最新愛企業(yè)的心得體會(huì) 企業(yè)課心得體會(huì)(實(shí)用9篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-12 15:55:11
最新愛企業(yè)的心得體會(huì) 企業(yè)課心得體會(huì)(實(shí)用9篇)
時(shí)間:2023-09-12 15:55:11     小編:琴心月

當(dāng)我們備受啟迪時(shí),常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì),如此就可以提升我們寫作能力了。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧,我們一起來(lái)看一看吧。

愛企業(yè)的心得體會(huì)篇一

在我實(shí)習(xí)的這一年里,學(xué)校組織了豐富多彩的企業(yè)課程,幫助我們更好地融入工作中,并為我們的職業(yè)規(guī)劃人生提供了莫大的幫助。通過(guò)這些企業(yè)課,我不僅學(xué)到了很多實(shí)用的知識(shí)和技能,也擴(kuò)展了自己的人脈圈和人生閱歷。以下是我對(duì)企業(yè)課的心得體會(huì)。

第一段:企業(yè)課給我提供了職業(yè)規(guī)劃和人生導(dǎo)師

企業(yè)課程是我進(jìn)入職場(chǎng)后最熱心參與的一項(xiàng)活動(dòng)。在企業(yè)課堂上,我們和企業(yè)的高管以及一線員工們展開了深度交流,并接受了他們提供的職業(yè)規(guī)劃建議和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享。這些經(jīng)驗(yàn)和建議對(duì)我很有啟發(fā)和幫助,使我逐漸明確了職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo),也幫助我更快地適應(yīng)工作和生活環(huán)境。同時(shí),企業(yè)課堂上遇到的企業(yè)精英們也成為了我人生導(dǎo)師,他們的職業(yè)態(tài)度、人生價(jià)值觀、工作方法等也對(duì)我產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響和指導(dǎo)。

第二段:企業(yè)課拓寬了我的人脈圈

在企業(yè)課的課堂上,我們有很多機(jī)會(huì)與企業(yè)的中高層管理和創(chuàng)業(yè)者互動(dòng)交流,在與他們的交流過(guò)程中,我們不僅學(xué)到了一些實(shí)用的技能,還能了解到行業(yè)的最新動(dòng)態(tài),更重要的是,我們的人脈圈隨著這些機(jī)緣不斷拓寬。而在實(shí)際工作中,我們所擁有的的人脈圈正是重要的資源之一,他們能提供我們工作所需要的信息和支持,推動(dòng)我們跨越困難,同時(shí)也可以成為我們?nèi)松砷L(zhǎng)的重要伙伴。

第三段:企業(yè)課為我提供了多樣的實(shí)踐平臺(tái)

企業(yè)課還為我們提供了多樣的實(shí)踐平臺(tái),讓我們能在實(shí)踐中更快更好地提升技能和經(jīng)驗(yàn)、開發(fā)創(chuàng)新能力。在這些平臺(tái)中,我們可以和其他學(xué)生一起組成團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)、挑戰(zhàn)賽事、參加實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練或者尋求創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)這些實(shí)踐,我加深了對(duì)職業(yè)的理解,也能更加自信地處理實(shí)際的工作問(wèn)題,同時(shí)也學(xué)會(huì)了如何處理團(tuán)隊(duì)中不同的觀點(diǎn)和沖突。

第四段:企業(yè)課推動(dòng)了我的個(gè)人成長(zhǎng)和品質(zhì)升級(jí)

企業(yè)課程也直接或間接地推動(dòng)了我們的個(gè)人成長(zhǎng)和品質(zhì)升級(jí)。企業(yè)課中詳實(shí)的案例分析、領(lǐng)導(dǎo)者的訪談和演示、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的合作、創(chuàng)新和設(shè)計(jì)等,都讓我受益良多。本著“名企之道,自我要求”的原則,我在這一年中通過(guò)學(xué)習(xí)不斷對(duì)自己進(jìn)行提升,讓自己的綜合素質(zhì)得到了全面升級(jí)。

第五段:企業(yè)課讓我們更加領(lǐng)悟到企業(yè)文化

企業(yè)課使我們深入了解甚至感受到了企業(yè)的文化、品牌影響和社會(huì)價(jià)值觀。通過(guò)企業(yè)課程,我對(duì)企業(yè)的文化、倫理、價(jià)值、道德和社會(huì)責(zé)任感有了更加全面和深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)也更能夠體會(huì)到只有奮斗拼搏,才能讓自己最終成為企業(yè)中的精英,綻放自己的人生。在企業(yè)課程中,我學(xué)到了很多,也收獲了很多。

結(jié)語(yǔ):企業(yè)課程對(duì)于我們學(xué)生而言,是一次時(shí)光轉(zhuǎn)折的體驗(yàn),可以更快速地適應(yīng)工作環(huán)境,進(jìn)一步規(guī)劃自己的人生軌跡。因此,我將永遠(yuǎn)感激企業(yè)課給我?guī)?lái)的機(jī)會(huì),將這段珍貴的經(jīng)歷融入自己的人生回憶之中。我也希望在今后的職業(yè)生涯中,能夠時(shí)刻提醒自己,繼續(xù)運(yùn)用所學(xué)所得,和企業(yè)的優(yōu)秀員工一起創(chuàng)造自己的價(jià)值。

愛企業(yè)的心得體會(huì)篇二

不知從什么時(shí)候起,企業(yè)文化竟然變成了不著邊際的假大空。無(wú)論企業(yè)大小,幾乎千篇一律都是“開拓”、“進(jìn)取”、“團(tuán)結(jié)”、“奮進(jìn)”,仿佛不如此,便不時(shí)尚,便不能“趕歐超美”,便會(huì)被世紀(jì)年輪留在上個(gè)世紀(jì)。這種形式上的企業(yè)文化,與其有,莫如無(wú),不但徒有其表,還會(huì)將真正的企業(yè)文化阻擋在企業(yè)大門之外。什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工自覺遵守的人生理念、工作習(xí)慣和制度體系,包括代表企業(yè)精神的標(biāo)識(shí)、口號(hào)和一系列的規(guī)章制度。企業(yè)內(nèi)部人多嘴雜,眾口不一,打造成一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)非常不容易。意欲快速發(fā)展的企業(yè),必須建立一種健康向上的企業(yè)文化,統(tǒng)一價(jià)值取向,明確行為標(biāo)準(zhǔn),用企業(yè)文化規(guī)范員工的思想和行為。

