計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。因此，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
工作計劃考核標準篇一
一、社區(qū)全體工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不遲到、不早退、不脫崗。
二、考勤由社區(qū)副主任負責，每日到崗、退崗需簽到簽退。
三、考勤負責人要切實負起責任，認真、真實地記錄工作人員的出勤情況，每月底匯總上報街道辦事處，與工資掛鉤，考勤過程中不得徇私情，不得弄虛作假，考勤負責人不在位時，由司法警務室內(nèi)勤代理考勤，履行責任。
四、年內(nèi)遲到、早退半小時以內(nèi)一次者給予批評教育;累計兩次者給予警告;累計三次者在社區(qū)居務會議上作檢查;累計四次者按半天礦工記錄。遲到、早退半小時以上一小時以內(nèi)一次者，給予警告;累計兩次者在社區(qū)居務會議上作檢查;累計三次者按半天礦工記錄。遲到、早退一小時以上者按半天礦工記錄。
五、外出辦事需事前向工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、主任告知去向，凡先斬后奏者一經(jīng)查實，按曠工處理。
六、凡需請假者，由本人提出書面申請，按照自下而上，逐級審批的程序進行。半天以內(nèi)經(jīng)工作隊隊長、工作站站長審批后，報送考勤負責人處備案;半天以上一天以內(nèi)經(jīng)工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任審批后備案;一天以上二天以內(nèi)經(jīng)工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、社區(qū)主任審批后備案。
七、工作人員因病必須治療和休病假的，需出具醫(yī)院疾病診斷證明，逐級以書面形式按程序?qū)徟髠浒浮?/p>
八、十四周歲以下的獨生子女因病需護理的，按區(qū)組織人事勞動局規(guī)定的天數(shù)，視孩子病情提出書面請假申請并附醫(yī)院疾病診斷證明，逐級按程序?qū)徟髠浒浮?/p>
九、凡參加學生家長會的人員，需書面履行請假手續(xù)，并附學校家長會通知單，逐級審批后備案，不計入月考勤。
十、凡享受正常休假和探親假的工作人員，按規(guī)定逐級按程序履行請假手續(xù)后備案。
十一、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的工作人員，要以書面形式提出申請，經(jīng)工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、主任逐級審批后備案，不計入月考勤記錄。
十二、緊急情況下不能及時履行請假手續(xù)的，事前需按請假時限逐級按程序向工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、主任電話告知，事后返回工作崗位需及時補辦手續(xù)，一律不得先斬后奏，否則以曠工處理。
十三、假期結束后要按時回歸工作崗位，并在考勤負責人處進行銷假，凡到假不按時銷假的天數(shù)按曠工對待。
十四、凡參加管委會、街道辦事處組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節(jié)假日及八小時工作日以外，全體工作人員都必須按時按要求積極參加，由考勤負責人按出勤、遲到、早退、病事假、曠工等情況認真登記，進行考勤管理。
十五、凡曠工半天或有一次曠工記錄者給予警告并上報街道;曠工半天以上一天以內(nèi)或有兩次礦工記錄者，由本人在居務會議上作檢查并上報街道;曠工一天以上或有三次礦工記錄者，社區(qū)將退回街道辦事處，由街道辦事處另作處理。
十六、凡按規(guī)定履行請假手續(xù)的工作人員，在休假期間要確保通訊工具的暢通。
十七、《鐵路花園社區(qū)工作人員考勤制度》適用于本社區(qū)全體工作人員。
工作計劃考核標準篇二
我校高度重視本次雙高普九的驗收工作，依據(jù)區(qū)教育局下發(fā)的《縣級政府教育工作督導評估要點》文件及迎接雙高普九工作的會議精神，結合我校近工作實際，本著把簡單事情做精彩的辦學理念，確立了實事求是的工作原則和突出重點的工作方法。全校師生全員行動，投入到了迎檢工作中，為圓滿完成此次迎檢工作，特制定本方案。
一、建立雙高普九迎檢工作機構
(一)迎檢工作領導小組及工作職責：
1、領導小組
組長：王雪峰(校長)
副組長：趙新芝(學校書記)
成員：溫春艷(副校長)、周喜仁(副校長)、杜俊穎(工會主席)、
梁哲(主任)、周光輝(副主任)、韓丹(大隊輔導員)、
