光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
村居融合 產(chǎn)教融合工作計劃篇一
暢通職業(yè)學校面向具有一線工作經(jīng)驗的企業(yè)工程技術人員、高技能人才自主招聘專業(yè)課和生產(chǎn)實習指導教師渠道。探索符合職業(yè)教育特點的教師資源標準和專業(yè)技術職稱評聘辦法，設立“技能大師工作室”、“名師工作室”，試點產(chǎn)業(yè)教師（導師）特設崗位計劃，暢通教師“請進來、走出去”雙向流動渠道，允許職業(yè)學校依法依規(guī)自主聘請一定數(shù)量的兼職教師。實施職業(yè)學校教師素質提升計劃，推動職業(yè)學校、大中型企業(yè)合作建設“雙師型”教師培養(yǎng)基地。職業(yè)學校專業(yè)課教師（含實習指導教師）頂崗實踐、掛職鍛煉時間原則上每5年不少于6個月，或每2年不少于2個月，新入職專業(yè)教師前3年須赴企業(yè)集中實踐鍛煉半年以上。
實施“訂單式培養(yǎng)”或開辦“企業(yè)冠名班”等形式實施校企聯(lián)合辦學。推動行業(yè)企業(yè)與學校共建人才培養(yǎng)基地、技術創(chuàng)新基地、科技服務基地。鼓勵職業(yè)學校與會同連山工業(yè)園合作，建立校外實訓基地，為學生半工半讀、工學結合或集中實訓提供條件。推行“三段式”人才培養(yǎng)模式，采取“年在縣級職業(yè)學校學習、年在社會實踐實習”的培養(yǎng)方式和“1年重基礎、年重技能、年社會實踐”的培養(yǎng)模式，原則上實踐性教學課時不少于總課時的50%。深入開展技能競賽活動，充分發(fā)揮技能競賽以賽促訓、以訓促賽的示范帶動作用。
第三節(jié)提升教育教學內涵質量
以立德樹人為根本任務，大力開展社會主義核心價值觀教育、理想信念教育和法制教育，引導學生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力抓好體衛(wèi)藝工作，廣泛開展“陽光體育”、科技創(chuàng)新、藝術展演等活動，著力提升青少年學生綜合素質，促進全面發(fā)展。進一步完善義務教育質量綜合評估體系，對義務教育學校學業(yè)成績、學生體質健康、師生道德水平、課程開設完整性和課程改革覆蓋面等指標進行科學評估考核。
構建“一校一品”高效課堂模式，努力打造活力課堂、高效課堂，推行課程改革學校分別達到100%。積極開發(fā)并合理利用校內外各種資源，推進課程資源化建設，構建具有區(qū)域特色的校本課程文化。大力加強教育科研，建立以財政撥款為主的教育科研經(jīng)費保障機制，積極組織開展多層次、全方位的教研教改活動，抓好課題研究工作，加強課題研究與教育教學實踐的聯(lián)系，積極推進科研成果轉化。大力加強農村義務教育學校的教學視導，實現(xiàn)教學視導全覆蓋。
進一步統(tǒng)籌教育資源，采取對口支援、支教等形式，提升薄弱學校教育質量。繼續(xù)抓好高考和高、初中學考以及小學文化素質測試，著力挖掘新的質量增長點，確保會同縣教育教學質量在全市乃至全省處于領先位置。著力加強教學研究、學法研究和以高考制度改革為重點的考試研究，推動特色發(fā)展，力爭形成適應不同學生發(fā)展需要的高中教育。創(chuàng)新發(fā)展職業(yè)教育。搶抓國家和全省加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的政策機遇，創(chuàng)新辦學思路，大力推廣工學結合、校企合作等辦學模式，有針對性地開設一批與地域特色相匹配、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結合、與就業(yè)市場相對接的品牌專業(yè)，培育就業(yè)有優(yōu)勢、創(chuàng)業(yè)有能力、發(fā)展有空間的技能型人才，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。
第四節(jié)推進建設智能化校園
第五節(jié)維護教育系統(tǒng)安全穩(wěn)定
進一步創(chuàng)新和完善教育督導管理體制，建立健全教育督導責任制度，加強專職督導隊伍建設，逐步建立和完善教育督導結果公告制度、約談制度、獎懲制度、問題處理與反饋制度、限期整改制度。強化“督政”和“督學”職能，堅持監(jiān)督和指導相結合、監(jiān)測和評價、定期和隨機督查相結合，深入開展對全縣中小學校義務教育均衡發(fā)展、素質教育等方面的督導評估，開展學前教育和高中階段教育督導檢查。加強對縣相關協(xié)教部門、鎮(zhèn)政府落實教育法律法規(guī)和履行教育工作職責情況的督導。把教育督導結果作為考核領導干部政績的重要內容建立健全教育改革發(fā)展績效考評機制，納入政府工作績效考評體系，重點對各鎮(zhèn)、各相關部門落實三個優(yōu)先、三個法定增長、九年義務教育鞏固率、高中階段毛入學率、學前教育三年毛入學率等主要指標和任務進行考核?？己私Y果作為各級各部門績效考核的重要內容。教育管理部門要重視督導結果，將其作為對學校綜合評價、主要負責人考評問責的重要依據(jù)。在學校評優(yōu)評先、干部任免、教師考核方面，充分聽取責任督學的意見。
村居融合 產(chǎn)教融合工作計劃篇二
2.作為一名黨員干部，要清晰認識到肩負的“一崗雙責”，在抓好分管領域業(yè)務工作的同時，也要肩負起分管領域黨建工作的職責，通過發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢，促進中心工作和業(yè)務工作順利開展。黨的十八大以來，以_同志為核心的_，針對國有企業(yè)黨的建設出現(xiàn)的新情況新問題，提出一系列新思想新論斷新要求，特別強調“國有企業(yè)黨員干部都是黨的干部，不論在什么崗位上，都要積極主動做黨建工作，要‘一崗雙責’，積極推動黨建工作落實，形成抓黨的建設的合力”。深化“一崗雙責”抓黨建，制定切合實際的責任清單、標準規(guī)范和操作流程，有利于管黨治黨責任的有效落實，真正形成齊抓共管的工作格局，進而保障和促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
