當我們經歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務時，我們會通過反思和總結來獲取心得體會。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
第一天的培訓心得體會篇一
社聯(lián)培訓的第一天，我滿懷期待地來到了培訓地點。一進門，就看到了一群個性各異的同學們。大家互相寒暄、互相介紹，瞬間拉近了彼此之間的距離。培訓正式開始，我們沉浸在一位幽默風趣的講師的授課中。她帶領我們破冰游戲，讓我們更好地認知和理解彼此，為今后的學習打下了良好的基礎。
第二段：學習領導力和團隊合作
在培訓的第一天，我們接觸到的第一個主題是領導力。講師詳細介紹了領導力的概念和特點，并通過案例分析和小組討論，探討了如何在實踐中有效發(fā)揮領導力。同時，我們也學到了團隊合作的重要性和技巧。通過各種合作游戲和小組活動，我們意識到只有通過團隊的力量，才能取得更好的成果。這一天的學習讓我們對于領導力和團隊合作有了更深刻的理解。
第三段：提升溝通能力
在社聯(lián)培訓中，溝通能力被視為一個至關重要的素質。第一天的培訓中，我們學到了如何提升自己的溝通技巧。講師通過案例演示和角色扮演，教給我們如何傾聽他人的需求、如何表達自己的意見以及如何處理沖突。在實踐中，我們深切感受到，只有通過良好的溝通，才能建立起有效的人際關系，為團隊的協(xié)作打下堅實的基礎。
第四段：拓展視野和思維
除了專注于個人素質的提升外，社聯(lián)培訓還教會了我們如何拓展視野和思維。通過組織觀看紀錄片、討論社會問題以及進行小組研討，我們開闊了自己的眼界，了解到了社會各個領域的現(xiàn)狀和問題。同時，我們也培養(yǎng)了批判性思維和解決問題的能力，學會了從多角度思考問題、分析問題并提出解決方案。這些知識不僅可以在社聯(lián)工作中發(fā)揮作用，也對我們的日常生活有著積極的影響。
第五段：全面提升個人能力
通過社聯(lián)培訓的第一天，我意識到社聯(lián)培訓不僅僅是一次學習，更是一次全面提升個人能力的機會。從領導力和團隊合作到溝通能力，再到拓展視野和思維，我們不斷學習并運用所學知識，不斷完善自我。每一次互動都在推動著未來的我們逐漸成長，而這一切的改變將給我們帶來更多的機會和挑戰(zhàn)。
以上就是我在社聯(lián)培訓第一天的心得體會。我相信，在未來的日子里，通過社聯(lián)培訓的學習和鍛煉，我們一定能夠成為優(yōu)秀的領導者和團隊成員，在實現(xiàn)自我的同時，也為社團和社會的發(fā)展做出更大的貢獻。
第一天的培訓心得體會篇二
比爾蓋茨曾說過企業(yè)競爭是員工素質的競爭。進而是企業(yè)形象的競爭，員工的素質高低對企業(yè)的發(fā)展是至關重要的，禮儀培訓第一天心得體會。為了提高員工個人的道德修養(yǎng)，塑造員工的職業(yè)形象，提升企業(yè)的公眾形象，服務中心在20xx年1月25日組織服務中心班長助理以上的人員學習了見面禮儀和電話禮儀，整個培訓現(xiàn)場內容豐富、和諧活潑、注重實踐，各位同事互動交流，更加深入的體會到了見面禮儀和電話禮儀的細節(jié)，并給大家取得了良好的效果。在這次培訓中確實學習到了很多東西，以前對禮儀這個概念很模糊，感覺無非就是懂禮貌，經過這次培訓，頗有豁然開朗的感覺，不曾想過原來禮儀會有那么多的講究，不過想來也是，中國本來就是一個禮儀大國，發(fā)展至今，禮儀已經蘊涵了中國數(shù)千年的文化積淀，可算是中國的一種傳統(tǒng)文化了，要想真正學精用精，還是得靠實踐。不經過培訓還真不知道禮儀在工作生活那么重要。
