對口援疆省市學習進修，跟班學習、掛職鍛煉，提高各級干部業(yè)務水平。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十六

辦事處現有機關離退休干部37人，其中有共產黨員23人，由區(qū)委老干部局管理的離退休干部9人，由區(qū)人事局管理的退休干部15人(其中享受副處級待遇的8人)。近年來，街道黨工委在區(qū)委組織部、老干局的直接關心和指導下，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老干部的政治、生活待遇，保障老干部活動經費、場所，建立完善老干部工作機制，做好老干部服務管理工作，為構建和諧江北做出貢獻，現將工作情況匯報如下：

一、讓老干部“老有所思”，加強老干部思想建設、黨支部建設 老干部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，街道黨委、辦事處高度重視老干部思想建設和黨支部建設工作。一是認真組織了老干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系。根據老干部學習規(guī)劃，每月定期不定期組織開展思想政治學習，學習后開展思想交流活動，保證學習活動取得實效。將離退休干部黨支部活動經費全額納入預算，保障離退休干部黨支部各項活動的順利開展，另每年組織一次離退休黨支部委員培訓會，加強黨支部思想建設工作，真正把離退休干部的思想認識凝聚到中央和市委、區(qū)委的決策布署上來。二是落實了老干部政治待遇，街道為離退休干部黨支部和老干部訂閱各類黨報黨刊及老年讀物50多份，及時為老干部增添了精神糧食，定期組織老同志觀看例如《楊善洲》一類的謳歌當代基層工作者的影片，豐富了老干部的精神生活。三是深入開展了“五好黨支部”創(chuàng)建工作。從街道離退休老干部黨支部實際出發(fā)，以“打造優(yōu)秀支部班子、搭建老干教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，不斷創(chuàng)新組織生活方式，引導老干部自我服務、自我教育、自我管理，充分發(fā)揮黨支部在老干部中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

二、讓老干部“老有所依”，健全老干部保障機制、服務體系 全面落實老干部的待遇不僅僅是一個口、一句空話，而是一個嚴肅的政治問題，我街道堅持把政策嚴格落實到每一個老干部身上。一是健全了離休費保障機制。確保了離退休干部按時足額領取干部離休費、生活補貼，從未出現拖欠或不足額現象。二是完善醫(yī)藥費用保障機制。根據老干部年老易病的實際情況，保障老干部及時核銷醫(yī)療費、醫(yī)藥費、老干部住院轉院的醫(yī)療費藥堅持實報實銷，從未發(fā)生因拖欠影響老干部健康治療的狀況。三是落實家訪制度。我們堅持“三必訪”：對老干部生病的必訪;家庭有困難的必訪;街道有大的變動時必訪。凡是老干部就醫(yī)住院，不管工作多忙，經費多緊張，街道黨工委、辦事處領導都要帶慰問品去醫(yī)院看望，充分體現組織上對老同志的關心，使他們感受到黨的溫暖。四是落實老干部定期健康體檢制度。為了確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，我們根據老同志的實際情況，黨工委組織安排全體老干部在江北區(qū)紅十字會醫(yī)院定期體檢，安排醫(yī)生給老干部通報體檢情況，并給出下一步治療和保健的方案。五是建立健全各社區(qū)的離退休老干部服務管理制度。充分發(fā)揮社區(qū)的工作特點，開展了社區(qū)工作人員定期到老干部家尋訪制度，對老干部生活狀況做到了隨時關懷;讓老干部的心理需求得到了及時滿足;對老干部的生活困難做到了立即幫扶。讓老同志在家也能感受到組織的關心、溫暖。

