通過總結(jié)和歸納心得體會,我們能更好地發(fā)現(xiàn)自身的不足與優(yōu)勢。寫心得體會時,可以列舉自己的收獲和成長,讓讀者更能感受到你的進步。以下是為了豐富大家的寫作素材而收集的一些心得體會范文,供大家參考。
規(guī)范化建設心得體會篇一
近年來,我國通過不斷推進規(guī)范化建設,取得了顯著的成效。規(guī)范化建設是一項重要的改革舉措,不僅是推動經(jīng)濟發(fā)展的必然要求,也是提升行業(yè)競爭力和品牌形象的關(guān)鍵因素。我有幸參與了一家企業(yè)的規(guī)范化建設工作,并深受啟發(fā)。通過這段經(jīng)歷,我對規(guī)范化建設有了更深刻的認識和體會。
首先,規(guī)范化建設能夠提升企業(yè)的管理水平。在規(guī)范化建設的過程中,企業(yè)需要對各項制度、流程和管理方式進行全面的優(yōu)化和改進。通過制定明確的規(guī)章制度和操作規(guī)范,能夠推動企業(yè)管理的精細化、科學化。規(guī)范化的管理不僅能夠提高員工的工作效率和執(zhí)行力,還能夠減少因人為因素而引起的錯誤和疏漏,進而提升企業(yè)的整體運作效率和質(zhì)量,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤空間。
其次,規(guī)范化建設能夠增強企業(yè)的競爭力。在市場競爭日趨激烈的今天,企業(yè)要想立于不敗之地,必須不斷適應市場的需求和要求。規(guī)范化建設是企業(yè)順應市場發(fā)展的需求,提升產(chǎn)品和服務質(zhì)量的有效途徑。規(guī)范化的管理能夠確保產(chǎn)品在生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)中的質(zhì)量和安全,提升消費者對企業(yè)品牌的信任度和滿意度。而且,規(guī)范化建設也能夠幫助企業(yè)加強對市場信息的收集和分析,更加準確地把握市場趨勢和需求變化,從而提前做好產(chǎn)品的研發(fā)和推廣工作,贏得更多的市場份額。
再次,規(guī)范化建設能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高,對企業(yè)的社會責任要求也越來越高。規(guī)范化建設能夠幫助企業(yè)合理合法地開展經(jīng)營活動,遵守法律法規(guī)和環(huán)境保護要求,保護環(huán)境和資源,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。規(guī)范化的管理也能夠加強企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)道德和標準化建設,提高員工的責任意識和團隊合作精神,從而推動企業(yè)從單純的追求經(jīng)濟效益轉(zhuǎn)向更為全面的可持續(xù)發(fā)展。
最后,規(guī)范化建設能夠樹立企業(yè)良好的形象。企業(yè)形象是企業(yè)吸引消費者、合作伙伴和投資者的重要因素。規(guī)范化建設能夠為企業(yè)樹立一種負責任、專業(yè)化、可信賴的形象。通過遵循規(guī)范的管理要求,企業(yè)可以不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量和工作效率,為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務。同時,企業(yè)還可以通過規(guī)范化建設來保護消費者利益、維護公共安全和社會穩(wěn)定,樹立企業(yè)的社會責任形象。這樣的企業(yè)形象不僅能夠吸引更多的消費者和投資者,還能夠為企業(yè)爭取更多的商機和合作機會,提升企業(yè)的核心競爭力。
總之,規(guī)范化建設是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。它能夠提升企業(yè)的管理水平,增強企業(yè)的競爭力,推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,并樹立企業(yè)良好的形象。對于個人而言,參與規(guī)范化建設工作是一次寶貴的學習機會,通過這段經(jīng)歷,我不僅提高了自身的專業(yè)能力和管理水平,還深刻認識到規(guī)范化建設對于企業(yè)和社會的重要意義。我相信,在推進規(guī)范化建設的道路上,我國企業(yè)將實現(xiàn)更加可持續(xù)、健康的發(fā)展。
規(guī)范化建設心得體會篇二
隨著社會的不斷發(fā)展,機關(guān)單位在管理上也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和問題。為了更好地提高工作效率、規(guī)范運行秩序,許多機關(guān)單位積極推行機關(guān)規(guī)范化建設。通過參與機關(guān)規(guī)范化建設的經(jīng)驗,我深刻認識到規(guī)范化建設對于機關(guān)單位的重要性,同時也對規(guī)范化建設中的困惑和反思有了更加清晰的認識。以下是我對機關(guān)規(guī)范化建設的心得體會。
首先,機關(guān)規(guī)范化建設需要明確目標和路徑。在機關(guān)規(guī)范化建設中,明確目標是非常重要的,只有明確了目標,才能將工作的重點和方向統(tǒng)一起來。同時,要制定可行的計劃和路徑,以確保規(guī)范化建設的順利推進。在實施過程中,我發(fā)現(xiàn)有些單位對目標的定義不夠明確,導致工作的方向模糊,進而影響了整體建設的效果。因此,機關(guān)單位要注重目標的明確性和可操作性,同時制定詳細的工作計劃,確保規(guī)范化建設達到預期效果。
其次,機關(guān)規(guī)范化建設需要加強團隊意識和協(xié)作能力。機關(guān)單位是一個大家庭,只有形成團隊合作,才能更好地推進規(guī)范化建設。在規(guī)范化建設中,各個部門之間要加強溝通與協(xié)作,共同努力實現(xiàn)規(guī)范化目標。同時,加強團隊意識,強調(diào)整體利益,能夠有效地凝聚合力,形成合力。我發(fā)現(xiàn),在一些單位中,部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)作,導致工作進展緩慢,規(guī)范化建設的效果不明顯。因此,機關(guān)單位要加強團隊意識,注重部門之間的溝通和協(xié)作,形成合力,共同推進機關(guān)規(guī)范化建設。
再次,機關(guān)規(guī)范化建設需要完善制度和機制。規(guī)范化建設的目的是通過建立健全的制度和機制,確保機關(guān)單位的工作規(guī)范和有序。在規(guī)范化建設中,要注重制度的建設,建立健全的工作規(guī)范和流程,以規(guī)范工作行為。同時,要加強對制度的執(zhí)行和監(jiān)督,確保制度能夠落地生根。我發(fā)現(xiàn),在一些單位中,雖然制度文件已經(jīng)建立,但是對于制度的執(zhí)行和監(jiān)督存在一定的問題,導致規(guī)范化建設的效果不佳。因此,機關(guān)單位需要從制度建設入手,完善制度和機制,確保規(guī)范化建設能夠取得實效。
最后,機關(guān)規(guī)范化建設需要培養(yǎng)員工的專業(yè)素養(yǎng)和意識。機關(guān)單位的規(guī)范化建設是由員工來實施的,因此培養(yǎng)員工的專業(yè)素養(yǎng)和意識至關(guān)重要。在規(guī)范化建設中,機關(guān)單位要注重員工的培訓和素質(zhì)提升,提高員工的業(yè)務水平和規(guī)范意識。同時,要加強員工的規(guī)范化教育,通過內(nèi)外部培訓、知識普及等形式,提高員工的規(guī)范意識和遵紀守法意識。我深刻感受到,在規(guī)范化建設中,只有培養(yǎng)了員工的專業(yè)素養(yǎng)和規(guī)范意識,才能夠真正做到工作規(guī)范、管理有序。
綜上所述,機關(guān)規(guī)范化建設對于機關(guān)單位的發(fā)展和管理具有重要意義。通過參與機關(guān)規(guī)范化建設,我認識到機關(guān)規(guī)范化建設需要明確目標和路徑,加強團隊意識和協(xié)作能力,完善制度和機制,培養(yǎng)員工的專業(yè)素養(yǎng)和意識。只有通過這些方面的努力,才能夠真正實現(xiàn)機關(guān)規(guī)范化建設的目標,提高工作效率和管理水平。
規(guī)范化建設心得體會篇三
2020年,我國提出了“四個規(guī)范化”建設,分別為“工程建設規(guī)范化、生產(chǎn)運營規(guī)范化、安全生產(chǎn)規(guī)范化、企業(yè)管理規(guī)范化”。四個規(guī)范化建設的目的是提高企業(yè)管理效率,減少安全事故發(fā)生,提高產(chǎn)品質(zhì)量,為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。本文主要從我自身的經(jīng)歷出發(fā),分享四個規(guī)范化建設的心得體會。
第二段:工程建設規(guī)范化的心得體會
在工程建設規(guī)范化的過程中,我認為需要注意的是規(guī)范的落實,避免紙上談兵。在實際操作中,要注重人員培訓和技術(shù)技能的提高,這樣才能更好地把工程建設規(guī)范化落地。此外,應該注重環(huán)保意識的提高,尤其當下環(huán)保形勢嚴峻,每一個企業(yè)都應當盡力做好工程建設規(guī)范化的環(huán)保部分,起到保護地球的作用。
第三段:生產(chǎn)運營規(guī)范化的心得體會
生產(chǎn)運營規(guī)范化主要是針對企業(yè)內(nèi)部的物流安排、生產(chǎn)計劃等工作,我認為在落實生產(chǎn)運營規(guī)范化的過程中,尤其是在物流方面,一定要注重團隊協(xié)作。通過團隊協(xié)作,可以讓企業(yè)內(nèi)部物流運轉(zhuǎn)更加順暢,大大提高工作效率和工作質(zhì)量。此外,需要注重收集和整理數(shù)據(jù),隨時了解生產(chǎn)運營規(guī)范化的運營情況,切實掌握整個生產(chǎn)周期。
