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股權(quán)激勵(lì)合同 股權(quán)激勵(lì)方案篇一
股權(quán)激勵(lì)對(duì)于企業(yè)改善其治理結(jié)構(gòu)，提高自身管理效率，降低其代理成本，增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力可以起到非常積極的作用。作為一種有效的長(zhǎng)期激勵(lì)方法，股權(quán)激勵(lì)對(duì)于上市公司的薪酬制度的改善，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文主要探索我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案存在的問(wèn)題，分析我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀，為怎樣解決面臨的問(wèn)題提出建議措施。
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾不斷涌現(xiàn)，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)管激勵(lì)問(wèn)題也越來(lái)越引起所有者的重視。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)內(nèi)部人控制和道德風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)者的代理控制偏離所有者的目標(biāo)，造成企業(yè)資產(chǎn)流失、效率低下等問(wèn)題。如何解決兩者的矛盾，使其目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，是所有企業(yè)必須解決的問(wèn)題。本文旨在分析我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案在設(shè)計(jì)與實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，為其提出解決措施：一方面為我國(guó)政府管理機(jī)構(gòu)提供決策依據(jù)，規(guī)范和引導(dǎo)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì);另一方面為準(zhǔn)備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司提供借鑒，有助于和指引其根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)合適的激勵(lì)方案。
1、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象受限
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，越來(lái)越多的國(guó)際化人才把中國(guó)作為其發(fā)展的平臺(tái)，但是根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，外籍人士不能在a股開(kāi)戶(hù)，這就限制了上市公司對(duì)上述人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。
2、股權(quán)激勵(lì)額度設(shè)置不當(dāng)
股權(quán)激勵(lì)額度設(shè)置的比例對(duì)于股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的效果有著較大的影響，據(jù)實(shí)證研究激勵(lì)效果最好的比例為5%左右，偏離此比例較多，就會(huì)出現(xiàn)激勵(lì)不足或過(guò)度。股權(quán)激勵(lì)不足或過(guò)度對(duì)實(shí)施效果都會(huì)有不利影響，部分上市公司在確定方案時(shí)對(duì)此兩種影響因素未充分考慮。
3、行權(quán)條件設(shè)置不完善
績(jī)效考核指標(biāo)通常包含財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，財(cái)務(wù)指標(biāo)一般采用凈利潤(rùn)或增加值，有些公司采用扣除非經(jīng)常損益后的指標(biāo);非財(cái)務(wù)指標(biāo)一般包括市值指標(biāo)和公司治理指標(biāo)。目前我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，存在激勵(lì)條件設(shè)置過(guò)低與只看重短期財(cái)務(wù)指標(biāo)不考慮公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的現(xiàn)象。
4、激勵(lì)股份授予過(guò)于集中
目前我國(guó)股權(quán)激勵(lì)授予方式多以一次授予為主，問(wèn)題是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的公司只能在股價(jià)波動(dòng)中鎖定一個(gè)授予價(jià)格，此種方式既無(wú)法應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)股價(jià)的影響，又可能會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期激勵(lì)效果不足。
5、違規(guī)行權(quán)
有些公司為了達(dá)到行權(quán)條件，在有效期內(nèi)做虛假財(cái)務(wù)信息或其他違規(guī)行為，通過(guò)操縱會(huì)計(jì)利潤(rùn)來(lái)達(dá)到行權(quán)的條件，謀取不當(dāng)利益。在日常監(jiān)督中，存在一定的滯后性，發(fā)現(xiàn)虛假財(cái)務(wù)信息或違規(guī)行為時(shí)已經(jīng)行權(quán)，公司可能就是利用“時(shí)間差”來(lái)行權(quán)。
6、激勵(lì)對(duì)象稅賦高
我國(guó)現(xiàn)在的股票期權(quán)薪酬按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，并且是按行權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)的股價(jià)和行權(quán)價(jià)的差額來(lái)計(jì)算，稅率最高可達(dá)45%，稅收負(fù)擔(dān)較重。
1、豐富股權(quán)激勵(lì)形式
在西方國(guó)家，股權(quán)激勵(lì)一般有三種主要形式：股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層收購(gòu)。股票期權(quán)又包括法定股票期權(quán)、股票增值權(quán)、激勵(lì)性股票期權(quán)、限制性股票期權(quán)和可轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)等多種形式。我國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的股權(quán)激勵(lì)管理辦法中，僅重點(diǎn)對(duì)限制性股票和股票期權(quán)這兩種較為成熟的激勵(lì)工具作了規(guī)定，由于這兩種激勵(lì)形式成為目前我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的主要激勵(lì)形式。隨著我國(guó)股權(quán)激勵(lì)需求的多樣化和不斷完善的相關(guān)法規(guī)，建議豐富股權(quán)激勵(lì)形式在我國(guó)推廣使用。
