總結(jié)是一種總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)的方式，可以讓我們從過去的錯誤中吸取教訓(xùn)，不斷成長。寫總結(jié)時要具備客觀的態(tài)度，全面客觀地總結(jié)整個過程或事件。接下來是一些范文供參考
工傷骨折申請書篇一
***市人民法院：
你院受理的`原告****侵權(quán)一案，你院正在審理中，因被告**對結(jié)論有異議，依法對原告的傷殘要求重新，重新鑒定的依據(jù)是：1****2******3*****。
在此，被告***請求法院委托*************法醫(yī)鑒定所對張建民傷殘進行重新鑒定，望準許。
申請人：xxx
20xx年**月**日
工傷骨折申請書篇二
申請人：
被申請人：
請求撤銷麻陽縣人力資源和社會保障局于20xx年3月30日作出的編號：20xx002號工傷認定書，重新作出工傷認定結(jié)論，依法認定申請人張澤和在20xx年2月12日的受傷為工傷。
申請人于20xx年2月12日中午12點10分左右，剛下班回家就接到國土局地基股長張斤華的電話，要求慢點休息先到局辦公室查一下黃雙鄉(xiāng)宅基地發(fā)證指界人員的工作經(jīng)費出入問題，由于事發(fā)突然，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在外工作人員都在等待核查結(jié)果。申請人為了不耽誤工作，只好從家中騎電動摩托車返回辦公室，當時，正逢趕集天中午，車輛、人群絡(luò)繹不絕道路擁堵，只好另辟捷經(jīng)走火車站貨場道路趕往局里，恰巧道路前一輛貨車塵土飛揚迎面駛來，申請人謹慎駕駛不料使入道路中的坑洼處人車一起滑倒，因貨車撒落地面的碎石、礦渣較多車子打滑摔得嚴重，經(jīng)醫(yī)生診斷申請人右腿脛骨平臺粉碎性骨裂實施手術(shù)后導(dǎo)致傷殘。
申請人于20xx年2月15日向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，20xx年3月30日縣人力資源和社會保障局作出編號為20xx002號的.不予受理書，認為申請人的情形“不符合《工傷保險條例》（以下稱該條例）第十四條第六項、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形”，因此，“認定申請人不屬于或不視同工傷”。
工傷骨折申請書篇三
被申請人：葛xxxx煤礦法人代表，礦長電話：5946xxx，唐xx掘進一區(qū)隊長電話5946xxx。
請求：受傷治療期間應(yīng)該按工傷支付工資，不應(yīng)該按病假支付工資。
我在此期間共住院16天花費8萬多元，沒法我孩子找到隊里。6，7，8三個月，隊里按公出計算工資，算是醫(yī)療費補助，其余按病假發(fā)放工資。
無奈我只好求助于您，請求礦領(lǐng)導(dǎo)按工傷保險條例執(zhí)行為盼。
此致
敬禮
申請人：xx煤礦掘進一區(qū)
喬xx
工傷骨折申請書篇四
地址：xxxxx廣場c區(qū)九層
電話：0571-xxxxxx傳真：0571-xxxx
某某市公安局物證鑒定室法醫(yī)人檢《法醫(yī)學(xué)活體檢驗鑒定書》"檢驗情況"表明，被檢人宗某某"左額面部至左頸項部(左耳廓前)見-18x15cm的塊狀增生疤痕及色素改變，左下頜部及左頸項部較明顯，頸部活動受限"。其"檢驗意見"為根據(jù)《人體重傷鑒定標準》第十六條四款，評定重傷。
《人體重傷鑒定標準》第十六條四款的規(guī)定是："面頸部深二度以上燒、燙傷后導(dǎo)致疤痕攣縮顯著影響面容或者頸部活動嚴重障礙。"
申請人認為，《法醫(yī)學(xué)活體檢驗鑒定書》認定的只是被檢人"頸部活動受限";而"頸部活動受限"與重傷標準規(guī)定的"頸部活動嚴重障礙"是不能劃等號的，兩者程度的差距是明確的;同時也未表明被檢人"傷后導(dǎo)致疤痕攣縮顯著影響面容"。因此申請人認為，本案被害人宗某某損傷既未達到"傷后導(dǎo)致疤痕攣縮顯著影響面容"程度，也未達到"頸部活動嚴重障礙"程度，被檢人傷勢不符合《人體重傷鑒定標準》關(guān)于重傷規(guī)定的構(gòu)成要件，不構(gòu)成重傷。
同時，申請人認為，被害人宗某某傷勢符合《人體輕傷鑒定標準》第四十五條(二)"頭、手、會陰部二度以上燒燙傷,影響外形、容貌或者活動功能的。"規(guī)定，構(gòu)成輕傷。
根據(jù)《刑事訴訟法》第一百五十九條"法庭審理過程中，當事人和辯護人、訴訟代理人有權(quán)申請通知新的證人到庭，調(diào)取新的物證，申請重新鑒定或者勘驗。"規(guī)定，辯護人申請對被害人宗某某傷情重新鑒定。
此致
敬禮！
申請人：張律師
20xx年6月20日
工傷骨折申請書篇五
申請人：
住所地：
法定代表人：
被申請人：姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。
請求依法撤銷人仲案字【20xx】第號仲裁裁決書;
區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字【20xx】第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。
