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人力資源主管崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2、負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4、負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。
6、 負(fù)責(zé)門店eas系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。
7、 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。
8、 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。
10、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。
11、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。
12、 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
13、 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇二
人力資源主管了解完所在部門――人事部，上司――人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。
（2）本部門計(jì)劃的初步制定。
（3）本部門年度預(yù)算的初編。
（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。
（5）員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
（7）員工各類證明文件的核發(fā)。
（8）有關(guān)人力資源資料的提供。
（1）員工需求的調(diào)查與分析。
（2）招聘計(jì)劃的草擬。
（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
（4）招聘資料的準(zhǔn)備。
（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。
（6）應(yīng)聘信件的處理。
（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。
（8）組織應(yīng)聘者的測(cè)試。
（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等。
（10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
（11）新進(jìn)員工對(duì)保書的簽訂。
（12）新進(jìn)員工合同的簽訂。
（13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
（14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。
（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。
（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
（8）對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
（1）進(jìn)行人力資源考勤。
（2）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。
（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
（5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
（7）員工考核表格的設(shè)計(jì)。
（8）員工考核表格的填寫評(píng)估。
（9）員工考核檔案的建立與管理。
（10）考核人員的訓(xùn)練。
（11）員工升級(jí)提薪考試的辦理。
（12）員工考核成績(jī)的公布。
（13）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
（1）員工薪酬情況的調(diào)查。
（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
（3）員工薪酬表的.編制與統(tǒng)計(jì)分析。
（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。
（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。
（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
（8）員工薪酬的保密工作。
（9）員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。
（10）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。
（1）員工需要的調(diào)查分析。
（2）員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。
（1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
（2）勞動(dòng)合同的簽訂。
（3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
（4）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
（5）勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
（2）人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
（3）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。
（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。
人力資源主管崗位職責(zé)篇三
1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛。
4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。
6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇四
2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
6、以獵頭的工作方式，對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)篇五
3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；
8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇六
2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛；
5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等；
6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的`實(shí)施及反饋；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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