孫曉棠(教學副主任)、王冬梅(教學副主任)
職責：
(1)根據(jù)上級有關部門的工作部署，組織落實上級有關迎檢工作意見。
(2)根據(jù)學校的實際情況制定迎檢工作方案。
(3)驗收各口的迎檢工作的準備的情況。
(4)召開專題會議，布置具體工作。
(二)學校具體迎檢工作組分工和職責
1、綜合組
組長：王雪峰
副組長：趙新芝
成員：溫春艷、周喜仁、杜俊穎、梁哲、周光輝
職責：
(1)組織、協(xié)調(diào)普九迎檢各組的日常工作
(2)與上級督導部門聯(lián)絡有關迎檢工作的事宜
(3)安排迎檢工作中的各項活動和接待事宜
2、文秘組
組長：溫春艷
副組長：杜俊穎
成員：梁哲、周光輝、韓丹、孫曉棠、王冬梅
職責：
(1)負責接收上級有關普九迎檢工作的文件
(2)負責書寫學校匯報等文字材料
(3)負責整理迎檢檔案材料及材料匯編
3安全組
組長：周喜仁
副組長：梁哲
成員：周光輝、孫曉棠、王冬梅、姚遠漢、孫德昌、周婧瑛、劉成華
職責：
(1)負責學校的整體安全，保證師生在校安全的學習、生活、活動。
(2)制定各種突發(fā)事件的應急預案，確保學校不發(fā)生重大安全事故
(4)負責本次督導檢查的安全工作。
4、宣傳報道組
組長：趙新芝
副組長：韓丹
成員：楊忠華、陳平、王冬梅、楊威
職責：
(2)通過家長學校、家長委員會專題會議等形式，向家長廣泛宣傳雙高普九迎檢工作的目的意義。提高家長參與學校管理的意識。
(3)負責迎檢前后的新聞報道工作
(4)負責營造迎檢工作的氛圍，做好解說工作。(一樓楊威、二樓韓丹、三樓(包括新樓)-王冬梅、四、五樓-韓丹)
8、后勤保障組
組長：周喜仁
成員：劉成華、戴玉春、孫德昌、姚遠漢
職責：
(1)負責迎檢期間的材料裝訂所需備品的準備
(2)負責迎檢接待期間所需備品。
二、材料任務分解
1、辦學條件：王雪峰、溫春艷、周喜仁
2、隊伍建設：趙新芝、杜俊穎、韓丹
3、教育教學：梁哲、周光輝、王冬梅
4、學校管理：溫春艷、周喜仁、孫曉棠
5、辦學效益：王雪峰、趙新芝
五、實施階段
a)啟動階段(9月1日9月5日)
1、傳達學習有關會議文件精神，統(tǒng)一認識。
3、宣傳動員布置學校工作。
b)實施階段
1、摸底自查(9月6日9月10日)
各實施小組對各自常規(guī)工作進行自查。
匯總自查情況書寫自查報告(9月20上報)
2、自我補救(9月21日5月31日)
各處室、各小組根據(jù)自查情況進行自我補救，力爭達標。
3、初檢(9末)
做好迎接區(qū)、教育局檢查的準備工作。
4、整改(10月初)
根據(jù)區(qū)檢查提出的問題，逐一落實責任，提出完成任務的時間，做好查缺補漏工作。
c)迎檢階段
(1)做好迎接上級檢查團檢查的各項工作，接受上級檢查團檢查。
(2)總結工作。
三、工作措施
1、加強領導。將迎檢工作納入到學校的重要日程中，成立領導小組，明確分工，責任到人，并召開教師大會公布、布置迎檢工作，使全校全部行動起來，形成良好的迎檢氛圍。
2、加強宣傳。充分利用廣播、墻報、升旗校會、家長委員會等多種形式，向廣大師生、家長宣傳有關雙高普九檢查的意義內(nèi)涵，營造全民理解、支持、參與教育的良好環(huán)境。
3、各負其責，認真工作。
在此次迎檢工作中，嚴格按照考核內(nèi)容和評估標準所涉及內(nèi)容制訂出具體的工作方案，步調(diào)一致，按要求準備到位各種迎檢材料及各項迎檢工作，發(fā)揮團隊的作用，圓滿完成迎檢任務。
工作計劃考核標準篇三
一、組織建設：25分
1、一把手負總責，副職專抓的綜治委員會，計2分。
2、有矛盾糾紛排調(diào)處領導小組，普法領導小組，推行“十戶聯(lián)防”活動小組，計3分，少一項扣1分。
3、有治保會、民調(diào)會、治安聯(lián)防隊，婦禁會、紅白理事會、幫教組織，計3分，少1個扣1分。
5、村綜治工作領導組，要做到一月召開一次例會，每季對“兩會一隊”的工作進行小結一次，每半年集中研究安排一次全村綜治工作，計4分（年終以原始記錄為準）。
6、各村綜治領導組能夠每月按要求向鄉(xiāng)里匯報一次工作，計3分，少報一次扣分。
二、陣地建設：17分
1、辦好綜治活動室，做到牌子、規(guī)劃圖版化，建立健全綜治工作制度，計15分，高標準活動加5分，無活動室的不計分，有家無資料者酌情扣分。
綜治工作制度包括：村民管理章程，治保、民調(diào)工作制度，幫教制度，街道衛(wèi)生管理制度，“十戶聯(lián)防”制度，矛盾糾紛排查調(diào)處制度。
建立健全綜治工作會議記錄，刑事、治安、民調(diào)案件登記簿、“十戶聯(lián)防”登記簿，刑釋解教協(xié)議卡。
2、有固定的法制宣傳欄，嚴打宣傳標語和各種標牌，計2分（1年至少宣傳4次），少一次扣2分。沒有宣傳欄標語的除不計分外，從總分中侄倒扣5分。
三、職能發(fā)揮：25分