某市開發(fā)區(qū)××大酒店在**年以前,是當(dāng)?shù)匾患抑群芨叩牟惋嬈髽I(yè)。該酒店周邊客戶主要是到開發(fā)區(qū)投資辦企業(yè)的外國(guó)商人,他們對(duì)酒店的服務(wù)水平要求較高,但對(duì)價(jià)格不甚敏感。**年以后,隨著開發(fā)區(qū)軟硬件環(huán)境的改善,該大酒店以往的硬件優(yōu)勢(shì)逐漸被新開業(yè)的同行所削弱,整體經(jīng)營(yíng)上漸漸下滑,餐飲部分的日銷售額由之前的**0元下降到3000元。為了東山再起,酒店董事長(zhǎng)決定外聘一名副總經(jīng)理,主抓餐飲工作,希望借助外來(lái)力量改善經(jīng)營(yíng)。新的主管副總經(jīng)理上任后,很快拿出了一套改善餐飲經(jīng)營(yíng)的實(shí)施方案,在得到管理層的認(rèn)可后開始運(yùn)作。新副總很快發(fā)現(xiàn),他的經(jīng)營(yíng)方案在執(zhí)行中都被大大打了折扣,下屬人員沒有人認(rèn)真執(zhí)行他的工作要求。因?yàn)榻o酒店采購(gòu)人員下達(dá)了原材料采購(gòu)貨比三家的指令,擋住了采購(gòu)員的“財(cái)路”,采購(gòu)員們集體散布謠言,說(shuō)新副總的目的是中飽私囊。原來(lái)的餐廳經(jīng)理是酒店董事長(zhǎng)夫人的外甥,被暫時(shí)停崗后,多次打電話給董事長(zhǎng)夫人,歪曲事實(shí),造謠中傷新副總。酒店的其他幾位副總經(jīng)理,也覺得新來(lái)的副總有些鋒芒畢露,顯得他們平庸無(wú)能。在這樣的環(huán)境里,新副總堅(jiān)持了一個(gè)月之后宣告退出。**年,該大酒店倒閉,酒店原址現(xiàn)已經(jīng)改為一家服裝廠的商品展示廳。一個(gè)好端端的酒店,因?yàn)槿鄙俜e極向上的企業(yè)文化,使得員工人心渙散、內(nèi)斗嚴(yán)重,最后不得不關(guān)門止損。建立優(yōu)秀的企業(yè)文化,需要做好“五要”。

第一,要確立一個(gè)正確的管理理念。企業(yè)的價(jià)值觀是衡量員工思想的重要標(biāo)準(zhǔn)。提倡什么精神,抨擊什么丑行,需要為員工提供一個(gè)明確的思想準(zhǔn)則。海底撈在企業(yè)中大力提倡“人生而平等”的人生理念,制定讓員工“感動(dòng)”的福利待遇政策,激發(fā)員工“雙手改變命運(yùn)”的奮斗心態(tài),極大的振奮了員工的工作熱情。員工們眾志成城,團(tuán)結(jié)一心,將海底撈精神傳遞到每一個(gè)分店中,形成了一種光耀奪目的“海底撈現(xiàn)象”,為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)界注入了新的活力。

第二,要建立一套切實(shí)可行、以人為本的管理制度。企業(yè)管理不缺少制度,缺少的是切實(shí)可行的制度。許多企業(yè)的制度之所以變成了擺設(shè),其原因是制度本身不切實(shí)際,或過(guò)于繁瑣,或過(guò)于嚴(yán)苛,導(dǎo)致管理者與員工之間矛盾激化,擾亂了正常的生產(chǎn)秩序。制度是為人制定的,可行性是制定制度的前提,人人抵制的制度不如干脆廢止。

第三,要設(shè)計(jì)一個(gè)引領(lǐng)主題個(gè)性鮮明的企業(yè)標(biāo)識(shí)。企業(yè)精神及員工意愿要通過(guò)這個(gè)與眾不同的標(biāo)識(shí)反映出來(lái),既濃縮了情感,又寄托了未來(lái)。在國(guó)際體育比賽的賽場(chǎng)上,當(dāng)我國(guó)的國(guó)旗伴隨著國(guó)歌高高升起時(shí),每一個(gè)愛國(guó)華人無(wú)不熱血沸騰,為自己是炎黃子孫感到驕傲自豪。企業(yè)標(biāo)識(shí)也一樣。企業(yè)標(biāo)識(shí)是整合資源的產(chǎn)物,濃縮企業(yè)精華,宣告企業(yè)主張,統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)員工、顧客和其他相關(guān)人員的思想,展示企業(yè)個(gè)性,看似簡(jiǎn)單實(shí)則艱深。

第四,要提高企業(yè)最高管理者的覺悟。建立和推行企業(yè)文化,最高管理者的志向和秉性非常重要。從具體的企業(yè)管理實(shí)踐看,一些企業(yè)在管理上“亂”,看似亂在員工,實(shí)則亂在高層。最高管理者因?yàn)閷?duì)下屬的責(zé)任心、忠誠(chéng)度及工作能力等擔(dān)心,有意識(shí)地建立非正式群體組織,偏聽偏信,加劇了管理中的混亂局面。上梁不正下梁歪,任何制度無(wú)法抵擋住來(lái)自于最高管理者的干擾。作為企業(yè)最高管理者,必須努力提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)的認(rèn)識(shí)水平,汲取各方面的先進(jìn)知識(shí)完善自己,虛懷若谷,禮賢下士,嚴(yán)于律己,寬以待人,誠(chéng)信有加,里表如一,使企業(yè)文化建立在上下同心的基礎(chǔ)之上。電視機(jī)《亮劍》很好詮釋了這一點(diǎn)。主人公李云龍?jiān)谡撌鲕娀晁茉鞎r(shí)強(qiáng)調(diào):一支軍隊(duì)的軍魂,取決于這支軍隊(duì)最高軍事長(zhǎng)官的個(gè)性和氣魄,最高軍事長(zhǎng)官為這支軍隊(duì)灌輸了敢打硬仗精氣神。

第五,企業(yè)倡導(dǎo)健康的企業(yè)文化,要和員工的利益掛鉤。企業(yè)要大張旗鼓表彰符合企業(yè)文化的好人好事,用經(jīng)濟(jì)手段激勵(lì)全體員工自覺認(rèn)同和遵循企業(yè)文化的相關(guān)規(guī)范。優(yōu)則獎(jiǎng)劣者罰,獎(jiǎng)罰分明。有些企業(yè)管理者總是喜歡讓員工“無(wú)私奉獻(xiàn)”,強(qiáng)調(diào)企業(yè)不會(huì)忘記他們的努力,缺少有效的物質(zhì)激勵(lì)。久而久之,員工就會(huì)喪失主動(dòng)工作的積極性,整體業(yè)績(jī)也會(huì)變得愈加平庸。

