優(yōu)秀事業(yè)單位引進人才協(xié)議書范文（14篇）

總結是我們不斷進步和學習的關鍵環(huán)節(jié)，它使我們能夠從失敗和挫折中汲取教訓。如何有效溝通，提高表達能力和影響力？希望下面這些范文能對大家的總結寫作有所啟發(fā)和指導。

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇一

甲方（實習單位）：

乙方：

實習時間：___年___月___日至___年___月___日止。

一、甲方職責和義務

1、甲方應提供給學生實習場地，實習工作時所用到的一些器材等相關條件。

2、甲方在不影響本單位正常生產和工作的前提下，為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確實習崗位的工作內容和要求，實習工作期間實習學生如因工作原因發(fā)生工傷事故由甲方負責，甲方處理。

3、甲方根據實習崗位實際情況，按國家規(guī)定向實習學生提供必需的勞動防護用品。

4、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內部員工的要求對頂崗實習學生進行管理，并提供一定的生活保障。

5、甲方應根據工作需要，推薦有經驗的管理人員和專業(yè)技術人員擔任實習指導教師，對學生進行業(yè)務指導，并做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業(yè)道德教育。

6、甲方須按勞動法規(guī)定的作息時間安排學生實習工作，并按時發(fā)放給實習學生的勞動酬薪。

7、學生實習期間，若學生不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知學校，共同協(xié)商解決辦法。

8、頂崗實習結束后，根據實習學生的具體表現進行考核和評定，并簽署鑒定意見。

二、乙方職責和義務

1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。

2、安排專職指導教師負責指導和了解實習學生的頂崗實習情況，加強與甲方指導教師的聯系和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。

3、與甲方一起做好對頂崗實習學生的實習考核鑒定工作，對其實習期間的表現作出實習鑒定。

4、對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協(xié)議書》、擅自離開實習單位的學生按照協(xié)議,后果自負.

三、協(xié)議終止與解除

1、實習期滿協(xié)議自然終止。

四、本協(xié)議一經簽訂，甲、乙雙方須共同遵守。其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

甲方法人：乙方法人：

___年___月___日___年___月___日

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇二

法定代表人________________

乙方(職工)姓名________性別____

居民身份證號碼：

____________________________________

說 明

1、本合同為青島市事業(yè)單位聘用制改革適用標準合同。

2、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章即生效，訂立后雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。

3、本合同代簽無效;涂改處須加蓋雙方印章或印鑒方有效。

4、本合同必須使用藍色或黑色墨水書寫。

(印刷公司：請將說明內容放在封面背面。使用16k紙張印刷。)

《中華人民共和國勞動法》、《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔20__〕35號)和《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》(青辦發(fā)〔20__〕11號)等規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格全面履行。

[合同期限]

第一條 本合同經雙方約定，采用下列第 種形式：

(一)有固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限合同：自______年______月______日起至雙方約定或國家規(guī)定的合同解除、終止條件時止。

(三)以完成一定的工作為期限的合同：甲方安排乙方從事 工作任務。該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。

其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止(本約定僅適用于新進人員，但軍轉干部、復退軍人等政策性安置人員除外)。

合同期滿需續(xù)簽的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續(xù)。(續(xù)簽合同文本附后)

[聘用崗位與工作內容]

第二條 甲方根據工作需要，聘用乙方從事 工作，乙方的工作任務和崗位職責是 。

第三條 本合同履行過程中，甲方按工作標準經年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位或解除合同。由于甲方工作需要，經乙方同意，也可以調整乙方崗位。崗位調整后，聘用合同約定的工作內容應按規(guī)定進行變更。

[勞動保護與工作條件]

第四條 甲方應按國家、省、市規(guī)定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環(huán)境條件下工作。

第五條 甲方必須建立健全安全制度和操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規(guī)程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業(yè)時，乙方有權拒絕執(zhí)行，甲方不得因此給予乙方不利待遇。

