人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲，一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧。寫(xiě)計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀計(jì)劃范文，希望大家能夠喜歡!
找工作計(jì)劃 月薪美元的工作計(jì)劃篇一
一學(xué)期的學(xué)習(xí)和工作即將進(jìn)入收尾階段，現(xiàn)將本年度公關(guān)部所做的具體工作總結(jié)如下，以便來(lái)年參考與借鑒。
一、部門(mén)建設(shè) 1.納新工作
（1）制定了公關(guān)部成員通訊錄（2）制定了部拉取贊助的工作流程
（3）擬定了與贊助商的合同樣本
二、部門(mén)主要工作 1.發(fā)布環(huán)保廣告若干條
七月初，我部門(mén)組織并慰問(wèn)了xx醫(yī)院的癌癥患者數(shù)十名且贈(zèng)送患者新型抗癌藥品200盒。
3.為維護(hù)公司形象進(jìn)行打假活動(dòng) 十月中旬，我部門(mén)曾協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲一起仿冒我公司品牌并進(jìn)行制假售假活動(dòng)的犯罪案件。事后，我部門(mén)發(fā)布了大量公告協(xié)助消費(fèi)者識(shí)別真?zhèn)巍?/p>
三、工作反省
1.本年度因商家的選取范圍過(guò)大，未能找到合適的贊助商，募集的贊助資金低于預(yù)期。
2.對(duì)于消費(fèi)者的消費(fèi)心理把握不足，給予消費(fèi)者的優(yōu)惠條件過(guò)多，導(dǎo)致產(chǎn)品的銷(xiāo)售成本上漲，利潤(rùn)降低。
3.在產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的危機(jī)意識(shí)不足，未曾對(duì)不法商家的制假販假活動(dòng)有足夠的警惕心。
以上存在的諸多問(wèn)題將是本部門(mén)在新的一年中的工作重點(diǎn)，我部門(mén)將集中力量解決這些問(wèn)題。
四、工作展望
在新的一年中，我公關(guān)部將在下列幾個(gè)方面開(kāi)展工作： 1.完善贊助流程，對(duì)贊助商進(jìn)行足夠的了解并制作一份詳細(xì)的贊助商資料。
2.培養(yǎng)、提高本部門(mén)成員的危機(jī)公關(guān)能力，包括口頭表達(dá)和隨機(jī)應(yīng)變能力等。
找工作計(jì)劃 月薪美元的工作計(jì)劃篇二
經(jīng)過(guò)學(xué)生會(huì)的層層選拔，我非常榮幸的成為了土木工程系學(xué)生會(huì)的公關(guān)部的副部長(zhǎng)，還記得剛開(kāi)始納新的時(shí)候，通過(guò)初試、復(fù)試的層層選拔，部長(zhǎng)、5位副部的認(rèn)真考慮，共招進(jìn)20名新理事，就這樣我們組成了我們的這個(gè)大家庭。
現(xiàn)在作為副部長(zhǎng)的我要知道什么事情應(yīng)該有自己的思路了。不能像以前那樣什么時(shí)候都靠別人給自己安排了。每個(gè)周四是我們的例會(huì)時(shí)間。也是我們?nèi)藛T最齊的時(shí)候，例會(huì)嚴(yán)肅而不失活潑的氣氛一直是外聯(lián)部的特色。例會(huì)一開(kāi)始，劉穎進(jìn)行簽到統(tǒng)計(jì)，所有理事馬上停止正在討論的話(huà)題，嚴(yán)肅起來(lái)；部長(zhǎng)或副部宣布會(huì)議的主要內(nèi)容時(shí)，要拿出筆記本開(kāi)始記錄，當(dāng)然這是部長(zhǎng)在第一次開(kāi)例會(huì)時(shí)提出的要求，也是部門(mén)的傳統(tǒng)。由于外聯(lián)工作的特殊性，交流、討論、分享成了必不可少的部分。與商家協(xié)商、談判需要技巧、經(jīng)驗(yàn)和熱情。每每進(jìn)入這個(gè)互動(dòng)環(huán)節(jié)，氣氛就活躍起來(lái)了，已經(jīng)拉到商家的干事會(huì)主動(dòng)向大家介紹自己的經(jīng)驗(yàn)和感受；正與某個(gè)商家處在談判中的干事會(huì)積極與部長(zhǎng)及副部聯(lián)系，并認(rèn)真請(qǐng)教一些困擾自己的問(wèn)題；還沒(méi)有與商家取得談判機(jī)會(huì)的干事也不甘示弱，他們?nèi)猿錆M(mǎn)信心地參與大家的討論，積蓄能量，準(zhǔn)備“后來(lái)居上”。另外，例會(huì)的紀(jì)律非常嚴(yán)格?！暗谝徊荒苓t到、第二有事需要請(qǐng)假、第三帶筆記本”是傳承下來(lái)的規(guī)矩。而且，若要請(qǐng)假，必需在例會(huì)開(kāi)始之前完成；若三次例會(huì)無(wú)故曠到，就要被除名了。
在這里，沒(méi)有所謂“官大一級(jí)壓死人”的作風(fēng)，有的只是融洽的氛圍、和諧的空氣。
在這一年里，我們?yōu)槲覀兿祵W(xué)生會(huì)獻(xiàn)出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。新生杯籃球賽為我們的隊(duì)員提供個(gè)充足的后勤物質(zhì)保障。
十二月是一個(gè)快樂(lè)的月份，我們迎來(lái)了土木系元旦晚會(huì)。這個(gè)月外聯(lián)部的活動(dòng)、工作也相當(dāng)豐富。干事們積極主動(dòng)報(bào)名參加。元旦晚會(huì)，為我們的晚會(huì)的張燈結(jié)彩也獻(xiàn)出了自己的力量。八層的蛋糕、商家的贊助讓我覺(jué)得我們有我們存在的價(jià)值。
