為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。
爬模施工技術(shù)規(guī)范 春節(jié)安全管理工作方案篇一
20xx年1月10日至2月5日
（一）抓好危險化學(xué)品和煙花爆竹安全監(jiān)管。社區(qū)要督促本轄區(qū)危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用企業(yè)認真做好生產(chǎn)設(shè)施的維護工作，嚴防發(fā)生泄漏、爆炸和中毒事故。要重點檢查有關(guān)設(shè)施設(shè)備的安全狀況、加油站周邊安全距離達標情況等，嚴禁危險化學(xué)品儲存、輸送、使用設(shè)備設(shè)施帶“病”運行，發(fā)現(xiàn)隱患向辦事處或區(qū)安監(jiān)局報告，嚴厲查處和取締危險化學(xué)品非法生產(chǎn)經(jīng)營單位和個人。嚴格執(zhí)行、認真落實煙花爆竹禁燃禁放規(guī)定，對城北市場周邊非法、無證儲存、經(jīng)營煙花爆竹的違法行為要嚴厲打擊。
（二）抓好公共聚集場所消防和人員疏散防踩踏隱患排查。消防領(lǐng)域重點檢查人員密集場所、易燃易爆單位、易燃建筑密集區(qū)建筑設(shè)置和消防審批情況；加強對高層和地下建筑、公共娛樂場所以及商場、市場、賓館、飯店等消防安全重點單位的消防管理制度、消防檢查、巡查、消防設(shè)施、器材設(shè)置、維護保養(yǎng)、疏散通道和安全出口等情況，確保消防設(shè)備設(shè)施齊全有效；滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案制定演練，消防安全宣傳教育，消防控制室值班人員持證上崗，“多合一”建筑出租房火災(zāi)隱患整改。嚴厲打擊建設(shè)工程使用前未經(jīng)消防驗收，公眾聚集場所使用、開業(yè)前未經(jīng)消防安全檢查，在居住場所生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品或未與居住場所保持安全距離等非法違法行為。檢查經(jīng)營場所電器設(shè)備、消防設(shè)施、消防通道、緊急疏散通道是否符合要求，經(jīng)營、存放易燃易爆和危險物品設(shè)施是否符合安全要求。加強人員密集場所安全監(jiān)管對商場、市場、小商品批發(fā)市場、超市、網(wǎng)吧、賓館飯店、網(wǎng)吧、醫(yī)院、學(xué)校等人員密集場所和重點消防場所的安全檢查和整治，確保疏散通道、安全出口暢通和消防設(shè)備設(shè)施齊全完好，及時消除各類安全隱患；對“春節(jié)”期間商場、超市促銷活動以及商貿(mào)領(lǐng)域各舉辦的展銷、展覽活動，要嚴格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定按照“誰主辦，誰負責”和“誰審批、誰負責”的原則，嚴格制定并落實安全保障措施和防護隔離措施，防止疫情傳播和群死群傷事故發(fā)生。
（三）抓好道路及校園周邊交通安全工作。辦事處將協(xié)同交警、運政、城區(qū)教育管理處等部門，針對秋季道路交通安全特點，切實加強對k121立交橋至蓮花山公墓、辦事處至勝威駕校路段的動態(tài)安全管理，特別是對彎道、橋梁以及事故多發(fā)路段加強安全檢查、完善警示標識。一是加大對街道主要路段的執(zhí)法檢查力度，嚴厲查處客運車輛超員、機動車超速、貨車違法載人、酒后駕駛、疲勞駕駛和無牌無證車輛等嚴重交通違法行為。嚴格把好企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)關(guān)、車輛技術(shù)狀況關(guān)和駕駛員、押運員、裝卸管理人員的從業(yè)資格關(guān)，嚴禁車輛帶“病”上路。二是落實校車的各項管理措施，確保接送學(xué)生安全，有校車的幼兒園和城北客運站、勝威駕校要落實安全工作措施和責任，早檢查、早安排、早落實，要積極配合交警、交通等部門，抓好道路交通安全工作。
（四）抓好水上安全工作。目前氣候變化無常，冬季霧大，河水干枯過往船只防止因違章操作發(fā)生碰撞、溺水、機械傷人等生產(chǎn)事故。同時安辦在沱江河蓮花段設(shè)立安全警示標志，繼續(xù)抓好救生衣工作，確保船只一旦發(fā)生事故能夠及時自救互救援，將傷亡降到最小。
（五）抓好建設(shè)施工安全工作。要加強對北改工地、轄區(qū)城市道路改造、老舊小區(qū)改造、東福小區(qū)建筑施工現(xiàn)場等現(xiàn)場的腳手架搭設(shè)、臨邊洞口防護、施工用電、塔吊和施工電梯、施工機械及安全管理的監(jiān)督檢查，嚴格落實防風、雨雪、大霧、防滑、防坍塌、防觸電、防墜落等安全措施。要嚴格落實作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定，落實各項安全措施，切實加強對施工人員的安全教育與現(xiàn)場管理，把問題解決在施工工地。對現(xiàn)場管理秩序混亂、問題突出、隱患嚴重的施工工地和違章作業(yè)，野蠻施工等行為，要停工整頓，并責令限期整改，加強宣傳教育，提高工人安全意識，嚴格規(guī)范施工，經(jīng)驗收合格后方可恢復(fù)施工。
