熱門干部監(jiān)督心得體會總結(jié)（通用13篇）

寫心得體會有助于梳理思路，發(fā)現(xiàn)問題，并能對今后的學習和工作做出更有針對性的規(guī)劃和調(diào)整。心得體會的寫作應該注重語言的生動形象，使讀者產(chǎn)生共鳴，能夠有所啟發(fā)和反思。別人的心得體會對我們的寫作會有很大的啟發(fā)，以下是一些值得借鑒的范文。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇一

要把思想教育貫穿于領導干部活動的全過程，使他們無論在“８小時”內(nèi)，還是“８小時”外，都要牢記自己是一名共產(chǎn)黨員。要不斷加強對黨員領導干部的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育，全心全意為人民服務的宗旨教育，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀教育，不斷增強“公仆”意識，保持高尚情操，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。

個別領導工作之余經(jīng)常光顧燈紅酒綠的娛樂場所，吆五喝六、觥籌交錯。一些干部“酒杯一端，政策放寬”，“筷子一橫，啥都能行”。在宴飲嬉樂中一些不健康、不正當?shù)挠玫綕M足的同時，也一步步地走向不能自拔的犯罪深淵。公款吃喝嚴重毒害領導干部的靈魂，軟化領導干部的意志，敗壞社會風氣，黨和政府的形象也在“燈紅酒綠”中被嚴重損害。狠剎這股歪風，除了加強預算外資金管理，堅決、徹底地清理“小金庫”，截斷公款吃喝玩樂者的財路等內(nèi)部監(jiān)督措施之外，還應組織紀檢、監(jiān)察、組織、宣傳、公安等部門深入餐飲娛樂場所調(diào)查摸底、明察暗訪。同時，要設立專線舉報電話，發(fā)動群眾進行舉報，對利用公款吃喝玩樂者，公開曝光，嚴肅處理。

領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度對于領導干部“８小時”之外重大事項的監(jiān)督具有積極的作用，但長期以來，這一制度卻流于形式或形同虛設。有些領導干部不向組織報告?zhèn)€人重大事情，或者報告了，也沒有引起組織的重視。這樣反過來也影響了報告者的主動性和積極性。因此，組織要派人參加領導干部重大事情的全過程，加強監(jiān)督，對其中存在的違紀問題，要及時糾正，對未報告?zhèn)€人重大事項者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，要追究責任，嚴肅處理。

“群眾最有發(fā)言權(quán)”，領導干部在８小時外，雖可以逃避黨組織的管理和專門機構(gòu)的監(jiān)督，但其無法逃脫群眾的監(jiān)督。要借鑒“行風評議”的一些好經(jīng)驗、好做法，在領導干部所在單位、住宅區(qū)、交際圈中開展調(diào)查問卷活動，并有針對性地召開座談會，了解領導干部的生活態(tài)度、生活作風，并將其“形象”的好壞納入領導干部個人廉潔自律的考核內(nèi)容。

“種樹須擇地，惡土變木根；結(jié)交若失人，中道生謗言。”成克杰因有了李平、周坤而被殺頭，胡長清因有了“最要好”的大款朋友周某而達到權(quán)錢、權(quán)色交易的目的，瑞安市原市委書記因有了一個地下“組織部長”做朋友而使得瑞安市的人事任免、政法等方面正常而嚴肅的工作程序受到嚴重影響。因此，擇善而交，擇廉而交，對領導干部來說，不是個人的私事，而是政治生活中的一個重要原則。黨組織要通過走訪領導干部所在單位班子及班子其他成員、機關(guān)干部，深入左鄰右舍調(diào)查了解等形式，加強對領導干部社交圈的監(jiān)督，掌握該領導干部經(jīng)常都與哪些人來往，預防權(quán)錢、權(quán)色交易的發(fā)生。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇二

領導干部是國家機器的中堅力量，他們在就職之初立下的自我監(jiān)督規(guī)范必須保持始終如一。這涉及領導干部日常公務行為的方方面面，包括公職工作時的言行舉止，紀律管理，干部選拔任用機制等等。領導干部的一舉一動，關(guān)系到國家的形象，關(guān)系到人民的福祉，因此，加強對領導干部的監(jiān)督是一項非常重要的工作。

第二段：加強對干部選拔任用管理的監(jiān)督

干部選拔任用是一項非常重要的工作，它關(guān)系到國家的公正性和效率。因此，對干部選拔任用過程的監(jiān)督是非常必要的。在實施選拔任用機制的時候，應該嚴格遵循省級干部任免制度和程序，合理規(guī)范干部遴選、派任程序。另外，正確的崗位匹配和選拔、任用程序的透明度也是必要的，以此來減少干部任用中的腐敗問題，保證人才的質(zhì)量和領導干部監(jiān)督的有效性。

第三段：宣傳領導干部廉政建設的重要性

廉政建設是領導干部監(jiān)督的重要內(nèi)容之一。我們需要讓廣大干部和群眾認清領導干部的職責和義務，確保干部在就職之后以公正廉潔的形象為人民服務。同時，我們還要以先進的思想理念和實際案例為基礎，宣傳領導干部廉政建設的重要性和必要性，切實落實領導干部監(jiān)督工作。

第四段：建立約束性制度和規(guī)則

建立約束性制度和規(guī)則是提高干部監(jiān)督效果的重要手段之一。我們需要從工作的規(guī)范化以及制度建設兩個角度來落實領導干部的監(jiān)督。對于領導干部的一些關(guān)鍵行為和言行，我們應該建立相應的約束性制度和規(guī)則，要求干部必須按照制度執(zhí)行，嚴格遵守工作規(guī)范。同時，這也需要一些科學規(guī)范的監(jiān)督手段來保證規(guī)則能夠執(zhí)行得更加嚴密。

第五段：領導干部自我監(jiān)督的角色

領導干部自我監(jiān)督也是重要的監(jiān)督手段。領導干部應該注重自我身體力行，以身作則，嚴格遵守國家法律，避免出現(xiàn)貪腐、濫權(quán)、亂取亂用等問題。同時，我們還要通過營造良好的工作氛圍和工作環(huán)境，完善領導干部必備的思想教育，為干部提供必要的培訓和提高機會，使其能夠保持與人民群眾的良好關(guān)系，做到良好領導干部的自我監(jiān)督。

總結(jié)：領導干部監(jiān)督是確保國家健康發(fā)展的重要工作之一，我們需要從加強對干部選拔任用管理的監(jiān)督、宣傳領導干部廉政建設的重要性、建立約束性制度和規(guī)則、領導干部自我監(jiān)督的角度來落實相關(guān)工作。通過不斷完善制度和提高工作質(zhì)量，實現(xiàn)干部廉潔自律，為國家的繁榮穩(wěn)定奠定堅實的基礎。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇三

