方案是指為解決問題或實現(xiàn)目標而制定的一系列步驟和措施。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。
專家培訓活動實施方案 校外培訓閉環(huán)管理方案篇一
為保證我校正常教學秩序，保護學生健康成長，杜絕安全事故的發(fā)生，遵循xxx注意防范，自救互救，確保平安xxx的原則，根據(jù)我校的實際，制定本規(guī)定，要求全校認真貫徹執(zhí)行。
1、成立安全工作領導小組，校長是學校安全工作的第一責任人，制定學校各類人員安全責任制和各方面的安全措施，學校師生應樹立安全第一、安全無小事的思想。
2、學校每學期采用多樣化的教育形式對學生進行安全知識教育，每班每月應有針對性的對學生進行安全教育，發(fā)現(xiàn)問題應及時并進行安全教育。各班要對學生進行緊急情況處理方法、自救互救常識教育、緊急電話（如110、119、122、120等）使用常識的教育。
3、學校每學期都要與全校各科室各班級簽訂安全防火責任書。各科室各班級本著誰主管誰負責的工作原則，分別制定本科室本班級的防火制度，每月自查一次，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，無力整改的立即報告主管領導，最大限度地防止火災事故的發(fā)生。每個辦公室只設一個電插座，堅決不使用電爐子、電暖風、電座墊；在教室不使用電水壺、熱水器。對師生員工開展經(jīng)常性的安全防火教育。
4、建立事故報告制度。學生出現(xiàn)傷害事故要做到xxx三個第一xxx，即：第一時間把學生送往醫(yī)院、第一時間向學校領導匯報、第一時間通知學生家長；重大事故的上報要形成書面報告，由學校出面向教育局及相關部門匯報。
5、實行領導值日，教師值日制度，填寫值日登記表。
6、不經(jīng)學校同意，各部門各班不得組織學生上街宣傳或參加慶典活動以及參加其他活動。
7、建立安全工作檢查制度，每學期初、學期末，學校領導都要會同電工全面檢查電源線路一次，發(fā)現(xiàn)老化、打火、脫位等情況及時更換或整改；平時也要注意觀察，發(fā)現(xiàn)異常，立即處理。
學校領導要經(jīng)常檢查校內各種體育、課外活動、消防、基建等設施情況，對有不安全因素的設施要立即予以拆除。
1、組織學生外出活動（含社會實踐、社會調查、春游、秋游、參加公益勞動、義務勞動、參觀訪問等）要實行申報制度，制定安全措施，活動方案必須經(jīng)校領導審閱簽字同意方可實施。組織到外地或較遠活動的需經(jīng)區(qū)教育局審批。
2、活動時班主任是各班的具體責任人，副班主任附連帶責任。
3、活動的路線地點，事前應進行實地勘查，不得組織學生到危險的地方開展活動。
4、活動來往的交通工具必須向有營運資格證的專業(yè)運輸部門租用。
5、每次活動都要有安全、保衛(wèi)、意外事故的應急預案。特別是野炊、爬山、野餐時要注意防火、防食物中毒。
6、要通過各種形式加強對學生進行游泳安全教育，以提高學生的游泳安全防范意識，讓學生掌握游泳自護、自救、互救安全防范的知識和本領，嚴格學生參加游泳活動的審批程序和安全防范措施，建立學生游泳活動的安全責任，確保學生游泳安全。不準學生私自到河邊游泳。
1、各科教師在教學活動時要嚴格按照學科教學要求保證學生的安全。
2、上課期間，教師不得要求學生中途離開教室回家。
3、對學生的實驗操作，應按安全規(guī)定嚴格要求，實驗室應按要求配備消防器材，對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊，按規(guī)定存放，責任落實到人，一旦發(fā)生失竊，應及時報告，防止意外事故的發(fā)生。
4、各科教師應重視學生課間休息活動的安全教育，行政值日教師應加強課間巡視，及時發(fā)現(xiàn)和處理危及學生安全的因素，杜絕意外事故發(fā)生。
1、努力搞好后勤工作，樹立為教學服務、為師生服務的思想，為教學工作創(chuàng)造良好條件，保證學校的正常教學秩序。
2、后勤人員應做好學校的安全保障工作，要經(jīng)常性地對學校的校舍、圍欄、固定設施、水電、電桿、樹木等進行檢查并作記錄，保證樓道的照明，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告學校主管領導，采取措施，及時修繕和處理。
3、每學期采購或為教學提供的設備、儀器物資要有規(guī)定和安全系數(shù)，如因質量問題造成事故，要追究采購人員的責任。
4、日常保證全校師生使用飲水機，飲用礦泉水，避免水污染的侵害。以此全力避免疾病的侵入和漫延，確保師生的健康與安全。
1、學校集會、做操應由學校體育教師專人負責統(tǒng)一指揮，保證集會、作操的紀律。
2、學校集會、做操應以班為單位排隊進場，上下樓時不要擁擠，不催促學生快跑，進出會場要有序，嚴防擠壓事故的發(fā)生。
3、學校集會、做操應以班為單位，指定安排座位或站隊，由班主任負責，防止學生亂竄，避免意外事故發(fā)生。
1、在遭遇不可預見的臺風、火災、地震等災害時，應組織學生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，保證學生的生命安全。
2、加強對學生進行防災、抗災的教育，教給學生遇災后的自救互救的辦法，培養(yǎng)學生的生存能力。
3、遭遇不可預見災害要及時向有關部門報告，請求有關部門和社會的援助，全力保護學生的安全。
4、不得組織學生參加救火、救災等。
1、重視學校周邊環(huán)境的安全治理工作，主動聯(lián)系轄區(qū)的派出所、社區(qū)抓好治理工作。
2、行政值日教師除做好校內的巡視工作，還要注意對校園附近環(huán)境的巡查，發(fā)現(xiàn)社會流氓、惡少對學生騷擾，要及時報告xxx110xxx或附近派出所，保護學生的安全。
