人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
工作計劃與實際開展篇一
為提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水*，減少鑄造企業(yè)污染物排放，推動我縣鑄造行業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家工信部《鑄造行業(yè)準入公告管理辦法》、《縣大氣污染防治攻堅行動實施細則》等文件精神，特制定本方案。
以“*”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)準入為目標，以防止環(huán)境污染為宗旨，立足我縣鑄造行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，按照“規(guī)范提升、關停取締”的總體思路，創(chuàng)新工作方式，加大整合、整治力度，促進我縣鑄造產(chǎn)業(yè)提升和污染物排放達標，按要求逐步到達國家和省鑄造企業(yè)準入條件。
按照“關停淘汰一批、整合入園一批、規(guī)范提升一批”的基本思路，嚴格執(zhí)行工信、環(huán)保、能源、國土、衛(wèi)生等方面法律法規(guī)，對全縣鑄造企業(yè)和有鑄造生產(chǎn)環(huán)節(jié)的相關企業(yè)開展專項整治，在2014年年底前全面完成。
專項整治工作分三個階段進行：
（一）部署發(fā)動階段（2014年12月12日-12月31日）
層層發(fā)動，精心組織，迅速行動，貫徹落實專項整治工作各項任務。召開行業(yè)座談會，宣傳貫徹實施辦法，促使鑄造企業(yè)自愿開展關停、轉(zhuǎn)型升級的各項工作，分類拿出團體整改整合辦法。在2014年12月20日前，縣*、鄉(xiāng)鎮(zhèn)*和鑄造企業(yè)簽訂整治提升、搬遷入園或關掉停產(chǎn)的三方協(xié)議。
（二）集中整治階段（2014年1月1日-6月31日）
1.原地整治提升企業(yè)。對規(guī)模較大，工藝設備比較先進、管理相對規(guī)范的鑄造園區(qū)內(nèi)的虹光鑄造、群山鑄造、寶特鑄造等11家企業(yè)，新興園區(qū)的銳利公司等，對照鑄造行業(yè)準入條件，進行整改、規(guī)范，力爭今年獲得國家準入公告。對規(guī)模較小，潛力較大的鑄造企業(yè)，經(jīng)過改造提升，生產(chǎn)本事要到達4000噸以上（鑄鋼企業(yè)3000噸以上），產(chǎn)值3000萬元以上，沖天爐熔化本事到達3噸小時以上，能耗小于140千克標準煤噸金屬液，2014年6月31日之前完成改造工作。（職責單位：縣發(fā)改局、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會）
2.就地整合企業(yè)。對相鄰企業(yè)，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)*和有關部門，要鼓勵和幫忙其就地整合重組改造，有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)*要在2014年1月31日前拿出企業(yè)就地整合重組改造方案，上報縣*，2014年6月31日前完成整合重組改造任務。（職責單位：有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)*，配合單位：縣發(fā)改局、國土局、工商局、供電公司）
3.搬遷到園區(qū)或創(chuàng)業(yè)輔導基地。加快鑄造園區(qū)擴區(qū)和武豪緊固件制造有限公司建設進度，盡快建成鑄造創(chuàng)業(yè)輔導基地，對分散在鑄造園區(qū)、開發(fā)區(qū)以外，又無條件進行就地改造整治提升的小鑄造企業(yè)，要鼓勵其聯(lián)合搬遷到小寨鑄造園區(qū)創(chuàng)業(yè)輔導基地或雙塔鑄造產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導基地。進入鑄造創(chuàng)業(yè)輔導基地企業(yè)要嚴格按照新建企業(yè)準入標準進行建設，實行統(tǒng)一熔煉、統(tǒng)一退火、統(tǒng)一檢測、統(tǒng)一辦公用地，鑄造車間按加工類型進行集約分布。2014年6月31日完成此項工作。（職責單位：有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)*，配合單位：縣環(huán)保局、國土局、工商局、供電公司）
4.強制關掉企業(yè)。對不能就地改造、不能就地整合重組、不能搬遷的“三不能”小企業(yè)要拆除設備，強制關掉。關掉停產(chǎn)企業(yè)必須在2014年6月31日前完成。（職責單位：縣環(huán)保局，配合單位：有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)*、縣國土局、工商局、供電公司）
（三）鞏固提高階段（2014年7月1日-12月31日）
指導幫忙未獲得準入的企業(yè)完善手續(xù)，力爭全部獲得準入；加強準入企業(yè)的跟蹤檢查，避免出現(xiàn)反彈；組織相關部門對企業(yè)整治情景進行驗收，建立長效機制，鞏固專項整治工作成果。（職責單位：縣發(fā)改局、環(huán)保局）
