漁業(yè)發(fā)展實施方案 人才培養(yǎng)工作計劃

為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

漁業(yè)發(fā)展實施方案 人才培養(yǎng)工作計劃篇一

在醫(yī)、教、研方面做出突出成績的醫(yī)學科技領軍人才的后備力量，建立起適應我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和重點專業(yè)建設要求、符合醫(yī)學科技發(fā)展需要的青年人才管理、運行機制和良好環(huán)境，為我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供人才保證。

二、培養(yǎng)目標

通過選拔中青年醫(yī)學人才并經五年的重點培養(yǎng)，使培養(yǎng)對象成為我院醫(yī)德高尚、醫(yī)療技術水平高、創(chuàng)新意識強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮尼t(yī)學、科研力量和學科帶頭人，從而合理完善我院“老、中、青”的人才梯隊。

三、人才選拔

(一)選拔條件。

1、優(yōu)良的思想品德。熱愛本專業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風正派，求真務實，愿為醫(yī)學事業(yè)獻身，有高尚的醫(yī)德醫(yī)風，有埋頭苦干的求實作風，有堅忍不拔的意志和心理素質。

2、有較強的學術能力和醫(yī)學實踐能力。掌握本學科國內外最新學術動態(tài)，對學科發(fā)展有自己獨到的見解，有一定的工作經驗，能夠處理較復雜的疑難問題，在本專業(yè)中有一定影響，能夠提出專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和設想，有較好的科研、教學、臨床、組織管理能力。近五年內無重大醫(yī)療事故、工作差錯，無不良醫(yī)療行為，無年度考核不合格。

3、具備創(chuàng)新精神和開拓能力。有探索醫(yī)學科學求知的熱情和執(zhí)著追求精神，有創(chuàng)造性的思維方式，勇于開拓進取。具有一定的外語基礎，能夠看懂一般專業(yè)外文資料。

4、身體健康，原則上要求年齡在40歲以下。

(二)選拔程序

1、個人申請

2、部門推薦

3、醫(yī)院審批

四、培養(yǎng)原則

(一)堅持德、智、體全面發(fā)展。在培養(yǎng)中青年后備人才時，要堅持技術和品德兩方面培養(yǎng)并舉，培養(yǎng)出能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞闹星嗄赆t(yī)學人才。

(二)堅持高標準、嚴格培養(yǎng)。從選拔或考核抓起，提出高標準及起點，做到“寧缺毋濫”，嚴把考核關。建設一支能在醫(yī)療、科研等領域有突出成績的中青年醫(yī)學人才隊伍。

(三)堅持培養(yǎng)與引進相結合。我院將從工作條件、人事環(huán)境、生活條件、職稱晉級等方面下功夫有目的、有針對性地引進優(yōu)秀人才。

同時大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，達到既補血又造血的目的，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地，從根本上解決學科發(fā)展的問題。

(四)堅持醫(yī)、教、研并重。在實施工作中不能以醫(yī)療技術水平、科研業(yè)績或教學水平其中之一作為單一培養(yǎng)指標，而是要堅持醫(yī)、教、研并舉。將中青年醫(yī)師培養(yǎng)成三方面都突出的醫(yī)院后備人才，促進醫(yī)院的醫(yī)療、科研和教學三個能力的全面提升。

五、培養(yǎng)措施

(一)進一步加強對培養(yǎng)對象的政治理論學習和職業(yè)道德教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，和解放思想，實事求是，不斷創(chuàng)新的科學精神。

(二)加強業(yè)務培訓，提高培養(yǎng)對象的業(yè)務水平。積極拓寬渠道，采用多種形式為他們的培訓進修、合作研究和科技攻關創(chuàng)造條件和機會。優(yōu)先推薦他們到各級學術團體任職，積極參與科研課題競爭，給與充分的科研自主權，幫助參與國內外學術活動、出國進修、出版專著，讓他們經受鍛煉，不斷增長知識才干。另外，通過聘請有名的國內外專家教授來醫(yī)院進行學術講座、專業(yè)培訓或指導的方法提高中青年醫(yī)師素質。

