方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)路徑。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
剖切位置的選擇 俄羅斯留學(xué)讀研可選擇申請方案篇一
首先俄羅斯的研究生學(xué)制是兩年。
沒有俄語基礎(chǔ)的同學(xué)可以申請讀一年的語言預(yù)科或是直接申請英語授課免預(yù)科。
針對國內(nèi)本科高校俄語專業(yè)的學(xué)生，可憑專業(yè)四、八級的俄語等級證書或?qū)ν舛碚Z二級證書申請俄語授課免預(yù)科。
對于零俄語基礎(chǔ)的同學(xué)，1年預(yù)科+2年研究生的學(xué)制，算下來和國內(nèi)很多三年畢業(yè)的專業(yè)是一樣的時(shí)間，并沒有耽誤就業(yè)。而且多掌握了一門小語種，反而就業(yè)面更寬，優(yōu)勢更大。
而針對有俄語基礎(chǔ)，有俄語等級證書的同學(xué)們，留學(xué)就不僅僅是學(xué)習(xí)某個(gè)專業(yè)那么簡單了。作為國內(nèi)專業(yè)top1院校的畢業(yè)生，老師可以負(fù)責(zé)任地告訴你，語言環(huán)境真的很重要！真正到了工作需要和俄羅斯人交流的時(shí)候你就會發(fā)現(xiàn)，書本上的俄語是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。說一口地道的俄語絕對讓你的客戶和領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮。
再說申請英語授課的同學(xué)們，請準(zhǔn)備好你們的雅思托福，復(fù)習(xí)好專業(yè)知識，靜靜的等待面試（和筆試）。
二、俄羅斯研究生留學(xué)專業(yè)
剖切位置的選擇 俄羅斯留學(xué)讀研可選擇申請方案篇二
隨著中俄兩國關(guān)系的日益緊密，中國已經(jīng)成為俄羅斯第一大貿(mào)易伙伴，這也為學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的學(xué)生提供了大展身手的業(yè)務(wù)空間。俄羅斯目前的外貿(mào)業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到東南亞、非洲和南美。如果學(xué)國際貿(mào)易的學(xué)生即懂俄語，又會英語，將會成為那些國家的搶手人才。
2. 俄語相關(guān)專業(yè)
俄語專業(yè)是保守但是也是穩(wěn)妥的選擇，一般來說選擇俄語專業(yè)的人要么是國內(nèi)大學(xué)本科俄語系公費(fèi)或者自費(fèi)來選擇俄語系，要么就是對俄語有比較大興趣，立志以后從事俄語方面工作的人。
受國家“一帶一路”理念和中俄全面合作的影響，對俄羅斯人才的需求急劇上升 近幾年。在某些情況下，俄語翻譯“很難找到”，而且差距很大。
3.航空航天和石油專業(yè)
俄羅斯在航空航天領(lǐng)域的成就令世界矚目，從發(fā)射第一顆人造衛(wèi)星至今，為世界航空航天事業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，以及石油類的專業(yè)非常發(fā)達(dá)，俄羅斯擁有很多航空航天類大學(xué)以及石油類大學(xué)，所有學(xué)校全部向中國學(xué)生開放。
4.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)
俄羅斯是世界少數(shù)國家能夠接受中國留學(xué)就讀醫(yī)學(xué)的國家之一。俄羅斯醫(yī)學(xué)專業(yè)豐富、設(shè)施先進(jìn)、教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在世界上也是首屈一指，對于想學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)的中國留學(xué)生不設(shè)立門卡，大部分中國學(xué)生選擇都是臨床醫(yī)學(xué)和口腔學(xué)。
世界著名的巴甫洛夫醫(yī)學(xué)院也招收中國學(xué)生。從俄羅斯醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后，您可以獲得一張獲得世界認(rèn)可的醫(yī)學(xué)資格證書，學(xué)生可以前往世界各地就業(yè)并開設(shè)診所從事醫(yī)學(xué)工作。
5.繪畫專業(yè)
