計劃是一種為了實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的有條理的行動方案。計劃為我們提供了一個清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務(wù)。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
工傷掛賬工作計劃 工傷事故預(yù)防工作計劃篇一
堅(jiān)持深挖問題根源，直面問題不回避。為從源頭有效防范各類工傷事故和職業(yè)危害，針對轄區(qū)建筑、制造、港口裝卸搬運(yùn)等行業(yè)工傷高發(fā)的實(shí)際情況，欽州市人力資源和社會保障局選派從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的工傷預(yù)防專家，分組分批次深入轄區(qū)8家重點(diǎn)企業(yè)開展工傷預(yù)防調(diào)研工作。調(diào)研中，欽州市人力資源和社會保障局工作人員與專家組一同走進(jìn)企業(yè)一線，實(shí)地查看各企業(yè)、各部位安全設(shè)施裝置，詳細(xì)了解企業(yè)安全理念、管理制度、防范措施等工傷預(yù)防基本情況，摸清企業(yè)底數(shù)，建立問題臺賬，找準(zhǔn)事故多發(fā)切入點(diǎn)，并針對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題向企業(yè)出具《現(xiàn)場工傷危險因素分析評估報告》，幫助企業(yè)明確整改方向，改善生產(chǎn)環(huán)境、建立健全規(guī)章制度。
“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。專家實(shí)地調(diào)研不是問題督查，而是為了幫助企業(yè)查漏補(bǔ)缺，更好地做好工傷預(yù)防?！睔J州市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，部分企業(yè)一聽專家要去調(diào)研都很緊張，害怕給企業(yè)帶來負(fù)面影響。但其實(shí)有了專業(yè)人士的指導(dǎo)，企業(yè)工傷預(yù)防也能不斷精細(xì)化、系統(tǒng)化。
精心設(shè)計培訓(xùn)主題、科學(xué)安排課程內(nèi)容。為準(zhǔn)確把握培訓(xùn)重點(diǎn)，避免眉毛胡子一把抓，欽州市人力資源和社會保障局在專家前期實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上，深入剖析隱患原因，以“按業(yè)施策、一企一策”為原則，精心制定企業(yè)培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)主題。
如何提升企業(yè)職工培訓(xùn)效果，培訓(xùn)的方式方法至關(guān)重要。在企業(yè)的廠房里，授課老師改變了傳統(tǒng)的單純說教和灌輸，用豐富的現(xiàn)場演示、親歷者分享以及基地實(shí)訓(xùn)等雙向互動的方式，將工傷預(yù)防、職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、公共安全等多種內(nèi)容有機(jī)融合，提升了培訓(xùn)的趣味性、針對性和實(shí)用性。欽州市人力資源和社會保障局在開展8場企業(yè)定制培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還充分考慮職工需要掌握的知識和實(shí)操要領(lǐng)，設(shè)計石化行業(yè)、建筑行業(yè)能力提升培訓(xùn)以及塵肺病防治專題培訓(xùn)，通過研討式、模擬式、互動式、觀摩式、參與式等多種體驗(yàn)性教學(xué)方法，讓職工真正參與到培訓(xùn)過程當(dāng)中，讓職工在培訓(xùn)中認(rèn)真思考、認(rèn)真“消化”，確保其學(xué)懂學(xué)深學(xué)精，實(shí)現(xiàn)以學(xué)促用。
“不同企業(yè)的職工有不同的培訓(xùn)需求，同一企業(yè)不同崗位的職工也有不同需求，所以我們培訓(xùn)因人而異、因材施教，既解決一般共性需求，也滿足特殊個體需要?！睔J州市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
在欽州工傷預(yù)防進(jìn)園區(qū)宣傳現(xiàn)場，高高懸掛的橫幅、擺滿咨詢臺的宣傳資料營造了濃厚的宣傳氛圍。在現(xiàn)場專業(yè)人員的引導(dǎo)下，來自60多家企業(yè)的百余名職工熱情高漲地參與高科技模擬器材組成的隱患查找、不系安全帶碰撞、vr高處墜落、觸電、醉酒模擬、滅火器互動、心肺與包扎、大型火災(zāi)逃生體驗(yàn)屋等項(xiàng)目模擬體驗(yàn)活動。
此次職工體驗(yàn)的各類設(shè)備是欽州市人力資源和社會保障局為創(chuàng)新工傷預(yù)防宣傳形式、提升宣傳效果而設(shè)置的工傷預(yù)防互動體驗(yàn)新形式。旨在通過體驗(yàn)活動，幫助企業(yè)職工了解工作和生活中的各種安全隱患，掌握應(yīng)對危險的各種方法與技能，增強(qiáng)工傷預(yù)防意識。
