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政治談話個人發(fā)言材料篇一
政治談話是現代社會及其發(fā)展中一個重要的議題，需要廣大人民群眾發(fā)表自己的意見和看法，并以此來參與國家管理及制定。在我們個人參與政治談話的過程中，一定會有一些收獲和感受。本文將從這個角度出發(fā)，總結自己的心得體會。
第二段：參加政治談話的意義
在當今社會，政治談話不僅是代表著每個人發(fā)表意見、對政府管理發(fā)表意見的一種手段，同時也是反映社會底層民情的重要途徑。在這個過程中我們共同討論，追求群體智慧，尊重個人觀點，特別是我們可以不同的聲音、理念互相交流影響，不斷提高民眾的政治參與能力，推動國家的發(fā)展。同時，參加政治談話，也能夠提高個人的政治意識和思想覺醒，讓自己更好地了解國家政治現狀，用更加理性和張揚的聲音，構建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
第三段：參加政治談話的收獲
參與政治談話的過程，無論是言語方面還是思維方面，都可以學到很多東西。在此不產生爭議的情況下，不同的參與者可以就一些政治性問題進行討論，從中學習到來自他人的不同意見、看法和思想。特別是當你咨詢政治專家并且得到及時、專業(yè)的解答時，就可以了解到有關民主制度、政治制度、憲法法規(guī)、倫理道德和國家慈善事業(yè)的深入問題。這些知識和經驗不僅可以豐富我們的智力層次，還能夠幫助我們更好地參與社會民主事務。
第四段：參加政治談話的觀點
我們在政治談話時應該怎么看待問題？首先，問題要在講透議情況下進行討論。接著，大家應該盡量聽取不同聲音的意見，保持聽取的態(tài)度，不先入為主。然后，要充分發(fā)揮自己的智慧，提出有建設性的意見和建議，并尊重其他人的意見，共同探討問題的優(yōu)劣之處。最后，需要有對問題分析的正確方法，不能止于現象、不能單純簡單地沿著某種先入為主的思維方式來構造論點，而應找到引起事物某種運動和變化的根本原因，找到其中的本質規(guī)律。
第五段：結論
許多問題是我們生活中必須面對的問題，許多政治問題與日常生活息息相關。參與政治談話是我們必須引起關注的議題之一。在參與政治談話的過程中，我們需要維護民主、理性、開放和誠信的氛圍，鼓勵多樣化的觀點和意見，以達到共同繁榮和進步的目的。更重要的是，我們要負責任地參與談話，在探討問題過程中，始終維護公共判斷的正當性和真實性。
政治談話個人發(fā)言材料篇二
入黨時刻：20**.x
談話人：項**
談話時刻：20**.x.x
談話地方：**律師事務所會議室
記錄人：趙**
談話內容：
**：你是6月份入的黨，每年的那個月算是你的政治生日，能夠向黨組織談談你最近的事情。
**：我成為實習律師差不多半年多了，再過幾個月就能夠申請執(zhí)業(yè)了，但是我依然有不少疑惑的地點，將來我要更加努力，鍛煉自己的能力。
項**：你對律師這份職業(yè)有什么想法嗎?
**：當初報考專業(yè)的時候，我就堅決果斷的挑選了法學，我覺得律師代表的是社會的公平、正義，我喜歡律師這份職業(yè)。
項**：你覺得黨員律師的先進性應該體如今哪里?
x：我覺得黨員律師應該多做一些公益性的法律服務，幫助有困難的群體解決法律咨詢題，主動承擔一些工作。
項**：希翼你能努力，積極發(fā)揮黨員的先進性，成為一名優(yōu)秀的黨員律師。
政治談話個人發(fā)言材料篇三
各位領導、同志們：
根據會議安排，由我代表市委就推進政治生態(tài)建設工作情況進行述責。
市委始終堅持嚴守信念不動搖、嚴抓紀律不放松、嚴管隊伍不懈怠，從嚴落實管黨治黨政治責任，抓住關鍵環(huán)節(jié)、深化標本兼治，著力營造風清氣正的政治生態(tài)。
(一)加強班子建設，強化政治生態(tài)建設的組織領導。市委始終保持政治上的清醒與堅定，牢固樹立“四個意識”，不斷加強班子建設，增強凝聚力向心力。一是抓思想教育。圍繞堅定理想信念、加強黨性錘煉和提高政治領導能力，以中心組學習為載體，引導班子成員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，筑牢信仰之基、補足精神之鈣。截至9月末，市委已開展中心組學習xx次。二是抓制度執(zhí)行。堅持黨的民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事決策制度，凡屬重大事項，都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由領導班子集體討論，按照少數服從多數作出決定。同時制定出臺了市委常委會自身建設、市委班子決策議事和市委班子監(jiān)督檢查3大體系、24項規(guī)章制度。嚴格實行“七不直接分管”制度，建立“副職分管、正職監(jiān)督、重大事項集體決策”的權力運行機制，形成了決策權、執(zhí)行權和監(jiān)督權相互制約、相互監(jiān)督的權力結構和制衡關系。三是抓組織生活。堅持把嚴肅組織生活作為保持班子先進性和純潔性的有力舉措，制定出臺了《xx市黨員領導干部參加雙重組織生活制度》，組織市委班子成員定期參加組織關系所在支部或黨建聯系點的組織生活，團結凝聚基層黨員干部，增強領導班子的號召力。
(二)深化學習教育，提高政治生態(tài)建設的思想自覺。市委堅持把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化作為重要政治任務，著力打牢黨員領導干部的思想基礎，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展。拓展黨員“深學”方式。制定《推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化分類指導辦法》，從不同層面、不同類別提出了25項具體要求。截至9月末，全市各級黨員領導干部開展講黨課活動xx次，組織各類培訓班xx期，深入基層宣講xx次，開辦電視黨校xx期，舉辦知識競賽xx次。拓展黨員“實做”載體。在農村、社區(qū)黨組織開展了為民服務承諾、我是黨員我?guī)ь^“兩項承諾”活動，在機關事業(yè)黨組織開展了進農村、進社區(qū)、進企業(yè)“三進基層”活動，在企業(yè)黨組織開展了帶頭生產、獻計獻策、聯系群眾“三面紅旗”評比活動。截至9月末，農村、社區(qū)黨組織和黨員承諾踐諾xx項，踐諾率達到xx%，xx名在職黨員進社區(qū)開展服務活動xx次;企業(yè)共組建黨員突擊隊xx支，黨員提出合理化建議xx條。