孔子曰：不學禮，無以立。在中國五千年文明發(fā)展中，禮儀文化扮演了重要的角色，在今天，生活、工作、事業(yè)等都離不開交際，而成功的交際離不開禮儀。良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關心，贏得同事的尊重。良好的禮儀不僅是個人形象的社會體現(xiàn)，還關系到企業(yè)形象。尤其是我們的工作是為小區(qū)住戶、業(yè)主提供服務的，個人的素質修養(yǎng)，直接關系到住戶的滿意度，關系到公司的利益。它看似虛無，其實包含在我們沒一人的工作生活中，尤其的待人接物的服務細節(jié)中。希望通過這次培訓，把所學的知識真正融入到我的工作和生活中，善學習而努力學習，實現(xiàn)自我和完善自我。對待業(yè)主、住戶，既要堅持公司的原則，維護公司利益，同時也要從住戶、業(yè)主的角度出發(fā)，為住戶著想，靈活處理一些無關原則的小事、瑣事，盡可能的為業(yè)主、住戶提供更細致周到的服務，同時跟業(yè)主、住戶處理好關系，為公司帶來效益，心得體會《禮儀培訓第一天心得體會》。
禮儀不僅僅是禮節(jié)，它還是源自我們內心的真誠，當我們真正關心別人，真正善待別人，在意他人的尊嚴，那就是對別人最好的尊重，通過本次培訓，從見面、握手、微笑、打電話、接電話等一系列在日常生活的禮儀交往中，經常碰到的細節(jié)問題中，感受到了見面禮儀、電話禮儀的真諦和自身在工作中的欠缺。這次學習之后，我會更加注重“我代表公司，代表服務中心形象”的意識觀念，從一言一行，每一個微小的細節(jié)做起，展示我們服務中心的最好的一面。
服務禮儀是服務人員在工作崗位上，通過言談、舉止、行為等對客戶表示尊重和友好的行為規(guī)范和慣例。簡單地說，就是服務人員在工作場合適用的禮儀規(guī)范和工作藝術。
通過這次培訓，我收獲豐富，感受深刻。xx國際黃經理給我們授課的內涵十分豐富，無論是對我的工作，還是對我的人生都有新的啟發(fā)和認識，讓我重新審視自己，提升自我，教會了我應該如何規(guī)范自己，成為一個真正的服務人。
服務禮儀，看似簡單，其實不然，正如黃經理所講的是服務人員在與顧客接觸或提供服務過程中應遵守的交往藝術，是一門學問。黃經理說以前我們都說顧客是上帝，現(xiàn)應改為顧客是朋友，因為對上帝只是一味地服從，而對朋友，你會處處為他著想，這是體現(xiàn)了我們金鑰匙的滿意加驚喜，也就是我們對客人要真心實意，不是像機器人般機械化地運作，這樣，客人體會不到我們的真誠，熱情，所以要打動顧客就要做到黃經理所說的那幾點：解決問題，兌現(xiàn)承諾、陪同辦理、細節(jié)人性化、服務快捷、給予外部咨詢、有形產品令人放心。這些都是很重要的，要是我們能做到這些，就一定能讓客人稱心滿意。還有黃經理講到的換位原則，要站在客人的立場上看問題，就會想怎樣的服務才是讓人滿意的，我們就會有服務意識，全心全意為客人服務。當客人向我們提出意見或不滿時，我們不應該把其當作麻煩，一味地埋怨，我們而要把其當作是一個提升服務水平的機會，積極應對，這就是黃經理所講的機遇原則。
微笑，無論在哪種場合都是受歡迎的。尤其作為一名服務人員，學會微笑是首要的，也是必要的。黃經理講到微笑原則是一種國際禮儀，是服務人員必需做到的，一定要學會微笑，微笑令人心情舒暢，微笑可以彌補工作上的一些過失。但我們服務人員除了對客人有禮之外，最主要的還是要真真正正地為客人解決問題。所以黃經理所說的“微笑服務是表，解決問題是理，表里如一是真！”是非常有道理的。
