時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
群團(tuán)年度工作計劃篇一
一切剛剛好!電商環(huán)境的成熟，微信及小程序的助推。
社區(qū)團(tuán)購應(yīng)聲而下...
1、起源于微信
我們發(fā)現(xiàn)，社區(qū)團(tuán)購客源主要來自線下，但本質(zhì)上是電商平臺，通過布局在小區(qū)的門店吸引用戶，再借助微信、拼團(tuán)將用戶引導(dǎo)至線上，隨后，通過線上方式運(yùn)營用戶和商品(預(yù)售、拼團(tuán))。線上訂單履約則是門店自提，不承擔(dān)同城配送費用。
2、工具：小程序的問世
警惕!未來3年，社區(qū)團(tuán)購或?qū)⑾磁?/p>
小程序的爆發(fā)是最大的拐點，小程序。
“小程序是一個基礎(chǔ)設(shè)施，拼多多是一個棋手，讓大家知道，原來在三四五線城市還能這么辦，‘省的需求’這么大?！蹦惩顿Y機(jī)構(gòu)的消費零售行業(yè)負(fù)責(zé)人總結(jié)道。
其實，我們換句話說，隨著移動支付的普及、小程序的出現(xiàn)，以及同城配送的發(fā)展，使得社區(qū)團(tuán)購的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)已基本完成。
3、源于熟人關(guān)系
在二三四五線城市里，有大一群被如京東、淘寶等線上電商教育過的用戶，但沒有人用最高頻的產(chǎn)品或者服務(wù)去鏈接他們。
另外，社區(qū)團(tuán)購的團(tuán)長基本上是本小區(qū)的活躍分子，自帶光芒。
群團(tuán)年度工作計劃篇二
20xx年是公司深層次改革和加快發(fā)展的推進(jìn)年，企業(yè)對年輕員工的不斷需求不僅給團(tuán)的工作帶來了發(fā)展空間。在20xx年，青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想是：高舉_理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)組織建設(shè)和思想建設(shè)，全面提高團(tuán)員自身素質(zhì)，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。并本著“服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)”的宗旨，運(yùn)用現(xiàn)代化手段進(jìn)行團(tuán)籍管理，探索適合企業(yè)現(xiàn)狀的團(tuán)委組織形式和辦法，加強(qiáng)干部團(tuán)員的培訓(xùn)與考核，為集團(tuán)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
一、強(qiáng)化組織意識，體現(xiàn)組織優(yōu)勢。
近年來，隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團(tuán)組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團(tuán)今天成立了團(tuán)委，就是要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，讓大家都有一種歸屬感，并建立組織體系，以便于開展一系列的工作。
作為黨的后備軍，我們團(tuán)委應(yīng)在明年的工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。首先，團(tuán)組織的帶頭2要充分把握團(tuán)員的思想動態(tài)，通過完善團(tuán)員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團(tuán)員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，提高團(tuán)員青年的認(rèn)識。使每個團(tuán)員思想上合力，行動上合拍。
其次，加強(qiáng)對團(tuán)干部的考核力度?；疖嚺艿目欤寇囶^帶。集團(tuán)團(tuán)委是集團(tuán)新生的一個組織，如何團(tuán)結(jié)廣大的青年才俊，發(fā)揮團(tuán)的作用，是每個團(tuán)干部必須考慮的問題。團(tuán)干作為各級團(tuán)組織的領(lǐng)頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。要教育引導(dǎo)各級團(tuán)干牢固樹立“對上負(fù)責(zé)，對下服務(wù)”的工作態(tài)度，塑造責(zé)任意識、服務(wù)意識。
最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢?，F(xiàn)代民營企業(yè)，除了強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的人，即員工的福利和發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)中青年有發(fā)展的需要，有交友、學(xué)習(xí)、成才的需要，而共青團(tuán)作為一個由先進(jìn)青年組成的群眾性團(tuán)體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團(tuán)的組織優(yōu)勢。因此，團(tuán)組織在培養(yǎng)教育青年、滿足青年的需要、維護(hù)青年利益等方面，起著不可替代的作用。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團(tuán)組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。
團(tuán)委將借鑒“棲霞建設(shè)”、“燕子磯街道”等企事業(yè)單位團(tuán)建的寶貴經(jīng)驗，充分結(jié)合本企業(yè)的實際情況，本著“圍繞(黨政)中心是根本，服務(wù)青年是宗旨，當(dāng)好助手是關(guān)鍵，發(fā)揮作用是重點，加強(qiáng)建設(shè)是保證，不斷創(chuàng)新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
第二，在增強(qiáng)基層團(tuán)組織內(nèi)在活力上下功夫。增強(qiáng)內(nèi)在活力是團(tuán)的基層組織建設(shè)的基本目標(biāo)。只有不斷激發(fā)自身的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)主動適應(yīng)、自我完善、自覺提高的能力，才能實現(xiàn)基層團(tuán)組織建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。一是要發(fā)揚(yáng)團(tuán)內(nèi)民主;二是要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)基層團(tuán)干部直選(采用不提候選人的直選方式)。
第三，在提高基層團(tuán)組織服務(wù)能力上下功夫。服務(wù)能力是團(tuán)組織生命力所在，就基層組織的能力建設(shè)而言，關(guān)鍵是要提高服務(wù)青年的能力。一要找準(zhǔn)青年所需和團(tuán)組織所能的結(jié)合點，把青年的具體需求和團(tuán)組織有能力提供的服務(wù)很好地結(jié)合起來，內(nèi)容上要尊重青年的選擇，實施中要強(qiáng)化青年的參與，效果上要注重青年的評價。
群團(tuán)年度工作計劃篇三
