為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)殯葬改革工作計劃方案 企業(yè)殯葬改革工作計劃篇一
一、指導思想
以保障人民群眾切身利益、推進社會主義精神文明建設和生態(tài)文明建設、切實轉變黨風政風民風為目標，扎實開展殯葬秩序整治，引導廣大群眾更新殯葬觀念，逐步形成黨員干部帶頭、廣大群眾參與、全社會共同推動的殯葬改革良好局面。
二、工作重點
(一)切實貫徹落實殯葬法規(guī)政策，大力倡導推行現代殯葬新風尚
1.推行節(jié)地生態(tài)安葬。倡導推行低標準占地修墓、墓碑小型化或不立碑，鼓勵樹葬、花葬、草坪葬等節(jié)地生態(tài)安葬。
2.控制亂埋亂葬。禁止在耕地、林地、風景名勝區(qū)、文物保護區(qū)，水庫、河流堤壩、水源500米以內，鐵路、公路主干線兩側以及重要建筑物、居民居住區(qū)500米以內等國家明令控制的范圍內修建墳墓，禁止私自買賣土地修建墳墓和為活人立碑修墓。
3.推行文明節(jié)儉辦喪事。大力倡導厚養(yǎng)薄葬、移風易俗，反對奢侈浪費和封建迷信。嚴禁黨員干部特別是領導干部在喪事活動中大操大辦、鋪張浪費、借機斂財。
4.倡導文明低碳祭掃。廣泛提倡采用敬獻鮮花、植樹綠化、踏青遙祭等方式緬懷故人，不得在縣城規(guī)劃區(qū)、林區(qū)、景區(qū)等禁火、禁鞭區(qū)域焚燒紙錢、燃放鞭炮。積極引進推廣現代追思活動，引導群眾逐步從注重實物祭掃轉移到以精神傳承為主上來。
(二)集中整治殯葬亂象，堅決剎住建造豪華墓、大墓、“活人墓”的歪風
1.整治范圍和重點。全面清理歷年以來違規(guī)在禁止區(qū)域修建墳墓、超面積修建墳墓、為活人修建墳墓、私自買賣土地修建墳墓以及生產銷售喪葬用品的問題。重點整治在城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)、風景名勝區(qū)及鐵路、國省道沿線區(qū)域違規(guī)修建墳墓，大肆占地修建豪華大墓，為活人立碑修墓，非法生產銷售墓碑等突出問題。
2.整治原則和方法。堅持以自查自糾為主的原則。通過廣泛宣傳發(fā)動、入戶深入細致做思想工作和發(fā)放整改通知書等多種方法，促使墳墓監(jiān)護人積極主動整改。對能夠遷移的或必須遷移的墳墓，遷入公墓或國家禁止區(qū)域以外的地方;對不需要遷移的墳墓，應當縮小面積，拆除硬化物及附件，落實植樹綠化;原則上對活人墓碑一律拆除，不能拆除的，必須把占地面積縮小到規(guī)定范圍以內、拆除硬化物及附件、落實植樹綠化，達到恢復植被美化環(huán)境的效果。對抵制整治拒不整改的、在整治期間頂風違建的依法依規(guī)從重處罰。
3.建立健全殯葬管理機制。將殯葬管理納入鎮(zhèn)目標責任制綜合考核和文明單位考核的重要內容，各村要將殯葬管理納入重要議事日程，不斷廣泛宣傳殯葬管理和土地、林業(yè)等法規(guī)政策，增強干部群眾遵紀守法的自覺性;建立舉報獎勵制度，鼓勵群眾舉報殯葬違法違規(guī)行為，對群眾舉報一經核實給予獎勵。
4.提高殯葬基本公共服務水平。加強殯葬行業(yè)管理，改善服務條件，落實服務標準，創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化服務流程。完善殯葬服務設施，滿足不同層次服務需求，特別要照顧困難群眾殯葬服務需求。區(qū)分基本殯葬服務與選擇性服務項目，嚴格執(zhí)行和公開服務收費價格。完善殯葬基本公共服務政策，加大對困難群眾殯葬基本公共服務救助力度。
三、整治步驟
(一)宣傳發(fā)動、調查摸底階段。廣泛深入開展宣傳發(fā)動工作，把整治工作的重大意義、范圍、方法及所依據的法規(guī)政策宣傳到位，力爭做到家喻戶曉。各村負責組織對轄區(qū)內的墳墓以及生產銷售墓碑的業(yè)主進行調查摸底，逐一登記造冊、建檔立卡，并將調查摸底情況報鎮(zhèn)殯葬秩序專項整治工作領導小組辦公室。
