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公司組織結構圖及職責篇一
1織組架構
2品質部作業(yè)內(nèi)容
1.2.1 負責公司產(chǎn)品的品質。
督導生產(chǎn)部對生產(chǎn)設備，工、治具定期檢查和保養(yǎng)；
督導工場環(huán)境的規(guī)范化、條理化，保證工場環(huán)境干凈整潔，在生產(chǎn)過程中不影響產(chǎn)品品質；1.2.4 品質理念的宣導，讓公司全體成員都不斷提高產(chǎn)品的品質意識。
3部門崗位職責 3.1 品質部主管
3.1.1品質部主管職責：
1）主持品質部的日常工作；
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2）領導品質部（品質部經(jīng)理除外）全體人員的工作。
3.2品質部來料檢驗員（iqc）
3.2.1品質部來料檢驗員職責：
4）負責對所有檢驗之來料作合格與不合格標識；
6）對生產(chǎn)線退倉之物料進行檢驗，以確定是入庫或退供應商或報廢；
7）出倉重檢對保存周期超過一定時間的物料重新檢查，以確定是否失效；
8）對于工廠投訴之物料有責任調查原因；
9）對于生產(chǎn)急用物料可先上線生產(chǎn)，但 iqc 必須從該批物料中抽取部分物料檢驗或上線檢驗，如 發(fā)現(xiàn)不良及時反映。
3.2.2品質部來料檢驗員權限：
對品質部主管負責。
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3.3品質部產(chǎn)線（現(xiàn)場）檢驗員（ipqc）
2）對制程之物料進行抽檢，發(fā)現(xiàn)問題及時通知 iqc；
3）對于發(fā)現(xiàn)問題的工位提出糾正預防措施后要重點跟進此工位；
4）對必須佩帶靜電環(huán)的工位及其他設備有責任進行檢查；
7）完成每天的巡檢報表交品質主管審核；
1）在檢驗的過程中有權對被檢驗的產(chǎn)品、崗位做出相應處置的決定，并通知生產(chǎn)主管人員； 2）有權停止一切違規(guī)操作，并及時上報主管部門。3.3.3品質部產(chǎn)線檢驗員在品質體系中的作作 對品質部主管負責。
3.4品質部出貨檢驗和最終檢驗員（oqc和fqc）
3.4.1品質部出貨檢驗員職責：
6）倒塌、碰撞導致外箱破損后的成品需復查；
1)有權對檢驗不合格產(chǎn)品要求返工，或提出《出貨檢驗品質異常報告》；
對品質部主管負責。
23015年5月12日
初稿*完成于中山
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公司組織結構圖及職責篇二
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開發(fā)公司各部門崗位職責
一、工程部
（一）、工程經(jīng)理
1.參與前期的技術論證工作
2.參與工程施工、監(jiān)理、勘探單位的招標工作 3.負責組織施工準備
4.負責工程現(xiàn)場監(jiān)督與管理
5.負責成本過程管理與驗收審核
7.參與材料設備的采購管理
8.負責參與竣工驗收和工程的后期管理工作
1、負責單體工程實施的監(jiān)督管理
2、負責工程施工質量的監(jiān)督
3、負責監(jiān)控工程施工的進度情況，保證工程按進度計劃順利推進
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（三）、水電安裝工程師
1、負責高壓等強電、弱電、項目水暖工程實施的監(jiān)督管理
2、負責高壓等強電、弱電、管道工程施工質量的監(jiān)督
4、負責單體工程、裝修工程的施工安全監(jiān)督
5、負責高壓等強電、弱電、管道工程的施工安全監(jiān)督
6、參與工程驗收工作，協(xié)助竣工后的決算工作
工作職責：
1、參加本部門內(nèi)部會議，做好會議記錄
2、負責各類會議、評審紀要的整理與存檔
3、負責本部與公司各部門間各類文件的收發(fā)、信息傳遞
二、造價采購部
崗位職責：
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3、負責在工程投標階段及時、準確做出整個工程概算、預算；
5、及時將設計、建設、施工單位發(fā)生的工程變更單進行核算；
6、在工程竣工后審核施工單位提交的竣工結算；