我感到十分慶幸能上到黃經理的這一堂課，這一堂課意義深遠，對我的工作、人生都起著鞭策作用。教會了我如何做好一個真正的服務人員，要微笑面對客人，熱情、真誠地為客人解決問題，爭取成為一名優(yōu)秀的服務人員。
剛接到職場禮儀培訓通知的時候，感覺多此一舉，禮儀之邦，這還用培訓么？但是通過學習，讓我對職場禮儀有了正確地了解和認識，使我自身有了更進一步的提高，同時也找到了自身的不足，為以后的職場禮儀學習運用打下了堅實的基矗。
在這次職場禮儀學習后，我恍然大悟，原來在平時的工作中我有很多地方都做得不到位，從與他人交談到衣著服飾，似乎我都有太多的忽略，職場交往是講究規(guī)則的，即所謂的沒有規(guī)矩不成方圓。比如自己的衣著服飾，在工作時不是自己喜歡什么就穿什么，個人衣著服飾應符合自己的工作與職位，能夠給人以美感。
學習職場禮儀我認為首先應當讓每一個人了解學習職場禮儀的必要性，在現(xiàn)實工作當中，很多人對職場禮儀不重視，認為是一些表面的東西，是做給別人看的。但正是這些表面的東西才真正體現(xiàn)了我們的素質和教養(yǎng)，所謂的內行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。學習職場禮儀能夠從中得到一些交往藝術，能夠更好地與人溝通，知已知彼，才能百戰(zhàn)百勝。
第一天的培訓心得體會篇三
社聯(lián)培訓第一天，給我留下了深刻的印象。培訓內容豐富多彩，通過豐富多樣的學習方式和交流活動，讓我們深刻體驗到了團隊合作的重要性和個人成長的意義。在這一天的培訓中，我收獲了很多，對于自己的未來發(fā)展也有了更清晰的認識。
第一段：開營儀式的莊重與緊張
社聯(lián)培訓第一天的早晨，我們早早來到了培訓場所。開營儀式的莊重與緊張感在這時撲面而來，我們穿著整齊的服裝，排成整齊的隊列，等待著領導的到來。開營儀式上，領導發(fā)表了熱情洋溢的致辭，鼓勵我們積極參與培訓，不斷鍛煉自己，實現(xiàn)個人的成長和社團的發(fā)展。這樣的莊重氛圍讓我倍感榮幸，也更加珍惜這次培訓機會。
第二段：多元化的學習方式
在培訓中，我們使用了多元化的學習方式。首先，我們進行了社團知識的講解和學習。通過這些知識的學習，我對社團的組織結構、運作方式有了更深入的了解，這對我未來的社團管理經驗將會有很大的幫助。接著，我們展開了團隊合作的小組活動。通過這些活動，我深刻體會到團隊合作的重要性，每個人的貢獻都非常重要，只有團結合作，才能取得更好的成績。而最后的學習方式是案例分析和討論，通過分析各種實際案例，我們學會了如何解決問題，提高自己的決策能力。
第三段：互動交流的意義
培訓中的互動交流活動給我留下了深刻的印象。我們分組進行了一場有趣的角色扮演游戲，每個人都扮演不同的角色，通過角色扮演，我們學到了如何有效地溝通、合作和解決問題。在小組活動中，每個人都積極參與，發(fā)表自己的觀點，傾聽他人的意見，通過互動交流，我們展開了思想碰撞，激發(fā)了創(chuàng)新思維。這些互動交流活動不僅加深了我們的友誼，更培養(yǎng)了我們的團隊合作和溝通能力。
第四段：個人成長與自我反思
在社聯(lián)培訓第一天，我對自己的認識得到了提升，也認識到了自己的不足之處。在小組活動中，我意識到自己在溝通和表達方面還有很大的進步空間，有時候表達不夠清晰，思維不夠敏捷。這讓我深感自己在團隊中的角色需要重新定位，需要更努力地改進自己，提高自己的溝通能力和團隊合作能力。同時，社聯(lián)培訓也讓我認識到自己的成長需要不斷地學習和努力，只有不斷地提升自己，才能更好地面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。
