每個人都有自己獨特的心得體會，它們可以是對成功的總結，也可以是對失敗的反思，更可以是對人生的思考和感悟。那么你知道心得體會如何寫嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇一
隨著金融行業(yè)的高速發(fā)展，銀行的合規(guī)和內控成為業(yè)界的熱門話題。在金融市場中，銀行作為其中的重要組成部分，其服務對象眾多，資金流動頻繁，風險管理至關重要。因此，銀行的內控和合規(guī)成為了銀行管理者們必須面對的重要問題。在這篇文章中，我將分享我在銀行內控合規(guī)方面的心得和體會。
第二段：內控的重要性
內控是銀行管理的重要組成部分，旨在有效地管理銀行業(yè)務和風險。內部控制是銀行為達到其商業(yè)目標，經(jīng)理人或執(zhí)行層設定的一攬子程序和控制措施方法。通過有效的內部控制，銀行可以規(guī)范員工行為，防范風險，保證業(yè)務安全，穩(wěn)定發(fā)展，概括來說，內控對銀行的經(jīng)營發(fā)展至關重要。
第三段：合規(guī)的重要性
銀行合規(guī)政策是為確保銀行在開展業(yè)務時符合行業(yè)準則、監(jiān)管要求和合法性要求，從而維護銀行的聲譽和形象，實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營，完善內部治理，保護客戶合法權益，維護金融市場的穩(wěn)定。在當今的經(jīng)濟環(huán)境中，法律法規(guī)的不斷加強和政府的監(jiān)管壓力不斷增加，銀行的合規(guī)性顯得尤為重要。
第四段：銀行如何加強內控合規(guī)
有效的內控和合規(guī)體系需要銀行擁有一系列科學的管理方法和工具。銀行要做好風險識別、風險評估、風險防范和風險監(jiān)測等方面的工作，掌握風險的來源、性質、影響程度和防范措施，從而建立風險管理體系。此外，銀行要推廣知識，提高員工的風險意識和合規(guī)意識，健全報告和監(jiān)督機制，及時解決問題，加強內部監(jiān)督和反饋信息的及時性。
第五段：結尾
總之，銀行內控合規(guī)是行業(yè)的重要組成部分，對于銀行經(jīng)營穩(wěn)定、發(fā)展可持續(xù)至關重要。銀行需要加強內部控制，建立風險監(jiān)管體系，推廣風險和合規(guī)知識，提高員工的風險意識和合規(guī)意識。只有這樣，銀行才能更好地規(guī)范員工行為，從而保證業(yè)務安全，保護客戶合法權益，維護金融市場的穩(wěn)定。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇二
通過此次學習活動，結合我平時在工作中的'實際情況，對職業(yè)道德誠信，合規(guī)操作意識和臨督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此學習活動的心得總結如下幾點。
合規(guī)文化所成的規(guī)章制度是框架，是我們柜員進行合規(guī)操作的前提，是我們金融幾十年經(jīng)營教訓的精華，只有按章辦事，我們才有保護自己的權益。
合規(guī)的貫徹執(zhí)行，是以金融業(yè)務知識為基礎。合規(guī)制度的每一個項目，我們都可以從金融業(yè)務知識中找到答案，應該說加強自身業(yè)務素質的培養(yǎng)，就是從源頭上認識合規(guī)文化。我們柜面制度雖然健全，但我們的經(jīng)營大持續(xù)，我們的業(yè)務在拓展，難免有一些制度不完善，這就要求我們多加強自身的積累，對新業(yè)務的風險點有深刻的認識，防范于未然。
對柜面崗位設置和人員配置進行合理安排，嚴格要求不相容崗位職責相互分離，柜員的權限卡要按照事權進行劃分，對各項業(yè)務進行嚴格的審查和按流程規(guī)定辦理。
提高風險防范意識和自我保護意識的教育，認真學習各項規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務，不斷強化員工風險象環(huán)生防范意識，從思想、經(jīng)營理念產(chǎn)，全面風險管理、職業(yè)道德和行為習慣上培育良好的風險控制文化，形成一種風險管理從有責的內控氛圍。
通過合規(guī)教育活動找到了自我正確的價值取向與是非標準，對提高自己的業(yè)務素質的執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇三
作為一個IT企業(yè)，中軟集團一直致力于內控合規(guī)的建設，以確保公司的經(jīng)營活動合法合規(guī)、規(guī)范有序。在參與內控合規(guī)工作的實踐中，我有了一些心得體會，希望能夠和大家分享。
第二段：認識和理解內控合規(guī)
首先，在內控合規(guī)的工作中，我們需要充分認識和理解內控合規(guī)的重要性。內控合規(guī)是通過制度和規(guī)程的建立、執(zhí)行和監(jiān)督，對公司各方面活動進行規(guī)范和控制，防范法律風險、經(jīng)濟風險、管理風險和信用風險，保護企業(yè)的資產(chǎn)安全、維護企業(yè)的聲譽和形象，保證企業(yè)的正常運營和可持續(xù)發(fā)展。
第三段：加強內控合規(guī)的建設
其次，在內控合規(guī)的工作中，我們需要加強內控合規(guī)的建設。企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況，建立適合自己的內控合規(guī)制度和規(guī)程，全面、系統(tǒng)地開展內控合規(guī)培訓與宣傳，落實責任制，建立內部監(jiān)督機制，監(jiān)督內控合規(guī)工作的執(zhí)行狀況。只有這樣，才能夠實現(xiàn)內控合規(guī)工作的全面、有效、持續(xù)開展。
第四段：加強內控合規(guī)的執(zhí)行
除了建立內控合規(guī)制度和規(guī)程外，還需要加強內控合規(guī)的執(zhí)行。企業(yè)需要將內控合規(guī)工作的執(zhí)行納入日常管理中，制定詳細的內控合規(guī)制度和規(guī)程執(zhí)行流程和標準，嚴格按照執(zhí)行計劃和時間節(jié)點落實各項工作任務，監(jiān)督執(zhí)行效果，及時調整和完善工作計劃和方案。只有這樣，才能夠保障內控合規(guī)制度和規(guī)程得到有效執(zhí)行，真正發(fā)揮內控合規(guī)在企業(yè)管理中的作用。
第五段：總結
總之，內控合規(guī)是企業(yè)管理中不可或缺的重要內容之一，需要企業(yè)將其作為核心競爭力和重要戰(zhàn)略認知，全面、系統(tǒng)地開展內控合規(guī)建設和執(zhí)行工作，不斷加強內控合規(guī)方面的知識和方法，不斷提高內控合規(guī)管理水平，確保公司的經(jīng)營活動合法合規(guī)、規(guī)范有序，做到風險可控，通暢可靠，體現(xiàn)企業(yè)的價值和品質。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇四
xx公司的規(guī)模和速度發(fā)展得越快，越容易忽視和掩蓋業(yè)務和發(fā)展中存在的思想偏頗和運營過程中存在的管理松懈問題。隨著xx公司的迅速發(fā)展，基層網(wǎng)點的不斷增多，團隊的擴張增員，營銷方式的不斷創(chuàng)新，公司內控合規(guī)工作中存在的一些問題日益凸顯。
對內部控制認識不足，崗位設置缺乏牽制性。人是企業(yè)最重要的資源，也是重要的內部控制因素。公司人員素質、職業(yè)道德水平參差不齊，對內部控制認識不足在所難免。有的干部、員工認為，員工在激烈的競爭中拓展市場，我們坐在家里找人家的事，搞不好會影響業(yè)務發(fā)展的大局，招致領導的怪罪，得不償失，多一事不如少一事；有的干部、員工缺乏系統(tǒng)的教育培訓，在營銷方式的轉型過程中，缺乏辨別是非的能力，甚至認為合理不合法的變通和腐敗能促進了保險業(yè)務的發(fā)展。
