計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率。下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
主動約談工作計劃和目標篇一
時光飛逝，時間在慢慢推演，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，是時候抽出時間寫寫工作計劃了。寫工作計劃需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的學生主動發(fā)展中學教育教學工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
以貫徹實施上海二期課改工作為重點，以區(qū)生命教育試點校的創(chuàng)建和區(qū)域性課程統(tǒng)整研究為契機，以校本教研為工作和研究載體，積極探討我校以“自修行為、自我管理和自主學習”為內涵的“學生主動發(fā)展”的教育教學研究，鼓勵一線教師在課堂教學中從事理論結合實際的探索和研究。在全面提高教育科研工作管理水平的基礎上，抓好各個層次的課題研究項目，力求培養(yǎng)一支能教學，能研究的學校教科研教師骨干隊伍，并不斷推動學校教科研工作深入開展。
(一)抓住契機，搞好數學課程統(tǒng)整研究
(1)積極抓好課程統(tǒng)整指南的編寫工作
開學初，學校教科室將與具體實行研究的教師共同合作，完成本校六年級數學課程統(tǒng)整指南的編寫工作。
(2)立足校本教研推動課題研究
為有力推動學校數學課程統(tǒng)整的課題研究任務，以數學教研組為試點，改進和完善教學研究制度和工作方式，建立適應新課程和教師發(fā)展需要的民主、合作、開放、有效的校本教研機制。為此，教科室將深入數學教研組，堅持圍繞數學課程統(tǒng)整的課題要求定期組織教師深入學習課程標準和相關理論，組織教師剖析學生現(xiàn)狀和各類教材特點，商討和修訂課程統(tǒng)整指南，利用教學交流，邀請有關專家和教研員，借課說課，深化探討課程統(tǒng)整的教學整體設計，結合理論學習、課例探討和組內協(xié)作學習推動課題的不斷深化。
(3)借教學交流探討統(tǒng)整設計
11月-12月，開展一次圍繞課程統(tǒng)整研究的宛平、田三校際互動教學交流活動，旨在通過兩所實驗校間的教學交流，探討課程統(tǒng)整的有效教學設計和實施方法。
(二)結合展示，推動“二期課改”課題研究
(1)開展生命教育展示，推進綜合實踐活動的開發(fā)
“生命教育試點校”的建設任務是學校發(fā)展的重要契機，本學期圍繞“學會生存，珍愛生命”為主題的生命教育展示活動，展示和交流近階段我校綜合實踐活動的開發(fā)與設計研究情況，并為三年后最終逐步確立起“課程拓展，學科體現(xiàn)”為主導的生命教育工作特色奠定工作基礎。
(2)參與“范式工程”展示，深化實驗探究類活動研究
力爭參與“范式工程”展示，交流我校近階段在初中實驗探究類活動中的指導對策研究情況與經驗。
(3)參與“校學科帶頭人”展示，探討理科探究式教學
結合學校學科帶頭人的教學展示，邀請相關教研員就課題研究作深入指導，進一步推進我校的理科探究式課堂教學研究。
(三)加強指導，落實課題推廣研究項目
(1)六至八年級全面實施學生自我學業(yè)檔案記錄本。
(2)六至九年級實施部分學生課堂紀律跟蹤手冊。
(3)六至八年級語、數、英教師，針對所有執(zhí)教班內至少2名學習困難學生或外來務工子女學生中學習困難的個體，嘗試運用學習個別輔導計劃進行學法指導和個體輔導，積累過程資料，并至少為其中1名外來務工子女學習困難學生建立個別輔導檔案。
(4)配合教導處和政教處，開好各年級的部分學生會議。
(四)規(guī)范過程管理，落實研究
1、積極參與市級課題的申報工作，爭取在市級課題申報工作中能有所收獲。
2、對校內現(xiàn)有的各級各類研究項目，將要求各課題組進一步形成課題研究的常規(guī)制度，做到有目標，有計劃地定期開展研究，及時記錄研究過程，尤其注意研究過程的資料積累、整理、歸檔。