第五段：展望未來，堅定決心
社聯(lián)培訓第一天的心得體會讓我對社團的未來發(fā)展充滿了信心。通過這一天的培訓，我看到了社團管理的廣闊前景，同時也明白了自己在其中的重要性。我決心在未來的日子里，不斷努力學習，在團隊中發(fā)揮自己的作用，為社團的發(fā)展盡自己的努力。我相信，通過社聯(lián)培訓的學習和實踐，自己一定能在社團中取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的個人價值。
綜上所述，社聯(lián)培訓第一天給我留下了深刻的印象。通過豐富多樣的學習方式和互動交流活動，我們不僅學到了社團管理的知識和技巧，更深刻體會到了團隊合作的重要性和個人成長的意義。這一天的培訓讓我對自己未來的發(fā)展有了更清晰的認識，并堅定了自己在社團中發(fā)揮作用的決心。我相信，在以后的社聯(lián)培訓中，我會更加努力學習，不斷提升自己，為社團的發(fā)展做出更大的貢獻。
第一天的培訓心得體會篇四
也許是我還沒有做好準備，我聽到楊年滿師兄第一句歡迎語：歡迎各位從天堂來到地獄。我的心里忽然的咔嘣了一下，但看到他臉上璀璨的笑容，我知道他用了夸張的修辭手法。
樹欲靜而風不止，我知道自己已經算是個社會人了，有些責任，我必須得勇敢地擔起。于是，告訴自己，既來之，則安之。心慢慢靜了下來，認真聽前輩們 講一些工作的基本信息和要求，還有他們的一些經驗。
楊年滿師兄在講“職業(yè)角色和素質要求”這個課題的時候，列出了7種工作內容，問我們哪點最重要。我答錯了。最重要的點是：維護市場，增進終端客情。后來想明白了，畢竟終端才是直接和消費者重要點?？磥硪院笠嗟啬サZ自己的交流溝通能力和充實自身的知識底蘊了，才有機會爭取某天能夠在公司的銷售高手榜露露臉。
楊盛春主任向我們簡單闡述了營銷中心的組織架構，讓我們大概了解了公司的組織部門的基本職能情況；王江紅向我們展現(xiàn)了企業(yè)深厚且可以讓每個珠江人自豪的文化底蘊。當然，還有其他的多位前輩講了督導工作要求、深度分銷和安全注意事項等內容。
總地說，今天的培訓，多位前輩的現(xiàn)身說法，讓我實在是受益良多。
寫到這，我的心志突然變得十分堅定。我向自己保證，在未來的4個月里，將努力學習銷售技巧，銷售知識等，以純生精神為信仰，摸著石頭過河，慢慢朝勝利的彼岸走去，成為一個自豪的珠江人，為珠江啤酒公司的愿景“百年老店，走向世界”助一助力。
吳xx
第一天的培訓心得體會篇五
第一天的社聯(lián)培訓注定是令人期待的，每個與會者都懷著求知的心情，滿懷希望地踏入了培訓場地。作為新人的我，對于社聯(lián)的工作并不了解，但是在這一天的培訓中，我獲得了許多寶貴的經驗和知識。
在培訓的第一節(jié)課，我們了解了社聯(lián)的組織結構和職能分工。社聯(lián)是一個組織由各個社團組成，而每個社團都有自己獨特的文化和活動，社聯(lián)則是起到聯(lián)系和協(xié)調各個社團的作用。這讓我感到社聯(lián)的重要性和責任，因為它要幫助各個社團共同發(fā)展，為同學們創(chuàng)造更多的機會和福利。這也同時讓我明白了我在社聯(lián)的責任所在：既要代表社團參與決策，又要履行社聯(lián)的職責，確保所有社團的合作順利進行。