(二)自查自糾、集中整治階段。堅持誰主管、誰負責和屬地管理的原則，對調查清理出來的問題，由各村發(fā)放整改通知書，并組織村干部入戶指導、督促整改到位。對城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)、風景名勝區(qū)、鐵路及國省道沿線等重點區(qū)域，由鎮(zhèn)綜合執(zhí)法大隊實行集中整治。
(三)督辦檢查、總結驗收階段。整治工作結束后，各村要認真開展自查總結、查漏補缺，完善各種檔案資料，做好迎檢準備。對成績突出的村給予通報表揚，對成績不合格的村有關責任人依據有關規(guī)定予以處理。
四、工作要求
(一)加強組織領導。鎮(zhèn)政府成立殯葬秩序專項整治工作領導小組，由鎮(zhèn)長于法同志任組長，黨委副書記鄒建波同志任副組長，各村黨支部書記、全體聯包村干部為成員的工作領導小組。
(二)強化工作責任。各村要切實擔負起整治工作的主體責任，嚴格落實轄區(qū)內整治工作的各項任務。確保整治工作取得實效。
(三)維護社會穩(wěn)定。整治工作涉及面廣、法規(guī)政策性強、操作難度大、矛盾比較突出，各村要確保整治工作有序推進，又要維護社會穩(wěn)定。實行聯包村干部包村，村干部包片，將信訪人穩(wěn)定在當地、矛盾解決在當地。
(四)嚴肅工作紀律。全 鎮(zhèn)黨員干部要認真貫徹執(zhí)行《_中央辦公廳、_辦公廳印發(fā)〈關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔__〕23號)和有關法規(guī)政策，積極支持整治工作，帶頭遵紀守法。對抵制整治不積極整改的，煽動甚至參與上訪鬧事的以及不積極做好工作導致親屬出現上述情況的，要依紀依規(guī)嚴肅處理。
企業(yè)殯葬改革工作計劃方案 企業(yè)殯葬改革工作計劃篇二
今天來到這里聽，各位在生產一線的技術專家講解節(jié)能改造的技術，是我個人的一個難得的機會與學習的過程！希望能與大家進行廣泛的技術交流。
我個人的理解“節(jié)能技術改造獎勵資金”是對企業(yè)現有的生產工藝過程存在的、沒有被利用的余熱、余壓采用先進實用的`技術和設備進行利用后，實現了節(jié)能、減排、環(huán)保效益的經濟活動的支持和鼓勵，最終實現經濟效益與社會效益的雙豐收。
我們的建議呢獎勵資金合理利用，真正要它的發(fā)揮鼓勵作用，對于節(jié)能效果顯著，投資收益合理的項目建議采用商業(yè)化運作的方式推廣，政府為企業(yè)牽線搭橋解決融資貸款困難或指導企業(yè)采用合同能源管理的模式實施。將獎勵資金用在節(jié)能效果顯著，但投資回收期長，技術改造風險大，符合國家地區(qū)發(fā)展規(guī)劃要求的項目上面，資金的使用偏向商業(yè)化推廣有難度的技術改造項目上。使節(jié)能技改獎勵資金發(fā)揮獎勵資金發(fā)揮其最大的效益！
針對20xx年的申請項目，從支持鼓勵推廣模式來看，我們認為第一項公司余熱余壓利用節(jié)能技術改造項目、第八項公司發(fā)電廠能量系統(tǒng)優(yōu)化節(jié)能技改工程項目余熱利用節(jié)能改造都可考慮采用合同能源管理的模式來實施。
從技術方面來看，本次申報的項目中有6個以上的工程涉及電機節(jié)能，其中有5個采用電機變頻節(jié)能。電機變頻節(jié)能方面呢，不是所有的泵都可以做變頻節(jié)能，具體哪些泵適合做變頻節(jié)能，建議參考《風機、泵類負載變頻調速節(jié)電傳動系統(tǒng)及其應用條件》（gb/t21056-）。另外，第十四項公司電機節(jié)能技改項目計劃將大量的電機（556臺）更換為高效電機，電機的節(jié)能不一定要全部換為高效電機，改變電機的運行調節(jié)方式（如變頻）也是一種有效的節(jié)能方式。具體采用什么手段，要具體比較分析。