（一）、財務經(jīng)理
1、組織制定公司會計核算和財務管理制度，促進建立內(nèi)部控制機制；
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2、組織開展銀行融資相關事宜；
3、主持編制公司年度經(jīng)營計劃和財務預算，并監(jiān)控執(zhí)行情況；
4、組織開展公司的會計核算工作，審核公司的各項費用支出；
5、組織開展公司的財務管理工作；
6、組織協(xié)調外部相關單位，建立良好的外部關系；
7、負責部門內(nèi)部管理以及與其它部門的協(xié)調；
8、完成上級交辦的其它任務；
（二）、會計
1、組織編制公司財務預決算、經(jīng)營計劃，并推動實施
2、負責公司財務分析工作
3、負責公司的資金管理工作
4、負責稅務籌劃、納稅申報及稅款繳納
5、負責財務相關數(shù)據(jù)的歸集、管理工作
（三）、出納
1、負責辦理現(xiàn)金收付業(yè)務，保管現(xiàn)金
2、負責辦理銀行結算業(yè)務，管理銀行存款
3、負責妥善保管現(xiàn)金、存折、有關印章、空白支票
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5、負責公司費用會計核算、往來賬管理工作
6、負責成本核算、統(tǒng)計分析工作
7、負責公司的資產(chǎn)管理工作
8、負責員工薪酬發(fā)放相關工作
9、負責會計檔案的保管工作
四、營銷部
（一）、營銷經(jīng)理
1、參與項當前期市場定位和規(guī)劃設計的配合工作
2、參與項目營銷方案的制定，負責制定銷售計劃并督導落實
3、參與廣告推廣公司選擇、廣告發(fā)布，做好市場推廣工作
4、負責指導和監(jiān)督日常銷售工作
5、負責銷售團隊的招聘、培訓、管理和考核
6、負責組織開發(fā)客戶服務工作
（二）、營銷主管
職責概述：協(xié)助營銷經(jīng)理進行銷售現(xiàn)場管理 工作職責
規(guī)劃、價格策略、擬訂租售比例、產(chǎn)品主題等內(nèi)容
2、組織編制《項目營銷策劃報告》，明確銷售策略、推廣策
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略、賣點提煉、定價策略、銷售政策等內(nèi)容
3、負責編制項目營銷推廣費用計劃，控制項目整體營銷策劃成本
4、負責編制《樣板房與售樓現(xiàn)場包裝方案》
5、組織項目營銷策劃、廣告等合作單位的招標、選擇及合同管理
6、組織撰寫《項目整體營銷推廣總結報告》、年度營銷分析報告
（三）、客服主管
職責概述：全面負責 客戶服務工作 工作職責
1、負責建立和完善公司客戶服務體系。
2、負責建立客戶服務標準和服務流程。
3、負責按照服務標準進行各界面的服務質量檢查和抽查。
4、負責客戶索賠事務的處理。
5、負責客戶報事的接收和處理，并收集、整理客戶報事信息與需求。
6、組織開展客戶滿意度調查活動，并對客戶滿意度調查結果進行分析，反饋至各部門落實 整改。
四、策劃主管
職責概述：全面負責公司銷售策劃工作
工作職責
1、組織編制《項目階段性推廣計劃》、《項目階段性推廣實施方
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案》并組織實施
2、組織策劃和實施項目的各類廣告、重大新聞報道等重要推廣活動
4、負責審核媒體認刊書、安排廣告發(fā)布
5、負責編制《項目階段性推廣總結報告》
（五）、策劃專員
2、負責各類廣告、活動的策劃工作
3、負責評審廣告公司提交的各項資料
4、配合審核媒體認刊書、安排廣告發(fā)布
（六）、銷售內(nèi)勤
1、負責建立銷售期間客戶檔案，維護客戶關系。
2、負責銷售檔案管理和物料管理。
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3、負責銷售合同的擬定及審批經(jīng)辦。
4、負責銷售數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、分析，并定期報送有關部門。
（七）、置業(yè)顧問
1、參與項目的市場調研，收集客戶及競爭信息
2、負責銷售前期準備工作
3、負責現(xiàn)場銷售工作
4、負責客戶服務工作
五、綜合部
（一）、辦公室主任
工作職責：
1、組織開展公司的制度建設和執(zhí)行工作
2、負責公司會議管理和重大事項督辦
