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會(huì)計(jì)師事務(wù)所保密協(xié)議篇一
法定代表人：____
乙方：____
身份證號(hào)：____
1、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
2、公司尚未公開(kāi)的企劃方案、預(yù)算；
3、公司出資開(kāi)發(fā)、研制、購(gòu)買(mǎi)的軟件；
4、公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報(bào)價(jià)表、效果圖，客戶(hù)資料。
1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況；
2、客戶(hù)資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；
3、材料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià)、采購(gòu)渠道，采購(gòu)合同，分包商資料情況；
4、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本、管理成本；
5、合同及分包商合同、協(xié)議；
6、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為。
乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，決不公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
第四條保密期限
1、除非甲方通過(guò)書(shū)面形式明確說(shuō)明本協(xié)議所涉及的某項(xiàng)保密內(nèi)容可以不用保密，否則乙方應(yīng)從與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（包括試用期在內(nèi)），無(wú)限期保守甲方之商業(yè)秘密。
2、甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮到乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
1、如果乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付____萬(wàn)元人民幣的違約金。
2、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償。
乙方違反協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關(guān)制度處理；甲方如因此提起訴訟，乙方自動(dòng)放棄相關(guān)權(quán)利。
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____（蓋章）
法定代表人簽名：____
____年____月____ 日
乙方：____（蓋章）
____年____月____日
會(huì)計(jì)師事務(wù)所保密協(xié)議篇二
為了更好的完成學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)計(jì)劃，也為了鍛煉自己和提高自己的實(shí)踐操作能力，而且作為工作前的最后一次實(shí)踐機(jī)會(huì)，也是理論與實(shí)際相結(jié)合相比較的機(jī)會(huì)，20xx年x月底，我進(jìn)入廣州中聯(lián)稅務(wù)師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)。這是一家中小型的稅務(wù)師(會(huì)計(jì)師)事務(wù)所，一共有將近30名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而事務(wù)所的業(yè)務(wù)主要為年報(bào)審計(jì)、法人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、改制審計(jì)、破產(chǎn)審計(jì)、代理記賬、資產(chǎn)評(píng)估等業(yè)務(wù)。
為了能夠在實(shí)習(xí)過(guò)程中學(xué)到更多東西，在去參加實(shí)習(xí)之前，我花了差不多半個(gè)月的時(shí)間復(fù)習(xí)以前學(xué)過(guò)的會(huì)計(jì)知識(shí)，并且閱讀了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的審計(jì)教材，鞏固了審計(jì)的一些基本知識(shí)。在書(shū)中我看到了一些基本的審計(jì)程序，和各個(gè)業(yè)務(wù)循環(huán)的一些知識(shí)，還有關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，關(guān)于一些重點(diǎn)會(huì)計(jì)科目的審計(jì)要點(diǎn)。之前的關(guān)于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)我后來(lái)的實(shí)習(xí)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在事務(wù)所實(shí)習(xí)主要分為兩個(gè)階段。第一階段是我呆在事務(wù)所的總部的時(shí)候。這一階段，主要是和辦公室里的同事熟悉熟悉，并向他們學(xué)習(xí)公司的各方面知識(shí)，了解會(huì)計(jì)事務(wù)所的機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)，分別熟悉事務(wù)所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類(lèi)業(yè)務(wù)。發(fā)現(xiàn)很多同事都是考出注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)證書(shū)，覺(jué)得他們還是很厲害的。在那段時(shí)間里，感覺(jué)公司很多同事都會(huì)去出差，辦公桌上疊滿(mǎn)了他們審計(jì)過(guò)的工作底稿和會(huì)計(jì)報(bào)表。審計(jì)工作其實(shí)就是由外勤和出具審計(jì)報(bào)告組成。第二階段主要是參加審計(jì)各公司的年終審計(jì)工作。
