最新國(guó)有企業(yè)會(huì)議管理辦法(實(shí)用7篇)

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國(guó)有企業(yè)會(huì)議管理辦法篇一

第一條為規(guī)范國(guó)有企業(yè)用工行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)我系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于國(guó)有企業(yè)招聘的員工。

第三條國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員，除按干部管理權(quán)限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第四條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第五條國(guó)有企業(yè)招聘員工，應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

（二）能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

（四）身體健康。

法律、法規(guī)等對(duì)企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第六條國(guó)有企業(yè)招聘員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、效能的原則，實(shí)行計(jì)劃申報(bào)審批制度。

招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容。

招聘計(jì)劃須由市局組織人事科進(jìn)行初審后，報(bào)局黨委研究核準(zhǔn)，

原則上每年初核準(zhǔn)一次，特殊需要的可隨時(shí)申報(bào)。

（一）招聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件；

（二）招聘對(duì)象、范圍；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。

第八條國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃和招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）政審；

（七）根據(jù)考試、考核、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘人員；

（八）擬聘用人員報(bào)局組織人事科備案；

（九）簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)用工手續(xù)。

第九條企業(yè)急需的管理人才、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位人員，經(jīng)用人單位考核、市糧食局黨委會(huì)研究同意，可直接辦理調(diào)動(dòng)（錄用）手續(xù)。

定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對(duì)首次聘用人員實(shí)行試用期制度。

第十一條新進(jìn)人員合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)聘用的，按相關(guān)程序核準(zhǔn)備案后方可續(xù)聘；因業(yè)務(wù)不再需要的，不再續(xù)聘，實(shí)行自主擇業(yè)。

第十二條國(guó)有企業(yè)招聘人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

第十三條對(duì)違反本規(guī)定擅自招聘人員的國(guó)有企業(yè)，嚴(yán)格按照規(guī)定追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第十四條局組織人事科負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)，局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

第十五條本辦法由市糧食局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

國(guó)有企業(yè)會(huì)議管理辦法篇二

國(guó)有資產(chǎn)總額是指國(guó)家資本，以及國(guó)有法人資本、資本公積、盈余公積、未分配利潤(rùn)、其他等項(xiàng)目中終極所有權(quán)屬于國(guó)家的資產(chǎn)份額之和。下文是最新國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理辦法，歡迎閱讀!

第一章 總 則

第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制，進(jìn)一步搞好國(guó)有企業(yè)，推動(dòng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，發(fā)展和壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，制定本條例。

第二條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、國(guó)有參股企業(yè)中的國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，適用本條例。

金融機(jī)構(gòu)中的國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，不適用本條例。

第三條 本條例所稱企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)，是指國(guó)家對(duì)企業(yè)各種形式的投資和投資所形成的權(quán)益，以及依法認(rèn)定為國(guó)家所有的其他權(quán)益。

第四條 企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)屬于國(guó)家所有。國(guó)家實(shí)行由國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)，享有所有者權(quán)益，權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合的國(guó)有資產(chǎn)管理體制。

第五條 國(guó)務(wù)院代表國(guó)家對(duì)關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈和國(guó)家安全的大型國(guó)有及國(guó)有控股、國(guó)有參股企業(yè)，重要基礎(chǔ)設(shè)施和重要自然資源等領(lǐng)域的國(guó)有及國(guó)有控股、國(guó)有參股企業(yè)，履行出資人職責(zé)。國(guó)務(wù)院履行出資人職責(zé)的企業(yè)，由國(guó)務(wù)院確定、公布。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府和設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)人民政府分別代表國(guó)家對(duì)由國(guó)務(wù)院履行出資人職責(zé)以外的國(guó)有及國(guó)有控股、國(guó)有參股企業(yè)，履行出資人職責(zé)。其中，省、自治區(qū)、直轄市人民政府履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股、國(guó)有參股企業(yè)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定、公布，并報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案;其他由設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)人民政府履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股、國(guó)有參股企業(yè)，由設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)人民政府確定、公布，并報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案。

國(guó)務(wù)院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)人民政府履行出資人職責(zé)的企業(yè)，以下統(tǒng)稱所出資企業(yè)。

第六條 國(guó)務(wù)院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)人民政府，分別設(shè)立國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)根據(jù)授權(quán)，依法履行出資人職責(zé)，依法對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理。

企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)較少的設(shè)區(qū)的市、自治州，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，可以不單獨(dú)設(shè)立國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

第七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有資產(chǎn)管理法律、法規(guī)，堅(jiān)持政府的社會(huì)公共管理職能與國(guó)有資產(chǎn)出資人職能分開(kāi)，堅(jiān)持政企分開(kāi)，實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。

國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)不行使政府的社會(huì)公共管理職能，政府其他機(jī)構(gòu)、部門不履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)。

第八條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照本條例和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，嚴(yán)格執(zhí)行法律、行政法規(guī)。

第九條 發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他重大、緊急情況時(shí)，國(guó)家可以依法統(tǒng)一調(diào)用、處置企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)。

第十條 所出資企業(yè)及其投資設(shè)立的企業(yè)，享有有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。

國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法自主經(jīng)營(yíng)，除履行出資人職責(zé)以外，不得干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第十一條 所出資企業(yè)應(yīng)當(dāng)努力提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)承擔(dān)保值增值責(zé)任。

所出資企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法實(shí)施的監(jiān)督管理，不得損害企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)所有者和其他出資人的合法權(quán)益。

第十二條 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是代表國(guó)務(wù)院履行出資人職責(zé)、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是代表本級(jí)政府履行出資人職責(zé)、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)。

上級(jí)政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法對(duì)下級(jí)政府的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第十三條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：

(二)指導(dǎo)推進(jìn)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的改革和重組;

(三)依照規(guī)定向所出資企業(yè)派出監(jiān)事會(huì);

(五)通過(guò)統(tǒng)計(jì)、稽核等方式對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值情況進(jìn)行監(jiān)管;

(六)履行出資人的其他職責(zé)和承辦本級(jí)政府交辦的其他事項(xiàng)。

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)除前款規(guī)定職責(zé)外，可以制定企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的規(guī)章、制度。

第十四條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的主要義務(wù)是：

(六)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)解決國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)改革與發(fā)展中的困難和問(wèn)題。

第十五條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向本級(jí)政府報(bào)告企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作、國(guó)有資產(chǎn)保值增值狀況和其他重大事項(xiàng)。

第三章 企業(yè)負(fù)責(zé)人管理

第十六條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人的選用機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制。

(四)依照公司章程，提出向國(guó)有參股的公司派出的董事、監(jiān)事人選。

國(guó)務(wù)院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)人民政府，對(duì)所出資企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人的任免另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度，與其任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂業(yè)績(jī)

合同

第十九條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定，確定所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬;依據(jù)考核結(jié)果，決定其向所出資企業(yè)派出的企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲。(未完待續(xù))

第四章 企業(yè)重大事項(xiàng)管理

第二十條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，審核批準(zhǔn)其所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的重組、股份制改造方案和所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資公司的章程。

第二十一條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照法定程序決定其所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)。其中，重要的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司分立、合并、破產(chǎn)、解散的，應(yīng)當(dāng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照法定程序?qū)徍恕Q定國(guó)防科技工業(yè)領(lǐng)域其所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的有關(guān)重大事項(xiàng)時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照公司法的規(guī)定，派出股東代表、董事，參加國(guó)有控股的公司、國(guó)有參股的公司的股東會(huì)、董事會(huì)。

國(guó)有控股的公司、國(guó)有參股的公司的股東會(huì)、董事會(huì)決定公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、發(fā)行公司債券、任免企業(yè)負(fù)責(zé)人等重大事項(xiàng)時(shí)，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)派出的股東代表、董事，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的指示發(fā)表意見(jiàn)、行使表決權(quán)。

國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)派出的股東代表、董事，應(yīng)當(dāng)將其履行職責(zé)的有關(guān)情況及時(shí)向國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。

第二十三條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定其所出資企業(yè)的國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓。其中，轉(zhuǎn)讓全部國(guó)有股權(quán)或者轉(zhuǎn)讓部分國(guó)有股權(quán)致使國(guó)家不再擁有控股地位的，報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

第二十四條 所出資企業(yè)投資設(shè)立的重要子企業(yè)的重大事項(xiàng)，需由所出資企業(yè)報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的，管理辦法由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)另行制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

第二十五條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織協(xié)調(diào)所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的兼并破產(chǎn)工作，并配合有關(guān)部門做好企業(yè)下崗職工安置等工作。

第二十六條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬訂所出資企業(yè)收入分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，調(diào)控所出資企業(yè)工資分配的總體水平。