1、支、村兩委一年要至少研究四次綜治工作（年終以原始記錄為準），計5分，少一次扣2分。
2、無刑事案件計5分，發(fā)生一起倒扣5分。
3、無治安案件計5分，發(fā)生一起倒扣4分。.4、無民事案件計5分，發(fā)生起倒扣3分。
5、兩勞釋放人員重新犯罪率為零計5分，否則不計分。
四、創(chuàng)安工作：20分
1、村兩委班子團結、干群關系融洽，做到無重大刑事和重大經(jīng)濟案件；無社會丑惡現(xiàn)象，非法宗教活動和重大火災、交通和其它治安災害事故，計5分。
2、村有簡介、有管理聯(lián)防措施和各種牌示，計6分。
3、積極開展“十星級文明家庭”評選活動，其中守法星、義務星、計生星、和睦星和致富星要達到全村總戶數(shù)80%以上，計5分。沒有評選十星級文明家庭的村不計分。
4、村公共設施建設有規(guī)劃、有投入、有成效，村容村貌能夠達到“中心街道硬化，兩旁綠化、墻壁白化、夜間亮化、庭院凈化、環(huán)境美化”標準，且群眾有健康的文明娛樂場所，計4分。
五、信訪工作：13分
各村形成的信訪事件，到鄉(xiāng)1人1次扣1分，到縣1人1次扣2分，到市1人1次扣3分，到省到京1人1次扣2（正常上訪），越級上訪1次扣5分。
工作計劃考核標準篇四
為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，按照屯能司徐〔20xx〕72號《關于印發(fā)安全生產(chǎn)專項整治方案的通知》要求?？蒲芯繘Q定開展安全生產(chǎn)專項整治活動，進一步排查消除大隱患，切實解決煤礦生產(chǎn)中存在的關鍵問題，有效防范和堅決遏制重特大事故，促進礦井安全生產(chǎn)形式持續(xù)好轉(zhuǎn)。
以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展理念，認真貫徹落實中煤集團、大屯公司一系列指示精神，切實把事故預防作為促進安全生產(chǎn)的主攻方向，把規(guī)范生產(chǎn)作為促進安全生產(chǎn)的重要保障，把科技進步作為促進安全生產(chǎn)的重要支撐，全面建立和完善煤礦避險“六大系統(tǒng)”，強化安全基礎建設，嚴格落實安全主體責任，有效防范各類事故發(fā)生，全面推進安全生產(chǎn)各項工作，確保礦井安全生產(chǎn)周期持續(xù)延長。
1、安全意識普遍提高、活動組織生動有效、全員參與執(zhí)行有力、杜絕生產(chǎn)安全事故。
2、杜絕嚴重“三違”和群體違章，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
3、提高安全質(zhì)量標準化水*，并實現(xiàn)靜、動態(tài)達標。
4、深化安全生產(chǎn)專項治理行動，推進安全文化和班組安全基礎建設。
5、保證安全監(jiān)控系統(tǒng)、語音廣播系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)等安全可靠運行。
6、強化安全意識、提高全員安全素養(yǎng)、提升員工安全技能。
科成立安全專項整治領導小組，全面領導及組織開展“安全專項整治”活動。
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
1、整體提高各系統(tǒng)的可靠穩(wěn)定性。完善以安全生產(chǎn)責任制為中心的各項管理和規(guī)章制度，并認真貫徹落實。推進班組安全建設工作。安全監(jiān)測監(jiān)控、通訊聯(lián)絡、語音廣播系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)和工業(yè)電視系統(tǒng)做到符合現(xiàn)場實際并達到《煤礦安全規(guī)程》及有關規(guī)定的要求。加強對各大系統(tǒng)的維護、保養(yǎng)，保證其處于完好、可靠狀態(tài)，全面提升礦井安全生產(chǎn)水*。
2、加大“一通三防”隱患整治，重點完善煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，確保正常運行。加強監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)與裝置的日常檢查、維護和校驗，確保設備完好、系統(tǒng)可靠，確保監(jiān)測監(jiān)控與調(diào)度同臺值守。
3、加強煤礦安全培訓工作，提高全員安全技術素質(zhì)。重點要加強對新工人和特殊工種的培訓，新工人必須簽訂師徒合同；進一步規(guī)范個人行為，繼續(xù)開展“三違”治理，整治無證上崗、違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律等現(xiàn)象。
