在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的報(bào)告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇一
保利南山文化藝術(shù)廣場(chǎng)（暫定名）是南山區(qū)規(guī)劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。為加快該項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè),深圳保利公司與區(qū)政府及區(qū)規(guī)劃國(guó)土局、南山中心區(qū)開(kāi)發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動(dòng)，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)著名文化建筑的實(shí)地觀摩，把握了當(dāng)今國(guó)內(nèi)文化建筑的潮流方向，學(xué)到了當(dāng)?shù)氐某晒﹂_(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，我們擬將這些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到南山文化中心的項(xiàng)目策劃與設(shè)計(jì)中去，力爭(zhēng)使整個(gè)文化藝術(shù)廣場(chǎng)的建設(shè)達(dá)到更高的水平。
一、考察項(xiàng)目簡(jiǎn)介
考察團(tuán)在北京、上海先后考察了以下項(xiàng)目：
31米，設(shè)1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設(shè)有兩排貴賓席，觀眾廳兩側(cè)還設(shè)有兩間貴賓休息廳，可供國(guó)內(nèi)外賓客使用。上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計(jì)10層。它共有三個(gè)劇場(chǎng)，大劇場(chǎng)1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個(gè)包廂。中劇場(chǎng)750座，小劇場(chǎng)300座。此外，還兩個(gè)大芭蕾排練廳和10個(gè)大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時(shí)供200個(gè)使用的各種規(guī)格的化妝室。
上海永樂(lè)電影城：永樂(lè)電影城位于匯港商場(chǎng)頂樓，由九個(gè)電影廳組成，容納人數(shù)由100~350不等。每個(gè)影廳出入口分開(kāi)設(shè)置，很好地解決了觀眾進(jìn)出流線布局緊湊，公共空間設(shè)計(jì)精致富于時(shí)代感，另外影城還設(shè)有貴賓室與會(huì)議多功能廳（10、11號(hào)廳），滿足不同客戶需求。
二、文化廣場(chǎng)項(xiàng)目初步開(kāi)發(fā)設(shè)想：
現(xiàn)狀，我們提出了文化中心應(yīng)當(dāng)覆蓋以下內(nèi)容：
1、多功能劇場(chǎng)及其附屬用房
根據(jù)南山區(qū)的具體情況，我們認(rèn)為在文化中心里，劇場(chǎng)是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術(shù)化的市民生活，每座城市都因有了一個(gè)主要?jiǎng)?chǎng)而形成了文化聚焦的中心，如上海大劇院、國(guó)家大劇院等。作為南山區(qū)的文化中心，本項(xiàng)目的劇場(chǎng)應(yīng)當(dāng)是高起點(diǎn)，高層次的文化綜合體。其建筑聲學(xué)和舞臺(tái)設(shè)備應(yīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平以便提供最佳視聽(tīng)效果。舞臺(tái)的設(shè)計(jì)同時(shí)應(yīng)具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會(huì)、文藝匯演和報(bào)告會(huì)、音樂(lè)會(huì)等大型群眾文藝活動(dòng)使用，同時(shí)也可作為大型電影院放映國(guó)內(nèi)外精典影片。同時(shí)劇場(chǎng)還應(yīng)具備相應(yīng)的附屬設(shè)施，如放映設(shè)備室，演員化妝室，排練廳，側(cè)臺(tái)布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區(qū)以及相應(yīng)的劇場(chǎng)內(nèi)部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。
從規(guī)模上，劇場(chǎng)及附屬用房建議建筑面積為7000～8000m2左右。這樣能保證一個(gè)功能設(shè)備齊全的綜合劇場(chǎng)得以實(shí)施。按此建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)劇場(chǎng)部分的總造價(jià)約為1.5億元。
2、多廳影院
隨著近來(lái)市民生活水平的提高，對(duì)于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過(guò)上海、北京等地的考察，我們發(fā)現(xiàn)目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數(shù)由100人至350人不等，如上海永樂(lè)電影城、柯達(dá)影城，電影在幾個(gè)廳滾動(dòng)播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營(yíng)方式，走向了多廳的'“影城”經(jīng)營(yíng)方式。
多廳影院建議設(shè)置6-9廳，建筑面積約5000～7000m2（含管理
用房）投資約7000～8000萬(wàn)元人民幣。
3、會(huì)展
經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展離不開(kāi)交流，而交流的最好方式就是展示。就整個(gè)南山區(qū)而言，至今尚未有真正意義上的會(huì)展用房，因此文化中心加入會(huì)展功能必將成為南山首創(chuàng)。為南山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個(gè)騰飛的平臺(tái)。
4、博物館
在物質(zhì)生活達(dá)到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個(gè)由藝術(shù)科學(xué)和歷史文化教育傳統(tǒng)所代表的精神世界。在文化廣場(chǎng)項(xiàng)目中設(shè)置博物館將提高南山區(qū)的文化品位與文化積累，造福于社會(huì)、造福于子孫后代。
5、文化培訓(xùn)中心
一個(gè)有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質(zhì)關(guān)鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓(xùn)設(shè)施，包括音樂(lè)、舞蹈、語(yǔ)言、文學(xué)等多方位的培訓(xùn)基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓(xùn)中心應(yīng)具備各類專業(yè)培訓(xùn)教室、鋼琴練習(xí)房、視聽(tīng)階梯教室、舞蹈練習(xí)廳，影音教室和教師工作室以及相應(yīng)的管理辦公用房。
6、文體設(shè)施
休閑設(shè)施是對(duì)文化主體建筑的有益補(bǔ)充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會(huì)廣場(chǎng)，同時(shí)還應(yīng)具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設(shè)施，為提高全民文體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。
綜合以上文化設(shè)施的功能要求，這部分的建設(shè)面積近40000平米，預(yù)計(jì)投入近5億元，占該項(xiàng)目總投資規(guī)模的80％，可見(jiàn)對(duì)文化設(shè)施的投入是該項(xiàng)目的投資主體。