(三)建立導師制。培養(yǎng)對象須聘請相關領域的專家作為學術導師，提高培養(yǎng)起點。導師必須保證在培養(yǎng)對象所在單位工作一定時間，并與培養(yǎng)對象單位鑒定合同，保證達到預期的培養(yǎng)目標。

(四)鼓勵“老帶新”培養(yǎng)方法。定期組織院內老專家與中青年

醫(yī)師相互學習的交流會，用老專家的經驗幫助中青年醫(yī)師提高自身醫(yī)療水平和醫(yī)德醫(yī)風。

(五)激勵人才、獎懲分明。通過物質、情感等有效地調動中青年人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵中青年醫(yī)師創(chuàng)造出成績。在加大人才培養(yǎng)的同時，做到“待遇留人、感情留人、環(huán)境留人和條件留人”，留住醫(yī)院人才。

六、管理辦法

(一)制定中青年醫(yī)學后備人才培養(yǎng)制度和規(guī)章，統(tǒng)一組織中青年醫(yī)學人才培養(yǎng)計劃的實施。

(二)與培養(yǎng)對象簽定培養(yǎng)合同。

(八)根據考評結果，對醫(yī)學重點人才培養(yǎng)工作成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。

漁業(yè)發(fā)展實施方案 人才培養(yǎng)工作計劃篇二

為不斷加強我市農村基層衛(wèi)生人才隊伍建設，加快提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務能力，推進農村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，根據《省衛(wèi)生廳關于實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實用人才培養(yǎng)“522行動計劃”的通知》(衛(wèi)農衛(wèi)〔〕18號)精神，結合我市實際，制定本方案。

全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職在崗、具有中等以上醫(yī)學專業(yè)學歷和一定臨床經驗的醫(yī)療服務人員及輔助科室專業(yè)技術人員。醫(yī)學'教育網搜集整理每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派2名衛(wèi)生技術人員進修學習。培養(yǎng)專業(yè)為內科、外科、婦產科、兒科、骨科、中醫(yī)科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗等。

市級培訓基地為市內二級甲等以上醫(yī)院，縣級培訓基地具體由各縣(市、區(qū))按省規(guī)定確定，報市衛(wèi)生局備案。原則上初級職稱的衛(wèi)生技術人員在縣級培訓基地進修學習，中級及以上職稱的在縣、市級培訓基地進修學習，特殊情況可將初級職稱的衛(wèi)生技術人員調整至市級培訓基地培訓。在縣級培訓基地進修培訓的，由縣級衛(wèi)生行政部門制定具體的培訓計劃，并監(jiān)督管理和評價；在市級培訓基地培訓的由市衛(wèi)生局安排，具體培訓安排詳見附表。

進修培訓自年10月下旬開始，培訓時間依專業(yè)情況確定為半年、1年。10月底前，本年度進修學習人員要全部入駐培訓基地進修學習。

堅持實用、實效的原則，采取理論學習和臨床進修相結合，以臨床進修為主的方式，重點培訓相關專業(yè)基本理論和基本知識，以及農村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范等。根據業(yè)務發(fā)展需要和衛(wèi)生技術人員專業(yè)需求，可有所側重。

省按進修人員300元/人、月的標準給予補助。

(一)各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要加強此項工作的組織領導，明確專人具體負責，按要求制定本縣(市)區(qū)培訓計劃，做好縣級培訓基地確定、培訓人員確定、培訓考核評價及資料收集等工作。要加強對縣級培訓基地、帶教老師和學員的考核管理，及時解決培訓中出現的問題，確保培訓工作順利實施和取得實效。有關考核結果將作為帶教和進修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評先評優(yōu)的重要依據。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要抓住此次培訓機遇，結合本院實際和業(yè)務發(fā)展方向，重點做好進修人員選派、學習時間及待遇保障等工作，消除進修學習人員的后顧之憂。進修人員培訓期間的工資、福利待遇按省文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)承擔培訓任務的醫(yī)療機構要按照省“522行動計劃”的要求，認真制定教學計劃，妥善進行進修安排，加強教學和學員管理，建立健全進修醫(yī)師學習檔案，免費為進修人員提供必需的學習和生活條件。醫(yī)院教學管理部門要做好進修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學能力強、醫(yī)德醫(yī)風好的老師承擔帶教培訓工作，保證培訓質量。