一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見?！?/p>
在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”。
對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。
正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認定事實錯誤。
該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動監(jiān)察隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動監(jiān)察隊的。工資一項，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。
該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。
二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。
該份裁決書并無仲裁員簽名。
綜上，申請人認為，【20xx】第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。
此致
中級人民法院
申請人：
20xx年 月 日
工傷骨折申請書篇六
申請人：
職工姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
用人單位：
職業(yè)/工種/工作崗位：
xx年xx月xx日受理xx的工傷認定申請后，根據(jù)提交的材料調(diào)查核實情況如下：
同志受到的傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形;或者根據(jù)《工傷保險條例》第十六條第xx項之規(guī)定，屬于不得認定或者視同工傷的情形?，F(xiàn)決定不予認定或者視同工傷。
如對本工傷認定結(jié)論不服的，可自接到本決定書之日起60日內(nèi)向申請行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴訟。
(工傷認定專用章)
xx年xx月xx日
工傷骨折申請書篇七
市社會保險基金結(jié)算中心：
xx市xx建筑工程公司是一家隸屬于鄂州市住建委的二級建筑施工企業(yè)，目前公司的安全生產(chǎn)許可證于5月23日到期，需辦理延期手續(xù)，延期材料中有一項要求達到150人工傷保險的指標性條件，如沒有按期送達安全生產(chǎn)許可證的延期報審資料，我公司所屬的全部工程項目將面臨停工停產(chǎn)的局面，特別是20xx年市屬的重點工程，這樣勢必會給各級領(lǐng)導(dǎo)造成不必要的麻煩和社會的不安定，為了保證企業(yè)能正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)，確保市屬項目正常交付使用和廣大務(wù)工人員的安定，我公司特向貴中心申請辦理工傷保險。
請予批準為感！
xx市xx建筑工程公司
年 月 日
工傷骨折申請書篇八
工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認定，痊愈后再去相關(guān)機構(gòu)進行傷殘評定。
相關(guān)法條：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
二、股骨頸骨折工傷能獲賠多少
(一)1級至4級工傷傷殘賠償標準
1級至4級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體如下：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
(二)5級至10級工傷傷殘賠償標準
5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：
1、關(guān)于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
2、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，各省市規(guī)定不盡相同。
勞動者工傷股骨、頸骨骨折屬于幾級工傷，需要由當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的骨折程度和經(jīng)過治療之后的情況進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準。
綜上所述，當我們不幸的遭遇工傷的時候，一定要及時申請工傷的認定，之后再去申請工傷等級的評定。這是我們獲得工傷賠償?shù)囊罁?jù)。關(guān)于股骨頸骨折工傷能獲賠多少的問題，是需要根據(jù)工傷等級來進行判斷的。工傷等級不同，獲得的工傷賠償數(shù)額也是不相同的。小編提醒大家，用人單位一定要保護勞動者的工作安全。
1.股骨頸骨折工傷治好后能賠多少錢
