最新值班工作匯報 政府值班工作匯報(優(yōu)質(zhì)11篇)

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值班工作匯報篇一

為加強機關(guān)管理，進一步規(guī)范機關(guān)干部的從政行為，按照縣委關(guān)于治理領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”行為的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定政府機關(guān)值班制度。

一、凡是政府機關(guān)職工必須參加節(jié)假日、雙休日和晚上值班，并嚴格遵守值班制度，每天必須有一名班子成員當班負責，一名工作人員住在值班室，值班領(lǐng)導(dǎo)如遇特殊情況，經(jīng)請假批準并委托另外的班子成員負責后方可離開。

二、除計生服務(wù)站人員外，全體機關(guān)職工必須按照值班安排表值好班，不準擅離職守，不到崗，如遇特殊情況，需經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意可調(diào)換班。計生服務(wù)站根據(jù)自身實際安排好值班人員。

三、

四、值班人員職責。負責接轉(zhuǎn)電話，接待群眾，工作聯(lián)絡(luò),安全檢查，清潔衛(wèi)生等，作好值班記錄備查，并負責處理群眾來信來訪，幫助群眾解決各種急解決的實際問題，及時處理突發(fā)事件，值班人員嚴禁酗酒、賭博或進行其他不健康的活動。

五、到崗及脫崗處理。無故不到崗者作曠工處理；被縣上抽查值班脫崗，懲帶班領(lǐng)導(dǎo)40元/次，值班工作員每人20元/次；被鎮(zhèn)上抽查值班脫崗，懲帶班領(lǐng)導(dǎo)20元/次，值班工作員每人10元/次；如被縣委辦、縣府辦通報，除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外，并按機關(guān)工作考核辦法扣分。因突發(fā)事件值班不到位造成重大政治影響和經(jīng)濟損失的，按責任追究制執(zhí)行。

值班工作匯報篇二

一、堅持輪值制度、準時上下班。

二、每天上班時，要做好咨詢室的內(nèi)務(wù)整理工作。

三、對來往文件、信息要及時做好上傳下達的工作。

四、值班期間要接待來訪者、接聽咨詢電話、做好記錄。

五、認真做好個別咨詢輔導(dǎo)工作。

六、認真做好本職工作。

七、不得隨意請假和開放、關(guān)停咨詢室。

八、值班期間不得擅自離開咨詢室。

九、不得在咨詢室聊天、大聲說話。

十、不得在咨詢室接待外來人員。

為了保證我校教育教學各項工作的正常開展，創(chuàng)建安全、文明、和-諧、有序的校園環(huán)境，使學校各項工作有序進行，特制定本制度。

第一條 學校值班工作由校委會總體負責，政教處具體負責日常工作。值班領(lǐng)導(dǎo)代表學校領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查值班教師開展工作，代表學校處理值班時間內(nèi)出現(xiàn)的問題。

第二條 值班領(lǐng)導(dǎo)、值日教師須佩戴值班標志，實行24小時值班制度，白天值班時間為：6:00am22:00pm；夜間值班分兩組，第一組值班時間為：20:00pm23:00pm，第二組值班時間為23:00pm6:00am（作息時間變動另行通知）。

第三條 嚴格值班責任制。值班期間遇到問題，一般性事項由值班教師協(xié)調(diào)處理，并報告值班領(lǐng)導(dǎo)；對需要答復(fù)、處理又把握不準的，請示值班領(lǐng)導(dǎo)后再予答復(fù)、處理；緊急情況和重要事項要及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示迅速處理，確保工作不耽誤。

第四條 所有值班教師要服從安排，學校抽查值班教師工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)人員進行溝通。

第五條 嚴格值班紀律。值班實行輪流制，所有值班教師按時到崗到位，做到不脫崗、不空崗，臨時有事要向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。

第六條 白天值班教師要檢查各班的上課、自習、安全、紀律、衛(wèi)生、就餐秩序、經(jīng)典誦讀等，并做好值班記錄。

第七條 夜間第一組值班教師督促學生按時就寢、熄燈，要檢查各宿舍衛(wèi)生、晚（午）休紀律，作好記錄，做好與第二組值班教師交接工作；夜間第二組值班教師要檢查晚休紀律、夜間安全，防止學生翻墻、打架等事故發(fā)生，并在第二天早操前將夜間值班記錄上交政教處。

第八條 實行值班考勤制度。學校建立值班考勤簿，政教處負責不定期檢查。

第九條 值班要求

1、值班教師接待來訪客人、家長、下達通知或處理其他事項，態(tài)度要和藹，語言要規(guī)范，記錄要清楚準確，請示報告要及時，處理要及時迅速，辦理結(jié)果要作記錄。值班期間要保持聯(lián)絡(luò)信息暢通。

2、值班教師要勤于檢查、敢于管理，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，通知有關(guān)部門及時處理，并迅速向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、值班教師在值班期間必須認真負責，公平公正，按照要求勤巡查、勤觀察，勤督促、親管理，個人不得擅自離開工作崗位，一旦出現(xiàn)問題，值班教師要承擔事故責任。

4、值班教師要向值班領(lǐng)導(dǎo)及時報告值班期內(nèi)的重要和重大事項，必須詳細做好值班記錄，在第二天早操前將值日記錄交政教處，以便及時匯總。

5、值班教師必須按時保質(zhì)完成當日值班或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。

6、值班過程中有關(guān)事項的應(yīng)急處理程序按照學校的有關(guān)規(guī)定辦理。

7、發(fā)生特別緊急的情況時，各類人員應(yīng)以保護師生的安全、各類財產(chǎn)安全為第一原則，緊急處理可不受上述一般程序的制約。

第十條 本制度從2015年8月開始試行，校委會負責解釋。

一、值日領(lǐng)導(dǎo)、教師要堅守崗位，認真負責當天的值日工作。

二、值日教師對值日當天的安全設(shè)施設(shè)備進行巡查，做到及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患。

三、值日教師每天登記好值日表。

四、對住校生夜間突發(fā)疾病進行及時妥善的.處理。

五、對住宿學生床鋪、電器、門窗等例行日檢查。

六、及時查明學生缺勤、違紀等原因。

七、因玩忽職守，造成不必要的傷害和事故，值日教師要承擔相應(yīng)的責任。

臺頭中學 2011年9月

一、學校安排2人一組值班，9組輪換制。

二、每天早午開校門時，值班教師必須提前5分鐘到崗執(zhí)勤，配合保安認真巡視、排查周邊安全隱患，嚴重問題立即上報。早午檢鈴聲響后，立即回到自己的教學崗位。

三、禁止幼兒家長、學生家長、社會閑雜人員進入校院。家長有事必須進校的，值班教師要告知從中學門口進入，填好進校記錄。

四、對入校前在校門口守候過早的學生給予批評教育，不按時退校的學生要記錄并通知班主任。

五、每天兩次的放學時，值班教師要及時開大門，清走停放在校門口的各種車輛，為學生安全出校門拓寬視線。師生全部退校后鎖好大門。

六、掌握一天內(nèi)校園安全情況，發(fā)現(xiàn)學生不安全現(xiàn)象有權(quán)制止或調(diào)解，并通知當事人班主任，重大問題通知學校。

七、下午教師下班時負責開鎖大門，離校前將填寫完好的記錄同鑰匙一起交給次日值班教師。

八、周六、周日照常值班，巡視并掌握校內(nèi)情況。

九、值班教師必須親自在記錄上簽字，不準代簽，不準涂改或毀壞藏匿值班記錄。

十、如有急事不能按時到崗，要提前約好代值班教師，如何簽字自己協(xié)商處理。

太平莊九年一貫制學校小學

2011年4月6日

一、對出入人員要嚴格詢問和登記，上課期間學生無正當理由不準出校，攜帶學校物品出校的必須經(jīng)有關(guān)部門批準。非本校(園)學生和工作人員必須有完備的登記手續(xù)和正當?shù)睦碛煞娇蛇M入，形跡可疑的人員嚴禁入校。

二、對進入學校的車輛要嚴格審查登記，一般情況下禁止機動車輛進入校園。經(jīng)同意進入校園的車輛必須要求其限速限道行駛，在指定的地點停放。

三、應(yīng)禁止將非教學所需的易燃易爆物品、有毒物品、動物、管制刀具和其他可能危及學校安全的物品帶入校園。

一、值周行政工作職責

行政值周是學校安排的代表學校行政在一周內(nèi)按照學校的規(guī)章制度、工作計劃及校歷安排具體落實該周各項任務(wù)的負責人。除重大問題需經(jīng)集體研究作出決定外，對校內(nèi)師生反映的問題均應(yīng)作出及時的決定并會同有關(guān)部門迅速解決。

行政值周的工作時間為每周星期一至星期五，在每周星期五下班前做好周工作小結(jié)后進行工作交接。其具體職責是:

1．負責組織，檢查和監(jiān)督值日教師及值日生工作，協(xié)調(diào)工作。做好值日教師的考勤，檢查和督促值日教師履行職責情況，并作好考核記載。

2．全面負責并處理學校的日常工作，負責處理校內(nèi)偶發(fā)事件。認真填寫《校務(wù)日志》。對當周大事及學校任務(wù)完成情況應(yīng)予記載。

3.負責對各班早自習、兩操、上課及日常衛(wèi)生的檢查與考核等常規(guī)紀律的檢查，認真負責地做好記錄。

4.深入課堂聽課、巡查，填寫《常態(tài)課監(jiān)控記錄》表。

值班工作匯報篇三

20××年1月31日—2月7日，馬年春節(jié)期間，我公司嚴格按照市客管處的總體部署和工作要求，認真落實節(jié)日期間的各項工作：加強安全生產(chǎn)教育和檢查；嚴格執(zhí)行各項值班制度及要求，春節(jié)值班期間能夠堅守崗位，認真履行職責，做好管理、巡查及來電來訪回復(fù)處理等工作，較好的保證了整個節(jié)日期間公司總體運營情況良好，現(xiàn)將20××年春節(jié)值班情況

總結(jié)

一、高度重視

為確保春節(jié)安全生產(chǎn)工作正常有序開展，對春節(jié)期間的安全生產(chǎn)工作進行了安排布置，成立了由曾林忠任組長，錢萬榮任副組長，其余相關(guān)工作人員為成員的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責春節(jié)期間的安全生產(chǎn)工作。并要求各部門高度重視，將春節(jié)期間的安全工作落到實處。

二、責任明確

針對春節(jié)期間的具體特點，要求安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實抓好春節(jié)期間的安全隱患排查整治工作，落實好值班人員及值班制度，教育駕駛員，做好安全防范，將責任落實到人。

三、

做到堅守崗位，熟悉值班工作流程，確保指揮聯(lián)絡(luò)暢通。

四、安排值班，保證信息靈通

春節(jié)期間，公司安排了值班人員，并要求當班人員加強對安全區(qū)域的安全檢查，認真接聽乘客及駕駛員電話，及時處理，加強監(jiān)督，保證信息靈通，以便高效處理突發(fā)事件，確保節(jié)日安全。

