方案是指為解決問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施。通過(guò)制定方案，我們可以有條不紊地進(jìn)行問(wèn)題的分析和解決，避免盲目行動(dòng)和無(wú)效努力。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。
專家培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施方案 校外培訓(xùn)閉環(huán)管理方案篇一
為保證我校正常教學(xué)秩序，保護(hù)學(xué)生健康成長(zhǎng)，杜絕安全事故的發(fā)生，遵循xxx注意防范，自救互救，確保平安xxx的原則，根據(jù)我校的實(shí)際，制定本規(guī)定，要求全校認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
1、成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，制定學(xué)校各類人員安全責(zé)任制和各方面的安全措施，學(xué)校師生應(yīng)樹立安全第一、安全無(wú)小事的思想。
2、學(xué)校每學(xué)期采用多樣化的教育形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)教育，每班每月應(yīng)有針對(duì)性的對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)并進(jìn)行安全教育。各班要對(duì)學(xué)生進(jìn)行緊急情況處理方法、自救互救常識(shí)教育、緊急電話（如110、119、122、120等）使用常識(shí)的教育。
3、學(xué)校每學(xué)期都要與全校各科室各班級(jí)簽訂安全防火責(zé)任書。各科室各班級(jí)本著誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的工作原則，分別制定本科室本班級(jí)的防火制度，每月自查一次，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，無(wú)力整改的立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，最大限度地防止火災(zāi)事故的發(fā)生。每個(gè)辦公室只設(shè)一個(gè)電插座，堅(jiān)決不使用電爐子、電暖風(fēng)、電座墊；在教室不使用電水壺、熱水器。對(duì)師生員工開展經(jīng)常性的安全防火教育。
4、建立事故報(bào)告制度。學(xué)生出現(xiàn)傷害事故要做到xxx三個(gè)第一xxx，即：第一時(shí)間把學(xué)生送往醫(yī)院、第一時(shí)間向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、第一時(shí)間通知學(xué)生家長(zhǎng)；重大事故的上報(bào)要形成書面報(bào)告，由學(xué)校出面向教育局及相關(guān)部門匯報(bào)。
5、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日，教師值日制度，填寫值日登記表。
6、不經(jīng)學(xué)校同意，各部門各班不得組織學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動(dòng)以及參加其他活動(dòng)。
7、建立安全工作檢查制度，每學(xué)期初、學(xué)期末，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都要會(huì)同電工全面檢查電源線路一次，發(fā)現(xiàn)老化、打火、脫位等情況及時(shí)更換或整改；平時(shí)也要注意觀察，發(fā)現(xiàn)異常，立即處理。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查校內(nèi)各種體育、課外活動(dòng)、消防、基建等設(shè)施情況，對(duì)有不安全因素的設(shè)施要立即予以拆除。
1、組織學(xué)生外出活動(dòng)（含社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查、春游、秋游、參加公益勞動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、參觀訪問(wèn)等）要實(shí)行申報(bào)制度，制定安全措施，活動(dòng)方案必須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字同意方可實(shí)施。組織到外地或較遠(yuǎn)活動(dòng)的需經(jīng)區(qū)教育局審批。
2、活動(dòng)時(shí)班主任是各班的具體責(zé)任人，副班主任附連帶責(zé)任。
3、活動(dòng)的路線地點(diǎn)，事前應(yīng)進(jìn)行實(shí)地勘查，不得組織學(xué)生到危險(xiǎn)的地方開展活動(dòng)。
4、活動(dòng)來(lái)往的交通工具必須向有營(yíng)運(yùn)資格證的專業(yè)運(yùn)輸部門租用。
5、每次活動(dòng)都要有安全、保衛(wèi)、意外事故的應(yīng)急預(yù)案。特別是野炊、爬山、野餐時(shí)要注意防火、防食物中毒。
6、要通過(guò)各種形式加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行游泳安全教育，以提高學(xué)生的游泳安全防范意識(shí)，讓學(xué)生掌握游泳自護(hù)、自救、互救安全防范的知識(shí)和本領(lǐng)，嚴(yán)格學(xué)生參加游泳活動(dòng)的審批程序和安全防范措施，建立學(xué)生游泳活動(dòng)的安全責(zé)任，確保學(xué)生游泳安全。不準(zhǔn)學(xué)生私自到河邊游泳。
1、各科教師在教學(xué)活動(dòng)時(shí)要嚴(yán)格按照學(xué)科教學(xué)要求保證學(xué)生的安全。
2、上課期間，教師不得要求學(xué)生中途離開教室回家。
3、對(duì)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作，應(yīng)按安全規(guī)定嚴(yán)格要求，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)按要求配備消防器材，對(duì)帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊(cè)，按規(guī)定存放，責(zé)任落實(shí)到人，一旦發(fā)生失竊，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，防止意外事故的發(fā)生。
4、各科教師應(yīng)重視學(xué)生課間休息活動(dòng)的安全教育，行政值日教師應(yīng)加強(qiáng)課間巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理危及學(xué)生安全的因素，杜絕意外事故發(fā)生。
1、努力搞好后勤工作，樹立為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的思想，為教學(xué)工作創(chuàng)造良好條件，保證學(xué)校的正常教學(xué)秩序。
2、后勤人員應(yīng)做好學(xué)校的安全保障工作，要經(jīng)常性地對(duì)學(xué)校的校舍、圍欄、固定設(shè)施、水電、電桿、樹木等進(jìn)行檢查并作記錄，保證樓道的照明，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，及時(shí)修繕和處理。
3、每學(xué)期采購(gòu)或?yàn)榻虒W(xué)提供的設(shè)備、儀器物資要有規(guī)定和安全系數(shù)，如因質(zhì)量問(wèn)題造成事故，要追究采購(gòu)人員的責(zé)任。
4、日常保證全校師生使用飲水機(jī)，飲用礦泉水，避免水污染的侵害。以此全力避免疾病的侵入和漫延，確保師生的健康與安全。
1、學(xué)校集會(huì)、做操應(yīng)由學(xué)校體育教師專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮，保證集會(huì)、作操的紀(jì)律。
2、學(xué)校集會(huì)、做操應(yīng)以班為單位排隊(duì)進(jìn)場(chǎng)，上下樓時(shí)不要擁擠，不催促學(xué)生快跑，進(jìn)出會(huì)場(chǎng)要有序，嚴(yán)防擠壓事故的發(fā)生。
3、學(xué)校集會(huì)、做操應(yīng)以班為單位，指定安排座位或站隊(duì)，由班主任負(fù)責(zé)，防止學(xué)生亂竄，避免意外事故發(fā)生。
1、在遭遇不可預(yù)見的臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)、地震等災(zāi)害時(shí)，應(yīng)組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場(chǎng)，保證學(xué)生的生命安全。
2、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行防災(zāi)、抗災(zāi)的教育，教給學(xué)生遇災(zāi)后的自救互救的辦法，培養(yǎng)學(xué)生的生存能力。
3、遭遇不可預(yù)見災(zāi)害要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，請(qǐng)求有關(guān)部門和社會(huì)的援助，全力保護(hù)學(xué)生的安全。