三、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的整體思路
在保利南山文化藝術(shù)廣場(chǎng)的前期規(guī)劃中，充分考慮了項(xiàng)目的基本定位及其社會(huì)效應(yīng)，力爭(zhēng)最大限度地發(fā)揮保利集團(tuán)在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢(shì)資源，將其建設(shè)成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和南山區(qū)文化娛樂(lè)中心，并努力使本項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。項(xiàng)目總投資約6億元人民幣。
對(duì)于本項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，我們有以下兩點(diǎn)設(shè)想：
社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇二
近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多、越來(lái)越嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題也同時(shí)出現(xiàn)了，對(duì)于這些問(wèn)題我國(guó)要引起萬(wàn)分的重視。就比如企業(yè)在利潤(rùn)最大化的利益驅(qū)動(dòng)下加大生產(chǎn)力度創(chuàng)造了巨大的社會(huì)財(cái)富，但同時(shí)也因?yàn)楹鲆暛h(huán)境、員工、消費(fèi)者等相關(guān)主體的利益而引發(fā)了嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。當(dāng)前的就業(yè)形式和就業(yè)環(huán)境越來(lái)越嚴(yán)峻，濫用以及不合理地利用資源導(dǎo)致資源枯竭，環(huán)境遭到嚴(yán)重破壞等許多不可小覷的社會(huì)問(wèn)題。而且這些問(wèn)題的越來(lái)越嚴(yán)重，甚至已經(jīng)影響到社會(huì)的發(fā)展。人類生活質(zhì)量的提高，使社會(huì)要求企業(yè)自身在其日常生產(chǎn)及各項(xiàng)營(yíng)業(yè)活動(dòng)中除了考慮自身的經(jīng)濟(jì)利益是否能夠達(dá)到最大化的同時(shí)，也要結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況為這個(gè)社會(huì)履行其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的那一部分對(duì)公眾、對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境等各項(xiàng)責(zé)任。為了更好地維護(hù)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，我們必須強(qiáng)烈要求企業(yè)履行一些必要的社會(huì)責(zé)任。
社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一門新興的會(huì)計(jì)學(xué)科，它以會(huì)計(jì)特有的方式反映和監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程所產(chǎn)生的社會(huì)效益和社會(huì)成本，更好地滿足社會(huì)可持續(xù)發(fā)展管理的要求，提高企業(yè)和社會(huì)的整體效益。企業(yè)自覺(jué)負(fù)擔(dān)起對(duì)社會(huì)的責(zé)任便是根治企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)外部不經(jīng)濟(jì)的良方。
隨著現(xiàn)代社會(huì)問(wèn)題的日益突出，發(fā)達(dá)國(guó)家曾對(duì)企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行過(guò)非常激烈的辯論，同時(shí)國(guó)家政府也陸續(xù)制定了有關(guān)的規(guī)章制度。要求企業(yè)廣泛地履行社會(huì)責(zé)任，而企業(yè)所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就必須符合社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)和社會(huì)公眾的期望，還得遵循政府所出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
由于上述情況的出現(xiàn)，也對(duì)會(huì)計(jì)有了進(jìn)一步的要求，因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)開(kāi)始出現(xiàn)在社會(huì)公眾面前。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步較晚、基礎(chǔ)薄弱，造成了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的缺位，因此我國(guó)急需大力開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究工作。
社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)分期內(nèi)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，對(duì)外發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)表，讓公眾觀注企業(yè)的履行情況，反過(guò)來(lái)影響企業(yè)以后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)決策，最終使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益進(jìn)步與發(fā)展。
了我國(guó)企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施對(duì)策，并結(jié)合實(shí)例分析，驗(yàn)證了實(shí)施對(duì)策的有效性。
目前我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的.突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施沒(méi)有健全的法規(guī)制度作依據(jù)，對(duì)其行為缺乏強(qiáng)制性；企業(yè)難以準(zhǔn)確界定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的范圍，其確認(rèn)和計(jì)量較為困難，給具體實(shí)施造成很大的障礙；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的提供需要企業(yè)自身花費(fèi)大量的精力去做相應(yīng)的社會(huì)調(diào)查，這樣造成的結(jié)果是企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本過(guò)高，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施也受到了極大地影響。
我國(guó)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論如何完善，在實(shí)務(wù)中如何運(yùn)用等方面還有許多需要大家進(jìn)行進(jìn)一步地探討。同時(shí)，我們也充分意識(shí)到在我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是十分必要的，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展具有深刻意義。
