光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
影樓工作計劃 影樓規(guī)章制度篇一
本店為促進管理效率，提高員工工作士氣，并使其所依據(jù)并尊循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應尊循。
1、上班時衣冠整齊,掛牌上崗。
2、門市人員上前開門“你好，歡迎光臨”主動問侯，請其入坐，問明來意。
3、攝影部，化妝部，數(shù)碼部員工職暫無其它事項，隨時可接受其它工作安排。
4、使用電話，語言盡理簡短，切不可過度占線。工作忙碌時暫勿接聽個人私人電話。
5、一手交一手服務跟著走的工作原則：強調顧客在各部門之間轉移時，一定要有人送，不能讓顧客身邊出現(xiàn)無人的現(xiàn)象。
6、工作期間避免出現(xiàn)客怨，或顧客投訴。
7、不輕易答應顧客另外其它要求的條件，如答應顧客條件一定要做到，做好，不敷衍了事，有言必行。
8、隨時保持工作場地的干凈整潔，養(yǎng)成隨手關燈，關門、關水的習慣。
1、要愛惜公司一切物器具，不得任意破壞或占為已有。
2、凡公司員工對待客人或洽談業(yè)務態(tài)度要謙和，不得傲慢，不得有損公司形象。
3、員工請辭，提前一個月審請。新員工試用1-3個月,根據(jù)能力或表現(xiàn)可提前轉正,試用期離職未滿不計薪金。
4、公司每天由店長主持開晨會,每周要開周會,每1個月開總結會議,及時解決各項事務。
5、公司營業(yè)場所、工作間，嚴禁吸煙，不準酒后上崗。
6、個人衛(wèi)生區(qū)必須時刻保持整潔，公共衛(wèi)生區(qū)須認真值日，不留死角。
考核獎勵：
1、工作時間每滿1年后，基本工資再加薪（100元）。
2、攝影助理每半年考核一次，考核內(nèi)容為實拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過三次考核成績突出，升為本公司初級攝影師，月底薪為1000元；在此一年后升為本公司高級攝影師，月底薪1500元；二年后升為本公司主理攝影師，月底薪1800元。
3、化妝助理每半年考核一次，考核內(nèi)容為妝面，發(fā)型設計及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過三次考核成績過分突出，升為本公司初級化妝師，月底薪為800元，一年后升為本公司高級化妝師，月底薪為1000元；二年后升為本公司主理化妝師，月底薪1200元。
4、婚紗轉介紹或親朋好友訂單1500以上獎金100元（提成另算）。藝術照轉介紹或親朋好友訂單200以上獎金20元（提成另算）。
5、技術人員個人業(yè)績8000以上獎金200元，提成另算。
處罰制度：
1、偷竊公司、顧客、員工財物器械或侵占貨款者，除追回所竊所占之物外，均做開除處分，情節(jié)嚴重將依法究辦。
2、與顧客或員工發(fā)生斗毆吵架事件者，罰款100元。
3、服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者，罰款10元。
4、輪休三天，每天只限一人（特殊情況除外），當天份內(nèi)工作必須自行轉調，不得出現(xiàn)工作無人接替，必須前一天請假，電話或別人捎假，節(jié)假日或雙休日休假，曠工或不請假外出，罰款30元。
5、不得遲到、早退，一月內(nèi)連續(xù)遲到3次10分鐘內(nèi)不計，警告一次，如果遲到3次以上10分以上，每分鐘罰款1元。
6、工作不認真、沒按公司規(guī)定填寫單據(jù)（看樣單、取照單、開收據(jù)、現(xiàn)金日報表）因個人失誤造成公司損失除照價賠償外，罰款10元。
7、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看電影、吃零食以及做私人事務者，罰款5元。
影樓工作計劃 影樓規(guī)章制度篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________________婚紗攝影（以下簡稱：甲方）____________與________________（以下簡稱乙方），按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一：勞動合同期限
本勞動合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
二：工作內(nèi)容：
乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內(nèi)容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任_________________職務。
三：工作時間和休假：
（一）乙方每月應享有月公休假_____天，春節(jié)年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。
可以依法延長工作時間。
四：勞動報酬
（一）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，按照______ %提取。
（二）甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發(fā)一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。
上述勞動報酬支付日期為每月-____日。如遇法定節(jié)假日甲方可提前或者順延日期。
（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
五：勞動紀律
（二）甲乙雙方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度
（三）甲方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
六：勞動合同的變更、解除、終止
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動合同。
（二）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：
1嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
2嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的；
3被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的。
2本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
1在試用期內(nèi)的；
2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（五）乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同