1.成立組織，加強領導。成立以常務副*為組長、相關縣領導為副組長、相關部門負責人為成員的鑄造行業(yè)專項整治工作領導小組，分解落實整治任務，明確職責，限期推進。領導小組下設辦公室，地點設在縣發(fā)改局，具體負責綜合協(xié)調(diào)、政策解釋、業(yè)務指導、審核把關、督促調(diào)度等工作。
2.要素保障，推進整治。
（1）土地要素保障。對于就地整治和搬遷進園的企業(yè)，以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或園區(qū)為主，縣住建、國土等部門配合做好項目規(guī)劃、土地調(diào)規(guī)工作，優(yōu)先解決用地指標，保障企業(yè)整治工作順利推進。
（2）資金要素保障。一是金融部門對整治提升的鑄造企業(yè)，要優(yōu)先支持，落實好貸款。二是對于原地整治提升的企業(yè)和搬遷到園區(qū)的企業(yè)，縣發(fā)改局要進取幫忙上報省、市技改專項資金項目，爭取獲得資金支持。原地整治提升的企業(yè)兩年內(nèi)按上年新增稅收地方留成部分50%給予獎勵。改造逾期或改造后未到達標準的企業(yè)不能享受獎勵政策。對搬遷至園區(qū)和創(chuàng)業(yè)輔導的企業(yè)，待建設完畢到達標準后，三年內(nèi)按新增稅收地方留成部分給予全額獎勵。未按規(guī)定期限完成搬遷或搬遷后未到達標準的企業(yè)不能享受獎勵政策。三是對手續(xù)齊全的強制關停企業(yè)，縣發(fā)改局要進取幫忙上報爭取關掉小企業(yè)專項資金補助。
3.強化職責，嚴格獎懲。各職責部門要各司其職，協(xié)調(diào)聯(lián)動，對推諉扯皮、進展遲緩的給予黃牌警告。整治結(jié)束后，縣*將對各有關單位工作進展情景進行考核評比，對貢獻突出的先進單位和個人，予以表彰獎勵，作為年終考核優(yōu)秀領導班子的主要依據(jù)之一。對按期未完成整治任務的單位，實施年終考核一票否決，單位主要負責人不得參與評優(yōu)或者被推薦為先進個人。
工作計劃與實際開展篇二
今年以來，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排和部署，我們財政局系統(tǒng)深入開展了“三提”活動，即“提振精神、提升形象、提高執(zhí)行力”。在局領導、所領導的精心組織下，我認真學習了中央、省市相關資料和政策，學習了周局長在全局集訓會關于“三提”活動的講話精神，并按照局長所提的基本目標要求，在實際中認真領會，把握關鍵點，著力提升形象、提高執(zhí)行力，瞄準一流標準，虛心學習思考，努力把學習活動成果真正轉(zhuǎn)化為具體工作實績。
一年來，我遵守勞動紀律，按時出勤，出滿勤，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證了各項工作能按時完成。另外，通過近兩個月的脫產(chǎn)學習，我的職業(yè)操守有了質(zhì)的蛻變，愛崗敬業(yè)意識增強了，責任感和事業(yè)心變得強烈了，工作更積極了，總能認真負責地對待每一項工作，并努力去做、盡力去做好。
1、與各個村做好xx年度的財務報帳，為迎接省的稅改驗收把好關。當新年的鞭炮聲還沒結(jié)束時，我們?nèi)繂T工就投入到新的工作日程中，為迎接省稅改驗收，我們各就各位，加班加點，對所轄各村的財務收支進行督促報賬，對每筆收支認真審核，對于各項專項建設資金如通村公路，村部建設等做到專項專用，對不正規(guī)的發(fā)票堅決不予授理，認真執(zhí)行有關財務政策，收支合理規(guī)范化。通過一個月的大力奮戰(zhàn)，我們?nèi)娴乩眄樍烁鞔鍃x年度的財務收支及債權(quán)債務情況，通過省級的驗收。
2、不遺余力做好三資清理。五月份，按照鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一部署，我們對全鎮(zhèn)各村的資金、資源、資產(chǎn)進行了全面清理，對所有農(nóng)戶的債權(quán)債務從發(fā)生時間、性質(zhì)，用途進行全面統(tǒng)計，這項工作繁瑣而復雜，工作量大，仍在進行中，雖然我被抽去脫產(chǎn)學習，但我仍利用休息時間回所打理填寫各種資料，保證所在各村的工作進度。
財政所是鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的后勤部，責任大、擔子重，經(jīng)常是群眾看高一格，領導厚愛一分。因此，要勝任本職工作，就必須刻苦學習，增強本領。
一是端正學習態(tài)度，不斷加強政治學習，加強理論修養(yǎng)，升華思想境界，武裝頭腦，為實際工作提供理論支持。
二是積極參加局內(nèi)、所里組織的各種業(yè)務培訓，努力學習財政業(yè)務的知識、技能以及關于財政工作的有關法律、法規(guī)、方針、政策，學用結(jié)合、學以致用，提高自身業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，使自己成為“多面手”，成為一個工作上有本事的干部，對領導交辦的任務不僅擔得起，而且跑的快，做的好。
一是有時工作的質(zhì)量和標準與領導的要求還有一定差距。
二是工作主動性不強，有時工作沒打提前仗，上報情況不夠及時。
我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，拓寬思路，求真務實，積極進取，更好地做好本職工作。