基于以上問(wèn)題，本文在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其基本理論進(jìn)行概述的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施現(xiàn)狀，分析了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在實(shí)施過(guò)程中存在的主要問(wèn)題，借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)運(yùn)用的成功經(jīng)驗(yàn)，提出了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施的具體對(duì)策。最后深刻地分析了當(dāng)前在我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)會(huì)遇到的各種各樣的困難與阻撓，根據(jù)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的現(xiàn)實(shí)狀況，同時(shí)也說(shuō)明了對(duì)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行相對(duì)充分的披露及完善社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督體制等是切實(shí)可行的。
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社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇三
一、產(chǎn)品、消費(fèi)者責(zé)任
1、以為消費(fèi)者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)和銷售;提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。
2、生產(chǎn)用原水必須符合國(guó)家《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)對(duì)水源地進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，設(shè)立衛(wèi)生防護(hù)區(qū)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，科學(xué)合理開(kāi)發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及宣傳推廣應(yīng)合法、科學(xué)、真實(shí)、準(zhǔn)確，杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱保健作用的現(xiàn)象。積極向消費(fèi)者倡導(dǎo)科學(xué)的飲水知識(shí)，正面引導(dǎo)瓶裝飲用水消費(fèi)行為。
二、環(huán)境、公益責(zé)任
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標(biāo)的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開(kāi)展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)，提高企業(yè)全員環(huán)保意識(shí)。
2、關(guān)注自然環(huán)境的污染問(wèn)題，通過(guò)舉辦社會(huì)公益宣傳活動(dòng)、以切實(shí)行動(dòng)對(duì)飲用水水源地進(jìn)行保護(hù)等，喚起全社會(huì)保護(hù)水資源的意識(shí)，倡導(dǎo)公眾投身保護(hù)環(huán)境的事業(yè)中。
3、關(guān)心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂、由社會(huì)解難，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
維護(hù)我們賴以生存的自然環(huán)境需要社會(huì)、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費(fèi)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關(guān)注環(huán)境、保護(hù)環(huán)境，讓消費(fèi)者安心、放心。
xx食品飲料(xx)有限公司
中國(guó)飲料工業(yè)協(xié)會(huì)
20xx年4月9日
社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇四
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過(guò)程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評(píng)為百?gòu)?qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、aaa級(jí)資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的，來(lái)的高興、干的滿意。通過(guò)這一措施，這幾年我們從全國(guó)各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來(lái)，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開(kāi)展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過(guò)得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問(wèn)題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入xxxx多萬(wàn)元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問(wèn)。
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。
利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無(wú)紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、erp管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善oa辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。
鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。 20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過(guò)對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇五
企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，是現(xiàn)代企業(yè)文明發(fā)展的標(biāo)志，也是有作為有抱負(fù)的企業(yè)家義不容辭的職責(zé)和義務(wù)。企業(yè)和企業(yè)家都應(yīng)在自身發(fā)展的同時(shí)，自覺(jué)地把社會(huì)責(zé)任的基因和商業(yè)道德植入生命之中，融入戰(zhàn)略規(guī)劃。
企業(yè)要以回報(bào)股東、回報(bào)員工、回報(bào)社會(huì)為己任，依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信，在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和股東利益最大化的同時(shí)，用良知對(duì)利益相關(guān)者、社會(huì)、環(huán)境、資源等非商業(yè)事宜積極貢獻(xiàn)，努力去創(chuàng)造對(duì)社會(huì)、對(duì)人民、對(duì)環(huán)境、對(duì)資源負(fù)責(zé)的產(chǎn)品與服務(wù)。