三、讓老干部“老有所樂”，保障老干部活動場所、活動經費 街道老干部工作“軟件建設”和“狠抓硬件”兩手抓，為老干部開展活動提供了穩(wěn)定的經費保障、創(chuàng)造了舒適的活動環(huán)境。一是在我街道辦公場地并不寬裕的情況下，堅持為老干部活動提供舒適的環(huán)境，在辦事處四樓建有110平方米離退休干部活動室的基礎上，又在五樓設立“老干部活動中心”在二樓為離退休干部黨支部安排了一間18平方米的辦公室，做到了離退休干部活動場所固定、夠用、舒適。二是積極組織開展各項活動。年初制定全年開展老干部活動計劃，每一個季度分別制定出具體活動安排，統(tǒng)籌安排，全面規(guī)劃。做到活動方案落實到位、工作到位、措施到位、責任到位。近期我們就組織了老干部參觀“建黨九十周年圖片展”、觀看電影《楊善洲》等活動。三是對于老干部參加其他社會活動的經費給予充分保障，尤其鼓勵老干部參與老干部黨校、老年大學的學習，使老干部的離退休生活豐富多彩。

期老干部形象風采。二是開展青少年教育。積極主動指導、協助街道關工委、工青婦組織開展工作，做好未成年人思想道德教育，老干部政治理想堅定，有說服力和感召力，堅持每年元旦春節(jié)期間組織老干部看望、幫教未教所、女教所違法青年，堅持定期不定期組織老干部到社區(qū)向青少年進行革命傳統(tǒng)教育，幫助他們樹立正確人生觀、世界觀，取得了顯著的效果。三是展開扶貧幫困。先后向邊遠山區(qū)，貧困地區(qū)，受災地區(qū)捐款2100多元，捐物760多件(套)，逢年過節(jié)組織慰問孤寡老人、烈軍屬、特困戶。同時，全體老干部從高中開始，連續(xù)資助貧困學生向繼剛5年，捐款達13000多無，幫助他完成大學本科學業(yè);捐款3000元資助重慶大學的三年級貧困大學生鄒遠同學完成大學學業(yè);為魚嘴中學智障班同學捐贈衣物296件。

五、加強老干部工作領導，開創(chuàng)老干部工作新局面

通過街道的長期不懈、多措并舉，老干部工作取得了一定的積極成效，但我們任需以改革創(chuàng)新的精神，力爭開創(chuàng)老干部工作新局面。一是加強組織領導。街道黨工委、辦事處主要領導時常關心、過問老干部工作，對于老干部工作中出現的問題，定期不定期召開會議及時研究解決，對老干部工作做到了“思想上高度重視，行動上迅速落實”。二是加強隊伍建設。街道定期組織老干部工作人員參加教育培訓，不斷增強老干部工作人員的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，著力打造出一直政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的老干部工作隊伍。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十七

20xx年，我廳老干部工作在廳黨組的高度重視下，在省委老干部局的具體指導下，深入學習貫徹全國、全省老干部局長會議精神，按照全年工作部署，認真落實老干部的政治待遇、生活待遇，積極開展一系列豐富、健康、有益活動，為老同志做了大量行之有效的管理服務工作。特別是宋廳長上任后，多次召開研究老干部工作會議，反復強調要從講政治的高度，遵從弘揚傳統(tǒng)美德的要求，認真落實好老干部的政治待遇和生活待遇，給予這一特殊群體以特殊照顧。宋廳長指出省直文化系統(tǒng)老同志多，高度重視和關心老干部工作，滿腔熱情做好服務工作是廳黨組的一貫要求，對老同志一定要在生活上多關照、政治上多關心，合理安排他們的學習和健康娛樂。廳黨組將定期向老同志通報工作，聽取他們的意見和建議，共同促進文化事業(yè)發(fā)展。

廳機關現有離休干部33人，退休人員45人。省直文化系統(tǒng)離退休人員共計1052人，分布在廳屬27個單位。其中，離休干部138人，退休人員914人(含5.12退休干部39人)。離休干部中，70歲以上108人，占離休干部總數78%;80歲以上27人，占離休干部總數19%;享受廳局級待遇17人;異地安置6人，接受外地安置1人。

(一)認真落實老干部政治待遇

1、以落實老干部政治待遇為重點，組織老干部參加各類政治學習，及時傳達中央、省里和文化廳有關文件精神。廳機關堅持兩年舉辦一期“省直文化系統(tǒng)老干部暑期讀書班” ，堅持每月10日過組織生活會。20xx年，在開展保持共產黨員先進性教育活動中,以支部為單位，離退休老黨員態(tài)度端正，自覺主動投身到先進性教育活動中去，并按照學習計劃，詳細做了讀書筆記，寫了心得體會，表現出很高的政治責任意識。

