2023年健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì) 創(chuàng)機(jī)制心得體會(huì)(優(yōu)質(zhì)10篇)

心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式，是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。心得體會(huì)是我們對(duì)于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)和反思。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì)篇一

近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已步入新常態(tài)，由于經(jīng)濟(jì)增速下行、環(huán)境問(wèn)題、城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡等問(wèn)題，許多企業(yè)不得不尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)。因此，創(chuàng)新成為推動(dòng)發(fā)展的重要力量。然而，要想有效地推進(jìn)創(chuàng)新，不僅需要優(yōu)秀的人才、先進(jìn)的技術(shù)、充足的資金等物質(zhì)條件，更需要切實(shí)可行的機(jī)制來(lái)規(guī)范和引導(dǎo)創(chuàng)新活動(dòng)。本文將圍繞“創(chuàng)機(jī)制心得體會(huì)”主題，從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和看法出發(fā)，探討什么樣的機(jī)制能夠更好地促進(jìn)創(chuàng)新。

第二段：重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的核心是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。如果創(chuàng)新者擔(dān)心自己開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)在市場(chǎng)上會(huì)被復(fù)制或者侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，那么他們將不會(huì)有創(chuàng)新的積極性。因此，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)和政府幫助創(chuàng)新的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。政府可以采用行政、法律手段來(lái)保護(hù)創(chuàng)新成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，例如，制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律和政策等。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新成果必須進(jìn)行高效保護(hù)，保護(hù)自己的創(chuàng)新成果，進(jìn)而刺激創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。

第三段：構(gòu)建差異化的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)

專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變的核心因素。因此，構(gòu)建差異化的激勵(lì)機(jī)制，是激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的必要手段。較為普及的激勵(lì)方式有薪資獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、股票期權(quán)等，但這些引導(dǎo)方式尚存在許多弊端，需要更多的創(chuàng)新思路。在企業(yè)內(nèi)部，可以建立良好的創(chuàng)新文化與和諧的內(nèi)部環(huán)境，通過(guò)自主創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、開(kāi)拓新業(yè)態(tài)等方式，營(yíng)造一個(gè)激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)的氛圍。

第四段：建立開(kāi)放式創(chuàng)新模式，整合外部資源

在全球化的背景下，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始借鑒創(chuàng)新模式開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。與傳統(tǒng)模式不同，開(kāi)放式創(chuàng)新模式注重與外部資源的合作和整合。要想在國(guó)際市場(chǎng)上取得優(yōu)勢(shì)，我們需要了解全球創(chuàng)新資源，并且積極采取并編輯廣泛的工業(yè)數(shù)據(jù)，及時(shí)預(yù)測(cè)和把握市場(chǎng)變化，合理配置外部和內(nèi)部創(chuàng)新資源。在開(kāi)放式創(chuàng)新模式下，能夠更有效地消化和吸收創(chuàng)新并創(chuàng)造出更具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)。

第五段：總結(jié)

創(chuàng)新始終是企業(yè)和國(guó)家發(fā)展的重要議題，切實(shí)可行的機(jī)制是創(chuàng)新活動(dòng)的保障和推動(dòng)力。本文從知識(shí)產(chǎn)權(quán)、激勵(lì)機(jī)制、開(kāi)放式創(chuàng)新等方面探討了創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)的一些想法。當(dāng)然，這只是一種經(jīng)驗(yàn)和思考，并不具備普適性。我們需要不斷深刻認(rèn)識(shí)創(chuàng)新機(jī)制對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義，找到具有實(shí)用性和操作性的機(jī)制，進(jìn)而切實(shí)促進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展，推動(dòng)我國(guó)創(chuàng)新與進(jìn)步。

健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì)篇二

11月18日，中鋁公司召開(kāi)第六次黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育大會(huì)。

中鋁公司黨組書記、董事長(zhǎng)葛紅林講話。

中鋁公司黨組成員、中鋁股份總裁羅建川，中鋁公司黨組成員、副總經(jīng)理敖宏、劉才明、張程忠，中鋁公司黨組成員、黨組紀(jì)檢組組長(zhǎng)趙釗，中鋁公司黨組成員、中鋁股份高級(jí)副總裁劉祥民，中鋁公司黨組成員、副總經(jīng)理劉建平出席會(huì)議。

趙釗主持會(huì)議。

會(huì)上，趙釗通報(bào)了中鋁公司第六批違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題、違反組織紀(jì)律問(wèn)題、違反廉潔紀(jì)律問(wèn)題、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律案件、違反工作紀(jì)律問(wèn)題、涉嫌違法犯罪問(wèn)題等28個(gè)典型案件。

劉才明、張程忠分別通報(bào)了公司財(cái)務(wù)領(lǐng)域和工程領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理工作情況。

葛紅林在講話中強(qiáng)調(diào)，中央巡視組反饋意見(jiàn)明確指出，中鋁公司存在黨風(fēng)企風(fēng)不正的問(wèn)題，究其原因，就是黨的紀(jì)律和公司的制度在一些單位和部門執(zhí)行不嚴(yán)，甚至流于形式，形同虛設(shè)。

各單位要堅(jiān)決貫徹落實(shí)好總書記關(guān)于“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”的明確要求，不斷提高管黨治企的制度化水平，把規(guī)章制度的權(quán)威性、嚴(yán)肅性樹(shù)起來(lái)，營(yíng)造人人遵規(guī)守紀(jì)、處處風(fēng)清氣正的良好氛圍，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長(zhǎng)效機(jī)制。

就中鋁公司制度剛性執(zhí)行、優(yōu)化完善和不斷創(chuàng)新，葛紅林提出三點(diǎn)意見(jiàn)：

一是養(yǎng)成遵循制度的好習(xí)慣。

要深刻領(lǐng)會(huì)總書記在黨的十八屆五中全會(huì)上的重要講話精神和王副主席的要求，切實(shí)讓制度發(fā)揮應(yīng)有的作用。

確保不讓制度執(zhí)行走樣，不讓制度受人擺布，不讓制度形同虛設(shè)。

要養(yǎng)成被制度約束的習(xí)慣，內(nèi)化于心，外化于行，真正做到嚴(yán)格遵循制度，規(guī)范執(zhí)行制度。

二是以問(wèn)題為導(dǎo)向加快修訂制度。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央發(fā)布新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，加快對(duì)跟不上公司改革發(fā)展步伐的規(guī)章制度予以修訂和完善。

針對(duì)巡視整改修訂制度，各單位要對(duì)照巡視反饋的問(wèn)題，認(rèn)真查找在教育、制度和監(jiān)督方面存在的漏洞，分析原因，舉一反三，健全制度；針對(duì)紀(jì)律底線修訂制度，要將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，小錯(cuò)提醒、動(dòng)輒則咎，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、絕不允許突破底線；針對(duì)漏洞死角修訂制度，要及時(shí)修訂完善規(guī)章制度，填補(bǔ)制度漏洞和死角，為人人遵規(guī)守紀(jì)奠定基礎(chǔ)。

三是持續(xù)不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新。

與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保障和推進(jìn)公司的各項(xiàng)改革和發(fā)展。

