方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
共享辦公運營方案設(shè)計篇一
1、當(dāng)然可以了，創(chuàng)富港遍布全國10大城市，在北京上海廣州深圳杭州寧波成都長沙佛山香港都有運營中心，可以了解一下。
2、讓當(dāng)時有需要的消費者付費享受服務(wù)，可以用更低廉的價格完成自己當(dāng)下的需求而隨著共享經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，共享辦公室孕育而生，成為了很多初創(chuàng)企業(yè)的首選共享辦公室是介于寫字樓和孵化器之間的一種新型辦公模式，其主要形式是。
3、有幸參與過無人共享茶室的項目，簡單聊幾句20年初的時候一個朋友找到我，想做共享茶室的項目，讓我?guī)兔ふ页墒斓能浖到y(tǒng)這里要說明一下為什么要找成熟的軟件開發(fā)系統(tǒng)第一成熟的軟件已經(jīng)經(jīng)過實際項目運營，通過實際。
4、相對靈活，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新需求，考慮到空間的多樣化需求，我們將從長遠(yuǎn)的角度制定更有利于企業(yè)運營的設(shè)計方案四環(huán)保理念環(huán)保理念，是時尚辦公和企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)在裝修材料，布局要素，裝飾技術(shù)上，要注重科學(xué)。
5、同時收費最好能像智籌工廠一樣，一費包干無其他附加費的這種，不斷省事，而且還省錢你可以選擇合適靠譜的辦公室租賃平臺，比如房大辦公，無中介0傭金 ，了解更詳細(xì)的工位預(yù)算，房大辦公幫你尋找合適自己的共享辦公室。
6、你好這有優(yōu)勢的，一是節(jié)省辦公資源，二是能方便老百姓辦公，同時也方便管理部門的監(jiān)管。
共享辦公運營方案設(shè)計篇二
信息工程系
信息工程系
商務(wù)管理
學(xué)生姓名
王文科，耿彩霞，李宇新
指導(dǎo)教師
劉媛媛
2016 年 6 月 23 日
渤海理工職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理專業(yè)營銷策劃書
市場營銷策略(簡稱 4ps) 是企業(yè)以顧客需要為出發(fā)點，根據(jù)經(jīng)驗獲得顧客需求量以及購買力的信息、商業(yè)界的期望值，有計劃地組織各項經(jīng)營活動，通過相互協(xié)調(diào)一致的產(chǎn)品策略、價格策略、渠道策略和促銷策略(現(xiàn)代市場營銷策略還要加上 政治權(quán)利、公共關(guān)系策略 簡稱6ps)，為顧客提供滿意的商品和服務(wù)而實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程。
從上個世紀(jì)開始，汽車行業(yè)就以迅猛的趨勢不斷向前發(fā)展，它的不斷發(fā)展壯大，不僅大大地帶動了交通事業(yè)的發(fā)展，而且?guī)恿艘幌盗行屡d事業(yè)的發(fā)展，推動了社會的進(jìn)步，洗車行業(yè)是隨著汽車的迅猛發(fā)展而興起的一項新興事業(yè)，本文就洗車行的發(fā)展淺談了常見洗車用品及洗車方法、一般汽車洗車步驟、專業(yè)洗車行以及對洗車行市場的淺析，還包含了洗車的概論以及洗車的其它相關(guān)知識。
我們對洗車行業(yè)發(fā)展前景、洗車行業(yè)市場階段、洗車方式、洗車行業(yè)市場、洗車實施方案及服務(wù)特色等方面進(jìn)行分析總結(jié)，寫出垚垚洗車行策劃方案。
目 錄
渤海理工職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理專業(yè)營銷策劃書
1洗車行業(yè)發(fā)展前景分析
洗車行業(yè)市場的決定因素：
汽車保有量：
洗車為服務(wù)性行業(yè)，隨著社會的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步、觀念的更新，大家的消費意識越加強(qiáng)烈。
影響洗車業(yè)的其他因素：
除了汽車保有量、氣候因素這兩個主要因素，還有以下一些對洗車市場影響較小的因素：該地區(qū)人均收入水平。該地區(qū)汽車?yán)匣潭?。該地區(qū)汽車價格結(jié)構(gòu)。車主對汽車外漆及底盤保養(yǎng)的科學(xué)認(rèn)識。
中國汽車保有量：
2015年底全國機(jī)動車保有量億 平均每百戶有31輛私家車隨著我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展，群眾購車剛性需求旺盛，汽車保有量繼續(xù)呈快速增長趨勢，2015年新注冊登記的汽車達(dá)2385萬輛，保有量凈增1781萬輛，均為歷史最高水平。汽車占機(jī)動車的比率迅速提高，近五年汽車占機(jī)動車比率從提高到，群眾機(jī)動化出行方式經(jīng)歷了從摩托車到汽車的轉(zhuǎn)變，交通出行結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性變化。
全國有40個城市的汽車保有量超過百萬輛，北京、成都、深圳、上海、1
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重慶、天津、蘇州、鄭州、杭州、廣州、西安11個城市汽車保有量超過200萬輛。新能源汽車保有量達(dá)萬輛，與2014年相比增長。其中，純電動汽車保有量萬輛，占新能源汽車總量的，與2014年相比增長。
中國洗車行業(yè)市場年市值估算60億 ：
按國家統(tǒng)計局公布數(shù)字2003年底轎車總保有量1500萬輛計算，每個星期洗一次車，每次洗車費用10元錢，每個月全國洗車費用為億元。
綜合來看，中國汽車市場的發(fā)展有目共睹，快速的發(fā)展為汽車周邊行業(yè)帶來了巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，汽車保有量是洗車行業(yè)的先決條件，也是洗車行業(yè)的生長沃土。結(jié)合北京的實際情況，天氣干燥，塵土飛揚，人均收入較高，車輛更新?lián)Q代快等條件，也為洗車行業(yè)的發(fā)展提供了有利的機(jī)會。所以，洗車行業(yè)的發(fā)展前景十分可觀！