跟不上新產(chǎn)品和法律法規(guī)變化的發(fā)展。隨著新產(chǎn)品的廣泛研發(fā)，各產(chǎn)品線不斷有新產(chǎn)品投入運營，因此合規(guī)人員除了要加強法律法規(guī)與內控合規(guī)制度的學習外，還必須要加強業(yè)務學習，特別是要熟練掌握各產(chǎn)品線保險產(chǎn)品的條款，包括銷售對象、銷售范圍、銷售金額、銷售責任、除外責任、義務、費用支付標準等法律法規(guī)及國家制定的各項制度等，因此必須做好合規(guī)員的即時培訓工作。所謂即時，就是頒發(fā)了新的法律、法規(guī)，出臺新的制度規(guī)定，產(chǎn)品線投入運營新的產(chǎn)品等，合規(guī)員要在最快最短的時間內學習掌握。
合規(guī)隊伍素質偏低，組織架構不完善。內控合規(guī)以道德規(guī)范、行為自律、遵章守紀、風險控制為基礎的管理性工作。合規(guī)員首先應德才兼?zhèn)?，具有良好的工作作風和思想道德，工作一絲不茍，遵守國家、企業(yè)、行業(yè)的各項法律法規(guī)及規(guī)章制度；其次，應該具備比較高的專業(yè)素質，能夠科學合理、嚴謹有序地制定和完善內控制度，保證企業(yè)經(jīng)營科學高效；再次，要具備較好的協(xié)調能力，設計和協(xié)調好各部門、各環(huán)節(jié)的關系，確保內控制度得以有效實施。最重要的是合規(guī)員能夠通過制定和執(zhí)行合規(guī)政策，開展合規(guī)監(jiān)測和風險管控，有效地預防、識別、評估、報告和應對合規(guī)風險，全面推進企業(yè)管理和效益水平。
一方面，是合規(guī)管理權威性不強，作為合規(guī)崗不可能全面參與經(jīng)營管理的全過程，對各部門的協(xié)調能力極為有限；另一方面，是專業(yè)性不夠，合規(guī)崗和兼職合規(guī)員一般缺乏專業(yè)知識和專業(yè)訓練，在參與風險管控方面明顯缺乏相應的技巧與能力。因此，這種合規(guī)管理與風險管控的結構雖然是暢通的，但實際作用卻是極其有限的?；鶎訖C構要牢固樹立壽險經(jīng)營就是風險經(jīng)營的概念，大力提高風險管控和合規(guī)管理的權威性，在公司運營成本允許的情況下，建立直接由總經(jīng)理室領導的內控合規(guī)工作的專業(yè)隊伍。
內控合規(guī)制度執(zhí)行標準未達到剛性化的程度。內控合規(guī)相關規(guī)定性文件一般都是上級部門經(jīng)過反復調研的規(guī)范性文件，不管哪一級的內控制度規(guī)定，沒有必要逐級向下制定本單位的規(guī)定，因為一旦逐級制定相關的規(guī)定，其規(guī)定的嚴密性必然被破壞，甚至出現(xiàn)更多的漏洞。即使根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，確實需要對內控規(guī)定進行補充的，應該報請上級決策部門同意后，制定簡要的補充規(guī)定。因此，對上級下發(fā)的內控制度和規(guī)定要不折不扣地嚴格執(zhí)行，不能另行制定一套相似的制度或規(guī)定。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇五
隨著國家對企業(yè)合規(guī)要求的逐漸提高，企業(yè)內控管理意識也得到了增強。而中軟作為一家IT服務企業(yè)，其內控管理更是被高度重視。在長期的內部管理實踐中，中軟總結了一套行之有效的內控合規(guī)體系，并取得了較為顯著的效果。在這篇文章中，我將結合自己的實踐體會，分享中軟內控合規(guī)的心得感悟。
一、完善的內部機制
在中軟的內部管理中，內部機制的完善是最基礎的要求。從各個崗位的職責分工到各項制度的建立，中軟呈現(xiàn)出了一張完美而嚴密的網(wǎng)。比如說，中軟在項目管理中建立了一套完善的PPP流程，包括項目申報、評審、立項、執(zhí)行、驗收等各環(huán)節(jié)，并在每個環(huán)節(jié)都設立了相應負責人，目的是保證項目順利完成并且滿足各項要求。此外，中軟還建立了一套科學的財務審批流程，實行完整的收付款管理，避免了各種財務風險的產(chǎn)生。正是這套完善的內部機制保證了中軟具有可持續(xù)發(fā)展的內控優(yōu)勢。
二、 良好的溝通機制
良好的溝通機制是內部機制的重要組成部分之一。中軟清楚地認識到這一點，為此完善了內部的溝通渠道。在各種操作流程中，中軟都設定了溝通交流的必要環(huán)節(jié)，如各、班組長例會、交接班會議、內部培訓等。此外，中軟還實行了“師徒制度”和“黃埔計劃”，鼓勵員工之間的互相學習、交流和團隊建設。通過這些溝通交流的管控，既實現(xiàn)了企業(yè)對員工的有效指導，又為員工提供了自我提升和價值實現(xiàn)的機會。
三、 豐富的培訓體系
中軟高度重視內部人員的培訓和素質提高。因此，公司建有一套完整的、覆蓋整個職業(yè)生涯階段的教育培訓體系，從入職培訓、技能提升到領導力培養(yǎng)等各階段都有相應的課程安排。這不僅提高了員工的專業(yè)能力和知識儲備，同時也展現(xiàn)了中軟對人才發(fā)展的用心。內控合規(guī)的核心是紀律性的執(zhí)行，而這一點則需要員工有良好的素質和深厚的法律風險意識。通過教育培訓，中軟使員工能夠更好地適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展和要求。
四、 嚴格的考核制度
考核制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，這也是中軟內部管理的重要一環(huán)。為了實現(xiàn)優(yōu)良內控合規(guī)的目標，中軟制定了一套嚴格的考核制度。例如，員工績效考核、項目質量考核等環(huán)節(jié)都被納入到考核范疇之中。嚴格的考核制度既能夠調動員工的積極性，也能從根本上規(guī)避了因工作操作不規(guī)范而導致的財務、法律風險等業(yè)務風險，從而保證了企業(yè)的正常運營和發(fā)展。
五、 完備的風險控制
通過多年的管理實踐，中軟的內控合規(guī)體系已經(jīng)發(fā)揮出了防范風險的良好作用。具體來說，中軟通過實際業(yè)務的風險分析和人才隊伍的建設，明確了自身存在的風險點，并通過一系列的流程記錄和安排來進行管控。實際上，在中軟的管理規(guī)范中，享有嚴謹?shù)膶徟芾?、合法的合同管理和完善的行政管理等等，中軟始終維持著科技企業(yè)內控合規(guī)先行的思路，為客戶提供了完美的服務保障。
總之，中軟已經(jīng)成為企業(yè)內控合規(guī)的行業(yè)標桿，在這個范疇內我們都可以學習中軟的先進理念，轉化為自身組織和運營實踐中的一些有效策略。最終目的是，優(yōu)化流程使企業(yè)更加高效有序地運營，并在各種市場競爭中取得成功。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇六
根據(jù)省行開展“人人遵章、全行整改”的主題教育活動的精神，在分行相關部門的宣傳、組織和動員下，我認真、深入地參加了這次全行開展的“遵章、整改”學習活動。通過這次主題教育活動，進一步提高了我的風險防范意識，強化了合規(guī)操作的觀念，并且明晰了崗位的責任以及這次主題教育活動的意義和重要性。