2、充分發(fā)揮老干部活動室作用。廳老干部活動中心不僅備有20多份報刊雜志，還配備了電視、電腦及各種活動器材，供離退休老同志學習和娛樂。在日常工作中，我們注重加強對活動中心的管理，健全各項規(guī)章制度，定期開展有益活動，使廳老干中心成為老干部集讀書閱報、學習娛樂、健身活動為一體的綜合場所，成為真正的“老干部之家” 。廳機關及直屬單位都為老同志訂閱了《中國老年報》、《福建老年報》等報刊。為使老同志老有所學，還積極支持老干部上老年大學，其學費一律給予實報實銷。

3、定期或不定期向老干部通報工作情況。我廳堅持每年召開兩次老干部座談、通報工作會，聽取他們對文化工作的意見和建議，發(fā)揮老同志參政議政的作用。20xx年上半年在保持共產黨員先進性教育整改提高階段，廳黨組成員及先進性教育辦公室有關責任人專門向廳機關老同志通報整改措施并聽取老同志的建議。

4、堅持做好走訪慰問和來信來訪工作。逢年過節(jié)和平時遇有生病住院的老同志，都能及時前往看望，并送去慰問品和慰問金，一年來共慰問老同志近百次。去年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利60周年紀念，文化系統(tǒng)有31名抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老同志。廳領導在認真聽取老干科的專題匯報后，對慰問工作做了周密安排。在廳領導的帶領下，各處室負責人、直屬單位負責人紛紛登門慰問在榕及異地安置的抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老同志，為他們送去慰問品、慰問金及抗戰(zhàn)紀念章，老同志十分感激。8月初，廳老干科和廳老體協還協同省新四軍研究會東進藝術團在省芳華越劇團聯合舉辦了紀念抗戰(zhàn)專場文藝演出，新上任的宋廳長與文化系統(tǒng)300多名離退休老同志一同觀看了演出，感懷那段艱苦偉大的歲月。

對老干部來信來訪中提出的問題和有關領導批示，我們都認真調查、研究、核實，想方設法盡力去辦。如廳機關離休干部李南軒同志因再婚引發(fā)出錯綜復雜的家庭矛盾，又如“六個院團”拖欠增資部分工資的來信來訪，等等。我們一方面耐心細致做好老同志的思想工作和政策解釋說明，另一方面及時上報有關領導，積極協調有關處室，盡最大力量予以妥善解決。

(二)狠抓老干部各項生活待遇的落實

1、確保“兩費”按時足額發(fā)放。每次遇到增資初始，我們都對廳屬單位堅持跟蹤檢查，掌握“兩費”落實情況，協調督促有關部門，盡可能避免拖欠。04及05年拖欠直屬單位“六個院團”的增資問題，經廳計財處和老干科堅持跟蹤檢查督促，現已全部兌現。此外，為徹底解決廳屬企業(yè)離休干部“兩費”拖欠問題，廳計財處和老干科還多次與有關部門溝通、協調，并配合搞好企業(yè)“兩費”問題調研工作。經多方努力，自20xx年下半年起，全部減免企業(yè)單位離休干部、5.12退休干部“兩費”繳交問題，每年可為廳屬企業(yè)單位節(jié)省20余萬元經費，解決了企業(yè)的后顧之憂。

2、認真為老同志辦實事，做好服務工作。20xx年，我們共組織文化系統(tǒng)保健、非保健對象的健康體檢近100人次;幫助文化系統(tǒng)老同志審核報銷醫(yī)藥費20多萬元，更換離休干部乘車證，辦理老年優(yōu)待證，組織參加省直單位老干部第五屆金婚慶典活動等等。

3、在用車方面，基本能保證老干部的需求，保證集體活動用車?？紤]廳老干科原有車輛過于陳舊，不同程度地影響老同志用車需求。在05年保持先進性教育整改過程中，廳黨組決定給予更換新車輛，現已落實。廳辦公室還建立老干部用車值班制度。一年來共派車320多車次。