第二十七條 所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以作為國(guó)務(wù)院規(guī)定的投資公司、控股公司，享有公司法第十二條規(guī)定的權(quán)利;可以作為國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)，享有公司法第二十條規(guī)定的權(quán)利。

第二十八條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以對(duì)所出資企業(yè)中具備條件的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)。

被授權(quán)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司對(duì)其全資、控股、參股企業(yè)中國(guó)家投資形成的國(guó)有資產(chǎn)依法進(jìn)行經(jīng)營(yíng)、管理和監(jiān)督。

第二十九條 被授權(quán)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，并承擔(dān)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值責(zé)任。

第三十條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評(píng)估監(jiān)管、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、綜合評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)管理工作。

國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)其所出資企業(yè)之間的企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛。

第三十一條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易的監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的合理流動(dòng)，防止企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)流失。

第三十二條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)其所出資企業(yè)的企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)收益依法履行出資人職責(zé);對(duì)其所出資企業(yè)的重大投融資規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，依照國(guó)家發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策履行出資人職責(zé)。

第三十三條 所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的重大資產(chǎn)處置，需由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)代表國(guó)務(wù)院向其所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司派出監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)的組成、職權(quán)、行為規(guī)范等，依照《國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。

地方人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)代表本級(jí)人民政府向其所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司派出監(jiān)事會(huì)，參照《國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法對(duì)所出資企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，建立和完善國(guó)有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)體系，維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)出資人的權(quán)益。

第三十六條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)法律顧問(wèn)和職工民主監(jiān)督等制度。

第三十七條 所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期向國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和國(guó)有資產(chǎn)保值增值狀況。

第七章 法律責(zé)任

第三十八條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)不按規(guī)定任免或者建議任免所出資企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，或者違法干預(yù)所出資企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，侵犯其合法權(quán)益，造成企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)損失或者其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十九條 所出資企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司未按照規(guī)定向國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和國(guó)有資產(chǎn)保值增值狀況的，予以警告;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分。

第四十條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人濫用職權(quán)、玩忽職守，造成企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并對(duì)其依法給予紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條 對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任受到撤職以上紀(jì)律處分的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，5年內(nèi)不得擔(dān)任任何國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人;造成企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任任何國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。

第八章 附則

第四十二條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、國(guó)有參股企業(yè)的組織形式、組織機(jī)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)等，依照《中華人民共和國(guó)公司法》等法律、行政法規(guī)和本條例的規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、國(guó)有參股企業(yè)中中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織建設(shè)、社會(huì)主義精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、國(guó)有參股企業(yè)中工會(huì)組織依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施辦法。

第四十五條 本條例施行前制定的有關(guān)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的行政法規(guī)與本條例不一致的，依照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 政企尚未分開(kāi)的單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院的規(guī)定，加快改革，實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)。政企分開(kāi)后的企業(yè)，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法履行出資人職責(zé)，依法對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理。

第四十七條 本條例自公布之日起施行。

資源性國(guó)有資產(chǎn)是指在人們現(xiàn)有的知識(shí)、科技水平條件下，對(duì)某種資源的開(kāi)發(fā)，能帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的國(guó)有資源。

從實(shí)物形態(tài)上看，中國(guó)的國(guó)有資源特點(diǎn)：品種的稀缺性，數(shù)量的有限性，品種的復(fù)雜性，分布的失衡性。

從價(jià)值形態(tài)上看，中國(guó)的國(guó)有資源特點(diǎn)：國(guó)有資源所有權(quán)上的壟斷性，國(guó)有資源范圍的相對(duì)性，國(guó)有資源的資產(chǎn)性，國(guó)有資源的有價(jià)性。

資源性國(guó)有資產(chǎn)的分類：

按資源的條件及生物圈圈層劃分：地下資源;地表資源;由光、熱、風(fēng)、器、雨等構(gòu)成的氣候資源或太空資源。

按資源所處的空間位置：陸地資源;海洋資源;大氣資源;太空資源。

按資源是否具有生命：生物資源;非生物資源。

按照淘汰的再生性質(zhì)：可再生資源;不可再生資源;可永續(xù)利用的資源。

按其經(jīng)濟(jì)用途：主要形成生活資料的資源和主要形成生產(chǎn)資料的資源。

國(guó)有企業(yè)會(huì)議管理辦法篇三

《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》已經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第18次主任辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20xx年6月1日起施行。下面就讓我們一起來(lái)了解關(guān)于最新的國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法吧!

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步建立健全國(guó)有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)范企業(yè)法律顧問(wèn)工作，保障企業(yè)法律顧問(wèn)依法執(zhí)業(yè)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，依法維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)所有者和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))法律顧問(wèn)管理工作適用本辦法。

第三條 本辦法所稱所出資企業(yè)，是指國(guó)務(wù)院，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府授權(quán)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法履行出資人職責(zé)的企業(yè)。

第四條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)法律顧問(wèn)管理工作。

上級(jí)政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照本辦法對(duì)下級(jí)政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的企業(yè)法律顧問(wèn)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立防范風(fēng)險(xiǎn)的法律機(jī)制，建立健全企業(yè)法律顧問(wèn)制度。

第六條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)法律顧問(wèn)工作激勵(lì)、約束機(jī)制。

第二章 企業(yè)法律顧問(wèn)

第七條 本辦法所稱企業(yè)法律顧問(wèn)，是指取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。

第八條 企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)須通過(guò)全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試，成績(jī)合格后取得。

企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格管理由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和省級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一負(fù)責(zé)。條件成熟的，應(yīng)當(dāng)委托企業(yè)法律顧問(wèn)的協(xié)會(huì)組織具體辦理。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工學(xué)習(xí)和掌握與本職工作有關(guān)的法律知識(shí)，鼓勵(lì)具備條件的人員參加全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，提高企業(yè)法律顧問(wèn)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平。

第十條 企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)遵循以下工作原則：

(一)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)業(yè);

(三)依法維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)所有者和其他出資人的合法權(quán)益;

(四)以事前防范法律風(fēng)險(xiǎn)和事中法律控制為主、事后法律補(bǔ)救為輔。

第十一條 企業(yè)法律顧問(wèn)享有下列權(quán)利：

(一)負(fù)責(zé)處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和決策中的法律事務(wù);

(三)根據(jù)工作需要查閱企業(yè)有關(guān)文件、資料，詢問(wèn)企業(yè)有關(guān)人員;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)授予的其他權(quán)利。

企業(yè)對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)就前款第(二)項(xiàng)提出的意見(jiàn)和建議不予采納，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重?fù)p害出資人合法權(quán)益的，所出資企業(yè)的子企業(yè)的法律顧問(wèn)可以向所出資企業(yè)反映，所出資企業(yè)的法律顧問(wèn)可以向國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)反映。

第十二條 企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(四)保守國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行的其他義務(wù)。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度和工作流程，規(guī)定企業(yè)法律顧問(wèn)處理企業(yè)法律事務(wù)的權(quán)限、程序和工作時(shí)限等內(nèi)容，確保企業(yè)法律顧問(wèn)順利開(kāi)展工作。

第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)法律顧問(wèn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)制度。

企業(yè)法律顧問(wèn)分為企業(yè)一級(jí)法律顧問(wèn)、企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)和企業(yè)三級(jí)法律顧問(wèn)。評(píng)定辦法另行制定。

第十五條 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)可以配備企業(yè)法律顧問(wèn)助理，協(xié)助企業(yè)法律顧問(wèn)開(kāi)展工作。

第三章 企業(yè)總法律顧問(wèn)

第十六條 本辦法所稱企業(yè)總法律顧問(wèn)，是指具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作的高級(jí)管理人員。企業(yè)總法律顧問(wèn)對(duì)企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第十七條 大型企業(yè)設(shè)置企業(yè)總法律顧問(wèn)。

第十八條 企業(yè)總法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

(二)熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;

(三)精通法律業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力;

(四)具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，在企業(yè)中層以上管理部門擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人滿3年的;或者被聘任為企業(yè)一級(jí)法律顧問(wèn)，并擔(dān)任過(guò)企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的。

第十九條 企業(yè)總法律顧問(wèn)可以從社會(huì)上招聘產(chǎn)生。招聘辦法另行制定。

第二十條 企業(yè)總法律顧問(wèn)的任職實(shí)行備案制度。所出資企業(yè)按照企業(yè)負(fù)責(zé)人任免程序?qū)⑺x聘的企業(yè)總法律顧問(wèn)報(bào)送國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案;所出資企業(yè)的子企業(yè)將所選聘的企業(yè)總法律顧問(wèn)報(bào)送所出資企業(yè)備案。

第二十一條 企業(yè)總法律顧問(wèn)履行下列職責(zé)：

(三)參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu);