3、組織開展公司行政管理工作
4、組織開展公司人事管理工作
5、組織開展公司接待管理工作
6、組織開展公司的后勤管理工作
7、負責建立公司外部關系
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8、負責部門內(nèi)部管理以及與其它部門的協(xié)調
（二）、行政人事專員
職責概述：負責公司行政人事管理工作 工作職責：
1、負責公司的制度建設和執(zhí)行工作
2、負責公司行政管理工作
3、負責公司人事管理工作
4、負責公司辦公室耗材及辦公設備、日常見品的采購
（三）、司機
職責概述：負責車輛安全駕駛、車輛維修維護工作 工作職責：
1、負責車輛安全行駛
2、負責車輛的維護和審驗工作
3、配合完成接待等其它工作
4、配合領導完成零時工作
（五）、門衛(wèi) 工作職責：
1、門衛(wèi)應嚴格遵守公司工作程序及儀容儀表的規(guī)定。
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理。如車主不聽勸阻，無理取鬧，甚至態(tài)度蠻橫，動手打人，應通知領導，將肇事者送交公安機關處理。
4、對未領卡而沖入的車輛，記下其車牌號碼，并用對講機第一時間通知其它崗位的保安人員，以免誤會。
5、凡裝有易燃、易爆、劇毒物品或裝有污染性物品的車輛、大貨車、大拖車（經(jīng)管理處同意的除外）等，嚴禁駛入住宅區(qū)內(nèi)。
（一）、開發(fā)部經(jīng)理
1、負責根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定土地儲備計劃。
2、組織收集土地信息，建立土地資源信息庫。
3、負責相關政府部門房地產(chǎn)政策的搜集、整理、研究工作。
4、組織辦理公司前期開發(fā)報建的所有程序
5、組織和實施拆遷安置工作
（二）、報建專員
職責概述： 配合前期主管開展前期部的工作。工作職責：
1、負責收集土地信息，建立土地資源信息庫。
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2、配合相關政府部門房地產(chǎn)政策的搜集、整理、研究工作。
3、負責辦理公司前期開發(fā)報建的所有程序
4、配合組織和實施拆遷安置工作
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公司組織結構圖及職責篇三
甲板部：船長 輪機部： 輪機長（老鬼）
大幅 大管輪
二副 二管輪
三副 三管輪
水手長 機工長 水手 機工
培訓機構培訓兩年左右才可以
上船的）招生：主要針對：機工、水手
機工：發(fā)動機保養(yǎng)維修、看機器保持機器的正常 運作
水手：開船、纜繩、拋錨、值班、清倉
安置： 第一步 招生（現(xiàn)在與天津世中遠公司合作，我們只負責招生）
第二步 培訓（山東濰坊華洋水運學校，培訓4個 半月，實習六個月?lián)Q證正式船員）
第三步 上船實習
空作業(yè)、插鋼絲）、航海英語
機運行管理）、金工工藝（車床、鉗工、焊工）、機工英語
公司組織結構圖及職責篇四
品質主管
文控/品質文員
空缺
工程師qe qa/ 品質組長
覆 裁
成品 測品成進料 出 打 拋 ipqc oqc 膜板
試
梁蘋
汪力
尹貴菊 無
邱秋蘭
邱秋蘭
汪力
客訴處理處/制程
出貨檢驗 制程控制
制程巡檢
進料檢驗 文件管理 異常提出
客訴處理
異常提出
異常提出
出貨檢驗
文控管理
現(xiàn)場異常處理
異常物料核對
返工通知
改善跟蹤
樣品試產(chǎn)
異常統(tǒng)計
品質文員：由生產(chǎn)文員代理統(tǒng)計數(shù)據(jù)，文件管理由品質主管代理
測試員
儀器效驗
產(chǎn)品測試
樣品追蹤
測試數(shù)據(jù)分析
: 崗位職責 2.: 品質主管職責2.1 崗位名稱：品質主管
每日質量異常確認、分析和處理；13.客退品質管控和品質處理（包括對/客訴/出貨/制程/所有客戶進料14.；外聯(lián)絡）
直接上級：品質主管
oqc、iqpc、iqc直接下屬：
職權范圍：
制程品質異常處理、跟蹤及預防；
品質組長qa/直接上級：
直接下屬：無
職權范圍：
有權要求相關部門按照標準或要求，積極配合質量管理及檢驗工作；5.有權向車間主管及上級領導提出改善措施、技術創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質量、降低生產(chǎn)6.成本等相應措施。
