人社局民宗工作計劃

計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人社局民宗工作計劃篇一

1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。

2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。

3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。

5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。

我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。

1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。

2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。

3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內容一次審清。

4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。

5、主動協(xié)調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。

6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。

1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。

2、按時保質完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。

3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據(jù)有關規(guī)定并結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。

4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。

5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經(jīng)驗、找出差距、研究改進措施。

嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。

人社局民宗工作計劃篇二

三是向全鄉(xiāng)老百姓發(fā)放《宗教事務條例》，并將《條例》的講解學習納入村民代表大會、黨員大會、農名夜校等的重要內容，把學習融入正常的宗教活動中。

二、深入開展民族團結進步創(chuàng)建活動

積極開展“民族團結進步宣傳”活動和“法律七進”活動，以扎實的活動安排促進老百姓守法懂法用法，依法開展宗教活動，加強民族團結宣傳教育工作。

三、強化清真食品生產(chǎn)經(jīng)營管理

依據(jù)清真食品管理法律法規(guī)，配合食藥監(jiān)局加強清真食品生產(chǎn)經(jīng)營日常監(jiān)管和重點節(jié)點聯(lián)合執(zhí)法檢查，落實清真食品生產(chǎn)經(jīng)營安全企業(yè)主體責任，完善清真食品管理長效機制，及時查處清真食品領域存在的問題，治理“假清真”食品，促進清真食品產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

四、促進少數(shù)民族經(jīng)濟發(fā)展

認真貫徹落實省市民族經(jīng)濟社會發(fā)展政策，完善少數(shù)民族企業(yè)信息庫。鼓勵、引導、支持少數(shù)民族群眾興業(yè)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)。對少數(shù)民族困難群眾優(yōu)先給予技能和創(chuàng)業(yè)扶持，促進少數(shù)民族經(jīng)濟快速發(fā)展。

五、優(yōu)化民族宗教服務工作

堅持依法管理，屬地管理的原則，建立健全民族宗教服務體系，建立健全少數(shù)民族流動人口輸出和輸入地之間的溝通協(xié)作機制。大力弘揚和發(fā)展少數(shù)民族優(yōu)秀文化，積極開展少數(shù)民族文化體育活動，豐富少數(shù)民族的精神文化生活。為少數(shù)民族群眾、信教群眾、宗教教職人員提供社會保障、社會救助、醫(yī)療保險服務等社會公共服務。

六、加強民族宗教領域安全穩(wěn)定工作

認真落實民族宗教突發(fā)事件處置預案，定期排查民族宗教領域矛盾糾紛，做好信訪接待，積極妥善處置各種矛盾和糾紛。做好重要敏感時期和重大宗教節(jié)日期間的安全穩(wěn)定工作。落實宗教團體、宗教場所宗教活動安全主體責任，健全宗教場所宗教活動安全管理制度和大型宗教活動安全管理預案，實行宗教大型活動備案制、審核制和責任追究制。定期開展宗教活動場所治安、消防、建筑、衛(wèi)生、文物、食品、宗教活動安全執(zhí)法檢查，督促宗教活動場所及時整改存在的問題，確保宗教活動安全，維護宗教和睦，社會穩(wěn)定。

七、積極引導宗教與社會主義社會相適應

倡導保護、管理、引導、服務的宗教工作理念，強化黨的民族宗教政策、理論方針和巨大成就的宣傳教育，重點是教職人員和信教群眾，配合市民宗局開展與社會主義相適應的各類活動，鼓勵宗教界以扶貧濟困、生態(tài)建設為重點開展慈善活動。

八、加強作風效能建設

加強民族宗教管理隊伍建設，依法加強民族宗教事務管理。密切聯(lián)系少數(shù)民族和信教群眾，開展民族、宗教方面的調查研究，著力解決少數(shù)民族和信教群眾關心的熱點難點問題。團結、凝聚宗教界人士和信教群眾服務經(jīng)濟社會發(fā)展，為早日建成全面小康社會貢獻力量。

