隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
勞動合同條款有哪些篇一
乙方：_________________要有基本情況)
二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;
三、;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
_____年_____月_____日
勞動合同條款有哪些篇二
法定代表人：__________________________________
單位地址：上海市______區(qū)______路_____號_____樓
乙方：(員工姓名)________ 文化程度：_______
身份證號碼：__________________________________
戶籍所在地：__________________________________
甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。
第二條 工作崗位與任務(wù)
1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。
2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績效考核。
3.甲方提供必要的工作條件。
第三條 工作時間與報酬
1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(生產(chǎn))，如需乙方實行不定時工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。
2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。
3.甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。
第四條 勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。
第五條 勞動保險、福利待遇
1.對具有本市勞動手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海市規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。
2.法定假日為有薪假期。
第六條 協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂
1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：
(1)甲方因機構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同;
(2)本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改;
(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責(zé)任詳見本合同第七條規(guī)定)。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：
(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;
(4)已被依法追究刑事責(zé)任者。
4.合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;
(2)合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。
5.乙方主動解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓(xùn)費用，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。
6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫工作;
(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。
第七條 違約責(zé)任
1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果大小和責(zé)任大小，支付違約金和賠償金。
2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的，甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當(dāng)月工資，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
3.甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費。
4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。
5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的折舊費。
6. 因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的 年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。
7.對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息，資金、財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計劃、市場分析、未公布住處和市場預(yù)測、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù);公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術(shù)信息----設(shè)計方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟損失或其它嚴(yán)重后果的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟損失的權(quán)力。
第八條 未盡事宜
本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。
第九條 協(xié)議生效
本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。
甲方：______________________ 乙方：___________
代表(簽章)：______________ 代表：___________
簽訂日期：__________________
勞動合同條款有哪些篇三
據(jù)發(fā)的以《的權(quán)下中《利協(xié)
中華人民共和國電纜工程勞務(wù)合同法》和國家工商行政管理局建設(shè)建筑工程施工條例》結(jié)合本工程具體情況，為明確、義務(wù)和責(zé)任，便于電纜工程勞務(wù)合同的實施，經(jīng)雙方協(xié)商一致，議，已茲共同遵守。
一、項目概況：
1、項目名稱：交行發(fā)電機輸送電纜敷設(shè) 2、項目內(nèi)容及施工范圍：
2大約3180米左右的3_185+1_95mm電纜設(shè)備。施纜溝開挖，橋架排布安裝，電纜敷設(shè)及轉(zhuǎn)接，路熔接，調(diào)試，竣工資料提交等。
電房到工面纜，食內(nèi)恢設(shè)以堂容復(fù)備加操涉，拆大作及電除電間電纜。
3、電纜工程勞務(wù)合同總造價：
本項目總造價為 元(大寫： )
二、承建方式：
1、本項目采用包工包料，一次包死方式，在方案沒有改變的情況下，總造價不發(fā)生任何變化。
2、乙方負(fù)責(zé)電纜設(shè)備、橋架施工工具，工具耗材及輔助材料等材料的采購及施工安裝，甲方只負(fù)責(zé)現(xiàn)場協(xié)調(diào)監(jiān)督及驗收。
三、施工工期：
本項目工期為日歷天數(shù)15天，現(xiàn)場滿足施工條件、設(shè)備到場乙方進入工地施工之日起算，因乙方原因影響工期，工期不得順延。
四、工程款支付：
合合方同方同同提總有簽總供價權(quán)字價國款簽生款家的字
效后，設(shè)備運抵現(xiàn)場經(jīng)甲方驗收后5日內(nèi)甲方的40%(元);工程竣工經(jīng)甲方驗收合格、稅務(wù)部門正規(guī)發(fā)票后。甲方以轉(zhuǎn)賬方式支付乙55%，余下的5%作為保證金，一年后質(zhì)保合格，人簽字確認(rèn)后，一周內(nèi)付清。
支在方經(jīng)付乙合甲
五、質(zhì)量要求及驗收：
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家所制定的相關(guān)電力安裝施工規(guī)范及設(shè)計要求進行施工安裝，并隨時接受甲方對工程質(zhì)量的檢查和監(jiān)督，如質(zhì)量不符合要求，應(yīng)及時返工，并承擔(dān)返工費用。
2、項目所用設(shè)備及材料的質(zhì)量必須為符合國家標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計要求的正規(guī)廠家產(chǎn)品.