在這一個(gè)學(xué)期中我確實(shí)學(xué)到了怎么樣做一個(gè)管理者去是我們的部門(mén)更加的強(qiáng)大。我學(xué)到了很多，從青澀到成熟，從迷茫到堅(jiān)定，我們都付出了很多。我們?nèi)〉昧瞬簧俪删停谌温毟辈块L(zhǎng)的短短半年時(shí)間里，我們也還有許多未解決的問(wèn)題，這就需要還在學(xué)生會(huì)工作的人來(lái)繼續(xù)做下去了，為把我們的工作做的更好而努力奮斗！但是我們確實(shí)還有好多的不足之處，我們還在成長(zhǎng)的道路上。希望我們?cè)谛碌囊荒昀?，每個(gè)人都有自己的進(jìn)步，每個(gè)人都有自己的成長(zhǎng)，每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)自己的理想與愿望，公關(guān)部，加油！??！
讓我們用自己的汗水和激情去詮釋著什么叫做土木第一，精英威武?。。?/p>
找工作計(jì)劃 月薪美元的工作計(jì)劃篇三
黨員之家工作人員承擔(dān)著不同程度的管理和服務(wù)工作，這就要求我們具備較高的政治覺(jué)悟和較好的理論修養(yǎng)。為了調(diào)節(jié)內(nèi)部工作氛圍，增強(qiáng)工作人員各方面的知識(shí)，提高工作效率，黨員之家上個(gè)學(xué)期共開(kāi)展了5次內(nèi)部學(xué)習(xí)活動(dòng)，但效果并不佳，總結(jié)原因，主要是由于學(xué)習(xí)時(shí)間不夠充裕，大部分時(shí)間都被例會(huì)討論工作所占據(jù)。因此，本學(xué)期的內(nèi)部學(xué)習(xí)活動(dòng)將與例會(huì)時(shí)間分開(kāi)，延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間，加大學(xué)習(xí)強(qiáng)度，增加學(xué)習(xí)針對(duì)性，以觀看視頻、邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師針對(duì)工作中某種技能的培訓(xùn)等形式全面展開(kāi)。同時(shí)，我們的內(nèi)部學(xué)習(xí)還將與內(nèi)部成員每月的批評(píng)與自我批評(píng)相結(jié)合，管理人員每月作自我總結(jié)，成員之間相互溝通，相互監(jiān)督，相互幫助，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步和提升。
2.深入開(kāi)展調(diào)研工作，全面完善自身建設(shè)
上學(xué)期，我們開(kāi)始著手開(kāi)展學(xué)生黨建調(diào)研工作，內(nèi)部調(diào)研的定題，定人工作已經(jīng)完成，共確定六個(gè)課題，其中三個(gè)由校黨員之家成員負(fù)責(zé)，其他三個(gè)分別由職技學(xué)院、體育學(xué)院、數(shù)信學(xué)院負(fù)責(zé)。但在實(shí)際操作過(guò)程中，我們還是發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題，比如，調(diào)研人員分布不勻，科研能力強(qiáng)的人員一人可以做很多個(gè)課題，而一些學(xué)院基本沒(méi)有人員做這方面的工作。另外，院學(xué)生會(huì)組織部人員調(diào)動(dòng)較快，調(diào)研需要團(tuán)隊(duì)合作，人員集中在組織部正副部長(zhǎng)級(jí)別，新干事的調(diào)動(dòng)和宣傳還是有待加強(qiáng)。
這學(xué)期，我們將著手開(kāi)展具體的調(diào)研工作，爭(zhēng)取做到全面鋪開(kāi)，并且加強(qiáng)與各學(xué)院課題負(fù)責(zé)人的聯(lián)絡(luò)，在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，爭(zhēng)取與指導(dǎo)老師進(jìn)行有效溝通，把調(diào)研做得更科學(xué)和實(shí)效。
3.積極落實(shí)各項(xiàng)制度，扎實(shí)做好常規(guī)工作
一、加大宣傳力度，增強(qiáng)聯(lián)絡(luò)機(jī)制，全方位拓寬紅色陣地
1.利用紙質(zhì)宣傳，拓寬紅色陣地
（1）第五期刊物
（2）“科學(xué)發(fā)展觀”系列活動(dòng)節(jié)目單
上學(xué)期，我們匯集各個(gè)學(xué)院的黨員之家和各學(xué)生黨支部的特色黨建活動(dòng)，編制了以“勵(lì)精圖治翻改革發(fā)展新頁(yè)，自強(qiáng)不息展師大學(xué)子風(fēng)貌”為主題的系列活動(dòng)節(jié)目單，使黨員之家的系列活動(dòng)逐步走出“家”門(mén)，走向全校。同時(shí)，我們也及時(shí)把節(jié)目單發(fā)放到各個(gè)學(xué)院及各相關(guān)部門(mén)，讓全校學(xué)生黨員及老師了解我校本學(xué)期所開(kāi)展的各類(lèi)特色黨建活動(dòng)，并虛心接受批評(píng)和指導(dǎo)。但是，在節(jié)目單文字的確定上，時(shí)間有些耽擱，而且我們沒(méi)有做到清楚了解各個(gè)學(xué)院活動(dòng)的落實(shí)情況，在本學(xué)期，我們將繼續(xù)沿襲上學(xué)期節(jié)目單形式，力改不足之處，努力以一流的活動(dòng)來(lái)打造“黨員之家”的品牌形象，在全校范圍內(nèi)營(yíng)造良好的黨建氛圍。
（3）書(shū)庫(kù)宣傳展板制作