目前許多權(quán)力出軌、行為出格、道德失范的行為發(fā)生在“八小時以外”的社交圈、生活圈、朋友圈。所以作為黨員干部，“八小時以外”雖是個人時間，但其活動內(nèi)容和活動性質(zhì)同樣體現(xiàn)黨員干部作風，同樣涉及群眾利益。

強化廉政教育，把住“思想關(guān)”。把黨員干部“八小時以外”表現(xiàn)情況列為廉政教育常態(tài)化制度化重要內(nèi)容，開展形式多樣的警示教育，引導黨員干部保持自重、自省、自警的生活態(tài)度和作風。同時，通過提醒談話等方式，了解黨員干部“八小時以外”活動情況，引導家屬主動監(jiān)督。

加強監(jiān)督檢查，打出“組合拳”。對黨員干部“八小時以外”發(fā)生的一般性、苗頭性問題，及時約談提醒；以中央八項規(guī)定精神落實情況專項治理為切入點，集中力量解決公款吃喝、公車私用、濫發(fā)津補貼等問題，持續(xù)落實中央八項規(guī)定精神成果；將“八小時以外”活動情況納入黨員領導干部述責述廉、民主生活會對照檢查和廉政檔案等工作的重要內(nèi)容，并將此作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

做好引領示范，嚴防“燈下黑”。要求黨員干部嚴守政治紀律和組織紀律，發(fā)揮表率作用，凈化“八小時以外”社交圈。同時，建立學習陣地，利用業(yè)余時間開展讀廉書活動，用積極健康的興趣活動充實“八小時以外”的生活。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇四

強化思想教育是做好8小時以外管理的基本前提。首先,要從抓好思想教育入手，把嚴格科學的管理建立在說服教育、啟發(fā)自覺的基礎上。個別黨員干部之所以存在8小時外生活圈不嚴肅、遵紀守法意識淡漠、自我控制力欠缺等問題，其根本原因就在于理想信念淡化、價值取向偏移、是非美丑不辨。為此，在黨員干部中抓好“兩學一做”學習教育,認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，重溫入黨誓言，牢記黨的宗旨，切實解決好立身做人、行走正路的問題。要牢記“兩個務必”，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚先烈英模精神,保持健康的生活格調(diào)、高雅的生活情趣和文明的生活方式，樹立高尚的道德情操。要不斷增強自律意識和自制能力，自覺克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的影響，做到慎獨、慎始、慎微、慎終。要始終保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到為黨的事業(yè)勤奮工作上來，切實做到耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。通過教育，引導黨員干部克服和糾正模糊認識，增強接受組織管理教育監(jiān)督的自覺性。

創(chuàng)新監(jiān)督渠道，是加強黨員干部8小時外管理的重要途徑。對黨員干部8小時外的管理，單靠一方面的力量是遠遠不夠的，必須嚴密組織、主動協(xié)調(diào)，重視發(fā)揮家庭、單位、社會等的作用，使之形成嚴密的組織監(jiān)督網(wǎng)絡，促進對黨員干部8小時外的教育管理監(jiān)督工作的落實。一是加強黨員干部家庭互動。作為與黨員干部關(guān)系最密切的親屬，對黨員干部8小時工作的影響起著無法替代的作用?？赏ㄟ^經(jīng)常走訪黨員干部家屬，建立家屬微信群等形式，主動介紹黨員干部思想工作等情況，通過黨員干部家屬及時全面掌握黨員干部動態(tài)、家庭狀況、交友情況和8小時外活動情況，發(fā)揮家庭的監(jiān)督約束作用，實現(xiàn)黨組織與黨員干部雙向互動式教育管理模式。二是落實組織監(jiān)督管理。鑒于黨員干部8小時外活動的各種特點,做好重點幫助與重點關(guān)注黨員干部的思想政治教育及幫教轉(zhuǎn)化工作，是預防黨員干部8小時以外違法違紀的重要措施。對需要重點關(guān)注黨員干部要落實幫扶措施，明確專人負責，采取一幫一、結(jié)對子的辦法，隨時提醒和幫助，有針對性地做好教育防范工作。三是自覺接受社會監(jiān)督。社會監(jiān)督具有強大而廣泛的制約力，在轄區(qū)聘請人大代表、政協(xié)委員以及社區(qū)群眾代表擔任廉政監(jiān)督員，緊緊依托雙微平臺、監(jiān)督電話、發(fā)放調(diào)查問卷、開展座談會等途徑拓寬監(jiān)督渠道，共同做好對黨員干部8小時以外的監(jiān)督管理。

完善制度建設，是黨員干部8小時以外的管理根本保障。一是強化領導落實“三責”。充分發(fā)揮領導干部模范表率作用，將黨員干部8小時以外的管理工作作為落實領導干部“一崗雙責”的重要內(nèi)容，嚴格落實主體責任、監(jiān)督責任和分管責任，對隊伍中因管理責任落實不到位而出現(xiàn)的問題，嚴格追究相關(guān)領導責任。二是堅持黨員干部思想分析的談話制度。要定期分析黨員干部的現(xiàn)狀，了解黨員干部的思想行為動態(tài)，準確把握黨員干部的思想動態(tài)，查找隊伍中的傾向性、苗頭性問題。要主動與黨員干部溝通交流，掌握黨員干部思想動態(tài)，不斷增進與黨員干部的思想感情，及時幫助黨員干部解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題。三是建立健全8小時以外跟蹤管理制度。四是強化請銷假制度。嚴格執(zhí)行黨員干部請銷假制度，是加強黨員干部“8小時外”監(jiān)督管理的有效途徑。

豐富精神文化生活，是加強黨員干部8小時外管理的有力抓手。充分發(fā)揮文化的內(nèi)心積淀作用，以高尚的情操塑造人，以先進的文化引導人，逐步把黨員干部的業(yè)余生活、8小時以外的隊伍管理引向良性發(fā)展軌道，通過形式多樣、豐富多彩的文化、體育活動，使黨員干部樹立高尚的生活情操，激發(fā)其昂揚斗志，不斷強化黨員干部的文化意識，使廣大黨員干部在濃厚的文化氛圍中，陶冶情操，磨練意志，提高整體素質(zhì)，自覺遠離不良文化環(huán)境，有效抵制不良文化影響。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇五