3、安裝質(zhì)量應(yīng)達(dá)到國家或?qū)I(yè)的質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)的合格條件，并保證安裝后達(dá)到甲方安全正常使用驗收要求。如因所供設(shè)備、材料及安裝不合格等因素所造成的損失，全部由乙方負(fù)責(zé)。
六、質(zhì)保期：
該項目自竣工驗收合格之日起質(zhì)保期為壹年。 七、經(jīng)濟責(zé)任
1.乙方進場前，甲方提供現(xiàn)場施工條件，配合乙方施工并協(xié)調(diào)好現(xiàn)場各方關(guān)系。
2.自施工開始后，乙方不得對雙方最終確認(rèn)的設(shè)計做重大變動。根據(jù)現(xiàn)場實際情況需要進行變更時應(yīng)征得甲方同意。
3.如發(fā)生變更，乙方須及時以書面形式向甲方提出更改意見，與甲方代表進行協(xié)商，甲方代表應(yīng)在2日內(nèi)給予明確答復(fù)。乙方?jīng)]有得到甲方答復(fù)，不得進行更改。因甲方原因造成變更時應(yīng)適當(dāng)增加工程造價和工期給予相應(yīng)順延。
4.在施工期內(nèi)，如遇不可抗拒的自然災(zāi)害造成工程損失由雙方各自承擔(dān)各自損失。
5.乙方應(yīng)文明施工、安全生產(chǎn)，服從甲方現(xiàn)場指因乙方原因造成的工傷等事故或者財產(chǎn)損失。應(yīng)承擔(dān)發(fā)生的一切費用及法律責(zé)任。甲方不負(fù)責(zé)任責(zé)任。在施工中如果乙方對甲方原有設(shè)施設(shè)備造應(yīng)照價賠償或自行負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀。
揮由何成，事費損在故用害施責(zé)及，工任法乙中方律方
6.本工程質(zhì)量保修期為一年，系統(tǒng)調(diào)試開通后如出現(xiàn)故障，乙方應(yīng)在最快時間內(nèi)(不超過2小時)響應(yīng)及時解決故障,保修期內(nèi)因甲方原因造成機器設(shè)備損失由甲方負(fù)責(zé)。
7.由于乙方原因造成工程延期，每延遲一日，乙方應(yīng)向甲方支付違約金500元。其支付不解除乙方的施工責(zé)任，且電纜工程勞務(wù)合同施工工期保持不變，如為甲方原因，則工期順延;如甲方未能按電纜工程勞務(wù)合同約定支付工程款，按以上同樣金額向乙方支付違約金。
八、電纜工程勞務(wù)合同爭議的解決辦法：
本電纜工程勞務(wù)合同履行過程中，如果產(chǎn)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成由當(dāng)?shù)鼐哂袡?quán)威的仲裁委員會裁決。裁決不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
九、本電纜工程勞務(wù)合同一式四份，雙方各持二份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
勞動合同條款有哪些篇四
第一章 總則
第一條
為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條
在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
第五條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第六條
工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。
第七條
勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。
編輯本段第二章 勞動合同的訂立
第八條
勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。 用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。 勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定
其他
內(nèi)容。第十一條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
第十二條
勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條
勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第十四條
勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
第十五條
勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十六條
對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十七條
勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
第十八條
勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。 集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十九條
勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
第二十條
有下列情形之一的，勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
第二十一條
用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
編輯本段第三章 勞動合同的履行和變更
第二十二條
勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。 勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認(rèn)。
第二十三條
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條
用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
第二十五條
簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。
第二十六條
勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十七條
應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)： （一）勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)； （二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。
第二十八條
勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。
編輯本段第四章 勞動合同的解除和終止
第二十九條
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十條
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
第三十三條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條
用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。 用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條
用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三十七條
有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （ 四）勞動者退休、退職、死亡的。 勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
第三十八條
勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
第三十九條
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失： （一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條
應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。
第四十一條
勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。 勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