在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的公司中，股權(quán)激勵(lì)最初的激勵(lì)對(duì)象主要是公司經(jīng)理即管理層，后逐步擴(kuò)展到公司的骨干技術(shù)人員，再后來(lái)發(fā)展到外部管理人員如董事、關(guān)聯(lián)公司員工，最后擴(kuò)展到重要的客戶(hù)單位等;而我國(guó)目前對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象主要是上市公司的董事（不包括獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員以及公司核心技術(shù)和業(yè)務(wù)人員，范圍仍較狹窄，建議擴(kuò)大激勵(lì)范圍和對(duì)象。
3、逐步放開(kāi)股權(quán)激勵(lì)額度
西方發(fā)達(dá)國(guó)家股權(quán)激勵(lì)的額度是由企業(yè)的薪酬委員會(huì)自行決定的，而我國(guó)目前由證監(jiān)會(huì)會(huì)、國(guó)資委對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行規(guī)定，激勵(lì)額度不能超過(guò)發(fā)行股票總數(shù)的10%。隨著市場(chǎng)機(jī)制有效性的不斷提升、機(jī)構(gòu)投資者的大力發(fā)展、上市公司治理狀況的改善以及上市公司自治機(jī)制的完善，建議逐步放開(kāi)股權(quán)激勵(lì)額度的限制，讓上市公司自主決策。
4、設(shè)置恰當(dāng)?shù)目?jī)效指標(biāo)
股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核一定要與目標(biāo)管理緊密結(jié)合。畢竟股權(quán)激勵(lì)只是一個(gè)手段，完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才是目的。如果不能實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施與公司價(jià)值的增值同步，再好的激勵(lì)方案也不可能產(chǎn)生令人滿(mǎn)意的激勵(lì)效果。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)指標(biāo)選取而言，在發(fā)達(dá)國(guó)家也經(jīng)歷了從股票價(jià)格到每股收益，再到權(quán)益回報(bào)率、經(jīng)濟(jì)價(jià)值增加值等過(guò)程。上市公司在激勵(lì)指標(biāo)的選取上應(yīng)考慮所在行業(yè)和公司的實(shí)際情況，考慮業(yè)績(jī)和公司的價(jià)值等綜合因素，使得激勵(lì)指標(biāo)的選取更為客觀合理，根據(jù)各公司所處的不同行業(yè)、公司具體特性呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，這也是我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)績(jī)效指標(biāo)選擇上的發(fā)展趨勢(shì)。
5、改善我國(guó)資本市場(chǎng)的弱效率
股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)能促進(jìn)被激勵(lì)對(duì)象更好地為企業(yè)、為股東服務(wù)，能減少代理成本，能將其個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的生存、發(fā)展緊密結(jié)合在一起的機(jī)制。但是這種有效的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制需要具備下面的條件：公司的股價(jià)能夠真正反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況，且與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)需要一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境，即要有一個(gè)高度有效、結(jié)構(gòu)合理的股票市場(chǎng)為基礎(chǔ)，股權(quán)激勵(lì)才能發(fā)揮作用，這個(gè)市場(chǎng)存在缺陷或者不存在，都會(huì)影響甚至阻礙股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效力。因此，我國(guó)在加快經(jīng)濟(jì)改革步伐的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按市場(chǎng)規(guī)律辦事，減少不必要的行政干預(yù);制定市場(chǎng)規(guī)則，明確市場(chǎng)主體的行為規(guī)范，對(duì)惡意炒作行為加強(qiáng)監(jiān)管和懲罰，引導(dǎo)投資者樹(shù)立正確的投資理念。
6、解決稅收障礙
國(guó)外股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施往往有稅收方面的優(yōu)惠，而我國(guó)目前對(duì)于股票的交易行為一般征收證券交易印花稅之外，還對(duì)個(gè)人的激勵(lì)所得、紅利所得等征收個(gè)人所得稅，對(duì)由于行使股票認(rèn)股權(quán)取得的價(jià)差收益也要視同工資性收入征稅。這些規(guī)定在無(wú)形中加大了上市公司的負(fù)擔(dān)，減少了激勵(lì)對(duì)象的收益，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不利于股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的實(shí)施和發(fā)展。因此解決高稅率，降低被激勵(lì)對(duì)象的稅收應(yīng)列入考慮范疇內(nèi)。
7、增加激勵(lì)股份的授予次數(shù)
多次授予是一種較為合理的激勵(lì)方式，能夠給予上市公司和激勵(lì)對(duì)象一定時(shí)間和空間的選擇機(jī)會(huì)，能夠有效降低股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)及提高長(zhǎng)期激勵(lì)效果。為了實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的長(zhǎng)效性，減少市場(chǎng)對(duì)股價(jià)波動(dòng)而帶來(lái)的行權(quán)價(jià)格影響，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)股權(quán)激勵(lì)的多次授予，且一次授予不宜過(guò)多。
綜上所述，針對(duì)我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的問(wèn)題應(yīng)從股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施兩個(gè)方面加以解決。相信隨著我國(guó)資本市場(chǎng)及公司治理結(jié)構(gòu)的逐步完善，股權(quán)激勵(lì)的廣泛應(yīng)用，其方案設(shè)計(jì)與實(shí)施將更加貼合公司需要，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到積極作用。
股權(quán)激勵(lì)合同 股權(quán)激勵(lì)方案篇二
轉(zhuǎn)讓方：_____（以下稱(chēng)甲方）
住址：_____
法定代表人：_____
受讓方：_____（以下稱(chēng)乙方）
住址：_____
法定代表人：_____
鑒于：
１、甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，持有______工商行政管理局核發(fā)的注冊(cè)號(hào)為_(kāi)_____的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
２、乙方是一家依法成立的股份有限公司，持有______工商行政管理局核發(fā)的注冊(cè)號(hào)為_(kāi)_____的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