崗位職責：
品質組長qa/直接上級：
直接下屬：無
職權范圍：
aql按照1.抽樣計劃，超過標準確定為不合格批次。
對不合格有權提出糾正和改善意見和建議。2.崗位職責：
直接上級：品質主管
直接下屬：無
職權范圍：
品質組長qa/直接上級：
直接下屬：無
測試員2.5 崗位名稱：測試員
直接上級：品質主管
直接下屬：無
公司組織結構圖及職責篇五
1、公司營業(yè)店的代表人
從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營業(yè)店的代表，你必須站在公司的立場上，強化管理，達到公司經(jīng)營效益之目標。
2、營業(yè)額目標的實現(xiàn)者
你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價值，而在實現(xiàn)目標的過程中，你的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營業(yè)額目標的實現(xiàn)，50%是依賴你的個人的優(yōu)異表現(xiàn)。
3、營業(yè)店的指揮者
一個小的營業(yè)店也是一個集體，必須要有一個指揮者，那就是你，你不但要發(fā)揮自己的才能，還要負擔指揮其他員工的責任—— 幫助每一個員工都能發(fā)揮才能，你必須用自己的行動、思想來影響員工，而不是讓員工影響你的判斷和思維。
二、店長應有的能力
1、指導的能力
2、教育的能力
3、數(shù)據(jù)計算能力
4、目標達成能力
5、良好的判斷力
6、專業(yè)知識的能力
7、營業(yè)店的經(jīng)營能力
8、管理人員和時間的能力
9、改善服務品質的能力
10、自我訓練的能力
11、誠實和忠誠 店長一天的活動
1、早晨開門的準備（開店前半小時）
a：手下員工的確認，出勤和休假的情況，以及人員的精神狀況。
d：宣布當日營業(yè)目標
2、開店后到中午
a：今日工作重點的確認今日營業(yè)額要做多少 今日全力促銷哪樣產(chǎn)品
3、中午輪班午餐
c：四周同行店的調查（生意和我們比較如何）
c：指示接班人員或代理人員的注意事項 d：進行訂貨工作，和總部協(xié)調
e：作好離店的工作（保障店面晚間的安全）
公司組織結構圖及職責篇六
1、公司營業(yè)店的代表人
從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營業(yè)店的代表，你必須站在公司的立場上，強化管理，達到公司經(jīng)營效益之目標。
2、營業(yè)額目標的實現(xiàn)者
你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價值，而在實現(xiàn)目標的過程中，你的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營業(yè)額目標的實現(xiàn)，50%是依賴你的個人的優(yōu)異表現(xiàn)。
3、營業(yè)店的指揮者
一個小的營業(yè)店也是一個集體，必須要有一個指揮者，那就是你，你不但要發(fā)揮自己的才能，還要負擔指揮其他員工的責任—— 幫助每一個員工都能發(fā)揮才能，你必須用自己的行動、思想來影響員工，而不是讓員工影響你的判斷和思維。
二、店長應有的能力
1、指導的能力
2、教育的能力
3、數(shù)據(jù)計算能力
4、目標達成能力
5、良好的判斷力
6、專業(yè)知識的能力
7、營業(yè)店的經(jīng)營能力
8、管理人員和時間的能力
9、改善服務品質的能力
10、自我訓練的能力
11、誠實和忠誠 店長一天的活動
1、早晨開門的準備（開店前半小時）
a：手下員工的確認，出勤和休假的情況，以及人員的精神狀況。
d：宣布當日營業(yè)目標
2、開店后到中午
a：今日工作重點的確認今日營業(yè)額要做多少 今日全力促銷哪樣產(chǎn)品
3、中午輪班午餐
c：四周同行店的調查（生意和我們比較如何）
c：指示接班人員或代理人員的注意事項 d：進行訂貨工作，和總部協(xié)調
e：作好離店的工作（保障店面晚間的安全）
公司組織結構圖及職責篇七
甲板部：船長 輪機部： 輪機長（老鬼）
大幅 大管輪
二副 二管輪
三副 三管輪
水手長 機工長 水手 機工
培訓機構培訓兩年左右才可以
上船的）招生：主要針對：機工、水手