第四十二條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償： （一）用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的； （二）勞動者依據(jù)本條例第三十一條第二項、第三項規(guī)定解除勞動合同的； （三）用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同的； （四）用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規(guī)定解除勞動合同的； （五）用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的； （六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第三項規(guī)定終止勞動合同的。 有前款第一項、第二項、第三項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的.，從其約定。
第四十三條
勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補償標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動者經(jīng)濟補償。
第四十四條
用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第四十五條
本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
編輯本段第五章 非全日制勞動合同的特別規(guī)定
第四十六條
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。 勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下。 勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
第四十七條
訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第四十八條
非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。
第四十九條
非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
第五十條
非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。 勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費等。
第五十一條
用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第五十二條
非全日制勞動者的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后公布。最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。 非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
第五十三條
本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
編輯本段第六章 法律責(zé)任
第五十四條
由于勞動合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十五條
勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第五十六條
用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人
五百
至一千元處以罰款。第五十七條
用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補辦；逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
第五十八條
勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十九條
勞動合同當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
編輯本段第七章 附 則
第六十條
法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條
本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當(dāng)時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；當(dāng)時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。 本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中
關(guān)于
勞動合同的規(guī)定。第六十二條
本條例自2002年5月1日起施行。
勞動合同條款有哪些篇五
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。當(dāng)事人履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同監(jiān)督管理工作。
第六條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個工作日之前訂立。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動紀(jì)律；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
第八條 勞動合同除具備第七條規(guī)定的條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定
下列內(nèi)容：
（一）試用期；
（二）津貼、補貼、福利待遇；
（三）保守商業(yè)秘密的權(quán)利與義務(wù)；
（四）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。
第九條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。
第十一條 勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。國家對勞動者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十二條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認(rèn)為無效勞動合同，勞動者按照合同已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬和其他待遇。
第十三條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人，或者勞動者經(jīng)公安機關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的'，不影響勞動合同的履行。
第十四條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以中止履行勞動合同：
（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；
（二）勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條 勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動合同。
第三章 勞動合同的變更、終止和解除
第十六條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章。勞動合同未變更的部分，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十七條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，并辦理手續(xù)。
第十八條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致或者出現(xiàn)勞動法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形，勞動合同可以解除，并辦理手續(xù)。
勞動者出現(xiàn)勞動法第二十九條規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。
第十九條 用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立的勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
第二十條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。
（一）用人單位強迫勞動者集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；