4、全面提升煤礦安全裝備水*。加大安全投入，煤礦安全標志產(chǎn)品使用率達到100%，強制檢驗產(chǎn)品全部按期完成檢驗，安全監(jiān)控系統(tǒng)使用率100%。
工作計劃考核標準篇五
（一）強化組織領導，建立健全防治艾滋病工作機構
防治艾滋病工作關系到社會穩(wěn)定和諧、人民安康，關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。對此，我鎮(zhèn)充分認識到了加強艾滋病防治工作的重要性和緊迫性，高度重視艾滋病防治工作，將艾滋病防治工作納入工作重要議事日程。制定了防治艾滋病工作計劃，成立了由政府主要領導擔任組長，分管衛(wèi)生工作的副鎮(zhèn)長任副組長，公安、司法、民政、中心學校等相關站所為成員的防治艾滋病宣傳教育工作領導小組，并在各村委會、社區(qū)各設置了一名艾滋病防治宣傳員，進一步明確各單位的工作職責，協(xié)調(diào)各方面力量，狠抓落實，做到領導到位、投入到位、保障到位、措施到位，扎扎實實地開展艾滋病預防工作。
（二）多形式加強宣傳教育，提高群眾的艾滋病預防知識的知曉率
為進一步提高廣大群眾對防治艾滋病重要性的認識，我鎮(zhèn)用心采取多種措施加強對艾滋病防治知識的宣傳與教育。
一是健全各村委會、社區(qū)婚育學校、計劃生育宣傳陣地建設，有針對性地對已婚育齡群眾開展艾滋病預防知識教育，印發(fā)計劃生育宣傳教育和各種生殖健康、艾滋病預防小冊子，送到社區(qū)、進家庭，使群眾方便、快捷地獲得所需要的生殖健康和艾滋病預防知識。
二是用心邀請有關部門到鎮(zhèn)上舉辦艾滋病防治知識講座，對全鎮(zhèn)干部職工、村委會、社區(qū)干部進行艾滋病防治宣傳教育。
三是鞏固學校教育陣地建設。把性傳播疾病預防知識納入學校教學計劃，通過課堂教育、主題班會、知識競賽、板報、宣傳圖片、講座等教學形式向?qū)W生傳授預防艾滋病知識，增強學生自我保護意識和抵御艾滋病侵襲的潛力。
四是以國際禁毒日、世界艾滋病日、國際獻血日、《獻血法》紀念日等活動為契機，組織防保、計生、團鎮(zhèn)委、婦聯(lián)等部門上街宣傳，通過懸掛布標、廣播、發(fā)放宣傳資料、帶給咨詢等方式，大力宣傳有關法律法規(guī)和艾滋病防治知識，廣泛開展防治艾滋病宣傳教育活動。半年來，我鎮(zhèn)共組織開展防治艾滋病知識、預防^v^知識及無償獻血知識等專題宣傳教育活動3次，舉辦專題講座1場次，發(fā)放各種宣傳資料近1000份，懸掛宣傳布標4條，理解群眾咨詢280人次，受教育群眾達1500多人次。
（三）優(yōu)化服務環(huán)境，為育齡群眾帶給優(yōu)質(zhì)生殖健康服務
一是用心開展育齡婦女的“三查一服務”。根據(jù)育齡人群的不同需求，定期組織生殖健康檢查，為所有已婚育齡婦女建立生殖保健檔案，定期組織專業(yè)技術人員下鄉(xiāng)義診，為已婚育齡婦女帶給生殖保健咨詢和婦女常見病普查普治服務，共免費為孕產(chǎn)婦進行hiv檢測，確保已婚育齡婦女的生殖健康。
二是把預防與控制艾滋病工作作為生殖道感染干預工程的重要資料。用心做好常規(guī)性的調(diào)查、預查、篩查和干預工作。
三是結合開展避孕方法的知情選取，宣傳安全套避孕和預防艾滋病的雙重作用，用心推廣安全套的使用，免費發(fā)放避孕藥具。
（四）重點關注特殊人群艾滋病預防，實行分類管理
為進一步控制艾滋病的傳播途徑，我鎮(zhèn)大力創(chuàng)新工作機制，對特殊人群進行分類管理。
一是組織人員深入賓館、招待所等旅館業(yè)進行艾滋病防治宣傳教育，并認真落實業(yè)主負責制，確保旅館業(yè)和娛樂服務場所擺放安全套工作落到實處。半年來，全鎮(zhèn)安全套擺放場所已達12個，累計發(fā)放安全套20xx只。
二是用心組織旅館業(yè)和娛樂服務場所從業(yè)人員進行艾滋病篩查。
三是加強對戒毒人員的幫教工作。關心戒毒人員的生產(chǎn)生活，切實為其解決實際困難，做好戒毒者及其家屬的宣傳教育工作，切實提高戒毒提高效果，降低復吸率。
在我鎮(zhèn)防治艾滋病工作中，主要還存在以下問題和不足：
（一）部分群眾防治艾滋病意識淡薄，總認為這件事情是政府和職能部門的事，與自己無關。
（二）工作經(jīng)費不足。普及艾滋病防治知識需要投入超多的人力、財力、物力，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作本身任務重，工作量大，經(jīng)費緊，為后續(xù)開展預防艾滋病知識宣傳活動帶來必須的困難。
（三）工作人員整體素質(zhì)不高。社區(qū)、村委會缺乏開展艾滋病宣傳咨詢活動的專業(yè)人員，村一級的計生宣傳員人員少，工作繁重，多數(shù)人缺乏必要的醫(yī)學專業(yè)知識，影響基層開展艾滋病宣傳咨詢服務的質(zhì)量。