另外，我們認為第二項公司能量系統(tǒng)優(yōu)化節(jié)能技術改造工程的余熱回收工藝上應作充分論證，爐渣余熱回收方式多種，換熱器直接回收、熱泵間接回收等方式都可實現，建議從系統(tǒng)的可靠性方面多做考慮，充分論證后再決策。
第八項，拆去鍋爐，汽輪機的高壓缸抽汽供熱的方式是否經濟合理，值得探討。兩臺生活鍋爐只需要生活熱水，完全可以發(fā)電再抽取蒸汽供應，也可以考慮采用吸收式熱泵將汽輪機冷凝熱量回收以提供熱水，滿足生活用熱水需要，同時增加發(fā)電量。實現能源的高效利用。
第十一項公司沒有明確余熱蒸汽的利用，看不出問題。
第十四項，紡織公司的中央空調還可考慮中央空調的其他一些節(jié)能技術的應用。例如雙溫溫濕分控技術，在這些行業(yè)里面的應用時非常成熟的。這方面我們可以提供相應的技術支持。
針對這次的申報項目，我們的意見就是這樣。
謝謝?。?/p>
企業(yè)殯葬改革工作計劃方案 企業(yè)殯葬改革工作計劃篇三
hr（文）2015—01--10 嘉興海虹金屬制品制造有限公司
企業(yè)文化建設2015年度工作計劃
部門：人力資源部
海虹發(fā)展至今，企業(yè)文化已經到了公司發(fā)展環(huán)節(jié)上不可缺少的一個重要建設里程碑。是事關企業(yè)未來發(fā)展的重要支撐點。提高對企業(yè)文化建設的思想和意識已迫在眉睫。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產經營中倡導、積累和經過篩選提煉形成的，以企業(yè)愿景和企業(yè)價值觀為核心，以共同的企業(yè)精神、優(yōu)良作風、行為規(guī)范、品牌標識、制度建設等為主要內容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的管理理論。先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。根據公司的實際情況，特制定公司企業(yè)文化建設工作的2015年度計劃。
海 虹 精 神：
海 虹 品 德： 積極向上
誠信奉獻
自強不息
厚德載物 經 營 宗 旨： 雙贏共存
瞭望全球
展 望 未 來： 向“海虹”
三、五年戰(zhàn)略目標而奮斗--上市公司！
撰寫人：姚
日期：2015年1月16日
1.指導思想
牢固樹立以人為本和全面、協調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“建成檔案信息化領域企業(yè)”的目標，努力培育具有創(chuàng)新精神、實干精神、超越精神、奉獻精神的員工隊伍，形成統(tǒng)一的核心理念、更加和諧的人際關系，增強公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心競爭力，為公司的發(fā)展提供強大的精神保障。
2.主要目標
.確定、提煉公司的核心價值觀、企業(yè)精神，加強精神文化建設。
hr（文）2015—01--10 展戰(zhàn)略的精神支柱。
.建立健全科學的管理制度，加強制度文化建設。
通過各項制度的制定和落實，不斷激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，促進制度文化建設和管理文化的提升。
.樹立行為規(guī)范，加強行為文化建設。
通過建立公司內部的行為規(guī)范，告示員工公司提倡什么，反對什么，規(guī)范員工的行為，構建良好的行為文化。.塑造公司形象，加強物質文化建設。
通過物質文化的建設，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，打造企業(yè)全新形象，不斷提高企業(yè)的知名度、信譽度、美譽度。
3.主要內容
.加強精神文化建設方面
精神文化是蘊涵心靈深處的意識形態(tài)，也稱之為企業(yè)之魂，它是企業(yè)文化建設的核心內容。加強公司精神文化建設，對于統(tǒng)一員工思想，引領員工為公司目標面奮斗，將起到極大的作用。