(七)其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總法律顧問(wèn)履行的職責(zé)。

第二十二條 本辦法所稱的企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，是指企業(yè)設(shè)置的專門承擔(dān)企業(yè)法律事務(wù)工作的職能部門，是企業(yè)法律顧問(wèn)的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。

第二十三條 大型企業(yè)設(shè)置專門的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，其他企業(yè)可以根據(jù)需要設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為法律事務(wù)機(jī)構(gòu)配備企業(yè)法律顧問(wèn)。

第二十四條 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：

(一)正確執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn);

(二)起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度;

(六)負(fù)責(zé)或者配合企業(yè)有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育;

(七)提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢;

(九)負(fù)責(zé)選聘律師，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià);

(十)辦理企業(yè)負(fù)責(zé)人交辦的其他法律事務(wù)。

第二十五條 法律事務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)和監(jiān)察等部門的協(xié)調(diào)和配合，建立健全企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及企業(yè)法律顧問(wèn)依法履行職責(zé)，為開(kāi)展法律事務(wù)工作提供必要的組織、制度和物質(zhì)等保障。

第五章 監(jiān)督檢查

第二十七條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)所出資企業(yè)法制建設(shè)情況的監(jiān)督和檢查。

第二十八條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)督促所出資企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)管理、依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

第二十九條 所出資企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)送國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法律顧問(wèn)出具法律意見(jiàn)書(shū)，分析相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，明確法律責(zé)任。

第三十條 所出資企業(yè)發(fā)生涉及出資人重大權(quán)益的法律糾紛，應(yīng)當(dāng)在法律糾紛發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)向國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案，并接受有關(guān)法律指導(dǎo)和監(jiān)督。

第三十一條 所出資企業(yè)對(duì)其子企業(yè)法制建設(shè)情況的監(jiān)督和檢查參照本章規(guī)定執(zhí)行。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第三十二條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)在促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，避免或者挽回企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值等方面作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)法律顧問(wèn)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十三條 企業(yè)法律顧問(wèn)和總法律顧問(wèn)玩忽職守、濫用職權(quán)、謀取私利，給企業(yè)造成較大損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任，并可同時(shí)依照有關(guān)規(guī)定，由其所在企業(yè)報(bào)請(qǐng)管理機(jī)關(guān)暫停執(zhí)業(yè)或者吊銷其企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格證書(shū);有犯罪嫌疑的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十四條 企業(yè)未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全法律監(jiān)督機(jī)制，發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)決策失誤的，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者所出資企業(yè)予以通報(bào)批評(píng)或者警告;情節(jié)嚴(yán)重或者造成企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)重大損失的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十五條 企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)依法履行職責(zé)打擊報(bào)復(fù)的，由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者所出資企業(yè)予以通報(bào)批評(píng)或者警告;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予紀(jì)律處分;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十六條 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的工作人員違法干預(yù)企業(yè)法律顧問(wèn)工作，侵犯所出資企業(yè)和企業(yè)法律顧問(wèn)合法權(quán)益的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;有犯罪嫌疑的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 附則

第三十七條 企業(yè)和企業(yè)法律顧問(wèn)可以依法加入企業(yè)法律顧問(wèn)的協(xié)會(huì)組織，參加協(xié)會(huì)組織活動(dòng)。

第三十八條 地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第三十九條 本辦法自20xx年6月1日起施行。

國(guó)有企業(yè)會(huì)議管理辦法篇四

?為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要，規(guī)范公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機(jī)制，更加科學(xué)、合理地配置公司人力資源,依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

本制度適用于-有限公司員工的招聘管理。

3.1按照“公開(kāi)招聘”、“平等競(jìng)爭(zhēng)”、“人崗匹配”、“先內(nèi)后外”、“不超編”等原則，根據(jù)工作分析結(jié)果、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求、目前人力資源狀況開(kāi)展招聘工作，使用人機(jī)制更加科學(xué)、合理的原則。

3.2公開(kāi)招聘原則：公司所有職位需求實(shí)時(shí)公布，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行內(nèi)聘或外聘。

3.4按崗需要原則：是對(duì)招聘計(jì)劃質(zhì)的要求。各部門填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》需明確要求崗位需求與目標(biāo),使日常的招聘工作有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。

3.5有效渠道及分析原則：即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果?？晒┻x擇的招聘渠道有廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘、委托勞務(wù)公司招聘、大型招聘會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)招聘等。

3.6責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過(guò)程中，人力資源部與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢(shì)在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使審核結(jié)果盡可能地真實(shí)。

3.7考核原則：試用期過(guò)程中嚴(yán)格考核，保證進(jìn)入公司的員工最終素質(zhì)與崗位匹配。

4.1入職公司員工應(yīng)符合以下基本條件：

4.1.1遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄；

4.1.2經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院檢查證明身體健康；

4.2有以下情況之一者不得錄用：

4.2.1法律限定和政府規(guī)定不能錄用者；

4.2.2曾被公司辭退、開(kāi)除者；

4.2.3隱瞞個(gè)人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達(dá)到被錄用者；

4.2.4患各種疾病未治愈者；

4.3特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。

公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其招聘職責(zé)和權(quán)限如下：

5.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。

5.2制定和完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。

5.3確定公司招聘計(jì)劃，并制定與之匹配的招聘策略。

5.4負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的組織與實(shí)施、規(guī)范與控制。

5.5根據(jù)公司薪酬政策，與用人部門協(xié)商確定擬錄人員的工資待遇，報(bào)批后執(zhí)行。

5.6跟蹤、考察新招聘員工的正常工作表現(xiàn)，及時(shí)提出試用期轉(zhuǎn)正、辭退等的處理意見(jiàn)。

5.1.1根據(jù)工作分析結(jié)果，不斷完善本部門的崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)和任職資格條件，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，為員工招聘提供基礎(chǔ)依據(jù)。

5.2.2根據(jù)部門人力資源需求狀況向人力資源部門提供人員需求計(jì)劃，需求計(jì)劃中應(yīng)包含明確的崗位描述、任職資格條件及其他特殊需求。

5.3.3根據(jù)本部門崗位招聘需求，積極搜尋公司內(nèi)、外部符合條件的人選，并向人力資源部門推薦。

5.4.4根據(jù)人力資源部門安排，選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、對(duì)擬招聘崗位的職責(zé)、任職資格條件等有深入理解，并有一定面試、甄選技巧的人員參與招聘工作。

5.5.5對(duì)候選人專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行測(cè)評(píng)。若有關(guān)于業(yè)務(wù)、技術(shù)能力考察的筆試內(nèi)容，則須負(fù)責(zé)相關(guān)筆試試題的命題、閱卷工作。

5.6.6配合人力資源部完成對(duì)試用期內(nèi)員工評(píng)估及員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的考核意見(jiàn)。

6.1招聘渠道

公司的招聘可采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種渠道。為提高員工對(duì)公司的積極性、忠誠(chéng)度和滿意度，公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主、外部招聘為輔的政策，同時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)、人才需求數(shù)量、新員工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用等因素綜合考慮。

6.1.1內(nèi)部招聘在尊重用人部門、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

4.1.1.1內(nèi)部招聘對(duì)象的主要來(lái)源由有提升、工作輪換等員工。內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司員工推薦）、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等。

4.1.1.2內(nèi)部招聘公告

人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及任職要求，擬定內(nèi)部招聘公告，并通過(guò)oa系統(tǒng)發(fā)布招聘信息。

4.1.1.3公司管理崗位可試行競(jìng)聘方式。經(jīng)各用人部門申請(qǐng)，人力資源部審核，總經(jīng)理審批通過(guò)后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。

4.1.1.4篩選

行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)候選人所在部門領(lǐng)導(dǎo)及空缺崗位部門領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。

4.1.1.5調(diào)崗經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑人力資源部開(kāi)辦的《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書(shū)》到新部門報(bào)到。

4.1.1.6內(nèi)部招聘管理

內(nèi)部進(jìn)行招聘，由人力資源負(fù)責(zé)組織、空缺崗位部門協(xié)助，如內(nèi)部招聘不能滿足崗位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。

4.1.2外部招聘

外部招聘有利于招聘一流人才，樹(shù)立企業(yè)形象和帶來(lái)新思想，但招聘成本相對(duì)較大，決策風(fēng)險(xiǎn)較大，篩選時(shí)間長(zhǎng)，也容易影響內(nèi)部員工的積極性。

外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

4.1.2.1外部招聘渠道

招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘；

4.1.2.2外部招聘管理

人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各部門的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。

6.2招聘流程

4.2.1提報(bào)招聘需求：

因工作、生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需增加用人，由各部門填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》,經(jīng)人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部安排招聘。