（六）加強特種設(shè)備安全監(jiān)管。要重點檢查鍋爐、壓力容器（管道）、電梯、游樂設(shè)施等有無使用許可證，是否經(jīng)過定期檢測檢驗每日巡查，操作人員是否持證上崗，設(shè)備運行狀況是否良好，嚴防各種設(shè)施帶“病”運行和操作人員無證上崗。
（七）食品安全。辦事處食安辦要配合相關(guān)部門加強對各機關(guān)、企事業(yè)單位、學(xué)校、幼兒園、建筑工地等的食堂，特別是社區(qū)群體性宴席的監(jiān)督管理，堅持48小時留樣制度，從食品的生產(chǎn)加工制作、流通到消費食用，嚴把質(zhì)量、衛(wèi)生關(guān)，杜絕霉爛和不衛(wèi)生的食品，防止食物中毒。
（八）抓好其他重點領(lǐng)域的安全工作。各社區(qū)要加強對孤寡老人、兒童的安全工作，要加強秋季社區(qū)居民的用電安全。除上述領(lǐng)域外，各社區(qū)、部門要針對影響本社區(qū)、本部門、本行業(yè)安全生產(chǎn)形勢的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)進行排查整治，采取有力措施，把安全生產(chǎn)工作落實到實處。各生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人要親自組織，深入生產(chǎn)一線，對車間、場所的用電、用火安全進行仔細的檢查，確保當前安全生產(chǎn)。
（九）抓好春節(jié)期間森林防火安全工作。
二是開展好防火安全知識宣傳；三是加強值班值守。
為確保“春節(jié)”期間的安全生產(chǎn)大檢查工作落到實處，各社區(qū)、相關(guān)重點單位要按照辦事處實施方案結(jié)合自身轄區(qū)特點制定大檢查工作方案。辦事處將組成督查組，由街道辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊對重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)的安全生產(chǎn)工作開展情況進行全面督查、抽查。各社區(qū)、轄區(qū)單位要精心安排，周密部署,組織開展當前的安全檢查。各生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人要親自組織，深入生產(chǎn)一線，對重點部位和重點環(huán)節(jié)進行全面的檢查，履行其在安全生產(chǎn)工作中的主體責任。
各社區(qū)、有關(guān)單位要認真做好節(jié)假日值班工作，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)調(diào)度值班和領(lǐng)導(dǎo)24小時值班以及安全事故快報制度，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，確保安全信息渠道暢通。要做好突發(fā)事件應(yīng)急救援準備工作，應(yīng)急救援隊伍要隨時處于戒備狀態(tài)，一旦發(fā)生事故或緊急情況，值班組要第一時間趕赴現(xiàn)場組織搶險和處置，報警并報告區(qū)相關(guān)部門，視情啟動應(yīng)急搶險預(yù)案，把傷亡和損失控制到最低程度。
各社區(qū)于20xx年2月5日前將大檢查活動簡報、照片、檢查臺賬紙質(zhì)版交社會治理辦蘇長虹處。
爬模施工技術(shù)規(guī)范 春節(jié)安全管理工作方案篇二
為規(guī)范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。
1、在公司造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機制。
2、通過績效指標體系的設(shè)計、考核，使員工明確工作重點，追求工作成果，實現(xiàn)公司目標。
3、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。
4、通過客觀公正的評價進行合理的績效獎金分配，樹立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效文化。
5、為培訓(xùn)、薪資調(diào)整、年度評優(yōu)、崗位調(diào)整、考核辭退提供參考依據(jù)。
1、基本原則：客觀、公正、公開、公平。
2、以崗位職責為主要導(dǎo)向原則：關(guān)注本崗位業(yè)績指標是否達成，即“人與標準比”。