俄羅斯藝術(shù)專業(yè)舉世聞名，列賓藝術(shù)學(xué)院是世界四大藝術(shù)學(xué)院之一，面向中國所有專業(yè)均可申請。從普通中國高中畢業(yè)或從中央美術(shù)學(xué)院附中畢業(yè)的學(xué)生可以申請列賓美術(shù)學(xué)院。除了美術(shù)學(xué)院，學(xué)生還可以申請俄羅斯的師范學(xué)院。
剖切位置的選擇 俄羅斯留學(xué)讀研可選擇申請方案篇三
1、俄羅斯大學(xué)的教學(xué)方法和內(nèi)地不同，全面實(shí)行教育、研究、實(shí)踐三位一體的教學(xué)方針，課時(shí)教育不是學(xué)習(xí)的全部內(nèi)容。
2、拿到世界名校的畢業(yè)文憑、在俄羅斯就業(yè)或者回國認(rèn)證都可以，在使館注冊和畢業(yè)后開出《留學(xué)人員回國證明》享受國家給予留學(xué)生回國的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
6、學(xué)費(fèi)低，可以滿足工薪家庭學(xué)生出國再深造的要求；（學(xué)4-8萬一年）
7、在俄羅斯高校讀博士也十分方便，碩士畢業(yè)后成績優(yōu)秀者都可以直接申請博士，我國承認(rèn)其博士學(xué)歷，回國享受博士的相關(guān)待遇。
剖切位置的選擇 俄羅斯留學(xué)讀研可選擇申請方案篇四
近日，浙江省出臺了《關(guān)于進(jìn)一步深化高考綜合改革試點(diǎn)的若干意見》。其中有幾項(xiàng)規(guī)定值得關(guān)注：一是今后物理選考科目將設(shè)置保障數(shù)量：6.5萬。當(dāng)物理選考科目某次考試賦分人數(shù)少于6.5萬時(shí)，將以6.5萬(而不是實(shí)際人數(shù))為基數(shù)，按規(guī)定比例計(jì)算各等級人數(shù)，從高到低進(jìn)行等級賦分。其他學(xué)科出現(xiàn)同樣的問題時(shí)，也采取同樣的辦法。二是在考試時(shí)間上做了調(diào)整，將所有選考科目考試調(diào)整到高三進(jìn)行，同時(shí)把考試時(shí)間從原來學(xué)期中的10月、4月，調(diào)整到學(xué)期結(jié)束時(shí)的1月、6月。)
浙江省和上海市作為深化高考綜合改革試點(diǎn)，承擔(dān)著先行先試、探索經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)。這是一項(xiàng)前人沒有做過的開創(chuàng)性的工作，難度可想而知。目前，浙江的高考改革工作已經(jīng)平穩(wěn)有序推進(jìn)了三年，今年8月順利完成了新高考錄取工作。浙江的試點(diǎn)工作，在增加學(xué)生的學(xué)科選擇權(quán)和考試選擇權(quán)，分散學(xué)生考試壓力，促進(jìn)學(xué)生全面有個(gè)性的發(fā)展，破解“一考定終身”等方面進(jìn)行了有益的嘗試。
浙江省是全國首批高考綜合改革試點(diǎn)地區(qū)之一，是改革的先行者，承擔(dān)著先行先試、摸索經(jīng)驗(yàn)的重任。高考改革之路并不是一帆風(fēng)順的，在浙江高考改革中也出現(xiàn)了一些爭議點(diǎn)，最突出的表現(xiàn)為部分學(xué)生、家長和學(xué)校帶有功利性使用手中的選擇權(quán)。該行為嚴(yán)重違背了新高考改革的初衷，引起了輿論關(guān)注以及社會爭議，成為高考改革路上的“焦點(diǎn)”。此次出臺的《關(guān)于進(jìn)一步深化高考綜合改革試點(diǎn)的若干意見》，明確物理選考的保障數(shù)量、調(diào)整學(xué)考選考時(shí)間等規(guī)定，及時(shí)有效地對社會關(guān)切的問題做出了回應(yīng)。該《意見》是對高考改革中發(fā)現(xiàn)的新問題進(jìn)行的及時(shí)糾偏，此舉措有利于完善新高考制度，促進(jìn)高考改革順利進(jìn)行。
改革是一個(gè)摸著石頭過河的過程，是一個(gè)不斷修正、不斷深化的過程。為推進(jìn)高考改革的順利進(jìn)行，消除社會爭議，讓教育更加人性化、改革措施更合理?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行著手。