第四段:安全生產(chǎn)規(guī)范化的心得體會
安全生產(chǎn)規(guī)范化是保障企業(yè)安全運營的重要環(huán)節(jié),其中工作安全是重中之重,我認為需要注重制定安全操作規(guī)程,通過規(guī)范化的操作規(guī)程,可以減少工作安全事故的發(fā)生。另外,需要注重安全培訓,提高員工的安全意識,使得員工更加承擔安全責任,減少安全事故發(fā)生的概率。此外,還可以采用現(xiàn)代化安全設施,確保安全措施得到有效落實。
第五段:企業(yè)管理規(guī)范化的心得體會
企業(yè)管理規(guī)范化主要是讓企業(yè)內(nèi)部的管理體系得到優(yōu)化,我認為在規(guī)范化管理的過程中,需要注重全員參與。只有全員參與,并各司其職才能讓企業(yè)管理規(guī)范化得以落實。同時,需要注重隨時跟進企業(yè)管理的情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。此外,建議管理規(guī)范化與現(xiàn)代化科技結(jié)合,提高管理效率。
總結(jié):
通過四個規(guī)范化建設的過程,我深刻認識到規(guī)范化是企業(yè)正常運營的前提,它可以為企業(yè)帶來更多的效益,更高的產(chǎn)品質(zhì)量和更好的環(huán)境保護。在規(guī)范化建設的過程中,每一個人都起著重要的作用,只有全員參與,才能真正實現(xiàn)規(guī)范化建設的目標。
規(guī)范化建設心得體會篇四
規(guī)范化建設是現(xiàn)代社會發(fā)展的一項基本要求,也是企業(yè)提升競爭力的重要途徑。在長期的工作實踐中,我深刻體會到規(guī)范化建設對于企業(yè)的重要性和必要性。規(guī)范化建設既是我們對自身要求的表現(xiàn),也是我們對整個社會責任的擔當。下面我將從三個方面進行分享:規(guī)范化建設的意義、規(guī)范化建設的方法以及規(guī)范化建設的挑戰(zhàn)與對策。
首先,規(guī)范化建設對企業(yè)來說具有重要意義。規(guī)范化建設能夠促使企業(yè)形成良好的管理機制和工作流程,提高工作效率、服務質(zhì)量和員工滿意度,從而增強企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。當企業(yè)能夠按照一定的規(guī)范和標準來開展運營,就能夠更好地遵循法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和道德標準,有效地避免違法違規(guī)行為的發(fā)生,保護企業(yè)的聲譽和利益。同時,規(guī)范化建設能夠提高企業(yè)的管理水平和專業(yè)素養(yǎng),促進企業(yè)與合作方、客戶之間的合作和交流。
其次,規(guī)范化建設的方法需要掌握好。從我個人的經(jīng)驗來看,規(guī)范化建設需要有明確的目標和計劃,并且需要得到全體員工的積極參與和支持。首先,我們應該根據(jù)企業(yè)的實際情況和發(fā)展需求,制定相應的規(guī)范和標準,確保其能夠適應企業(yè)的經(jīng)營特點和市場環(huán)境。其次,我們需要加強對員工的培訓和教育,提高員工的規(guī)范意識和執(zhí)行能力,使他們能夠正確理解和遵守規(guī)范要求。同時,我們還需要建立完善的規(guī)范化管理體系和監(jiān)督機制,對規(guī)范執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題,確保規(guī)范化標準得以有效執(zhí)行。
最后,規(guī)范化建設也面臨著挑戰(zhàn)和困難,需要我們采取一系列的對策。首先,我們需要加強對員工的培訓和宣傳,提高他們對規(guī)范化建設的認識和理解,激發(fā)他們的參與熱情。同時,我們還需要加強對領(lǐng)導干部的培養(yǎng)和選拔,提高他們的管理水平和規(guī)范意識,為規(guī)范化建設提供堅強的組織保障。此外,我們還應該積極引入先進的管理理念和技術(shù)手段,借助現(xiàn)代化管理工具和信息化平臺,提高規(guī)范化建設的效果和效益。
總之,規(guī)范化建設對于企業(yè)來說具有重要意義,能夠提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。為了確保規(guī)范化建設的順利進行,我們需要制定明確的目標和計劃,加強員工的培訓和教育,建立完善的管理體系和監(jiān)督機制。同時,我們還需要加強對員工和領(lǐng)導干部的引導和監(jiān)督,積極引入先進的管理理念和技術(shù)手段,解決規(guī)范化建設中的挑戰(zhàn)和困難。只有這樣,才能夠真正實現(xiàn)規(guī)范化建設的目標,不斷提升企業(yè)的核心競爭力和市場形象。
規(guī)范化建設心得體會篇五
在互聯(lián)網(wǎng)時代,團隊合作變得越來越重要。作為團隊中的一員,個人的能力以及團隊協(xié)作能力的提高,對于團隊的發(fā)展和成果至關(guān)重要。因此,規(guī)范化隊組建設是非常重要的,下面將從以下幾個方面來談談自己的心得體會。
第二段:團隊成員的角色定位
在團隊中,成員之間的角色定位是非常重要的。每個成員都有著自己的特長,要在團隊中充分運用,才能最大化的發(fā)揮出個人的價值。在規(guī)范化隊組建設中,不僅要明確每個人的職責,還要考慮在團隊中存在的特殊情況,如人員的離職、調(diào)整等,要保證團隊始終能夠順利運轉(zhuǎn)。
第三段:溝通和協(xié)作
在團隊中,良好的溝通和協(xié)作是非常重要的。無論是在溝通的方式還是溝通的內(nèi)容,都需要讓團隊的成員保持高度的敏感度與理解力。同時,要讓每個人的看法和意見被充分的考慮,這樣才能最終達成團隊協(xié)作、協(xié)調(diào)的局面。因此,建立一個良好的溝通平臺非常重要。
第四段:團隊管理
團隊管理是團隊建設的成功關(guān)鍵所在。在團隊建設的過程中,如策劃、決策、執(zhí)行和監(jiān)督等多個方面,都需要有專門的管理人員進行協(xié)調(diào)管理,并進行不斷的優(yōu)化與調(diào)整,響應團隊的變化。因此,建立一個完善的團隊管理體系是必不可少的。
第五段:持續(xù)學習與成長
在規(guī)范化隊組建設的過程中,持續(xù)學習與成長非常必要。每個團隊的成員都應當時刻關(guān)注最新的信息,不斷地修正和改進自己的工作方式和方法,加強個人技能與素養(yǎng),全面提高團隊整體競爭力,不斷創(chuàng)新和進步。
總結(jié)
規(guī)范化隊組建設的核心要素包括:團隊成員的角色定位、良好的溝通與協(xié)作、團隊管理、持續(xù)學習與成長。一個成功的團隊應該具備以上要素。通過這些要素的共同作用,在復雜多變的環(huán)境中,我們能夠共同前行,做出一份優(yōu)秀的成績,并不斷推動團隊規(guī)模和能力的發(fā)展,取得更大的勝利。
規(guī)范化建設心得體會篇六
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為了進一步關(guān)注標準化管理年度活動,我于月召開了標準化管理年度活動研討會,提出基于當前和長期,全面推進標準化管理年度活動。
一是把握規(guī)范化管理年活動思路。正確的執(zhí)法思想是加強年度活動標準化管理的重要保證,是做好執(zhí)法工作的前提。沒有正確的執(zhí)法理念,再好的制度也不能發(fā)揮應有的作用。鑒于部分警察仍存在執(zhí)法不嚴格、不文明、不作為、行為混亂等影響執(zhí)法信譽現(xiàn)象,執(zhí)法思想、執(zhí)法思想不正確是根本原因。在新時期、新形勢下,必須深入學習和實踐科學發(fā)展觀,深化社會主義法治理念,通過社會主義法治理念教育,使每個警察明確權(quán)力、執(zhí)法、如何規(guī)范等問題,為人民奠定堅實的思想基礎,真正實現(xiàn)嚴格執(zhí)法、熱情服務,實現(xiàn)勞動教育工作標準化管理年度活動的目標。
二、抓規(guī)范化管理年活動主體建設。執(zhí)法主體合格是執(zhí)法規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的保證,也是執(zhí)法隊伍建設的基礎。
1、是以規(guī)范化管理年活動年為契機,進一步規(guī)范我所民警管理。
2、是進一步規(guī)范我所各項規(guī)章制度,使我所規(guī)范化管理年活動有章可循。
3、是應深入執(zhí)法,抓好民警培訓,切實做好民警執(zhí)法教育。
三、抓執(zhí)法制度建設。勞教執(zhí)法工作納入程序化、規(guī)范化、制度化軌道,嚴格制定獎懲措施,才能確保嚴格、公正、文明、理性執(zhí)法,使廣大民警養(yǎng)成規(guī)范執(zhí)法的習慣。抓好執(zhí)法質(zhì)量考評工作,明確執(zhí)法質(zhì)量考評的標準、考評范圍、質(zhì)量界定、結(jié)果運用等問題,將日??荚u與季考評、年考評結(jié)合,將實地檢查與往上考評相結(jié)合,將規(guī)范化管理同執(zhí)法民警自身利益的捆綁和統(tǒng)一??傊蚤_展規(guī)范化管理年活動以來,我所始終把轉(zhuǎn)變民警作風、規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效能作為開展規(guī)范管理年活動的出發(fā)點和落腳點,完善措施抓落實,取得了顯著成效。
我在學習了事故案例后,心里非常震動,進行了深刻的反思。我在想這些事故為什么會發(fā)生呢?是人的原因還是制度的原因?公司經(jīng)過這么多年的發(fā)展,各項規(guī)章制度及操作規(guī)程已非常完善,發(fā)生事故的原因主要是人的原因,是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現(xiàn)。