2.工傷保險能報多少
3.工傷保險能報銷多少
4.工傷理賠流程
5.交通事故賠償后可以獲得工傷賠償
6.工傷賠償基數(shù)
7.工傷賠償?shù)姆N類
8.工傷賠償流程
9.工傷賠償?shù)钠谙?/p>
10.工傷賠償?shù)牧鞒?/p>
工傷骨折申請書篇九
律師解析
據(jù)法院調(diào)查，汪某是浙江省龍游縣小南海鎮(zhèn)的農(nóng)民，6月6日，汪某被江山市萬廈建筑工程有限公司(下稱萬廈公司)雇用，專門從事工地的鋼筋搬運和捆扎工作(小工)。206月10日早上6點10分，汪某從家里出發(fā)，約6點50分到達公司承包的龍游縣龍游鎮(zhèn)新一路龍港房開公司綜合樓工程工地，直奔廁所。由于可進廁所的圍墻大門一直鎖著，汪某只好從工地已挖好的基坑邊繞過去，但當他走到基坑邊時，“嘩啦”一聲路基翻塌，汪某不慎掉入基坑，造成右腳骨折。傷后，他要求萬廈公司支付有關(guān)損失費，但遭拒絕。6月18日，汪某向龍游縣社保局(下稱社保局)提出工傷認定申請，社保局于6月25日向萬廈公司發(fā)出工傷認定督查通知書，6月27日萬廈公司向社保局提交了《事故報告》稱：茲有我公司承建的新一路綜合樓工程在施工過程中發(fā)生的傷人事故，我公司作如下呈訴：
(1)我公司屬國家二級資質(zhì)建筑企業(yè)，有統(tǒng)一的作息時間表。汪發(fā)軍出事時間為6點40分，還沒到上班時間。
(2)其他作業(yè)人員都在一起等待安排工作，唯獨他私自行動，有什么企圖?
(3)出事地點在非作業(yè)區(qū)，并無道路可行，汪某進入此處的目的是什么?
(4)汪某自述是小便，這完全違背了文明施工的條例，本工地有廁所，而傷者所出事之處一非道路二非廁所。以上均為事實，在場作業(yè)人員可以作證。社保局也向汪某進行了調(diào)查，并于7月22日作出汪發(fā)軍受傷，不符合工傷條件的認定決定書。本想出來打工賺點錢的，卻落得腳骨骨折，弄不好還會留下終身殘疾，可社保局卻說不屬于工傷，這讓汪某有苦難言。無奈，他于9月11日來到龍游縣法院討起說法，要求撤銷被告社保局的認定書。法院受理該案后，依法追加了萬廈公司為第三人參加訴訟，并于11月13日公開開庭進行了審理。原告汪某訴稱，被告社保局于年7月22日作出的龍人勞社工認字(2003)第21號“不屬于工傷”的工傷認定決定書，其認定的事實及適用法律不當，原告為萬廈公司打工，按照公司規(guī)定，工人在工作期間可以上廁所，原告在6月10日上午7點前已經(jīng)到達工地，但在去上廁所的路上不慎跌入基坑受傷，原告認為去上廁所是為工作作準備，是工作時間的延伸，因此該傷應(yīng)認定為工傷。為此要求撤銷被告社保局的工傷認定決定書。法院審理后認為，2003年6月10日上午6時50分許，原告汪某已經(jīng)進入第三人的工地，其主觀目的是為第三人工作而不為其他。因去上廁所的途中不慎掉入工地的基坑中摔傷，應(yīng)屬在生產(chǎn)工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)受傷，該受傷符合《工傷保險條例》第14條第(一)項關(guān)于工傷認定的規(guī)定，應(yīng)認定為工傷。被告以原告在上班前及非工作區(qū)域攀爬障礙物時受傷而作出的不屬于工傷的認定，該認定事實不清，主要證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)予撤銷。
工傷骨折申請書篇十
工傷保險是我們在入職簽訂合同后，用人單位就應(yīng)該幫員工購買的保險之一。在工作過程中若意外受傷，則可以報工傷保險進行賠付。賠付的數(shù)額是要根據(jù)傷殘等級一級嚴重情況來進行計算的。
一、一次性傷殘補助金
1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
二、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;
2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。
3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
三、殘疾賠償金
1、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
2、受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
3、十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以再乘百分之十。
四、醫(yī)療費
醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。
1、職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。
五、住院伙食補助費、交通、食宿費
1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數(shù);