有人說(shuō):社會(huì)是個(gè)大舞臺(tái),看誰(shuí)更精彩,還有人說(shuō):企業(yè)文化是發(fā)動(dòng)機(jī),讓企業(yè)永不停息!我想說(shuō):優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)能量的寶庫(kù),放飛激情,越來(lái)越精彩!那么應(yīng)該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力,更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉,總而言之,企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力,對(duì)外是一面旗幟。

服務(wù)無(wú)界限,文化能共鳴。一個(gè)好的公司是否具有生命力,關(guān)鍵在于,它有沒有優(yōu)于別人而最難模仿的特色,也就是一個(gè)公司的企業(yè)文化,一個(gè)好的企業(yè)文化會(huì)形成巨大的無(wú)形資源,它將成為這個(gè)公司真正的向心力,凝聚力,我是這樣理解企業(yè)文化的,所以我經(jīng)過(guò)探究和觀察,領(lǐng)悟和體會(huì)了這樣的一種文化:海底撈文化,海底撈文化在員工和顧客身上都得到了那么完美的詮釋和體現(xiàn)。

記得那天,我和來(lái)自五湖四海的朋友經(jīng)過(guò)培訓(xùn),迫不及待地向海底撈一線前進(jìn)著,當(dāng)走到豁然寫著“好火鍋?zhàn)约簳?huì)說(shuō)話”的火鍋店附近時(shí),幾位年齡相仿的年輕人面帶笑容,好像見到自己的親人一樣,神速般地向我們走來(lái),并親切地接下我們手中的行囊,敏捷的動(dòng)作,溫和的言語(yǔ),有力的手臂,純真的面孔,赤誠(chéng)的微笑。瞬間,大腦告訴我,這就是久仰已久的海底撈人,自此以后,公司人性化的管理就開始充斥著我內(nèi)心里的每一個(gè)角落,甚至有種融入恨晚的感覺,仿佛自己找到了一個(gè)美好的歸宿,以至于鐵定與公司茁壯成長(zhǎng),榮辱與共。也許有的人會(huì)感到差強(qiáng)人意,初入社會(huì)為何就草草拉開了職場(chǎng)的序幕,而且身處被看做前景不好的苦力行業(yè),在此,我有點(diǎn)像是站在珠穆朗瑪峰上高舉著海底撈企業(yè)文化的旗幟向世人展示著什么。

當(dāng)然優(yōu)越的福利待遇,無(wú)法涵蓋整個(gè)海底撈企業(yè)文化。在熱血沸騰的工作氛圍當(dāng)中,我聽到大家發(fā)自內(nèi)心,恰到好處的問(wèn)候語(yǔ);看到小張熱情高漲,笑容滿面地為客人服務(wù);看到小曹手腳不停,滿頭大汗地穿梭于前后堂;看到小何斗志昂揚(yáng),精神抖擻地迎客送客……眾所周知,這一切都是為了顧客的滿意率,因?yàn)榇蠹疑钪櫩褪且蛔酪蛔雷サ牟灰住R虼?,大家也在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)技能的馬拉松上奔跑著:授權(quán)工作,當(dāng)家做主及時(shí)地消除客人的抱怨與不滿;特色服務(wù),注重服務(wù)當(dāng)中每一個(gè)細(xì)節(jié)的人性化;優(yōu)秀案例,傳承企業(yè)文化的精髓永不止步;開拓創(chuàng)新,成為公司可持續(xù)發(fā)展的不變定律。時(shí)光如梭,光陰似箭,在這個(gè)公平公正的環(huán)境里,我學(xué)會(huì)了勤奮,明白了雙手改變命運(yùn)的道理;學(xué)會(huì)了關(guān)心,懂得了尊重每一個(gè)人的品質(zhì);學(xué)會(huì)了做人,待人接物并不是虛情假意;學(xué)會(huì)了做事,深思熟慮不只是胸有成竹;只要付出終回報(bào),宣誓詞的最后一句每時(shí)每刻都警醒著我。公司15年的發(fā)展歷程所引來(lái)媒體的關(guān)注,同行的學(xué)習(xí),也淋漓盡致地展現(xiàn)了這句話的魅力。

03年的非典引來(lái)了焦點(diǎn)訪談對(duì)我們火鍋外賣的專題報(bào)道;06年,牡丹園店接待了百勝兩百多名區(qū)域經(jīng)理大象向螞蟻似的觀摩學(xué)習(xí);09年,在大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)時(shí)尚盛典的評(píng)選中,公司站在了北京最受歡迎餐廳的第一位;這不是驕傲的資本,是每一個(gè)海底撈人用汗水換來(lái)的榮譽(yù)。這些年來(lái),忠實(shí)的顧客無(wú)私地為我們做著口碑宣傳,打著免費(fèi)的廣告。離不開每一位海底撈人細(xì)心耐心用心的服務(wù),因?yàn)榇蠹野杨櫩偷拿恳患∈庐?dāng)做大事來(lái)做,因?yàn)榇蠹蚁嘈湃巳硕加袡C(jī)會(huì)復(fù)制出一個(gè)又一個(gè)袁哥,因?yàn)榇蠹乙獮楣救竽繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)而艱苦奮斗。所有這一切驗(yàn)證了我們的公司是這樣一個(gè)充滿親情,充滿人性的大家庭,我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,向心力的集體,我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,英明決策的領(lǐng)導(dǎo),我們的員工是這樣勤奮正直,互幫互愛的員工,我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的文化。

愛企業(yè)的心得體會(huì)篇三

第一段:介紹企業(yè)PK活動(dòng)的背景和意義。

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)為了提高自身實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)能力,經(jīng)常會(huì)進(jìn)行各種形式的比拼活動(dòng),其中包括企業(yè)PK。企業(yè)PK是一個(gè)運(yùn)用各種競(jìng)爭(zhēng)性的手段,進(jìn)行企業(yè)實(shí)力的對(duì)比和評(píng)估的活動(dòng)。通過(guò)這種方式,企業(yè)可以了解自身存在的不足,尋找優(yōu)勢(shì),優(yōu)化經(jīng)營(yíng)模式,并且向其他優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí),提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

第二段:分享參與企業(yè)PK活動(dòng)的過(guò)程和感受。

本人所在公司曾經(jīng)參與了一次企業(yè)PK活動(dòng)。我們準(zhǔn)備了一個(gè)完整的比賽計(jì)劃,劃分出各個(gè)板塊的篇目,確定好演講人員,搜集了大量的比賽信息和數(shù)據(jù)。活動(dòng)當(dāng)天,我作為主講人,根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和所學(xué)知識(shí),對(duì)我們公司的優(yōu)勢(shì)做了詳細(xì)的闡述,并且分享了我們的幾個(gè)成功案例。在互相比較中,我們發(fā)現(xiàn)自己公司在客戶滿意度和品牌效應(yīng)方面,在同行業(yè)中有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)這次PK活動(dòng),我們更能意識(shí)到公司的存在問(wèn)題,明確未來(lái)的發(fā)展方向。