一、2 2022 年上半年工作完成情況 （一）全面搭建人力資源制度體系，夯實基礎(chǔ)管理 為保障公司人員管理工作有序推進(jìn)，結(jié)合公司“三位一體”的制度體系建設(shè)需求，建立人力資源制度體系。2022 年上半年制度搭建涉及到勞動合同簽訂、職工獎懲、考勤管理、員工績效考核等多個方面。2022 年上半年完成 x 項人力資源制度和 x 項流程編制，為公司人員管理提供制度保障。
（二）推進(jìn)全新管理模式，開展崗位匹配和人員招聘工作 1 按照“建管一體化”的總體思路，采取全新管理模式，2022 年上半年，通過對比分析對比多個崗位編制和崗位職責(zé)，按照“一崗雙責(zé)，一人一崗”原則，將職責(zé)相似崗位進(jìn)行對標(biāo)，完成全體人員轉(zhuǎn)崗調(diào)配。同時，考慮到不同時期的重點工作，使人員配置達(dá)到最適合狀態(tài)，保證建設(shè)及業(yè)務(wù)準(zhǔn)備同時推進(jìn)，部分人員通過借調(diào)方式，參與相關(guān)部室的工作，達(dá)到資源人力的適當(dāng)補(bǔ)充。
xx 年上半年為全面落實業(yè)務(wù)人員到位，以高質(zhì)量人才引進(jìn)為抓手，適時、適量補(bǔ)充人員。自 2022 年 x 月開始組織外部招聘工作，招聘 x 個崗位共計 xx 個編制。經(jīng)初步篩選后，對 xx 名候選人進(jìn)行了在線綜合能力測試，并于 x 月組織了社會招聘初試選拔，x 月組織了校園招聘初試選拔，累計面試人員 xx 人次。嚴(yán)把人員入口質(zhì)量關(guān)，不斷壯大優(yōu)秀干部人才隊伍源頭、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，為業(yè)務(wù)運(yùn)營需要提供人才支撐。
（三）以“每月一課堂”為載體，提升人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì) 以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為主線，制定了《2022 年度“每月一課堂”活動實施方案》，并于 2022 年初啟動“每月一課堂”學(xué)習(xí)活動，聚焦人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，通過雙向有機(jī)結(jié)合，打造高質(zhì)量效能課堂。
1 1 上下結(jié)合，注重學(xué)深悟透?！吧稀敝刚J(rèn)真組織參加集團(tuán)層面的“每月一課堂”集體學(xué)習(xí)，要求全員參與學(xué)習(xí)、撰寫個人心得，確保集團(tuán)工作重點、學(xué)習(xí)重點深入基層、深入人心?！跋隆敝腹緡?yán)格落實“每月一課堂”活動實施方案，明確責(zé)任主體、組織方式和培訓(xùn)要求，積極鼓勵領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工帶頭授課，按照全年培訓(xùn)計劃充分利用線上線下等多種形式參加各類培訓(xùn)，進(jìn)一步滿足各層級職工的培訓(xùn)需求，加強(qiáng)參與度及思考深度、輸出效果，有效提升職工基本功。
2 2 學(xué)用結(jié)合，注重指導(dǎo)實踐。注重通過培訓(xùn)提升職工解決問題的能力，在課程安排、培訓(xùn)重點上注重理論與實踐相結(jié)合，既有公司 2022 年經(jīng)營工作報告、黨建工作報告解讀、第十九屆六中全會精神解讀等理論性較強(qiáng)的課程，也有企業(yè)數(shù)字化分析企業(yè)引領(lǐng)企業(yè)、動態(tài)調(diào)度機(jī)制的實操等實踐性更強(qiáng)的課程。同時，將每月一課堂活動與黨史學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，以理論知識集體領(lǐng)會、系列活動集體參與的方式引導(dǎo)全體黨員職工將理論知識應(yīng)用到日常工作中，做到學(xué)史力行、指導(dǎo)實踐、推動實踐，以高質(zhì)量的黨建工作促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的持續(xù)推進(jìn)。
（四）加強(qiáng)人才選拔與培養(yǎng)，充實人才后備力量 xx 年上半年圍繞“培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、素質(zhì)過硬的運(yùn)營隊伍”的工作主線，根據(jù)運(yùn)營公司自身的發(fā)展定位、業(yè)務(wù)規(guī)劃和需求分析，開展青年人才選拔形成人才梯隊的建設(shè)模式。在前期自愿報名的基礎(chǔ)上，分別于 x 月、x 月以筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行了考試，最終確定綜合成績排名前 x 名員工作為 2022 年優(yōu)秀青年人才。通過培訓(xùn)全面提升各項專業(yè)技能及綜合管理能力，從而進(jìn)一步優(yōu)化青年人才儲備結(jié)構(gòu)，滿足長遠(yuǎn)發(fā)展對專業(yè)化高素質(zhì)人才的需求。
2 為貫徹落實集團(tuán)及公司加強(qiáng)人才培養(yǎng)的總體要求和部署，有效激發(fā)員工的工作熱情和團(tuán)隊凝聚力，充分打造多崗位專業(yè)型人才，在 2021 年“師帶徒、老帶新、一幫一”活動基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗、完善方案，于 2022 年 5 月初啟動了新一批培養(yǎng)工作。通過簽訂師徒協(xié)議的方式成功結(jié)對 xx 對師徒。同時要求在全年日常工作中，導(dǎo)師徒弟以重點工作及自身崗位職責(zé)為中心，理論與實踐相結(jié)合，以青年人才隊伍建設(shè)與培養(yǎng)為重點，堅持工作學(xué)習(xí)化理念，快速提升人員業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步發(fā)揮人才效應(yīng)，增強(qiáng)發(fā)展后勁，保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才工程。
3 為解決操作技術(shù)隊伍擴(kuò)充時間緊張的問題，激勵廣大員工提高工作效率，以建立 “5+5+11”為關(guān)鍵競聘節(jié)點，按照《xx 崗位競聘執(zhí)行方案》組織完成面試工作。根據(jù)競聘者的培訓(xùn)成績、工作表現(xiàn)、經(jīng)驗水平、管理能力和競聘表現(xiàn)綜合量化，最終選拔出 xx 人員，為確保投產(chǎn)前形成基層管理團(tuán)隊奠定基礎(chǔ)。
（五）為職工謀福利，切實解決職工實際困難 1 幫助員工解決落戶問題。4 月初對員工落戶需求進(jìn)行統(tǒng)計，通過領(lǐng)軍企業(yè)人才的途徑為職工解決落戶，已向有關(guān)部門提交了相關(guān)材料，正在與 xx 局積極對接此項方案落戶手續(xù)，將充分利用關(guān)于落實市 xx 局“優(yōu)化營商環(huán)境二十項措施”實施方案及 xx 市戰(zhàn)略型領(lǐng)軍企業(yè)和相關(guān)政策，做好員工落戶相關(guān)工作。
2 幫助職工解決子女就學(xué)問題。于 4 月初對現(xiàn)有職工子女就學(xué)需求進(jìn)行了統(tǒng)計，并成功與 xx 區(qū)企業(yè)服務(wù)局對接，就職工子女就學(xué)問題進(jìn)行了專題研討，將x 名子女入學(xué)需求情況統(tǒng)計上報，同時針對職工購房、落戶等情況進(jìn)行了說明，積極協(xié)調(diào)解決迫在眉睫的職工子女就學(xué)困難，預(yù)計 6 月即將啟動入學(xué)報名工作，切實保障職工安居樂業(yè)需求。