2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標準規(guī)定;食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數(shù)×天。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。
六、輔助器具費用
2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。
七、停工留薪期工資
1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇
2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。
4、法律依據(jù)《工傷保險條例》第33條。
八、停工留薪期護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。
3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。
1.十級工傷賠償標準
2.十級工傷的賠償標準
3.最新十級工傷賠償標準
4.工傷十級傷殘賠償標準
5.二級工傷賠償標準是什么？
6.新工傷賠償標準
7.一般工傷賠償標準
8.工傷賠償標準
9.工傷賠償標準2015最新
10.2017工地工傷賠償標準
工傷骨折申請書篇十一
鑒于：_____年_____月_____日，乙方在工作時因不小心不慎受傷，導(dǎo)致手部輕微挫傷。受傷后，甲方已為乙方墊付醫(yī)療費元?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，就甲方向乙方進行補償事宜達成如下協(xié)議：
一、除甲方已向乙方墊付的上述醫(yī)療費以外，本協(xié)議簽訂后，甲方再向乙方一次性補償元（大寫：____元整），包含醫(yī)療費、誤工費、交通費、后續(xù)治療費、精神撫慰金等所有費用。
二、上述費用支付給乙方后，此事處理即告終結(jié)，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。乙方不得再以仲裁、訴訟等任何形式、任何理由就此事再向甲方要求其他任何費用或主張權(quán)利；否則，乙方應(yīng)返還甲方已付全部費用，并承擔違約金5萬元。
三、本協(xié)議為雙方平等、自愿、協(xié)商一致的結(jié)果，系雙方真實意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等導(dǎo)致本協(xié)議撤銷、無效的情形。
四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力；本協(xié)議自雙方簽字后生效。
雙方完全理解本協(xié)議內(nèi)容，明白本協(xié)議所產(chǎn)生的一切后果，并自愿簽訂。
__年__月__日__年__月__日
工傷骨折申請書篇十二
乙方(勞動者) ：________________
甲、乙雙方就乙方工傷補償事宜，經(jīng)平等協(xié)商后，可根據(jù)按國家勞動能力鑒定標準一級至三級的勞動能力喪失程度，自愿達成如下一致協(xié)議：
_____元(大寫：_____整)。
二、雙方協(xié)商一致，同意解除勞動關(guān)系，乙方在甲方工作期間應(yīng)獲得的工資、獎金、補貼、加班費、經(jīng)濟補償金均已支付。
三、甲方除支付上述款項外，不再向乙方承擔有關(guān)勞動關(guān)系產(chǎn)生的其它任何經(jīng)濟及法律責任。
四、乙方自愿放棄其它任何經(jīng)濟賠償要求，且今后(包括入職后的社保費及住房公積金) 不得以任何理由再向甲方追討任何待遇及經(jīng)濟補償。
五、甲乙雙方已經(jīng)了結(jié)基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的全部權(quán)利和義務(wù)，以后雙方互不追究。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。
甲方： ________________ 乙方：_______________
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
工傷骨折申請書篇十三
法律規(guī)定在工作時間內(nèi)、在工作地點受傷的算作工傷，但如果是在工作時間、地點內(nèi)喝酒而后導(dǎo)致受傷的，還能算工傷嗎?法律是怎么規(guī)定的?請看下文。
答：上班前不應(yīng)飲酒，這是任何一個單位員工都應(yīng)該遵守的紀律?！豆ｋU條例》規(guī)定，因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷或視同工傷：
一、故意犯罪;
二、醉酒或者吸毒;
三、自殘或者自殺;
四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
小周是由于飲酒過量導(dǎo)致上班途中被撞傷，因此不能認定為工傷。
1.加班意外受傷，能報工傷保險嗎？
2.加班意外受傷可以報工傷保險嗎
3.大學(xué)生在實習(xí)期間受傷算工傷嗎?