實(shí)習(xí)的第一天，我沒(méi)有參加任何項(xiàng)目，而是幫助所里的老師們影印一些文件，當(dāng)他們?cè)诿Φ臅r(shí)候，我會(huì)在一旁仔細(xì)觀看他們的工作流程，并且學(xué)習(xí)他們以前審計(jì)時(shí)留下的工作底稿。以前學(xué)習(xí)審計(jì)工作底稿那一章的時(shí)候覺(jué)得很難記住審計(jì)工作底稿中應(yīng)包括哪些內(nèi)容，但是在看了他們做的底稿之后，一下子就把內(nèi)容記住了。到現(xiàn)在，我總算是體會(huì)到了理論與實(shí)踐相結(jié)合所能產(chǎn)生的巨大的正效應(yīng)。審計(jì)工作底稿，首先是要有一個(gè)關(guān)于底稿中的符號(hào)說(shuō)明，還有索引號(hào)之類(lèi)的。接著就是要有審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)、管理層聲明書(shū)、審計(jì)后出具的報(bào)告以及審計(jì)過(guò)后的財(cái)務(wù)報(bào)表。關(guān)于被審計(jì)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、納稅登記表、基本情況說(shuō)明一類(lèi)的也應(yīng)該整理于審計(jì)工作底稿中。如果被審計(jì)單位屬于特殊行業(yè)，還應(yīng)該提供相關(guān)的文件。最后就是實(shí)施審計(jì)程序的過(guò)程中所產(chǎn)生的一些工作底稿、各會(huì)計(jì)科目審定表和一些憑證抽查記錄。實(shí)施了盤(pán)點(diǎn)程序的，還要有相應(yīng)的盤(pán)點(diǎn)表。實(shí)施了函證程序的，函證也應(yīng)該包括在其中。
在所里幾天適應(yīng)了審計(jì)的工作流程之后，就開(kāi)始進(jìn)行實(shí)際的工作了。我跟著周老師來(lái)到了位于天河區(qū)的一家投資有限公司，這是一家很大型的公司，公司的賬務(wù)全部是用財(cái)務(wù)軟件記賬，這對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，省去了很多麻煩。因?yàn)槲疫€沒(méi)有實(shí)際操作過(guò)，所以只能一步一步慢慢學(xué)，周老師讓我先幫他抽查憑證，我開(kāi)始看該公司整個(gè)20xx年所發(fā)生的科目賬，從每一個(gè)科目開(kāi)始依次往下過(guò)。在抽查過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)，該公司的往來(lái)賬較為混亂。很多款項(xiàng)都計(jì)入了“其他應(yīng)收款”和“其他應(yīng)付款項(xiàng)”目，但實(shí)際上，在過(guò)去的學(xué)習(xí)中，這些記錄都是不準(zhǔn)確的。最開(kāi)始發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我都在底稿中作了相應(yīng)的記錄，等到將所有科目賬看完之后，將有問(wèn)題或數(shù)額較大的抽出來(lái)，再找相應(yīng)的憑證仔細(xì)檢查，與其相應(yīng)的附件作對(duì)比，看看該筆賬項(xiàng)的科目使用是否正確。
除此之外，我還幫助老師完成了公司貸款利息的計(jì)算和固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用的計(jì)量，我們發(fā)現(xiàn)該公司的固定資產(chǎn)計(jì)量存在很大問(wèn)題，公司沒(méi)有一個(gè)對(duì)于固定資產(chǎn)統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，而是針對(duì)不同的固定資產(chǎn)采取不同的折舊年限，這就是的審計(jì)人員在審計(jì)時(shí)出現(xiàn)了較大的差額，我經(jīng)過(guò)統(tǒng)一計(jì)算之后發(fā)現(xiàn)該公司所計(jì)算的固定資產(chǎn)折舊額比規(guī)范了計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)之后差了8萬(wàn)元，這對(duì)于初次進(jìn)行審計(jì)的我來(lái)說(shuō)，算是不小的鼓勵(lì)，終于能發(fā)現(xiàn)一些紕漏，也算是一個(gè)好的開(kāi)始。
我所進(jìn)行的第二個(gè)項(xiàng)目是位于崗頂?shù)囊患医ㄖこ唐髽I(yè)，這是我第一次出差，感覺(jué)很興奮。跟著同行的周老師到了公司，才發(fā)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)部只有兩個(gè)人，一個(gè)會(huì)計(jì)和一個(gè)出納，這就使得一個(gè)人身上背負(fù)了太多的工作，工作起來(lái)顯得力不從心。尤其到了年尾，是會(huì)計(jì)工作這一年中最忙的時(shí)候，出納又常常在外，會(huì)計(jì)的工作顯得十分繁重，加上我們不是有一些公司財(cái)務(wù)上的問(wèn)起要會(huì)計(jì)幫忙，給那位會(huì)計(jì)原本忙碌的工作更添負(fù)擔(dān)。但盡管公司財(cái)務(wù)科的人手不足，賬目依然做的井井有條。該公司由于去年在報(bào)稅的過(guò)程中存在漏水情況，因此被稅務(wù)部門(mén)作出了相應(yīng)的懲罰，因此在今年審計(jì)的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)該公司在稅務(wù)方面賬目做得非常清晰，盡管只有30多萬(wàn)的凈利潤(rùn)，公司依然提足了20多萬(wàn)元的稅金。對(duì)此我也很受啟發(fā)，作為財(cái)務(wù)人員，不管出于什么原因，在稅務(wù)這方面都應(yīng)該按國(guó)家規(guī)章辦事，否則對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)后果是非常嚴(yán)重的，不僅會(huì)受到處罰，公司的聲譽(yù)也會(huì)受損，一點(diǎn)點(diǎn)的甜頭換來(lái)這么不堪的苦果，就真的是不值得了。在這次出外勤中，我開(kāi)始獨(dú)立進(jìn)行審計(jì)底稿的出具，我很慶幸以前在學(xué)校的時(shí)候老師叫我們了很多excel的操作技巧，是的我在做審計(jì)底稿時(shí)能很快上手。由于公司的規(guī)模較小，加上賬務(wù)清晰，只用了三天時(shí)間我和指導(dǎo)老師就完成那個(gè)了任務(wù)。