1患職業(yè)病或者因公負傷的；
2患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。
七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：
（一）乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機密，造成甲方業(yè)務影響或者經(jīng)濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費。
（二）甲、乙雙方在簽約期內(nèi)，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執(zhí)行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前____日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實施事項。
（三）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業(yè)務、同行同類以及有相關業(yè)務競爭關系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。
（四）甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書簽訂書以及本合同內(nèi)各項規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。
（五）如乙方辭職或者被解雇在一年之內(nèi)不允許在本地從事相關行業(yè)工作。
甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。
合同一式兩份甲乙雙方各一份
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
影樓工作計劃 影樓規(guī)章制度篇三
甲方：
乙方：
身份證號：
第一條 本合同自 年 月 日起生效，合同終止時間為 年 月 日。前一個月為試用期，試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同；合同終止前一個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽問題。
第二條 乙方應聘的工作崗位是 ，甲方根據(jù)企業(yè)情況有權調動乙方的工作。
第三條 試用期內(nèi)乙方若提出辭職，需提前一周告知甲方。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應按甲方的規(guī)章制度辦理，并承擔甲方出資的相關教育培訓費用。
第四條 試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工；考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。
1、工資 （1）工資由基本工資+獎金組成。
（2）根據(jù)不同的崗位及業(yè)務水平等分別確定工資和獎金標準。
（3）轉正后的最低工資（含津貼、福利等）不低于 元。
2、工作時間 每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。
3、加班 甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規(guī)定予以換休或支付加班費。
4、其他福利 （1）全勤獎（2）免費供應工作餐 （3）年休假。
第五條
1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除合同。
（1） 不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
（2） 消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。
（3）不能勝任工作。
2、 甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除合同。
（1）經(jīng)國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
（2）甲方不能按照勞動合同規(guī)定，支付勞動報酬的。
第六條 雙方責任
甲方責任
1、每月定時給乙方發(fā)放薪金。
2、執(zhí)行國家有關勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。
3、對乙方進行技術、業(yè)務培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務。
2、遵守公司的員工守則和各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。
3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的'甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害；在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第七條 違約責任
1、 甲乙雙方任何一方違反合同，應向對方支付違約金，違約金的數(shù)額確定辦法為該員工三個月的工資；給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金。情節(jié)嚴重者可先提請勞動仲裁委員會仲裁，不服裁定者可再依法起訴。
2、 本合同終止時間早于培訓條件承諾書規(guī)定的服務年限終止時間的，以培訓條件承諾書所規(guī)定的終止時間為準。
第八條 雙方需明確的其它事項：
1、附件一〈〈保密責任書〉〉，附件二〈〈培訓條件承諾書〉〉均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第九條 此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。
第十條 甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調解決或在西安市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
經(jīng)理簽字： 乙方簽字（手印）：
甲方蓋章：
年 月 日 年 月 日
影樓工作計劃 影樓規(guī)章制度篇四
1. 幸福的開始，愛的嫁衣。
2. 美就一個字，幸福留住一輩子。
3. 為您點亮人生最美的時刻。
4. 滿庭芳，幸福本是天作之合。
5. 滿庭芳，創(chuàng)享婚紗之美。
6. 你們的婚姻因”滿庭芳“非凡而非凡——滿庭芳婚紗。
7. 幸福的記憶，歐式典范——滿庭芳。
8. 幸福生活，從滿庭芳開始!