借此，本報(bào)與東莞市工商企業(yè)聯(lián)合會(huì)，以及獲得本次“東莞市首屆社會(huì)責(zé)任企業(yè)卓越獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的企業(yè)，共同就履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行倡議：
一、推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，尊重人的價(jià)值，統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)，依法保障職工基本權(quán)益，營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境。
二、努力創(chuàng)造先進(jìn)、特色、創(chuàng)新、包容的企業(yè)文化。將企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、回報(bào)大眾、貢獻(xiàn)社會(huì)的社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中。深入開(kāi)展企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)道德和企業(yè)形象的宣傳教育，使其滲透到每一個(gè)工作節(jié)點(diǎn)，貫穿到每一位員工心中，在企業(yè)內(nèi)部形成積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的共識(shí)與氛圍。
三、堅(jiān)持綠色生產(chǎn)，生態(tài)發(fā)展。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，合理利用資源，提高資源利用率，建立健全環(huán)境管理體系和制度，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)能力建設(shè)，積極開(kāi)展保護(hù)和恢復(fù)生態(tài)系統(tǒng)的活動(dòng)。
四、積極開(kāi)展企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)。更加注重消費(fèi)者的權(quán)益保障，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高消費(fèi)者的滿意度。倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化，支持社會(huì)和諧，關(guān)注社會(huì)需求。
五、企業(yè)要建立并完善內(nèi)部管理機(jī)制，自覺(jué)接受社會(huì)、輿論及廣大消費(fèi)者監(jiān)督，將消費(fèi)者對(duì)商品及服務(wù)質(zhì)量的滿意度作為衡量行業(yè)、企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)行業(yè)、企業(yè)良性發(fā)展。
這是一次自主聯(lián)合、自愿遵守、自愿接受政府和社會(huì)公眾監(jiān)督的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的公開(kāi)宣言，標(biāo)明了東莞企業(yè)的股東、管理層和廣大員工的堅(jiān)定信心與決心。我們吁請(qǐng)全市更多的企業(yè)、企業(yè)家能夠自覺(jué)地參與到履行社會(huì)責(zé)任的隊(duì)伍中來(lái)，一起“讓發(fā)展更有溫度，讓幸福更有質(zhì)感?！?/p>
倡議人：
年月日
社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇六
截至20xx年10月31日，汽車企業(yè)全年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告20份，其中，連續(xù)三年發(fā)布報(bào)告的汽車企業(yè)占比為70%，部分企業(yè)已將發(fā)布年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為一種常態(tài)化的信息披露機(jī)制。報(bào)告篇幅在11—30頁(yè)的汽車企業(yè)報(bào)告占比最大，為50%。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，受關(guān)注程度越高，披露的社會(huì)責(zé)任信息也越全面。90%的汽車企業(yè)報(bào)告名稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，另外兩份為《戴姆勒中國(guó)20xx可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》、《bmw中國(guó)企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)系列活動(dòng)20xx年度報(bào)告》。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅為15頁(yè)，發(fā)布名稱為《天津一汽夏利汽車股份有限公司－－20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，其報(bào)告的總體質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)處于平均水平。
如果依據(jù)報(bào)告的整體水平得分的不同將報(bào)告分為起步、發(fā)展、追趕、優(yōu)秀和卓越5個(gè)層次。我國(guó)20xx年汽車企業(yè)報(bào)告的平均得分為57。53分，整體水平處于發(fā)展階段。其中，20%的報(bào)告質(zhì)量已達(dá)優(yōu)秀，具有較高的水準(zhǔn)；55%的報(bào)告還處于起步和發(fā)展階段，報(bào)告質(zhì)量還有很大的提升空間。汽車企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類型分布汽車企業(yè)報(bào)告質(zhì)量整體略高于中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，報(bào)告主要分為公司概況、股東權(quán)益保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展和公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)6大部分。公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告總體處于發(fā)展階段，內(nèi)容框架較為全面但缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有明顯特別之處。
在我國(guó)逐步進(jìn)入汽車社會(huì)之時(shí)，汽車不僅承擔(dān)了主要的客貨交通運(yùn)輸量，而且改變了人們的生產(chǎn)生活方式，汽車文化也在形成之中。汽車企業(yè)已逐步認(rèn)識(shí)到汽車行業(yè)的社會(huì)責(zé)任本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人、車與社會(huì)的和諧發(fā)展，包括如何處理好環(huán)境保護(hù)、道路使用者的安全、城市交通發(fā)展與企業(yè)自身的和諧發(fā)展。很多報(bào)告不僅在報(bào)告正文中提及追求“人、車、社會(huì)的和諧發(fā)展”，而且在報(bào)告的主題設(shè)置、報(bào)告的設(shè)計(jì)方面也反映出這一理念。夏利的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也多次提到諸如“公司致力于建設(shè)具有良好社會(huì)形象的高品位企業(yè)，遵紀(jì)守法，參與社會(huì)政治、文化、公益等活動(dòng)，珍惜自然資源，追求人、車、社會(huì)和諧發(fā)展?！敝惖谋硎觥?/p>