3、規(guī)范各級各類會議制度，將逐步建立健全各課題組一月一次的研究制度，期中、期未兩次的課題組長總結交流制度，以此來落實課題研究的過程，促進課題健康正常地運作。
4、配合區(qū)教科室，努力完成20xx年度學校教育科研的年檢工作。
(五)科技教育實驗基地校工作
積極參與科技教育實驗基地校的工作，具體做好以下各項工作：
1、積極參與科技教育國際論壇的研討會工作，參與論文提交。
2、全面完成我?！冻踔欣砜普n堂教學中科技教育滲透的研究》結題工作。
3、制定我校的科技教育計劃，做好近三年實驗基地學校的建設總結工作，積極參與“十五”基地學校的評優(yōu)工作。
4、積極申報“xx”上海市科技教育研究所基地學校的申報工作。
九月份：
2、召開學科帶頭人與課題組長會議，交流本學期各課題實施的設想。
3、組織數學教研組進行“六年級課程統(tǒng)整指南”的討論修訂活動。
4、分別召開六、七、八、九年級班主任及語、數、英教師會議，布置學生自我學業(yè)檔案記錄本、課堂紀律跟蹤手冊、個別學生學習輔導計劃工作。
十月份：
1、生命教育展示，綜合實踐活動方案設計研究課交流。
2、組織數學教研組學習課程統(tǒng)整理論和課程標準。
3、召開六、七、八年級語、數、英備課組長會議，“學習困難學生學習風格及指導策略”介紹。
十一月份：
1、學科帶頭人及各課題組長結合課題開設研究課。
2、組織數學課程統(tǒng)整研究課的說課、聽課、評課。
3、召開六、七、八年級語、數、英備課組長會議，交流學生學習個別輔導計劃工作實施情況。
4、籌備“范式工程”展示，做好初中實驗探究類活動指導對策研究課的備課與說課工作。
十二~一月份：
1、“范式工程”研究課展示。
2、各課題組長進行課題研究的階段總結與交流工作，整理資料。
3、檢查各課題組活動記錄。
4、做好所有相關案例分析與科研論文的資料收集工作。
主動約談工作計劃和目標篇二
(一)細分目標市場，大力開展多層次立體化的營銷推廣活動。
深入開發(fā)公司無貸戶市場。中小企業(yè)無貸戶，這也是我行的基礎客戶們，并為資產業(yè)務、中間業(yè)務發(fā)展提供重要來源。xx年在去年開展中小企業(yè)“弘業(yè)結算”主題營銷活動基礎上，總結經驗，深化營銷，增強營銷效果。要保持全公司的公司無貸戶市場營銷在量上增長，并注重改善質量;要優(yōu)化結構，提高優(yōu)質客戶們比重，降低籌資成本率，增加高附加值產品的銷售。要重點抓好公司無貸戶的開戶營銷，努力擴大市場占比。要加強對公司無貸戶維護管理，深入分析其結算特點，進行全產品營銷，擴大我行的結算市場份額。xx年要努力實現(xiàn)新開對公結算賬戶358001戶，結算賬戶凈增長272430戶。
做好系統(tǒng)大戶的營銷維護工作。針對全市還有部分鎮(zhèn)區(qū)財政所未在我行開戶的現(xiàn)狀，通過調用各種資源進行營銷，爭取全面開花。并借勢向各鎮(zhèn)區(qū)其他政府分支機構展開營銷攻勢，爭取更大的存款份額。同時對大中型企業(yè)、名牌企業(yè)、世界10強、納稅前8000名、進出口前7334強”等10多戶 重點客戶們掛牌認購工作，鎖定他行目標客戶們，進行重點攻關。 最好最全的免費公文。
(二)加強服務渠道管理，深入開展“結算優(yōu)質服務年”活動。
三是要拓展電子銀行業(yè)務渠道，擴大離柜 業(yè)務占比。今年，電子銀行業(yè)務在繼續(xù)“跑馬圈地”擴大市場占比的同時，還要“精耕細作”，拓展有層次的目標客戶們。各行部應充分重視與利用分公司下發(fā)的目標客戶們清單，有側重、有針對地開展營銷工作，要在優(yōu)質客戶們市場上占據絕對優(yōu)勢。同時做好客戶們服務與深度營銷工作。通過建立企業(yè)客戶們電子銀行臺賬，并以此作為客戶們支持和服務的重要依據，及時為客戶們解決在使用我行電子銀行產品過程中遇到的問題，并適時將電子銀行新產品推薦給客戶們，提高“動戶率”和客戶們使用率 深入開展“結算優(yōu)質服務年”活動。要樹立以客戶們?yōu)橹行牡默F(xiàn)代金融服務理念，梳理制度，整合流程，以目標客戶們需求為導向。加快產品創(chuàng)新，提高服務效率，及時處理問題，加強服務管理，提高客戶們滿意度，構建以客戶們?yōu)橹行牡姆漳Ｊ?。全面提升xx部門服務質量，實現(xiàn)全公司又好又快地發(fā)展目標。