(三)把好用人關口，打牢政治生態(tài)建設的人才基礎。市委著眼長遠發(fā)展，切實加強干部梯隊建設，公道正派地評價、推薦和使用干部，營造了人心思進、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一是把好選任標準關。堅持“三個注重”“四個優(yōu)先”和“五個堅決不用”原則，完善形成基層黨組織推薦提名、組織部門建議提名、領導干部署名提名、個人自薦提名等多種形式并存的干部提名機制和“誰提名、誰負責”的責任追究制度，對出現問題的干部，嚴肅追究提名領導的責任，堅決防止跑官要官、買官賣官和違規(guī)干預選人用人等問題發(fā)生。二是把好選任程序關。進一步完善《市科級干部選拔任用程序》等12項干部工作規(guī)章制度和選拔任用工作程序，通過嚴格執(zhí)行“對不符合任職、調任條件資格和交流回避等規(guī)定的不列為提名人選;對檔案涉嫌違規(guī)造假、未如實報告?zhèn)€人有關事項、經濟責任審計及組織考察反映有問題但尚未查清的不列為考察對象”等制度和程序，不斷提高我市選人用人公信度。三是把好選任使用關。堅持不只看“顯績”、看當下，更注重“潛績”、看長遠的選人用人標準，堅持德才兼?zhèn)?、唯賢是舉的正確選人用人導向，力爭讓每一個優(yōu)秀干部脫穎而出。截至9月末，市委共調整科級干部xx批xx人次，既保證了干部隊伍的新老更替、結構優(yōu)化，又確保了人盡其才、公平公正，贏得了大家的擁護和支持。
(四)切實改進作風，夯實政治生態(tài)建設的堅強保障。市委將改進干部作風嵌入黨員干部日常監(jiān)督管理的各個環(huán)節(jié)，深入推進作風整頓工作，著力形成“五個好作風”。創(chuàng)新服務載體，制定《全市服務窗口“四亮”標準服務“四少”便民服務“四零”承諾服務創(chuàng)建方案》，在機關單位開展“戴黨徽、亮身份”活動，在窗口部門普遍設臵黨員先鋒崗。深入貫徹落實省直機關作風整頓暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境警示教育大會精神，先后組織召開市委中心組學習會議和作風整頓專題研討會，黨政班子成員以案為戒、主動對標，切實強化了改進作風的思想自覺。召開全市作風警示教育大會，通過通報并剖析反面典型案例，釋放了強力震懾。今年以來，通過信訪受理、案件審查、明察暗訪等形式，共計發(fā)現作風類違規(guī)違紀問題線索xx條，立案xx件，給予黨政紀處分xx人，免處xx人，給予批評教育、誡勉談話、組織處理xx人，行政問責xx人。對推進落實作風整頓工作執(zhí)行不到位的9個單位和部門進行了通報。
(五)壓實主體責任，推動政治生態(tài)建設向縱深拓展。市委認真落實從嚴治黨主體責任，將黨風廉政建設與經濟社會發(fā)展各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局，有效推動政治生態(tài)建設縱深拓展。一是強化工作領導。創(chuàng)新成立由市委直接領導、獨立于紀委之外的黨廉辦，負責黨風廉政建設責任制落實的組織協調、考核評價和責任追究工作。健全完善反腐敗協調機制，建立聯席會議、線索處臵、監(jiān)督檢查和責任追究制度，形成了黨風廉政建設和反腐敗工作合力。二是明確工作責任。分別召開市委和紀委工作會議，下發(fā)《全市黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解表》，組織全市各層面簽訂《黨風廉政建設責任狀》146份、崗位責任書79份、《廉政承諾書》389份，將全市黨風廉政建設和反腐敗各項工作內容逐級逐項落實。三是完善考評制度。進一步完善黨風廉政建設和反腐敗工作考核辦法和考核細則，明確對象、界定范圍、量化標準、厘清責任。通過“清廉xx”網站建立黨風廉政建設考核信息化管理系統(tǒng)，動態(tài)掌握基層黨風廉政建設情況，形成了以考核促落實的良好局面。四是嚴肅責任追究。采取定期檢查、重點督查、問題核查、責任追查等辦法，對執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，管黨治黨主體責任缺失、監(jiān)督責任缺位、給黨的事業(yè)造成嚴重損失，“四風”和腐敗問題多發(fā)，選人用人失察、任用干部連續(xù)出現問題，巡視巡察整改不落實，懶政怠政、貽誤工作的，嚴格落實“一案雙查”和“一問三責”，共對xx名“兩個責任”落實不力的干部進行了追責。
xx市委在抓好政治生態(tài)建設的同時，班子成員恪守廉政準則、嚴守各項紀律，以實際行動為廣大黨員干部當好表率。一是堅持廉潔自律。市委班子成員嚴于律己、清白做人，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市關于廉潔自律的各項規(guī)定，下基層輕車簡從，不講排場，搞接待一切從簡，不鋪張浪費，重大節(jié)日倡導“零走動”，未發(fā)現私相收受現金、禮品，公款大吃大喝，公車私用等違紀問題。二是堅持秉公用權。市委班子成員始終保持對人民的敬重之心和對權力的敬畏之心，注重對家庭成員、親友和身邊工作人員的教育、管理，未發(fā)現有利用職權和職務上的便利為他人謀私利的行為。三是堅持陽光從政。市委班子成員謙虛謹慎、從諫如流，主動接受人大、政協和社會各界監(jiān)督，注重養(yǎng)成聞過則喜的雅量，見賢思齊的精神，擇善而從的品格。襟懷坦蕩、表里如一，個人有關事項應報盡報、快報速報，未發(fā)現藏私問題。
雖然我們取得了一些成績，但仍存在一些問題和不足，主要為：一是壓力傳導不到位，有的基層黨委推進政治生態(tài)建設的自覺性不夠;二是作風整頓工作中發(fā)現個別單位工作人員仍存在違反工作紀律問題。這些問題和不足，在今后的工作中，我們將予以重點突破解決，從而更好地履職盡責，全力推進政治生態(tài)建設。
政治談話個人發(fā)言材料篇四
“一把手”是黨政領導班子的核心、領頭羊，對單位的人事、財政等重大決策部署擁有絕對的話語權。開展政治談話，是共產黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨特政治優(yōu)勢，對于加強一把手和領導班子監(jiān)督具有重要意義。
一是開展政治談話，有利于嚴肅黨內政治生活。政治談話是黨內政治生活的重要形式之一，上級黨委對下級黨委“一把手”和領導班子開展政治談話，本質上就是政治體檢，能幫助黨員領導干部提神醒腦、補足精神之鈣，增強政治免疫力。