汽車在推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展、便捷人們出行的同時(shí)，也帶來(lái)能源危機(jī)、環(huán)境污染等問(wèn)題。全球40%的石油開(kāi)采量被汽車所消耗，25%的二氧化碳排放來(lái)自汽車。從汽車企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)看，研發(fā)可持續(xù)的產(chǎn)品、新能源的使用成為汽車企業(yè)最為關(guān)注的議題之一。汽車企業(yè)主要將新能源汽車的研發(fā)集中在混合動(dòng)力汽車、純電動(dòng)汽車、太陽(yáng)能汽車和燃料電池汽車等方面，有75%的汽車企業(yè)在報(bào)告中披露了公司在新能源汽車方面的研究及技術(shù)的應(yīng)用推廣。有些汽車企業(yè)雖然暫時(shí)沒(méi)有涉足新能源汽車的開(kāi)發(fā)研制，但是也從自己的角度報(bào)告了公司保護(hù)環(huán)境和需求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的情況。天津夏利雖然沒(méi)有進(jìn)行新能源車的研制生產(chǎn)，但是在其社會(huì)責(zé)任報(bào)告中專門報(bào)告了有關(guān)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的'內(nèi)容。在環(huán)境保護(hù)方面，夏利公司的報(bào)告主要在制造環(huán)節(jié)節(jié)能方面和能源替代方面兩方面進(jìn)行了闡述，尤其是能源替代方面，公司報(bào)告列舉了職工餐廳天然氣管網(wǎng)的改造、內(nèi)燃機(jī)分公司液化氣管網(wǎng)改造、加強(qiáng)污水處理設(shè)施、鍋爐煙氣脫硫除塵設(shè)施等環(huán)保設(shè)施管理等方面的舉措。
基于行業(yè)特性及公眾對(duì)汽車尾氣污染等關(guān)注程度的加深，汽車企業(yè)均較好地回應(yīng)了利益相關(guān)方對(duì)環(huán)境保護(hù)方面的期望與要求。汽車企業(yè)在報(bào)告中均以較大篇幅披露企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面所秉持的理念、方法和策略，及環(huán)境管理體系和卓有成效的環(huán)保實(shí)踐。這表明汽車企業(yè)在環(huán)境管理、污染防治方面有著較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。但我們發(fā)現(xiàn)，汽車企業(yè)對(duì)環(huán)保的關(guān)注不止于此。眾多汽車企業(yè)報(bào)告還披露了企業(yè)在引導(dǎo)公眾開(kāi)展生態(tài)保護(hù)、傳播環(huán)保知識(shí)與理念和捐資保護(hù)自然遺產(chǎn)方面的實(shí)踐，這表明汽車企業(yè)在科技發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間尋求平衡，真正向著“人、車、環(huán)境的和諧發(fā)展”理念前進(jìn)。
天津夏利20xx年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)題是“公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)”，在該部分中，公司表達(dá)了企業(yè)除了在傳統(tǒng)領(lǐng)域繼續(xù)貢獻(xiàn)社會(huì)，還注重為其他社會(huì)生活的方方面面貢獻(xiàn)一份力量，比如報(bào)告中提及的“公司支持社會(huì)災(zāi)害防治，參與社區(qū)公共服務(wù)，參與社會(huì)愛(ài)心體系的建設(shè)；積極參與預(yù)防災(zāi)害活動(dòng)，支援受災(zāi)地區(qū)與群眾；積極支持公共教育事業(yè)，為貧困地區(qū)捐資辦學(xué)；積極支持社會(huì)公共衛(wèi)生建設(shè)，支援貧困地區(qū)公共衛(wèi)生建設(shè)；積極支持社會(huì)公共文化建設(shè)，資助貧困地區(qū)公共文化建設(shè)；捐贈(zèng)和社會(huì)其它公益活動(dòng)?！焙汀肮臼巧a(chǎn)經(jīng)濟(jì)型轎車的企業(yè)，服務(wù)的對(duì)象是每一個(gè)家庭，關(guān)注的熱點(diǎn)是百姓的生活，為用戶提供更加安全、節(jié)油、環(huán)保的“買得起、用得起”的國(guó)民車始終是我們努力的方向。展望未來(lái)，我們將以做優(yōu)秀的企業(yè)公民為己任，回報(bào)用戶、回報(bào)員工、回報(bào)股東、回報(bào)伙伴、回報(bào)社會(huì)?！?/p>
跨國(guó)汽車企業(yè)更加重視報(bào)告的品牌傳播價(jià)值。報(bào)告設(shè)計(jì)和企業(yè)品牌相符，語(yǔ)言表達(dá)更為親和，有力地發(fā)揮了報(bào)告在與利益相關(guān)方溝通方面的作用。從報(bào)告披露的信息來(lái)看，本土汽車企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、員工、環(huán)境等方面實(shí)踐與績(jī)效信息的全方位披露，但對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理等方面的認(rèn)識(shí)還略顯不足。以天津夏利的報(bào)告為例，報(bào)告是以披露股東經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)和供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)為主要內(nèi)容的，對(duì)于公司可持續(xù)發(fā)展的前瞻性分析幾乎沒(méi)有提及，同時(shí)在公司對(duì)環(huán)境和社會(huì)公益方面的實(shí)踐和績(jī)效方面的分析也很少涉及。
讀書破萬(wàn)卷下筆如有神，以上就是為大家整理的8篇《最新企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，希望可以對(duì)您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇七
國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，中央企業(yè)是國(guó)有企業(yè)的主力軍、排頭兵，xxxxx有限公司自正式成立以來(lái)積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中人、環(huán)境、資源等各個(gè)要素，關(guān)注利益相關(guān)各方的需求，重視保護(hù)環(huán)境，著眼長(zhǎng)期利益，堅(jiān)持企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，贏得了社會(huì)的信任與支持。
2016年上海xxxxx公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬(wàn)kwh，與相同發(fā)電量的火電相比，每年可為電網(wǎng)節(jié)約標(biāo)煤約39539.5t（火電煤耗按325g/kw·h計(jì)）。同時(shí)相應(yīng)每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放，其中二氧化硫(so2)69.31t，氮氧化合物(nox)328.28t，煙塵4.01t，減排溫室效應(yīng)性氣體二氧化碳(co2)11.14萬(wàn)t，減排灰渣7902.98t。此外還可節(jié)約用水38299.2t，減少相應(yīng)的水力排灰廢水和溫排水等對(duì)水環(huán)境的污染。