二、工作中存在的不足 （一）人才梯隊的建設(shè)模式仍待完善。上半年雖然開展了青年人才選拔、關(guān)鍵崗位人員競聘等工作，但青年人才、關(guān)鍵崗位人員的培養(yǎng)模式尚未明確。
（二）業(yè)務(wù)人員取證培訓(xùn)工作進(jìn)度滯后。隨著投產(chǎn)運(yùn)營時間的臨近，人員的培訓(xùn)取證工作已經(jīng)進(jìn)入倒計時階段。受到疫情影響，很多線下培訓(xùn)課程無法啟動，嚴(yán)重影響人員取證工作。
（三）人力資源制度體系建設(shè)仍待完善。人力資源制度是公司管理的“標(biāo)尺”，也是保護(hù)職工的“護(hù)身符”，既要嚴(yán)格遵照國家相關(guān)法律法規(guī)，又要滿足運(yùn)營公司管理需要，同時還要保障職工的合法權(quán)益。目前，人力資源制度體系尚不完善，很多制度仍然缺位。
三、2 2022 年下半年工作思路與計劃 2022 年下半年，人力資源工作將繼續(xù)堅持“黨管人才”的原則，確保在完成項目建設(shè)過程中充分發(fā)揮人力資源的核心驅(qū)動力，引領(lǐng)全體職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”做到“兩個維護(hù)”，努力建設(shè)一支理想信念堅定、綜合素質(zhì)優(yōu)秀、專業(yè)能力過硬、適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)人才隊伍。
（一）優(yōu)化人崗匹配方案，嚴(yán)把外部招聘關(guān)口 一是繼續(xù)優(yōu)化人員與崗位匹配工作。新的管理模式下，個別崗位會面臨“一崗雙責(zé)”的雙重壓力，這就需要合理的內(nèi)部調(diào)配及外部單位的臨時性借調(diào)。
二是開展內(nèi)部競聘，優(yōu)化班組配置。2022 年下半年，業(yè)務(wù)運(yùn)營隊伍建設(shè)將繼續(xù)通過關(guān)鍵崗位競聘的方式，開展總監(jiān)選拔工作。設(shè)定科學(xué)合理的考核機(jī)制，打造暢通的業(yè)務(wù)運(yùn)營崗位晉升通道，從而提高業(yè)務(wù)運(yùn)營隊伍工作積極性，助力基層技術(shù)水平不斷提升，筑牢業(yè)務(wù)一線根基。
三是加快外部招聘與入職工作。下半年將繼續(xù)規(guī)范人員招聘與面試選拔流程，梳理、總結(jié)上一年度人員招聘與面試選拔過程中的各項經(jīng)驗，做好外部招聘人員面試選拔工作。同時做好外部招聘人員入職手續(xù)辦理，為業(yè)務(wù)運(yùn)營注入新鮮血液。
（二）加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)和職工素質(zhì)教育 2022 年下半年仍將青年人才思想政治建設(shè)擺在首位，抓好理論武裝，靈活運(yùn)用黨課教育、專題講授、典型示范教育、警示教育等方式，引導(dǎo)青年人才打牢思想根基、補(bǔ)足精神之“鈣”，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建設(shè)和理論知識學(xué)習(xí)，強(qiáng)化青年人才大局意識，正確認(rèn)識大局，自覺服從大局，堅決維護(hù)大局。
堅持注重實踐，向一線傾斜的原則。基層優(yōu)先配置，鼓勵引導(dǎo)青年人才到一線基層崗位上任職鍛煉，深入?yún)⑴c現(xiàn)場一線管理。特別是參與項目建設(shè)等艱苦復(fù)雜環(huán)境中的實踐歷練，不斷強(qiáng)化青年后備人才的識別、選拔和培養(yǎng)工作，適當(dāng)結(jié)合優(yōu)秀青年人才特點、業(yè)務(wù)專長和崗位要求，進(jìn)行掛職鍛煉，促使青年人才快速成長，造就一批發(fā)展?jié)摿^大的青年人才。
（三）提升各類員工基本功，強(qiáng)化培訓(xùn)“磨刀石” 一是加快推動人員培訓(xùn)取證工作。加快推進(jìn)相關(guān)培訓(xùn)工作，進(jìn)而提高業(yè)務(wù)人員的教育培訓(xùn)工作及持證合規(guī)性，將業(yè)務(wù)工作提升至新水平。二是增強(qiáng)項內(nèi)部培訓(xùn)管理。按照年度培訓(xùn)工作及每月一課堂年度方案、計劃如期開展各項培訓(xùn)工作進(jìn)一步梳理和完善內(nèi)部培訓(xùn)管理體系，做好各項培訓(xùn)管理工作臺賬，通過各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，全面增強(qiáng)干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進(jìn)了人才隊伍建設(shè)不斷向前發(fā)展，推動工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。三是落實集團(tuán)公司培訓(xùn)要求。鼓勵職工參與集團(tuán)公司和上級其他單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，做好政工人員繼續(xù)教育、會計（統(tǒng)計）人員繼續(xù)教育、雛鷹訓(xùn)練營、拓展培訓(xùn)等各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，落實集團(tuán)公司各項培訓(xùn)工作要求，做好各級人員三級安全教育工作。
（四）鞏固人力資源基礎(chǔ)工作，優(yōu)化管理“工具箱”
一是繼續(xù)完善和健全人力資源制度體系建設(shè)工作。2022 年下半年，人力資源各項制度的搭建工作依然艱巨。尤其是涉及到“一專多能”培養(yǎng)機(jī)制的崗位輪換制度、與員工切身利益相關(guān)的績效考核制度、與員工行為規(guī)范化管理的獎懲制度，都亟待制度化、規(guī)范化。
二是進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系和勞動合同簽訂工作。及時完成勞動合同訂立、變更、續(xù)訂各項工作，確保勞動關(guān)系管理工作規(guī)范有序，不出錯、不遺漏。
三是加強(qiáng)系統(tǒng)維護(hù)。特別是下半年 7、8 月份涉及大量新入職員工第一手信息資料的收集、整理和審核工作，不斷加強(qiáng)人事檔案信息管理，完善員工人事信息歸檔資料，推進(jìn)系統(tǒng)實際應(yīng)用，做好信息檔案管理和維護(hù)，提高系統(tǒng)信息的完成率，實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)據(jù)支撐。
2022 年下半年人力資源工作將繼續(xù)貫徹落實集團(tuán)公司要求，全面做好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作，為干部職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，激發(fā)全體員工的創(chuàng)新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
群團(tuán)年度工作計劃篇四