4.2.2招聘的實(shí)施

4.2.2.1人力資源部根據(jù)各部門人員需求，有針對(duì)性的統(tǒng)一組織并開(kāi)辟招聘渠道。

4.2.2.2招聘部門負(fù)責(zé)人以下級(jí)別人員，由其用人部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人力資源部組織；招聘部門負(fù)責(zé)人（含）以上級(jí)別人員，由總經(jīng)理提出要求后人力資源部部組織。

7.人員招聘選拔程序

7.1應(yīng)聘資料收集根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會(huì)同各部門進(jìn)行初選。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。

7.2簡(jiǎn)歷初選

a、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言等是否與招聘要求一致；

b、年齡及健康狀況是否適應(yīng)崗位要求；

5.2.2適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對(duì)符合要求的資料送交用人力資源部門進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部負(fù)責(zé)通知初試。

7.3面試

7.3.1面試時(shí)間與地點(diǎn)由人力資源部與各參與面試人員協(xié)商確定后統(tǒng)一安排。

7.3.2招聘職位為部門負(fù)責(zé)人級(jí)以下的，初試面試官為人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，招聘職位為部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上（包括部門負(fù)責(zé)人級(jí)），初試面試官為人力資源部經(jīng)理與用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)。

7.3.4人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和初試；合格者填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》；由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，車間人員安排至生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技能考核；復(fù)試合格的車間人員經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理入職手續(xù)，機(jī)關(guān)部室人員還須總經(jīng)理同意后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)。

7.3.5考核內(nèi)容：

a、儀表、修養(yǎng)、談吐；

b、求職動(dòng)機(jī)和工作期望；

c、責(zé)任心和協(xié)作精神；

d、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；

e、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

f、素質(zhì)測(cè)評(píng)；

g、必要時(shí)增加筆試。

7.4履歷真實(shí)程度調(diào)查（背景調(diào)查）

經(jīng)面試合格后，主管級(jí)（含）以上員工、財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)部等重要職位在上崗報(bào)到前，應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話和具體地址告知人力資源部，人力資源部將按程序進(jìn)行外調(diào)工作；員工所提供的資料必須詳實(shí)、準(zhǔn)確，如在資料審查或背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)者，將不予錄用或辭退；員工上崗時(shí)如有特殊情況無(wú)法提供工作證明材料或暫不便進(jìn)行外調(diào)時(shí)，應(yīng)提前說(shuō)明情況。

背景調(diào)查時(shí)應(yīng)嚴(yán)格注意詢問(wèn)的用詞，尊重個(gè)人隱私。應(yīng)聘人員在原單位尚未離職的，背景調(diào)查時(shí)不應(yīng)向該單位談及本公司及應(yīng)聘人員相關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可在應(yīng)聘人員在原單位正式離職后進(jìn)行。

7.5面試結(jié)束后工作

對(duì)于復(fù)試未通過(guò)的應(yīng)聘者，將其資料存入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。復(fù)試合格人員，人力資源部與用人部門溝通后，確定報(bào)到時(shí)間。

7.6錄用工作準(zhǔn)備

經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由人力資源部告知入職時(shí)間、準(zhǔn)備材料以及入職體檢等相關(guān)事宜。

8.附則

8.1本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂并負(fù)責(zé)解釋；

8.2本制度的制定、修訂、頒布、執(zhí)行須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

8.4本管理制度自20-年3月19日起執(zhí)行。

9.支持性文件

10.1《人員需求申請(qǐng)表》

10.2《入職申請(qǐng)表》

10.3《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》

10.4《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書(shū)》

國(guó)有企業(yè)會(huì)議管理辦法篇五

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)改制中職工安置備用金的管理，切實(shí)維護(hù)改制企業(yè)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》（寧改［2003?］號(hào)）和《南京市國(guó)有工業(yè)企業(yè)“三聯(lián)動(dòng)”改革工作實(shí)施細(xì)則》（寧振辦［2002?］1?號(hào)）等文件精神，制定本管理辦法。

第二條職工安置備用金是指國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，為理順職工勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)審批按一定標(biāo)準(zhǔn)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性提留用于職工安置的備用資產(chǎn)，其資產(chǎn)性質(zhì)為國(guó)有資產(chǎn)。

第三條市國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室，（以下簡(jiǎn)稱“市國(guó)資辦”）牽頭負(fù)責(zé)市屬國(guó)有企業(yè)職工安置備用金管理的政策制定。對(duì)企業(yè)改制過(guò)程中，按規(guī)定進(jìn)行提留的職工備用金的企業(yè)職工安置備用金，實(shí)行限額提留，逐年變現(xiàn)，按規(guī)定審核支付，政府托底統(tǒng)籌解決的管理辦法。

第二章提留管理

第四條市屬國(guó)有企業(yè)在改制時(shí)，凡有凈資產(chǎn)的，按在冊(cè)職工人數(shù)，實(shí)行勞動(dòng)合同制前參加工作的正式職工，可按人均不超過(guò)我市2001?年市屬工業(yè)平均工資（1.06?萬(wàn)元）的3?倍提留，其中虧損企業(yè)按不超過(guò)本企業(yè)上年平均工資標(biāo)準(zhǔn)提留（上年度工資標(biāo)準(zhǔn)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；實(shí)行勞動(dòng)合同制后參加工作的正式職工按人均不超過(guò)本企業(yè)上年平均工資12?個(gè)月提留；離休人員的費(fèi)用提留和保養(yǎng)人員費(fèi)用的提留標(biāo)準(zhǔn)按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條按上述標(biāo)準(zhǔn)提留的資產(chǎn)，帶入改制企業(yè)，作為改制企業(yè)安置職工的備用金，在未變現(xiàn)上交社會(huì)保障資金專戶前，改制后企業(yè)必須對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。

第六條改制企業(yè)職工安置備用金的提留，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)主體（以下簡(jiǎn)稱“市授權(quán)經(jīng)營(yíng)主體”）和主管部門依據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)、各個(gè)企業(yè)具體資產(chǎn)和人員的情況，確定相應(yīng)不同的標(biāo)準(zhǔn)。

第七條改制后企業(yè)應(yīng)以土地房產(chǎn)等有效資產(chǎn)抵押擔(dān)保等方式辦理職工安置備用金的資產(chǎn)保全手續(xù)。

第八條改制企業(yè)在提留職工安置備用金后，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)簽訂《職工安置備用金管理協(xié)議書(shū)》，明確各自的權(quán)力義務(wù)，通過(guò)對(duì)職工勞動(dòng)關(guān)系的梳理，進(jìn)行職工身份轉(zhuǎn)換，重新簽訂勞動(dòng)合同，建立新的勞動(dòng)關(guān)系。改制企業(yè)應(yīng)按照不低于在冊(cè)職工65%?的比例錄用原企業(yè)職工，新簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限不得少于三年，并在補(bǔ)充條款中列明改制前職工工齡和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行等內(nèi)容。

第九條企業(yè)改制時(shí)，改制企業(yè)或市授權(quán)經(jīng)營(yíng)主體應(yīng)建立托管中心，對(duì)原在冊(cè)職工中未被新企業(yè)錄用上崗，且符合托管條件的人員予以托管，托管機(jī)構(gòu)應(yīng)與托管人員簽訂《托管協(xié)議》，明確各自的權(quán)力義務(wù)。

第十條改制企業(yè)應(yīng)及時(shí)到市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變更登記手續(xù)，對(duì)原社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有欠繳、漏繳、少繳的須全額補(bǔ)繳，并按規(guī)定繼續(xù)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

第三章支付管理

第十一條成立市職工安置結(jié)算中心，專職負(fù)責(zé)市屬企業(yè)改制職工安置備用金的支付審核及結(jié)算工作。市職工安置結(jié)算中心性質(zhì)、編制、職能另行制定。

第十二條改制企業(yè)提留的職工安置備用金，在企業(yè)應(yīng)付款中備付，實(shí)際發(fā)生相關(guān)費(fèi)用時(shí)，企業(yè)應(yīng)先行墊付，再由企業(yè)向市職工安置結(jié)算中心辦理返還手續(xù)。

第十三條改制企業(yè)應(yīng)與市國(guó)資辦、市各授權(quán)經(jīng)營(yíng)主體簽署職工安置備用金變現(xiàn)上交協(xié)議，原則上按照每年不低于提留數(shù)額15%?的比例，在5?年期限內(nèi)逐步變現(xiàn)，上交社會(huì)保障基金專戶。逾期未繳的將加收月息6?‰的滯納金。