３、甲方現(xiàn)為_(kāi)_____公司（下稱(chēng)______公司）股東，持有______公司______％的股權(quán)。
４、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方同意轉(zhuǎn)讓?zhuān)曳酵馐茏尲追匠钟械腳_____公司______％的股權(quán)。
為此，協(xié)議雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下：
一、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的
１、本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的為甲方持有______公司______％的股權(quán)。
２、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的包括本協(xié)議生效日以后其所應(yīng)附有的全部權(quán)益、利益及依法享有全部權(quán)利。本協(xié)議下的股權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的為甲方持有的______公司______％的股權(quán)。
二、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、定價(jià)依據(jù)與付款方式
１、雙方同意甲方轉(zhuǎn)讓予乙方的______公司______％的股權(quán)的轉(zhuǎn)讓價(jià)格為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)金額：______）。
２、上述轉(zhuǎn)讓價(jià)款確定的依據(jù)為經(jīng)______評(píng)估的以______年_____月_____日為評(píng)估基準(zhǔn)日的______凈資產(chǎn)值（資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書(shū)［______號(hào)］），該凈資產(chǎn)值為人民幣_(tái)_____元。（該報(bào)告書(shū)已經(jīng)______省______有限公司確認(rèn)）。
３、乙方同意在本協(xié)議生效后______個(gè)工作日內(nèi)將受讓價(jià)款一次性支付給甲方。
三、甲方的聲明、保證和承諾
１、甲方承諾其按本協(xié)議第一款轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)，是甲方合法擁有的股權(quán)，甲方擁有完全、有效的處分權(quán)。
２、甲方保證對(duì)其所轉(zhuǎn)讓的股權(quán)沒(méi)有設(shè)置任何形式的質(zhì)押或其它形式的第三者權(quán)益，并免遭任何第三人的.追索。
３、甲方確認(rèn)其向乙方轉(zhuǎn)讓______公司______％的股權(quán)已獲得______公司股東會(huì)的同意,______公司其他股東已放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。
４、甲方保證積極配合乙方辦理股權(quán)變更手續(xù)。
四、乙方的聲明、保證和承諾
１、乙方受讓______公司股權(quán)的行為未有違反法律、法規(guī)、其公司章程及與第三方所簽訂的合同的情況。
２、乙方保證其受讓行為是經(jīng)合法程序確認(rèn)，并保證受讓后按______公司章程履行義務(wù)和責(zé)任。
五、股權(quán)轉(zhuǎn)讓之變更登記
甲乙雙方同意自本協(xié)議生效后，提供或出具相關(guān)法律文件，協(xié)助______公司完成章程的相應(yīng)修改和工商變更登記。
六、轉(zhuǎn)讓股權(quán)之權(quán)利行使
本協(xié)議生效后，乙方按股份比例分享利潤(rùn)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損。
七、不可抗力
１、如發(fā)生不可抗力事件，而且其發(fā)生和后果是不能防止亦不能避免的，并直接影響到本協(xié)議的履行，遭受不可抗力事件的一方應(yīng)立即用電報(bào)或傳真通知另一方，并在十五天內(nèi)提供證明文件說(shuō)明有關(guān)事件的細(xì)節(jié)和不能履行本協(xié)議或部分不能履行本協(xié)議或需要延遲履行本協(xié)議的原因，文件應(yīng)由事件發(fā)生地的公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證。
２、如發(fā)生不可抗力事件，協(xié)議各方應(yīng)以最大努力來(lái)履行(含按時(shí)完成)其在本協(xié)議下的全部責(zé)任，直至本協(xié)議根據(jù)本條規(guī)定終止為止。但是，遭受不可抗力事件的一方應(yīng)有權(quán)在不可抗力事件持續(xù)發(fā)生超過(guò)三個(gè)月以后的任何時(shí)候，以書(shū)面方式通知本協(xié)議其他方終止本協(xié)議，在收到該通知后，本協(xié)議應(yīng)實(shí)時(shí)終止，但其終止無(wú)損于任何一方對(duì)其他方因以前違反協(xié)議的行為而產(chǎn)生或享有的權(quán)利。
八、稅費(fèi)
轉(zhuǎn)讓標(biāo)的轉(zhuǎn)讓時(shí)所涉及的有關(guān)稅費(fèi)，由甲方及乙方分別按規(guī)定繳納。
九、違約責(zé)任
如果任何一方不按本協(xié)議約定的時(shí)間履行其義務(wù)的違反本協(xié)議約定的條款，則構(gòu)成違約，從違約第一天起，違約方應(yīng)每天繳付本協(xié)議金額______的違約金給守約方。如違約______個(gè)月尚未履行義務(wù)，守約方有權(quán)解除合同，同時(shí)違約方應(yīng)向守約方給付累計(jì)______個(gè)月的違約金。
十、爭(zhēng)議的解決
因本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向______仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理，或向所在地人民法院起訴。
十一、本協(xié)議的效力
經(jīng)甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表人簽字并加蓋公章后正式生效。
十二、本協(xié)議______式______份，雙方各執(zhí)______份，其余______份留存______公司，______份報(bào)相關(guān)工商行政管理部門(mén)。各文本均具同等法律效力。
甲方：（簽字或蓋章）
法定代表人：
_________年______月______日
乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人：
_________年______月______日
股權(quán)激勵(lì)合同 股權(quán)激勵(lì)方案篇三
控股股東：___________
身份證號(hào)：___________
住址：___________
聯(lián)系方式：___________
目標(biāo)公司：___________
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________
注冊(cè)地址：___________
法定代表人：___________
激勵(lì)對(duì)象姓名：___________
身份證號(hào)：___________
一、定義
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：
1.股份：指__________公司在工商部門(mén)登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣 ______元，按每股人民幣 ______元計(jì)，共計(jì)_____股。