3、每天放學，小學一、二年級由教師護送過主要的路口，然后讓學生結對返家。
4、教育學生敢于與壞人作斗爭，并教給方式和方法，提高學生的自護能力。
1、認真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《傳染病防治法》和《學校衛(wèi)生工作條例》。落實xxx預防為主，防治結合xxx的方針。
2、發(fā)動師生，開展xxx衛(wèi)生防病月xxx活動，認真搞好學校境衛(wèi)生、教室衛(wèi)生、及個人衛(wèi)生。根除傳染病病源。堅持xxx每天一小掃，每周一大掃xxx的衛(wèi)生制度。
3、采取多種形式，加強衛(wèi)生防疫、防中毒宣傳教育，全校師生樹立xxx健康第一xxx的思想。
4、加強管理，特別對學校師生的用水、飲用水一定要符合標準。
充分發(fā)揮門衛(wèi)和保衛(wèi)人員的功能，對學生提出嚴格要求，沒有特殊情況，嚴禁離校。強化全方位全天候封閉式管理，杜絕學生與社會閑散人員的接觸，以避免意外矛盾和事故的發(fā)生。
專家培訓活動實施方案 校外培訓閉環(huán)管理方案篇二
一年來的工作：
一、緊緊圍繞既定目標扎實開展各項統(tǒng)計工作
（一）切實加強自身建設，努力提高統(tǒng)計能力
在新時期，新形勢下，統(tǒng)計工作面臨新的挑戰(zhàn)和任務，傳統(tǒng)的統(tǒng)計模式與當前統(tǒng)計工作不相適應，對統(tǒng)計隊伍的素質要求越來越高，局領導班子充分認識到我局統(tǒng)計隊伍的現(xiàn)狀，針對我局整體素質不高這一實際，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、學習楊善洲同志先進事跡活動、“學習型黨組織”建設活動和作風建設教育活動的開展，認真組織干部職工開展征文、演講比賽、歌詠比賽等活動，激發(fā)愛黨愛國，愛崗敬業(yè)的熱情，進一步提高全體干部職工思想理論素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、地位觀和價值觀；加強統(tǒng)計業(yè)務知識、統(tǒng)計法律法規(guī)、各級統(tǒng)計會議精神的學習，認真分析新形勢下統(tǒng)計工作所面臨的挑戰(zhàn)和任務，進一步增強統(tǒng)計工作使命感、緊迫感和責任心，不斷解放思想、拓展思路、改革創(chuàng)新，提高統(tǒng)計能力以適應新統(tǒng)計形勢的需要。
（二）加強服務提升，提高服務能力
統(tǒng)計工作的職能職責就是通過客觀數(shù)據(jù)的收集、解讀如實反映社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，為縣委、政府提供科學依據(jù)，為社會各界提供信息服務，預警預測經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的各種現(xiàn)象，認真分析問題和根源，提出切實可行的意見、建議。我局全體領導干部在完成常規(guī)統(tǒng)計任務的同時，注重經(jīng)濟運行分析。xx年來，全局上下緊緊圍繞縣委、政府年初制定的目標任務，狠抓統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量和審核評估，準確、及時地完成了農業(yè)、工業(yè)、能源、固定資產投資、建筑業(yè)、社會消費品零售業(yè)、基本單位名錄庫維護、綜合核算等各專業(yè)年報、季報和月報任務和國情國力調查、專項調查工作。
1、按時、保質完成各專業(yè)統(tǒng)計報表。認真完成了xx年報、xx年月報、季報、半年報。根據(jù)核算，1—3季度全縣地區(qū)生產總值（gdp）完成173344萬元，增長16%；其中第一產業(yè)完成增加值36256萬元，同比增長；第二產業(yè)完成增加值51685萬元，同比增長21%；第三產業(yè)完成增加值85403萬元，同比增長17%。農林牧漁業(yè)總產值68256萬元，同比增長，按可比價計算，同比增長。工業(yè)總產值完成萬元，同比增長。其中規(guī)模以上工業(yè)總產值完成萬元，同比增長；規(guī)模以上工業(yè)增加值完成11775萬元，同比增長26%。固定資產投資完成289376萬元，同比增長。社會消費品零售總額完成萬元，同比增長20%。單位從業(yè)人員勞動報酬28527萬元，同比增長；在崗職工平均工資收入為24296萬元，同比增長。農村居民人均現(xiàn)金收入3325萬元，比上年增加元，同比增長；農民人均現(xiàn)金支出元，比上年增加元，同比增長。
2、提升統(tǒng)計服務水平，積極開展各項專項調查。今年來xxx強化對經(jīng)濟運行態(tài)勢的分析和預測，積極開展各項專項調查，努力提高統(tǒng)計服務水平。一是緊緊圍繞縣委、政府對經(jīng)濟工作的總體要求，充分利用統(tǒng)計調查和統(tǒng)計資料的權威性，對經(jīng)濟發(fā)展敏感指標進行專項調查研究，及時、多角度、全方位收集統(tǒng)計信息。二是通過對客觀數(shù)據(jù)的解讀，認真撰寫統(tǒng)計分析，反映現(xiàn)實情況，提出合理的意見和建議，及時提供給縣委、政府領導及相關部門參閱。一年來根據(jù)玉龍社會經(jīng)濟實際草擬了《玉龍縣規(guī)劃主要指標體系》；認真編寫了《玉龍縣時期經(jīng)濟發(fā)展情況》；各專業(yè)負責人認真撰寫了統(tǒng)計分析，深入分析玉龍縣經(jīng)濟運行現(xiàn)狀和存在的問題，提出切實可行的意見和建議供縣委、政府參考；選編了《玉龍縣xx年統(tǒng)計分析》，編制了《xx年統(tǒng)計數(shù)據(jù)公報》和《玉龍縣xx年統(tǒng)計年鑒》。三是密切跟蹤監(jiān)測經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地加強分析和研究，供領導參閱。四是積極扎實開展了農業(yè)轉移人口統(tǒng)計調查、非公有制企業(yè)人才資源狀況調查等政府及上級業(yè)務部門下達的下達的臨時性調查工作。五是組織相關專業(yè)會同有關部門深入農村、企業(yè)、建設工地進行調研，了解生產情況和存在問題，以便于在統(tǒng)計日常工作中心中有底，在統(tǒng)計分析中提出真知灼見。