強化思想教育是做好8小時以外管理的基本前提。首先,要從抓好思想教育入手，把嚴格科學的管理建立在說服教育、啟發(fā)自覺的基礎上。個別黨員干部之所以存在8小時外生活圈不嚴肅、遵紀守法意識淡漠、自我控制力欠缺等問題，其根本原因就在于理想信念淡化、價值取向偏移、是非美丑不辨。為此，在黨員干部中抓好“兩學一做”學習教育,認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，重溫入黨誓言，牢記黨的宗旨，切實解決好立身做人、行走正路的問題。要牢記“兩個務必”，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚先烈英模精神,保持健康的生活格調(diào)、高雅的生活情趣和文明的生活方式，樹立高尚的道德情操。要不斷增強自律意識和自制能力，自覺克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的影響，做到慎獨、慎始、慎微、慎終。要始終保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到為黨的事業(yè)勤奮工作上來，切實做到耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。通過教育，引導黨員干部克服和糾正模糊認識，增強接受組織管理教育監(jiān)督的自覺性。

創(chuàng)新監(jiān)督渠道，是加強黨員干部8小時外管理的重要途徑。對黨員干部8小時外的管理，單靠一方面的力量是遠遠不夠的，必須嚴密組織、主動協(xié)調(diào)，重視發(fā)揮家庭、單位、社會等的作用，使之形成嚴密的組織監(jiān)督網(wǎng)絡，促進對黨員干部8小時外的教育管理監(jiān)督工作的落實。一是加強黨員干部家庭互動。作為與黨員干部關(guān)系最密切的親屬，對黨員干部8小時工作的影響起著無法替代的作用?？赏ㄟ^經(jīng)常走訪黨員干部家屬，建立家屬微信群等形式，主動介紹黨員干部思想工作等情況，通過黨員干部家屬及時全面掌握黨員干部動態(tài)、家庭狀況、交友情況和8小時外活動情況，發(fā)揮家庭的監(jiān)督約束作用，實現(xiàn)黨組織與黨員干部雙向互動式教育管理模式。二是落實組織監(jiān)督管理。鑒于黨員干部8小時外活動的各種特點,做好重點幫助與重點關(guān)注黨員干部的思想政治教育及幫教轉(zhuǎn)化工作，是預防黨員干部8小時以外違法違紀的重要措施。對需要重點關(guān)注黨員干部要落實幫扶措施，明確專人負責，采取一幫一、結(jié)對子的辦法，隨時提醒和幫助，有針對性地做好教育防范工作。三是自覺接受社會監(jiān)督。社會監(jiān)督具有強大而廣泛的制約力，在轄區(qū)聘請人大代表、政協(xié)委員以及社區(qū)群眾代表擔任廉政監(jiān)督員，緊緊依托雙微平臺、監(jiān)督電話、發(fā)放調(diào)查問卷、開展座談會等途徑拓寬監(jiān)督渠道，共同做好對黨員干部8小時以外的監(jiān)督管理。

完善制度建設，是黨員干部8小時以外的管理根本保障。一是強化領導落實“三責”。充分發(fā)揮領導干部模范表率作用，將黨員干部8小時以外的管理工作作為落實領導干部“一崗雙責”的重要內(nèi)容，嚴格落實主體責任、監(jiān)督責任和分管責任，對隊伍中因管理責任落實不到位而出現(xiàn)的問題，嚴格追究相關(guān)領導責任。二是堅持黨員干部思想分析的談話制度。要定期分析黨員干部的現(xiàn)狀，了解黨員干部的思想行為動態(tài)，準確把握黨員干部的思想動態(tài)，查找隊伍中的傾向性、苗頭性問題。要主動與黨員干部溝通交流，掌握黨員干部思想動態(tài)，不斷增進與黨員干部的思想感情，及時幫助黨員干部解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題。三是建立健全8小時以外跟蹤管理制度。四是強化請銷假制度。嚴格執(zhí)行黨員干部請銷假制度，是加強黨員干部“8小時外”監(jiān)督管理的有效途徑。

豐富精神文化生活，是加強黨員干部8小時外管理的有力抓手。充分發(fā)揮文化的內(nèi)心積淀作用，以高尚的情操塑造人，以先進的文化引導人，逐步把黨員干部的業(yè)余生活、8小時以外的隊伍管理引向良性發(fā)展軌道，通過形式多樣、豐富多彩的文化、體育活動，使黨員干部樹立高尚的生活情操，激發(fā)其昂揚斗志，不斷強化黨員干部的文化意識，使廣大黨員干部在濃厚的文化氛圍中，陶冶情操，磨練意志，提高整體素質(zhì)，自覺遠離不良文化環(huán)境，有效抵制不良文化影響。

8小時以外的廉潔自律

八小時以外個人總結(jié)

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇六

領導干部是組織中重要的角色，責任重大，面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。然而，監(jiān)督領導干部的責任同等重要，是保證政治穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。隨著社會發(fā)展和治理能力的提升，領導干部監(jiān)督力度也在不斷加大。本文將從我的實際工作中出發(fā)，總結(jié)領導干部監(jiān)督的心得體會，以期對其他監(jiān)督人員有所幫助。

第二段：重視心態(tài)調(diào)整

領導干部監(jiān)督需要保持一個清醒的頭腦，守住底線，對待問題要堅決果斷，但是也不能失去人性，對于不同的領導干部要采取針對性的策略。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)有時候領導干部的違法行為和不當言行常常是由于情緒或者心態(tài)失衡引起的。所以，在監(jiān)督之前，我們需要重視心態(tài)調(diào)整，理解他們的生活背景，關(guān)注他們的情緒波動，加以安慰與引導。尤其是涉及到領導的失誤和錯誤時，更要通過合適的方式，表達監(jiān)督的態(tài)度，提醒其注意，改正錯誤。

第三段：善于采用多元化監(jiān)督手段

在監(jiān)督領導干部的過程中，不能僅僅局限于基礎的工作制度和流程上，要會善于采用多元化的監(jiān)督手段。比如可以通過工作聊天進行監(jiān)督，定期進行重點復查，多關(guān)注改善建議和意見，發(fā)揮群眾的力量，采取檢舉與投訴制度等。只有廣泛采用多樣化的手段，在不同層次上進行監(jiān)督與反饋，才能全面檢查并避免潛在問題，及時解決部分群眾反映的問題，從而有效地進行領導干部監(jiān)督工作。