我所進(jìn)行的第三個(gè)項(xiàng)目是一家客運(yùn)公司，從事公交車(chē)的運(yùn)輸管理和出租車(chē)的管理。到了公司的所在地，我發(fā)現(xiàn)該公司的財(cái)務(wù)狀況非?；靵y，首先是公司的財(cái)務(wù)人員對(duì)于帳套系統(tǒng)的應(yīng)用十分混亂，無(wú)法將帳表導(dǎo)出，這就使得我們?cè)诓殚嗁~目時(shí)十分的困難。其次，該公司由于帳套系統(tǒng)的老舊無(wú)法應(yīng)用，大部分賬目是通過(guò)手工記賬完成的，我在核對(duì)管理費(fèi)由這一欄時(shí)就出現(xiàn)了手工賬目嚴(yán)重混亂的現(xiàn)象，多我們的工作開(kāi)展十分不利。在進(jìn)行科目賬核對(duì)時(shí)，公司為我們提供的是打印好的報(bào)表，但手工打印難免會(huì)有錯(cuò)漏，這使得我在核算總數(shù)時(shí)沒(méi)辦法將總賬與明細(xì)賬對(duì)到一起，仔細(xì)詢(xún)問(wèn)主管會(huì)計(jì)才知道將近有十幾萬(wàn)的賬只在帳套系統(tǒng)里登記，而沒(méi)有憑證，所以沒(méi)有記錄在手工帳套中，如此大的問(wèn)題，說(shuō)明該公司平時(shí)的管理是非常混亂的。再核對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的時(shí)候也出現(xiàn)了同樣的問(wèn)題，費(fèi)用科目下明細(xì)科目中出現(xiàn)的大多數(shù)費(fèi)用都在“應(yīng)付職工薪酬”、“其他應(yīng)付款”等科目中反復(fù)出現(xiàn)，盡管在期末都相互抵消，但是也不難看出手工記賬給這家公司所帶來(lái)的麻煩，因此，在這家公司的耗時(shí)是最長(zhǎng)的，由于國(guó)資委對(duì)于審計(jì)報(bào)告的出具時(shí)間有規(guī)定性要求，因此在那一段時(shí)間，我?guī)缀跏且焯旒影嗟?，周末也要回所里繼續(xù)加班，這樣才能保證按規(guī)定時(shí)間上交財(cái)務(wù)報(bào)告。
每次參加審計(jì)的外勤工作對(duì)我而言都是一次很好的鍛煉和提高的機(jī)會(huì)，因此我很認(rèn)真對(duì)待分配到的各項(xiàng)任務(wù)，按照?qǐng)?zhí)業(yè)規(guī)范的要求實(shí)施審計(jì)程序。在此期間，項(xiàng)目部的老師們給了我很好的指導(dǎo)作用，使我認(rèn)識(shí)到在堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正原則的同時(shí)，加強(qiáng)和對(duì)方客戶(hù)單位的交流是相當(dāng)重要的。據(jù)以判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)是否符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)高低等，使自己在審計(jì)過(guò)程中做到心中有底，同時(shí)也與客戶(hù)單位建立了良好的合作關(guān)系，便于我們的審計(jì)工作能更有效地開(kāi)展。
在公司的這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓我對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所各方面也有了一定的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)事務(wù)所，在國(guó)家“做大做強(qiáng)”的理念下，最近幾年都進(jìn)行了不斷合并，很顯然在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇，應(yīng)該這個(gè)工作還是很有前途的。但是注冊(cè)會(huì)計(jì)師并不像我在學(xué)校里想象的那么好，也許在外行的人，看起來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是很專(zhuān)業(yè)，很厲害的人。其實(shí)不是，考出注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入，也不像在學(xué)校里的那么高。會(huì)計(jì)事務(wù)所本身還存在很多的矛盾。主要表現(xiàn)在如何安排審計(jì)項(xiàng)目。因?yàn)橛械膶徲?jì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)小，審計(jì)費(fèi)用又高，這是所有的人都爭(zhēng)著搶的，而一些項(xiàng)目雖然審計(jì)費(fèi)用還可以，但項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)比較高。這種項(xiàng)目就沒(méi)怎么有人想要。最倒霉的是那種費(fèi)用不高，風(fēng)險(xiǎn)很大的項(xiàng)目，這種項(xiàng)目是誰(shuí)都不要的。即使第二種情況，很多人都不愿意多那么點(diǎn)錢(qián)。這樣子，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師內(nèi)部就會(huì)產(chǎn)生矛盾了。另一個(gè)矛盾就是審計(jì)助理和注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間的矛盾，審計(jì)助理是工作最多，而拿錢(qián)最少的。如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師不顧審計(jì)助理的各種心理，審計(jì)助理必然會(huì)產(chǎn)生埋怨。
通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我學(xué)習(xí)到了很多審計(jì)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)。這次給我留下深刻印象的主要有兩個(gè)方面。第一，就是實(shí)施了的審計(jì)程序都要形成于工作底稿中，這樣可以限度地減小審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。第二，就是要充分運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)。在審計(jì)工作開(kāi)始之前及其過(guò)程中分析存在風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域，并將其作為重點(diǎn)關(guān)注點(diǎn)。在審計(jì)過(guò)程中運(yùn)用分析程序，可以大大地提高審計(jì)效率。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所保密協(xié)議篇三
法定代表人：
注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址：
