一封辭職信的案例(模板8篇)

人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

一封辭職信的案例篇一

xx總：

過(guò)去我一共聽(tīng)過(guò)你四次的講話(huà)，每次聽(tīng)完你的演講我都會(huì)感到受益匪淺，同時(shí)對(duì)未來(lái)的工作更加充滿(mǎn)信心，所以每次我都聽(tīng)得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話(huà)總是那么熱情洋溢，充滿(mǎn)智慧且富有遠(yuǎn)見(jiàn)。實(shí)際上，您的講話(huà)更多是基于對(duì)事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見(jiàn)， 對(duì)于公司發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自?xún)?nèi)心的。從你的談話(huà)中我感覺(jué)得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終就是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因?yàn)閤x企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會(huì)讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說(shuō)，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

一個(gè)即將離職的員工，對(duì)一個(gè)公司的董事長(zhǎng)嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過(guò)也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍?duì)與不對(duì)，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說(shuō)，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說(shuō)的就這么多，感謝你，xx董事長(zhǎng)。

此致

敬禮！

辭職人：xxxx

日期20xx年xx月xx日

一封辭職信的案例篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他。我為我以后不能繼續(xù)為公司效力了想說(shuō)聲：謝謝和對(duì)不起。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一次為公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)。完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。我確信在湖景美食城里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將為我以后職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。

現(xiàn)在公司正值用人之際，我選擇了離開(kāi)，給公司帶來(lái)了不便為此我真誠(chéng)的說(shuō)聲對(duì)不起!但我堅(jiān)信，公司不會(huì)因我一個(gè)人的離去而陷入癱瘓，地球也不會(huì)因某個(gè)人的離去就停止不轉(zhuǎn)!

其實(shí)不想走，其實(shí)還想留。戀人分手，是因?yàn)榭赐?。員工辭職是因?yàn)闊o(wú)法忍受!我考慮了好久，也與自己做了好長(zhǎng)時(shí)間的思想斗爭(zhēng)。當(dāng)徹底的失望了，公司的環(huán)境容不下我了，我又無(wú)法改變公司環(huán)境，因此我只好選擇離開(kāi)。下面讓我來(lái)匯報(bào)一下我辭職的原因和對(duì)公司的一些看法吧!

(1)：我所在的崗位是茶樓服務(wù)員。剛開(kāi)始我還以為茶樓是一個(gè)安靜，舒適，交流的地方。工作后才發(fā)現(xiàn)我完全的錯(cuò)了。我們的茶樓實(shí)際上是一個(gè)為上班族提供釋放生活壓抑的地方。來(lái)喝茶的客人并非真正的來(lái)品茶，只是在這里來(lái)尋找一個(gè)宣泄情緒的場(chǎng)所;在茶樓里他們毫無(wú)掩飾的把自己最柔弱、最丑陋、最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來(lái)。而且，最令我佩服客人的是他們那吞云吐霧的絕活：嘴里叼著香煙，不一會(huì)的工夫就能把整個(gè)房間搞的烏煙瘴氣。最后整個(gè)茶樓處在一個(gè)云霧繚繞灰蒙蒙的世界之中。(我還真擔(dān)心長(zhǎng)期生活在一個(gè)二手煙的世界里，會(huì)因得肺癌提前死去。所以、為不給公司帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失賠償，我選擇辭職)

(2)：來(lái)我們茶樓的客人其實(shí)可以用一句話(huà)來(lái)概括：醉翁之意不在酒。超過(guò)80%的客人是沖著打牌來(lái)的(麻將或撲克)。如果僅僅是打打牌我還能接受，但他們?cè)谀抢镔€錢(qián)我就強(qiáng)烈不能接受了。本來(lái)就對(duì)他們的行為不滿(mǎn)，但更令我郁悶的是他們?cè)谀琴€錢(qián)公司還要我們這些服務(wù)員工作時(shí)眼睛放機(jī)靈點(diǎn)幫他們把風(fēng)。這點(diǎn)至今仍讓我無(wú)法忍受，所以我選擇辭職。

(3)：顧客是上帝，作為一個(gè)服務(wù)員無(wú)論顧客的行為多么讓自己不能接受，自己都要想盡辦法去忍受、永遠(yuǎn)不要和自己的顧客爭(zhēng)吵。但親愛(ài)的老板，如果你的員工已經(jīng)忍耐很久，承受力已經(jīng)到了極限，此刻需要爆發(fā)。你是希望對(duì)客戶(hù)爆發(fā)，還是對(duì)公司爆發(fā)呢?如果你的答案是后者，那么我的辭職信就是對(duì)你的爆發(fā)!

(4)：我是學(xué)管理和營(yíng)銷(xiāo)的，而我在公司所扮演的角色卻是服務(wù)員。其實(shí)我對(duì)服務(wù)員這份工作壓根就不感興趣。管理學(xué)上說(shuō)：一個(gè)人一旦對(duì)自己的工作不感興趣，那么他也很難會(huì)全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜歡的工作正如娶一個(gè)自己不感興趣的老婆痛苦的很!我現(xiàn)在是徹底的體會(huì)到了，這句話(huà)說(shuō)的真好。難怪我在公司有種渾身是勁，但卻怎么使都使不出來(lái)的感覺(jué)!一個(gè)人在工作上不能把勁使出來(lái)，那么在公司里也是一種多余，既然是多余、這也是我為什么要選擇離開(kāi)公司的原因之一。

(5):如果一個(gè)人對(duì)自己的工作沒(méi)興趣，而薪酬是豐厚的。在某種程度上還可以讓員工達(dá)到某種心理上的平衡。而我呢，每個(gè)月領(lǐng)700元的工資?？鄢吭律习嗟墓毁M(fèi)60(最少是60，一般都超過(guò)60)、房租費(fèi)180、生活費(fèi)120、手機(jī)花費(fèi)50;在我不買(mǎi)衣服，不生病看醫(yī)，不請(qǐng)朋友吃飯的情況下，一個(gè)月能凈收入290元;一年能凈收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。如果上帝對(duì)我特別照顧讓我能夠活到200歲的話(huà)，我可以用這積攢了200年的工資在南昌市區(qū)買(mǎi)一棟中等檔次的住房。公司對(duì)我如此厚愛(ài)，我感動(dòng)不已，所以我選擇辭職。正所謂：總有些這樣的時(shí)候，正是為了愛(ài)，才悄悄躲開(kāi)，躲開(kāi)的是身影，躲不開(kāi)的，卻是那份默默的情懷。

說(shuō)了這么多，公司可能不愛(ài)聽(tīng)。甚至有想發(fā)脾氣的沖動(dòng)吧：全是胡鬧，一派胡言;一分耕耘，一分收獲。這是永不變的真理!自己老在那里抱怨公司這不好，那又不對(duì)。怎么不先從自己身上尋找原因呢?有沒(méi)有好好的分析自己?你說(shuō)公司給你發(fā)的工資少，那你又為公司創(chuàng)造了什么績(jī)效?你不是說(shuō)自己有力沒(méi)處使嗎?那你在公司這么久了也沒(méi)見(jiàn)有什么不得了的業(yè)績(jī)啊?.來(lái)源:......