3、扎實開展報表制度改革前期工作。根據(jù)國家、省、市xxx關于實施企業(yè)一套表制度的通知要求，我局提高認識，統(tǒng)一思想，把該項工作作為當前重要日程來抓。通過及時召集相關專業(yè)負責人認真學習報表制度，全面掌握實施對象、報表內容、指標的變化、說明及注意事項等內容；與單位名錄庫認真核對相關調查對象的各項指標，做到表表相符、項項一致和深入相關調查對象認真講解制度具體辦法、內容和要求等方式抓好我縣實行企業(yè)一套表制度的基礎性工作，確保下一步具體工作的順利開展。
4、圓滿完成第六次全國人口普查工作。第六次全國人口普查工作開展以來，在縣委、政府的正確領導和支持下，在市級普查機構的關心下，在全縣各族群體的積極配合下，通過各級普查工作人員的共同努力，克服時間緊、任務重、難度大的各種困難，嚴格按照《第六次全國人口普查實施方案》、《第六次全國人口普查工作細則》的要求，精心組織，狠抓落實，圓滿完成了我縣第六次全國人口普查的機構組建、宣傳動員、業(yè)務培訓、電子繪圖、清查摸底、入戶登記、編碼、復查驗收、質量抽查、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)公布等各階段工作，同時得到了上級普查機構的肯定與好評。
5、加大力度推進統(tǒng)計信息自動化建設。為了進一步提升統(tǒng)計信息化建設工作，我局年初把信息化建設工作列入重要議事日程，并由主要領導親自帶隊，深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進行專項調研，查找出工作中存在的困難和問題，在下一步工作中針對突出問題草擬可行性報告，力爭在今年年底完成統(tǒng)計信息自動化建設工作。
（三）加強統(tǒng)計法制建設，提高執(zhí)法水平。統(tǒng)計法制工作是我縣統(tǒng)計工作的弱項，為此，我們注重從法制教育入手，采取自學、集體學習、輔導等多種開展，有組織、有計劃地開展宣傳教育，切實提高統(tǒng)計干部、調查對象對貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法處分規(guī)定》的認識和依法查處統(tǒng)計違法違紀案件的能力。同時，結合普法在3—4月開展了自查和組織查等形式的執(zhí)法大檢查工作，加大了對遲報、瞞報、漏報等統(tǒng)計違法行為的檢查力度。我們根據(jù)我縣統(tǒng)計工作的實際，制定切實可行的工作方案，扎實組織開展各項工作，所以被推薦為全省統(tǒng)計法制工作先進單位。
（四）加強部門溝通協(xié)調，提高綜合能力。統(tǒng)計部門是一個綜合的經(jīng)濟管理部門，是經(jīng)濟社會發(fā)展的晴雨表，反映我縣經(jīng)濟發(fā)展狀況的重要信息，全縣各項經(jīng)濟指標的完成與否，縣域經(jīng)濟考核能否達標，xxx都起著關鍵作用。我局充分認識工作的重要性，任務的艱巨性，為了避免數(shù)出多門，數(shù)據(jù)不統(tǒng)一，相互打架等現(xiàn)象的發(fā)生，在與市、縣政府簽定目標任務后，及時主動邀請農業(yè)、畜牧、經(jīng)濟、發(fā)改等各相關部門負責人和專業(yè)人員召開聯(lián)協(xié)會議，認真研究分析各項指標任務的可行性，完成目標任務中會遇到的困難和問題，盡早計劃，提前醞釀，有針對性地開展工作。全縣統(tǒng)計工作形成了年初有計劃、年中有落實、年終有成績，過后有比較的工作局面，不斷提高統(tǒng)計綜合能力。
（五）加強業(yè)務建設，提升統(tǒng)計基層基礎。xx年來，我局以“夯實基層基礎、提高數(shù)據(jù)質量、強化服務水平”為中心，全面加強了統(tǒng)計基層基礎工作，為提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭質量奠定了良好基礎。一是對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）委會及基層報表單位實行定向動態(tài)管理。二是加強基層統(tǒng)計辦公條件，積極提高統(tǒng)計自動化水平，保證基層工作的順利開展。三是創(chuàng)造有利條件，利用一切機會，保護好、發(fā)揮好、調動好基層統(tǒng)計人員的積極性。四是根據(jù)當前統(tǒng)計工作的需要，向縣xxx提出在縣直各部門、各村（居）委會設立專職統(tǒng)計信息員的報告，已得到政府的批準，并以政府文件下發(fā)到各縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二、穩(wěn)步推進黨風廉政建設和機關建設工作。一年來，xxx緊緊圍繞“推進科學統(tǒng)計，服務科學發(fā)展”這一中心，切實加強組織領導，堅持標本綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真安排部署并抓好黨風廉政建設各項責任制和反腐倡廉工作，做到黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同安排、同落實、同考核，努力推動勤政、廉政、黨組織建設和統(tǒng)計工作全面、健康發(fā)展。