本人認真學習《關于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動和落實省行案件防范工作整改方案的通知》文件，通過學習進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營，案件高發(fā)的危害性。南?！肮馊A”案件，順德支行賬外經(jīng)營案件和省行去年通報的案件再一次向我們敲響警鐘，今年分行對案情的通報，使我更加認析到當前內控管理工作面臨的嚴峻形勢。作為一名管理人員，我深知依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在。因此，在經(jīng)營管理工作中，必須做好以下幾項工作，才能確保我處各項工作健康快速發(fā)展。
加強員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強對銀行員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和銀行經(jīng)營風險的.普遍性，認識到銀行本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位，每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。
從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓，都反應出內控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們應該吸取教訓，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務，在發(fā)展業(yè)務的同時，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內進行。
x月x日，我行在xxxxxxxx會堂召開了20xx年內控暨防案工作會議。xxx行長在會上作了重要講話。這次會議是我入行x年來參加的規(guī)模最大，形式最正式的一次會議。通過這次會議，我受益匪淺。xx行長的講話使我對行里始終再提的依法合規(guī)經(jīng)營有了更深刻的認識，也引發(fā)了我對自己所在的崗位，所從事的工作的思考。
這些案件的發(fā)生及教訓在我的心靈深處引起了很大的震動，我深刻領會了講話精神，得出了如下幾點體會：
銀行是一個特殊的行業(yè)，特別強調思想素質。要做一名合格的xxx銀行員工，首先我們要做一個正直誠實的人。xxx行長給我們講了過去錢莊錄用伙計的流程和行規(guī)。意思是說，從古至今，在銀行業(yè)誠信文化是相當重要的。做一名思想素質過硬的員工，才能時刻堅守正直誠實的本分，抵制利益的誘惑及權勢的威壓。
合規(guī)經(jīng)營不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號，一到真正處理業(yè)務時、在操作細節(jié)上，就把合規(guī)、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業(yè)務合規(guī)審查敷衍了事。十案九違規(guī)，案件的發(fā)生就是因為在這些細節(jié)上沒有堅持合規(guī)操作，只是內部或是外部的犯罪分子有機可乘。經(jīng)過數(shù)十年的經(jīng)營和實踐，銀行的規(guī)章制度可以說是相當完善了，如果每筆業(yè)務的每個環(huán)節(jié)上的每個員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作，嚴格執(zhí)行合規(guī)要求，那么犯罪分子根本就無機可乘。所以要防范案件，關鍵在于要把合規(guī)落實到位。千萬不能感情代替制度，盲目信任，心存僥幸，把制度弱化，使制度形同虛設。
我們有些同志認為，只要自己管好自己不違規(guī)，不犯法就行了。豈不知我們周圍存在壞人，他們是無孔不入的，但xxx和xxxx的案子不就發(fā)生在我們周圍嗎？所以我要提高我的警覺，對照自己的職責進行反思。嚴格按照規(guī)章制度工作，不能因為這是我熟悉的同事、我們自己行的內部員工就放松了警覺，要一視同仁，嚴格執(zhí)行制度。
明白違規(guī)的嚴重性質；澄清違規(guī)就要問責的認識；業(yè)務發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進行，不能打著業(yè)務發(fā)展的幌子進行堂而皇之的違規(guī)；拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務都合規(guī)；學會保護自己，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護好自己，保護好自己的同事。
案件發(fā)生的教訓是深刻的，我們應當牢固地樹立合規(guī)意識，嚴格遵守各項規(guī)章制度，更應當樹立信心，不斷地學習和掌握各項專業(yè)知識和技能，以飽滿的熱情投入到xx行的事業(yè)中。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇七
隨著經(jīng)濟全球化的進程，企業(yè)內控合規(guī)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。在長期的實踐中，我深感企業(yè)內控合規(guī)對企業(yè)的發(fā)展具有重要的保障作用。本文將以經(jīng)驗為基礎，從企業(yè)內控合規(guī)的意義、重要性、建立與完善、落實與監(jiān)督、優(yōu)化與創(chuàng)新等方面進行探討，總結出了一些關于企業(yè)內控合規(guī)的心得體會。
首先，企業(yè)內控合規(guī)對于企業(yè)的經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展具有極其重要的意義。一方面，內控合規(guī)是企業(yè)規(guī)范運作的基礎，可以幫助企業(yè)建立科學的管理體系，規(guī)避風險，減少財務損失，提高績效。另一方面，合規(guī)還可以增強企業(yè)的信譽度和競爭力，增加投資者和客戶的信任，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。企業(yè)之所以能夠屹立于市場競爭激烈的環(huán)境中，與其嚴格遵循和執(zhí)行內控合規(guī)規(guī)定是密不可分的。
其次，建立和完善企業(yè)內控合規(guī)體系是保證合規(guī)有效實施的關鍵步驟。首先，企業(yè)需要制定明確的內控合規(guī)政策和目標，充分借鑒國內外相關的法律法規(guī)和標準，確保企業(yè)的合規(guī)要求與相關規(guī)定保持一致。其次，企業(yè)應建立健全的內部控制制度，明確各級管理人員的職責和權限，確保內部流程規(guī)范、不受干擾。同時，企業(yè)還需要加強對員工的培訓和教育，提高員工的合規(guī)意識和風險防控能力。只有建立完善的內控合規(guī)體系，才能有效防范和管理潛在的合規(guī)風險。
然后，企業(yè)內控合規(guī)的落實與監(jiān)督是保證合規(guī)有效運作的重要保障。落實內控合規(guī)需要從全員層面上貫徹執(zhí)行，各級管理人員應帶頭遵守合規(guī)規(guī)定，以身作則地影響員工。同時，企業(yè)需要建立健全的內控審計體系，定期對內部控制制度和操作流程進行審查，以確保合規(guī)要求的合理性、有效性和可行性。監(jiān)督是對企業(yè)合規(guī)的有效保障措施，是企業(yè)內控合規(guī)的必要環(huán)節(jié)。