在下一步的工作中，我們將重點抓好以下幾個方面：
（一）高度重視，加強與相關部門的協(xié)作
認清形勢，進一步增強做好艾滋病防治工作的緊迫感和職責感，加強有關部門的聯(lián)動與協(xié)作，動員全社會，齊抓共管，同心協(xié)力，共同健全和完善政府主導、多部門合作、全社會參與的艾滋病防控機制。
工作計劃考核標準篇六
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的__大精神，緊緊圍繞全局經(jīng)濟社會發(fā)展大局和法治建設，按照理論聯(lián)系實際、學用結合的要求，以提高局公務員法律素質(zhì)、增強依法執(zhí)政能力為重點，切實做好公務員學法用法工作，為我局早日實現(xiàn)總體目標提供有力的組織保障。
二、總體目標
全局公務員要通過深入系統(tǒng)的學習，熟悉和掌握履行職責所需要的法律知識，牢固樹立社會主義法治理念，牢固樹立在憲法和法律范圍內(nèi)活動的觀念，牢固樹立國家一切權力屬于人民的觀念，牢固樹立尊重和保障人權的觀念，善于運用法律手段管理經(jīng)濟和社會事務，正確行使人民賦予的權力，做到依法執(zhí)政、依法決策、依法行政、依法管理。
三、學習內(nèi)容
全局公務員要學習和把握好以下內(nèi)容：一要認真學習憲法，掌握憲法的基本知識和基本精神;二要認真學習^v^有關加強民主法治建設的重要方針政策;三要認真學習管理經(jīng)濟、政治、文化和社會事務有關的法律法規(guī);四要認真學習國家新頒布的重要法律法規(guī);五要認真學習與本職工作密切相關的法律法規(guī)。
四、堅持和完善公務員學法用法制度
1、堅持和完善公務員學法制度。要把法制學習納入全局公務員學習的重要內(nèi)容，作為公務員思想政治建設的重要方面，制定年度學法計劃，認真組織實施，在學習中，做到有計劃、有教材、有記錄、有筆記。
2、堅持和完善公務員法制講座制度。每年在局舉辦法制講座2次，講座內(nèi)容要結合社會形勢和實際工作。要采取措施確保到課率，提高講座效果。
3、堅持和完善公務員會前學法制度。要充分利用召開各種會議的時機，在會前根據(jù)形勢和會議議題，組織學習相關法律法規(guī)，增強學法效果。
4、堅持和完善公務員法律培訓制度。局黨委要堅持把法制教育納入教學計劃和培訓規(guī)劃，把法制課作為公務員必修課程進行安排，要把法制教育納入農(nóng)村黨員干部教育的重要內(nèi)容。
5、堅持和完善公務員和公務員自學法律制度。公務員和公務員要結合自身的工作性質(zhì)與特點，聯(lián)系工作實際，確定學習內(nèi)容，堅持自學，持之以恒，學以致用。每年集中學法和自學學法學時不少于40學時，要堅持撰寫學法筆記，并主動接受各種形式的輔導。
五、加強領導，落實責任，確保公務員和公務員學法用法工作取得實效
局黨組高度重視公務員學法用法工作，加強組織領導，健全工作機制，落實相關責任。將公務員和公務員學法用法列入局年度目標管理考核，納入綜治工作目標考核之中。緊密結合實際，制定切實可行的階段性工作計劃，精心組織實施，確保公務員和公務員學法用法工作深入開展。局依法治理普法教育領導小組辦公室要在黨委的統(tǒng)一領導下，明確工作職責，發(fā)揮職能作用，密切協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好公務員學法用法工作。黨委組織部門負責對公務員學法用法工作的宏觀指導和監(jiān)督，把公務員學法用法列入干部培訓計劃，加強對公務員法律素質(zhì)和依法執(zhí)政能力的考核。局普法依法治理領導小組辦公室具體承擔公務員學法用法工作的計劃安排、組織實施，負責公務員法制講座、法制培訓和考試考務等日常工作。
要加強指導，統(tǒng)籌安排，整體部署，積極探索建立公務員學法用法的有效形式和監(jiān)督激勵機制。要適時開展檢查或督查，保障公務員學法用法工作取得實效。
工作計劃考核標準篇七
以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的指導精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，創(chuàng)新管理方式，轉(zhuǎn)變部門作風，規(guī)范行政行為，促進依法行政，提高服務質(zhì)量，提高辦事效率，更好地寶豐縣一高教育事業(yè)發(fā)展服務。
充分利用了教師會﹑家長會等，加大宣傳力度，為開展優(yōu)質(zhì)服務活動營造了一個良好的輿論氛圍。
1、加強領導，確保責任主體到位。確保創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進。