主要從三個方面開展工作：一是嚴格落實“四項制度”，提高行政效能；二是加強對統(tǒng)計隊伍的業(yè)務培訓工作，通過開展各類政治、業(yè)務培訓，有力促進了全縣統(tǒng)計干部業(yè)務水平的提高，增強了依法行政、規(guī)范行政行為的意識，提高工作能力和綜合素質；三是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動及黨風廉政建設，切實加強管理，規(guī)范行為，加強干部隊伍思想道德教育和黨風廉政工作，認真貫徹落實各項廉政建設制度，建立健全激勵機制，切實使每位同志做到勤政務實、廉潔奉公，進一步增強服務意識，全力打造一支勤政、廉潔、高素質、專業(yè)化的統(tǒng)計隊伍。
三、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和學習楊善洲先進事跡教育活動
1、進一步深入開展以“五好”、“五帶頭”為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是為了鞏固“創(chuàng)先爭優(yōu)”前期活動成果，把工作進一步引向深入，按照縣委和政府黨工委的安排部署，結合統(tǒng)計工作實際，制定了xx年“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動方案和黨員“評星定級”實施方案，認真組織黨員干部開展“評星定級”、“公開承諾、履諾”和“亮牌服務”活動。認真開展專題班子生活會和黨員民主生活會，通過領導點評、自我批評、同事互評等方式查找出班子和個人存在的不足，開展每季一次黨員“評星定級”活動，認真評選出局支部季度之星。二是積極參加省、市xxx組織的“創(chuàng)先爭優(yōu)在統(tǒng)計”征文活動和演講比賽，九河鄉(xiāng)統(tǒng)計站王稚萍以《在工作中實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)》為主題分別在全省征文活動和全市演講比賽中榮獲三等獎。
2、扎實組織開展學習楊善洲先進事跡教育活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室統(tǒng)一部署，xxx領導班子高度重視，把學習活動工作置于工作之重。繼玉龍縣深入開展向楊善洲同志學習活動動員大會后及時召開了單位動員會議，成立了學習活動領導小組，制定了學習活動實施方案，通過集中學、自學、觀看專題片、聽專題報告、記學習筆記、撰寫學習心得等各項活動，認真組織開展了學習實踐活動。
3、扎實開展學習型黨組織建設工作。按照縣委關于推進學習型黨組織建設的實施方案和要求，我局高度重視，精心組織，周密部署，認真貫徹落實中央、省市和縣委關于推進學習型黨組織建設的相關工作，不斷把學習貫徹黨的xx大引向深入，積極引導廣大黨員干部以學習為基礎，以解決問題為重點，以推動創(chuàng)新為目的，在“深”上下功夫，在“實”上出成效，積極發(fā)揮各級領導干部在學習中表率作用，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，以工帶學、以學促優(yōu)，切實增強黨員隊伍的整體素質，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，積極建設和打造學習型黨組織，學習型機關。我局在玉龍縣學習型黨組織建設活動中被列為示范單位。
四、認真抓好機關作風建設
根據(jù)縣委、政府《關于在全縣黨員干部中開展以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活動的實施意見》和xx年作風建設動員會議精神，xxx結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、學習楊善洲同志先進事跡及縣紀委突擊檢查上下班工作紀律等活動的推進，通過宣傳動員、成立機構、制定方案、廣泛實施深入開展了機關作風建設教育工作。1、進一步完善了局機關上下班簽到（退）制度、考勤登記制度、請銷假制度、財務制度、公務用車制度、會議制度和學習制度等各項規(guī)章制度，增強了全體干部的宗旨意識、責任意識、服務意識和廉潔自律意識，切實轉變了領導干部的紀律作風。2、采取自查自糾、征求意見等方式認真查找單位及班子存在的問題和原因，通過批評和自我批評、領導點評、同事互評等方式找出個人在政風、行風和工作作風方面的不足與差距，針對單位和個人在作風上存在問題和原因認真制定整改措施，狠抓落實，切實轉變了工作作風。3、通過組織全體領導干部學習、收看各種有關作風建設教育活動的典型事例，對照自己的言行深刻領會，進一步增強了全體干部的宗旨意識、責任意識、服務意識和廉潔自律意識，切實轉變了思想作風。
五、認真貫徹落實縣委、政府部署的重點工作任務。
在完成各項目標任務的同時，堅決服務從、服務于縣委、政府的中心工作，嚴格按照縣委、政府提出的工作思路和要求，扎實組織開展好各項工作。
存在的問題：
（一）業(yè)務培訓有待于不斷加強。新時期統(tǒng)計工作涉及社會經(jīng)濟的各行各業(yè)、方方面面，工作任務艱巨，面對的困難和問題很多，對于全體干部職工年齡結構老化的xxx，要適應新時期統(tǒng)計工作的需要，必須加強統(tǒng)計業(yè)務和計算機知識的提高；下屬事業(yè)單位統(tǒng)計工作人員雖然比較年輕，而且都是大學?？埔陨蠈W歷，但是他們都來自各行各業(yè)，都是統(tǒng)計的初學者，每一年除了定期參加年報、季報及月報等報表業(yè)務培訓會議外，需要組織開展定期不定期的統(tǒng)計業(yè)務培訓。