__市委市政府高度重視科協(xié)工作，明確市委副書記分管科協(xié)，市政府1名常委副市長聯(lián)系科協(xié)并兼任市全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長；經(jīng)常聽取科協(xié)工作匯報，出席科協(xié)會議，參加科協(xié)組織的各項重點活動，幫助解決科協(xié)工作中遇到的問題；對科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)十分關(guān)心，市科協(xié)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)入了市人大、政協(xié)常委會，切實指導(dǎo)加強(qiáng)科協(xié)系統(tǒng)黨建工作，積極為科協(xié)開展工作爭取經(jīng)費支持，協(xié)調(diào)推進(jìn)科技館項目建設(shè)。市科協(xié)近年來認(rèn)真發(fā)揮職責(zé)、服務(wù)__發(fā)展大局和群眾需求，取得了一定的實效。
面對中央加強(qiáng)群團(tuán)工作和市委全會推進(jìn)全面依法治市全面從嚴(yán)治黨的新形勢新部署，科協(xié)系統(tǒng)還存在不少的困難和問題，需要清醒認(rèn)識、認(rèn)真面對、有效破解。
一是科協(xié)干部隊伍的現(xiàn)狀與科協(xié)事業(yè)發(fā)展需要不相適應(yīng)。首先是干部嚴(yán)重缺編，不能適應(yīng)工作需要。其次是人員結(jié)構(gòu)不合理，突出表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)不合理和知識結(jié)構(gòu)不合理。第三是作風(fēng)建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。還不能適應(yīng)黨對群團(tuán)工作提出的政治性、先進(jìn)性、群眾性“三性”的新要求，在“三嚴(yán)三實”、“有為有位”方面還存在一定差距。
二是科協(xié)事業(yè)發(fā)展需要與外部環(huán)境支持不相適應(yīng)。還存在因經(jīng)費投入不足導(dǎo)致的科技館建設(shè)滯后、科普和學(xué)術(shù)交流能力不足、公民科學(xué)素質(zhì)提升緩慢等突出問題。按照2011年7月八屆省委第144次常委會議要求，各省轄市、縣（市、區(qū)）常住人口每年每人至少元的標(biāo)準(zhǔn)安排財政科普經(jīng)費。__財力不足，難以落實到位，我市目前僅達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)的1/3。
（一）進(jìn)一步增強(qiáng)科協(xié)組織的社會性。一是支持科協(xié)組織為制定科學(xué)的社會管理政策建言獻(xiàn)策。緊緊圍繞加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大問題，廣泛開展多層次、寬領(lǐng)域、前瞻性的決策咨詢服務(wù)，提高決策咨詢的組織化程度，為黨和政府制定社會政策，提供針對性、可操作性強(qiáng)的決策依據(jù)，把科協(xié)組織的“思想庫”、“智囊團(tuán)”作用進(jìn)一步發(fā)揮出來。二是支持科協(xié)所屬科技團(tuán)體承接政府轉(zhuǎn)移的社會管理職能。深入研究政府向科技團(tuán)體轉(zhuǎn)移職能和購買服務(wù)的決策，給予科技團(tuán)體承接社會職能更多的優(yōu)惠政策，推動政府在更廣領(lǐng)域、更高層次與科技團(tuán)體的合作。三是進(jìn)一步拓展科協(xié)組織在社會管理中的功能。以圍繞構(gòu)建中國特色的社會自治機(jī)構(gòu)和社會管理格局為目標(biāo)，認(rèn)真研究新形勢下科協(xié)組織在社會管理中的新定位、新任務(wù)，不斷豐富科協(xié)組織參與社會管理和社會服務(wù)的領(lǐng)域和手段，使科協(xié)組織不僅在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用，也能在社會建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
（四）進(jìn)一步
群團(tuán)年度工作計劃篇五
篇一：群團(tuán)組織整改落實方案大關(guān)村群團(tuán)組織第二季度整改落實方案 根據(jù)鎮(zhèn)《關(guān)于抓好整改落實階段工作的意見》的要求，以及群團(tuán)組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點評情況，結(jié)合我村工作實際，特制定群團(tuán)組織整改落實方案。
一、總體要求 整改落實階段主要是統(tǒng)籌抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題 2 個環(huán)節(jié)，同時做好活動總結(jié)工作，組織進(jìn)行群眾滿意度測評。要按照《實施方案》要求，結(jié)合我委實際情況，著力解決 1－2 個影響和制約團(tuán)組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的突出問題，積極為本村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展辦一些有影響的實事。同時，努力形成我村群團(tuán)組織貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機(jī)制。
二、基本原則 在我村黨支部制定整改落實方案的基礎(chǔ)上制定群團(tuán)組織的整改落實方案。主要負(fù)責(zé)同志要抓整改落實方案的制定，組織成員集體討論研究，真正把解決問題和完善制度的工作具體化、目標(biāo)化、責(zé)任化。制定整改落實方案要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見。方案要做到“四明確一承諾”：一是明確整改落實項目。要把查找梳理出來和群眾反映的突出問題逐項列出。二是明確整改落實目標(biāo)和時限要求。要根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，明確近期目標(biāo)和中長期安排。三是明確整改落實措施。對需要整改落實的問題，逐項研究分析，制定解決問題的有效措施和個體辦法。四是明確整改落實責(zé)任。建立整改落實責(zé)任制，逐項明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和責(zé)任人。五是要作出公開承諾，接受黨員和群眾的監(jiān)督。
三、整改目標(biāo)及措施 （一）深入基層服務(wù)基層不夠的問題。
整改落實目標(biāo)：轉(zhuǎn)變組織成員作風(fēng)，加強(qiáng)區(qū)域之間、行業(yè)之間共青團(tuán)、婦女組織工作地交流，多組織團(tuán)干部開展學(xué)習(xí)交流活動。
整改落實措施：
1.堅持眼睛向下、重心下移，加大聯(lián)系基層的工作力度，制定群團(tuán)組織工作制度，群團(tuán)組織基層工作聯(lián)系點制度等，并抓好落實。
2.群團(tuán)組織成員每年深入基層時間不少于 2個月，根據(jù)工作重點列出專題調(diào)研課題，撰寫調(diào)研報告不少于 1 篇，通過調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決基層工作面臨的困難問題。
3.舉辦培訓(xùn)班。
整改落實時間: 中期（2016 年全年度）
礎(chǔ)工作問題。
整改落實目標(biāo)：督導(dǎo)完成我村換屆工作及材料總結(jié)，通過落實“黨建帶團(tuán)建’實施意見，給與廣大村民更多更實際的支持和指導(dǎo)。
整改落實措施：
1. 做好《關(guān)于進(jìn)一步深化“黨建帶團(tuán)建”工作實施意見》的督查落實工作。積極聯(lián)合各村對黨建帶團(tuán)建工作落實情況的督導(dǎo)落實，為本村團(tuán)組織開展工作切實提供政策依據(jù)和實施保障。