4.提前上班串崗受傷算不算工傷
5.上下班途中受傷算不算工傷
6.受傷職工可否自行申請工傷認定
7.大學(xué)生實習(xí)期間受傷屬于認定工傷保險范圍嗎
8.最高法發(fā)審理工傷保險司法解釋下班順道買菜受傷為工傷
9.非法用工傷亡需要工傷認定嗎
10.遲到上班的途中受傷是否認定為工傷？
工傷骨折申請書篇十四
申請人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份證號碼：×××，是××公司職工。 聯(lián)系電話×××××。
被申請人：××公司，地址：×××××××。
法定代表人：××× 職務(wù)：
請求事項： 請求依法認定申請人在×××(時間)受傷為工傷。
事實與理由：
申請人是×××公司職工，于××××年××月簽訂勞動合同(建立勞動關(guān)系)，在××崗位工作。在××年××月××日上班時間，在 地點發(fā)生××工作事故，致使申請人××部位受到嚴重傷害。申請人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個月，花費醫(yī)藥費××元。
據(jù)據(jù)《工傷保險條例》及《工傷認定辦法》之規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調(diào)查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。
此致
××縣(市)勞動和社會保障局
附：相關(guān)證據(jù)材料
申請人(簽字)：××
××××年××月×× 日
實踐中，申請進行工傷鑒定的一般都是遭受工傷的勞動者或其家屬，各位可不要以為工傷鑒定是免費的，需要按照相應(yīng)的鑒定項目支付鑒定費用，然而這個鑒定費最后一般是由用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔的。要是你對此還有什么不清楚的地方，可以來電具體咨詢在線律師。
工傷骨折申請書篇十五
一名女工早退繞路去超市購買東西，卻在超市附近發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)認定她承擔事故的次要責任。女工以她在下班途中受到非她本人主要責任的交通事故傷害為由，向單位申請工傷認定。單位不同意工傷認定，雙方將官司打到了法院。
早退繞路辦私事30歲的顧xx，在江蘇一家包裝材料公司已經(jīng)工作多年，這家公司的白班工作時間為早上八點至晚上八點。
包裝材料公司坐落于鎮(zhèn)江市大港新區(qū)，顧xx家住大港新區(qū)紫竹苑，位于包裝材料公司的西南偏南方向。從單位回家，顧xx有幾條線路可以選擇，其中由單位向南再向西線路最短，是她平時回家的常走路線。
7月29日，顧xx上白班。當晚19時許，全班組完成了當天的全部工作。時間尚早，大家就坐在一起閑聊。其間，顧xx說：“現(xiàn)在到下班還有一點時間，如果沒有什么其他事，我想到超市去買點東西回家?！?/p>
“正巧，我也要到超市去買東西。反正今天也沒有什么事了，我和你一起去超市吧?！庇谑?，顧xx和羅雨霏牽著手，跟其他同事打了招呼就離開了公司。
當晚19時20分許，顧xx駕駛摩托車搭載羅雨霏，從單位提前下班，沿大港興港西路由東向西駛向一家超市。誰也沒有想到的是，5分鐘后，顧xx駕車行駛至超市附近的趙聲路路口，卻不幸發(fā)生了意外。一輛小型普通客車急馳而來，顧xx躲閃不及，與小型普通客車迎面相撞，顧xx及羅雨霏被重重摔倒在地上。隨后，羅雨霏艱難地從地上爬起來，上前想把顧xx拉起來，可是，顧xx因傷勢較重，躺在地上已不能動彈。
事故發(fā)生后，顧xx被送往市區(qū)醫(yī)院搶救，經(jīng)診斷，顧xx的損傷為右肱骨外側(cè)髁骨折、額面部頭皮裂傷、右第二掌骨基底部骨折。住了一個多月的院，她才出院回家休養(yǎng)。
車禍發(fā)生當日，鎮(zhèn)江市交警部門認定，顧xx負事故次要責任。
用人單位難以接受工傷認定顧xx認為，她是在下班途中發(fā)生的交通事故，應(yīng)當認定工傷。為此，她找到單位，要求為她申請工傷認定。
1月5日，包裝材料公司向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局提出關(guān)于顧xx的工傷認定申請。申請表中，顧xx自述在下班途中因交通事故受傷，包裝材料公司在工傷申請表上蓋章確認。