第十四條市國(guó)資辦和市各授經(jīng)營(yíng)主體要按照規(guī)定建立社會(huì)保障資金專戶對(duì)改制企業(yè)變現(xiàn)上交的職工安置備用金實(shí)行專戶存儲(chǔ)，單獨(dú)設(shè)賬，?？顚Ｓ?。實(shí)際支付不足時(shí)，由授權(quán)經(jīng)營(yíng)主體統(tǒng)籌解決，授權(quán)經(jīng)營(yíng)主體統(tǒng)籌不足的，實(shí)行全市托底統(tǒng)籌解決。

第十五條改制企業(yè)職工安置備用金支付范圍：

1?、在改制中解除或終止勞動(dòng)合同的職工，按規(guī)定計(jì)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3?、改制時(shí)保養(yǎng)人員應(yīng)交納的“五險(xiǎn)”費(fèi)用及生活費(fèi)；

4?、改制時(shí)五、六十年代下放人員生活費(fèi)；

5?、改制時(shí)遺屬供養(yǎng)費(fèi)；

6?、改制時(shí)供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)；

7?、改制時(shí)7~10?級(jí)傷殘人員就業(yè)補(bǔ)助金；

8?、改制時(shí)經(jīng)認(rèn)定的其他開(kāi)支。

第十六條原國(guó)有企業(yè)職工在距退休年齡不足五年內(nèi)與改制企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同的，原則上不予支付改制前一段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條市國(guó)資辦、市各授權(quán)經(jīng)營(yíng)主體要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，對(duì)市職工安置結(jié)算中心提出的用款申請(qǐng)，應(yīng)根據(jù)年度職工安置備用金收支計(jì)劃、職工安置備用金統(tǒng)籌情況，及時(shí)審核撥付資金，保證其正常用款。

第四章監(jiān)督與檢查

第十八條實(shí)行市屬改制企業(yè)職工安置備用金使用狀況季度上報(bào)制度。市國(guó)資辦負(fù)責(zé)全市職工安置備用金使用情況的匯總分析，定期向市國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)提交相關(guān)專題匯報(bào)。

第十九條財(cái)政、審計(jì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有權(quán)對(duì)企業(yè)提留的職工安置備用金和社會(huì)保障資金專戶的使用和安全情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。對(duì)違反預(yù)算外資金管理規(guī)定的單位、個(gè)人，將按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定給予相應(yīng)的處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

第二十條市國(guó)資辦和市各授權(quán)經(jīng)營(yíng)主體要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工安置備用金的管理和監(jiān)督，完善職工安置備用金的管理及核算制度，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，定期對(duì)職工安置備用金的提留、變現(xiàn)上交、使用和賬戶管理等方面的工作進(jìn)行檢查。

第五章附則

第二十一條本辦法由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條市屬經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企中職工安置管理參照本辦法執(zhí)行。

第二十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過(guò)去有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

1總則?

2 考核原則與目的?

3 考核內(nèi)容與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?

共3頁(yè) ?第2頁(yè)?

3.4 考核定等原則?

由勞資部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施。?

共3頁(yè) ?第3頁(yè)?

5 考核評(píng)定與獎(jiǎng)懲?

5.2 考核者對(duì)被考核者作出極端評(píng)價(jià)時(shí)，必須作出說(shuō)明。?

5.6.3 員工因考評(píng)受懲而自愿離職的，原則上可以解除勞動(dòng)合同。?

6本規(guī)定的解釋權(quán)屬勞資部門。

國(guó)有企業(yè)會(huì)議管理辦法篇六

第一條?為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、任用和管理制度，形成規(guī)范有序、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)以及《關(guān)于成立中共景德鎮(zhèn)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)委員會(huì)》有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條?選任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須遵循以下原則：

（二）管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的原則；

（三）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（五）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（六）民-主集中制原則；

（七）制度化、程序化和依法辦事原則。

第三條?國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行分層管理。

（一）市政府授權(quán)市國(guó)資委履行國(guó)有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的董事長(zhǎng)、黨委（黨總支、黨支部）書(shū)記、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）由管理。

（二）市政府授權(quán)市國(guó)資委履行國(guó)有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的副董事長(zhǎng)、董事，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席，副總經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總稽核，由國(guó)資委管理，以上人員的任免，市國(guó)資委黨委事前報(bào)備案同意，其中紀(jì)委書(shū)記的人選事前應(yīng)報(bào)市紀(jì)委同意。

（三）其他國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員遵照誰(shuí)出資、誰(shuí)監(jiān)管的原則由各主管部門黨委按干部管理權(quán)限考核任免。

第四條?董事會(huì)與黨委會(huì)、黨委會(huì)與經(jīng)理層之間實(shí)行“雙向進(jìn)入，交叉任職”，董事會(huì)和經(jīng)理層的黨員可以兼任黨委成員。董事長(zhǎng)和黨委書(shū)記原則上由一人擔(dān)任，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理分設(shè)；未設(shè)董事會(huì)的企業(yè)，總經(jīng)理和黨委書(shū)記可由一人擔(dān)任，也可分設(shè)。

第五條?國(guó)有企業(yè)任免紀(jì)委副書(shū)記、工會(huì)、組織人事（人力資源）、財(cái)會(huì)審計(jì)監(jiān)察部門的主要負(fù)責(zé)人，以及國(guó)有企業(yè)副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶提任中層以及子公司副職以上職務(wù)的，須事先報(bào)各主管部門黨委同意備案，其中紀(jì)委副書(shū)記的人選事先應(yīng)報(bào)主管部門紀(jì)委同意。

第六條?國(guó)有企業(yè)所屬重要子企業(yè)中，由市國(guó)有股權(quán)代表?yè)?dān)任董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理的職務(wù)任免，須事先報(bào)各主管部門黨委同意；其董事會(huì)、黨委會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層的其他成員和工會(huì)主席，以及國(guó)有企業(yè)所屬其他子企業(yè)的董事會(huì)、黨委會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層成員和工會(huì)主席的任免，實(shí)行事后備案。

第七條?國(guó)有資本絕對(duì)控股公司及國(guó)有資本相對(duì)控股公司中其他股東代表依據(jù)公司章程委派或推薦任職的領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)各主管部門黨委事后備案。

第八條?實(shí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。設(shè)立董事會(huì)的企業(yè)，董事會(huì)每屆任期三年。其中有限責(zé)任公司董事的任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不超過(guò)三年；經(jīng)理層任期由董事會(huì)確定，但不得超過(guò)本屆董事會(huì)任期。未設(shè)立董事會(huì)的企業(yè)，經(jīng)理層每屆任期三年。任期屆滿經(jīng)考核需連任的，重新履行任職手續(xù)。黨委（紀(jì)委）的任期，按《中國(guó)共-產(chǎn)-黨章程》、《中國(guó)共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條?嚴(yán)格控制國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職數(shù)。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職數(shù)，按《中華人民共和國(guó)公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。設(shè)立董事會(huì)的企業(yè)，經(jīng)理層職數(shù)一般不超過(guò)5?人；未設(shè)立董事會(huì)的企業(yè)，經(jīng)理層（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的職數(shù)一般不超過(guò)6?人；企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)，按《中國(guó)共-產(chǎn)-黨章程》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條?國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的擬任人選應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件與資格：

（一）認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績(jī)觀，遵守國(guó)家法律法規(guī)，廉潔自律。

（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的管理能力和專業(yè)知識(shí)，對(duì)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)有一定的認(rèn)知，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，注重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，求真務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，職業(yè)素養(yǎng)好。

（四）有良好的履職紀(jì)錄，業(yè)績(jī)優(yōu)良。

（五）一般應(yīng)具有5?年以上企業(yè)工作經(jīng)歷和市直企業(yè)中層以上管理職位2?年以上任職經(jīng)歷。

（六）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（七）擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職的，一般應(yīng)具有同層次副職2?年以上工作經(jīng)歷；擔(dān)任副職的，一般應(yīng)具有下一層次正職2?年以上或下一層次副職3?年以上的工作經(jīng)歷。

（八）企業(yè)聘用人員中表現(xiàn)優(yōu)秀、因工作需要選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的，實(shí)行聘任制，聘期三年，期滿后考核合格的可以續(xù)聘，聘任期間享受同等待遇，解聘后按照新的崗位和新的職務(wù)享受相應(yīng)待遇。

（九）身體健康，具備適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的心理素質(zhì)。

（十）金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員須經(jīng)省銀監(jiān)局核準(zhǔn)其金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格。

第十一條?國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職年齡一般不超過(guò)法定退休年齡。新提拔擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過(guò)52?周歲；新提拔擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般不超過(guò)47?周歲。