要著力強(qiáng)化公司黨建的制度創(chuàng)新，不斷規(guī)范內(nèi)部管理和領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)示報(bào)告制度，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理和綜合考核評(píng)價(jià)，從關(guān)心和愛(ài)護(hù)干部的'角度出發(fā)，為黨員干部配好制度的“防護(hù)服”；要著力提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的制度創(chuàng)新，必須緊扣提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，作出相應(yīng)的制度創(chuàng)新，讓制度創(chuàng)新與改革發(fā)展同步，使之改得穩(wěn)，行得正，走得好；要著力激發(fā)活力的制度創(chuàng)新，通過(guò)制度創(chuàng)新，破除落后的思維模式和管理框架，構(gòu)建干事創(chuàng)業(yè)的制度保障體系，最大限度激發(fā)活力、釋放改革紅利，確保以改革“激活”各類要素，以制度創(chuàng)新做好加減乘除法中的乘法。

就中鋁公司進(jìn)一步深入推進(jìn)巡視整改工作，葛紅林要求：

一要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)癥下藥治“病患”，持續(xù)整改不松勁。

要針對(duì)中央巡視組巡視整改清單，高質(zhì)量地推進(jìn)整改工作，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，通過(guò)持續(xù)、徹底、有效地整改，讓各級(jí)黨組織強(qiáng)起來(lái)，把規(guī)矩立起來(lái)，讓紀(jì)律嚴(yán)起來(lái)，使風(fēng)氣正起來(lái)。

二要繼續(xù)發(fā)揮巡視“利劍”作用，形成持續(xù)有力的震懾。

對(duì)中央巡視組移交的問(wèn)題線索以及公司內(nèi)部自查梳理的問(wèn)題線索，各單位要對(duì)照責(zé)任清單，倒逼“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，切實(shí)做到層層負(fù)責(zé)、分類處置，件件有著落，事事有回音，使巡視整改的過(guò)程成為層層傳導(dǎo)壓力，層層受到警示，層層得到收獲的過(guò)程。

堅(jiān)決做到問(wèn)題不查清不放過(guò)、責(zé)任不追究不放過(guò)、損失不追回不放過(guò)、整改不見(jiàn)效不放過(guò)。

三要準(zhǔn)確把握“四種形態(tài)”，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的提前量。

要正確運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調(diào)整等方式處理各類違紀(jì)行為，審時(shí)度勢(shì)形成“四種形態(tài)”。

讓批評(píng)與自我批評(píng)、“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)；讓黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為少數(shù)；讓黨紀(jì)重處分的成為極少數(shù)；讓嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極極少數(shù)。

通過(guò)抓早抓小，從“小節(jié)”抓起，早提醒，早整改，層層筑牢防線。

同時(shí)，要通過(guò)通報(bào)典型案例，警醒全體黨員，同類問(wèn)題決不能再演，他人問(wèn)題決不能再犯，知法犯法將接受越來(lái)越嚴(yán)的處理。

四要與“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育相結(jié)合，使整改過(guò)程成為專題教育不斷深化的過(guò)程。

要通過(guò)身邊案例警醒人，通過(guò)學(xué)習(xí)研討教育人，教育引導(dǎo)黨員干部時(shí)刻繃緊規(guī)矩、紀(jì)律和制度這根弦，堅(jiān)守黨員干部的政治原則和行為準(zhǔn)則，進(jìn)一步提高在思想、政治和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致的自覺(jué)性，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)決扭掉“四個(gè)壞習(xí)慣”，以“嚴(yán)”規(guī)范制度執(zhí)行，以“實(shí)”推進(jìn)各項(xiàng)工作，從根本上推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。

葛紅林強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前中鋁處在扭虧脫困和轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，員工看干部，干部看班子，班子強(qiáng)則隊(duì)伍強(qiáng)，隊(duì)伍強(qiáng)則士氣旺，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要團(tuán)結(jié)拼搏，奮發(fā)有為，從堅(jiān)定搞好中鋁公司的政治高度，從謀發(fā)展、渡難關(guān)的現(xiàn)實(shí)角度，主動(dòng)擔(dān)起扭虧脫困的責(zé)、改革創(chuàng)新的責(zé)、謀劃發(fā)展的責(zé)，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)向組織交出滿意的答卷，不辜負(fù)組織和員工的期望。

趙釗在主持會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，各單位、各部門要及時(shí)組織傳達(dá)學(xué)習(xí)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)葛紅林同志講話精神，干部職工要真正從歷次通報(bào)的典型案例中吸取教訓(xùn)，舉一反三，以案明紀(jì)，警鐘長(zhǎng)鳴。

各級(jí)黨委要切實(shí)擔(dān)當(dāng)和落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，堅(jiān)持抓早抓小，堅(jiān)持依規(guī)治黨與以德治黨相結(jié)合，使廉潔自律規(guī)范內(nèi)化于心、外化于行，不斷教育、引導(dǎo)和警示干部職工嚴(yán)守紀(jì)律紅線。

健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì)篇三

建立了相互配套、緊密銜接的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，共同構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)、完整、理性的干部管理制度體系，極具創(chuàng)新性、科學(xué)性、導(dǎo)向性和操作性，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循，更是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作的有力抓手。

宣傳思想文化戰(zhàn)線是意識(shí)形態(tài)工作的主力軍，應(yīng)通過(guò)新聞宣傳、典型引導(dǎo)等形式，抓好宣傳解讀，營(yíng)造濃厚氛圍，推動(dòng)“三項(xiàng)機(jī)制”在商洛落地生根，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障、輿論支撐和文化條件。

一、增強(qiáng)使命意識(shí)，做到鼓勵(lì)激勵(lì)有目標(biāo)。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入矛盾凸顯的“拐點(diǎn)”，社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)入“深水區(qū)”，反腐敗斗爭(zhēng)進(jìn)入“常態(tài)化”。這一系列重大變革，給改革開(kāi)放以來(lái)30多年的傳統(tǒng)思維、傳統(tǒng)方式帶來(lái)了深刻影響，或多或少在領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵少數(shù)中形成了干得多了容易出問(wèn)題、干少點(diǎn)求穩(wěn)點(diǎn)的畸形從政心態(tài)，甚至是為了不出事、寧可少干事的懶政心理。

建立黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制重在解決干部使命意識(shí)不強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動(dòng)力不足的問(wèn)題，堅(jiān)持精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)“三管齊下”，讓能干事、干成事的干部動(dòng)起來(lái)、干起來(lái)，得褒獎(jiǎng)、獲重用，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部攻堅(jiān)克難的積極性。對(duì)于宣傳思想文化系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，就是要著力提升能力素質(zhì)，解決本領(lǐng)恐慌問(wèn)題，培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊(duì)伍，創(chuàng)造更加寬容寬松的工作環(huán)境，鼓勵(lì)激勵(lì)宣傳戰(zhàn)線始終保持一團(tuán)活水。