二是開展政治談話，是加強政治監(jiān)督的有效手段。政治談話的本質就是政治監(jiān)督，通過開展政治談話，能讓上級黨委更加直接的了解下級黨委“一把手”和領導班子嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩等情況，督促下級黨委“一把手”和領導班子切實把“兩個維護”體現在工作中、落實到行動上。
三是開展政治談話，是落實主體責任的有力抓手。黨要管黨、從嚴治黨，黨委“一把手”是黨委落實主體責任的第一責任人。通過開展政治談話，能督促下級黨委“一把手”切實扛起主體責任、督促領導班子成員切實履行“一崗雙責”，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
政治談話個人發(fā)言材料篇五
黨的報告對新形勢下全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作作出了新的重大部署。我們要認真學習貫徹、中紀委會議精神，把中央的部署要求轉化為推動學校黨風廉政建設和反腐敗工作的思路、舉措和方法，服務、保障、促進學校教育事業(yè)科學、健康發(fā)展。
近年來，黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展，查處了陳良宇、__、劉志軍等一批大案要案，懲治和預防腐敗體系基本框架初步形成，反腐倡廉建設科學化水平不斷提高，一些領域消極腐敗現象滋生蔓延勢頭得到遏制，人民群眾對反腐倡廉取得的成效給予肯定。同時也要清醒地看到，在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的新形勢下，我們黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。反腐倡廉工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。堅決懲治和有效預防腐敗，是一場關系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。報告明確提出反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。強調不管涉及什么人，不論權力大小、職位高低，只要觸犯黨紀國法，都要嚴懲不貸。這些體現出黨把反腐工作放在整個中國特色社會主義事業(yè)大局中加以考慮，充分認識到腐敗的嚴重性和危害性，顯示了懲治腐敗的堅強決心。
結束后，中央領導多次就反腐工作，做出指示。在記者見面會的講話中，就以打鐵還需自身硬來表露反腐決心;在十八屆中共中央政治局第一次集體學習時，又以物必先腐，而后蟲生之說警示干部;在中紀委二次全會上指出堅定不移地懲治腐敗，是我們黨有力量的表現，要堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打。2012年12月4日，中央政治局審議通過關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定，明確提出輕車簡從、精簡會議、規(guī)范出訪、改進文風等進一步加強作風建設的新舉措。中央領導同志以身作則、率先垂范，以實際行動向全黨發(fā)出了轉變作風、改進黨風的召喚。
二、準確把握黨風廉政建設和反腐敗工作的新目標、新要求中紀委報告系統(tǒng)地提出了當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗工作的目標、任務?？傮w要求是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面履行黨章賦予的職責，堅持圍繞中心、服務大局，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，緊緊圍繞黨的先進性和純潔性建設，著力加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，深入推進以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，認真解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，堅定信心、加大力度，與時俱進、改革創(chuàng)新，進一步提高反腐倡廉建設科學化水平，做到干部清正、政府清廉、政治清明，為落實黨的作出的各項重大決策和戰(zhàn)略部署提供有力保證。
一致。二是加強和改進黨的作風建設，促使黨員干部弘揚優(yōu)良作風。堅持艱苦奮斗，厲行勤儉節(jié)約，著力整治庸懶散奢等不良風氣。三是深化反腐倡廉教育和廉政文化建設，加強領導干部廉潔自律工作。四是加大查辦違紀違法案件工作力度，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。嚴肅查辦濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，嚴重損害群眾合法經濟權益、政治權益和人身權利的案件，商業(yè)賄賂案件。五是深化體制機制改革和制度創(chuàng)新，進一步拓寬從源頭上防治腐敗工作領域，建立健全反腐倡廉各項制度。六是強化對權力的制約和監(jiān)督，促進權力規(guī)范透明運行。要嚴格執(zhí)行民主集中制，完善黨委會議事規(guī)則和決策程序，認真落實黨內監(jiān)督條例。七是加強基層黨風廉政建設，著力維護人民群眾切身利益。加強對基層黨員干部的管理和監(jiān)督，健全學校、醫(yī)院等公共事業(yè)單位的管理制度。八是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，鞏固和發(fā)展全黨動手抓黨風廉政建設和反腐敗工作的良好局面。
中紀委二次全會強調要著力嚴明黨的紀律特別是政治紀律，堅決維護黨章的權威性和嚴肅性;不折不扣落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定，切實轉變領導機關和領導干部工作作風;堅持懲治和預防腐敗兩手抓、兩手都要硬;認真解決反腐倡廉中的突出問題，明確重點、狠抓落實，改革創(chuàng)新、攻堅克難，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。
