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員工健康體檢的請示篇一
您好!
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，打造公司良好的雇主品牌形象，擬組織*公司員工參加年度體檢，參與對象為20xx年1月1日前入職的員工。
依據(jù)公司合格供方資源庫名目，經(jīng)綜合評估服務(wù)供應(yīng)方、品牌知名度及服務(wù)質(zhì)量等因素，本次廣州地區(qū)員工體檢，建議擬沿用體檢中心作為服務(wù)提供方。
具體體檢套餐參照集團在體檢中心的20xx年員工體檢方案。 附件為報價方案及符合體檢資格員工名單。
此次方案共組織33人參加體檢，費用預(yù)算為16905元。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批!
人力行政部
x年xx月xx日
員工健康體檢的請示篇二
您好!冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份的請示。
我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。
兩年多來我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓(xùn)了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學(xué)會了一些開料設(shè)備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計算機軟件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，希望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議。如果公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。
員工健康體檢的請示篇三
一、體檢時間
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負責(zé)，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。工程部年度工作總結(jié)?受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負責(zé)人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責(zé)解釋。
1 目的
2??適用范圍
適用于集團公司所有員工和新入職員工。
3??定義
無
4??職責(zé)
4.1? 人力資源中心：
4.1.1 ?招聘人員負責(zé)對新入職員工的體檢安排、健康證的核實。
4.1.2 ?人事檔案文員負責(zé)建立員工健康監(jiān)護檔案。
4.1.3 ?安全管理人員負責(zé)配合石巖衛(wèi)生監(jiān)督所對集團公司員工進行在職體檢，核對并批準職業(yè)性健康檢查人員名單。
4.2? 財務(wù)中心：負責(zé)體檢費用的核算。
4.3? 各部門負責(zé)人：
4.3.1? 協(xié)助人力資源中心對本部門需體檢員工人數(shù)統(tǒng)計，并根據(jù)體檢結(jié)果，按照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定對部門內(nèi)在職人員進行崗位的調(diào)整與安排。
4.3.2? 審核本部門職業(yè)性健康檢查人員名單。
5 ?工作內(nèi)容
5.1? 新入職員工體檢
不健康者一律不予錄取。
5.2? 在職員工體檢
5.2.1? 體檢類型
a ?普通健康檢查
未從事或未接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)崗位之員工執(zhí)行的健康檢查。
檢查時間：滿1年應(yīng)進行一次健康檢查。
b ?職業(yè)性健康檢查
從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)之員工執(zhí)行的健康檢查。
檢查頻率：滿1年至少應(yīng)進行一次職業(yè)性健康檢查，并由人力資源中心檔案管-理-員建立職業(yè)健康檢查檔案。
c? 未成年工健康檢查
年滿16周歲未滿18周歲員工執(zhí)行的健康檢查。
檢查頻率：1）工作每滿一年；2） 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
未成年工的健康檢查應(yīng)按照《未成年工特殊保護規(guī)定》所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
公司應(yīng)按照未成年工的`檢查結(jié)果安排從事適合的工作崗位，嚴禁安排其從事法律規(guī)定的禁忌崗位。
5.2.2 ?體檢時間
5.3????????? 體檢費用
5.3.1? 各項體檢的費用按當(dāng)年物價局、衛(wèi)生局下發(fā)的文件《深圳市醫(yī)療衛(wèi)生收費標準》收取。
5.3.2? 新入職員工體檢所有費用由個人承擔(dān)。
5.3.3? 普通健康檢查費用：
由員工自行承擔(dān),費用統(tǒng)一在體檢的當(dāng)月工資中扣除。
5.3.4? 職業(yè)性健康檢查費用：
特殊崗位（指從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮膷徫唬﹩T工，職業(yè)性健康檢查費用由公司全部承擔(dān)。
5.4? 體檢項目和要求
按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督局規(guī)定的體檢項目和要求進行檢查。
5.5? 在職員工體檢結(jié)果異常處理
5.5.1? 查出患有職業(yè)性疾病的，且經(jīng)過專家認定后，確認是在本公司因從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)而患病的，將按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》處理。
5.5.2? 查出患有傳染病或可影響正常工作的疾病（例如：乙肝、肺結(jié)核等），公司一律按放病假處理，待員工病情痊愈或好轉(zhuǎn)后，再憑縣級（含）以上人民醫(yī)院證明無傳染性者，可申請繼續(xù)上班。不服從公司安排者，一律由人力資源中心按《獎懲管理流程》進行處罰。
5.6? 體檢檔案管理：
5.6.1? 所有體檢檔案應(yīng)由人力資源中心的人事檔案管-理-員負責(zé)整理保管體檢檔案。
5.6.2? 公司安全管-理-員每年統(tǒng)計好各部門的職業(yè)健康檢查人員名單，并記錄在《職業(yè)性健康檢查一覽表》，呈人力資源中心負責(zé)人簽核。
5.7? 罰則
5.7.1 ?招聘人員應(yīng)嚴格禁止無健康證人員進入公司，并上網(wǎng)認真核實健康證真?zhèn)危蝗绨l(fā)現(xiàn)無健康證人員或持假健康證人員進入公司，經(jīng)查實后，將對當(dāng)時的招聘人員按50元/人進行處罰；造成重大影響者將按《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》進行處罰。
a? 因安全管理人員失職，造成職業(yè)性健康問題，將對安全管理人員從重處罰，具體按《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。