4、不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。
1、重視學(xué)校周邊環(huán)境的安全治理工作，主動(dòng)聯(lián)系轄區(qū)的派出所、社區(qū)抓好治理工作。
2、行政值日教師除做好校內(nèi)的巡視工作，還要注意對(duì)校園附近環(huán)境的巡查，發(fā)現(xiàn)社會(huì)流氓、惡少對(duì)學(xué)生騷擾，要及時(shí)報(bào)告xxx110xxx或附近派出所，保護(hù)學(xué)生的安全。
3、每天放學(xué)，小學(xué)一、二年級(jí)由教師護(hù)送過(guò)主要的路口，然后讓學(xué)生結(jié)對(duì)返家。
4、教育學(xué)生敢于與壞人作斗爭(zhēng)，并教給方式和方法，提高學(xué)生的自護(hù)能力。
1、認(rèn)真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《傳染病防治法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》。落實(shí)xxx預(yù)防為主，防治結(jié)合xxx的方針。
2、發(fā)動(dòng)師生，開展xxx衛(wèi)生防病月xxx活動(dòng)，認(rèn)真搞好學(xué)校境衛(wèi)生、教室衛(wèi)生、及個(gè)人衛(wèi)生。根除傳染病病源。堅(jiān)持xxx每天一小掃，每周一大掃xxx的衛(wèi)生制度。
3、采取多種形式，加強(qiáng)衛(wèi)生防疫、防中毒宣傳教育，全校師生樹立xxx健康第一xxx的思想。
4、加強(qiáng)管理，特別對(duì)學(xué)校師生的用水、飲用水一定要符合標(biāo)準(zhǔn)。
充分發(fā)揮門衛(wèi)和保衛(wèi)人員的功能，對(duì)學(xué)生提出嚴(yán)格要求，沒有特殊情況，嚴(yán)禁離校。強(qiáng)化全方位全天候封閉式管理，杜絕學(xué)生與社會(huì)閑散人員的接觸，以避免意外矛盾和事故的發(fā)生。
專家培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施方案 校外培訓(xùn)閉環(huán)管理方案篇二
一年來(lái)的工作：
一、緊緊圍繞既定目標(biāo)扎實(shí)開展各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作
（一）切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高統(tǒng)計(jì)能力
在新時(shí)期，新形勢(shì)下，統(tǒng)計(jì)工作面臨新的挑戰(zhàn)和任務(wù)，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)模式與當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作不相適應(yīng)，對(duì)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)要求越來(lái)越高，局領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識(shí)到我局統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的現(xiàn)狀，針對(duì)我局整體素質(zhì)不高這一實(shí)際，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡活動(dòng)、“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)活動(dòng)和作風(fēng)建設(shè)教育活動(dòng)的開展，認(rèn)真組織干部職工開展征文、演講比賽、歌詠比賽等活動(dòng)，激發(fā)愛黨愛國(guó)，愛崗敬業(yè)的熱情，進(jìn)一步提高全體干部職工思想理論素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、地位觀和價(jià)值觀；加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、各級(jí)統(tǒng)計(jì)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，認(rèn)真分析新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)工作所面臨的挑戰(zhàn)和任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作使命感、緊迫感和責(zé)任心，不斷解放思想、拓展思路、改革創(chuàng)新，提高統(tǒng)計(jì)能力以適應(yīng)新統(tǒng)計(jì)形勢(shì)的需要。
（二）加強(qiáng)服務(wù)提升，提高服務(wù)能力
統(tǒng)計(jì)工作的職能職責(zé)就是通過(guò)客觀數(shù)據(jù)的收集、解讀如實(shí)反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，為縣委、政府提供科學(xué)依據(jù)，為社會(huì)各界提供信息服務(wù)，預(yù)警預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中存在的各種現(xiàn)象，認(rèn)真分析問(wèn)題和根源，提出切實(shí)可行的意見、建議。我局全體領(lǐng)導(dǎo)干部在完成常規(guī)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的同時(shí)，注重經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析。xx年來(lái)，全局上下緊緊圍繞縣委、政府年初制定的目標(biāo)任務(wù)，狠抓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和審核評(píng)估，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成了農(nóng)業(yè)、工業(yè)、能源、固定資產(chǎn)投資、建筑業(yè)、社會(huì)消費(fèi)品零售業(yè)、基本單位名錄庫(kù)維護(hù)、綜合核算等各專業(yè)年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)任務(wù)和國(guó)情國(guó)力調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查工作。
1、按時(shí)、保質(zhì)完成各專業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。認(rèn)真完成了xx年報(bào)、xx年月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)。根據(jù)核算，1—3季度全縣地區(qū)生產(chǎn)總值（gdp）完成173344萬(wàn)元，增長(zhǎng)16%；其中第一產(chǎn)業(yè)完成增加值36256萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)；第二產(chǎn)業(yè)完成增加值51685萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)21%；第三產(chǎn)業(yè)完成增加值85403萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)17%。農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值68256萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)，按可比價(jià)計(jì)算，同比增長(zhǎng)。工業(yè)總產(chǎn)值完成萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)。其中規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值完成萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)；規(guī)模以上工業(yè)增加值完成11775萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)26%。固定資產(chǎn)投資完成289376萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)。社會(huì)消費(fèi)品零售總額完成萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)20%。單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬28527萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)；在崗職工平均工資收入為24296萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)。農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入3325萬(wàn)元，比上年增加元，同比增長(zhǎng)；農(nóng)民人均現(xiàn)金支出元，比上年增加元，同比增長(zhǎng)。