二、增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，做到容錯(cuò)糾錯(cuò)有底線。依法治國(guó)、依規(guī)治黨是歷史大勢(shì)，也是保護(hù)干凈干事、勇于擔(dān)當(dāng)者的基本指向。增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，既是保證各項(xiàng)工作有序開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)需要，更是保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)者的必然要求。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是依法治國(guó)在黨政干部管理領(lǐng)域的具體化，是用制度規(guī)定鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺(tái)，但絕不是亂作為的“避風(fēng)港”。對(duì)宣傳思想文化系統(tǒng)而言，就是要堅(jiān)持容錯(cuò)不容罪、容錯(cuò)不容貪、容錯(cuò)不容偏的原則，把先行先試的失誤與明知故犯的錯(cuò)誤、“非禁即入”的探索創(chuàng)新與有禁不止的頂風(fēng)作案、推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與牟取私利的肆意妄為等行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，在不突破法律、紀(jì)律、政策、道德“四條底線”的前提下，對(duì)改革創(chuàng)新過(guò)程中的失誤或失敗，既從精神層面給予人文關(guān)懷，又從制度層面為其撐腰壯膽。

三、增強(qiáng)人本意識(shí)，做到能上能下有規(guī)矩。黨中央提出科教興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，也提出了謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)的明確要求，體現(xiàn)了我們黨一貫重視識(shí)人選人用人的正確導(dǎo)向?；鶎狱h政干部直接面對(duì)群眾，既要完成上級(jí)分配的任務(wù)，又要面對(duì)面解決實(shí)際問(wèn)題，客觀上形成了矛盾交織、壓力山大。

能上能下機(jī)制就是兌現(xiàn)對(duì)干部的獎(jiǎng)懲，以形成正向傳導(dǎo)，解決干部外部壓力過(guò)大的問(wèn)題。要把為能干事、會(huì)干事、干成事、不出事的干部搭建晉升平臺(tái)，作為評(píng)判各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平的重要標(biāo)尺，有效防止評(píng)價(jià)失準(zhǔn)、用人失誤。既要把有為干部配置在崗位，也要鼓勵(lì)那些需要“下去”的干部再加歷練不氣餒，在其他崗位上發(fā)光發(fā)熱、各展其長(zhǎng)，讓干部流動(dòng)調(diào)整成為常態(tài)。但對(duì)于在管轄范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向、造成惡劣影響、受到省市委通報(bào)批評(píng)的市縣區(qū)及其部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格按辦法要求堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，要堅(jiān)決杜絕、嚴(yán)肅懲處那些論資排輩、搞團(tuán)伙圈子的黨政干部，從根子上清理歪風(fēng)邪氣，確保政治生態(tài)風(fēng)清氣正。只有這樣，才能確保整個(gè)干部隊(duì)伍有熱情、有生機(jī)、有活力。

健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì)篇四

首先，針對(duì)作風(fēng)建設(shè)抓抓停停、時(shí)抓時(shí)犯的現(xiàn)象，建立健全一把手責(zé)任制，較好地解決了抓而不實(shí)的問(wèn)題。始終堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)作為“一把手責(zé)任工程”，對(duì)群眾反映出來(lái)的熱難點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)行書記負(fù)責(zé)制，落實(shí)定責(zé)任人、定限改時(shí)間、定目標(biāo)要求、看群眾是否滿意的“三定一看”責(zé)任制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)整建、后進(jìn)村整頓、干部作風(fēng)教育整頓等工作中，縣委組建督查組進(jìn)駐各地，駐地指導(dǎo)。幾年來(lái)，在作風(fēng)建設(shè)上形成了各級(jí)書記親自抓，組、紀(jì)、宣等部門密切配合，上下聯(lián)動(dòng)的良好格局。

其次，針對(duì)有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，建立健全激勵(lì)懲戒制，較好地解決了政令不暢的問(wèn)題。縣委把干部作風(fēng)狀況作為考核、選拔、任用干部的重要依據(jù)，大膽提拔任用作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)績(jī)突出的干部，對(duì)作風(fēng)飄浮、弄虛作假、工作面貌難改的干部予以調(diào)整；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、縣級(jí)部門實(shí)行定職、定責(zé)、定崗、定任務(wù)的“四定責(zé)任制”，堅(jiān)持績(jī)效掛鉤，逗硬獎(jiǎng)懲；對(duì)作風(fēng)不實(shí)的干部實(shí)行黃牌警告制、談話誡勉制、點(diǎn)名亮相制；對(duì)屢教屢犯的干部除公開(kāi)曝光外，嚴(yán)肅處理。再次，針對(duì)干部作風(fēng)飄浮、宗旨意識(shí)不強(qiáng)的.現(xiàn)象，建立健全問(wèn)事說(shuō)事制，較好地解決了責(zé)任不清的問(wèn)題。我們先后推行了干部“問(wèn)事”、村民“說(shuō)事”制度，領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾工作日制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民情調(diào)研制度；落實(shí)了首問(wèn)責(zé)任制度和記《民情日記》制度；健全了領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，掛牌辦公，佩證上崗，加強(qiáng)干群思想的雙向交流。全縣各級(jí)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部爭(zhēng)做“愛(ài)民書記”、“親民干部”、“助民公務(wù)員”，對(duì)群眾關(guān)心的問(wèn)題不推、不躲、不避，切實(shí)說(shuō)通思想，化解怨氣，辦成實(shí)事，密切了黨群干群關(guān)系。還針對(duì)群眾辦事難、致富難的現(xiàn)象，建立健全幫貧助困制，較好地解決了實(shí)事難辦的問(wèn)題。推行領(lǐng)導(dǎo)掛聯(lián)、部門掛包的幫聯(lián)責(zé)任制，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系到鄉(xiāng)，縣級(jí)部門幫扶落實(shí)到村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫帶進(jìn)駐到戶，開(kāi)展“千名干部進(jìn)萬(wàn)家活動(dòng)”。各級(jí)干部視民困為己難，積極幫貸資金、幫教技術(shù)、幫選項(xiàng)目。針對(duì)干部行為缺乏有效制約的現(xiàn)象，建立健全監(jiān)督約束制，較好地解決了行為不規(guī)范的問(wèn)題。積極支持各級(jí)人大代表視察政府工作，開(kāi)展對(duì)政府部門的工作的評(píng)議。虛心聽(tīng)取和接受政協(xié)對(duì)改進(jìn)干部作風(fēng)的意見(jiàn)和評(píng)議，把監(jiān)督干部作風(fēng)、積極向縣委報(bào)告和建議作為政協(xié)工作的重要內(nèi)容。定期開(kāi)展干部作風(fēng)方面的民意調(diào)查和民主測(cè)評(píng)，隨時(shí)掌握社會(huì)各方面對(duì)干部作風(fēng)及部門行風(fēng)的反響。

健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì)篇五

我要好好努力了，在寫作情感類作文方面，我已經(jīng)走過(guò)了一段漫長(zhǎng)而曲折的道路。從一開(kāi)始連貫性和結(jié)構(gòu)的不足，到現(xiàn)在能夠?qū)懗鲇羞壿嬓院蜅l理性的文章，我體會(huì)到了雙機(jī)制這一學(xué)習(xí)方法的巨大效果。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，闡述雙機(jī)制心得體會(huì)。