“聽十遍不如做一遍。現(xiàn)在傳播手段呈現(xiàn)多樣化趨勢，傳統(tǒng)的宣貫形式難以滿足年輕職工的需求。此次宣傳，我們借助工傷預(yù)防流動警示教育基地，讓職工‘切身’體驗(yàn)工傷事故帶來的危害。模擬體驗(yàn)可以加深印象，宣傳效果也更為直觀。不少職工反映，活動形式新穎，很有吸引力?！睔J州市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
為提升調(diào)研效果，欽州市人力資源和社會保障局還組織專家定期開展二次調(diào)研即企業(yè)回訪工作，幫助企業(yè)進(jìn)一步落實(shí)隱患整改，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全隱患治理閉環(huán)。回訪統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，前期專家組調(diào)研提出的201條風(fēng)險隱患改善建議，企業(yè)已落實(shí)改善163條，平均改善率達(dá)81%，生產(chǎn)環(huán)境明顯改善。
為提升培訓(xùn)效果，專家針對課上講解的各項(xiàng)內(nèi)容，精心設(shè)計符合職工能力水平的測評試卷，旨在通過培訓(xùn)考試，讓參訓(xùn)人員真正掌握工傷預(yù)防知識，達(dá)到以考促學(xué)、以考促用、以考促改，全面提升一線職工工傷預(yù)防水平的目的。據(jù)參訓(xùn)人員的訓(xùn)后調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，培訓(xùn)滿意度達(dá)，培訓(xùn)合格率達(dá)，培訓(xùn)成效顯著。
為提升宣傳效果，工作人員還將活動視頻、工傷預(yù)防m(xù)g動畫、行業(yè)工傷預(yù)防小視頻投放至微信社區(qū)群、視頻號等平臺，并開展工傷預(yù)防宣傳欄進(jìn)企業(yè)、工傷預(yù)防展板進(jìn)人社大樓等活動，全方位、多平臺宣傳普及工傷預(yù)防知識。通過工傷預(yù)防調(diào)研、培訓(xùn)、宣傳等工作有序推進(jìn)，工傷預(yù)防工作取得階段性成效。
預(yù)防是最經(jīng)濟(jì)、最有效的健康策略。科學(xué)、系統(tǒng)推進(jìn)工傷預(yù)防工作，是一項(xiàng)長期而重要的民生工程。欽州市人力資源和社會保障局通過深入開展以入企調(diào)研、隱患排查、宣傳培訓(xùn)、問題整改為主的工傷預(yù)防項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防關(guān)口前移、防患未然。今后，欽州市人力資源和社會保障局將繼續(xù)堅(jiān)持預(yù)防優(yōu)先的理念，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，加快實(shí)現(xiàn)“國際門戶港、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、綠色石化業(yè)、江海宜居城、小康幸福人”發(fā)展愿景，奮力譜寫新時代欽州高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
供稿：欽州市人力資源和社會保障局 李敏
工傷掛賬工作計劃 工傷事故預(yù)防工作計劃篇二
人力資源社會保障工作的總體要求是全面貫徹黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，深入貫徹__x系列重要講話精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持改革統(tǒng)攬、依法行政，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，全面深化社會保障制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全面完成“__”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，為“十三五”期間更好推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
通過扎實(shí)的工作，在就業(yè)方面，努力創(chuàng)造城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)機(jī)會均等、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面;在社會保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運(yùn)行安全的社會保障體系;在人事制度改革方面，逐步建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的干部人事管理制度;在人才開發(fā)方面，努力形成機(jī)制、環(huán)境優(yōu)化、功能完備、協(xié)調(diào)發(fā)展和富有競爭力的區(qū)域化人才開發(fā)格局;在勞動關(guān)系方面，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系;在自身建設(shè)方面，全面打造一支素質(zhì)一流、工作一流、作風(fēng)一流、形象一流的人力資源和社會保障干部隊(duì)伍。