（二）用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的；
（三）用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依照前款規(guī)定解除勞動合同，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，支付勞動者的勞動報酬和其他待遇。
第四章 經(jīng)濟補償
第二十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者工資報酬和支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條 用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（一）用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金：
（五）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；
（六）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還必須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第二十七條 勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
前款所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。第二十八條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。
第五章 法律責(zé)任
第二十九條 勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。
第三十條 訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條 勞動合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條 由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第三十三條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。
第六章 附則
第三十四條 因勞動合同發(fā)生的爭議，依照有關(guān)勞動爭議的法律、法規(guī)處理。
第三十五條 本條例自２００２年１月１日起施行。?
勞動合同條款有哪些篇六
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的終止、變更、解除、中止
第四章 經(jīng)濟補償
第五章 勞動合同管理和爭議處理
第六章 法律責(zé)任
第七章 附則
第一章 總則
第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者訂立和履行勞動合同，適用本條例。
本市的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者訂立和履行勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條 市和縣（市）、區(qū)勞動行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同工作的主管部門，負(fù)責(zé)本條例的組織實施和監(jiān)督檢查。
第六條 各級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助勞動者訂立和履行勞動合同，依法維護勞動者的合法權(quán)益，并對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)在了解勞動者的有關(guān)情況、查驗有關(guān)有效證件后，即與勞動者簽訂勞動合同，并從用工之日起三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理相應(yīng)的招用備案登記手續(xù)。
訂立勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明單位及工作崗位等與訂立勞動合同有關(guān)的情況。
勞動合同以書面形式訂立。
第八條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容及要求；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬及支付的方式與時間；
（五）法定社會保險；
（六）工作時間與休息、休假；
（七）勞動紀(jì)律；
（八）教育與培訓(xùn)；
（九）勞動合同終止、解除的條件；
（十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
（十一）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。
勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第九條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中就保守用人單位的商業(yè)秘密，約定保密的要求、期限和相應(yīng)的責(zé)任。
對承擔(dān)縣級以上（含縣級）的重點工程、技術(shù)改造項目、科技攻關(guān)項目的主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確解除、終止勞動合同的條件，或者補充訂立有關(guān)解除、終止勞動合同條件的協(xié)議。
第十條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
原固定職工距退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同，或者復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，如果本人提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
第十一條 勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。
勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。 已在本單位工作六個月以上的勞動者，不再實行試用期。
國家和省對勞動者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十二條 用人單位招用勞動者時，不得收取任何形式的抵押金（物），也不得扣押勞動者的身份證件或者其他證件。
第十三條 違反法律、法規(guī)的規(guī)定或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。
無效勞動合同，從訂立之時起就不具有法律約束力；經(jīng)確認(rèn)勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
勞動者一方按無效的勞動合同已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬及其他相應(yīng)待遇。
第三章 勞動合同的終止、變更、解除、中止
第十四條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條 用人單位與勞動者訂立有固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。
雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。
第十六條 勞動合同期滿，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，原勞動合同自動續(xù)延，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。
勞動合同期滿時，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同的期限自動續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。
第十七條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。
當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到書面要求十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。
第十八條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并辦理相應(yīng)的解除勞動合同的手續(xù)。
第十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