[工作報酬與保險福利待遇]

第六條根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式按月發(fā)給乙方應得的工作報酬，并根據國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。甲乙雙方就收入分配方式另有合法約定的，按約定執(zhí)行。

第七條 甲方應按照國家、省、市的有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，兌現相關福利待遇，支持乙方實現接受培訓、繼續(xù)教育的權利。

第八條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工負傷、致殘、死亡、非因工負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

[工作紀律]

第九條 甲方應根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，依照規(guī)定程序制定本單位的規(guī)章制度，約束管理行為，規(guī)范工作秩序。其規(guī)章制度與現行法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沖突的，對乙方無效。

第十條 甲乙雙方聘用關系存續(xù)期間，甲方有定期考勤乙方的權利和義務，乙方有遵守由甲方制定并經合理公示或告知的規(guī)章制度的義務。甲方不建立或不實行考勤制度，乙方無正當理由脫離工作崗位，應根據過錯程度依據相關規(guī)定承擔相應責任。

[聘用合同的變更、終止與解除]

第十一條 本合同一經簽訂即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除本合同有明確約定的以外,任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇三

一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質職級

二、合同期限合同期限；自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中：_______年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責要求乙方的崗位職責

四、基本權利義務(一)甲方

1、根據國家有關法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理;

2、依據國家有關規(guī)定，對乙方實施獎勵和處分;

3、保護乙方合法權益，按有關規(guī)定，支付乙方工作報酬及各種社會保險;

5、按有關規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務水平。

(二)乙方

1、有參加業(yè)務學習，參與民主管理的權利;

2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;

4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務;

5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關秘密。

五、工資福利及待遇

(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當事人有下列情況之一的，可以變更合同：

1、經雙方當事人協(xié)商一致的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的;

3、甲方單位變更名稱的;

4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的;

5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的。

(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

1、聘用合同期滿的;2、聘用合同約定的終止條件出現的;

3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、聘用單位依法注銷的。

(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、乙方因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、乙方患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

甲方：________

乙方：________

________年________月________日

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇四

合同編號____

出租方：×××××貨運公司

承租方：×××××建筑公司施工三隊

一、出租方根據承租方需要，同意將四噸載重量解放牌汽車租給承租方使用，經雙方協(xié)商訂立如下條款。

二、承租方租用的汽車只限于工地運砂子、水泥、磚、木料和預制板用。

承租方只有調度權，行車安全、技術操作由出租方司機負責。

三、承租方要負責對所租車輛進行維護保養(yǎng)，在退租時如給車輛設備造成損壞，承租方應負責修復原狀或賠償，修復期照收租費。

因出租方所派司機駕駛不當造成損壞的由出租方自負，如果致使承租方不能按合同規(guī)定正常使用租賃車輛，承租方不但不給付出租方不能使用期間的租費，而且出租方每天還要償付承租方元錢的違約金。

四、租用期定為一年，自年月日起至年月日止，承租方如果繼續(xù)使用或停用應在5日前向出租方提出協(xié)商，否則按合同規(guī)定照收租費或按合同期限將車調回。

五、租金每月為元，從合同生效日起計，每月結算一次，按月租用，不足一個月按一個月收費。

六、所用燃料由承租方負責。

七、違約責任。

出租方不得擅自將車調回，否則將按租金的雙倍索賠承租方。

承租方必須按合同規(guī)定的時間和租金付款，否則，每逾期一天，加罰一天的租金。

八、其它未盡事項，由雙方協(xié)商，另訂附件。

九、本合同一式份，雙方各執(zhí)正本一份，副本送有關管理機關備案。

出租方：(蓋章)承租方：(蓋章)

法定代表人簽字：法定代表人簽字：

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事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇五

甲方：

乙方：

學校：

乙方已通過甲方的招聘面試，鑒于乙方目前仍是在校學生，甲方在其畢業(yè)后方能辦理錄用手續(xù)。本協(xié)議明確甲乙雙方在乙方畢業(yè)前的實習階段的責任與義務。根據國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