2、加強監(jiān)督檢查，確保實際效果。學校對工作定期不定期地開展檢查，把經(jīng)常性檢查和專項檢查結合起來，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，針對性地提出解決的辦法。
3、統(tǒng)籌兼顧，與其它創(chuàng)建活動的開展有機結合。我校開展優(yōu)質(zhì)服務活動，同已實施的平安創(chuàng)建、精神文明創(chuàng)建以及加強和改進師德師風建設的落實和執(zhí)行等活動有機結合起來，做到全校一盤棋，形成合力，整體聯(lián)動、共同促進。
工作人員做到著裝整齊、用語文明、服務周到熱情，做到來有迎聲、去有送聲、問有答聲，辦事有回聲;對辦理過程中的申辦人、申辦事項、承辦人、辦理情況、回復和反饋情況等逐一登記，取得了良好效果。
工作計劃考核標準篇八
今年以來，繼續(xù)堅持把目標考核工作作為引領全區(qū)發(fā)展方向，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，推動工作落實的抓手，扎實抓好目標考核工作落實，確保了我區(qū)各項指標任務順利推進。一是細化分解市考指標任務，夯實工作責任。市上指標下達后，及時下發(fā)《x區(qū)xxxx年度“五張報表”考核指標分解表的通知》，對市考“五張報表”指標任務進行細化分解，進一步明確區(qū)級領導、部門、部門責任人“三位一體”的工作責任制，確保各項目標任務落到實處；二是建立區(qū)考指標分解表，明確目標任務。根據(jù)年初區(qū)委黨群部門工作要點，參照市考指標體系，協(xié)調(diào)區(qū)發(fā)改委等相關部門對接，編印了《x區(qū)xxxx年度街道、園區(qū)、區(qū)級各部門目標責任考核指標冊》下發(fā)各單位，確保對各單位季度考核點評會、半年和年終考核有依據(jù)。三是積極發(fā)揮參謀服務作用。每月對市考指標進度和位次變化情況進行分析研判，及時為區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會提供情況通報，為區(qū)委、區(qū)政府領導決策服務。每季度參加市考核辦、區(qū)委區(qū)政府季度運行分析會，提出合理建議，為推進指標任務完成發(fā)揮了積極作用。
一是重點做好滿意度電話訪問調(diào)查工作跟蹤督查。x月中旬，考核辦兩名領導帶隊，組織x個專項督查組對區(qū)人社局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計局、環(huán)保x分局、區(qū)城市管理局、區(qū)建住局、區(qū)文體旅游局、區(qū)委政法委、區(qū)食品藥監(jiān)局等x個牽頭部門進行上門督查，督促各部門做好各自承擔的工作宣傳，督促x個街道做好轄區(qū)信息庫人員的宣傳引導工作，督促區(qū)政務中心做好企業(yè)商戶的信息宣傳，區(qū)委組織部、區(qū)人大辦、區(qū)政協(xié)辦負責更新完善新一屆“兩代表一委員”信息庫名單并做好宣傳引導工作，為今年x月底的市考核辦滿意度電話調(diào)查訪問工作打下了較好基礎，上半年滿意度電話調(diào)查訪問工作較去年底有很大提升。x月初，區(qū)考核對上半年滿意度電話調(diào)查訪問工作弱項進行了詳細梳理，實施逐條逐項跟蹤督查，印發(fā)了《全區(qū)公眾滿意度電話訪問調(diào)查提升工作實施方案》和宣傳冊。x月x日，我辦組織召開了公眾滿意度提升工作安排部署會議，通報我區(qū)xxxx年上半年滿意度調(diào)查結果及全市排名情況，安排部署了下半年滿意度提升工作。x月xx日至xx日，區(qū)委常委、宣傳部長徐超帶領區(qū)考核辦對x個街道滿意度提升工作安排部署及推進情況進行了專項督查。x月xx日，召集涉及公眾滿意度工作的xx個區(qū)級部門分管領導，由區(qū)委常委、宣傳部部長徐超主持，召開了公眾滿意度提升工作推進會。x月中旬，委托第三方，對我區(qū)公眾滿意度電話訪問工作進行了模擬抽樣調(diào)查。xx月x日至x日，我辦分x個組，對x個街道公眾滿意度電話訪問工作開展情況進行了專項督查，并就做好市上下半年滿意度調(diào)查明確了要求。