主動約談工作計劃和目標篇三
今年上半年，在市分行黨委的正確領導下，我行堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真落實黨風廉政建設“兩個主體職責”，突出服務發(fā)展，強化作風建設，推進源頭治理。緊緊圍繞全行中心工作和市分行黨委關于抓好黨建工作的要求，深入開展全員廉政和“三嚴三實”專題教育，創(chuàng)新制度管理，強化高效監(jiān)督等三位一體的預防體系，促進了全行黨風廉政建設工作的不斷深入，保證了全行業(yè)務經營健康、穩(wěn)健發(fā)展。
一、強化制度執(zhí)行全面落實職責
上半年，支行黨委堅持把黨風廉政建設工作的重點放在狠抓各項職責制度的落實上。成立了黨委書記、行長任組長，黨委委員、副行長任副組長，各部室主要負責人組成的黨風廉政建設工作領導小組，明確各基層黨支部書記為黨風廉政建設的“第一職責人”。
適時調整了班子成員黨風廉政建設分工，明確職責，齊抓共管。在年初會議上，行黨委與各支部、本部各部門簽訂了《黨風廉政建設及經濟案件防范職責書》。
與此同時，制定和印發(fā)了《建立健全懲治和預防腐敗體系-工作規(guī)劃》，建立健全了案件防控體系。
經過多種舉措，進一步明確黨風廉政建設的具體內容和防范案件職責目標，做到黨風廉政建設職責和反腐敗工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。堅持做到勤檢查、勤督促，發(fā)現(xiàn)問題一查到底，嚴格追究職責，實行“一票否決制”。
在干部選拔任用上、在員工入黨問題上，黨委一班人嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照組織程序，進行了任前公示，整個過程紀檢_門均介入并全程跟蹤監(jiān)督，避免了家長制作風和少數人說了算的做法，也避免了在用人問題上跑官、要官、買官等違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
同時結合干部的調整，及時做好對新提拔干部的任前廉政談話，經過狠抓職責制度落實，從體制、機制、制度和管理上構筑了防范案件的大堤，收到了顯著成效。
全行黨員干部都能牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，認真履行崗位職責，帶頭遵守執(zhí)行黨規(guī)黨紀和各項規(guī)定，維護黨的利益，堅決執(zhí)行黨委的決定，創(chuàng)造性開展工作，努力完成好支行下達的各項目標任務。
二、強化教育引導，增強廉潔意識
支行黨委以思想教育為先導，注重多視角全方位地抓好教育。
一是在全行廣大干部黨員中廣泛開展學習《.....章程》、中紀委十八屆三次、四次會議精神，再次重溫_中央、_頒布的《關于實行黨風廉政建設職責制的規(guī)定》，反復學習了《.....紀律處分條例》、《.....黨內監(jiān)督條例》、《中國農業(yè)銀行黨委廉潔自律六項規(guī)定》和省行黨委提出來的“約法三章”、“三要三不要”、“五個堅持、五個力戒”以及《廉政準則》的學習，教育全行黨員干部牢固樹立黨性意識、廉政意識，筑牢思想道德防線，要求黨員干部要在員工中樹好樣貌、做好表率。
二是前移教育平臺，利用正反結合的多元教育方法，開展以案說法、以案為鑒的警示教育，使大家透過他人身陷囹圄、苦苦改造的背影，珍視自由的價值、領悟人生的真諦;從他人失足和犯罪的陰霾中吸取教訓、引以為戒，防微杜漸，反省過去，把握好自我，走好人生的每一步，永葆清正廉潔的政治本色。
三是支行黨委書記、行長丁俊龍為全行黨員干部講“三嚴三實”專題黨課，紀委書記姚晶為全行黨員干部上了一堂深動的黨風廉政警示教育課。經過各種教育活動，使大家從中明白如何拒腐防變，如何預防職務犯罪，從而更好地履行自已的崗位職責，正確使用自已手中的權力，堅持廉潔從業(yè)。
三、把握重點時期，及時給予警示
支行黨委、紀委每逢重大節(jié)日到來之際，及時做好警示和預防工作。