是的，親愛(ài)的老板。收獲和付出永遠(yuǎn)成正比。我領(lǐng)這么少的工資，是因?yàn)槲抑桓冻隽诉@么多。我承認(rèn)我在公司這么久了也沒(méi)給公司創(chuàng)造什么不得了的業(yè)績(jī)。同時(shí)這也間接的反映了我沒(méi)能力創(chuàng)造業(yè)績(jī)。既然我無(wú)能，我是飯桶;所以為不繼續(xù)危害公司、不在公司混飯吃，我主動(dòng)選擇辭職。

不說(shuō)了，不是沒(méi)的說(shuō)。是對(duì)公司有太多要說(shuō)，不知從哪說(shuō)起!何況，這些你也不一定愛(ài)看!當(dāng)然了，我這并不是故意要挑公司的錯(cuò)。是因?yàn)楣居刑嗟腻e(cuò)要我挑。但我認(rèn)為一個(gè)公司想成長(zhǎng)、壯大;最好、最快的方法、就是敢于認(rèn)識(shí)到自己的不足。然后把這些不足做強(qiáng)、做大;而不是每天在那里強(qiáng)調(diào)自己原有的優(yōu)勢(shì)(管理學(xué)上叫木桶原理，這些你應(yīng)該都知道吧)。

現(xiàn)在我要離開(kāi)公司了，也并是不說(shuō)公司一無(wú)是處。其實(shí)公司在某些地方做的還是可以的!畢竟公司也曾讓我學(xué)到了不少東西。那么我在臨走之際總要留下些什么回報(bào)一下吧!下面是我給公司的幾個(gè)不成熟的建議，如果公司感覺(jué)沒(méi)有執(zhí)行價(jià)值的話(huà)，就全當(dāng)我是放了幾個(gè)屁。

1.員工犯了錯(cuò)誤，作為經(jīng)理不應(yīng)該一味的指責(zé)和侮罵。

作為經(jīng)理一味的指責(zé)和侮罵會(huì)讓經(jīng)理形象毀于一旦。何況指責(zé)和侮罵根本就解決不了問(wèn)題，反而只會(huì)把事情變的更糟。據(jù)說(shuō)改正一個(gè)人錯(cuò)誤的最好、最有效的良劑是：鼓勵(lì)和贊美。為什么我們的經(jīng)理不去嘗試一下呢?到了現(xiàn)在我開(kāi)始懷疑我們的經(jīng)理到底是不想試,還是壓根就不懂!

2.一個(gè)經(jīng)理不要老是在自己的下屬面前提起上面說(shuō)我是經(jīng)理、公司讓我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

公司讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，公司給的權(quán)利其實(shí)是最弱的權(quán)利(權(quán)利分：弱勢(shì)權(quán)利、強(qiáng)勢(shì)權(quán)利)。在公司最有效用，最能讓員工信服的權(quán)利往往是強(qiáng)勢(shì)權(quán)利，而不是弱勢(shì)權(quán)利。何謂強(qiáng)勢(shì)權(quán)利?強(qiáng)勢(shì)權(quán)利是指：管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和人格魅力，強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)在的東西。而你呢，老在員工面前提起上面說(shuō)我是領(lǐng)導(dǎo)，公司讓我做經(jīng)理。為此我感覺(jué)好笑。因?yàn)槟阍诟嬖V我：其實(shí)我這個(gè)經(jīng)理很無(wú)能，沒(méi)什么能耐。我當(dāng)經(jīng)理是因?yàn)檫\(yùn)氣好。

3.不少企業(yè)都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我們酒店的人性化管理卻陷入了管理的誤區(qū)。

企業(yè)加強(qiáng)制度管理，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，就有人認(rèn)為太死板，不近人情，違背了人性化管理。這幾乎成了一些不嚴(yán)格遵章守紀(jì)員工的擋箭牌，他們把人性化管理當(dāng)成了一個(gè)大籮筐，什么都往里面裝。事實(shí)上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的東西，體現(xiàn)柔性的一面，但絕不意味著可以放松對(duì)管理的嚴(yán)格要求，絕不意味著可以對(duì)管理考核制度的軟化和任意打折扣。強(qiáng)化剛性管理，才是對(duì)以人為本的最好詮釋?zhuān)攀菍?duì)員工的最大關(guān)愛(ài)。

總之一句話(huà)：企業(yè)倡導(dǎo)人性化管理，絕不能自由化、軟性化，更不能任性化。如果片面強(qiáng)調(diào)人性化，而放松了對(duì)員工的制約，就會(huì)使人性化管理變?yōu)槿涡曰芾?，就?huì)使企業(yè)成為一盤(pán)散沙。

4.作為經(jīng)理,在公司不是比賽誰(shuí)最受歡迎。

經(jīng)理不是老好人,經(jīng)理不應(yīng)該以帶好團(tuán)隊(duì)為借口去刻意拉攏每一個(gè)員工?？桃庾屆總€(gè)人都喜歡你，最后只會(huì)讓每個(gè)人都討厭你。一句話(huà)：沒(méi)必要做老好人。做人只要讓好人說(shuō)你好，壞人說(shuō)你壞就可以了。想兩邊都說(shuō)你好,只能會(huì)讓人感覺(jué)你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很幼稚!