黨員之家閱覽室藏書(shū)豐富，內(nèi)容涵蓋黨建理論、偉人叢書(shū)、勵(lì)志修養(yǎng)、前沿思潮等，黨員之家在上學(xué)期還更新了期刊訂閱，其中包括《chinadaily》、《參考消息》、《世界博覽》、《海外英語(yǔ)》、《大學(xué)生》、《讀者》、《上海譯報(bào)》、《中國(guó)剪報(bào)》。但我們不得不承認(rèn)這么豐富的資源卻沒(méi)有發(fā)揮真正的優(yōu)勢(shì)，來(lái)閱覽室看書(shū)的人寥寥無(wú)幾。針對(duì)以上情況，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員之家書(shū)庫(kù)的宣傳力度，通過(guò)制作宣傳展板并放于人流集中地，介紹書(shū)庫(kù)內(nèi)的豐富資源，歡迎廣大學(xué)生前來(lái)觀看，充分利用起我們已有的寶貴資源。
找工作計(jì)劃 月薪美元的工作計(jì)劃篇四
一定規(guī)模的組織就構(gòu)建相應(yīng)規(guī)模的公關(guān)部，比如我們說(shuō)一家小型生產(chǎn)企業(yè)，跟一家跨國(guó)企業(yè)相比，他們面對(duì)的公眾對(duì)象是不一致的，公關(guān)部所從事的公關(guān)工作內(nèi)容和要求也是不一致的。所以一家小型企業(yè)沒(méi)必要組建一個(gè)服務(wù)于大型企業(yè)的公關(guān)部。而一個(gè)大型企業(yè)要組建一個(gè)僅夠服務(wù)小型企業(yè)的公關(guān)部，那也是不合適的。所以我們講究精簡(jiǎn)的原則，就是要恰到好處。然公關(guān)部的規(guī)模與組織的規(guī)模相匹配，既滿(mǎn)足工作需要，又不過(guò)分鋪張浪費(fèi)。
第二個(gè)，效能原則，就是說(shuō)我們公關(guān)部所開(kāi)展的工作要有針對(duì)性，要符合我們公關(guān)部的定位。不要我們所做的工作，其他部門(mén)也能做，那我們就沒(méi)必要開(kāi)設(shè)公關(guān)部了。
第三個(gè)，靈活機(jī)動(dòng)的原則。就是說(shuō)我們公關(guān)部的工作要配合整個(gè)組織的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，必要的時(shí)候，我們要暫時(shí)放下我們自己部門(mén)追求的目標(biāo)，為組織大局考慮，甚至是為其他部門(mén)解決形象問(wèn)題。比如我們企業(yè)突然遭遇形象危機(jī)，我的產(chǎn)品質(zhì)量出了問(wèn)題，這時(shí)候按照我們公關(guān)部的計(jì)劃，我們是要籌備周年店慶活動(dòng)，這時(shí)候，怎么辦呢？以大局為重，靈活機(jī)動(dòng)的原則。先去開(kāi)展危機(jī)公關(guān)。
第四個(gè)，權(quán)威原則。我們所提供給組織領(lǐng)導(dǎo)人的信息必須是真實(shí)可靠的，所提供的建議必須是權(quán)威的，能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)人作決策的。
好，這就是我們說(shuō)的公關(guān)部的組建原則。接下來(lái)，我們說(shuō)公關(guān)部的結(jié)構(gòu)模式有哪些呢？主要有三種模式，比如按工作手段來(lái)設(shè)置的公關(guān)部模式，按照工作對(duì)象設(shè)置的公關(guān)部模式，按照工作區(qū)域設(shè)置公關(guān)部的模式，三者考慮的角度不同，模式會(huì)有些差別。
第二種，按照工作對(duì)象設(shè)置的公關(guān)部模式。比如我們把組織的公眾對(duì)象分為內(nèi)部公眾和外部公眾，內(nèi)部公眾就主要包括員工和股東，外部公眾主要包括社區(qū)公眾、顧客，媒介、政府和競(jìng)爭(zhēng)者。針對(duì)不同的公眾對(duì)象，在公關(guān)部安排人員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)其中一塊，這也是一種公關(guān)部模式。
第三種呢，是按照工作區(qū)域來(lái)設(shè)置的公關(guān)部，這種一般是出現(xiàn)在比較大型的企業(yè)中，甚至是一些跨國(guó)企業(yè)中，它在一個(gè)地方有總部，在全國(guó)各地甚至國(guó)外也都設(shè)有子公司，于是公關(guān)部的設(shè)置主要考慮的是工作區(qū)域不同，比如國(guó)內(nèi)的設(shè)立國(guó)內(nèi)公共關(guān)系事業(yè)部，再針對(duì)各個(gè)地區(qū)的具體情況開(kāi)展公關(guān)業(yè)務(wù)，比如華中地區(qū)、東南地區(qū)、東北地區(qū)，西南地區(qū)，西北地區(qū)不同地區(qū)要開(kāi)展的公關(guān)業(yè)務(wù)可能也是不同的。針對(duì)國(guó)外的公共關(guān)系業(yè)務(wù)呢，設(shè)立國(guó)際公共關(guān)系事業(yè)部，如果我們組織的業(yè)務(wù)遍及亞歐美，那我們國(guó)際公共關(guān)系事業(yè)部要下設(shè)機(jī)構(gòu)處理相應(yīng)的亞洲、歐洲、北美公共關(guān)系事務(wù)。
第一種是最高領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)型。大家可以從圖中看到，公關(guān)經(jīng)理直接向總經(jīng)理報(bào)告工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；這是一種比較理想的模式，對(duì)公共關(guān)系工作的開(kāi)展最有利。當(dāng)然也有組織由最高領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)直接兼任公關(guān)經(jīng)理。
第二種是部門(mén)并列型。在這種模式中，公共關(guān)系部是組織的一個(gè)二級(jí)職能部門(mén)，與生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部這些業(yè)務(wù)部門(mén)處于并列地位，公關(guān)部經(jīng)理向他的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，這個(gè)模型在我們國(guó)家普遍使用。