其一，開好專題會議。念好“廉政經”，反復強調改善作風和廉潔從業(yè)，并對不良風氣進行批評和提醒，要求全行員工，異常是黨員干部做到“三堅決”、“三不該”，管好自我的嘴，不該吃的堅決不吃;管好自我的腳，不該去的地方堅決不去;管好自我的手，不該拿的堅決不拿。
一要切實抓好黨風廉政建設“兩個主體職責”的落實。
二要抓好“從嚴治黨、從嚴治行”基礎性專項工作自查自糾活動的回頭看，鞏固整治成果。
三要持續(xù)抓好“三嚴三實”專題教育活動，切實轉變工作作風，防止“四風”反刮。
四要重點抓好領導干部重大事項報告和廉潔談話制度的落實。
五要繼續(xù)認真抓好信訪工作制度的執(zhí)行，妥善處理好各類來信來訪。
六要繼續(xù)抓好對員工思想狀況和行為排查分析工作，認真落實員工行為“職責區(qū)”管理，及時掌握員工思想動態(tài)，實施跟蹤管理，做到防微杜漸。
七要以科學創(chuàng)新方式，拓寬監(jiān)察視野，加強行務公開和對干部的監(jiān)督，把住重點環(huán)節(jié)，突出崗位制約和操作風險控制，從執(zhí)行基本制度上抓好廉潔的源頭治理。八要堅持預防與懲治相結合;堅持規(guī)范員工日常行為管理與檢查監(jiān)督相結合;將強化操作過程中的積分管理與執(zhí)行黨風黨紀聯(lián)動起來，認真處理各類問題，嚴肅懲處職責人，提高制度的執(zhí)行力，增強查辦案件的震懾力，從而促進全行黨風廉政建設工作再上新臺階。
主動約談工作計劃和目標篇四
為認真貫徹全面從嚴治黨要求，進一步抓實黨風廉政建設工作，落實公司黨委的主體責任和公司紀委的監(jiān)督責任，切實加強對公司所屬單位黨政主要負責人、紀委書記的教育、管理和監(jiān)督，促進履職盡責，深入推進黨風建設和反腐倡廉工作，根據《黨風廉政建設約談制度》、《公司黨風廉政建設責任制實施細則》的規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。本制度所稱約談，是指公司黨委及紀委針對所屬單位及機關部門貫徹落實_、省紀委等上級組織關于黨風建設和反腐倡廉工作部署要求、落實黨風廉政建設責任以及領導人員廉潔自律等方面的情況和問題，與其負責人進行的談話，以進一步了解情況、指出問題、督促糾正的一種監(jiān)督措施。約談工作堅持深入調查研究、深度分析問題，強化責任擔當、加強監(jiān)督預防，實事求是、客觀公正、促進工作的原則。
2約談人與約談對象
約談人一般為公司董事長、黨委書記、總經理、紀委書記，視情況，黨委書記可委托黨委其他成員，紀委書記可委托紀委副書記、紀委委員實施約談。按照落實“兩個責任”的要求，約談對象一般為公司所屬單位黨委書記（黨支部書記）、行政主要負責人、紀委書記、機關部門主要負責人,必要時，也可約談該領導班子其他人員。
3約談形式
約談一般以個別談話與集體談話相結合、個別談話為主的形式進行。涉及領導人員個人的問題，采取個別談話的形式；涉及領導班子的問題或者普遍性問題，采取集體談話與個別談話相結合的形式進行。
4約談分類
主要分為常規(guī)約談、重點約談和問題約談。常規(guī)約談
需要了解以下情況，可實施常規(guī)約談：黨委履行黨風廉政建設主體責任、紀委落實黨風廉政建設監(jiān)督責任，推進黨風建設和反腐倡廉工作的情況，以及學習貫徹_、省紀委、公司黨委、公司紀委關于黨風廉政建設的重要精神和決策部署的情況。約談對象所在單位、部門領導班子及主要負責人貫徹民主集中制原則，遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律、廉政紀律，執(zhí)行“三重一大”決策制度，自覺接受黨內外監(jiān)督的情況。約談對象所在單位領導班子、紀委領導班子及其成員自身建設，特別是作風建設、廉潔自律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、黨委《關于貫徹落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”實施細則》、公司黨委《公司貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾實施細則的具體辦法》和反對“四風”等有關規(guī)定的情況。約談對象履行黨風廉政建設職責的情況。