10. 滿庭芳悠揚，咱今生珠聯(lián)!
11. 滿庭芬芳，唯我獨愛。
12. 為愛而獨具匠心——滿庭芳高端定制婚紗!
13. 滿庭芳，歐洲婚紗領導者。
14. 最美的時光，遇到滿庭芳——滿庭芳婚紗。
15. 蘇州滿庭芳，展示高貴(檔)風范。
影樓工作計劃 影樓規(guī)章制度篇五
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，請領導給予批準!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日
影樓工作計劃 影樓規(guī)章制度篇六
甲方：(心視覺婚紗攝影)
乙方：
姓名：
身份證號：
第一條本合同自20xx年x月x日起生效，協(xié)議終止時間為20xx年x月x日。前二個月為試用期，試用期合格后本協(xié)議自動延續(xù)為正式協(xié)議;協(xié)議終止前一個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽問題。
第二條乙方應聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據(jù)企業(yè)情況有權調動乙方的工作。
第三條試用期為二個月，試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。
1、工資
(1)工資由基本工資+提點組成。
(2)根據(jù)不同的崗位及業(yè)務水平等分別確定工資和提成標準。
(3)轉正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于3500元。
2、工作時間：每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。
3、加班：甲方根據(jù)工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規(guī)定予以換休。
4、其他福利：
(1)全勤獎
(2)免費供應工作餐
(3)年休假。
第四條乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協(xié)議。
(1)不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
(2)消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。
(3)不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協(xié)議。
(1)經(jīng)國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
(2)甲方不能按照本勞動協(xié)議規(guī)定，支付勞動報酬的。
第五條雙方責任
甲方責任
1、每月定時給乙方發(fā)放薪金。
2、執(zhí)行國家有關勞動法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。
3、對乙方進行技術、業(yè)務培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務。
2、遵守公司的員工守則和各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。
3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第六條雙方需明確的其它事項：
1、附件一〈〈保密責任書〉〉，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第七條此勞動合同一經(jīng)雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。
第八條甲乙雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
第九條乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協(xié)議期滿后，一次性支付乙方。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
影樓工作計劃 影樓規(guī)章制度篇七
【部門職能】
1、接待裝修客戶來訪；
2、承攬裝修業(yè)務，促成裝修交易；
3、完成裝修設計任務；
4、與市場部、工程部協(xié)調互動開展工作。
5、對裝修設計方案負責任。