機工：發(fā)動機保養(yǎng)維修、看機器保持機器的正常 運作
水手：開船、纜繩、拋錨、值班、清倉
安置： 第一步 招生（現(xiàn)在與天津世中遠公司合作，我們只負責招生）
第二步 培訓（山東濰坊華洋水運學校，培訓4個 半月，實習六個月?lián)Q證正式船員）
第三步 上船實習
空作業(yè)、插鋼絲）、航海英語
機運行管理）、金工工藝（車床、鉗工、焊工）、機工英語
公司組織結構圖及職責篇八
職位系列說明：
分工主管任職資格說明
職位名稱：招聘主管
所屬部門：人力資源部 級 別：（略）
薪資范圍：（略）
職位說明：在了解公司各部門人事需求的基礎上，按照人力資源招聘計劃和職位說明書的具體要求，組織人員招聘公告、測試、面試和初審工作。
合作對象：本部門各分管主管和其他部門經(jīng)理與主管
1、了解人事需求
2、制訂招聘計劃
3、制定招聘預算計劃
（1）按招聘計劃制定招聘預算（2）向主管經(jīng)理助理上報預算計劃
4、計劃確認后，及時向公司所在地人事行政部門申報招聘計劃
5、組織招聘初試和面試工作
6、在入職名單確認后，發(fā)布入職通知
8、參與公司人力資源計劃的制定，并提出建議
9、搜集外部信息
職位名稱：培訓主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
職位說明：在了解公司內(nèi)部培訓需求的基礎上，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃擬訂公司培訓計劃和職業(yè)發(fā)展計劃，并按計劃組織和開發(fā)各項培訓課程，以達到公司的目的和職員的期望要求。
合作對象：本部門各分管主管、其他部門經(jīng)理與主管和授權講師
工作職責：
1、了解公司培訓需求
2、制訂公司培訓計劃
3、制定公司專項培訓計劃
（3）及時上報主管經(jīng)理助理審批，并報集團部門備案
4、制定培訓預算
5、執(zhí)行公司各項培訓計劃
6、組織外部培訓
（7）追詢參加外部培訓發(fā)票，報財務部銷帳
7、培訓工作匯總
8、聯(lián)系外部培訓機構
（4）評估主要外部培訓機構的培訓能力和效果
9、參與公司人力資源計劃的制定，并提出建議
10、培訓設備保管和使用安排
職位名稱：信息主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
合作對象：本部門各分管主管、行政部門信息主管
2、構建公司人力資源信息庫
（1）向本部門各分管主管了解各種人力資源管理信息
（2）建立適應工作需要的分類人力資源信息庫（諸如專業(yè)、能力、資格和績效等分類信息管理）
3、人力資源信息維護與管理
5、提供工作信息支持
6、主持公司內(nèi)部關于人力資源方面的專項課題研究
績效主管職位說明書
職位名稱：績效主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
合作對象：本部門各分管主管、其它部門經(jīng)理與信息管理主管
工作職責：
1、構建公司內(nèi)部績效管理指標體系
（1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和計劃，在主管經(jīng)理助理的指導下，與其它各部門經(jīng)理或主管共同確認考核要素的權重，合作制定各部門績效考核指標體系。
（2）按考核要素和指標體系，編制各部門員工績效考核表（一般分為日常、年度考核表、自我審告表和調配、晉升考核表等）
2、考核和匯總日?？冃Э己诵畔?/p>
（1）定期從各部門信息主管處獲取職員的考勤記錄信息
3、匯總、核查各種專項工作績效考核信息
4、晉升考核評審
（1）根據(jù)人力資源部和主管部門的考察，確認被考核人員名單
（4）與被考核人員進行專題對話，并由其作自我述評
5、績效綜合評審
（5）搜集和整理公司內(nèi)部對年度績效評審結果的反饋意見，并加以總結
6、與薪資主管參與制訂和修改加班工資發(fā)放與獎金激勵制度規(guī)范
社會福利主管職位說明書
職位名稱：社會福利主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
合作對象：本部門各分管主管和其它部門主管
工作職責：
1、設想和制定公司內(nèi)部職員的福利保險規(guī)劃和年度計劃
4、制訂公司福利保險費用預算計劃
5、辦理各項政策性福利保險（北京）
（1）憑公司證明在社會保險管理中心辦理社會保險基金專戶