第十二條?各主管部門應(yīng)建立國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才庫(kù)。建立后備人才庫(kù)的主要目的是：開(kāi)闊選人視野，規(guī)范用人程序。在條件成熟時(shí)實(shí)行市國(guó)資委國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任職資格考試制度。通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)考選，把符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位任職條件的人才納入后備人才庫(kù)，任職資格連續(xù)5?年有效。今后，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生，原則上應(yīng)在這些獲得任職資格者中選拔。

第十三條?有下列情形之一者，不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)：

（一）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（三）因經(jīng)營(yíng)管理不善而破產(chǎn)清算負(fù)有個(gè)人責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；

（四）對(duì)違法違規(guī)被吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照負(fù)有個(gè)人責(zé)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；

（七）個(gè)人所負(fù)較大數(shù)額債務(wù)到期未清償?shù)模?/p>

（八）國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

第十四條?國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選任方式有委任制、聘任制和選任制。對(duì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員依照《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)規(guī)定由出資者實(shí)行委任制或選任制；對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等實(shí)行聘任制；對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人按照《中國(guó)共-產(chǎn)-黨章程》和有關(guān)規(guī)定，實(shí)行選任制或委任制。

第十五條?管理的職務(wù)，由審批，黨委、行政職務(wù)分別由、市政府任免，其中設(shè)立董事會(huì)企業(yè)的總經(jīng)理由市政府向董事會(huì)推薦，由董事會(huì)聘任或解聘。由各主管部門黨委管理的職務(wù)由各部門黨委審批。黨群、行政職務(wù)分別由各主管部門黨委和部門任免，其中設(shè)立董事會(huì)企業(yè)的經(jīng)理層成員由各主管部門向公司董事會(huì)推薦，由公司董事會(huì)聘任或解聘。

第十六條?實(shí)行任前公示制。公示對(duì)象為擬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，公示期一般為7?天。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對(duì)經(jīng)調(diào)查、核實(shí)，不符合選拔標(biāo)準(zhǔn)或任用要求的不予任用。

第十七條?依法選舉產(chǎn)生國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的程序，按《中國(guó)共-產(chǎn)-黨章程》、《中華人民共和國(guó)公司法》及公司章程等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第十八條?考察對(duì)象的確定按以下原則掌握：

（一）調(diào)整市政府授權(quán)市國(guó)資委履行國(guó)有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的正職時(shí)，由組織部征求市國(guó)資委黨委意見(jiàn)后，確定考察對(duì)象，共同考察。

（二）調(diào)整市政府授權(quán)市國(guó)資委履行國(guó)有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的副職時(shí)，由市國(guó)資委黨委提出方案報(bào)組織部確定考察對(duì)象。

（三）市政府授權(quán)市國(guó)資委履行國(guó)有資產(chǎn)出資監(jiān)管單位的董事會(huì)、黨委（黨總支、黨支部）、未設(shè)董事會(huì)企業(yè)的經(jīng)理層換屆時(shí)，由市國(guó)資委黨委提出方案報(bào)組織部確定考察對(duì)象。

（四）調(diào)整其他國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，由各主管部門黨委確定考察對(duì)象。

第十九條?考察工作的基本程序?yàn)椋?/p>

（一）組成考察組，擬定考察方案。必要時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員參加考察組。

（二）同考察對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人溝通情況，進(jìn)行民-主推薦或民-主測(cè)評(píng)。

（三）發(fā)布考察預(yù)告?？疾祛A(yù)告的主要內(nèi)容是：考察對(duì)象、考察時(shí)間、考察方式、談話范圍等。

（四）采取個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談、發(fā)布征求意見(jiàn)表、設(shè)立意見(jiàn)箱等方法聽(tīng)取意見(jiàn)。必要時(shí)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。通過(guò)考察，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，重點(diǎn)考察其工作業(yè)績(jī)、潛在能力和是否適合擔(dān)任擬任職位。

（五）綜合分析考察情況，形成書(shū)面考察材料，提出擬任人選建議。

（六）考察組匯報(bào)考察情況。公開(kāi)招聘和國(guó)有企業(yè)之間或內(nèi)部同層級(jí)交流領(lǐng)導(dǎo)人員，考察程序可適當(dāng)變動(dòng)。

（二）主要缺點(diǎn)和不足；

（三）民-主推薦、民-主測(cè)評(píng)情況。通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘和公開(kāi)招聘方式產(chǎn)生的考察人選，在其考察材料中附筆試、面試、公開(kāi)答辯的成績(jī)和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)意見(jiàn)。

第二十一條?實(shí)行考察責(zé)任制?？疾旖M成員必須實(shí)事求是地反映考察情況，客觀公正地提出建議和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。對(duì)在考察中徇私舞弊、跑風(fēng)漏氣的，或因本人工作失誤導(dǎo)致考察結(jié)果失真失實(shí)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（一）已到國(guó)家法定退休年齡的；

（二）因工作崗位變動(dòng)的；

（五）因失職、讀職對(duì)企業(yè)造成重大損失或國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；

（六）因決策失誤需實(shí)行責(zé)任追究的；

（七）其它原因不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。

第二十三條?實(shí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。自愿辭職是指國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；引咎辭職是指國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；責(zé)令辭職是指國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免部門根據(jù)其任職表現(xiàn)，認(rèn)定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)予免去現(xiàn)職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第二十四條?國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得辭職：

（一）涉及國(guó)-家-安-全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期的；

（二）重要項(xiàng)目未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

（三）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；

（四）其他原因不能立即辭職的。

第二十五條?國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出辭職，需提交書(shū)面申請(qǐng)，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免部門收到書(shū)面申請(qǐng)的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得擅自離職。

第二十六條?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位后，對(duì)所掌握的企業(yè)商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)。如未能履行保密義務(wù)，對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)應(yīng)依法追究其責(zé)任。

第二十七條?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得在所出資企事業(yè)單位或者其他企事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)兼職，確需兼職的須按干部管理權(quán)限報(bào)批。

第二十八條?建立決策失誤責(zé)任追究制度。對(duì)連續(xù)兩年不能使國(guó)有資產(chǎn)保值增值或不能完成目標(biāo)任務(wù)的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，實(shí)行決策失誤責(zé)任追究。本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。

國(guó)有企業(yè)會(huì)議管理辦法篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)xxxxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）子公司的管理和控制，確保子公司業(yè)務(wù)符合集團(tuán)公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展方向，有效控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《xxx集團(tuán)章程》（以下簡(jiǎn)稱公司章程）規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條本制度所稱“子公司”系指集團(tuán)公司的全資、控股子公司。

第三條子公司的組織管理架構(gòu)設(shè)置最少為二級(jí)結(jié)構(gòu)，機(jī)構(gòu)設(shè)置必須完善，董事長(zhǎng)（含副職）、總經(jīng)理（含副職）、總監(jiān)為高級(jí)管理人員，各部門負(fù)責(zé)人（含副職）為中級(jí)管理人員。

第四條集團(tuán)公司委派至子公司的高級(jí)管理人員、經(jīng)營(yíng)管理層，以及集團(tuán)公司各職能部門需對(duì)本辦法的有效執(zhí)行負(fù)責(zé)，并按照本制度規(guī)定，有效地做好管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作。

第五條子公司在集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃下，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作，合法有效地運(yùn)作企業(yè)財(cái)產(chǎn)，同時(shí)必須執(zhí)行集團(tuán)公司對(duì)子公司的各項(xiàng)制度規(guī)定。

第六條由集團(tuán)公司派出的高級(jí)管理人員在其被授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，對(duì)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)。集團(tuán)公司派出的高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃在子公司的具體落實(shí)，同時(shí)將子公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)及其他情況及時(shí)向集團(tuán)公司反饋。

第七條集團(tuán)公司各職能部門根據(jù)集團(tuán)公司內(nèi)部控制的各項(xiàng)管理制度或辦法，對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、重大投資及人力資源等方面進(jìn)行指導(dǎo)、管理及監(jiān)督。

第二章 人事管理

第一條子公司人事由集團(tuán)公司綜合辦公室歸口管理。

第二條子公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律和行政法規(guī)，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制訂勞動(dòng)合同管理制度，本著合理合法原則，規(guī)范用工行為。

第三條非經(jīng)集團(tuán)公司委派的控股子公司中層以上管理人員，應(yīng)報(bào)集團(tuán)同意后由子公司任命，子公司應(yīng)在其任命后的2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)集團(tuán)公司備案。

第四條子公司應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)集團(tuán)公司薪酬管理辦法，參照本地區(qū)、本行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平，制訂有一定競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬激勵(lì)制度，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

（一）年度人工成本、工資總額計(jì)劃及上年執(zhí)行情況；

（二）部門主管人員年度薪資實(shí)際發(fā)放情況；

（三）在公司定員范圍內(nèi)，子公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制情況；

（四）其他需要報(bào)備的人力資源管理相關(guān)