在培訓的第二節(jié)課中，我們學習了團隊合作的重要性。在社聯(lián)這樣一個大家庭中，每個人都需要為了良好的工作氛圍而努力。團隊合作不僅僅是在任務中的分工合作，更是在互相鼓勵、支持和傾聽中的和諧共處。這讓我意識到，在社聯(lián)中，只有團隊合作才能讓事情順利進行，才能達到更高的效率和成就。
在午餐時間，我們有機會和其他人交流和分享自己的見解。與其他社聯(lián)成員的交流讓我明白了相互傾聽的重要性。無論是工作中還是日常生活中，傾聽是建立良好關系的基礎。通過傾聽，我能更好地理解他人的需求和意見，讓我們能夠更好地達成共識并作出更好的決策。這讓我明白到，只有真正傾聽他人，才能真正理解并尊重他人的意見。
下午的培訓還包括與社聯(lián)前輩的互動和案例分析。通過前輩的分享和案例分析，我更加深入地了解到社聯(lián)的實際工作內容和困難。這讓我認識到，作為一名社聯(lián)成員，我們需要具備扎實的專業(yè)知識和解決問題的能力。只有通過不斷學習與提升，才能在面對復雜情況時做出明智的判斷和決策，為社聯(lián)的發(fā)展做出貢獻。
在結束這一天的培訓時，我內心是充滿期待的。社聯(lián)培訓第一天讓我深切地感受到了社聯(lián)工作的重要性和復雜性。它不僅僅是聯(lián)系和協(xié)調各個社團的工作，更是為同學們創(chuàng)造更多機會和福利的機構。作為一名新人，我明白了社聯(lián)的責任和使命，并且也更加意識到自己所需具備的能力和素質。我期待著接下來的培訓和工作，希望能夠在社聯(lián)這個大家庭中不斷成長和進步。
第一天的培訓心得體會篇六
時光飛逝，不知不覺間到工廠已半年時間，從陌生到熟悉，與各位領導和同仁的關心和幫助是分不開的，借此機會向各位表示最衷心的感謝!承蒙_董和_總的信任使我有機會成為__集團的一員，感謝公司給了我一個這么好的平臺，我會努力學習，取長補短，為公司的發(fā)展貢獻自己微薄之力。21世紀是飛速發(fā)展的時代，是以品質取勝的時代，品質是企業(yè)的生命，是我們每一位員工的責任，要讓品質成為每位員工心中重中之重。我們有好的技術，好的服務，更要有過硬的品質才能在客戶心中樹立公司良好的形象。
20__年7月14日報到至今主要負責貼片類產品的品質工作，從原材料入料至最終的成品出貨，需了解各原材料供應商品質狀況，熟悉產品特性及客戶要求，通過這半年的學習和了解，對工廠的整體運作與自身的責任有了更深刻的認識，壓力也隨之而來，可是俗語說，有壓力才有動力，我會將這些轉化為動力，為工廠的發(fā)展盡心盡責。在__大家庭中我資歷最淺，我會努力學習讓自己跟上公司的發(fā)展，做一個合格的__人。以下是我對20__年工作及20__年規(guī)劃做一個簡單的敘述，有不足之處還請各位領導給予指正：
一.進料品質控制：
原材料的好與壞直接影響成品的品質和交期，為了更好的掌控原材料進料狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，便于品管數(shù)據收集與追溯，綜合現(xiàn)有的檢驗記錄，將工廠原有的四份不同類別材料所使用的檢驗記錄進行整合，使記錄實用且更具數(shù)據化。
貼片類產品的原材料大多是外購件，iqc的責任很重，要及時發(fā)現(xiàn)來料問題，確保產線投料生產，為了避免再次發(fā)生鐵芯上線后才發(fā)現(xiàn)不良的現(xiàn)象，要求iqc嚴格按照材料規(guī)格檢驗，經公司領導決定，11月初將貼片電感原材料檢驗轉至海安，新增iqc一名，節(jié)省了材料來回運送時間，也加強了iqc與產線的配合，可以及時發(fā)現(xiàn)問題并跟蹤處理，20__年11月與12月共檢驗材料194批，不良4批，不良率為2.06%。