3、要求個人考核以事實和數(shù)據(jù)反映工作的成效性；
4、主管對下屬的績效表現(xiàn)負直接責任，下屬的成績就是主管的成績，主管應(yīng)通過績效輔導(dǎo)和過程管理，提高個人的能力及素質(zhì)水平以促進持續(xù)的績效改進。
1、公司部門經(jīng)理級、主管級、普通級管理干部
2、另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)：
2.1試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工
2.2連續(xù)出勤不滿三個月或考核前休假停職六個月以上員工
1、直接上級和部門負責人：下屬員工績效管理的直接責任人，設(shè)計被考核對象的考核方案，包括考核指標、目標值、評分標準，觀察、記錄員工的日?？冃П憩F(xiàn)，輔導(dǎo)員工進行績效改進，提供必要的反饋和指導(dǎo)，幫助下屬完成績效計劃和達到績效目標，對下屬進行績效評估，與下屬進行持續(xù)的績效溝通。
2、公司總經(jīng)理：依據(jù)公司年度目標和計劃，制定各部門(負責人)的考核指標并進行考核，對各部門的考核結(jié)果進行審核，對各部門工作進行指導(dǎo)，促進整體績效目標的達成和提高。
3、人事行政部：考核制度的制定與解釋，宣傳與溝通，考核工作的組織、監(jiān)控與督導(dǎo)，考核數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計、考核分布狀況的審核，結(jié)果的應(yīng)用與反饋，向員工和主管提供指導(dǎo)、支持與培訓(xùn)，受理員工的考核申訴。
設(shè)定績效考核指標?績效考核與評估?績效考核操作程序?績效面談
1、設(shè)定績效考核指標
1.2由上下級雙方經(jīng)過充分溝通達成共識，在《月度績效考核任務(wù)書》上簽字確認。
1.3工作過程中可根據(jù)實際需要對任務(wù)目標進行必要的調(diào)整。
2、績效考核與評估：
(1)考核結(jié)果劃分：就各項工作任務(wù)目標的完成情況，對下屬工作結(jié)果進行評分，評分方法參考《月度績效考核任務(wù)書》中說明。然后按分數(shù)排序并根據(jù)“1、2、3、4”績效定義，得出四個等級的考核結(jié)果。
(2)1級員工績效定義：在完成全部考核目標的基礎(chǔ)上，對公司團隊作出突出的貢獻的；為公司掙得了榮譽或降低了成本的；主動承擔額外的工作任務(wù)和責任的；能積極主動提升素質(zhì)技能，使工作績效有顯著提高的。
(3)2級員工績效定義：完成了全部考核指標，工作積極主動，完成了基于本崗位應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)做、應(yīng)想的全部事情，并完全無投訴的。
(4)3級員工績效定義：沒有全部完成考核指標的；無正當理由不服從上級工作安排的；與客戶、上/下級、同事發(fā)生爭吵，破壞組織氣氛的；不按業(yè)務(wù)流程操作，造成工作失誤或經(jīng)濟損失5000元以下的。
(5)4級員工績效定義：有重要工作指標未完成的；泄露公司商業(yè)秘密或財務(wù)秘密的；未能及時解除事故隱患，發(fā)生安全事故，造成公司財產(chǎn)損失5000元以上的；不遵守制度流程的；徇私舞弊；被有效投訴的。
(6)對被評為“1、3、4”級的員工，須說明評估理由，并有書面的事實依據(jù)。
連續(xù)三次被評為“3”級、“4”級的員工，將被視為不能勝任崗位工作，公司將考慮崗位調(diào)整或辭退。
3、績效考核操作程序：
(2)、上級復(fù)評：直接主管對員工的表現(xiàn)進行復(fù)評，并對考核績效定義最后評定，然后匯總部門考核發(fā)送行政人事。
(3)、行政人事：行政人事協(xié)助總經(jīng)理對各部門經(jīng)理績效考核復(fù)評，然后匯總當月所有被考核人績效工資，提交總經(jīng)理簽字后交由財務(wù)，原件為財務(wù)工資核算依據(jù)，印復(fù)件為行政人事存檔。
4、績效面談：
(1)績效面談是一個雙向的、正式的溝通。
(2)被評為“1、3、4”員工，必須由其上司(總經(jīng)理)進行面談。
(3)績效面談由人事行政專員督導(dǎo)實施、跟蹤落實，并負責保管/歸檔面談記錄。
(1)部門正副經(jīng)理：800元
(2)部門主管：700元
(3)普通員工：600元
績效定義為1級員工，績效工資按基數(shù)的120%發(fā)放；績效定義為2級員工，績效工資按基數(shù)的100%發(fā)放；績效定義為3級員工，績效工資按基數(shù)的80%發(fā)放；績效定義為4級員工，績效工資按基數(shù)的50%發(fā)放。
管理人員的月度績效工資隨月度固定工資發(fā)放。