前款第（三）項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指因用人單位分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。
勞動者未離開分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制后的用人單位的，其在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況并聽取意見，經(jīng)書面向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告并聽取意見后，可以裁減人員。
用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，出具裁減人員證明書，并按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。
用人單位從裁減人員之日起六個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
第二十二條 用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時，其全部或部分勞動者被其他用人單位接收，勞動者愿意與接收單位建立勞動關(guān)系的，接收單位可以依據(jù)接收協(xié)議與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動合同。但是原用人單位、接收單位、勞動者三方必須簽訂接受協(xié)議，對勞動者在原用人單位的工齡作出處理。協(xié)議約定勞動者在原用人單位的工齡不計算為接收單位連續(xù)工齡的，原用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。
勞動者未被其他單位接受或者勞動者不愿與接收單位簽訂勞動合同的，原用人單位可以與其解除勞動合同，并按規(guī)定發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。
用人單位破產(chǎn)時，對勞動者勞動合同關(guān)系的處理，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 勞動者有下列情形之一的`，用人單位不得依據(jù)本條例第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的報酬，并繳納相應(yīng)的法定社會保險費：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、繳納法定社會保險費或者提供勞動條件的。
第二十五條 除本條例第二十四條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十六條 勞動者應(yīng)征入伍的，勞動合同中止履行，待勞動者服役期滿回原用人單位后，原勞動合同繼續(xù)履行。原崗位不存在的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排新的工作崗位，原用人單位不存在的，按照國家有關(guān)規(guī)定予以安置。
第二十七條 勞動者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動合同的履行，待有關(guān)機關(guān)對其審查終結(jié)后，再按照本條例有關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同或者繼續(xù)履行勞動合同。
第四章 經(jīng)濟補償
第二十八條 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第二十條第一款第（二）項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。
經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提出的，可以不發(fā)經(jīng)濟補償金。
第二十九條 按照本條例第二十條第一款第（一）、（三）項、第二十一條、第二十二條第一、二款和第二十四條第（二）、（三）項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。
按照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病及患絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補助。 第三十條 本條例所稱的經(jīng)濟補償金，以解除勞動合同前勞動者本人履行正常勞動義務(wù)的十二個月實得月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進行計發(fā)；按照本條例第二十九條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金時，勞動者實得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)。勞動者工作年限不滿一年的，按一年計發(fā)。工資計發(fā)基數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和外商（含港、澳、臺）投資企業(yè)的勞動合同終止后，用人單位發(fā)給勞動者的生活補助費， 按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動合同管理和爭議處理
第三十二條 勞動合同參考文本由市勞動行政部門制定。
勞動合同當(dāng)事人申請勞動合同鑒證的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動合同鑒證。
第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)指定專門人員負(fù)責(zé)做好勞動合同及其檔案的管理工作，建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，設(shè)立勞動合同臺帳，及時做好有關(guān)記錄、統(tǒng)計、變更和上報等工作。 第三十四條 終止或者解除勞動合同以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者作出辭退、除名、開除的決定后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行完必要手續(xù)的十日內(nèi)向勞動者出具《終止（解除）勞動合同證明書》，發(fā)還《勞動手冊》等證件，并將其檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動行政部門指定的機構(gòu)或者新的用人單位。勞動者憑上述證件按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記或者流動（轉(zhuǎn)移）手續(xù)。
第三十五條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
第六章 法律責(zé)任
第三十七條 一方當(dāng)事人違反勞動合同的約定，給對方造成損害或經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同中有專項約定的，按照約定的辦理；沒有約定的，依法予以賠償。
第三十八條 因用人單位的原因未按時與勞動者簽訂（續(xù)訂）勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照每個勞動者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未將勞動合同文本交給勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，按照前款的規(guī)定處罰。
第三十九條 用人單位招用勞動者時，收取、變相收取抵押金（物）或者其他證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并可對用人單位處以五千元以下罰款。
第四十條 用人單位終止或者解除勞動合同后，無故不為勞動者辦理終止或者解除勞動合同的手續(xù)，或者不將勞動者的檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動行政部門指定的機構(gòu)或新的用人單位的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，按照每個勞動者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；造成勞動者經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十一條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令支付經(jīng)濟補償金，并按國家規(guī)定支付額外經(jīng)濟補償金。
第四十二條 用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第四十三條 勞動者違反本條例第二十五條的規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）用人單位為勞動者本人特別支付的招收錄用費用；