人社局民宗工作計劃篇三

2020年，博樹回族鄉(xiāng)民族宗教工作要以黨的十九大精神為指導，認真學習貫徹落實上級有關會議精神，圍繞我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展中心工作，依法加強宗教事務管理，積極推進民族經(jīng)濟發(fā)展，促進民族團結，維護宗教和順，為建設“繁榮富裕博樹，美麗和諧回鄉(xiāng)”創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

扎實開展宗教政策法規(guī)學習宣傳教育活動：一是組織我鄉(xiāng)所有工作人員、部分黨員和轄區(qū)內少數(shù)民族居民，集中學習黨的十九大精神、__系列重要講話和相關法律法規(guī)知識；二是通過在設立宣傳臺、懸掛宣傳標語等形式，廣泛宣傳我國的宗教理論政策和法規(guī)知識，擴大宣傳面，加大宣傳力度，營造出濃厚的學習氛圍；三是向全鄉(xiāng)老百姓發(fā)放《宗教事務條例》，并將《條例》的講解學習納入村民代表大會、黨員大會、農名夜校等的重要內容，把學習融入正常的宗教活動中。

積極開展“民族團結進步宣傳”活動和“法律七進”活動，以扎實的活動安排促進老百姓守法懂法用法，依法開展宗教活動，加強民族團結宣傳教育工作。

依據(jù)清真食品管理法律法規(guī)，配合食藥監(jiān)局加強清真食品生產(chǎn)經(jīng)營日常監(jiān)管和重點節(jié)點聯(lián)合執(zhí)法檢查，落實清真食品生產(chǎn)經(jīng)營安全企業(yè)主體責任，完善清真食品管理長效機制，及時查處清真食品領域存在的問題，治理“假清真”食品，促進清真食品產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

認真貫徹落實省市民族經(jīng)濟社會發(fā)展政策，完善少數(shù)民族企業(yè)信息庫。鼓勵、引導、支持少數(shù)民族群眾興業(yè)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)。對少數(shù)民族困難群眾優(yōu)先給予技能和創(chuàng)業(yè)扶持，促進少數(shù)民族經(jīng)濟快速發(fā)展。

堅持依法管理，屬地管理的原則，建立健全民族宗教服務體系，建立健全少數(shù)民族流動人口輸出和輸入地之間的溝通協(xié)作機制。大力弘揚和發(fā)展少數(shù)民族優(yōu)秀文化，積極開展少數(shù)民族文化體育活動，豐富少數(shù)民族的精神文化生活。為少數(shù)民族群眾、信教群眾、宗教教職人員提供社會保障、社會救助、醫(yī)療保險服務等社會公共服務。

認真落實民族宗教突發(fā)事件處置預案，定期排查民族宗教領域矛盾糾紛，做好信訪接待，積極妥善處置各種矛盾和糾紛。做好重要敏感時期和重大宗教節(jié)日期間的安全穩(wěn)定工作。落實宗教團體、宗教場所宗教活動安全主體責任，健全宗教場所宗教活動安全管理制度和大型宗教活動安全管理預案，實行宗教大型活動備案制、審核制和責任追究制。定期開展宗教活動場所治安、消防、建筑、衛(wèi)生、文物、食品、宗教活動安全執(zhí)法檢查，督促宗教活動場所及時整改存在的問題，確保宗教活動安全，維護宗教和睦，社會穩(wěn)定。

倡導保護、管理、引導、服務的宗教工作理念，強化黨的民族宗教政策、理論方針和巨大成就的宣傳教育，重點是教職人員和信教群眾，配合市民宗局開展與社會主義相適應的各類活動，鼓勵宗教界以扶貧濟困、生態(tài)建設為重點開展慈善活動。

加強民族宗教管理隊伍建設，依法加強民族宗教事務管理。密切聯(lián)系少數(shù)民族和信教群眾，開展民族、宗教方面的調查研究，著力解決少數(shù)民族和信教群眾關心的熱點難點問題。團結、凝聚宗教界人士和信教群眾服務經(jīng)濟社會發(fā)展，為早日建成全面小康社會貢獻力量。

