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紙媒的發(fā)展前景 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設(shè)計篇一
1.遼寧發(fā)現(xiàn)百萬克拉鉆石礦
1月11日,遼寧省地勘局局長于文禮在遼寧省政協(xié)會上透露,遼寧省瓦房店地區(qū)發(fā)現(xiàn)一處大型金剛石礦,礦藏量保守估計約100萬克拉(約合200千克),可開采30年以上。
據(jù)悉,遼寧省地勘局地質(zhì)工作者在瓦房店地區(qū)地下860米處發(fā)現(xiàn)的金伯利巖層厚度達130米,該巖層金剛石礦內(nèi)雜質(zhì)量少,品位較高。據(jù)估算,這處礦藏的價值在數(shù)十億元以上。
點評:我國成規(guī)模的金剛石礦主要分布在遼寧瓦房店和山東臨沂等地,其中瓦房店地區(qū)的金剛石礦藏量排名首位。遼寧瓦房店地區(qū)出產(chǎn)的金剛石純度比南非的好,寶石級別以上的金剛石約占70%。有專家認為,在過去10多年間,全球沒有新的大型鉆石礦被發(fā)現(xiàn)。按目前的開采速度,全世界的鉆石儲量預(yù)計在20多年后將消耗殆盡。此次瓦房店地區(qū)金剛石礦的發(fā)現(xiàn),將緩解全球鉆石資源的不足。
2.贛北再現(xiàn)一個“世界鎢都”
1月上旬,由江西省地礦局九一六大隊承擔(dān)的江西省武寧縣石門寺-苗尾礦段鎢礦勘查項目通過評審,全區(qū)探獲三氧化鎢儲量63萬噸,共(伴)生銅金屬量31萬噸,鉬金屬量2.5萬噸。由于該礦的三氧化鎢儲量已超過聞名的“世界鎢都”贛南三氧化鎢保有儲量的總和,因此“世界鎢都”形成遷都贛北的格局。
點評:武寧縣石門寺礦區(qū)位于江西北部九嶺山中,原有工作程度較低,僅在上世紀(jì)70年代末針對地表石英大脈型黑鎢礦進行過普查,礦區(qū)基礎(chǔ)地質(zhì)工作薄弱,找礦難度大。九一六大隊承擔(dān)該項目任務(wù)后,克服重重困難,把原來勘查找礦思路從找單一的黑鎢礦石英大脈型鎢礦轉(zhuǎn)移到尋找斑巖型多礦種的黑、白鎢礦(銅礦)上來,進一步明確了找礦主攻方向,從而實現(xiàn)找礦突破。
3.“青藏高原地質(zhì)理論與找礦突破”集成成果獲國家科技進步特等獎
2月14日,中央、國務(wù)院在京舉行國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會,“青藏高原地質(zhì)理論創(chuàng)新與找礦重大突破”集成成果獲國家科技進步特等獎。在該項目實施過程中,地質(zhì)工作者發(fā)現(xiàn)了3條巨型成礦帶和7個超大型、25個大型礦床,確立了青藏高原為我國重要的戰(zhàn)略資源儲備基地。
4.我國加大對地質(zhì)找礦財政支持
3月5日,十一屆全國人大五次會議在京召開。國務(wù)院總理溫家寶做工作報告時表示,要優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)、突出重點,更加注重向民生領(lǐng)域傾斜,加大對教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)、社會保障、保障性安居工程等方面的投入。要更加注重加強薄弱環(huán)節(jié),加大對“三農(nóng)”、欠發(fā)達地區(qū)、科技創(chuàng)新和節(jié)能環(huán)保、水利、地質(zhì)找礦等的支持。
點評:礦產(chǎn)資源是保障經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ),近年來,黨中央、國務(wù)院對地質(zhì)找礦工作高度重視。溫家寶總理去年到國土資源部視察時,明確提出了要堅持立足國內(nèi),夯實資源保障基礎(chǔ);要加快實施找礦突破戰(zhàn)略,形成能源資源戰(zhàn)略接續(xù)區(qū),積極參與礦產(chǎn)資源國際合作等要求。這些讓全國國土資源系統(tǒng),特別是地勘行業(yè)群情振奮。
3月16日,國家發(fā)改委、財政廳、國土資源廳、能源局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于印發(fā)頁巖氣發(fā)展規(guī)劃(2011-2015年)的通知》。隨后,國土資源部印發(fā)《關(guān)于加強頁巖氣資源勘查開采和監(jiān)督管理有關(guān)工作的通知》,旨在加快推進和規(guī)范管理頁巖氣勘查開采,確保頁巖氣開發(fā)快而有序。