5.經(jīng)理跟員工在一起就是公事，就是專(zhuān)業(yè);領(lǐng)導(dǎo)在公司只有公事，不存在私事。

領(lǐng)導(dǎo)就要象個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，只要是跟自己的下屬在一起，就是在工作，就要專(zhuān)注。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)刻注意和員工保持一定的距離和威信。不要冠冕堂皇的說(shuō)：其實(shí)我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很平易近人的，在公司我是領(lǐng)導(dǎo)，下了班大家其實(shí)都是朋友。(其實(shí)你這話(huà)很虛偽，你真的能把私底下的事和公事完全區(qū)分開(kāi)嗎?你心里最清楚吧)。既然領(lǐng)導(dǎo)和好哥們的成功混合體并不存在，那么請(qǐng)經(jīng)理就不要再為私底下大家是哥們的事費(fèi)心了。因?yàn)闆](méi)必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。這句話(huà)我懂)

6.公司賦予經(jīng)理這個(gè)權(quán)利，經(jīng)理就應(yīng)當(dāng)負(fù)起自己的責(zé)任,而不是天天跟自己的下屬混在一起。

公司的部門(mén)經(jīng)理位置其實(shí)很重要，作為經(jīng)理天天跟自己的下屬混在一起。會(huì)讓員工感覺(jué)你很不成熟!

經(jīng)理就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情。而不是為了些雞毛蒜皮的小事天天盯著下屬不放。有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。

7.作為一個(gè)公司的總經(jīng)理更要注意自己言行舉止，總經(jīng)理代表公司威信。

總經(jīng)理需要與眾不同，需要更專(zhuān)業(yè)，需要更完美。畢竟領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，員工就是員工。所以我是多么渴望總經(jīng)理在1007包廂午班休息時(shí)、在那是拿著書(shū)在看，而不是和自己的下屬混在一起在那打麻將。無(wú)論你拿著書(shū)是真看，還是在那裝模做樣;但至少會(huì)讓我感覺(jué)到你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很上進(jìn)，跟著你比較有盼頭，有發(fā)展前途。

8.作為一個(gè)公司的董事或創(chuàng)始人更要警覺(jué)到自己的重要性，并時(shí)刻選好公司的接班人。

一個(gè)公司的懂事或創(chuàng)始人對(duì)公司的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，懂事或創(chuàng)始人的一言一行、管理的哲學(xué)理念、做人的態(tài)度、處事的風(fēng)格任何一項(xiàng)都極有可能會(huì)成為公司的企業(yè)文化。故此公司的懂事或創(chuàng)始人一定要把自己弄的非常的優(yōu)秀、非常的完美。(成功需要與眾不同，成功需要更專(zhuān)業(yè)，成功需要更加完美)

9.一個(gè)公司的董事或公司創(chuàng)始人還要明白：只把自己弄的非常優(yōu)秀，而自己底下的員工一點(diǎn)都不優(yōu)秀這樣是不夠的。

因?yàn)橹苯用鎸?duì)顧客、給消費(fèi)者提供服務(wù)的不是領(lǐng)導(dǎo)你，而是最低層、最下面的員工。而員工又會(huì)給顧客留下第一印象。如果員工不優(yōu)秀，那么顧客就會(huì)認(rèn)為公司不優(yōu)秀。所以領(lǐng)導(dǎo)不要獨(dú)善其身，應(yīng)該訓(xùn)練好自己的員工，把他們培訓(xùn)的和自己一樣優(yōu)秀。這樣公司才會(huì)變的更強(qiáng)大，你才會(huì)賺更多的利潤(rùn)。最后收筆之際、送出韓非子的一句話(huà)希望你能用它時(shí)刻來(lái)提醒自己。韓非子說(shuō)：只會(huì)壓抑自己叫做怕只會(huì)糾正自己叫做亂只會(huì)節(jié)省自己叫做賤。

好了不說(shuō)了，寫(xiě)的我頭都大了!辭職信到這就算結(jié)束了。最后希望領(lǐng)導(dǎo)能盡快批準(zhǔn)，敬請(qǐng)?jiān)缧┌才?本人渴望能在12月15日之前離開(kāi))。最好找一個(gè)公司方便的時(shí)候讓我離開(kāi)。當(dāng)然了，在還沒(méi)離開(kāi)公司之前我會(huì)在剩下的這段日子里做好工作的交接工作，做到平衡離開(kāi)這個(gè)公司。

最后，也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

一封辭職信的案例篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我來(lái)事務(wù)所工作時(shí)間很短，也不成功。但是還是從您這里，學(xué)到了很多做人和做事情的道理，在這里，我要謝謝您。當(dāng)初選擇來(lái)我們事務(wù)所可能有如下幾個(gè)原因：

1、希望自己在盡可能短的時(shí)間內(nèi)成為一個(gè)合格的提成律師。

2、離開(kāi)家比較近。

現(xiàn)在選擇離開(kāi)律師這個(gè)行業(yè)是因?yàn)椋?/p>

1、我的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重的危機(jī)，導(dǎo)致盡可能短的時(shí)間內(nèi)多賺錢(qián)的夢(mèng)想破滅。

2、我感到深深的愧對(duì)我對(duì)家庭的責(zé)任。

3、經(jīng)過(guò)切身的調(diào)研，社會(huì)上對(duì)法律行業(yè)的整體認(rèn)識(shí)水平讓我過(guò)于失望。

4、低層次的營(yíng)銷(xiāo)模式，讓我的自尊心受到傷害。

5、缺乏對(duì)于這個(gè)職業(yè)本身的濃厚興趣。

一句話(huà)，生存問(wèn)題為當(dāng)務(wù)之急。雖然入行有一年多時(shí)間了，可是以前一直做的是授薪制律師，對(duì)于市場(chǎng)和社會(huì)的情況沒(méi)有這樣直接的體會(huì)。如果說(shuō)現(xiàn)在這些認(rèn)識(shí)有不足的話(huà)，那就是不夠深入?？墒?，巨大的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本是現(xiàn)階段的我沒(méi)有辦法承受的。這一點(diǎn)，大大超出我原來(lái)的預(yù)計(jì)。所以，做了這樣的決定。