二是強化“季度考核點評會”抓手作用，不斷深化考核工作。根據(jù)每個季度考核工作運行情況，制定了x區(qū)“追趕超越”一、二、三季度考核點評會實施方案，分別組織召開了x區(qū) “追趕超越” 季度考核點評會x次。第一季度由區(qū)委組織部部長張傳時對指標排名相對靠后的責任單位進行約談；第二季度由區(qū)紀委書記曹忠奎、區(qū)委組織部部長張傳時對區(qū)委政研室、區(qū)中小企業(yè)局、環(huán)保x分局等xx家指標排名相對靠后的責任單位進行集體約談；第三季度由區(qū)長苗志忠、區(qū)紀委書記曹忠奎、區(qū)政法委書記周開來、區(qū)委組織部長張傳時對區(qū)財政局、區(qū)中小企業(yè)局、區(qū)商貿(mào)總公司、區(qū)農(nóng)林局、區(qū)文體旅游局、灞河新區(qū)執(zhí)法局、區(qū)委政法委、區(qū)委組織部、區(qū)政府辦、公安x分局、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查辦、區(qū)衛(wèi)計局等指標排名相對靠后的責任單位進行約談。通過組織召開季度考核點評會，調(diào)動了全區(qū)各單位追趕超越、爭先進位的積極性和創(chuàng)造性，為促進各單位各項目標任務圓滿完成起到了積極作用。
一是加強溝通協(xié)調(diào)，促推考核工作有序進行。年初，主動加強與市考核辦以及區(qū)級職能部門的聯(lián)系對接，最大限度摸清了今年下達我區(qū)的各項新增考核指標，掌握指標內(nèi)容及考核標準，厘清責任。平時注重收集市考核辦工作動態(tài)，及時把市上考核工作情況和個別指標調(diào)整變化反饋全區(qū)各單位，并指導有關單位有針對性地做好考核工作。今年我辦既重視與市考核辦的對接，又積極做好與區(qū)級相關部門聯(lián)系協(xié)調(diào)工作，并對我區(qū)的xxxx年度年終考核靠后的公眾滿意度電話訪問等指標進行了梳理分類，給相關單位下發(fā)了預警提示單，與問題歸屬部門聯(lián)系溝通，督促相關部門制定了整改措施，并對整改措施落實情況進行了跟蹤問效，為推動全年目標任務完成奠定基礎。
二是強化考核運行機制，確保目標任務完成。依據(jù)市考核辦月度主要經(jīng)濟指標通報，堅持每月在區(qū)機關院內(nèi)公示主要經(jīng)濟指標進展情況，每月通報我區(qū)主要經(jīng)濟指標和部分民生類指標進展及排名情況，對未達到時序進度要求的指標，及時向責任部門下發(fā)預警提示單。截至目前，共下發(fā)各類月度通報xx期，下發(fā)預警提示單xx份，公示欄x期。通過落實指標公示及月度指標通報制度，進一步強化了各單位盯著任務抓、圍繞目標趕的責任意識。
三是完善考核機制，提升考核工作水平。x月份，圓滿完成了迎接市xxxx年度年終考核工作及全區(qū)各單位xxxx年度目標責任考核工作。x月組織召開了xxxx年度目標責任考核工作總結表彰部署大會。先后印發(fā)了《x區(qū)防范和打擊非法集資工作目標責任考核暫行辦法》、《x區(qū)脫貧攻堅駐村聯(lián)戶考核管理辦法》和《x區(qū)全面深化改革工作考核暫行辦法》三個專項考核辦法，完善編印了《x區(qū)xxxx年目標責任考核單項指標百分制考核辦法》和《x區(qū)xxxx年度目標責任考核實施細則》。進一步明確職能工作要求，嚴格考核標準，確保考核打分公平、公正。
一是強化日常督查工作。x月，按照區(qū)委、區(qū)政府的安排部署，聯(lián)合區(qū)農(nóng)林局、區(qū)人社局等部門，對全區(qū)脫貧攻堅工作開展情況進行了督查。x月，為確保半年目標任務實現(xiàn)“雙過半”，聯(lián)合區(qū)發(fā)改委、區(qū)_、區(qū)政府督查辦對各街辦承擔的主要指標、重點項目建設（包括征地拆遷）、目標任務等工作完成情況進行專項督查。xx月，按照區(qū)委贠書記的批示精神，會同灞河新區(qū)考核辦共同對“鼎翰名苑等x個遺留問題項目”進行了跟進督辦，并就項目推進情況與相關部門進行了對接，掌握相關情況。xx月，為認真貫徹落實我區(qū)“兩拆”工作推進會相關精神，會同區(qū)監(jiān)察局分別對x街道等x個街道“兩拆”工作推進情況及存在問題和下一步推進措施進行了聯(lián)合督促檢查。
二是強化主要指標督查。堅持每月向市考核辦上報“五張報表”進度情況，每月給“五張報表”包抓的區(qū)級領導報送形象進度情況，建立了“五張報表”進度臺賬。每逢節(jié)假日對承擔“一票否決”指標的責任部門進行走訪，督促節(jié)假日防范措施落實情況，確保“一票否決”指標絕不出問題。xx月xx日，組織召開了x區(qū)xxxx年“補短板，趕欠賬”專題會，查找了短板指標，制定了趕超措施，確保全面沖刺全年各項目標任務完成。
三是強化重點工作督查。圍繞區(qū)委、區(qū)政府重點工作、主要領導的督查指示、相關會議精神等，加強與區(qū)委督查室、區(qū)政府督查辦工作銜接，認真地組織安排聯(lián)合督查活動，及時通報督查結果。根據(jù)省、市、區(qū)制定出臺“三項機制”的要求，扎實做好了學習宣傳教育，及時上報了我區(qū)貫徹落實情況，率先在全市十三區(qū)縣建立了“三項機制”及公眾滿意度電話訪問人員調(diào)查樣本庫，為電話訪問調(diào)查奠定了基礎。為推進重點工作落實，專門制定了《x區(qū)追趕超越考核爭優(yōu)攻堅進位十條措施》。對“三項機制”的鼓勵激勵機制進行了修改完善，并根據(jù)《x市x區(qū)黨政干部鼓勵激勵實施細則（試行）》有關規(guī)定，對全區(qū)xx個單位的單項工作突出成效獎進行了兌現(xiàn)。