首先，我要感謝雙機(jī)制這一高效學(xué)習(xí)方法。在過(guò)去，我常常遇到寫作時(shí)思路混亂，無(wú)法展開(kāi)論述的困擾。然而，通過(guò)雙機(jī)制的學(xué)習(xí)，我逐漸明白了合理的構(gòu)思和良好的安排對(duì)于一篇流暢的文章來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。雙機(jī)制讓我明確了寫作的步驟和過(guò)程，學(xué)會(huì)了整體性地把握問(wèn)題，提高了我的寫作能力，使文章更加有邏輯性。

其次，我要提到雙機(jī)制中的“立意篇”和“文員篇”兩個(gè)環(huán)節(jié)。在“立意篇”中，我可以發(fā)散思維，抒發(fā)感情，借助寫作來(lái)記錄和闡述自己的見(jiàn)解和觀點(diǎn)。我會(huì)通過(guò)大量的閱讀和思考，構(gòu)建我的思維框架，確定立意，并且運(yùn)用一些寫作技巧和方法，挖掘出更深層次的意義。在“文員篇”中，我會(huì)借助合理的結(jié)構(gòu)和行文方式，展開(kāi)論述并將觀點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)，使文章更加連貫、嚴(yán)謹(jǐn)。通過(guò)選擇恰當(dāng)?shù)脑~句和表達(dá)方式，我能把自己的觀點(diǎn)更加清晰地表達(dá)出來(lái)。這兩個(gè)環(huán)節(jié)相輔相成，相互補(bǔ)充，起到了互相促進(jìn)的作用。

在實(shí)踐雙機(jī)制學(xué)習(xí)方法的過(guò)程中，我深刻領(lǐng)悟到了一個(gè)個(gè)小思路、一個(gè)個(gè)小段落的重要性。在每一個(gè)小思路或者小段落中，我要明確自己的中心意圖，并集中精力把該小思路寫好、寫全。這樣，當(dāng)組織完整的小思路連接在一起的時(shí)候，整篇文章自然就會(huì)連貫起來(lái)。通過(guò)這種方式，我按圖索驥，在碎片化的思維中完善自己的思路和觀點(diǎn)，從而為整篇文章的連貫性打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在雙機(jī)制學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)下，我變得更加注重對(duì)寫作過(guò)程的規(guī)劃和組織。在立意篇中，我會(huì)先列出我要探討的話題和觀點(diǎn)，并為每個(gè)觀點(diǎn)準(zhǔn)備2～3個(gè)支持證據(jù)。這樣，當(dāng)我進(jìn)行“文員篇”寫作時(shí)，我能夠根據(jù)這些支持證據(jù)來(lái)分段，并在段落中進(jìn)行合理的論述。這樣的組織方式不僅使文章的邏輯性更強(qiáng)，而且使讀者更容易理解和接受我的觀點(diǎn)。整個(gè)寫作過(guò)程因此變得更加流暢和高效。

不僅如此，雙機(jī)制學(xué)習(xí)方法還幫助我養(yǎng)成了良好的寫作習(xí)慣。通過(guò)經(jīng)常性的練習(xí)和總結(jié)，我的寫作能力得到了更大提升。我會(huì)把自己的創(chuàng)作想法記錄在寫作日志中，及時(shí)總結(jié)和復(fù)盤自己的寫作過(guò)程，不斷反思和改進(jìn)自己的寫作技巧。這樣的堅(jiān)持不僅讓我在寫作中更得心應(yīng)手，也讓我的思維更加清晰、敏捷。

總而言之，雙機(jī)制學(xué)習(xí)方法幫助我在寫作方面取得了很大的進(jìn)步。通過(guò)合理的構(gòu)思和良好的安排，我可以寫出更加有邏輯性和條理性的文章。立意篇和文員篇為我提供了更清晰的寫作思路和結(jié)構(gòu)，使我的文字更易讀懂、易于理解。同時(shí)，我也意識(shí)到了小思路的重要性，通過(guò)精細(xì)的安排和組織，我可以把一個(gè)個(gè)小思路連接起來(lái)，形成流暢的文章。通過(guò)規(guī)劃和組織寫作過(guò)程，我制定了更高效、更流暢的寫作方式。良好的寫作習(xí)慣也使我的寫作能力不斷提高。這一切都得益于雙機(jī)制學(xué)習(xí)方法，它給我?guī)?lái)了寫作方面的巨大收獲。

健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì)篇六

“辦稅服務(wù)廳中午有了延時(shí)服務(wù)！”“領(lǐng)用發(fā)票不用再各個(gè)科室到處跑，只要把材料交到辦稅服務(wù)廳就可以了！”……國(guó)慶長(zhǎng)假后，《全國(guó)縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》的試行，讓全國(guó)各地納稅人感受到納稅服務(wù)升級(jí)帶來(lái)的可喜變化，更讓納稅人真切地體會(huì)到制度建設(shè)所蘊(yùn)含的巨大力量。

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全國(guó)各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)堅(jiān)持問(wèn)計(jì)于民，著力抓好機(jī)制制度的探索和創(chuàng)新，努力構(gòu)建指導(dǎo)性強(qiáng)、行得通、務(wù)實(shí)管用的制度體系，用看得見(jiàn)、過(guò)得硬的變化取信于民。

截至目前，國(guó)家稅務(wù)總局、各省國(guó)稅局分別制定完善了107項(xiàng)、1306項(xiàng)相關(guān)制度，市局和縣局已完成5.23萬(wàn)項(xiàng)制度建設(shè)任務(wù)。

堅(jiān)持問(wèn)計(jì)于民

“當(dāng)一天納稅人”、“干企業(yè)會(huì)計(jì)活”、“開(kāi)展基層崗位體驗(yàn)周”……各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)在教育實(shí)踐活動(dòng)中堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，廣泛開(kāi)展征納之間、干群之間的換位體驗(yàn)、換位思考，感受納稅人和基層的實(shí)際困難；開(kāi)展意見(jiàn)大走訪，采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)、“面對(duì)面”與“背靠背”等多種方式，聽(tīng)取納稅人、一線稅務(wù)干部職工、專家學(xué)者、黨委政府領(lǐng)導(dǎo)等社會(huì)各界人士對(duì)稅收工作的意見(jiàn)和建議；通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察、巡視檢查、督查內(nèi)審、信訪舉報(bào)等渠道搜集問(wèn)題，深入分析“四風(fēng)”問(wèn)題在基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的突出表現(xiàn)和癥結(jié)所在。

活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全國(guó)各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)整合歸并意見(jiàn)11.94萬(wàn)條，梳理“四風(fēng)”問(wèn)題5.03萬(wàn)個(gè)。

國(guó)家稅務(wù)總局黨組把制度建設(shè)作為戰(zhàn)略之舉，針對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，尤其是問(wèn)題發(fā)生在基層但根子在上面的情況，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，從作風(fēng)建設(shè)、頂層設(shè)計(jì)等七個(gè)方面完善制度辦法，提出了142項(xiàng)整改任務(wù)，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別牽頭負(fù)責(zé)，組織相關(guān)司局落實(shí)。