一封辭職信的案例篇四

x總：

轉(zhuǎn)眼來(lái)公司將近一年了，我從最初的不適應(yīng)到現(xiàn)在的深知游戲規(guī)則，甚至有點(diǎn)隨波逐流。感謝公司給了一個(gè)學(xué)習(xí)見(jiàn)識(shí)的機(jī)會(huì)，這一年的不同經(jīng)歷教會(huì)了我控制、教會(huì)了我隱忍、教會(huì)了我分析、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直，有著自己的原則性，但是我學(xué)會(huì)了沉默。臨近年底，我告訴自己：，如果來(lái)年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了。但是臨走前，我還是想分享一下我對(duì)公司的感受，方便您以后管理。

這是一個(gè)敏感話(huà)題，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會(huì)說(shuō)公司在賠錢(qián)，給每個(gè)人增加200塊沒(méi)有意義……在今年的預(yù)算會(huì)上，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補(bǔ)貼一小部分作為績(jī)效工資，您當(dāng)場(chǎng)否定了，還是那些老話(huà)。總結(jié)起來(lái)您的思路很簡(jiǎn)單，企業(yè)的效益好，員工的工資就高，企業(yè)的效益不好，員工的工資拿的就低?？墒俏蚁敫嬖V你：企業(yè)效益不好，不代表就可以免費(fèi)用人，就像在與供應(yīng)商進(jìn)行談判的時(shí)候，人家不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)效益不好就把價(jià)格壓低一點(diǎn)。企業(yè)化市場(chǎng)運(yùn)作以后，人才開(kāi)始市場(chǎng)化了，企業(yè)占用了人力資源，就要付出同等的代價(jià)，否則人才就會(huì)流失。我還想告訴您：企業(yè)出什么錢(qián)就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業(yè)績(jī)，這是一個(gè)惡性循環(huán)。就目前公司薪資水平我們只能招用應(yīng)屆生(坦白講有時(shí)候連應(yīng)屆生都招不到)，應(yīng)屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚。

也許您從來(lái)不關(guān)注這一點(diǎn)，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總?cè)藬?shù)為70人，而1-10月份竟然有40人離職，離職率高達(dá)57%，除去6位老員工，那些離職人員在公司的時(shí)間只有0.63年，也就僅僅半年。如此高的離職率、人員的不穩(wěn)定給公司的工作會(huì)帶來(lái)多大的影響，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。

而離職率高的原因，對(duì)，有工資，但是還有其他的，比如福利很少、公司好幾年沒(méi)有組織過(guò)團(tuán)體活動(dòng)、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)、工作流程不順、人際關(guān)系復(fù)雜……我想也許這就是公司的企業(yè)文化吧。所以招聘的時(shí)候我一定是選那種價(jià)值觀和公司相同的人：勤奮努力、憨厚老實(shí)、家境一般、踏實(shí)但不太上進(jìn)的應(yīng)屆生。

順便提一下，公司目前工資只比鄭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著鄭州房租成本的增加，應(yīng)該是顧不住基本生活的。

記得面試的時(shí)候談到保險(xiǎn)，您是厭惡至極的，說(shuō)不交保險(xiǎn)被罰的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于交保險(xiǎn)的費(fèi)用，本來(lái)試圖解釋?zhuān)前l(fā)現(xiàn)對(duì)于人力，您完全是小白，我就什么都沒(méi)說(shuō)，只是反饋了總部的面試官;后來(lái)在總部的支持下，您勉強(qiáng)同意給工齡兩年以上的人交五險(xiǎn)。公司店鋪員工有兩百多人，聽(tīng)聞也出過(guò)事故，且每人花費(fèi)都在兩三萬(wàn)左右，我建議給他們購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外險(xiǎn)，每人每年一百，中間可以隨意換人，您不同意，覺(jué)得花銷(xiāo)太大，而且這是小概率事件，在我的堅(jiān)持下，您同意給倉(cāng)庫(kù)的體力勞動(dòng)者夠買(mǎi)了商業(yè)險(xiǎn)，在這份保險(xiǎn)生效的兩個(gè)月后，店鋪有人找我，因?yàn)橛腥讼掳嗪笫軅?/p>

4費(fèi)用

在今年的第一次預(yù)算會(huì)議上，我的績(jī)效工資的提議被您否認(rèn)后，我建議您看看公司的費(fèi)用明細(xì)，看看工資在費(fèi)用的比重是否很大，您就說(shuō)了一句：那就要財(cái)務(wù)拉一下看看了，財(cái)務(wù)裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢(qián)都花去哪了。

在今年的第二次預(yù)算會(huì)議上，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)的16年的費(fèi)用是4800萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)暴跳如雷，當(dāng)然啦，16年總的銷(xiāo)售計(jì)劃才1.2億，而費(fèi)用占比將近40%，雖然不懂財(cái)務(wù)，可是我也知道這個(gè)費(fèi)用有問(wèn)題。財(cái)務(wù)打開(kāi)明細(xì)一看，我知道為什么了：一個(gè)年銷(xiāo)售額不到一個(gè)億的公司一年的招待費(fèi)16.7萬(wàn)、差旅費(fèi)55萬(wàn)、運(yùn)費(fèi)140萬(wàn)，您當(dāng)場(chǎng)下令，要消減費(fèi)用，可是令我吃驚的不是費(fèi)用這么高而是作為公司半個(gè)老板您從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)費(fèi)用。公司每年虧損，您每次都非常的強(qiáng)調(diào)開(kāi)源、開(kāi)源、開(kāi)源，可是為什么您從來(lái)沒(méi)想過(guò)節(jié)流呢，除了節(jié)流工資。運(yùn)費(fèi)40萬(wàn)除了平時(shí)發(fā)貨的70萬(wàn)剩下都是店鋪賣(mài)不掉的東西郵寄到公司的費(fèi)用，可是明知道賣(mài)不掉為什么要鋪那么多貨呢，用您的話(huà)鋪10萬(wàn)的貨最后得有6萬(wàn)要退回來(lái)。我來(lái)公司時(shí)間太短，對(duì)業(yè)務(wù)了解還不透徹，真心不明白。

剛到公司，竟然發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有例會(huì)，一向不喜歡開(kāi)會(huì)的我剛開(kāi)始是很happy的，后來(lái)卻變成了著急，作為hrbp我要了解業(yè)務(wù)，熟知公司各部門(mén)的工作情況，在大家都認(rèn)為我是總部派來(lái)監(jiān)督他們的間諜的情況下，例會(huì)是我了解的最佳途徑，但是例會(huì)更是作為老板的你了解各部門(mén)工作情況的最佳途徑，更是各部門(mén)相互了解、相互溝通的最佳途徑，可惜了。七月份來(lái)的c總他的思路是對(duì)的，每周一例會(huì)，各部門(mén)特別是業(yè)務(wù)部門(mén)匯報(bào)自己上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃，然后領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，需要其他部門(mén)配合的工作都可以在例會(huì)上提出，可惜隨著c總的離開(kāi)，這個(gè)例會(huì)又夭折了。