乙 方(勞動(dòng)者)姓名：
性別： 出生年月：
公民身份號(hào)碼 ： 聯(lián)系電話：
通訊地址： 郵編：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限(合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項(xiàng))
1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月日起至 年 月 日止 。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
2.1乙方工作地點(diǎn)為 。
2.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作。
2.3甲方因工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠(chéng)信合理原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，對(duì)此乙方應(yīng)無(wú)條件接受調(diào)整和變動(dòng)。
2.4乙方應(yīng)按照甲方安排的崗位責(zé)任，按時(shí)按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和作息休假
3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
3.2甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班、加點(diǎn)，但須遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。
3.3乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定有享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
4.1乙方試用期報(bào)酬為 元人民幣，試用期滿(mǎn)繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，按甲方的薪酬分配制度計(jì)算發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
4.2甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發(fā)放。按期結(jié)算的浮動(dòng)工資部分在結(jié)算期日后20日內(nèi)發(fā)放。
4.3甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅按稅法規(guī)定由甲方代扣代繳。
4.4甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4.5甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
5.1甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和甲方所在地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)。
5.2甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
5.3乙方享有甲方規(guī)章制度規(guī)定的住房公積金等各種福利待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，健立建全工作工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
6.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
6.3乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和工作規(guī)范，自覺(jué)防止事故的發(fā)生，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加行業(yè)協(xié)會(huì)和甲方組織的培訓(xùn)，保持和提高專(zhuān)業(yè)勝任能力。
七、服務(wù)期
7.1甲方應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，有權(quán)與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。
八、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制
8.1乙方負(fù)有保護(hù)甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。甲方可與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限等事項(xiàng)。
8.2負(fù)有保密義務(wù)且需要履行競(jìng)業(yè)限制的人員，如董事會(huì)成員等高級(jí)管理人員，其競(jìng)業(yè)限制有關(guān)事項(xiàng)、期限、范圍、地域在保密協(xié)議中單獨(dú)約定。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
9.1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
9.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
9.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
9.4乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
9.5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)在外兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方指出而拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)在訂立本合同時(shí)存在欺詐情形的。
9.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