考核申訴是為了使考核制度完善化和在考核過程中真正做到公開、公正、合理而設(shè)定的特殊程序。
(1)、員工可在考核結(jié)果公布后的2天內(nèi)，對存在的分歧向直接上司提出口頭申述。上司在給予解釋與說明后，仍不能達成一致的，可向行政人事提出書面申訴，由行政人事專員進行調(diào)查協(xié)調(diào)，行政人事專員接到投訴單的3個工作日內(nèi)查明原因并正式書面回復(fù)員工，如屬直接上司故意為難、公報私仇等行為的，將對責任人處4級懲罰。
(2)、考核申訴的同時必須提供具體的事實依據(jù)
爬模施工技術(shù)規(guī)范 春節(jié)安全管理工作方案篇三
1.1目的
制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經(jīng)營帶來的收益，提高員工工作的積極性、主動性和能動性，并將短期收益和中長期收益與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，把薪酬管理合理化、標準化、制度化?？己瞬灰詰土P、禁錮員工為目的，而是激勵員工的一種手段，增加團隊戰(zhàn)斗力，凝聚力。通過考核，讓每位員工把工作做得更精細，充分展示自身才華，提高工作效率，杜絕偷奸耍滑，“事不關(guān)己高高掛起”的工作態(tài)度，勇于承擔責任，從而取得合理的回報，推動項目更好的發(fā)展。
1.2制定原則：競爭性原則；公平性原則；經(jīng)濟性原則；可操作性原則。
1.3考核對象：項目部全體員工(保潔員、炊事員、駕駛員、保安、試用人員等不參與考核)
1.4負責部門：由綜合部負責考核，財務(wù)部負責統(tǒng)計發(fā)放。
1.5薪酬與績效的關(guān)系
1、全體員工的薪酬與項目收益相關(guān)；
2、一般員工的薪酬與日常工作考核及相應(yīng)的部門考核結(jié)果相關(guān)；
3、部門負責人的薪酬與項目收益、管理能力及部門業(yè)績考核結(jié)果相關(guān)。
1.6保密原則：全體員工不得以任何形式對外透露自己或詢問他人的薪酬狀況。
2.1薪酬體系
1、年薪制：適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。包括基本工資、其他津貼、季(年)終績效考核獎。
2、提成工資制：適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營的員工。薪資包括基本工資、職務(wù)工資，崗位工資，工齡工資，其他津貼，提成工資、年終績效考核獎。
3、結(jié)構(gòu)工資制：適用于中、基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、后勤管理人員等。薪資包括基本工資，職務(wù)工資，崗位工資，工齡工資，加班工資，其他津貼，年終績效考核獎。
4、固定工資制：工作量易于衡量的部分專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員等，薪資包括基本工資，職務(wù)工資，崗位工資，工齡工資，加班工資，其他津貼，年終績效考核獎。
5、試用人員工資：試用期人員工資按既定的試用期工資發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。
2.2薪酬組成
員工薪酬由以下幾部分組成：
基本工資、補貼、福利、其他獎、項目收益獎、業(yè)務(wù)提成(銷售部門)、非物質(zhì)獎勵、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據(jù)職務(wù)薪酬體系確定人員薪酬的組成)。
基本薪資：根據(jù)滿足基本生活，崗位性質(zhì)，工作能力等條件制定為固定工資包括(職務(wù)工資，崗位工資)。
考核工資：由季度績效考核和年終績效考核組成，每季度末發(fā)放季度績效考核工資，年終發(fā)放年終績效考核工資(次年2月份左右，農(nóng)歷春節(jié)之前)。
補貼：公司統(tǒng)一制定各崗位相應(yīng)補貼如交通補貼、電話補貼，及其他補貼
福利：根據(jù)項目部相關(guān)福利規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金、物品等
其他獎：項目部制定的有關(guān)獎項。因特定事項針對特定員工或部門發(fā)放的獎項，該獎項不完全針對全體員工。
提成：根據(jù)銷售提成制度發(fā)放
非物質(zhì)獎勵：員工培訓(xùn)、榮譽表彰、外出旅游等
內(nèi)部方案
2.3薪酬計算與發(fā)放
每月薪酬=基本工資+季度績效工資(年薪制)+補貼+福利+其他獎+提成(銷售部)
基本工資：另附基本工資表
季(年)度考核：季(年)度考核工資=季(年)度績效工資基數(shù)*考核系數(shù)。
福利與補貼：見附表。
其他獎：根據(jù)會議、集團公司要求等情況確定