各省局、市局和縣局也紛紛提出制度建設(shè)計(jì)劃，積極完善和制定各項(xiàng)機(jī)制制度。

制定剛性制度掃除頑疾

“同一涉稅業(yè)務(wù)在不同地區(qū)納稅服務(wù)不盡相同?！痹诘诙逃龑?shí)踐活動(dòng)中，納稅人反映的這一突出問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái)。

國(guó)家稅務(wù)總局黨組從建立長(zhǎng)效機(jī)制入手，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，以重慶璧山為試點(diǎn)，打造可在全國(guó)復(fù)制推廣的縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范，制定了《全國(guó)縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》，使“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”一系列成果制度化、長(zhǎng)效化。

據(jù)測(cè)算，隨著《全國(guó)縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》的試行，納稅人報(bào)送資料、辦稅環(huán)節(jié)、辦稅次數(shù)和辦稅時(shí)間等平均減少30%以上，有的甚至減少40%以上，即辦事項(xiàng)增長(zhǎng)50%以上。

教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，國(guó)家稅務(wù)總局針對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，制定和完善了《關(guān)于創(chuàng)新稅收服務(wù)和管理的意見(jiàn)》等一批制度辦法，明年，總局還將在改革發(fā)票管理等方面探索新的機(jī)制、邁出新的步伐。

稅務(wù)系統(tǒng)在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中提出了稅務(wù)系統(tǒng)“三個(gè)三”主題落地要求50條具體措施，形成了稅務(wù)系統(tǒng)踐行群眾路線的一整套制度規(guī)定。

全國(guó)各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)大力實(shí)施“扎根工程”，通過(guò)開(kāi)展意見(jiàn)大走訪等“五大行動(dòng)”，使“三個(gè)三”主題落地要求在稅務(wù)系統(tǒng)落地生根、開(kāi)花結(jié)果。

讓鐵規(guī)發(fā)力讓禁令生威

前不久，國(guó)家稅務(wù)總局派出3個(gè)檢查組，以為政不為、為稅不廉、庸懶散等6個(gè)方面為重點(diǎn)，在3省15個(gè)地市43個(gè)區(qū)縣的86個(gè)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)展明察暗訪，發(fā)現(xiàn)少數(shù)稅務(wù)人員回答涉稅問(wèn)題不準(zhǔn)確或態(tài)度生硬等問(wèn)題。

針對(duì)這些問(wèn)題，總局要求各地稅務(wù)機(jī)關(guān)以問(wèn)題為導(dǎo)向，深化專項(xiàng)整治整改，健全完善制度措施，最大限度便利納稅人、最大限度規(guī)范稅務(wù)人。

自群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，總局先后5次對(duì)10個(gè)省114個(gè)區(qū)縣的275個(gè)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行了明察暗訪，嚴(yán)肅處理了162人，有效防止了“四風(fēng)”問(wèn)題反彈。

制度的效用，最終體現(xiàn)在不折不扣的執(zhí)行。

國(guó)家稅務(wù)總局今年重點(diǎn)加強(qiáng)四項(xiàng)機(jī)制制度建設(shè)：推行納稅服務(wù)規(guī)范化、內(nèi)控機(jī)制信息化、監(jiān)督檢查常態(tài)化、績(jī)效改進(jìn)持續(xù)化，通過(guò)優(yōu)化制度設(shè)計(jì)、強(qiáng)化制度執(zhí)行，讓鐵規(guī)發(fā)力，讓禁令生威。

國(guó)家稅務(wù)總局黨組堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，先后推出《國(guó)家稅務(wù)總局司局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度》等一系列制度辦法，不斷提高稅務(wù)系統(tǒng)黨建工作水平；認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，正在起草“兩個(gè)責(zé)任”實(shí)施辦法，進(jìn)一步提高稅務(wù)干部管理科學(xué)化水平。

中央第十二巡回督導(dǎo)組充分肯定了稅務(wù)系統(tǒng)第二批教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展情況。

督導(dǎo)組認(rèn)為，國(guó)家稅務(wù)總局以問(wèn)題為導(dǎo)向，以試行《全國(guó)縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》為整改重點(diǎn)，抓住了要害，抓住了關(guān)鍵，抓到了點(diǎn)子上；以創(chuàng)新求突破，在全國(guó)縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)試行統(tǒng)一的納稅服務(wù)規(guī)范；以機(jī)制謀長(zhǎng)遠(yuǎn)，重點(diǎn)推進(jìn)內(nèi)控機(jī)制信息化、績(jī)效改進(jìn)持續(xù)化、監(jiān)督檢查常態(tài)化等長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，都充分體現(xiàn)了總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)的要求。

最近，中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室圍繞開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)總體評(píng)價(jià)和解決“四風(fēng)”問(wèn)題特別是群眾反映強(qiáng)烈突出問(wèn)題的評(píng)價(jià)，組織開(kāi)展群眾測(cè)評(píng)工作。

結(jié)果顯示，國(guó)家稅務(wù)總局兩項(xiàng)測(cè)評(píng)“好”的等次分別高達(dá)99.6%和99.7%。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。

全國(guó)各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)將始終保持“永遠(yuǎn)在路上”的精神狀態(tài)，始終繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，堅(jiān)持不懈地把教育實(shí)踐活動(dòng)成功經(jīng)驗(yàn)拓展到黨的建設(shè)各個(gè)方面，落實(shí)到稅收工作的全部實(shí)踐之中，以作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)推動(dòng)稅收事業(yè)新發(fā)展。

健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì)篇七

第一段：引言（150字）

近年來(lái)，雙機(jī)制成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要模式。雙機(jī)制指的是政府與市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮各自的作用，相互協(xié)同、互補(bǔ)共進(jìn)。本文將就雙機(jī)制心得進(jìn)行探討，并從實(shí)踐中總結(jié)出了一些體會(huì)。

第二段：政府機(jī)制的作用及體會(huì)（250字）

政府在雙機(jī)制中的作用不可忽視。政府的決策和監(jiān)管能力，使經(jīng)濟(jì)有序進(jìn)行，保障市場(chǎng)環(huán)境的穩(wěn)定。在市場(chǎng)運(yùn)作中，政府制定相關(guān)政策，調(diào)節(jié)市場(chǎng)秩序，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型升級(jí)。通過(guò)政府的引導(dǎo)和約束，我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，企業(yè)能夠有序競(jìng)爭(zhēng)，消費(fèi)者也能夠享受到更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。實(shí)踐中，政府要時(shí)刻與市場(chǎng)大背景相協(xié)調(diào)，及時(shí)調(diào)整政策，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，更好地發(fā)揮政府在雙機(jī)制中的作用。

第三段：市場(chǎng)機(jī)制的作用及體會(huì)（250字）

市場(chǎng)是雙機(jī)制中不可或缺的一部分。市場(chǎng)的靈活性和高效性使企業(yè)能夠在適當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。市場(chǎng)的供需關(guān)系和價(jià)格機(jī)制使資源在合理分配中發(fā)揮巨大作用。市場(chǎng)化對(duì)于促進(jìn)創(chuàng)新、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。實(shí)踐中，市場(chǎng)應(yīng)該發(fā)揮自主性、公平性和規(guī)范性，通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制來(lái)提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力，從而驅(qū)動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