2. 統(tǒng)籌推動我村共青團(tuán)各條戰(zhàn)線基礎(chǔ)工作。針對社區(qū)和團(tuán)組織建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，力求突破；加強(qiáng)本村團(tuán)建工作；鞏固學(xué)校共青團(tuán)組織在全團(tuán)的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略地位；貫徹“全團(tuán)帶隊、團(tuán)要管隊”的工作思路，從加強(qiáng)少先隊組織機(jī)構(gòu)建設(shè)入手，全面提高輔導(dǎo)員工作積極性，通過組織一系列主題突出、特色鮮明的少先隊主題實踐活動，扎實推進(jìn)少先隊基層組織建設(shè)。
整改落實時間: 長期整改落實責(zé)任及責(zé)任人: 毛京亮、于現(xiàn)清等 （三）關(guān)于加強(qiáng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的問題。
整改落實目標(biāo)：舉辦 “村村都有好青年”活動以及“青年自主創(chuàng)業(yè)”活動。
整改落實措施：
1.圍繞黨政工作大局，大力開展促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推進(jìn)共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”建設(shè)。
2.充分發(fā)揮各級團(tuán)委協(xié)調(diào)作用，做好挖掘資源、建立基地、提供崗位、對接服務(wù)、后續(xù)管理等工作。
3.依托縣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，加大對創(chuàng)業(yè)青年的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步選樹青年創(chuàng)業(yè)典型，加大宣傳力度，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)的倍增效益。
整改落實時間：中期（2016 年全年度）
整改落實責(zé)任及責(zé)任人: 毛京亮、趙科信等 四、工作要求 1、要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
整改落實階段是學(xué)習(xí)實踐活動見成效的階段，這一階段要求更高、任務(wù)更重。在思想上要更加重視，繼續(xù)履行好職責(zé)，確保投入足夠時間和精力，善始善終，防止出現(xiàn)虎頭蛇尾現(xiàn)象。要自覺防止和克服松勁、厭倦情緒，以高度負(fù)責(zé)的精神和更加扎實的作風(fēng)抓好整改落實的工作。
2、要始終突出領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點。
整改落實重點在團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)干部，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要繼續(xù)發(fā)揮模范表率作用，帶頭深化理論學(xué)習(xí)、帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)、帶頭落實整改措施。要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持一切從實際出發(fā)，多在實效上用功，堅決防止搞形式主義。
3、堅持統(tǒng)籌兼顧。
一、指導(dǎo)思想 高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以_理論和“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實，深入學(xué)習(xí)黨的_和團(tuán)的_精神，按鎮(zhèn)群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)的要求，改革創(chuàng)新，努力推動大關(guān)村群團(tuán)組織事業(yè)再上新臺階。
二、整改工作總體目標(biāo) 著力解決本村群團(tuán)組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點評中的突出問題，把領(lǐng)導(dǎo)點評中提出的整改措施目標(biāo)化、具體化、責(zé)任化。通過深入開展整改落實工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求轉(zhuǎn)化為謀劃創(chuàng)先爭優(yōu)的正確思路、促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)的體制機(jī)制、推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)的堅強(qiáng)意志、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)先爭優(yōu)的實際能力、落實創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺行動。整改措施總體上分短期、中期和長期三個時限。具體時限按整改落實要求、各部室工作安排和上級總體部署結(jié)合起來考慮。
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí) 整改措施：堅持用馬克思主義最新理論成果武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)，形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，著力打造一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。建立學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)方案；加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，每個星期至少組織一次集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)對象要涵蓋全體成員，每次集體學(xué)習(xí)都明確學(xué)習(xí)主題、內(nèi)容和領(lǐng)學(xué)人，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)后總結(jié)，做到年初有方案、月月有安排、年中有督查、年終有總結(jié)。
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：劉增江 整改時限：短期（2016 年 7 月）
2、深入基層、服務(wù)基層 整改落實措施：
堅持眼睛向下、重心下移，加大聯(lián)系基層的工作力度，制定群團(tuán)組織工作制度，群團(tuán)組織基層工作聯(lián)系點制度等，并抓好落實；群團(tuán)組織成員每年深入基層時間不少于 2 個月，根據(jù)工作重點列出專題調(diào)研課題，撰寫調(diào)研報告不少于 1 篇，通過調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決基層工作面臨的困難問題；舉辦培訓(xùn)班。
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：劉增江、劉梅忠、陳安貞等 整改時限：中期（2016 年全年度）
