計劃是指為了實現(xiàn)特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
藝術培訓工作計劃篇一
自主及無人系統(tǒng)展構想是建立包含無人系統(tǒng)在內的混合部隊，使無人系統(tǒng)具有感知、理解、預報、通信、計劃、決定和采取適當行動完成目標的能力，并降低人員風險。主要能力目標包括改進有人／無人系統(tǒng)協(xié)同能力、提升感知及智能決策能力、建立靈活穩(wěn)健的分布式協(xié)同、提高無人系統(tǒng)的智能化水平。涉及研究領域包括無人機技術、無人艦艇技術、智能及自主系統(tǒng)研等。
平臺設計與生存能力展構想是開敏捷機動、配置靈活、有較高燃油效率和生存能力的平臺。主要能力目標包括良好的平臺機動性、先進的平臺設計能力、海上補給能力和兼具經濟性的平臺改造升級能力。涉及研究領域包括先進海軍動力系統(tǒng)、隱身性、模塊化平臺設計、平臺設計建模和仿真工具、材料科學、結構工程學和結構力學、綜合電力系統(tǒng)等。
動力與能源展構想是降低美海軍對于化石燃料的依賴性、為海軍提供靈活、便攜及性能更強的動力系統(tǒng)。主要能力目標包括能源多樣化、高效動力和能量系統(tǒng)、高能和脈沖電力。涉及研究領域包括替代能源及可再生能源、全電推進系統(tǒng)、航空動力系統(tǒng)、能量存儲與轉換、個人電源、綜合電力系統(tǒng)等。
力量投送與一體化防御展構想是提高美海軍遠距離力量投送能力和一體化分級防御能力，提高艦隊／部隊的精確打擊能力。主要能力目標包括未來海軍火力、全過程一體化分級防御、時敏目標精確打擊能力和提高威脅壓制能力。涉及研究領域包括定向能、精確打擊、非致命性武器、高速武器技術、反水雷／地雷、堅固目標打擊、自動目標跟蹤等。
全壽命費用展構想是降低平臺采辦成本、降低全壽命運行與維護成本，提高海軍裝備建設經濟可承受性。主要能力目標包括降低平臺設計建造成本、降低全壽命運行與維護成本、通過提高人員素質和操控水平降低成本。涉及研究領域包括先進動力系統(tǒng)、先進海上平臺、復雜軟件系統(tǒng)工具、環(huán)境質量、智能和自主系統(tǒng)、制造科學、電力電子設備、材料科學等。
人員作戰(zhàn)能力展構想是為美海軍和陸戰(zhàn)隊人員提供更有效的醫(yī)療保障，提升海軍人員的工作效率和戰(zhàn)備狀態(tài)。主要能力目標包括人員能力建設、組織結構設計和決策保障、生物工程，以及作戰(zhàn)人員健康和生存能力。涉及研究領域包括傷亡救助與管理、傷亡預防、人員與組織管理、教育培訓、水下醫(yī)療等。
美海軍科技戰(zhàn)略的展動向及特點
科技研究投資向基礎研究領域傾斜
美海軍科技投資主要分為現(xiàn)與明、跨越式創(chuàng)新、采辦支撐、快速反應與其他科技、保留資金等五部分，《規(guī)劃》則對各部分所占海軍科技預算的比例加以規(guī)定。根據美^v^此前提出的未來幾年將基礎研究相關經費增加2％的規(guī)定，海軍研究辦公室在《規(guī)劃》中調整了海軍科技投資比例：將保留資金的比例從10％下調至5％；現(xiàn)與明部分的經費比例由40％提高到45％；跨越式創(chuàng)新部分的經費比例由10％提高至12％；采辦支撐所占比例維持不變；而快速反應與其他科技部分的比例則從10％下調至8％。新版《規(guī)劃》突顯了美海軍對于基礎研究的重視，認為基礎研究不僅可以提供具有軍事應用前景的科技現(xiàn)，其研究成果還可作為海軍應用研究、快速技術植入和采辦支撐等領域的技術基礎。
科研工作受財政緊縮政策影響較小
在當前國家財政整體緊縮和海軍預算可能被大幅削減的情況下，美海軍的科研工作并未受到較大影響。盡管海軍研究辦公室在《規(guī)劃》中將科技重點領域的數(shù)量從13個縮減為9個，但實際上削減的部分則是被整合精煉成新的科技重點領域，不僅如此，還根據部隊需求添加了新的領域，因此其整體研究覆蓋范圍并未縮小。另外，科技重點領域相關的研究領域數(shù)量，與2009年版《規(guī)劃》相比不降反升，由原來的53個上升至73個。