第四段：政府與市場(chǎng)協(xié)同作用及體會(huì)（250字）

雙機(jī)制體現(xiàn)了政府與市場(chǎng)的協(xié)同作用，相互之間更應(yīng)該互補(bǔ)共進(jìn)。政府應(yīng)該積極發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，通過(guò)政策引導(dǎo)，為市場(chǎng)的發(fā)展提供良好的環(huán)境。政府還應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，推動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)范化發(fā)展，減少違法和不良行為對(duì)市場(chǎng)秩序的干擾。市場(chǎng)在發(fā)展中也要更加注重社會(huì)責(zé)任，關(guān)注公眾利益，為政府提供合理的決策依據(jù)。政府和市場(chǎng)之間的協(xié)同作用能夠?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第五段：總結(jié)與展望（300字）

通過(guò)實(shí)踐，我們認(rèn)識(shí)到雙機(jī)制在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。政府與市場(chǎng)相互配合，共同實(shí)現(xiàn)資源的高效配置，提升經(jīng)濟(jì)整體水平。然而，雙機(jī)制的運(yùn)行并非一帆風(fēng)順，還存在著政府與市場(chǎng)之間的不協(xié)調(diào)與矛盾。因此，我們需要繼續(xù)深化改革，進(jìn)一步完善相關(guān)制度，優(yōu)化政府與市場(chǎng)的配合方式，促進(jìn)雙機(jī)制更好地發(fā)揮作用。同時(shí)，我們也應(yīng)該加強(qiáng)理論研究，從多角度、多維度探索雙機(jī)制模式下的更多可能性，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)起來(lái)，雙機(jī)制是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要模式。政府與市場(chǎng)相互協(xié)同、互補(bǔ)共進(jìn)，能夠使資源在合理分配中最大限度地發(fā)揮作用。然而，雙機(jī)制的運(yùn)行還需要我們不斷進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)，以更好地促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì)篇八

以下是為您準(zhǔn)備的個(gè)人學(xué)習(xí)三項(xiàng)機(jī)制

心得體會(huì)

日前，省委制定出臺(tái)的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求，順應(yīng)了廣大干部群眾意愿，有利于幫忙干部消除干事創(chuàng)業(yè)的顧慮，構(gòu)成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，營(yíng)造風(fēng)清氣正、人心思進(jìn)的政治生態(tài)。

“三項(xiàng)機(jī)制”是干事創(chuàng)業(yè)的護(hù)航艦。當(dāng)前一些干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面，不敢為、不愿為，怕在創(chuàng)新中出錯(cuò)，怕追究個(gè)人職責(zé)，有了“不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)，做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態(tài)，更有甚者奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”消極思想?！叭?xiàng)機(jī)制”的建立讓干部沒(méi)有后顧之憂，讓干事的干部“輕裝上陣”，從而極大地提振了干部精氣神，成為激活干部干事創(chuàng)業(yè)的新動(dòng)力?！叭?xiàng)機(jī)制”為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰，樹(shù)立了為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，必定構(gòu)成奮勇?tīng)?zhēng)先干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

“三項(xiàng)機(jī)制”是激情干事的定盤星。定盤星是緊挨毫繩的第一顆星，他不計(jì)量，是用來(lái)監(jiān)測(cè)稱的平衡度是非標(biāo)準(zhǔn)的一顆星?！叭?xiàng)機(jī)制”的建立，就是定出了一個(gè)衡量干部標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)界點(diǎn)，將那些不愿干事、不會(huì)干事，渾渾噩噩、碌碌無(wú)為的干部與勇謀善為，敢啃‘硬骨頭’，有所作為的干部區(qū)分開(kāi)來(lái)。將那些投機(jī)取巧、論資歷、講關(guān)系的干部與踏實(shí)苦干、論績(jī)效、講業(yè)績(jī)的干部區(qū)分開(kāi)來(lái)。真正讓干事的人、老實(shí)人不吃虧、得褒獎(jiǎng)、獲重用。對(duì)平庸者、失職者下，不會(huì)為、不善為、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整。從而使年度目標(biāo)職責(zé)制考核有了基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標(biāo)尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。“三項(xiàng)機(jī)制”讓我們這個(gè)社會(huì)更加公平，也讓我們?cè)谶M(jìn)步的道路上更加堅(jiān)定，更好的帶動(dòng)群眾脫貧致富。

“三項(xiàng)機(jī)制”是提振精神的強(qiáng)心劑。能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，是提振黨政干部精氣神、助推發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。省委“三項(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)后，寧陜縣委立即召開(kāi)縣委常委會(huì)、縣委中心組學(xué)習(xí)會(huì)進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)。會(huì)議要求，要切實(shí)增強(qiáng)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，把常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵(lì)保障相結(jié)合，有效解決黨員干部不為慢為、慵懶懈怠等問(wèn)題，最大限度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，凝聚追趕超越的精氣神，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍，讓干部個(gè)個(gè)重任在肩，為寧陜縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶給強(qiáng)大動(dòng)力?！叭?xiàng)機(jī)制”的出臺(tái)，有效提振了黨員干部的精氣神，激活了干事創(chuàng)業(yè)的新動(dòng)力和勇于作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。讓?chuàng)新創(chuàng)業(yè)者打消顧慮、輕裝上陣，為敢闖敢干者打上“強(qiáng)心劑”、吃上“定心丸”，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

當(dāng)前，關(guān)鍵是抓好“三項(xiàng)機(jī)制”的貫徹落實(shí)，要結(jié)合實(shí)際，大膽探索，勇于實(shí)踐，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，完善制度配套、在實(shí)際操作中不折不扣地落實(shí)省委要求，從而真正構(gòu)成良好的用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下是貼合時(shí)代的發(fā)展，也是讓我們黨內(nèi)干部能更加純潔的有力保障。這能夠完善干部隊(duì)伍的管理，是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的堅(jiān)實(shí)后盾。干部能上能下，只是口上說(shuō)說(shuō)，但從來(lái)沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，根本沒(méi)有任何的威懾力，因?yàn)闆](méi)有制度保證?，F(xiàn)如今，《規(guī)定》的頒布實(shí)施，那些為官不正、為官不為、為官亂為等干部隊(duì)伍中的亂象能夠得到改善和清理。哪有不為干部“能上能下”有新規(guī)鼓掌叫好之理!