2.虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤(rùn)的參與分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
3.分紅：指__________公司年終按照公司章程規(guī)定可分配的利潤(rùn)。
二、虛擬股的授予及可得紅利的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，無(wú)需乙方實(shí)際出資，授予乙方虛擬股 股。
1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力;乙方不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。
2.每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)甲方的稅后利潤(rùn)扣除提取的10%的法定公積金的余額計(jì)算每股可分配利潤(rùn)。
3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數(shù)乘以每股可分配利潤(rùn)。
三、紅利的支付
本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿(mǎn)后的二年內(nèi)，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。
本合同期滿(mǎn)時(shí)，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿(mǎn)后的三年內(nèi)按每年三分之一支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。
乙方提前終止與甲方簽訂的勞動(dòng)合同或者乙方違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無(wú)權(quán)再提取。
四、虛擬股與其他待遇關(guān)系
乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。
五、合同期限
2.合同期限的續(xù)展：
本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
六、合同終止
1.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條約定續(xù)約;
2.如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。
3.雙方持續(xù)的義務(wù)：
本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。
七、保密義務(wù)
乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責(zé)任
1.如乙方違反《勞動(dòng)合同》第_____條，甲方有權(quán)提前解除本合同;
2.如乙方違反本協(xié)議的第七條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。
九、爭(zhēng)議的解決
1.協(xié)商，因本合同引起的相關(guān)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商來(lái)解決。
2.仲裁 ，如果雙方協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。
十、其他規(guī)定
1.合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2.合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書(shū)面文件的方式修改。
3.合同文本
本合同以中文寫(xiě)就，正本一式 ______份，雙方各持 ______份。
4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，履行本合同不影響原勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)。
甲方(蓋章)：___________
聯(lián)系人：___________
聯(lián)系方式：___________
地址：___________
乙方(簽字)：___________
聯(lián)系人：___________
聯(lián)系方式：___________
地址：___________
股權(quán)激勵(lì)合同 股權(quán)激勵(lì)方案篇四
為了體現(xiàn)xx的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)伙伴進(jìn)行干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書(shū)面依據(jù)。
1、公司贈(zèng)送xxxx萬(wàn)元分紅股權(quán)作為激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，xxx以此獲得每年公司年稅后利潤(rùn)(不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤(rùn))的分紅收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵(lì)部分收益累積后作為今后個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)股份，多退少補(bǔ)。
2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為xxx萬(wàn)股，每股為人民幣一元整。
1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后利潤(rùn)，公司財(cái)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度，向管理層透明與公開(kāi)，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤(rùn)暫以年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)，最終確認(rèn)在公司股份制改造時(shí)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所最終審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。
2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時(shí)進(jìn)行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。
4、入股人必須是其本人，同時(shí)必須符合公司以下相關(guān)要求;
5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進(jìn)行股份制改造時(shí)的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對(duì)公司股權(quán)進(jìn)行重組，以便保證公司的順利上市。
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵(lì)計(jì)劃。
3、授予對(duì)象必須是本公司正式員工，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。
1、承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營(yíng)、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類(lèi)似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn))不存在任何類(lèi)型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營(yíng)，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達(dá)工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無(wú)論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。