近年來，我校始終把加強黨風廉政建設作為重要的工作來抓，并始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，重點落實了對領導干部及教職工的教育、監(jiān)督和管理工作，落實了師德師風建設工作和反腐倡廉建設的機制創(chuàng)新工作。
(一)加強黨建工作，從抓思想的角度推動黨風廉政建設。一是加強黨的組織作風建設。
我校注重黨員干部的教育管理，努力提高全體黨員隊伍的整體素質。學校以各類黨團活動為載體，結合黨員管理考評、黨員座談等活動，積極提高黨員的自我防范能力，努力增強廣大黨員自重、自省、自警、自勵的自覺性，從而提高了廣大黨員隊伍的整體素質，實現了廉政建設的長效機制。
二是加強黨風廉政責任制建設。學校成立了黨風廉政領導小組，明確了領導干部在黨風廉政建設中的具體職責。從而使黨風廉政建設有章可循，遵章而行。進而提高了領導干部管好自己、帶好隊伍的自覺性。形成了領導干部率先垂范，分工合作，作風民主，勤政廉政的良好局面。
三是加強民主評議建設。我校堅持推行民主評議機制，做好校務公開工作，努力體現有效的群眾監(jiān)督，從而凸顯了學校各項決策的民主化和透明化。學校重點落實了五務公開：即黨務、政務、校務、財務、事務五公開。對教師比較關心的學校辦公費用收支、學生助學金，以及評模選優(yōu)、職稱晉升等敏感的問題都做到公開、公平、公正。
四是加強黨員創(chuàng)先爭優(yōu)教育建設。我校堅持開展黨的理論學習工作，并從教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督促廉、懲治興廉四個方面，增強了廉政建設的針對性和及時性，增強了黨員領導干部廉潔自律意識和廣大教職工的敬業(yè)意識，從而在構建和諧校園的同時，努力構建了廉潔校園。
德建設，凈化校園風氣，營造愛教、愛生的良好氛圍。三是利用校校園宣傳專欄，宣傳廉政文化建設內容。四是利用班會課、黑板報，通過典型示范、榜樣引領，培養(yǎng)學生的高尚人生信念和遠大理想，形成以廉為榮，以貪為恥的正確人生觀、價值觀。同時，開展了以廉潔從教、依法執(zhí)教為核心理念的思想教育。著力加大了班主任隊伍建設和對三亂問題的有效監(jiān)管與治理。
(三)規(guī)范財務管理以陽光工程建設推動黨風廉政建設。一是加強財務管理、做好校務公開。我校建立了嚴格明細的財務審批制度，對學校的財務管理進行有效監(jiān)管與定期公示。堅決杜絕挪用工款的現象，堅決杜絕學校私設小金庫的行為。從此確保學校的經費用到了實處，學校的財務管理實現了陽光操作。
二是嚴格執(zhí)行收費政策、嚴格控制三限學生。我校嚴格執(zhí)行上級有關的收費標準，堅決杜絕各類亂收費現象。學校采取先公示后收費的方式，使我校的收費行為完全符合上級的相關政策，完全可以讓廣大學生和家長放心。
學習貫徹黨的精神、中紀委二次全會精神，要緊密聯系學校黨風廉政建設和反腐敗工作實際、黨員干部教師思想實際，切實把中央決策部署、上級工作要求貫徹落實到學校作風建設、反腐倡廉建設、紀律建設中，既在堅決懲治腐敗上有新突破，又在有效預防腐敗上有新進展，勇于進取，扎實工作，不斷把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入，圍繞中心，服務大局，努力促進學校教育事業(yè)科學、健康發(fā)展。
員領導干部廉潔從政若干準則》等黨和國家有關廉潔從政的制度規(guī)定，實行嚴格的自我約束，正確行使手中的權力，做到清正廉潔、克己奉公。要認真履行黨風廉政建設責任制的崗位職責。黨風廉政建設責任制是黨風廉政建設制度體系中一項帶有根本性的制度。貫徹黨風廉政建設責任制，是各級領導班子和領導干部必須遵守的一項政治紀律，它要求領導干部不僅要以身作則、廉潔自律，而且還要管好下屬，抓好所在單位的黨風廉政建設和反腐敗工作。
二是進一步加強師德師風建設，讓學校真正成為教書育人的一方凈土;
三是做好校內評議工作，增強廣大教師的自律意識，增強領導班子的廉潔作風;
四是繼續(xù)深化陽光工程建設，堅持把校園的各項管理置于民主集中的范疇內，把學校的各項決策置于陽光操作的模式中。
五是增強黨風廉政建設的宣傳力度，努力構建風清氣正、廉潔陽光的育人環(huán)境。
我的講話到此結束，謝謝大家的聆聽!
政治談話個人發(fā)言材料篇六
主要有以下幾個方面：一是思想不夠重視。
部分機關黨組織書記對履行管黨治黨主體責任的認識存在偏差，片面地把談心談話當成政治任務，以日常工作繁忙為由，開展談心談話不經常不及時，甚至該談的時候不談，想怎么談就怎么談，隨意性較大，不僅起不到“咬耳扯袖”的作用，反而疏遠了彼此的距離。二是方法形式簡單。
部分機關黨組織書記不能正確把握談心談話規(guī)律，掌握談心談話技巧，談前準備不足，談中內容空洞，將交流談心與安排工作混為一談，談話人泛泛而談，蜻蜓點水，被談話對象無動于衷，被動回應，導致談心談話浮于表面，缺乏針對性、時效性和嚴肅性。三是未能入腦入心。
部分黨組織書記擔心和黨員干部談心談話時出現“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票，批評自己怕沒面子”，只講官話、套話和空話，不敢觸及內心深處和問題實質，黨內政治生活看似“一團和氣”，實則沒有達到坦誠相待、“紅臉出汗”的效果。擴展資料：談心談話的不足的應對策略：一是落實主體責任，搞清楚“為啥談”。
黨內談心談話是運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)的有力抓手，體現了挺紀在前的要求，也是防止黨員干部違紀違規(guī)的第一道防線，通過開展經常性提醒談話和批評教育。把嚴明紀律貫穿于日常教育監(jiān)督管理中，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防微杜漸，讓紀律和規(guī)矩成為管住大多數的尺子，使黨員干部遠離紅線，不觸底線。
二是靈活方式方法，掌握好“怎么談”。黨內談心談話一般以個別談話為主，對一些普遍存在的共性問題也可采取集體談話的方式進行。
談話人既要主動了解談話對象的思想和工作情況，也要不斷改進自身談心談話的方法藝術，增強談心談話的針對性和主動性，通過“拉家常”，引導談話對象敞開心扉，打消顧慮，讓黨員干部有話愿意說，有事愿意講，有難愿意訴。三是聚焦解決問題，弄明白“談什么”。