“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事故發(fā)生的原因?!斑`章”就是不按規(guī)章制度,不按操作規(guī)程來做事,憑自己的個人主觀意識來做事,久而久之就變成了習慣性違章;“麻痹”則是進一步違章,未認真分析工作過程中的所有環(huán)節(jié),不認真履行工作流程和規(guī)程,總認為自己這么做沒什么大不了,自己是對的,圖方便、圖省事,從而導致了事故的發(fā)生;“不負責任”就表現(xiàn)在多方面,管理上的不負責任,監(jiān)督上的不負責任,具體工作者的不負責任,即管理不到位、監(jiān)督不到位、執(zhí)行不到位。
安全工作天天抓、天天講,為什么還會出安全事故呢?“違章、麻痹、不負責任”充分體現(xiàn)了事故發(fā)生的原因。我們有的人思想麻痹,開小差,放松了安全意識,就進行了違章作業(yè)。這是一種非常不負責任的行為,是對自己,對同事,對領(lǐng)導,對公司的不負責任,更是對家人的不負責任。你有沒有想過,如果因為你的不負責任,導致了安全事故發(fā)生,會給同事、領(lǐng)導、家人帶來多大的傷害,會給公司的財產(chǎn)帶來多大的損失。
所以,我們在工作時,一定要牢記安全,堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭,“常懷責任之心,常行責任之事”做安全生產(chǎn)明白人,認真遵守規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,強化安全監(jiān)督,不放過任何細節(jié)和小事。安全無小事,用我們認真的責任心來換取持續(xù)的安全無事故。
在這次專題教育活動開展以來,我認真學習有關(guān)的法律法規(guī)。
一、對嚴格執(zhí)法所產(chǎn)生的希望值過高,簡單地認為嚴厲查處是維護道路交通秩序最直接、最有效的手段,忽視"人性化"管理,不講究執(zhí)法策略、語言粗暴、執(zhí)法程序不規(guī)范。
二是工作責任心不夠強,執(zhí)法隨意性大,忽略執(zhí)法證據(jù)和執(zhí)法程序,容易造成群眾投訴。
三是有"重執(zhí)法,輕服務"意識。片面的認為交警職責就是糾處交通違法行為,確保道路交通安全暢通。工作中注重了"嚴格執(zhí)法",忽視了"熱情服務",導致了服務態(tài)度上出現(xiàn)了偏差。
四是不重視業(yè)務基本功的學習與提高,糾違時出現(xiàn)引用法律條款錯誤,甚至群眾咨詢交通法規(guī)內(nèi)容,答不上來,被群眾誤解為隨意執(zhí)法。
一是重視執(zhí)法策略、執(zhí)法技能的學習,增強駕馭復雜情況的能力。知識面要寬、執(zhí)法要講究策略、執(zhí)法技能要多樣化,是做好交警工作的必備條件。處事不慌、遇事不驚、有條不紊地解決各種問題的能力,讓群眾切實感受到交通管理的服務的一面。
二是樹立"執(zhí)法為民"的思想意識,規(guī)范執(zhí)法言行。公安交通管理工作的根本目的在于維護道路交通秩序,保護人民生命財產(chǎn)安全。所以交通管理也是為人民服務,也要順民心、合民意。在強調(diào)交警執(zhí)法工作必須在遵從法律的前提下,嚴格執(zhí)法,文明執(zhí)法、公正執(zhí)法、按程序辦事的基礎上,牢固樹立嚴格履行職責觀念、法律面前人人平等觀念和尊重和保障人權(quán)觀念,并將這"三種觀念"貫穿于執(zhí)法管理始終;要學會耐心傾聽、以理服人。
總之,要打牢"遵紀守法,依法執(zhí)法"的思想根基,放下架子、端正執(zhí)法態(tài)度、創(chuàng)新執(zhí)法理念、講究方法策略,以文明、高效、公正的執(zhí)法來贏得廣大人民群眾的尊敬和愛戴,為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造良好的交通環(huán)境。
隨著民主法治建設進程的加快,法律越來越成為社會有序活動的重要規(guī)范和有力保障。作為推動民主法治進程的公安機關(guān),本身就是法律的實施執(zhí)行機構(gòu),不僅要帶頭學法、自覺守法,更要正確用法、規(guī)范執(zhí)法。
一、抓住觀念更新這個先導,用正確的理念引導執(zhí)法規(guī)范
觀念是行動的先導和指南,決定是行動的方向。為此,該局始終把觀念更新放在規(guī)范執(zhí)法的首要位置,組織民警開展深入學習科學發(fā)展觀活動,認真進行思想解放大討論、紀律作風整頓,不斷糾正民警在思想觀念上的偏差和誤區(qū)。通過持續(xù)不斷地思想教育,全體民警充分認識到,公安機關(guān)的基本活動是執(zhí)法活動,公安民警的基本行為是執(zhí)法行為,規(guī)范執(zhí)法不僅是公安工作和隊伍建設長遠發(fā)展的基礎工程,也是人民群眾和民主法治建設對公安機關(guān)提出的時代要求,更是維護人民群眾合法權(quán)益、保證社會和諧穩(wěn)定、鞏固黨的執(zhí)政地位的必由之路,責任非常重大,絲毫不能放松。
二、抓住制度建設這個核心,用明晰的標準保障執(zhí)法規(guī)范
從明確執(zhí)法崗位和執(zhí)法主體職責入手,分崗、分級、分層設定執(zhí)法職責、權(quán)限和責任,通過制度的完善,執(zhí)法的每個環(huán)節(jié)均納入實時的管理,各警種、各崗位的職責進一步明確,權(quán)限進一步明晰,程序進一步完善,從接處警、受案、立案到偵辦、查處乃至案卷裝訂基本實現(xiàn)了有規(guī)可依、有章可循,民警在認真執(zhí)行各項制度中逐漸養(yǎng)成了規(guī)范執(zhí)法的良好行為習慣。
三、抓住執(zhí)法監(jiān)督這個關(guān)鍵,用嚴格的考核強化執(zhí)法規(guī)范
始終把監(jiān)督作為約束執(zhí)法行為的最有效手段,將公安行政處罰、行政許可、行政強制等執(zhí)法管理的依據(jù)、程序、進度、結(jié)果在互聯(lián)網(wǎng)公安門戶網(wǎng)站、單位警務公開欄向社會公布;始終把考核作為保證執(zhí)法規(guī)范的重要抓手,不斷完善執(zhí)法考評體系,明確執(zhí)法行為標準、崗位標準、質(zhì)量標準,分刑偵、治安、交巡警三個序列考核;始終把責任作為推進執(zhí)法規(guī)范的核心,建立一級包一級、一級對一級負責的執(zhí)法責任體系,動真碰硬兌現(xiàn)獎懲,對各序列的考核得分從高到低排名張榜公布,實行執(zhí)法質(zhì)量“一票否決”制度。
四、抓住素質(zhì)提升這個根本,用扎實的培訓促進執(zhí)法規(guī)范
執(zhí)法主體的素質(zhì)直接影響規(guī)范執(zhí)法能力,是提高規(guī)范執(zhí)法水平的根本。為此,我們把學法作為執(zhí)法崗位職責要求,堅持不懈地抓培訓、強素質(zhì),其中,領(lǐng)導干部培訓堅持不留情面,學法情況列入執(zhí)法考核,與民警一樣接受考核,不合格的同樣予以通報、扣分,促進領(lǐng)導帶頭抓執(zhí)法、帶頭抓學習提高;法制員培訓堅持一個不漏,每個法制員每年到法制室跟班作業(yè)一次,跟班作業(yè)情況列入評先評優(yōu),對當年度沒有參加跟班作業(yè)的法制員一律不得評為優(yōu)秀法制員;執(zhí)法末位培訓堅持動真碰硬,每年組織四期執(zhí)法末位民警培訓班,連續(xù)兩次參加末位培訓的民警取消評先資格,促使學法成為民警的自覺行動;全警學法堅持常抓不懈。
今天我們一起學習了央視關(guān)于路政執(zhí)法的一系列報道,使我對路政執(zhí)法有了一個更加深入、更全面的認識,當前一些地方的執(zhí)法者將執(zhí)法權(quán)與執(zhí)法處罰賠償與經(jīng)濟利益掛上鉤,嚴重影響了路政執(zhí)法人員的形象,造了極大的負面影響。通過視頻學習,我決定以后從以下方面要求自己:
及時向過往司乘人員宣傳《大橋管理154號令》、《公路、橋梁安全管理規(guī)定》等一系列政策、文件,將管護大橋安全,確保暢通作為第一任務,心中牢記自己的責任落實到行動中來,規(guī)范執(zhí)法行為,做到公開、文明、按程序執(zhí),確保執(zhí)法過程中,政策法規(guī)清楚、有法可依、依法執(zhí)行,通過加強自身學習提高自己隨時應對突發(fā)事件的應急處理能力及協(xié)調(diào)能力。
執(zhí)法的權(quán)力來自于人民,執(zhí)法的最終目的是確保國有資產(chǎn)不被損壞,大橋的安全暢通,這就要求我們必須增強文明服務意識,秉公執(zhí)法,熱情服務;做到按照規(guī)定著裝,佩載行政執(zhí)法證件,亮證執(zhí)法,文明執(zhí)法,規(guī)范執(zhí)法,執(zhí)法程序?qū)嵭嘘柟獠僮?,主動接受社會監(jiān)督。
厲打擊各種不法行為,努力營造出大橋優(yōu)良的通行環(huán)境。
避免執(zhí)法過程中矛盾擴大化,多進行換位思考,微笑服務,處理好執(zhí)法者與被執(zhí)法者之間的關(guān)系。
就本人的崗位與工作實際來說,要求我們必須以微笑服務的方式對待同事和過往司乘朋友,為營造大橋良好的通行環(huán)境而共同奮斗。
公正是法律永恒的價值追求,廉潔是執(zhí)法者最基本的職業(yè)操守,公正廉潔執(zhí)法,維護社會公平正義,是公安工作的生命線,也是黨和人民對公安隊伍的永恒要求。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善,社會主義政治文明、依法治國方略的全面推行,公安機關(guān)尤其是公安民警隊伍中執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公、執(zhí)法不廉的問題時有發(fā)生,嚴重影響了整個公安工作和公安隊伍建設的發(fā)展。如何進一步提高執(zhí)法水平,保證執(zhí)法公正廉潔是擺在各級公安機關(guān)和廣大公安民警面前一項十分重要而緊迫的任務。筆者認為要保證公正廉潔執(zhí)法,應著重抓好以下幾個方面的工作:
一、牢固樹立公正廉潔意識是保證公正廉潔執(zhí)法的關(guān)鍵
當前,影響公安機關(guān)公正廉潔執(zhí)法的一個重要原因就是相當一些公安民警的頭腦中要么公正廉潔意識淡漠,要么沒有牢固樹立正確的公正廉潔觀念,要么沒有充分認識到公正性、廉潔性對公安執(zhí)法的重要性和嚴峻性。因此,切實保障和提高公安機關(guān)正確履行職責,維護執(zhí)法公正,就必須不斷強化和鞏固廣大公安民警的公正廉潔意識,以正確的公廉潔正意識有效指導執(zhí)法工作,促進各項公安工作,永葆公安工作的生機和活力。
牢固樹立公正廉潔意識,首先要加強對公正廉潔觀念深刻內(nèi)涵和重大價值的學習、理解,增強對公正廉潔觀念重要性的認識。通過深入學習理解要使各級公安機關(guān)及廣大民警充分認識到維護公正是公安工作的總要求,認識到維護公正是公安機關(guān)“立警為公,執(zhí)法為民”要求的具體體現(xiàn),認識到維護公正是黨和政府以及人民群眾對公安機關(guān)執(zhí)法活動的根本要求和強烈盼望,認識到維護公正對加強社會主義民主、建設社會主義政治文明、營建和諧社會、推進依法治國方略實施的重大推動作用。要通過對公正廉潔觀念的學習、理解,把維護公正廉潔的意識深深銘刻在每一個公安民警的頭腦中,體現(xiàn)在執(zhí)法實踐中,把公正廉潔執(zhí)法思想植根于每位民警,落實到每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)中,不斷增強廣大公安民警公正廉潔執(zhí)法的自覺性、主動性。
努力做到不枉不縱,既不濫用職權(quán)、超越職權(quán),也不能消極不作為,努力維護法律的權(quán)威和尊嚴。
第三,要注重加強程序公正的意識,程序是如何完成實體內(nèi)容的步驟、方法、形式、時間、順序等的規(guī)定,兩者缺一不可。在我國公安機關(guān)及廣大民警中,長期以來“重實體,輕程序”的思想根深蒂固,執(zhí)法過程中忽視程序、違反程序的問題普遍存在。在這種情況下,公安機關(guān)要做到公正執(zhí)法,不僅要做到實體內(nèi)容的處理公正,更重要的在于強化程序意識,通過確保程序公正實現(xiàn)執(zhí)法公正。
第四,要切實體現(xiàn)人民群眾的要求。要關(guān)愛弱勢群體,要根據(jù)群眾的意愿辦事,把人民群眾滿意不滿意作為衡量公安工作的根本要求。在各項執(zhí)法活動中,要始終把人民群眾的呼聲作為第一信號,把人民群眾的需要作這第一選擇,把人民群眾的利益作為第一考慮,把人民群眾的滿意作為第一標準,帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)法,堅決維護人民群眾的合法權(quán)益,積極推行警務公開和便民利民措施,讓人民群眾切實感受到公安機關(guān)是實事求是和公正的。
二、正確運用自由裁量權(quán)是實現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法的必然要求
自由裁量權(quán)是指定在特定情況下依照職權(quán)以適當和公正的方式做出行為的權(quán)力。公安機關(guān)的自由裁量權(quán)是指公安機關(guān)在行政管理和刑事偵查工作中,根據(jù)法律法規(guī)賦予公安機關(guān)的行政管理和刑事偵查權(quán)限,依據(jù)立法目的和公正合理的原則,作出或不作出具體行為的權(quán)力。
三、強化和完善執(zhí)法監(jiān)督是實現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法的保障
近年來,公安工作在接受人大、政協(xié)、社會各屆及新聞媒體監(jiān)督的同時,也不斷加強了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督,設立了不少的機構(gòu),起到了一定的作用。但仍然很難適應日新月異的形式變化和發(fā)展,這就需要社會各方的參與,更需要公安機關(guān)主動接受監(jiān)督,切實查找問題,使監(jiān)督經(jīng)?;?、具體化、程序化、制度化。進一步加強對公安機關(guān)公正執(zhí)法的監(jiān)督,必須下大力氣強化監(jiān)督意識,不斷完善內(nèi)部監(jiān)督機制和外部監(jiān)察機制,充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察、督察、法制等部門的職能作用,加強警務公開,增強公安工作的透明度,以公開促公正,以公正促工作。
四、提高廣大民警的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平是實現(xiàn)公正廉潔執(zhí)法的重中之重
公安民警是公安執(zhí)法的主體,其法律法規(guī)、業(yè)務知識和執(zhí)法水平高低直接影響著整個執(zhí)法活動,因此,各級公安機關(guān)只有著重加強民警法律法規(guī)、公安業(yè)務學習教育培訓,建立健全學習教育培訓一條龍格局,通過舉辦培訓班、知識競賽、法規(guī)測試、集中學習、個人自學、日常考核、綜合獎評、排名公示、競爭上崗等有效措施,不斷提高其法律業(yè)務水平和知識,才能更好地服務于公正執(zhí)法,也才能做到公正執(zhí)法。
五、建立健全公安機關(guān)執(zhí)法制度建設是實現(xiàn)公正執(zhí)法廉潔的治本之策
依法行政是依法治國、建設社會主義法治國家的重要基矗進一步保障公安機關(guān)公正
執(zhí)法,必須加強相關(guān)執(zhí)法制度建設。貫徹公開、公正、便民、利民的原則,堅持教育與處罰相結(jié)合,盡快完善執(zhí)法責任制、錯案追究制、執(zhí)法質(zhì)量檢查制、執(zhí)法監(jiān)督制、警務保障制、民主公示制、執(zhí)法獎懲制等直接關(guān)系公安機關(guān)公正執(zhí)法的保證機制和制度,并使之得到有效實施。
公安機關(guān)作為維護國家安全、社會穩(wěn)定、打擊犯罪的重要專政機構(gòu),只有通過全方位、多角度的有效改善,才能有效保障公正執(zhí)法,為縣域經(jīng)濟發(fā)展和建設小康社會提供良好的和諧、安全環(huán)境,也才能使建設小康社會的宏偉目標早日實現(xiàn)。
規(guī)范化建設心得體會篇七
大家好!
20__學年轉(zhuǎn)瞬即逝,根據(jù)教育局的工作部署,今天我就自己一年來的履職情況向大家作一匯報,請大家審議。
20__學年,我擔任學校黨支部書記一職,主要負責學校黨務工作以及工會工作、教師評優(yōu)評先等工作。同時,擔任我校的緊密型共同體學校大禹路小學的副校長一職。
20__年,是我校體制變革后的第二年,脫離集團母體的星洲能否繼續(xù)保持高位發(fā)展,繼續(xù)發(fā)揮名校影響力,一直是我們班子要研究的核心問題,也是我們?nèi)w教職工共同奮斗的目標。值得欣慰的是,這一年,在老師們的共同努力下,我們交出了一份滿意的答卷:去年年底,學校被授予全國德育實驗學校、被區(qū)教育局考核為優(yōu)秀級學校;學校黨支部被考核為五黨支部、教育系統(tǒng)示范黨支部,學校工會被評為系統(tǒng)先進等等。這是我們?nèi)w星洲教職工共同奮斗的結(jié)果。作為星洲的一員,我為你們——我的同事們,感到驕傲。
一年來,在全體老師的支持和配合下,支部各項工作得以順利開展。在工作中,我始終牢記黨的宗旨,執(zhí)行黨的決定,做到廉潔自律;在學校管理中,積極參與學校重大問題決策,支持校長依法行使職權(quán)?;仡櫣ぷ鞯狞c點滴滴,有付出,有收獲,也還有很多要努力和提高的地方。
一、強黨性優(yōu)作風
老師們?yōu)閷W校、為學生辛勤付出,一件件感人的事演繹出了我們星洲老師“敬業(yè)奉獻“的職業(yè)精神。作為支部書記,更加需要加強自我_,為大家作出表率。一年來,我能以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,一是重視學習提高,閱讀各種專著簡報,主動參加各種研討學習活動,不斷提升自己各方面的素質(zhì)和修養(yǎng)。注重學以致用,結(jié)合學校實際和支部工作,豐富自己的教育思想,牢固樹立為學生服務,為教師服務,為學校服務的思想,二是嚴格自己的言行細節(jié),努力做到嚴以律己,寬以待人,踏實做事,關(guān)心他人。無論是星洲還是甲來路的工作,我一定都認真完成,對自己負責,對老師負責,對學校負責。工作中始終要求自己廉潔自律,履行好黨員干部”一崗雙責“的義務,不求名利,不求得失,但求問心無愧,真誠、熱情、公正地對待每一個人、每一件事。我身邊的老教師,對工作兢兢業(yè)業(yè),年輕老師對工作熱情投入,班主任一個個認真負責,任課教師全心全意,你們身上的人格魅力像是一面面鏡子,督促我不斷地診斷和修正自身的行為,提高自己的工作水平和自身修養(yǎng)。
二、擔責任抓落實
責任帶著壓力、也連著動力,工作抓落實的關(guān)鍵是要落實“抓“。黨建工作是學校內(nèi)涵發(fā)展的重要保證,作為支部負責人,我深知要認清形勢,謀求發(fā)展,善于結(jié)合,統(tǒng)籌安排。對上要把握上級黨委的指示精神,要胸懷大局;對下,要了解學校的情況和民情,做到心中有數(shù),再來細化工作,采取措施,保證各項工作的有序推進。如何讓黨建工作與學校工作、與上級要求、與計劃內(nèi)、計劃外活動等有機、有效結(jié)合,不讓老師重復勞動,也是我在開展工作中一直想努力協(xié)調(diào)統(tǒng)籌,重點考慮的問題。
(一)思想先導,提振教師隊伍精氣神
思想是行動的先導,學校的發(fā)展需要一個心齊、勁足、氣順的良好氛圍。