5、本人同意無(wú)論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵(lì)收益根據(jù)賬面實(shí)際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵(lì)由于本人離職自動(dòng)終止，期權(quán)計(jì)劃同時(shí)取消。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開(kāi)除，本人同意按照上述第六條雙方約定的(退還未服務(wù)年限的收益)規(guī)定處理。
10、本人保證所持干股激勵(lì)與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無(wú)條件無(wú)償收回。
本人保證不向第三方透露公司對(duì)本人激勵(lì)的任何情況。
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。
3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。
因不能預(yù)見(jiàn)且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書(shū)面通知其他方，并出示有效證明文件。
1、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議
是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。
股權(quán)激勵(lì)合同 股權(quán)激勵(lì)方案篇五
總
則
第一條
實(shí)施股權(quán)期權(quán)的目的
為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立高級(jí)管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)人員的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，制定本方案。
第二條
實(shí)施股權(quán)期權(quán)的原則
股權(quán)期權(quán)的股份由公司發(fā)起人股東提供。公司的發(fā)起人股東保證股權(quán)期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓。
本實(shí)施方案以激勵(lì)高管、高級(jí)技術(shù)人員和對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工為核心，突出人力資本的價(jià)值，對(duì)一般工作人員考核合格可適當(dāng)授予。
第三條
股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義（參見(jiàn)《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度》）
第四條
股權(quán)期權(quán)的來(lái)源為公司發(fā)起人股東提供。
第五條
在股權(quán)期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有。
第六條
對(duì)受益人授予股權(quán)期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會(huì)享有，董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行。
股權(quán)期權(quán)受益人的范圍
第七條
本方案股權(quán)期權(quán)受益人范圍實(shí)行按崗定人。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會(huì)提請(qǐng)股東會(huì)通過(guò)，可以授予股權(quán)期權(quán)。
第八條
對(duì)本方案執(zhí)行過(guò)程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會(huì)予以確定，董事會(huì)執(zhí)行，對(duì)裁減崗位中原有已經(jīng)授予股權(quán)期權(quán)的人員不得取消、變更、終止。
第九條
本方案確定的受益人范圍為：
1、高層管理人員；
2、業(yè)務(wù)技術(shù)人員；
3、對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工；
4、股東會(huì)、董事會(huì)認(rèn)為可以授予的人員。
股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時(shí)機(jī)
第十條
股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量
2、每個(gè)受益人的授予數(shù)量，不多于前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金總和，具體數(shù)量由公司董事會(huì)予以確定。
第十一條
股權(quán)期權(quán)的授予期限本股權(quán)期權(quán)的授予期限為三年，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量進(jìn)行行權(quán)。
第十二條
股權(quán)期權(quán)的授予時(shí)機(jī)受益人受聘滿(mǎn)一年后的時(shí)間作為股權(quán)期權(quán)的開(kāi)始授予時(shí)間。如果公司本次實(shí)施股權(quán)期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則由董事會(huì)在下一個(gè)周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整補(bǔ)足。
第五章
第十三條
行權(quán)價(jià)格按每股的50%計(jì)算，造成的注冊(cè)資本減少由所提公益公積金填補(bǔ)，保持公司注冊(cè)資本1000萬(wàn)不變。
第十四條
1、受益人在被授予股權(quán)期權(quán)后，享有該股權(quán)期權(quán)的利潤(rùn)分配權(quán)，在每年一次的行權(quán)期，受益人可自由選擇是否行權(quán)。受益人可用所分得的利潤(rùn)或現(xiàn)金進(jìn)行行權(quán)。行權(quán)后公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更，股權(quán)期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股。在進(jìn)行工商登記變更前，股權(quán)期權(quán)持有人不享有除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利。
2、受益人選擇不行權(quán)后，受益人所得利潤(rùn)公司以現(xiàn)金的形式支付給受益人。
3、受益人在行權(quán)期滿(mǎn)放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán)部分股權(quán)期權(quán)股份無(wú)償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對(duì)本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)，對(duì)該部分期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進(jìn)行行權(quán)。