3.以企業(yè)發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。黨建工作服務上級，聯(lián)系各方，承上啟下，是隊伍穩(wěn)定和發(fā)展的重要中樞。國有企業(yè)黨建工作應堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點?；鶎狱h組織要扎根生產(chǎn)一線，準確掌握企業(yè)發(fā)展的重點、生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工群眾的痛點是什么，并以此作為黨建工作解決問題、發(fā)揮作用、彰顯價值的著力點，不能為活動而活動搞“體內循環(huán)”，也不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營搞“體外循環(huán)”，主攻方向不能偏。
1.確保黨建工作在重要決策上與生產(chǎn)經(jīng)營同步。黨組織參與企業(yè)重大問題決策是黨章賦予國有企業(yè)黨組織的重要職責。企業(yè)要堅決落實黨委會、經(jīng)理辦公會、董事會等各項議事規(guī)則以及“三重一大”決策制度，嚴格貫徹“黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨組織研究討論后，再由董事會或經(jīng)理層做出決定”這一新理念新要求，充分發(fā)揮黨組織領導核心作用，為企業(yè)發(fā)展把方向、管大局、保落實，確保企業(yè)決策符合中央路線方針政策和國家法律法規(guī)，推動國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營在戰(zhàn)略目標上同向一體。比如在研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、重大事項決策時，黨組織要把好方向關、政策關；在研究關鍵崗位人員、重大資金決策時，黨組織把好政治關、廉潔關等。
2.推動黨建工作在執(zhí)行力上與生產(chǎn)經(jīng)營同頻。企業(yè)處于市場經(jīng)濟瞬息萬變的浪潮中，不同時期會有不同的政策導向。為順應新形勢下的社會需求，企業(yè)黨組織應及時更新、調整黨建工作制度，實現(xiàn)黨建工作考核指標與生產(chǎn)經(jīng)營考核指標的有機結合。確保企業(yè)決策層意圖在基層得以正確實現(xiàn)；確保基層黨組織有制可依、有章可循；確保將思想政治工作、從嚴教育和規(guī)范管理黨員、群眾工作等落實到支部，充分發(fā)揮基層黨組織“前沿陣地、沖鋒陷陣”的作用。
一是對黨建標準化工作的內容安排、組織方式等根據(jù)現(xiàn)場條件，結合不同黨員、積極分子及群眾的思想動態(tài)和行為特征，因地制宜、因人施教、精準施策。
二是以人為本，發(fā)揮黨建工作的聚力作用。思想政治工作不能脫離群眾，應把解決職工實際問題與企業(yè)文化建設統(tǒng)一起來，不斷提升職工幸福指數(shù)和滿意度。
三是緊扣生產(chǎn)經(jīng)營工作內容，發(fā)揮組織工作、宣傳思想工作和群團工作優(yōu)勢，引導員工堅定理想信念，強化戰(zhàn)斗精神，全力為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。
四是加強形勢任務教育，開展黨員責任區(qū)、黨員“亮身份”等活動，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。堅持“抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，規(guī)范企業(yè)和員工的行為，最大限度降低事故發(fā)生率。
五是定期組織開展思想狀況調查，把握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，疏通員工矛盾面，振奮隊伍精氣神。持續(xù)開展各類勞動競賽和評先創(chuàng)優(yōu)活動，激勵職工“比學趕幫超”。
1.全程監(jiān)管。黨的監(jiān)督應覆蓋到生產(chǎn)經(jīng)營和監(jiān)督工作的全環(huán)節(jié)，做好事前、事中和事后全過程監(jiān)督。聚焦重點少數(shù)，著力管好關鍵人；聚焦重要崗位，切實管到關鍵處；聚焦履職用權，有效管住關鍵事；聚焦重要節(jié)點，真正管在關鍵時。
時刻提醒黨員干部分清權責利害關系。深刻剖析反面典型，以案例明法紀、促整改，發(fā)揮警示作用。在生產(chǎn)經(jīng)營實施過程中，發(fā)現(xiàn)偏離或違背了國家政策、企業(yè)實際的，黨組織及時糾正；在關鍵崗位人員出現(xiàn)異常情況時，黨組織及時“咬耳扯袖”。
2.容錯糾錯。把依法依紀行使對黨員干部的監(jiān)督權與尊重企業(yè)人員的經(jīng)營決策權統(tǒng)一起來，加強容錯糾錯機制建設，進一步細化界定生產(chǎn)經(jīng)營過程中的合規(guī)與違規(guī)行為，列出行為規(guī)范分類清單，減少“模糊地帶”，調動工作積極性，營造風清氣正、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好氛圍。
村居融合 產(chǎn)教融合工作計劃篇三
一、抓好學習教育工作。
1、組織同時參加__名同事參加了的學習活動。
2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據(jù)上級部署，__年__月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。
