報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
報告編制崗位職責(zé)篇一
1、按報告模板和分析數(shù)據(jù)編制報告；
2、負(fù)責(zé)收集好完整的'報告記錄；
3、報告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；
4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告目錄清單；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成部門相關(guān)工作；
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、對elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。
報告編制崗位職責(zé)篇二
人力資源規(guī)劃崗位
1、根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)院有關(guān)人力資源管理制度的擬定、修改、完善和實施等工作。
2、綜合考慮醫(yī)院及各科室的現(xiàn)狀、發(fā)展方向及科室用人申請，編制醫(yī)院年度人力資源需求計劃，確保醫(yī)院人力資源規(guī)劃和各項政策措施符合法律法規(guī)。包括：部門與科室設(shè)置、床位編制、崗位設(shè)置、人員編制等，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，協(xié)助部長組織實施。
3、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見，并形成醫(yī)院人力資源分析報告，上交院領(lǐng)導(dǎo)。
4、協(xié)助部長作好全院人員梯隊建設(shè)，草擬醫(yī)院人才培養(yǎng)和用人計劃、標(biāo)準(zhǔn)和條件，并協(xié)助人員招聘專員參與公開選聘工作人員。
5、鼓勵職工的個人發(fā)展，幫助職工在制定個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督考察。
崗位管理崗位：
1、定期對醫(yī)院崗位進(jìn)行工作分析，組織修訂醫(yī)院崗位說明書，明晰每個崗位的工作職責(zé)，主要工作流程等，協(xié)助相關(guān)職能部門制定統(tǒng)一的基礎(chǔ)工作規(guī)范。
2、根據(jù)國家人事政策、制度和職稱管理規(guī)定制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與管理辦法并協(xié)助部長組織實施（包括政府規(guī)定的崗位設(shè)置及醫(yī)院崗位設(shè)置兩套管理）。
3、負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員的職稱推薦、申報、考試、晉升等手續(xù)的辦
理（包括職稱取得以及院內(nèi)聘用程序兩套管理）。
4、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院中層管理干部任職條件、競聘上崗、考核等方案，并具體實施中層干部的考核和選拔工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)用人決策提供基礎(chǔ)資料。
人員招聘調(diào)配崗位：
1、組織制訂醫(yī)院的人才招聘方案及招聘流程，會同醫(yī)院相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室在規(guī)定時間內(nèi)共同完成招聘任務(wù)。
2、對擬招聘人員組織做好體檢、就業(yè)協(xié)議簽訂、入職培訓(xùn)等相關(guān)事宜。
3、負(fù)責(zé)全院職工花名冊的清理、統(tǒng)計工作，確保人員不重、不漏；是人力資源部人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸口管理崗位。
4、協(xié)助部長組織做好人員調(diào)配工作物資等交接事宜，及時做好人員臺帳工作。
5、根據(jù)相關(guān)制度和政策，制定內(nèi)部職工調(diào)配管理制度并貫徹實施，特別是完善人員內(nèi)部變動流程的審批、備案手續(xù)。如護(hù)理人員的流動管理，急診部、重癥加強(qiáng)治療病房、體檢中心輪轉(zhuǎn)醫(yī)師管理等。
6、會同相關(guān)部門做好退（離）休職工返聘工作，征求科室、部門意見后，草擬請示報告。
報告編制崗位職責(zé)篇三
haccp計劃的策劃、確認(rèn)、驗證，確保體系適宜性、包括委派
haccp計劃的策劃、確認(rèn)、驗證，確保體系適宜性、積極開展
haccp計劃的要求；
完善倉庫管理的各項流程。,節(jié)約使用；,未請假者
員工放行條需交人事部備查；
做到結(jié)合財嚴(yán)格審查應(yīng)8、如實對主管部門和審計、財政、稅務(wù)等部門提供會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和有關(guān)資料；9、會計調(diào)離本崗位時，要將有關(guān)文件和未了事項，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊，辦妥交接手續(xù)；10、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱忱服務(wù)。（三）、出納人員職責(zé)及權(quán)限1、按公司規(guī)定，根據(jù)審核無誤的收付憑證，規(guī)定準(zhǔn)確、及時辦理日?