（二）部門之間的協(xié)調溝通需要進一步加強。為保證各相關部門之間的數(shù)據(jù)相互銜接、數(shù)出有據(jù)、真實可靠，確保我縣經(jīng)濟社會綜合協(xié)調發(fā)展，要進一步加強與各部門之間的主動聯(lián)系，做到提前醞釀，提前分析，提前采取行之有效、切實可行的方法措施，確保各項經(jīng)濟指標的順利完成。
（三）統(tǒng)計基層基礎建設有待于進一步加強?；鶎咏y(tǒng)計信息是我縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭，是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的關鍵，是真實反映我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀依據(jù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站工作剛剛起步，工作正逐漸步入規(guī)范化，基礎設施、人員機構、管理模式、統(tǒng)計制度等各項基礎還有待于進一步完善。而目前全市正準備開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公機構，統(tǒng)計站是否保留還未知，需要市、縣相關部門結合新時期統(tǒng)計工作實際給予正確處置，繼續(xù)保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站。
(四)統(tǒng)計服務質量與水平有待于進一步提升。當前的統(tǒng)計工作大都為事后統(tǒng)計，統(tǒng)計工作人員單純圍繞年初制定的目標任務而努力，在預警預測和統(tǒng)計分析等服務工作方面較欠缺，大多數(shù)專業(yè)負責人對于影響全縣經(jīng)濟發(fā)展的重大問題、重大項目、關鍵環(huán)節(jié)和重點難點進行全面、深刻的分析，從而提出切實可行的意見建議供縣委、政府參考。因此，以全縣社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的熱點、難點為切入點，積極開展各項專題性分析研究，搞好統(tǒng)計信息社會化服務工作，加大統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)應用力度，提高統(tǒng)計服務質量與水平是今后努力的主要方向。
工作計劃：
，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，xxx一班人將精誠團結，深入貫徹落實黨的xx大五中、六中全會和市、縣黨代會精神，緊緊圍繞縣委、政府提出的發(fā)展戰(zhàn)略和目標任務，繼續(xù)堅持以數(shù)據(jù)質量為中心，扎實開展常規(guī)統(tǒng)計工作，認真組織實施各項統(tǒng)計調查，大力推進統(tǒng)計方法制度改革和城鄉(xiāng)住戶調查，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、科學性、及時性和權威性，進一步加強統(tǒng)計服務質量的提高，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展多做貢獻。
一、結合實際，切實加強全縣統(tǒng)計工作
結合我縣社會經(jīng)濟和統(tǒng)計工作實際，深入貫徹市、縣黨代會精神，切實加強全縣一產、二產及能源、三產的統(tǒng)計工作，確保各項目標任務的完成。
二、認真開展專項調查
根據(jù)國家、省、市各相關部門的統(tǒng)一安排，認真組織開展貿易抽樣調查、卷煙抽樣調查、貧困監(jiān)測、農村住戶調查等專項調查和一些縣委、政府安排的臨時性調查工作。
三、按照國家的統(tǒng)一部署，搞好重大的國情國力調查
（一）按照國家的統(tǒng)一部署，在縣經(jīng)濟普查領導小組的領導下，全力完成經(jīng)濟普查的機構成立、方案制定、人員培訓、調查試點等各項階段性工作，落實人員、經(jīng)費。
（二）繼續(xù)做好第六次人口普查的各項后續(xù)工作，完成人口普查的數(shù)據(jù)資料開發(fā)應用、分析研究、普查總結表彰等各項后續(xù)工作。
四、順應統(tǒng)計方法制度改革的趨勢，推進各項工作的順利實施
（一）扎實推進企業(yè)一套表制度改革工作。在認真抓好學習培訓、宣傳動員、深入調查、數(shù)據(jù)銜接等各項企業(yè)一套表制度改革前期工作的基礎上，結合我縣統(tǒng)計工作實際，扎實推進各相關工作的全面鋪開。
（二）扎實推進城鄉(xiāng)住戶調查工作。
我縣將有 戶城鎮(zhèn)住戶被納入調查，我們將按照新的要求認真開展工作。完善城鄉(xiāng)住戶現(xiàn)金收支月報，及早發(fā)現(xiàn)住戶記賬存在的問題，方便報表審核，提高記賬質量。加大基礎工作檢查力度。定期組織專業(yè)人員深入各個城鄉(xiāng)居民家庭，對住戶的建立、記賬質量情況進行檢查與核查，促進相關調查點和認真對待住戶調查調查基礎工作，為高質量地完成各項調查數(shù)據(jù)評估奠定堅實基礎。
五、進一步加強統(tǒng)計服務質量的提高