第三種是部門(mén)附屬型。在這種模式下，公關(guān)部只是組織二級(jí)部門(mén)下的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)，也即組織的三級(jí)機(jī)構(gòu)。圖上我們看到公關(guān)部隸屬于辦公室，在這里主要是負(fù)責(zé)的辦公接待的工作，當(dāng)然也有公關(guān)部隸屬于銷(xiāo)售部門(mén)、廣告宣傳部、外事部或行政辦公室的情況。
我們來(lái)看以加工公關(guān)公司的組織模式，這是正在運(yùn)行的中美合資福萊林克公關(guān)公司及公關(guān)部模式，從中我們可以看到，總經(jīng)理助理、翻譯和調(diào)研這些部門(mén)直接向總經(jīng)理，副總經(jīng)理報(bào)告，并對(duì)他們負(fù)責(zé)。而其他的客戶(hù)監(jiān)理和客戶(hù)總監(jiān)也對(duì)總經(jīng)理和副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，但是地位稍微低于總經(jīng)理助理以及翻譯和調(diào)研部門(mén)。在客戶(hù)監(jiān)理、客戶(hù)總監(jiān)下設(shè)高級(jí)客戶(hù)主任、高級(jí)客戶(hù)主任又下設(shè)客戶(hù)主任，客戶(hù)主任一下還有助理客戶(hù)主任。
第一點(diǎn)．公司的業(yè)務(wù)范圍，公關(guān)公司都做些什么？主要是六個(gè)方面業(yè)務(wù)：首先是提供公關(guān)調(diào)研，第二個(gè)是負(fù)責(zé)公關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，3.提供公關(guān)咨詢(xún)建議。4.為客戶(hù)編寫(xiě)各種公關(guān)資料。
5.為客戶(hù)提供形象策劃、專(zhuān)題活動(dòng)策劃方案，并在客戶(hù)要求時(shí)指導(dǎo)實(shí)施。6.客戶(hù)要求的其它公關(guān)業(yè)務(wù)工作（咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等）。
找工作計(jì)劃 月薪美元的工作計(jì)劃篇五
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各城區(qū)管委會(huì)、各縣直有關(guān)部門(mén)要提高思想認(rèn)識(shí)，把治理拖欠農(nóng)民工工資作為信訪(fǎng)穩(wěn)定工作的一件大事來(lái)抓，要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊密?chē)@構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、行業(yè)主管、部門(mén)聯(lián)動(dòng)”的方針，強(qiáng)化措施、密切配合，確保治理拖欠農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效，同時(shí)要注重日常監(jiān)管和長(zhǎng)效機(jī)制的建立和落實(shí)，明確職責(zé)，常抓不懈。
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣治理拖欠農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立靈石縣治理拖欠農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組（見(jiàn)附錄）。專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在縣人社局，負(fù)責(zé)牽頭解決拖欠農(nóng)民工工資工作，辦公室主任由兼任。
人社部門(mén)負(fù)責(zé)牽頭解決拖欠農(nóng)民工工資工作，對(duì)拖欠克扣農(nóng)民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調(diào)查快速處置，依法作出行政處理或處罰。并對(duì)發(fā)生的欠薪逃匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)和拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為，要在24小時(shí)內(nèi)移送^v^門(mén)立案查處。同時(shí)，要開(kāi)辟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理“綠色通道”，因拖欠工資問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要當(dāng)即立案，快速審理，對(duì)部分事實(shí)清楚的，可就該部分先裁決，也可根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，裁決先予執(zhí)行該部分，移送人民法院執(zhí)行。
住建部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)建筑行業(yè)的工資保證金制度的落實(shí)，并配合人社部門(mén)依法查處建設(shè)領(lǐng)域的拖欠農(nóng)民工工資案件，同時(shí)，對(duì)不按照合同約定支付工程款的建設(shè)單位和惡意拖欠農(nóng)民工工資的施工單位，要責(zé)令其停產(chǎn)整頓，收回施工許可證。對(duì)已竣工工程不予驗(yàn)收，不得投入使用。對(duì)于發(fā)生拖欠工資行為拒不改正的建筑企業(yè)和勞務(wù)承包企業(yè)，要依法實(shí)施失信懲戒制度，對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。