一是實行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。
三、抓好黨建工作。
1、今年__月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。我們人事科組織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。
四、抓好人事服務性工作
1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術人員晉升職稱調升工資等手續(xù)
2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴抓計生工作，并被__黨工委評為先進單位月同每名職工簽
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
五、20__年工作思路
20__年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。
做好以下三個方面：
一是加強學習。學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識。
二是增強服務意識。熱情為機關工作人員做好服務，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力。
在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”。
村居融合 產(chǎn)教融合工作計劃篇四
為貫徹落實《^v^辦公廳關于深化產(chǎn)教融合的若干意見》和《陜西省人民政府辦公廳關于深化產(chǎn)教融合的實施意見》精神，進一步促進我市教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接、深度融合，結合我市實際，制定如下實施方案。
堅持“統(tǒng)籌協(xié)調、服務需求、優(yōu)化結構、校企協(xié)同、合作育人”的基本原則，充分發(fā)揮西安市產(chǎn)業(yè)和教育資源優(yōu)勢，加強政府統(tǒng)籌規(guī)劃，引導企業(yè)主動參與，深化教育創(chuàng)新改革，加快推動產(chǎn)教深度融合。力爭到2023年，培育13個產(chǎn)教融合型企業(yè)，建設20個產(chǎn)教融合實訓基地，打造13個市級職業(yè)教育集團（聯(lián)盟），開設40個產(chǎn)教融合型重點專業(yè)，建設75個政產(chǎn)學研用協(xié)同育人項目。到2025年，教育和產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展的格局基本形成，體制機制創(chuàng)新取得新突破，產(chǎn)教融合發(fā)展邁上新臺階。
1．統(tǒng)籌推進產(chǎn)教融合與經(jīng)濟社會發(fā)展。將產(chǎn)教融合作為一項重要工作納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，貫穿到區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、城鎮(zhèn)化建設和重大生產(chǎn)力布局等各個環(huán)節(jié)。搶抓國家中心城市、關中平原城市群、“一帶一路”綜合試驗區(qū)、黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展等重大戰(zhàn)略機遇，充分依托西安文化教育資源優(yōu)勢，將產(chǎn)教融合與構建“6+5+6+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系工作相結合，實現(xiàn)同步規(guī)劃、同步實施。（市發(fā)改委、市教育局、市人社局、市工信局、市科技局、市文化旅游局、市住建局、市商務局、市農業(yè)農村局、市大數(shù)據(jù)局、市金融工作局等市級部門，各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會按職責分工負責）
2．統(tǒng)籌推進高等教育融入?yún)^(qū)域創(chuàng)新體系。支持西安交通大學、西北工業(yè)大學和西安電子科技大學創(chuàng)建世界一流大學，支持西北大學、長安大學、陜西師范大學等駐市高校發(fā)揮學科優(yōu)勢，建設一批世界一流的特色學科。大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、智能制造、高端裝備、新一代信息技術、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)急需緊缺學科專業(yè)。加快推進西安交大創(chuàng)新港、西北工業(yè)大學翱翔小鎮(zhèn)、西安電子科技大學西部電子谷等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點項目建設。打造以高新區(qū)為引領、“高新區(qū)+航天基地+灃東新城+大學城+科研院所”等區(qū)域為依托的科創(chuàng)大走廊，形成“創(chuàng)新增長極”。（市教育局、市科技局、市人社局、市發(fā)改委、市財政局等市級部門，各高校，各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會按職責分工負責）