先進平臺建造技術仍是美海軍科技展重點
軍艦建造相關技術長期以來一直是海軍科技展的重點領域，隨著美海軍
作戰(zhàn)維度的多樣化，對建造技術的研究已經從軍艦、潛艇的建造延伸到飛機、車輛和無人載具等多種作戰(zhàn)平臺?！兑?guī)劃》還將原有的“生存性和自防御”和“平臺機動性”整合成“平臺設計和抗毀性”領域。
自動化和無人系統(tǒng)受到空前重視
隨著計算機技術、機器人技術、傳感器和定位技術的持續(xù)快速展，無人系統(tǒng)目前正朝著自主化、協(xié)同化、多樣化方向展。美海軍非常重視無人技術的研和部署，其無人系統(tǒng)已經成為不可忽視的戰(zhàn)場角色，并顯著提高部隊的偵察和打擊能力。考慮到其重要性，《規(guī)劃》首次將“自主與無人系統(tǒng)”作為一個獨立的科技重點領域加以關注。
創(chuàng)新能源技術和動力技術逐漸成熟
面對全球能源需求不斷增長和原油價格居高不下這一現(xiàn)實，為擺脫對礦物燃料的依賴性，美海軍提出了“綠色艦隊”構想，并將“動力與能源”作為其重要技術關注領域之一，在替代能源、可再生能源、高效動力系統(tǒng)、熱能／電能／動能儲存和綜合電力系統(tǒng)等技術領域開展了廣泛的研究實踐活動，取得部分實質性成果。目前，美海軍全電力推進艦船與混合動力艦船都已經進入海試階段。
強調科技快速反應能力
藝術培訓工作計劃篇二
1.進一步學習初中科學教學新常規(guī),以常規(guī)建設促質量提升
根據市里上學期印發(fā)的初中教學新常規(guī),通過進一步組織學習,促進教師對初中科學新常規(guī)的深入理解,引導教師積極對照新常規(guī)以改良自己的教學行為。積極參加“一師一優(yōu)課”評選活動與研討,并以此提高備課、上課的有效性,促進組內教師課堂教學效率的進一步提升。
2.加強教研策劃,提高教研活動的有效性
繼續(xù)通過“課題-主題-問題”的教研活動策劃方式,結合本學科課堂變革項目,努力提高教研活動的效果。以校內老師開課和市直雙周教研活動等為重要載體展開,進一步提高初中科學教師把握學情的能力,提高基于學情設計目標,方法以及評價的能力,提高教研活動的有效性。
(詳見“校本研修個人記錄冊——校本培訓規(guī)定內容”)
新的校本學分制度,(本學期還在舊的循環(huán)當中,學分已滿348分即可)
a)學期初建立開課講座計劃(最好是同課異構)
b)教研組每學期至少6次集體備課
c)每年讀書心得一篇(今年擬5月1日假期之后交)
d)每學期聽課10節(jié)
e)每年公開課1次
1)堅持合科教學
2)加強實驗實踐:初三實驗考試以后的改革方向是給出一定的實驗考試范圍,進行統(tǒng)考,并計入中考總分;這個學期的初三實驗考試可能考一些比較冷門的實驗。
3)重視學段銜接:為高考服務
4)深化評價改革
5)繼續(xù)一師一優(yōu)課的上傳評比
藝術培訓工作計劃篇三
以創(chuàng)造掃地機器人roomba聞名的irobot公司，正在與海洋環(huán)保者們合作開發(fā)海洋巡邏智能機器人，用于獵捕和管控入侵物種，保護原生魚群；精準農業(yè)等其他新型產業(yè)，也在通過革新，滿足人口持續(xù)膨脹所引發(fā)的巨大糧食需求。
數(shù)字時代帶給我們的也絕不僅僅是新型的工具。展望未來，我們將擁有近乎無限級的處理和演算的量子計算能力，以全新方式解決各行各業(yè)的難題。我們還能把機器人、人工智能應用到各行各業(yè)，數(shù)字化浪潮正在席卷整個商業(yè)世界。但今天，最大的技術創(chuàng)新并非技術本身，而是從人本角度出發(fā)所設計的技術應用體驗。