2、提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，積極開展各項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查。今年來(lái)xxx強(qiáng)化對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)的分析和預(yù)測(cè)，積極開展各項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查，努力提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。一是緊緊圍繞縣委、政府對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的總體要求，充分利用統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)威性，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展敏感指標(biāo)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查研究，及時(shí)、多角度、全方位收集統(tǒng)計(jì)信息。二是通過(guò)對(duì)客觀數(shù)據(jù)的解讀，認(rèn)真撰寫統(tǒng)計(jì)分析，反映現(xiàn)實(shí)情況，提出合理的意見和建議，及時(shí)提供給縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門參閱。一年來(lái)根據(jù)玉龍社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)際草擬了《玉龍縣規(guī)劃主要指標(biāo)體系》；認(rèn)真編寫了《玉龍縣時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況》；各專業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真撰寫了統(tǒng)計(jì)分析，深入分析玉龍縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，提出切實(shí)可行的意見和建議供縣委、政府參考；選編了《玉龍縣xx年統(tǒng)計(jì)分析》，編制了《xx年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公報(bào)》和《玉龍縣xx年統(tǒng)計(jì)年鑒》。三是密切跟蹤監(jiān)測(cè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，有針對(duì)性地加強(qiáng)分析和研究，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。四是積極扎實(shí)開展了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口統(tǒng)計(jì)調(diào)查、非公有制企業(yè)人才資源狀況調(diào)查等政府及上級(jí)業(yè)務(wù)部門下達(dá)的下達(dá)的臨時(shí)性調(diào)查工作。五是組織相關(guān)專業(yè)會(huì)同有關(guān)部門深入農(nóng)村、企業(yè)、建設(shè)工地進(jìn)行調(diào)研，了解生產(chǎn)情況和存在問(wèn)題，以便于在統(tǒng)計(jì)日常工作中心中有底，在統(tǒng)計(jì)分析中提出真知灼見。
3、扎實(shí)開展報(bào)表制度改革前期工作。根據(jù)國(guó)家、省、市xxx關(guān)于實(shí)施企業(yè)一套表制度的通知要求，我局提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，把該項(xiàng)工作作為當(dāng)前重要日程來(lái)抓。通過(guò)及時(shí)召集相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)報(bào)表制度，全面掌握實(shí)施對(duì)象、報(bào)表內(nèi)容、指標(biāo)的變化、說(shuō)明及注意事項(xiàng)等內(nèi)容；與單位名錄庫(kù)認(rèn)真核對(duì)相關(guān)調(diào)查對(duì)象的各項(xiàng)指標(biāo)，做到表表相符、項(xiàng)項(xiàng)一致和深入相關(guān)調(diào)查對(duì)象認(rèn)真講解制度具體辦法、內(nèi)容和要求等方式抓好我縣實(shí)行企業(yè)一套表制度的基礎(chǔ)性工作，確保下一步具體工作的順利開展。
4、圓滿完成第六次全國(guó)人口普查工作。第六次全國(guó)人口普查工作開展以來(lái)，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在市級(jí)普查機(jī)構(gòu)的關(guān)心下，在全縣各族群體的積極配合下，通過(guò)各級(jí)普查工作人員的共同努力，克服時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大的各種困難，嚴(yán)格按照《第六次全國(guó)人口普查實(shí)施方案》、《第六次全國(guó)人口普查工作細(xì)則》的要求，精心組織，狠抓落實(shí)，圓滿完成了我縣第六次全國(guó)人口普查的機(jī)構(gòu)組建、宣傳動(dòng)員、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、電子繪圖、清查摸底、入戶登記、編碼、復(fù)查驗(yàn)收、質(zhì)量抽查、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)公布等各階段工作，同時(shí)得到了上級(jí)普查機(jī)構(gòu)的肯定與好評(píng)。
5、加大力度推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化建設(shè)。為了進(jìn)一步提升統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)工作，我局年初把信息化建設(shè)工作列入重要議事日程，并由主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，查找出工作中存在的困難和問(wèn)題，在下一步工作中針對(duì)突出問(wèn)題草擬可行性報(bào)告，力爭(zhēng)在今年年底完成統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化建設(shè)工作。
（三）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)，提高執(zhí)法水平。統(tǒng)計(jì)法制工作是我縣統(tǒng)計(jì)工作的弱項(xiàng)，為此，我們注重從法制教育入手，采取自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)等多種開展，有組織、有計(jì)劃地開展宣傳教育，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)干部、調(diào)查對(duì)象對(duì)貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》和《統(tǒng)計(jì)違法處分規(guī)定》的認(rèn)識(shí)和依法查處統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)案件的能力。同時(shí)，結(jié)合普法在3—4月開展了自查和組織查等形式的執(zhí)法大檢查工作，加大了對(duì)遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)等統(tǒng)計(jì)違法行為的檢查力度。我們根據(jù)我縣統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際，制定切實(shí)可行的工作方案，扎實(shí)組織開展各項(xiàng)工作，所以被推薦為全省統(tǒng)計(jì)法制工作先進(jìn)單位。
（四）加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，提高綜合能力。統(tǒng)計(jì)部門是一個(gè)綜合的經(jīng)濟(jì)管理部門，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的晴雨表，反映我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的重要信息，全縣各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成與否，縣域經(jīng)濟(jì)考核能否達(dá)標(biāo)，xxx都起著關(guān)鍵作用。我局充分認(rèn)識(shí)工作的重要性，任務(wù)的艱巨性，為了避免數(shù)出多門，數(shù)據(jù)不統(tǒng)一，相互打架等現(xiàn)象的發(fā)生，在與市、縣政府簽定目標(biāo)任務(wù)后，及時(shí)主動(dòng)邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)、畜牧、經(jīng)濟(jì)、發(fā)改等各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)人員召開聯(lián)協(xié)會(huì)議，認(rèn)真研究分析各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的可行性，完成目標(biāo)任務(wù)中會(huì)遇到的困難和問(wèn)題，盡早計(jì)劃，提前醞釀，有針對(duì)性地開展工作。全縣統(tǒng)計(jì)工作形成了年初有計(jì)劃、年中有落實(shí)、年終有成績(jī)，過(guò)后有比較的工作局面，不斷提高統(tǒng)計(jì)綜合能力。