9.7甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)在甲方單位工作因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(4)在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.9有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.10勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方有第9.8項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，乙方存在第9.8項(xiàng)之第一點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
9.11甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。
9.12本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
9.13訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金和賠償金
10.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(2)甲方依照本合同第9.6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(3)乙方依照本合同第9.7項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
9.9項(xiàng)之第一點(diǎn)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(5)依照本合同第9.9項(xiàng)之第四點(diǎn)、第五點(diǎn)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如履行競(jìng)業(yè)限制的人員在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)。
10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
10.2項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。
10.4甲方解除、終止勞動(dòng)合同未向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未履行相應(yīng)法律規(guī)定的義務(wù)，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
10.5乙方違反本合同及相應(yīng)協(xié)議關(guān)于服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
10.6乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
11.1因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。
十二、其他
12.1甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明之前，乙方仍應(yīng)服從甲方的工作安排。
12.2解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)辦理財(cái)務(wù)結(jié)算和業(yè)務(wù)工作的交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
12.3甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
12.4甲方制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的人事、勞動(dòng)、報(bào)酬、福利等規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方予以確認(rèn)并承諾遵守。
12.5本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后生效，并予以全面履行。本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
12.6本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人才代理機(jī)構(gòu)一份。
12.7其他補(bǔ)充事項(xiàng)
乙方的郵寄送達(dá)地址為本合同載明的通訊地址，如果乙方住址發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則，甲方按約定地址郵寄，視為已經(jīng)送達(dá)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
會(huì)計(jì)師事務(wù)所保密協(xié)議篇四
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
第一條秘密信息
1、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
2、公司尚未公開(kāi)的企劃方案、預(yù)算;
3、公司出資開(kāi)發(fā)、研制、購(gòu)買(mǎi)的軟件;
4、公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報(bào)價(jià)表、效果圖，客戶(hù)資料。
第二條保密的范圍
1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況;
2、客戶(hù)資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略;
3、材料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià)、采購(gòu)渠道，采購(gòu)合同，分包商資料情況;
4、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本、管理成本;
5、合同及分包商合同、協(xié)議;
6、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為。
第三條保密的義務(wù)
乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，決不公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
第四條保密期限
1、除非甲方通過(guò)書(shū)面形式明確說(shuō)明本協(xié)議所涉及的某項(xiàng)保密內(nèi)容可以不用保密，否則乙方應(yīng)從與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起(包括試用期在內(nèi))，無(wú)限期保守甲方之商業(yè)秘密。