點評:文件明確了未來五年我國頁巖氣開發(fā)的具體目標(biāo),確定了未來五年我國頁巖氣發(fā)展的指導(dǎo)方針、重點任務(wù)、保障措施和實施機制,對我國頁巖氣勘查開發(fā)快速、有序、健康發(fā)展具有很大的推動作用。
6.亞州第一天然堿礦驚現(xiàn)河南
3月30日,河南省地礦局第一地質(zhì)勘查院承擔(dān)的河南省桐柏縣曹莊礦區(qū)天然堿礦普查項目順利通過野外驗收。經(jīng)初步測算,該礦區(qū)天然堿礦資源量為7200萬噸,芒硝礦資源量為1億噸,均達特大型規(guī)模,其中天然堿礦資源量位居亞州第一。
點評:該項目以投資為引導(dǎo),以企業(yè)投入做補充,本著“風(fēng)險共擔(dān)、共同投資、聯(lián)合勘查、成果共享”的原則進行合作勘查。項目歷時一年零兩個月,是該隊時隔30年后發(fā)現(xiàn)并查明的一處位居亞洲第一的天然堿礦,實現(xiàn)了真正意義上的快速突破和重大突破。
7.2012全國探礦者年會召開
3月31日,2012全國探礦者年會在廈門舉行,國土資源部部長徐紹史對會議專門做出批示。國土資源部副部長汪民在會議上指出,要緊緊抓住當(dāng)前難得的發(fā)展機遇,大力推進找礦突破戰(zhàn)略行動。
8.“找礦突破在行動”媒體基層行活動啟動
為了能讓媒體深入一線了解各地落實地質(zhì)找礦新機制的情況,宣傳報道各地摸索、構(gòu)建以市場機制為導(dǎo)向的制度平臺的經(jīng)驗,國土資源部在全國范圍內(nèi)開展了“找礦突破在行動”媒體基層行活動,組織中央和地方主流媒體分東、南、西、北四條線路,深入19個重點成礦遠景區(qū)和47片整裝勘查區(qū)進行采訪報道。
4月22日,在國土資源部組織的第43個世界地球日主題活動現(xiàn)場,全國政協(xié)副主席羅富和為即將出征的“找礦突破在行動”媒體基層行采訪團記者代表授了旗。
點評:毫無疑問,加快實現(xiàn)找礦突破是我國當(dāng)前和今后一段時期的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。本次“找礦突破在行動”媒體基層行活動是國土資源部面向全社會開展的一次覆蓋廣、形式新、影響大的宣傳采訪活動。
9.國內(nèi)深水勘探首次用上“微生物”
5月4日,中海石油(中國)有限公司深圳分公司引入微生物地球化學(xué)勘探技術(shù),并首次將其應(yīng)用于深水盆地含油氣評價。
微生物地球化學(xué)勘探技術(shù)以輕烴微滲漏理論為基礎(chǔ),采用微生物學(xué)方法和地球化學(xué)方法分別檢測微生物異常和吸附烴異常,預(yù)測下伏地層是否存在油氣藏,并預(yù)測油氣藏的屬性,再與二維和三維地震勘探成果相結(jié)合,對油氣的富集與微生物異常的分布做出合理的地質(zhì)解釋,對有利的圈閉和區(qū)帶進行含油氣評價,從而大幅提高油氣勘探的成功率,并降低勘探成本。
點評:目前,微生物地球化學(xué)勘探技術(shù)已在全球50多個國家的3000多個勘探項目中得到成功運用。然而,該技術(shù)的應(yīng)用對于我國深水盆地含油氣評價而言尚屬首次。
10.國土資源部部長徐紹史兼武警黃金指揮部第一政委
5月8日,國務(wù)院、中央軍委發(fā)布命令,國土資源部部長、黨組書記、國家土地總督察徐紹史兼武裝警察部隊黃金指揮部第一政治委員。中國人民武裝警察部隊委員會決定,徐紹史兼黃金指揮部委員、常委、第一書記。
點評:號稱世界上惟一的掘金部隊——中國武警黃金部隊已組建32年,如今正悄然進行職能轉(zhuǎn)型。此前,武警黃金部隊的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門是國家發(fā)改委。此次業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的調(diào)整被認為是武警黃金部隊職能調(diào)整的信號:從以尋金為主,轉(zhuǎn)為多金屬礦產(chǎn)勘探等基礎(chǔ)性公益性地質(zhì)調(diào)查。
11.八部委聯(lián)合開展地勘單位分類改革調(diào)研