2洗車方式分析
水桶加抹布：
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由于壓力不足以沖掉所有泥沙，在擦車時還是會擦傷車身，浪費巨大。平均每清洗一輛車，需要用水100升左右，在提倡節(jié)約用水的今天，許多地方已經(jīng)明令禁止。
大型電腦洗車：
是用一種化學(xué)成分的洗滌劑洗車，對車漆腐蝕嚴(yán)重，而且對環(huán)境造成污染，洗車不徹底，車主很難接受，目前這種洗車方式正逐漸退出市場。
3洗車行業(yè)市場分析
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便算上路邊攤式洗車，全國也不足5萬家洗車店，平均下來一家店1年要洗2萬次左右的車，平均一天要洗近100輛車，可是很少有洗車店能日洗100輛。所以，幾乎所有的中國車主都面臨著同一個問題，那就是洗車難！
現(xiàn)代洗車業(yè)的現(xiàn)狀：
洗車是一個非常重要的過程，需要洗車人有足夠的耐心和細(xì)心，而現(xiàn)今洗車店的員工大多不具備專業(yè)知識。許多洗車店為了降低成本，大量雇傭進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工。這些不具備專業(yè)素質(zhì)又沒有耐心的臨時洗車工往往一沖了事，不能完全清潔車輛。沒有完備的服務(wù)是現(xiàn)代洗車業(yè)最常為人詬病的一點。
投資大、成本高、利潤低
現(xiàn)代從事洗車業(yè)大多需要一個店面，而其洗車設(shè)備的價格也很高。除此之外還必須雇傭大量員工，否則無法正常運營。在北京、上海、廣州等大城市地價超高的情況下，許多投資者無力承擔(dān)高昂的店鋪租金及設(shè)備費與人工費。前期投資大，運營成本高，利潤低——現(xiàn)代洗車業(yè)發(fā)展的三大限制。
洗車方式不靈活，客戶流失嚴(yán)重
現(xiàn)代洗車業(yè)的方式極不靈活，比如下午剛洗完車，結(jié)果晚上下雨了，不得不再洗一次。如果選擇去洗車店，又必須掏同樣的價錢，而需要的只是清潔一下外部車表，這無疑讓許多車主無法接受，直接造成了很多車主寧愿自己用刷子刷一下也不愿再去洗一次，大量的客戶因此而流失。
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洗車不便捷
洗車得去洗車店，這讓許多有車一族覺得不方便，人們需要的是在自家門口就能滿足自己洗車愿望。洗車不便捷——現(xiàn)代洗車業(yè)的又一大弊端。
現(xiàn)代洗車業(yè)在其自身固有的幾大問題的影響下，無法快速穩(wěn)定地擴(kuò)張，無法有效地滿足市場需求。因此，造成了中國洗車市場的巨大空白。
4垚垚洗車實施方案及服務(wù)特色
經(jīng)過我們對洗車行業(yè)的市場分析和我們的調(diào)查結(jié)果，我們選擇在某小區(qū)門口開設(shè)垚垚洗車店，因為我們覺得小區(qū)是車主每天必經(jīng)之地，在這里客流穩(wěn)定。一般車主會選擇在周六日外出前洗車，所以小區(qū)門口會成為車主的首選。
5垚垚洗車?yán)麧櫡治?/p>
水費：按1噸水洗8輛車一天用水15噸15××30=3375元
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通過計算分析，一家面積300平方米的30元洗車店，月純利在4萬左右，年純利近50萬。
6垚垚洗車服務(wù)特色
蒸汽洗車
蒸汽洗車根本有別于無水洗車，上面有說明，蒸汽有很強(qiáng)的熱分解物理特性，當(dāng)對車體表面噴射時，在熱分解的同時，蒸汽噴射出來的高溫蒸汽壓力沖擊波等于行車速度時的90-100公里時速，使沾粘在車漆表面的污染物體一掃而光，然后才進(jìn)行抹擦，所以對車漆根本沒有傷害，加上中性蒸汽清洗蠟水會在車漆表面迅速凝固，形成蠟?zāi)けＷo(hù)漆面。由此可見蒸汽美容護(hù)理洗車和無水洗車有著天壤之別。
蒸汽洗車的優(yōu)點
綠色環(huán)保
自動加水、自動增調(diào)壓、缺水自動報警、過壓自動斷電、超壓自動泄壓，壓力容器經(jīng)過水壓試驗，并經(jīng)x射線探傷檢測，安全可靠。
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適應(yīng)范圍廣
清洗設(shè)備體積小、移動方便，不需上下水和排污設(shè)施，不受場地限制，適用于汽車美容店、加油站停車場、地下停車場，居住的花園小區(qū)停車場，商場，賓館，酒店停車場車輛清洗。而且有清洗殺菌功效，附加值高。洗車機(jī)給凍季洗車帶來一次新的革命，在零下10度可照常工作。不會結(jié)冰，并且不會凍車門，凍鑰匙孔。其優(yōu)勢是采用高壓水洗法不可比擬的。
上門服務(wù)
隨著城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和居民生活水品的提高，政府對環(huán)境保護(hù)和能源節(jié)約越來越重視，而其中洗車場就占了兩項治理范圍，目前國內(nèi)的洗車場很難拿到政府的批文，有80%的汽車美容店，兼起了洗車職務(wù)，隨著城市的車輛逐步增長，洗車場已經(jīng)供不應(yīng)求，如何能節(jié)約用水、怎樣才能更好的保護(hù)環(huán)境，已經(jīng)成了政府最大的煩惱。
上門洗車正好解決這樣的問題，一般采用移動洗車設(shè)備和瓶裝噴霧清洗上光劑，在各住宅小區(qū)、賓館酒店、寫字樓的停車位上洗車上光一次輕松完成，以節(jié)水環(huán)保、不需租用場地來降低加盟商的運營成本。一般來說，有車一族的白領(lǐng)的工作繁忙，時間就是金錢，但到洗車場洗車往返大約需要1-2小時，如果遇上路上堵車或是排隊，花費的時間會更多，很不方便。因此移動上門洗車應(yīng)該受到經(jīng)營者及車主的歡迎。
洗車與車輛檢查一并完成現(xiàn)在很多車主由于時間緊，很少對自己的愛車進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢查，特此我們垚垚洗車推車特色服務(wù)，在垚垚洗車的車主可以在洗車的過程中，由我們垚垚洗車的專業(yè)技師對您的愛車進(jìn)行安全性能檢查，在您洗車的過程中，您不需要在花費多以的時間就可以對您的愛車進(jìn)行一次安全檢查。這樣一來既保證了您的出行安全，也保證了您的愛車不發(fā)生任何意外。這也是垚垚洗車一向特色服務(wù)。