信訪(fǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的協(xié)調(diào)處理工作，及時(shí)收集相關(guān)信息，向領(lǐng)導(dǎo)組提出完善政策和改進(jìn)工作的建議。
煤管部門(mén)負(fù)責(zé)煤炭領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理和協(xié)助人社部門(mén)依法查處煤炭領(lǐng)域的拖欠農(nóng)民工工資案件。
^v^門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全縣公路建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，配合人社部門(mén)查處交通建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的案件。
工商部門(mén)負(fù)責(zé)按照人社部門(mén)《有關(guān)涉及拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)名單》的通報(bào)，以不良信用記入企業(yè)信用管理體系。同時(shí)，依照《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》和省人民政府《關(guān)于完善查處取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為長(zhǎng)效工作機(jī)制的意見(jiàn)》（晉政發(fā)200721號(hào)）的相關(guān)規(guī)定依法取締檢查發(fā)現(xiàn)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為。
經(jīng)貿(mào)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所管轄用人單位進(jìn)行監(jiān)管，協(xié)助人社部門(mén)查處所轄領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的案件。規(guī)劃部門(mén)負(fù)責(zé)城市規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)督檢查，查處并及時(shí)制止違法建設(shè)工程。
司法部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層大調(diào)解機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理居民自建房拖欠勞務(wù)費(fèi)問(wèn)題，疏通非企業(yè)雇主拖欠勞務(wù)費(fèi)的解決渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)涉及農(nóng)民工工資的法律援助。
水利部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所主管水利建設(shè)項(xiàng)目用人單位進(jìn)行監(jiān)管，協(xié)助人社部門(mén)查處所主管水利建設(shè)項(xiàng)目用人單位拖欠農(nóng)民工工資的案件。林業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所主管林業(yè)項(xiàng)目用人單位進(jìn)行監(jiān)管，協(xié)助人社部門(mén)查處所主管林業(yè)項(xiàng)目用人單位拖欠農(nóng)民工工資的案件。
^v^門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查處理涉嫌《^v^刑法修正案》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，并對(duì)因惡意欠薪逃匿造成拖欠問(wèn)題難以解決的，按照欠薪罪的處理程序依法嚴(yán)厲打擊，同時(shí)協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性 事件，打擊擾亂行政機(jī)關(guān)辦公秩序、信訪(fǎng)秩序的違法行為，維護(hù)社會(huì)秩序。檢察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)公安機(jī)關(guān)偵查的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件，進(jìn)行審查。人民法院負(fù)責(zé)工資支付令的裁定、工資等相關(guān)案件的處理及行政處理、處罰決定、仲裁裁決書(shū)的執(zhí)行工作。
紀(jì)檢^v^門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行政府投資項(xiàng)目規(guī)定和監(jiān)管不利、監(jiān)管責(zé)任不落實(shí)、工作不到位、不積極履行職責(zé)，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題發(fā)生、擴(kuò)大及造成惡性 事件發(fā)生的相關(guān)部門(mén)責(zé)任人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限追究其相關(guān)責(zé)任。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)居民自建房勞務(wù)費(fèi)發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)管。