最后，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)內控合規(guī)措施是企業(yè)做大做強的必然要求。在日益復雜和多變的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)需要不斷更新合規(guī)政策和措施，適應新的市場情況和法規(guī)要求。同時，企業(yè)還應積極應用新技術手段，提高合規(guī)審計的效率和準確性。例如，運用人工智能和大數(shù)據(jù)分析等技術，可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和預防潛在的合規(guī)風險。只有不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，企業(yè)才能更好地適應市場需求，提高企業(yè)內控合規(guī)的水平。
總之，企業(yè)內控合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的基石和保障，對于企業(yè)的經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。建立和完善內控合規(guī)體系、落實和監(jiān)督內控合規(guī)、優(yōu)化和創(chuàng)新內控合規(guī)措施是保證合規(guī)有效實施的關鍵步驟。企業(yè)應加強內控合規(guī)意識的培養(yǎng)，提高對內控合規(guī)的重視程度，才能更好地推進企業(yè)內控合規(guī)工作的開展。只有始終堅持合規(guī)原則，合規(guī)文化可以在企業(yè)中形成一種習慣，才能幫助企業(yè)規(guī)避風險、提高效益，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇八
保險是人們生活中一項重要的風險管理工具，而隨著保險行業(yè)的快速發(fā)展和監(jiān)管要求的不斷提高，保險公司需要建立完善的內控合規(guī)體系來規(guī)范經(jīng)營行為，以確?？蛻衾婧凸镜目沙掷m(xù)發(fā)展。在這個過程中，我有幸參與了公司的內控合規(guī)工作，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，建立和發(fā)展風險意識是保險內控合規(guī)的重要基礎。在保險公司的經(jīng)營過程中，風險是無處不在的。保險公司需要識別、評估和管理各類風險，以確保公司的可持續(xù)發(fā)展和客戶利益。因此，保險公司的員工和管理層都需要具備高度的風險意識，時刻保持警惕，并能夠在風險發(fā)生時迅速做出反應。在我的工作中，我經(jīng)常與風險管理部門進行合作，共同分析、評估并制定風險控制措施，這使我逐漸形成了積極的風險意識，并將其應用于日常工作中。
其次，完善的內部控制制度是保險內控合規(guī)的關鍵。內部控制制度是保險公司實現(xiàn)內部控制目標的核心工具，也是保證公司正常運營和合規(guī)經(jīng)營的重要基礎。一個完善的內部控制制度應包括明確的組織結構、合理的職責分工、有效的流程與制度、健全的信息披露和監(jiān)督機制等。在我的工作中，我積極參與了內控制度的制定和完善，確保各項制度得到有效執(zhí)行，并不斷優(yōu)化流程，提高工作效率。通過這一系列措施的落實，我深刻認識到，只有建立完善的內控制度，才能規(guī)范經(jīng)營行為，防范各類風險。
第三，加強內部審計與風險防控是保險內控合規(guī)的有效手段。內部審計是保險公司實現(xiàn)內部控制的核心環(huán)節(jié)，通過對公司經(jīng)營活動的系統(tǒng)、全面、獨立的審查、評價和監(jiān)督，有效地防止和發(fā)現(xiàn)內部風險，促進公司健康發(fā)展。在公司的內部審計工作中，我主要負責對各項業(yè)務活動的合規(guī)性進行審核，包括合同簽訂、理賠處理、保費結算等。通過加強對內部審計的理解和學習，我能夠更加準確地評估風險，并及時提出整改意見，確保公司的業(yè)務活動合規(guī)。
第四，強化員工培訓與教育是保險內控合規(guī)的重點。保險內控合規(guī)需要每個員工身負責任，并具備相應的知識和技能。因此，保險公司應加強對員工的培訓和教育，提高員工的風險意識和合規(guī)素質。在我的工作中，我定期參加保險內控培訓課程，并將所學知識應用于實際工作中。通過培訓的學習，我了解了行業(yè)最新的監(jiān)管要求和政策規(guī)定，提高了自己的業(yè)務水平，在實際工作中能夠更好地規(guī)范自己的行為。
最后，保險內控合規(guī)需要持續(xù)改進和優(yōu)化。隨著保險市場的快速發(fā)展和監(jiān)管要求的不斷提高，保險內控合規(guī)工作亦需持續(xù)改進和優(yōu)化。在我的工作中，我與團隊成員共同積極思考和探索，通過優(yōu)化內部控制流程、加強內控教育等措施，不斷提升內控合規(guī)水平。在這個過程中，我們積累了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障。
綜上所述，保險內控合規(guī)是保險公司規(guī)范經(jīng)營行為、保護客戶利益和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在我參與的內控合規(guī)工作中，我深刻認識到建立風險意識、完善內部控制制度、加強內部審計與風險防控、強化員工培訓與教育以及持續(xù)改進和優(yōu)化是保險內控合規(guī)的關鍵。通過這些措施的落實，我相信我們能夠更好地保障公司和客戶的利益，推動保險行業(yè)的健康發(fā)展。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇九
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)迫切需要建立和加強內控合規(guī)機制來管理風險并確保良好的經(jīng)營運營。作為一名企業(yè)的高級管理者，我深刻意識到內控合規(guī)的重要性，并通過多年的實踐經(jīng)驗總結了一些心得體會。
首先，我認為內控合規(guī)必須要得到全員的支持和參與。無論是高層管理者還是普通員工，都應該明白內控合規(guī)對企業(yè)的重要性，并積極參與其中。只有全員共同努力，才能確保內控合規(guī)的有效執(zhí)行。因此，企業(yè)需要通過內部培訓和教育，提高員工對內控合規(guī)的認知度，激發(fā)他們的積極性和主動性。
其次，建立科學的內控合規(guī)框架是確保企業(yè)運作順利的基礎。內控合規(guī)是一項系統(tǒng)性工作，需要綜合考慮企業(yè)的各個方面。在制定內控合規(guī)框架時，企業(yè)應該根據(jù)自身的特點和實際情況，確定合適的風險管理和控制措施。同時，還要與相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范保持一致，以確保企業(yè)的合規(guī)性和可持續(xù)發(fā)展。
第三，內控合規(guī)需要不斷優(yōu)化和改進。由于環(huán)境和法規(guī)的變化，企業(yè)的內控合規(guī)工作需要持續(xù)跟進和改進。企業(yè)應該建立起一套完善的內控合規(guī)評估和反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。此外，企業(yè)還應該積極借鑒行業(yè)和國內外企業(yè)的最佳實踐，不斷提升內控合規(guī)水平。
第四，內控合規(guī)需要強調風險管理。風險是企業(yè)發(fā)展過程中無法回避的因素，但合適的風險管理可以減少風險帶來的不良影響。因此，企業(yè)需要建立一套科學的風險管理體系，將風險識別、風險評估、風險控制和風險監(jiān)測等環(huán)節(jié)貫穿于整個內控合規(guī)過程中。只有有效管理風險，企業(yè)才能避免因意外事件而造成的經(jīng)濟損失和聲譽風險。
