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企業(yè)人事部工作職責(zé)篇一
2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;
3、負責(zé)辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作;
4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員;
5、負責(zé)公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;
6、負責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;
7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;
8、上級安排的其他工作。
企業(yè)人事部工作職責(zé)篇二
1、協(xié)助行政人事部負責(zé)人工作開展;
2、協(xié)助部門負責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;
3、各崗位說明書建立及完善;
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及管理;
5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);
6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬);
7、對公司外來文件進行整理及存檔;
8、負責(zé)年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌及管理;
9、負責(zé)招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作;
10、負責(zé)公司會議通知及記錄;
11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。
企業(yè)人事部工作職責(zé)篇三
1、按照公司用人需求，負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
2、負責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
4、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全技能等培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、協(xié)助公司各部門建設(shè)企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;
7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事部工作職責(zé)篇四
1、負責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;
2、負責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;
3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支;
6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關(guān)工作;
8、快遞對賬，請款;
9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
企業(yè)人事部工作職責(zé)篇五
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;
2、負責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
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