(四)進修培訓人員要珍惜機遇，認真學習，嚴格遵守所在醫(yī)院的管理規(guī)定。培訓期間，學員請假時間1天以內的，由所在科室主任批準，2天以內的由主管院長批準，2天以上由學員所在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局批準。培訓期半年累計請假時間達10天的，培訓期1年累計請假時間達20天的，終止其培訓資格，除全市通報批評外，五年內不再安排外出進修學習。

市衛(wèi)生局將結合培訓工作進展情況，對管理嚴格，培訓規(guī)范，按時完成培訓任務，且培訓效果良好的單位，予以表彰；對管理松懈，未完成培訓任務或培訓質量不高的單位，予以通報批評；對拒不接受免費培訓任務或變相收取進修費用的醫(yī)院，暫?；蛉∠湫罗r合定點醫(yī)療服務資格。

漁業(yè)發(fā)展實施方案 人才培養(yǎng)工作計劃篇三

2. 加強安全文化建設促進企業(yè)安全生產;

3. 關注安全，平安是福;

4. 以人為本，安全第一;

5. 關愛生命，關注安全;

6. 提高全民安全意識，倡導社會和諧風尚;

7. 規(guī)范安全生產管理，建立安全長效機制;

8. 生命至高無尚，安全責任為天;

9. 安全連著你我他，平安幸?？看蠹?

10. 落實《安全生產法》，人人事事保安全;

11. 政府統(tǒng)一領導，部門依法監(jiān)管，企業(yè)全面負責，社會監(jiān)督支持;

12. 安全責任重于泰山;

13. 珍惜生命，勿忘安全;

14. 以安全之槳，撐發(fā)展之舟;

15. 企業(yè)要發(fā)展，安全是保障;

16. 安全是最大的效益，事故是最大的浪費;

17. 防微杜漸，警鐘長鳴;

18. 生命無價，平安是福;

19. 生活幸福來自安全，人生快樂首當平安;

20. 脆弱的生命需要安全呵護!

漁業(yè)發(fā)展實施方案 人才培養(yǎng)工作計劃篇四

(一)以服務重大項目用海為重點，加快建設海洋強市。

全力服務長安新區(qū)等重大項目用海保障。推動《東莞市海洋功能區(qū)劃》的審批實施，推動在長安新區(qū)實施海域使用權“直通車”制度試點，憑用海預審和審批手續(xù)辦理發(fā)改、環(huán)保、城建、規(guī)劃等相關程序，推進粵港澳文化街、深圳海洋科技研發(fā)服務基地等長安新區(qū)填海項目。主動適應海域使用“從嚴從緊”的新常態(tài)，科學規(guī)范做好重大項目的用海保障，提前介入、主動服務、明確程序、加強跟蹤，鼓勵集約用海、生態(tài)用海。

提高數字化管海水平。建設東莞市海域綜合管理信息系統(tǒng)，開展重點海域水下測量項目，建設水下三維地形圖，開展海域海島普查。創(chuàng)新監(jiān)管手段，加快實現對海域的可視化、信息化、自動化監(jiān)測監(jiān)管。加強對長安新區(qū)等區(qū)域用海以及在建用海項目的全程動態(tài)監(jiān)管，確保依法用海。

摸查海洋發(fā)展基礎情況。開展海洋經濟統(tǒng)計調查工作，對海岸線、海島、入海排污河口、堤防和涉海單位等海洋經濟發(fā)展基本情況進行摸底調查，形成涉海單位名錄庫，探索建立海洋統(tǒng)計長效工作機制，加強對海洋經濟運行的監(jiān)測、分析及預測，為運行海洋強市指數提供有力支撐。