201月13日，市人社局作出了工傷認定決定，認定顧xx為工傷。該決定的主要內(nèi)容為：包裝材料公司，你單位顧xx，性別女，年齡30，于207月29日，在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害。經(jīng)醫(yī)院年7月29日診斷為右肱骨外側(cè)髁骨折、額面部頭皮裂傷、右第二掌骨基底部骨折。上述情況經(jīng)我局調(diào)查核實，對照《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，認定工傷。
接到人社局的工傷認定決定書后，包裝材料公司根本無法接受，該公司認為，顧xx當天早退，而且早退后是去超市購物，不僅違反了單位的勞動紀律，而且她沒有直接回家，不屬于在下班途中，不應(yīng)認定為工傷。
包裝材料公司發(fā)現(xiàn)，問題出在申請表上載明顧xx在下班途中因交通事故受傷。包裝材料公司認為，雖然公司在申請表中因承辦人的疏忽蓋章確認了顧xx自述的事實，但是，作為市人社局也應(yīng)當認真查明事實真相，作出正確的認定。為此，包裝材料公司對市人社局作出的工傷認定不服，于4月22日向江蘇省潤州區(qū)法院提起訴訟，請求判決撤銷市人社局作出的工傷認定決定書，責令其重新作出具體行政行為。
人社局則認為，包裝材料公司于年1月6日提交工傷認定申請，申請表上稱顧xx系上下班途中遭受交通事故傷害，申請表上有顧xx本人的簽字和單位公章確認，并提供相關(guān)證據(jù)。該局依法審核后作出的工傷認定決定書，事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律正確、程序合法，請求法院予以維持。
為反駁包裝材料公司的起訴，市人社局向法庭提交了一份工傷認定申請表，用以證明顧xx自述在下班途中遭到非本人主要責任的交通事故受傷，這個事實由包裝材料公司單位加蓋了公章確認。
法院判決支持工傷認定潤州法院經(jīng)審理后認為，顧xx在下班途中因交通事故受傷，這一事實經(jīng)包裝材料公司在工傷申請表上蓋章確認后，市人社局根據(jù)本案事實和法律、法規(guī)規(guī)定，認定顧xx因工負傷，作出認定工傷決定，并無不當。顧xx提前下班僅是違反了包裝材料公司單位的勞動紀律，其行為的性質(zhì)仍屬于下班;顧xx事發(fā)當日行駛的路線，雖然并非顧xx回家的最短路線，但去超市購物屬正常合理的生活需要，路線距離也在合理范圍內(nèi)，且事故地點是顧xx從單位離開后到達的第一地點，應(yīng)理解為下班途中的合理路線。
日前，潤州法院一審判決駁回包裝材料公司要求撤銷市人社局于2012年1月13日作出認定工傷決定的訴訟請求。
一審判決后，包裝材料公司、市人社局、顧xx均沒有提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。(文中人名系化名)
法官點評：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。那么，上下班途中的遲到早退的繞道行為，是否屬于“上下班途中”，則是本案認定的關(guān)鍵?！吧舷掳嗤局小?，內(nèi)含兩個方面的內(nèi)容，一是時間要素，即上下班的合理時間;二是地理要素，即上下班的合理路線。由于《工傷保險條例》沒有對“合理時間”、“合理路線”作出詳細的說明，造成在工傷認定的實踐過程中，對“合理時間”、“合理路線”理解不一。
對此，有關(guān)法律人士指出，所謂合理的時間，包含兩層含義，一是上下班的時間，二是上下班途中的時間。對于上下班的時間，一般用人單位都有嚴格的勞動紀律，要求員工不得遲到早退。對此規(guī)定，無可厚非。員工遲到早退，違反了勞動紀律，就應(yīng)當承擔勞動紀律的處罰，這也是合理的，也為法律所支持。但是，員工因遲到早退所承擔的責任，不能突破法律的限度。員工雖說遲到早退，但是，如果遲到時的目的是為上班，或早退的目的是為回家，性質(zhì)仍為上下班。對于上下班途中的時間，除了考慮兩地的距離外，還應(yīng)當充分考慮道路的暢通情況，代步工具的種類和性能、天氣變化情況等因素，以足以保證勞動者能夠順利到達目的地為基線;所謂合理的路線，一般是兩地最直接、最通達的路線。在職工沒有走最直接、最通達的路線上班或下班，而是繞道上下班時，還應(yīng)當充分考慮到勞動者繞道的理由。理由正當，則繞道也應(yīng)視為合理路線。
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