5、公司應(yīng)保證按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤(rùn)分配，除按會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后，不得另行多提基金、費(fèi)用。
第六章
員工解約、辭職、離職時(shí)的股權(quán)期權(quán)處理
第十五條
董事會(huì)認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)者，在提前離職后可以繼續(xù)享有股權(quán)期權(quán)，但公司有足夠證據(jù)證明股權(quán)期權(quán)的持有人在離職后、股權(quán)期權(quán)尚未行權(quán)前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的公司的，公司有權(quán)中止直至取消其股權(quán)期權(quán)。
第十六條
未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動(dòng)離職的，立即終止尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)。
第十七條
因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對(duì)股權(quán)期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。
第十八條
聘用期滿(mǎn)，股權(quán)期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)。
第十九條
因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對(duì)尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。
第二十條
因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對(duì)尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。
第二十一條
因公司發(fā)生并購(gòu)，公司的實(shí)際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供股權(quán)期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對(duì)該部分股份不予轉(zhuǎn)讓?zhuān)ＷC持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對(duì)公司股權(quán)期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。
第七章
第二十二條
公司董事會(huì)在獲得股東會(huì)的授權(quán)后，作為股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包括向股東會(huì)報(bào)告股權(quán)期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)、發(fā)出授予通知書(shū)、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書(shū)、股權(quán)期權(quán)終止通知書(shū)、設(shè)立股權(quán)期權(quán)的管理名冊(cè)、擬訂股權(quán)期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間、對(duì)具體受益人的授予度等。
第八章
附
則
第二十三條
本方案由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在第一個(gè)運(yùn)行周期結(jié)束后，由股東會(huì)決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。
第二十四條
本方案未盡事宜，由董事會(huì)制作補(bǔ)充方案，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)。
第二十五條
本方案自股東會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。
股權(quán)激勵(lì)合同 股權(quán)激勵(lì)方案篇六
第一條實(shí)施模擬期權(quán)的目的
公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度，在于建立高級(jí)管理人員及骨干團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，制定本方案。
第二條實(shí)施模擬期權(quán)的原則
2、本實(shí)施方案以激勵(lì)高管、骨干團(tuán)隊(duì)為核心，突出人力資本的價(jià)值，對(duì)一般可替換人員一般不予授予。
第三條模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義
4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份的時(shí)間。
第四條本方案模擬股票期權(quán)的授予總量為_(kāi)____萬(wàn)股（即公司現(xiàn)有注冊(cè)資本_____萬(wàn)元的_____%），公司未來(lái)增資擴(kuò)股/減資，此占股比例將同比稀釋/增加；公司股份未來(lái)如進(jìn)行股票分割，則本授予數(shù)量同比分割。
第五條本方案模擬股票期權(quán)的股份由公司股東提供，其中：股東提供_____萬(wàn)股（現(xiàn)有注冊(cè)資本的_____%），股東提供_____萬(wàn)股（現(xiàn)有注冊(cè)資本的_____%）。
第八條受益人在被授予模擬股票期權(quán)時(shí)，享有選擇權(quán)，可以拒絕接受。
（按照實(shí)際人數(shù)例舉）
合計(jì)：授予股份_______萬(wàn)股，占股比例_______%。
第十一條模擬股票期權(quán)的授予期限 本模擬股票期權(quán)的授予期限為_(kāi)___年，____年期滿(mǎn)，滿(mǎn)足約定條件可一次行權(quán)。
第十二條模擬股票期權(quán)的授予權(quán)益
1、受益人在授予期限內(nèi)，享有所授予模擬股票份額的利潤(rùn)分配權(quán)。
2、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤(rùn)分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。
3、公司應(yīng)保證按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤(rùn)分配，除按會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后，不得另行多提基金、費(fèi)用。
第十三條模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件
1、受益人在公司任職滿(mǎn)三年且經(jīng)考核業(yè)績(jī)達(dá)到公司要求目標(biāo)的，該模擬股票股權(quán)可依據(jù)下述條件全部/部分轉(zhuǎn)為正式股權(quán)。
2、行權(quán)股份=授予數(shù)量×公司三年業(yè)績(jī)平均完成率
其中，公司三年業(yè)績(jī)平均完成率大于100%時(shí)，以100%計(jì)算。
補(bǔ)充說(shuō)明：
授予數(shù)量：按照本方案第三章執(zhí)行，特殊情況另行補(bǔ)充說(shuō)明；
公司三年業(yè)績(jī)平均完成率（r）：公司_______—_______三年業(yè)績(jī)完成率的平均值。
本方案的行權(quán)期為授予期滿(mǎn)之日后兩個(gè)自然月內(nèi)，逾期未行權(quán)，將視為放棄，相對(duì)應(yīng)的股權(quán)收歸為提供期權(quán)的股東。