工作計劃與實際開展篇三
堅持以十八大 精神為指導，以促進教師專業(yè)發(fā)展為宗旨，以師德教育、學科培訓、崗位培訓、名師研修、國際交流及提升師能為重點，以校本培訓為基礎，面向全體教師，整合利用教師教育培訓資源，在改革創(chuàng)新自主發(fā)展的基礎上，創(chuàng)新教師繼續(xù)教育模式，全面實施新一輪中小學教師繼續(xù)教育， 進一步提高我縣教師的師德水平和綜合素質(zhì)，進一步健全和拓寬教師培養(yǎng)機制，努力培養(yǎng)和造就一支有良好職業(yè)道德和堅實業(yè)務基礎的高素質(zhì)、專業(yè)化、研究型、具有創(chuàng)新意識的新型教師隊伍，為更好地推動推動xx教育實現(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)、更具內(nèi)涵、更為協(xié)調(diào)、更有品位、更大影響，辦人民滿意的更好教育提供師資保障。
1.全面完成國、省、市關于教師繼續(xù)教育的各項規(guī)定指標，積極做好省、市培訓的送培和派送中小學教師和管理者出國培訓工作，落實各項培訓任務。在此基礎上，大力開展縣級培訓活動，全面推進中小學教師和幼兒教師全員培訓（考核）工作，同時指導基層學校開展好校本培訓，組織安排好外教進校園活動。
1.強化師德師風教育。深入開展師德師風主題教育月活動，把師德師風教育納入各類教師培訓活動之中，堅持教育先行。通過讀書學習、群眾路線教育、宣講形勢政策、通報典型案例、重溫法律法規(guī)，組織開展專題討論、感言交流、征文評比、點述點評、公開承諾、自查自糾、專項整治等活動，引導教師定期進行師德總結(jié)、撰寫自育筆記，建立教師師德電子檔案，實施考評監(jiān)督機制，切實增強師德師風建設的系統(tǒng)性、連貫性和針對性，培養(yǎng)造就適應教育發(fā)展需求的教師人格魅力和專業(yè)素養(yǎng)。
4.大力提升教師學歷水平。圍繞十二五規(guī)劃中教師的學歷目標任務和20xx年江蘇省教育現(xiàn)代化縣級監(jiān)測評估要求，重點加大研究生學歷的提升幅度，繼續(xù)通過年度目標責任分解推進研究生學歷提升，各單位要將參加研究生學歷進修的任務分解到人，加強宣傳動員，完善制度措施，強化激勵機制，并跟蹤督查到位；縣中等專業(yè)學校在辦好原有函授班基礎上，與高校聯(lián)合舉辦碩士研究生班，盡力為教師學歷提升提供便利和有效服務，保證教師參加學歷進修既方便、又真正有所收獲；現(xiàn)局對全縣教師學歷提高培訓工作進行檢查管理和督促指導，嚴格執(zhí)行好學歷提升獎勵制度。
6.全力拓展骨干教師培訓。持恒辦好名師工作室，進一步明確目標、落實責任，完善工作機制，提高組織化程度，提高學術(shù)研討和課題研究的效益，舉辦教學展示、讀書交流，組織骨干教師送教到鎮(zhèn)，承擔培訓任務，幫帶青年教師，發(fā)揮他們的引領作用，更好的引導、促進骨干教師自我提升，推動骨干隊伍、教師隊伍建設。
7.全面落實幼師培訓考核。為深入貫徹精神，提升學前教育發(fā)展水平，針對我縣目前幼兒園師資多為臨時聘用人員、公辦教師數(shù)量不足、幼教師資隊伍的專業(yè)化起點很低的現(xiàn)狀，繼續(xù)加大對幼教師資培訓力度。以縣實驗幼兒園為培訓基地，以集中培訓、分散指導、園本培訓、教學觀摩、教育論壇為主要形式，組織開展幼兒教師的`師德培訓、普通話達標培訓、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》培訓、教師資格兩學輔導、專項技能培訓等，提升幼兒教育師資隊伍素質(zhì)。認真貫徹落實《市政府關于進一步加強學前教育工作的意見》，嚴格執(zhí)行幼兒園保教人員資格準入制度，強化幼兒園教職工全員培訓（考核）工作，今年對全縣幼兒教師進行鍵盤彈唱的培訓考核。
工作計劃與實際開展篇四
為貫徹落實《中小學心理健康教育指導綱要》（xx年修訂）、《xx省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（xx—20xx年）》和《xx市關于加快教育體制改革，全面實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的決定》，根據(jù)山東省教育廳《關于印發(fā)xx省普通中小學心理健康教育特色學校爭創(chuàng)計劃工作實施方案的通知》（魯教基字〔xx〕24號）要求，自xx年起，在全市啟動實施中小學心理健康教育特色學校爭創(chuàng)計劃?，F(xiàn)制定實施方案如下。
通過實施心理健康教育特色學校爭創(chuàng)計劃，在全市樹立一批心理健康教育先進學校典型，帶動廣大中小學全面普及心理健康教育，落實心理健康教育指導綱要的各項要求，明確學校在促進學生身心健康發(fā)展方面的義務和責任，規(guī)范學校心理健康教育工作，保證心理健康教育時間和必要的活動場地，豐富課程內(nèi)容，建立穩(wěn)定的專業(yè)化教師隊伍，形成全體教師關心關愛每一個學生心靈成長的良好氛圍，切實提高中小學生的心理素質(zhì)和健康水平，促進立德樹人根本任務落實。爭取到20xx年，在全市創(chuàng)建60所左右的濰坊市中小學心理健康教育特色學校，10所左右的xx省中小學心理健康教育特色學校，5所左右全國中小學心理健康教育特色學校。
全市全日制普通中小學。