第三段:總結(jié)本次企業(yè)PK活動(dòng)的收獲和經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)PK活動(dòng)是一次檢驗(yàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的機(jī)會(huì),也是一個(gè)深入了解同行業(yè)其他企業(yè)的機(jī)會(huì)。我們可以通過(guò)參與這種活動(dòng),不僅對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)有更清晰的認(rèn)識(shí),而且還可以學(xué)習(xí)到其他優(yōu)秀企業(yè)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和管理理念。在這個(gè)行業(yè),我們不應(yīng)該沉浸在自己的小世界中,而是應(yīng)該從其他企業(yè)身上汲取更多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),彌補(bǔ)自身的不足。

第四段:探討企業(yè)PK在促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展中的作用。

企業(yè)PK是一種促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的重要手段之一。通過(guò)這種活動(dòng),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到提高,同時(shí)還可以促進(jìn)企業(yè)之間互相學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,企業(yè)不能走捷徑,只有不斷努力提高自身實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)能力,才能在市場(chǎng)中立足。

第五段:總結(jié)全文,展望企業(yè)PK的發(fā)展趨勢(shì)和未來(lái)。

企業(yè)PK作為一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的手段,隨著時(shí)代的變遷,也在不斷變化和升級(jí)。未來(lái)企業(yè)PK將更注重多方面的綜合能力,更多的涉及創(chuàng)新、合作等方面。企業(yè)需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、提高智慧商務(wù)能力、大力培養(yǎng)人才,才能在各種競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。隨著新技術(shù)、新模式的出現(xiàn),企業(yè)PK活動(dòng)的形式和內(nèi)容也將不斷變化。只有不斷創(chuàng)新,才能更好的提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,拓寬發(fā)展空間,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

愛企業(yè)的心得體會(huì)篇四

在工作之余利用兩周的時(shí)間拜讀了《做一個(gè)懂得感恩的員工》和《把責(zé)任落實(shí)到位》兩本書。書中作者列舉的案例、闡述的觀點(diǎn)、明確的做人道理均對(duì)我觸動(dòng)很大,也將促使我對(duì)待中心的工作有更明確的認(rèn)識(shí),促使我對(duì)待工作的態(tài)度有更大的轉(zhuǎn)變、促使我對(duì)待工作的動(dòng)力有更大的提升,促使我對(duì)待工作的責(zé)任心有更大的增強(qiáng)。

一、感恩發(fā)自內(nèi)心,用實(shí)際踐行感恩

好工作,感恩我有一個(gè)好崗位。我要以實(shí)際行動(dòng)去感恩,珍惜已經(jīng)擁有的一切,珍惜現(xiàn)在,知足惜福。感恩能使我在失敗時(shí)找出差距,感恩能使我在失意時(shí)得到慰藉,感恩能使我增強(qiáng)挑戰(zhàn)困難的勇氣和信心,感恩能使我獲取前進(jìn)的動(dòng)力。感恩,這將是我的一種生活方式,思想感恩,行動(dòng)感恩。

二、調(diào)整心態(tài),遠(yuǎn)離抱怨

在我們的生活中充滿了不如意,人們也習(xí)慣了抱怨,抱怨命運(yùn)不公,抱怨生不逢時(shí),抱怨造化弄人。在抱怨中,對(duì)于已擁有的幸福熟視無(wú)睹、不懂得珍惜,卻單純地放大缺憾;在抱怨中,患得患失、斤斤計(jì)較,把感恩的心態(tài)越拋越遠(yuǎn)。結(jié)合自己想一想,確實(shí)在生活和工作中,盡管對(duì)待工作精益求精,力求做到完美,但遇到問(wèn)題和困難時(shí),往往是抱怨禁錮了思想,結(jié)果是問(wèn)題和困難沒有得到很好地解決。慶幸的是現(xiàn)在讀了這本書,從書中找到了答案,也找到了對(duì)待問(wèn)題的正確態(tài)度,同時(shí)也使自己的心態(tài)得以調(diào)整。

調(diào)整心態(tài),遠(yuǎn)離抱怨,使自己不再為問(wèn)題和困難找借口,也不再抱怨命運(yùn)的不公和別人的誤解,而是以平和的心態(tài)去面對(duì),以樂(lè)觀的精神去解決,以積極的態(tài)度去實(shí)現(xiàn),把自己真正融身于培訓(xùn)中心這個(gè)和諧的大家庭中。

閑不均、不再計(jì)較薪酬的高低、不再品評(píng)制度的不公,不再評(píng)說(shuō)崗位的不平,而是想著在自己平凡崗位上如何塑造培訓(xùn)中心形象,如何打造培訓(xùn)中心品牌項(xiàng)目,如何固強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)中心的依托,如何精細(xì)化崗位工作,做到讓行業(yè)放心、讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓職工群眾放心、讓培訓(xùn)客戶放心。

三、快樂(lè)工作,責(zé)任無(wú)借口

快樂(lè)永遠(yuǎn)屬于積極付出的人,快樂(lè)永遠(yuǎn)屬于感恩的人。常懷一顆快樂(lè)、感恩的心,我們就會(huì)更忠誠(chéng)敬業(yè)。結(jié)合自身實(shí)際,確實(shí)感到:懷著快樂(lè)感恩的心,積極地投身工作,體驗(yàn)到了平凡工作的樂(lè)趣,同時(shí)也感悟到了苦惱與樂(lè)觀、困難與成就之間是可以轉(zhuǎn)換的。在積極的工作中感覺到了學(xué)員的可愛、課堂藝術(shù)的精美、教學(xué)課件的美觀、科教片制作的成就、培訓(xùn)管理的科學(xué),這敦促自己在平凡的崗位上常常以充實(shí)為美、以干活為美、以解決問(wèn)題為美、以承擔(dān)責(zé)任為美,以做出成績(jī)?yōu)槊馈F┤?,我前面連續(xù)半月給學(xué)員上課,沒有星期天,也沒有五一的假期,也確實(shí)感覺身體累,嗓子難受,但正是懷著一顆快樂(lè)、感恩的心,感覺心理放松,精神依然很好,尤其想到:這就是我的崗位,這就是我的職責(zé),學(xué)員就是我的服務(wù)對(duì)象,我就應(yīng)該把每一節(jié)課上好。學(xué)員的肯定是對(duì)我的安慰。