社保工作關(guān)系到每一個在職員工和退休職工的切身利益，同時也關(guān)系到企業(yè)的利益和企業(yè)與員工的關(guān)系。所以在工作中一定要嚴(yán)格遵守國家的政策法規(guī)，及時關(guān)注和學(xué)習(xí)國家新出臺的相關(guān)政策，并落實(shí)到工作中去。妥善處理好與每名員工的關(guān)系，讓每名員工的利益不受損失。
二、實(shí)施計劃
1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)
國家的政策法規(guī)總是在推陳出新，我只有不斷地學(xué)習(xí)，才能掌握最新的資訊，來解決工作上遇到的各種各樣的問題。同時我還要以各種方式加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。
2、制作具體工作流程
社保的工作是零散而具體的，我需要根據(jù)國家政策法規(guī)，對每項(xiàng)工作制定出具體的流程，并不斷完善，加強(qiáng)工作的條理性、準(zhǔn)確性，提高工作效率。
3、勞動關(guān)系管理
正確處理部門與員工、公司與員工、員工之間的問題。處理勞動爭議、人事糾紛等事件。處理好公司的歷史遺留問題。讓公司整體處在和諧的氛圍中。建設(shè)積極有效、健康向上的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工價值觀，維護(hù)公司的良好形象。
工傷掛賬工作計劃 工傷事故預(yù)防工作計劃篇三
為了加強(qiáng)養(yǎng)老保險管理中心內(nèi)部管理與監(jiān)督，增強(qiáng)自我約束能力，規(guī)范社會保險管理服務(wù)工作，確保社會保險基金完整安全，根據(jù)《_勞動法》、《_會計法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《社會保險審計暫行規(guī)定》、《某某省社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》等法律法規(guī)和行政規(guī)定，制訂信息安全責(zé)任制。本責(zé)任制為防范社會保險經(jīng)辦風(fēng)險，保證法律法規(guī)和行政規(guī)章的貫徹執(zhí)行，業(yè)務(wù)活動的規(guī)范有序、基金的安全完整等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而對內(nèi)部職能部門和其工作人員完成社會保險管理服務(wù)工作及業(yè)務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范、監(jiān)控和評價。
1、本責(zé)任制的目標(biāo)：在中心內(nèi)建立一個依法辦事、運(yùn)作規(guī)范、管理科學(xué)、監(jiān)控有效、考評嚴(yán)格的內(nèi)部控制體系。對本中心內(nèi)各職能科（部）、各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全過程的監(jiān)督控制，準(zhǔn)確地貫徹落實(shí)社會保險政策法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，保證社會保險基金完整安全，全面完成各項(xiàng)社會保險目標(biāo)任務(wù)。
2、中心堅(jiān)持依法行政和依法經(jīng)辦。建立科學(xué)民主、公開透明的決策程序，高效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)規(guī)程，健全有效的監(jiān)督體系，切實(shí)維護(hù)參保單位和參保人員的合法權(quán)益。
3、建立完善的組織決策控制制度和科學(xué)的人事管理制度。中心實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，主任領(lǐng)導(dǎo)全面工作，副主任按照分工協(xié)助主任負(fù)責(zé)分管的工作，日常工作按職責(zé)處理，在職權(quán)范圍內(nèi)各司其職，各負(fù)其職，定期向主任報告，重大事項(xiàng)及時請示、匯報；各科（部）科長（部主任）對各科（部）實(shí)行科長（部主任）負(fù)責(zé)制度，并向主任、分管主任負(fù)責(zé)。中心對內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置與職責(zé)、決策程序、法人授權(quán)、授權(quán)范圍、權(quán)力監(jiān)督、人員調(diào)配與使用、干部培訓(xùn)、定期輪崗、離任審計、考核與獎懲等作出有關(guān)規(guī)定。
4、中心對社會保險基金管理是承擔(dān)第一責(zé)任，主任是第一責(zé)任人。對各項(xiàng)社?；鸬墓芾淼膶徟?，主任對副主任實(shí)行授權(quán)審批，副主任對授權(quán)審批權(quán)限內(nèi)的基金承擔(dān)全部責(zé)任。
5、印鑒的管理。中心必須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用，各業(yè)務(wù)科（部）的業(yè)務(wù)用章，一律不得以中心的名義對外使用。