爭創(chuàng)工作自xx年開始，xx年組織首次認定，工作步驟如下：
（一）創(chuàng)建階段。自通知下發(fā)之日起，各縣市區(qū)、各直屬學校對照《中小學心理健康教育特色學校標準（試行）》（附件1），組織本縣市區(qū)中小學校開展心理健康教育特色學校創(chuàng)建工作，全面推進學校心理健康教育工作。
（二）認定階段。xx市中小學心理健康教育特色學校認定從xx年開始，隔年進行。xx年3月由各縣市區(qū)組織申報，每縣市區(qū)推薦數(shù)量不超過3所，市教育局委托xx市中小學生健康成長研究中心組織專家對申報學校進行考察認定，公布濰坊市中小學心理健康教育特色學校，從中擇優(yōu)推薦參加全省及全國中小學心理健康教育特色學校的評審。近兩年內(nèi)存在學生逃學、輟學、流失、違法犯罪等情況的不能申報各級中小學心理健康教育特色學校。
（三）推廣階段。由xx市中小學生健康成長研究中心建立工作交流平臺，及時推廣宣傳各級特色學校開展心理健康教育的先進經(jīng)驗。
（一）完善工作制度。各縣市區(qū)和學校要將心理健康教育納入整體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，建立和完善心理健康教育工作組織實施、檢查督導、評估評價等方面的規(guī)章制度，完善心理輔導倫理規(guī)范、檔案管理、值班值勤、學生轉(zhuǎn)介、危機干預等方面的工作制度。建立針對學生個性特點的心理健康教育教學研究制度，推動學校積極開展校本研究，開發(fā)貼近學生實際的心理健康教育校本課程。健全心理健康教育教師工作考核制度，將專兼職心理健康教育教師開展心理健康教育教學活動和心理輔導計入教學工作量。
（二）注重專業(yè)指導。各級中小學生健康成長研究中心要協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)外的心理健康教育專家資源，加強心理健康教育特色學校爭創(chuàng)工作的指導，定期組織開展專題性培訓、觀摩研討和經(jīng)驗交流等心理健康教育學習交流活動，幫助學校提升心理健康教育水平。
（三）加強隊伍建設。在核定的編制范圍內(nèi)，爭取政策支持，做好專職心理健康教育教師配備，并根據(jù)學生實際需要配備兼職心理健康教育教師。心理健康教育教師要有相關心理學教育背景或取得相關資格證書，能夠勝任心理健康教育教學工作。市教育局將逐步建立中小學心理健康教師持證上崗制度。加強心理健康教育培訓，將心理健康教育培訓納入教師培訓計劃，每年對專兼職心理健康教育教師和班主任的心理健康教育培訓不少于10課時，每年至少組織一次針對全體教職工的心理健康教育培訓。保證心理健康教育教師在職務評聘、工資待遇、評優(yōu)評比等方面的待遇，鼓勵優(yōu)秀人才從事心理健康教育工作。
（四）保障工作經(jīng)費。各地和學校要設立專項經(jīng)費，為開展心理健康教育教學、師資培訓、課題研究、課程開發(fā)等提供必要的支持。原則上，心理健康教育特色學校年生均心理健康教育經(jīng)費不低于10元。
工作計劃與實際開展篇五
本學期，以落實鄉(xiāng)xx年秋季縣鄉(xiāng)教育工作會議精神和目標任務，全面貫徹各級教育方針及政策，按照規(guī)范辦學標準，不斷推進我校教育工作又快又好發(fā)展。努力實現(xiàn)在上年基礎上各項成績有較大幅度的提升。
1、扎實有效推進”高效課堂”的持續(xù)深入開展。
2、堅持走“四清”這條路。狠抓“四清”落實和“包、清、糾、聚”工作。
3、加強課堂教學及教學常規(guī)管理。
4、繼續(xù)努力實現(xiàn)“精細化”管理，保障各項工作事事俱細,事事有人抓,事事有落實。
5、進一步開展學校教育教研工作,保障教育的持續(xù)與旺盛的生命力。
6、創(chuàng)造有利條件使教師不斷學習,不斷提高。努力打造高素質(zhì)教師隊伍,以新精神、新面貌著力改變教育觀念，全力提升業(yè)務水平，始終樹立質(zhì)量意識，促進學校各項工作再上新臺階。
7、努力創(chuàng)設各種平臺，開展各種豐富多彩的不同活動，充分調(diào)動教師的工作熱情，和學生的學習興趣。
工作計劃與實際開展篇六
1、我行一直提倡的“首問責任制、“滿時點服務、“站立服務、“三聲服務我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。
3、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結(jié)算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。
4、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。
行業(yè)務。
1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權(quán)劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。
2、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的安全，進一步提高我行防范外來結(jié)算風險的手段。
3、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結(jié)算事故。