五、維穩(wěn)工作

春節(jié)期間，我公司派出專人參加社區(qū)維穩(wěn)工作，為庫爾勒市的安全穩(wěn)定貢獻綿薄之力，確保人民群眾平安過節(jié)。

六、全面總結(jié)春節(jié)值班工作

春節(jié)后，我們對春節(jié)期間的安全工作作了總結(jié)，對在節(jié)日期間安全工作做得好的地方進行了表揚，對做得不足的地方進行了批評指正。

20××年春節(jié)期間，在領(lǐng)導(dǎo)高度重視和周密的工作安排下，我們高度重視節(jié)日期間安全穩(wěn)定工作，各級值班人員能夠堅守崗位、盡職盡責，確保公司在春節(jié)期間安全穩(wěn)定運營，表現(xiàn)出了優(yōu)秀的敬業(yè)精神，設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)一切正常，安全消防方面未發(fā)生任何事件，祥云公司陪伴廣大人民群眾度過了一個安全、文明、有序、祥和的節(jié)日。

巴州祥云汽車出租有限公司

20××年2月7日

20××年春節(jié)值班工作匯報

為營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，使全站工作人員過一個安全、文明、有序、祥和的節(jié)日。站領(lǐng)導(dǎo)高度重視春節(jié)期間安全穩(wěn)定工作，現(xiàn)將20××年春節(jié)值班安排情況匯報如下：

為確保春節(jié)安全生產(chǎn)工作正常有序開展，2月7日上午，我站召開了全體職工春節(jié)期間工作安排會議，會議重申了春節(jié)期間安全工作的重要性，要求人人重視，營造安全責任重于泰山的氛圍。在臨放假前對各個辦公室和職工宿舍的電源情況進行了檢查，及時排查并解決了安全隱患問題。在春節(jié)期間的值班工作中由站領(lǐng)導(dǎo)成員組成輪流帶班，中層干部輪流值班，實行輪班制。并加強了對辦公樓的防火、防盜、以及車輛、財產(chǎn)安全等的巡查，防止盜竊事故的發(fā)生。站領(lǐng)導(dǎo)嚴格按照市局的總體部署及有關(guān)春節(jié)值班工作要求部署春節(jié)期間的各項工作。強調(diào)各值班值守人員要能夠堅守崗位、盡職盡責，確保春節(jié)期間安全穩(wěn)定。認真履行職責，做好管理、巡查及來電來訪回復(fù)處理等工作。

訊24小時保持暢通，確保上情下達，下情上報，政令暢通。同時要求站機關(guān)和各中隊要強化安全責任意識，春節(jié)值班期間值班車輛安全運行，不值班車輛應(yīng)整齊停放在單位。當班人員應(yīng)加強對重點安全區(qū)域的安全檢查，對檢查途中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場緊急情況應(yīng)及時處理，并及時上報值班領(lǐng)導(dǎo)。做值班工作井然有序，各項工 作落實到位，為全站營造一個和諧、有序的假期氛圍。

附：關(guān)于20××年春節(jié)值班安排表

春節(jié)長假值班匯報

為了度過一個安定祥和的春節(jié),確保各水利工程、農(nóng)村供水的安全運行，我局按領(lǐng)導(dǎo)對節(jié)假日期間的工作部署，制定了由領(lǐng)導(dǎo)帶班的24小時值班制度。截止長假結(jié)束，各項工程安全運行，未發(fā)生任何突發(fā)事件，順利完成領(lǐng)導(dǎo)的工作部署?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

嚴格執(zhí)行24小時值班制度。由距局領(lǐng)導(dǎo)帶班，相關(guān)成員輪流排班的值班制度。我單位在縣防辦設(shè)置24小時值班室，要求值班人員規(guī)范值班，必須按時上、下班并堅守崗位，每天電話抽查各水利工程運行情況并做好值班記錄，在每天下午5點之前把當天的情況傳真到政府辦公室，做到不遲報、不誤報、不漏報。

確保供水安全。由公司領(lǐng)導(dǎo)帶班，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水廠24小時值班制度，公司辦公室在每天上午9:00和下午4:00之前打電話對各水廠運行情況進行調(diào)查、記錄和上報工作。安排專業(yè)的維修人員隨時待命，遇到漏水、爆管等相關(guān)情況，能及時趕到事故地點進行維修工作。確保長假期間各鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民供水正常。

20××年2月8日

物業(yè)公司“元旦”期間值班工作總結(jié)某某大廈全體員工按照公司對節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作的要求，以大廈業(yè)主的利益為己任，全心全意為業(yè)主服務(wù)，由于節(jié)前準備工作做的比較扎實，保證大廈的安全保衛(wèi)工作和設(shè)施設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)確保了大廈業(yè)主度過了一個祥和、潔凈、安全的“元旦”，具體情況匯報如下：1、在公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視、嚴格檢查下，加上管理處節(jié)前周密的工作安排，未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故；2、張貼《節(jié)日期間治安、消防安全通知書》等形式對節(jié)日期間工作生活和安全防范等注意事項進行了宣傳，使廣大業(yè)主充分認識到節(jié)假日更要提高警惕，防火、防盜，主動與管理處聯(lián)系協(xié)調(diào)安防事宜，這樣建立起群防群治的高效率安全防范體系；3、30日管理處管理人員帶隊對各部門設(shè)施設(shè)備及在崗情況進行檢查；對電梯間、樓梯間等公共區(qū)域的照明和應(yīng)急照明進行全面檢查，以確保在節(jié)日期間為業(yè)主創(chuàng)造一個安全舒適的工作生活環(huán)境。

張家口卷煙廠有限責任公司

20××年春節(jié)值班工作情況總結(jié)

根據(jù)公司生產(chǎn)進度安排，從20××年2月10日至28日全公司放假19天。為做好公司“春節(jié)”長假期間的安全工作，保證傳統(tǒng)假日的安全和諧，確保廣大員工過一個歡樂祥和的“春節(jié)”，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安全保衛(wèi)部精心組織，各部門通力協(xié)作，針對此次放假時間長、任務(wù)重、布點多等特點，通過建立健全值班制度、完善組織保障、逐級落實責任、精細計劃部署、強化隱患自查自糾，放假期間加強值班檢查和巡視，有力地保證了公司春節(jié)放假期間的安全，也為今后安全值班工作積累了豐富的經(jīng)驗。

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密部署。

公司安委會領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次春節(jié)長假期間的安全工作，2月7日，及時召開了專題會議，根據(jù)這次放假時間較長、檢查驗收項目多、值班人員分布廣、員工思想較為活躍等特點，制訂了《公司春節(jié)長假期間安全工作安排》，從加強員工安全教育工作、做好放假前檢查驗收工作、落實節(jié)日期間值班工作入手，以加強值班檢查、加強消防安全、加強交通安全為重點，強化人員出入管理，落實各項安全應(yīng)急預(yù)案的準備工作等九個方面進行了周密的部署和安排。

王大放副總經(jīng)理高屋建瓴，對節(jié)假日期間的安全工作提出了“準備要細、標準要高、制度要全、措施要細、值班要嚴”的五項要求，并作了六點重要指示：一是高度重視春節(jié)前的安全工作，按照公司安委會的要求，做實、做細、做全安全工作；二是節(jié)假日期間的各級值班人員要認真履行職責，忠于職守，做好巡視檢查工作并做好交接班記錄；三是堅持安全工作報告制度，發(fā)現(xiàn)問題及時、逐級報告；四是做好突發(fā)事件的應(yīng)急準備工作，如遇大雪等特殊情況，應(yīng)急分隊隊員要以雪情為信號，及時到廠，準備掃雪工作；五是做好節(jié)前安全驗收工作和全員安全教育工作；六是做好重點部位的安全防范工作，制定切實可行的措施，確保萬無一失。

2、部門認真組織，加強教育。

根據(jù)公司安委會工作部署，各車間、各部門及時召開了春節(jié)長假專項安全工作會議，傳達公司安委會精神和要求，制定安全工作方案，布臵放假期間安全工作，加強員工安全教育，逐級落實安全責任。各車間、各部門共召開安全會11次、工段會37次，班組會94次，把公司的工作部署、車間的安全要求和注意事項傳達到每一個崗位、每一名員工。

2月8日至10日，結(jié)合春節(jié)期間安全保衛(wèi)工作的特點，安全保衛(wèi)部深入各車間開展了“公司治安保衛(wèi)教育”。圍繞“公司人員出入管理、攜帶物品出入管理、車輛出入管理和防偷防盜”四個方面內(nèi)容進行講解，并將案例、圖片做成ppt展示，使員工易于掌握和了解。教育活動共進行了4次，此次教育活動結(jié)合大量的案例和圖片，內(nèi)容詳實生動，收到良好的效果。

3、逐級落實責任，嚴細管理。

根據(jù)公司安委會精神，各車間、各部門緊密結(jié)合本部門實際，分別制定了安全工作實施方案和值班工作方案，逐級落實安全責任，明確職責，細化措施。安全保衛(wèi)部根據(jù)“五定”的要求，對各車間、各部門上報公司的值班方案進行了細致的審定，針對值班方案存在的問題和漏洞，組織召開了由各車間、各部門主管安全的負責人參加的碰頭會，提出了修改和完善意見，要求及時充實內(nèi)容、完善值班方案。

王大放副總經(jīng)理對各車間、各部門值班方案進行了嚴細地審閱，對值班總負責人、值班人員安排、值班期間巡視檢查內(nèi)容、巡視次數(shù)進行了逐一審核，特別對物流庫區(qū)值班工作和安全保衛(wèi)值班提出了具體要求。確定了各車間、各部門主要負責人為假日期間本部門值班總負責人；要求各車間、各部門必須明確值班地點、值班電話、巡視點和巡視路線。全公司值班期間共設(shè)值班點27處、重點安全巡視點130個、值班電話29部。

4、開展隱患排查，積極整改。

放假前，各車間、各部門組織本部門的安全員、技術(shù)人員對各自的安全責任區(qū)進行了全面的自查，并上報了安全自查報告。對查出的隱患立即進行了整改，一時整改不了的，制定管理方案和預(yù)防措施，確保了放假期間無隱患事故發(fā)生。共解決一期鋼格柵底面護欄未固定、塌陷問題和二期鋼格柵北墻保溫油氈脫落等問題29項。

從2月8日開始，由安全保衛(wèi)部、生產(chǎn)管理部牽頭，組織了生產(chǎn)管理部、企業(yè)管理部、設(shè)備管理部、工藝質(zhì)量部、工會和服務(wù)中心共12人參加的驗收檢查組，對各車間進行結(jié)束生產(chǎn)驗收。驗收過程中，及時要求各車間清退生產(chǎn)未使用完的煙葉和薄片23包、絲束7包、盒皮15件、盤紙79卷，對未清理完的廢紙箱、廢料、煙土、煙沫等殘留物按程序進行了處理，確保了消防通道暢通和車間的安全、整潔、有序。