人社局民宗工作計劃篇四

根據(jù)《修文縣根治欠薪問題專項整治工作實施方案》要求，由清欠辦牽頭，每周三召開一次專班工作調度會，負責研究、調度專項整治工作中出現(xiàn)的問題，督促整改，安排部署下步工作。4月20日召開了第一次工作調度會，對專項整治工作問題排查階段工作進行了業(yè)務培訓，對排查工作、欠薪線索處置等進行調度，進一步壓實工作責任。4月27日，5月11日，5月18日縣清欠辦分別召開了三次調度會，對各類欠薪線索處置再細化、再分類，明確責任部門，落實包保責任，限期進行化解。截至目前，縣清欠辦向各單位部門發(fā)出督辦函24份，提示函14份，向各分管縣領導征求意見5人次。

結合省市反饋重大項目清單和縣每月的開工重點項目清單，對在建項目和新開工項目未納入大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管的，督促項目實施主體及時完善相關手續(xù)，納入保障農民工工資大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管。截至目前，全縣排查項目208個，納入大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管的項目55個（今年新納入監(jiān)管的鄉(xiāng)村振興項目20個），其中400萬以上18個，綜合達標率90%以上，籌備狀態(tài)9個，400萬以下納入臺賬式管理的28個。

2022年，收取農民工工資保證金項目7個，涉及資金萬元，其中現(xiàn)金4個涉及萬元，銀行保函3個涉及萬元。截至目前農民工工資保證金余額萬元。

2022年，勞動綜合行政***大隊立案9件，結案8件，1件正在處理中。

截至6月24日，收到工傷認定申請86件，已完成工傷認定79件，7件在調查取證程序中。

人社局民宗工作計劃篇五

按照xxx《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。

一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管

2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行xxx力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。

3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。

二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管

1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。

2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。

加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。

人社局民宗工作計劃篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

結合工作實際，制定如下2020年法治政府建設工作計劃：

一、學習貫徹******全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略

（一）加強組織領導。高度重視法治政府建設，把依法行政工作與業(yè)務工作部署有機結合。認真學習貫徹十九大報告提出的“建設法治政府，推進依法行政、嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”等要求，深刻領會建設法治政府的重大意義、本質要求和主要任務。及時召開局黨組擴大會議，認真學習貫徹縣委、縣政府關于推進依法行政工作的決策部署，根據(jù)人力資源和社會保障工作實際，及時研究解決推進依法行政工作中發(fā)現(xiàn)的問題。

（二）扎實開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管。落實“雙隨機、一公開”制度，認真組織開展“雙隨機、一公開”抽查工作。完善一單兩庫，利用雙抽查雙公示系統(tǒng)做到隨機抽選檢查對象，隨機抽取檢查人員。

（三）完善工作制度。進一步完善細化行政執(zhí)法工作制度，推動“三項制度”落實落地。強化公共服務職能和手段，加強重大行政執(zhí)法決定法制審核，充分發(fā)揮法律顧問作用，嚴格公正文明執(zhí)法，強化行政執(zhí)法監(jiān)督和審查，規(guī)范行政執(zhí)法信息公示。建立接待群眾來訪相關工作機制，認真協(xié)調處理各類信訪突出問題，處理疑難信訪件。

二、依法全面履行政府職能，堅持依法行政，強化法治踐行

（一）嚴格落實領導干部學法制度。將法治政府建設納入黨組理論中心組學習計劃，每季度開展一次集中學習，主要采用集中研討，交流學習等方式進行。

（二）充分發(fā)揮法律顧問作用。充分發(fā)揮法律顧問受理案件、解答咨詢、調解糾紛的職業(yè)優(yōu)勢，凡重大決策出臺、規(guī)范性文件起草、重大項目實施、經(jīng)濟合同簽署前以及行政復議和行政訴訟案件，均邀請法律顧問參與，開展法律風險評估，有效防范因決策不當、行政違法而引發(fā)社會矛盾的問題。法律顧問積極參與化解矛盾，參與涉法涉訴信訪、重大糾紛、突發(fā)性群體事件調處，對于難以調處的復雜性矛盾糾紛，引導群眾以合法方式和正常途徑表達利益訴求，主動為當事人提供法律服務