最后，內控合規(guī)需要注重誠信和道德。作為一個合規(guī)的企業(yè)，誠信和道德是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)應該建立起一套以誠信為基礎的內部準則和行為規(guī)范，通過明確的獎懲制度來引導員工遵守規(guī)定，保持道德底線。同時，企業(yè)還應該加強與供應商和合作伙伴的合作，推動整個產(chǎn)業(yè)鏈的誠信建設，維護行業(yè)的經(jīng)濟秩序和競爭環(huán)境。
綜上所述，企業(yè)內控合規(guī)是企業(yè)管理的重要組成部分，對于確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關重要。通過全員參與、科學制定、持續(xù)改進、風險管理和注重誠信，企業(yè)能夠有效地管理風險、提升效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)的管理者，我們應該時刻關注內控合規(guī)的重要性，并努力將其落實到企業(yè)的日常運營中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇十
合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)妥運行的內在要求，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。通過全行展開的內控制度學習，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識。作為建行的一名新員工，我深刻體會到合規(guī)意義重大?，F(xiàn)在就這次學習談談自己的體會：
1、合規(guī)經(jīng)營是防范商業(yè)銀行操作風險的需要。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生，全面防范風險，提升經(jīng)營管理水平的需要，能為銀行創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風險消除于無形。
2、合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于產(chǎn)生質量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一位員工。銀行的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提，才能從源頭上預防風險。
3、合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務發(fā)展服務的。在發(fā)展、開拓業(yè)務和同業(yè)競爭中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，提高管理的質量，才能保證銀行業(yè)務的經(jīng)久不衰。
1、加強合規(guī)操作認識并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務的辦理，在制約著業(yè)務發(fā)展。細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自己和廣大客戶的權益的能力。思想教育要到位就是讓每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中真正營造“依法合規(guī)，開拓創(chuàng)新”的優(yōu)良氛圍，促使我們在開展經(jīng)營管理工作時能夠自覺遵循法律、規(guī)則和標準。每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。
2、合規(guī)操作到位。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。所以一是管好自己。堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。在工作中善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問，對自己經(jīng)手的復核和授權業(yè)務警惕性負責并追問到底。堅持規(guī)范流程，流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)妥經(jīng)營提供強有力的督查制約。
通過認真學習《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務操作禁止性規(guī)定》，增強了本人遵紀守法的自覺性，激發(fā)了遵紀守法的熱度，提高了工作中的自律認識。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強內控、零違規(guī)”，自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵”的標準嚴格要求自己，并做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業(yè)道德，爭做遵規(guī)守紀的建行人，為實現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)妥經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇十一
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!我叫***。
今天是個難忘的日子。
我首先感謝領導給我這次競聘的機會。
首先，感謝公司和領導給了我這次展示自我的機會。
希望通過這次競聘，歷練自己的膽識、展現(xiàn)自己的志向、開拓自己的視野，也領略其他競聘者的風采。
更重要的是，我想借本次機會把夢想灑在崗位競聘的舞臺上，在風險合規(guī)部副總經(jīng)理管理類崗位上，為我行創(chuàng)造更多的貢獻。
下面我介紹一下自己的個人情況。
我現(xiàn)年xx歲，在市分行風險合規(guī)部任內控合規(guī)管理員，中共黨員，大專文化，**職稱。
我于**年參加工作進入****，先后從事**/**/**崗位。
xx年x月xx日郵儲銀行成立，我擔任前臺支行長，xxxx年x月xx日我調到***部門從事***工作至今。
工作以來，我一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，得到了領導和同志們的肯定和好評。
經(jīng)過綜合權衡，我自認在本次競聘中具有如下優(yōu)勢。
我是市分行小額貸款催收小組成員之一，通過催收，了解小額貸款業(yè)務各環(huán)節(jié)的風險點，督促規(guī)范業(yè)務流程，加強貸前、審查、貸后管理，確保資產(chǎn)質量，從源頭上防范和化解各項信貸風險。
一、我積極進取，使命感強，具有較高的綜合素質。
我積極上進，注重學習黨的一系列方針、政策。
作為黨員，我遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。
另外，我作風正派，廉潔奉公，能夠持續(xù)學習業(yè)務技能，業(yè)務上精益求精，勇于超越自我。
每年均被評為先進生產(chǎn)工作者。
我相信，我的政治素質與品德操守都無愧于組織的信任。
第二、我勤學善思，有較完備的專業(yè)理論知識。
我熱愛事業(yè)，無論在哪個崗位工作，都刻苦鉆研，力求精專。