認真做好各專業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、上報的同時，進一步加強統(tǒng)計預警監(jiān)測，完善數(shù)據(jù)質量評估辦法，增強決策能力。以全縣社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的熱點、難點為切入點，積極開展各項專題性分析研究，搞好統(tǒng)計信息社會化服務工作，加大統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)應用力度。強化全縣統(tǒng)計基礎工作，繼續(xù)完善基層數(shù)據(jù)質量控制考核制度，加大對經(jīng)常性統(tǒng)計調查單位的清理力度，為提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量打下堅實的基礎。
六、充分發(fā)揮統(tǒng)計信息咨詢服務功能，統(tǒng)計自動化建設取得新進展
專家培訓活動實施方案 校外培訓閉環(huán)管理方案篇三
為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《員工培訓管理制度》(以下簡稱本制度)，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
適用范圍
公司各層級員工以及各職能部門開展的各類培訓及相關活動均適用于本制度，員工參加或組織相關培訓的情況，將納入部門和個人的績效考核范疇，作為個人薪資及崗位(含職級)調整的依據(jù)之一。另人力資源部為本制度實施的協(xié)調、監(jiān)督及管理部門。
培訓需求的確定
公司整體培訓需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)較為充分的培訓需求調研后，擬定公司年度培訓需求分析報告，或將相關內容在年度工作計劃中予以體現(xiàn)，報公司審核確認。
部門培訓需求的確定
各職能部門在制定年度工作計劃中，應根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1～2年內的工作及崗位需求，提出本部門的培訓需求。另對于階段性或臨時性培訓需求，應及時向人力資源部反饋或上報主管部門負責人。
擬定培訓方案或計劃
年度培訓計劃的擬定
每年1月30日前，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，并結合各職能部門的年度工作計劃，擬定公司年度培訓計劃，計劃中應包括全年擬計劃實施的培訓項目、培訓形式、預計開展時間、培訓經(jīng)費等相關細則。
人力資源部根據(jù)年度培訓計劃，結合當期各部門工作實際情況，擬定季度培訓計劃實施方案，在方案中，應體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓項目、參訓對象、項目責任人、開展時間、費用預算、培訓目的等相關內容。
人力資源部不單獨擬定公司月度培訓培訓計劃，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計劃中，應對本月開展和實施的培訓項目進行闡述，并在工作中對相關細節(jié)予以落實。
年度培訓計劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓計劃，須報公司年度經(jīng)營計劃會議審議通過，公司總經(jīng)理簽字確認后執(zhí)行。期間如實際情況發(fā)生變化，需要對計劃內容進行調整，則在季度培訓計劃實施方案中予以體現(xiàn)。
人力資源部擬定的季度培訓計劃實施方案，須報上級主管領導和總經(jīng)理批準后予以實施，如實施過程中需要對有關內容或項目進行調整，須經(jīng)上級主管領導同意；如涉及費用超過5000元的調整，須報公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。
人力資源部負責的培訓的實施
對于按季度培訓計劃開展、以人力資源部為實施主體的各類培訓，由人力資源部培訓主管填寫《培訓項目審批表》，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認，其中培訓費用在5000元以上，或參訓人員為部門經(jīng)理及以上層級人員，須報總經(jīng)理審核確認后方可實施。
其他部門負責的培訓的實施
對于各部門因工作需要，派本部門人員外出參加相關商業(yè)培訓，或邀請外部專家到公司開展相關商業(yè)培訓，須到人力資源部領取《培訓項目審批表》，按表格要求填寫后提交至人力資源部，按規(guī)定的程序辦理。
培訓時間的安排及管理
由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓，在時間安排上，盡可能安排在正常工作時間內，并兼顧培訓對日常工作的影響降低到最低的程度；對于有公司駐外人員參加的集中式培訓，盡可能與公司有關會議相結合，以節(jié)省時間和費用。另如因綜合因素，需利用非工作時間開展的培訓，對于參訓人員，則不計為加班。
關于培訓方式
企業(yè)內訓
由公司人力資源部負責組織安排的公司內部培訓，由公司的內部兼職講師主持或授課，培訓對象也均為公司內部各層級員工。在有相關培訓需求時，此類培訓為第一選擇，如因各方面因素限制，公司不具備開展的條件，則可選擇其他方式的培訓。
外聘培訓師或培訓機構開展的企業(yè)內訓
對于需要外聘培訓師或管理咨詢機構到公司開展實施培訓項目或活動，一般情況由公司人力資源部負責聯(lián)系和組織。對于專業(yè)性較強的培訓，則相關業(yè)務部門可向公司人力資源部推薦培訓師或培訓機構。人力資源部根據(jù)公司培訓需求及與對方聯(lián)系情況，填寫《培訓項目審批表》，按規(guī)定的程序辦理。
外派人員參加相關培訓