1.抓好三支隊伍建設。有計劃地組織好教職工政治學習,黨員干部學習和黨小組學習。制定中心學習組理論學習計劃,并按計劃實施;組織好中層干部理論學習,形成常態(tài);做好教師政治思想工作,扎實開展談心談話制度,增進人文關(guān)懷;結(jié)合區(qū)深入開展“師德師風鞏固年“暨第五輪”弘揚西湖教師精神“大討論活動,組織好一年一度的暑期師德專項學習活動,進行教師職業(yè)道德行為自查,專題黨課等活動,深化教師核心價值觀,強化師德師風建設,提振教師”精氣神“,把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到智力學校發(fā)展的目標上來。
2.落實“三會一課”制度。定期召開全體黨員大會,支部委員會議,傳達和學習上級有關(guān)文件和精神,布置黨建工作,凝心聚力為支部發(fā)展出謀劃策。一學年來,通過黨員大會、黨小組學習和黨員自學等形式主要組織學習了《全面深化改革熱問》、《依法治國熱問》等內(nèi)容。自己帶頭上黨課,今年6月,給全體教師和黨員上了一堂“弘揚西湖教師精神,做‘四有’教師”專題教育黨課。
3.組織好隔周一次的教師政治學習。按照黨建工作行事歷,開展學習形式多樣,內(nèi)容豐富的政治學習。通過觀看視頻、聽取講座、微型黨課、觀點學習、讀書交流等各種形式組織教師學習,激發(fā)老師學習的積極性,取得了良好的效果。
4.鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。繼續(xù)抓好整改落實,確保教育實踐活動有始有終。認真實施教育系統(tǒng)“三學三轉(zhuǎn),三爭三創(chuàng)”先鋒教育活動,“六大專項行動“落實到位。對照時間表和任務書檢查整改落實情況,并在全校公示,接受群眾的評議。結(jié)合黨建工作行事歷,組織好每月黨員固定活動日活動。
5.宣傳引導,營造良好氛圍。通過結(jié)合上級的評優(yōu)評先活動、教師節(jié)表彰大會、校園網(wǎng)“全情沃桃李,最美求是人”專欄,黨建精品專欄、黨建電子雜志《求是先鋒》、校報《星苑》等載體,挖掘、宣傳、表彰在學校教學、管理、服務等崗位上立足本職、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀教師,營造健康向上的輿論導向。
(二)求真務實,夯實黨建基礎工作
立足學校實際,強化黨建組織建設、陣地建設和制度建設,切實加黨建工作。在落實黨建常規(guī)的基礎上,制定好工作計劃、理清拓展思路,全面推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
1.換屆選舉,圓滿完成。20__年10月,支部按期進行了換屆選舉,程序規(guī)范,選舉產(chǎn)生了新一屆的支部委員。
2.談心談話,凝聚人心。校級領(lǐng)導跟中層干部、中層和群眾、黨員和聯(lián)系人、黨員和責任區(qū)群眾談話幾年來始終堅持。通過談心談話,我們發(fā)現(xiàn)了教師中的感人小事,對個別教師尤其是新任干部和新進教師的思想困惑及時疏導,談心談話沒有固定地點,也沒有固定時間,每次談話看似無意,卻是有心。不僅樹立了黨員干部的良好形象,拉近了與教師之間的距離,更是弘揚了教師群體的正氣。
3.公開承諾,明確責任。繼續(xù)做好黨員承諾、踐諾活動,黨員和中層以上干部人人公開承諾,明確責任和使命,接受群眾監(jiān)督。
5.課題引領(lǐng),助推發(fā)展。結(jié)合實際,研究教師中的熱點和難點問題,通過課題研究,探索黨建工作的新思路、新舉措,努力提高組織建設科學化水平。20__年一項黨建課題獲得西湖區(qū)教育研究課題成果評比二等獎;20__年又有一課題在區(qū)規(guī)劃課題立項。
6.干部培養(yǎng),積聚力量。做好后備干部的推薦、選拔、考察和培養(yǎng)工作。20__學年,提拔了三位中層干部、兩位校長助理,鼓勵、輸送年輕骨干教師參加教育局公開選拔校長助理崗位。
7.組織發(fā)展,有序推進。加強對入黨積極分子的動態(tài)管理,落實黨員聯(lián)系人工作,定期談心談話。嚴格按“十六”字方針,及時做好預備黨員的培養(yǎng)、考察工作,召開了徐倩同志預備黨員轉(zhuǎn)正大會。
8.雙爭雙評,評出實效。以加強學習,增強黨性,落實行動,凸顯黨員先鋒作用為重點,年初制定計劃,年末進行總結(jié),做好民主評議,落實好民主評議“雙票”制。把“黨員風采展示”活動、黨員考核達標活動與“雙爭雙評”結(jié)合起來,發(fā)揮“雙爭雙評”對黨員的教育作用。
9.精品建設,激發(fā)動力。維護好黨建精品網(wǎng)站,通過黨建精品項目的創(chuàng)建,引領(lǐng)和推動學校健康發(fā)展。同時,教師也成為學校發(fā)展的受益者。
10.指導和開展好工會工作。黨支部會議專題研究工會工作。開好工會委員例會,學習《區(qū)基層工會經(jīng)費使用管理辦法(試行)》。在新形勢下,努力設法組織每月一次的全體教工活動。健康步行、趣味運動會、觀看電影、節(jié)日慶祝等活動。努力通過各種形式豐富全體教職工的課外生活,在工作之余放松心情,健康生活。在大家共同努力下,在全體教師的積極參與下,20__年度,工會再一次被評為區(qū)系統(tǒng)先進工會。
11.指導和開展好團組織的相關(guān)活動。通過邀請專家定期來校指導、舉行新教師拜師會、舉辦一年一度的青年教師素養(yǎng)大賽、團員送溫暖活動、節(jié)日活動、召開青年教師座談會等活動,進一步關(guān)注青年教師健康成長,增強他們對工作的責任感、對集體的歸屬感。選送六位老師參加市教改之星評選,五位獲得金獎,一位獲銅獎。
12.做好黨建宣傳工作。及時在校園網(wǎng)黨建網(wǎng)站、教育局黨建園地中上傳支部黨建活動信息。一年來,西教網(wǎng)黨建信息報道20多篇,其中熱點報道已經(jīng)超出5篇。協(xié)助集團做好做好黨建電子雜志《求是先鋒》的刊出。
(三)特色活動,深化黨員形象工程
繼續(xù)扎實開展好黨員“亮身份樹形象”工程活動。
1.黨員志愿者服務隊活動常態(tài)化。全體黨員人人參加志愿者服務,在學校分發(fā)教材、清掃衛(wèi)生死角、安全保衛(wèi)等工作中承擔義務勞動。
2.黨員結(jié)對切實服務學生。措施到位,成效明顯。除了平時對學生幫扶外,六一前夕,黨支部還組織了“點亮小小心愿,凝聚暖暖關(guān)愛”黨員認領(lǐng)結(jié)對學生微心愿,與結(jié)對學生一起趣味競賽活動,并為結(jié)對學生送上了節(jié)日禮物,拉近了師生之間的距離。
3.立足本職崗位,展示黨員風采。有一支思想過硬、業(yè)務精良的黨員干部隊伍,在學校各項工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用。20__年度,黨員在區(qū)級以上開課、論壇講座45次,達到黨員總?cè)藬?shù)的136%,人人都參與課題研究,14個課題在區(qū)級以上立項,其中全國級1項;在區(qū)級及以上各類業(yè)務評比競賽中有57人次獲獎,占黨員人數(shù)的172%。羊敏同志獨立完成編寫的校本教材《水墨畫》已經(jīng)正式刊出;戴月仙同志入選首屆“最美西湖教師”二十強。
4.黨員帶頭送教下鄉(xiāng)。黨員帶頭送教下鄉(xiāng)互聯(lián)共進,互促共享。一年來,共有十余名黨員赴麗水、建德、縉云、開化、遂昌等地送教。
5.黨小組協(xié)同責任區(qū)。黨小組協(xié)同責任區(qū)工作在責任區(qū)與黨小組組織架構(gòu)上實現(xiàn)統(tǒng)整。
6.黨員進社區(qū)切實服務群眾。20__學年主要開展的活動有新生招生咨詢、慰問等。組織進行了“黨團隊員手拉手,元宵送‘?!M心頭“、“在職黨員送愛心,星洲居民享祝?!被顒?,送出新春對聯(lián)100余幅,“?!弊?00余個,受到了社區(qū)居民的熱烈歡迎。社區(qū)還給學校黨支部頒發(fā)了“20__年度星洲社區(qū)在職黨員先進集體”榮譽證書。
三、踐承諾守廉潔
作為一名黨員,我嚴格遵守《黨員干部廉政從政若干準則》,嚴守黨員承諾。認真學習上級有關(guān)黨風廉政建設工作的會議、文件、指示精神,學習黨紀、政紀有關(guān)制度及相關(guān)法律法規(guī)。積極參與各項廉政教育活動。在管理中,講求民主,遇事能廣泛聽取群眾的意見,積極發(fā)揮行政會的作用,聽取行政人員對管理工作的想法。經(jīng)常性與老師們交換思想,共享智慧。作為一名黨員干部,我認真履行“一崗雙責”,做到“兩手抓,兩手硬”。
1.認真組織和參加學校的政治學習、行政會理論學習、理論中心組學習、師德專題培訓,做好筆記,交流學習體會。通過學習,更加明確了黨風廉政建設的重要性。
2.進行廉政風險自查。根據(jù)局黨委的要求,和班子成員一起從自身思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險和外部環(huán)境風險等五個方面進行了個人風險排查,認真制定自我防控的具體措施。填寫廉政風險自查表。
3.組織召開學校黨風廉政建設情況分析會。結(jié)合分管工作及崗位職責,對“一崗雙責”落實情況及個人廉政風險點的防控落實情況作了剖析和匯報,虛心聽取班子成員的意見和建議。并與班子成員就學校貫徹民主集中制、完善議事決策制度、深化校務公開、黨務公開、推進民主管理、民主監(jiān)督以及在重點工作領(lǐng)域加強廉政風險防控等工作進行了進一步的討論。
4.認真執(zhí)行領(lǐng)導干部重大事項報告制度,按照相關(guān)文件規(guī)定如實填寫了本年度個人重大事項,自覺接受監(jiān)督。
5.組織好校級領(lǐng)導針對自己一年來的工作、學習、生活、廉潔從教情況做了批評和自我批評。會后,認真梳理大家的意見和建議,深刻反思,有則改之無則加勉。
6.按規(guī)定執(zhí)行黨務公開,自覺接受廣大黨員和教師的監(jiān)督。學校后備干部的確定都是經(jīng)民主推薦,行政會、校務會討論決定。對教職工實施獎懲、教師推優(yōu)、評職、聘任及出國交流等工作,能嚴格按學校各項制度規(guī)范操作。
7.做好教師的政治思想工作。除了組織開展好形式各異的政治學習活動,定期與中層干部、后備干部、群眾談心談話,進行交流和溝通,力所能及地幫助大家解決困難,做教師的知心人。
謝謝大家!
