為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。方案書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。
爬模施工技術(shù)規(guī)范 春節(jié)安全管理工作方案篇一
20xx年1月10日至2月5日
（一）抓好危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花爆竹安全監(jiān)管。社區(qū)要督促本轄區(qū)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用企業(yè)認(rèn)真做好生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)工作，嚴(yán)防發(fā)生泄漏、爆炸和中毒事故。要重點(diǎn)檢查有關(guān)設(shè)施設(shè)備的安全狀況、加油站周邊安全距離達(dá)標(biāo)情況等，嚴(yán)禁危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存、輸送、使用設(shè)備設(shè)施帶“病”運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)隱患向辦事處或區(qū)安監(jiān)局報(bào)告，嚴(yán)厲查處和取締危險(xiǎn)化學(xué)品非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和個(gè)人。嚴(yán)格執(zhí)行、認(rèn)真落實(shí)煙花爆竹禁燃禁放規(guī)定，對(duì)城北市場(chǎng)周邊非法、無(wú)證儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)煙花爆竹的違法行為要嚴(yán)厲打擊。
（二）抓好公共聚集場(chǎng)所消防和人員疏散防踩踏隱患排查。消防領(lǐng)域重點(diǎn)檢查人員密集場(chǎng)所、易燃易爆單位、易燃建筑密集區(qū)建筑設(shè)置和消防審批情況；加強(qiáng)對(duì)高層和地下建筑、公共娛樂(lè)場(chǎng)所以及商場(chǎng)、市場(chǎng)、賓館、飯店等消防安全重點(diǎn)單位的消防管理制度、消防檢查、巡查、消防設(shè)施、器材設(shè)置、維護(hù)保養(yǎng)、疏散通道和安全出口等情況，確保消防設(shè)備設(shè)施齊全有效；滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案制定演練，消防安全宣傳教育，消防控制室值班人員持證上崗，“多合一”建筑出租房火災(zāi)隱患整改。嚴(yán)厲打擊建設(shè)工程使用前未經(jīng)消防驗(yàn)收，公眾聚集場(chǎng)所使用、開(kāi)業(yè)前未經(jīng)消防安全檢查，在居住場(chǎng)所生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)易燃易爆危險(xiǎn)品或未與居住場(chǎng)所保持安全距離等非法違法行為。檢查經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所電器設(shè)備、消防設(shè)施、消防通道、緊急疏散通道是否符合要求，經(jīng)營(yíng)、存放易燃易爆和危險(xiǎn)物品設(shè)施是否符合安全要求。加強(qiáng)人員密集場(chǎng)所安全監(jiān)管對(duì)商場(chǎng)、市場(chǎng)、小商品批發(fā)市場(chǎng)、超市、網(wǎng)吧、賓館飯店、網(wǎng)吧、醫(yī)院、學(xué)校等人員密集場(chǎng)所和重點(diǎn)消防場(chǎng)所的安全檢查和整治，確保疏散通道、安全出口暢通和消防設(shè)備設(shè)施齊全完好，及時(shí)消除各類(lèi)安全隱患；對(duì)“春節(jié)”期間商場(chǎng)、超市促銷(xiāo)活動(dòng)以及商貿(mào)領(lǐng)域各舉辦的展銷(xiāo)、展覽活動(dòng)，要嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定按照“誰(shuí)主辦，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)審批、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格制定并落實(shí)安全保障措施和防護(hù)隔離措施，防止疫情傳播和群死群傷事故發(fā)生。
（三）抓好道路及校園周邊交通安全工作。辦事處將協(xié)同交警、運(yùn)政、城區(qū)教育管理處等部門(mén)，針對(duì)秋季道路交通安全特點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)k121立交橋至蓮花山公墓、辦事處至勝威駕校路段的動(dòng)態(tài)安全管理，特別是對(duì)彎道、橋梁以及事故多發(fā)路段加強(qiáng)安全檢查、完善警示標(biāo)識(shí)。一是加大對(duì)街道主要路段的執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)厲查處客運(yùn)車(chē)輛超員、機(jī)動(dòng)車(chē)超速、貨車(chē)違法載人、酒后駕駛、疲勞駕駛和無(wú)牌無(wú)證車(chē)輛等嚴(yán)重交通違法行為。嚴(yán)格把好企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)關(guān)、車(chē)輛技術(shù)狀況關(guān)和駕駛員、押運(yùn)員、裝卸管理人員的從業(yè)資格關(guān)，嚴(yán)禁車(chē)輛帶“病”上路。二是落實(shí)校車(chē)的各項(xiàng)管理措施，確保接送學(xué)生安全，有校車(chē)的幼兒園和城北客運(yùn)站、勝威駕校要落實(shí)安全工作措施和責(zé)任，早檢查、早安排、早落實(shí)，要積極配合交警、交通等部門(mén)，抓好道路交通安全工作。