受益人的模擬股票股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)后，兩年內(nèi)不能對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)；兩年后如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)，按公司法相關(guān)規(guī)定履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的，由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)。
第十六條影響模擬股票期權(quán)行權(quán)的外部因素
在授予期限內(nèi)，當(dāng)本協(xié)議與公司資本市場(chǎng)運(yùn)作（如境內(nèi)ipo）監(jiān)管要求沖突時(shí)，在經(jīng)過(guò)股東會(huì)決議的情況下，將根據(jù)相關(guān)要求對(duì)本方案進(jìn)行調(diào)整或提前行權(quán)。
第十七條未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動(dòng)離職的，公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。
第十八條因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，公司將有權(quán)終止相關(guān)模擬股票期權(quán)。
第十九條因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。
第二十一條因公司發(fā)生并購(gòu)及其他公司的實(shí)際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對(duì)該部分股份不予轉(zhuǎn)讓?zhuān)ＷC持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對(duì)公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。
第二十二條因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權(quán)，將由提供股票期權(quán)的股東收回。
第二十三條模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)
公司股東會(huì)在獲得股東會(huì)的授權(quán)后，作為模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包括向股東會(huì)報(bào)告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書(shū)、發(fā)出授予通知書(shū)、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書(shū)、模擬股票期權(quán)終止通知書(shū)、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊(cè)、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間、對(duì)具體受益人的授予度等。
第二十四條本方案由公司股東會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
在第一個(gè)運(yùn)行周期（自施行之日起，期滿(mǎn)_____年）結(jié)束后，由股東會(huì)決定是否修訂。
第二十五條本方案未盡事宜，由股東會(huì)制作補(bǔ)充方案，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)。
股權(quán)激勵(lì)合同 股權(quán)激勵(lì)方案篇七
甲方:×××公司
住址：
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乙方：
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乙方保證理解并遵守《xxx公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《激勵(lì)計(jì)劃》”）和《xxx公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《考核管理辦法》”）的所有條款，其解釋權(quán)在甲方。
第二條 乙方的任職資格
乙方自
****年**月**日起在甲方任職，是甲方聘用的員工，現(xiàn)擔(dān)任 一職，系公司的(董事/監(jiān)事/高級(jí)管理人員/中級(jí)管理人員/核心員工)解析: 根據(jù)證監(jiān)會(huì)于2016年5月4日通過(guò)的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管理辦法”）第八條規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象?！肮芾磙k法”明確將執(zhí)行董事、監(jiān)事和持股5%以上的股東及其近親屬被排除在了股權(quán)激勵(lì)對(duì)象之外，管理辦法做如此規(guī)定，一是在于保證以上主體更加公正的履行職責(zé)，另一方面也是為了實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的真正目的。關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的規(guī)則，新三板掛牌企業(yè)尚未出臺(tái)明確規(guī)定，僅明確做好信息披露即可，新三板掛牌企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)案例，監(jiān)事、大股東作為激勵(lì)對(duì)象的公司也存在，建議最好參照上市公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也有利于公司的規(guī)范運(yùn)作，對(duì)于有限責(zé)任公司，公司規(guī)模相對(duì)較小，可以根據(jù)相關(guān)的情況靈活把握，無(wú)強(qiáng)制性的要求。
股。（本條一般為上市公司及新三板掛牌公司采用）
元出資額對(duì)應(yīng)的公司股權(quán)，占公司注冊(cè)資本的 %。（有限公司采用）
1、有限責(zé)任公司:公司增加注冊(cè)資本或者大股東的轉(zhuǎn)讓?zhuān)诖诵枰攸c(diǎn)提示:公司法中存在股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)和優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)條款，以上兩項(xiàng)權(quán)利是受到特殊保護(hù)的，所以公司在由第三人增資或者大股東轉(zhuǎn)讓時(shí)，必須經(jīng)過(guò)股東會(huì)的決議程序，有原股東放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)或者放棄優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)的聲明，否則后續(xù)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)落空。
2、新三板掛牌公司或者上市企業(yè)：梳理眾多的股權(quán)激勵(lì)案例，股票的定向增發(fā)為常態(tài)，大股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓予持股平臺(tái)（有限合伙）由激勵(lì)對(duì)象間接持股也較為典型。
元，乙方購(gòu)股資金需自籌解決。（上市公司、新三板掛牌公司采用）
2、以甲方截至201#年12月30日審計(jì)凈資產(chǎn)為參照，乙方平價(jià)或者溢價(jià) %受讓股東a的股權(quán)，乙方購(gòu)股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無(wú)息貸款支付/年度獎(jiǎng)金按比例提取。（有限公司采用）