4、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查。
5、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強帳戶管理和上門服務。
工作計劃與實際開展篇七
1、電廠輔機設備項目合同203份，合同總金額為人民幣萬元
2、電廠配套項目（安裝、土建等）合同39分，合同總金額為人民幣萬元
3、電廠零星采購業(yè)務合同18份，合同總金額為人民幣萬元
4、其他（環(huán)評等）合同11份，合同總金額為人民幣658萬元
公司已對合同實施規(guī)范管理，日常主要工作有：審核合同條款的權(quán)利義務對等性，管理合同文本，在合同各頁碼之間加蓋騎縫章，防止已簽署的合同被篡改；對合同付款、結(jié)算各階段進行審核，對合同變更進行審核，對合同進行備案、掃描電子存檔等。
同時也開展有針對性的合同管理工作主要有：
1、合同編號方面：由于所簽合同較多，為方便對各類合同隨時查閱，所以根據(jù)合同項目性質(zhì)的不同分別進行分類編號。輔機設備、配套項目由三位阿拉伯數(shù)字進行編號，從001順序依次進行編號；零星采購業(yè)務的合同為一次性付清全款，所以定為完成合同由f-001順序依次進行編號；其他合同由qt-001順序依次進行編號，并將做好編號的合同分別裝入檔案盒或檔案袋，井然有序的排列放置在檔案柜進行保管。
2、合同管理軟件的運作
工作計劃與實際開展篇八
今年公司安全生產(chǎn)工作緊密圍繞“鞏固基礎、狠抓落實、確保安全”這一中心主題，狠抓安全體系建設、安全責任制落實、安全教育培訓以及重點打擊管理現(xiàn)場違章行為。同時根據(jù)xx年底公司在“安全性評價”工作中存在的問題，制定治理計劃，持續(xù)開展整治工作，并于今年10月配合上級單位再次開展一次“安全性評價”大檢查工作。
全面檢查公司安全責任制落實情況，狠抓部門安全管理職責的落實、班組“兩票三制”執(zhí)行及反習慣性違章的落實情況，全力提升公司安全管理水平。
大力整治違章行為和現(xiàn)場臟、亂、差等不安全文明現(xiàn)象，全面加強了生產(chǎn)設備及現(xiàn)場設施隱患的整治工作，通過兩次機組大修和日常消缺工作，不斷提高設備的健康水平，消除安全隱患。
加強安全教育培訓的力度和深度，廣泛開展安全教育培訓活動，從改變?nèi)藛T安全意識來從深層次鞏固安全基礎。
通過上述努力，公司安全形勢得到了較好控制，^v^面基本穩(wěn)定，110月份，僅發(fā)生自然災害導致的非責任事故一起，非停2起，與xx年相比取得顯著進步。
1、公司領導高度重視安全管理工作，親自部署并指揮安全生產(chǎn)工作，結(jié)合公司在安全生產(chǎn)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，提出明確要求，同時身體力行，不僅在各種會議上進行安全思想的宣貫，現(xiàn)場安全檢查也身先士卒，帶頭開展，充分起到了表率作用。
2、從抓員工的安全意識入手，落實全員安全教育培訓工作。全年公司開展近20次安全教育培訓活動。如：在兩臺機組a、b級檢修過程中，對所有施工單位和特種作業(yè)人員開展安全培訓考試和現(xiàn)場安全交底工作，同時34月完成了全員年度安規(guī)考試，工作票“三種人”的考試上崗、特殊工種人員的的審批認定工作，并對維護單位開展三次安全考試。
3、強化安全生產(chǎn)的基礎管理工作，構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效機制。公司領導對安全生產(chǎn)公司非常重視，親自主抓安全生產(chǎn)工作，多次在不同場合宣貫、推行安全生產(chǎn)管理的新理念、新方法和新模式。今年，公司恢復了月度安全分析會制度，每月準時召開，會議上各部門積極以ppt形式準備詳實的資料，認真分析、評價、總結(jié)上月安全生產(chǎn)工作中存在的不足之處，使得安全生產(chǎn)工作形成了一個良好的氛圍，推動了安全生產(chǎn)工作的不斷前進。安監(jiān)對安全基礎工作加強了管理力度，對各部門、班組安全學習情況開展檢查，設備部熱控專業(yè)對維護單位開展兩次技術(shù)培訓工作。
工作計劃與實際開展篇九
*辦黨組成員能夠堅定不移地在思想和行動上同*保持高度一致，堅持從嚴治黨，嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，但是我們也深刻地認識到，對照“兩學一做”學習教育要求，特別是對照《準則》和《條例》的要求，我們還不同程度地存在一些問題和不足。
(一)在理想信念方面。*辦黨組能夠發(fā)揮表率作用，認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和**系列重要講話以及黨的最新理論精神，學習的系統(tǒng)性、針對性、實效性較之以往顯著增強。但是，對照《準則》《條例》規(guī)定和要求，我們深刻地認識到，部分班子成員存在主動學習意識不強，學習方式和學習內(nèi)容不夠豐富的問題。我們雖然加強了理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識、道德品行等層面的教育，但還存在著理想信念教育不均衡的問題。由于*辦承擔著服務市*領導的任務，因此*時對干部“能”的要求過多，但是對“德”的考核機制還不健全，導致個別班子成員在工作中創(chuàng)新意識還不夠強，特別是在工作實際中，創(chuàng)新思路還不夠?qū)掗?，層次還不高。例如，在“兩學一做”學習教育中，對*黨規(guī)、系列講話的學習滿足于傳統(tǒng)學習方式，不講究學習的方法技巧。究其原因，主要是我們在一定程度上對思想建設缺乏足夠的重視，理想信念教育不夠，創(chuàng)新意識不強。