（四）抓好水上安全工作。目前氣候變化無(wú)常，冬季霧大，河水干枯過(guò)往船只防止因違章操作發(fā)生碰撞、溺水、機(jī)械傷人等生產(chǎn)事故。同時(shí)安辦在沱江河蓮花段設(shè)立安全警示標(biāo)志，繼續(xù)抓好救生衣工作，確保船只一旦發(fā)生事故能夠及時(shí)自救互救援，將傷亡降到最小。
（五）抓好建設(shè)施工安全工作。要加強(qiáng)對(duì)北改工地、轄區(qū)城市道路改造、老舊小區(qū)改造、東福小區(qū)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)的腳手架搭設(shè)、臨邊洞口防護(hù)、施工用電、塔吊和施工電梯、施工機(jī)械及安全管理的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)防風(fēng)、雨雪、大霧、防滑、防坍塌、防觸電、防墜落等安全措施。要嚴(yán)格落實(shí)作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)施工人員的安全教育與現(xiàn)場(chǎng)管理，把問(wèn)題解決在施工工地。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理秩序混亂、問(wèn)題突出、隱患嚴(yán)重的施工工地和違章作業(yè)，野蠻施工等行為，要停工整頓，并責(zé)令限期整改，加強(qiáng)宣傳教育，提高工人安全意識(shí)，嚴(yán)格規(guī)范施工，經(jīng)驗(yàn)收合格后方可恢復(fù)施工。
（六）加強(qiáng)特種設(shè)備安全監(jiān)管。要重點(diǎn)檢查鍋爐、壓力容器（管道）、電梯、游樂(lè)設(shè)施等有無(wú)使用許可證，是否經(jīng)過(guò)定期檢測(cè)檢驗(yàn)每日巡查，操作人員是否持證上崗，設(shè)備運(yùn)行狀況是否良好，嚴(yán)防各種設(shè)施帶“病”運(yùn)行和操作人員無(wú)證上崗。
（七）食品安全。辦事處食安辦要配合相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、學(xué)校、幼兒園、建筑工地等的食堂，特別是社區(qū)群體性宴席的監(jiān)督管理，堅(jiān)持48小時(shí)留樣制度，從食品的生產(chǎn)加工制作、流通到消費(fèi)食用，嚴(yán)把質(zhì)量、衛(wèi)生關(guān)，杜絕霉?fàn)€和不衛(wèi)生的食品，防止食物中毒。
（八）抓好其他重點(diǎn)領(lǐng)域的安全工作。各社區(qū)要加強(qiáng)對(duì)孤寡老人、兒童的安全工作，要加強(qiáng)秋季社區(qū)居民的用電安全。除上述領(lǐng)域外，各社區(qū)、部門(mén)要針對(duì)影響本社區(qū)、本部門(mén)、本行業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行排查整治，采取有力措施，把安全生產(chǎn)工作落實(shí)到實(shí)處。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人要親自組織，深入生產(chǎn)一線(xiàn)，對(duì)車(chē)間、場(chǎng)所的用電、用火安全進(jìn)行仔細(xì)的檢查，確保當(dāng)前安全生產(chǎn)。
（九）抓好春節(jié)期間森林防火安全工作。
二是開(kāi)展好防火安全知識(shí)宣傳；三是加強(qiáng)值班值守。
為確?！按汗?jié)”期間的安全生產(chǎn)大檢查工作落到實(shí)處，各社區(qū)、相關(guān)重點(diǎn)單位要按照辦事處實(shí)施方案結(jié)合自身轄區(qū)特點(diǎn)制定大檢查工作方案。辦事處將組成督查組，由街道辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作開(kāi)展情況進(jìn)行全面督查、抽查。各社區(qū)、轄區(qū)單位要精心安排，周密部署,組織開(kāi)展當(dāng)前的安全檢查。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人要親自組織，深入生產(chǎn)一線(xiàn)，對(duì)重點(diǎn)部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的檢查，履行其在安全生產(chǎn)工作中的主體責(zé)任。
各社區(qū)、有關(guān)單位要認(rèn)真做好節(jié)假日值班工作，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)調(diào)度值班和領(lǐng)導(dǎo)24小時(shí)值班以及安全事故快報(bào)制度，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，確保安全信息渠道暢通。要做好突發(fā)事件應(yīng)急救援準(zhǔn)備工作，應(yīng)急救援隊(duì)伍要隨時(shí)處于戒備狀態(tài)，一旦發(fā)生事故或緊急情況，值班組要第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶險(xiǎn)和處置，報(bào)警并報(bào)告區(qū)相關(guān)部門(mén)，視情啟動(dòng)應(yīng)急搶險(xiǎn)預(yù)案，把傷亡和損失控制到最低程度。
各社區(qū)于20xx年2月5日前將大檢查活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)、照片、檢查臺(tái)賬紙質(zhì)版交社會(huì)治理辦蘇長(zhǎng)虹處。
爬模施工技術(shù)規(guī)范 春節(jié)安全管理工作方案篇二
為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià)，特制定本制度。
1、在公司造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。