（五）加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，提升統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)。xx年來(lái)，我局以“夯實(shí)基層基礎(chǔ)、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量、強(qiáng)化服務(wù)水平”為中心，全面加強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作，為提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭質(zhì)量奠定了良好基礎(chǔ)。一是對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）委會(huì)及基層報(bào)表單位實(shí)行定向動(dòng)態(tài)管理。二是加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)辦公條件，積極提高統(tǒng)計(jì)自動(dòng)化水平，保證基層工作的順利開展。三是創(chuàng)造有利條件，利用一切機(jī)會(huì)，保護(hù)好、發(fā)揮好、調(diào)動(dòng)好基層統(tǒng)計(jì)人員的積極性。四是根據(jù)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作的需要，向縣xxx提出在縣直各部門、各村（居）委會(huì)設(shè)立專職統(tǒng)計(jì)信息員的報(bào)告，已得到政府的批準(zhǔn)，并以政府文件下發(fā)到各縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二、穩(wěn)步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè)工作。一年來(lái)，xxx緊緊圍繞“推進(jìn)科學(xué)統(tǒng)計(jì)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”這一中心，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)本綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，認(rèn)真安排部署并抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)責(zé)任制和反腐倡廉工作，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同安排、同落實(shí)、同考核，努力推動(dòng)勤政、廉政、黨組織建設(shè)和統(tǒng)計(jì)工作全面、健康發(fā)展。主要從三個(gè)方面開展工作：一是嚴(yán)格落實(shí)“四項(xiàng)制度”，提高行政效能；二是加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，通過(guò)開展各類政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有力促進(jìn)了全縣統(tǒng)計(jì)干部業(yè)務(wù)水平的提高，增強(qiáng)了依法行政、規(guī)范行政行為的意識(shí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)；三是結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)管理，規(guī)范行為，加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想道德教育和黨風(fēng)廉政工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)廉政建設(shè)制度，建立健全激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)使每位同志做到勤政務(wù)實(shí)、廉潔奉公，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全力打造一支勤政、廉潔、高素質(zhì)、專業(yè)化的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。
三、深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事跡教育活動(dòng)
1、進(jìn)一步深入開展以“五好”、“五帶頭”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。一是為了鞏固“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”前期活動(dòng)成果，把工作進(jìn)一步引向深入，按照縣委和政府黨工委的安排部署，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，制定了xx年“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)方案和黨員“評(píng)星定級(jí)”實(shí)施方案，認(rèn)真組織黨員干部開展“評(píng)星定級(jí)”、“公開承諾、履諾”和“亮牌服務(wù)”活動(dòng)。認(rèn)真開展專題班子生活會(huì)和黨員民主生活會(huì)，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、自我批評(píng)、同事互評(píng)等方式查找出班子和個(gè)人存在的不足，開展每季一次黨員“評(píng)星定級(jí)”活動(dòng)，認(rèn)真評(píng)選出局支部季度之星。二是積極參加省、市xxx組織的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)在統(tǒng)計(jì)”征文活動(dòng)和演講比賽，九河鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)站王稚萍以《在工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)》為主題分別在全省征文活動(dòng)和全市演講比賽中榮獲三等獎(jiǎng)。
2、扎實(shí)組織開展學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事跡教育活動(dòng)。按照縣委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，xxx領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把學(xué)習(xí)活動(dòng)工作置于工作之重。繼玉龍縣深入開展向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)后及時(shí)召開了單位動(dòng)員會(huì)議，成立了學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)施方案，通過(guò)集中學(xué)、自學(xué)、觀看專題片、聽專題報(bào)告、記學(xué)習(xí)筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得等各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。
3、扎實(shí)開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作。按照縣委關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施方案和要求，我局高度重視，精心組織，周密部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省市和縣委關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的相關(guān)工作，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大引向深入，積極引導(dǎo)廣大黨員干部以學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以解決問(wèn)題為重點(diǎn)，以推動(dòng)創(chuàng)新為目的，在“深”上下功夫，在“實(shí)”上出成效，積極發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)中表率作用，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上取得新成效，以工帶學(xué)、以學(xué)促優(yōu)，切實(shí)增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，積極建設(shè)和打造學(xué)習(xí)型黨組織，學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局在玉龍縣學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)中被列為示范單位。
四、認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