(三)精心組織，開展健康有益的老干部文體活動。

廳機關堅持組織離休干部兩年一次省外健康休養(yǎng)，一次省內文化基礎設施考察，每年還安排幾次就近就地參觀改革開放建設成果。20xx年6月份，廳機關組織離休干部、5.12退休干部赴大連、煙臺、青島健康休養(yǎng)。10月份，組織退休干部前往福清一日游。

每逢重大節(jié)日，我們積極開展形式多樣、健康有益的文體活動，在全系統(tǒng)內營造“敬老、愛老、助老”的良好氛圍。去年敬老節(jié)期間開展系列慶?；顒樱M織了文化系統(tǒng)1000多名離退休老同志“萬步走”到福州畫院參觀“第五屆省直文化系統(tǒng)老干部詩書畫影展”，并給每位老同志發(fā)放一份節(jié)日紀念品。

廳機關老體協倡導科學鍛煉，積極引導會員參加適合自己的體育活動，配合省直機關老體協開展春、秋游活動，組織開展了老干部交誼舞培訓班，第五屆“健康杯”麻將比賽，第十一屆“百花杯”橋牌邀請賽及組織會員到福州歷史文化長廊一日游等多項活動，實實在在發(fā)揮其健康娛樂的作用。

省直文化系統(tǒng)老年詩書畫影協會創(chuàng)辦近十年來，在一批熱心藝術老同志的精心組織下，隊伍不斷壯大，現有會員60多名，平均年齡70歲，但他們堅持創(chuàng)作、互相鼓舞、互相切磋，協會各小組還定期舉辦筆會、研討會，到現在已成功舉辦了五屆作品展。去年，在廳黨組的直接關心下，該協會還整理收錄150多幅會員佳作，編印《松風鶴韻--省直文化系統(tǒng)老年詩書畫影作品選》畫冊，并將編印的1000多本分發(fā)到廳屬各單位、省直各單位和地市文化局，收到很好的社會反響。

近段時間，在廳老干活動中心還開辦了一期電腦培訓班，由老同志自發(fā)組織，自己編寫通俗易懂的學習提綱，免費為老同志授課，普及電腦基礎知識，許多老同志踴躍參加。

(四)發(fā)揮文化優(yōu)勢，鼓勵老同志繼續(xù)發(fā)揮余熱。

老干部是我們黨和國家的寶貴財富，尤其是文化系統(tǒng)的老干部，他們有幾十年的文化工作經驗和文藝專長，有著豐富的藝術素養(yǎng)和文化積淀。為此，我們充分發(fā)揮老同志的文化優(yōu)勢，鼓勵他們積極參加各種形式的公益事業(yè)和社會活動，為建設海峽西岸經濟區(qū)文化建設出謀劃策，繼續(xù)發(fā)揮余熱。

原副廳長柯子銘同志與省藝術研究所13位老同志負責組織并最后完成了“全國文藝集成志書《福建卷》”和《福建省志》文化方面的專業(yè)志。八年多來，夜以繼日，認真負責地工作，1998年被文化部授予“先進工作者”榮譽稱號;20xx年，他與鐘天驥、葉青海三位老同志獲文化部授予“集體志書編纂工作突出貢獻獎”榮譽稱號;05年被文化廳表彰為“文藝志書編纂工作先進個人”。廳機關離休支部書記郭世超同志，長期從事黨務政務工作，離休后仍孜孜不倦地學習，先后寫了20多篇黨建和政工論文，20xx年獲“福建省老干部先進個人”榮譽稱號。原副廳長郭勛安同志退休后任省監(jiān)察廳、省紀委行風政風評議員。省演出公司離休干部陳清同志不顧體弱多病，多年來擔任福建省新四軍研究會東進藝術團團長，經常帶領藝術團老同志參加各項公益演出，獲得熱烈好評。此外，許多直屬單位的離退休老同志還主動擔任起對青年演員文藝創(chuàng)作和舞臺表演的指導，做好“傳、幫、帶”工作，深受青年人敬重。

老同志雖然只有微薄的離退休金，可是，在災難面前，他們都非常踴躍捐款。05年，我廳離退休支部為印度洋海嘯、“龍王”臺風及“送溫暖、獻愛心”活動捐款近兩萬元。廳機關原副局長李士彬同志還長期資助兩名失學兒童。這些都充分體現了老共產黨員舍己為人、助人為樂的高尚品德。