加強海洋漁業(yè)區(qū)域合作。積極融入深莞惠經濟圈(3+2)，推動實施《深圳市 東莞市惠州市 汕尾市海洋經濟協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，找準結合點，提出具體合作方案，充分發(fā)揮我市海洋漁業(yè)優(yōu)勢，優(yōu)化產業(yè)布局，為海洋漁業(yè)發(fā)展提供后勁。

(二)打好造船建港翻身仗，大力推進漁業(yè)轉型升級。

加快啟動現代漁港建設。按省二級漁港建設標準，完善漁港勘察測量、港池波浪數模等研究，完善漁港可行性研究報告，編制《東莞市漁港總體建設規(guī)劃》，明確建設任務、資金預算等內容。爭取各級資金扶持我市漁港建設。協(xié)助虎門、沙田鎮(zhèn)進行港池清淤，指導虎門、沙田鎮(zhèn)做好漁港項目申報等前期工作。

繼續(xù)大力推動漁船更新改造。繼續(xù)積極引導金融資源支持漁船更新改造，努力拓寬漁船建造融資渠道，加快已貸款漁船財政貼息補貼資金的申報撥付工作。設立漁船更新改造綠色通道，縮短漁船建造、補貼、證照等申請審核審批時間，督促符合漁船定點拆解船廠要求的企業(yè)進一步提升拆解能力。嚴把漁船建造檢驗關，積極發(fā)揮新漁船的示范帶動效應，鼓勵、扶持漁民建造一批新漁船，推動發(fā)展深海遠洋捕撈業(yè)。

扶持都市現代漁業(yè)發(fā)展。實施現代標準魚塘整治、健康養(yǎng)殖示范基地、水產良種場、設施漁業(yè)發(fā)展、水產良種體系建設等5項獎補政策，推進在水生動物防疫檢疫站等有條件的地方建設標準魚塘示范基地，積極推廣、發(fā)揮示范效應。繼續(xù)實施帶動戰(zhàn)略，推動發(fā)展一批優(yōu)質漁業(yè)企業(yè)產品。繼續(xù)大力推廣健康養(yǎng)殖，強化漁業(yè)病害防疫能力，著力引進推廣名優(yōu)漁業(yè)品種，提高養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖水平。

大力保障漁業(yè)安全。繼續(xù)組織開展好漁業(yè)安全生產大檢查整改工作，全面排查，整治隱患，確保安全生產大檢查目標的落實到位。開展 “封港查船”行動，加強漁港消防安全設施配備，把好漁船及漁具質量安全關，爭取實現漁船事故和人員傷亡“零增長”目標。啟動建設水產品質量安全體系建設，加強與食藥監(jiān)等部門的合作，建立運行生產環(huán)節(jié)和流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管銜接機制，推動建立安全追溯體系。加強水產品源頭管控，加強水產品例行監(jiān)測、專項檢測、供莞基地檢測工作，擴大監(jiān)測范圍，增加檢測項目和密度，201x年計劃抽檢5700批次，合格率95%以上。進一步加強基層水產品快速檢測網絡能力建設，提高基層技術人員業(yè)務水平。力爭水產品質量安全穩(wěn)中有進。

(三)抓好美麗港灣建設，深化海洋生態(tài)文明體制改革

完善海洋環(huán)保規(guī)劃。編制《東莞市海洋環(huán)境保護規(guī)劃》和《東莞市海岸帶保護與利用規(guī)劃》，實施《東莞市海岸帶保護利用實施方案》，為海洋生態(tài)文明建設畫好藍圖。

改善海域海岸生態(tài)環(huán)境。督促落實虎門鎮(zhèn)外環(huán)島路休閑景觀長廊、海洋科普知識展墻、太平水道疏浚清淤工程等美麗港灣建設工程，著力清理威遠島沿岸違法搭建物，初步建成威遠島美麗港灣。