2、甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮到乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
第五條違約責(zé)任
1、如果乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付萬(wàn)元人民幣的違約金。
2、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償。
第六條爭(zhēng)議解決
乙方違反協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關(guān)制度處理;甲方如因此提起訴訟，乙方自動(dòng)放棄相關(guān)權(quán)利。
第七條生效及效力
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人簽名：
年月日
乙方：(蓋章)
年月日
會(huì)計(jì)師事務(wù)所保密協(xié)議篇五
甲 方：
地 址：
法定代表人：
乙 方
文化程度
性 別
出生日期：
居民身份證號(hào)碼：
家庭住址：
郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同于 年月日生效，于年 月 日終止。其中試用期 個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 會(huì)計(jì) 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：
1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制會(huì)計(jì)憑證，做到記帳、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備，同時(shí)使用會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確，反映內(nèi)容真實(shí)、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。
2、記帳時(shí)注意核對(duì)憑證與交易所是否相符，各明細(xì)帳月末與總帳核對(duì)，做到帳帳相符，準(zhǔn)確及時(shí)反映資金增減、變動(dòng)及往來(lái)結(jié)算、費(fèi)用開(kāi)支情況。
3、按照編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)稅，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 工作時(shí)間
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為七個(gè)半小時(shí)，每周的工作時(shí)間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進(jìn)行加班。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月日以貨幣形式將上個(gè)月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。
甲方隨同支付每月工資的同時(shí)，向乙方按月支付交通補(bǔ)助 元，飯補(bǔ) 元，電話補(bǔ)助 元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
六、競(jìng)業(yè)禁止及保密條款
第十一條 競(jìng)業(yè)禁止 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)的業(yè)務(wù)。
第十二條 保密 乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對(duì)在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé)，并保證不利用這些信息與甲方競(jìng)爭(zhēng)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。應(yīng)當(dāng)向甲方支付已經(jīng)收到所有工資及補(bǔ)助總額的10%的違約金。
第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十三條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
會(huì)計(jì)師事務(wù)所保密協(xié)議篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
除了擔(dān)任班及宣傳委員，還是學(xué)生會(huì)宣傳部部長(zhǎng)，組織過(guò)多次文體活動(dòng)，也有較強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。最重要的是，我有信心去做好貴所的工作。晚來(lái)的求職信，并不是意愿的欠缺，而是因病錯(cuò)過(guò)了招聘。希望貴所能給我這次機(jī)會(huì)，讓我彌補(bǔ)錯(cuò)過(guò)招聘的遺憾，更重要的是希望能給我機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)加入貴所實(shí)習(xí)的愿望，我定盡心盡力的做好實(shí)習(xí)工作，向著成為貴所未來(lái)職員中的一員努力。不做就不做，要做就做好，堅(jiān)持我選擇的，選擇我所愛(ài)的，我所選擇的，我堅(jiān)信一定會(huì)做好的。
求職人：
xx年x月x日
會(huì)計(jì)師事務(wù)所保密協(xié)議篇七