在基建項(xiàng)目結(jié)束后，xxxxx（公司）對(duì)臨時(shí)用地內(nèi)的植被及時(shí)進(jìn)行原地恢復(fù)，同時(shí)對(duì)損失的生物量進(jìn)行異地補(bǔ)償，選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進(jìn)行植樹造林，在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補(bǔ)償。在開(kāi)展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中，委托專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計(jì)院進(jìn)行環(huán)境測(cè)評(píng)，共發(fā)放環(huán)評(píng)調(diào)研問(wèn)卷100余份，針對(duì)當(dāng)?shù)厝罕姺磻?yīng)的問(wèn)題進(jìn)行了技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化。為防治新增水土流失，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對(duì)機(jī)位護(hù)土板樁進(jìn)行了加寬處理，并提出結(jié)合已實(shí)施的具備水保功能的工程措施，采取增加植被覆蓋度，減緩地表徑流的水土保持方案，受到了當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門的高度認(rèn)可，并計(jì)劃于2017年在全上海區(qū)域風(fēng)電場(chǎng)中進(jìn)行實(shí)施推廣。同時(shí)，xxxxx公司還積極組織志愿活動(dòng)，持續(xù)開(kāi)展公益事業(yè)，舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關(guān)愛(ài)”主題愛(ài)心共建活動(dòng)。先后開(kāi)展了“格?；ㄖ鷮W(xué)”，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動(dòng)，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團(tuán)，被有關(guān)部門列入窗口展示單位，在（地區(qū)）當(dāng)?shù)厥盏搅藰O好的社會(huì)反響。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇八
1.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)的客戶群體。
2.質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
3.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
4.做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。
5.質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
6.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。
7.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
8.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
9.顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
10.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
11.細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
12.顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
16.你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產(chǎn)沒(méi)有質(zhì)量的產(chǎn)品，等于制造無(wú)用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉
[企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)語(yǔ)]
社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇九
通過(guò)考察我們感到，該公司與我們企業(yè)現(xiàn)在的體制基本雷同，隸屬于杭州市海外海集團(tuán)，屬于私企股份制企業(yè)。95年建成一汽眾特約服務(wù)站，至今已十年之久，建站初期，也曾經(jīng)有過(guò)輝煌的時(shí)期，由于市場(chǎng)體制和機(jī)制等方面存在的諸多問(wèn)題，從xx年開(kāi)始，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)幅度下滑，造成02、03、xx年連續(xù)三年虧損，在xx年的一汽眾評(píng)比中，列全國(guó)倒數(shù)第二，被一汽眾視為砍掉對(duì)象，取消單一服務(wù)。
面對(duì)這種形勢(shì)，海外海集團(tuán)及時(shí)調(diào)整了現(xiàn)代汽車實(shí)業(yè)有限公司的領(lǐng)導(dǎo)班子。新班子上任后，就提出了“維修業(yè)今后的走向在哪里”這樣一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)的課題，他們最后認(rèn)定了建4s品牌店這樣一條道路，首先通過(guò)多次整改，得到了一汽眾領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，前后僅用了半年的時(shí)間，軟硬件均得到了改善，拿下寶萊銷售權(quán)。xx年共投入300萬(wàn)元進(jìn)行改造，其中銷售展示廳只投入了250萬(wàn)元左右，其余的50萬(wàn)元用于車間改造和設(shè)備更新，在此過(guò)程中一汽補(bǔ)貼了100萬(wàn)元，實(shí)際他們僅投入了200萬(wàn)元左右。今年，他們與一汽眾簽訂了銷售780臺(tái)寶萊車的合同，目前已銷售660臺(tái)，估計(jì)完成有一定困難，但一汽眾做出了承諾，只要銷售合同規(guī)定的85%即可。
他們的一汽紅旗維修以建立客戶為主，并隨時(shí)發(fā)展新的客戶。
一汽眾維修主要面對(duì)私家車及出租車客戶群體，尤其是針對(duì)出租車修理，他們采取了比較特的方式，他并沒(méi)有利用廣告來(lái)宣傳自己，主要是以自身的維修質(zhì)量和良好的服務(wù)來(lái)贏得客戶的信賴，并做到了來(lái)一個(gè)，留住一個(gè)。出租車群體希望的是價(jià)格最低，質(zhì)量，時(shí)間最短，因?yàn)樗麄兂浞终J(rèn)識(shí)到了出租車群體的心理，所以他們實(shí)行了出租車綠色通道，設(shè)立了幾個(gè)專用架子，即來(lái)即修，修竣即走。
杭州現(xiàn)代汽車實(shí)業(yè)有限公司在機(jī)制建設(shè)上動(dòng)了很多腦筋，想了許多辦法，確實(shí)調(diào)動(dòng)了員工的積極性。
海外海集團(tuán)每年都與該公司簽定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任狀，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行年薪制，完成目標(biāo)責(zé)任狀年薪100%兌現(xiàn)，完不成扣發(fā)相應(yīng)比例，平時(shí)按75%借資。
現(xiàn)有員工110人，其中一線工人66人，銷售人員20人，管理及勤雜人員20人。集團(tuán)每年核定工資總額，具體的分配辦法自己確定，員工平均工資在萬(wàn)2萬(wàn)元之間，但最低工資在800元左右，在分配上他們的原則是在同行業(yè)中工資不能偏低，否則留不住人才，因?yàn)樵诤贾?，同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，尤其是修理技能人才的競(jìng)爭(zhēng)更是異常激烈。
具體的分配辦法是，工人取消保底工資，收入主要依據(jù)本人工時(shí)收入去掉稅金后的25%提取，如果維修質(zhì)量高，服務(wù)水準(zhǔn)高，用戶滿意度高的員工工時(shí)可上浮30%，員工所提取的工資相應(yīng)提高30%。
管理人員的工資按工時(shí)收入的提取。
副經(jīng)理的工資按車間當(dāng)月收入的額度乘以一定系數(shù)發(fā)放，同時(shí)還有新增客戶，應(yīng)收款的回收情況，均納入副經(jīng)理的工資考核內(nèi)容。
備件經(jīng)理的工資按配件的差價(jià)的一定比例提取。