落實創(chuàng)建黃唇魚省級自然保護區(qū)各項工作。進一步完善黃唇魚救護基地建設，購置一批基礎設施和裝備，繼續(xù)完善魚類種質資源庫。完成《黃唇魚自然保護區(qū)總體規(guī)劃》和綜合科考報告，積極準備黃唇魚省級自然保護區(qū)申報材料。在保護區(qū)開展?jié)O業(yè)資源增殖放流活動，做好誤捕黃唇魚資源的救護工作。加強黃唇魚馴養(yǎng)繁育技術交流與合作，大力攻關人工繁育難題，做好黃唇魚公益宣傳科普工作。

強化海洋環(huán)境管控。建設海洋環(huán)境在線監(jiān)測系統(tǒng)，初步實現對重點海域環(huán)境的自動監(jiān)測。深化與環(huán)保、氣象等部門的合作，進一步掌握入海污染源分布及污染物情況。開展沿海海域海平面變化預測及影響評估。推進《東莞市海洋綜合觀測監(jiān)測能力建設規(guī)劃》報批，謀劃布局全市海洋綜合觀測監(jiān)測網絡體系建設，加強對重點敏感海域的監(jiān)控。

(四)突出法治引領，強化海洋與漁業(yè)綜合執(zhí)法

推動實施“兩法銜接”。 加強與市委政法委、公安、檢察院等部門的溝通，將我局納入“兩法銜接”工作聯(lián)席會議制度成員單位，主動對接，建立“兩法銜接”信息共享平臺并運行，為依法根治“電魚”等非法捕撈行為提供治本措施。

加強綜合執(zhí)法。著力提高執(zhí)法力量，全力開展“海盾201x”、“護漁201x”和海島巡查專項執(zhí)法行動，加強聯(lián)合執(zhí)法和突擊檢查，嚴厲打擊各類違法行為，重點打擊未批先填和未批先建等違法用海行為、違法傾廢等破壞海洋環(huán)境行為、“電魚”和“絕戶網”等非法捕撈行為，著力清理涉漁“三無”船舶。

漁業(yè)發(fā)展實施方案 人才培養(yǎng)工作計劃篇五

一是我縣漁政執(zhí)法機構嚴格按照本轄區(qū)水域特點和執(zhí)法任務量，配齊配強漁政執(zhí)法人員，確保事人相配、任務明確、責任到人。二是嚴格人員持證上崗，落實執(zhí)法人員資格管理制度，漁政執(zhí)法人員需經漁業(yè)專業(yè)法律法規(guī)知識考試合格取得漁政執(zhí)法資格后，方可從事漁政執(zhí)法工作。三是強化技能培訓，深入開展?jié)O政執(zhí)法技能大練兵、模擬執(zhí)法、交流學習等活動，通過集中執(zhí)法、聯(lián)合執(zhí)法、案件集中評議等，強化一線漁政執(zhí)法人員實務技能。四是保障執(zhí)法人員權益，加大與財政、人力資源社會保障等部門溝通協(xié)調力度，落實一線漁政執(zhí)法人員立功獎勵、水上值勤辦案津補貼經費；按照農業(yè)農村部《漁政執(zhí)法工作規(guī)范（暫行）》要求，為漁政執(zhí)法人員辦理意外傷害保險；加強漁政執(zhí)法服裝保障。

（二）加強漁政執(zhí)法裝備建設

（三）規(guī)范漁政執(zhí)法程序

一是嚴格按照《吉林省漁業(yè)行政處罰自由裁量權》規(guī)定，開展?jié)O業(yè)行政處罰工作。二是完善

（四）加強漁政執(zhí)法監(jiān)督

明確部門執(zhí)法權責事項，實行辦案質量終身負責、錯案責任倒查問責和盡職免責，對于失職瀆職、弄虛作假、妨礙執(zhí)法人員正常履責辦案、為涉黑涉惡人員充當保護傘的，追究負責人黨紀政紀責任，涉嫌犯罪的依法移送司法機關處理，推動建立