5月10日,國土資源部聯(lián)合中央編辦、發(fā)展改革委、財政部、人力資源和社會保障部、國資委、工商總局、稅務(wù)總局七部委開展的國有地勘單位分類改革專題調(diào)研正式啟動。5月~6月,6個調(diào)研組分赴25個省份開展調(diào)研,全面深入地了解國有地勘單位分類改革的有關(guān)情況,并聽取各方建議。
點評:近年來,我國國有地勘單位發(fā)展取得了積極成效,但也出現(xiàn)了許多新情況和新問題,特別是在事業(yè)單位分類改革與推進找礦突破戰(zhàn)略行動的大背景下,國有地勘單位面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存。地勘單位改革發(fā)展涉及編制、資產(chǎn)、財稅、社保、工商等多方面,開展聯(lián)合調(diào)研有利于深入了解情況,有利于各部門協(xié)調(diào)配合,制定科學(xué)合理的地勘單位分類改革指導(dǎo)意見。
12.電影《生死羅布泊》在人民大會堂首映
5月21日,國土資源部、新疆維吾爾自治區(qū)、國家廣電總局聯(lián)合在人民大會堂舉行《生死羅布泊》電影首映式。
影片以表現(xiàn)地質(zhì)工作者尋找稀缺資源——鉀鹽為背景,講述了兩代地質(zhì)工作者經(jīng)過8年奮戰(zhàn),終于勘探出世界超級大型的鉀鹽礦床的故事。該片入選中宣部、國家廣電總局向黨的十八大重點獻禮影片之列。
點評:影片塑造的一群地質(zhì)科學(xué)家英雄群像,正是千千萬萬地質(zhì)工作者的縮影。在他們身上,深刻地詮釋了廣大地質(zhì)工作者傳承和弘揚的“三光榮”、“四特別”精神,生動地再現(xiàn)了當(dāng)代地質(zhì)人淡泊名利、愛國奉獻的精神風(fēng)貌。
13.大理鶴慶北衙探明黃金儲量151余噸
6月14日,國土資源部調(diào)研組赴滇調(diào)研時了解到,云南省地質(zhì)找礦行動又獲重大突破。截至2011年年底,鶴慶縣北衙多金屬礦已探明黃金儲量151.28噸,居全省黃金儲量第一。該礦今年新增探明黃金資源儲量35噸,有望躋身世界級巨型黃金礦床。
點評:我國不缺乏尋找超大型、巨型礦床的成礦條件,但由于礦業(yè)權(quán)設(shè)置導(dǎo)致分割、投入不足,過去很少找到巨型礦床。國土資源部自啟動地質(zhì)找礦突破戰(zhàn)略行動后,北衙金礦即成為第一批47個整裝勘查區(qū)之一。在對北衙多金屬礦的勘查中,企業(yè)投資與省地勘基金共同投入,最終在兩年內(nèi)完成了3年的找礦任務(wù),并形成風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的合作共贏機制。
14.化探技術(shù)首次應(yīng)用于煤層氣勘探
6月中旬,由中石化石油勘探開發(fā)研究院無錫石油地質(zhì)研究承擔(dān)的煤層氣地球化學(xué)勘探方法試驗研究項目通過專家組評審驗收,這是該項目首次將地球化學(xué)勘探技術(shù)方法應(yīng)用于煤層氣勘探。目前,該項目研究成果已在內(nèi)蒙古錫林浩特烏尼特區(qū)塊煤層氣勘探中廣泛應(yīng)用,并收到顯著的勘探效果。
點評:經(jīng)過10多年的勘探和研究,我國煤層氣已步入商業(yè)化開發(fā)階段,但尚無應(yīng)用地球化學(xué)勘探技術(shù)進行煤層氣勘探的先例。該技術(shù)的應(yīng)用,有力地推動了該區(qū)塊煤層氣資源的勘探開發(fā)。
15.國務(wù)院副總理李克強會見浙江省第七地質(zhì)大隊先進事跡報告團
6月21日,國務(wù)院副總理李克強在人民大會堂親切會見了全國模范地質(zhì)隊浙江省第七地質(zhì)大隊先進事跡報告團。李克強說,要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和應(yīng)對國際環(huán)境變化的需要,弘揚地質(zhì)工作者牢記使命、獻身事業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),大力實施找礦突破戰(zhàn)略行動,立足國內(nèi)增強能源資源保障能力,更好地服務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)。
點評:浙江省第七地質(zhì)大隊幾代員工發(fā)揚艱苦奮斗精神,創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績,是全國地勘隊伍的杰出典范。