3、進(jìn)一步加強(qiáng)民主集中制建設(shè) 整改措施：堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事決策原則，全面貫徹落實“三項監(jiān)督管理制度”，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”議事制度，進(jìn)一步完善黨組議事決策機(jī)制和書記班子議事決策機(jī)制；進(jìn)一步完善情況通報制度和重大決策征求意見制度，形成班子各成員之間團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，分工負(fù)責(zé)，協(xié)同配合，形成合力的良好機(jī)制。
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：侯學(xué)軍 整改時限：短期（2016 年 7 月）4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè) 整改措施：認(rèn)真吸取郴州系列腐敗案的深刻教訓(xùn)，加強(qiáng)權(quán)力的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)拒腐防變的自我修養(yǎng)，加強(qiáng)預(yù)防腐敗的制度建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受黨組織、紀(jì)檢_門和群眾、輿論的監(jiān)督。切實加強(qiáng)組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)督促檢查，在全鎮(zhèn)系統(tǒng)形群團(tuán)組織形成風(fēng)清氣正的良好風(fēng)氣。
群團(tuán)年度工作計劃篇六
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務(wù)黨建”的基本思路，以服務(wù)型黨組織創(chuàng)建為總抓手，始終把工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，放到我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)一部署，突出組織建設(shè)、工作創(chuàng)新、機(jī)制保障，推動了工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織建設(shè)，形成了推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)大合力。
一、主要做法 突出組織建設(shè)，夯實黨建帶群建工作基礎(chǔ)。
的陣 絲 地建設(shè)作為村級組織活 胡 動場所的主要功能進(jìn)行 皆 建
突出工作創(chuàng) 滲 新，探索黨建帶群建活 存 動載體。
作用，組織 許 廣大黨員干部積極開展 東 “城鄉(xiāng)結(jié)對、代理
家長 迪 、陽光滿園、座談慰問 龐 ”等活動，為農(nóng)民工提 珍 供培訓(xùn)與維權(quán)服務(wù)，關(guān) 瘁 注留守兒童身心健康， 樣 解決空巢老人晚年寂寞 邊 ，**多萬外出農(nóng)民工 搐 、空巢老人、留守兒童 昭 從中受益。通過實施“ 全 三關(guān)工程”，基層黨組 玉 織找到了服務(wù)群眾的切 骯 入點，探索了服務(wù)“三 枝 農(nóng)”工作的有效途徑， 茵 密切了黨群干群關(guān)系。
瘍 二是以“養(yǎng)成教育”為 哉 載體，創(chuàng)_建帶團(tuán)建 藩 工作途徑。針對群眾反 世 映的青少年信仰危機(jī)和 陰 道德滑坡熱點問題，x 浩 x 年我們從“培養(yǎng)青少 塢 年良好習(xí)慣、塑造青少 刻 年健全人格”入手，以 眉 學(xué)校為主陣地，充分發(fā) 惡 揮黨、團(tuán)組織的組織領(lǐng) 臣 導(dǎo)和橋梁紐帶作用，圍 前 繞“理想與信念、道德 此 與禮儀、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、 戴 行為與安全”等內(nèi)容， 越 開展各種主題活動，對 徑 青少年進(jìn)行理想信念教 債 育、社會公德教育、法 沾 制教育。活動啟動以來 蠅 ，共舉辦各種主題活動 拂 **多場，**萬多名 鴛 教師、近**萬群眾和 生 學(xué)生參與到活動中，青 上 少年違法犯罪明顯減少 蔗 。同時，也促進(jìn)了師德 節(jié) 師風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)新了青少 兇年思想道德建設(shè)載體。
涌現(xiàn)出一大批“ 破 文明家庭示范戶”、“ 吮 好公公”、“好婆
婆” 迭 、“好兒媳”、“好鄰 回 居”、“好妯娌”、“ 伐 致富女能手”等先進(jìn)典 毗 型，充分發(fā)揮了輻射帶 臼 動作用，極大地激發(fā)了 晌 農(nóng)村精神文明建設(shè)的需 肥 求，較好地切合了廣大 毛 婦女群眾求富、求學(xué)、 某 求樂、求美、求發(fā)展的 葉 愿望，調(diào)動了廣大婦女 斤 參與新農(nóng)村建設(shè)的主動 蕉 性和積極性，有力推動 惑 了全縣新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn) 擲 程。
拔和交流，納入黨 枉 政干部隊伍建設(shè)的整體 不 規(guī)劃，通過
集中培訓(xùn)、 奎 下派鍛煉和內(nèi)外交流等 攆 方式，不斷提高他們的 幀思想政治素質(zhì)和組織領(lǐng) 輾 導(dǎo)能力。縣委黨校每年 踴 至少分別舉辦一期工青 熊 婦干部培訓(xùn)班。不斷把 戀 優(yōu)秀年輕干部輸送到工 強(qiáng)會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織 頗 中來，讓他們在群眾工 藥 作第一線經(jīng)受鍛煉，在 糾 社會實踐和艱苦環(huán)境中 昭 成長成才，努力使工會 折 、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織成 勛 為培養(yǎng)和輸送干部的重 氧 要基地。四是建立工青 粳 婦工作經(jīng)費保障機(jī)制。
憎 建立了工青婦工作經(jīng)費 仲 同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平同步增 箋 長機(jī)制，將工青婦組織 吸 的業(yè)務(wù)經(jīng)費和重大活動 面 經(jīng)費，列入了同級財政 箔 預(yù)算。每年，全縣工青 區(qū) 婦組織經(jīng)費使用達(dá)到* 芽 *萬元。
二、取得成效 稱
一是黨的基層組織 危 建設(shè)得到新增強(qiáng)。群團(tuán) 技 組織的健
康發(fā)展為 烤 黨組織注入了一大批新 唯 鮮血液，進(jìn)一步增強(qiáng)了 凹 基層黨建工作活力。x 傻 x 年全縣各級工青婦組 強(qiáng) 織共向黨組織推薦優(yōu)秀 郎 青年入黨**名，發(fā)展 孿 女黨員**名。至 xx 蛛 年底，全縣 35 歲以下 瓜 青年黨員有**名，占 汞 黨員總數(shù)的**%；女 鄙 黨員有**名，占黨員 穎 總數(shù)的**%。同時， 逐 為基層輸送了一批優(yōu)秀 呀 青干、婦干。目前，我 哥 縣民選村干部中有 35 庫 歲以下的青年骨干** 矢 人，女性**人。同時 粘 ，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直 蛔 屬部門中，35 歲以下 刑 科級干部共有**人， 棵 有科級婦女干部**人 訓(xùn) 。