根據(jù)縣委、政府《關(guān)于在全縣黨員干部中開展以“勤政務(wù)實(shí)、廉潔高效”為主題的作風(fēng)建設(shè)教育活動(dòng)的實(shí)施意見》和xx年作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員會(huì)議精神，xxx結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡及縣紀(jì)委突擊檢查上下班工作紀(jì)律等活動(dòng)的推進(jìn)，通過(guò)宣傳動(dòng)員、成立機(jī)構(gòu)、制定方案、廣泛實(shí)施深入開展了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)教育工作。1、進(jìn)一步完善了局機(jī)關(guān)上下班簽到（退）制度、考勤登記制度、請(qǐng)銷假制度、財(cái)務(wù)制度、公務(wù)用車制度、會(huì)議制度和學(xué)習(xí)制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)了全體干部的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律作風(fēng)。2、采取自查自糾、征求意見等方式認(rèn)真查找單位及班子存在的問(wèn)題和原因，通過(guò)批評(píng)和自我批評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、同事互評(píng)等方式找出個(gè)人在政風(fēng)、行風(fēng)和工作作風(fēng)方面的不足與差距，針對(duì)單位和個(gè)人在作風(fēng)上存在問(wèn)題和原因認(rèn)真制定整改措施，狠抓落實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。3、通過(guò)組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、收看各種有關(guān)作風(fēng)建設(shè)教育活動(dòng)的典型事例，對(duì)照自己的言行深刻領(lǐng)會(huì)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體干部的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變了思想作風(fēng)。
五、認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、政府部署的重點(diǎn)工作任務(wù)。
在完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)，堅(jiān)決服務(wù)從、服務(wù)于縣委、政府的中心工作，嚴(yán)格按照縣委、政府提出的工作思路和要求，扎實(shí)組織開展好各項(xiàng)工作。
存在的問(wèn)題：
（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)有待于不斷加強(qiáng)。新時(shí)期統(tǒng)計(jì)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)、方方面面，工作任務(wù)艱巨，面對(duì)的困難和問(wèn)題很多，對(duì)于全體干部職工年齡結(jié)構(gòu)老化的xxx，要適應(yīng)新時(shí)期統(tǒng)計(jì)工作的需要，必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的提高；下屬事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作人員雖然比較年輕，而且都是大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，但是他們都來(lái)自各行各業(yè)，都是統(tǒng)計(jì)的初學(xué)者，每一年除了定期參加年報(bào)、季報(bào)及月報(bào)等報(bào)表業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議外，需要組織開展定期不定期的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（二）部門之間的協(xié)調(diào)溝通需要進(jìn)一步加強(qiáng)。為保證各相關(guān)部門之間的數(shù)據(jù)相互銜接、數(shù)出有據(jù)、真實(shí)可靠，確保我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合協(xié)調(diào)發(fā)展，要進(jìn)一步加強(qiáng)與各部門之間的主動(dòng)聯(lián)系，做到提前醞釀，提前分析，提前采取行之有效、切實(shí)可行的方法措施，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的順利完成。
（三）統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)?；鶎咏y(tǒng)計(jì)信息是我縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，是確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵，是真實(shí)反映我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀依據(jù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站工作剛剛起步，工作正逐漸步入規(guī)范化，基礎(chǔ)設(shè)施、人員機(jī)構(gòu)、管理模式、統(tǒng)計(jì)制度等各項(xiàng)基礎(chǔ)還有待于進(jìn)一步完善。而目前全市正準(zhǔn)備開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)站是否保留還未知，需要市、縣相關(guān)部門結(jié)合新時(shí)期統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際給予正確處置，繼續(xù)保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站。
(四)統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量與水平有待于進(jìn)一步提升。當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)工作大都為事后統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)工作人員單純圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)而努力，在預(yù)警預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)分析等服務(wù)工作方面較欠缺，大多數(shù)專業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)于影響全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問(wèn)題、重大項(xiàng)目、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行全面、深刻的分析，從而提出切實(shí)可行的意見建議供縣委、政府參考。因此，以全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為切入點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)專題性分析研究，搞好統(tǒng)計(jì)信息社會(huì)化服務(wù)工作，加大統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的開發(fā)應(yīng)用力度，提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量與水平是今后努力的主要方向。
工作計(jì)劃：
，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，xxx一班人將精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，深入貫徹落實(shí)黨的xx大五中、六中全會(huì)和市、縣黨代會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、政府提出的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)，繼續(xù)堅(jiān)持以數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，扎實(shí)開展常規(guī)統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法制度改革和城鄉(xiāng)住戶調(diào)查，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、科學(xué)性、及時(shí)性和權(quán)威性，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量的提高，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
一、結(jié)合實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)全縣統(tǒng)計(jì)工作