16.國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國土資源部等部門找礦突破戰(zhàn)略行動綱要
6月25日,國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國土資源部等部門找礦突破戰(zhàn)略行動綱要(2011~2020年)的通知》,要求各地、各有關(guān)部門要切實加強對找礦突破戰(zhàn)略行動的組織領(lǐng)導(dǎo),建立協(xié)調(diào)機制,層層落實責(zé)任,精心組織實施;國土資源部要組織專門工作力量,確保找礦突破戰(zhàn)略行動任務(wù)的全面實現(xiàn)。
點評:黨中央、國務(wù)院對地質(zhì)找礦工作高度重視,因此我們更應(yīng)深刻認識找礦突破的重大意義,牢牢把握找礦突破核心要求,堅持找礦突破中的改革創(chuàng)新。
17.我科學(xué)家首次精確探測馬里亞納海溝
7月8日,廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局的中國大型遠洋科考船“海洋六號”在執(zhí)行中國載人潛水器“蛟龍”號7000米級海試警戒與保障任務(wù)期間,首次對世界最深海溝——馬里亞納海溝南端的“挑戰(zhàn)者深淵”進行了高精度多波束測量,填補了我國在這一領(lǐng)域的科研空白。
點評:“海洋六號”是我國第一艘以海底可燃冰資源調(diào)查為主、自行設(shè)計建造的綜合遠洋調(diào)查船,最大排水量5287噸,配置深海水下遙控探測系統(tǒng)、4000米級深海水下機器人“海獅號”等先進裝備。該船的投入使用,標(biāo)志著我國海洋地質(zhì)調(diào)查裝備正步入國際先進行列。
18.內(nèi)蒙古發(fā)現(xiàn)特大型鉬礦床
7月9日,河南地勘二院有關(guān)人員透露,該院在內(nèi)蒙古興和縣曹四夭發(fā)現(xiàn)一特大型鉬礦床,經(jīng)初步估算資源量在230萬噸以上。
2009年,河南地勘二院承擔(dān)了內(nèi)蒙古地質(zhì)勘查基金項目“渾源窯等4幅1∶5萬區(qū)域礦產(chǎn)地質(zhì)調(diào)查”,工作中,項目組發(fā)現(xiàn)了曹四夭等多處異常。通過預(yù)查地質(zhì)工作驗證,2011年9月,該項目取得重大找礦突破,發(fā)現(xiàn)了曹四夭鉬礦床。截至2012年5月,河南地勘二院共完成鉆孔14個,控制礦體東西長2000余米,南北寬1400余米,最大厚度906米,平均品位0.082%。
點評:在我國,體量在200萬噸以上的鉬礦目前只有少數(shù)幾個,該礦床是在全國實施找礦突破戰(zhàn)略行動中新發(fā)現(xiàn)的特大型鉬礦床,其轉(zhuǎn)讓效益已經(jīng)超過千億元,預(yù)期投資回報有可能接近百倍。
19.我國鈾礦第一科鉆在相山開鉆
7月21日,由中核集團核工業(yè)北京地質(zhì)研究院承擔(dān)的中國鈾礦第一科學(xué)深鉆在江西相山地區(qū)正式開工。
相山科學(xué)深鉆開工建設(shè)后,對許多重大科技和找礦問題進行深入研究,例如大型熱液型鈾礦深部成礦機理、鈾成礦的極限深度、深部構(gòu)造和地質(zhì)體及重要地質(zhì)要素界面識別、深部鈾礦化示蹤等。
點評:相山科學(xué)深鉆項目是國家國防科技工業(yè)局批復(fù)下達的核能開發(fā)科研項目。該科學(xué)深鉆對探索相山鈾礦田深部成礦環(huán)境和成礦前景、大力推進我國鈾礦深部找礦工作等具有重大意義。
20.1∶500萬國際亞洲地質(zhì)圖編制完成
8月6日,由中科院院士、中國地質(zhì)科學(xué)院地質(zhì)研究所研究員任紀(jì)舜等主編的1∶500萬國際亞洲地質(zhì)圖,在澳大利亞布里斯班舉行的第34屆國際地質(zhì)大會上首次展出。1∶500萬國際亞洲地質(zhì)圖既展示了大陸地質(zhì),又表現(xiàn)了海底地質(zhì),是一幅實現(xiàn)海陸一體化的數(shù)字化國際亞洲地質(zhì)圖。
點評:在各參與國學(xué)者積極有效的合作下,該圖歷經(jīng)7年圓滿完成。該圖的出版不僅為亞洲地球科學(xué)、資源科學(xué)和環(huán)境科學(xué)的發(fā)展做出了貢獻,還為中國地質(zhì)科學(xué)和礦產(chǎn)資源研究全面走向世界開辟了道路。