同時，安全保衛(wèi)部對各車間節(jié)前排查出的29項隱患進行了監(jiān)督、復(fù)查，按照“三不放過”原則，進行了逐項檢查驗收，確保無隱患事故發(fā)生。

1、落實值班制度，認真負責。

放假期間，實行了公司值班和安全保衛(wèi)部值班雙崗制。除公司值班實行公司領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、一般管理人員和部門人員三級值班制度；安全保衛(wèi)部執(zhí)行了安全保衛(wèi)值班制度，堅持每天、每班對各部門值班情況進行檢查，共檢查118次。

各部門值班員工根據(jù)部門值班方案和要求，認真負責，恪盡職守，值班人員按時上崗、按時交接班，每天定時向公司值班電話報告部門的安全情況。特別是夜間值班堅持定點巡視、定線巡查和和認真記錄，做好了安全防范工作。

2、加大巡查力度，確保安全。

春節(jié)期間，公司領(lǐng)導(dǎo)加大了對夜間、重點時期值班情況的巡查力度，深入到廠區(qū)、庫區(qū)對安全值班工作進行多次檢查。王大放副總經(jīng)理親自對各部門值班情況進行了4次檢查。

各車間、各部門領(lǐng)導(dǎo)按照《值班方案》要求對每天值班情況進行至少一次的檢查，并做好了檢查記錄和簽字認可工作。

在除夕夜、初一早晨和正月十五燃放煙花爆竹重點時段，安全保衛(wèi)部全體管理人員分組深入廠區(qū)屋頂、庫區(qū)、油庫、工貿(mào)公司等重點防范部位，實行人盯嚴守，并安排了2部消防車分別在庫區(qū)和廠區(qū)駐守，確保了公司重點時期的消防安全。

3、加強安全管理，恪盡職守。

一是加強安保值班工作。安全保衛(wèi)部在制定《春節(jié)期間安全保衛(wèi)工作方案》和《春節(jié)期間庫區(qū)消防工作方案》，嚴格執(zhí)行日常巡更內(nèi)容和次數(shù)的基礎(chǔ)上，加強了對各車間、各部門值班情況檢查巡視力度，每班每小時巡視一次。尤其是夜間值班，安排隊長以上管理人員帶班，對重點要害部位，實行24小時不間斷巡查。安全保衛(wèi)部治安隊員在值班期間，認真履行職責，嚴格值班紀律，當班期間分別對廠區(qū)各個巡視點進行認真細致地巡視，特別是對庫區(qū)各重點部位和各重點值勤點認真巡視、春節(jié)期間值班、安全保衛(wèi)工作情況匯報 在歡度新春佳節(jié)期間，我部門認真貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強春節(jié)期間值班及安全保衛(wèi)工作部署，全體員工齊心協(xié)力，實現(xiàn)了節(jié)日期間全面安全，主要安保工作及值班情況如下：

為確保春節(jié)期間公司財產(chǎn)絕對安全，公司成立了春節(jié)期間安全應(yīng)急分隊，行政辦公室主任梁智敏為組長，保衛(wèi)值班主管為副組長，全體值班員工為成員，以公司領(lǐng)導(dǎo)提出的春節(jié)值班要求為標準，緊扣春節(jié)值班工作工作實際，制定了公司春節(jié)期間安全保衛(wèi)工作方案。同時，向各部門值班留守人員明確了春節(jié)值班的具體任務(wù)和要求，以任務(wù)明確、責任到人、措施周密為保證，以確保節(jié)日期間公司值班工作絕對安全為階段工作重點，將措施細化到每一個工作環(huán)節(jié)，為平安歡度春節(jié)夯實了基礎(chǔ)。

按照公司領(lǐng)導(dǎo)提出的開展嚴格排查冬季“四防”安全大排查要求，在節(jié)日到來之前公司由保衛(wèi)科牽頭對全公司區(qū)域進行安全大檢查。對廠區(qū)圍墻、要害部位、用電線路、用電設(shè)施、監(jiān)控裝置、防護設(shè)施、消防器材進行了全面檢查。

在這次節(jié)前安全大檢查中，保衛(wèi)科跑遍了公司的角角落落，共查出問題和隱患16項，提出整改意見和建議12條。

春節(jié)前后人、財、物流動特別頻繁，各類事故、案件發(fā)生幾率相對較高，公司各項業(yè)務(wù)工作繁重，節(jié)日期間人員思想容易波動，容易出現(xiàn)麻痹情況。我們嚴格按照公司要求，越是在節(jié)日期間越要從嚴管理隊伍，嚴格各項規(guī)章制度。提出具體要求有：保衛(wèi)員密切各個工作環(huán)節(jié)的防范，做到嚴把關(guān)口、認真執(zhí)行門衛(wèi)進出管理制度、嚴密監(jiān)控，防止一切可疑和疏漏；做到規(guī)范交接，避免差錯；做到嚴密謹慎巡視，防止突發(fā)事件和意外事故，全體行動，一切圍繞安全轉(zhuǎn)，人人為安全盡職責。同時，節(jié)日期間執(zhí)行的責任檢查制度，不光追究違章人員的責任，還連帶追究管理人員的責任，起到了一級管好一級，逐級對上負責，級級有壓力作用。

節(jié)日期間，全體員工同甘共苦：一是科長、班長帶頭帶班值班，盯崗盯位，每天親自安全送走、接來每一個值班員工。二是實行24小時值班制度，值班領(lǐng)導(dǎo)認真查崗，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，發(fā)現(xiàn)并協(xié)同處理管道漏水6起，確保各崗位無任何疏漏。三是在節(jié)前對應(yīng)急小分隊隊員做了思想動員，對防備突發(fā)性事件工作做了預(yù)先安排，以防萬一。

忱服務(wù)；梁太山副總經(jīng)理自己掏錢買來水果飲料并放棄初一與全家人團聚的機會，來到公司陪值班的家人過年；還有在伙食的安排上，也是讓大家很滿意。一份關(guān)心一片情，公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，進一步加深了員工對企業(yè)的情感，增強了隊伍的凝聚力，激發(fā)了員工的工作熱情。

另外，節(jié)日期間，安保措施得力，員工盡職盡責，保證了公司春節(jié)值班工作安全。

1、余熱發(fā)電及及質(zhì)控處值班員工趙華濤、牛瑞紅夫婦在大年三十、年初一能夠以廠為家、堅守崗位，把孩子從家里接來一起守在崗位上，在公司領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)科的多次巡視巡檢中，沒發(fā)生一次離崗現(xiàn)象，令人感動，他們的奉獻精神和敬業(yè)事跡，值得廣大職工家人學習。

2、綜合倉庫值班員工鄭冰冰、王二猛在值班期間堅守崗位，確保了倉庫物資安全。

3、行政辦值班員工張春生、郝向陽、安喜陽兢兢業(yè)業(yè)，愛崗奉獻，由于春節(jié)期間天氣寒冷，從三十到初三就發(fā)生了5起管道爆裂事件，這幾名同志能夠不管白天晚上、隨喊隨到，尤其是郝向陽在大年30網(wǎng)上6點多時，因辦公樓1、2樓西側(cè)樓道水管爆裂，放棄愿家人吃年夜飯的機會趕回來搶修，等修完了都8點多了，回到家飯菜都涼了。

4、全體保衛(wèi)科員工春節(jié)放假期間，嚴格遵守公司要求，全部按時準點堅守崗位，值班期間沒發(fā)生一起脫崗離崗事件，確保了公司安全穩(wěn)定，尤其是栗宏、安志健、陳懷乾、翟萬旭、陳軍、安占行等人，都已成家立業(yè)，但對過年值班卻兢兢業(yè)業(yè)，準點準時到崗，從無怨言，體顯出了良好的職業(yè)素質(zhì)。

5、燒成工段職工徐潤龍值班期間儉省節(jié)約，寧愿受凍也堅持不開空調(diào)，為公司節(jié)省資源。

1、電器總降值班人員張明強、高孟州、張亞鵬、陳彥磊值班期間均發(fā)生不在崗位現(xiàn)象，總降值班室在公司領(lǐng)導(dǎo)多次組織查班中，在值班室門不上鎖情況下，均無人在崗值班。

2、燒成工段值班人員王鵬輝1月24日上午值班時不在崗位。

3、原料工段值班人員李帥杰1月24日上午值班時不在崗位。

4、水泥粉磨值班人員潘振興1月22日值班時不在崗位。

5、水泥包裝春節(jié)期間白天無人值班。

行政辦公室

20××-1-27

我市春節(jié)期間安全生產(chǎn)情況及特點

今年春節(jié)節(jié)日期間，天氣晴好，給出行帶來了方便，全市各主要交通道路保持暢通態(tài)勢，沒有出現(xiàn)阻塞現(xiàn)象，但也有輕微交通事故發(fā)生。截止20××年2月24日上午11時，我市共發(fā)生一般道路交通事故10起，輕微交通事故26起，快速處理交通事故144起，輕傷10人，經(jīng)濟損失17560元。去年春節(jié)期間發(fā)生一般以上道路交通事故25起，受傷18人，經(jīng)濟損失萬元，兩年相比分別下降了60%、44%、61%。除此外，工礦企業(yè)、水上交通、漁業(yè)捕撈、旅游等行業(yè)和領(lǐng)域沒有發(fā)生各類安全事故，各旅游景區(qū)秩序井然，消防也未發(fā)生重大火災(zāi)事故。春節(jié)期間我市轄區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故，安全生產(chǎn)總體形勢平穩(wěn)有序。

春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作主要呈現(xiàn)了以下幾個特點：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實。市及鎮(zhèn)兩級政府、各部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視春節(jié)期間的安全生產(chǎn)工作，節(jié)前組織安全生產(chǎn)大檢查，對生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人進行安全意識宣傳教育，成立節(jié)假日安全生產(chǎn)工作機構(gòu)，建立完善春節(jié)假日期間的安全值班制度。二是準備充分，監(jiān)管到位。各鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門在春節(jié)前多次下發(fā)文件，要求生產(chǎn)經(jīng)營單位仔細排查各自存在的安全隱患，及時發(fā)現(xiàn)、及時整改、不留死角，并組織開展抽查監(jiān)督。春節(jié)期間開通24小時值班電話，安排專人值班，嚴密監(jiān)控事故動態(tài)，確保在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，做到事故處理救援的迅速、及時、果斷。三是生產(chǎn)形勢平穩(wěn)，社會生活和諧。春節(jié)期間，全市除發(fā)生幾起一般道路交通事故以外，工礦企業(yè)、水上交通、漁業(yè)捕撈、旅游等行業(yè)和領(lǐng)域均未發(fā)生各類安全事故，消防也無重大火災(zāi)事故，轄區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故，保持了全市安全生產(chǎn)的平穩(wěn)形勢，實現(xiàn)了社會各項事業(yè)的和諧發(fā)展。