7營銷手段策劃
服務(wù)行業(yè)的核心競爭力是服務(wù)，但是，面對日益激烈的行業(yè)競爭，營銷手段
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也顯得格外重要。運用適當(dāng)?shù)臓I銷手段，對于提升業(yè)績和推廣品牌有著巨大的幫助。我們垚垚洗車行主要從以下營銷手段著手。
會員制策略
會員模式是汽車美容店最常用的一種營銷模式，也就是爭取做“預(yù)收款生意”。憑借會員卡可在店內(nèi)洗車、做美容、護(hù)理、裝飾，購買精品等，并享受購物折扣優(yōu)惠、積分返利優(yōu)惠等優(yōu)惠待遇，享受快捷完善的汽車快保、維修、救援等增值服務(wù)支持，及各類車務(wù)手續(xù)的代辦支付等別具一格的服務(wù)。
服務(wù)策略
服務(wù)作為企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容的一部分，不僅要做好，還要創(chuàng)新。對于大、中型洗車店，可以針對一輛車提供從擁有到報廢的全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，貼身、貼心的個性化服務(wù)，這種車主的保姆級服務(wù)層次的服務(wù)經(jīng)營，也就把競爭引入了無爭的境界。這不是一定要求做到，至少可以去嘗試努力做到。
文化策略
把企業(yè)文化和本店形象貫穿于日常經(jīng)營活動中，可以通過舉辦汽車評鑒、賽事、車友聚會等活動，突出本店的文化魅力?？梢栽诖嘶A(chǔ)上組建以本店為服務(wù)基地的車友俱樂部，把生意做到生意之外，營銷變成了一種不期然的行為。
網(wǎng)絡(luò)策略
共享辦公運營方案設(shè)計篇三
為進(jìn)一步規(guī)范我縣股級干部選拔任用和管理，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
第一條本辦法適用于我縣縣直部門和鎮(zhèn)(街道)股級干部的選拔任用，一般在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部實施。
第二條股級干部的選拔任用主要采取民主推薦考察方式。如本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以采取競爭上崗方式選配。
第三條選拔任用股級干部必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
(四)注重實績、群眾公認(rèn)原則;
(五)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第四條選拔任用股級干部必須在核定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條各單位黨委(黨組)履行選拔任用股級干部工作的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。
第六條股級干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
(一)自覺堅持馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動上同_保持高度一致。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和履行崗位職責(zé)所需的其他知識，有一定的理論基礎(chǔ)。
(二)理想信念堅定，有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，能自覺服務(wù)于xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，并取得明顯成效。
(三)堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，依法辦事，勤政廉潔，勇挑重?fù)?dān)，敢于擔(dān)當(dāng)，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督。
第七條提拔擔(dān)任股級干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格：
(一)應(yīng)當(dāng)具備2年以上工齡;
(二)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)具備崗位對應(yīng)的公務(wù)員或事業(yè)干部身份。
第八條下列人員不能參加股級干部選拔：
(一)正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢_門立案審查的;
(二)黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;
(三)受政紀(jì)處分尚未解除的。
第九條股級干部選拔以年輕干部為主，同時注意合理用好各年齡段的干部，選拔一定數(shù)量的女干部、少數(shù)民族干部和非_黨員干部。
第十條黨委(黨組)根據(jù)工作需要，綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十一條初步建議經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案。
第十二條黨委(黨組)確定選拔職位后，要制定民主推薦工作方案。方案內(nèi)容包括：民主推薦的職位、推薦方式、擬任人選任職資格、推薦時間、考察組成員等。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦，一般實行定向推薦，即針對具體的職位推薦人選。推薦時由單位黨委(黨組)及其政工部門主持。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十三條民主推薦由下列人員參加：
(一)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級干部;
(二)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人;