21.寧煤地質(zhì)局成功鉆探4220米深井
9月中旬,寧夏煤田地質(zhì)局第二工程處承鉆的中國石油天燃氣總公司重點一級風(fēng)險氣探井蓮54井順利完鉆,鉆井深達4220米,創(chuàng)煤田地質(zhì)行業(yè)鉆探全國最深記錄。
點評:蓮54井的成功完成,標(biāo)志著寧夏煤田地質(zhì)局在深井鉆探技術(shù)方面邁上了一個新臺階,為該局開拓新的市場領(lǐng)域,推進寧夏頁巖氣、煤層氣的開發(fā)利用具有十分重要的意義。
22.新疆發(fā)現(xiàn)超大型整裝煤田
10月8日,新疆地礦局有關(guān)人員透露,經(jīng)過近兩年的普查、詳查,該局從和什托洛蓋煤田探獲的煤炭資源量又新增500億噸左右,和什托洛蓋煤田躍升為預(yù)測儲量810億噸級的特大型整裝煤田。
該煤田以長焰煤為主,局部為不粘煤,全煤層總厚近60米,是良好的工業(yè)動力、民用煤和氣化用煤,可用作煤電、煤氣、煤化工等行業(yè),并且開采條件比較好、交通便利、水資源豐富,具備良好的進一步開發(fā)條件。
點評:早在上世紀(jì)80年代,這里就發(fā)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)煤炭。但在很長一段時間里,人們對和什托洛蓋煤炭資源的認識仍停留在當(dāng)時的勘查成果上,認為和什托洛蓋的煤炭資源量只有幾十億噸,而且分布比較零散、煤層薄,不具備大規(guī)模開發(fā)的前景。
如今,和什托洛蓋煤田的開發(fā)建設(shè)不僅帶動了當(dāng)?shù)孛弘?、煤化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,還將強力支撐新疆第五大煤炭基地(克拉瑪依-和布克賽爾),對準(zhǔn)噶爾盆地西部地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展具有深遠影響。
23.羅布泊發(fā)現(xiàn)超大規(guī)模鎳礦床
10月31日,新疆地礦局有關(guān)人士透露,經(jīng)過多年的地質(zhì)找礦工作,該局已確定在若羌縣境內(nèi)的羅布泊坡北地區(qū)發(fā)現(xiàn)超大規(guī)模鎳礦床,預(yù)計可提交200萬噸鎳金屬資源量,伴生銅、鈷、鎳金屬遠景資源量為300萬噸。這是自1996年在羅布泊發(fā)現(xiàn)大型鉀鹽礦床后,新疆地礦局在羅布泊地區(qū)的第二個重要發(fā)現(xiàn),這里有望成為西北地區(qū)一個新的鎳礦生產(chǎn)基地。
點評:鎳作為重要的戰(zhàn)略物資,是制造不銹鋼和錢幣的重要原料,我國每年進口的鎳礦占需求量的50%。近年來,像坡北地區(qū)這樣超大規(guī)模的鎳礦床在國內(nèi)屬于“鳳毛麟角”,一旦開發(fā)建設(shè),對緩解我國鎳礦資源緊缺狀況將起到重要作用。同時,隨著礦山選廠建成投產(chǎn),當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展也將駛?cè)肟燔嚨馈?/p>
24.內(nèi)蒙古大營地區(qū)發(fā)現(xiàn)國內(nèi)最大規(guī)模鈾礦
11月4日,由中央地質(zhì)勘查基金投資實施的內(nèi)蒙古中部大營地區(qū)鈾礦勘查取得重大突破,發(fā)現(xiàn)國內(nèi)最大規(guī)模的可地浸砂巖型鈾礦床。連同此前的勘查成果,該地區(qū)累計控制鈾資源量躋身世界級大礦行列。這對我國立足國內(nèi)提高鈾資源供應(yīng),提高核電發(fā)展資源保障能力有重大意義。
點評:內(nèi)蒙古中部大營地區(qū)鈾礦勘查實現(xiàn)找礦重大突破,主要得益于中央地質(zhì)勘查基金“煤鈾兼探”的勘查思路創(chuàng)新。有專家認為,大營鈾礦勘查項目真正把綜合勘查、綜合評價落到了實處,對華北乃至整個北方的鈾礦勘查具有重要的示范作用,或?qū)⒁l(fā)一場多礦種兼探的勘查思維革命。
25.山東地礦打造全國地礦第一股
12月19日,隨著魯?shù)赝顿Y控股公司借殼st泰復(fù)(000409)重大資產(chǎn)重組獲得證監(jiān)會正式批文,山東省地礦局期待已久的上市終獲成功。在全國地礦系統(tǒng)改革發(fā)展大潮中,山東省地礦局成功打造出全國地礦系統(tǒng)第一家上市公司。