3、以甲方截至201#年12月30日審計(jì)凈資產(chǎn)為參照，乙方平價(jià)或者溢價(jià) %對(duì)甲方進(jìn)行增資，乙方購(gòu)股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無(wú)息貸款支付/年度獎(jiǎng)金按比例提取。（有限公司采用）解析: 管理辦法第23條，29條對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及到的限制性股票、股票期權(quán)的定價(jià)做出了原則性的規(guī)定，對(duì)于上市企業(yè)的股票，本身流動(dòng)性較強(qiáng)，市場(chǎng)價(jià)格較為直觀，企業(yè)可以再結(jié)合公司股票每股凈資產(chǎn)、每股市盈率等信息，定價(jià)相對(duì)而言較為方便。
可以做如下考慮：
1、由于股權(quán)激勵(lì)本身屬激勵(lì)性質(zhì)，且對(duì)公司員工實(shí)施，價(jià)格不宜過(guò)高，公司可以根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)情況，由大股東平價(jià)轉(zhuǎn)讓或者溢價(jià)一定比例。
2、對(duì)于授予的股權(quán)，建議不要采用無(wú)償贈(zèng)與的方式，采用無(wú)償贈(zèng)與，激勵(lì)對(duì)象不出錢(qián)，本身不會(huì)產(chǎn)生壓力，激勵(lì)效果有限；當(dāng)然，一開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)就要求激勵(lì)對(duì)象支付較大數(shù)額的款項(xiàng)，尤其存在股權(quán)溢價(jià)的情形，激勵(lì)對(duì)象可能會(huì)無(wú)法接受甚至產(chǎn)生排斥心理，在此，可以考慮激勵(lì)對(duì)象延期支付的問(wèn)題，即激勵(lì)對(duì)象用年終獎(jiǎng)金或者年薪扣除一定的比例進(jìn)行支付，當(dāng)然，作為有限公司，也可以為員工提供一定數(shù)額的無(wú)息貸款，激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行分期償還，既減少激勵(lì)對(duì)象支付壓力，也減輕員工排斥心理。
第五條 限制性股票鎖定解鎖安排、股票期權(quán)之等待期、行權(quán)。
%、%、%的比例解鎖。（適用于限制性股票）
%、%、%的比例行權(quán)。（適用于股票期權(quán)）
第六條 股權(quán)、股票期權(quán)行權(quán)條件或者限制性股權(quán)、股票解鎖條件
乙方在任職
期間，2016年年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)
萬(wàn)元，2017年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)
萬(wàn)元。
年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)
萬(wàn)元。
乙方在任職
期間，個(gè)人每年的績(jī)效考核結(jié)果按《考核管理辦法》 必須達(dá)到
及以上(優(yōu)秀/良好/中等/不合格)。解析: 管理辦法第十條規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績(jī)效考核指標(biāo)，作為激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件，而績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效指標(biāo)，公司選取的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以包括凈資產(chǎn)收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)造的綜合性指標(biāo)，以及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率等能夠反映公司盈利能力和市場(chǎng)價(jià)值的成長(zhǎng)性指標(biāo)。筆者認(rèn)為，公司要想進(jìn)行成功的股權(quán)激勵(lì)，完善的公司業(yè)績(jī)考核體系至關(guān)重要，也為了克服董事、高管等人員的短視行為，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所每個(gè)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)至關(guān)重要，上市企業(yè)、掛牌公司是必經(jīng)程序，有限公司還需重視！
在實(shí)務(wù)過(guò)程中了解到，企業(yè)在管理運(yùn)作過(guò)程中，建立完善的考核體系的企業(yè)少之又少，具體到崗位職責(zé)，具體的考核方面明確性相對(duì)較低。建議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，完善股權(quán)管理，建立規(guī)范的人力資源管理及考核，明確崗位職責(zé)，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象具體表現(xiàn)劃分對(duì)應(yīng)等級(jí)以更明確的對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。
1、乙方在任職期間內(nèi)存在無(wú)故辭職，無(wú)正當(dāng)理由擅自離職，消極怠工和嚴(yán)重違紀(jì)行為，以及因嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被甲方辭退的，甲方有權(quán)單方取消乙方的股權(quán)激勵(lì)資格。相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉股權(quán)處置方式同第五條的約定。
2、甲、乙雙方自本協(xié)議的基礎(chǔ)上還需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及保密協(xié)議。
(3)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的； 為了防止激勵(lì)對(duì)象的短期行為，公司必須與員工約定出現(xiàn)上述行為時(shí)激勵(lì)對(duì)象必須按照一定的價(jià)格將未達(dá)到行權(quán)或解鎖條件的股票進(jìn)行相應(yīng)的處置。
第八條 乙方獲授權(quán)利
1、乙方在股票鎖定期或等待期享有分紅權(quán)，表決權(quán)；（可以適當(dāng)增加乙方權(quán)利，但不包括轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押，抵債的內(nèi)容）
2、乙方在股票解除限制條件后可以自由轉(zhuǎn)讓?zhuān)唬梢约s定受讓主體的限制）
3、乙方在股票解除限制條件后可以自由轉(zhuǎn)讓其持有的合伙企業(yè)的份額；（激勵(lì)對(duì)象間接持股，合伙企業(yè)直接持股時(shí)適用）
第九條 稅務(wù)承擔(dān)
本協(xié)議在履行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著公平合理的原則，友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向xxx公司住所地的人民法院提起訴訟。
第十一條本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。第十二條 本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
授權(quán)代表：
身份證號(hào)碼：
簽章：
簽字：
****年**月**日
****年**月**日
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