(三)單位人數(shù)在50人以上的，一般由與推薦職位關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加。單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。根據(jù)實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要負(fù)責(zé)人參加。
參加民主推薦的人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
第十四條民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)召開推薦會進(jìn)行會議推薦。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，向參會人員提供符合條件的干部名冊，提出有關(guān)要求，參會人員填寫民主推薦意見表。
(二)進(jìn)行個別談話推薦。談話推薦時，對推薦人選的姓名、推薦的理由要記錄清楚。個別談話人員范圍同參會人員范圍一致，可以適當(dāng)調(diào)整。
(三)對會議推薦和談話推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，形成民主推薦情況報告。
(四)向單位黨委(黨組)匯報推薦情況。
第十五條民主推薦一般先進(jìn)行會議推薦，再進(jìn)行個別談話推薦。也可以先進(jìn)行個別談話推薦，根據(jù)談話推薦情況，經(jīng)黨委(黨組)研究，提出初步名單，再進(jìn)行會議推薦。
第十六條確定考察對象。單位黨委(黨組)在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合職位特點、干部結(jié)構(gòu)等，集體研究確定考察對象。確定考察對象后，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
第十七條競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，合理確定競爭上崗的職位、數(shù)量和范圍。
第十八條競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;
(二)報名與資格審查;
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)履行任職手續(xù)。
第十九條競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。方案內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。方案確定后，應(yīng)將主要內(nèi)容在本部門及所屬有關(guān)單位公布。方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。
第二十條根據(jù)各單位實際情況，競爭上崗職位設(shè)置既可以設(shè)置到具體的職位名稱，也可以只設(shè)置競爭上崗的職位數(shù)量。競爭上崗職位設(shè)置到具體職位名稱的，每個職位報名人數(shù)必須達(dá)3人及以上，方能開展競爭上崗。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許填報該職位人員改報其他職位。競爭上崗只設(shè)置職位數(shù)量的，報名人數(shù)必須多于競爭上崗職位數(shù)量，方能開展競爭上崗，根據(jù)競爭上崗能力測試、測評、考察情況和干部的個人特點，確定具體擬任職位。
報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，可在規(guī)定的時間內(nèi)調(diào)整所報職位。
第二十一條報名結(jié)束后，按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。
第二十二條能力和素質(zhì)測試結(jié)合本單位實際采取適當(dāng)方式進(jìn)行，主要測試競爭者實際工作能力和綜合素質(zhì)。能力和素質(zhì)測試結(jié)果按百分制計算，一般占綜合成績80%左右。
第二十三條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)進(jìn)行評價。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項設(shè)置評價要點及參考分值，由參會人員填寫評價分?jǐn)?shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。民主測評按百分制計算，一般占綜合成績20%左右。對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。
參加民主測評人員范圍可參照本辦法第十三條之規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條確定考察對象。根據(jù)競爭者的綜合成績，經(jīng)黨委(黨組)研究，確定各職位考察對象，考察對象一般應(yīng)多于該職位所需人數(shù)。確定考察對象后，應(yīng)在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
第二十五條確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況或競爭上崗測試結(jié)果與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡單以票取人、以分取人。
第二十六條有下列情形之一的，不得列為考察對象：
(一)群眾公認(rèn)度不高的;
(二)近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的;
(三)有跑官、拉票行為的;
(四)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;
(五)其他原因不宜提拔的。