【崗位設置】
（一）設計主管1名
直屬下級：設計師
能力要求：
1.組織、實施、協(xié)調工作能力。
2.綜合解決設計問題能力。
3.克服困難，創(chuàng)造性地完成工作任務能力。
4.恰當處理客戶糾紛能力。
5.親和力。
崗位職責：
1.全面組織本部門工作（計劃，實施，督導，評估，考核）。
2.在部門范圍內(nèi)貫徹公司有關規(guī)定。
3.落實工作任務到本部門員工。
4.對下屬員工的工作績效機型評估，考核。
5.記錄本部門員工的日常休假。
6.定期向直屬上級匯報本部門工作。
7.協(xié)調下屬之間的工作。
8.審核設計方案。
9.立足本部門工作，向公司提出合理化建議。
（二）設計師
直屬上級：設計主管
能力要求：
1.獨立完成整套室內(nèi)裝修設計方案能力。
2.解決一般設計問題能力。
3.克服困難，創(chuàng)造性地完成工作任務能力。
4.客戶溝通能力。
5.親和力。
崗位職責：
1.店面接洽客戶來訪。
2.現(xiàn)場測量待裝修房屋。
3.主持裝修方案設計、預算，完成設計任務，做出符合客戶要求的設計方案。
4.代表公司同客戶簽訂裝修合同。
5.主持施工現(xiàn)場技術交底。
6.跟蹤施工過程，解決施工中相關設計問題。
7.主持施工中的設計變更。
8.融洽客戶關系。
9.立足本崗位工作，提出合理化建議。
【設計部主管工作流程】：
固定安排：
1.每月1號，向本公司部門主管/經(jīng)理提交本部門上月的月度工作總結和本月的月度工作計劃。
2.每周二下午5：30參加總經(jīng)理組織例會：總結一周工作。
3.每周五下午4：30組織召開本部門例會：
1)傳達公司精神；
2) 總結一周工作；
3)安排、布置工作任務；
4)調整下屬工作狀態(tài)；
店面日常工作：
1.維持本部門工作秩序。
2.管理設計任務：
1)協(xié)助財務收取裝修定金，開具收款收據(jù)，確認設計任務；
2)安排設計任務到設計師，填寫設計任務單。
3)跟蹤設計進程，協(xié)助、督促設計師在限定時間作出設計方案。
4)審核設計方案和施工圖紙、工程預算、裝修合同。
3.協(xié)助設計師與客戶簽訂裝修合同。
4.向財務移交裝修合同，登記備案。
5.將已簽訂的裝修合同相關施工部分副本移交工程部、財務部。
合同轉接程序：已簽合同（所有文本、電子表格預算、效果圖）由設計部一并交財務由簽收人填寫合同明細內(nèi)容；財務部將合同登記備案。設計部填寫工程通知單轉到工程部負責人簽收，工程部到財務部借合同審核并作開工準備，然后將合同交回財務部保管。由于某部門的疏忽造成的合同內(nèi)容的遺失，處罰該部門主管500元/次。
1．工作時間內(nèi)必須掛工作牌，否則每次罰款50元。
2．為了大家的安全，設計師外出應做好登記工作，違者罰款30元3．設備責任到個人，請每位設計師愛護自己的設備，如第二天早上發(fā)現(xiàn)未關機者罰款50元(跑圖例外)，損壞硬件設備者個人負責。
影樓工作計劃 影樓規(guī)章制度篇八
1、全情市場狀況：婚紗攝影作為結婚的時尚方式被越來越多的妙齡青年及其父母們的認可，由于工作等其它原因，大多數(shù)情侶選擇在“五一黃金周”期間的結婚。根據(jù)調查顯示九江目前市場上共有大小影樓25家，其中中小型影樓占據(jù)比率最大。但是，大型婚紗攝影公司攻占九江市場的有3家。這些影樓市場規(guī)模龐大，而且知名度較高，人氣極旺。
2、競爭分析：主要來自于大規(guī)模影樓以及附近的同等影樓的宣傳強度，而且本公司致命度及形象還未完全樹立。
3、消費者分析：五一前后的新婚夫妻以及希望留念補照的中老年夫妻。這些人收入穩(wěn)定，有著很好的文化素質，多數(shù)都已占有一席之地。
swot分析
優(yōu)勢分析：
1、巴黎春天在九江市及周邊地區(qū)有一定的知名度及美譽度。
2、五月推出的特別活動婚紗攝影、情侶套餐、全家福、個人寫真等優(yōu)惠活動。
3、價格在同類產(chǎn)品中，產(chǎn)品價格較低，而且質量和服務都是較好的。
4、各大攝影樓公司推出過較多促銷優(yōu)惠活動，但是并沒有本公司的活動具有針對性、密集性，而且活動的優(yōu)惠服務的面也擴大。
劣勢分析：
1、同檔次的產(chǎn)品競爭比較激烈，（如蒙娜麗紗、麗人行）
2、消費者對新活動了解不多，很難深入人心。
3、人們對新的活動存在偏見（有些人總是不太喜歡嘗試新的事物，對新事物有所偏見），同時也害怕上當受騙。
機會點：
1、新活動具有是針對性服務的，在同類活動中，還未有針對性服務的活動。
2、促銷計劃不僅可以吸引新顧客，同時可以拉動老顧客的再次消費。這種促銷同時也建立了一個顧客群體。
威脅：
1、在五一市場活動中，其他競爭公司肯定也有新的活動的推出，對公司活動造成一定程度威脅。