對于因公須外派人員參加相關專業(yè)培訓，則派出人員到人力資源部領取《培訓項目審批表》，按要求填寫，注明培訓時間、內容、費用等，由部門經(jīng)理簽字確認后，報總經(jīng)理審核后，至人力資源部備案，并按相關要求，與公司簽訂培訓協(xié)議后參加相關培訓。
關于培訓的分類
新員工入職培訓
公司新入職的員工須接受入職培訓，培訓內容主要包括公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關內容，以幫助新入職員工增進對公司及工作環(huán)境的了解，迅速進入工作狀態(tài)。新員工培訓一般采用內訓方式，人力資源部根據(jù)當期新員工的數(shù)量，不定期開展。
員工在職培訓
公司員工在職期間，每年須接受一定時間的培訓和學習。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓的時間不小于40學時，部門主管接受公司提供培訓的時間不小于50學時，部門經(jīng)理接受公司提供培訓的時間不小于60學時。
員工在職培訓的內容應包括專業(yè)技能(含市場營銷、生產技術等)、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內容。采用外訓和內訓相結合的方式開展進行。
關于員工外訓
對于因工作需要，公司派出員工參加相關培訓機構組織的商業(yè)培訓，屬于員工外訓(時間不超過30天)。外訓費用超過xx元/人，脫產時間超過5天以上的，須報公司總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級以上管理人員確認后執(zhí)行。
參加外訓的人員受訓完畢返回公司后，須向公司人力資源部提交受訓總結和培訓教材備案，方可到財務部門核銷相關費用(培訓費、差率費等)。
公司人力資源部根據(jù)培訓所涉及的費用及培訓內容，在員工派出參訓前確定是否與員工簽訂《培訓協(xié)議》，明確相關責任。
關于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要，對于部分關鍵崗位所需的經(jīng)營管理或技術性人才，可以采用委托相關培訓機構或院校培樣的方式進行培訓(培訓時間超過30天)。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會認可同意，并與公司簽訂培訓協(xié)議，明確委培人員須在公司服務的年限、委培費用的`承擔等相關事宜，具體情況參見公司《培訓協(xié)議》相關條款。
內訓講師的選聘與培養(yǎng)
內訓講師選聘流程(部門推薦，人力資源部門審核，總經(jīng)理確認)
內訓講師的工作性質為兼職，即在公司內部開展培訓活動，以不影響其自身的正常工作為原則，或盡量將影響降低到最低程度。
人力資源部根據(jù)當年培訓工作開展計劃，確定當年內部講師的數(shù)量、專業(yè)方向，并在年度培訓計劃中予以體現(xiàn)，報請公司核準后，向公司相關部門發(fā)布內訓講師推薦信息。相關部門負責人推薦適合人選至人力資源部審核后，提交公司總經(jīng)理確認，發(fā)放內訓講師聘書。
內訓講師的選聘標準
內訓講師須具有大專以上文化程度，同時在相關崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗，工作技能位于中等以上，無重大違規(guī)違紀歷史，具有較強的語言及文字表達能力，善于溝通。
內訓講師的級別評定
公司對內訓講師施行等級管理的辦法，每年將根據(jù)內訓講師的工作能力以及當年培訓工作開展情況，進行級別評定，分為初級、中級、高級。
內訓講師須具備一定的課程開發(fā)能力，并全年保持一定的課時總量。如全年經(jīng)人力資源部認可的授課時間不得低于30課時，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門，否則不具備次年晉級資格。
內訓講師課酬管理
公司將根據(jù)內訓講師當月經(jīng)人力資源部認可并備案的授課時間，計發(fā)課酬。其中初級講師60元/課時，中級講師80元/課時，高級講師100元/課時。
另對于內部講師在部門內部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓活動(如自營督導到辦事處開展進行工作輔導或培訓)不計發(fā)課酬。
關于培訓檔案
培訓檔案的建立
公司開展的新員工入職培訓、各類員工在職培訓、員工外訓、委托培訓等活動結束后，人力資源部應建立相應培訓檔案備查。
培訓檔案的內容
培訓檔案的內容包括《培訓項目審批表》、《培訓項目實施情況記錄表》、參訓人員名單及出勤記錄、培訓教案(或教材)等相關內容，另對于部分培訓項目，應附有《培訓效果評估調查表》。
培訓檔案的用途
建立培訓檔案，是規(guī)范公司培訓管理的重要措施，讓各類培訓均有相對完整詳細的記錄，避免重復培訓，造成不必要的資源浪費。同時，培訓檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓活動進行評價和考核的重要依據(jù)，保證培訓效果及質量的重要手段。
關于個人培訓記錄
個人培訓記錄的建立
對于公司主管及以上層級的人員、部分專業(yè)技術人員，人力資源部將根據(jù)其參加培訓的情況，建立個人培訓記錄。
個人培訓記錄的內容
個人培訓記錄應包括《個人年度培訓情況登記表》、《培訓協(xié)議》、結業(yè)考試試卷及成績單、結業(yè)證書(復印件)等相關個人培訓資料。個人培訓記錄與員工檔案一并保管備查。
個人培訓記錄的用途
個人培訓記錄為員工參加各類培訓活動的主要證明材料，是公司對員工實施調動、職級調整、績效考核等相關人事活動的依據(jù)之一。
專家培訓活動實施方案 校外培訓閉環(huán)管理方案篇四