吃餃子、看春晚、放鞭炮……除夕守歲，闔家團圓。除夕當天及大年初一，這種看似普通的愿望，對保德神東發(fā)電廠的一線值班人員來說，卻只是奢望。

在這萬家團圓、燈火輝煌的節(jié)日背后，卻有許許多多堅守在發(fā)電一線的電力員工們，用他們的責任、奉獻，為人民群眾“守歲”，為大家過好年“守護光明”他們?yōu)槭刈o好自己的職責舍“小家”為“大家”詮釋著新時代的敬業(yè)精神，堅守著自己的工作崗位，為了“大家”的團聚，貢獻著自己的“小家”。

運行二值就是這群“奉獻者”中的一部分，我們在節(jié)日值班期間并沒有愁眉苦臉，而是擺正自己的心態(tài)，嚴格執(zhí)行保運措施。在奉獻的過程中感受快樂在別人贊許的眼光里感受溫暖。當然，我們在值班期間也感受到了來自公司的溫暖。節(jié)日期間，公司和部門領(lǐng)導(dǎo)多次到車間和主控室督導(dǎo)慰問，肯定了大家的辛勤工作，也溫暖了大家的心。讓我們在工作崗位上感受到了別樣的春節(jié)溫馨。

檢驗科20××年春節(jié)值班期間工作總結(jié)

20××年春節(jié)7天長假期間，我科按照院領(lǐng)導(dǎo)安排，對值班期間的工作進行了認真準備和嚴密部署，保證了節(jié)日期間的工作安全、有序、高效完成，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、完成了檢驗科所有儀器的維護：完成了節(jié)前試劑材料的準備和備份，保證了節(jié)前期間工作的正常開展。

2、完成了安全檢查：對科室所有場所完成了用電、用水、防盜的安全檢查，完成了工作場所衛(wèi)生打掃和雜物清理，保證了節(jié)日期間的各項安全。

今年值班期間的工作量大大超過節(jié)前預(yù)計，遠超平時的人均工作量兩到三倍。值班工作人員不畏疲勞，嚴守崗位，超時加班加點，顧不上吃飯、休息，連續(xù)工作，大多數(shù)工作人員不能按時下班，及時完成了各項工作任務(wù)2589人次，日均人次，工作量比上年度增加%，收入萬元，全力配合了臨床各科重危、急診搶救患者的急診檢驗和常規(guī)檢驗。

本次7天長假期間的工作得到了上級有關(guān)部門的大力支持，工作人員不畏勞苦、盡職盡責，圓滿完成了工作任務(wù)。體現(xiàn)了我科工作人員多年來立足本職、求真務(wù)實、任勞任怨、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，無愧于文明科室的光榮稱號，為廣大患者交上了一份滿意的答卷。

檢驗科 20××.

值班工作匯報篇四

第一章 總則第一條(目的與依據(jù))為進一步加強應(yīng)急管理和政府機關(guān)的值班工作,確保信息暢通，依據(jù)《國家突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》、《上海市突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》和、市政府有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。

第二條(適用范圍)本規(guī)范適用于本市各級政府及其所屬部門的值班工作。

第三條(基本原則)值班工作遵循有情必報、運轉(zhuǎn)高效、反應(yīng)迅速、安全保密的原則。

第四條（值班工作職責）值班工作的主要職責如下：（一）負責日常值班和緊急事務(wù)的處理;（二）建立值班信息網(wǎng)絡(luò)，確保聯(lián)絡(luò)暢通；（三）建立健全值班工作各項制度和規(guī)范，推進值班工作制度化、規(guī)范化建設(shè)；（四）負責對下級政府和本級政府部門值班工作的督促、指導(dǎo)、檢查，組織值班人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（五）及時報告和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處置突發(fā)公共事件；（六）承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

第二章 值班工作制度第五條（值班組織形式）市、區(qū)（縣）政府設(shè)立總值班室，各級政府所屬部門設(shè)立值班室，建立24小時值班制度。

（一）市、區(qū)（縣）政府總值班室值班人員原則上由市、區(qū)（縣）應(yīng)急辦人員擔任，實行雙人專職晝夜值班；（二）承擔突發(fā)公共事件應(yīng)急管理的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)值班室值班人員原則上以專職值班為主；（三）政府機關(guān)其他部門值班室值班人員原則上由辦公室（或秘書處）和相關(guān)職能處室人員輪流擔任。

第六條（值班安排）市、區(qū)（縣）政府總值班室值班工作由本級應(yīng)急辦負責安排。

政府機關(guān)各部門值班室值班工作由辦公室（或秘書處）負責安排。

值班表每月至少編排一次，經(jīng)應(yīng)急辦（辦公室或秘書處）負責人審核后組織實施。

第七條（節(jié)假日值班）國家法定節(jié)假日按照下列要求組織值班：（一）值班時間按照市政府辦公廳下發(fā)的通知執(zhí)行；（二）提前一周，由下級政府總值班室向上級政府總值班室，政府各部門值班室向本級政府總值班室報送節(jié)假日值班安排表；（三）節(jié)假日期間，加強值班力量，各級領(lǐng)導(dǎo)要輪流到崗帶班；（四）各區(qū)（縣）政府總值班室、應(yīng)急管理協(xié)調(diào)機構(gòu)值班室在節(jié)假日最后一日下午5時前，書面向市政府總值班室報送節(jié)假日值班綜合情況。

第八條（值班記錄）嚴格執(zhí)行值班記錄制度，制作規(guī)范的值班記錄簿。

值班人員在值班期間，應(yīng)將發(fā)生的事項和處理情況在值班記錄簿上作詳細記載，記錄應(yīng)字跡清楚、要素齊全、詳略得當。

特別重大和重大突發(fā)公共事件的處置，應(yīng)按時間順序詳細記錄處置過程。

值班記錄簿須編號歸檔。

第九條（值班交接）搞好值班交接。

交接手續(xù)在值班室履行，接-班人員須提前到崗，交接事項應(yīng)有書面記錄，并由交接雙方簽字確認。

第十條（保密工作）值班人員要嚴格遵守各項保密規(guī)定，不得向無關(guān)人員透露涉密信息。

使用電話、傳真和計算機網(wǎng)絡(luò)傳遞有關(guān)信息，要區(qū)分明件和密件，密來密復(fù)，嚴禁明密混用。

第十一條（設(shè)備管理）值班人員應(yīng)熟練使用并妥善維護值班室的各種設(shè)備，確保設(shè)備完好，保證信息傳遞暢通。

第十二條（檢查指導(dǎo)）各級政府機關(guān)要定期組織值班工作檢查。

上級值班部門負責對下級值班部門的工作進行檢查指導(dǎo)。

檢查情況應(yīng)及時通報，并提出改進意見。

第三章 信息報告制度第十三條（報告內(nèi)容）凡發(fā)生造成或者可能造成重大人員傷亡、財產(chǎn)損失、生態(tài)環(huán)境破壞和嚴重社會危害，危及公共安全的緊急事件，值班人員應(yīng)立即向主管部門和上級值班部門報告。

報告內(nèi)容主要包括：突發(fā)公共事件發(fā)生的單位、時間、地點、起因、事件性質(zhì)、物資損失情況、人員傷亡情況、已采取的措施和可能造成的進一步危害以及要求幫助解決的問題。

第十四條（報告要求）信息報告應(yīng)及時、準確、客觀、全面，任何單位和個人對突發(fā)公共事件，不得遲報、謊報、瞞報和漏報。

第十五條（報告形式）市、區(qū)（縣）政府總值班室和政府機關(guān)各部門值班室要及時匯總上報突發(fā)公共事件的重要信息和情況。

信息一般采取書面形式報告，也可通過傳真或計算機網(wǎng)絡(luò)傳遞，特別緊急的事項可先電話報告，但必須迅速補報書面材料。

第十六條（報告時限）發(fā)生特別重大或重大突發(fā)公共事件，市政府總值班室（市應(yīng)急辦）在4小時內(nèi)，以書面形式向國務(wù)院應(yīng)急辦報告，區(qū)、縣政府總值班室（區(qū)、縣應(yīng)急辦）和政府部門值班室1小時內(nèi)以口頭形式、2小時內(nèi)以書面形式向市政府總值班室報告（市應(yīng)急辦）。

突發(fā)公共事件發(fā)生時級別較低，但隨著事件的發(fā)展和演化，可能造成重大危害或重大影響的突發(fā)公共事件，也要及時向市政府總值班室（市應(yīng)急辦）報告。

特別重大情況應(yīng)立即報告。

前項所稱特別重大、重大突發(fā)公共事件的分級標準，按照《國家突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》和國家專項應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定執(zhí)行。

凡本市發(fā)生一次死亡3人以上（含3人）的事件，均列為重大事件。

第十七條（跟蹤反饋）突發(fā)公共事件處理過程中，值班人員應(yīng)主動與政府機關(guān)職能部門值班室和事發(fā)單位保持聯(lián)系，及時傳達領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的處理意見，催辦落實領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦事項，及時跟蹤事態(tài)進展，隨時續(xù)報反饋相關(guān)信息。

第十八條（綜合報告）突發(fā)公共事件處理完畢，政府職能部門應(yīng)向本級政府、下級政府應(yīng)向上級政府報告綜合情況，包括事件簡況、事故損失、處置經(jīng)過、對事故責任重者處理情況及教訓(xùn)等。

第四章值班工作保障第十九條（隊伍建設(shè)）加強值班隊伍建設(shè)，要選派政治素質(zhì)好，責任心強、業(yè)務(wù)熟悉，具有一定組織協(xié)調(diào)能力的同志擔任值班工作。

各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心值班人員的學習、工作和生活，不斷改善值班人員的工作條件。

第二十條（業(yè)務(wù)培訓(xùn)）各級政府機關(guān)應(yīng)加強對值班人員上崗前和常規(guī)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高值班人員的專業(yè)技能。

第二十一條（基礎(chǔ)建設(shè)）值班室須配備計算機、傳真機、復(fù)印機等辦公自動化設(shè)備和有線無線電話、800兆數(shù)字集群電話等先進通訊設(shè)備。

同時，要加強維護保養(yǎng)，使其處于良好的工作狀態(tài)。

第二十二條（軟件建設(shè)）各級政府機關(guān)值班室應(yīng)配備本單位及所屬單位人員通訊錄和處置突發(fā)公共事件各類預(yù)案，建立健全各項規(guī)章制度，積極推廣使用先進的值班管理軟件，確保值班工作反應(yīng)靈敏、應(yīng)對迅速、處置及時。

第五章考核與獎懲第二十三條（明確責任）各級政府辦公廳（室）和政府部門辦公室（或秘書處）是值班工作的責任主體，分管負責人是第一責任人，值班室主要負責人和當班值班人員是直接責任人。