（三）全面規(guī)范行政執(zhí)法行為。檢查時表明身份、亮證執(zhí)法，告知相關事項（履行告知義務）、記錄在案。出示證件、告知如實回答、回避權情況列出，證據(jù)是否充分確鑿，相互印證，形成鎖鏈。不僅憑當事人陳述孤證定案，重視書證和現(xiàn)場證據(jù)的收集，注意程序是否到位，手續(xù)是否完備并把握時間節(jié)點。內部審批類文書，案情復雜或者有重大違法行為需要給予較重行政處罰的，案卷內有集體討論，做出重大行政執(zhí)法決定前進行法制審核。法律文書有“送達回證”，兩個執(zhí)法人員親自簽字，并填寫執(zhí)法證件編號，送達時間由當事人簽寫。

三、加大行政決策科學化、民主化、法治化力度

（一）制定完善重大行政決策程序相關制度和工作機制。堅持重大行政決策必須經(jīng)合法性審查，未經(jīng)合法性審查或經(jīng)審查不合法的不提交討論。作出重大行政執(zhí)法決定前未經(jīng)法制審核或者審核未通過而作出決定，情節(jié)嚴重或者造成嚴重后果的，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法追責。

（二）有效開展行政和仲裁調解工作。針對人力資源和社會保障領域，特別是用人單位與勞動者之間的矛盾糾紛以行政調解、行政處理處罰、勞動爭議調解仲裁等法定渠道化解。

（三）加大普法宣傳力度。多措并舉做好人力資源社會保障法律法規(guī)宣傳工作。重視政策咨詢熱線，回答群眾的各類問題和政策咨詢，將普法工作向全面縱深發(fā)展。

人社局民宗工作計劃篇七

堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習認真貫徹落實十九大和省、市、區(qū)委民族宗教工作會議精神，在學習貫徹有關會議精神的基礎上，注重總結，進一步建立健全長效機制，不斷鞏固學習成效，努力實現(xiàn)民族宗教工作新突破。一是突出“同心”引領，在結合上下功夫。把學習黨的政策理論放到年內民族宗教工作的全局之中，全面考慮、統(tǒng)籌安排，把黨委、政府工作作為民族宗教工作大局去調研、探討，為大局服上務、服好務。二是突出經(jīng)濟作用，不斷提升民族宗教工作能力和水平。緊密聯(lián)系工作實際，以民族宗教調研工作為抓手，真正把工作中的弱項、空白找出來，進行深入分析和研究，逐一確定整改措施，認真加以整改，集中解決影響工作的突出問題。三是突出文化效益，努力開創(chuàng)民族宗教工作新局面。開展有內容、有聲勢的集中宣傳活動，營造有利于民族宗教工作的濃厚氛圍。四是突出和諧氛圍，不斷規(guī)范民族宗教工作行為。明確工作措施、完善工作制度、強化監(jiān)督機制，努力實現(xiàn)民族宗教工作良性循環(huán)。

認真學習和貫徹全國宗教工作會議精神，堅持開展黨的宗教政策的宣傳教育，樹立黨員正確的民族宗教意識，以抵御境外利用宗教進行滲透，為社會穩(wěn)定提供有力保證。

三、加強xxx工作

進一步堅持完善多黨合作的制度化、規(guī)范化、程序化。邀請xxx和無黨派人士參加座談會、情況通報會、征求意見會等會議，向他們通報歷年來招商引資工作發(fā)展情況，并請黨派成員列席鎮(zhèn)黨委、政府重要工作會議，使xxx的參政議政、民主監(jiān)督作用得到具體落實。

四、服務企業(yè)，加大民族宗教工作信息宣傳

一是深入開展民族宗教理論調研工作，堅持以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。圍繞工作中心，組織鎮(zhèn)機關干部職工深入基層調研，對新問題、新情況提出有針對性的對策建議，促進各項工作的開展;二是切實加強民族宗教宣傳工作。確立民族宗教工作為經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展服務的宗旨，更好地宣傳xxx、黨外知識分子、少數(shù)民族等在商務系統(tǒng)發(fā)揮作用情況，及時報道工作動態(tài)，通過開展豐富多彩的宣傳活動，全面總結回顧民族宗教工作貫徹落實科學發(fā)展觀、服務經(jīng)濟建設大局所取得的新成績，夯實基礎，創(chuàng)新水平，擴大社會影響;三是不斷提高信息工作水平。加大學習力度，通過教育培訓、開展外出學習等多種形式，努力提升機關工作人員的業(yè)務能力和水平。集中做好信息上報工作，重點圍繞經(jīng)濟建設大局，及時反映民族宗教人士的思想動態(tài)和對策建議，為領導科學決策提供全面準確及時的信息依據(jù)。