（二）用人單位為勞動者本人支付的培訓(xùn)費用；
（三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第四十四條 勞動行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第四十五條 本條例自2000年2月1日起施行。1995年4月18日市人民政府發(fā)布的《寧波市勞動合同制度實施辦法》同時廢止。
勞動合同條款有哪些篇七
第一條為了促進經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展，發(fā)揮經(jīng)濟開發(fā)區(qū)功能優(yōu)勢和開放引領(lǐng)作用，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，提升全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的管理服務(wù)、整合優(yōu)化、建設(shè)發(fā)展以及相關(guān)活動，適用本條例。
本條例所稱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，包括國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下統(tǒng)稱國家級開發(fā)區(qū))和省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)(以下統(tǒng)稱省級開發(fā)區(qū))。
第三條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，應(yīng)當(dāng)堅持創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持新型城鎮(zhèn)化和新型工業(yè)化相結(jié)合，遵循統(tǒng)一規(guī)劃、市場主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)集聚、產(chǎn)城融合、差異化發(fā)展的原則，建設(shè)改革開放的先行區(qū)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的引領(lǐng)區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動和生態(tài)文明建設(shè)的示范區(qū)，帶動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。
第四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設(shè)和發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展中的重大問題，落實目標(biāo)責(zé)任制和獎懲制度，推動經(jīng)濟開發(fā)區(qū)健康有序發(fā)展。
第五條省商務(wù)主管部門負(fù)責(zé)全省經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)、考核評價等工作;設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))商務(wù)主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
縣級以上人民政府發(fā)展改革、經(jīng)濟和信息化、財政、國土資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、統(tǒng)計等部門按照職責(zé)分工，做好經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的相關(guān)工作。
第六條鼓勵和支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)協(xié)會在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)和橋梁紐帶作用，為會員單位提供投資促進、人才培訓(xùn)、信息咨詢、商務(wù)合作等方面的服務(wù)。
勞動合同條款有哪些篇八
江蘇省人大常委會公告第124號
(10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂)
第一章總則
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
依法成立的基金會和會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當(dāng)主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。
第五條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施。
第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。
基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。
第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。
第八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。
第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應(yīng)當(dāng)促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權(quán)益。
第十條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人單位和個人予以表彰。
第二章勞動合同的訂立
第十一條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。
第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
第十五條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。
勞動合同條款有哪些篇九
第十七條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)劃，編制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)當(dāng)明確戰(zhàn)略目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)特色、空間布局、生態(tài)環(huán)保等內(nèi)容。
第十八條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會，編制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃，按照法定程序報經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)合理確定產(chǎn)業(yè)用地和生活性用地的比例，統(tǒng)籌規(guī)劃生產(chǎn)、綜合服務(wù)、生態(tài)保護等各類功能分區(qū)，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人居環(huán)境改善，推進產(chǎn)城融合和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。
編制經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守土地利用總體規(guī)劃和城市、縣城、鎮(zhèn)總體規(guī)劃，并組織進行規(guī)劃環(huán)境影響評價。
第十九條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)因開發(fā)建設(shè)征地涉及的征收、補償和安置工作，由經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會配合當(dāng)?shù)貒临Y源、房屋征收等部門依法組織實施。
第二十條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定經(jīng)濟開發(fā)區(qū)土地的投資強度、產(chǎn)出效益、創(chuàng)造稅收等具體標(biāo)準(zhǔn)，建立健全經(jīng)濟開發(fā)區(qū)土地節(jié)約集約利用評價、考核與獎懲制度。
鼓勵通過協(xié)商收回、流轉(zhuǎn)、協(xié)議置換、合作經(jīng)營、自行開發(fā)等方式，對存量建設(shè)用地進行二次開發(fā)利用。