1.《x區(qū)年度目標責任考核實施辦法》多年未修改完善，與我區(qū)快速發(fā)展步伐不相適應。
2、日?？己擞写M一步加強，考核工作創(chuàng)新有待進一步提升。
一是突出務實從簡，改進考核方法。積極適應省、市目標責任考核新變化、新要求，結合我區(qū)實際，在充分體現(xiàn)考核工作運行的系統(tǒng)性、規(guī)范性、操作性、科學性等基礎上，進一步修改完善《x區(qū)xxxx年度目標責任考核實施細則》，嚴格集中考核、數(shù)據(jù)采集、社會評價等操作程序，使考核更加科學合理、公平公正，真實反映各單位完成任務的實績。
二是注重過程監(jiān)控，強化日?？己?。把年終考核、半年考核、季度考核點評、與日常督查有機結合起來，建立日?？己碎L效機制，作為年度考核的重要依據(jù)，確保各單位目標任務按時序進度或目標任務要求有序推進。
三是創(chuàng)新工作思路，加強基層考核機構建設。督促全區(qū)各單位明確考核專職人員，指導各單位完善內(nèi)部考核制度，充分發(fā)揮好基層考核機構抓目標任務運行、分析研判、預警監(jiān)控等作用，調(diào)動各級干部完成目標任務積極性和創(chuàng)造性。
一是認真扎實做好xxxx年度市年終考核和區(qū)內(nèi)年度考核的相關準備工作；二是細化分解xxxx年度市考目標任務，夯實責任，落實任務；三是圍繞市區(qū)重點工作，科學設置指標，分解下達全區(qū)各單位xxxx年度目標任務；四是進一步完善日?？己碎L效機制，不斷提高考核工作水平；五是加強與市考核辦的溝通協(xié)調(diào)，全面掌握我區(qū)經(jīng)濟運行情況及存在問題；及時收集其他區(qū)縣工作動態(tài)及各類考核信息，督促指導各單位扎實做好目標責任考核工作；六是進一步創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，扎實抓好指標任務和重點工作督查落實，促進我區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展；七是積極配合區(qū)委督察室、區(qū)政府督查辦、區(qū)發(fā)改委、區(qū)_等單位組織的聯(lián)合督查活動，為推動我區(qū)快速發(fā)展決策服務；八是繼續(xù)督導承擔市考指標的責任部門加大與市職能部門聯(lián)系溝通，得到上級部門最大支持和認可，確保各項工作任務取得好成績。
工作計劃考核標準篇九
公司自20__年開始推行績效考核工作至今，在改善員工績效方面取得了一定的成績，同時在具體操作中，也有許多地方急需改進和完善。人力資源部將此項工作列為本年度的重要任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有的效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。
1. 20__年1月31日前完成對績效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫，提交公司總經(jīng)理辦公會審議通過。
2. 自20__年2月1日開始，按修訂完善后的績效考核制度在公司全面推行績效考核。
3. 具體設想
（1）建議對現(xiàn)行基本制度進行完善
結合上一年度績效考核工作中存在的不足，對現(xiàn)行《績效考核細則》、《績效考核實施辦法》及相關使用表單進行修改。建議大幅度修改考核的形式、項目、辦法、結果反饋與改進情況跟蹤、結果運用等方面，保證績效考核工作的良性運行。
（2）建議將目標管理與績效考核分離并平行進行
目標管理的檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作，其結果僅作為績效考核的參考項目之一。
（3）建議推行全員績效考核
上一年度僅對部門經(jīng)理級以下員工進行了績效考核，而忽視了對高層的績效考核，從而使考核效果大打折扣，本年度人力資源部在完善績效評價體系之后，將對全體員工進行績效考核。
4.本年度績效考核工作的起止時間為20__年1月1日到20__年12月31日。人力資源部完成此項工作的標準就是保證績效評價體系平穩(wěn)、有效運行。
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