常懷快樂(lè)、感恩之心,就不會(huì)再為責(zé)任而找借口,工作也不再有內(nèi)外之分,只要是培訓(xùn)中心的事情,任務(wù)只要分配下來(lái),就會(huì)以積極的心態(tài)、樂(lè)于做事的態(tài)度去完成。就承擔(dān)拍攝煙草農(nóng)業(yè)科教片這一工作來(lái)說(shuō),從解說(shuō)詞的編著與審定、道具的準(zhǔn)備與現(xiàn)場(chǎng)的安排、場(chǎng)景的美化與拍攝,到后期的編輯與制作均付出了大量的時(shí)間和精力,且經(jīng)常早出晚歸、頭頂烈陽(yáng)、腳踏泥濘,但我們感覺:一豐富了人生閱歷,二提升了業(yè)務(wù)素質(zhì),三加強(qiáng)了社會(huì)溝通,四拓展了社會(huì)資源,五創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富,六打造了中心和個(gè)人知名度,所以我們以此為榮,盡管其中有很多問(wèn)題與困難。但我們不回避,而是在困難面前選擇了責(zé)任,我們以快樂(lè)、感恩之心去實(shí)踐。

以上個(gè)人心得,不確或不妥之處,敬請(qǐng)批評(píng)指正。

愛企業(yè)的心得體會(huì)篇五

提到企業(yè)CS,相信大家都不會(huì)陌生,它是指企業(yè)客戶服務(wù)的簡(jiǎn)稱,它是指企業(yè)為了維護(hù)和促進(jìn)客戶關(guān)系而采取的一系列措施,它是企業(yè)服務(wù)管理的重要方面。在我從事企業(yè)CS工作的這段時(shí)間,我深深地體會(huì)到,做好企業(yè)CS并非易事,需要綜合素質(zhì)的提升與提升專業(yè)技能,這才能達(dá)到優(yōu)秀的效果。

第二段:學(xué)習(xí)的重要性

學(xué)習(xí)對(duì)于每一位跨越業(yè)績(jī)頂峰的格力銷售人員至關(guān)重要,也正是因?yàn)閷W(xué)習(xí),使我在不斷的實(shí)踐中,發(fā)現(xiàn)過(guò)去所犯的錯(cuò)誤并且得到改正。企業(yè)CS的學(xué)習(xí)內(nèi)容也非常豐富,如客戶關(guān)系管理、會(huì)客室管理、電話營(yíng)銷、客戶心理洞察、商業(yè)禮儀等,這些都是我們必修的課程。

第三段:職業(yè)成長(zhǎng)的重要性

在珠海市OLED護(hù)眼科技有限公司,CS的重要性不言而喻。學(xué)習(xí)企業(yè)CS,我能清楚的感覺到它對(duì)一個(gè)企業(yè)和一個(gè)人的反哺,正如電影中的蝴蝶效應(yīng)一樣,用于推動(dòng)一個(gè)人在職業(yè)道路上獲得更大的成功。因此,它對(duì)于每一位從事銷售工作的人員來(lái)說(shuō)都非常重要,可以為你的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四段:提升專業(yè)能力的必要性

提升專業(yè)能力當(dāng)然也是非常重要的,我們需要具備扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備以及專業(yè)技能,這樣才能更好的幫助客戶解決問(wèn)題。同時(shí),我們也需要不斷地研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài),時(shí)刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展,及時(shí)調(diào)整銷售策略,以致讓客戶心甘情愿地選擇我們作為合作伙伴。因此,我們需要不斷地學(xué)習(xí)與提高自己的專業(yè)能力,才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

第五段:總結(jié)

企業(yè)CS涵蓋了各個(gè)方面,需要我們不斷學(xué)習(xí)、提高自己的能力,同時(shí)保持良好的服務(wù)態(tài)度,才能創(chuàng)造出良好的客戶回饋,并長(zhǎng)期維持客戶關(guān)系,同時(shí)提升自己的職業(yè)發(fā)展。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng),企業(yè)CS變得越來(lái)越重要,因此我們也需要一直保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

愛企業(yè)的心得體會(huì)篇六

伴著炎炎夏日的腳步,暑假來(lái)到了!然而我并沒有為此而放松下來(lái),反而更加激動(dòng)與欣喜。因?yàn)槎U城臺(tái)商聯(lián)誼會(huì)將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業(yè)活動(dòng)”!作為暑假里的第一個(gè)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),我對(duì)此充滿了無(wú)限好奇、期待。

終于在這天早上7:30,我們到了慧能職校集合,便開始了一天的參觀行程。

首先我們?cè)诨勰苈毿5亩喙δ苁依镞M(jìn)行了許多培訓(xùn)游戲,這些游戲讓我們懂得了凝聚力對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性。同時(shí),徐校長(zhǎng)向我們強(qiáng)調(diào)了“要做大樹,而不要做小草”的觀念。想要成為一個(gè)團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的集體,“大樹”就要起著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用,當(dāng)然我們還要用真誠(chéng)去面對(duì)集體中的每一個(gè)人,而不是斤斤計(jì)較,所謂“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,退一步海闊天空?!北舜酥g還要互相幫助,共同分享微笑與淚水,這樣才是一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體。

接著,我們便乘著車,來(lái)到了豐富汽配有限公司。

進(jìn)入豐富汽配有限公司后,在工廠總經(jīng)理的引導(dǎo)下,我們來(lái)到了工廠的培訓(xùn)室,由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結(jié)構(gòu)以及部分零件的作用。雖然講得很專業(yè),但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。

到了吃午飯的時(shí)間,工作人員讓我們排好了隊(duì)伍,帶領(lǐng)我們來(lái)到了餐廳吃午飯。午飯過(guò)后,工作人員帶著我們?nèi)⒂^工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說(shuō),做這一行的都稱為“黑手”。然而一進(jìn)入工廠。令我驚奇的是,這些工人們的制服全都是純白色的,在工作過(guò)程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件,還看到了許多千奇百怪的汽車零件,還有許許多多的大型機(jī)器……我們是按照生產(chǎn)線的流程來(lái)參觀的。這些生產(chǎn)好的零件全都擺放得整整齊齊,還清楚地將個(gè)別次品分類——可修復(fù)與不可修復(fù)的。帶領(lǐng)我們參觀的叔叔向我們講解道,在這里每一個(gè)零件的完成都需要通過(guò)復(fù)雜的工序,事后還要有精密的檢查,確保做到萬(wàn)無(wú)一失。