6、定期知會公司職員的個人保險情況
7、指導公司職員辦理各類保險遷轉和公積金使用等工作
8、具體安排和落實公司獎勵性福利和保障性福利項目
例如：公司職員健身項目、交通費用報銷、電話費用報銷等等
薪資主管職位說明書
職位名稱：薪資主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況，設計具有較強激勵性質的職員薪資制度，并編制公司職員薪資計劃，按工資計發(fā)周期提前向財務部報送工資計劃，發(fā)放和管理公司職員工資。
工作職責：
1、薪資調查
（3）根據(jù)分析提出合理建議，并上報主管經(jīng)理助理
2、參與制訂和修改公司職員薪資結構、等級調整規(guī)劃和方案
3、制定年度薪資計劃，核算薪資預算總額，并上報主管經(jīng)理助理
4、計發(fā)職員工資
5、草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度
（1）與績效管理主管合作調查加班工作情況
6、草擬制訂和修改獎金激勵制度
7、協(xié)助社會福利主管核算年度福利保險預算
8、將各種信息及時報送給信息主管
調配主管職位說明書
職位名稱：調配主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
工作職責：
1、參與公司人力資源計劃的制定
2、與績效主管共同了解公司職員對目前工作職位的融合狀況
3、就公司職員調配計劃提出合理建議
（3）綜合以上信息，在分析的基礎上提出合理修改調配計劃的建議
4、接受職員調配申請
5、執(zhí)行調配計劃
（1）按照調配計劃，擬訂具體調配方案
（2）擬寫調配申請報告，并上報人力資源經(jīng)理審批和批轉
6、調配后，定期跟蹤調配工作情況，了解調配者的工作實際績效
7、作好跨地域調配人員戶籍和暫住人事關系
工作規(guī)范： 公司調配工作管理規(guī)范、各地人事調動規(guī)定與政策
公司組織結構圖及職責篇九
大型企業(yè)人力資源組織結構圖 集團人力資源組織結構圖
職位系列說明：
分工主管任職資格說明
招聘主管職位說明書 工作代碼：（略）
職位名稱：招聘主管
所屬部門：人力資源部 級 別：（略）
薪資范圍：（略）
合作對象：本部門各分管主管和其他部門經(jīng)理與主管
工作職責：
1、了解人事需求
2、制訂招聘計劃
3、制定招聘預算計劃
（1）按招聘計劃制定招聘預算
（2）向主管經(jīng)理助理上報預算計劃
4、計劃確認后，及時向公司所在地人事行政部門申報招聘計劃
5、組織招聘初試和面試工作
（1）與相關職能部門確定初試內(nèi)容，并共同組織初試測試
（5）籌備面試準備工作，配合面試評審小組開展面試工作
（6）配合面試評審小組整理和分析面試結果
6、在入職名單確認后，發(fā)布入職通知
8、參與公司人力資源計劃的制定，并提出建議
9、搜集外部信息
培訓主管職位說明書 工作代碼：（略）
職位名稱：培訓主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
職位說明：在了解公司內(nèi)部培訓需求的基礎上，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃擬訂公司培訓計劃和職業(yè)發(fā)展計劃，并按計劃組織和開發(fā)各項培訓課程，以達到公司的目的和職員的期望要求。
合作對象：本部門各分管主管、其他部門經(jīng)理與主管和授權講師
工作職責：
1、了解公司培訓需求
2、制訂公司培訓計劃
3、制定公司專項培訓計劃
（2）集團公司內(nèi)、外部的雙向交流計劃
（3）及時上報主管經(jīng)理助理審批，并報集團部門備案
4、制定培訓預算
5、執(zhí)行公司各項培訓計劃
（10）登載個人培訓積分（11）分析培訓評估問卷
（12）擬寫培訓總結，并上報
6、組織外部培訓
（7）追詢參加外部培訓發(fā)票，報財務部銷帳
7、培訓工作匯總
8、聯(lián)系外部培訓機構
9、參與公司人力資源計劃的制定，并提出建議
10、培訓設備保管和使用安排
工作規(guī)范：培訓工作管理規(guī)范、社會培訓機構辦學審批條例
信息主管職位說明書 工作代碼：（略）
職位名稱：信息主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
合作對象：本部門各分管主管、行政部門信息主管
外部聯(lián)系對象：和其它部門信息主管以及外部人才交流中心信息部門