xxxx 公司是 困 一家集星級酒店、商業(yè) 辛 貿(mào)易、觀光旅游、房產(chǎn) 懂 開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、資產(chǎn) 龜 管理、農(nóng)業(yè)開發(fā)于一體 么 的大型綜合性非公企業(yè) 吳 ，集團(tuán)下設(shè) 5 個子公司 瓢 、3 個分公司，現(xiàn)有職 贏 工 830 余名，總資產(chǎn) 憶 逾 20 億元，年產(chǎn)值 4 瀕 億元。
近年來，集 淬 團(tuán)公司切實提升群團(tuán)組 新 織工作水平，強(qiáng)化集團(tuán) 蜒 工會、女工委、團(tuán)總支 應(yīng) 在企業(yè)改革發(fā)展中的促 濾 進(jìn)作用，努力推進(jìn)基層 謅 民主政治建設(shè)，積極參 襄 與企業(yè)經(jīng)營決策。以隊 窺 伍建設(shè)、攻堅克難為抓 寐 手，切實維護(hù)職工合法 奠 權(quán)益，激發(fā)職工工作活 瞳 力，為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn) 穿 定、提升經(jīng)營管理質(zhì)量 跟 、推動企業(yè)健康快速發(fā) 鄰 展打下了堅實的基礎(chǔ)。
尺 現(xiàn)將主要工作開展情況 招 匯報如下：
一、加強(qiáng)組 沿 織建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展 堤 基石
高度重視群團(tuán) 憫 組織建設(shè)。xxxx 集 咎 團(tuán)充分認(rèn)識到，一個好 縣 企業(yè)必須要有一個好團(tuán) 瑤 隊，才能在市場競爭中 霄 取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。
圍繞中心強(qiáng)化服務(wù) 鏟
奮力推進(jìn) xx 集團(tuán)發(fā)展 梗 實現(xiàn)新跨越
xx 集 曾 團(tuán)工會委員會自 xx 年 武 3 月成立以來,在師黨 吉 委、工會及集團(tuán)黨委的 媚 正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下 被 ，堅持“以人為本”的 塞 工作方針，緊緊圍繞集 海 團(tuán)中心工作，依法履行 二 職責(zé)，深化民主管理， 酣 加強(qiáng)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工 鴛 作作風(fēng)，充分發(fā)揮工會 竄 維護(hù)、參與、監(jiān)督、建 丘 設(shè)四項職能作用,積極 指 營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，昂揚(yáng)向 八 上的濃厚氛圍，充分調(diào) 咒 動廣大職工的積極性和 剔 創(chuàng)造性以及主人翁意識 經(jīng) ，切實加強(qiáng)工會自身建 油 設(shè)，求真務(wù)實、與時俱 跟 進(jìn)，深化“職工之家” 務(wù) 創(chuàng)建活動，努力開創(chuàng)x 截 x 集團(tuán)工會工作的新的 雜 篇章。
一、深入開展思 癟 想教育，提高隊伍整體 此 素質(zhì)
群團(tuán)年度工作計劃篇七
時值年關(guān)，把大家召集起來，主要是總結(jié)成績、查找問題、尋求對策、規(guī)劃思路，推進(jìn)今年的組織工作再上新臺階，更好地為區(qū)委區(qū)*的中心和大局服務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更加堅強(qiáng)有力的組織保證和人才保障。
剛才，吳勇同志通報了全區(qū)組織工作的總體情況，客觀全面地總結(jié)了過去一年里取得的成績，并就新一年的工作提出了很好的思路和措施。會上，我們重點聽取了各鎮(zhèn)街園的匯報。通過發(fā)言，大家既溝通了思想，又交流了經(jīng)驗；既剖析了問題，又研討了對策，達(dá)到了互相學(xué)習(xí)、共同提高、拓展思路、推進(jìn)工作的目的。
結(jié)合全年工作情況和大家的發(fā)言，我就如何做好組織工作講四點意見，供同志們參考。
總的來說，去年的組織工作是成果豐碩的一年。圓滿完成了基層組織建設(shè)年和社區(qū)兩委換屆攻堅戰(zhàn)，基層黨建區(qū)域化探索等特色工作有序開展，各方面的工作都取得了比較大的成績和突破。對此，區(qū)委是滿意的，干部群眾也是充分認(rèn)可的。組織工作滿意度民調(diào)中，我區(qū)三項指標(biāo)綜合得分在全市城區(qū)中均名列第一。得到這個評價很不容易，凝聚了全區(qū)組織部門和組工干部的辛勤工作和不懈努力，為我們今后的工作奠定了基礎(chǔ)，增強(qiáng)了信心。
越是在成績和進(jìn)步面前，我們越不能沾沾自喜、自我陶醉，越要保持清醒頭腦和理性判斷。今天是務(wù)虛會，成績要講“夠”，問題更要點“透”。應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前我區(qū)組織工作還存在著一些不容忽視的問題，需要我們更加努力。黨的*強(qiáng)調(diào)，要提高黨的建設(shè)科學(xué)化水*這一重大使命。對組織部門來說，組織工作科學(xué)化仍然沒有破題，無論是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，還是組織部門自身建設(shè)，都無一例外地面臨著提高科學(xué)化水*的迫切需要。
從工作領(lǐng)域看，我們還有許多深層次矛盾沒能有效解決。比如，在干部工作中，如何處理好黨管干部與擴(kuò)大民主的關(guān)系；在基層黨組織建設(shè)中，如何處理好擴(kuò)大組織覆蓋面與增強(qiáng)組織服務(wù)功能的關(guān)系；在人才隊伍建設(shè)中，如何處理好行政推動與市場配置的關(guān)系等等。
從工作方法看，我們還不同程度地存在著程序化、形式化、短期化、機(jī)關(guān)化傾向。對一些工作，我們還缺乏全局性、牽動性、前瞻性的思考，還不能很好地處理抓指導(dǎo)與抓落實、顧眼前與謀長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)與短*快、重點突破與整體推進(jìn)、制定政策與執(zhí)行政策的關(guān)系。一些工作部署，沒有充分考慮基層的承受能力，有部署、少檢查、沒落實。
今天，之所以講這些問題，并不是批評大家，也不是否定成績，而是這些問題直接影響到組織工作質(zhì)量和組織干部形象，需要引起高度重視和警覺。有問題不可怕，可怕的是不能直面問題。對待成績滿意但不能滿足，看待問題守望但不失望。希望大家既要在成績中看到問題的嚴(yán)重性，又要通過查找問題來增強(qiáng)我們工作的自信心，還要把糾正和解決問題作為我們工作的動力，進(jìn)一步堅定信心，鼓足勇氣，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感來推動組織工作新一輪的大發(fā)展。
當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展正發(fā)生著前所未有的深刻變化，其中最突出的是市場化、城市化、信息化和多元化。對于我們基層組織工作來說，這些變化既提供了機(jī)遇，也提出了挑戰(zhàn)。認(rèn)識并把握這些變化，是做好我們工作的重要前提。
市場化開創(chuàng)了世界歷史，也改變著*命運(yùn)。改革開放的核心是建立和完善市場經(jīng)濟(jì)體制。這是當(dāng)代*社會最重要、最深刻的變革，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化的原動力所在。*指出，要加快完善市場經(jīng)濟(jì)體制。市場化強(qiáng)化了人們在經(jīng)濟(jì)社會生活中的自主性、契約性和*等性，要求基層黨建工作寓服務(wù)于管理之中，推進(jìn)黨務(wù)公開，尊重黨員主體地位，發(fā)展黨內(nèi)基層民主。市場化改變著人們的生產(chǎn)、生活方式，要求改進(jìn)基層黨組織設(shè)置方式、管理模式。市場化催生了大量的兩新組織，要求我們必須加大兩*建力度，實現(xiàn)組織和工作全覆蓋。