2、該活動具有針對性服務，享受顧客面會受到一定程度的限制，失去競爭優(yōu)勢。
影樓工作計劃 影樓規(guī)章制度篇九
為了建立高素質的影樓員工隊伍，樹立良好的影樓形象，公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業(yè)的態(tài)度從事本職工作，特制訂本規(guī)定。
1．員工應遵守本公司的一切管理規(guī)章。
2．員工對于所屬主管在職務范圍內(nèi)的指揮有服從的義務。
3．員工對于所屬主管指派擔任的工作應竭誠接受并切實執(zhí)行。
4．員工在職期內(nèi)，除非得到經(jīng)理以上領導的核準，否則不得進行公司指派職務范圍以外的活動。
5．員工應恪守職位并分層負責，對于經(jīng)辦事項負及時適當處理的責任，不得弄虛作假。
6．員工對于本公司業(yè)務活動、技術等應嚴守秘密，不得泄露。
7．員工對外除辦理本公司業(yè)務外，不得使用本公司名義，未經(jīng)經(jīng)理以上領導書面批準，不得兼任他業(yè)。
8．員工對于公物不得浪費、故意毀損、變換或未經(jīng)許可而擅自使用。
9．員工應言行謹慎，操守廉潔，生活嚴謹，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽和形象。
10．員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或擅離工作崗位。
11．員工對于公司各項業(yè)務有進行合理化建議的義務，對于提合理化建議者按有關規(guī)章予以獎勵。
12．員工違反公司規(guī)章者，依情節(jié)之輕重予以懲處。
1．本公司任用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體能適合于所任職務為準。
3．符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動合同，辭退員工：
(1)員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。
(2)員工患病、非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
(3)員工嚴重違反公司管理規(guī)定。
(4)員工受刑事處分或刑事拘役l 5天以上。
4．有下列情況之一的，公司無須提前通知員工就可解除勞動合同：
(1)員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
(2)嚴重違反公司管理規(guī)定，以獎懲規(guī)定被開除的。
(3)被依法追究刑事責任的。
5．員工離職程序：
(1)請?zhí)崆?0天向上級主管申請離職。
(2)離職申請書經(jīng)主管經(jīng)理批準后，始得辦理交接手續(xù)。
(3)交接工作需在本部門主管監(jiān)督下進行。
(4)不辦理正常手續(xù)辭職者，當月薪資概不發(fā)放。
(5)離職人員辦理手續(xù)后，其薪資將在下一個月發(fā)薪日結算。
6．員工違反勞動合同而造成公司經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失狀狀和責任大小給予公司賠償。
1．各部門作息時間：
(1)門市部隔日勤8 : 5 0 – 2 1 : 4 5
(3)數(shù)碼美工部：9：00-l 8：00星期一至星期五輪休
(4)中午用餐時間不得超過三十分鐘
(5)其他作息時間如有變動則另行通知。
(6)下班前10分鐘應將工作區(qū)域打掃干凈、整理妥當。
2．員工上下班采用打卡制度：
(1)本公司員工每天上下班必須打卡。
(2)員工除因公出差或請假外，均須遵照規(guī)定時間上下班，并打卡，否則概以曠工論。
(3)員工遲到或早退，一律依規(guī)定扣除全勤獎。
(4)忘記打卡時，應經(jīng)部門主管簽字確認，并記為遲到半小時，打錯卡或打重卡應持卡向部門主管說明情況，過時視同遲到或早退。
(5)無故缺席，又不依請假手續(xù)辦理請假以曠工論，扣兩日薪。
3．本公司遇業(yè)務繁忙或因工作需要，各部門主管視需要指派員工加班。加班以半天為計算單位。
1．員工請假時，應于事前親自填寫請假單并附有關證明，呈請核準除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外，其余非經(jīng)核準不得先行缺職，否則以曠工論。
2．請假必須將經(jīng)辦事委托同事代理或請主管派員代理。