第一，切實(shí)了解學(xué)生、學(xué)校乃至國家的需求。經(jīng)常性召開座談會，及時(shí)征求教師、專家、學(xué)生、家長以及高校、教育行政部門、考試招生機(jī)構(gòu)、人大、政協(xié)等社會各界代表的意見。第二，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)制定高考改革方案。從實(shí)際出發(fā)，全面考慮，貼近實(shí)際需求。本著實(shí)事求是、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母母锞襁M(jìn)行多次的研究討論、反復(fù)的考察對比，不斷優(yōu)化改革方案。第三，充分發(fā)揮社會各界的監(jiān)督作用。科學(xué)使用手中的話語權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分將自己對改革的意見建議表達(dá)出來。第四，加強(qiáng)社會宣傳引導(dǎo)。教育部門應(yīng)加大對改革方案和政策的解說，及時(shí)回應(yīng)社會關(guān)切問題，營造良好的改革氛圍。
高考改革是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的。當(dāng)前試點(diǎn)改革進(jìn)入深化攻堅(jiān)階段，各項(xiàng)制度更加需要精準(zhǔn)化、精細(xì)化。相信通過社會各界的齊心協(xié)作，試點(diǎn)地區(qū)的改革也將趨近高考改革的初心和目標(biāo)。
剖切位置的選擇 俄羅斯留學(xué)讀研可選擇申請方案篇五
為合理配置和有效利用我校人力資源，實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，根據(jù)上級關(guān)于進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事管理制度改革的指導(dǎo)性意見，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、崗位競聘的原則：
1.雙向選擇原則。聘任遵循學(xué)校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，學(xué)?？梢云溉位虿黄溉?，教職工可以應(yīng)聘或拒聘。
2.按需設(shè)崗原則。根據(jù)市教育局人事部門核定的編制限額，科學(xué)合理設(shè)置崗位，按崗聘任，按崗定責(zé)，按責(zé)考核，保證重點(diǎn)，充實(shí)教學(xué)一線。
3.優(yōu)化組合原則。堅(jiān)持合理組合、優(yōu)勢互補(bǔ)，提高整體效益，崗位競聘要有利用學(xué)校教學(xué)循環(huán)制的實(shí)施。
4.陽光操作原則。崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，規(guī)范操作，相關(guān)政策經(jīng)教代會通過報(bào)市教育局審批，堅(jiān)持公開公正公平，公開編制、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)任務(wù)、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果，對申報(bào)崗位人員擇優(yōu)聘任。
大穩(wěn)定小調(diào)整原則。學(xué)科崗位從嚴(yán)，教輔后勤從寬。
5.統(tǒng)籌兼顧原則。既任用年富力強(qiáng)的中年教師，又重視培養(yǎng)使用青年教師，同時(shí)維護(hù)老年教師的權(quán)益。對孕產(chǎn)女職工、長期病假等特殊情況依據(jù)相關(guān)政策辦理。
二、情況說明
本次崗位競聘對象為學(xué)校正式在編在崗人員，在編不在崗和在崗不在編人員根據(jù)市教育局核清編制和有關(guān)政策實(shí)施和調(diào)整。
三、崗位設(shè)置
根據(jù)市教育局核清編制和有關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際情況進(jìn)行配置。具體設(shè)置情況另行公布。
四、崗位職責(zé)、聘任條件
(一)競聘人員基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，忠誠熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的教育方針。能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。
2.遵守國家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持教書育人、管理育人，服務(wù)育人。
3.取得小學(xué)或以上《教師資格證書》，具備相應(yīng)崗位職務(wù)所要求的學(xué)歷、工作能力、專業(yè)知識水平。顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，服從分配，認(rèn)真履職，能完成崗位職責(zé)和任務(wù)。