存在以下情形，可實施重點約談：新任職的公司所屬單位黨委書記（黨總支書記）、行政主要負責人、紀委書記、機關部門主要負責人和直屬單位黨政主要負責人，需要進行相關教育、提醒、指導的。承擔公司重大物資采購、重點工程建設、重大項目實施、大額度資金運作及重大改革任務的單位、部門，需要對反腐倡廉工作進行重點安排、指導和溝通交流的。承擔公司黨風廉政建設重點、專項任務的單位、部門，需要對相關工作進行指導和把關的。配合、參與公司紀委重要信訪舉報件調查核實和案件查辦工作的單位、部門，需要明確工作要求、提醒注意事項、加強信息交流的。其他需要重點約談的情形。
問題約談
存在以下情形，可實施問題約談：公司所屬單位、機關部門貫徹落實_、中央紀委、省紀委、公司黨委、公司紀委黨風廉政建設重大決策部署不力，對上級組織交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不及時傳達貫徹、不認真安排部署，或者敷衍了事、流于形式，致使落實不到位的。
領導班子及其成員不認真履行黨風廉政建設責任，致使明令禁止的不正之風得不到有效治理的。領導班子成員不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛，問題突出的。領導班子及其成員不嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關規(guī)定，違反組織人事紀律，出現(xiàn)擅自設立機構，提高機構規(guī)格，或超規(guī)格、超職數配備干部，用人失察失誤，問題突出的。領導班子成員出現(xiàn)違紀違法苗頭性問題，需要了解情況、提醒糾正，或者已發(fā)生嚴重違紀違法問題的。貫徹落實中央八項規(guī)定精神和厲行勤儉節(jié)約反對“四風”等要求不力，有特權思想、特權行為和鋪張浪費現(xiàn)象，或者發(fā)生其他廉潔自律問題，造成不良影響的。紀委班子及其成員不敢擔當、不愿監(jiān)督、不會監(jiān)督，對本單位、本部門領導人員存在的違紀違法問題該發(fā)現(xiàn)沒發(fā)現(xiàn)的，發(fā)現(xiàn)后不及時報告的。對本單位、本部門暴露的違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查，或者對職責范圍內發(fā)生的問題進行掩蓋、袒護，或者對上級批辦案件查辦不力的。對本單位、本部門違紀違法問題的處理失之于寬、失之于軟的。對公司黨委、公司紀委反饋的問題整改不力的。其他需要問題約談的情形。
5約談程序
織部，根據掌握的相關單位、部門黨風廉政建設情況和監(jiān)督管理方面的工作信息，制定年度約談工作計劃，明確約談對象、約談類型、約談時間、約談人等，并按程序報黨委書記批準。日常工作中發(fā)現(xiàn)需要及時約談的情形，可制定專項約談計劃，按程序審批后組織實施。通知約談。按照約談計劃，公司紀委提前1周將約談安排通知到約談對象，并要求約談對象做好準備。實施約談。約談人與約談對象進行談話，由公司紀委安排專人負責，準備專門的約談記錄本做好談話記錄和相關協(xié)調等工作。談話結束后，約談對象在談話記錄上簽字確認。督辦落實。對約談人提出的需約談對象或所在單位落實、整改的事項，約談對象或所在單位應按約談人提出的整改期限上報整改情況報告。對約談整改事項實行掛賬管理，公司紀委負責跟蹤督辦，并及時向約談人報告情況。對整改工作不力、整改措施不到位的，按照有關規(guī)定，實施責任追究，直至整改到位。同時，對約談對象提出的意見和建議及時歸納整理，綜合分析，對切實可行的要采取相應措施予以采納。材料存檔。約談材料存入領導人員廉政檔案，并抄送公司組織部備案，作為領導班子和領導人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據。
主動約談工作計劃和目標篇五
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第七條廉政談話是對黨員干部進行黨風廉政教育，加強領導班子建設的一項重要措施，應根據談話類型、談話對象的不同，有針對性地進行談話。