3．統(tǒng)籌推進職業(yè)教育與區(qū)域協(xié)調發(fā)展。依托“一核三帶一通道多板塊”產(chǎn)業(yè)空間布局，引導教育資源向產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)流動，專業(yè)設置向產(chǎn)業(yè)門類看齊。逐步完善職業(yè)教育布局，在中心城區(qū)，重點發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)、新經(jīng)濟與新技術等學科專業(yè)；在近郊區(qū)縣，重點發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、鄉(xiāng)村振興、區(qū)域經(jīng)濟等學科專業(yè)；在開發(fā)區(qū)，重點發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)、高科技、信息技術等學科專業(yè)。積極探索職業(yè)教育與區(qū)域發(fā)展新模式，支持高陵區(qū)依托陜汽總部、吉利汽車、濰柴動力等工業(yè)園區(qū)，引進優(yōu)質教育資源，開展先行試點，建設產(chǎn)教融合示范園區(qū)，促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。（市教育局、市發(fā)改委、市人社局、市工信局、市科技局、市文化旅游局、市商務局、市農業(yè)農村局、市大數(shù)據(jù)局、市金融工作局等市級部門，各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會按職責分工負責）
（二）充分發(fā)揮企業(yè)主體作用
4．構建多元化辦學方式。允許企業(yè)以獨資、合資、合作等方式依法參與舉辦高等教育、職業(yè)教育，以資本、技術、管理等要素依法參與辦學，并享有相應權利。積極探索職業(yè)學校股份制、混合所有制辦學試點改革，支持企業(yè)和職業(yè)學校，公辦和民辦職業(yè)學校，合作舉辦混合所有制性質的職業(yè)學?；蚨墝W院（系部）。鼓勵企業(yè)（行業(yè)）在人才培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會服務、文化傳承等方面開展多形式的校企合作，積極參與學校專業(yè)布局、教材開發(fā)、課程設置、實習實訓等。（市教育局、市人社局、市工信局、市^v^等市級部門，各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會按職責分工負責）
5．加快創(chuàng)新成果轉化。積極推進面向我市主導產(chǎn)業(yè)、以科技成果轉化為主要任務的新型研發(fā)機構建設。支持企業(yè)與高校合作申報國家、省級科技重大專項。鼓勵企業(yè)積極參與高校院所、區(qū)縣、開發(fā)區(qū)科技成果轉化示范高校、示范基地建設，加快建設技術研發(fā)與集成、成果中試熟化與產(chǎn)業(yè)化服務空間，促進區(qū)域產(chǎn)學研和金融資源共享。到2023年，建成科技成果轉化示范基地10個、示范高校10家，國家備案眾創(chuàng)空間、國家級科技企業(yè)孵化器100家。（市科技局、市教育局、市發(fā)改委等市級部門，各高校，各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會按職責分工負責）
6．開展生產(chǎn)性實習實訓。建立和完善學生到企業(yè)實習通道，推進實習實訓規(guī)范化，鼓勵規(guī)模以上企業(yè)按照職工總數(shù)的2%安排專業(yè)對口學生實習，保障學生享有獲得合理報酬等合法權益。加快實習實訓基地建設，鼓勵高校和職業(yè)院校建設行業(yè)或區(qū)域性實訓基地，支持優(yōu)勢企業(yè)與學校共建共享生產(chǎn)性實訓基地，引導中小微企業(yè)參與校企合作。到2023年，建成20個高質量專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地。（市教育局、市人社局、市財政局、市^v^、市發(fā)改委、市工信局、市總工會等市級部門，各高校，各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會按職責分工負責）
7．加強企業(yè)員工教育培訓。落實企業(yè)職工培訓制度，加強職工教育培訓經(jīng)費管理，督促企業(yè)按照職工工資總額的8%足額提取職工教育培訓經(jīng)費，確保教育培訓經(jīng)費60%以上用于一線職工。鼓勵有條件的企業(yè)開展職工技能競賽，支持企業(yè)一線骨干技術人員進行技能提升，對參加培訓提升技能等級或獲得各類技能競賽獎的職工，給予物質和精神獎勵，不斷增強技術工人的優(yōu)越感和自豪感。（市教育局、市人社局、市財政局、市總工會等市級部門，各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會按職責分工負責）
8．將勞動實踐融入素質教育。加強學校勞動教育，拓展校外勞動實踐體驗，組織開展勞動教育日、勞動教育周等活動。將培育工匠精神納入人才培養(yǎng)方案，建立健全德技并修、工學結合的育人機制。廣泛開展職業(yè)教育勞模大講壇、勞模進校園等活動，大力弘揚勞模精神、工匠精神。鼓勵企業(yè)、院校建設職業(yè)體驗中心，開展職業(yè)啟蒙、職業(yè)體驗教學，并積極向普通中小學、高校、市民開放。到2023年，建設120個職業(yè)體驗中心。（市教育局、市人社局、市總工會等市級部門，各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會按職責分工負責）
9．推進產(chǎn)教融合協(xié)同育人。推動高校差別化、分類發(fā)展，深化產(chǎn)教融合專業(yè)學位研究生培養(yǎng)模式創(chuàng)新改革，開展技能人才培訓，逐步提高應用型人才培養(yǎng)比重。全面推行職業(yè)院?，F(xiàn)代學徒制、企業(yè)新型學徒制，進一步完善學徒制政策、標準、信用制度等。探索訂單合作、工學交替模式培養(yǎng)育人，形成可復制經(jīng)驗向全市推廣。鼓勵開展本科層次職業(yè)教育試點。支持校企共同參與“1+x”證書制度試點。（市教育局、市人社局等市級部門，各高校，各區(qū)縣政府、開發(fā)區(qū)管委會按職責分工負責）