漁業(yè)發(fā)展實施方案 人才培養(yǎng)工作計劃篇六

為切實提升財經學院專業(yè)建設內涵，提高財經學院人才培養(yǎng)質量，經學院教職員工充分討論，特制定財經學院卓越人才培養(yǎng)計劃實施方案。

一、卓越人才培養(yǎng)計劃的組織管理

在學院黨政領導下，根據歸口管理的基本原則，以辦公室、實驗室、教學系為實施單元，制定相應實施細則。學院黨政領導班子負責總體計劃研究、任務分解、過程控制與總結。

二、卓越人才培養(yǎng)計劃總體目標

以“特立交通，經濟天下”為辦學特色，以“深化教學改革，推動學科發(fā)展，建設教學研究型學院”為主題，以培養(yǎng)具有“深厚的人文底蘊、強烈的創(chuàng)新意識、寬廣的國際視野、扎實的專業(yè)知識”的復合型人才為目標。

(一)專業(yè)提升計劃

1.專業(yè)提升計劃目標

“專業(yè)提升計劃”以促進財經學院所有本科專業(yè)內涵提升為根本目標，各專業(yè)通過5年建設，建成在市內有較強競爭力、在校內擁有比較優(yōu)勢與特色的專業(yè)，使我院人才培養(yǎng)質量再上一個新臺階。

(1)會計學專業(yè)

進一步強化專業(yè)優(yōu)勢與特色，人才培養(yǎng)質量、專業(yè)綜合實力和社會知名度達到市內同類院校先進水平，校內專業(yè)評估達到“優(yōu)秀”，并爭取通過國家專業(yè)評估與認證。

(2)市場營銷專業(yè)

進一步完善人才培養(yǎng)體系，明確專業(yè)特色與優(yōu)勢，加強實習基地建設，加強校企合作，人才培養(yǎng)質量、專業(yè)綜合實力和社會知名度達到市內同類院校前列，校內專業(yè)評估達到“良好”，并積極爭取成為市級特色專業(yè)建設點。

(3)經濟學專業(yè)

進一步完善人才培養(yǎng)體系，培育專業(yè)特色與優(yōu)勢，人才培養(yǎng)質量、專業(yè)綜合實力和社會知名度達到校內先進水平，校內專業(yè)評估達到“合格”，并積極爭取成為校級特色專業(yè)。

(4)國際經濟與貿易專業(yè)

健全人才培養(yǎng)體系，培育專業(yè)特色與優(yōu)勢，人才培養(yǎng)質量、專業(yè)綜合實力達到校內中上水平，校內專業(yè)評估達到“合格”，并積極爭取成為校級特色專業(yè)。

2、專業(yè)提升計劃基本思路

(1)研究專業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)定位，明確專業(yè)建設目標與建設思路，確定專業(yè)特色和優(yōu)勢建設方向。

各專業(yè)成立專業(yè)建設委員會，委員會由外校專家、行業(yè)專業(yè)、校內專業(yè)專家構成，負責專業(yè)的建設和發(fā)展。

各專業(yè)在研究專業(yè)發(fā)展定位、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案時，必須邀請專業(yè)建設委員會專家討論、診斷2次以上，由學院相關領導牽頭，各系負責組織。

(2)完善與優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，形成科學合

理的課程體系和實踐教學體系。

在新修訂的人才培養(yǎng)方案中，要進一步突出實驗實踐教學，各專業(yè)在把握總學分不變的前提下，適當增加實驗實踐學分。形成理論課程、課內實驗課程、獨立實驗課程、實訓課程、課外實踐課程相互融合相互補充的有機體系。