述職人:___
20__年__月__日
規(guī)范化建設心得體會篇八
規(guī)范化隊組建設是一個企業(yè)中必不可少的環(huán)節(jié),也是一個企業(yè)成功與否的關(guān)鍵之一。本文將通過對規(guī)范化隊組建設的總結(jié)與探討,分享本人在此方面的心得與體會。
第二段:明確目標
在隊組建設時,明確目標是尤為重要的一步。一個團隊需要明確自己的目標,以便圍繞著目標進行工作。具體而言,一個團隊的目標應當是SMART的,即具體(Specific)、可衡量(Measurable)、可實現(xiàn)(Achievable)、相關(guān)(Relevant)、時間限定(Time-bound)。合理的目標不僅可以讓團隊成員們更加明確自己的工作方向,還可以有效地推動團隊的工作進展。
第三段:強調(diào)協(xié)作
一個優(yōu)秀的團隊需要有高效的協(xié)作機制。在團隊中,每個人都有自己的職責和能力。需要明確分工,將工作安排分配給各個成員,以便所有人都能充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能。此外,還應當建立一個有效的溝通機制,以確保所有成員都能明確地了解各自的工作進度;另外,如果出現(xiàn)問題,需要建立一個及時響應的機制,以便快速調(diào)整和解決。
第四段:培養(yǎng)團隊文化
團隊文化是一個團隊內(nèi)部的一種集體心態(tài)和價值觀的表現(xiàn)形式。一個積極向上、合作共事、信任互助的團隊文化是一個優(yōu)秀的團隊不可或缺的一個重要組成部分。挖掘和發(fā)揚團隊文化需要從多個方面入手,例如創(chuàng)造一個良好的職場環(huán)境,傳遞積極向上的態(tài)度,慷慨激昂地分享成功經(jīng)驗和挫折經(jīng)驗,營造凝聚力,建立自信等等。一個成功的團隊文化需要所有成員的共同努力,共同維護。
第五段:總結(jié)
規(guī)范化隊組建設是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的關(guān)鍵并且成功的重要保障。明確目標、強調(diào)協(xié)作和培養(yǎng)團隊文化是一個優(yōu)秀的團隊需要持續(xù)落實的幾個關(guān)鍵方面。在團隊建設中,充分利用每個成員的特點和能力,營造一個可持續(xù)發(fā)展的團隊文化,全力實現(xiàn)各項工作目標都是實現(xiàn)規(guī)范化隊組建設最有效的保障。建設一個優(yōu)秀的團隊不是一蹴而就的,需要長期的努力和不斷的改進,但是只要經(jīng)過不斷的努力和積累,一個成功的團隊一定是可以實現(xiàn)的。
規(guī)范化建設心得體會篇九
本文是關(guān)于心得體會的執(zhí)法規(guī)范化心得體會,感謝您的閱讀!
執(zhí)法規(guī)范化心得體會(一)
為進一步抓好規(guī)范化管理年活動,我所于4月召開了規(guī)范化管理年活動研討會,提出了立足當前、著眼長遠,來全面推進規(guī)范化管理年活動。
一、抓規(guī)范化管理年活動思想教育。正確的執(zhí)法思想是加強規(guī)范化管理年活動的重要保證,是做好執(zhí)法工作的前提。沒有正確的執(zhí)法理念,再好的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。針對部分民警還存在著執(zhí)法不嚴格、不文明和不作為、亂作為等影響執(zhí)法公信力現(xiàn)象,執(zhí)法思想、執(zhí)法理念不正確是根本原因。新時期、新形勢下,必須深入開展學習實踐科學發(fā)展觀、深化社會主義法治理念教育等活動,通過深入開展社會主義法治理念教育,使每一個民警都要清楚“權(quán)從何來”、“為誰執(zhí)法”、“如何規(guī)范”等問題,切實打牢執(zhí)法為民的思想根基,真正做到“嚴格執(zhí)法、熱情服務”,實現(xiàn)勞教工作規(guī)范化管理年活動的目標。
二、抓規(guī)范化管理年活動主體建設。執(zhí)法主體合格是執(zhí)法規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的保證,也是執(zhí)法隊伍建設的基礎。
1、是以規(guī)范化管理年活動年為契機,進一步規(guī)范我所民警管理。
2、是進一步規(guī)范我所各項規(guī)章制度,使我所規(guī)范化管理年活動有章可循。
3、是應深入執(zhí)法,抓好民警培訓,切實做好民警執(zhí)法教育。
三、抓執(zhí)法制度建設。勞教執(zhí)法工作納入程序化、規(guī)范化、制度化軌道,嚴格制定獎懲措施,才能確保嚴格、公正、文明、理性執(zhí)法,使廣大民警養(yǎng)成規(guī)范執(zhí)法的習慣。抓好執(zhí)法質(zhì)量考評工作,明確執(zhí)法質(zhì)量考評的標準、考評范圍、質(zhì)量界定、結(jié)果運用等問題,將日??荚u與季考評、年考評結(jié)合,將實地檢查與往上考評相結(jié)合,將規(guī)范化管理同執(zhí)法民警自身利益的捆綁和統(tǒng)一。
總之,自開展規(guī)范化管理年活動以來,我所始終把轉(zhuǎn)變民警作風、規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效能作為開展規(guī)范管理年活動的出發(fā)點和落腳點,完善措施抓落實,取得了顯著成效。
執(zhí)法規(guī)范化心得體會(二)
為了進一步加強司法警察作風建設,提高司法警察執(zhí)法能力和執(zhí)法公信力,根據(jù)上級法院關(guān)于開展司法警察執(zhí)法規(guī)范化活動的通知精神的要求和省高院的本文來自于互聯(lián)網(wǎng),僅供參考和閱讀 統(tǒng)一部署,院對該活動認真進行了研究部署,制定了切實可行的、操作性強的活動計劃,召開了動員會,會上院長要求全隊干警認真學習上級有關(guān)文件精神,從加強責任感、提高執(zhí)法能力和強化宗旨意識上來高度重視執(zhí)法規(guī)范化活動,通過開展扎實有效的活動,全面提升全院司法警察隊伍的良好形象,為審判執(zhí)行工作提供有力的司法警務保障。圍繞上述要求,作為一名入行不久的司法警察,按照要求和活動實施方案確定的內(nèi)容、時間及方法步驟,認真抓緊抓實,著重做好對照檢查和整改、總結(jié)等工作,一面參加隊里組織的各項活動,一面對各項必學必訓的內(nèi)容又進行了全面的梳理,特別是針對規(guī)范化執(zhí)法實際,進行了針對性的查漏補缺,活動開展以來,自覺受益匪淺,具體體會如下:
一、通過周密細致的學習,認識到了規(guī)范執(zhí)法的重要性。
上級關(guān)于執(zhí)法安全事件以及違法違紀案件情況的及時通報,使我深刻地認識到當前警務保障執(zhí)法的形勢不容忽視,少數(shù)干警仍存在宗旨觀念淡化、規(guī)范化執(zhí)法意識不足、組織紀律松懈等問題,因此,開展“執(zhí)法規(guī)范化”活動,對于規(guī)范司法行為、端正司法理念、提高司法能力等都具有非常積極的意義。司法是社會公平正義的最后一道防線,而司法公正最終落到實處,司法警察作為法院武裝隊伍的效能往往不可缺少,把司法警察當作是當作法律公平正義的守護神,個人認為一點也不為過。因此,我們必須要立足于人民司法事業(yè)的興衰成敗,立足于提高司法公信力,立足于保障社會公平正義等這樣高的角度來進一步規(guī)范我們的執(zhí)法行為。
二、通過加強紀律作風建設,進一步規(guī)范了司法行為。
本文來自于互聯(lián)網(wǎng),僅供參考和閱讀 紀國法的嚴厲懲罰。要防止問題的出現(xiàn),沒有比規(guī)范司法行為再好的辦法了,要讓權(quán)利在陽光下運行,努力從實體、程序、效率上體現(xiàn)維護社會公平正義的要求,嚴格執(zhí)法、公正、廉潔司法。
三、通過針對性地學習訓練,進一步提高了為民司法的服務水平。
通過一系列的政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習以及各項專業(yè)技能訓練,使我深刻體會到開展規(guī)范化執(zhí)法活動,不但是司法警察適應社會主義法制的需要,也是不斷增強司法警察政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務水平和基本技能等整體素質(zhì)的有效途徑。通過對照檢查,我對司法警察的執(zhí)法行為規(guī)范進行了重溫,發(fā)現(xiàn)了安檢行為有時不夠規(guī)范、值庭押解警力配備制度有時落實得不全面、在處置突發(fā)事件過程中執(zhí)法用語以及行為還有不當?shù)牡胤?。更知道了?zhí)勤要警容嚴整,按照規(guī)定著裝;行為得體,既要舉止文明,又不失莊嚴;在接待旁聽人員和來訪群眾時應熱情服務,文明執(zhí)法,不能簡單粗暴、敷衍了事。有了理念的高度,再加上查找出的不足,我進行了系統(tǒng)的、有針對性的學習和訓練,規(guī)范化執(zhí)法的要領(lǐng)掌握了、體能和技能提高了、法律知識掌握全面了等等,這些都是開展這次活動效果的最好體現(xiàn),通過這樣便捷有效的途徑,使我在政治、業(yè)務、體能素質(zhì)等方面都提高了,下一步才談得上更好地保障審判、為民司法。
執(zhí)法規(guī)范化活動開展的如火如荼,效果也十分明顯,下一步個人決心在鞏固前期活動成果的基礎上,繼續(xù)把全面提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、警務素質(zhì)和法律素質(zhì)當作第一要務,同時側(cè)重提高駕馭復雜局面、處置突發(fā)事件的能力,把活動的開展與日常工作科學統(tǒng)籌結(jié)合起來,真正做到活動、工作兩不誤,使自己早日鍛煉成為一名政治堅定、作風優(yōu)良、公正執(zhí)法的司法警察,為更好地完成警務保障工作打下堅實的基礎。