村居融合 產(chǎn)教融合工作計劃篇五
一是黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營結合不夠緊密。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，融入不緊、融入不深。有的基層黨組織就黨建抓黨建，就活動搞活動，存在“體內循環(huán)”“兩張皮”現(xiàn)象；有的抓黨建存在形式主義，雖然做到同步部署，但重業(yè)務輕黨建、重安排輕落實、重表面輕結果不同程度地存在。
二是黨建工作責任制落實不夠到位。有的單位黨建工作責任體系尚未完全做到橫向到邊、縱向到底，“明責、履責、督責、考責、問責”等關鍵環(huán)節(jié)不夠細化，黨建量化考評指標有待進一步完善，黨建“一崗雙責”內容不明確不具體導致履責還未完全到位，構建“大黨建”工作格局仍需持續(xù)深化。
三是黨建工作開展不夠均衡。有的單位制度不健全、工作不扎實，存在“上熱下冷”現(xiàn)象；有的抓黨建點不精、面不全，以點帶面、以偏概全；有的黨務干部抓黨建用心不專、精力投入不足或是業(yè)務能力不高，黨建“三基”工作沒有真正落實落地。
四是黨建工作載體創(chuàng)新不夠。有的對黨建工作研究不夠，滿足于傳統(tǒng)方式和手段，布置工作簡單化、形式化，工作缺乏創(chuàng)新意識和生機活力，黨建工作的理念、機制、手段還不能適應新時代新形勢新任務的要求，跟不上生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需求。
一是優(yōu)化班子設置，在完善領導體制上深度融合。把黨的領導融入公司治理結構，把企業(yè)黨組織嵌入到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，這是國企黨建制度設計上的重大創(chuàng)新，也是處理兩者關系、發(fā)揮兩個優(yōu)勢的重要遵循。要針對各單位的規(guī)模、類別和層級，積極探索適應生產(chǎn)經(jīng)營需要的領導制度和機制，深入分析總結不同領導制度機制的優(yōu)缺點，既要堅持“雙向進入，交叉任職”的領導人員設置模式，也要探索黨政“一肩挑”以及其他領導體制，為全面加強石油企業(yè)黨的領導、推動高質量發(fā)展奠定基礎?？傊?，要通過不斷完善領導體制，從戰(zhàn)略高度上推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合。
二是健全議事規(guī)則，在完善決策機制上深度融合。
村居融合 產(chǎn)教融合工作計劃篇六
一年來，局黨委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，在縣委、縣政府的堅強領導下，團結帶領全局廣大干部職工，堅持新發(fā)展理念，促進高質量發(fā)展，加快新時代“名縣美城”建設，全面完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務，科學推進全縣住房城鄉(xiāng)建設各項事業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步、健康發(fā)展。
一年來，我們重點抓了以下五方面工作：
（一）城鄉(xiāng)建設不斷加快推進
1、始豐湖公園形象逐漸豐滿。
全面完成始豐湖公園北岸景觀綠化二期工程；完成和合廣場音樂噴泉xd水幕燈光秀工程，吸引上萬市民駐足觀賞；月橋工程加快建設；完成和合廣場游船設施營運招租前期工作；每月按景觀需求完善公園功能及細節(jié)優(yōu)化。完成古城商業(yè)街、北岸月橋區(qū)塊親水步道兩側、南岸放生園區(qū)塊的花海播種，完成南岸公園游客中心區(qū)塊花海更新；完成北岸兒童小樂園區(qū)塊綠雕景觀小品施工、綠道及生態(tài)林區(qū)域照明等工程。
2、重點工程建設有序推進。
3、名城保護有條不紊。
完成《赭溪歷史文化街區(qū)（文化創(chuàng)意中心）項目建設及商業(yè)銷售與運營監(jiān)管協(xié)議》；赭溪區(qū)塊成功掛牌出讓，調研文章《關于建赭溪歷史文化街區(qū)、創(chuàng)歷史文化名城》得到了縣委書記、代縣長、縣人大主任等縣主要領導的批示肯定；完成了x東路長xxx米道路市政基礎設施提升改造的前期工作。
4、村鎮(zhèn)建設成效明顯。
一是有序開展規(guī)劃編制及評審。完成xx村、xx村歷史文化名村保護發(fā)展規(guī)劃評審，省級傳統(tǒng)村落保護發(fā)展規(guī)劃方案x個，省級美麗宜居示范村規(guī)劃評審x個；完成省領導聯(lián)系村（xx鎮(zhèn)xx村）規(guī)劃修編及村莊設計；完成xxxx年xx縣農房圖集修編；二是農村危房改造及補助不斷加強，提前完成第二輪農村危房改造xx戶、農村困難家庭危房改造xx戶；共爭取到上級各類補助資金總計萬元；三是各類申報和創(chuàng)建指導工作碩果累累。xx鎮(zhèn)xx村被列入第七批中國歷史文化名村；xx鄉(xiāng)xx村、xx鎮(zhèn)xx村、xx鄉(xiāng)xx村、xx鎮(zhèn)xx村完成省級美麗宜居示范村創(chuàng)建；xx鎮(zhèn)xx村通過國家級美麗宜居示范村驗收、xx鎮(zhèn)后村村通過省級美麗宜居示范村驗收；四是狠抓農村危舊房安全。
（二）房地產(chǎn)管理和住房保障工作實現(xiàn)良性發(fā)展
1、房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展。
根據(jù)_數(shù)據(jù)，xxxx年房地產(chǎn)市場新建商品房銷售面積萬平方米，同比下降，增幅排名全市第四；房地產(chǎn)投資億元，同比增長，全市排名第二；房地產(chǎn)從業(yè)人員數(shù)xxxx人，同比增長，居全市第四位；房地產(chǎn)從業(yè)人員工資總額萬元，增長，居全市第三位。我縣房地產(chǎn)市場基本保持平穩(wěn)發(fā)展。