結(jié)合我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)和統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，深入貫徹市、縣黨代會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)全縣一產(chǎn)、二產(chǎn)及能源、三產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。
二、認(rèn)真開展專項(xiàng)調(diào)查
根據(jù)國(guó)家、省、市各相關(guān)部門的統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織開展貿(mào)易抽樣調(diào)查、卷煙抽樣調(diào)查、貧困監(jiān)測(cè)、農(nóng)村住戶調(diào)查等專項(xiàng)調(diào)查和一些縣委、政府安排的臨時(shí)性調(diào)查工作。
三、按照國(guó)家的統(tǒng)一部署，搞好重大的國(guó)情國(guó)力調(diào)查
（一）按照國(guó)家的統(tǒng)一部署，在縣經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，全力完成經(jīng)濟(jì)普查的機(jī)構(gòu)成立、方案制定、人員培訓(xùn)、調(diào)查試點(diǎn)等各項(xiàng)階段性工作，落實(shí)人員、經(jīng)費(fèi)。
（二）繼續(xù)做好第六次人口普查的各項(xiàng)后續(xù)工作，完成人口普查的數(shù)據(jù)資料開發(fā)應(yīng)用、分析研究、普查總結(jié)表彰等各項(xiàng)后續(xù)工作。
四、順應(yīng)統(tǒng)計(jì)方法制度改革的趨勢(shì)，推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施
（一）扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)一套表制度改革工作。在認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳動(dòng)員、深入調(diào)查、數(shù)據(jù)銜接等各項(xiàng)企業(yè)一套表制度改革前期工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)各相關(guān)工作的全面鋪開。
（二）扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)住戶調(diào)查工作。
我縣將有 戶城鎮(zhèn)住戶被納入調(diào)查，我們將按照新的要求認(rèn)真開展工作。完善城鄉(xiāng)住戶現(xiàn)金收支月報(bào)，及早發(fā)現(xiàn)住戶記賬存在的問(wèn)題，方便報(bào)表審核，提高記賬質(zhì)量。加大基礎(chǔ)工作檢查力度。定期組織專業(yè)人員深入各個(gè)城鄉(xiāng)居民家庭，對(duì)住戶的建立、記賬質(zhì)量情況進(jìn)行檢查與核查，促進(jìn)相關(guān)調(diào)查點(diǎn)和認(rèn)真對(duì)待住戶調(diào)查調(diào)查基礎(chǔ)工作，為高質(zhì)量地完成各項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)評(píng)估奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
五、進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量的提高
認(rèn)真做好各專業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、上報(bào)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)預(yù)警監(jiān)測(cè)，完善數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估辦法，增強(qiáng)決策能力。以全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為切入點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)專題性分析研究，搞好統(tǒng)計(jì)信息社會(huì)化服務(wù)工作，加大統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的開發(fā)應(yīng)用力度。強(qiáng)化全縣統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，繼續(xù)完善基層數(shù)據(jù)質(zhì)量控制考核制度，加大對(duì)經(jīng)常性統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位的清理力度，為提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
六、充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息咨詢服務(wù)功能，統(tǒng)計(jì)自動(dòng)化建設(shè)取得新進(jìn)展
專家培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施方案 校外培訓(xùn)閉環(huán)管理方案篇三
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》(以下簡(jiǎn)稱本制度)，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
適用范圍
公司各層級(jí)員工以及各職能部門開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核范疇，作為個(gè)人薪資及崗位(含職級(jí))調(diào)整的依據(jù)之一。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門。
培訓(xùn)需求的確定
公司整體培訓(xùn)需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)公司審核確認(rèn)。
部門培訓(xùn)需求的確定
各職能部門在制定年度工作計(jì)劃中，應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來(lái)1～2年內(nèi)的工作及崗位需求，提出本部門的培訓(xùn)需求。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人。
擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃
年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定
每年1月30日前，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并結(jié)合各職能部門的年度工作計(jì)劃，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式、預(yù)計(jì)開展時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則。
人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合當(dāng)期各部門工作實(shí)際情況，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，在方案中，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓(xùn)項(xiàng)目、參訓(xùn)對(duì)象、項(xiàng)目責(zé)任人、開展時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容。
人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中，應(yīng)對(duì)本月開展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述，并在工作中對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)。
年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，須報(bào)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議審議通過(guò)，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化，需要對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)。
人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，須報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施，如實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；如涉及費(fèi)用超過(guò)5000元的調(diào)整，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。