b ?因部門管理失職，造成職業(yè)性健康問題，將對部門負責(zé)人進行處罰，具體按《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。
第一條：總則
根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)及為保障員工的身體健康，特制定本制度。
第二條：適用范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
第三條：體檢組織機構(gòu)及類別
3．1組織機構(gòu)：由公司人力資源部負責(zé)組織員工體檢。
3．2體檢的類別
3．2．1入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
3．2．2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
3．2．3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規(guī)定，應(yīng)立即進行專項體檢。
第四條：體檢項目
4．1入職體檢：肝功、胸透、內(nèi)科、外科、尿；
4．3特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
第五條：體檢管[來自http://管理資源吧]理
5．1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部負責(zé)管理。不合格員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。
5．2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告?zhèn)浒副４?。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復(fù)后方可工作。
5．3特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。
第六條：體檢要求
6．2年度體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
6．3特殊體檢：按要求到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
第七條：本制度解釋權(quán)屬于公司人力資源部。
第八條：本制度自2001年1月1日起執(zhí)行。
員工健康體檢的請示篇四
時間過得很快，來到 企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。
作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的'關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感!
衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!
員工健康體檢的請示篇五
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
全公司正式員工（包含退休員工）
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。
體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負責(zé)，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負責(zé)人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責(zé)解釋。
員工健康體檢的請示篇六
為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實際情況,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的.健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。
《xxx勞動法》
《xxx職業(yè)病防治法》
《xxx女職工勞動保護規(guī)定》
《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》
《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》
《甘肅省實施xxx婦女權(quán)益保障法的辦法》
本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。
集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會負責(zé)。
根據(jù)《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保xxx負責(zé)。
擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負責(zé)。
公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院,具體負責(zé)各類體檢工作。
體檢范圍
在職職工(包含內(nèi)退人員)
有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;
集團公司離休人員;
集團公司擬招錄人員;
體檢周期
在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次。
有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。
在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢每年一次。
擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內(nèi)進行常規(guī)體檢。
體檢項目
在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:
五官科:眼、耳、鼻、口腔
外科:淋巴、脊柱、四肢、疝
內(nèi)科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發(fā)現(xiàn)異常時可進行胸透檢查予以確診。
化驗:表抗、生化全項、血液分析全項
在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢內(nèi)容:
婦女乳腺常規(guī)檢查
婦科常規(guī)檢查
有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按xxx《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》執(zhí)行。
體檢程序
工會、安全環(huán)保xxx在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內(nèi)。
根據(jù)年度綜合計劃,工會、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù),經(jīng)批準后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜,以書面形式予以約定,并按規(guī)定要求組織職工進行體檢。