第四段：強化制度建設與監(jiān)督能力

在建設一個完整的監(jiān)督體系時，監(jiān)督制度應缺一不可，并且在制定制度過程中應該保證公正和透明，同時確保制度的實施力度，尤其在穩(wěn)定相對較弱的地區(qū)或部門，需要加強制度管理的規(guī)范性和標準性。同時，我們還需要不斷改善和提高我們的監(jiān)督能力，包括能否快速提取相關(guān)信息，能否及時反饋問題及處理流程，以及如何加強執(zhí)行效力等。當然，這還需要一個相對完整的工作體系來支持。

第五段：總結(jié)

在總結(jié)中，我想特別強調(diào)領導干部監(jiān)督的重要性，推動治理體系現(xiàn)代化和治理能力現(xiàn)代化，建設清正政治，打造風清氣正的干部隊伍，必須加強對領導干部的監(jiān)督。同時，我們需要理性審視問題，靈活運用手段，制度化、規(guī)范化、科學化監(jiān)督工作，與不斷提高我們的監(jiān)督能力與素質(zhì)。在未來，我們還應該進一步探索和創(chuàng)新領導干部監(jiān)督工作，期待我們的優(yōu)秀，并且功德無量。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇七

領導干部監(jiān)督是指社會對領導人員行為活動進行監(jiān)督的一種方式。其重要性首先體現(xiàn)在領導干部服務于人民的本職工作，因此監(jiān)督可以保障權(quán)力正確行使，避免出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，提高領導人員的素質(zhì)和能力，并促進干部的自我管理和自我教育。

第二段：監(jiān)督方式——講授各種監(jiān)督方式

領導干部監(jiān)督存在多種方式，包括對領導人員的日常工作進行業(yè)務督察，組織召開監(jiān)督會議進行監(jiān)督，開展群眾監(jiān)督等等，其目的就是要加強對領導人員的管理，一定程度上維護勞動群眾的利益和社會公正，避免領導人員發(fā)生腐敗、違法行為。

第三段：角色定位——說明群眾與領導干部的監(jiān)督角色

領導干部監(jiān)督要保障的是全社會公平、公正、公開的監(jiān)督體系，群眾是領導人員活動的受益者，因此也是監(jiān)督的主體，在行業(yè)監(jiān)督要把群眾作為監(jiān)督和評價對象，會觀察領導人員的行為、言語是否與其申報資產(chǎn)、承諾等相符。

第四段：監(jiān)督標準——明確群眾的監(jiān)督要求

當我們監(jiān)督領導干部的時候需要明確監(jiān)督要求，包括制定監(jiān)督制度，建立反腐敗機制、預防腐敗責任制、各級干部監(jiān)督、公眾監(jiān)督等等，也可以向相關(guān)部門提交投訴和建議，要求領導曬出自己的收入或公款消費，這些都是具有實際意義的監(jiān)督行為，在實踐中也要注意確定監(jiān)督形式，以保證監(jiān)督的有效性。

第五段：監(jiān)督應用——具體實踐過程和反思

在實際監(jiān)督過程中，要對領導干部進行全方位監(jiān)督，和解決其貪腐、疆界問題，從理念上掌握領導干部的真正態(tài)度，細化領導干部的工作時限, 以批評推進領導干部的工作責任感，在重點部門和領域發(fā)現(xiàn)問題細節(jié)，為此要加強與弛松部門的溝通，協(xié)調(diào)各個方面的社會力量，宣傳各項政策和要求，構(gòu)建公正高效的監(jiān)督體系，減少反腐敗力度的重復和復雜性，讓領導干部深入了解群眾的實際想法，進行實事求是的工作，以帶動群眾的關(guān)注程度，形成先進正面的社會氛圍，共建美好中國。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇八

“四個意識”、 “三個表率”、 “兩個維護”，這些關(guān)于領導干部的要求和標準已經(jīng)成為了當下乃至未來領導干部們的行動指南，作為一名領導干部，我們在實際工作中，必須要經(jīng)受住供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡、產(chǎn)業(yè)升級等多重挑戰(zhàn)，同時也要經(jīng)受住來自黨組織、群眾、輿論等多方面的監(jiān)督。而如何在監(jiān)督中，不斷提升自我，成為更好的領導干部，則成為了一道重要課題。本文將從實際案例出發(fā)，闡述自身的 “監(jiān)督心得體會”。

第二段：正文——集體領導監(jiān)督

在工作的日常實踐中，尤其是集體領導下的工作，領導干部要時刻養(yǎng)成自我約束的習慣，避免偏離正確方向，應該經(jīng)常從鏡子里“照一下”，對照工作中的“紅線”和“底線”，并且從集體領導的角度出發(fā)，相互約束協(xié)作，不斷完善工作機制，對工作進行有效的監(jiān)督和管理。在此之上，我深刻體悟到，強化集體領導，團結(jié)協(xié)作，共同對工作開展有效的監(jiān)督，是領導干部必須踐行的職責。

第三段：正文——主動接受群眾監(jiān)督

領導干部所管轄的群眾利益是至關(guān)重要的，如何在日常工作中做出中肯的決策，保障民生、維護穩(wěn)定，而不被利益集團左右，實屬難點。如何在一定程度上解決這一困境呢？在我看來，主動接受群眾監(jiān)督，及時反應集體的意見和訴求，開展民主決策，是非常必要的。同時，要合理引導輿論，透明公開政務，及時回應社會熱點問題，健全公開、透明的監(jiān)督機制，實現(xiàn)權(quán)力上下游的互相制約、有序協(xié)作，進而推動社會各領域健康有序發(fā)展。

第四段：正文——開展自我提升、反省

要不斷提升自身能力、延長觸角，學會聽取不同觀點和意見的建議，有意識地開展自我反省、總結(jié)，聽取各方面的監(jiān)督與指導，不斷完善工作作風，主動發(fā)掘工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強工作的創(chuàng)新與改進。同時，積極加強理論學習，更新認知和思想，提高工作的創(chuàng)造性和針對性，談監(jiān)督心得實質(zhì)上即是在自我提升中，不斷進行自我反省和優(yōu)化自己的能力和素質(zhì)。

第五段：結(jié)尾

監(jiān)督是領導干部必須經(jīng)受的一種檢驗，更是一種成長的機會。在實際工作中，我們領導干部必須端正初心，勇于面對各種挑戰(zhàn)和問題，以真誠的態(tài)度接受各方面的監(jiān)督，不斷進行自我提升和反省，并嚴格落實黨風廉政建設要求，不斷提高自身的思想政治覺悟、法制素養(yǎng)和廉政意識，做一名讓群眾滿意，黨組織信得過的優(yōu)秀領導干部，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻出自己的力量。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇九

隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，監(jiān)察工作日益重要。監(jiān)察干部擔負著監(jiān)督執(zhí)法、反腐倡廉的重要職責，具備良好的職業(yè)操守和高尚的政治道德是必不可少的。在這個過程中，我收獲了很多寶貴的心得體會。

**第一段：樹立正確的價值觀念**

首先，作為一名監(jiān)察干部，樹立正確的價值觀念是非常重要的。監(jiān)察干部必須始終堅守法律和職業(yè)道德的底線，始終保持高尚的政治品質(zhì)和良好的職業(yè)操守。監(jiān)察干部應該明確自己的身份和職責，時刻以人民利益為中心，堅決執(zhí)行黨和國家的決策和部署，維護社會公平正義，保障人民群眾的合法權(quán)益。在工作中，我深刻體會到，只有樹立起正確的價值觀念，才能夠更好地履行監(jiān)察工作的職責，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

**第二段：準確把握監(jiān)察任務的重點**

監(jiān)察干部要時刻關(guān)注監(jiān)察工作的重點，準確把握監(jiān)察任務的重點。在這個過程中，一方面需要深入理解黨和國家監(jiān)察體制改革的重要意義，充分認識到監(jiān)察工作是黨的一項重要職能，是反腐倡廉的重要手段；另一方面需要深入了解社會矛盾和問題，有針對性地開展監(jiān)察工作。在開展監(jiān)察工作時，我始終以人民群眾的利益為重，從社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的大局出發(fā)，認真履行監(jiān)察職責，堅決查處違法違紀行為，維護社會的公平正義。

**第三段：加強監(jiān)察手段的掌握和運用**

監(jiān)察干部要加強監(jiān)察手段的掌握和運用。隨著時代的發(fā)展，監(jiān)察手段也在不斷更新，包括查辦案件的技巧和方法、依法采取強制措施的操作技能等等。在接受培訓和實踐鍛煉的過程中，我不斷學習更新監(jiān)察手段，提高自己的工作能力。同時，我也注意合理運用監(jiān)察手段，確保監(jiān)察工作的合法性和嚴密性。只有掌握和運用好監(jiān)察手段，才能更好地促進監(jiān)察工作的開展，發(fā)揮監(jiān)察工作的效力。

**第四段：保持高度警惕和敏感性**

監(jiān)察干部要保持高度的警惕和敏感性。監(jiān)察工作關(guān)乎政治風險和社會穩(wěn)定，有時需要敏銳的觸角和敏感的嗅覺。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)只有保持高度警惕，對政治風險和社會問題保持高度關(guān)注，才能夠做到防微杜漸，把握住問題的關(guān)鍵，最大程度地消除潛在的政治風險，切實維護國家的政治安全和社會穩(wěn)定。

**第五段：不斷提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)**

最后，作為一名監(jiān)察干部，不斷提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)是必不可少的。監(jiān)察干部是國家監(jiān)察體系的重要組成部分，必須具備高尚的政治品質(zhì)和職業(yè)操守，同時也需要掌握專業(yè)知識和技能，提高自身的綜合素質(zhì)。在日常工作中，我密切關(guān)注時事政治，注重自己的學習提升，提高自己的專業(yè)水平和工作能力。通過不斷學習和實踐，我不僅對監(jiān)察工作有了更深入的理解，也深刻體會到了作為一名監(jiān)察干部的職責和擔當。

總之，作為一名監(jiān)察干部，樹立正確的價值觀念、準確把握監(jiān)察任務的重點、加強監(jiān)察手段的掌握和運用、保持高度警惕和敏感性、不斷提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)等，是我在實踐中得出的重要心得體會。我將牢記這些經(jīng)驗教訓，不斷努力提高自己的工作能力，為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，建設法治中國貢獻自己的力量。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇十

干部監(jiān)督作為黨風廉政建設的重要一環(huán)，對于促進黨的干部隊伍的健康發(fā)展、保持黨員干部的純潔性、提高廉政水平具有重要意義。作為黨員干部，我深切體會到干部監(jiān)督的重要性，今天我將分享我在干部監(jiān)督工作中的心得體會。

第二段：加強個人自律，自覺接受監(jiān)督

監(jiān)督的首要對象是干部自身，只有樹立正確的價值觀念，加強個人自律，做到誠實守信、勤政為民，才能真正做到心無旁騖為人民服務。在我的工作中，我經(jīng)常反思自己的行為舉止，確保自己的行為合乎規(guī)范，忠實履行職責。同時，我也積極參與干部評議活動，接受來自同事和群眾的監(jiān)督，不斷提高自己的工作水平和專業(yè)素養(yǎng)。

第三段：倡導廉潔文化，營造風清氣正的工作環(huán)境

干部監(jiān)督不僅僅停留在個體層面，更應該注重組織層面的監(jiān)督。作為一名干部，我始終堅守廉潔自律底線，反對任何形式的腐敗行為。同時，我也積極倡導廉潔文化，營造風清氣正的工作環(huán)境。我在工作中嚴格要求自己，凡事以公正、公平、公開、陽光作為原則，堅決執(zhí)行組織的各項紀律和規(guī)定，并且鼓勵身邊的同事一同遵守廉潔規(guī)范。

第四段：廣泛收集群眾意見，及時解決問題

干部監(jiān)督的一個重要途徑就是通過收集群眾意見來了解干部的工作表現(xiàn)。作為黨員干部，我積極組織開展問卷調(diào)查、座談會等形式的群眾評議活動，廣泛征求群眾對我的工作的意見和建議。通過與群眾的互動，了解到自身在工作中存在的不足之處，并及時采取措施解決問題。同時，我也鼓勵同事們積極參與群眾活動，了解群眾的需求，為群眾提供更好的服務。

第五段：持之以恒，不斷提高監(jiān)督工作水平

干部監(jiān)督工作沒有終點，它是一項持之以恒的工作。作為干部，我要不斷學習，提高自身的監(jiān)督能力和水平。我積極參加各種培訓班、學習班，學習黨的理論知識和監(jiān)督工作的相關(guān)政策法規(guī)，提高自身的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。同時，我也在日常工作中注重總結(jié)經(jīng)驗，及時反思工作不足之處，并不斷完善自己的工作方法和監(jiān)督手段，以更好地履行干部監(jiān)督的責任。

總結(jié)：

干部監(jiān)督是黨風廉政建設的重要環(huán)節(jié)，它對于提高黨員干部的廉政水平、加強黨風建設、保持黨員干部的純潔性具有重要意義。通過加強個人自律、倡導廉潔文化、廣泛收集群眾意見和持之以恒的努力，我們可以不斷提高監(jiān)督工作水平，為黨和人民作出更大的貢獻。作為干部監(jiān)督的一份子，我將繼續(xù)努力，為打造風清氣正的工作環(huán)境做出更多的努力。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇十一