人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開展、以人力資源部為實(shí)施主體的各類培訓(xùn)，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上，或參訓(xùn)人員為部門經(jīng)理及以上層級(jí)人員，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施。
其他部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于各部門因工作需要，派本部門人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)外部專家到公司開展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按表格要求填寫后提交至人力資源部，按規(guī)定的程序辦理。
培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理
由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)，在時(shí)間安排上，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作的影響降低到最低的程度；對(duì)于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)，盡可能與公司有關(guān)會(huì)議相結(jié)合，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用。另如因綜合因素，需利用非工作時(shí)間開展的培訓(xùn)，對(duì)于參訓(xùn)人員，則不計(jì)為加班。
關(guān)于培訓(xùn)方式
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)，此類培訓(xùn)為第一選擇，如因各方面因素限制，公司不具備開展的條件，則可選擇其他方式的培訓(xùn)。
外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到公司開展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況，填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按規(guī)定的程序辦理。
外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)
對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按要求填寫，注明培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、費(fèi)用等，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)總經(jīng)理審核后，至人力資源部備案，并按相關(guān)要求，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)。
關(guān)于培訓(xùn)的分類
新員工入職培訓(xùn)
公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量，不定期開展。
員工在職培訓(xùn)
公司員工在職期間，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)，部門主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)，部門經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)。
員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能(含市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)技術(shù)等)、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行。
關(guān)于員工外訓(xùn)
對(duì)于因工作需要，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)，屬于員工外訓(xùn)(時(shí)間不超過(guò)30天)。外訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)xx元/人，脫產(chǎn)時(shí)間超過(guò)5天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行。
參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案，方可到財(cái)務(wù)部門核銷相關(guān)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)、差率費(fèi)等)。
公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確相關(guān)責(zé)任。
關(guān)于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要，對(duì)于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)性人才，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)30天)。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會(huì)認(rèn)可同意，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限、委培費(fèi)用的`承擔(dān)等相關(guān)事宜，具體情況參見公司《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款。
內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)
內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程(部門推薦，人力資源部門審核，總經(jīng)理確認(rèn))
內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職，即在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)活動(dòng)，以不影響其自身的正常工作為原則，或盡量將影響降低到最低程度。
人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開展計(jì)劃，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量、專業(yè)方向，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)公司核準(zhǔn)后，向公司相關(guān)部門發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書。
內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，工作技能位于中等以上，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)歷史，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，善于溝通。
內(nèi)訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定
公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師施行等級(jí)管理的辦法，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。
內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的課程開發(fā)能力，并全年保持一定的課時(shí)總量。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門，否則不具備次年晉級(jí)資格。
內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理
公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間，計(jì)發(fā)課酬。其中初級(jí)講師60元/課時(shí)，中級(jí)講師80元/課時(shí)，高級(jí)講師100元/課時(shí)。
另對(duì)于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)(如自營(yíng)督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn))不計(jì)發(fā)課酬。
關(guān)于培訓(xùn)檔案
培訓(xùn)檔案的建立
公司開展的新員工入職培訓(xùn)、各類員工在職培訓(xùn)、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?/p>
培訓(xùn)檔案的內(nèi)容
培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄、培訓(xùn)教案(或教材)等相關(guān)內(nèi)容，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》。
培訓(xùn)檔案的用途