乙方到甲方實習，實習期限自___年___月___日起至___年___月___日止。實際時間根據乙方畢業(yè)手續(xù)完成情況可以調整。

甲方根據相關法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到___，從事___工作。

實習期間，甲方安排專門的管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習補助，實習補助為___元/月。人力資源部根據部門提供的考勤記錄表按工作日核算補助。

1、實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。

2、因實習學生造成實習公司財物損失的，按甲方規(guī)定處理。

3、實習期間凡接觸到公司商業(yè)秘密的，需保密，不得泄漏。

用人部門和人力資源部根據實際情況，將組織實習考核和評估，評估不合格將會影響錄用。

甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。工作期間甲方負責為乙方提供商業(yè)意外傷害保險，如發(fā)生傷亡事故由保險公司根據規(guī)定處理。

乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習協(xié)議，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發(fā)現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以及時向乙方提出終止實習，解除本協(xié)議。

本協(xié)議只是雙方的實習協(xié)議，只有乙方畢業(yè)并考核通過后，甲方為乙方辦理錄用手續(xù)。正式簽定勞動合同后，實習期的時間全部并入試用期。

本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已明確上述條款并接受其約定，現自愿簽字確認：

甲方（蓋章）：乙方：

聯系電話：

聯系電話：

20___年___月___日

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇六

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方?(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每月?元。

(三)全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)甲方慰問乙方。

四、乙方的權利與義務

2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

3、食堂員工實行聘任制，合同每________年簽訂一次。

4、食堂員工為臨時工,?工資實行包干,?每月工資600元，按月發(fā)放。

5、寒暑假不享受工資待遇。

6、全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)學校進行慰問。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前____月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發(fā)一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

2.乙方因疾病不能按時上崗。

3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2.曠工時間超過一天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3?0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)?有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

(六)?有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

甲方(蓋章)________

乙方(簽名)________

________年____月____日

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇七

乙方(買受人)：_______________小區(qū)單元房業(yè)主

鑒于：

1、_______年_______月_______日，甲、乙雙方共同簽訂了《__________合同》(合同編號：_______________)，乙方購買______________小區(qū)住宅樓，乙方已向甲方支付購房款人民幣___________元。

2、甲方應于__________年__________月__________日前向乙方交付商品房。

3、小區(qū)住宅樓工程逾期竣工，甲方未能按合同約定期限向乙方交付商品房。

4、乙方已收到甲方的《入住通知書》，甲方自__________年__________月__________日起辦理入住手續(xù)，乙方同意甲方的逾期交房違約金截止至__________年__________月__________日。

5、乙方已于__________年__________月__________日辦理了入住手續(xù)，接收了商品房。

6、自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，甲方逾期交房__________日，對照《__________合同》第_______________條之約定，甲方按日計算向乙方支付全部已付款_______________分之_______________的違約金，甲方應向乙方支付逾期違約金人民幣_______________元。

甲乙雙方經協(xié)商，達成以下協(xié)議共同執(zhí)行：

一、甲方向乙方支付逾期違約金人民幣__________元，于__________年__________月__________日前以現金方式一次付清。

二、乙方收到甲方支付的違約金給甲方開具收據。

三、乙方收到甲方支付違約金，視同甲方已履行違約賠償責任，乙方不得再向甲方提出金錢給付主張或要求。

四、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

五、本協(xié)議一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等法律效力。

甲方：_______________

乙方：_______________

日期：_______________

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇八

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、合同期限。

合同期從_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止

二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬。

1、試用期內每月工資__元，試用期滿后每月工資__元。

2、甲方每_月_日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利。

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇，因公或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部