人社局民宗工作計劃篇八

**年上半年，**區(qū)人社局在**市人社局、**區(qū)委、區(qū)政府的支持幫助下，認真貫徹黨的十九大會議精神，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，常規(guī)工作有序有為，重點工作有聲有色，為建設幸福提供了強有力的保障。

一、目標任務進展情況

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截至6月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8802人，完成目標任務的56.79%;失業(yè)人員再就業(yè)2889人，完成目標任務的52.53%;就業(yè)困難對象再就業(yè)1125人，完成目標任務的53.57%;新增農村勞動力轉移就業(yè)303人，完成目標任務的101%;發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款895萬元，完成年度目標任務的57.74%;新增創(chuàng)業(yè)主體5359戶，完成目標任務66.99%;帶動城鄉(xiāng)就業(yè)10602人，完成年度任務的75.73%;扶持大學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)218人;農民工職業(yè)技能培訓479人，完成年度目標的95.8%;零就業(yè)家庭實現(xiàn)100%動態(tài)清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。

2、社會保障工作。截至6月底，全區(qū)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為91804人，完成目標任務的100.88%;實際繳費人數(shù)82187人，完成目標任務的105.10%;同級財政補助200萬元，完成目標任務的100%;企業(yè)養(yǎng)老保險征繳收入5.22億元，完成年度目標的59.32%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金征繳461.79萬元，完成年度目標的486.09%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)5182人，完成目標任務的116.4%。

二、重點工作開展情況

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務能力和水平進一步提升

1.開展“春風行動”?；顒悠陂g共舉辦大型專場招聘會15場，發(fā)放各種宣傳材料2萬余份，進場招聘企業(yè)800家，提供崗位23950個，進場求職萬余人，達成用工意向的有2894人。繼續(xù)將精準扶貧工作融入就業(yè)工作，組織27家企業(yè)，深入省內四縣一鎮(zhèn)，共五個貧困地區(qū)開展“春風行動”，積極推動當?shù)貏趧恿ο蜣D移就業(yè)，幫助老百姓通過就業(yè)實現(xiàn)脫貧。

2.開展民營企業(yè)招聘周活動。招聘周期間，區(qū)人社局聯(lián)合農業(yè)大學舉辦**市民營企業(yè)招聘周——**區(qū)專場招聘會暨就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務進校園活動。參加招聘周的民營企業(yè)47家，提供崗位信息數(shù)1230個，適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位980個;簽訂就業(yè)(意向)協(xié)議人數(shù)295人，其中高校畢業(yè)生254人，農村進城務工人員15人，就業(yè)困難人員26人;維權及法律援助13人次;發(fā)放就業(yè)政策等宣傳材料600份。

3.成功舉辦第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽**市**區(qū)選拔賽。本次比賽共收到報名參賽項目42個，經(jīng)過專家團隊初審，最終有23個優(yōu)質項目入選初賽，項目涵蓋科技、農業(yè)、文化、電子商務等多個領域，經(jīng)過激烈比拼，柑橘大實蠅綠色防控技術與產(chǎn)業(yè)一體化、自適應技能路燈等項目脫穎而出。此外，開展了基層業(yè)務人員的業(yè)務培訓。

(二)社保體系日趨完善

1.醫(yī)保方面。1-6月審核報銷1488人，醫(yī)?；鹬Ц?225.75萬元，傷殘軍人醫(yī)療審核支付73.98萬元。開展異地就醫(yī)直接結算政策宣傳;在全區(qū)89個各街道社區(qū)人社服務平臺、48家街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)和53家協(xié)議個體診所開展“醫(yī)保監(jiān)管警示教育督查活動”，6月啟動**年度醫(yī)保聯(lián)合監(jiān)管，對協(xié)議醫(yī)療機構在落實醫(yī)療保險政策規(guī)定、履約情況和群眾認可度方面進行檢查，嚴厲震懾、打擊醫(yī)療保險違法違約行為，防范和化解醫(yī)保基金支付風險，維護參保人員醫(yī)保權益。