a、各節(jié)日開展的活動安排； b、年度表彰大會； .明確企業(yè)愿景
三、五年戰(zhàn)略目標而奮斗-----上市公司！”。 .確立公司的核心價值觀。
hr（文）2015—01--10 .提練倡導企業(yè)精神。
企業(yè)精神是指熔鑄企業(yè)價值觀，企業(yè)目標和經營作風精華的觀念形態(tài)，是企業(yè)文化總和在企業(yè)風貌上的高度概括和集中反映，它的文字表達特別洗練，詞簡而意明，感情色彩濃烈，具有鼓動性，企業(yè)精神是企業(yè)中最寶貴的精神財富。.制作、唱響一首企業(yè)歌《海虹人之歌》。
組建“海虹公司歌唱團”----參加社會節(jié)日活動演出（如：社區(qū)、黨建節(jié)日、國慶、春節(jié)等）。
.開展年度優(yōu)秀員工、技術能手、革新能手、勞動能手等的評選； .廣泛開展企業(yè)價值觀、企業(yè)精神的主題宣傳活動，深入到每個員工的心中。
公司價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)歌曲確立后，應該開展深入廣泛的宣傳導入活動，使之深入人心。通過宣傳，讓全體員工都知道企業(yè)價值觀、企業(yè)精神是怎樣產生的，公司倡導什么反對什么；什么該做，什么不該做；明確公司為什么要樹立這樣的價值觀、企業(yè)精神，然后思考自己應如何改變觀念，使自己的工作體現價值觀，體現企業(yè)精神。主題宣傳時，可利用多種形式，如，制作聲像宣傳資料，制作展板展示，先進人員的自身說法，典型人員的典型事跡介紹等。.加強制度文化建設方面。
企業(yè)管理制度是實現企業(yè)目標的有力措施和手段，它作為員工行為規(guī)范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段，是企業(yè)進行正常的生產經營管理所必須的，優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必須是科學，完善，實用的管理方式的體現。
加強制度文化建設，必須對公司現有的制度進行梳理，堅持三個原則： 1)堅持長期來經過實踐印證有效的制度。2)清理不符合企業(yè)實施和發(fā)展的制度。3)建立健全完善有關制度。
通過梳理、制度建設、形成導向鮮明、體現企業(yè)價值觀的制度文化，促進企業(yè)文化的建設。
1)建立組織機構管理制度，明確劃分各層人員的權責，加強管理，提高工作效率，改善工作效果。
hr（文）2015—01--10 受到標準化的服務。
3)建立員工績效考核制度，并相應建立導向性的獎懲機制。
4)建立員工培訓制度。制定員工職業(yè)發(fā)展方向，使員工不斷有補充新知識的機會，鼓勵員工提高技能素質。
.加強行為文化建設方面
企業(yè)員工是企業(yè)的主體，企業(yè)員工的行為決定企業(yè)整體的風貌和企業(yè)文明的程度。因此，企業(yè)員工行為的塑造是企業(yè)文化建設的重要組成部分。.規(guī)范員工行為，提倡做文明人。
制訂或完善《員工行為規(guī)范》和《員工守冊》，開展學習培訓與測試；教育員工以積極處世的人生態(tài)度去從事企業(yè)工作，以勤勞、敬業(yè)、守時、禮貌的行為規(guī)范指導自己的行為，杜絕不文明行為。做文明員工。.樹立先進典型，弘揚先進經驗，提倡做工作的帶頭人。
挖掘更多的先進個人，總結他們的工作法、操作法，以他們的名字命名；繼續(xù)開展“最佳員工”的評選，予以重獎。通過這些工作，使員工感到公司能為他們提供體現自我價值的舞臺，激勵更多的人向他們學習，奮發(fā)向上。.實施素質工程，加強素質培訓，提倡做業(yè)務能人。
要利用多種方法，多種渠道，加強對員工的素質培訓，把員工個人的工作同自己的人生目標聯系起來，激發(fā)他們形成事業(yè)心和責任感。
1)公司定期對員工開展技能、業(yè)務等綜合素質的培訓，為員工發(fā)展提供培訓機會。