1.為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進本廠發(fā)展，結合本廠生產車間實際狀況，特制定本制度。
2.本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。
3.全體車間人員務必按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進入車間;
7.工作時間內，倡導全體人員說普通話，禁止拉幫結伙.
1.車間嚴格按生產計劃排產，根據(jù)車間設備和人員精心組織生產;
1.原材料直接放置到生產現(xiàn)場的，倉管員務必按規(guī)定的位置并擺放整齊，標示清晰；各生產現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。
2.生產現(xiàn)場均為設定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊狀況需要借用場地，應請示批準。
3.包裝好的產品應放置在暫放區(qū)內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，搬運方便，防止在使用型號，規(guī)格時拿錯。
4每日在清理現(xiàn)場時務必將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用。
5.若在清理現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)價值較高或良性物品，從重處罰。
2.工程技術放樣品評審合格后，投入生產，未將生產資料傳達給相應的部門一次罰款100元。（例如：效果圖，模板，模板臺帳，材料清單，工藝流程，以及技術指導性文件等）
2.要填寫生產編號的表格如下：
《申購單》《采購單》《進倉單》《領料單》《退倉單》《生產日報表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報告》《工序檢驗報告》《產品交接單》《來料檢驗報告》，質量記錄不真實，統(tǒng)計錯誤，造成損失的從嚴懲處，每次處罰50元。
專家培訓活動實施方案 校外培訓閉環(huán)管理方案篇五
第一條 本辦法適用于北京xxx房地產開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 培訓目的：通過外派培訓，使公司人員學習業(yè)界先進技術、專業(yè)技術技能。
第三條 外派培訓的內容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和xxx集團主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內外mba進修培訓，企業(yè)經(jīng)理人進修培訓等。
第四條 外派培訓的形式分為全脫產、半脫產和在職培訓。
第五條 外派培訓計劃：公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門領導、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。
第六條 參加外派培訓人員的人事關系應在本公司。
第七條 參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿。
第八條 根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關于學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。
第九條 外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。
第十條 對于xxx集團具有培訓考核資格的培訓，原則上不得到xxx集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表(附培訓通知)，由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報名參加。
第十一條 學歷教育須根據(jù)公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表(附《招生簡章》)，由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報名參加，并簽定員工培訓協(xié)議書。
第十二條 外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后，其人事關系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。
第十三條 外派培訓結束后，外派培訓人員應于返公司七日內將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部。人個參加培訓學習結束后，須持結業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。
第十四條 外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內匯總填寫明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。
第十五條 進修人員若申請半脫產、全脫產進修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關薪金制度執(zhí)行。
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