執(zhí)法規(guī)范化心得體會(三)
**年5月27日下午xx縣公安局召開了由市檢察院領(lǐng)導主講的執(zhí)法規(guī)范教育講座。要求民警切實把執(zhí)法為民的要求植根于腦海中,貫穿于執(zhí)法活動的每一個環(huán)節(jié),落實到每一個執(zhí)法行為上,真正做到以規(guī)范化執(zhí)法促進執(zhí)法質(zhì)量進步。
本文來自于互聯(lián)網(wǎng),僅供參考和閱讀 法規(guī)范化建設研討會提出了,立足當前、著眼長遠,通過五抓:抓執(zhí)法思想教育、抓規(guī)范執(zhí)法主體建設、抓執(zhí)法制度建設、抓規(guī)范執(zhí)法行為建設、抓執(zhí)法監(jiān)督建設,來全面推進執(zhí)法規(guī)范化建設。
一、抓執(zhí)法思想教育。正確的執(zhí)法思想是加強執(zhí)法規(guī)范化建設的重要保證,是做好執(zhí)法工作的前提。沒有正確的執(zhí)法理念,再好的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。民警還存在著執(zhí)法不嚴格、不公正、不文明和不作為、亂作為等影響公安機關(guān)執(zhí)法公信力現(xiàn)象,執(zhí)法思想、執(zhí)法理念不正確是根本原因。新時期、新形勢下,必須深入開展學習實踐科學發(fā)展觀、深化社會主義法治理念教育等活動,通過深入開展社會主義法治理念教育,使每一個民警都要清楚“權(quán)從何來”、“為誰執(zhí)法”、“如何執(zhí)法”等問題,切實打牢執(zhí)法為民的思想根基,始終帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)法,既是執(zhí)法的過程又是服務人民的過程,特別要正確處理好打擊和保護、管理和服務的關(guān)系,真正做到“嚴格執(zhí)法、熱情服務”,實現(xiàn)執(zhí)法的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。
二、抓執(zhí)法主體建設。執(zhí)法主體合格是執(zhí)法規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的保證,也是執(zhí)法隊伍建設的基礎。一是以執(zhí)法規(guī)范化推進年為契機,進一步規(guī)范我所民警、協(xié)警人員管理。二是深入開展網(wǎng)上執(zhí)法辦案。圍繞警綜平臺,開展公安業(yè)務培訓,進一步規(guī)范案件辦理。三是應全面推行兼職法制員制度,嚴格案件的審核把關(guān),變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督。四是應深入執(zhí)法民警培訓。以基層執(zhí)法質(zhì)量建設為主線,增加民警執(zhí)法人員的培訓時間和培訓次數(shù),抓好民警執(zhí)法教育。
三、抓執(zhí)法制度建設。公安執(zhí)法工作納入程序化、規(guī)范化、制度化軌道,嚴格制定獎懲措施,才能確保嚴格、公正、文明、理性執(zhí)法,使廣大民警養(yǎng)成規(guī)范執(zhí)法的習慣。抓好執(zhí)法質(zhì)量考評工作,明確執(zhí)法質(zhì)量考評的標準、考評范圍、質(zhì)量界定、結(jié)果運用等問題,將日常考評與季考評、年考評結(jié)合,將實地檢查與往上考評相結(jié)合,落實執(zhí)法辦案獎懲制度,將執(zhí)法質(zhì)量同執(zhí)法民警自身利益的捆綁和統(tǒng)一。
四、抓執(zhí)法行為的規(guī)范化建設。公安民警的執(zhí)法行為是否規(guī)范,直接影響公安機關(guān)的執(zhí)法質(zhì)量、執(zhí)法形象和執(zhí)法效果,進而影響執(zhí)法公信力,因此,規(guī)范執(zhí)法行為是重中之重。必須重點抓好三項工作:一是嚴格依法規(guī)范執(zhí)法、執(zhí)勤行為。對現(xiàn)有法律、法規(guī)從實體到程序不折不扣地執(zhí)行好,在法律面前決不能打折扣、本文來自于互聯(lián)網(wǎng),僅供參考和閱讀 走捷徑、搞變通、執(zhí)法犯法。二是完善行政執(zhí)法責任制和工作機制。明確單位和崗位民警的執(zhí)法責任,確定各自執(zhí)法工作的目標和要求。三是對易發(fā)生問題的重點執(zhí)法崗位、執(zhí)法環(huán)節(jié)上,指派所領(lǐng)導加強管理,明確其責任。
五、抓執(zhí)法監(jiān)督體系建設。采取更加有效的監(jiān)督措施,加強對公安執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)、各個方面的監(jiān)督和制約。落實內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督責任,由分管領(lǐng)導陳燕,保障各項監(jiān)督措施和責任追究落到實處;加強對基層執(zhí)法的日常管理,把執(zhí)法質(zhì)量抓在平時、抓在個案、及時發(fā)現(xiàn),及時整改,通過建立、健全單位和執(zhí)法民警執(zhí)法檔案制度,加強對平時執(zhí)法活動的管理,促使基層民警在執(zhí)法工作中邊干、邊查、邊改、邊受培訓。
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規(guī)范化建設心得體會篇十
規(guī)范化建設是企業(yè)提高管理效率和降低成本的有效手段,而且也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎。本文將對筆者在規(guī)范化建設方面的體會進行分享,希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第二段:確定目標
規(guī)范化建設的第一步是確定目標,明確企業(yè)需要實現(xiàn)的標準和指標,并與實際情況相符合。例如,筆者所在的企業(yè)制定了員工考核標準,明確了員工工作量和質(zhì)量的要求。同時,還規(guī)定了員工休息時間和假期,確保員工的身體健康。這一步的關(guān)鍵是考慮全面,確保目標具備可執(zhí)行性和可檢驗性。
第三段:流程規(guī)范化
規(guī)范流程是企業(yè)規(guī)范化建設的重要環(huán)節(jié)之一。只有規(guī)范流程,才能確保各項業(yè)務運作的規(guī)范有序。筆者所在的企業(yè)采用了文件化管理,對各項業(yè)務流程進行標準化和規(guī)范化。特別是在生產(chǎn)流程方面,從采購到生產(chǎn)再到銷售,都走出了一條清晰的流程線路。這極大地提高了企業(yè)的效率,并且為后期對流程進行管理打下了堅實基礎。
第四段:建設管理信息化系統(tǒng)
為了進一步提升企業(yè)運營效率和管理質(zhì)量,我們必須建立一套規(guī)范、透明、集成的企業(yè)管理信息化系統(tǒng)。筆者所在的企業(yè)建立了基于ERP系統(tǒng)的管理信息化平臺,集成了各個部門的管理信息,實現(xiàn)了系統(tǒng)化、集成化、智能化運營。這不僅是對規(guī)范化建設的補充,也是推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級的必要環(huán)節(jié)。
第五段:優(yōu)化管理
規(guī)范化建設是一個長久的過程,需要每一個企業(yè)員工的不斷努力和改進。在實踐中,我們必須關(guān)注評估、優(yōu)化和改善工作。優(yōu)化管理,要求我們要不斷尋找提高工作效率的空間,以及發(fā)現(xiàn)必要的改進。企業(yè)可以建立完善的考核機制,對規(guī)范化建設中存在的問題進行反饋,并及時進行調(diào)整和改善,以保證規(guī)范化建設的長效性。在這個過程中,一定要加強員工的培訓和教育,鼓勵員工學習新知識、提高技能水平,提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力。
結(jié)論:
規(guī)范化建設是一個全過程、全員參與的工作。通過加強組織管理、流程規(guī)范化、信息化建設和優(yōu)化管理等方面的工作,可以幫助企業(yè)提升管理效率和質(zhì)量,迎接更具挑戰(zhàn)性的市場競爭和發(fā)展機遇。只有規(guī)范化建設,才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會責任意識。
規(guī)范化建設心得體會篇十一
隨著民主法治建設進程的加快,法律越來越成為社會有序活動的重要規(guī)范和有力保障。作為推動民主法治進程的公安機關(guān),本身就是法律的實施執(zhí)行機構(gòu),不僅要帶頭學法、自覺守法,更要正確用法、規(guī)范執(zhí)法。
一、抓住觀念更新這個先導,用正確的理念引導執(zhí)法規(guī)范