為了成為綜合性人才，我不僅取得了**學歷，還系統(tǒng)的學習了(相關法律法規(guī)和內部規(guī)章制度、信貸知識、信用評級知識、企業(yè)經(jīng)營管理、法人治理以及高級經(jīng)濟師)等相關知識，在**/**/**等各個與行業(yè)相關的領域都廣為涉獵，為工作的開展提供了堅實的知識保障。
第三，我了解各項業(yè)務的風險點，能有的放矢開展工作。
我是市分行小額貸款催收小組成員之一，通過催收，了解小額貸款業(yè)務各環(huán)節(jié)的風險點，能夠督促規(guī)范業(yè)務流程，加強貸前、審查、貸后管理，確保資產(chǎn)質量，從源頭上防范和化解各項信貸風險。
第四，我善于組織協(xié)調，有很好的團隊精神。
我是從基層走上管理崗位的，*年的基層工作使我了解員工所思所想，熟悉風險工作的重點難點，具有良好的團隊協(xié)作能力。
另外**年的管理工作的磨礪，鍛煉了我的組織協(xié)調能力，與溝通管理能力。
xxxx年我?guī)ш爡⒓咏鹑谙到y(tǒng)籃球比賽獲得x名，這也從一個側面證明了我的組織管理與團隊協(xié)作能力。
各位領導，評委們，假如有幸競聘成功，我將做好以下工作：
第一，解放思想，擺正位置講團結，做好上級領導的參謀助手。
作為副手，我將轉變思想，擺正位置，認真做好領導的參謀助手，主動維護領導威信。
在工作上，恪守職責，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展各項工作。
第二，加強全面風險的識別力度。
一是自身加強對風險專業(yè)知識的學習，加強對全行風險管理政策、制度和辦法的學習。
二是對相關人員開展風險政策培訓，提高全行人員全面風險的識別能力，提高風險管理水平和風險防控能力。
第三，認真履行職責，積極做好分管工作。
首先我將根據(jù)區(qū)分行風險管理組織架構設置要求，建立健全轄區(qū)風險管理組織體系，為市分行各項業(yè)務的健康穩(wěn)健發(fā)展提供保障;同時嚴格貫徹落實區(qū)分行各項風險管理要求和工作安排，加強與市分行各部門之間溝通配合，及時反饋各項風險信息。
其次，認真做好風險報告與教育培訓工作。
一是嚴格執(zhí)行風險報告制度，歸集本行各項風險信息，定期進行風險評估并及時上交全面風險報告。
二是做好本行及轄內分支機構的風險管理與法律合規(guī)知識培訓，三是采取多種形式與手段進行合規(guī)文化宣傳，營造良好經(jīng)營管理氛圍。
二是對送審的資產(chǎn)業(yè)務項目進行相應的盡職審查和風險分析;三是及時掌握轄內授信客戶的風險動態(tài)，對轄內授信客戶的跟蹤評級;四是做好資產(chǎn)風險分類結果復審并工作。
五是認真開展本轄區(qū)貸款業(yè)務發(fā)展情況的風險評估工作，風險提示和預警;六是做好信貸資產(chǎn)的質量監(jiān)測，掌握不良資產(chǎn)的分布、結構、狀況和清收情況并給予指導。
幾分鐘的競聘演講，并不能盡述我對作好今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對事業(yè)的執(zhí)著和熱愛。
如果競聘成功，我必將以更大的干勁迎接挑戰(zhàn)，超越自我，在新的工作崗位上，向各位領導和評委交上一份滿意的答卷!如果在競爭中被淘汰，我也將把其作為一次人生的洗禮，總結經(jīng)驗，找出差距，不斷進步。
謝謝大家!
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇十二
保險行業(yè)作為金融行業(yè)的一部分，承擔著風險管理的重要任務。為了確保保險業(yè)的健康發(fā)展，保險內控合規(guī)成為至關重要的環(huán)節(jié)。在長期的實踐中，我深有體會地意識到，只有加強內控合規(guī)，才能有效地降低業(yè)務風險、規(guī)范經(jīng)營行為、保護客戶利益、提升企業(yè)聲譽。以下是我對保險內控合規(guī)的一些心得體會。
第一段：認識保險內控合規(guī)的重要性
保險內控合規(guī)是保險公司合法合規(guī)經(jīng)營的基礎，它對保險公司發(fā)展具有決定性的作用。保險公司是金融性企業(yè)，其業(yè)務涉及到資金的集聚和運作，如果不加強內控合規(guī)，就有可能導致企業(yè)迷失方向長期存在風險。合規(guī)是保險公司內部運作的最具體和最重要的監(jiān)管標準，合規(guī)是保險公司建立法制、文化的必由之路。只有做好保險內控合規(guī)，才能保證保險公司的可持續(xù)發(fā)展。
第二段：加強內控合規(guī)的措施
加強內控合規(guī)需要在多個方面進行努力。首先，建立健全內控制度和流程，明確內控責任。要使內控制度與運作流程達到實質性的合規(guī)要求，需要詳盡各項操作規(guī)程，并將其落實到各個崗位和業(yè)務環(huán)節(jié)中。其次，加強內部風險管理，建立科學的風險評估、監(jiān)測和預警機制。通過制定風險管理制度、建立風險管理框架，能夠及時識別、監(jiān)測和防范各類風險，提高公司的抗風險能力。最后，要加強外部監(jiān)管合規(guī)，在合規(guī)要求的基礎上，制定嚴格的經(jīng)營制度和流程，確保業(yè)務操作符合監(jiān)管政策和法律法規(guī)，避免違規(guī)行為的發(fā)生。
第三段：內控合規(guī)的實施難點
在保險內控合規(guī)的實施過程中，我們也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，保險業(yè)務繁多復雜，要兼顧各個業(yè)務線的合規(guī)要求，需要制定相應標準和規(guī)范，并與業(yè)務發(fā)展同步。其次，保險公司的內部管理體系需要不斷優(yōu)化和改進，才能做到合規(guī)。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，有時候部分員工對于內控合規(guī)的重要性認識不足，或是無法正確理解和貫徹執(zhí)行內控制度。面對這些困難，我們需要加強內控合規(guī)的宣傳教育，提高員工的合規(guī)意識和能力。
第四段：內控合規(guī)的效益
內控合規(guī)對保險公司的發(fā)展帶來了明顯的效益。首先，內控合規(guī)能夠規(guī)范公司的經(jīng)營行為，消除潛在的合規(guī)風險，為公司提供可持續(xù)發(fā)展的基礎。其次，通過合規(guī)管理，能夠有效保護客戶利益，建立客戶信任，提升公司的市場競爭力。再次，內控合規(guī)能提高公司的運行效率，降低經(jīng)營成本，減少不必要的資源浪費，提升企業(yè)綜合競爭力。最后，合規(guī)經(jīng)營也有助于強化公司的企業(yè)文化和社會責任感，提升企業(yè)的社會形象和聲譽。
第五段：展望保險內控合規(guī)的未來
隨著金融市場的不斷發(fā)展和監(jiān)管政策的不斷完善，保險內控合規(guī)將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。未來，保險公司需要更加注重內控合規(guī)的建設，加強內外部合作，共同推進內控合規(guī)的發(fā)展。同時，通過數(shù)字化技術的應用，加強數(shù)據(jù)管理和風險評估，實現(xiàn)內控合規(guī)的智能化管理。此外，保險公司還需要加強專業(yè)人才培養(yǎng)，不斷提升員工的總體素質和業(yè)務能力，以適應更為復雜和多元化的市場需求。