企業(yè)過去只關注針對產品和服務的技術投入，如今卻面臨著員工隊伍甚至企業(yè)結構創(chuàng)新的巨大壓力。數(shù)字化的人才派遣平臺必將引發(fā)一場人才革命，改變企業(yè)現(xiàn)有的人才管理模式。企業(yè)也將不斷嘗試各類新型人才管理技術，部署開放、靈活的人才聘用機制中，向變革型組織轉型。
人才團隊開放型
隨著柔性勞動力派遣平臺和在線工作管理解決方案的流行，傳統(tǒng)的人力資源模式和架構都在逐步瓦解，開放型人才市場將成為未來主流。因此，快速創(chuàng)新和組織變革的關鍵所在――按需組建人才團隊，將是企業(yè)真正實現(xiàn)數(shù)字化的必要條件。
90%的受訪中國企業(yè)計劃在未來一年內增加獨立自由職業(yè)者用工比例；84%的受訪中國企業(yè)（高于全球76%）認為，企業(yè)正面臨極大的競爭壓力，需要將創(chuàng)新擴展到員工隊伍和企業(yè)結構中。
企業(yè)要想快速實現(xiàn)創(chuàng)新和組織變革，真正實現(xiàn)數(shù)字化，就必須具有靈活組建人才團隊的能力。技術不僅會改變工作中使用的工具，還會徹底再造業(yè)務的設計、建立和運營方式。試想大型企業(yè)可以不受僵化組織架構的束縛，而是根據具體工作任務組建各種臨時團隊，快速、高效地集中資源，開展短期項目；一旦新任務出現(xiàn)，新的團隊會再次成立，如此持續(xù)推動業(yè)務發(fā)展。
專注于平面設計、ui設計和插畫設計三大領域的特贊平臺（）已經吸引6000多位來自15個國家67個城市的設計師申請入駐，與綠地集團、萬科集團、soho中國、華誼兄弟時尚、36kr均已開展合作。特贊幫助完成設計師和企業(yè)項目的對接。除了項目的審核、對接，特贊還會提供對應的法務合同和項目管理的工作流工具，并建立評價體系。
事實上，不僅新的科技公司正在改造傳統(tǒng)人力資源模式，很多老牌企業(yè)亦如此。調查中，85%的it及業(yè)務主管計劃在未來一年中聘用更多的獨立自由職業(yè)者。
寶潔公司（p&g）正嘗試借助不斷壯大的外部人才市場創(chuàng)建新型用工方式。這家有著180年悠久歷史的老牌企業(yè)正在接納從外部市場“租借”人才、與核心員工協(xié)同工作的理念，將柔性化按需招聘人才視為真正的創(chuàng)新。最近，寶潔利用upwork平臺上的自由職業(yè)者管理系yupwork enterprise，招募兼職技術人員完成了一個試點項目，效果非常出色：產品交付用時和成本均較當前的傳統(tǒng)方法下降達60%。
轉變組織模式及員工管理方法，組建數(shù)字化的柔性團隊，將成為未來人才管理的趨勢。勞動力派遣平臺增強了人才的流動性，為開展短期項目臨時召集團隊。
如今，企業(yè)正利用這種非常靈活的用工模式（而非僵化的業(yè)務流程架構）實現(xiàn)組織運作，而這更像是一個開放的人才市場。企業(yè)能夠著眼于內部或外部勞動力市場，快速找到人才來滿足技能需求。這些人才市場不僅更為高效，且能促使企業(yè)快速變革，以前所未有的方式實現(xiàn)創(chuàng)新。
人力資源按需供應
百年來，企業(yè)一直沿用固化的等級制雇傭和管理模式，而這一模式在當前的數(shù)字化時代面臨著極大的挑戰(zhàn)。
傳統(tǒng)的雇傭模式中，各個行業(yè)、各種規(guī)模的企業(yè)里，每一個職位都有其固定的工作內容和職責范圍。這在市場穩(wěn)定、依托長期項目規(guī)劃的時代是可行的。然而，這些陳舊的人力資源模式，嚴重制約了應對新挑戰(zhàn)和新機遇所需的速度與敏捷性。
如今，商業(yè)市場瞬息萬變，傳統(tǒng)結構和管理模式已成為眾多企業(yè)創(chuàng)新的桎梏。調查發(fā)現(xiàn)，73%的受訪高管指出，企業(yè)正在扼殺生產力與創(chuàng)新。它不僅直接影響體著企業(yè)隨市場而變的能力，而且也在直接削弱企業(yè)市值和外部的投資動力。
與此同時，不受傳統(tǒng)用工模式困擾的數(shù)字化原生企業(yè)正逐漸占據主導地位。這些企業(yè)員工數(shù)量較少，但人均市值明顯較高，達到老牌企業(yè)的2倍以上。