近年來，黨中央對干部監(jiān)督工作高度重視，將加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為重大政治任務。作為一名基層黨員，我積極參與干部監(jiān)督，深入了解和研究相關(guān)問題，并得出了一些心得體會。在干部監(jiān)督的實踐中，我深刻認識到干部監(jiān)督的重要性、難點和對策。

第一段：干部監(jiān)督的重要性

干部監(jiān)督是黨和國家治理體系的重要組成部分，也是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的必然要求。干部是黨和國家工作的中堅力量，他們的言行舉止直接關(guān)系到黨的形象和群眾的利益。因此，加強干部監(jiān)督，既是對黨員和干部的一種保護，也是對人民群眾權(quán)益的一種維護。只有通過嚴格監(jiān)督干部的工作和行為，才能筑牢權(quán)力的籠子，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從而確保黨和政府的決策執(zhí)行得到有效貫徹。

第二段：干部監(jiān)督的難點

干部監(jiān)督面臨著一系列的難點和挑戰(zhàn)。首先，監(jiān)督的對象是干部，他們往往身居高位，享有一定的權(quán)力和特權(quán)，可能存在權(quán)力濫用、貪污腐敗等問題。其次，監(jiān)督工作需要付出較大的精力和成本，需要建立一整套科學、有效的監(jiān)督機制和體系。另外，一些干部監(jiān)督者可能受到監(jiān)督對象的影響或壓力，難以有效履行監(jiān)督職責。此外，干部監(jiān)督的民主性、公正性和公開性也需要進一步加強。

第三段：干部監(jiān)督的對策

為了有效應對干部監(jiān)督的難點和挑戰(zhàn)，我們可以采取一系列對策。首先，建立健全監(jiān)督責任制，明確各級干部監(jiān)督者的職責和權(quán)責邊界。通過體制機制的創(chuàng)新，加強對干部的預防式監(jiān)督和風險排查。此外，完善依法治國的體制機制，推動法治在干部監(jiān)督中的有機融合。同時，加強干部監(jiān)督者的培訓和教育，提高他們的監(jiān)督能力和水平。最后，積極引導群眾監(jiān)督，鼓勵廣大黨員和群眾參與到干部監(jiān)督中來，形成對干部的多方面的監(jiān)督合力。

第四段：干部監(jiān)督的經(jīng)驗

在干部監(jiān)督的實踐中，我總結(jié)出了一些經(jīng)驗。首先，要堅持正確的價值導向，堅守黨的紀律和原則，不偏離黨的路線方針政策。其次，要注重制度建設，建立科學、完善的干部監(jiān)督制度，使監(jiān)督成為一種常態(tài)。此外，要注重加強監(jiān)督信息共享，構(gòu)建監(jiān)督工作的統(tǒng)一信息平臺。最后，要充分發(fā)揮黨員和群眾的監(jiān)督作用，鼓勵他們積極參與干部監(jiān)督，并提供監(jiān)督線索，推動監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。

第五段：展望未來

干部監(jiān)督是一項長期而艱巨的任務，需要各級黨員和干部共同努力。在未來的工作中，我們應進一步加強理論研究，總結(jié)實踐經(jīng)驗，不斷完善干部監(jiān)督的理論和實踐。同時，要推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展，進一步加大監(jiān)督力度，增強監(jiān)督效果。只有這樣，才能有效預防和打擊腐敗現(xiàn)象，筑牢黨和政府的執(zhí)政基礎，實現(xiàn)黨和國家事業(yè)的長遠發(fā)展。

綜上所述，干部監(jiān)督是一項重要的工作，也是黨風廉政建設和反腐敗工作的要求。在干部監(jiān)督的實踐中，我們需要充分認識干部監(jiān)督的重要性，同時也要面對干部監(jiān)督的難點和挑戰(zhàn)，采取一系列的對策。通過總結(jié)實踐經(jīng)驗，不斷完善干部監(jiān)督的理論和實踐，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展，為黨和國家治理體系的建設作出更大的貢獻。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇十二

干部監(jiān)督，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要環(huán)節(jié)，也是干部作風建設的重要內(nèi)容。作為一名黨員干部，我深入?yún)⑴c和了解了干部監(jiān)督工作，積累了一些心得體會。下面，我將從明確監(jiān)督的重要性、加強監(jiān)督的有效方式、完善監(jiān)督的制度保障、干部監(jiān)督的局限性以及加強自身監(jiān)督能力五個方面，談談我對干部監(jiān)督的一些心得體會。

首先，明確干部監(jiān)督的重要性。干部監(jiān)督是保證黨的純潔性和先進性的重要途徑，也是確保黨員干部正確履行職責的有效手段。干部監(jiān)督可以有效防止干部權(quán)力的濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，維護黨的紀律和規(guī)矩的嚴肅性。通過加強干部監(jiān)督，可以推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展，提升黨員干部的廉政意識和拒腐能力，促進黨的事業(yè)的長期健康發(fā)展。

其次，加強監(jiān)督的有效方式也是干部監(jiān)督的關(guān)鍵。一方面，要依靠群眾監(jiān)督，發(fā)揮廣大人民群眾的主體作用，廣泛聽取群眾的意見和建議，及時糾正和處理問題，推動干部監(jiān)督的民主化和陽光化。另一方面，要注重制度監(jiān)督，建立健全監(jiān)察機構(gòu)，創(chuàng)新監(jiān)督方式，強化對干部履職情況的跟蹤監(jiān)測，加強對干部操辦婚喪事宜和個人財產(chǎn)變動情況的監(jiān)督，有效減少干部腐敗行為的發(fā)生。

第三，完善監(jiān)督的制度保障是提高干部監(jiān)督效果的關(guān)鍵。要進一步健全相關(guān)法律法規(guī)，明確監(jiān)督事項的范圍和標準，規(guī)范監(jiān)督程序和方法。要建立健全黨紀檢查機關(guān)和監(jiān)察機關(guān)的職責分工和協(xié)同工作機制，實現(xiàn)監(jiān)察權(quán)力的有效銜接和監(jiān)察職責的全面覆蓋，確保對干部的全面監(jiān)督。此外，要加強對監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，確保監(jiān)督的公正性和權(quán)威性，避免濫用權(quán)力和打擊報復等不正之風的產(chǎn)生。