到了下午2:00,我們離開了豐富汽配有限公司,來(lái)到了華國(guó)光學(xué)器材有限公司。華國(guó)主要生產(chǎn)“鏡片”。華國(guó)的主管先向我們講解關(guān)于工廠的介紹、經(jīng)營(yíng)理念以及人才觀,再去參觀生產(chǎn)車間。“以人為本,以事業(yè)貢獻(xiàn)社會(huì)”是最重要經(jīng)營(yíng)理念之一。還有“永績(jī)經(jīng)營(yíng),共生共榮,強(qiáng)化公司體制,致致力員工照顧”特別強(qiáng)調(diào)了“致力員工照顧”,將員工利益看作是企業(yè)利益的基礎(chǔ),保證員工的利益與安全,這樣才會(huì)讓員工更有歸屬感與集體榮譽(yù)感。在參觀工廠的同時(shí),隨處可見在走道上張貼著公司的經(jīng)營(yíng)理念,——“以人為本,真誠(chéng)相待”員工們做到真誠(chéng)相待正是企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展的關(guān)鍵。還有些提醒員工保持良好工作心態(tài)的標(biāo)語(yǔ),比如“在抱怨之前,先想想有沒有更好的解決辦法?!笨磥?lái)正是這些細(xì)微的標(biāo)語(yǔ)讓員工更熱情、愉快地工作。(心得體會(huì))讓我印象深刻的還有一點(diǎn)是華國(guó)的育人觀——埋頭苦干,也要抬頭看看。我想:對(duì)啊,工人們埋頭苦干固然好,但他們也不應(yīng)滿足于現(xiàn)狀,應(yīng)該要在空余時(shí)間及時(shí)充實(shí)自己。在參觀的時(shí)候,我們經(jīng)過(guò)了一間“閱覽室”,里面擺放了數(shù)不勝數(shù)的圖書,還有些閑暇的工人在這里安靜地看書。看來(lái)這些“埋頭苦干”后的工人想要在這里能“博覽群書”,就是為了要“抬頭看看”吧。

仔細(xì)一想,其實(shí)在學(xué)校的學(xué)習(xí)正像是這些工廠經(jīng)營(yíng)的縮影。學(xué)習(xí),我們也要像工廠里生產(chǎn)零件一樣分清順序,整理好學(xué)習(xí)步驟,做到有條不紊,這樣一來(lái)就會(huì)事半功倍。學(xué)習(xí)的過(guò)程是復(fù)雜的,有時(shí)也會(huì)感到乏味,但我們也要記得“在抱怨之前,先想想有沒有更好的解決辦法?!?,保持良好的學(xué)習(xí)心態(tài)是很重要的。當(dāng)然還要避免產(chǎn)生錯(cuò)誤,就像生產(chǎn)汽車零件一樣,即使前幾道工序都幾乎完美,但到了最后一步,哪怕只是出了一點(diǎn)差錯(cuò),也只能被歸為“次品”。然而出了錯(cuò)誤并不可怕——在華國(guó)參觀時(shí),有一個(gè)工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補(bǔ),有位員工為我們講解說(shuō),這些在鏡片上的瑕疵可以通過(guò)機(jī)器磨掉,但如果瑕疵過(guò)大,在修補(bǔ)的同時(shí)會(huì)破壞鏡片的規(guī)格,那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學(xué)習(xí)上的錯(cuò)誤,我們必須及時(shí)改正,而決不能讓錯(cuò)誤深化后才想到要亡羊補(bǔ)牢,這樣即使想要修補(bǔ),也會(huì)像那鏡片一樣,破壞了原有良好的基礎(chǔ),甚至帶來(lái)意料之外的更大損失。

通過(guò)這次的參觀企業(yè)活動(dòng),我了解到:雖然工廠與我們的學(xué)校相差甚遠(yuǎn),但在參觀過(guò)程中,只要我們細(xì)細(xì)品讀,這些看似與學(xué)習(xí)毫無(wú)相關(guān)的知識(shí)——大到經(jīng)營(yíng)理念,管理理念;小到各個(gè)生產(chǎn)線,生產(chǎn)步驟等等,將其運(yùn)用到上,都能使我們受益匪淺!

愛企業(yè)的心得體會(huì)篇七

作為一個(gè)企業(yè)員工,我們時(shí)常面對(duì)各種各樣的工作和生活問(wèn)題。這不僅影響了我們的心理健康,也會(huì)對(duì)工作效率產(chǎn)生不良影響。為了解決這些問(wèn)題,越來(lái)越多的企業(yè)開始推行EAP(員工協(xié)助節(jié)目)服務(wù)。本文將從個(gè)人體驗(yàn)出發(fā),探討EAP服務(wù)的重要性以及對(duì)發(fā)展的推動(dòng)作用。

第一段:EAP服務(wù)的介紹

EAP指的是企業(yè)為員工提供的心理協(xié)助和個(gè)人事務(wù)服務(wù)。EAP最初起源于美國(guó),于20世紀(jì)70年代開始在企業(yè)中推行。其中心理協(xié)助是EAP服務(wù)的核心,包括一系列的咨詢、輔導(dǎo)、診斷和治療等專業(yè)服務(wù),針對(duì)員工的心理健康問(wèn)題及與工作、家庭、社會(huì)環(huán)境等相關(guān)問(wèn)題提供適時(shí)解決方案。除此之外,EAP還涵蓋了一些個(gè)人事務(wù)服務(wù),如法律咨詢、財(cái)務(wù)規(guī)劃、子女教育、職業(yè)生涯規(guī)劃等等,以幫助員工解決自身與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。

第二段:EAP服務(wù)的優(yōu)勢(shì)

在繁忙的工作中,員工難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題,被這些問(wèn)題所困擾會(huì)對(duì)員工心理產(chǎn)生負(fù)面影響。因此,為員工提供EAP服務(wù)不僅有助于維護(hù)良好的心理狀態(tài),同時(shí)也有助于員工更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。通過(guò)心理咨詢與輔導(dǎo),員工可以更好地理解自己的心理狀況,并獲得專業(yè)的解決方案。此外,EAP還可以幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人事務(wù)上的某些目標(biāo),例如維護(hù)好的家庭關(guān)系、規(guī)劃好職業(yè)生涯等等。

第三段:EAP服務(wù)對(duì)企業(yè)的積極影響

EAP服務(wù)不僅有助于保證員工心理健康,還可以對(duì)企業(yè)的效益及管理產(chǎn)生積極影響。首先,員工在心理狀況良好時(shí),能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境,不會(huì)因?yàn)樽陨韱?wèn)題影響工作的進(jìn)展。其次,員工能夠獲得及時(shí)的幫助解決心理難題,不會(huì)疏于工作,從而提高生產(chǎn)率及工作效率。最后,因?yàn)镋AP服務(wù)能為員工帶來(lái)更好的個(gè)人體驗(yàn)和解決方案,從而提高員工對(duì)企業(yè)的信任感和忠誠(chéng)度。