第二十七條單位黨委(黨組)研究確定考察對象后，要制定考察工作方案。方案的內(nèi)容包括：(1)考察對象姓名及職務(wù);(2)考察內(nèi)容。全面考察了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責(zé)、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實際成效。加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利等情況;(3)考察方法和步驟。主要采取發(fā)放民主測評和征求意見、個別談話、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入了解情況。(4)提出有關(guān)要求。提出考察工作的紀(jì)律，明確考察工作的責(zé)任以及其他注意事項。(5)考察組成員組成及時間安排等。
第二十八條組織考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)發(fā)布考察預(yù)告。
(二)召開會議，進(jìn)行書面民主測評和征求意見。發(fā)放《民主測評和征求意見表》，對考察對象進(jìn)行民主測評和征求意見。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四項，征求意見分為同意任職、不同意任職兩項。
參加會議人員范圍：單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員;機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。單位人數(shù)在50人以上的，與考察對象關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加;單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。參加書面民主測評和征求意見會人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參會人數(shù)80%以上。
(三)個別談話。重點了解考察對象德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)以及征求談話對象是否同意考察對象提拔任職的意見。個別談話人員范圍同參會人員范圍一致。
(四)查閱干部檔案和有關(guān)工作資料，核實考察對象有關(guān)信息。
(五)考察組匯總書面民主測評、征求意見和個別談話情況，形成考察情況報告和考察對象《個人考察材料》。考察材料包括下列內(nèi)容：考察對象德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長;主要缺點與不足;競爭上崗綜合成績、民主推薦、民主測評等情況;考察組成員(簽名)、形成時間。
(六)將考察情況與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價，研究提出考察對象是否任用的初步意見，向單位黨委(黨組)匯報考察情況。
(七)考察材料立卷歸檔。考察中形成的材料，除原始的民主推薦和測評表妥善保存一定期限后集中銷毀外，其余材料要及時清理歸檔。歸檔材料包括：《考察情況報告》、《民主推薦情況報告》、《個人考察材料》、《民主測評、征求意見及談話情況匯總表》、《民主推薦匯總表》、談話記錄、《考察方案》、《民主推薦方案》或《競爭上崗工作方案》等。
第二十九條股級干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取單位紀(jì)(工)委(紀(jì)檢組、黨組織)的意見。
第三十條考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M組長應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉組織(人事)工作的人員擔(dān)任。
實行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。
第三十一條單位黨委(黨組)對股級干部任用進(jìn)行集體討論，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。
黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
(一)黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者政工負(fù)責(zé)人，逐個介紹股級干部擬任人選的民主推薦或競爭上崗測試、考察和任免理由等情況。
(二)參加會議的人員進(jìn)行充分討論。
(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
第三十三條縣直部門派駐鎮(zhèn)(街道)站所的股級干部擬任人選的醞釀，縣直部門黨委(黨組)要書面征求鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)的意見。協(xié)管方收到主管方征求意見函后15日內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。意見不一致時，由組織、人社部門協(xié)調(diào)解決。
第三十四條單位黨委(黨組)討論決定后須到縣編委辦填寫《股級崗位使用審批表》。
第三十五條呈報和審批權(quán)限：
(一)縣六大機(jī)關(guān)股級職務(wù)呈報縣委組織部審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(二)縣政府直屬部門股級職務(wù)、衛(wèi)生系統(tǒng)股級職務(wù)呈報縣人力資源和社會保障局審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(三)單位黨委(黨組)自行任免的股級職務(wù)范圍：各鎮(zhèn)(街道)股級職務(wù)任免由各鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)研究決定，于行文后15日內(nèi)報組織、人社部門備案(公務(wù)員報縣委組織部，事業(yè)人員報縣人力資源和社會保障局);縣公安局股級職務(wù)由縣公安局黨委任免，縣國土資源系統(tǒng)股級職務(wù)由縣國土資源局黨組任免，于行文后15日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。