然而，干部監(jiān)督也存在一定的局限性。一方面，監(jiān)督力度不夠強，很多干部監(jiān)督工作仍然處于表面化，沒有真正形成對權(quán)力的制約和約束。另一方面，一些監(jiān)督機構(gòu)和監(jiān)察人員存在廉政建設和自身監(jiān)督能力不足的問題，難以發(fā)揮監(jiān)督職能。此外，凡事不能全部依賴監(jiān)督，自身修養(yǎng)和道德底線的把握才是關(guān)鍵，只有樹立正確的價值觀和人生觀，才能真正做到廉潔自律、為民造福。

最后，加強自身監(jiān)督能力是干部監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。作為一名黨員干部，要加強自我反思，時刻檢查自己的行為和思想是否符合黨的要求和紀律規(guī)定。要注重自我教育，不斷提高自身的政治素質(zhì)和廉潔自律的意識。要主動接受群眾的批評和監(jiān)督，做到公正廉潔、履職盡責。只有在加強自身監(jiān)督能力的基礎上，才能更好地推動干部監(jiān)督工作的深入開展。

綜上所述，干部監(jiān)督是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要環(huán)節(jié)，也是干部作風建設的重要內(nèi)容。明確干部監(jiān)督的重要性、加強監(jiān)督的有效方式、完善監(jiān)督的制度保障、意識到干部監(jiān)督的局限性以及加強自身監(jiān)督能力，對于進一步改進和加強干部監(jiān)督工作具有重要意義。作為一名黨員干部，我將努力加強學習，提高自身監(jiān)督能力，為推動干部監(jiān)督工作的深入開展貢獻自己的力量。

干部監(jiān)督心得體會總結(jié)篇十三

市委、市政府的正確領導和省局的指導下，市食品藥品監(jiān)督管理局以保障人民群眾飲食用藥安全為目標，完善責任體制和誠信機制建設，強化食品藥品安全日常監(jiān)管和綜合治理，深入推進食品藥品安全示范創(chuàng)建，廣泛開展食品藥品安全宣傳教育活動取得良好效果，成功舉辦湖北省暨襄陽市餐飲食品安全事故應急演練，組織開展各類食品藥品安全專項治理20多項。20xx年，我市食品總合格率95.3%，部分指標高于全國平均水平，國家基本藥物合格率99.8%。新申辦《藥品經(jīng)營許可證》22件、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》43件、餐飲服務許可證1181件，完成重大活動餐飲服務食品安全保障任務64次;查處藥品違法案件925件(其中：一般程序395件，簡易程序530件)，市區(qū)餐飲服務食品安全違法案件256件(其中：120件當處，136件一般程序)。全市沒有發(fā)生重大食品安全事故，食品藥品安全形勢平穩(wěn)有序、持續(xù)向好。

一、今年以來主要工作

(一)食品藥品安全示范創(chuàng)建進展迅速，效果較好。目前，xx縣已通過全國餐飲服務食品安全示xx縣審核，襄州區(qū)通過了省級餐飲示范區(qū)驗收，xx市通過了省級藥品安全示xx縣驗收并將爭創(chuàng)全國藥品安全示xx縣。經(jīng)考核評選，萬達廣場步行街等10條街道被評為“餐飲服務食品安全示范街”、川惠大酒店等88家餐飲服務單位被評為“食品安全示范單位”，獨活大藥房連鎖有限公司第一連門店等50家藥品經(jīng)營企業(yè)被評為“百姓信賴的誠信示范藥店”。

為深入推進食品藥品安全網(wǎng)格化管理和食品藥品安全創(chuàng)建工作，協(xié)調(diào)市綜治委和民政局聯(lián)合印發(fā)加強食品藥品安全網(wǎng)格化管理的指導性文件，要求全市加快推進。在xx市召開全市食品藥品安全網(wǎng)格化管理和食品藥品安全創(chuàng)建推進會，提出下階段食品藥品安全示范創(chuàng)建工作任務，要求各縣(市)區(qū)強加措施，再加力度，為率先在全省建成餐飲服務食品安全示范市和藥品安全示范市打下堅實基礎。

8月，開通12331食品藥品投訴舉報電話。我們進一步明確責任科室和責任人員，完善了24小時值守、首問負責、受理和查辦機制，及時受理群眾訴求，受到群眾歡迎。12331開通以來受理群眾舉報投訴80多起，全部按規(guī)定進行了調(diào)查處理和回復。1至10月，完善7000多家企業(yè)誠信檔案，為1200多家小餐館、小農(nóng)家樂建立了食品安全檔案，900多家無證經(jīng)營小餐飲整改后領取了《餐飲服務許可證》，關(guān)停硬件設施難以達到標準的小餐飲20家。檢查藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)1600多家，完成抽驗檢驗任務1609批次，監(jiān)測違法藥品違法廣告402條，全部移交工商部門查處。注銷藥品、醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)29家，查處藥品違法案件925件，已結(jié)案880件，結(jié)案率95%，全系統(tǒng)罰沒收入430多萬元。

(二)創(chuàng)新工作方式，提升餐飲食品安全水平。危害分析關(guān)鍵控制點(haccp)管理和“五常法”管理是發(fā)達國家和地區(qū)比較推崇的食品安全管理辦法，在食品安全“面”和“點”的管理中分別發(fā)揮重要作用。通過廣泛培訓和大力宣傳，我們在餐飲食品安全監(jiān)管工作中推行食品良好生產(chǎn)規(guī)范(gmp)和危害分析關(guān)鍵控制點管理(haccp)，監(jiān)督指導餐飲食品安全做到“工作常組織，天天常整頓，環(huán)境常清潔，事物常規(guī)范，人人常自律”，取得了良好效果。一是量化分級管理工作全面展開。截至11月，全市a級餐飲單位達到29家，b級餐飲單位達到130家。二是學校食堂食品安全專項整治成效顯著。重點對學校食堂食品安全制度建設和落實情況、設施改進、從業(yè)人員健康、餐具消毒、添加劑采購使用等進行了重點監(jiān)督檢查。1至10月，全市檢查學校食堂300多家，督促90多所學校從業(yè)人員進行了健康體檢，督促12所學校健全了防鼠防蠅設施，督促5所學校維修了餐具消毒設施、5所學校增設了餐具消毒設備，查處違法行為9起。三是開展餐飲服務監(jiān)督抽驗工作。抽檢47家早餐店堿面，1家堿面不合格、抽檢一次性使用餐具1703份，合格率79%、抽檢餐飲食用油60份，合格率為88%、抽檢自制飲料118份，合格率80%。按照《食品安全法》規(guī)定，對抽檢不合格樣品的餐飲單位給予了處罰。四是落實餐飲服務紅黑榜制度。1至10月，3600多家餐飲服務單位統(tǒng)一懸掛食品安全監(jiān)督信息公示牌，統(tǒng)一信息公示，統(tǒng)一臉譜管理，統(tǒng)一公開承諾，接受社會監(jiān)督。對抽檢不合格樣品的餐飲單位和38家存在“食品原料采購未作記錄、餐飲具消毒不落實、無餐飲服務許可證經(jīng)營、從業(yè)人員無健康證明、做鹵肉使用非食用物質(zhì)亞硝酸鹽”等較大食品安全隱患的餐飲服務單位通過媒體公之于眾，引起社會反響。違法行為曝光刺痛了違規(guī)者，被曝光的企業(yè)迅速進行整改，要求執(zhí)法人員對整改情況進行檢查，取得了很好的效果。五是積極開展餐飲服務社區(qū)網(wǎng)格化管理工作。把餐飲服務食品安全納入網(wǎng)格化管理，在xx區(qū)楊家花園社區(qū)、鐵佛寺社區(qū)啟動了試點工作，在社區(qū)建立餐飲服務基礎檔案，賦予網(wǎng)格員開展日常監(jiān)管、專項任務信息收集、核實、報告餐飲服務食品安全問題、配合開展小餐飲專項治理等職責，做到網(wǎng)格內(nèi)監(jiān)管任務、監(jiān)管底數(shù)、監(jiān)管單位基本情況和監(jiān)管責任四清楚。