第二十四條（表彰獎勵）各級政府對下級政府及本級政府部門在值班工作中作出顯著成績的單位和個人應(yīng)予表彰和獎勵。

第二十五條（責任追究）凡有下列情形之一，造成重大影響或嚴重后果的，要對有關(guān)責任單位和直接責任人進行通報批評；后果特別嚴重、影響特別惡劣的，要依法追究第一責任人和直接責任人的責任：（一）未設(shè)立值班室或未賦予內(nèi)設(shè)機構(gòu)值班工作職能，未安排專人24小時值班，值班制度不健全的；（二）值班人員脫崗、漏崗的；（三）遲報、漏報、瞞報重大突發(fā)公共事件信息的；（四）上報的重大突發(fā)公共事件信息與事實嚴重不符的；（五）在重大突發(fā)事件信息報告、處置過程中，相互推諉，對領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)的指示、批示落實不力的。

第六章 附則第二十六條（解釋權(quán)限）本規(guī)范由市應(yīng)急辦負責解釋。

第二十七條（制訂細則）各級政府及其所屬部門可依照本規(guī)范，制定實施細則。

第二十八條（參照執(zhí)行）本市企事業(yè)單位可結(jié)合實際，參照執(zhí)行。

第二十九條（試行日期）本規(guī)范自印發(fā)之日起實行。

值班工作匯報篇五

新的一年有了新的開始，我們部門實施的月值班長制是為了讓我們的員工都要有“我是園區(qū)的窗口”這么一個服務(wù)思想。很榮幸我是實行制度以來，成為了第一個月值班長。這樣的一個稱呼對我很新鮮，但壓力也很重大。我要在工作中起到表率作用，在做好自己的本職工作的同時，也要協(xié)調(diào)好各個崗位同事的工作。

一個月的工作已經(jīng)結(jié)束，基本上很順利，但也碰到了幾個問題，列出如下：

1.新辦企業(yè)的財務(wù)信息：由于最近財務(wù)信息變更很多，特別是新辦企業(yè)的財務(wù)變更，因此稅務(wù)所要求各個小區(qū)在新開業(yè)的時候提供的財務(wù)信息一定準確，并聯(lián)受理的，工商和稅務(wù)網(wǎng)要一致，如果發(fā)現(xiàn)信息部準確，或者不一致的，直接終審不同意，退回后下次等候排隊受理。（我跟工商服務(wù)部的王經(jīng)理溝通：是不是在企業(yè)來園區(qū)簽字的時候，第一手資料一定要提供詳細、準確，避免受理時碰到麻煩，影響出證速度。王經(jīng)理答應(yīng)會協(xié)調(diào)配合我們部門的工作。）

2.新辦企業(yè)受理時地址錯誤：最近發(fā)現(xiàn)一家在送審受理時，受理人員發(fā)現(xiàn)執(zhí)照上的地址與我們送審資料里填寫的地址不一致，而后被退回，經(jīng)我查證移交資料和詢問工商服務(wù)部，是因為當初在工商報送的時候地址沒有通過，更換了門牌號碼，但是我們部門做資料崗位的人員不知道，按照原來的地址填寫，所以導(dǎo)致被退回。（我跟王經(jīng)理商量，能否在工商變更以后及時的通知我們稅務(wù)服務(wù)部的崗位人員，以便我們及時更新企業(yè)信息，避免受理時被退回。王經(jīng)理同意我的建議，答應(yīng)以后會及時通知）

3.變更方面：加急了一家，成功出證。在辦理大戶企業(yè)的涉稅事項中為企業(yè)增加了發(fā)票限額和數(shù)量，還有增加稅種。（如尊宇、寰潤）還有跟蹤大戶企業(yè)的一般納稅人的申請，催促審批資格崗位的稅務(wù)專管員盡快審批。

總之，碰到了問題，我先找自身的原因，是否因為自己的辦事方式或者外界因素造成辦事過程出現(xiàn)的問題，然后想盡辦法解決問題，讓我們的服務(wù)工作順利、有序進行。在接下來的時間里我還是會一如既往的做好自己的工作，并且配合同事的工作，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為園區(qū)的發(fā)展盡力。

值班工作匯報篇六

一、判斷題：

1、《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》所稱從業(yè)人員是指按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，與銀行業(yè)金融機構(gòu)簽訂勞動合同的在崗人員；銀行業(yè)金融機構(gòu)董（理）事會成員、監(jiān)事會成員及高級管理人員；以及銀行業(yè)金融機構(gòu)聘用或與勞務(wù)代理機構(gòu)簽訂協(xié)議直接從事金融業(yè)務(wù)的其他人員。

（對）

2、存款在口頭掛失前或口頭掛失失效后被他人支取，銀行不負責任。

（對）

3、網(wǎng)點人員緊缺時，營業(yè)經(jīng)理可為柜員頂班替崗。

（錯）

4、經(jīng)批評教育無效，連續(xù)無故曠工時間超過10個工作日，或一年以內(nèi)累計曠工時間超過20個工作日的，可解除勞動合同。

（對）

5、員工可以從事與工行有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。

（錯）

6、《加強營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)控管理若干規(guī)定》所稱營業(yè)經(jīng)理是指營業(yè)網(wǎng)點負責日常各項業(yè)務(wù)操作與核算管理，履行事中控制和授權(quán)職責的業(yè)務(wù)主管。

（對）

7、從業(yè)人員應(yīng)當對客戶如實詳細提示產(chǎn)品的特點和風險，切實保護客戶利益，不得采取隱瞞或誤導(dǎo)等不正當手段，損害客戶利益。

（對）

8、大意各種設(shè)施設(shè)備和辦公用品應(yīng)精心維護、嚴格管理，不私用、不損壞。

（對）

9、從業(yè)人員應(yīng)當依法、客觀、真實反映銀行金融機構(gòu)業(yè)務(wù)信息。

（對）

10、違反保密規(guī)定，泄露我行商業(yè)秘密和按規(guī)定不應(yīng)公開的信息，情節(jié)較重的，給予直接責任人警告處理。

（對）

11、違反規(guī)范化服務(wù)有關(guān)規(guī)定，對本行形象造成一定負面影響的，給予警告或記過處分。（對）

12、檢查發(fā)現(xiàn)員工的若干違規(guī)行為，應(yīng)按每項違規(guī)行為的積分級別對應(yīng)積分值分別進行積分。（對）

13、行政處分包括警告、記過、記大過、撤職、開除，由監(jiān)察部門負責。（對）

14、根據(jù)《加強營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)控管理若干規(guī)定》，營業(yè)經(jīng)理應(yīng)及時登記工作日志，按季向派出行報送工作報告。（對）

15、簽發(fā)虛假回單，偽造虛假存單（折）或為從事詐騙活動提供便利的，給予開除處理。（對）

16、違規(guī)積分由運行管理部門負責。（錯）

17、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：未經(jīng)身份確認時，嚴禁準許委托押運服務(wù)的相關(guān)單位人員進入業(yè)務(wù)交接區(qū)。（對）

18、《員工行為禁止規(guī)定》制定遵循的合規(guī)性原則是指充分體現(xiàn)適用于金融機構(gòu)及其從業(yè)人員的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件中相關(guān)的禁止類要求。（對）

19、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：在空白紙張或憑證上，嚴格加蓋行政印章。（對）

20、違反反洗錢有關(guān)規(guī)定，為履行客戶身份識別、大額交易和可疑交易報告、客戶身份資料及交易記錄保存等責任、義務(wù)，清潔嚴重的，給予記大過或撤職處分處理。（對）

21、受到行政處分的，取消當年評優(yōu)評先資格。（對）

22、根據(jù)違規(guī)行為處理暫行規(guī)定，有證據(jù)證明，對授意、指使、強令、脅迫其違規(guī)有抵制行為并向上級報告的行為，可免于處理。（對）

23、《員工行為禁止規(guī)定》所稱禁止規(guī)定是指在各項活動中，員工必須嚴格禁止的事項。（錯）

24、違規(guī)辦理客戶存款查詢、凍結(jié)、解凍、扣劃的，且造成嚴重后果的，給予解除勞動合同處理。（對）

25、《處理規(guī)定》中所指情節(jié)較重是指經(jīng)批評教育不予改正，屢查屢犯的。（對）

26、冒用客戶名義，偽造相關(guān)資料進行電子銀行注冊的，給予開除處理。（對）

27、從業(yè)人員在辦理授信、資信調(diào)查、融資等業(yè)務(wù)涉及本人、親屬或其他利益相關(guān)人時，不需提請工作回避。（錯）

28、員工應(yīng)熟知崗位工作的風險點，掌握必要的風險識別和防范技能。（對）

29、員工發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致危險的隱患，沒有責任在第一時間向有關(guān)部門報告。（錯）

30、經(jīng)柜員允許，營業(yè)經(jīng)理可使用該柜員的印章辦理業(yè)務(wù)。（錯）

31、員工應(yīng)正確處理個人利益與工行利益之間的關(guān)系，盡量避免個人與工行利益的沖突。（對）

32、《員工行為禁止規(guī)定》未盡禁止條款，員工可以遵從相關(guān)要求，全部執(zhí)行或選擇落實。（錯）

33、員工應(yīng)服從上級根據(jù)工作需要對其做出的崗位安排。（對）

34、不同檢查發(fā)現(xiàn)的同一次違規(guī)行為只積分一次。（對）

35、積分達到10分時，由支行（分行部門）負責人對其進行告誡談話。（對）

36、偽造、變造客戶證明材料或惡意修改銀行卡客戶信息的，給予開除處分。（對）

37、積分可接轉(zhuǎn)下年度，周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，積分繼續(xù)有效。（錯）

38、《加強營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)控管理規(guī)定》規(guī)定營業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備我行管理制度規(guī)定的任職資格基本要求和條件。（對）

39、從業(yè)人員應(yīng)當遵循公平競爭、客戶自愿原則，不得從事違規(guī)攬存、低價傾銷、貶低同業(yè)、虛假宣傳等不正當競爭行為。（對）

40、柜員臨柜期間，為本人辦理業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入；造成嚴重后果的，給予記過處分。（錯）

二、單項選擇題

d）。a、處理

b、處罰

c、辭退

d、調(diào)整

42、員工以正直為（），實事求是，光明磊落。a、處世原則

b、立身根本

c、行為準則

d、做人原則

43、積分達到（

b）時，由分行對其進行通報批評。a、10 b、16 c、20 d、24

c）a、警告或記過處分 b、記大過或撤職

c、批評教育和扣減績效收入 d、解除勞動合同

46、下面表述不正確的是（

a）a、從業(yè)人員可從事與本機構(gòu)有關(guān)的第二職業(yè)

d、從業(yè)人員應(yīng)拒絕洗錢，及時報告大額交易和可疑交易，履行反洗錢義務(wù)