2、通過(guò)績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)、考核，使員工明確工作重點(diǎn)，追求工作成果，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。
3、及時(shí)、公正地對(duì)員工過(guò)去一段時(shí)間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為下一階段工作的績(jī)效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。
4、通過(guò)客觀公正的評(píng)價(jià)進(jìn)行合理的績(jī)效獎(jiǎng)金分配，樹(shù)立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效文化。
5、為培訓(xùn)、薪資調(diào)整、年度評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整、考核辭退提供參考依據(jù)。
1、基本原則：客觀、公正、公開(kāi)、公平。
2、以崗位職責(zé)為主要導(dǎo)向原則：關(guān)注本崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)是否達(dá)成，即“人與標(biāo)準(zhǔn)比”。
3、要求個(gè)人考核以事實(shí)和數(shù)據(jù)反映工作的成效性；
4、主管對(duì)下屬的績(jī)效表現(xiàn)負(fù)直接責(zé)任，下屬的成績(jī)就是主管的成績(jī)，主管應(yīng)通過(guò)績(jī)效輔導(dǎo)和過(guò)程管理，提高個(gè)人的能力及素質(zhì)水平以促進(jìn)持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)。
1、公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、普通級(jí)管理干部
2、另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)：
2.1試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工
2.2連續(xù)出勤不滿(mǎn)三個(gè)月或考核前休假停職六個(gè)月以上員工
1、直接上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人：下屬員工績(jī)效管理的直接責(zé)任人，設(shè)計(jì)被考核對(duì)象的考核方案，包括考核指標(biāo)、目標(biāo)值、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，觀察、記錄員工的日常績(jī)效表現(xiàn)，輔導(dǎo)員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，提供必要的反饋和指導(dǎo)，幫助下屬完成績(jī)效計(jì)劃和達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，與下屬進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效溝通。
2、公司總經(jīng)理：依據(jù)公司年度目標(biāo)和計(jì)劃，制定各部門(mén)(負(fù)責(zé)人)的考核指標(biāo)并進(jìn)行考核，對(duì)各部門(mén)的考核結(jié)果進(jìn)行審核，對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)整體績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成和提高。
3、人事行政部：考核制度的制定與解釋?zhuān)麄髋c溝通，考核工作的組織、監(jiān)控與督導(dǎo)，考核數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)、考核分布狀況的審核，結(jié)果的應(yīng)用與反饋，向員工和主管提供指導(dǎo)、支持與培訓(xùn)，受理員工的考核申訴。
設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)?績(jī)效考核與評(píng)估?績(jī)效考核操作程序?績(jī)效面談
1、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)
1.2由上下級(jí)雙方經(jīng)過(guò)充分溝通達(dá)成共識(shí)，在《月度績(jī)效考核任務(wù)書(shū)》上簽字確認(rèn)。
1.3工作過(guò)程中可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行必要的調(diào)整。
2、績(jī)效考核與評(píng)估：
(1)考核結(jié)果劃分：就各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的完成情況，對(duì)下屬工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分方法參考《月度績(jī)效考核任務(wù)書(shū)》中說(shuō)明。然后按分?jǐn)?shù)排序并根據(jù)“1、2、3、4”績(jī)效定義，得出四個(gè)等級(jí)的考核結(jié)果。
(2)1級(jí)員工績(jī)效定義：在完成全部考核目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)公司團(tuán)隊(duì)作出突出的貢獻(xiàn)的；為公司掙得了榮譽(yù)或降低了成本的；主動(dòng)承擔(dān)額外的工作任務(wù)和責(zé)任的；能積極主動(dòng)提升素質(zhì)技能，使工作績(jī)效有顯著提高的。