2、住房保障加快推進。
全面督促保障性安居工程項目加快建設進度。xxxx年新開工x個項目x月底已全部按期開工；完成安置房分配交付合計xxx套；完成公租房審核xxx戶，輪候分配房屋x戶；退出租賃補貼xx戶，退出公租房xx戶；xxxx年度爭取到中央財政保障性安居工程補貼xxxx萬元，省級保障性安居工程補貼xxx萬元。完成中央、省級財政對我縣xxxx年度資金使用的績效考核，獲得優(yōu)秀；完成x 戶人才房票發(fā)放補貼xx萬元；xxxx年棚改項目房源錄入xxxx套；完成xxxx年度機關事業(yè)單位退休干部職工住房補貼xxx人累計發(fā)放補貼xx萬元；起草《xx縣經(jīng)濟適用住房上市交易和回購管理規(guī)定》，完成柳岸花園公租房管理調研。
3、加強城鎮(zhèn)危舊房整治。
提前完成全年城鎮(zhèn)危舊房整治工作任務。城鎮(zhèn)房屋調查登記后錄入系統(tǒng)共計xxxx幢，發(fā)現(xiàn)丙類房屋xx幢，鑒定結果顯示d類x幢，c類x幢，b類x幢。我縣共xx幢城鎮(zhèn)危舊房已于x月份全部完成整治，提前完成全年目標任務。加強城鎮(zhèn)危舊房日常管理，累計排查xxxx處，新增xx處已全部完成整治。同時加強對特殊惡劣天氣的巡查和防控工作，臺風等惡劣天氣來臨期間，我縣城鎮(zhèn)危舊房沒有發(fā)生倒塌及人員傷亡事故。建立xx縣房屋使用安全監(jiān)管平臺，目前平臺基礎數(shù)據(jù)已完成錄入，實現(xiàn)城區(qū)所有房屋在地圖上顯示。
（三）加快建筑業(yè)發(fā)展步伐
村居融合 產(chǎn)教融合工作計劃篇七
今年以來，xx縣鄉(xiāng)村振興局堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中和六中全會精神，全國和全省鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作會議精神，嚴格按照“四個不摘”政策要求，落實“5年過渡期”政策規(guī)定，把鞏固拓展脫貧攻堅成果放在突出位置，聚焦建立農村低收入人口幫扶機制，健全鄉(xiāng)村振興領導體制和工作機制，持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果，加快推進鄉(xiāng)村振興。
一、2021年工作開展情況
（一）防止返貧致貧動態(tài)監(jiān)測。
（二）精準幫扶。
根據(jù)脫貧家庭不同的致貧原因、勞力結構、增收潛力，科學合理配置資金、資源、力量，精準到戶到人。已為所有已脫貧10537戶（不包括穩(wěn)定脫貧不享受政策戶）制定和落實幫扶措施85830條，取得積極成效。針對7戶新識別監(jiān)測對象，共制定幫扶措施32個，措施落實率100%。開展邊緣易致貧人口救助幫扶，針對217戶已消除風險的邊緣易致貧戶，安排217人聯(lián)系幫扶，制定幫扶措施1049個，措施落實率100%。
（三）責任落實。
（四）政策落實。
一是不摘責任。繼續(xù)堅持五級書記抓鄉(xiāng)村振興，保持縣黨政主要領導親自抓鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，縣委農村工作領導小組統(tǒng)籌鄉(xiāng)村振興工作。進一步壓實縣級領導的領導責任、鄉(xiāng)村的主抓責任、部門的行業(yè)責任、干部的幫扶責任，做到“人人有擔子、層層有壓力”?？h鄉(xiāng)兩級扶貧機構重組為鄉(xiāng)村振興機構，213個行政村扶貧專干調整為鄉(xiāng)村振興專干。二是不摘政策。持續(xù)優(yōu)化和完善鞏固脫貧攻堅成果政策體系，印發(fā)了《關于加快實現(xiàn)鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的實施方案》、《xx縣2021年農業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目實施方案》等一系列相關配套文件，編制“十四五”鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接規(guī)劃，確保過渡期內政策持續(xù)穩(wěn)定。三是不摘幫扶。保持4109名幫扶干部繼續(xù)包保所有脫貧戶和監(jiān)測戶，組織各級幫扶責任人對脫貧戶和邊緣易致貧戶常態(tài)化開展入戶走訪幫扶。繼續(xù)選派駐村工作隊，6月初，60名第八批選派干部派駐省確定的20個村駐村開展工作。四是不摘監(jiān)管。強化信息監(jiān)管。健全完善建檔立卡戶動態(tài)管理監(jiān)測體系，聚焦脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣戶、因病或其他原因收入驟減、支出驟增戶，對標“兩不愁三保障”，采取針對性幫扶措施，制定“一戶一方案、一人一措施”幫扶清單，隨時掌握農戶實際情況，及時解決問題，防止致貧返貧發(fā)生。強化資金監(jiān)管。全面推行公告公示制度，項目安排、資金來源、規(guī)模及績效目標等一律公告公示。建立健全財政資金監(jiān)管制度，資金使用全程跟蹤監(jiān)管，確保資金安全，實現(xiàn)績效目標。強化成效監(jiān)管。重點評估“兩不愁三保障”實現(xiàn)情況，及時評估幫扶產(chǎn)業(yè)技術和市場風險，防范脫貧人口小額信貸還貸風險，保持政策穩(wěn)定。由縣委督查考核中心牽頭，抽調相關單位工作人員，組成穩(wěn)定、專業(yè)的督導調研隊伍，在全縣范圍內開展鞏固脫貧攻堅成效專項督導，持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題、通報問題傳導壓力，對督查檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行盤點梳理，建立臺賬，及時銷號，確保政策落到實處。截至目前，共開展督導2輪次，共21期，發(fā)現(xiàn)問題369個，均已落實整改。強化作風監(jiān)管。開展腐敗和作風問題專項治理，把作風建設貫穿鞏固脫貧攻堅成果全過程，集中力量解決“四個意識”不強、責任落實不到位、工作措施不精準、資金管理使用不規(guī)范、工作作風不扎實、考核評估不嚴不實等突出問題。