(五)建章立制，指導監(jiān)督直屬單位老干部工作,促進老干部工作制度化、規(guī)范化

在去年的人事變動中，我廳及時調整充實了老干部工作領導小組，健全了廳領導聯系廳級老干部工作制度。去年年底，根據省委組織部、省委老干部局聯合下發(fā)的閩委老[20xx]28號文《關于認真做好老干部工作領導責任制檢查工作的通知》的文件要求，廳黨組高度重視，對文化系統(tǒng)老干部工作領導責任制的檢查做了認真部署和安排，并成立四個檢查組,檢查組組長由廳老干部工作領導小組成員擔任，檢查活動采取自查與抽查相結合方式，在直屬單位自查基礎上，分批分組有針對性抽查了省人民藝術劇院、省群眾藝術館、省藝術職業(yè)學院及省電影發(fā)行放映公司四家直屬單位。經過一個多月的走訪檢查，對省直文化系統(tǒng)老干部工作的基本情況、存在問題及原因、解決辦法和意見形成一份系統(tǒng)、詳盡的書面情況匯報。通過檢查，進一步強化老干部工作領導責任制，促使老干部工作制度化、規(guī)范化，并對新形勢下如何做好老干部工作提供客觀的理論參考依據。

近年來，我廳老干部工作雖然取得一定的成績，但我們也清醒地看到，老干部工作的開展現狀與我們的工作職責及老干部的愿望相比，還存有差距，主要表現為：一是老干部工作發(fā)展不平衡。個別單位老干部工作領導責任制尚未完全落實到位，老干部活動室的建設和老干部工作人員的配備還不能完全適應老干部工作的需要;個別老干部工作人員責任心不強，沒有及時掌握老干部政策變化情況，不注重同老干部之間的交流、溝通，工作方法比較生硬，整體素質有待進一步提高。二是“六個院團”由于省財政廳的原因，每次增資都造成拖欠，老干部反映強烈。其退休干部至今未能享受住房補貼。三是“六個院團”非離休二級保健的退休干部至今未能完全享受其待遇。

通過認真回顧和總結，針對文化系統(tǒng)老干部工作的薄弱環(huán)節(jié)，我們一要認真?zhèn)鬟_貫徹全國和全省老干部工作會議精神，從政策上、制度上和措施上對老干工作的組織機構、思想政治工作、落實兩項待遇、發(fā)揮作用、開展活動等方面做出更為系統(tǒng)、可操作性更強的具體規(guī)定。二要努力提高老干部管理工作水平，爭取每年定期組織老干工作人員培訓班，注重學習和借鑒兄弟單位的成功做法和經驗，不斷提高老干部工作人員的整體素質。在日常工作中，耐心、用心、細心對待每一位老干部，營造整個文化系統(tǒng)尊重、關心、愛護老干部，支持老干部工作的良好氛圍。

一是繼續(xù)學習貫徹全國、全省老干部工作會議精神，加強老干部思想政治建設。二是加強離退休干部黨支部建設。針對一些離休干部高齡、多病、行動不便等特點，采取靈活主動方式，使他們與黨組織保持經常聯系。特別要加強基層單位黨支部建設，配齊配強各支部書記。06年擬舉辦一期省直文化系統(tǒng)老干部暑期讀書班。三是繼續(xù)落實老干部兩項待遇。重點抓好六個院團“兩費”的落實工作。四是繼續(xù)做好重大節(jié)日的走訪慰問工作，積極開展各類文體活動。五是根據文化系統(tǒng)老干部的專長，引導老同志為海峽西岸經濟區(qū)文化建設發(fā)揮余熱。六是加強老干部部門自身建設，擬舉辦一期老干部工作人員培訓班。七是做好老干部的日常管理服務工作。

新的一年，我們將以滿腔熱情和更加扎實的工作作風，認真貫徹落實老干部工作的各項方針、政策，使老干部工作能抓住要領、和諧穩(wěn)定、扎實推進。

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