工會(huì)組織負(fù)責(zé)開(kāi)展貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動(dòng)，積極推動(dòng)建立治理企業(yè)欠薪工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)欠薪企業(yè)的督促檢查，指導(dǎo)農(nóng)民工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位拒絕改正違法行為的，要及時(shí)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理。
廣電部門(mén)負(fù)責(zé)宣傳報(bào)道全縣治理拖欠農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作，曝光拖欠農(nóng)民工工資的用人單位。
供電、供水部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組的要求對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目水電供應(yīng)及停用工作。
（一）檢查內(nèi)容
1、用人單位與招用的農(nóng)民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同和進(jìn)行勞動(dòng)用工備案情況；
2、用人單位以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資情況；
4、建筑施工企業(yè)是否將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手上，有無(wú)代領(lǐng)代發(fā)行為，工資發(fā)放是否造有工資表。
（二）檢查方法與步驟
1、自查自糾階段
此階段由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位和居民自建房施工隊(duì)，開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要求立即整改并督促用人單位整改落實(shí)到位，20xx年xx月xx日前將自查、整改情況的書(shū)面總結(jié)及《民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查情況表》報(bào)送縣治理拖欠農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
2、檢查治理階段
此階段由縣治理拖欠農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組抽調(diào)相關(guān)部門(mén)工作人員組成專(zhuān)項(xiàng)檢查組，對(duì)全縣各類(lèi)用人單位的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行集中檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)拖欠工資問(wèn)題的用人單位要逐戶(hù)進(jìn)行檢查。及時(shí)上報(bào)重大拖欠工資案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件的查處和進(jìn)展情況。對(duì)因建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的.，要督促建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。對(duì)因工程總承包企業(yè)違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，致使拖欠農(nóng)民工工資的，要由工程總承包企業(yè)承擔(dān)清償被拖欠農(nóng)民工工資責(zé)任。對(duì)因工作量、工資額等基本事實(shí)無(wú)法查清的案件，應(yīng)及時(shí)移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁進(jìn)行調(diào)查處理；對(duì)拖欠時(shí)間長(zhǎng)、涉及數(shù)額大、一時(shí)無(wú)法解決的拖欠工資，由業(yè)主先行墊付部分工資或給予被拖欠工資農(nóng)民工必要的生活補(bǔ)助。
3、總結(jié)匯報(bào)階段
專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)檢查組對(duì)檢查情況的書(shū)面總結(jié)、可行性建議和專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)檢查統(tǒng)計(jì)表等應(yīng)及時(shí)上報(bào)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
（一）建立解決拖欠農(nóng)民工工資工作聯(lián)席會(huì)議制度，聯(lián)席會(huì)議由縣政府辦、縣紀(jì)檢監(jiān)察局、縣人社局、縣規(guī)建局、縣公安局、縣工商局、縣法院、縣司法局、縣交通局、縣水務(wù)局、縣總工會(huì)、等單位組成。會(huì)議由縣政府辦根據(jù)縣人社局提請(qǐng)適時(shí)召開(kāi)，及時(shí)研究解決涉及農(nóng)民工工資的有關(guān)問(wèn)題。