二.制程品質控制：
建立了不良日、周、月報，對每天不良狀況做到分類明確，使品管及時發(fā)現(xiàn)問題并根據不良實際情況做有效的預防與改善，每周開品質周會分析問題原因預防再發(fā)生。經過在貼片類車間施行結果，對產品合格率有較明顯的提升，目前骨架類與行線性車間于12月推行此統(tǒng)計方法。
現(xiàn)場“5s”整理整頓也有了明顯的改善，尤其是貼片電感車間的變化比較大，目前流水線上的廢線已經基本得到控制;記得最初來車間時地上隨處可見原材料及半成品，現(xiàn)在雖然還沒有完全杜絕，但現(xiàn)場管理人員與員工已經意識到此問題的存在，做到積極改善。
20__年貼片類產品接到客訴27件，總結起來我們所發(fā)生的問題均是因為人員疏忽所造成的，27件客訴是給我們的警鐘，同時也說明我們在管理上的欠缺，我們需要在工作中不斷學習加強專業(yè)知識。
20__年是一個嶄新的開始，也意味著新的挑戰(zhàn)到來，如何在新的一年讓品質更上一層樓，計劃從以下幾個方面展開：
1.培訓：讓各位同仁有更好的品質意識，不能在問題發(fā)生后再來強調，要從頭抓起，新人的培訓尤為重要，好的習慣要從開始培養(yǎng)，從材料認識，產品特性，讓每一位員工做到心中有數(shù)，品質要求要明確化。
2.在器件二部推行“5s”現(xiàn)場管理，并進行評比，使“5s”理念能確實落實到每位員工心中，體現(xiàn)我們企業(yè)的優(yōu)秀文化。
3.運用qc七大手法與spc管制，使品質管理體系更完善。
4.客訴下降50%，貼片變壓器制程合格率提升至99.5%，貼片電感制程合格率提升至99.2%。
培訓第一天心得體會篇5
第一天的培訓心得體會篇七
第一天，當我走進培訓中心的大門，我感到心中充滿了緊張和期待?？战氵@個職業(yè)一直以來都是我心中的夢想，而如今，我終于有機會參加培訓，邁向我向往已久的航空之旅。在這個喧鬧的培訓中心里，我遇到了很多同樣懷揣夢想的同學們，我們一起度過了第一天，共同收獲了許多心得體會。
首先，我意識到空姐這個職業(yè)并不簡單。在培訓的第一節(jié)課上，導師告訴我們，空姐不僅僅是一名會微笑的服務員，還需要具備應對緊急情況的能力。在航班中，我們可能會面對天氣惡劣、旅客緊急情況等各種各樣的突發(fā)事件，而作為空姐，我們必須清晰、冷靜和果斷地處置問題，保證飛行的安全。這需要我們具備堅強的意志力和高度的責任心。
其次，我了解到在培訓的過程中，團隊合作是非常重要的?？战愕墓ぷ髦谐錆M了協(xié)作和配合，而這需要我們與同事之間建立信任和默契。培訓中心給我們安排了很多團隊活動，例如模擬乘務，我們需要組成一個小組進行任務完成。通過這些活動，我明白了團隊中每個人的角色都是重要的，只有相互合作，共同努力，才能更好地完成工作任務。
第三，培訓中心不僅重視我們的知識技能，還注重我們的形象修養(yǎng)。在第一天的培訓中，我們學習了關于風度儀態(tài)和妝容的知識。導師告訴我們，作為空姐，儀容儀表是與旅客溝通的第一印象，是給旅客們帶來安全感和信任感的重要途徑。因此，我們必須時刻保持良好的儀容儀表，并學會護膚化妝技巧。我意識到，對于女性空姐來說，形象的重要性不可忽視，要時刻保持專業(yè)和整潔。