47、《違規(guī)積分標準》的級別按照違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度分為（

d）a、1級 b、2級 c、3級

d、1至4級

48、積分考核以（

c）周期，每周期滿分為（）分 a、月度

12 b、季度

24 c、年度

24 d、季度

51、下列哪項禁止規(guī)定描述不正確（

a）

d、嚴禁利用內(nèi)部信息系統(tǒng)發(fā)布或傳遞不良信息

52、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁泄露內(nèi)幕信息或利用內(nèi)幕信息進行（

d）a、競爭活動 b、非法活動 c、欺詐交易 d、內(nèi)幕交易

53、《處理規(guī)定》中所指情節(jié)較重是指（

b）處理 a、批評教育

b、批評教育和扣減績效收入 c、扣減績效收入 d、待崗

55、下列情形中，哪一項不是屬于可免于處理（

d）人員。a、管理 b、營銷 c、操作

d、以上都是

58、發(fā)生違規(guī)行為、責任不清時，直接負責的（

c）為直接責任人。a、領(lǐng)導(dǎo)、主管人員 b、經(jīng)辦人員

c、領(lǐng)導(dǎo)、主管人員、經(jīng)辦人員 d、主管人員、經(jīng)辦人員

b、批評教育和扣減績效收入 c、警告

d、記過處分

60、受到記過處分之日起，（

1、《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》所稱處理方式包括（

62、受到記大過處分之日起，（

c）a、名利雙收 b、自我肯定 c、自我價值 d、自我提高

d）

c、解除勞動合同 d、開除

66、根據(jù)《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》，以下說法錯誤的是（

d、日常處理由人力資源部門負責 6

c）處分。a、記大過或撤職 b、解除勞動合同 c、開除 d、記過

69、簽發(fā)虛假回單、偽造虛假存單（折）或為從事詐騙活動提供便利的，給予（

d）處理。

a、解除勞動合同 b、記過

c、記大過或撤職

d、開除

70、在下列情形中，哪一種是屬于《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》中所稱“嚴重后果”的 （a）

解除勞動合同 b、解除勞動合同

開除處分 c、開除處分

記大過處分 d、解除勞動合同

記大過處分

b）處理。a、批評教育

b、批評教育和扣減績效收入 c、待崗 d、警告

73、下面表述不正確的是（

c）

1 b、15

2 c、30

1 d、30

2 7

5、根據(jù)〈〈員工行為禁止規(guī)定〉〉，嚴禁員工帳務(wù)不清或（

c）擅自離崗。a、清點不清 b、記載不清 c、交接不清 d、保管不善

76、違規(guī)辦理客戶存款查詢、凍結(jié)、解凍、扣劃的，且造成嚴重后果的，給予（

c）處理。a、警告 b、記過

c、解除勞動合同 d、開除

77、屬下列情形的，可根據(jù)實際情況按積分標準值的2~6倍加重處理（

d）a、主觀故意的違規(guī)行為 b、屢查屢犯的違規(guī)行為

c、授意、指使、強令員工進行違規(guī)操作 d、以上都是

9、〈〈員工行為禁止規(guī)定〉〉規(guī)定：嚴禁截留、轉(zhuǎn)移、隱匿各項（

81、受到（

d）。a、規(guī)章制度 b、操作流程

c、規(guī)章制度和操作流程

d、規(guī)章制度、操作流程和管理要求

b）。a、從輕或減輕處理 b、免于處理 c、批評教育 d、日常處理

84、根據(jù)違規(guī)行為處理暫行規(guī)定，有下列行為中，哪種情形可免于處理（

d）。a、準入管理 b、履職規(guī)范 c、禁止性規(guī)定 d、以上都是

86、日常處理包括待崗管理、（

7、〈〈員工行為禁止規(guī)定〉〉規(guī)定：嚴禁（

10 b、10

16 c、16

24 d、24

16 8

9、行政處分包括警告、記過、記大過、（

d）、開除，由監(jiān)察部門負責 a、嚴重警告 b、免職 c、降職 d、撤職

90、下面表述不正確的是（

d）。a、從業(yè)人員應(yīng)尊重和保護知識產(chǎn)權(quán)

d、為競爭可以不真實反映銀行業(yè)金融機構(gòu)活動信息

d）a、向上級報告

b、向最高級領(lǐng)導(dǎo)報告 c、視情況自行處理 d、向上級或越級報告

92、給予員工行政處分的，由（b）部門辦理，處分決定應(yīng)抄送同級（）部門

a、人力資源

監(jiān)察 b、監(jiān)察

人力資源 c、內(nèi)控合規(guī)

監(jiān)察 d、監(jiān)察

工會

93、員工應(yīng)（

c），對自身言行負責。a、互相尊重 b、坦誠信任 c、自尊自愛 d、信守承諾

a）。a、自我價值 b、自我提高 c、自我發(fā)展 d、自我成就 9

5、〈〈員工行為禁止規(guī)定〉〉規(guī)定：嚴禁串通（

b）高估抵押品價值。a、評估機構(gòu) b、中介機構(gòu) c、債務(wù)人 d、保證人

96、員工應(yīng)遵守勞動紀律，信守（

c、解除勞動合同 d、開除 9

c）

a、與銀行業(yè)金融簽訂勞動合同的在崗人員

d、銀行業(yè)金融機構(gòu)聘用或與勞務(wù)代理機構(gòu)簽訂協(xié)議直接從事金融業(yè)務(wù)的其他人員

99、將應(yīng)當由銀行內(nèi)部傳遞的憑證、票據(jù)交由客戶傳遞、自帶的，造成不良后果，給予（

b）處理。

a、批評教育和扣減績效收入 b、警告或記過 c、批評教育 d、待崗處理

a）處理。a、批評教育和扣減績效收入 b、警告或記過 c、批評教育 d、待崗處理

扣減績效收入

b、批評教育和扣減績效收入

警告 c、警告

記過

d、批評教育和扣減績效收入

記過 10

2、從業(yè)人員應(yīng)學法、懂法、守法，（

a）。尊重和保護知識產(chǎn)權(quán)，自覺（）。a、保守國家機密和商業(yè)秘密

維護國家利益和金融安全 b、維護國家利益和金融安全

保守國家機密和商業(yè)秘密 c、保守國家機密

維護國家利益和金融安全 d、維護金融安全

保守國家機密

3、下列哪項不是“日常處理”所包含的處理方式（

a）a、待崗處理 b、扣減績效收入

c、責令辭職或引咎辭職 d、撤職

b）處理。a、責令辭職 b、解除勞動合同 c、開除

d、記大過或撤職

三、

5、營業(yè)經(jīng)理不得聘任的情形包括（

abcd）。

abc）等危險品 a、易燃 b、易爆 c、有毒 d、易碎

d、不得采取隱瞞或誤導(dǎo)等不正當手段，損害客戶權(quán)益 10

9、根據(jù)《加強營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)控管理若干規(guī)定》，營業(yè)經(jīng)理應(yīng)定期監(jiān)督檢查以下哪些內(nèi)容（

abcd）a、有價單證 b、重要空白憑證 c、重要機具物品 d、代保管物品

110、員工對關(guān)系（

abcd）的涉密信息負有保密責任 a、國家 b、股東 c、工行

d、客戶利益關(guān)系

11、下列哪些情形屬嚴重違反勞動紀律，應(yīng)解除勞動合同（

abd）

abc）人員舉報渠道 a、管理 b、營銷 c、操作 d、業(yè)務(wù)

14、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁擅自（

ab）法律性文件。a、出具 b、變更 c、修改 d、轉(zhuǎn)移 1

15、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁參與（

abcd）或其他非法金融活動。a、洗錢 b、非法集資 c、地下錢莊活動

d、充當資金交易中介

b、積分達到16分時，由支行(分行部門)負責人對其進行告誡談話

d、積分達到24分時，勞務(wù)人員退回原勞務(wù)派遣機構(gòu) 1

17、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁違規(guī)出具(

abcd)a、信用證 b、保函 c、資信證明 d、擔保承諾書

18、員工有 下列哪些突出表現(xiàn)的，經(jīng)分行內(nèi)控委員會審批后，可通過積分臺賬對積分進行調(diào)減。（a bc）

19、《銀行業(yè)金融從業(yè)人員職業(yè)操守指引》所稱從業(yè)人員是指（

d、與勞務(wù)代理機構(gòu)簽訂協(xié)議直接從事金融業(yè)務(wù)的人員 120、下列描述正確的是（abc）

a、在同一次檢查中發(fā)現(xiàn)的 多次違規(guī)，如果屬同一違規(guī)行為，按一次積分

c、若干員工對同一違規(guī)行為負有責任的，應(yīng)分別積分 d、以上都不是

21、根據(jù)事權(quán)劃分要求，營業(yè)經(jīng)理應(yīng)監(jiān)督柜員（

abcd）等制度執(zhí)行情況 a、崗位設(shè)置 b、崗位分離 c、日常交接 d、崗位變動

22、根據(jù)《銀行業(yè)金融從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，銀行從業(yè)人員應(yīng)（

abcd）a、學法、懂法、守法，保守國家秘密和商業(yè)秘密

23、根據(jù)《加強營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)控管理若干規(guī)定》，營業(yè)經(jīng)理利用（

24、員工應(yīng)按規(guī)定使用計算機、網(wǎng)絡(luò)及軟件，保護（

25、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁在（

abc）薪酬管理過程中違規(guī)為本人或他人提供便利。a、招聘 b、錄用 c、考核

d、績效管理 1

26、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁串通（abd）騙取本行批準減免表外利息

a、債務(wù)人 b、保證人

c、抵債人

d、其他關(guān)聯(lián)方

29、根據(jù)《加強營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)控管理若干規(guī)定》，營業(yè)經(jīng)理應(yīng)監(jiān)督（

abc）的情況。a、大額現(xiàn)金收付 b、現(xiàn)金調(diào)撥 c、錢箱管理

d、柜員制度執(zhí)行情況

31、處理規(guī)定所稱責任人主要包括（

abcd）a、管理責任人 b、領(lǐng)導(dǎo)責任人 c、直接責任人

d、監(jiān)督檢查責任人

32、日常處理：包括待崗管理、（

abcd）等，由人力資源部門負責。a、扣減績效收入

b、責令辭職或引咎辭職 c、取消任職資格 d、解除勞動合同 1

33、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定遵循以下原則：（

abcd）a、合規(guī)性 b、全面性 c、重要性 d、適宜性

abcd）

36、違反電子銀行業(yè)務(wù)管理規(guī)定的行為有（

ac）a、自救 b、逃生 c、互助 d、支援 1

140、以下表述正確的（

acd）

a、從業(yè)人員應(yīng)當公私分明，秉公辦事，不得謀取非法利益

d、人員準入和退出 1

d、虛假協(xié)議轉(zhuǎn)讓 1

43、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁隱匿、偽造、篡改或損毀（

abcd）。a、記賬憑證 b、交易記錄 c、會計報表

d、其他業(yè)務(wù)檔案信息 1

45、根據(jù)《加強營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)控管理若干規(guī)定》，營業(yè)經(jīng)理履職過程中應(yīng)落實以下哪些要求。（abcd）

a、及時學習和更新業(yè)務(wù)知識和技能

b、監(jiān)督檢查柜員權(quán)限卡的使用和保管情況

c、對營業(yè)網(wǎng)點的重要事項、特殊業(yè)務(wù)進行事中控制和授權(quán)

d、根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時對網(wǎng)點員工進行相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作培訓(xùn) 1