2.落實社保新政，推進社會保險擴面征繳。提前落實好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險特殊困難群體參保繳費政府補貼政策。全面落實機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險改革各項政策。開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險喪葬補助金政策的宣傳。通過靈活就業(yè)社會保險經(jīng)辦下移街道、增設服務窗口等方式，積極應對《關于妥善處理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費繳納有關問題的通知》和《關于湘政辦發(fā)[]12號文件有關遺留問題的通知》文件實施所帶來的靈活就業(yè)參保業(yè)務增加、政策解釋難度大的壓力。做好被征地農民的社會保障工作，截至**年5月，我區(qū)按103號令實施納入社會保障的征地補償項目累計64個項目，按規(guī)定納入社會保障人口15334人，共征收被征地農民社會保障資金152595.74萬元。

(三)人事人才煥發(fā)新活力

1.人才引進步伐不斷加快。進一步規(guī)范公開招聘程序和條件，加強對事業(yè)單位公開招聘的指導監(jiān)督，對區(qū)教育局**年公開招聘中小學教師和骨干教師進行全程監(jiān)督指導，公開招聘中小學教師65名，選調中小學骨干教師35名，目前體檢工作已基本完成。高效落實**市“人才新政22條”，不斷加強人才服務窗口建設，截至6月底，人才服務窗口接待電話和現(xiàn)場咨詢量6210人次，共計受理和初審高校畢業(yè)生租房和生活補貼申報603人，留學歸國人員租房和生活補貼申報22人，職業(yè)技能晉級獎勵46人。發(fā)放我區(qū)的高校畢業(yè)生租房和生活補貼5022人次，金額457.06萬;留學歸國人員租房和生活補貼148人次,金額21.62萬，職業(yè)技能晉級獎勵17人，金額4.9萬。高層人才認定11人。通過政策及時落地，極大激發(fā)了人才新政的政策效能，構筑**人才集聚新高地。

2.人事管理制度更加健全。嚴格公務員登記制度，落實公務員全年培訓工作任務，完善考核獎懲制度，積極推行公務員全員年度績效考核，對全區(qū)機關事業(yè)單位5197名工作人員進行了**年度考核，考核評定為優(yōu)秀的843人，其中立三等功58人、嘉獎444人，對基本稱職、不稱職人員共17人進行認定，落實好在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，實行職級與待遇掛鉤，上半年已完成11名符合晉升職級條件人員的職務與職級并行工作。完成**年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表和試調查工作。認真組織實施機關事業(yè)單位工資審批，完成全區(qū)機關事業(yè)單位晉級晉檔晉薪審批工作，完成64人工資關系接轉、148人事業(yè)單位崗位調整工資兌現(xiàn)、31人新接收軍轉干部(轉業(yè)士官)工資核定，完成217名技術工人考工升級后的工資變動審批工作。