(三)加快廳市合作協(xié)議項目落實取得較大進展。省食品藥品監(jiān)督管理局和市政府簽署合作協(xié)議后，食品藥品監(jiān)督管理局把合作項目進行分解，明確責任人，跟蹤督辦落實，項目取得積極進展。在簽署的10個項目中，已經(jīng)完成項目4個，取得較大進展的項目6個。其中，區(qū)域性食品藥品檢驗中心項目已經(jīng)列入東津新區(qū)建設規(guī)劃，省食品藥品監(jiān)督管理局已經(jīng)安排658萬元檢驗檢測儀器中央專項資金。

(四)強化黨風廉政建設，實施強兵工程，打造一流監(jiān)管團隊。一是認真落實黨風廉政建設責任制，切實加強黨的政治紀律執(zhí)行情況、黨風廉政建設責任制落實情況、重點食品藥品監(jiān)管工作和重大資金管理使用情況的監(jiān)督檢查。認真落實“三談兩述”、“三重一大”監(jiān)督制度，深入開展治庸問責、警示教育、局長接待日、行風評議、廉政文化進機關(guān)、“喜迎xx大，爭創(chuàng)新業(yè)績”、學習貫徹xx大精神等主題實踐活動，進一步完善懲防體系，取得良好效果，今年以來，組織勤政廉政學習30多次，舉辦勤政廉政演講比賽2次，上廉政黨課20多次，開展局長接待日8次，各單位均開展了警示教育活動，全系統(tǒng)單位和個人沒有發(fā)生違規(guī)違紀案件。二是引導干部在學習中堅定理想信念，提高素養(yǎng)，提高工作能力。2月，對全體干部職工進行了為期一周的集中培訓，邀請全國范圍內(nèi)黨校知名教授、藥監(jiān)系統(tǒng)專家、紀委檢察院領導、心理學專家等，講授政治理論和業(yè)務知識。還邀請到全國藥監(jiān)系統(tǒng)查辦“利用互聯(lián)網(wǎng)銷售假藥”的專家、河北省局楊占新、醫(yī)療器械案件的專家，江西省局王張明等，為我市藥監(jiān)系統(tǒng)150多名干部講授稽查辦案實務。我們還以“學習大講堂”為陣地，舉辦“干部夜校”，利用節(jié)假日和晚上時間組織學習，為干部職工充電。先后邀請大專院校和有關(guān)部門專家學者作專題報告12次，賦予“干部夜?！毙聝?nèi)涵，成為提高干部職工思想政治素質(zhì)、廉政文化素質(zhì)、工作業(yè)務素質(zhì)的“加油站”。

(五)食品藥品安全宣傳教育獲得好效果。一是發(fā)出主導聲音，積極開展新聞宣傳。根據(jù)不同時期食品藥品安全重點工作、重大活動、重大事件，組織策劃宣傳主題和稿件采寫，局領導帶頭參加電臺、電視節(jié)目，正確引導輿論，保證主流媒體上經(jīng)常有我們的聲音。二是依托主流媒體，及時發(fā)布權(quán)威食品藥品安全消費提示。制作食品藥品安全公益廣告，在電臺、電視臺連續(xù)播放;與政協(xié)、電視臺合作制作食品藥品安全專題宣傳片，通過移動通訊、電視臺播出公益廣告，不斷提升公眾的健康消費理念;在新浪網(wǎng)開設政務微博，發(fā)布食品藥品安全工作動態(tài)，普及安全用藥常識，受到網(wǎng)友好評。在各級新聞媒體發(fā)表新聞稿538篇(中央媒體29篇、省媒體16篇)，局門戶網(wǎng)發(fā)布原創(chuàng)信息280多篇，編發(fā)《食品藥品安全信息》34期，發(fā)布食品藥品安全消費提示6次、發(fā)送手機公益短信10萬條、發(fā)表食品藥品安全政務微博188條。三是占領主要陣地，打造食品藥品安全知識“六進”活動品牌。與教育部門合作開展“食品藥品安全宣傳進校園”活動，宣講食品藥品安全知識;依托社區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展食品藥品安全宣教活動;與市科協(xié)合作，開展科普宣傳，受到市民歡迎。

在市委市政府的正確領導下，我們的工作受到了上級肯定，省局和市委市政府授予我局“黨風廉政建設先進集體”、“黨建工作先進單位”、“學習型機關(guān)先進單位”，局機關(guān)4支部“先進黨支部”、“紅旗基層黨組織”、黨組書記、局長劉全新榮獲“全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人”、食品藥品檢驗所監(jiān)督室主任包艷春獲全省“十大藥監(jiān)之星”，并入選全國“十大藥監(jiān)之星”，另有2個單位和4名同志受到省局表彰。此外，在人大建議和政協(xié)提案辦理、城鄉(xiāng)互聯(lián)共建、政務信息公開、創(chuàng)建平安單位、文明單位、工作目標、新聞宣傳、抗災救災、諸葛亮文化節(jié)等工作也受到了省局和市委、市政府的表彰。

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