（二）由縣人社局和縣住建局負(fù)責(zé)在全縣建筑領(lǐng)域和曾經(jīng)發(fā)生過(guò)拖欠工資的用人單位全面推行工資保證金制度。工資保證金實(shí)行財(cái)政專(zhuān)戶(hù)專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得以任何理由予以減免。
（三）落實(shí)部門(mén)職責(zé)。各有關(guān)部門(mén)要結(jié)合自身工作職責(zé)，對(duì)所管轄各類(lèi)企業(yè)和主管的工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付情況加強(qiáng)監(jiān)管、檢查，成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)、落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每月向領(lǐng)導(dǎo)組辦公室通報(bào)所管轄領(lǐng)域工資支付情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。同時(shí)制定處置群體性及重大拖欠農(nóng)民工工資事件應(yīng)急預(yù)案，建立和完善所管轄領(lǐng)域工資支付情況監(jiān)控制度，把所轄行業(yè)企業(yè)工資支付情況監(jiān)控納入單位日常工作之中并就工作情況予以問(wèn)責(zé)和考核；特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)管委會(huì)要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)居民自建房勞務(wù)費(fèi)發(fā)放情況的監(jiān)管。
（四）對(duì)因惡意欠薪逃匿造成拖欠問(wèn)題難以解決的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)追找逃匿人員，并按照欠薪罪的處理程序依法嚴(yán)厲打擊；對(duì)因拖欠工資引發(fā)的重大群體性 事件公安機(jī)關(guān)依法采取嚴(yán)密措施，切實(shí)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)治安秩序、交通秩序；依法迅速采取有效管制措施，控制現(xiàn)場(chǎng)事態(tài)的發(fā)展；保護(hù)黨政機(jī)關(guān)等重點(diǎn)部位及現(xiàn)場(chǎng)工作人員的人身安全；搜集并固定事件發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)違法犯罪行為的證據(jù)；適時(shí)采取緊急處置措施，控制局勢(shì)，平息事態(tài)，恢復(fù)正常社會(huì)秩序；采取強(qiáng)制措施前，應(yīng)向現(xiàn)場(chǎng)人員明示告知；對(duì)事件中違法犯罪的人員以及插手事件的敵對(duì)分子，依法打擊處理。
（五）建立預(yù)防和處置企業(yè)工資拖欠問(wèn)題群體性 事件應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化我縣企業(yè)拖欠工資問(wèn)題引發(fā)群體性 事件（下稱(chēng)群體性 事件）處理的綜合指揮和快速反應(yīng)能力，確保因勞資關(guān)系惡化引發(fā)的重大突發(fā)公共事件的有效處置。
事前，各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)不穩(wěn)定因素的掌握和研判，逐步形成完善的預(yù)警工作機(jī)制。對(duì)可能發(fā)生的因企業(yè)工資拖欠問(wèn)題引發(fā)的群體性 事件的信息，特別是對(duì)苗頭性信息進(jìn)行全面評(píng)估和預(yù)測(cè)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決。
事發(fā)后，各職能部門(mén)要快速反應(yīng)，及時(shí)就位，認(rèn)真履行職責(zé)，并做到主動(dòng)協(xié)調(diào)、積極配合、果斷處置。同時(shí)，應(yīng)急指揮部要組織領(lǐng)導(dǎo)事件現(xiàn)場(chǎng)的處置工作，調(diào)用有關(guān)部門(mén)的人員、交通工具、通訊工具和其他物資等資源，擬定處置措施。指令有關(guān)職能部門(mén)到現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展相關(guān)工作。指揮部主要負(fù)責(zé)人迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，了解引發(fā)事件的起因和有關(guān)情況，提出工作方案，直接指揮現(xiàn)場(chǎng)處置工作，并帶頭與有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人面對(duì)面地做群眾工作，及時(shí)疏導(dǎo)化解矛盾和沖突，盡快平息事態(tài)。對(duì)群眾提出的要求，符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的，當(dāng)場(chǎng)表明解決問(wèn)題的態(tài)度；無(wú)法當(dāng)場(chǎng)明確表態(tài)解決的，責(zé)成有關(guān)職能部門(mén)限期研究解決；對(duì)確因決策失誤或工作不力而侵害群眾利益的，據(jù)實(shí)向群眾講明情況，公開(kāi)承認(rèn)失誤；對(duì)群眾提出的不合理要求，講清道理；有針對(duì)性地開(kāi)展法制宣傳，引導(dǎo)和教育群眾知法守法。