第四，培訓中心還安排了緊急情況模擬訓練。在這個環(huán)節(jié)中，我們學習了如何應對火警、乘客疏散等不同類型的緊急情況。這是一項極其重要的訓練，因為在真實的飛行環(huán)境中，我們需要能夠冷靜應對各種緊急情況，確保乘客和機組人員的安全。而這項訓練也考驗了我們的臨機應變能力和快速決策能力。
最后，我想說的是，空姐培訓第一天讓我對這個職業(yè)有了更深入的了解，同時也讓我明白了身為一名合格的空姐需要具備的品質和能力。除了熟練的知識技能和良好的儀容儀表，我們還需要有團隊合作的精神、高度的責任心和應對緊急情況的能力。我相信，在接下來的培訓中，我將會遇到更多的挑戰(zhàn)和困難，但我會努力學習和克服，最終成為一名優(yōu)秀的空姐，為航空事業(yè)貢獻自己的一份力量。
第一天的培訓心得體會篇八
我于今年春天參加遠程教育學習。在當今世紀，網絡技術發(fā)展迅猛，它在我們生活的各個方面都產生了一定的影響。而我經過半年的培訓學習，回想學習過程中的自己所付出的努力及得到的收獲，使我感觸頗深。
經過一段時間的學習，知道了自己掌握的知識還是太少，應該學的還有很多很多。正如我們古人說的：活到老，學到老! 而通過遠程教育培訓，我進一步掌握了信息技術等有關基礎知識及其應用，雖然不是面對面教學，但我依然覺得很充實。因為我在這輕松的學習氛圍中學到了必須掌握的知識和技能。遠程學習與學校學習有所不同，它是完全考自主自覺的一種學習方式。我認為要取得一個好成績，必須有端正的學習目的。我是一名幼兒園教師，為了是自己綜合素質得到提高，也為了自己不被社會所淘汰，一直摸索著不斷創(chuàng)新，不斷學習來充實自己。為了進一步提高自己，我直接選擇了“繼續(xù)教育”。
遠程教育可以自主的分配時間。在工作和生活的各種壓力面前，我們很難保證每天有固定的時間參加業(yè)務學習，而遠程教育恰恰在這方面給我們提供了方便，可以讓我們根據自己的業(yè)余時間合理的安排學習時間，完全不受時間限制，更好地提高自己的業(yè)務素質。從人才培養(yǎng)上講，遠程教育資源因為在教學、管理、學習方式等教學環(huán)節(jié)上與一般教學不同，從過去以課堂教學內容、教材、教師經驗等為主的課堂教學轉變?yōu)橐环N包括各種網上課件，充分利用網絡資源優(yōu)勢，能夠達到應有的質量和效益。學習過程中的疑問可以得到老師的全面解答，由于參加的是遠程教育，因此我盡力掌握這種新型的學習方式。開放教育的面授是指導性的，而且進度很快，如果全靠指導老師單面指導是遠遠不夠的，這就要求我們必須充分利用各種輔助課件，把自己在平時中遇到的困難通過上網查詢相關內容、發(fā)送電子郵件在網上與老師、同學們對學習內容進行相互交流，掌握最新的學習動態(tài)，對于象我們這樣的上班一族來說，學習的時間分配更容易把握。
半年多的學習我不僅學到了許多專業(yè)知識，首先是自學能力：遠程教育學習當中主要是依靠自學，由于我們主要是利用業(yè)余時間進行系統(tǒng)的學習，這就要求我們對所學知識進行自學，將自學中遇到的問題在系統(tǒng)學習時集中提問，老師集中答疑，這半年來充分地鍛煉了自己的自學能力。自學能力提高不僅體現(xiàn)在電大的學習中，在工作中也充分體現(xiàn)了這一點，以前對業(yè)務知識的文字性文件總是不知其所云，通過遠程學習之后，能夠充分理解其中意思，從而也提高了自己的工作質量，為自己今后的工作打下了扎實的基礎。
其次是業(yè)務水平，從事幼兒教育不緊緊跟隨時代的發(fā)展，那就一定會被時代所淘汰，通過學習遠程各種專業(yè)知識，我掌握了最新的教育思想和教學方法。