3.人事服務水平不斷提升。接轉人事檔案302本，檔案資料收集600余份，均已全部歸檔，辦理電話咨詢業(yè)務近20__人次，現(xiàn)場咨詢業(yè)務900人次，現(xiàn)場辦理事項辦件量400余件。人事調配和職稱職改工作方面，完成了21名**年度營職以下專業(yè)技術軍轉干部的政策性安置任務，其中15名調配報到上班。落實了10名退伍士兵政策性安置任務，全部調配報到上班。會同區(qū)委組織部、紀檢、編制和教育部門，組織完成了10名隨軍隨調家屬的外調考察工作。完成衛(wèi)計系統(tǒng)職稱報考的現(xiàn)場審核工作任務，初級職稱317人，中級職稱初審182人，共計499人，現(xiàn)場政策解答約1500人次。完成我區(qū)57名教師初級職稱的審核認定及發(fā)文工作，108名教師申報高級職稱的初審。會同區(qū)教育局組織了91名教師進行中級職稱評審工作，最終86人晉升為中級職稱。推薦104人參評高級職稱，最終49人晉升為高級職稱。自主擇業(yè)軍轉干部管理服務方面，完成41名新接收自主擇業(yè)干部的信息采集錄入、檔案接收、醫(yī)?？òl(fā)放等工作，加強全區(qū)247名自主擇業(yè)軍轉干部的管理和服務，完成年度審核，組織各街道辦事處進行 “春節(jié)”慰問，組織干部們參加個性化培訓。企業(yè)軍轉干部解困工作方面，聯(lián)系和接待了14名新增企業(yè)退休軍轉干部，為其辦理相關信息登記手續(xù)。積極開展了543名企業(yè)軍轉干部“春節(jié)”慰問工作，同時通過各種渠道找回失聯(lián)企業(yè)軍轉干部人員5名，并補發(fā)因失聯(lián)滯留的各項費用。完成**年企業(yè)軍轉干部已故人員名單統(tǒng)計。做好醫(yī)療補助金發(fā)放的前期準備工作，共計545人，金額共計404350元。企業(yè)軍轉干部隊伍保持穩(wěn)定。農大實習生進區(qū)實習工作方面，接收農業(yè)大學218名本科學生來我區(qū)實習，為師生參與社會實踐并提高自身能力水平搭建良好的平臺。

(四)勞資關系和諧穩(wěn)定

1.勞動保障監(jiān)察工作。一是農民工工資治欠保支工作扎實有效。今年初，在部際聯(lián)席、省、市保障農民工工資支付工作考核中，市考核組給我區(qū)評為滿分。5月，開展了建設領域治欠保支長效機制落實情況大排查工作，現(xiàn)有在建施工項目32個，未發(fā)現(xiàn)拖欠農民工工資行為，對存在未按月足額由銀行轉賬支付的個別施工項目，正在加緊督促落實。 二是著力清理整頓人力資源市場。3月下旬開展了清理整頓人力資源市場專項行動，共檢查人力資源服務機構3家、用人單位2家，進一步規(guī)范了人力資源市場秩序。三是妥善處理突發(fā)事件。成功調解了“東湖一號”企業(yè)總部三期3#樓真石漆工程孔緯越等七名民工投訴甲方(施工方負責人楊成志)拖欠工資糾紛。四是認真做好投訴舉報案件處理工作。截至6月底，勞動保障監(jiān)察大隊接待投訴者736人，收到舉報投訴案件121件，立案55件，總計為212名勞動者追回工資152.79萬元，為23名勞動者追繳社會保險26.98萬元。五是全面規(guī)范、提升“兩網(wǎng)化”管理工作水平，做好網(wǎng)格建設和數(shù)據(jù)采集錄入。六是建立健全了農民工工資保證金制度。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一安排，從4月份開始凡是在各區(qū)(縣)施工的建設項目由各區(qū)(縣)負責農民工工資保證金的繳存工作。我們立即與政府、銀行等銜接，建立制度、流程，截至目前已辦理了辦理農民工保證金業(yè)務13筆，已經(jīng)有9家施工單位存入農民工保證金總計926.84萬元。

2.勞動仲裁工作。上半年，區(qū)仲裁院共收到勞動人事爭議案件550件，立案處理269件，勞動者主張的金額超過1700萬。在信訪、咨詢工作方面，共接待當事人咨詢900多批次，涉及勞動者1100余人，其中集體案件5起，涉及勞動者400余人，已基本處理結案。接待企業(yè)法律咨詢100余起。

(五)“一圈兩場三道”建設和重點民生實事工作穩(wěn)步推進

**年，**區(qū)共承擔省、市重點民生實事工作項目22項，其中省級重點民生實事項目6個，市級重點民生實事項目16個(含“一圈兩場三道”建設項目)。在區(qū)領導高度重視下，責任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。

三、下半年工作計劃

1.堅持高質量就業(yè)和充分就業(yè)并重，全面推進城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳工作和職業(yè)技能培訓工作，下一步將加強與龍山縣人社部門、**區(qū)赴龍山扶貧連點干部溝通銜接，制定專門的工作方案，確保對口幫扶龍山建檔立卡勞動力技能培訓任務。推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，進一步完善創(chuàng)業(yè)培訓、指導、服務支持體系，落實場地補貼、一次性開辦補貼等多項優(yōu)惠政策。促進重點群體就業(yè)，將零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、農村貧困戶、殘疾人、未就業(yè)高校畢業(yè)生等列為重點對象，實施重點幫扶。