理論課程的設置，要符合應用型人才培養(yǎng)的基本方向，突出學生動手實踐能力的培養(yǎng)，要與學分制密切結合，逐步實現學生選課、選師、選時的自由。

(3)加強課程建設，更新教學內容，完善教學大綱，建設精品課程。

逐步推行課程負責人制，完善課程授課質量規(guī)范，建立院-校-市三級精品課程體系。

(4)加強教材建設，完善實驗教材。

加強學院教材規(guī)劃與建設，特別是加強實驗課程大綱與教材的編寫與出版。

(5)加強教學團隊建設，提升專業(yè)師資隊伍素質。

各專業(yè)根據課程性質努力打造優(yōu)質教學團隊，完善團隊考評機制，加強團隊建設與學習，不斷提升專業(yè)教師隊伍素質。

(6)加強教學改革與研究，圍繞專業(yè)建設與人才培養(yǎng)開展針對性的改革實踐。

以培養(yǎng)學生綜合能力為基本目標，不斷進行教學改革與研究，加強理論課程、實驗課程、實踐課程的教學形式、教學內容及考核方式等方面的改革，并形成一系列改革成果。

(二)學生實踐能力提升計劃

(1)更新教育理念，實現從重視學生知識傳授向重視學生綜合能力培養(yǎng)的轉變。用3-5年時間將各個專業(yè)打造為實踐特色鮮明的應用型專業(yè)。

(2)成立學生實踐工作部，專職管理學生校內外實踐活動。學生實踐工作部由專業(yè)教師、學生工作教師、學生干部組成，每年年初制定實踐計劃，年末提交實踐總結。

(3)創(chuàng)造學生校內實踐平臺，提升學生校內實踐能力。由學生實踐工作部與宣傳部、學工部、后勤總公司密切合作，建立校內學生實踐教學基地。

(4)創(chuàng)造并拓展學生校外實踐平臺，提升學生校外實踐能力。以學生實踐工作部為主導，以學生社團為依托，組織學生開展校外實踐活動，創(chuàng)新實踐活動形式和內容。

(5)積極組織學生參與國內外各種專業(yè)競賽，不斷提高學生綜合運用知識的能力和組織能力，培養(yǎng)學生的團隊合作精神。

(三)學生人文禮儀素質提升計劃

(1)制定財經學院學生禮儀規(guī)范標準，加強學生傳統(tǒng)文化教育。

(2)加強學生文體素質培養(yǎng)，舉辦形式多樣的學生文體比賽。

(3)加強學生職業(yè)道德、社會公德培養(yǎng)，構建學生道德檔案，建立學生道德信息跟蹤系統(tǒng)。

(四)學生就業(yè)提升計劃

(1)完善財經學院學生就業(yè)工作制度規(guī)范，明確學院、教學系、教輔人員和專業(yè)教師的職責。

(2)廣泛聯(lián)系社會行業(yè)單位，建設學生就業(yè)實習基地，拓寬學生就業(yè)渠道。

(3)加強學生就業(yè)指導，更新就業(yè)觀念，創(chuàng)新就業(yè)形式。

(4)通過3-5年時間的建設，會計系簽約率達到校內前十位，一次性就業(yè)率超過96%;市場營銷系簽約率達到校內前二十位，一次性就業(yè)率超過93%;經濟學系簽約率達到校內前三十位，考研率達到20%，一次性就業(yè)率超過90%;國際經濟與貿易系簽約率達到校內前三十五位，考研率達到20%，一次性就業(yè)率超過88%。

(一)專業(yè)建設委員會

各專業(yè)成立專業(yè)建設委員會，委員會由外校專家、行業(yè)專業(yè)、校內相關專業(yè)專家構成，負責專業(yè)的建設和發(fā)展，確定專業(yè)發(fā)展定位，探索專業(yè)發(fā)展特色，診斷專業(yè)發(fā)展問題，提出專業(yè)發(fā)展實施方案。

(二)教學團隊

以學科專業(yè)為基礎，以相似相近課程群為單元，整合學院教學資源，組建優(yōu)質教學團隊。教學團隊實行負責人制，設負責人1人，每個教學團隊由若干相關課程負責人組成。

(二)科研團隊

以學科專業(yè)為基礎，以教師研究興趣為導向，以教師研究方向為核心，整合學院科研資源，組建優(yōu)質科研團隊。

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