在這半年的學習中給我的感觸還有很多很多，很難用文字一一表述，我中山大學給了我這次學習的機會，也感謝河職院的老師們給我的支持和幫助，在今后學習中，我一定加倍努力，把學習到的知識投入到工作中，以更好的提高工作質量和效率。以上就是我學習遠程教育半年來的幾點體會。我相信，只要不斷地繼續(xù)努力和學習，就一定有意想不到的收獲。
培訓第一天心得體會篇2
第一天的培訓心得體會篇九
云飛老師帶領大家學習如何去打造一支成功的團隊，講到一個成功的團隊具有以下四點素質：
1、有夢想
2、能吃苦
3、能打仗
4、有值得提升的空間
數(shù)字傳遞的游戲，我們組想到了可能會出大數(shù)如15832或者是各位數(shù)但是云飛老師出的卻是小數(shù)點的數(shù)!當拿到這個數(shù)字的時候，我感到了緊張。怎么辦?我們的隊員沒有安排如何去描畫一個點，放棄還是繼續(xù)?最終我選擇了繼續(xù)，在心里期盼著大家能有所領會，結果卻讓我驚喜，我們隊沒有一個人傳錯，大家都興奮著，于此同時，云飛老師告訴大家：生活中總有意外!我也在想：為什么有的隊成功了，有的隊卻是失敗的呢?信任、堅持、團結是成功的要素之一，然而這個游戲讓我更深的體會到一個深層的含義：最好的應變方法，最成功的因素是你的大腦!
第二次傳遞數(shù)字的時候，我們想到了分數(shù)、帶分數(shù)、甚至是根號;于此同時我們也想到了書寫數(shù)字的筆順等問題，我們充滿了自信!當抽到分數(shù)的時候，我們都很興奮，但是最后的結果是：我們失敗了!主要的原因是其中的一位隊員忘記了我們達成一致的數(shù)字筆順而是用他自己的筆順去書寫數(shù)字，導致傳遞的過程中出現(xiàn)了筆誤錯誤!但是從這個結果中我似乎早就看到了這個結果，因為我們想的多，自認為我們可以輕易的取勝，卻忽略了細節(jié)的東西!甚至有些事情你想的再好，在執(zhí)行的過程中是否能達到一定的效果還是一個未知數(shù)!因此，我相信在以后的工作中，無論我們的想法和能力有多么的好，都不要忘記團隊之間的信任、合作以及自身的問題!
第二個游戲是語言的溝通，提到語言也許大家想到更多的就是用嘴去表達，如何表達的更加的精確，別人能按照你的表達去做事!我們倆個人一組，背靠著背坐在椅子上，云飛老師給我們其中的一個人發(fā)了一張帶有簡單圖樣的a4紙，另外的一個人要根據對方的描述在a4紙上畫出同樣的圖樣!結果是：我們沒有一組能畫出一樣的圖樣，有的畫的相似，有的畫的很離譜，各色各樣的圖樣呈現(xiàn)在眼前時，我們中有的人在埋怨對方表達的語意不清楚，有的人在指責對方在語言的'理解上有問題，甚至也有的組在相互的承擔責任相互的道歉!看到這樣的現(xiàn)象，我感到了詫異，似乎我終于明白了領導為什么都以小事來用人的道理，也許在小事上卻真實的體現(xiàn)了一個人的真實品行!那么如何才能真正的溝通好呢?通過這次培訓，我懂得溝通是兩個人的事情，說者要和聽者站在同一平臺上，不能自認為別人已經理解了，就算理解了，每個人的理解平臺是不一樣的，因此理解到的含義自然也就不一樣!說者一定要找到問題的關鍵，整理好思路再去與別人講;聽者自然也要和說者站在同一平臺上，聽者自然也不能一味的聽，及時的反饋和確認你所聽到的信息這樣才能達到溝通的最好效果!
經過此次培訓，我更深一層的理解了溝通的方法和含義!同時，我了解了一個成功團隊所具備的素質，讓我們的活動小組有了更高更好的方向;我會盡自己最大的能力去學以致用!
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