2)組織“技術學習小組”、“技術革新”小組等多種形式的學習小組，把學習與工作相結合，學習與生產相結合，營造企業(yè)濃厚的學習氣氛。
.開展品牌創(chuàng)建活動，實行優(yōu)質服務。
創(chuàng)建企業(yè)品牌是企業(yè)文化建設的典型實踐和優(yōu)秀成果的代表，是引領基層員工不斷改進工作方式、創(chuàng)新管理機制、加強自身建設的有力抓手。
hr（文）2015—01--10 2)貫注“海虹”品牌的理念。大力營造和形成重視企業(yè)文化的濃厚氛圍，以在企業(yè)核心價值觀引領下提升經營業(yè)績?yōu)槟繕?，以加強?guī)章制度新體系為保證，以呈現工作特色為根本，以服務客戶和社會為重點，具有號召力、凝聚力、影響力和示范作用、導向作用、輻射帶動作用。
.開展豐富多彩的文化活動，搞好文化儀式和文化宣傳活動的策劃。
物質文化是呈物質形態(tài)的產品形象，通常稱為企業(yè)形象，它集中表現了一個企業(yè)在社會上的外在形象。
企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的感受和整體評價，是企業(yè)自我塑造和社會公認的統(tǒng)一體，塑造良好的企業(yè)形象，內增企業(yè)的凝聚力，外增企業(yè)的競爭力，是企業(yè)適應市場經濟的客觀需要。
1)統(tǒng)一公司對外標識，只要是看得見的帶有企業(yè)標志和文字的都整齊統(tǒng)一（工作服、使用標識）。
2)定期制作公司《宣傳期刊》、（企業(yè)進門處的宣傳欄）這是對外宣傳最常用的工具。
企業(yè)殯葬改革工作計劃方案 企業(yè)殯葬改革工作計劃篇四
乙方：________
為了節(jié)約喪葬成本，解決因民間殯葬產生的噪音和環(huán)境污染問題，創(chuàng)優(yōu)________的旅游環(huán)境，甲方決定在 ________村新建殯儀館一處。經甲、乙雙方協商甲方將本工程的施工任務承包給乙方。為明確雙方權利、義務以及經濟責任，依據《_民法典》有關規(guī)定，經雙方協商同意，簽定本合同，以資共同遵守。
一、工程名稱
________鎮(zhèn)殯儀館建設 。
二、工程地點
________ 鎮(zhèn) ________ 村 。
三、所有權性質
殯儀館墓地的所有經營管理權歸乙方所有(其中土地權限以土管法為依據)。
四、甲乙雙方權利義務
(一)甲方義務
1、負責殯儀館建設用地、墓地用地的征地工作(地價須經乙方同意)。
2、負責升級改造從 2 級電站至殯儀館的道路及供電線路架設(供電線路架設費用由雙方協調處理)。
3、負責辦理墓地征用手續(xù)，并承擔相應的規(guī)費。
4、負責禁辦喪事區(qū)域內的監(jiān)管工作(具體辦法待定)。
5、負責殯儀館設計和墓地規(guī)劃審查。
(二)乙方義務
1、負責殯儀館建設用地手續(xù)及相關規(guī)費。
2、負責支付墓地征地補償款。
3、負責殯儀館及墓地建設的各種投入及經營管理。
4、在簽訂本協議時，乙方向甲方交付 ________萬元的保證金。
5、向甲方提交殯儀館設計圖紙，并由甲方審簽。
五、違約責任
本協議簽訂后乙方違約，甲方不退還乙方所交納的 ________萬元保證金。若甲方違約，按同期行息的 5 倍支付乙方違約金，并退還保證金。
六、工程期限
本項工程必須于________月底完工，________日正式投入使用。
(其中甲方必須在________日以前向乙方提交殯儀館建設用地，________日以前向乙方提交墓地。)
七、安全生產與文明施工
1、乙方必須按照有關法律、法規(guī)要求做到安全生產，負責檢查消除施工現場所有安全隱患(包括火災、水災、塌方等意外事故)，做好防火、防洪、現場安全操作等工作。
2、加強施工現場管理，做到文明施工，建立健全各項管理制度和安全生產保障措施。
3、在全部施工期內，所有造成的機械損壞、人身傷亡事故及其它損失、責任均由乙方自負。
4、對不服從甲方管理的有關人員、機械設備，甲方隨時有權勒令其退場，并終止承包合同，且由此造成的一切損失均由乙方承擔。