(四)教育系統(tǒng)股級職務(wù)報縣人力資源和社會保障局審批同意后再由縣教育局黨組行文任免，各村級完小校長、鎮(zhèn)(街道)幼兒園園長及各學(xué)校不定級別的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員任免由縣教育局黨組自行任免，于行文后15日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案(教育系統(tǒng)學(xué)校級別按縣組通(2008)50號文件規(guī)定執(zhí)行)。
(五)不符合資格條件任免、任免程序不符合規(guī)定的，將撤銷該任免，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及政工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
(六)需要呈報組織、人社部門審批的股級干部任免職的材料包括：《黨委(黨組)的任免職請示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報)、《黨委(黨組)會議記錄》、《干部任免審批表》、《考察材料》、《競爭上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》、《股級崗位使用審批表》、檔案管理部門提供的干部基本情況及簡歷材料，其中《干部任免審批表》、《考察材料》一式三份，其它材料一式兩份。
(七)需要報組織、人社部門備案的股級干部任免職的材料包括：《任免職文件》、《任免審批表》、《考察材料》一式兩份。
第三十六條實行股級干部任前公示制度。在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，公示期不少于三個工作日。經(jīng)公示后沒有問題反映或有問題反映但調(diào)查核實不影響任職的方能報批或辦理任職手續(xù)。
第三十七條股級干部的任免職時間按下列時間計算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算;
(二)經(jīng)選舉產(chǎn)生的，自當(dāng)選之日起計算;
(三)呈報組織、人社部門批復(fù)任職的，自組織、人社部門批復(fù)之日起計算。
(四)需由縣_會、縣人武部任免的，自縣_會、縣人武部決定任免的時間計算。
第三十八條股級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
(一)達(dá)到退休年齡界限的。
(二)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。
(三)辭職或者調(diào)出的。
(四)非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。
(五)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第三十九條免去股級干部職務(wù)，一般應(yīng)由其所在單位黨委(黨組)集體討論后提出，按程序進(jìn)行審批或備案。干部因違法違紀(jì)或因工作失職失誤造成重大不良影響的，也可由有關(guān)部門提出建議，由任免機(jī)關(guān)免去其職務(wù)。
第四十條股級干部在同一崗位任職時間較長的，要有計劃地進(jìn)行交流。
第四十一條對擬進(jìn)行輪崗交流的股級干部一般要進(jìn)行考察，考察主要采取民主測評、個別談話等方式，對其德才表現(xiàn)進(jìn)行全面了解，并形成現(xiàn)實表現(xiàn)材料。
第四十二條根據(jù)干部管理規(guī)定聽取有關(guān)方面意見后，提出輪崗交流具體意見，按干部管理權(quán)限報組織、人社部門審批或備案。
第四十三條有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不能在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事審計、財務(wù)等工作。
第四十四條在干部考察或討論干部議題時，涉及本人及其親屬的，本人及其親屬必須回避。
(一)不準(zhǔn)“以任代調(diào)”，各單位在對股級干部選拔任用和交流調(diào)整中，其人事關(guān)系涉及跨單位的，先辦理工作調(diào)動手續(xù)，再按程序辦理任職手續(xù)。
(二)不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部或違反規(guī)定提高干部職級待遇。
(三)不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位;
(四)不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;
(六)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相;
(七)不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部;
(八)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。
第四十六條各單位黨委(黨組)對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準(zhǔn)，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由縣組織、人社部門按干部管理權(quán)限進(jìn)行撤銷，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
第四十七條縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按干部管理權(quán)限對股級干部的選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。
第四十八條各單位黨委(黨組)在干部選拔任用中必須自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。機(jī)關(guān)的黨員干部、群眾對干部選拔任用中的違紀(jì)違法行為，有權(quán)向組織、人社、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門反映。