第二十一條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應(yīng)當(dāng)制定經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)布局，培育產(chǎn)業(yè)集群，實現(xiàn)差異化發(fā)展。產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府批準(zhǔn)后實施。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立招商引資項目庫，完善重大招商項目跟蹤服務(wù)機制，保障招商項目落實。
第二十二條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)應(yīng)當(dāng)依法實施市場準(zhǔn)入負(fù)面清單和外商投資負(fù)面清單制度，加強對建設(shè)項目產(chǎn)業(yè)政策、規(guī)劃選址、環(huán)境評價、安全評價、用地標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的審查。
鼓勵科技含量高、投資強度高、產(chǎn)出效益高、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的項目進入經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
第二十三條經(jīng)濟開發(fā)區(qū)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格資源節(jié)約和環(huán)境準(zhǔn)入條件，發(fā)展節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，推進清潔生產(chǎn)，進行園區(qū)循環(huán)化改造，建設(shè)生態(tài)工業(yè)園區(qū)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向綠色、低碳、循環(huán)方向發(fā)展。
第二十四條鼓勵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、信息等資源整合，推動創(chuàng)新集群與產(chǎn)業(yè)集群融合發(fā)展。
支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)聯(lián)合高等學(xué)校、科研機構(gòu)通過科技研發(fā)、人才聯(lián)合培養(yǎng)等方式，建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新機制。
第二十五條鼓勵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)與其他區(qū)域或者企業(yè)采取合作共建、委托管理等方式，建設(shè)跨區(qū)域合作產(chǎn)業(yè)園區(qū)或者產(chǎn)業(yè)合作聯(lián)盟，拓展發(fā)展空間。
支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)與發(fā)達(dá)國家(地區(qū))園區(qū)、跨國公司合作，共建高端裝備制造、生態(tài)環(huán)保、科技創(chuàng)新等國際合作園區(qū)。
勞動合同條款有哪些篇十
1、合同續(xù)訂
解讀：及時通知勞動者，否則支付雙倍工資
新《條例》明確，勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書面勞動合同。用人單位在上期合同期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)補簽并向勞動者支付兩倍工資。
現(xiàn)實中，也有部分勞動者不愿或故意拖延不簽訂書面合同，工作近一年時，再以用人單位不簽訂書面勞動合同為由，要求支付兩倍工資和經(jīng)濟補償金，額外獲利。新《條例》對此也有規(guī)定，如果勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面通知形式，終止勞動關(guān)系?！啊秳趧雍戏ā妨谐隽私獬齽趧雍贤?0多種情形?！标愋抡J(rèn)為，簽訂勞動合同對勞動關(guān)系雙方都有利，無論是用人單位還是勞動者，不簽訂勞動合同，都是得不償失的事情。
此外，新《條例》明確，勞動合同書，應(yīng)在簽訂后五日內(nèi)交付勞動者。
2、合同中止
解讀：可以不支付勞動報酬停止繳納社會保險費
由于《勞動合同法》對中止勞動合同是否需要支付工資和繳納社會保險費沒有作出規(guī)定，操作過程中常常出現(xiàn)爭議。“中止”即暫停，區(qū)別于“終止”。新《條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以中止履行，勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由以及因不可抗力暫時不能履行的，勞動合同也可以中止。期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費，不計算為勞動者在用人單位的工作年限。中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
值得注意的是，新《條例》對勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，作出了試用期中止的規(guī)定。但因該情形而中止的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，并支付病假工資。
3、勞動派遣
解讀：7月起，享同工同酬待遇
《勞動合同法》實施后，勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式和用工制度，激活了人力資源市場。
在我市，勞務(wù)派遣工在建筑行業(yè)、船舶修造行業(yè)被廣泛采用。然而，隨著勞務(wù)派遣用工的快速發(fā)展，暴露的問題也越來越多。
新修訂《勞動合同法》規(guī)定，今年7月1日起，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的`權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
對此，新《條例》單獨列出一章“特別規(guī)定”對勞務(wù)派遣的人數(shù)、合同、崗位等多個方面進行了規(guī)范。《條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。
4、高溫津貼
解讀：本月起強制執(zhí)行
新《條例》將勞動者關(guān)注的高溫津貼和崗位津貼正式納入，這意味著，今年夏天如果用人單位再不支付高溫津貼，將屬違法行為。
由于高溫費規(guī)定只是地方政府指導(dǎo)性文件，沒有法律效力。即使有的企業(yè)不按規(guī)定辦事，拒發(fā)高溫補貼，勞動部門也只能“督促”其執(zhí)行。
新《條例》規(guī)定，用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼，不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
此外，新《條例》還對“無固定期限勞動合同”、“醫(yī)療期及醫(yī)療補助費”、“脫密期”、“競業(yè)限制”、“服務(wù)期”、“非全日制用工”、“實習(xí)生管理”等34個方面做出了大量新的規(guī)定。
勞動合同條款有哪些篇十一
第一條為了進一步擴大對外開放，發(fā)展對外經(jīng)濟技術(shù)合作和貿(mào)易，加快上海市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條凡經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院批準(zhǔn)、在上海市設(shè)立的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱開發(fā)區(qū))，均適用本條例。
第三條開發(fā)區(qū)應(yīng)按照上海市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和城市總體規(guī)劃的要求，以吸收外資發(fā)展新興技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)，舉辦先進技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品出口企業(yè)為主。根據(jù)需要也可興建國際貿(mào)易、國際金融、外事活動場所和舉辦旅游、提供寓所等服務(wù)性項目。
第四條本市有關(guān)部門和單位應(yīng)為開發(fā)區(qū)投資者提供良好的生產(chǎn)、經(jīng)營條件，不斷完善供水、供電、供煤氣、排水、通信、道路、倉儲運輸、生活服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)設(shè)施。
第五條開發(fā)區(qū)內(nèi)投資者的投資、財產(chǎn)、收益和其他合法權(quán)利，受中華人民共和國法律保護。