觀念是行動的先導和指南,決定是行動的方向。為此,該局始終把觀念更新放在規(guī)范執(zhí)法的首要位置,組織民警開展深入學習科學發(fā)展觀活動,認真進行思想解放大討論、紀律作風整頓,不斷糾正民警在思想觀念上的偏差和誤區(qū)。通過持續(xù)不斷地思想教育,全體民警充分認識到,公安機關(guān)的基本活動是執(zhí)法活動,公安民警的基本行為是執(zhí)法行為,規(guī)范執(zhí)法不僅是公安工作和隊伍建設長遠發(fā)展的基礎工程,也是人民群眾和民主法治建設對公安機關(guān)提出的時代要求,更是維護人民群眾合法權(quán)益、保證社會和諧穩(wěn)定、鞏固黨的執(zhí)政地位的必由之路,責任非常重大,絲毫不能放松。
二、抓住制度建設這個核心,用明晰的標準保障執(zhí)法規(guī)范
從明確執(zhí)法崗位和執(zhí)法主體職責入手,分崗、分級、分層設定執(zhí)法職責、權(quán)限和責任,通過制度的完善,執(zhí)法的每 個環(huán)節(jié)均納入實時的管理,各警種、各崗位的職責進一步明確,權(quán)限進一步明晰,程序進一步完善,從接處警、受案、立案到偵辦、查處乃至案卷裝訂基本實現(xiàn)了有規(guī)可依、有章可循,民警在認真執(zhí)行各項制度中逐漸養(yǎng)成了規(guī)范執(zhí)法的良好行為習慣。
三、抓住執(zhí)法監(jiān)督這個關(guān)鍵,用嚴格的考核強化執(zhí)法規(guī)范
始終把監(jiān)督作為約束執(zhí)法行為的最有效手段,將公安行政處罰、行政許可、行政強制等執(zhí)法管理的依據(jù)、程序、進度、結(jié)果在互聯(lián)網(wǎng)公安門戶網(wǎng)站、單位警務公開欄向社會公布;始終把考核作為保證執(zhí)法規(guī)范的重要抓手,不斷完善執(zhí)法考評體系,明確執(zhí)法行為標準、崗位標準、質(zhì)量標準,分刑偵、治安、交巡警三個序列考核;始終把責任作為推進執(zhí)法規(guī)范的核心,建立一級包一級、一級對一級負責的執(zhí)法責任體系,動真碰硬兌現(xiàn)獎懲,對各序列的考核得分從高到低排名張榜公布,實行執(zhí)法質(zhì)量“一票否決”制度。
四、抓住素質(zhì)提升這個根本,用扎實的培訓促進執(zhí)法規(guī)范
執(zhí)法主體的素質(zhì)直接影響規(guī)范執(zhí)法能力,是提高規(guī)范執(zhí)法水平的根本。為此,我們把學法作為執(zhí)法崗位職責要求,堅持不懈地抓培訓、強素質(zhì),其中,領(lǐng)導干部培訓堅持不留情面,學法情況列入執(zhí)法考核,與民警一樣接受考核,不合 格的同樣予以通報、扣分,促進領(lǐng)導帶頭抓執(zhí)法、帶頭抓學習提高;法制員培訓堅持一個不漏,每個法制員每年到法制室跟班作業(yè)一次,跟班作業(yè)情況列入評先評優(yōu),對當年度沒有參加跟班作業(yè)的法制員一律不得評為優(yōu)秀法制員;執(zhí)法末位培訓堅持動真碰硬,每年組織四期執(zhí)法末位民警培訓班,連續(xù)兩次參加末位培訓的民警取消評先資格,促使學法成為民警的自覺行動;全警學法堅持常抓不懈。
規(guī)范化建設心得體會篇十二
幼兒園的一日活動主要包括:生活活動、教學活動、區(qū)域活動、戶外活動等多種多樣的活動。這都是些很多小的細節(jié)和工作,這些活動雖然微不足道,也不被大家所重視,但卻是幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。因此認真做好班級的生活常規(guī)管理活動讓幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣就顯得尤為重要。如幼兒在午睡前自己整理衣物和鞋,午睡后整理被褥這些小事上,不僅可以鍛煉幼兒的自理能力還能夠讓幼兒養(yǎng)成自己的事情自己做的好的生活習慣。
孩子的模仿性強,老師為人師表,言行舉止,行為習慣,都是孩子學習的榜樣,所以我們老師在日常生活中一定要處處規(guī)范自己的`言行舉止,行為習慣,時時刻刻都做好孩子的表率。
《幼兒園一日活動指引》為幼兒園教師保育、教育工作的順利開展提供了依據(jù),保證了幼兒良好的作息規(guī)律,有利于培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣和時間感、秩序感。
文件中指出:“適時組織幼兒進行交流分享,提升幼兒的活動經(jīng)驗,培養(yǎng)其解決問題的能力?!狈此家郧拔医M織的區(qū)域活動,活動結(jié)束時沒有組織幼兒交流分享過,通過此次學習我又習得了一個新經(jīng)驗。今后開展區(qū)域活動時,我會嘗試引導幼兒進行交流分享,相信這會是一個積極、有效的學習途徑,幼兒會在這個過程中主動進行建構(gòu),其多方面的能力會逐漸提高。
規(guī)范化建設心得體會篇十三
國家衛(wèi)生計生委出臺了《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的指導意見》,提出從20xx年開始在全國各地推廣并實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。這一意見在醫(yī)學界引起了不小的反應,這意味著本碩博醫(yī)學生畢業(yè)后,還要接受3年的繼續(xù)教育,才能成為一名醫(yī)生。對于醫(yī)學生和青年醫(yī)生而言,這個新政策必然帶來巨大變化。作為一個新的政策,它也必然面臨一個漫長的磨合期。
在我國,同一所大學畢業(yè)的同學很可能面臨這樣一種情況:畢業(yè)后分到協(xié)和醫(yī)院幾年后就是國家水平,而分到區(qū)衛(wèi)生院,幾年后就是衛(wèi)生院水平。這種落差使得優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源分布不均、社區(qū)和基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療資源匱乏,也是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人員相對缺乏的主要原因。國家出臺住院醫(yī)師規(guī)范化培訓政策的出發(fā)點是好的,可以與國際接軌,縮短我國與發(fā)達國家的醫(yī)療水平;可以提高青年醫(yī)生的臨床實踐技能,提高臨床診療能力,培養(yǎng)一大批臨床技能熟練的醫(yī)師;同時,在某些程度上還可以改善醫(yī)患關(guān)系。
但是我們也應該看到試點地區(qū)的規(guī)培存在著幾個問題:國家各地區(qū)的培訓標準不統(tǒng)一、醫(yī)學生成才周期太長、培訓或許會流于形式等。
該過程不會一帆風順,必然會經(jīng)歷一段長時間的陣痛期,針對于此,我們建議:
1、應與研究生教育有機銜接,對現(xiàn)有體制進行進一步改革,特別是在醫(yī)學生的招生和錄取、專業(yè)研究生與住院醫(yī)生規(guī)范化培訓的并軌,適當減少專業(yè)型碩士研究生與博士生的規(guī)范化培訓周期。
2、培訓基地標準統(tǒng)一制定,全國統(tǒng)一的畢業(yè)后醫(yī)學教育或住院醫(yī)生規(guī)范化培訓基地的認證和定期評估。
3、專科醫(yī)生培訓及認證制度的建立。
4、國家財政的支持與鼓勵,采取培訓醫(yī)院、當?shù)卣蛧覍m椯Y金結(jié)合的模式。
5、建立符合中國國情、同時與國際接軌的執(zhí)業(yè)醫(yī)生培養(yǎng)和監(jiān)管系統(tǒng)并予以實施。
規(guī)范化建設心得體會篇十四
時代在變、環(huán)境在變,銀行的工作也在時時變化著,每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生,這都需要我們跟緊形勢努力改變自己,更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,學習新的知識,掌握新的技巧,適應周圍環(huán)境的.變化。
為了切實規(guī)范服務行為,我們必須按培訓中所講的服務禮儀要求,努力讓自己的規(guī)范服務成為習慣,做到標準化、正規(guī)化,在為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的同時,體現(xiàn)自身服務的價值,展示良好的個人修養(yǎng),通過個人的專業(yè)形象與風度,加上周到的服務,提升客戶感知的銀行形象。
為加快新入職護士對臨床護理工作的熟悉,以培養(yǎng)臨床思維方式、提高護理實踐能力為主導,護理部制定了護士規(guī)范化培訓工作方案,從今年起將對新入職的護士進行規(guī)范化培訓。
培訓內(nèi)容包括理論和實踐兩部分內(nèi)容。理論培訓由護理部安排統(tǒng)一授課,包括公共課程包括職業(yè)素質(zhì)教育、法規(guī)制度、溝通交流、心理學基礎、醫(yī)院文化與制度等;專業(yè)課程以護理基礎知識為核心。
實踐部分分為操作技能培訓和臨床實踐培訓。操作技能培訓包括20項基礎護理操作和??谱o理操作,臨床實踐培訓要求大專學歷護士到內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、婦產(chǎn)科系統(tǒng)和兒科系統(tǒng)、急診、重癥醫(yī)學科實踐輪轉(zhuǎn)兩年,本科及以上學歷護士輪轉(zhuǎn)一年。輪轉(zhuǎn)期間,護士按要求完成相關(guān)培訓內(nèi)容,出科前科室要對其進行理論和操作考核,合格者輪轉(zhuǎn)下一科室,不合格者延期出科或重新輪轉(zhuǎn)。
護士規(guī)范化培訓立足于新護士成長的基礎階段,希望通過實施護士畢業(yè)后的在職培訓,幫助護士盡快適應臨床工作環(huán)境,提升新護士臨床護理思維和實踐能力,為臨床培養(yǎng)實踐型護理人才。
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