(二)在政治紀律和政治規(guī)矩方面。對照《準則》《條例》規(guī)定和要求，在加強政治紀律和政治規(guī)矩方面的教育監(jiān)督還存在不足，導致少數(shù)同志政治紀律意識淡化，出現(xiàn)了一些不嚴格執(zhí)行政治紀律、甚至違反政治紀律的苗頭性、傾向性問題。表現(xiàn)在對中央和省、市委有關精神理解得不夠全面徹底，在抓貫徹落實上的要求不嚴，存在政治上不夠敏感和政治責任感不強的問題，沒有充分認識到意識形態(tài)領域斗爭的長期性、復雜性和尖銳性。比如，因為*辦未發(fā)生過違反政治紀律的行為，就忽視了對政治紀律、政治規(guī)矩的學習，教育和管理上失之于寬、失之于軟，導致了政治規(guī)矩淡化。出現(xiàn)這些問題，說明我們對干部政治紀律和政治規(guī)矩的認識還需要進一步深化，需要我們時刻對照警醒，高懸紀律和規(guī)矩戒尺，加大教育與懲戒力度。
(三)在作風建設方面。對照《準則》《條例》規(guī)定和要求，在“八項規(guī)定”出臺以來，我辦能夠認真貫徹執(zhí)行各項要求，收到了很好的效果，但從更高標準來看，還有很大差距，特別是對違反中央“八項規(guī)定”問題缺乏經(jīng)常性監(jiān)督，沒有建立常態(tài)化的督導、學習制度，致使一些部門責任意識淡薄，沒有形成“高壓線”意識。在抓作風建設方面，監(jiān)督執(zhí)紀方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，導致個別領導干部擔當意識不強，工作不求創(chuàng)新。說明我們對作風建設的長期性和復雜性重視程度還不夠，在教育與懲戒方面還要加大力度。
(四)在擔當作為方面。工作積極性不高。對照《準則》《條例》規(guī)定和要求，黨組成員能夠以強烈的責任意識和擔當精神，以“嚴”的精神和“實”的作風，全面推進從嚴治黨，但個別同志存在責任心不強，不愿擔當，不敢負責等問題。比如，因為辦公室的工作性質(zhì)，很重要卻很難看出成績，很難突破創(chuàng)新，導致了個別成員片面地認為工作做多做少一個樣，做好做壞一個樣，從而產(chǎn)生了對工作上的事情能推就推、能躲就躲的不負責任思想。再比如，個別干部抓工作不負責任，工作不到位，影響了相關工作的落實。這說明一些同志缺少強烈的責任意識，擔當精神有所淡化，研究問題不深入、不細致，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
(五)在組織生活方面。對組織生活的重視程度不夠，對照《準則》《條例》規(guī)定和要求，個別黨員干部參加黨內(nèi)組織生活的態(tài)度不夠端正。最直接體現(xiàn)就是重業(yè)務輕黨建，抓黨建工作精力投放不足，用力不夠，用心不專。比如，民主生活會質(zhì)量還不高，自我批評不深刻，批評自己只停留在表面，相互批評無關痛癢，浮皮潦草，沒有起到發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，促進工作的作用。對黨內(nèi)政治生活制度執(zhí)行不到位。比如，黨組在召開民主生活會時相對規(guī)范，但是支部組織生活會開展得少，即使召開了，也沒有進行充分的準備，缺乏嚴肅性，只是走了過場、流于形式。這說明我們對組織生活的重視程度還不夠，對《準則》《條例》的規(guī)定和要求學習把握不嚴。對此，需要我們進行認真反思整改。
(六)在落實全面從嚴治黨責任方面。*辦黨組始終堅持全面推進從嚴治黨，切實做到守崗有責、守崗負責、守崗盡責。但對照《準則》《條例》的規(guī)定和要求，在主體責任和監(jiān)督責任的落實上還有待加強。個別同志認為黨風廉政建設是“一把手”的事，是分管同志的事，總是把大部分精力放在業(yè)務工作上面，故而在落實責任方面，沒有建立經(jīng)常性的督導、檢查制度，導致部分黨員干部履職意識不強，在加強分管股室同志思想建設、落實監(jiān)督責任方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。這充分暴露了我們對全面從嚴治黨的重視程度不夠，對黨風廉政建設的復雜性、長期性、艱巨性認識不足，反映出我們對加強干部教育、管理、監(jiān)督工作抓的還不嚴。
(一)理想信念不夠堅定。反思以上方面存在的問題，根本癥結(jié)在于思想理論武裝和主觀世界改造有所放松。堅定理想信念，必須加強學習。但是從實際情況看，部分成員對學習重視程度不夠，尤其是忽視了對《準則》《條例》和黨的最新理論知識的學習，結(jié)合實際工作貫徹落實不夠,沒有做到用理論指導實踐，導致在工作中出現(xiàn)一定的盲目性和隨意性。一些同志精神“缺鈣”，世界觀、人生觀、價值觀“總開關”有所松動，歸根結(jié)底就是沒有把學習貫徹黨的路線方針政策上升到講政治的高度，習慣于用傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)方式去想問題、辦事情。