開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)、單位和個人，必須遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，不得損害社會公共利益。
第二章組織管理
第六條上海市人民政府主管外國投資工作的部門是開發(fā)區(qū)的管理機構(gòu)，對開發(fā)區(qū)行使以下職權(quán)：
(一)組織制訂和修改開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后組織實施;
(二)制訂和發(fā)布開發(fā)區(qū)的具體管理規(guī)定;
(三)按照規(guī)定的權(quán)限，審批開發(fā)區(qū)內(nèi)的投資項目;
(五)檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)市有關(guān)部門和其他單位設(shè)在開發(fā)區(qū)的分支機構(gòu)的工作;
(六)協(xié)調(diào)解決開發(fā)區(qū)內(nèi)各項目在建設(shè)和經(jīng)營過程中的問題;
(七)市人民政府授予的其他職權(quán)。
第七條除本條例第六條授予開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)行使的各項職權(quán)以外，開發(fā)區(qū)內(nèi)原由市或區(qū)人民政府各主管部門分管的基礎(chǔ)設(shè)施、土地房產(chǎn)、環(huán)境保護和公安、交通、消防、文化、教育、衛(wèi)生、綠化、計劃生育等工作，仍由各主管部門負(fù)責(zé)管理。
第八條開發(fā)區(qū)公司按照市人民政府批準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)本開發(fā)區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地房產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助投資者興辦企業(yè)，并幫助聯(lián)系水、電、氣、通信等公用設(shè)施的供應(yīng)工作。
第三章投資與經(jīng)營
第九條鼓勵外國的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資，舉辦外商投資企業(yè)或者采取我國法律允許的其他形式進行投資、經(jīng)營。
國內(nèi)企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等也可在開發(fā)區(qū)內(nèi)舉辦獨立經(jīng)營的企業(yè)或者聯(lián)合經(jīng)營的企業(yè)。
第十條在開發(fā)區(qū)內(nèi)進行投資，投資者應(yīng)按照國家和本市的規(guī)定辦理申請和審批手續(xù)。
第十一條外商投資企業(yè)在開發(fā)區(qū)內(nèi)使用土地，應(yīng)按照國家和本市土地使用管理的規(guī)定辦理。
第十二條外商投資企業(yè)應(yīng)在中國人民銀行批準(zhǔn)的金融機構(gòu)開立帳戶。如需在國外或港澳地區(qū)的金融機構(gòu)開立帳戶的，應(yīng)事先經(jīng)國家外匯管理部門批準(zhǔn)。
第十三條外商投資企業(yè)必須在上海市境內(nèi)設(shè)置完整的會計帳簿，進行獨立核算，按照規(guī)定報送會計報表，并接受財政稅務(wù)部門的監(jiān)督。
第十四條開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)在注冊登記部門核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)經(jīng)營。
第十五條開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)有權(quán)在批準(zhǔn)的合同范圍內(nèi)，自行制定生產(chǎn)經(jīng)營計劃;籌措、運用資金;采購生產(chǎn)資料和銷售產(chǎn)品。
第十六條開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行確定其機構(gòu)設(shè)置、人員編制、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎勵、津貼制度。
外商投資企業(yè)招聘人員，按照國家和本市有關(guān)外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定辦理。
第十七條開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)應(yīng)按照國家和本市有關(guān)環(huán)境保護和勞動保護的規(guī)定，采取切實有效措施，防止環(huán)境污染，保證職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。
第十八條開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)的職工依法建立基層工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益。
第十九條開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)停業(yè)解散，應(yīng)向原審批部門申報理由，按規(guī)定辦理手續(xù)。
第四章優(yōu)惠待遇
第二十條開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)，除享受國家和本市規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠待遇外，還可以享受本條例規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
經(jīng)批準(zhǔn)在開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)立的國內(nèi)企業(yè)，除減免稅優(yōu)惠必須由國家批準(zhǔn)外，可以享受本條例規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
第二十一條開發(fā)區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)性外商投資企業(yè)，在1995年底前免征地方所得稅。
第二十二條外商投資企業(yè)在開發(fā)區(qū)內(nèi)自建的房屋或者購置的新建房屋，自建成或購置的月份起，免征房產(chǎn)稅五年。
第二十三條開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)，按規(guī)定納稅有困難的，經(jīng)企業(yè)申請、稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可減征或免征工商統(tǒng)一稅。
第二十四條開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商投資企業(yè)在生產(chǎn)和流通過程中需要借貸的短期周轉(zhuǎn)資金，經(jīng)開戶銀行或者其他金融機構(gòu)審核同意后，應(yīng)確保貸放;其它信貸資金，優(yōu)先貸放。
第二十五條外商在開發(fā)區(qū)內(nèi)可以按照統(tǒng)一規(guī)劃，投資開發(fā)場地，從事基礎(chǔ)設(shè)施項目的開發(fā)和房產(chǎn)經(jīng)營。
從事開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的外商投資企業(yè)，可享受開發(fā)區(qū)內(nèi)生產(chǎn)性企業(yè)的優(yōu)惠待遇。
第二十六條開發(fā)區(qū)內(nèi)可以建立保稅倉庫，為開發(fā)區(qū)內(nèi)外的企業(yè)提供服務(wù)。經(jīng)國家主管部門批準(zhǔn)，還可以建立轉(zhuǎn)口型保稅倉庫和保稅加工區(qū)。
第五章附則
第二十七條本條例同樣適用于華僑和香港、澳門、臺灣同胞的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或者個人在開發(fā)區(qū)投資舉辦的企業(yè)。
第二十八條開發(fā)區(qū)對外國領(lǐng)事機構(gòu)及有關(guān)國際組織提供用地用房，另按中華人民共和國外交部和上海市人民政府外事辦公室的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十九條本條例所指的開發(fā)區(qū)公司，是指經(jīng)上海市人民政府批準(zhǔn)的、從事開發(fā)區(qū)的開發(fā)建設(shè)和經(jīng)營管理的經(jīng)濟實體。
第三十條本條例自1989年1月1日起施行。
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