美國高科技和*城市化影響全球的兩大要件。城市化也是影響基層黨建工作的重要事件。從我區(qū)來看，隨著“兩個率先”的加速推進(jìn)，全區(qū)流動人口已超20萬。這一龐大群體不僅是我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，也是城區(qū)人口的有機(jī)構(gòu)成。它的發(fā)展壯大，要求我們必須改變原來以地域和單位為基礎(chǔ)的黨組織設(shè)置模式和黨員管理方式。如何把流動黨員始終置于黨組織的教育管理之中，如何在農(nóng)民工群體中建立黨組織、擴(kuò)大黨的影響，如何構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局，推動黨建資源的有效配置，提高黨建工作效能，等等，都是我們必須研究解決的問題。
群團(tuán)年度工作計劃篇八
時間總是過得很快，不經(jīng)意間，我們就在忙碌的生活中迎來了嶄新的20xx年。為了在新的一年更加順利額開展工作，特制訂20xx年的工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
堅持以_理論、“三個代表”重要思想和“”精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)的精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全廠團(tuán)員青年，把握大局、認(rèn)清形勢、結(jié)合廠工作思路，穩(wěn)中求進(jìn)，為實現(xiàn)全廠2120xx年做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、工作目標(biāo)
1、堅持黨建帶團(tuán)建，夯實團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。
2、加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想政治教育。
以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)團(tuán)員青年牢固樹(小學(xué)教科室工作計劃立崇高理想和正確的世界觀、人生觀和價值觀，著力提高團(tuán)員青年的整體素質(zhì)，培育一支_四有_團(tuán)青隊伍。
3、開展團(tuán)員青年業(yè)余黨校活動。
在組織團(tuán)員青年進(jìn)行思想政治教育的同時，結(jié)合聽優(yōu)秀黨員報告、參加社會實踐活動等，使團(tuán)員青年深入的了解黨，真正把團(tuán)員青年凝聚到黨組織周圍。
4、結(jié)合重要紀(jì)念日開展愛國主義、集體主義教育活動。
利用學(xué)雷鋒活動日、五·四青年節(jié)、七_(dá)的生日等重要紀(jì)念日，開展教育活動。與此同時，充分利用團(tuán)會、黑板報對團(tuán)員青年進(jìn)行行為規(guī)范教育。
三、具體安排
三月份：
1、大力宣傳雷鋒精神，把學(xué)雷鋒活動與廠風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，培養(yǎng)團(tuán)員青年高尚的道德規(guī)范。
2、圍繞“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)”主題出一期黑板報。
3、召開主題為“學(xué)雷鋒—從我做起，從小事做起”的團(tuán)會。
4、開展“讓廠區(qū)更美麗”團(tuán)員青年志愿者活動，清掃廠內(nèi)衛(wèi)生。
四月份：
1、召開主題為“祭英烈、鑄忠魂”的團(tuán)會。
2、組織團(tuán)員青年到革命紀(jì)念地、烈士陵園等地進(jìn)行掃墓活動。
五月份：
1、召開以“開拓創(chuàng)新、積極奮進(jìn)、譜寫青春詩篇”主題的大型團(tuán)會。
2、圍繞“五·四”愛國運(yùn)動出一期黑板報。
3、舉辦“五·四”歡慶會。
六月份：
1、舉辦“放飛夢想”文化周活動，開展形式多樣的文體娛樂活動，豐富團(tuán)員青年的生活。
2、結(jié)合廠情，開展“愛廠愛崗”征文活動。
七月份：
1、開展“黨在我心中”主題團(tuán)會。
十月份：
1、開展“慶十一”主題團(tuán)會。
以上就是我們廠團(tuán)支部對于下一階段工作的計劃，如有不當(dāng)之處，還請大家批評指正。謝謝大家!
群團(tuán)年度工作計劃篇九
一、思想方面：
1、要熱愛祖國，熱愛中國_，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)及路線、方針、政策;不斷學(xué)習(xí)黨的各項理論知識，積極參與黨組織的各項活動，堅決服從組織安排。
二、積極貫徹學(xué)校的辦學(xué)理念方面：
認(rèn)同學(xué)校爭創(chuàng)浙江省一級重點中學(xué)的目標(biāo)和_學(xué)生滿意、家長滿意、社會滿意_的辦學(xué)思路，貫徹_制度第一_、_精細(xì)管理_的原則，帶頭實踐學(xué)校辦學(xué)理念。牢牢把握學(xué)校發(fā)展良好開端，進(jìn)一步凝聚師生合力，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為學(xué)校持續(xù)，健康，快速發(fā)展提供有力的思想，政治和組織保證。
三、教學(xué)方面：
在新的一個學(xué)期里，面臨著同時教三個班的巨大挑戰(zhàn)，我一定會盡心盡力，不辜負(fù)學(xué)校對我的信任。
四、工作方面：
積極參與支部提出的_五個一_活動：讀一本好書、做一件好事實事、聯(lián)系一名學(xué)生、聯(lián)系一名非黨教職工、爭創(chuàng)一項榮譽(yù)。要不斷探索發(fā)展黨員工作的新機(jī)制、新方法。做好新形勢下發(fā)展黨員工作，既有新機(jī)遇，也有新挑戰(zhàn)。各級黨組織要不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識，堅持在實踐中探索，在繼承中創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)做好發(fā)展黨員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以改革的精神積極探索發(fā)展黨員工作的新機(jī)制、新方法，努力把全市發(fā)展黨員工作提高到一個新水平。
五、追求高境界：
為了學(xué)生的發(fā)展，為了學(xué)校的發(fā)展，為了培養(yǎng)優(yōu)秀人才，牢記為人民服務(wù)的宗旨，牢記為人民的教育事業(yè)為共產(chǎn)主義奮斗終身是我們每個_員的誓言。講奉獻(xiàn)，不斤斤計較個人得失，不要求自己所做的每一件事都要得到回報。寬厚待人，善于和勇于同不同意見的同事相處，公正無私處理每一件事，對待每一個人。
總之，我會認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，努力發(fā)揚(yáng)_解放思想、實事求是，敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新_的精神，為完成學(xué)校提出的各項目標(biāo)而奮斗。
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