工作職責：
2、構建公司人力資源信息庫
（1）向本部門各分管主管了解各種人力資源管理信息
（2）建立適應工作需要的分類人力資源信息庫（諸如專業(yè)、能力、資格和績效等分類信息管理）
3、人力資源信息維護與管理
4、專項信息綜合與分析
5、提供工作信息支持
6、主持公司內(nèi)部關于人力資源方面的專項課題研究
績效主管職位說明書
工作代碼：（略）
職位名稱：績效主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
合作對象：本部門各分管主管、其它部門經(jīng)理與信息管理主管
工作職責：
1、構建公司內(nèi)部績效管理指標體系
（1）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和計劃，在主管經(jīng)理助理的指導下，與其它各部門經(jīng)理或主管共同確認考核要素的權重，合作制定各部門績效考核指標體系。
（2）按考核要素和指標體系，編制各部門員工績效考核表（一般分為日常、考核表、自我審告表和調配、晉升考核表等）
2、考核和匯總日常績效考核信息
3、匯總、核查各種專項工作績效考核信息
4、晉升考核評審
（1）根據(jù)人力資源部和主管部門的考察，確認被考核人員名單
（4）與被考核人員進行專題對話，并由其作自我述評
5、績效綜合評審
（5）搜集和整理公司內(nèi)部對績效評審結果的反饋意見，并加以總結
6、與薪資主管參與制訂和修改加班工資發(fā)放與獎金激勵制度規(guī)范
7、協(xié)助調配主管共同了解公司職員的人崗適應情況
工作規(guī)范： 公司人事考核規(guī)程、公司人事績效考核工作規(guī)范
社會福利主管職位說明書 工作代碼：（略）
職位名稱：社會福利主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
監(jiān)督對象：社會福利助理
合作對象：本部門各分管主管和其它部門主管
工作職責：
1、設想和制定公司內(nèi)部職員的福利保險規(guī)劃和計劃
4、制訂公司福利保險費用預算計劃
（2）將各類福利保險計劃和福利保險預算計劃上報主管經(jīng)理助理
5、辦理各項政策性福利保險（北京）
（1）憑公司證明在社會保險管理中心辦理社會保險基金專戶
6、定期知會公司職員的個人保險情況
7、指導公司職員辦理各類保險遷轉和公積金使用等工作
薪資主管職位說明書 工作代碼：（略）
職位名稱：薪資主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況，設計具有較強激勵性質的職員薪資制度，并編制公司職員薪資計劃，按工資計發(fā)周期提前向財務部報送工資計劃，發(fā)放和管理公司職員工資。
工作職責：
1、薪資調查
（1）了解公司職員對目前薪資狀況的滿意程度
（2）分析薪資調查，并作相關分析
（3）根據(jù)分析提出合理建議，并上報主管經(jīng)理助理
2、參與制訂和修改公司職員薪資結構、等級調整規(guī)劃和方案
3、制定薪資計劃，核算薪資預算總額，并上報主管經(jīng)理助理
4、計發(fā)職員工資
5、草擬制訂和修改加班工資發(fā)放制度
（1）與績效管理主管合作調查加班工作情況
（3）報送主管經(jīng)理助理
6、草擬制訂和修改獎金激勵制度
（1）與績效主管共同研究各種獎金激勵制度
（2）共同調查現(xiàn)有獎金的實際激勵效果
7、協(xié)助社會福利主管核算福利保險預算
8、將各種信息及時報送給信息主管
調配主管職位說明書 工作代碼：（略）
職位名稱：調配主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略）薪資范圍：（略）
工作職責：
1、參與公司人力資源計劃的制定
2、與績效主管共同了解公司職員對目前工作職位的融合狀況
3、就公司職員調配計劃提出合理建議
（3）綜合以上信息，在分析的基礎上提出合理修改調配計劃的建議
4、接受職員調配申請
5、執(zhí)行調配計劃
（1）按照調配計劃，擬訂具體調配方案
6、調配后，定期跟蹤調配工作情況，了解調配者的工作實際績效
7、作好跨地域調配人員戶籍和暫住人事關系
工作規(guī)范：
公司調配工作管理規(guī)范、各地人事調動規(guī)定與政策
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