2.做好社會保險擴面征繳、待遇支付、基金監(jiān)管工作。加大社會保險擴面征繳力度，充分運用《社會保險法》等法律手段，督促用人單位參保繳費。加大社會保險費清欠力度，確保應保盡保、應收盡收。做好**年度養(yǎng)老金待遇調整和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領取資格認證工作。積極穩(wěn)妥的做好錯后期新機關養(yǎng)老保險的待遇重算工作，妥善處理新機關養(yǎng)老保險改革的各項遺留問題。進一步完善社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督，規(guī)范系統(tǒng)應用管理和流程，基金安全完整率100%。做好醫(yī)保聯(lián)合監(jiān)管工作，開展城居醫(yī)保門診統(tǒng)籌政策基層宣教活動。

3.加強人才隊伍建設，穩(wěn)妥推進人事制度改革。組織、配合做好各級各類人才引進工作和人才服務工作，貫徹落實和兌現(xiàn)市區(qū)人才引進政策，積極解決他們的實際困難和問題。進一步加強公務員管理，提升整體隊伍素質。對完成事業(yè)單位崗位設置管理單位進行日常動態(tài)管理。落實軍轉安置政策，涉軍人員管理服務到位，做好職稱的審批及中、高級職稱的審核上報工作。進一步抓好工資福利工作，做好全區(qū)干部職工工資日常審批和**年機關事業(yè)單位工作人員基本工資調標審批與兌現(xiàn)工作。

4.鞏固發(fā)展和諧勞動關系。強化勞動保障法律法規(guī)宣傳工作，讓構建和諧勞動關系深入人心。強化勞動保障監(jiān)察和仲裁工作力度，加大對舉報投訴案件的處理，切實維護勞動者合法權益。加強勞動保障專項執(zhí)法檢查，尤其是用人單位在遵守勞動用工和社會保險、女職工和未成年工權益保護、最低工資標準、落實高溫津貼、建設領域在建項目工資支付、農民工勞動保證金等情況的檢查。

5.加強調度，確?！耙蝗蓤鋈馈苯ㄔO和重點民生實事工作各項目標任務圓滿完成。以績效考核為抓手，圍繞各項目標任務指標，要求各責任單位按照重要時間節(jié)點鋪排相關任務，進一步明確完成目標任務的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責任落實到人，建立協(xié)調機制，及時協(xié)調處理矛盾和問題，建立督查責任制，定期調度工作情況，加速推進各項工作，確保各項目標任務按時按質完成。

人社局民宗工作計劃篇九

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。

（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。

（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。

（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。

（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。

（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。

（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。

（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。

（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。

(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。

（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。

（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。

（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。

人社局民宗工作計劃篇十

一、指導思想：

1、在向北爭政策上下功夫，力爭到位項目資金有新突破。

一是充分利用全縣第二次民族團結進步表彰會召開的契機，認真抓好民族政策的貫徹落實。二是打好民族牌、庫區(qū)牌、老區(qū)牌，充分利用國家對少數(shù)民族的優(yōu)惠政策，協(xié)助民族鄉(xiāng)村抓好項目申報工作，積極爭取上級民宗部門的支持。三是積極探索民族工作社會化的新路子，爭取各相關部門的配合，加大對民族鄉(xiāng)村的投入，促進民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)進步。

2、在向外爭支助上下功夫，力爭到位幫扶物資有新突破。

一是保持同原來宗教慈善組織的聯(lián)系,爭取他們的繼續(xù)支持；二是走出去，引進來，爭取更多宗教團體、慈善組織的支持.3、在向內挖潛力上下功夫，力爭隊伍自身建設有新突破。

1、舉辦改革開放三十年民族發(fā)展成果展； 2、召開民族工作座談會；

9、召開全縣第二次民族團結進步表彰大會 第三季度：

12、跟蹤項目，確保資經(jīng)全部到位； 13、推介典型，搞好工作總結和年度考核。

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