管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。

乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，

經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

有下列情況之一的，甲方不得依據本條第款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

乙方在合同期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項：

十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

法定代表人：

乙方：

日期：

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇九

為進一步加強興仁市各事業(yè)單位人才隊伍建設，根據《省人力資源社會保障廳關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網、黔西南州人民政府網（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數及條件，現面向社會公開引進急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進工作領導小組，領導小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導下開展工作，領導小組下設辦公室在市人力資源和社會保障局，負責人才引進相關工作。

疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由興仁市事業(yè)單位引進人才應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組負責統(tǒng)籌實施。

二、引進原則和工作程序

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。

三、引進人才人數

四、引進對象及條件

（一）引進對象

在2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名，且經資格復審符合引進單位引進職位條件的應聘人員。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國******的領導，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.在興仁市服務年限不少于5年；

8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）不能引進條件

1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；

5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

6.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（四）資格復審

1.復審時間：各引進單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內未到現場進行資格復審的，視為自動放棄復審資格。

2.復審地點：由各引進單位主管部門制定。

3.復審對象：2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名的人員。

審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。

五、考試

考試采用面試的方式進行，由興仁市事業(yè)單位人才引進工作領導小組組織用人單位主管部門，分批對衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應聘條件的人員進行面試，試卷由人才引進領導小組明確專人制作。

（一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試

1.面試內容：崗位專業(yè)知識作答和實踐技能操作

2.面試時間：2020年7月14日上午9：00開始

3.面試準考證發(fā)放

（1）準考證發(fā)放時間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。

（2）準考證發(fā)放地點：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。

4.面試地點：詳見《準考證》。

5.成績計算：按百分制計算當前隱藏內容免費查看，專業(yè)知識作答成績占40％，實踐技能操作成績占60％。

（二）興仁市所屬事業(yè)單位面試

1.結構化面試

2.面試時間：2020年7月21日上午9：00開始

3.面試準考證發(fā)放

（1）準考證發(fā)放時間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。

（2）準考證發(fā)放地點：興仁市人力資源和社會保障局三樓人才交流服務中心。

4.面試地點：詳見《準考證》。

5.成績計算：按百分制計算。

（三）教育系統(tǒng)面試

1.面試內容：學科現行高中教材專業(yè)知識說課和備課

2.面試時間：2020年8月3日上午9：10開始

3.面試準考證發(fā)放

（1）準考證發(fā)放時間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。

（2）準考證發(fā)放地點：興仁市教育局一樓政工股。

4.面試地點：詳見《準考證》。

5.成績計算：按百分制計算，說課占60％，備課占40％。

六、體檢

參加體檢的人員，根據應聘人員考試成績由高到低按本職位

計劃

體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

八、公示和聘用

經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，在興仁市人民政府網（http：／／）進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示結束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應聘者必須于2020年11月20日前取得相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。引進人員在興仁市最低服務期限必須滿5年（含試用期）。

九、其他

（一）本次高層次人才引進各項工作須在2020年12月20日前完成。

（二）本《方案》由興仁市事業(yè)單位人才引進工作

領導

工作

咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會保障局人才交流服務中心）

監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會）

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇十

引進人才,往往以“優(yōu)秀”為目標,要最好的.這似乎是一條選才的標準,被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助不是這樣.他有一個重要的人才理念,那就是人才的水準要和他所在的公司所從事的'業(yè)務相適合.適合企業(yè)的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認為企業(yè)不一定非要使用高級或頂尖人才不可,重要的是結合企業(yè)自身實際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇十一

1.報名時間：2018年5月21日上午9:00時至5月25日下午17:00時。

2.報名方式：采取網上報名方式。報名期間，報考人員登錄湘西自治州人力資源和社會保障局網(http:///)、湘西黨建網(http:///)“2018年湘西州事業(yè)單位公開引進急需緊缺(含高層次)人才報名服務平臺”進行報名。