46、行政處分包括警告、（

abcd），有監(jiān)察部門負責。a、記過 b、記大過 c、撤職 d、開除

48、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁（

d．辦理現(xiàn)金出入庫業(yè)務(wù) 1

51、處理規(guī)定所稱嚴重后果，是指因違規(guī)行為給我行造成的哪些重大損害（

52、工商銀行的員工應(yīng)以先進為榜樣，（

ab），共同進步。a、比學趕幫 b、取長補短 c、勇于創(chuàng)新 d、協(xié)作互助

54、行政處分的有關(guān)限制包括（

abcd）

55、以下哪些行為可給予開除處分。（ac）a、參與洗錢活動，或主動為洗錢活動提供便利的 b、違反規(guī)范化服務(wù)有關(guān)規(guī)定造成嚴重后果的 c、非法吸收公眾存款或主動為其提供便利的 d、違反內(nèi)部治安保衛(wèi)規(guī)定造成不良后果的）

56、同事間不因（

abcd）等差異而優(yōu)待或歧視。a、膚色 b、宗教信仰 c、年齡

d、身體狀況

57、員工應(yīng)嚴守國家秘密，做到（abc）a、不失密 b、不泄密 c、不傳密

d、以上均不對

59、以下表述正確的（abcd）

四、簡答題

1、總行“六禁一公開”規(guī)定包括哪些內(nèi)容。 答：六禁是指：

（二）嚴禁員工違反規(guī)定投資經(jīng)商辦企業(yè)；

（三）嚴禁利用職務(wù)之便充當交易中介謀取私利；

（四）嚴禁為客戶代保管存單（折）、卡、有價單證和印鑒卡等；

（五）嚴禁涉黃、涉毒以及大額舉債等；

（六）嚴禁虛假授權(quán)、虛假對賬、虛假查庫等行為。

一公開：將《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》在各營業(yè)場所向客戶公開，自覺接受

社會監(jiān)督。

2、《處理規(guī)定》所稱責任人主要包括哪四種，并對四種責任人進行簡要說明。

答：《處理規(guī)定》所稱責任人主要包括：直接責任人、領(lǐng)導(dǎo)責任人、管理責任人、監(jiān)督檢查責任人。

責人和管理人員。

監(jiān)督檢查責任人是指：在監(jiān)督檢查中，未履行或未正確履行監(jiān)督檢查職責，對違規(guī)行為和后

果 負有監(jiān)督檢查責任的人員。

3、《處理規(guī)定》第一百一十條所說的“違反營業(yè)經(jīng)理管理規(guī)定”，是指哪幾種情形。 答：

一、未按規(guī)定盡職監(jiān)督檢查的；

二、對營業(yè)網(wǎng)點的重要事項、特殊業(yè)務(wù)未盡職審批或授權(quán)的；

三、對檢查出的問題以及監(jiān)督中心發(fā)出的查詢未盡職落實、整改的；

四、其他 違反營業(yè)經(jīng)理管理規(guī)定的。

值班工作匯報篇七

春節(jié)節(jié)日期間，全院各級值班人員堅守工作崗位，恪盡職守、無私奉獻，確保了節(jié)日期間各項工作的順利開展。

一、完成入院124人次，同期增幅79.71%，出院49人次，同期增幅11.36%，門診1739人次，同期增幅26%，尤以內(nèi)科、外科、120出診、放射科、功能科工作量大，危急重癥患者多。

二、門急診部在節(jié)日期間，堅持以優(yōu)質(zhì)溫馨的服務(wù)接待每一位患者，完成門診人次1739人，醫(yī)生譚邦立主動放棄休息時間，初一至初六堅持上門診，深受廣大患者好評;120院前急救安全出診53趟，同期增幅89.29%，大多為夜間出診，值班人員堅守崗位，任勞任怨，確保了一方平安。

三、內(nèi)科平均在院55人，最多時達76人，新收病人54人，且急危重癥多，科主任姜剩勇、副主任譚明燈輪流堅守二線值班崗位，帶領(lǐng)大家齊心協(xié)力、任勞任怨，確保了節(jié)日期間的醫(yī)療護理安全。特別是科室副主任向弘利、醫(yī)生涂芳玲、譚春燕值班期間，分別新收病人10至13人居多。

四、外科平均在院33人，急癥多，出入院頻繁，在科主任帶領(lǐng)下，科室全體人員齊心協(xié)力、任勞任怨、堅守崗位，節(jié)日期間總共收治病人28人，其中燒傷病人5人，97%大面積燒傷1人，后者轉(zhuǎn)送至西南醫(yī)院進一步救治。

五、手術(shù)室、醫(yī)技片區(qū)各科室人員愛崗敬業(yè)，任勞任怨，積極為臨床一線服務(wù)，完成各種檢驗711人次，同期增幅49.06%，放射檢查417人次，同期增幅62.89%，彩超檢查464人次，同期增幅62.24%。

六、綜合康復(fù)一病區(qū)劉奕主任春節(jié)期間堅持坐門診，新收入院病人20人次，統(tǒng)籌安排科室工作，確保了科室安全。

七、大年初一早上，值班院領(lǐng)導(dǎo)、副班帶領(lǐng)食堂工作人員為全院值班人員、病員及家屬朋友送去熱騰騰的湯圓、餃子，讓他們感受到節(jié)日的溫暖。

康復(fù)二、三、四、五病區(qū)及藥房、收費處、健康管理中心、行后職能科室等全體值班人員自覺堅守工作崗位，相互支持配合，確保全院度過了一個祥和、平安的春節(jié)。

值班工作匯報篇八

根據(jù)省委省政府關(guān)于值班工作的文件要求和市委市政府對緊急信息報送工作的相關(guān)部署，去年以來，市司法局努力推進值班工作制度化、規(guī)范化、科學化，確保了政令暢通，推動了各項工作的開展?，F(xiàn)將我們值班工作開展情況匯報如下：

為了進一步強化認識值班工作的重要意義，切實加強對值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善值班工作機制，不斷提升值班工作效能，逐漸形成一套符合我局實際的值班運行體制。主要落實了了了以下幾點：

(一)加強隊伍建設(shè)、提高整體素質(zhì)，為開創(chuàng)值班工作新局面提供保證要做好值班工作。司法局始終把加強值班隊伍的自身建設(shè)作為提升值班工作整體水平的根本保證，采取有力措施，抓緊抓實。一是嚴把入口、配強人員。同時，在人員相對較少的情況下，我們按照“編內(nèi)調(diào)整、相對固定”的原則，在辦公室內(nèi)部建立骨干力量全員值班機制。目前，全局共有值班人員54人。其中副處級以上干部7人。

息報送工作負總責，要確保信息聯(lián)絡(luò)暢通、緊急事項及時處理、各項工作正常運轉(zhuǎn)。

(三)落實了了24小時值班制度。禁止擅離職守、脫崗離崗、將值班電話呼叫轉(zhuǎn)移等現(xiàn)象。執(zhí)行交接班制度，當班人員與上一次值班人員交接好值班工作。

　我局在日常工作中，能夠按照值班排序做好值班工作。但同時也存在個別時間交接班不夠及時的問題。

(一)加強對值班工作和緊急信息報送工作的認識。將值班信息以及緊急信息的相關(guān)文件，在局機關(guān)班子會議上組織了傳達學習，并在機關(guān)各科室和各直屬單位進行傳閱，切實提高全體機關(guān)干部的責任意識，確保值班和緊急信息報送工作不出任何問題。

(二)嚴格落實了了并執(zhí)行24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班制度。

苗頭性信息，接報突發(fā)事件信息和緊急敏感信息時，要迅速準確掌握情況，按規(guī)定時限及時上報。

值班工作匯報篇九

根據(jù)省委省政府關(guān)于值班工作的文件要求和市委市政府對緊急信息報送工作的相關(guān)部署，去年以來，市司法局努力推進值班工作制度化、規(guī)范化、科學化，確保了政令暢通，推動了各項工作的開展。現(xiàn)將我們值班工作開展情況匯報如下：

為了進一步強化認識值班工作的重要意義，切實加強對值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，完善值班工作機制，不斷提升值班工作效能，逐漸形成一套符合我局實際的值班運行體制。主要落實了以下幾點：

(一)加強隊伍建設(shè)、提高整體素質(zhì)，為開創(chuàng)值班工作新局面提供保證要做好值班工作。司法局始終把加強值班隊伍的自身建設(shè)作為提升值班工作整體水平的根本保證，采取有力措施，抓緊抓實。一是嚴把入口、配強人員。同時，在人員相對較少的情況下，我們按照“編內(nèi)調(diào)整、相對固定”的原則，在辦公室內(nèi)部建立骨干力量全員值班機制。目前，全局共有值班人員54人。其中副處級以上干部7人。

(二)要求專職值班人員值班和領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度。堅守崗位，履職盡責，確保及時有效處理緊急事務(wù)。落實崗位責任制，當班人員作為緊急信息報送工作第一責任人，對全市民政系統(tǒng)內(nèi)的緊急信息報送工作負總責，要確保信息聯(lián)絡(luò)暢通、緊急事項及時處理、各項工作正常運轉(zhuǎn)。

(三)落實24小時值班制度。禁止擅離職守、脫崗離崗、將值班電話呼叫轉(zhuǎn)移等現(xiàn)象。執(zhí)行交接班制度，當班人員與上一次值班人員交接好值班工作。

我局在日常工作中，能夠按照值班排序做好值班工作。但同時也存在個別時間交接班不夠及時的問題。

(一)加強對值班工作和緊急信息報送工作的認識。將值班信息以及緊急信息的相關(guān)文件，在局機關(guān)班子會議上組織了傳達學習，并在機關(guān)各科室和各直屬單位進行傳閱，切實提高全體機關(guān)干部的責任意識，確保值班和緊急信息報送工作不出任何問題。

(二)嚴格落實并執(zhí)行24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班制度。

(三)及時

報告

值班工作匯報篇十

　黨委辦公室作為各級黨委決策服務(wù)的參謀助手，是承上啟下、平衡左右、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐，也是聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。特別是值班和會務(wù)工作是搞好服務(wù)、發(fā)揮參謀助手作用的基礎(chǔ)性和日常性工作，直接關(guān)系著黨委的工作水平和工作效率。近年來，縣委辦公室在市委辦公室和市委值班室的正確指導(dǎo)下，在縣委和縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，圍繞打造“模范部門、過硬隊伍、一流業(yè)績”目標，努力提升值班、會務(wù)工作制度化、規(guī)范化、科學化水平，有效保證了各項工作高效運轉(zhuǎn)，有力促進了服務(wù)質(zhì)量整體上臺階?，F(xiàn)將我縣值班、會務(wù)工作開展情況匯報如下：