建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施，讓各類培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)。同時(shí)，培訓(xùn)檔案也是公司對(duì)于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段。
關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄
個(gè)人培訓(xùn)記錄的建立
對(duì)于公司主管及以上層級(jí)的人員、部分專業(yè)技術(shù)人員，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄。
個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容
個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》、《培訓(xùn)協(xié)議》、結(jié)業(yè)考試試卷及成績(jī)單、結(jié)業(yè)證書(復(fù)印件)等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查。
個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途
個(gè)人培訓(xùn)記錄為員工參加各類培訓(xùn)活動(dòng)的主要證明材料，是公司對(duì)員工實(shí)施調(diào)動(dòng)、職級(jí)調(diào)整、績(jī)效考核等相關(guān)人事活動(dòng)的依據(jù)之一。
專家培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施方案 校外培訓(xùn)閉環(huán)管理方案篇四
1.為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實(shí)際狀況，特制定本制度。
2.本制度實(shí)用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。
3.全體車間人員務(wù)必按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進(jìn)入車間;
7.工作時(shí)間內(nèi)，倡導(dǎo)全體人員說(shuō)普通話，禁止拉幫結(jié)伙.
1.車間嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn);
1.原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的，倉(cāng)管員務(wù)必按規(guī)定的位置并擺放整齊，標(biāo)示清晰；各生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)原材料保管和適用，由該現(xiàn)場(chǎng)直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護(hù)，不得隨意放置物品。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊狀況需要借用場(chǎng)地，應(yīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)。
3.包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi)，標(biāo)示明確，以便檢查驗(yàn)收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ?，搬運(yùn)方便，防止在使用型號(hào)，規(guī)格時(shí)拿錯(cuò)。
4每日在清理現(xiàn)場(chǎng)時(shí)務(wù)必將不能回收的廢物及時(shí)放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場(chǎng)清理余料時(shí)，將有用的余料清理出來(lái)，能及時(shí)合理分配使用。
5.若在清理現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)價(jià)值較高或良性物品，從重處罰。
2.工程技術(shù)放樣品評(píng)審合格后，投入生產(chǎn)，未將生產(chǎn)資料傳達(dá)給相應(yīng)的部門一次罰款100元。（例如：效果圖，模板，模板臺(tái)帳，材料清單，工藝流程，以及技術(shù)指導(dǎo)性文件等）
2.要填寫生產(chǎn)編號(hào)的表格如下：
《申購(gòu)單》《采購(gòu)單》《進(jìn)倉(cāng)單》《領(lǐng)料單》《退倉(cāng)單》《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》《員工派工單》《成品入庫(kù)單》《不合格處置報(bào)告》《工序檢驗(yàn)報(bào)告》《產(chǎn)品交接單》《來(lái)料檢驗(yàn)報(bào)告》，質(zhì)量記錄不真實(shí)，統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，造成損失的從嚴(yán)懲處，每次處罰50元。
專家培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施方案 校外培訓(xùn)閉環(huán)管理方案篇五
第一條 本辦法適用于北京xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)全體員工。
第二條 培訓(xùn)目的：通過(guò)外派培訓(xùn)，使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。
第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和xxx集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識(shí)或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國(guó)內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。
第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。
第五條 外派培訓(xùn)計(jì)劃：公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目，申請(qǐng)人需按正規(guī)的程序提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。
第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。
第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的意愿。
第八條 根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求，制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。
第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個(gè)人申請(qǐng)三種情況。
第十條 對(duì)于xxx集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn)，原則上不得到xxx集團(tuán)外參加培訓(xùn)，凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附培訓(xùn)通知)，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后，方可報(bào)名參加。
第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計(jì)劃和工作需要，按照專業(yè)對(duì)口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個(gè)人提出申請(qǐng)，并填寫外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附《招生簡(jiǎn)章》)，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后，方可報(bào)名參加，并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書。
第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。
第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個(gè)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料到人力資源部備案登記。
第十四條 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細(xì)，由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷手續(xù)。
第十五條 進(jìn)修人員若申請(qǐng)半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修，期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。
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