6、嚴(yán)格劃分中心內(nèi)部的各個不相容崗位，確保不相容崗位人員相互分離。不相容崗位包括：授權(quán)與批準(zhǔn)、批準(zhǔn)與執(zhí)行、執(zhí)行與監(jiān)督、審核與記錄、記錄與檢查。
7、建立有效的內(nèi)控考評制度，加強(qiáng)經(jīng)辦能力建設(shè)。對業(yè)務(wù)風(fēng)險控制情況的評價、違反內(nèi)控規(guī)定的處罰等內(nèi)容作出規(guī)定，同時提高政策執(zhí)行能力、管理服務(wù)能力和風(fēng)險管理能力以及工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
8、強(qiáng)化風(fēng)險意識，實(shí)行政務(wù)公開。樹立風(fēng)險管理理念，落實(shí)風(fēng)險管理責(zé)任，制定風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案，建立社會保險披露信息制度，接受公民、法人和其他社會組織的監(jiān)督。
第二章信息安全責(zé)任制及信息安全情況報告制度
社保登記管理包括參保登記、變更登記、注銷登記和登記證件管理。按照屬地管理原則，中心為依法申報參加社會保險的單位辦理參加社會保險登記手續(xù)。并如實(shí)填寫《社會保險登記表》；申報參加社會保險的單位按規(guī)定出具的證件、資料的完缺及真?zhèn)斡苫丝茦I(yè)務(wù)經(jīng)辦人員驗(yàn)證并簽署姓名，待無誤后再填寫《社會保險登記表》，并在經(jīng)辦人一欄署名，送科長（副科長）審核后辦理。
辦理社保變更登記的單位按規(guī)定出具的證件和資料的完缺及真?zhèn)斡苫丝茦I(yè)務(wù)經(jīng)辦人員驗(yàn)證，待無誤后填寫《社會保險變更登記表》，并在經(jīng)辦人一欄署名，送交科長（副科長）審核后辦理。
辦理社保注銷登記的單位按規(guī)定出具的證件和資料，中心財務(wù)科出具的應(yīng)繳納的保險費(fèi)、滯納金和罰款繳訖發(fā)票以及完缺或真?zhèn)斡苫丝茦I(yè)務(wù)經(jīng)辦人員驗(yàn)證，待無誤后署名送科長（副科長）審核。
稽核科對已核發(fā)的社會保險登記證件，實(shí)行定期驗(yàn)證和換證制度，按規(guī)定為參保單位辦理驗(yàn)證或換證手續(xù)。辦理社會保險登記驗(yàn)證的單位按規(guī)定出具的證件和資料由稽核科業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員審核，待無誤后署名送科長（副科長）簽署意見后存檔。
根據(jù)工作安排，稽核科對需要進(jìn)行稽核的對象提出意見，報主任（分管副主任）審批同意后進(jìn)行。稽核時應(yīng)有兩名以上稽核人員共同進(jìn)行，向被稽核對象說明身份并出示執(zhí)行公務(wù)的證明；對稽核情況應(yīng)做好筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)由稽核人員和被稽核單位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）簽名或蓋章，被稽核單位法定代表人拒不簽名或蓋章的。每一單位稽核結(jié)束后，應(yīng)將稽核結(jié)果報告主任（分管副主任），需要進(jìn)行整改的，稽核業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員要在《社會保險稽核整改意見書》上署名，送科長（副科長）審核報主任（分管副主任）審批后送達(dá)整改單位。
對發(fā)現(xiàn)騙取養(yǎng)老保險待遇的，稽核科和養(yǎng)老待遇支付科具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員都應(yīng)在調(diào)查取證的材料上署名，科長（副科長）簽署意見后，報主任（分管副主任）批準(zhǔn)后執(zhí)行。
稽核科根據(jù)工作計劃和有關(guān)規(guī)定，將內(nèi)部審計內(nèi)容報告主任（分管副主任）批準(zhǔn)后實(shí)施，實(shí)施過程中要有2名以上人員共同參加并做好內(nèi)審筆錄，筆錄由稽核人員和檢查部門負(fù)責(zé)人簽字。內(nèi)部審計檢查中出現(xiàn)的問題要寫出內(nèi)部審計報告，提出明確的處理意見和整改措施，送主任（分管副主任）審批后實(shí)施。
業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員根據(jù)上月發(fā)放基數(shù)和當(dāng)月增減變動情況，編制當(dāng)月養(yǎng)老金發(fā)放計劃并簽署名送科長審核、主任（分管副主任）審批后轉(zhuǎn)養(yǎng)老待遇支付科。業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對死亡退休人員的待遇進(jìn)行初審，簽署意見后送科長審核、主任（分管副主任）審批后予以支付。
第三章養(yǎng)老保險管理中心數(shù)據(jù)安全管理制度
辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育保險費(fèi)征繳業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人員，只能辦理本險種業(yè)務(wù)，生活待遇辦理其他險種業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定審核參保單位申報的資料（含苞欲放增、減變動資料），簽署審核意見送科長稞后，分別編制養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險征繳計劃。完成征繳計劃送科長審核報主任（分管副主任）審批后執(zhí)行。
每月末10個工作日內(nèi)，各險種業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員必須和財務(wù)科對口業(yè)務(wù)經(jīng)辦會計對帳，確認(rèn)當(dāng)期基金應(yīng)收計劃（含補(bǔ)收）執(zhí)行情況和上帳情況，結(jié)轉(zhuǎn)欠費(fèi)記錄并向欠費(fèi)單位催收欠費(fèi)。上述計劃及執(zhí)行情況均接受稽核的稽核和內(nèi)部審計，并同時向主任（分管副主任）匯報。
養(yǎng)老、醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對轉(zhuǎn)移資料是否齊全、印章和個人基礎(chǔ)信息完整進(jìn)行初審并簽注意見后，經(jīng)科長審核，由經(jīng)辦谷為轉(zhuǎn)入人員建立接續(xù)帳戶。
業(yè)務(wù)經(jīng)辦人對轉(zhuǎn)移申請?zhí)峤坏馁Y料初核后，送科長復(fù)核后辦理帳戶轉(zhuǎn)出手續(xù)。辦理基金轉(zhuǎn)出的須主任委員（分管副主任）審批，同時封存?zhèn)€人帳戶。
養(yǎng)老、醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對死亡參保人的資料的真實(shí)合法性和完整性進(jìn)行初審、復(fù)審后，經(jīng)主任委員（分管副主任委員）審批，同時注銷個人帳戶。
業(yè)務(wù)經(jīng)辦谷對繳費(fèi)人員終止繳費(fèi)前退費(fèi)填報的申請表和有關(guān)材料進(jìn)行初審，送科長審核報主任（分管副主任）審批，同時注銷個人帳戶。
第四章養(yǎng)老保險待遇審核支付及安全操作管理制度
養(yǎng)老保險待遇審核支付實(shí)行初審、復(fù)審和審批制度。
一、正常退休人員審批：參保人員符合正常退休條件時，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人對參保職工提供的退休檔案進(jìn)行初審，送科長（副科長）復(fù)審報分管副主任審批。
二、離退休（職）人員待遇計算：養(yǎng)老保險待遇支付科業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員按規(guī)定錄入相關(guān)數(shù)據(jù)計算基本養(yǎng)老待遇，并打印、核對送科長（副科長）復(fù)核（同時需經(jīng)過計算機(jī)系統(tǒng)復(fù)核通過），分管副主任審批。
三、離退休（職）人員待遇調(diào)整：由計算機(jī)程序管理員按國家調(diào)整養(yǎng)老待遇的規(guī)定編制程序由計算機(jī)系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整，養(yǎng)老待遇業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員核對、科長（副科長）復(fù)核后送分管副主任審批。
因各種原因需要對離退休（職）人員的基本養(yǎng)老金進(jìn)行增減變動時，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員初審，送科長（副科長）復(fù)核報分管副主任審批。
養(yǎng)老保險支付科業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對死亡人員資料審核并計算待遇，送科長（副科長）復(fù)核報分管副主任審批。養(yǎng)老待遇支付科業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對當(dāng)月發(fā)放的支付計劃（含代發(fā)）進(jìn)行編制并復(fù)核，經(jīng)科長（副科長）審核報主任、副主任審批。
第五章計算機(jī)系統(tǒng)安全管理制度及運(yùn)行安全管理制度
一、軟硬件準(zhǔn)入原則：
工傷掛賬工作計劃 工傷事故預(yù)防工作計劃篇四
一是：利用宣傳月和今年春秋季人才洽談會兩次活動中進(jìn)行宣傳,散發(fā)工傷保險宣傳手冊和傳單，同時還到企事業(yè)等單位宣傳動員其參保繳費(fèi)。但由于受世界金融危機(jī)的影響，我縣各行各業(yè)受了不同程度的沖擊，特別是鐵礦行業(yè)無一礦區(qū)來參保，這對擴(kuò)面征繳帶來非常大的難度。1 -6月份征繳工傷費(fèi)87萬元，其中08年舊欠30萬元，支付工傷費(fèi)xx萬元；1-6月份征繳育費(fèi)8萬元，為1名育職工撥付育保險金300元，從以上征繳情況看離全年的任務(wù)非常艱巨。
二是：認(rèn)真落實(shí)政策：根據(jù)贛勞實(shí)社醫(yī)（2008）37號文件精神我對傷殘、病退和享受供養(yǎng)親屬撫恤金定期待遇進(jìn)行了調(diào)整，準(zhǔn)確無誤發(fā)放到位。在完成自身職責(zé)內(nèi)工作的同時，還做好了機(jī)關(guān)效能建設(shè)等中心工作和其它工作。