點評:近年來,眾多國有地勘單位紛紛加快探采一體化發(fā)展步伐,并積極謀求借助資本市場的力量加快發(fā)展。魯?shù)赝顿Y成功借殼上市后,山東省地礦局的地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)優(yōu)勢將實現(xiàn)資本證券化,有助于打造國內(nèi)一流的大型探采一體化礦業(yè)公司,為地礦經(jīng)濟騰飛和更好地助推地質(zhì)找礦突破提供強大引擎。
紙媒的發(fā)展前景 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設(shè)計篇二
第一條進一步調(diào)動廣大職工參政議政的積極性,暢通車間職工建言獻策渠道,保證職工意見、建議能夠得到及時有效地收集、處理和反饋,特制定本制度。
第二條本制度適用于車間所有在崗職工。
第三條職工意見建議的收集處理反饋應(yīng)堅持“及時、準(zhǔn)確、有效”的原則。
第四條車間成立職工意見建議收集處理反饋領(lǐng)導(dǎo)小組,主任、書記任組長,班子各副職為副組長,各部門負責(zé)人為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責(zé)職工反饋意見、建議的收集、處理、反饋等工作。
第五條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在車間辦公室,工會主席為辦公室主任,承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)權(quán)范圍內(nèi)日常事務(wù)的處理工作。
第六條職工所提意見、建議可直接電話向車間管服人員進行反映,管服人員得到信息后,及時向辦公室反饋,以便于及時登記。
第八條職工個人反映問題時,要以事實為依據(jù),且原則上不得越級直接向段上進行反映。確需向段上進行反映時,在征得車間許可的前提下,一定要注意方式方法,且不得干擾段上的正常工作開展。
第九條每日17:00前,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室把當(dāng)天收集的職工意見和建議按類別報送組長批閱,組長批復(fù)后,車間辦送交負責(zé)部門落實。
第十條承辦部門接到批閱意見后,要及時處理解決,解決后,將解決情況及時反饋至辦公室,經(jīng)組長審閱后由辦公室向職工及時反饋。對一時不能夠解決時,承辦部門必須及時向組長匯報,由車間向職工做好解釋工作。
第十一條對署名真實姓名的職工提出的意見和建議的處理結(jié)果,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)人直接反饋給本人,并進一步聽取意見。對不署真實姓名的職工群眾提出的意見和建議,只作處理,不再反饋。
第十二條對署有真實姓名,但處理結(jié)果30日內(nèi)未反饋給本人的,職工可直接向車間主任、書記匯報。
第十三條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立《職工意見建議收集處理反饋登記表》(見附表)臺帳,跟蹤記錄職工意見建議的收集、處理和反饋情況,以備查驗。
第十四條嚴(yán)禁任何人、任何部門對職工提出的意見建議推諉扯皮、置之不理。如有發(fā)現(xiàn),車間將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。
第十五條嚴(yán)禁任何人、任何部門對所提合理性意見、建議的職工進行打擊報復(fù)。如若發(fā)現(xiàn),車間定將嚴(yán)懲不貸。
第十六條承辦部門接到領(lǐng)導(dǎo)簽批意見后,規(guī)定時限沒有處理結(jié)果且說不清原因者,每拖延一天給部門負責(zé)人考核一次。
第十七條職工提出的意見和建議,有利于段安全生產(chǎn)管理或有利于提升段經(jīng)濟效益的,一經(jīng)采用,車間將根據(jù)其意見、建議的價值酌情給予獎勵。
紙媒的發(fā)展前景 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設(shè)計篇三
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放工資,不含獎金和風(fēng)險收入。