提成：根據(jù)銷售部提成制度計算
年終獎：根據(jù)公司效益情況由公司總經(jīng)辦定制。
項目收益獎：根據(jù)項目收益情況由項目領(lǐng)導(dǎo)確定※總額及分配原則
3.1考核內(nèi)容
績效考核的主要內(nèi)容：一是針對各部門計劃工作，交辦(含口頭交辦)工作完成情況，工作重點。二是項目部員工通用準則。
參考內(nèi)容：各崗位職責及項目部各項制度，另附崗位職責細則。
3.2具體實施辦法
由部門經(jīng)理協(xié)助項目經(jīng)理制定各部門全年工作計劃及考核分值，每季初10號前由部門經(jīng)理協(xié)助項目經(jīng)理制定月工作重點、計劃及考核分值，每季制定的工作計劃，以完成全年總計劃為原則，部門需對員工單獨打分的，說明原因，擬定單獨打分項。
員工通用考核細則由項目部統(tǒng)一擬定。
每季初10號前由各部門將上月重點工作、日常管理及工作完成情況及分值通過書面和電子版本方式提交給綜合部，書面提交的資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。
綜合部在次季度初5-10號前對各部門上季度重點工作、日常管理及工作完成情況進行檢查和匯總打分，考核結(jié)果經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)簽署后，交財務(wù)部，作為當月考核工資計發(fā)的依據(jù)。
年底綜合考核以全年工作計劃完成情況及其他考核內(nèi)容匯總打分
3.3考核分值確定
采取百分制記分法，季度重點工作、日常管理及工作完成情況分值為100分，全年工作計劃及其他考核內(nèi)容分值為100分。
員工個人考核得分=部門考核得分+員工通用準則考核得分。
考核系數(shù)：90分(含)以上考核系數(shù)為1；80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9；70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8；60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.7；50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.6，如考核分數(shù)低于60分考核系數(shù)0.5，如考核分數(shù)極低，另行討論考核系數(shù)但不高于0.5。
有下列行為，取消當季部門或個人績效考核資格，情節(jié)嚴重者另行商議處理。
1、由于員工未履行職責或有失誤、過失行為，給公司造成重大損失的；
2、工作態(tài)度惡劣或其他原因，嚴重損害公司利益和形象的；
3、有貪、盜竊、欺詐、腐化、營私舞弊等行為和劣跡的；
4、無理取鬧、酗酒、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤；
6、無正當理由，故意延誤工作造成項目部重大損失者；
7、其他經(jīng)討論確定事項。
爬模施工技術(shù)規(guī)范 春節(jié)安全管理工作方案篇四
深入實施“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略，以人為本，多措并舉，全方位開展農(nóng)村用電安全宣傳教育，努力夯實農(nóng)村用電安全基礎(chǔ)，根本改善農(nóng)村用電安全狀況，構(gòu)建和諧的農(nóng)村供用電環(huán)境。
堅持服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，以實現(xiàn)農(nóng)村用電居民“用放心電，用平安電”為目標，各村（居）要結(jié)合農(nóng)村生產(chǎn)生活用電的特點，精心策劃，周密制定工作方案和計劃，加大農(nóng)村用電安全知識的宣傳力度，仔細排查并徹底解決農(nóng)村用電不安全隱患，切實提高農(nóng)村安全用電意識和使用水平，確保安全供用電。
農(nóng)村用電安全工作是各村（居）、鎮(zhèn)直各單位的重要職責，特別是每年6月至10月是農(nóng)村用電高峰期和高溫雷雨季節(jié)，也是農(nóng)村觸電事故易發(fā)季節(jié)，各村（居）、單位務(wù)必高度重視農(nóng)村用電安全工作，認真落實農(nóng)村用電安全的各項組織措施和技術(shù)措施，逐級建立農(nóng)村用電安全工作責任制，一級抓一級，層層落實責任。各村（居）、單位主要負責人要經(jīng)常深入農(nóng)戶和田間場頭進行檢查、指導(dǎo)、幫助農(nóng)民解決用電安全的實際問題，切實把農(nóng)村用電安全工作抓緊抓好。