工作中存在的問題和打算：
一是：今年經(jīng)融危機(jī)還在曼延，企業(yè)更是能拖就拖，只選擇了少數(shù)危險系數(shù)較大的參保，沒有做到應(yīng)保盡保。甚至不參保一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識上的狹益，消極對待，給我們擴(kuò)面工作設(shè)置了阻力和困難。
二是：工傷保險基金仍然不俱備抗風(fēng)險能力，形勢十分嚴(yán)峻。由于參保職工安全意識差，工傷事故頻繁發(fā)，到09年６月止還差190萬未拔付，這么大的虧空對工傷保險工作是一個嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對這些問題下半年要集全局干部職工之力迎難而上，根據(jù)我縣實(shí)際情況加強(qiáng)對企事業(yè)單位的溝通，扎實(shí)有效的動員其參保繳費(fèi)。
工傷掛賬工作計劃 工傷事故預(yù)防工作計劃篇五
摸清掌握工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理與監(jiān)督狀況，查找上述機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制中的風(fēng)險點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范工傷保險經(jīng)辦管理，增強(qiáng)經(jīng)辦管理實(shí)效，更好維護(hù)社會保險基金安全完整，推進(jìn)社會保險事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
本次檢查的對象主要包括：工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等，根據(jù)需要可延伸檢查到工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含康復(fù)機(jī)構(gòu)）、輔助器具配置機(jī)構(gòu)、參保、待遇享受人員或因工死亡職工供養(yǎng)親屬等。
本次檢查內(nèi)容：上述機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度的建立與執(zhí)行情況，重點(diǎn)檢查組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制、內(nèi)部控制的管理與監(jiān)督等五個方面存在的風(fēng)險點(diǎn)與風(fēng)險防范措施。
1. 組織機(jī)構(gòu)控制情況
（1）崗位配置情況。重點(diǎn)檢查設(shè)立勞動能力鑒定委員會，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定業(yè)務(wù)經(jīng)辦中體現(xiàn)不相容崗位相分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦中初審與復(fù)審崗位制約機(jī)制等制度建立及執(zhí)行中存在的風(fēng)險點(diǎn)與風(fēng)險防范措施。
（2）人員管理情況。重點(diǎn)檢查勞動能力鑒定專家人員遴選聘用與退出機(jī)制、組織培訓(xùn)、勞動能力鑒定專家的調(diào)整和補(bǔ)充、回避制度等制度建立及執(zhí)行中存在的風(fēng)險點(diǎn)與風(fēng)險防范措施。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)行控制情況
（1）業(yè)務(wù)規(guī)程情況。重點(diǎn)檢查工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定申請、受理、辦理、結(jié)論作出等程序的制度建立及執(zhí)行中存在的風(fēng)險點(diǎn)與風(fēng)險防范措施。
（2）檔案管理情況。重點(diǎn)檢查勞動能力檔案資料管理、相關(guān)資料留存、立卷、歸檔和保管制度建立與執(zhí)行中存在的風(fēng)險點(diǎn)與風(fēng)險防范措施。
3.信息系統(tǒng)控制情況
（1）信息管理情況。重點(diǎn)檢查勞動能力鑒定信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，勞動能力鑒定系統(tǒng)與社會保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)交互的操作流程，業(yè)務(wù)操作員和信息系統(tǒng)維護(hù)員職責(zé)與權(quán)限，按信息系統(tǒng)操作流程訪問、錄入、修改、使用、維護(hù)數(shù)據(jù)及應(yīng)急預(yù)案處理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及報表等制度制定及執(zhí)行中存在的風(fēng)險點(diǎn)與風(fēng)險防范措施。
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