干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)實(shí)頑癥不知已經(jīng)多少年。不否認(rèn)以前那些干部以前在現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)崗位上辛苦過(guò)，努力奮斗過(guò)，也著實(shí)為民辦了實(shí)事。但是時(shí)間長(zhǎng)了，就滋生了官僚主義、拜金主義等問(wèn)題。他們?cè)诠ぷ髦胁辉俪钥嘣谇?，沖鋒在前，輕則原地踏步毫無(wú)建樹(shù)重則貪圖享樂(lè)，生活糜爛。這樣的干部阻礙了干部隊(duì)伍的新陳代謝。但干部沒(méi)有監(jiān)管部門，一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，好象沒(méi)有下的可能了，因?yàn)橹荒苌喜荒芟卵?于是，德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o(wú)用武之地，必須程度上打擊了年輕干部的用心性;同時(shí)這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化，不思進(jìn)取，工作上得過(guò)且過(guò)、不求有功但求無(wú)過(guò)的固化思想。

“流水不腐、戶樞不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中卻堵塞，干部隊(duì)伍上下流動(dòng)性差，墨守成規(guī)是此刻干部隊(duì)伍中的一種工作現(xiàn)象。因?yàn)楦鞑块T負(fù)責(zé)人不進(jìn)取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而現(xiàn)試行的《規(guī)定》讓有為年青干部看到了期望，期望各級(jí)黨委(黨組)都能把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下納入全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要資料，構(gòu)成“能者上，庸者下”的常態(tài)。使得每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在位只能一門心思謀在位的事，否則將被有為之士取而代之。如此一來(lái)，就會(huì)在體制內(nèi)構(gòu)成良好的用人導(dǎo)向。

“黎明即起，灑掃庭除”。個(gè)人認(rèn)為對(duì)于干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督必須要早做安排才有可能把干部隊(duì)伍中的者，劣者盡可能清掃出去。不要只是口頭上說(shuō)而不在實(shí)踐中踐行，必須要執(zhí)行，勇于把不作為，不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去，使我們的干部隊(duì)伍永保青春活力，永久純潔從而營(yíng)造一派正氣的用人環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下是貼合時(shí)代的發(fā)展，也是讓我們黨內(nèi)干部能更加純潔的有力保障。這能夠完善干部隊(duì)伍的管理，是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的堅(jiān)實(shí)后盾。干部能上能下，只是口上說(shuō)說(shuō)，但從來(lái)沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，根本沒(méi)有任何的威懾力，因?yàn)闆](méi)有制度保證?，F(xiàn)如今，《規(guī)定》的頒布實(shí)施，那些為官不正、為官不為、為官亂為等干部隊(duì)伍中的亂象能夠得到改善和清理。哪有不為干部“能上能下”有新規(guī)鼓掌叫好之理!

干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)實(shí)頑癥不知已經(jīng)多少年。不否認(rèn)以前那些干部以前在現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)崗位上辛苦過(guò)，努力奮斗過(guò)，也著實(shí)為民辦了實(shí)事。但是時(shí)間長(zhǎng)了，就滋生了官僚主義、拜金主義等問(wèn)題。他們?cè)诠ぷ髦胁辉俪钥嘣谇?，沖鋒在前，輕則原地踏步毫無(wú)建樹(shù)重則貪圖享樂(lè)，生活糜爛。這樣的干部阻礙了干部隊(duì)伍的新陳代謝。但干部沒(méi)有監(jiān)管部門，一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，好象沒(méi)有下的可能了，因?yàn)橹荒苌喜荒芟卵?于是，德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o(wú)用武之地，必須程度上打擊了年輕干部的用心性;同時(shí)這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化，不思進(jìn)取，工作上得過(guò)且過(guò)、不求有功但求無(wú)過(guò)的固化思想。

“流水不腐、戶樞不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中卻堵塞，干部隊(duì)伍上下流動(dòng)性差，墨守成規(guī)是此刻干部隊(duì)伍中的一種工作現(xiàn)象。因?yàn)楦鞑块T負(fù)責(zé)人不進(jìn)取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而現(xiàn)試行的《規(guī)定》讓有為年青干部看到了期望，期望各級(jí)黨委(黨組)都能把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下納入全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要資料，構(gòu)成“能者上，庸者下”的常態(tài)。使得每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在位只能一門心思謀在位的事，否則將被有為之士取而代之。如此一來(lái)，就會(huì)在體制內(nèi)構(gòu)成良好的用人導(dǎo)向。

“黎明即起，灑掃庭除”。個(gè)人認(rèn)為對(duì)于干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督必須要早做安排才有可能把干部隊(duì)伍中的庯者，劣者盡可能清掃出去。不要只是口頭上說(shuō)而不在實(shí)踐中踐行，必須要執(zhí)行，勇于把不作為，不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去，使我們的干部隊(duì)伍永保青春活力，永久純潔從而營(yíng)造一派正氣的用人環(huán)境。

推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”，破除陳規(guī)陋習(xí)，真正讓“想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，干成事的待遇，決不讓老實(shí)人吃虧”。務(wù)必要有壯士斷腕的勇氣和刮骨療毒的決心。核心在曠日持久、關(guān)鍵在落地生根。

一是單位帶頭。在工作實(shí)踐中，要按照黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”和“

兩學(xué)一做

二是領(lǐng)導(dǎo)示范?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必在推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”中發(fā)揮示范作用，干在實(shí)處、走在前列，帶頭干事、帶頭創(chuàng)新、帶頭攻堅(jiān)、帶頭克難，用自己的行動(dòng)和實(shí)績(jī)感染、培育干部構(gòu)成干事創(chuàng)新的行為習(xí)慣，為實(shí)現(xiàn)追趕超越持續(xù)發(fā)力。

三是干部實(shí)踐。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部在黨言黨、在黨護(hù)黨、在黨為黨、在黨興黨，想人民之所想、憂人民之所憂、干人民之所干，在“兩學(xué)一做”中把自己擺進(jìn)去，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)人民、俯首甘為孺子牛，就必須能夠在落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”中奮發(fā)有為、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

四是社會(huì)監(jiān)督。推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”，說(shuō)到底，就是要在嚴(yán)守法紀(jì)制度底線的前提下，發(fā)揮人民群眾、各個(gè)層面、各類媒體的社會(huì)監(jiān)督作用，讓能干的有市場(chǎng)、讓投機(jī)的靠邊站，讓創(chuàng)新的有舞臺(tái)、讓守舊的看熱鬧，讓成事的有位置、讓平庸的退出來(lái)，讓新制度帶來(lái)新自覺(jué)、新自覺(jué)帶來(lái)新變化、新變化帶來(lái)新發(fā)展。

7月25日，經(jīng)開(kāi)區(qū)召開(kāi)專題會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)和能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”精神，就“三項(xiàng)機(jī)制”的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行深入討論。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、兩鎮(zhèn)及各部門負(fù)責(zé)人參加。

會(huì)議首先專題學(xué)習(xí)了《渭南經(jīng)開(kāi)區(qū)黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(征求意見(jiàn)稿)》、《渭南經(jīng)開(kāi)區(qū)黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(征求意見(jiàn)稿)》、《渭南經(jīng)開(kāi)區(qū)推進(jìn)區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法(征求意見(jiàn)稿)》。隨后開(kāi)展專題討論并構(gòu)成四點(diǎn)共識(shí)：一是“三項(xiàng)機(jī)制”是落實(shí)中央“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”精神，激發(fā)干部踐行新發(fā)展理念用心性的重要舉措，是一個(gè)有機(jī)的制度體系。激勵(lì)機(jī)制是前提，容錯(cuò)機(jī)制是保障，能上能下機(jī)制是根本，三者相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一。二是“三項(xiàng)機(jī)制”的出臺(tái)鼓舞基層廣大干部的士氣，為干部大膽干事帶給了必須保障，受到大家一致認(rèn)可。三是將學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”與當(dāng)前“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“七一”重要講話精神、區(qū)黨工委、管委會(huì)中心工作和重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，不越底線，不碰紀(jì)律，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，確保三項(xiàng)機(jī)制不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)、不打折扣。四是全體領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照“三項(xiàng)機(jī)制”，查找不足，調(diào)整工作心態(tài)，在全辦構(gòu)成干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