凡是與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)的工作內(nèi)容及涉及的人員均實(shí)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)辦法。
平時(shí)考核主要依據(jù)，修理按核心流程手冊(cè)中規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行考核，現(xiàn)場(chǎng)按照4s標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
還有維修工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，用戶滿意度等均納入考核范圍，常年實(shí)行維修日?qǐng)?bào)、效益月報(bào)方式進(jìn)行考核。
杭州現(xiàn)代公司依據(jù)一汽眾的服務(wù)核心流程，制定了本企業(yè)各類人員的工作標(biāo)準(zhǔn)，其中責(zé)、權(quán)、利體現(xiàn)的比較清晰，考核的辦法比較適用。
杭州現(xiàn)代汽車實(shí)業(yè)有限公司的經(jīng)營(yíng)模式、科學(xué)管理手段、機(jī)制建設(shè)可操作性使我們看到自身的不足和差距。修理中心在本月末之前，將結(jié)束經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，人員定崗定編，下一步馬上面臨今年收尾，明年起步的工作，有許多工作需要我們認(rèn)真謀劃。因此我們將把學(xué)習(xí)到的好的做法結(jié)合自身的實(shí)際情況，在經(jīng)營(yíng)思路上，機(jī)制建設(shè)上以及今后的發(fā)展方向進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，有針對(duì)性的進(jìn)行操作。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇十
企業(yè)的高速發(fā)展帶動(dòng)國(guó)家gdp的增長(zhǎng)，我國(guó)也由此躍升世界經(jīng)濟(jì)總量第二名。雖然利潤(rùn)最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，但企業(yè)在追逐利潤(rùn)最大化的過(guò)程中也造成了諸如環(huán)境污染、偷稅漏稅、偽劣產(chǎn)品等社會(huì)問(wèn)題。社會(huì)作為企業(yè)成長(zhǎng)的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)相應(yīng)也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任信息披露作為對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的陳述，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。
社會(huì)責(zé)任披露
逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任（crs），是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績(jī)效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。自20xx年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始深刻認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要意義和價(jià)值。對(duì)未來(lái)有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)提升企業(yè)價(jià)值。
（一）披露形式不規(guī)范
目前我國(guó)對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒(méi)有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn)，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望，對(duì)于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營(yíng)業(yè)外支出和營(yíng)業(yè)外收入中列示。
（二）披露內(nèi)容不全面
縱覽我國(guó)上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問(wèn)題與改進(jìn)”。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹立企業(yè)形象。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對(duì)于員工工作環(huán)境安全、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績(jī)考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。
（三）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)
我國(guó)至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī)，企業(yè)在對(duì)待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問(wèn)題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)，并且在接受第三方評(píng)級(jí)的企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國(guó)企業(yè)編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有g(shù)ri、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑。
（一）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)
總體來(lái)看，我國(guó)上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長(zhǎng)，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性，報(bào)告使用者在閱讀過(guò)程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范；內(nèi)容上，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得披露過(guò)程和內(nèi)容有章可循。
（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容
政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況。
（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督
相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過(guò)第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。
無(wú)論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對(duì)改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。
社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里查篇十一
本文選取了滬、深兩市醫(yī)藥行業(yè)上市公司為研究對(duì)象，并剔除st，st*，數(shù)據(jù)不全以及有異常值的上市公司，共得到97家總樣本有效數(shù)據(jù)，其中發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司樣本有31家（見(jiàn)表2），占醫(yī)藥上市公司總比重的32%。