3．未辦請假手續(xù)而擅離職守，或假期已滿仍未銷假、續(xù)假，或有虛偽事情者以曠工論。
4．請假核準權限，兩日以上呈經(jīng)理批準。
5．婚假：員工結婚一般給假15天，薪資照發(fā)。
6．產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假90天，薪資照發(fā)。
7．喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。
(1)假期：根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的喪假。
(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
(3)工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。
8．事假：員工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十五天，事假期間不發(fā)薪資。
9．病假：員工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養(yǎng)者，依醫(yī)院之有效證明，可請病假，全年合計不得超過三十天，病假期間不發(fā)薪資。
(1)員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續(xù)聘者，給假3天。
(2)員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。
(3)員工帶薪年假累加上限為每年15天。
(4)員工帶薪年假僅限當年有效，不得轉年累計
(5)員工帶薪年假一律在淡季使用。
11．員工請?zhí)貏e假時，須依請假申請辦理，并經(jīng)核準后給假，給假期間不發(fā)薪資，特別假應一律在淡季時休。
12．員工請婚、產(chǎn)、喪、病假，必須附上有何效證明。
13．員工請假理由不充分或妨礙工作時，可由主管酌情不予給假或縮短假期，捏造請假蒙騙土管給假，經(jīng)查屬實者記大過一次，并以曠工論。
14．公司不接受短信請假或續(xù)假，違者以曠工對待。
1．員工的獎勵分下列各項：
(1)表揚(2)嘉獎(3)小功(4)大功(5)頒發(fā)獎金
2．員工符合下列條件之一，予以公告表揚。
(1)拾物、拾金不昧者。
(2)有利于公司或社會公共利益的行為，有事實證明者。
3．員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。
(1)服務盡職，才能卓越，成績優(yōu)秀者。
(2)工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者
4．員工符合下列條件之一者，予以記小功。
(1)遇非常事故應變得當，使公司減少損失。
(2)提供有利的計劃或建議，經(jīng)采用施行有顯著成效者。
5．員工符合下列條件之一者，予以記大功。
(1)對采購、人力運用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。
(2)對于舞弊或有危害本公司重大權益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。
(3)重大提案、改善設備或操作方法，對提高品質、產(chǎn)能、降低成本等有特殊貢獻者。
(4)不顧危險，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。
6．員工符合下列條件之一者，酌予頒發(fā)獎金。
(1)研究開發(fā)新產(chǎn)品。
(2)節(jié)省原材料。
(3)創(chuàng)造發(fā)明獲得專利，并提供給公司使用者。
7．員工的懲處分為下列各項：
(1)警告(2)嚴重警告(3)申誡(4)小過(5)大過(6)開除
8．員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加倍罰款。
(1)每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。
(2)工作制服保持清潔，門市、禮儀、銷售人員化淡妝、長發(fā)者應保持整潔。
(3)上班時佩戴工作牌，穿工作服。
(4)保持良好的姿態(tài)，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環(huán)抱等不雅動作。
(5)營業(yè)時間禁止在大廳內(nèi)吃東西、喝飲料。