公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工，在您眼里他們是最忠誠(chéng)的、最值得信賴(lài)的、最沒(méi)有私心、最為公司著想的。您寧愿相信沒(méi)有能力的老員工也不會(huì)相信一個(gè)有能力的新員工，因?yàn)橐粋€(gè)是自己人，一個(gè)是外人?？墒鞘聦?shí)上，并非如此。

您年4月份，因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)那位被您開(kāi)除又被您請(qǐng)回來(lái)的倉(cāng)庫(kù)主管管理不力，每天都要抽調(diào)辦公室的人去倉(cāng)庫(kù)支援干活，倉(cāng)庫(kù)環(huán)境惡劣，灰塵多年未清，一天活下來(lái)除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。當(dāng)時(shí)我剛來(lái)公司不到兩個(gè)月實(shí)在是抽不動(dòng)人，反映給您，您堅(jiān)信大家都不是這樣的人，一定都會(huì)配合好，比如某部門(mén)主管一定不會(huì)，可是就是這位被您點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的主管不止一次的問(wèn)我可不可以不去倉(cāng)庫(kù)。

說(shuō)到某主管，我不禁要說(shuō)說(shuō)她的考勤，今年10月份她提報(bào)了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，請(qǐng)了一天喪假，按照常識(shí)，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那種很敬業(yè)的人，私下調(diào)查了一下，她提交的都是出差，去某地盤(pán)點(diǎn)，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，沒(méi)有盤(pán)完，第二次又去了半個(gè)月，一共三萬(wàn)多個(gè)衣服和鞋子，終于盤(pán)完了，智商正常的人一眼就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且此主管每次遲到了都會(huì)簽一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接領(lǐng)導(dǎo)我沒(méi)權(quán)利查，作為負(fù)責(zé)考勤的部門(mén)您也沒(méi)有賦予我抽查他人考勤的權(quán)利，我只有重新陳述公司考勤制度，寫(xiě)一通知請(qǐng)您簽字下發(fā)，期間有委婉提出這件事，不過(guò)看到您最終還是在此主管的出差單據(jù)上簽了字(奇怪的是她的出差單據(jù)寫(xiě)的不是某地而是其他地區(qū))我也就沒(méi)再說(shuō)什么，雖然我心里很失望，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這件事我徹底明白了您對(duì)老員工的態(tài)度，這件事情加速了我離開(kāi)這兒的決心。

不可否認(rèn)，在公司剛成立的時(shí)候，老員工確實(shí)為公司做出了很多的貢獻(xiàn)，他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也更高，但是隨著發(fā)展和行業(yè)形式的變化公司要轉(zhuǎn)型，要轉(zhuǎn)變思路，這個(gè)時(shí)候老員工也許就是阻礙公司發(fā)展的絆腳石，我們n位副總中的一位，曾經(jīng)在咱們行業(yè)龍頭老大公司做過(guò)高層的人就明確說(shuō)過(guò)：公司要發(fā)展要開(kāi)掉一半的老員工。

3、老員工已經(jīng)有了固定的思維習(xí)慣和做事習(xí)慣，對(duì)于改變很難接受，甚至?xí)抵衅茐模悦看慰偛空幸粋€(gè)副總，大家都會(huì)抱著看笑話(huà)的心態(tài)打賭這個(gè)副總能待幾天;他們當(dāng)初打賭我能待兩個(gè)月，看來(lái)我的適應(yīng)能力還不錯(cuò)。

4、最后一點(diǎn)，老員工太了解公司的企業(yè)文化了，所以他們往往是最?lèi)?ài)轉(zhuǎn)空子的一群，因?yàn)槟屠习迥锏谋佑?，我也只能從開(kāi)始的按制度要求到現(xiàn)在的睜一只眼閉一只眼。就像那位主管，如果她只是報(bào)全勤我不會(huì)插手可是她竟然大膽到報(bào)了5天加班，觸碰了我的底線。

當(dāng)然，并不是所有老員工都是這樣的，公司也不乏還有責(zé)任心的老員工，不過(guò)大環(huán)境如此，也是發(fā)揮不了什么作用。

倉(cāng)庫(kù)是整個(gè)公司的痛：貨品擺放混亂、退貨隨便扔、配貨找不到、從來(lái)不打掃、人員不穩(wěn)定、員工素質(zhì)差、領(lǐng)導(dǎo)不作為……所以剛?cè)牍镜臅r(shí)候很多人告訴我大家需要定期的去倉(cāng)庫(kù)幫忙，而且辦公室人干活的時(shí)候倉(cāng)庫(kù)的人在打牌啊、嗑瓜子啊我是很難相信的，直到我自己要去倉(cāng)庫(kù)干活、還需要抽人去干活。我把倉(cāng)庫(kù)情況反映給您，沒(méi)想到您簡(jiǎn)單粗暴的罵了他們一頓，也不知道是不是把我出賣(mài)，反正我是受到了倉(cāng)庫(kù)人的抵抗。

鑒于倉(cāng)庫(kù)混亂的情況，我建議招聘一名物流經(jīng)理，您沒(méi)同意。后來(lái)那位被您開(kāi)除又被請(qǐng)回來(lái)的倉(cāng)庫(kù)主管要走您終于同意了招聘，可是我感覺(jué)我這是自己挖坑給自己跳，因?yàn)楣べY有限、工作量大、上班地方偏遠(yuǎn)、倉(cāng)庫(kù)環(huán)境惡劣、人員難管理、人得接地氣等等的原因，很多看過(guò)倉(cāng)庫(kù)的候選人都選擇了拒絕。我前后面試了不下20個(gè)候選人，才最終確定了一個(gè)，擔(dān)心人留不住，前期一直保持溝通，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在我們共同努力下，9月份倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行了薪酬改革，目前人員比較穩(wěn)定，工作比較積極，配貨效率大大提高，大家對(duì)新經(jīng)理也較認(rèn)可。

可是，倉(cāng)庫(kù)問(wèn)題根深蒂固，倉(cāng)庫(kù)老員工的工作習(xí)慣是很難改變的，有時(shí)候新領(lǐng)導(dǎo)迫于壓力也不得不隨大流，就像我一樣，所以有時(shí)候倉(cāng)庫(kù)發(fā)出去的貨還是會(huì)對(duì)不上，系統(tǒng)上明明顯示有的貨還是會(huì)說(shuō)找不到，從店鋪退回來(lái)的物料還是會(huì)莫名其妙的消失……找不到也無(wú)所謂，因?yàn)闆](méi)有人要負(fù)責(zé)，也不會(huì)有人負(fù)責(zé)，最多就是挨一頓罵唄!