3.網上報名注意事項：

(1)報考人員只能選報一個崗位。

(2)報考人員的學歷、專業(yè)、年齡、資格證、工作經歷等必須與所報考崗位要求的資格條件相符合，并對個人的選報負責。

(3)報名時，報考人員務必認真閱讀招聘簡章和崗位表并簽訂誠信考試承諾書，仔細對照所報崗位資格條件要求，誠信報考符合條件的崗位，真實、準確填寫報考崗位和相應信息。如報考人員和有關單位提供的涉及報考資格的材料或信息不實，或報考人員惡意注冊報名信息或偽造學歷證書及其他相關證件證明，弄虛作假，取消報考資格。由此造成的后果個人自行承擔。

(4)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)，填報專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書所寫專業(yè)完整準確填寫。專業(yè)認定參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)。報考人員的所學專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由州委人才工作領導小組辦公室會同州直相關單位及縣市、湘西經開區(qū)認定。

(5)報考人員上傳本人免冠正面電子證件照片(文件為jpg格式，照片像素參考數值：寬度130，高度170)。

(6)報名期間，未進入提交生成報名表界面前，報考人員可以修改自己的報名信息，或者改報符合條件的其他崗位，一旦點擊確認提交后，生成打印報名表，不能修改報名信息和報考崗位。

(7)網上報名完成后，報名系統(tǒng)將自動生成《考生報名表》?！犊忌鷪竺怼纷鳛轭I取準考證的依據，由考生自行下載打印，并簽名確認(手寫)。報考崗位所需的其他證書和補充證明，于報名截止三日內發(fā)送至郵箱([email?protected]/*

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(8)對尚未取得學歷學位證書的應屆畢業(yè)生、尚未取得教育部學歷認證的留學生可憑學校證明材料報名參考，但進入考察程序時必須提交相應學歷學位證、教育部學歷認證書及報考崗位要求的其他證書原件。凡是在2018年7月31日前無法提供學歷學位證、學歷認證書及報考崗位要求的其他證書的取消聘用資格。在職人員報考的需提供所在單位同意報考的證明。

4.資格審查：報名截止后，州委人才工作領導小組辦公室組織相關單位對報考人員進行資格初審并在網上公布初審結果。資格審查貫穿公開引進全過程，報考人員須在網上報名時，真實準確填寫個人信息，若發(fā)現不符合報考條件或信息填寫不實、弄虛作假的，取消招聘資格。

(二)考試

1.事業(yè)單位公開引進急需緊缺(含高層次)人才只進行面試。面試由州委人才工作領導小組辦公室按相關程序規(guī)定要求組織命題并實施，主要測試應試者在能力素質、專業(yè)知識運用、個性特征等方面與引進崗位適應程度?？荚嚂r間為六月中下旬，具體時間另行通知。

2.教育、醫(yī)衛(wèi)類事業(yè)單位公開引進考試由州直相應行政主管部門組織，單獨實施。

3.同一崗位開考比例原則上要達到1：3。達不到開考比例的，由州委人才工作領導小組研究決定是否開考。

4.面試成績相同的，增加復試環(huán)節(jié)。復試于集中考試當天進行。

(三)體檢

按照同一崗位計劃招聘人數，根據面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格或自動棄權的，按該引進崗位的成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(四)考察

對體檢合格對象的考察，由州、縣組織、人社部門和用人單位分級組織實施，如有考察不合格或自動棄權的，按該引進崗位的成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)進行體檢和考察。

(五)聘用

考察合格者即為擬招聘對象。擬招聘對象面向社會公示7個工作日。公示期滿無異議的，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇十二

本實習協(xié)議（“本協(xié)議”）由（“甲方”）與（“乙方”）于年月日簽訂。

1.工作崗位和實習期間

1)乙方同意在年月日至年月日的期間（“實習期間”），根據甲方需要，在甲方部門實習，并根據甲方要求完成各項指定工作。甲方有權根據其實際工作的需要和乙方的實習表現，適當調整乙方的實習崗位。

2)工作時間：周一至周五上午9:00至下午5:00。

3)本協(xié)議終止或提前解除后，在乙方已正式取得畢業(yè)證書的前提下，若雙方同意簽訂勞動合同的，則實習期間可作為試用期或試用期的一部分（視實習期間的長短和相關法律法規(guī)規(guī)定而定），提供相關實習證明。