不論是談思想還是談工作，都要聚焦存在的問題，更要找到解決問題的辦法。對不在狀態(tài)的黨員干部，要積極主動約談，及時敲響“警鐘”；對情緒出現波動的黨員干部，要正確疏導情緒，有效緩解壓力。
對外出流動的黨員干部，要定期保持聯系，聽取意見建議；對年老體弱的黨員干部，要經常上門談心，解決實際困難，從而達到交流思想、溝通感情、消除誤解、促進工作的目的。
主體責任存在的問題及整改措施一、市直部門黨委組落實主體責任存在的突出問題一思想認識不夠重視一是傳統(tǒng)頑疾仍在。
一些市直部門的觀念尚未適時轉變，仍然認為抓黨風廉政建設是紀委的事，抓發(fā)展才是黨委黨組的事，在履行這項重要職能和任務上當起了甩手掌柜；或者沒有把黨委黨組履行主體責任放在應有的地位上，把黨風廉政建設和部門業(yè)務發(fā)展割裂開來，存在“兩張皮”現象。二是工作開展不平衡。
有的部門單位落實黨委黨組主體責任僅限于以文件落實文件、以會議落實會議，既不主動，也不被動，始終保持不痛不癢的中庸態(tài)度；還有少數部門單位工作完全處于被動應付、敷衍塞責的疲軟狀態(tài)，工作始終推不上去。三是實用主義較盛行。
有的單位黨組織抓黨風廉政建設工作，重懲處，輕預防；重形式，輕內容；重監(jiān)督，輕引導，沒有想方設法把黨風廉政建設工作作為轉變機關作風、修正干部思想、規(guī)范行業(yè)行為、打造部門文化的重要抓手。二考核機制不夠完善一是現有的考核體系本身存在不完備性。
現有的考核指標大而統(tǒng)之，缺乏具體的量化標準和指標體系，定性多、定量少，軟性條款多、硬性條款少，共性指標多、個性指標少，責任制考核指標體系亟需調整和完善。二是參與考核的主體較為單一。
社會公眾、新聞媒體、非政府組織等體制外實體參與考核的途徑不多，社會評價機制不夠健全，群眾參與黨風廉政建設責任制貫徹落實的途徑有待進一步拓展。三是考核結果運用不夠。
考核結果出來后，就被束之高閣，沒有把考核結果作為評價部門單位業(yè)務好壞及領導干部實績高低的重要參考因素，考核結果運用范圍不廣、運用程度不高。三責任追究難度較大一是配套追責條款尚未出臺。
現有的責任追究條款散見于眾多單一性或專門性的制度規(guī)定中，需要追責時到處找依據或無處找依據。一方面，是否需要追責缺乏實體性的規(guī)定；另一方面由誰追、由誰查處、追究哪個層級領導的責任等，缺乏程序性的規(guī)定。
現有的追責制度，一定程度上尚缺乏可操作性、實用性和指導性。二是責任追究方式較為單一、力度不夠。
在追究主體責任時，因考慮到追責過重影響部門單位的整體工作，因此追責大多局限于函詢、約談等，在使用較重的處分檔次時，顧慮較多。三是推動責任追究的社會氛圍尚未形成。
一些市直部門單位存在一定的地方保護主義，以及社會上對黨風廉政建設中責任落實不力的寬容度較高，致使紀檢組織開展責任追究面臨的壓力和阻力較大，存在“不敢追究”、“不愿追究”的現象。二、市直部門黨委黨組落實主體責任的對策建議一強化擔當意識，筑牢思想防腐防線強化政治意識，樹牢責任觀念。
經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。
開展領導干部談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強領導干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是做到對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止其演變成違紀違法行為的新時期加強和改進干部工作的有效手段。如何更好的開展談心談話工作有如下幾點建議：
一是明確談心談話教育活動的原則。堅持實事求是、以人為本的原則。在以事實為依據，以紀律法律為準繩前提下，用人文關懷和心理疏導的方式，關愛教育被談話人，從而達到春風化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。
二是創(chuàng)新談心談話教育活動的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內容，努力做到因勢利導、有的放矢。
談心人在談心交流前做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點。談心談話對象根據談心談話要求，就涉及的問題提出相應的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮(zhèn)紀委上報整改情況。
主體責任存在的問題及整改措施一、市直部門黨委組落實主體責任存在的突出問題一思想認識不夠重視一是傳統(tǒng)頑疾仍在。
一些市直部門的觀念尚未適時轉變，仍然認為抓黨風廉政建設是紀委的事，抓發(fā)展才是黨委黨組的事，在履行這項重要職能和任務上當起了甩手掌柜；或者沒有把黨委黨組履行主體責任放在應有的地位上，把黨風廉政建設和部門業(yè)務發(fā)展割裂開來，存在“兩張皮”現象。二是工作開展不平衡。
有的部門單位落實黨委黨組主體責任僅限于以文件落實文件、以會議落實會議，既不主動，也不被動，始終保持不痛不癢的中庸態(tài)度；還有少數部門單位工作完全處于被動應付、敷衍塞責的疲軟狀態(tài)，工作始終推不上去。三是實用主義較盛行。
有的單位黨組織抓黨風廉政建設工作，重懲處，輕預防；重形式，輕內容；重監(jiān)督，輕引導，沒有想方設法把黨風廉政建設工作作為轉變機關作風、修正干部思想、規(guī)范行業(yè)行為、打造部門文化的重要抓手。二考核機制不夠完善一是現有的考核體系本身存在不完備性。
現有的考核指標大而統(tǒng)之，缺乏具體的量化標準和指標體系，定性多、定量少，軟性條款多、硬性條款少，共性指標多、個性指標少，責任制考核指標體系亟需調整和完善。二是參與考核的主體較為單一。
社會公眾、新聞媒體、非政府組織等體制外實體參與考核的途徑不多，社會評價機制不夠健全，群眾參與黨風廉政建設責任制貫徹落實的途徑有待進一步拓展。三是考核結果運用不夠。
考核結果出來后，就被束之高閣，沒有把考核結果作為評價部門單位業(yè)務好壞及領導干部實績高低的重要參考因素，考核結果運用范圍不廣、運用程度不高。三責任追究難度較大一是配套追責條款尚未出臺。
現有的責任追究條款散見于眾多單一性或專門性的制度規(guī)定中，需要追責時到處找依據或無處找依據。一方面，是否需要追責缺乏實體性的規(guī)定；另一方面由誰追、由誰查處、追究哪個層級領導的責任等，缺乏程序性的規(guī)定。
現有的追責制度，一定程度上尚缺乏可操作性、實用性和指導性。二是責任追究方式較為單一、力度不夠。