談話人應按照黨風廉政建設責任制的要求,明確被談話人（談話對象）所承擔的黨風廉政建設責任制的職責，指出其管轄范圍內黨風廉政建設工作存在的問題以及需要改進的方向.談話結束后,主談話人和被談話人要共同填寫《廉政談話情況表》（附件1）。
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談話人應按照黨內法規(guī)以及《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的主要內容，重點從如何正確對待和使用權力、如何遵守黨的紀律和規(guī)矩、加強自身修養(yǎng)和學習等方面，提出廉潔自律和廉潔勤政的要求,強調執(zhí)行黨的紀律、遵守黨紀國法的重要性和嚴肅性。談話人要填寫《任職前廉政談話記錄表》（附件2），被談話人要填寫《廉潔自律情況登記表》(附件3)。談話結束后，談話人要向被談話人發(fā)放有關廉政學習材料，被談話人要在一個月內向紀委遞交一份有關廉政學習體會和廉潔自律措施(廉潔從業(yè)承諾書)的書面材料。該書面材料連同《任職前廉政談話記錄表》、《廉潔自律情況登記表》一并存入領導人員黨風廉政檔案。
第十條誡勉談話,是公司紀檢_門和組織人事部門按照《公司關于實行誡勉談話和函詢制度的實施辦法》的規(guī)定，對談話對象已經出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀問題及時指出,并明確提出改進意見和相應組織處理的監(jiān)督教育懲戒制度。談話由紀委書記、紀檢監(jiān)察機構領導負責，以個別談話方式進行。
誡勉談話時，談話人應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明。通過談話，了解和澄清事實真相,指出需要注意的問題，并要求其做出改正措施。誡勉談話人一般為2人以上。談話結束后，主談話人和被談話人要填寫《誡勉談話情況登記表》.誡勉期限從談話后算起，一般為六個月，最長不超過一年。對談話后仍不按期改正的要嚴肅處理。
第十一條警示談話，是指公司紀委針對所屬單位在一段時
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期內出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與其領導班子及領導人員進行的談話。談話由紀委書記或分管領導負責,采取集體談話與個別談話相結合的方式進行。
第四章附則第十五條本辦法由公司紀委、紀檢工作部負責解釋.
-4-
附件1填表日期：
主談話人姓名參加談話人員談話時間被談話人姓名
談話主要內容需整改的問題
整改措施
廉政談話情況表
主談話人職務
談話地點被談話人職務
被談話人簽字：年月日
主談話人簽字：
年月日
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附件2
填表日期:被談話人新任職務談話人
任職前廉政談話記錄表
原單位及職務
新任職務時間
談話主要內容
談話人意見備注
附件3
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簽字:年月日
廉潔自律情況登記表
單位：
填表日期：第號
兼職單位名稱
兼任職務
領取報酬情況（元/月或元/年）
在國內外注冊辦公司情況
投資金額
配偶子女從業(yè)情況
配偶子女
企業(yè)名稱
擔任職務
收入情況
附件4
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誡勉談話情況登記表
談話對象
姓名性別
工作單位
參加工作時間
入黨時間
談話內容
部門意見：
黨委或紀委意見：
談話人姓名
談話情況：
談話時間
談話地點
附件4：
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【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3375523.html】