（五）工作落實。
1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面。鼓勵新型農業(yè)經(jīng)營主體帶動脫貧戶發(fā)展，現(xiàn)有139個主體、帶動脫貧戶4787戶發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)。全年實施自種自養(yǎng)到戶產(chǎn)業(yè)項目3214戶，發(fā)放獎補資金365。7萬元。繼續(xù)完善出列貧困村農業(yè)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，本年度已增加村集體經(jīng)濟收入154。55萬元。
2、小額信貸方面。持續(xù)推進脫貧人口小額信貸工作，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展、群眾增收，截止目前，今年累計新增脫貧人口小額信貸2760筆11175萬元，基本實現(xiàn)“應貸盡貸”。未發(fā)現(xiàn)相關信貸風險，未出現(xiàn)逾期情況。
3、就業(yè)幫扶方面。全縣務工就業(yè)脫貧人口13253人，占2020年度務工就業(yè)人數(shù)的105。22%。開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位安置脫貧勞動力2582人。建設認定就業(yè)扶貧車間12個，帶動就業(yè)219人，吸納脫貧勞動力就業(yè)80人，帶貧率36。53%。開發(fā)光伏扶貧公益崗位292個，安置脫貧勞動力就業(yè)286人，邊緣易致貧勞動力就業(yè)6人。
4、農村低收入人口常態(tài)化幫扶方面。出臺了《鞏固拓展脫貧攻堅兜底保障成果進一步做好困難群眾基本生活保障工作實施方案》，健全農村低收入人口監(jiān)測預警機制，采取入戶走訪、電話聯(lián)系、鄰里詢問等方式，開展低收入家庭摸排認定工作，建立低收入人群檔案，及時納入監(jiān)測預警范圍，常態(tài)化幫扶農村低收入人口。
5、項目資金管理方面。今年共投入鄉(xiāng)村振興補助銜接資金1。178億元，其中中央銜接資金2873萬元、省級銜接資金2283萬元、市級銜接資金1410萬元、縣級銜接資金2618。5萬元、省級債務資金2165萬元、市級存量資金236萬元。已批復實施項目158個，其中專項資金投入9184。5萬元，批復實施項目84個，產(chǎn)業(yè)類項目20個，資金4885。5萬元，產(chǎn)業(yè)項目資金投入占比為53。19%。清查2016-2020年納入管理的扶貧項目資產(chǎn)637個2。895億元，實現(xiàn)賬實一致。已完成2013-2015年扶貧資產(chǎn)清查工作，共確權資產(chǎn)項目36個，資金2219。13萬元。
村居融合 產(chǎn)教融合工作計劃篇八
為確保積極構建家庭、學校、社會一體化的教育體系，全面推進素質教育，依靠全體教師的努力及全體家長的支持，努力創(chuàng)建*校園。使“家長學?！背蔀閷W校和家庭溝通的橋梁和紐帶，成為家長交流和學習的課堂，成為家長成長的平臺。本學期家長學校主要根據(jù)學校“繼承與發(fā)展并重，規(guī)范與創(chuàng)新同行”的辦學思想，結合xx區(qū)“三生”教育和xx市小學生統(tǒng)合素養(yǎng)的八大任務，利用學校、家庭、社會合力，提高學生良好素養(yǎng)。
二、工作目標：
1、進一步完善家長學校組織機構，抓落實，探討家庭教育新思路、好方法。
2、幫助家長樹立正確的家庭教育觀念。
3、系統(tǒng)講授不同年齡學生心理發(fā)展特點規(guī)律，幫助家長掌握科學的教育和技能。
4、使家庭、學校、社會協(xié)調配合，以科學發(fā)展觀，共同促進學生身心健康發(fā)展。
5、充分發(fā)揮優(yōu)秀家長的示范、輻*作用，積極培養(yǎng)家長的先進典型。
6、創(chuàng)新家長學校工作，加強培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神、實踐能力，突出活動特*，更重活動實效。
三、具體工作
一、做好家長學校的基礎工作，確保教育的長效*。
(一)加強領導，認真組織
1、家長學校工作由分管德育的黃副校長負責，德育處具體負責實施，各年級由年級長具體負責，確保家長學校工作正常、有序開展。
2、充分發(fā)揮家長委員會的作用，讓他們積極參與學校的教育與改革。對學校工作、家長學校工作進行監(jiān)督、評估。
3、發(fā)動一年級家長加入學校家長委員會，組成新的學校家委會機構，定期舉行活動，參與學校的教育與管理。
4、健全家長義工制度，定專人負責，具體到每個班級有固定義工隊伍，學校有活動的義工隊伍。
(二)統(tǒng)一認識，精心指導
每位教師都要意識到確實有必要對家長的家庭教育給予指導，使家長形成正確的教育思想，學會科學的育人方法。
(三)落實計劃，按時授課
加強計劃*，減少盲目*。第一、全面*。每個年級每個班都要定期召開家長會。第二、代表*。針對學生在學習過程中反映出的現(xiàn)象，學校及時組織家長學校的授課活動。第三、全員*。家長學校的授課人員不局限于街道的兼職家教面授課老師，更有班主任、任課老師和教育成功的家長。
村居融合 產(chǎn)教融合工作計劃篇九
組 長：呂 凱 縣衛(wèi)生健康局黨組書記、局長
李樹慧 縣衛(wèi)生健康局黨組成員、副科級干部
王紹奎 縣人民醫(yī)院院長
成 員：張仁光 縣人民醫(yī)院副院長
劉玉光 縣疾病預防控制中心副主任
劉 喆 縣衛(wèi)生健康局醫(yī)政科科長