以鎮(zhèn)中心小學(xué)為宣傳平臺，在鎮(zhèn)中心小學(xué)內(nèi)廣泛開展用電安全教育，鎮(zhèn)中心小學(xué)要成為“農(nóng)村校園電力安全教育基地”，并要聘請一名“農(nóng)村校園電力安全教師”。供電所每學(xué)期要到中心小學(xué)開展一次用電安全教育，增強全校師生用電安全知識和意識。
各村（居）單位要在農(nóng)村用電高峰到來之前對供電設(shè)施、漏電保護裝置進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)危及安全的應(yīng)立即修復(fù)或更換。要在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，配合公安、農(nóng)機等部門、重點對場頭、田頭的供電裝置和照明設(shè)施進行檢查，及時做好“三夏”和“雙秋”期間電氣火災(zāi)事故的預(yù)防工作，農(nóng)事季節(jié)各村（居）和供電所要加強電力設(shè)備的巡視、確保用電安全。
供電所要認真貫徹上級供電公司關(guān)于加強農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造工程安全工作的通知，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定具體的實施辦法，認真加以落實。大力宣傳保護電力設(shè)施，禁止在電力設(shè)施保護范圍內(nèi)堆放柴草、設(shè)河捕魚、蓋房、挖土、植樹等違章行為、確保電網(wǎng)正常運行和公共安全。供電所要加強對農(nóng)電員工進行安全培訓(xùn)教育，使他們掌握必要的安全常識和防范用電事故及觸電急救的技能。
各村（居）和供電所要迅速組織人員對所屬范圍內(nèi)的自建或商品房進行一次全面檢查，必須對每一幢建筑，每一條線路的水平或垂直距離進行實測，保證有足夠的安全距離。對新建房或商品房在用電之前必須先進行絕緣檢測，符合要求方可裝表接電，不得留有后患。凡在舊建筑物需要拆除時，首先及時先將電源切除，妥協(xié)處理。
各村（居）要加強與土管、城建部門聯(lián)系。對規(guī)劃的建筑物必須符合《架空配電線路設(shè)計技術(shù)規(guī)定》，居民集中區(qū)需臨時用電者，應(yīng)按臨時用電要求辦理手續(xù)，安裝符合規(guī)程規(guī)定，到期拆除。各村（居）要依照《電力線路防護規(guī)程》和《電力設(shè)施保護條例》嚴格把好電力設(shè)施的安全關(guān)，明確任務(wù)，責任到人。
夏季高溫高濕季節(jié)是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民生活和臨時用電高峰期，也正是各類農(nóng)村人身觸電事故、農(nóng)用電器事故的多發(fā)期，因此開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)臨時用電及家用電的絕緣檢測示范活動具有較強的現(xiàn)實意義，各村（居）要以指導(dǎo)農(nóng)村用戶規(guī)范用電設(shè)施為重點，配合供電所專業(yè)人員在使用現(xiàn)場開展宣傳和測試活動。檢測示范活動要堅持重在教育農(nóng)戶如何正確使用、檢測家用電器、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)電動機具，如何避免觸電事故發(fā)生，如何正確進行觸電施救等。
各村（居）、單位要扎實開展安裝及使用家用未級剩余電流動作保護器的宣傳力度，加強《居民家用剩余電流動作保護裝置安裝使用告知書》的送達工作，確保在《居民家用剩余電流動作保護裝置安裝使用告知書》送達率達100%，并督促農(nóng)村居民全部按規(guī)定安裝、使用居民家用剩余電流動作保護器。
爬模施工技術(shù)規(guī)范 春節(jié)安全管理工作方案篇五
居住證
宿舍管-理-員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實有效；
辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管-理-員樂捐5元/人；
3、? 宿舍管-理-員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
各部門主管監(jiān)督宿舍管-理-員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
宿舍管-理-員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單，宿舍管-理-員樂捐5元。
住宿安排
4、? 對員工直屬親戚來廠探親必須在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進廠，詢問是否住宿，住宿必須經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿（按大堂制度辦理），嚴禁未經(jīng)登記擅自留宿。外來住宿必須是員工的直屬親戚，嚴禁來訪者單獨在集體宿舍房間逗留，探親訪友在宿舍逗留不得超過22：00點。