最后，黨工委書記楊社盈指出，建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹五大發(fā)展理念的具體行動(dòng)，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要保障，辦法的出臺(tái)十分必要，也很及時(shí)。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)“三項(xiàng)機(jī)制”。透過(guò)學(xué)習(xí)激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的用心性和主動(dòng)性，營(yíng)造出勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。

健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì)篇九

機(jī)制是指一套系統(tǒng)性的規(guī)則或程序，是社會(huì)、組織或個(gè)人能夠?qū)崿F(xiàn)某種目標(biāo)的重要手段，而向機(jī)制則是指學(xué)習(xí)應(yīng)用這些規(guī)則或程序的過(guò)程。向機(jī)制不僅能夠提高我們的效率和成功率，還能提高我們的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。在自己的學(xué)習(xí)和工作中，我深刻體會(huì)到了向機(jī)制的重要性。

二、了解機(jī)制

向機(jī)制首要面臨的是了解機(jī)制。在學(xué)習(xí)新的知識(shí)或技能時(shí)，我們總是感覺(jué)沒(méi)有頭緒，不知道該從哪里開(kāi)始著手。在這時(shí)，了解機(jī)制就顯得尤為重要。只有了解到知識(shí)或技能的體系結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)方法等基本機(jī)制，才能更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)和應(yīng)用。例如，在學(xué)習(xí)一門外語(yǔ)時(shí)，了解語(yǔ)法規(guī)則和詞匯積累方法是必不可少的向機(jī)制。

三、制定計(jì)劃

了解機(jī)制后，接下來(lái)就需要制定一個(gè)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)該明確我們的目標(biāo)、任務(wù)和進(jìn)度，以及如何處理突發(fā)情況等。只有這樣，我們才能更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作。例如，在編寫一篇文章時(shí)，我們需要提前確定文章的主題、框架和內(nèi)容，這樣才能更好地完成文章的創(chuàng)作。

四、堅(jiān)持執(zhí)行

制定計(jì)劃后，就需要堅(jiān)持執(zhí)行。執(zhí)行計(jì)劃是向機(jī)制中非常重要的一環(huán)。只有堅(jiān)持下去，才能在完成任務(wù)時(shí)達(dá)到最好的效果。如果不堅(jiān)持執(zhí)行，人們很難達(dá)到自己的目標(biāo)和計(jì)劃。在執(zhí)行計(jì)劃時(shí)，我們需要遵循分階段、分步驟、分重點(diǎn)的原則，不斷完善和修正計(jì)劃，同時(shí)要注意任務(wù)委托和時(shí)間分配，這樣才能確保任務(wù)能夠順利地進(jìn)行下去。

五、總結(jié)歸納

執(zhí)行計(jì)劃之后，我們還需要進(jìn)行總結(jié)歸納，以便更好地復(fù)盤和領(lǐng)悟。總結(jié)歸納可以讓我們更好地掌握知識(shí)和技能，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足之處，并提出改進(jìn)建議和思考方向。在總結(jié)歸納時(shí)，我們需要反思自己的學(xué)習(xí)和執(zhí)行過(guò)程，分析自己在各個(gè)環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)和問(wèn)題，并提出下一步的改進(jìn)計(jì)劃和思路。

六、 結(jié)尾

向機(jī)制是一種重要的學(xué)習(xí)和工作方法，可以提高我們的效率和成功率，同時(shí)還可以提高我們的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。在學(xué)習(xí)和工作中，我們需要不斷完善自己的向機(jī)制，了解機(jī)制、制定計(jì)劃、堅(jiān)持執(zhí)行、總結(jié)歸納。只有這樣，才能讓我們更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的情境和挑戰(zhàn)，提高綜合素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

健全學(xué)校家庭社會(huì)協(xié)同育人機(jī)制心得體會(huì)篇十

一、鄂州市環(huán)境治理的長(zhǎng)效機(jī)制研究

1推行環(huán)保補(bǔ)貼和排污權(quán)制度，鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)治理

鄂州市政府可以通過(guò)對(duì)環(huán)境保護(hù)技術(shù)的開(kāi)發(fā)和利用予以資金上的補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)積極主動(dòng)地解決污染問(wèn)題。目前許多企業(yè)不愿意主動(dòng)治理污染的一個(gè)主要原因就是資金問(wèn)題，污染處理往往資金投入大，許多企業(yè)因看不到短期收益而不愿投資，大部分中小企業(yè)則沒(méi)有投資污染處理的資金實(shí)力。政府可以通過(guò)補(bǔ)貼制度，解決企業(yè)在污染處理時(shí)的資金問(wèn)題，對(duì)于沒(méi)有實(shí)力進(jìn)行污染處理的中小企業(yè)，可在其聚居地進(jìn)行區(qū)域治理，由多家公司共同解決污染處理問(wèn)題，提高污染治理效率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。鄂州市也可以施行排污權(quán)交易制度，在污染物排放總量不超過(guò)允許排放量的前提下，內(nèi)部各污染源之間通過(guò)貨幣交換的方式相互調(diào)劑排污量，迫使污染者為追求盈利而降低治理成本，進(jìn)而設(shè)法減少污染，對(duì)鄂州市目前存在的工業(yè)污染起到很好的遏制作用。

2深入宣傳，構(gòu)建以環(huán)境倫理和道德為基礎(chǔ)的.生態(tài)文化體系

簡(jiǎn)單的宣傳往往能帶動(dòng)大家一時(shí)參與，但無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間延續(xù)。鄂州市在進(jìn)行環(huán)境治理宣傳的同時(shí)，還應(yīng)做到深入宣傳，構(gòu)建以環(huán)境倫理和道德為基礎(chǔ)的生態(tài)文化體系，使環(huán)境治理的理念深入人心。環(huán)境保護(hù)不應(yīng)“逢場(chǎng)作戲”，在積極開(kāi)展全民參與的同時(shí)，更應(yīng)思考怎樣將使環(huán)保思想留在市民心里，在政府部門環(huán)保常態(tài)化的同時(shí)，也要做到市民環(huán)保常態(tài)化、長(zhǎng)期化，才能真正達(dá)到宣傳的效果，使環(huán)境問(wèn)題得到根本解決。

二、結(jié)語(yǔ)

鄂州市作為一個(gè)工業(yè)城市，不免會(huì)遇到和其他工業(yè)城市一樣的環(huán)境治理問(wèn)題，如工業(yè)污染治理、治理與經(jīng)濟(jì)存在矛盾等，究其根本，是不敢打破常規(guī)思維，大刀闊斧地治理。在傳統(tǒng)的治理方式上，更應(yīng)開(kāi)闊視野，建立一套長(zhǎng)效治理機(jī)制，利用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)治理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，解決目前存在的環(huán)境治理問(wèn)題，將“美麗鄂州”落到實(shí)處，深入人心。

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