(二)黨性修養(yǎng)有所弱化。*辦黨組對于黨員干部的黨性修養(yǎng)抓的還不夠嚴，導致有的同志對“兩學一做”專題教育認識不深，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，抓事務性的事情多，抓經(jīng)常性的修養(yǎng)少，沒有從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”。在開展服務群眾工作方面，官本位思想依然在一定程度上存在，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，在解決實際問題的過程中沒有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，造成服務群眾的能力有所下降。
(三)規(guī)矩意識樹得不牢。剖析以上方面存在的問題，很重要的原因就是在執(zhí)行政治紀律、政治規(guī)矩和“兩學一做”等要求上還存在著一定的差距，制度約束不嚴，執(zhí)行效果也不好。一些同志對“一崗雙責”認識不到位、重視程度不高，對黨規(guī)黨紀執(zhí)行的不夠規(guī)范。在作風建設方面抓得力度也不夠大，缺少有針對性的措施，沒有堅持長期抓、抓經(jīng)常。個別班子成員對分管部門同志的教育、管理和監(jiān)督不力，執(zhí)行制度時緊時松、虎頭蛇尾或“雷聲大雨點小”，使得制度執(zhí)行的質(zhì)量和成效得不到真正落實。
(四)發(fā)揮作用合格力量薄弱。反思我們存在的問題，主要在于榜樣力量不強，在全市發(fā)展進入攻堅期和深水區(qū)的關鍵時刻，個別同志干事創(chuàng)業(yè)的決心有所動搖，不能做到無私無畏，不能做到敢于擔當、勇于負責，在工作中拈輕怕重、避重就輕，政績觀出現(xiàn)了偏差，滿足于完成基礎工作，不求有功但求無過。在日常工作中，缺乏創(chuàng)業(yè)的激情、創(chuàng)新的勇氣、苦干實干的精神和認真負責的態(tài)度。
針對查擺出的問題及其原因，我們將認真貫徹落實好黨的十八屆六中全會精神，對照《準則》和《條例》，按照“兩學一做”、要求，堅持問題導向，嚴肅整改紀律，不折不扣地抓好各個問題的整改落實。
(一)強化黨性修養(yǎng)，做到信念堅定。一是強化理論武裝。充分認識學習的必要性和迫切性，不斷增強學習的主動性、系統(tǒng)性和針對性。嚴格執(zhí)行“三會一課”學習制度，努力改進學習方式，科學安排學習內(nèi)容，加強對中央和省市委的決策部署，特別是黨的十八屆六中全會精神及**系列重要講話精神的學習，突出對《準則》和《條例》的學習教育，不斷增強黨組成員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是加強理想信念教育。堅定不移地使黨組成員在政治立場、對黨忠誠，強化組織觀念，說老實話、辦老實事，確保任何時候、任何情況下執(zhí)行政治紀律不猶豫、不含糊、不動搖，維護政治紀律的嚴肅性和權(quán)威性。三是堅持理論聯(lián)系實際。弘揚理論聯(lián)系實際、學以致用、學用相長的學風，從大局和黨性原則出發(fā)進行決策，多做打基礎、利長遠的事，做到以學立身、以學立行，堅定理想信念，提升思想境界。
(二)強化責任意識，改進工作作風。一是堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨。堅決落實管黨治黨主體責任，認真履行“一崗雙責”，將黨風廉潔建設任務與業(yè)務工作一同動員部署、一同檢查推動，確保履行“一崗雙責”責任清、任務明，讓主體責任落地生根。二是嚴格黨內(nèi)政治生活。以嚴格的黨內(nèi)生活強化組織紀律修養(yǎng)，不斷提高黨內(nèi)生活質(zhì)量，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。三是加大作風建設力度。健全改進作風長效機制，持續(xù)深入抓好全辦作風整治活動，推進作風建設常態(tài)化。嚴格落實“八項規(guī)定”，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，堅決制止鋪張浪費行為。
(三)強化制度約束，嚴格黨規(guī)黨紀。一是筑牢思想防線。嚴格遵守并堅決貫徹執(zhí)行好黨規(guī)黨紀、法紀政紀，強化廉潔建設正向引導和反面教育，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。二是建立健全制度。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，加強對黨員干部的黨風黨紀教育。查找制度、管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞漏洞，加強管理，扎緊制度的“籠子”，讓制度成為帶電的“高壓線”，以鐵的紀律促進作風轉(zhuǎn)變。三是堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》，確保依規(guī)依紀依法用權(quán)。堅決強化黨內(nèi)監(jiān)督，對重視不夠、履職不力、措施不實、落實不到位的，將批評教育、嚴肅問責，確保失責必問、問責必嚴。