總結：保險內控合規(guī)是保險公司合法合規(guī)經(jīng)營的基石，只有通過加強內部管理和外部監(jiān)管，制定科學的制度和流程，加強風險管理和內部控制，才能確保保險公司安全、穩(wěn)健地發(fā)展。未來，隨著金融市場的不斷發(fā)展，保險內控合規(guī)將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，需要不斷加強，不斷創(chuàng)新，以適應日益復雜的市場環(huán)境。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇十三
尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
大家好!今天我滿懷激情，懷揣夢想，積極參與農(nóng)行內控合規(guī)部副總經(jīng)理職務競聘，我不敢奢求什么，只想用我誠懇的演講，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家認識我、支持我。
同時我也真誠感謝上級領導通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式，為我們搭建了一個鍛煉參與的平臺，給予了我們晉升提拔的機會，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。
首先，我作簡單的自我介紹。
阿左旗支行客戶經(jīng)理、信貸審查員、綜合文秘人員、cms系統(tǒng)管理員、綜合管理部公文處理員及運營管理部銀企集中對賬及印鑒掃描員、九級主管，今年6月份調入內控合規(guī)部工作至今。
工作17年來我一直秉承著做事要拼，看事要淡的信念，走過了我人生中最重要的一段時光，今天我大膽參與農(nóng)行內控合規(guī)部副總經(jīng)理職務競聘，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下幾點優(yōu)勢：
一、17年的工作歷程里我曾在不同崗位工作過具有較為豐富的從業(yè)經(jīng)驗，和極強的崗位適應能力和開拓創(chuàng)新的能力。
我1995年參加工作以來，先后從事過盟行營業(yè)室出納、會計，農(nóng)行資金組織科考核、統(tǒng)計，阿左旗支行客戶經(jīng)理、信貸審查、綜合文秘、財務會計、cms系統(tǒng)管理員、農(nóng)行綜合管理部公文處理員及運營管理部銀企集中對賬、印鑒掃描等工作。
在不同的崗位中我積極實踐、勇于開拓、不管干什么從不講價還價，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好，這為我積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。
營造一種大家心往一起想，勁往一處使的工作氛圍，真正做到了九牛爬坡個個使力，我的工作也得到了領導和同志們的高度認可，獲得了較多榮譽，這為我未來的工作奠定了堅實的基礎。
二、17年的工作磨礪使我具備了成熟干練、一絲不茍的工作作風和敬業(yè)奉獻的精神
并取得了南開大學本科學歷及經(jīng)濟師職稱，這有力促進了工作局面的打開，17年工作的積淀也使我養(yǎng)成了成熟干練的軍人作風及吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神，我深深地知道，熱愛是最好的教師。
我熱愛銀行工作，平時酷愛學習，在工作中我心系自己從事的工作、從工作的積極享受工作帶給我的快樂，17年來不僅提高了我的業(yè)務能力也培養(yǎng)了我堅毅、頑強、任勞任怨的品質，我能把困難當成挑戰(zhàn)、把吃苦看做磨練，遇事不含糊、辦事不拖沓。
三、17年工作的積淀使我具有較強的業(yè)務拓展的能力和團隊合作意識
堅持向書本學、向實踐學、向有經(jīng)驗的同志學，注重團隊合作意識，善于處理團隊關系，激發(fā)團隊工作激情，以人為鏡，不斷完善自己，這為我參加這次競聘創(chuàng)造了最有利的條件。
四、17年來我熱愛銀行事業(yè)，具有吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新的精神。
愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。
我熱愛自己的工作，平時酷愛學習，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴肅認真地對待自己從事的每項工作，從工作的成功中享受人生的快樂，敢于剖析自己，具有虛心好學、積極進取的精神。
我回憶了一下，自己工作以來的十七年，我為人謙和，懂得尊重別人，善于團結協(xié)作，深知大合作有大作為，小合作有小作為，不合作很難有作為的理念，明白交流獲得成長，溝通消除隔膜，真誠獲得信任的道理，在銀行工作的十七年我真正感受到了工作來給我的快樂，朋友同事們帶給我的成長的力量，暮然回首是什么成就了今天的我?是領導和同事們的關系和支持，更是我血脈里流淌的那股勁，骨子里的那份堅持和執(zhí)著。
尊敬的領導和同志們，一份辛勞，一份收獲，我的工作得到了領導和我同志們的贊譽，但我深深地知道榮譽屬于過去，未來我還需努力，成績不找跑步了，問題不找不得了，目前的工作與同事的期望和領導的要求尚有一定的距離，今作為農(nóng)行內控合規(guī)部副總經(jīng)理的考察對象，既是對我多年來工作的肯定，更是對我今后工作的鞭策，在此我向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我工作的考評。
我深深地知道農(nóng)行內控合規(guī)部副總經(jīng)理是領導的參謀和助手，是銀行合規(guī)文化建設的宣傳者，執(zhí)行者、監(jiān)督者、這一職務任務重、頭緒多，意義深遠，責任重大，若我競聘成功我將總結經(jīng)驗，積極擺正位置，結合農(nóng)行內控合規(guī)部實際，以“如履薄冰”的謹慎態(tài)度，以“一絲不茍”的嚴細態(tài)度，慎對從事的職業(yè)，力爭在工作中做到以下幾點：
提高檢查成果利用率，消除工作中存在的隱患的目的，使各項內控制度落到實處，認真履行內控合規(guī)部門工作職責，全面提升內控合規(guī)管理水平，不斷提高風險管控能力，保障業(yè)務經(jīng)營的穩(wěn)健運行。
強化人員考核制度，做到本單位各崗位履職到位，各崗位聯(lián)動到位，各類人員考核到位，形成人人有壓力，人人要動力的氛圍，使全體員工步調一致，全身心投入到工作中來，推動內控合規(guī)文化建設的蓬勃發(fā)展，促進銀行資金的運行安全。
二、作為副總經(jīng)理我將以人為本，當好紐帶，經(jīng)常與同事們交流工作經(jīng)驗、
加深相互之間的了解，做到團結友愛，深入開展合規(guī)文化建設，繼續(xù)做好員工違規(guī)積分管理工作，加強信貸業(yè)務風險、財會風險、信用卡風險、重點人員、重點業(yè)務風險的防范和管理，加大案件防控和查處力度，促進我行的整體跨越。
三、作為副總經(jīng)理我將立足本職，培養(yǎng)團隊精神，注重全局意識、優(yōu)質服務意識、防范風險意識培養(yǎng)，在副總經(jīng)理的領導崗位上不能僅僅滿足于低頭拉車，還要抬頭看路，在工作中不斷開拓視野，著眼全行安全發(fā)展的動向及發(fā)展戰(zhàn)略，樹立團隊精神，提高整體凝聚力，常抓防范風險的工作。
必須時刻繃緊風險防范這根弦，防范風險于未然。
各位領導、各位同志，各位朋友!十幾分鐘的演講，難以向各位呈獻出一個完整的我。
但請相信，無論今天的競聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都將以堅定的信念、沉穩(wěn)的步伐、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進，不斷追求!我斗膽地請領導透過我的工作業(yè)績與平時表現(xiàn)考核我，相信我!