第六條集團(tuán)公司委派到子公司的高級(jí)管理人員應(yīng)維護(hù)集團(tuán)公司利益，忠誠(chéng)地貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司對(duì)子公司作出的各項(xiàng)決議和決策。

第七條集團(tuán)公司向子公司派出的高級(jí)管理人員，在經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)重大問(wèn)題，給集團(tuán)公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

第八條集團(tuán)公司對(duì)子公司高層管理人員執(zhí)行績(jī)效考核機(jī)制，子公司高層管理人員每年須向集團(tuán)綜合辦公室填報(bào)績(jī)效考核表，以企業(yè)當(dāng)年設(shè)定的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

第九條鑒于目前集團(tuán)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，各級(jí)子公司無(wú)及特殊情況，原則上不允許增加工作人員，如確需增加，必須向集團(tuán)綜合辦公室提交用人計(jì)劃，并在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)劑解決。集團(tuán)內(nèi)沒(méi)有合適人選必須外聘的，經(jīng)集團(tuán)黨委、董事會(huì)同意后，由集團(tuán)綜合辦公室負(fù)責(zé)組織招聘。

第三章 財(cái)務(wù)管理

第一條各子公司財(cái)務(wù)由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部歸口管理，子公司統(tǒng)一按照集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)制度規(guī)范流程執(zhí)行。

第二條子公司應(yīng)健***計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，并配備相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員。

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任免與輪崗；

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置；

（四）對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督與考評(píng)；

（五）融資行為；

（六）集團(tuán)公司規(guī)定的其他要求。

第四條集團(tuán)公司對(duì)子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人實(shí)行委派制，被派往子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)管理。子公司不得違反程序更換財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；如確需更換的，應(yīng)向集團(tuán)公司報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)公司同意后按程序另行委派。

第五條子公司在銀行開(kāi)設(shè)賬戶由集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部統(tǒng)一審批。子公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)銀行賬戶進(jìn)行日常管理。新開(kāi)立銀行賬戶，注銷銀行賬戶，子公司財(cái)務(wù)部必須提交書(shū)面申請(qǐng)，集團(tuán)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后方可辦理。

第六條子公司應(yīng)按照集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部統(tǒng)一要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)資金周表、資金月報(bào)表等財(cái)務(wù)資料。

第七條集團(tuán)公司實(shí)行年度預(yù)算制度，全面預(yù)算目標(biāo)每年編制一次，預(yù)算年度與會(huì)計(jì)年度相同。子公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照全面預(yù)算管理規(guī)定，做好全面預(yù)算管理工作，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算、監(jiān)督和控制，加強(qiáng)成本、費(fèi)用、資金管理。子公司超年度預(yù)算的費(fèi)用支出，要嚴(yán)格履行追加預(yù)算手續(xù)，需經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)議審批。

第八條子公司日常會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理中所采用的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。

第九條子公司應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特征，按照集團(tuán)公司編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表和對(duì)外披露會(huì)計(jì)信息要求，定期報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)告以及提供會(huì)計(jì)資料。財(cái)務(wù)報(bào)告包括月報(bào)、季度報(bào)告、半年度報(bào)告和年度報(bào)告。

（一）月度報(bào)告于月度終了后6天內(nèi)（節(jié)假日順延，下同），季度報(bào)告于季度終了后15天內(nèi)向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部報(bào)送月度（季度）財(cái)務(wù)報(bào)表及分析（包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流表、所有者權(quán)益變動(dòng)表及附注和其他內(nèi)部管理報(bào)表等）。

（二）半年度報(bào)告于年度中期結(jié)束后30天內(nèi)向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部報(bào)送半年度財(cái)務(wù)報(bào)告（包括同（一））。

（三）年度報(bào)告于年度終了后60天內(nèi)（即每年1月30日前），向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部報(bào)送上年度財(cái)務(wù)報(bào)告（包括同（一））。

第十條子公司應(yīng)嚴(yán)格控制與關(guān)聯(lián)方之間資金、資產(chǎn)及其它資源往來(lái)，避免發(fā)生任何非經(jīng)營(yíng)占用情況。因上述原因給公司造成損失的，集團(tuán)公司有權(quán)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

本制度所述關(guān)聯(lián)方為：

1.集團(tuán)公司及子公司的高級(jí)管理人員。

2.集團(tuán)公司及子公司的關(guān)系密切的家庭成員（包括配偶、父母及配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹、子女配偶的父母）。

3.前述1、2項(xiàng)人員直接或間接控制的，或擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的，除集團(tuán)公司及集團(tuán)公司的控股子公司以外的法人或其他組織。

第十一條子公司應(yīng)根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定，科學(xué)安排使用資金，子公司負(fù)責(zé)人不得違反規(guī)定對(duì)私自外投資、對(duì)外借款或挪作私用，不得越權(quán)進(jìn)行費(fèi)用簽批。否則，子公司財(cái)務(wù)人員有權(quán)制止并拒絕付款，制止無(wú)效的，可以直接向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部報(bào)告。

第四章 經(jīng)營(yíng)管理

第一條子公司經(jīng)營(yíng)由集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理部指導(dǎo)、調(diào)度、協(xié)調(diào)。

第二條子公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須遵守國(guó)家各項(xiàng)法律和法規(guī)，并根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂自身經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的計(jì)劃管理體系，確保有計(jì)劃地完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

第三條子公司要按現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立健全各項(xiàng)管理制度，明確內(nèi)部管理和經(jīng)營(yíng)部門職責(zé)。根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，健全和完善內(nèi)部管理工作，制定系統(tǒng)而全面的內(nèi)部管理制度，并上報(bào)集團(tuán)公司審查備案。

第四條子公司應(yīng)定期組織編制經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告上報(bào)集團(tuán)公司。報(bào)告主要包括季報(bào)、半年度報(bào)告及年度報(bào)告，季報(bào)上報(bào)時(shí)間為季度結(jié)束后10日內(nèi)，半年度報(bào)告上報(bào)時(shí)間為每年7月15日前，年度報(bào)告上報(bào)時(shí)間為年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。

第五條子公司的經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告必須能真實(shí)反映其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理狀況。報(bào)告內(nèi)容除公司日常的經(jīng)營(yíng)情況外，還應(yīng)包括市場(chǎng)變化情況，有關(guān)協(xié)議的履行情況、重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)情況、重大訴訟及仲裁事件的發(fā)展情況，以及其他重大事項(xiàng)的相關(guān)情況。子公司主要負(fù)責(zé)人應(yīng)在報(bào)告上簽字，對(duì)報(bào)告所載內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

（三）當(dāng)年經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用的實(shí)際支出情況及下一年度計(jì)劃；

（五）集團(tuán)公司要求說(shuō)明或者子公司認(rèn)為有必要列明的其他事項(xiàng)。

第七條子公司應(yīng)依據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)策略和風(fēng)險(xiǎn)管理制度，自覺(jué)接受集團(tuán)公司督導(dǎo)，建立相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理程序。

第十二條子公司不具有獨(dú)立的重大資產(chǎn)處置權(quán)、年度預(yù)算外的對(duì)外融資權(quán)、對(duì)外投資權(quán)和對(duì)外捐贈(zèng)權(quán)。未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，子公司不得提供對(duì)外擔(dān)保，也不得進(jìn)行互相擔(dān)保。集團(tuán)公司為子公司提供借款擔(dān)保的，子公司應(yīng)按集團(tuán)公司規(guī)定程序申辦，并履行債務(wù)人職責(zé)，不得給集團(tuán)公司造成損失。未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，子公司不得自主融資。子公司應(yīng)按集團(tuán)公司規(guī)定程序申辦融資，并履行債務(wù)人職責(zé)，不得給集團(tuán)公司造成損失。子公司對(duì)外投資（10萬(wàn)元以上）必須經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)審批通過(guò)后實(shí)施，并確保投資收益。

第八條在經(jīng)營(yíng)投資活動(dòng)中，未按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定和要求，給集團(tuán)公司和子公司造成損失的，對(duì)子公司主要負(fù)責(zé)人視情況給予處分，并且可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，涉嫌違紀(jì)違法問(wèn)題移交紀(jì)委監(jiān)委、檢察機(jī)關(guān)處理。

第五章 行政事務(wù)管理

第一條子公司行政事務(wù)由集團(tuán)公司綜合辦公室歸口管理。

第二條子公司的重大合同、重要文件、重要資料等，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)備、歸檔。

第三條子公司公務(wù)文件需加蓋集團(tuán)公司印章時(shí)，應(yīng)根據(jù)用印文件涉及的權(quán)限，按照集團(tuán)公司《印鑒使用管理制度》規(guī)定的審批程序?qū)徟螅娇缮w章。