在追究主體責任時，因考慮到追責過重影響部門單位的整體工作，因此追責大多局限于函詢、約談等，在使用較重的處分檔次時，顧慮較多。三是推動責任追究的社會氛圍尚未形成。
一些市直部門單位存在一定的地方保護主義，以及社會上對黨風廉政建設中責任落實不力的寬容度較高，致使紀檢組織開展責任追究面臨的壓力和阻力較大，存在“不敢追究”、“不愿追究”的現象。二、市直部門黨委黨組落實主體責任的對策建議一強化擔當意識，筑牢思想防腐防線強化政治意識，樹牢責任觀念。
誡勉談話指發(fā)現領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照干部管理權限及時對其進行談話。
對該領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經本人核實后，由組織（人事）部門或紀律檢查機關留存。黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：（1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；（2）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；（3）不認真履行職責，給工作造成一定損失；（4）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；（5）不嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，用人失察失誤；（6）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；（7）其他需要進行誡勉談話的情況。
政治談話個人發(fā)言材料篇七
一是保護對黨的忠誠，實現兩個維護。作為黨的領導干部，我總是把講政治、對黨忠誠作為第一遵循、第一標準、第一要求，堅定四個意識，堅定四個自信，堅決實現兩個維護，始終保持與黨中央高度一致的表現率，堅決貫徹黨中央各項決策的配置?？梢宰杂X學習xxxx新時代中國特色社會主義思想、黨的先進理論知識，尤其是近期認真學習黨的_精神，用黨的先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在意識形態(tài)方面，可以始終指導正確的政治方向，推進全鄉(xiāng)意識形態(tài)工作。xx工作以來，可以圍繞全鄉(xiāng)發(fā)展大局和各中心工作，加強負責意識，找到角色定位，擴大構想視野，真正把旗幟鮮明地說明政治實行到具體行動，體現在日常工作中。
二是站穩(wěn)人民立場，認真履行職責。我2018年4月在xx工作，到xx后第一次調查，熟悉情況，全面了解全鄉(xiāng)發(fā)展現狀。工作中，可以深入村組，與村民日常交朋友，站在大眾的角度思考問題，解決問題。在抓黨建方面，除抓黨建日常工作外，主要在培養(yǎng)村級集體經濟、村級后備干部、加強基層黨組織建設方面花費了大量精力。我鄉(xiāng)2019年各村集體經營性收入為x萬元/村，2020年達xx萬元/村，村突破xx萬元，其中x村突破xx萬元。在村級備份培養(yǎng)方面，從2018年下半年開始，我主持支部工作的xx村率先試行年輕備份干部志愿者免費去村里鍛煉評價機制。也就是說，考慮到村里的優(yōu)秀年輕人，可以免費去村里鍛煉3個月，3個月后進行黨員、村民代表的評價，評價優(yōu)秀的優(yōu)先是村干部、專職警察隊。通過這個機制，到今年村里的兩委交替為止，全鄉(xiāng)有5名年輕人被調整為村里的干部隊伍，4名年輕人成為村里的專助警察，為我鄉(xiāng)今年村里的兩委順利交替奠定了基礎。在加強基層黨組織建設方面，重視黨員黨性教育，全鄉(xiāng)5個行政村明顯改變了4個行政村基層黨組織活動場所，特別是對個別基層黨組織的弱松散問題進行了目的性整備，全鄉(xiāng)各基層黨組織和黨員的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力明顯增強。
三是重視團結干事，發(fā)揮參謀作用。作為鄉(xiāng)村黨委副書記，我堅決實行民主集中制，管理領域的重大事項繼續(xù)集體研究。始終堅持團結一詞，正確處理與黨委書記、鄉(xiāng)長、班組成員的關系，充分發(fā)揮橋梁紐帶的作用。在與黨委書記、鄉(xiāng)長的關系中，我全力配合主要領導的工作，全力支持，切實執(zhí)行。在與班組成員的關系上，我堅定樹立了一盤棋的思想，加強了與各副班的交流，團結大家，共同推進重點任務的執(zhí)行，共同為xx鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展做出貢獻。
四是堅持嚴格的自律，保護紀律的下劃線。作為黨員領導干部，我始終堅持以身作則，率先模范，始終保持頭腦清醒和堅定，切實關系自律，關系親戚朋友，關系權力，不累名利，不誘惑物欲，不擾亂人情。同時，認真履行一崗雙重責任，始終堅持高標準、嚴格要求，加強蹲部門和分管口干部隊伍思想政治建設和黨風廉政建設。
總的來說，我鄉(xiāng)政治生態(tài)良好，黨員領導干部沒有違反紀律的問題，個人在工作和生活中沒有發(fā)現我鄉(xiāng)黨員領導干部有政治征兆、傾向問題。
一是理論武裝不全面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，分管工作多，平日忙于事務工作，學習緊張，有代理學代理學的思想傾向。突出的表現是學習的持續(xù)性不強，有空，有需求的時候集中學，突擊學，忙的時候不學，少學，一些黨的重大理論知識還沒有真正理解。
二是宗旨意識不牢固。大眾路線不徹底，與大眾交往少，交往少，與大眾魚水關系不足。少數分管的工程項目只顧推廣進度，沒有沉下心來，了解問題難點，影響了提升群眾幸福感、獲得感的進程。
三是勤奮自律不嚴格。工作中沒有堅定地樹立過緊日子的思想，平時勉強節(jié)約，反對浪費工作不牢固，浪費現象還存在。例如，有時外出，電腦、打印機等設備關閉不及時，電力浪費。在干部教育管理方面，面對個別干部存在的狀態(tài)、能力不足、落后不現實等問題，多數是批判性的，沒有真正的把握，真正的監(jiān)督。
必須加強思想力量，提高政治意識。堅決與以xxx為核心的黨中央保持高度一致，緊密開關、守廉關、攻擊難關。在大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在誘惑面前立場堅定，思想灰塵，清除政治微生物，不斷提高政治免疫力、自身抵抗力和執(zhí)政戰(zhàn)斗力。