這些機構依靠技術方案解決人才問題：以高度個性化方式有效匹配人才和技能的供需雙方，由此得以繁榮發(fā)展。freelancer、gigster等平臺不但可以按需供應人力資源，還提供著在線工作管理解決方案?；谶@些平臺建立的數(shù)字原生企業(yè)正在以虛擬方式，充分利用數(shù)字時代分散化的人才隊伍。
萬事達、空中客車和世界銀行等一些大型企業(yè)和機構，也已開始采取相似行動，依托gigster公司的人工智能平臺招募兼職軟件開發(fā)人員、產品經理等高端人才。這有助企業(yè)在短短幾天或幾周內開始新的敏捷設計與開發(fā)計劃，而在傳統(tǒng)模式下，制定計劃、編制預算、采購材料和著手實施往往耗時達數(shù)月之久。在線工作管理解決方案支持企業(yè)充分利用內外部人才，形成混合的工作團隊。
和傳統(tǒng)企業(yè)自工業(yè)時代以來一直依賴的、陳舊的等級管理模式相比，數(shù)字領軍企業(yè)能夠輕松利用技術更迅速地彌合人才缺口、啟動新項目，并且應對市場變化。他們無疑為老牌企業(yè)樹立了榜樣，后者應積極跟進，創(chuàng)新自身的員工模式。
倫敦商學院客座教授、管理創(chuàng)新交流平臺（management innovation exchange）聯(lián)合創(chuàng)始人加里.哈默爾（gary hamel）和米歇爾.扎尼尼（michele zanini）估計，過時的僵化管理模式致使多達2100萬美國在職員工完全沒有或只能很少地創(chuàng)造經濟價值。如果安排他們轉而接一些富有生產力的工作，則將使美國經濟增加3萬億美元（相當于gdp的17%），同時還能促進所在企業(yè)的創(chuàng)新。
職業(yè)市場平臺化
工作管理在線化現(xiàn)如今，技術為越來越多的工作提供了在線管理手段，支持著工作規(guī)劃、管理和遠程執(zhí)行；以遠程或移動端方式進行工作的人群也越來越龐大，效率也較以往大幅提升。很多企業(yè)已漸漸利用團隊協(xié)作交流工具slack和谷歌視頻群聊（google hangouts）等新一代數(shù)字工具來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的電子郵件來進行溝通。
作為對協(xié)作工具的補充，自由職業(yè)市場平臺不但在服務中加入了在線工作管理功能，而且創(chuàng)建了專門針對企業(yè)的工具。這些功能給予企業(yè)貫穿整個項目周期、強大的在線管理工作能力。過去5年間，在創(chuàng)新浪潮的推動下，各類人力資源科技初創(chuàng)企業(yè)已累計獲得70億美元投資；而同時，甲骨文、sap successfactors、workday等老牌供應商，也在奮力爭奪整個人力資源市場的領導地位。
目前，人力資源科技初創(chuàng)企業(yè)已在多個領域中紛紛崛起，如在線福利管理平臺zenefits、在線運營管理平臺onesource virtual、在線薪資管理平臺gusto，等等。其中最突出且最具發(fā)展前景的領域是依托人工智能技術，通過分析人力資源數(shù)據來預測企業(yè)績效。
協(xié)作平臺能夠助力柔性用工企業(yè)，例如，slack、github、box、微軟yammer、谷歌視頻群聊等在線工具都是針對虛擬化、分散化的全新工作環(huán)境而研發(fā)的交流工具。
例如，slack能支持超過6萬個工作團隊，日常用戶數(shù)已從2014年的10萬激增至目前的300萬。遠程設計和習作軟件mural等工具則使人們無需在本地的白板上粘貼備注提醒，轉而采用數(shù)字化、虛擬化的方法整理并共享各種創(chuàng)意，由此快速敏捷地展開設計和集體創(chuàng)新。埃森哲等大型企業(yè)正在利用mural推動協(xié)作式頭腦風暴和design thinking研討會。