第四十九條本辦法由_xx縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第五十條本辦法自20xx年x月x日起施行。原規(guī)定有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜由縣委組織部按有關(guān)文件規(guī)定協(xié)商解決。
股級干部任免所需材料：
2.《黨委(黨組)會議記錄》;
3.《干部任免審批表》;
4.《考察材料》;
5.《競爭上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》;
6.公示、公示結(jié)果證明(公示期不少于三個工作日)
7.《股級崗位使用審批表》;
8.檔案管理部門提供的干部基本情況及簡歷材料。
共享辦公運營方案設(shè)計篇四
洗車店在采用低價策略時，要注意的一個要點就是只能短期內(nèi)使用，長期使用的話最終會導(dǎo)致門店利潤幾乎沒有。因為洗車的客單價本來就不高，但是如果偶爾做一些低價來回饋老客戶，進(jìn)行以老帶新，還是可以考慮的。
消費者都喜歡免費的東西，但前提是免費的東西有一定的使用價值，價值高不高倒是無所謂。因此洗車店可以在車主消費后，贈送一些新奇的小玩意，或者有小孩子來的話，給他們一些小玩具，這樣無形中讓車主多掏一點腰包也是心甘情愿的。贈品的造價本來就不高，由于數(shù)量大，成本更低此店就用少量免費贈品帶來了豐厚的回報。
現(xiàn)在不少洗車店的營銷方案都有會員制，類似于大型商城發(fā)行優(yōu)惠卡，當(dāng)車主在店里購物達(dá)到一定數(shù)量時就可以得到一定的返利。如累計購滿100員返利20元，購滿200元則返利50元，以實物或購物券的形式兌現(xiàn)，吸引的不少的車主前來購買，并有效的培養(yǎng)顧客的忠誠度。
共享辦公運營方案設(shè)計篇五
為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展_春風(fēng)行動_的號召，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立_招工就是招商_的理念，按照_市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動者自主就業(yè)_的方針，堅持_企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔_的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機(jī)制。
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動資源，積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
組長：
副組長：
成員：
（二）工作職責(zé)
1、人社中心：建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場、分場、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門組織招聘會，做好招聘會宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標(biāo)，制定招工指標(biāo)分解落實方案或簽訂責(zé)任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務(wù)。
2、農(nóng)場工會：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會的作用，開展職工思想教育，引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念；完成市總工會下達(dá)的各項工作任務(wù)。
3、農(nóng)場婦聯(lián)：發(fā)揮分場、大隊、社區(qū)各級婦女組織作用，動員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益；引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農(nóng)場團(tuán)委：充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用，開展對共青團(tuán)員的思想教育，動員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，調(diào)動各級團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層，廣泛動員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強(qiáng)對全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo)，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
5、分場、大隊、社區(qū)：要建立健全分場、大隊、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息，動員分場、大隊、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動，特別是動員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。
1、對各分場、大隊、社區(qū)組織人員落實工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。
2、把招工工作納入分場、大隊、社區(qū)工作實績考核范疇，并加大考核權(quán)重，作為分場、大隊、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。
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