二要加強黨性修養(yǎng)，維護中央權威。堅定樹立四種意識，自覺遵守和維護黨的政治紀律，齊全黨中央，堅決執(zhí)行省委、省政府、市委、市政府和縣委、鄉(xiāng)黨委決定配置，確保政令暢通、禁止。在原則問題上立場堅定，不折不扣地執(zhí)行黨的路線政策，堅決不按原則交易，政治上不違反陽奉陰，堅決警惕小圈子和幫派問題的成長。
政治談話個人發(fā)言材料篇八
同志們：
今天，我們在這里召開新提職干部集體廉政談話會，首先，我對在座的x位同志晉升新的職務表示衷心祝賀！這既是大家自身努力進步的結果，也是組織培養(yǎng)和群眾信任的體現。
黨的十八大以來，黨中央堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的方針，反腐、糾風、改革多管齊下，全面從嚴治黨向基層延伸力度持續(xù)加強。黨的十九大提出新時代黨的建設總要求，明確要建設高素質專業(yè)化干部隊伍。在新提職的同志走上新崗位的重要節(jié)點，進行這樣一次集體廉政談話，即是x黨委落實推進全面從嚴治黨要求，把紀律和規(guī)矩挺在前面的重要舉措，也是在政治上關心和愛護各位同志的實際行動。
各位新提職的同志走上了新的工作崗位，工作對象變了，工作環(huán)境變了，工作任務更重了，組織上對大家的要求也更高了。這就要求大家思想上要明確，組織上把職務和權利交給大家的同時，也把期望和責任交給了大家。剛才，大家觀看了警示教育片，我相信大家都會深受教育，深受啟發(fā)。新提職的同志一定要以更高的標準、更嚴的要求約束自己，在廣大黨員干部中始終走在前列、作出表率。下面，我就廉潔從業(yè)方面講四點希望和要求，與同志們共勉。
職務的升遷，不等于素質的提升。大家能被組織提拔，委以重任，這足以說明大家在過去的工作崗位上得到了組織和職工群眾的認可，但不能說隨著一紙任命的下發(fā)，大家完全具備了當好領導的素質和水平。毛澤東同志早就說過：“情況是在不斷變化的，要使自己的思想適應新的情況，就得學習?！?/p>
習近平總書記多次強調，要把勤懇好學、學以致用作為加強領導干部作風建設的重要任務。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。加強學習不僅是提高個人素質的有效途徑，也是筑牢思想防線的根本措施。事實也證明，作為一名領導干部，如果放松了學習，思想上就會落伍，政治上就會喪失先進性，工作上就會盲目被動。
為此，希望大家不能因為職務升了、環(huán)境變了、工作忙了而放松甚至放棄學習，而要把學習上升為一種興趣、一種習慣、一種精神需求、一種政治責任、一種任職的前提條件，當作提高個人文化修養(yǎng)、保持正確政治方向、提升管理水平、打開工作局面的有效方法，常抓不懈、持之以恒。首先要學習政治理論。當前，要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重要政治任務，努力在學懂弄通做實上下功夫，使之成為我們認識問題、分析問題、解決問題的重要思想武器，不斷提高自身思想認識水平和政治意識。要結合歷史學習、結合實際學習、結合現狀學習，努力掌握科學理論體系和精神實質，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，不忘初心，做到心中有黨、心中有責、心中有戒，始終旗幟鮮明講政治，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。這一點，決不能愛惜羽毛，決不能有半點含糊。其次要博學業(yè)務知識。要做到學以致用，與思考、實踐有機結合起來，融會貫通，運用自如，真正達到舉一反三、厚積薄發(fā)的效果，為指導決策、推動工作提供理論基礎。第三要注重在實踐中增長才干。要從部署工作、化解矛盾、處置復雜問題過程中，不斷掌握行之有效的工作方式方法，不斷提升自己的工作能力和效率，不斷開創(chuàng)工作新局面。
總之，為了盡快適應今后的工作，大家要自我加壓，把向書本學習、向實踐學習、向先進典型學習、向周邊同志學習有機結合起來，把學習作為一種工作和生活方式，作為一堂永不下課的必修課，養(yǎng)成學習自覺和習慣，學習工作化、工作學習化，為履行好職責夯實思想基礎。
嚴于律己，廉潔奉公，是領導干部黨性修養(yǎng)好、思想品德高的具體體現，也是領導干部盡快在職工群眾中樹立良好形象和威信的重要途徑。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部”，講的就是這個道理。古人云：“善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身”，體現的也是這個意思。因此，希望大家在實際工作中一定要嚴于律己，做艱苦奮斗、廉潔自律的表率，做遵守紀律、克己奉公的模范。要警鐘長鳴，防微杜漸，自覺做到自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨紀黨規(guī)約束自己，無論什么時候，都要慎欲，不貪錢財，不貪酒色；慎情，不為親屬、朋友等身邊的人所左右；慎獨，加強修養(yǎng)，自覺堅持黨性，艱苦樸素，不貪圖小利，獨處時也能始終如一；慎小，要從現在做起，不以惡小而為之。
對于小節(jié)，我在這里要特別強調一下，任何事物都有一個從量變到質變的過程，如果我們平時不拘小節(jié)，就有可能小問題演變成大問題，釀成大禍。而且職工評價一名干部的品行優(yōu)劣，往往是從看得見、摸得著的小事來判斷。因此希望大家一定要守得住小節(jié)，時刻繃緊廉潔自律這根弦，算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬這人生“七筆帳”，堅決做到不該說的不說，不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該辦的事情不辦，堂堂正正做人，踏踏實實做事，在任何時候都要頭腦清醒，講修養(yǎng)、嚴治家、慎交友，在工作圈、生活圈、社交圈都能廉潔自律，過得硬。