2.教育培訓與勞動紀律

1)在實習期間內，甲方的工作時間、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境各方面的內部規(guī)章制度和勞動紀律均適用于乙方。

2)在實習期間內，乙方應努力學習，自覺遵守中國國家和地方的法律法規(guī)和甲方依法制定的各項內部規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的實習工作安排、管理和教育，接受甲方對其執(zhí)行內部規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行的檢查、督促和獎懲，嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生和防護措施要求，并拒絕違章指揮。

3)在實習期間內，乙方不可以從事任何有償或無償的額外工作，同時也不應直接或間接、正式或私下推廣自己或第三方的業(yè)務。

4)實習生在甲方工作時間內的安全由實習單位保證，其余時間由乙方個人負責。

3.保密

乙方對于在實習期間內所接觸到和知悉的所有涉及甲方及其任何關聯公司的業(yè)務運作、生產經營方面的事實情況、資料和信息，均應予以嚴格保密，未經甲方事先書面同意不得披露給任何第三方。

4.本協(xié)議雙方一式兩份，雙方各執(zhí)一份，以昭信守。

甲方：乙方：

簽字或蓋章：簽字或蓋章：

日期：日期：

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇十三

(1)網上報名。報名時間為3月7日至20日，應聘人員填寫報名登記表，明確報考崗位，以電子郵件形式發(fā)送到報名郵箱。報名組根據崗位需求條件集中對報名資格進行初審，通知符合引進條件并有引進意向人員按現場報名所需要件，參加現場招聘會進行考核考察。

(2)現場報名。應聘人員也可直接參加招聘會現場報名。應屆畢業(yè)生憑身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦書、成績單及其它相關資格證書;往屆畢業(yè)生和副高級及以上專業(yè)技術人員憑身份證、自我推薦書、畢業(yè)證和學位證及其它相關資格證書與用人單位聯系報名。往屆畢業(yè)生和副高級及以上專業(yè)技術人員報名應聘時，還需出具所工作單位同意報名應聘函。

(二)資格復審

依據甘肅省委組織部、甘肅省人社廳、甘肅省公務員局《關于印發(fā)2016年甘肅省考試錄用機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員專業(yè)分類參考目錄(試行)的通知》(甘人社通〔2015〕321號)的專業(yè)參考目錄和崗位需求條件，對報名登記的應聘人員進行現場資格復審。

(三)考核考察

面試考官小組采取量化評分方式對資格復審合格人員進行現場考核考察?？己藘热轂檎衅笉徫凰匦璧穆殬I(yè)能力、專業(yè)技能和思想政治表現、道德品質、工作(學習)實績等?？己私Y果采用百分制，現場公布成績。招聘崗位進入考核(面試)人選與招聘計劃達不到3:1的，經引才小分隊同意，可采取降低開考比例或減少招聘計劃的方式進行;招聘崗位進入考核(面試)人選與招聘計劃達不到1:1以上形不成競爭的，經引才小分隊同意，可進行面試，面試成績達不到85分以上者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，取消該崗位招聘。

(四)公示簽約

根據考核考察情況，提出擬聘人員名單，簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書和引進人才協(xié)議書，并進行公示。

(五)體檢聘用

統(tǒng)一組織對簽約人員進行體檢，體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執(zhí)行。對體檢合格的簽約人員，經審批后按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或報到時未取得畢業(yè)證、學位證的，所簽協(xié)議書無效，取消聘用資格。

事業(yè)單位引進人才協(xié)議書篇十四

(二)遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅定，品行良好，自愿到武威工作;

(三)具有引進崗位所需的學歷學位、專業(yè)知識和業(yè)務能力;

(四)具有適應崗位要求的身體條件;

(六)非武威市所屬機關事業(yè)單位在編在崗工作人員。

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