集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。
入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢。
體檢結(jié)果處理
職工醫(yī)院應(yīng)建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案,在每次體檢結(jié)束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進行整理歸檔,集團公司工會、安全環(huán)保xxx適時進行監(jiān)督檢查。
體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢。
對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護個人隱私的同時,由醫(yī)院通知當(dāng)事人復(fù)查,復(fù)查如有問題,告知本人進行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機。
體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)的,可能與接觸有害因素有關(guān)時,體檢組織部門要組織相關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查,并提出相關(guān)評價報告。
入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負責(zé)管理,公司錄用后,轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結(jié)果,不予錄用。
體檢費用
集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔(dān)。
億誠公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費用由所在單位承擔(dān)。
體檢要求
公司工會、安全環(huán)保xxx對體檢過程全程跟蹤,及時協(xié)調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題,確保體檢工作順利進行。
職工醫(yī)院按體檢要求認真進行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內(nèi)容,體檢結(jié)束后,及時出具個人體檢報告。負責(zé)體檢工作的醫(yī)生要以認真、負責(zé)、耐心、細致的態(tài)度對待體檢工作,并如實填寫體檢結(jié)果,不得弄虛作假。
因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補檢。
無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。
擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。
體檢全部結(jié)束后,體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結(jié),并提出建設(shè)性意見,由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。
國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機構(gòu)檢查的項目,按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
員工健康體檢的請示篇七
對生活困難員工進行幫扶，是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)，也是調(diào)動廣大員工積極性、增強凝聚力的重要舉措，對構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要意義。
20xx年，企業(yè)文化部代表工會先后兩次組織開展了員工為企業(yè)建言獻策活動。活動實施過程中，不少員工面對物價上漲，通貨膨脹，感到生活無助，承受著巨大的壓力，普遍存在著“工資待遇偏低、住房困難、找對象難”等問題。還有部分員工因全身心投入工作，疏于對子女教育，造成子女學(xué)歷低，失業(yè)下崗情況較多。
為從源頭上落實關(guān)愛員工工作，有效解決員工生活困難，進一步推動機關(guān)工會開展工作，緩解自有經(jīng)費不足的問題，依據(jù)中國電信集團工會《關(guān)于改善基層員工工作生活條件的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于建立和完善困難員工幫扶資金管理制度的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于健全和完善員工訴求表達機制的指導(dǎo)意見》以及中華全國總工會、郵電國防工會等各級工會組織在認真做好企業(yè)困難職工幫扶工作中提出的要求，經(jīng)機關(guān)工會委員會研究，擬在本部設(shè)立“企業(yè)困難員工幫扶補助專項資金”。
一、幫扶對象
1.本部建立勞動合同關(guān)系的生活困難的員工;
2.勞動合同關(guān)系不在公司，但長期在本部工作且生活困難的派遣制員工。
“生活困難”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突發(fā)性事故等原因?qū)е律罾щy的情況。
二、資金來源和補助標準
1.總部行政撥付20萬元，之后每年補齊余額至10萬元，或按年工資總額的1%提取，納入“企業(yè)困難員工幫扶補助專項經(jīng)費”管理。
2.困難員工每人次補助20xx—10000元。
三、補助方式
1.幫扶資金每年定期發(fā)放，即春節(jié)和“十一”前夕，由相關(guān)部門制訂方案，工會委員會審議，結(jié)合走訪慰問活動進行。也可根據(jù)實際需要，由困難員工提出申請，填寫《企業(yè)困難員工幫扶補助申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，工會委員會審議，臨時發(fā)放。
2.凡已經(jīng)享受過生活困難補助的員工，原則上不得連續(xù)享受補助。
四、資金的管理和使用
幫扶補助資金的管理，應(yīng)堅持“依檔幫扶、因困施助”的原則，相關(guān)部門建立健全困難員工檔案，并根據(jù)生活困難員工群體的數(shù)量、分布、成因及困難程度，制定相應(yīng)的幫扶措施，確定幫扶標準。
幫扶補助資金的使用，應(yīng)堅持公開、公平、公正、?？顚Ｓ玫脑瓌t，做到賬賬、賬款、賬物相符。任何單位或個人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得隨意擴大開支范圍。
幫扶補助資金的會計核算，按照《工會會計制度》進行核算。
幫扶補助資金的使用期限，為當(dāng)年1月1日至12月31日，剩余資金轉(zhuǎn)入下一年度統(tǒng)籌安排。
當(dāng)否，請批示。
機關(guān)工會
20xx年1月12日
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