(6)營業(yè)時間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。
(7)上班時間，嚴禁睡覺或做工作以外的事情。
(8)務必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。
(9)嚴禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發(fā)用品。
(10)禁止與客人爭執(zhí)，發(fā)生當面沖突。
(11)無正當理由，對于本身工作不及時辦理完成者。
(12)占用客服電話辦理私事未向主管申請者(嚴重警告)。
(13)請假單于前一天下午6點前經(jīng)主管簽字方可有效。
9。員工有下列條件之一者，予以申戒。
(1)工作時間偷懶或打瞌睡者。
(2)因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。
(3)未按規(guī)定請假者。
(4)工作時間隨意打私人電話。
(5)不在規(guī)定地點吸煙，隨地吐痰。
(6)主管及時糾正錯誤時不虛心接受而當面頂撞。
(7)嚴禁越級報告，違者申戒一次。
(8)嚴禁工作時間利用手機、電腦上網(wǎng)聊天及一切與工作無關之事。
10．員工有下列條件之一者，予以記小過一次。
(1)在個人更衣櫥內(nèi)存放公司物品。
(2)故意撕破、涂改公告單或各種文書者。
(3)未能嚴守業(yè)務機密。
(4)向客人訴苦、抱怨、發(fā)牢騷。
(5)工作時間私自外出未經(jīng)允許者。
(6)未經(jīng)核準擅自接見或帶外人進入工作室或攝影棚。
(7)私自贈送照片給顧客者。
(8)對公司管理措施、規(guī)范制度等做惡意誹謗者。
(9)工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財物。
11．員工有下列條件之一者，予以記大過一次。
(1)勤務中互相毆打或故意妨害他人工作者。
(2)拾到客人遺失物品不報不繳。
(3)與客人爭執(zhí)，被客人投訴。
(4)對于公司賬務或財務未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者。
(5)盜竊公司、客人、同事財物。
(6)擅自離崗使公司蒙受重大損失者。
(9)私自做相框送人或盜賣公司產(chǎn)品、器材、原料等。
(10)泄漏公司機密情節(jié)嚴重者。
(11)年度內(nèi)累計無故曠工三次以上者。
(12)與客人發(fā)生嚴重爭執(zhí)并造成公司聲譽嚴重受損者。
12．員工有下列條件之一者，予以開除。
(1)被記大過兩次者。
(3)連續(xù)曠工3日或全年累計超過6次者。
(4)營私舞弊，挪用公款，監(jiān)守白盜，應追回贓款并依法追究法律責任。
(5)仿效上級主管人員簽字或盜用印章者。
(6)擅自離崗就職其它工作者。
(7)吸毒、賭博違反治安管理條例或違背國家法律法規(guī)者。
(8)威脅或侮辱主管者。
(9)觸犯國家法律被勞敫、判刑者。
(10)經(jīng)營或投資與本公司類似或相關的行業(yè)，或泄漏公司機密于第三者情節(jié)嚴重者。
(11)捏造事實，用欺騙行為進入公司任職，對公司不誠實者，應予開除，并依法追究法律責任。
(12)私自與公司顧客在公司外交易底片者。
13．員工懲處計算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過一次，記小過兩次為記大過一次。
14．員工功過獎懲，標準如下：
(1)嘉獎每次獎勵50元成長基金。
(2)記小功每次獎勵100元成長基金。
(3)記大功每次獎勵300元成長基金。
(4)申誡每次繳納50元成長基金。
(5)記小過每次繳納100元成長基金。
(6)記大過每次繳納300元成長基金。
15．員工的功過可相抵，但前功不抵后過。
16．門市罰則(違者罰款1 0元)
(1)隨時注意顧客進門，說“歡迎光臨”，做好親切、熱忱、耐心的服務。
(2)預約單與金額須同時交收銀員登記。
(3)預約拍照未經(jīng)許可不能更改拍照時間表。
(4)門市作業(yè)單據(jù)應妥善保管不得遺失。
(5)已預約未定拍照日期及拍照完的顧客，應常電話聯(lián)絡做下一次服務時間的安排。
(6)客人增刪服務項目或套系外產(chǎn)品，由各經(jīng)手人準確填寫，不得有誤，否則一切后果由經(jīng)手人自行負責。
(7)顧客消費尾數(shù)款，不得任意刪減，如有特殊情況應交上級處理。
(8)上班時間禁止在工作區(qū)內(nèi)化妝。
(10)顧客拍照、交件日期如有改動，應征求相關部門意見后再與客人約定，不可擅自主張。
(11)營業(yè)桌面及相片架隨時整理，不得放置私人物品。