，F(xiàn)金收付工作；2、遵守紀(jì)律，做到收支兩條線，不錯支、不挪用、不墊支，不得涂改、抽換或偽造憑證騙取公司財產(chǎn)；3、在保證日常使用的基礎(chǔ)上，每日現(xiàn)金庫存不超一定限額；4、嚴(yán)格收付手續(xù)，付出現(xiàn)金必須經(jīng)在財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理審核簽字后方可辦理，并在相應(yīng)單據(jù)上蓋上現(xiàn)金付訖章；有權(quán)拒絕辦理不符合財經(jīng)制度的現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。5、要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人；6、對于末到款項，要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額；7、每日現(xiàn)金盤點正確無誤后，與審核打印的現(xiàn)金日報表余額核對相符，題及時查找解決；8、妥善保管現(xiàn)金、印鑒、空白單據(jù)和定期存單、有價證券，嚴(yán)格做到人離柜鎖；9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
發(fā)現(xiàn)問
報告編制崗位職責(zé)篇四
（四）人事部：崗位編制3個，即人事部部長、薪酬社保專員、招聘培訓(xùn)專員。 人事部工作職能 一、組織規(guī)劃職能 1、負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對組織架構(gòu)進(jìn)行分析、評估，提供組織架構(gòu)調(diào)整建議；做好部門職能的界定。2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實施與監(jiān)督。二、招聘與配置管理職能 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規(guī)劃。2、根據(jù)各部門人員需求，負(fù)責(zé)組織員工招聘、測評、面試。3、負(fù)責(zé)人員錄用手續(xù)辦理。4、根據(jù)人員能力及公司發(fā)展要求，對現(xiàn)有人員進(jìn)行不定期評估并據(jù)此進(jìn)行合理的角色調(diào)整及配置。5、招聘、測評、人員晉級及轉(zhuǎn)正試題庫的組織與建立。6、試用人員工作引導(dǎo)及人員管理。三、績效管理職能 1、參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。2、組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。3、進(jìn)行各類評估、考核工作。4、對年度、季度、月度考核復(fù)議及人事監(jiān)察工作。5、在績效考核的基礎(chǔ)上，分析、評估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。四、培訓(xùn)管理職能 在誠信管理的基礎(chǔ)上，做好人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)，建立公司培訓(xùn)體系，不斷改進(jìn)員工思想觀念，提高員工素質(zhì)和技能，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。1、新員工入職培訓(xùn)的組織、實施。2、在職員工崗位技能培訓(xùn)及考試的組織。3、年度、月度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，培訓(xùn)計劃的制定。4、培訓(xùn)考核評估的組織、培訓(xùn)檔案的建立。5、培訓(xùn)教材庫的組織及建立。五、薪酬管理職能 1、收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調(diào)查，為公司薪酬決策提供依據(jù)。2、公司薪酬體系建立和維護(hù)。3、薪酬異動管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關(guān)系管理職能 1、代表公司與員工簽訂勞動合同。2、勞資關(guān)系的維護(hù)。3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。4、人力資源政策咨詢和投訴問題處理。七、企業(yè)文化建設(shè)職能 企業(yè)文化建設(shè)：通過各種形式建立永達(dá)公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。推動公司的文化價值理念，加強(qiáng)與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導(dǎo)工作。八、綜合事務(wù)處理職能 1、員工社會保險管理。2、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移：各類員工調(diào)遷手續(xù)辦理、職稱申報與管理。3、員工人事檔案的建立、維護(hù)與管理。4、員工各類勞動證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類人事報表的編制，人力資源結(jié)構(gòu)分析。6、oa辦公權(quán)限的管理。7、涉密人員異動管理。
部長崗位說明書
1.基本資料
了解
較強(qiáng)的綜合管理能力、良好的心理壓力承
日期
2）招聘培訓(xùn)專員 1.基本資料
熟悉 熟房地產(chǎn)行業(yè)及其對人才的需求，能夠有效地開辟招聘渠道；
較強(qiáng)的溝通能力、組織
責(zé)任 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；
較強(qiáng)的文字處理、語言表達(dá)能 熟練運(yùn)用辦公軟件。5.其他
3）薪酬社保專員 1.基本資料