八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
九、運行中禁辦喪事區(qū)的監(jiān)管和殯儀館收費標準須經雙方協商一致后，另行簽訂補充合同。
甲方(簽章)：________
乙方(簽章)：________
________年____ 月 __日
企業(yè)殯葬改革工作計劃方案 企業(yè)殯葬改革工作計劃篇五
20__年，全縣殯改指導性任務分解后，開發(fā)區(qū)結合20__年工作實際，及時發(fā)動、廣泛宣傳，成立了領導組、工作組和巡查大隊，制訂了實施方案，召開了由區(qū)直干部、村組全體干部參加的動員大會，與村級簽訂責任書，村有關責任人交保證金，實行公開有獎舉報，明確工作任務，細化工作職責。第一季度開發(fā)區(qū)殯改由于領導重視、措施得力、宣傳到位、糾偏及時，工作有序開展，工作成效明顯，截止3月31日全區(qū)共火化33例，完成縣分解任務的，位列全縣前五名。
一、前期殯改工作開展情況
(一)高度重視，成立組織。開發(fā)區(qū)工委、管委對殯改工作高度重視，把此項工作納入到全年的重點中心工作來抓。分別成立了以管委會主任為組長的領導組、以各駐村干部和相關部門負責人參與的工作組、抽調人員成立了殯改辦，為了落實工作常態(tài)化，成立了由殯改辦、國土分局和城管分局抽調人員參加的巡查組。各村也分別成立了由各村支部書記任組長的領導組，明確各駐村點長為監(jiān)管責任人，各書記、主任為領導責任人，村營長為直接責任人，包組村干對所包村民組的殯改工作負全責。
(二)廣泛動員，宣傳到位?？h動員會召開以后，開發(fā)區(qū)及時制訂方案，召開區(qū)、村、組三級干部會議，廣泛動員各級干部，做到人人有責。出動宣傳車、開通村村響、發(fā)放到戶明白紙5000份、張貼公開信98份、拉橫幅24條、刷寫標語16條等進行全方位、立體式宣傳。
(三)獎懲嚴明，責任倒查。開發(fā)區(qū)全年殯改任務按照戶籍人口的‰測算到村，按照村人口數給予村20__-4000元補助經費。對完成測算任務85%的前三名村再分別獎勵村集體1萬、8千、6千元。健全問責機制，區(qū)、村干部均要交保證金，駐村點長按照全縣平均水平為基數予以獎懲，包組村干所包村民組發(fā)生1例土葬罰20__元并限期整改，發(fā)生2例土葬的專司其職并限期整改，整改不到位的予以免職。發(fā)生3例土葬的村支部書記降為副職，村主任依法罷免。
二、當前工作存在的問題
一是因人員少、其它中心工作沖突，造成工作階段性松懈。開發(fā)區(qū)管委會人員少、事務多，在開展土地確權、精準扶貧等其它中心工作的時候，殯改工作出現了階段性滑坡，為此，工委、管委高度警覺，及時扭轉了局面。
二是因開發(fā)區(qū)特殊區(qū)位，造成統(tǒng)計數字有誤差。開發(fā)區(qū)原來由高塘鎮(zhèn)和馮井鎮(zhèn)分別劃4個村組成，很多家庭的戶口本沒有及時更新，或者是死者家屬習慣性原鄉(xiāng)鎮(zhèn)稱呼，造成部分火化進度被統(tǒng)計到高塘鎮(zhèn)或馮井鎮(zhèn)，為此我們需要與殯儀館多溝通、多配合。
三是開發(fā)區(qū)街道掛靠戶口多，死亡率低、信息難把握。原高塘吳集片和馮井白廟片的很多原機關企事業(yè)單位員工和大學生回遷戶口均掛在吳集街道和白廟街道，產生人戶分離，造成死亡率偏低和死亡信息難掌握，有的還會產生殯葬數字錯位，因此，對我們完成分解指標有一定影響。
三、下一步工作打算
進一步明確工作責任，完善獎懲機制，實施數據監(jiān)控、社會監(jiān)督，嚴格責任倒查，兌現有獎舉報，確保信息暢通，繼續(xù)死看硬守、責任到人、強化調度，通過與公安、國土、城管等部門通力協作、齊抓共管，確保下半年不出現一例土葬，不被縣領導組調度，力爭進入全縣先進行列。
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