(12)顧客離開時，送客人到門外并致以感謝。
(13)禁止門市私自更改上班時間。
(14)預約單有套系外的贈送物品或折扣時需主管簽名認可。
(15)區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。
17．造型部罰則(違者罰款l 0元)
(1)及時招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑。
(2)嚴禁聚集在化妝臺和更衣處高聲喧嘩。
(3)應隨時注意掉在地上的發(fā)夾并隨手撿起。
(4)工作臺和化妝臺應及時整理。
(5)顧客離開時，送客人至門口并致以感謝。
(6)上班時間嚴禁閱讀與工作無關的書籍。
(7)已預約顧客化妝，工作人員未到者，嚴重警告并賠償公司損失。
(8)區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。
18．攝影部罰則(違者罰款l 0元)
(1)攝影棚相機未經(jīng)許可不能使用及觸摸。
(2)請愛護相機、攝影棚里的桌椅、道具等。
(3)務必隨手輕聲關門。
(4)收棚后，相機、道具應盤點歸位，并鎖閉小影棚。
(5)下班后影棚冷(曖)氣、照明燈具應全部關閉。
(6)上班時間嚴禁閱讀與工作無關的書籍。
(7)服從工作安排、值日安排，不準私自調班。
(8)工作時間不得大聲嘻笑、聊天。
(9)為顧客拍照期間不得接聽或撥打私人電話。
(10)區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。
19.設計部罰則(違者罰10元)
(1)工作時間不得做與工作無關的事項。
(2)各部門反映工作問題時不得爭執(zhí)頂撞，要虛心接受。
(3)服從工作安排，不得有怨言。
(4)未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班。
(5)不能大聲嘻笑、聊天。
(6)下班后關閉電腦、打印機等電器。
(7)下班后和非上班時間禁止進入各工作室。
(8)禁止私自調班。
(9)禁止工作時間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無關之事。
(9)區(qū)域值日人員要認真負責做好衛(wèi)生工作。
1．員工考績?yōu)樵驴伎儭⒛甓瓤伎?，考績根?jù)事務人員、業(yè)務人員、技術人員、主管人員分別定之。
2．各級主管對所屬員工就考核的項目對員工進行考績記錄，依權限審核上報。
1．薪金結構包括本薪、職務加級、各項補助、技能津貼和加班津貼。
2．全勤獎金核發(fā)標準：
(1)凡整月無遲到、早退或請事、病、追悼假者，每月發(fā)給固定金額的全勤獎金。
(2)有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎金。
(3)請事、病假者不發(fā)全勤獎金。
3．因公負傷的治療，經(jīng)公司確定診治或住院的，醫(yī)療費用由公司依據(jù)醫(yī)療保險法規(guī)支付。
1．下班后和非上班時間禁止進入各工作室及攝影棚(經(jīng)部門主管核準加班人員除外)。
2．上班時間因業(yè)務需要可在指定地點會客，如因私事則一律在大廳會客，并須報請主管批準。
3．儀表要求
(1)制服要干凈整齊。
(2)頭發(fā)要干凈，梳理修剪整齊。
(3)指甲要修剪整齊，保持干凈。
(4)面部：女士應著淡妝、上口紅。
(5)穿公司規(guī)定的鞋子，襪子保持干凈。
(6)員工應保持身體口腔。
4．工作時間員工禁止使用手機，違者罰款l 0元。
5．公司員工在工作時間一律講普通話。
影樓工作計劃 影樓規(guī)章制度篇十
1. 滿庭芳，浪漫演繹幸福瞬間。
2. 滿庭芳，美滿家庭從婚禮服開始。
3. 通往幸福的殿堂——滿庭芳。
4. 幸福的開始，愛的嫁衣。
5. 美就一個字，幸福留住一輩子。
6. 為您點亮人生最美的時刻。
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6. 滿庭芳，對愛的承諾。
7. 滿庭芳，穿上就綻放一輩子。
8. 滿庭芳，探索愛的真諦。
9. 緣因卿紅妝，情定滿庭芳。
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11. 愛的時光，滿庭流芳。
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14. 滿庭芳——愛就一個字，美就(在)一輩子。
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