秘娟娟 縣衛(wèi)生健康局基婦科科長
劉憲海 縣衛(wèi)生健康局中醫(yī)科科長
領導小組下設辦公室，張仁光、秘娟娟兼任辦公室主任，牽頭負責試點籌備及具體實施工作，并協(xié)調相關單位和局相關科室，按照各自職責分工抓好任務落實。
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村居融合 產(chǎn)教融合工作計劃篇十
對于高新技術企業(yè)而言，業(yè)務活動的實施必然伴隨著財務活動的展開，兩者雖然各自獨立，但是也存在著十分密切的關聯(lián)。新常態(tài)下，面對越發(fā)復雜的市場環(huán)境以及越發(fā)激烈的市場競爭，高新技術企業(yè)想要實現(xiàn)自身的價值的最大化，占據(jù)更多市場份額，需要制定出科學的戰(zhàn)略目標，做好自身的轉型發(fā)展，提高經(jīng)營管理活動的科學化水平?？梢詫φ兆陨憩F(xiàn)有的經(jīng)營發(fā)展目標，重新設計能夠迎合業(yè)財融合需求的目標，革新財務管理模式，借助有效的業(yè)財融合工作，實現(xiàn)企業(yè)的全面健康發(fā)展。
對于高新技術企業(yè)而言，在推進業(yè)財融合的過程中，應該強化不同部門之間的溝通與交流，這樣才能保證相關工作的順利實施。財務報表是由財務人員制定的，這也使得財務人員能夠準確掌握各部門的財務數(shù)據(jù)，能夠從宏觀角度落實管理工作，業(yè)務人員的活動很多時候都被局限在部門內，因此更傾向于從部門利益出發(fā)，這樣很容易出現(xiàn)意見沖突的情況。加強部門之間的溝通交流，可以對上述問題進行有效解決，通過信息的傳遞和共享，財務部門和業(yè)務部門都能夠處理好部門利益和企業(yè)整體利益的關系，共同打造出相應的決策體系，強化員工對于企業(yè)文化的認同感，確保員工能夠積極參與到部門工作中。另外，高新技術企業(yè)能夠通過部門合作的方式，強化不同部門之間的關系，加深其對于彼此的理解和認知，實現(xiàn)企業(yè)工作效率的提高。
從保證業(yè)財融合實施效果的角度出發(fā)，財務部門和業(yè)務部門應該加強相互之間的數(shù)據(jù)信息交流，推動財務數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)的有機結合，對照融合后的數(shù)據(jù)制定資金計劃，實現(xiàn)資金的優(yōu)化配置。在實際操作中，要求財務人員具備良好的專業(yè)素質，將自身的專業(yè)性和能動性發(fā)揮出來，輔助業(yè)務人員學習基本的財務管理知識，引導其從財務工作的角度，明確業(yè)務系統(tǒng)操作環(huán)節(jié)需要注意的問題，確保能夠將業(yè)務系統(tǒng)的作用和優(yōu)勢切實發(fā)揮出來，在保障工作質量的同時，實現(xiàn)工作效率的提高。需要明確，財務部門與業(yè)務部門在開展數(shù)據(jù)信息處理的過程中，會面對不同的數(shù)據(jù)量，要求部門從自身的現(xiàn)實需求著眼，做好相關信息的補充完善。
培養(yǎng)人才的培養(yǎng)對于高新技術企業(yè)業(yè)財融合工作的貫徹落實意義重大。一方面，企業(yè)應該加強外部人才招聘，適當擴大人才招聘的范圍，可以開展跨專業(yè)招聘，進一步拓展人才的來源渠道，吸引更多優(yōu)秀人才的加入。人力資源部門在制定人才招聘計劃的過程中，需要預先做好市場調研工作，確定好相應的人才招聘標準，在實現(xiàn)選擇多樣化的同時，對人才的素質進行控制。另一方面，企業(yè)應該設置完善的人才培養(yǎng)體系機制，加強復合型人才培養(yǎng)，對企業(yè)的發(fā)展理念進行宣傳，提升工作人員的責任意識和職業(yè)道德，確保其能夠認真做好業(yè)財融合工作。另外，企業(yè)需要對相應的員工激勵機制進行完善，推動機制的透明化，要求機制能夠得到有效的貫徹落實，以此激發(fā)員工對工作的積極性和能動性。
高新技術企業(yè)在推動業(yè)財融合的過程中，應該切實做好成本管控工作。成本管理及審核人員需要加強與業(yè)務部門之間的溝通交流，確認相關協(xié)議是否發(fā)生了變化，對新協(xié)議的簽訂情況進行明確，通過新舊標準的對比分析，明確變化產(chǎn)生的原因，及時對系統(tǒng)信息進行更新。在落實賬目處理的過程中，需要結合最新的標準，深入分析應該被歸入到當期成本中的預提數(shù)，將其與上一期的數(shù)據(jù)信息進行對比，如果發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)差異較大，則需要對照具體的業(yè)務進行全面分析，找出原因所在。在保障當期支付成本費用口徑一致的情況下，可以和前期計提數(shù)進行比對，確定好實際成本支出和預提數(shù)的差距，調整相應的計提標準，確保后期預提數(shù)能夠盡可能接近實際情況。
通過引入信息化系統(tǒng)的方式，高新技術企業(yè)能夠實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息在不同部門之間的高效傳遞，打破信息壁壘和信息孤島問題，打造出集中化的管理模式，實現(xiàn)協(xié)同辦公，為業(yè)財融合的順利實現(xiàn)提供良好支撐。企業(yè)在開展業(yè)務經(jīng)營活動的過程中，可以借助erp系統(tǒng)的銷售模塊，進入到系統(tǒng)內部，對業(yè)務經(jīng)營情況進行分析，做好經(jīng)營策略的調整優(yōu)化，將資金流、業(yè)務流和信息流的價值切實發(fā)揮出來。同時，企業(yè)應該建立起相應的數(shù)據(jù)共享平臺，推動各部門數(shù)據(jù)信息的共建共享，實現(xiàn)對于業(yè)務范圍的拓展，保證業(yè)財融合實施的效果。
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