最后特別想說(shuō)一下您本人，您是一個(gè)管理簡(jiǎn)單粗暴、注意細(xì)節(jié)又很精明的商人。簡(jiǎn)單粗暴是因?yàn)槟阄ㄒ坏墓芾硎侄尉褪且粋€(gè)字：罵，瞪著眼睛、提高聲音、摔著手機(jī)(我很心疼那個(gè)蘋(píng)果手機(jī))一連串的開(kāi)罵。剛?cè)ス镜臅r(shí)候我是多么的不適應(yīng)啊，雖然從畢業(yè)到現(xiàn)在6年了我只待過(guò)兩家公司，也給公司大老板做過(guò)助理，可是還從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)你這種方式的。坦白講，如果不是因?yàn)閯側(cè)ス編滋旌蟮拇汗?jié)您給我發(fā)了500元紅包，我不好意思拿了錢(qián)還走人我是堅(jiān)決不會(huì)留下來(lái)的。后來(lái)支撐我留下來(lái)的動(dòng)力都是您的壞脾氣，因?yàn)槲腋嬖V自己如果能在這種環(huán)境下生存下來(lái)以后再惡劣的環(huán)境我都不怕。我從最初的受不了委屈的哭到據(jù)理力爭(zhēng)，到現(xiàn)在的控制情緒，改變溝通方式，碰壁了只有微笑或者沉默，感謝公司帶給我的這段痛苦的折磨，我成熟了。但是我想告訴您，罵人真的不是一個(gè)很好辦法，因?yàn)檫@點(diǎn)，公司的人是又怕你又躲著你，他們習(xí)慣了報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，您永遠(yuǎn)都不知道公司的真實(shí)情況;另外大清早給罵了一頓，員工一天的心情都是糟糕的，他們還會(huì)有心情工作嗎?他們會(huì)不會(huì)把這種壞情緒傳染給工作的對(duì)接人，比如店鋪員工，店鋪員工帶著情緒上班能服務(wù)好顧客嗎?這會(huì)是一個(gè)惡性循環(huán)。

注意細(xì)節(jié)是因?yàn)槟貏e關(guān)注一些小的瑣碎的東西，每次都因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)的問(wèn)題大罵我們，而且您的記性特別的好，這次挨罵的事情下次還會(huì)被提出接著罵。毫不夸張的說(shuō)找您匯報(bào)工作或簽字的人如果不被罵那是不正常的。

絮絮叨叨說(shuō)了這么多，按照我對(duì)您的了解，您早發(fā)飆說(shuō)我啰嗦了，以上皆是我對(duì)公司最真實(shí)的感受，相信有些內(nèi)容您也是心知肚明只是您自己也無(wú)能為力，公司能走到今天，作為老板的您也很不容易，我能經(jīng)常看到您血紅的眼睛，所以當(dāng)我入職的時(shí)候總部的人告訴我您人不錯(cuò)，讓我?guī)蛶湍愕臅r(shí)候我心里是感覺(jué)擔(dān)子很重的，可惜，n任副總都改變不了的我一個(gè)小小的人資經(jīng)理更是改變不了什么，所以只能選擇離開(kāi)。雖然這一年過(guò)的不太愉快，但是成熟不少，所以仍然要感謝您!最后祝愿公司生意興隆!

一封辭職信的案例篇五

您們好!

我因個(gè)人原因，辭去oa開(kāi)發(fā)工程師的職務(wù)，即將離開(kāi)我們的__集團(tuán)了。

感謝__集團(tuán)帶給我的機(jī)遇與挑戰(zhàn)!

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心與信賴(lài)!

感謝各位同事對(duì)我的工作的支持與幫助!

在__的一年，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一生中重要的一段經(jīng)歷。在這里我經(jīng)歷了失敗，也取得了成績(jī)，有過(guò)郁悶，也有過(guò)歡喜。失敗是刻骨銘心的，它將成為一枚警鐘、一塊基石鞭策我不斷進(jìn)取;成績(jī)是另人欣喜的，它們會(huì)幻化成為一個(gè)個(gè)新的目標(biāo)，指引我前進(jìn)的方向。

作為一名技術(shù)人員，我渴望看到自己的日漸嫻熟，也明白__這樣的環(huán)境一定能夠提供歷練自己的機(jī)遇，只是正如我們無(wú)法完全預(yù)測(cè)自然災(zāi)難一樣，有些客觀矛盾我還不知道如何解決、如何避免，一道單選題，二選其一，必定要有所舍。

天下沒(méi)有無(wú)不散的筵席，滄海、桑田之間變換已成自然，送給各位同事的只有祝福與期待，祝福我的同事們一切順心，期待我們的__一帆風(fēng)順!