第四條子公司的企業(yè)文化，應(yīng)與集團(tuán)公司保持協(xié)調(diào)一致。在總體精神和風(fēng)格不相悖的前提下，可以具有自身的特點(diǎn)。

第五條集團(tuán)公司相關(guān)部門協(xié)助子公司辦理工商注冊(cè)、年審等工作，子公司年審的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等復(fù)印件，應(yīng)及時(shí)交集團(tuán)公司存檔。

第六章 內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督管理

第一條子公司內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督由集團(tuán)公司審計(jì)法務(wù)部歸口管理。

第二條集團(tuán)公司定期或不定期實(shí)施對(duì)子公司的審計(jì)監(jiān)督。由集團(tuán)公司各職能部門按審計(jì)事項(xiàng)組織內(nèi)部審計(jì)工作。

第三條子公司除應(yīng)配合集團(tuán)公司完成因合并報(bào)表需要的各項(xiàng)外部審計(jì)工作外，還應(yīng)接受集團(tuán)公司根據(jù)管理工作需要，對(duì)子公司進(jìn)行的財(cái)務(wù)狀況、制度執(zhí)行情況等內(nèi)部或外聘審計(jì)。

第四條內(nèi)部審計(jì)主要包括：經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、財(cái)務(wù)收支審計(jì)、工程項(xiàng)目審計(jì)、重大經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)、制度執(zhí)行審計(jì)及單位負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等。

第五條子公司在接到審計(jì)通知后，應(yīng)當(dāng)做好接受審計(jì)的準(zhǔn)備。子公司必須配合對(duì)其進(jìn)行的審計(jì)工作，全面提供審計(jì)所需資料，不得敷衍和阻撓。

第六條經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的審計(jì)意見(jiàn)書(shū)和審計(jì)決定送達(dá)子公司后，子公司必須認(rèn)真執(zhí)行。

第七章 重大事項(xiàng)報(bào)告

第一條子公司重大事項(xiàng)報(bào)告由集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃部歸口管理。

第二條子公司有義務(wù)及時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告重大業(yè)務(wù)事項(xiàng)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)、重大合同以及其它可能對(duì)集團(tuán)品牌形象產(chǎn)生重大影響的信息（以下統(tǒng)稱重大事項(xiàng)），由集團(tuán)公司履行相關(guān)信息披露義務(wù)。在重大事項(xiàng)尚未公開(kāi)披露前，相關(guān)當(dāng)事人負(fù)有保密義務(wù)。所有重大事項(xiàng)由集團(tuán)公司統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布。

第三條子公司所提供信息必須以書(shū)面形式，由子公司領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋公章，并要確保所提供的信息內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

第四條子公司以下重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)如實(shí)報(bào)告集團(tuán)公司：

2.重大訴訟、仲裁事項(xiàng)；

4.大額銀行退票；

5.重大經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性虧損；

6.遭受重大損失（包括施工質(zhì)量，施工安全事故等）；

7.重大行政處罰；

8.債權(quán)、債務(wù)重組；

9.簽訂許可使用協(xié)議；

10.監(jiān)管部門和公司章程規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第八章 績(jī)效考核和激勵(lì)約束

第一條子公司績(jī)效考核和激勵(lì)約束由集團(tuán)公司綜合辦公室歸口管理。

第二條為更好地貫徹落實(shí)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，逐步完善子公司的激勵(lì)約束機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)子公司高級(jí)管理人員的積極性，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，集團(tuán)公司建立對(duì)子公司的績(jī)效考核和激勵(lì)約束制度。

第三條集團(tuán)公司對(duì)子公司實(shí)行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核責(zé)任人為子公司的經(jīng)營(yíng)班子。

第四條集團(tuán)公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與子公司簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并建立健全目標(biāo)指標(biāo)考核體系，對(duì)高層管理人員實(shí)施綜合考評(píng)，依據(jù)目標(biāo)完成的情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

第五條子公司中層及以下員工的激勵(lì)考核和獎(jiǎng)懲方案，由子公司自行制訂，并報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。

第九章 投資管理

子公司投資由集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃部歸口管理

第二條子公司未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)不得開(kāi)展任何形式的對(duì)外投資活動(dòng)。經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的子公司投資項(xiàng)目應(yīng)遵循合法、合規(guī)、審慎、安全、有效的原則，嚴(yán)格控制投資風(fēng)險(xiǎn)，注重投資效率。投資決策必須制度化、程序化。

第三條本制度內(nèi)所稱的投資，是指子公司用現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券或無(wú)形資產(chǎn)等實(shí)施投資的行為，包括對(duì)外投資（含設(shè)立下級(jí)全資子公司或全資、控股、參股子公司；受讓股份；收購(gòu)兼并；合資合作；對(duì)出資企業(yè)追加投入等）；固定資產(chǎn)投資（含基本建設(shè)、技術(shù)改造）；金融投資（含股票投資、證券投資、期貨投資、委托理財(cái)?shù)龋?；?duì)外擔(dān)保；經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)出租、委托經(jīng)營(yíng)或與他人共同經(jīng)營(yíng)。

（一）項(xiàng)目建議書(shū)或投資方案；

（二）項(xiàng)目論證意見(jiàn)書(shū)或項(xiàng)目審查報(bào)告；

（三）投資事項(xiàng)基本情況說(shuō)明；

（四）項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告；

（五）合作方的基本情況說(shuō)明和相關(guān)證明文件；

（六）擬簽訂的相關(guān)協(xié)議文本；

（七）項(xiàng)目投資概算；

（八）財(cái)務(wù)意見(jiàn)書(shū)和法律意見(jiàn)書(shū)；

（九）項(xiàng)目涉及的其他專業(yè)報(bào)告（如審計(jì)報(bào)告、評(píng)估報(bào)告）；

（十）集團(tuán)公司認(rèn)為需要提供的其他相關(guān)材料。

第五條子公司投資項(xiàng)目的申報(bào)審批程序?yàn)椋?/p>

（一）子公司對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證；

（二）子公司經(jīng)理會(huì)討論、研究，子公司董事會(huì)審批通過(guò)；

（三）將子公司經(jīng)理會(huì)決議、董事會(huì)決議會(huì)同書(shū)面報(bào)告及集團(tuán)公司所需材料報(bào)送集團(tuán)公司投資規(guī)劃部。

（四）集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃部認(rèn)為必要時(shí)可要求子公司聘請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估及法律服務(wù)機(jī)構(gòu)出具專業(yè)報(bào)告，費(fèi)用由子公司支付。

（五）集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃部認(rèn)為可行的，提交集團(tuán)公司按《xxxx公司對(duì)外投資管理制度》履行相關(guān)決策程序得到批準(zhǔn)后，由子公司負(fù)責(zé)實(shí)施。

第六條子公司應(yīng)確保投資項(xiàng)目資產(chǎn)保值增值，對(duì)獲得批準(zhǔn)的投資項(xiàng)目，申報(bào)項(xiàng)目的子公司應(yīng)對(duì)投資項(xiàng)目的進(jìn)度、投資預(yù)算的執(zhí)行和使用、合作各方情況、經(jīng)營(yíng)狀況、資金使用狀況、存在問(wèn)題和建議等隨時(shí)匯制報(bào)表報(bào)送集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃部備案。

第九條投資形成的產(chǎn)權(quán)或固定資產(chǎn)，由產(chǎn)權(quán)持有單位按法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)管理制度進(jìn)行管理，并將相關(guān)文本證件正本報(bào)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃部留存?zhèn)浒浮?/p>

第十條子公司未經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)批準(zhǔn)不得進(jìn)行委托理財(cái)、股票、利率、匯率和商品為基礎(chǔ)的期貨、期權(quán)、權(quán)證等衍生產(chǎn)品的投資。

（一）該投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)期滿；

（二）由于發(fā)生不可抗力事件而使項(xiàng)目無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；

（三）合同規(guī)定投資終止的其他情況出現(xiàn)或發(fā)生時(shí)；

（四）投資項(xiàng)目已經(jīng)明顯有悖于集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)方向的；

（五）投資項(xiàng)目出現(xiàn)連續(xù)虧損且扭虧無(wú)望沒(méi)有市場(chǎng)前景的；

（七）轉(zhuǎn)讓投資符合集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)利益的；

（八）集團(tuán)公司認(rèn)為有必要的其他情形。

第十章 附則

本制度將根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)置的變化以及在執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，適時(shí)進(jìn)行修訂。

本制度未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。

本制度與國(guó)家法律法規(guī)相違背的，遵照國(guó)家法律法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。

本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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