一、建立完善事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制。建立符合會(huì)計(jì)師事務(wù)所章程（合伙人協(xié)議）要求，與事務(wù)所規(guī)模和發(fā)展相應(yīng)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，股東會(huì)、董事會(huì)（合伙人會(huì)議）、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理班子和職工大會(huì)（職代會(huì)）健全；有完備的議事規(guī)則、決策機(jī)制，并能規(guī)范運(yùn)作；事務(wù)所崗位設(shè)置合理，崗位職責(zé)明確，不相容崗位相互分離，崗位考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)完善。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型事務(wù)所建設(shè)，促進(jìn)事務(wù)所文化建設(shè)。建立適合本事務(wù)所實(shí)際的職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)從業(yè)人員積極參加各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織職工文體活動(dòng)，積極參加行業(yè)文體活動(dòng)；積極參與行業(yè)公益事業(yè)建設(shè)和相關(guān)活動(dòng)。
三、加強(qiáng)事務(wù)所內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)。建立以事務(wù)所章程（合伙人協(xié)議）為核心的、適應(yīng)事務(wù)所規(guī)模和發(fā)展要求的內(nèi)部管理制度，并確保得到有效執(zhí)行。
四、樹(shù)立“誠(chéng)信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，始終以維護(hù)社會(huì)公眾利益為己任，把社會(huì)公眾利益放在首位，切實(shí)發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師維護(hù)社會(huì)公眾利益的職責(zé)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面進(jìn)步和行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、審計(jì)準(zhǔn)則、評(píng)估準(zhǔn)則和職業(yè)道德準(zhǔn)則，勤勉盡責(zé)，自尊自律，誠(chéng)實(shí)守信。
境。嚴(yán)格遵守相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的業(yè)務(wù)收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和最低限價(jià)要求，堅(jiān)持反對(duì)和抵制惡意壓價(jià)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，共同維護(hù)行業(yè)利益和執(zhí)業(yè)聲譽(yù)。
六、嚴(yán)格遵守“獨(dú)立、客觀、公正”的職業(yè)原則，不向客戶(hù)相關(guān)人員
贈(zèng)送禮品、禮金、有價(jià)證券；不參與以服務(wù)收費(fèi)為主要取向的業(yè)務(wù)招投標(biāo)活動(dòng)；不以任何形式向任何單位和個(gè)人支付回扣、傭金、介紹費(fèi)等費(fèi)用；不得擅自設(shè)立業(yè)務(wù)點(diǎn)。自覺(jué)接受社會(huì)公眾和政府有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
七、嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，強(qiáng)化質(zhì)量控制，提高執(zhí)業(yè)水平。堅(jiān)持“以質(zhì)
量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”，不斷完善事務(wù)所內(nèi)部管理，加強(qiáng)內(nèi)部質(zhì)量控制，不為獲取利益而隨意刪減執(zhí)業(yè)程序、簡(jiǎn)略取證工作、發(fā)表不當(dāng)意見(jiàn)、出具不實(shí)報(bào)告，嚴(yán)格控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，向社會(huì)公眾及政府部門(mén)提供具有公信力的業(yè)務(wù)報(bào)告。不泄漏或盜用客戶(hù)業(yè)務(wù)資料和相關(guān)秘密，未經(jīng)客戶(hù)同意，不向任何第三方提供因業(yè)務(wù)所知悉的客戶(hù)相關(guān)信息。 嚴(yán)格履行合同、及時(shí)、保質(zhì)、足量完成委托服務(wù)內(nèi)容。承諾對(duì)承辦業(yè)務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告具有法定的鑒證作用，并對(duì)其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
八、遵守職業(yè)道德，構(gòu)建行業(yè)和諧。不貶低、詆毀或誣告行業(yè)其他事
務(wù)所或執(zhí)業(yè)人員，損害同行形象和聲譽(yù)，損害同行合法利益。共同努力提升行業(yè)的社會(huì)公信力和社會(huì)地位。
九、維護(hù)各方權(quán)益，促進(jìn)事務(wù)所科學(xué)和諧發(fā)展。員工收入隨整體效益
提高協(xié)調(diào)增長(zhǎng)，養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等社會(huì)保障政策較好落實(shí)；積極協(xié)調(diào)各方利益，及時(shí)化解各種矛盾和糾紛，事務(wù)所內(nèi)外關(guān)系和諧；積極維護(hù)員工、合伙人（股東 ）和國(guó)家等各方合法權(quán)益，為事務(wù)所發(fā)展和員工群眾排憂(yōu)解難。
十、積極支持事務(wù)所基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)與事務(wù)所黨支部的溝通、
協(xié)調(diào)和配合，共同促進(jìn)事務(wù)所和諧健康發(fā)展。為事務(wù)所黨支部開(kāi)展工作、組織活動(dòng)提供良好的環(huán)境。
承諾人：會(huì)計(jì)師事務(wù)所（簽章）
主任會(huì)計(jì)師（簽字）：
年 月 日
會(huì)計(jì)師事務(wù)所保密協(xié)議篇八
20__年又在眨眼之間從我們的手縫中溜走。時(shí)光荏苒，來(lái)到這個(gè)大家庭已經(jīng)_年了，這段時(shí)間讓我感覺(jué)到特別的充實(shí)。新年伊始，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：
一、基本業(yè)務(wù)