一封辭職信的案例篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛(ài)的同學(xué)們：

大家好！

今天，是個(gè)難忘的日子，對(duì)在場(chǎng)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，更是一個(gè)值得銘記的日子。在此，我僅代表九年級(jí)全體畢業(yè)生向母校、老師致以最誠(chéng)摯的感謝！三年的初中生涯在今天即將結(jié)束。三年的步履塌實(shí)而又匆忙；三年的道路坎坷而又艱辛；三年的汗水辛勞而又快樂(lè)。三年我們從懵懂走向成熟，從無(wú)知走向理智，從淺薄走向充實(shí)。三年的路，我們走的辛苦而快樂(lè)，三年的生活，我們過(guò)的充實(shí)而美麗。感謝母校，是您包容了我們的懵懂無(wú)知，是您孕育了我們的睿智果斷，是您給予了我們優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境和展示自我的舞臺(tái)。在您的懷抱中，我們心懷夢(mèng)想，放飛夢(mèng)想。我們更加難忘老師您的精心培養(yǎng)：一節(jié)節(jié)悉心傳授，一聲聲諄諄教誨，一次次潛移默化。讓我們懂得了拼搏進(jìn)取，奮發(fā)向上。親愛(ài)的老師，是您的辛勞付出，是您的無(wú)私奉獻(xiàn)換來(lái)了我們的收獲與成長(zhǎng)。您體貼入微，關(guān)懷備至，用細(xì)致無(wú)私的愛(ài)，給了我們溫暖的港灣和不斷前行的力量。三年的征途，是光榮的荊棘路，帶著夢(mèng)想與期待，是老師同我們一路走來(lái)。

對(duì)于七，八年級(jí)的學(xué)弟學(xué)妹們來(lái)說(shuō)，你們就應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律，不斷學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新。為九中明天的輝煌而努力奮斗！初三的同學(xué)們，讓我們以分秒必爭(zhēng)的精神和精益求精的學(xué)風(fēng)，總結(jié)前階段的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整好心態(tài)，以最好的學(xué)習(xí)方法，最佳的精神狀態(tài)，在老師的指導(dǎo)下認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)今年的中考，參加人生中的第一次挑戰(zhàn)。讓我們牢記母校“勤奮團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”的校訓(xùn)，帶著老師殷切的期望和深情囑托，用我們燦爛的微笑去迎接明天的曙光。譜寫(xiě)九中更加燦爛輝煌的新篇章。

最后，祝母校前程似錦，老師安康順意，同學(xué)們鵬程萬(wàn)里！

初三全體畢業(yè)生

20xx-x-x

一封辭職信的案例篇七

dear __董事長(zhǎng)、__總、各部門(mén)經(jīng)理、各位同事:

大家好!

您所收到的一封來(lái)自銷(xiāo)售部國(guó)際業(yè)務(wù)課____的離職感謝信，懇請(qǐng)您接受以下感謝摯言。

由于我個(gè)人原因，我將于今天(11.30)離開(kāi)我工作了16個(gè)月的____，在這里先感謝大家在我工作期間對(duì)我的指導(dǎo)、支持、幫助。誠(chéng)摯感謝____提供了讓我在畢業(yè)后的第一站中與各位相識(shí)、成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

做為公司唯一利潤(rùn)窗口的銷(xiāo)售部一員，我很幸運(yùn)也很感激于這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，我在銷(xiāo)售部每一分工作都與大家的支持與幫助息息相關(guān)，請(qǐng)大家一如既往的支持銷(xiāo)售。非常感謝!

感謝工程部負(fù)責(zé)我樣品制作的工程師與相關(guān)協(xié)助人員，謝謝您們的極力配合，正是你們?cè)O(shè)計(jì)、繪圖、相關(guān)改善方案的提出，我們與客戶(hù)處的諸多項(xiàng)目均已經(jīng)取得了很大進(jìn)展，后續(xù)項(xiàng)目有您們的支持，相信會(huì)更加順利。

感謝品質(zhì)部同事對(duì)于每次客戶(hù)來(lái)訪審核時(shí)陪同與相關(guān)文件準(zhǔn)備，客戶(hù)stryker公司作為世界500強(qiáng)之一的企業(yè)，來(lái)訪年審時(shí)對(duì)于我們?nèi)绱送晟频钠焚|(zhì)系統(tǒng)也很驚訝，同理我們?cè)趕m(gett)處也贏得了a級(jí)供應(yīng)商美譽(yù)，還有客訴時(shí)我們品質(zhì)人員的迅速反饋與調(diào)查、分析，謝謝您們對(duì)于我工作的配合與支持。

感謝制造部同事多次樣品或是客戶(hù)來(lái)訪時(shí)，諸多時(shí)候帶客戶(hù)參觀產(chǎn)線，我都求助求教于你們時(shí)，均能得到對(duì)于客戶(hù)處問(wèn)題的詳細(xì)解答，也正是由于你們的辛勤工作，tp產(chǎn)品在客戶(hù)處得到了不少好評(píng)，你們也是我們做好銷(xiāo)售的主力軍。

感謝財(cái)務(wù)部同事對(duì)于相關(guān)成本的精確核算，這在一定程度上促進(jìn)了我們與客戶(hù)處多個(gè)項(xiàng)目的成交，對(duì)于每個(gè)月對(duì)賬的及時(shí)性，準(zhǔn)確性提醒與相關(guān)list的整理，至今我所負(fù)責(zé)客戶(hù)均無(wú)壞賬現(xiàn)象出現(xiàn)，同樣感謝財(cái)務(wù)處協(xié)助對(duì)于客戶(hù)處debit note 的及時(shí)處理，且與客戶(hù)處相關(guān)合同與條款的簽署，謝謝您們的認(rèn)真、敬業(yè)，讓我們與客戶(hù)達(dá)好了諸多良好意愿與契約。

感謝生管部同事，正是由于您們的努力配合與統(tǒng)籌安排，我所負(fù)責(zé)客戶(hù)極少出現(xiàn)貨物延誤交貨情況，且每次安排均能盡力滿(mǎn)足客戶(hù)交期要求。

感謝采購(gòu)部相關(guān)同事，對(duì)于與客戶(hù)處每一個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)階段，均能得到相關(guān)支持與材料問(wèn)題的完善處理，諸多材料的datasheet 或是需與供應(yīng)商處的問(wèn)題聯(lián)絡(luò)溝通均得到了您們積極配合與反饋。

感謝mis 部對(duì)于我所用到的相關(guān)軟件與程序的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，多次電腦操作與相關(guān)實(shí)用性軟件,也得到了您們的全力配合與支持。

感謝het同事對(duì)于我們出貨(fob hk)及與客戶(hù)處核銷(xiāo)賬款的認(rèn)真配合與支持。

感謝研發(fā)部對(duì)于相關(guān)電容屏開(kāi)發(fā)與電子信息的支持。

感謝行政部各位同事對(duì)于我所負(fù)責(zé)客戶(hù)處的每次來(lái)電來(lái)訪時(shí)的后勤安排、請(qǐng)車(chē)、用餐、歡迎牌示及公司相關(guān)日常維護(hù)。另外飯?zhí)糜袔椎啦俗龅暮芸煽?，謝謝那些叔叔阿姨們。