保安、宿管員對員工入住宿舍，不定期檢查、監(jiān)督，同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進行監(jiān)督，對未辦理住宿手續(xù)，住宿的，向宿舍管-理-員或保安舉報，被訪員工對來訪人員的行為進行監(jiān)督。
被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿，被訪員工樂捐100元/天。同一宿舍員工知情不報、故意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失，由責任人與同宿舍員工共同承擔責任，被訪員工需承擔雙倍責任。
住宿制度
2、? 嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆；
4、? 嚴禁將手機、現(xiàn)金、手飾等貴重物品隨意放在房間內(nèi)；
人員離開房間必須鎖好門窗，宿舍管-理-員對宿舍物品不定期檢查；
如保管不當造成財物失竊，自行承擔損失；
宿舍員工監(jiān)督維修的及時性，維修員辯別是否人為損壞；
6、? 根據(jù)國-家-安-全法規(guī)定，宿舍內(nèi)嚴禁使用、存放一切危險、易燃易爆等國家違禁物品，禁止吸毒。
宿管員檢查擅自藏匿違禁物品，吸毒人員，同宿舍人員有權(quán)、有義務(wù)對藏匿違禁物品監(jiān)督舉報。
對故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當事人進行舉報，舉報人給予獎勵200元/次，發(fā)現(xiàn)違禁物品立即沒收并對當事人樂捐100元/次，發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員承擔一切民事責任。
衛(wèi)生制度
3、 搞好宿舍衛(wèi)生工作，檢查標準：（1）地面無油膩，（2）無垃圾，（3）玻璃清透明亮，（4）馬桶無黃色跡象，（5）臺盆不臟亂，（6）日用品擺放整齊等，衣物堆放整齊。
同一宿舍員工相互監(jiān)督，是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內(nèi)，個人物品是否擺放整齊，整潔。
對房間衛(wèi)生差的員工樂捐20元/人/次；對房間衛(wèi)生好的員工獎勵20元/人/次，并張貼公布。
水電使用制度
1、? 住宿的員工除公司補貼，超出部分的水電費，按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分攤。
公司補貼每個房間電費為10度；水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸，超出部分按入住登記日期分攤。
每月1至5號公布上月使用水電費用，員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管-理-員更正，超出5號到次月調(diào)整，水電費核算錯誤，宿舍管-理-員樂捐5元/宿舍。
稽核部發(fā)現(xiàn)以上事項弄虛作假或負責人未執(zhí)行監(jiān)督對負責人處以10/次樂捐，造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。
注：
2、本制度由稽核中心負責稽核、處理；
3、若在運行過程中遇到運作不暢等情況時，請及時知悉稽核部指導(dǎo)?；
4、運行過程中若同變革前文件有沖突時，一律依本文件執(zhí)行。
學(xué)生公寓是學(xué)生學(xué)習、生活和休息的主要場所，也是學(xué)生相互交流思想，影響學(xué)生思想形成的重要場所。為了完善宿舍管理制度和措施，進一步提高宿舍管理質(zhì)量和水平，為學(xué)生提供一個秩序良好、整潔衛(wèi)生、舒適安全，具有健康氛圍的生活環(huán)境，特制定本條例。
1、 住宿制度
（1）根據(jù)有關(guān)規(guī)定和管理實際需要，寄宿班學(xué)生必須住宿。
（2）住宿學(xué)生必須遵守學(xué)校及宿舍的各項規(guī)章制度。
（3）入住學(xué)生必須及時繳納本學(xué)期的住宿費。
（4）按照指定的宿舍、床號入住，不得擅自變動。
（5）開學(xué)時總務(wù)處應(yīng)將各宿舍住宿生住宿花名冊（分宿舍按床位）一式三份交與班主任、政教處及生活指導(dǎo)保存。
3、學(xué)生宿舍出入制度
（1）禁止校外人員進入宿舍。
（2）異性學(xué)生不得進入。
（3）學(xué)生親屬及同學(xué)來校，禁止進入宿舍。
5、日常管理制度