(四)提升品德修養(yǎng)，樹立良好形象。一是加強思想政治建設。培養(yǎng)積極健康的生活態(tài)度、工作態(tài)度和高尚的道德情操，踐行正確的政績觀，無私無畏、敢于擔當、敢于負責，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。二是加強個人品德修養(yǎng)。自覺踐行“兩學一做”要求，守住廉潔從政底線。繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥，干干凈凈做事，清清白白做官，養(yǎng)成*人的高風亮節(jié)。三是保持廉潔自律形象。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，認真貫徹執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規(guī)章制度，時時處處嚴格約束自己，努力做讓黨和人民放心的好干部。
總之，在今后的工作中，我們將認真貫徹落實好黨的十八屆六中全會精神，認真踐行“兩學一做”要求，振奮精神，攻堅克難，為——的振興發(fā)展貢獻力量。
工作計劃與實際開展篇十
1.加大安全隱患排查和治理的力度，按照公司《安全生產(chǎn)閉環(huán)管理辦法》的要求，重點加強安全隱患的閉環(huán)管理。截止目前共排查隱患105條，其中設備方面90條，系統(tǒng)方面10條，人員行為規(guī)范方面5條，按照“五落實”的原則，已整改105條，完成率100%。對隱患未按通知單要求閉環(huán)整改的，對專業(yè)主任進行了處罰，共從安全帳戶中考核1800元，有力促進了隱患整改。同時按公司“花錢買隱患”的要求，下發(fā)《發(fā)電廠隱患手機信息匯報制度》，要求各崗位人員通過手機信息的形式及時匯報，對及時匯報重大隱患和認真排查安全隱患的人員共獎勵25630元。
2.進一步梳理安全管理制度并匯編成冊，并認真貫徹執(zhí)行。今年新修訂《外包工程項目安全管理辦法》、《事故約談制度》等共6個安全管理制度。為了更好地將各管理制度貫徹到職工，從領導干部開始就制度內(nèi)容進行培訓和考試，從上半年開始，要求各安全生產(chǎn)管理人員首先對《危險點預控票及管理規(guī)定》考試，共有79人參加考試，考試成績80分以下20人進行補考。并要求各分場派駐安全員每周帶領分場領導學習廠部下發(fā)的安全管理制度，安監(jiān)科不定期抽察。認真執(zhí)行事故約談制度，共對部門發(fā)生安全事故的5名分場領導進行事故約談，強調(diào)各級領導一崗雙責、管生產(chǎn)必須管安全的`原則。
3.緊扣安全生產(chǎn)實際情況，對星級班組考核細則做了部分修改。增加了50分的加分項目，取消一星級班組的獎勵，同時二、三星級班組的獎勵額度也相應做了修改，充分調(diào)動了主力班組人員的積極性。對臺帳記錄進行優(yōu)化調(diào)整，減輕了一線班組不必要的負擔，將考核重點向現(xiàn)場規(guī)范情況轉(zhuǎn)變。加強與基層班組人員的交流溝通，共召開不同層次人員的座談會10次，并提出了解決問題的相應舉措。發(fā)揮各專業(yè)主任在星級班組創(chuàng)建工作中的管理和指導作用，減少了重大失分項目。第三季度全廠88個班組共有5個班組由一星級升到二星級，三個班組達到四星級，實現(xiàn)了消滅一星級，出現(xiàn)四星級的年初目標。
4.全力推進“三講一落實”活動的開展。加強班前會、安全日活動的檢查，重點抽查風險控制方面的內(nèi)容。
5.按照公司安全大檢查文件的要求，規(guī)范安全檢查的形式和落實。對參加安全檢查組的人員重新梳理，堅持以專業(yè)人員為主，組長每月組織一次檢查，按照安全質(zhì)量標準化要求，檢查前制訂專業(yè)檢查表，持表檢查，追求檢查效果，杜絕走過場的現(xiàn)象。根據(jù)季節(jié)特點及上級要求共組織各類檢查21次，查出問題516條。6.強調(diào)制度的流程化和規(guī)范化，制訂了外包工程安全管理流程和方案措施的會審制度，要求所有措施必須先組織會審，與會人員簽字后再履行審批手續(xù)。
8.加強安監(jiān)人員隊伍建設，制訂考核辦法，定期對安監(jiān)人員進行業(yè)務培訓，提高技能水平。夯實安監(jiān)站科業(yè)務基礎，規(guī)定所有安監(jiān)人員參加注冊安全工程師考試，兩年內(nèi)完成所有科目考試。
9.加強無塵化工作的檢查監(jiān)督及考核力度，四月份在發(fā)電廠成功召開了公司地面單位無塵化、精細化工作現(xiàn)場會，輸煤系統(tǒng)無塵化工作有了較大提升，環(huán)境得到一定改善。
1.職工行為不規(guī)范、安全意識淡薄、現(xiàn)場大量存在“三違”現(xiàn)象，是造成事故的主要原因。隨著煤炭形勢持續(xù)下行，職工收入增長速度放緩，思想不穩(wěn)定，安全形勢會更加嚴峻，安全管理工作任重道遠。
工作。
3.個別安全管理制度存在不合理、與實際情況脫節(jié)的問題，造成在實際執(zhí)行過程時不到位?，F(xiàn)在已經(jīng)對事故責任追究與考核、安全帳戶管理等內(nèi)容開始著手討論修訂，適當提高考核標準，按照規(guī)定從嚴治企。
4.安監(jiān)人員的技能水平和現(xiàn)場監(jiān)督作用需要提高，個別安全員，特別是班組安全員不會管、不敢管，沒有盡到職責。明年將出臺安監(jiān)人員考核辦法，實行末位淘汰制，堅決將不合格、不盡職者淘汰出局，將具備專業(yè)知識、大膽管理、敢于碰硬的人員選拔到安監(jiān)崗位上來。
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