對(duì)20發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的31家醫(yī)藥企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的社會(huì)責(zé)任信息披露進(jìn)行了研究對(duì)比，發(fā)現(xiàn)在披露內(nèi)容上，醫(yī)藥企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容與大多數(shù)其他行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容上基本上沒(méi)有區(qū)別，基本上都包括股東權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、職工權(quán)益、社會(huì)福利五個(gè)方面內(nèi)容做出了披露，具體的披露內(nèi)容見(jiàn)表3。
根據(jù)上市醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容顯示，企業(yè)主要對(duì)股東權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、職工權(quán)益、社會(huì)福利五個(gè)方面進(jìn)行披露，可以看出上市醫(yī)藥行業(yè)比較重視經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和保障員工權(quán)益，并樂(lè)于披露此類相關(guān)信息，第一，從2015年醫(yī)藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容披露總體來(lái)看，職工權(quán)益中的子項(xiàng)目職工的健康與安全是企業(yè)披露最多的項(xiàng)目，占到總比重的94%，其次是環(huán)境保護(hù)中的子項(xiàng)目節(jié)能環(huán)保措施方面和社會(huì)福利方面的公益項(xiàng)目都占到87%，這充分說(shuō)明企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)來(lái)側(cè)重于股東權(quán)益、環(huán)境保護(hù)及職工權(quán)益。第二，從五個(gè)分項(xiàng)目來(lái)看，總體披露質(zhì)量較好的是股東權(quán)益，無(wú)論從股東權(quán)益與債務(wù)償還以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面都占到了77%，除此上市公司還對(duì)外披露了相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告充分披露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合整個(gè)社會(huì)責(zé)任信息披露來(lái)看，關(guān)于股東權(quán)益方面的內(nèi)容披露的比較充分，應(yīng)當(dāng)為社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容中最好的方面。第三，從2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容披露內(nèi)容統(tǒng)計(jì)整體數(shù)據(jù)上看，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)是社會(huì)責(zé)任披露的薄弱環(huán)節(jié)，一方面消費(fèi)者權(quán)益信息的數(shù)據(jù)體現(xiàn)了現(xiàn)在企業(yè)過(guò)于重視利益，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任沒(méi)有足夠重視，然而對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任來(lái)說(shuō)最重要的安全生產(chǎn)內(nèi)容、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、第三方審驗(yàn)披露甚少。所以應(yīng)在保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益方面提高重視，這于企業(yè)的利益息息相關(guān)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)披露產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品安全應(yīng)急機(jī)制、藥品召回與過(guò)期藥物回收等其他質(zhì)量安全控制措施的社會(huì)責(zé)任信息來(lái)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益增強(qiáng)消費(fèi)者信心。
因此可以從2015年上市醫(yī)藥行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容上看出上市醫(yī)藥行業(yè)對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的內(nèi)容方面還需要進(jìn)一步改進(jìn)。醫(yī)藥企業(yè)只有及時(shí)履行社會(huì)責(zé)任，不斷優(yōu)化社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度，生產(chǎn)出有質(zhì)量安全的藥品，才能保障人類身體健康，對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，未來(lái)的發(fā)展才會(huì)越來(lái)越好，也能提高醫(yī)藥企業(yè)在市場(chǎng)的占有率。
4完善我國(guó)上市醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的建議
隨著上市醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意識(shí)不足，要求上市醫(yī)藥行業(yè)提高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露水平不是一簇而就的事情，由于大多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)短期發(fā)展的角度看待問(wèn)題，導(dǎo)致他們只注重追求企業(yè)價(jià)值最大化，從而對(duì)履行社會(huì)責(zé)任這一問(wèn)題意識(shí)度低。其中部分企業(yè)認(rèn)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化與履行社會(huì)責(zé)任的矛盾。醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部管理者應(yīng)該充分地認(rèn)識(shí)到披露社會(huì)責(zé)任信息的必要性，增強(qiáng)履行社責(zé)任信息披露的意識(shí)，培養(yǎng)企業(yè)養(yǎng)成自愿披露習(xí)慣。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任重要性政府相關(guān)部門必須做出相關(guān)宣傳，讓企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看待問(wèn)題，使企業(yè)懂得利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的必要性，從而增強(qiáng)企業(yè)在此方面的意識(shí)。企業(yè)不能一味地壓低成本，減少必要的費(fèi)用，最終只會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降，從而使得消費(fèi)者失去對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的信心。
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