“短租”團隊已成潮流
藝術培訓工作計劃篇四
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，認真貫徹執(zhí)行《棗莊市關于切實加強中小學校體育衛(wèi)生藝術教育大力開展陽光體育活動的通知》的精神，做好學校藝術教育工作。
二、主要目標任務
1.深化課程教學改革，提高課堂教學質量。
牢固確立以學生為本的價值觀，注重開發(fā)學生的潛力，使學生的個性得到和諧地發(fā)展。在平時教學中，以尊重學生為根本，多采用啟發(fā)式，培養(yǎng)他們的興趣，使藝術教學貫穿他們的整個人生。
2.加強和豐富學校的藝術特色建設。樹立藝術教育一切為了學生發(fā)展的思想，走出目標單一，過程僵化，方式機械的舊模式，可充分把握身邊的內容，與生活相聯(lián)系，創(chuàng)造一種師生在平等的位置上探討交流，拉近與學生之間距離的教學方法。
3.倡導一個學生愛好藝術的良好態(tài)度，樹立學習藝術的自信心。加強藝術欣賞課的教學，提高學生的欣賞層次。在小學階段，力爭使學生能識別幾種樂器不同的演奏效果，認識一些不同的畫種。
4.教學藝術的本質不在于傳授本領，而在于激勵，喚醒和獲得積極的體驗。教師要深入學習新的藝術標準，把握教材特點，實施新的教學方略，選擇的教學內容、手段方法，努力使自己的教學水平符合新的要求，切實提高學生素質。
三、主要工作措施
1.強化教學常規(guī)管理。
(1)加強政治學習、理論學習和提高教師自身修養(yǎng)。
(2)認真學習藝術的新標準，以及教材跟以往不同的特點和突破，從而樹立教師堅定的理論基礎。
(3)做好教學工作，保證每一節(jié)課的質量。充分利用學校新添的多媒體設備，精心設計課堂教學環(huán)節(jié)，激發(fā)學生學習欲望，加強藝術體驗。
(4)開展多種形式的教研活動，集體備課。
2.加強教研組老師自身素質建設
組員間加強交流與合作，多探討、切磋，教研組各成員繼續(xù)開展深層次進修，提倡在“走出去、請進來”的校際交流中不斷提升教師的專業(yè)能力及綜合素質。同時學校為教師多提供一些專業(yè)方面地書籍、器材、藝術素材等，讓老師們渴望學習提高的心愿得以滿足，也便于教師有的放矢的開展教學工作。
3.繼續(xù)開展教育實驗、教育科研研究工作
積極發(fā)揮藝術教研組教師的優(yōu)勢和特長，努力為活躍學校文化生活，美化學校育人環(huán)境，作出積極的貢獻，并做好學校專業(yè)隊(舞蹈、電子琴、合唱、繪畫等)及特長學生的輔導工作，為學生搭建施展才華的舞臺，積極參與各種競賽，力爭取得好成績，為學校爭光添彩。同時學校外聘有專長的老師，進行針對性地輔導培訓，本組教師各施所長，盡己所能，努力培養(yǎng)出一批又一批的藝術之星，普遍提高我校學生的藝術素質和綜合能力。
藝術培訓工作計劃篇五
1、教育教學質量要進入藝術培訓中心的先進行列。在教學水平評估中，優(yōu)化舞蹈、繪畫、鋼琴、美術、跆拳道等特色專業(yè)，本年度爭取在（朗誦、電子琴、小主持人、街舞、聲樂、古箏）等專業(yè)中再增設1-2個特色專業(yè)，新增的書法專業(yè)，力爭有一個良好的開端。
2、規(guī)范辦學行為，優(yōu)化教學質量，提高學?？尚哦?。
3、課堂規(guī)范，氛圍嚴謹，授課科學。讓學生聽課質量通俗易懂，讓學生的藝術素養(yǎng)不斷提高。
4、校長和業(yè)務主管參與11月份的階段性質量監(jiān)控調研。
5、給學生提供更多的鍛煉和展示的舞臺。我中心將于12月份中下旬匯報演出，各專業(yè)教師要積極組織學生籌備精品節(jié)目，所需的音樂，道具，服裝及時向學校申請匯報，11月份上旬校長、業(yè)務主管審核節(jié)目。
6、1月份下旬各專業(yè)教師制訂寒假教學計劃，1月份寒假班開課。
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