謝謝大家，我的演講完畢!
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇十四
段落1：引言
內控合規(guī)是企業(yè)管理的重要組成部分，它保障了企業(yè)的穩(wěn)健運營，防范了各類風險。在實踐過程中，我們發(fā)現(xiàn)有免費版的內控合規(guī)軟件，通過使用這樣的軟件，我們可以更好地理解和應用內控合規(guī)的基本概念和原則，提升企業(yè)的管理和監(jiān)督能力，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
段落2：內控合規(guī)軟件的功能和優(yōu)勢
內控合規(guī)軟件的免費版提供了一系列基本功能，例如風險評估、內控流程圖設計、違規(guī)檢測和合規(guī)指標監(jiān)控等。通過這些功能，我們可以更加系統(tǒng)化地進行內控合規(guī)工作，并對企業(yè)風險的發(fā)生概率和影響程度進行評估和預測，從而制定相應的管理措施。此外，在自定義內控流程圖時，軟件提供了豐富的模板和工具，可以幫助我們更好地理解內控合規(guī)的實施過程，并減少管理和操作的復雜度。
段落3：免費版的局限和應對策略
然而，免費版的內控合規(guī)軟件也存在一些局限性。例如，免費版的功能通常較為簡單，無法適應大型企業(yè)或復雜的業(yè)務模式；部分軟件可能在數(shù)據(jù)存儲、安全性和用戶支持方面存在不足。為了克服這些局限，我們可以通過購買高級版本，或尋找其他的內控合規(guī)軟件來彌補不足。此外，我們還可以通過學習相關的理論知識，提高自身的內控合規(guī)能力，從而更好地應對不同的挑戰(zhàn)。
段落4：使用免費版的心得體會
通過使用免費版的內控合規(guī)軟件，我們發(fā)現(xiàn)它對企業(yè)管理有著積極的影響。首先，軟件使我們更加深入地了解了內控合規(guī)的概念和流程，提高了我們的管理意識和能力。同時，軟件的風險評估功能幫助我們識別和預防各類風險，及時制定應對措施，從而減少了企業(yè)風險的發(fā)生概率和損失程度。此外，軟件的違規(guī)檢測功能可及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)內部的違規(guī)行為，提升了企業(yè)的合規(guī)意識和自律能力。
段落5：結語
在當前快速變化的商業(yè)環(huán)境中，內控合規(guī)是企業(yè)必備的管理工具。通過使用免費版的內控合規(guī)軟件，我們可以更好地了解和應用內控合規(guī)，提升企業(yè)的管理和監(jiān)督能力。然而，免費版的軟件也存在一些局限性，我們需要通過購買高級版或尋找其他適合的軟件來彌補不足。最重要的是，我們應不斷學習和提高自身的內控合規(guī)能力，不斷適應和應對變化的挑戰(zhàn)，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
銀行員工內控合規(guī)心得體會篇十五
最近，我行為倡導合規(guī)文化建設，透過案例再現(xiàn)，我深切感受到合規(guī)文化建設的重要性和必要性，感觸頗多。
一、增強職責意識，加強職責監(jiān)督
首先，我們應真正認識職責心的重要性。不論在會計崗位或是信貸崗位，不論在前臺崗位還是后臺崗位，我們每位員工應時刻意識到自我所肩負的職責。不論業(yè)務是生疏還是熟練，不論業(yè)務是忙時還是閑時，不論人員是緊時還是松時，我們都要嚴格按章辦事，按規(guī)操作。如果我們對自我的工作產(chǎn)生厭倦、松懈情緒，失去熱情，思想上麻痹大意，漫不經(jīng)心，對自我經(jīng)辦的業(yè)務審核不細，把關不嚴，不思不想不探究新的風險點，那么，潛在的風險可能已構成，無心的閃失將釀成案件。我們務必時刻提醒自我：“我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩;我的微小失誤，可能給建行帶來巨大損失。”
其次，職責心是一種約束。我們看過、聽過很多的警示教育案例，多數(shù)案件的發(fā)生源于職責意識不強。案例中，有的人對身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問，視而不見;對行為異常的人，作為同事不提醒、不警示;更有甚者不但不提出異議還因自我不照章辦事無形中為作案人員開了綠燈……因為職責心不強，我們未能及時發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)行為;因為職責心不強，我們給有心作案者帶給了便利。倘若每個人在對自我負責的同時同樣對他人負責，那么，我們相互監(jiān)督的制約機制就不是一句空話，實現(xiàn)平安建行的目標不會遙遠。
二、加強學習，提高自身素養(yǎng)，樹立牢固的職業(yè)操守
作為金融業(yè)的員工，業(yè)務學習固然重要，但思想覺悟的提高道德品質的升華更需要透過學習來保證。一方面，我們應自覺學習，學習內部各種制度、禁令，明白什么可為什么不可為;多讀報多看新聞，學習好人好事，以正能量的人物為榜樣，思想上到達拒腐蝕防腐蝕的高度。另一方面，我們不能因周圍環(huán)境的影響而無視職業(yè)操守。我們的周圍，不乏穿名牌開豪車的人，我們不能因為羨慕效仿而喪失職業(yè)操守;在我們的員工周圍，個別人破了制度，壞了規(guī)矩，僥幸獲得一時的利益，作為同一環(huán)境的其他員工，不能因“他這么做了”而產(chǎn)生“我也能夠這么做”的非分之想，不然，將深陷其中，不能自拔。
三、身體力行，做合規(guī)文化建設的踐行者
作為會計督導檢查人員，首先，我就應認真學習業(yè)務，勤鉆研、多思考。其次，檢查工作細致、扎實，不走過場。檢查前，做到事先明確檢查資料、細想檢查方法;檢查中，人到心到，既動腦又動手，業(yè)務指導和業(yè)務檢查相結合;檢查后，對問題產(chǎn)生的整改提出推薦、措施。透過檢查督導，為我行會計核算的規(guī)范、核算水平的提升、風險防控盡綿薄之力。
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