第四段:EAP服務(wù)的推廣需求

盡管EAP服務(wù)已經(jīng)逐漸得到了更多的支持和認(rèn)可,但是仍有不少企業(yè)沒有推廣這項(xiàng)服務(wù)。為何會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢?答案是EAP服務(wù)的推廣仍有待加強(qiáng)。許多企業(yè)雖然意識(shí)到了員工的心理健康對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生的重要性,但有些企業(yè)并未對(duì)此給予足夠的重視。此外,目前在國(guó)內(nèi)開展EAP服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)較少,這也為企業(yè)推廣EAP服務(wù)增加了一定的難度。因此,將EAP服務(wù)納入企業(yè)的福利體系;加強(qiáng)宣傳推廣以及增加專業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)量等都是推廣EAP服務(wù)的可行途徑。

第五段:對(duì)EAP服務(wù)的期望

EAP服務(wù)作為為員工提供的一項(xiàng)特殊服務(wù),雖然已經(jīng)引起了不少企業(yè)的重視,但是對(duì)這項(xiàng)服務(wù)的推廣和應(yīng)用仍然有待加強(qiáng)。未來(lái),我們希望能夠看到更多企業(yè)能夠開展相關(guān)服務(wù),讓員工能夠享受到更加專業(yè)化和個(gè)性化的解決方案,同時(shí)在員工心理健康的保障上能夠走在全國(guó)的前列。此外,專業(yè)機(jī)構(gòu)可加強(qiáng)研究和應(yīng)用,不斷完善服務(wù)內(nèi)容和技術(shù),并鼓勵(lì)員工將EAP服務(wù)作為自身職業(yè)發(fā)展的一種集成方式,為提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能貢獻(xiàn)力量。

總結(jié)

推廣EAP服務(wù),保障員工心理健康和個(gè)人事務(wù)需求,對(duì)企業(yè)的效益和管理也有著積極的影響。未來(lái),我們應(yīng)該以更多的關(guān)注和支持,推廣EAP服務(wù);為中國(guó)的企業(yè)和員工提供更好的心理健康服務(wù)。

愛企業(yè)的心得體會(huì)篇八

隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式和管理策略的轉(zhuǎn)變,人力資源管理的內(nèi)容、重點(diǎn)、方向以及管理的方式、方法上也隨之發(fā)生重大改變。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)學(xué)習(xí)

心得體會(huì)

,供你參考!

有機(jī)會(huì)參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn),通過(guò)幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的“游戲”,卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程給我感動(dòng)很多、感觸很多、感悟也很多。

一、沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。個(gè)人再?gòu)?qiáng)大,能力都有限,只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來(lái)力量才是無(wú)窮的。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先必須團(tuán)結(jié),因?yàn)榇蠹沂恰耙患胰恕保钭屓烁袆?dòng)的總是那一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,因?yàn)闊o(wú)數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來(lái)就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),學(xué)會(huì)包容、諒解。團(tuán)隊(duì)成員間要多為對(duì)方改變,不能包容,就兼容,不能理解就諒解,這樣才會(huì)將伙伴們的潛能激發(fā),才會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人原來(lái)可以做得更好。事實(shí)上,每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來(lái)的都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的飛躍,反之,如果大家都漫不經(jīng)心,換來(lái)的則可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的消亡。

二、生命需要激情,態(tài)度決定一切。每個(gè)人都應(yīng)該擁有積極主動(dòng)的心態(tài),做人、做事都要全力以赴。生活中,每個(gè)人要面對(duì)的人、事都太多太多,也許你的激情不在,也許你的態(tài)度有些消極,但對(duì)人要尋求雙贏的長(zhǎng)遠(yuǎn)目光,要多站在對(duì)方角度考慮,少對(duì)別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任,勇于肩負(fù)責(zé)任,主動(dòng)積極投入并全力以赴,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結(jié)果,培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候,我才知道原來(lái)生命是如此的輕松,什么才是真心英雄。

我知道我的感悟也許不是最深,但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會(huì)這樣走下去,我相信我的生命會(huì)有新的、更高的開始,我會(huì)走得更加從容、更加快樂(lè)!

(一)了解了集團(tuán)的文化

通過(guò)半個(gè)多月的課程學(xué)習(xí),了解了出版社的發(fā)展歷史,企業(yè)文化。對(duì)傳承文化,傳播知識(shí),傳遞幸福有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成

這一段的學(xué)習(xí),無(wú)論是工作中的小習(xí)慣,工作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點(diǎn):1、以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識(shí)。知識(shí)是前人經(jīng)驗(yàn)的積累,它有空間時(shí)間上的局限性,知識(shí)之多,浩如煙海,人畢其終生而不能窮盡,只能以實(shí)用為導(dǎo)向,取其所需。2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè),專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè),工作才能做得職業(yè)。3、以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度,態(tài)度決定行動(dòng),行動(dòng)決定結(jié)果。在眾多觀念中,價(jià)值觀念是核心,價(jià)值觀念決定了評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),員工對(duì)企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。4、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維。生命注重過(guò)程,但工作要注重成果,生命的過(guò)程是由眾多個(gè)結(jié)果連接而成,工作中沒有好的結(jié)果,過(guò)程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)干,才能長(zhǎng)久,才能卓越,對(duì)待工作不是一般努力就可以,而是虔誠(chéng),不是盡力而為,而應(yīng)全力以赴,沒有敬業(yè)的態(tài)度,就不會(huì)有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。

(三)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的提高

在拓展訓(xùn)練中,無(wú)論是一開始的分組,設(shè)計(jì)隊(duì)名、隊(duì)旗、對(duì)歌還是后來(lái)的過(guò)河、背摔,以及高空斷橋等,幾乎所有的項(xiàng)目,每個(gè)成員都在積極的出謀劃策,都在為完成一致的目標(biāo)而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團(tuán)結(jié)?因?yàn)榇蠹业哪繕?biāo)完全一致,才可以在團(tuán)隊(duì)的中突出了大家一致的目標(biāo)。全身心地投入當(dāng)然會(huì)大聲說(shuō)出的自己的想法,只有充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧才能挖掘出團(tuán)隊(duì)最大的活力與競(jìng)爭(zhēng)力。在這個(gè)過(guò)程中我們尋找到快樂(lè),在感悟中得到升華。在整個(gè)拓展訓(xùn)練的過(guò)程中,我們都自始至終都在為自己的順利過(guò)關(guān)而滿足,為同伴成功而歡呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整個(gè)訓(xùn)練過(guò)程結(jié)束之后,大家都很累,可每個(gè)人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情,都感到回味無(wú)窮。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解,增進(jìn)了友誼,強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。兩天的活動(dòng)給大家?guī)?lái)了很多感悟和啟示,留下了深刻的印象和回味無(wú)窮的記憶。