善后處理時(shí)，對(duì)處置事件過(guò)程中發(fā)生的人員傷亡，不論是鬧事者還是自己的工作人員都要及時(shí)組織搶救、治療和慰問(wèn)；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)受損壞的建筑物和公共設(shè)施，要及時(shí)組織搶修，保障事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活秩序。同時(shí)及時(shí)組織有關(guān)部門(mén)根據(jù)不同性質(zhì)的問(wèn)題，做好對(duì)觸犯刑律人員的調(diào)查取證工作，嚴(yán)格依法追究違法犯罪人員的法律責(zé)任。對(duì)事件處置過(guò)程中作出的有關(guān)決定，要組織專(zhuān)門(mén)人員盡快落實(shí)、兌現(xiàn)，防止出現(xiàn)群眾與政府之間的新糾紛。
（六）規(guī)范工資支付方式，實(shí)行工資與工程款分離。由人社局及住建局、交通局等項(xiàng)目主管部門(mén)負(fù)責(zé)逐步推行建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵤└饔萌藛挝恢苯影l(fā)放或銀行代發(fā)工資制度，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，由用人單位統(tǒng)一制發(fā)工資表，按月把工資發(fā)給農(nóng)民工本人，做到月月清、季度清、年度清。工作時(shí)間不足1個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間一次性足額支付，并提供工資支付清單，嚴(yán)禁通過(guò)包工頭進(jìn)行分配。每月支付工資和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況在用工場(chǎng)所公示不少于5日；并要求各建設(shè)單位和施工企業(yè)在合同中明確將工資與工程款分離，分離后工資支付不足的，由用人單位補(bǔ)足，項(xiàng)目主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（七）、建立違法用工處理機(jī)制
對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同、不備案、拖欠工資、不參加社會(huì)保險(xiǎn)的違法用工單位，相關(guān)主管部門(mén)嚴(yán)格限制市場(chǎng)準(zhǔn)入，取消招投標(biāo)資格，停發(fā)施工或開(kāi)工許可證，降低相應(yīng)資質(zhì)和信貸等級(jí)，不予辦理年檢、注銷(xiāo)等手續(xù)，不予評(píng)先晉級(jí)。各有關(guān)部門(mén)對(duì)農(nóng)民工工資兌現(xiàn)情況每月進(jìn)行一次督查通報(bào)。對(duì)于嚴(yán)重違法的用工單位，要狠抓一批典型、報(bào)道一批典型，通過(guò)新聞媒體等予以曝光，以震懾不法、警醒他人。
（八）強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法
加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)，配齊配強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法裝備，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員。做好日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、案件查辦工作，加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查處不簽訂勞動(dòng)合同、不備案、拖欠工資、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法用工行為。
縣政府每半年組織開(kāi)展一次專(zhuān)項(xiàng)檢查和召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì)議，檢查處理拖欠農(nóng)民工工資，分析研究解決拖欠農(nóng)民工工資執(zhí)法檢查和案件處理方面的問(wèn)題，對(duì)失職人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)，切實(shí)保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付。
（十）、嚴(yán)格履職問(wèn)責(zé)
各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，完善機(jī)制，健全制度，強(qiáng)化監(jiān)督，切實(shí)履職到位，確保農(nóng)民工工資不拖欠。對(duì)工作不到位、制度不執(zhí)行、監(jiān)管責(zé)任不落實(shí)、措施手段不到位，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題發(fā)生、擴(kuò)大及造成惡性 事件發(fā)生的相關(guān)部門(mén)責(zé)任人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢部門(mén)要一律嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，按照干部管理權(quán)限追究其相關(guān)責(zé)任。各有關(guān)部門(mén)要結(jié)合本地本部門(mén)職責(zé)和實(shí)際情況制訂實(shí)施辦法，于20xx年xx月xx日前報(bào)送縣專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。
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