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條工資包括:基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條固定工資是根據(jù)員工職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定、相對固定工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定、不固定工資報酬,每月調(diào)整一次??冃ЧべY在工資總額中占0-60%。
第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核,確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作員工。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。
紙媒的發(fā)展前景 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設(shè)計篇四
1、堅持貫徹按勞分配原則,充分發(fā)揮工資的保障和激勵機制作用,調(diào)動員工的工作積極性、主動性。
2、符合《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。
3、員工薪酬及各項補貼、獎金依據(jù)個人綜合技能、業(yè)績、工作年限等因素綜合確定。
1、基本工資:根據(jù)職位的級別設(shè)定。
2、崗位工資:根據(jù)崗位工作繁簡、責(zé)任大小、工作內(nèi)容多寡設(shè)定。
3、效益工資:全員營銷,結(jié)合市場部當(dāng)月或一個季度,如100%完成或超額完成計定任務(wù)時,效益工資發(fā)放,否則本表所列崗位的效益工資一律為0,可以按月、季度、年綜合考核,中途離職者不予補發(fā)。
4、加班補貼:加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定辦理,每月周六上班的天數(shù)按4天計算,按基本工資除以30日乘以4天算出加班補貼。
1、基本銷售任務(wù):市場部員工(內(nèi)勤招商和文員除外)每月基本銷售任務(wù)為每人每月2.1萬元銷售額;如當(dāng)月未完成基本銷售回款任務(wù),固定工資(基本工資+崗位工資)按60%核發(fā),無提成、無效益工資,按月和季度綜合考核,如季度完成基本任務(wù)總量,補回所扣月份的固定工資,提成按60%對應(yīng)的系數(shù)計發(fā)。
2、已完成基本任務(wù),但未完成月或季度目標(biāo)任務(wù),固定工資全額發(fā)放,按實際完成數(shù)除以目標(biāo)任務(wù)數(shù)的百分比對應(yīng)的.提成系數(shù)計算提成,提成的基數(shù)以實際完成數(shù)的毛利潤計算。
紙媒的發(fā)展前景 地勘行業(yè)WTD公司薪酬方案設(shè)計篇五
河北世紀(jì)大飯店物業(yè)管理有限公司
薪酬方案設(shè)計項目領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:張垣
副組長:賈素軍、關(guān)強
主要職責(zé):
2、薪酬管理體系建設(shè)與推行、薪酬管理會議組織與召開、會議任務(wù)部署與分工、會議決議事項檢查與跟進。
下設(shè)二個執(zhí)行、監(jiān)督辦公室及一個操作組具體完成此項工作
執(zhí)行辦公室
主任:關(guān)強
監(jiān)督辦公室
主任:賈素軍
成員:楊勇振、林疆、李艷偉、李軍、何娜、杜志維
主要職責(zé):對公司薪酬體系計劃的制定及審核、薪資核算方法的制定與審核、薪酬制度流程的制定及審核、薪資表的制定與審核過程提供相關(guān)建議并監(jiān)督執(zhí)行;對薪酬執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。
崗位測評小組
成員:喬振林、景國偉、楊勇振、林疆、何娜、杜志維
主要職責(zé):負責(zé)公司各類崗位評估。
操作組
成員:喬振林、景國偉、孫旭光、李雪、王嘉龍
主要職責(zé):
項目相關(guān)方案的起草工作;相關(guān)資料的匯總、制作ppt、崗位評估自動生成系統(tǒng)研制、各種圖表的制作等等協(xié)助工作。
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