序號 工作職責(zé) 工作描述 1)根據(jù)部門計劃的安排，完成相關(guān)的工作； 2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作； 1 通用職責(zé) 3)參與公司的績效考核工作； 4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)； 5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報本職工作的情況。1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度； 2 人力資源規(guī)劃 2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的定期訪談和績效溝通及新員工的試用考核； 負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系和績效管理制度，監(jiān)控績效管理體系的實施2)情況； 3)負(fù)責(zé)制訂員工的績效考核方案； 3 績效管理 4)組織開展實施公司員工日?？冃Э己斯ぷ鳎?5)組織績效考核定期評估； 6)掌握員工績效狀況，對重點人員進(jìn)行績效面談。1)負(fù)責(zé)建立公司的薪酬管理體系； 2)收集市場薪資數(shù)據(jù)和福利狀況，尤其是同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 撰寫薪酬福利分析報告，并提出合理建議； 4 薪酬管理 3)協(xié)助制訂薪酬、獎金調(diào)整方案； 4)編制公司薪酬福利總額預(yù)算。5)5 員工考勤管理 1)收集、匯總公司考勤； 2)監(jiān)督加班、考勤的實施情況； 3)提出公司考勤管理的建議。
掌握績效管
處理、語言表達(dá)能力；
堅決果斷的決策力，處理工作
較強(qiáng)的文字
熟練運(yùn)用辦公軟件。5.其他
報告編制崗位職責(zé)篇五
1、按報告模板和分析數(shù)據(jù)編制報告；
2、負(fù)責(zé)收集好完整的報告記錄；
3、報告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；
4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告目錄清單；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成部門相關(guān)工作；
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、對elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力；能夠承受一定的'工作壓力。
報告編制崗位職責(zé)篇六
2、獨立完成識圖算量、編制清單控制價、預(yù)結(jié)算、造價審計等工作
3、專業(yè)：土建、安裝;
4、負(fù)責(zé)公司工程項目土建工程的估算、概算、預(yù)算及結(jié)算工作;
5、負(fù)責(zé)公司工程項目土建工程的投標(biāo)報價工作，成本核算工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工程的預(yù)算和結(jié)算工作;
7、配合項目部做好相關(guān)工程變更洽商的審核和確定;
8、協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫和內(nèi)部定額
報告編制崗位職責(zé)篇七
2、協(xié)助上級主管完成其他日常工作安排。
1、大學(xué)本科學(xué)歷；
2、做事細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，肯吃苦；
3、有良好的.價值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠檢測技術(shù)有限公司簡稱“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國環(huán)境保護(hù)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的綜合性環(huán)保服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：環(huán)境影響與評價、環(huán)境工程、環(huán)境檢測、風(fēng)險評估、風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案及環(huán)保相關(guān)咨詢類服務(wù)。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學(xué)習(xí)成長與施展才華的平臺。愿攜手檢測行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
報告編制崗位職責(zé)篇八
2、協(xié)助上級主管完成其他日常工作安排。
1、大學(xué)本科學(xué)歷；
2、做事細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，肯吃苦；
3、有良好的價值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠檢測技術(shù)有限公司簡稱“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國環(huán)境保護(hù)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的.綜合性環(huán)保服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：環(huán)境影響與評價、環(huán)境工程、環(huán)境檢測、風(fēng)險評估、風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案及環(huán)保相關(guān)咨詢類服務(wù)。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學(xué)習(xí)成長與施展才華的平臺。愿攜手檢測行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3442009.html】