(四)個(gè)人責(zé)任意識(shí)的提高

責(zé)任感的修煉是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,也是一個(gè)自我意識(shí)覺醒的過(guò)程。在工作中,我們要有一種凡事必做到最好的干勁,要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起,把握每一個(gè)細(xì)節(jié),才能使自己的工作卓有成效。工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山。在工作中承擔(dān)一份責(zé)任,堅(jiān)守一種信念,成就一番事業(yè),這是每個(gè)職業(yè)人的追求,“不因位卑而消沉,不以責(zé)小而松懈”。在工作的道路上,我們應(yīng)該永遠(yuǎn)葆一份責(zé)任心,才能向著成功前進(jìn)。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲。通過(guò)培訓(xùn),我提高了自己的業(yè)務(wù)能力,調(diào)整了自己的工作心態(tài),基本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個(gè)培訓(xùn),感謝同事們帶給我的收獲與感動(dòng)!謝謝大家!

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,所以大家對(duì)生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說(shuō),一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,這種比喻確實(shí)有其道理,他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。

來(lái)到xx公司就職,我們每個(gè)人都有一種期待:希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時(shí),絕對(duì)公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問(wèn)題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,而不是把它當(dāng)成一種

口號(hào)

,而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒有固定的模式,我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。 如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價(jià)值的資本,否則,再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙,因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚(yáng)光大,集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信xx的明天會(huì)更好!

愛企業(yè)的心得體會(huì)篇九

“國(guó)企”這個(gè)詞匯已經(jīng)不再陌生。一方面,國(guó)企在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中擔(dān)當(dāng)了重要的角色,代表著國(guó)家的形象和實(shí)力;另一方面,國(guó)企也深受輿論和市場(chǎng)的壓力。在實(shí)踐中,任何一家企業(yè)都有其自身的難點(diǎn),而與國(guó)企相關(guān)的話題尤為敏感。今天,我想在這里分享我的國(guó)企經(jīng)歷和體會(huì),同時(shí)也很期待和大家交流和學(xué)習(xí),進(jìn)一步完善自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

第二段:理解國(guó)企的特殊性

首先,從理論上來(lái)說(shuō),國(guó)企與民企有著明顯不同的經(jīng)濟(jì)屬性和文化背景。國(guó)企作為國(guó)家財(cái)產(chǎn)的代表,其產(chǎn)權(quán)關(guān)系及人事制度都與民企完全不同。“管企業(yè)千條線,安全第一線”這個(gè)公司的口號(hào)清晰地表達(dá)了國(guó)企特殊性的重要意義。國(guó)企家在履行經(jīng)濟(jì)使命之余,還負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任,無(wú)論是從安全生產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)安全、保障社會(huì)福利等方面,都有特別的考驗(yàn)和實(shí)踐。因此,國(guó)企的內(nèi)外部治理、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀與民企均有區(qū)別。

第三段:國(guó)企走向轉(zhuǎn)型

日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃都需要加強(qiáng)研究和總結(jié),產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型要在改革開放、互聯(lián)網(wǎng)等新環(huán)境下加快進(jìn)程,適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)。這都需要領(lǐng)導(dǎo)班子以及全體員工共同的努力。在我所經(jīng)歷的國(guó)企之中,團(tuán)隊(duì)一直秉承著“以客戶為中心”的理念,扎實(shí)執(zhí)行革新策略。這就需要每個(gè)人都把目光投向市場(chǎng)與未來(lái),解決工作中的細(xì)節(jié)問(wèn)題,積極介入部門業(yè)務(wù)的推進(jìn)和落地。同時(shí),國(guó)企轉(zhuǎn)型需要各個(gè)部門都具備高度的合作度和對(duì)全局利益的認(rèn)知,以確保制度和流程的正確執(zhí)行。

第四段:提高國(guó)企的創(chuàng)造力

現(xiàn)在,創(chuàng)造力成為議論經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)談及關(guān)鍵要素。作為國(guó)企,如何培養(yǎng)創(chuàng)造力,是我們領(lǐng)導(dǎo)班子一直在思考的問(wèn)題。創(chuàng)造力的涵蓋范圍是非常廣泛的,可能是涉及一種新的商業(yè)流程,新的制品或新的營(yíng)銷理念。當(dāng)然,國(guó)企的創(chuàng)造力還需要與“快速響應(yīng)市場(chǎng)評(píng)論”的理念的相結(jié)合,即能敏銳地捕捉市場(chǎng)趨勢(shì)。在我的經(jīng)歷中,我們將創(chuàng)造力與服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量緊密相關(guān)。因此,首先從員工教育培訓(xùn)做起,從知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的角度思考,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力體系,清晰職責(zé)分工,注重并提高工作制度中的效率,不斷實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值目標(biāo)。

第五段:國(guó)企未來(lái)的走向

總的來(lái)說(shuō),無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)屬性上講還是從文化背景上來(lái)看,國(guó)企略有不同于民企的所在區(qū)別。但是國(guó)企和民企也是有很多的共性,比如說(shuō)我們都需要關(guān)注與顧客對(duì)接、質(zhì)量保障、運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品等。未來(lái),國(guó)企繼續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)中國(guó)強(qiáng)國(guó)發(fā)展的重要作用,也面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)、市場(chǎng)化進(jìn)程加快的實(shí)際挑戰(zhàn)。因此,我們需要與市場(chǎng)保持對(duì)接,重視并不斷改善員工素質(zhì)和企業(yè)價(jià)值觀的提升,充分發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì),使得國(guó)企的經(jīng)營(yíng)模式可以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)之中。最重要的是,要樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,思考實(shí)踐中可能的風(fēng)險(xiǎn)和變化,跨出擴(kuò)大市場(chǎng)的實(shí)踐步伐,不斷追求競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì),讓國(guó)企在未來(lái)發(fā)展中保持鮮活活力。

結(jié)論:總體而言,“國(guó)企經(jīng)驗(yàn)”本篇文章中討論的話題是如何發(fā)揮國(guó)企獨(dú)特的企業(yè)文化和發(fā)展優(yōu)勢(shì)來(lái)適應(yīng)當(dāng)前和未來(lái)的發(fā)展形勢(shì)。這些經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)對(duì)于任何企業(yè)的幫助都是有價(jià)值的。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,任何企業(yè)都需要思考如何加強(qiáng)內(nèi)部管理、教育和改進(jìn)。國(guó)企實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)愿景和使命的緊密結(jié)合,便能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)可持續(xù)的發(fā)展和卓越表現(xiàn)。

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