最后感謝人力資源部招聘時(shí)給了我面試考核的機(jī)會(huì)，也正是這種機(jī)緣，與各位在這16個(gè)月中共事，共同為著同一個(gè)目標(biāo)---____美好明天不斷的開(kāi)拓進(jìn)取，或是也只是為了我們自己成長(zhǎng)，請(qǐng)繼續(xù)努力。

綜上，____無(wú)論哪個(gè)部門(mén)，來(lái)到這里，我們就是一個(gè)共同體，希望各位能有更多可以值得銘記于心的時(shí)刻。

我想我是幸運(yùn)的，在意力成長(zhǎng)磨礪了很多，有人說(shuō)，青春歲月中的成長(zhǎng)是隱忍的甚至是痛苦的，但是每當(dāng)走過(guò)，留下最深的痕跡也恰是那些時(shí)刻，所以感恩于____環(huán)境提供自己的難得、珍貴機(jī)遇。

在此機(jī)會(huì)，祝福你們工作順心，期待銷(xiāo)售部有更好的成績(jī)，為公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。

當(dāng)然，我也有諸多需要提高完善自己的地方，歡迎各管理層與各同事對(duì)我工作提出意見(jiàn)，我也希望自己能夠把握好每一天，善待身邊每一個(gè)遇到的人，在____的這些時(shí)間里，我愿與您同珍惜、共勉這些時(shí)光。

總之，感謝大家，希望____能在所有人的努力下走向更美好的輝煌。

備注:本人所負(fù)責(zé)的sd (樂(lè)純)，a , 負(fù)責(zé)。在此也感謝這些同部門(mén)同事對(duì)于我工作支持與幫助，與她們?cè)谝黄?，我們度過(guò)了很多愉快的時(shí)光。

后續(xù)對(duì)于我之前工作有任何問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)絡(luò)我，謝謝!

一封辭職信的案例篇八

辭職信

前幾日從網(wǎng)上看到一封員工寫(xiě)給老總的辭職信，里面列舉了辭職的幾大理由。值得管理者和員工一起探討，這幾天我一直在研究這封信，對(duì)其中列舉的理由有點(diǎn)自己的看法。

理由一：“作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)”。公司的領(lǐng)導(dǎo)是整個(gè)公司的掌舵人，把握公司的總體發(fā)展方向，制定公司戰(zhàn)略，但是就不代表其不應(yīng)該管小事，工作之上無(wú)小事，細(xì)小的差別引起重大損失的案例很多很多。特別是人事和財(cái)務(wù)上的時(shí)候必須是老總重點(diǎn)主抓的工作，就算戰(zhàn)略再好，沒(méi)有人力和財(cái)力上的支持也只能是紙上談兵。哇哈哈總裁宗慶后在一次訪談中說(shuō)過(guò)，公司即使是買(mǎi)一把掃帚也必須經(jīng)過(guò)他的簽字。

理由二：“糾偏過(guò)正”。其中列出的“辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車(chē)是不能隨便地打，話(huà)費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……”對(duì)于每個(gè)公司都一樣，這些規(guī)定是無(wú)可厚非的。在《利潤(rùn)倍增》一書(shū)中，這些是被極力推崇的。如果對(duì)這些還表示不可理解那只能說(shuō)是沒(méi)有職業(yè)精神或者說(shuō)不成熟。

理由三：“要講公平”。社會(huì)本來(lái)就是不公平的，公平也只是相對(duì)的。其中的理由更讓人不可理解，“能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用!”上班時(shí)間為什么打瞌睡呢?現(xiàn)在人們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)個(gè)性化，組織性和紀(jì)律性也許還只是停留在書(shū)本上。

理由四：“說(shuō)話(huà)要算數(shù)”。對(duì)于這一點(diǎn)我表示同意。無(wú)論是公司還是個(gè)人，如果言而無(wú)信，出爾反爾那降失信于人，失去人心。

理由五：“用個(gè)人行為來(lái)管理公司”。這一點(diǎn)在很多公司都存在，其實(shí)想想也是那么回事，公司是老板他自己的，他對(duì)公司的前途和自己的行為負(fù)責(zé)，員工對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。你可以對(duì)老總的決策和行為有意見(jiàn)，但是一旦他決定下來(lái)的事情，安排給你的工作就必須服從。一個(gè)公司必須有統(tǒng)一的價(jià)值觀，通用前總裁杰克韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，你可以不喜歡喝咖啡，你可以不喜歡聽(tīng)音樂(lè)，但是我們必須要有相同的價(jià)值觀，這是我們合作的基石。如果員工的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀不統(tǒng)一，選擇離開(kāi)也許是明智的。我在上海工作的時(shí)候有段時(shí)間就專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的各種宣傳，確實(shí)對(duì)員工的工作有一定的積極性。

理由六：其實(shí)與理由五是一樣的，公司的期望和個(gè)人的期望不一樣。我當(dāng)時(shí)離開(kāi)上海也是基于這個(gè)原因。我對(duì)自己的發(fā)展定位和公司對(duì)我的期望發(fā)生偏差。公司對(duì)我的期望，我覺(jué)得難以適應(yīng)，我對(duì)自己的期望在公司內(nèi)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，那只能離開(kāi)。這也不能單方面說(shuō)是誰(shuí)的錯(cuò)，合作本來(lái)就是雙方的。

從這封辭職信的語(yǔ)氣可以看出，作者帶有很大的偏激?！皟赡觊g，我跳槽九次，從作wap開(kāi)發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)是這次?！睆倪@也許可以看出他對(duì)于選擇工作太草率。他也認(rèn)識(shí)到“跳槽使我心浮氣躁”，人最怕迷失方向，我剛到上海的時(shí)候也一樣，公司的行業(yè)是我從來(lái)都沒(méi)有接觸過(guò)的，公司給我的選擇也很多，感覺(jué)就像一個(gè)人在森林里一樣，到處都是路，到處又無(wú)路。兩年多頻繁的更換工作崗位，頻繁的接觸新鮮事務(wù)，也讓我很難堅(jiān)定的往一個(gè)方向發(fā)展。依舊彷徨，依舊迷茫。。。。。。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。

自我進(jìn)入公司以來(lái)，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

在此，我非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里就職，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!

辭職人：某某

時(shí)間：xxxx年 月 日

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