在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源專員工作職責描述篇一
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員工作職責描述篇二
1、協(xié)助完成招聘任務及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
人力資源專員工作職責描述篇三
1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作;
2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;
3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;
7. 根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;
8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉調(diào)等相關事務性工作;
上級交辦的其他工作事項。
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