4.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，能承擔(dān)并完成所下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5.2008年年度考核合格及以上。
(二)班主任職責(zé)競聘條件
1.班主任職責(zé)
班主任工作的根本職責(zé)是帶好班級、管好學(xué)生。具體內(nèi)容見《橋頭中心小學(xué)各類人員崗位職責(zé)匯編》。
2.班主任競聘條件
(1)有高尚的思想道德素質(zhì)，豐富的科學(xué)文化素質(zhì)，良好的身體素質(zhì)，，健康的心理素質(zhì)。
(2)有較強(qiáng)的法制觀念，做到依法執(zhí)教。愛崗敬業(yè)，嚴(yán)于律己，為人師表。
(3)有積極、自覺、主動(dòng)的工作態(tài)度，能夠關(guān)心學(xué)生，熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，要有較強(qiáng)的組織能力和語言表達(dá)能力。
(4)考慮學(xué)科課時(shí)分配與人力資源有效利用，班主任以語文學(xué)科教師兼任為主外，鼓勵(lì)英語、綜合學(xué)科教師競聘班主任崗位，適當(dāng)控制數(shù)學(xué)學(xué)科教師兼任班主任的數(shù)量。
(5)為保證專任教師的班主任經(jīng)歷，鼓勵(lì)并優(yōu)先考慮年輕教師、晉級晉優(yōu)教師競聘班主任。
(6)具有下流情形之一者不得聘任班主任：嚴(yán)重違法違紀(jì)者;有體罰或變相體罰學(xué)生者;有以營利為目的的補(bǔ)課行為者;有亂收費(fèi)、亂推銷行為者。
3..班主任待遇、考核
(1)經(jīng)考核，按學(xué)期發(fā)放按照政策規(guī)定應(yīng)有的班主任津貼。
(2)按學(xué)年評選優(yōu)秀班主任，另行獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)班主任在晉級評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
4.如班主任崗位經(jīng)競聘未滿，崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組可以從未申報(bào)班主任崗位教師中，根據(jù)班主任競聘條件，通過領(lǐng)導(dǎo)小組表決確定符合崗位需要的教師擔(dān)任班主任。如符合條件的教師拒絕崗位的應(yīng)聘，在晉級評優(yōu)中不予考慮。
(三)學(xué)科教師職責(zé)與競聘條件
1.學(xué)科教師職責(zé)
執(zhí)行《教師法》中對教師提出的各項(xiàng)要求，主要職責(zé)參照學(xué)校規(guī)范化管理手冊中規(guī)定。
2.學(xué)科教師競聘條件
(1)學(xué)科教師應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)科教學(xué)法知識，學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
(2)語數(shù)外學(xué)科教師要?jiǎng)偃螌W(xué)科教學(xué)，具有一定的教學(xué)教研能力、教學(xué)評價(jià)能力，能按照教學(xué)五認(rèn)真要求實(shí)施教育教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)先聘任教學(xué)質(zhì)量高的教師。
(3)音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)與信息專職教師要具備專業(yè)技能素質(zhì)，勝任學(xué)科教學(xué)。
(4)學(xué)科教師能勝任學(xué)科興趣小組、競賽輔導(dǎo)。
(5)嚴(yán)格遵守學(xué)校工作紀(jì)律，對嚴(yán)重違反“五要十不準(zhǔn)”等師德要求與教育教學(xué)規(guī)范、不遵守校紀(jì)校規(guī)、家長有效投訴3次以上的教師不予聘任。
(6)身心健康，熱愛學(xué)生，為人師表。
五、競崗程序
1.成立學(xué)校崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，成員經(jīng)行政會議、教代會選舉分別產(chǎn)生學(xué)校中層代表、工會代表和教師代表組成，教師代表占領(lǐng)導(dǎo)小組30%以上，具體負(fù)責(zé)崗位聘任工作。
2.學(xué)校根據(jù)規(guī)定的編制，結(jié)合工作實(shí)際科學(xué)設(shè)置崗位，制定崗位職責(zé)、待遇、聘任條件等。