縣委、縣政府高度重視值班工作，在工作中積極發(fā)揚精益求精、追求卓越的工匠精神，做實做細做深值班工作，確保了值班工作高效率、零失誤。一是強素質(zhì)，重建設(shè)，打造一流值班工作隊伍。始終堅持把建設(shè)高素質(zhì)值班工作隊伍作為提升值班工作水平的重要抓手，不斷采取有力措施，牢抓自身建設(shè)。高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。始終把加強值班隊伍素質(zhì)作為辦公室一項重要的日常工作來抓，強責任，促落實，著力打造一支政治可靠、作風過硬、業(yè)務(wù)精通的一流值班隊伍。配強人員，帶好隊伍。選配一批政治素質(zhì)好、知識水平高、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀干部充實到值班隊伍當中來。目前，縣委值班室有專職值班人員4人，其中副科級以上干部1人，股級干部1人，隊伍整齊，素質(zhì)過硬。同時，實施“1+2+1”大值班工作制度，即1名辦公室科級干部帶班，2名專職值班人員主班，1名其他科室人員輪流值班，進一步加強了工作隊伍，配強了工作力量。強化學習，提高素質(zhì)。采取“集中+自學”的方式，實行“周五集中學習日”制度，組織值班人員深入學習政策理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高工作人員綜合素質(zhì)。同時，不定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出考察，并選派精干人員赴省、市委等上級值班室進行跟班學習。近年來，先后派往省、市委值班室跟班學習3人次。二是重基礎(chǔ)，抓制度，確保機關(guān)工作高效運轉(zhuǎn)。改善硬件基礎(chǔ)。為保障工作高效運轉(zhuǎn)，值班室標配“五大件、五小件”：“五大件”即電話機2部（1部錄音電話）、計算機3臺、打印機2臺、傳真機1臺、碎紙機1臺；“五小件”即值班安排表、值班記錄表、電話號碼簿、來文處理簽、來電記錄本。健全工作制度。按照“職責明確、管理規(guī)范、效率第一”的原則，完善建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶班制、首辦職責制，雙人雙崗制、反饋制、工作報告制和業(yè)務(wù)研討制等各項規(guī)章制度。同時，實現(xiàn)了《縣委值班室規(guī)章制度》《值班室緊急情況重大事件報告制度》《縣委值班室緊急情況重大事件報告流程圖》等裝裱上墻，使值班和報告工作的每個環(huán)節(jié)都有據(jù)可依、嚴格有序，確保了各類緊急、重大、突發(fā)事件的及時上報、及時處理。三是強規(guī)范，務(wù)作風，切實提高決策服務(wù)水平。堅持“值班無小事”工作宗旨。在全縣值班系統(tǒng)堅持推行“值班無小事”工作宗旨，要求全體值班人員提高認識，堅持抓大不放小，以高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和認真細致的態(tài)度對待工作中每個環(huán)節(jié)，從文明服務(wù)到應(yīng)急處理，規(guī)范細節(jié)，明晰責任，切實增強值班工作人員的責任心和事業(yè)心，做到值班無小事，事事皆嚴謹，樹立良好的機關(guān)形象。錘煉高效務(wù)實工作作風。積極踐行“模范部門、過硬隊伍、一流業(yè)績”總要求，加強自身作風建設(shè)，嚴格工作標準，增強奉獻意識，不斷提高服務(wù)主動性和自覺性，真正提升工作效率和服務(wù)水平，做到“說話讓人相信、辦事讓人放心、服務(wù)讓人滿意”。強化規(guī)范嚴謹?shù)墓ぷ饕庾R。從工作職責、流程、標準、細節(jié)等方面進行梳理、總結(jié)和提煉，以流程化、精細花、模塊化為標準，制定值班工作規(guī)范，標明各項工作細節(jié)，明確工作職責，對所有工作環(huán)節(jié)進行動態(tài)監(jiān)控，使值班工作真正實現(xiàn)流暢規(guī)范，為服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策奠定堅實基礎(chǔ)。

在會務(wù)工作中，我們堅持抓實，一切從實際出發(fā)；抓細，不放過每個細節(jié)；抓嚴，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和要求。一是堅持抓實，一切從實際出發(fā)。會務(wù)流程實。根據(jù)“誰承辦、誰協(xié)辦、誰參與”的責任劃分，將全縣大中型會議進行分類，按照程序最簡、效率最高、服務(wù)最優(yōu)的原則，對各類會議的會務(wù)工作流程進行全面梳理和優(yōu)化設(shè)計，形成了一整套科學、規(guī)范、實用的操作流程體系，確保每一項每一個環(huán)節(jié)的會務(wù)工作都能做到銜接緊密、運轉(zhuǎn)順暢。會議方案制定實。針對每次會議制定詳細、操作性強的會議方案，確保每次會議都取得實實在在的效果。會場準備服務(wù)實。根據(jù)會議規(guī)格和規(guī)模，適當安排會場內(nèi)外值班和服務(wù)人員，確保每項議程、每個環(huán)節(jié)都有人負責盯守和跟蹤。同時，做到會場布置簡潔實用、節(jié)約開支，真正體現(xiàn)中央八項規(guī)定要求。二是堅持抓細，不放過每個細節(jié)。始終立足會務(wù)工作從細節(jié)著手，多思多想，不放過每一個可能出現(xiàn)紕漏細小環(huán)節(jié)，確保會議萬無一失。每次會前15分鐘，按照會議籌備流程重點對會場燈光、音響、話筒、電腦等是否正常，啟動關(guān)閉有關(guān)設(shè)施設(shè)備時間節(jié)點是否精準，主席臺領(lǐng)導(dǎo)桌牌、資料擺放順序、位置是否正確進行認真查驗，確保會議工作順利無差錯進行。同時，為提高會議通知及時率和準確率，學習借鑒市委值班室經(jīng)驗做法，建立“縣委辦公室工作聯(lián)絡(luò)微信群”通知發(fā)布平臺，并要求各單位安排主管副職和值班專職進群，重點負責收取會議通知和反饋工作。三是堅持抓嚴，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和要求。嚴格會議審批。按照“精文減會”要求，提倡少開會、開短會、講短話，每次會議方案報審前，嚴格按照辦會有關(guān)規(guī)定，把好關(guān)，積極主動為縣委領(lǐng)導(dǎo)提建議，搞好參謀服務(wù)。嚴格會議請假制度。制定《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假工作的通知》，縣委、縣政府召開的全縣性會議，原則上不準請假，確需請假的，需填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)會議請假報告單》，并按程序規(guī)定分別向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，向縣委值班室報備。嚴格會議紀律。參會人員無正當理由不參加會議或找人替會的，第一次由“兩辦”進行通報批評，本人向縣委、縣政府做出書面情況說明；年內(nèi)累計出現(xiàn)兩次由縣紀委進行提醒談話；年內(nèi)累計出現(xiàn)三次由縣紀委啟動問責程序。

一是強化基層指導(dǎo)。希望市委辦公室對各縣市區(qū)值班、會務(wù)等工作開展調(diào)研，幫助基層單位理清工作思路、明確目標要求，有針對性的解決工作中存在的突出問題，積極打造上下一體、運轉(zhuǎn)高效的體系。

二是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建議定期組織值班、會務(wù)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提升值班隊伍整體的理論水平、業(yè)務(wù)技能和政治敏銳性，增強處理復(fù)雜問題、應(yīng)對復(fù)雜局面能力。

值班工作匯報篇十一

xx鎮(zhèn)值班工作在縣委、縣政府的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全鎮(zhèn)工作中心，努力推進值班工作制度化、規(guī)范化、科學化，充分發(fā)揮值班工作的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)重要樞紐作用，確保全鎮(zhèn)工作高效有序運行?，F(xiàn)將值班工作開展情況匯報如下：

為保證值班工作的有效開展，成立了xx鎮(zhèn)值班工作小組，進一步落實和細化了“五天四夜”領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。正常工作日堅持落實全體班子成員帶班，每班安排1名值班組長和6名值班成員，保證工作日值班期間至少有17名干部在崗在位；周末則安排班子成員輪流帶班，5名工作人員值班，除正常值班人員外，窗口部門必須保證至少有1名工作人員在崗。

值班由帶班領(lǐng)導(dǎo)負總責，值班組長負責值班電話的接聽工作和各類具體事件的接報、處理及反饋工作，保證值班電話24小時有人接聽。同時要求值班干部和各村干部必須保證24小時電話聯(lián)絡(luò)暢通，一旦出現(xiàn)緊急情況，必須在第一時間上報鎮(zhèn)值班室。目前，已形成了以鎮(zhèn)值班室為樞紐，以各村為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網(wǎng)絡(luò)。為應(yīng)對各類緊急情況突發(fā)事件奠定了堅實基礎(chǔ)。

一是堅持班子成員“五天四夜”工作制。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子原則上每周至少在鎮(zhèn)工作五天，住宿四夜。在防汛防火等特殊時期，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅守崗位，不得擅離職守。值班室由11名班子成員帶班，全天24小時指導(dǎo)值班工作。一旦出現(xiàn)緊急情況、重大突發(fā)事件，由值班人員及時向帶班分管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，緊急情況可直接向主管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，保各類事件處理及時、有效。

二是推行首辦責任制。值班人員接到工作指令或接報緊急突發(fā)事件后即為第一責任人，從接報登記、情況核實、跟蹤查詢、情況反饋幾個環(huán)節(jié)全程落實，一包到底，做到事事有回音、件件有著落。

三是明確值班崗位職責。全體值班人員嚴格履行交接班手續(xù)，保證值班電話等通訊工具24小時暢通。要求值班人員要樹立“值班無小事”的思想，值班期間不得擅離職守，不得遲到、早退，不得無故離崗、脫崗。保證值班期間能正常處理日常工作，對發(fā)現(xiàn)在值班期間遇事不報、不處理的追究值班人責任。

四是落實責任追究制。按照“誰值班、誰在崗、誰出事、誰負責”的原則，對值班環(huán)節(jié)出現(xiàn)的工作失誤或問題，嚴格分清責任，落實責任追究。對于因工作疏忽致使事件處理不及時、工作出現(xiàn)被動局面，造成影響情節(jié)輕微的，對值班人員予以嚴肅批評教育，并停職反?。磺楣?jié)嚴重造成惡劣影響的，堅決給予組織或紀律處分，并調(diào)離工作崗位。

為切實保障值班工作高質(zhì)、高效運行，鎮(zhèn)黨委、政府不斷加大值班工作經(jīng)費投入力度，努力優(yōu)化值班工作環(huán)境。一是落實值班人員待遇。堅持每季度從辦公經(jīng)費中，拿出部分資金作為值班人員的專項值班伙食補助和周末值班交通補助。二是著力改善硬件。配齊配全值班電話、電腦、電視機、熱水器等設(shè)備。

接下來，xx鎮(zhèn)將繼續(xù)嚴格按照縣委、縣政府政的安排部署，加大值班工作力度，并在以后的工作中，總結(jié)經(jīng)驗，查漏補缺，繼續(xù)努力，進一步提高值班工作水平，爭取將值班工作做得更好。

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