（1）每個宿舍推選一名舍長，負責宿舍事務(wù)。
（2）各宿舍要排出值日表，離舍之前將衛(wèi)生打掃好， 并且要求全天保持好宿舍衛(wèi)生。
（3）宿舍鑰匙每人一把， 生活指導(dǎo)處保留一把。如更換新鎖，須立即上交新鑰匙。
（4）愛護公物。自然損壞，及時保修；人為損壞，照價賠償；有意損壞，加倍賠償。查不出當事人，本寢室人員均攤。
（10）嚴格遵守作息時間，按時熄燈、就寢、起床。熄燈后不許做影響他人休息的活動。如：大聲講話、聽收音機、串床嘮嗑、洗漱、打電話等。
（11）保持宿舍內(nèi)的肅靜，嚴禁在宿舍和走廊喧嘩、打鬧、摔東西、打球等影響他人休息的行為。
（12）水必須倒在水池內(nèi)。嚴禁向走廊、樓梯、水房、廁所內(nèi)及窗外亂扔雜物、倒剩飯、剩菜、扔塑料袋等。禁止隨地吐痰、潑臟水。
（13）宿舍內(nèi)禁止賭博 ，不得進行不健康的娛樂活動。
（14）宿舍內(nèi)不得吸煙、喝酒。
（15）不得私自將自行車、棍棒、管制刀具等物品帶入宿舍，衣櫥上下、床鋪上下，禁止存放火柴、打火機等易燃易爆物品。
（16）宿舍內(nèi)不準飼養(yǎng)寵物。
6、宿舍內(nèi)務(wù)規(guī)范要求
（1）被褥、物品擺放整齊。
（2）嚴禁在室內(nèi)亂張貼字畫、照片、釘釘子、洗晾衣物等。
（3）熱水瓶擺放整齊。
（4）洗漱用具放在臉盆內(nèi)，臉盆應(yīng)放在床下兩側(cè)，毛巾可掛在床頭。
（5）鞋子頭外跟內(nèi)放在床下，擺成一線?？拷蔡莸臑樯箱亴W(xué)生的放鞋處，遠離床梯的為下鋪學(xué)生放鞋處。
7、宿舍安全管理
（1）學(xué)生未經(jīng)允許不準在校外住宿。
（2）嚴禁留宿外人在學(xué)生宿舍住宿。
（3）學(xué)生上課、課間、自習和學(xué)校組織的其他活動期間，不準回宿舍，寢室沒人時要鎖好門。
（4）注意保管好自己的財物、嚴防丟失，節(jié)約用水用電，做到人走燈熄 。
（5）嚴禁在宿舍私接電源，禁止使用各種電器及煤油爐、酒精爐、蠟燭或燃燒雜物等。
（7）嚴禁吸煙和自帶火種；不得在寢室內(nèi)、走廊上生火燃燒雜物；未經(jīng)學(xué)校批準，嚴禁在床上點蠟燭看書。
（8） 嚴禁私接電器，嚴禁攀爬走廊和樓道護欄，嚴禁在床上蹦跳、打鬧；住上床的學(xué)生要小心謹慎，不得跳躍上下。
8、生活指導(dǎo)職責
（1）、生活指導(dǎo)應(yīng)樹立“愛生如子”的思想，全心全意為學(xué)生服務(wù)。
（2）、生活指導(dǎo)要根據(jù)學(xué)校的要求，對住宿生的政治思想表現(xiàn)、學(xué)習情況及日常生活等方面，進行嚴格管理。
（3）、每天早上起床后，生活指導(dǎo)應(yīng)督促學(xué)生起床及整理宿舍內(nèi)務(wù)，讓學(xué)生按時早操。
（4）、宿舍樓衛(wèi)生實行一清掃兩保持制度（早點后生活指導(dǎo)先打掃，然后用拖把拖干凈，早飯晚飯后打掃保持）。
（5）、七點半上早讀課以后，生活指導(dǎo)對各間學(xué)生宿舍進行檢查，門窗是否關(guān)好上鎖。最后把男女生公寓大門鎖上（確認各室中沒有學(xué)生后）。至十一點四十分放學(xué)時，再把樓道門打開。
（6）、午晚飯飯時間，生活指導(dǎo)應(yīng)巡查，嚴防學(xué)生賭博破壞公物。上課及自習時，同樣檢查各宿舍的電及門窗，最后把公寓大門鎖上，不允許學(xué)生在宿舍逗留。
（7）、晚自習期間，生活指導(dǎo)負責檢查各宿舍的電及門窗，并鎖上公寓大門。晚自習后生活指導(dǎo)應(yīng)親自對各間宿舍的學(xué)生進行檢查，督促學(xué)生早點休息。做好住宿生的考勤登記工作，發(fā)現(xiàn)無故缺勤者及時跟蹤調(diào)查，并報值班行政領(lǐng)導(dǎo)和班主任。
（8）、晚上學(xué)生宿舍熄燈后，生活指導(dǎo)檢查違紀學(xué)生并督促學(xué)生及時休息。
（9）、生活指導(dǎo)應(yīng)負責學(xué)生住宿的安排、床位分配，宿舍門窗、自來水、照明燈等公用設(shè)施的維護。
（10）、生活指導(dǎo)應(yīng)檢查并制止學(xué)生進入異性同學(xué)的宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)勒令即刻離開并進行登記。住宿學(xué)生生病時，生活指導(dǎo)應(yīng)及時處理，并報值班行政領(lǐng)導(dǎo)及班主任，病情嚴重者應(yīng)馬上送醫(yī)院疹治。
（11）、生活指導(dǎo)應(yīng)配合政教處、總務(wù)處定期對宿舍進行檢查評比，每月評比一次，督促評比不符合要求的宿舍及時整改。
（12）、完成學(xué)校布置的其它任務(wù)。
（13）、生活指導(dǎo)由政教處、總務(wù)處共同管理，并對其工作督促評價。
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