3.向外公布所設(shè)崗位、職責(zé)、競聘條件、和競聘辦法。由教職工權(quán)衡個(gè)人工作能力，自愿申報(bào)1――2個(gè)工作崗位，并提出申報(bào)理由和達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)等。
4.學(xué)校根據(jù)個(gè)人申請和校內(nèi)各學(xué)科的崗位數(shù)額、工作量、聘任條件和競聘者的實(shí)際情況，按照一管理二教學(xué)(教輔)三工勤的順序組織競爭上崗。本著“雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，組織班主任、學(xué)科教學(xué)、教輔人員的競爭上崗。
5.上崗人員名單公示，公示時(shí)間為3――5個(gè)工作日，允許有5%以下人員落崗。
6.若前輪未聘滿，學(xué)?？梢暻闆r組織空缺崗位下輪續(xù)聘，教師崗位意愿可在前輪落聘下輪續(xù)聘前自行調(diào)整1――3次至競聘程序結(jié)束。
7.校內(nèi)競聘程序完成，空缺崗位所需人員，學(xué)校保留選聘校外人員的權(quán)利，根據(jù)市教育局市場準(zhǔn)入條件提出應(yīng)聘申請，提供個(gè)人情況、工作業(yè)績和應(yīng)聘意向，經(jīng)學(xué)校組織崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組考察，然后提出調(diào)進(jìn)意見，報(bào)市教育局審批。
六、聘期活動(dòng)簽訂
1.班主任、教學(xué)、教輔、工勤崗位聘期為一年，班主任由校長委托分管德育工作的副校長簽訂，教學(xué)、教輔人員由校長委托教導(dǎo)處主任簽訂，工勤人員由校長委托總務(wù)處主任簽訂。
2.崗位聘任期滿，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。
七、考核分配。
1.學(xué)校建立完善崗位考核制度，定期、按時(shí)對教職工履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)資、晉級、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
2.分配。實(shí)行校內(nèi)崗位績效工資制度，崗位津貼與績效考核經(jīng)費(fèi)主要來源根據(jù)市教育局規(guī)定執(zhí)行。
學(xué)校自主確定分配方案，在保證基數(shù)的前提下，通過一崗一薪、崗變薪變的崗位系數(shù)工資、課時(shí)津貼、專項(xiàng)補(bǔ)貼、績效考核工資等，采取月考核發(fā)放、學(xué)期末考核發(fā)放、年終考核發(fā)放等形式兌現(xiàn)。
具體分配辦法另行研究制定配套考核制度及《橋頭中心小學(xué)教師績效考核工資實(shí)施方案》。
八、對拒聘和落聘人員的處理
1.對拒聘人員的處理。在本校的拒聘人員可參與其他實(shí)行聘任制的學(xué)校的競聘，也可申請教育主管部門調(diào)整到其他缺編學(xué)校任教。在不愿意參加學(xué)校競爭上崗、不愿與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工，按照市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.對落聘人員的處理。按照市教育局有關(guān)規(guī)定，采用養(yǎng)(退養(yǎng)、病養(yǎng))、轉(zhuǎn)、竟、待、辭等途徑予以分流，其待遇按照市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、聘后管理
應(yīng)聘者與學(xué)校簽訂聘任合同后，在聘期內(nèi)雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。聘期滿后可根據(jù)雙方“平等自愿、協(xié)商一致”的原則續(xù)聘。教職工違背聘任合同有關(guān)規(guī)定者，學(xué)?？梢越馄?，被聘人員也可以辭聘。
制定、討論、通過。
十、其它
1.本方案經(jīng)教代會討論通過并報(bào)市教育局審查批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.本方案未盡事宜按上級部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
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