20__年，會(huì)師所共承接并出具_(dá)_項(xiàng)驗(yàn)資，__項(xiàng)報(bào)表審計(jì)，__項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，__項(xiàng)財(cái)務(wù)咨詢(xún)，__項(xiàng)代理記賬，__項(xiàng)財(cái)務(wù)檢查調(diào)查。我們的業(yè)務(wù)量并不多，但我們始終堅(jiān)持“誠(chéng)信為本”，堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正的原則，秉承以質(zhì)量求信譽(yù)、以信譽(yù)求發(fā)展的服務(wù)宗旨。不怕報(bào)告少，不怕報(bào)告小。做到小而精、少而精。
二、質(zhì)量檢查
20__年_月，我們迎接了協(xié)會(huì)質(zhì)量檢查。檢查結(jié)果中，發(fā)現(xiàn)報(bào)告存在多多少少的問(wèn)題，針對(duì)協(xié)會(huì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們進(jìn)行了相應(yīng)的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和修改。重新整理并完善基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的工作底稿，同時(shí)啟用了審計(jì)軟件。
三、__審計(jì)軟件
10月開(kāi)始，我們組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)審計(jì)軟件，并邀請(qǐng)了北京的軟件專(zhuān)家對(duì)我們進(jìn)行了軟件使用的培訓(xùn)。下來(lái)內(nèi)部細(xì)化學(xué)習(xí)，模擬審計(jì)。目前已達(dá)到熟練使用審計(jì)軟件。在20--年我們報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)將全部使用__審計(jì)系統(tǒng)，由手工轉(zhuǎn)入電算化、軟件化。提高工作效率和質(zhì)量。
四、建立起科學(xué)的制度體系
一流的的事務(wù)所必須依靠完善、有效的制度保障。為此我們制定了一整套科學(xué)、行之有效的管理體系：
1、制定了科學(xué)的薪酬制度。我們集團(tuán)是校企合作單位，人才的聚集離不開(kāi)科學(xué)的薪酬制度。13年底，我們確定了由“基本工資加績(jī)效工資”為主導(dǎo)的薪酬制度，明確規(guī)定了相關(guān)福利。在很大程度上促進(jìn)了員工的工作熱情，同時(shí)形成了員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，這樣在所里形成“工作學(xué)習(xí)工作”這樣一個(gè)良性的循環(huán)局面，最終在保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)上提高效益。
2、制定了有效的員工考核制度。新考核制度從員工新入職到轉(zhuǎn)正再到晉級(jí)，明確了相關(guān)的考核方法。從員工的工作態(tài)度、工作能力、專(zhuān)業(yè)水平綜合考核。勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘，達(dá)到人才得到優(yōu)化配置。
3、工作總結(jié)范文指定崗位制。明確相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人，使內(nèi)部資源交叉、外部信息交叉、業(yè)務(wù)管理都落實(shí)到人，形成有效機(jī)制。是內(nèi)勤由線成面，有條不紊。保證會(huì)師所科學(xué)的發(fā)展。
以上是我們會(huì)師所20--年的幾大工作總結(jié)，無(wú)論是制度建設(shè)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，還是審計(jì)軟件的學(xué)習(xí)。都還存在很多不足之處，在新的一年里，我們將做以下打算：
一、吸引人才，重視培訓(xùn)
強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)管，職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù)，20--年將定期、有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn)。充分認(rèn)識(shí)到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線，不斷的為事務(wù)所增添新鮮的血液，注重對(duì)后備人才的培養(yǎng)。
二、加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力
古語(yǔ)說(shuō)得好：“上下同欲者，勝。”20--年，我們將繼續(xù)完善內(nèi)部制度，讓每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重，創(chuàng)造感情方面的激勵(lì)。使得所里上下一條心，緊緊團(tuán)結(jié)。創(chuàng)造健康發(fā)展的良好環(huán)境。
三、持續(xù)堅(jiān)持以誠(chéng)為本
在__，“誠(chéng)信”并不僅僅是兩個(gè)字，“獨(dú)立、客觀、公證”也并是僅僅是一個(gè)口號(hào)。20--年乃至今后，我們將繼續(xù)、持續(xù)的堅(jiān)持以誠(chéng)為本的集團(tuán)精神。
同時(shí)，我們認(rèn)識(shí)到，事務(wù)所的發(fā)展還有很多困難，但是我們有信心。經(jīng)濟(jì)總量是在不斷增加的，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的潛力是巨大的，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進(jìn)，包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)的中介機(jī)構(gòu)的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，會(huì)師所將繼往開(kāi)來(lái)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。繼續(xù)堅(jiān)持“先做小而精，形成自己的品牌，再做大做強(qiáng)”的發(fā)展路線。
最后，在新的一年里，我們相信，在全體同仁的共同努力下，我們一定會(huì)沿著一個(gè)良性的軌道健康發(fā)展，一定會(huì)走向繁榮。
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