同時，新提職的同志要自覺接受監(jiān)督?！吨袊伯a黨黨內監(jiān)督條例》明確規(guī)定，黨的各級組織和黨員領導干部，應當自覺接受并正確對待黨和人民群眾的監(jiān)督。各位同志的成長，離不開個人的努力，也離不開組織和職工群眾的監(jiān)督，我們要把來自組織和職工群眾的監(jiān)督看作是一種約束、一種警戒、一種愛護，主動地而不是被動地、積極地而不是消極地對待監(jiān)督，習慣咬耳扯袖、紅臉出汗新常態(tài)，及時改進和糾正自身存在的問題。具體來講，就是要自覺接受組織的監(jiān)督，不能把組織的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。對此，同志們一定要自覺擺正個人和組織、個人和職工群眾的關系，真心實意地聽取各個方面的意見，既嚴格“自律”，又勇于接受“他律”，把自己時刻置于組織和職工群眾的監(jiān)督之下，做到廉潔從業(yè)。
團結問題是一個老問題，也是一個難問題，更是一個重要的問題。“上下同欲者勝?！鳖I導班子成員在職工群眾中能否有威信、有號召力和影響力，取決于團結程度；團結和諧的氛圍，融洽的人際關系，能使大家心情愉快，無后顧之憂，放手大膽地去工作。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。新提職的同志一定要從一開始就注意這個問題，不管是工作在機關科室，還是工作在基層，都要堅持把企業(yè)利益和職工群眾的利益放在第一位，在堅持黨性原則下，樹立和諧思維，像愛護自己的眼睛一樣切實擔負起促進團結、維護團結的重任。搞好班子團結，貫徹黨的基本路線是共同的思想基礎，堅持民主集中制是根本制度保證，班子成員之間的支持和理解是關鍵環(huán)節(jié)。每名班子成員都要擺正自己的位置，識大體，顧大局，不越權，不攬權，不諉過，要相互理解、相互支持、相互信任、相互補臺，自覺做到注重事業(yè)、淡泊名利、心胸坦蕩、加強溝通、彼此尊重。在具體工作中必須處理好以下三個方面的關系。
一是要處理好集體和個體的關系。
黨的各級組織執(zhí)行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。黨的干部必須樹立大局意識，特別是今天在座的新提職的同志，在班子中、在科室里必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕于組織之上。
二是要處理好正職與副職的關系。
正職不能霸氣，副職不能傲氣；正職要放手，副職要放開；正職要放心，副職要盡心。今天在座的副職干部要把握好自己的角色，盡心盡力開展工作，有事多請示匯報，按集體研究的去辦，才不會出大的偏差和失誤。今天在座的主持工作的同志，要當好“開明班長”，把民主集中制貫徹好，要胸襟開闊，大度容人，一切從工作出發(fā)，增強與同志們的交流，大膽開展批評，不計較副職和下屬對你的態(tài)度如何，要用你的工作來帶動大家，用你的言語引導大家，用你的嚴格要求來規(guī)范大家，努力營造一個團結和諧、心情愉快的工作氛圍。
三是要處理好原則和團結的關系。
一個班子成熟與否，團結是一項重要標志。講團結的基本出發(fā)點還是講原則，在原則性的基礎上講團結，做到原則面前不讓步，不能搞一團和氣。要提倡大事講原則，小事講風格，始終堅持“正職同心、副職盡心、班子齊心”，全力營造班子“地位上互尊，思想上互通，職責上互補，工作上互促”的良好氛圍。
習近平總書記把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”作為好干部的基本要求，強調指出：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調?！备矣趽斒且环N必備的履職能力，一種過硬的工作作風?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，作為一名新提職的同志，無論擔任何種職務、無論職務大小，都必須敢于擔當、敬業(yè)奉獻、奮發(fā)有為，切實做到擔責不誤、臨難不卻、履險不懼，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
一要干實事。“空談誤國、實干興邦”。新提職的同志凡事要親自干、率先干，不做二傳手。要真干而不是假干，要實干而不是虛干，要為企業(yè)和職工干而不是為自己干，這是衡量一個黨員干部是否是實干家的試金石。有的黨員干部干事的出發(fā)點不是為了企業(yè)和職工，而是為了自己和小團體利益，對自己有好處的就干，沒有好處的就不干，這是我們堅決反對的。希望各位同志要開動腦筋，勤于思考，認認真真干好本職工作。
二要求實效。目前，各項工作任務繁重、情況復雜，更需要我們新提職的同志沉下心、彎下腰，深入基層，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，充分發(fā)揮自身的聰明才智和業(yè)務技能，切實解決影響**安全生產和改革發(fā)展穩(wěn)定的關鍵問題，切實維護廣大職工群眾的主人翁地位，以實干求實績，以實干求實效。
三要真履責。當前，黨中央堅定不移的推動全面從嚴治黨向基層延伸，著力解決管黨治黨失之于寬、失之于軟的問題。全面從嚴治黨主體責任是政治責任，是各級黨組織的職責所在。新提職的同志是各單位班子成員，是單位各項工作的決策者、領導者和組織者，也是抓黨風廉政建設的主體。大家要認真履行好黨風廉政建設“一崗雙責”，始終把責任記在心上、抓在手上，既要抓好業(yè)務工作，更要擔負起抓好分管范圍黨風廉政建設工作的責任。尤其是主持工作的同志，一定要把黨風廉政建設放在突出位置，認真履行第一責任人責任，既要管好自己，也要抓好班子，對班子成員身上存在的苗頭性、傾向性問題，要咬咬耳朵、扯扯袖子，毫不動搖堅守“主陣地”，躬耕不輟種好“責任田”。
同志們，毛澤東同志曾把執(zhí)政比喻成“進京趕考”，我們每名干部提職后，同樣也面臨一場新的更加嚴峻的考驗，這里我有三句話與大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信；破一次規(guī)矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片人心。希望大家始終保持頭腦清醒，在自己新的工作崗位上，能以更高的標準嚴格要求自己，謙虛謹慎、勤政廉政，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，以實實在在的業(yè)績回報組織和群眾的信任！
最后，祝大家在新的崗位上，工作愉快，事業(yè)進步！
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