(3)2級(jí)員工績(jī)效定義：完成了全部考核指標(biāo)，工作積極主動(dòng)，完成了基于本崗位應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)做、應(yīng)想的全部事情，并完全無(wú)投訴的。
(4)3級(jí)員工績(jī)效定義：沒(méi)有全部完成考核指標(biāo)的；無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)工作安排的；與客戶(hù)、上/下級(jí)、同事發(fā)生爭(zhēng)吵，破壞組織氣氛的；不按業(yè)務(wù)流程操作，造成工作失誤或經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的。
(5)4級(jí)員工績(jī)效定義：有重要工作指標(biāo)未完成的；泄露公司商業(yè)秘密或財(cái)務(wù)秘密的；未能及時(shí)解除事故隱患，發(fā)生安全事故，造成公司財(cái)產(chǎn)損失5000元以上的；不遵守制度流程的；徇私舞弊；被有效投訴的。
(6)對(duì)被評(píng)為“1、3、4”級(jí)的員工，須說(shuō)明評(píng)估理由，并有書(shū)面的事實(shí)依據(jù)。
連續(xù)三次被評(píng)為“3”級(jí)、“4”級(jí)的員工，將被視為不能勝任崗位工作，公司將考慮崗位調(diào)整或辭退。
3、績(jī)效考核操作程序：
(2)、上級(jí)復(fù)評(píng)：直接主管對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行復(fù)評(píng)，并對(duì)考核績(jī)效定義最后評(píng)定，然后匯總部門(mén)考核發(fā)送行政人事。
(3)、行政人事：行政人事協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)經(jīng)理績(jī)效考核復(fù)評(píng)，然后匯總當(dāng)月所有被考核人績(jī)效工資，提交總經(jīng)理簽字后交由財(cái)務(wù)，原件為財(cái)務(wù)工資核算依據(jù)，印復(fù)件為行政人事存檔。
4、績(jī)效面談：
(1)績(jī)效面談是一個(gè)雙向的、正式的溝通。
(2)被評(píng)為“1、3、4”員工，必須由其上司(總經(jīng)理)進(jìn)行面談。
(3)績(jī)效面談?dòng)扇耸滦姓?zhuān)員督導(dǎo)實(shí)施、跟蹤落實(shí)，并負(fù)責(zé)保管/歸檔面談?dòng)涗洝?/p>
(1)部門(mén)正副經(jīng)理：800元
(2)部門(mén)主管：700元
(3)普通員工：600元
績(jī)效定義為1級(jí)員工，績(jī)效工資按基數(shù)的120%發(fā)放；績(jī)效定義為2級(jí)員工，績(jī)效工資按基數(shù)的100%發(fā)放；績(jī)效定義為3級(jí)員工，績(jī)效工資按基數(shù)的80%發(fā)放；績(jī)效定義為4級(jí)員工，績(jī)效工資按基數(shù)的50%發(fā)放。
管理人員的月度績(jī)效工資隨月度固定工資發(fā)放。
考核申訴是為了使考核制度完善化和在考核過(guò)程中真正做到公開(kāi)、公正、合理而設(shè)定的特殊程序。
(1)、員工可在考核結(jié)果公布后的2天內(nèi)，對(duì)存在的分歧向直接上司提出口頭申述。上司在給予解釋與說(shuō)明后，仍不能達(dá)成一致的，可向行政人事提出書(shū)面申訴，由行政人事專(zhuān)員進(jìn)行調(diào)查協(xié)調(diào)，行政人事專(zhuān)員接到投訴單的3個(gè)工作日內(nèi)查明原因并正式書(shū)面回復(fù)員工，如屬直接上司故意為難、公報(bào)私仇等行為的，將對(duì)責(zé)任人處4級(jí)懲罰。
(2)、考核申訴的同時(shí)必須提供具體的事實(shí)依據(jù)
爬模施工技術(shù)規(guī)范 春節(jié)安全管理工作方案篇三
1.1目的
制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的收益，提高員工工作的積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性，并將短期收益和中長(zhǎng)期收益與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，把薪酬管理合理化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。考核不以懲罰、禁錮員工為目的，而是激勵(lì)員工的一種手段，增加團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，凝聚力。通過(guò)考核，讓每位員工把工作做得更精細(xì)，充分展示自身才華，提高工作效率，杜絕偷奸耍滑，“事不關(guān)己高高掛起”的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，從而取得合理的回報(bào)，推動(dòng)項(xiàng)目更好的發(fā)展。
1.2制定原則：競(jìng)爭(zhēng)性原則；公平性原則；經(jīng)濟(jì)性原則；可操作性原則。
1.3考核對(duì)象：項(xiàng)目部全體員工(保潔員、炊事員、駕駛員、保安、試用人員等不參與考核)
1.4負(fù)責(zé)部門(mén)：由綜合部負(fù)責(zé)考核，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放。
1.5薪酬與績(jī)效的關(guān)系
1、全體員工的薪酬與項(xiàng)目收益相關(guān)；
2、一般員工的薪酬與日常工作考核及相應(yīng)的部門(mén)考核結(jié)果相關(guān)；
3、部門(mén)負(fù)責(zé)人的薪酬與項(xiàng)目收益、管理能力及部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相關(guān)。
1.6保密原則：全體員工不得以任何形式對(duì)外透露自己或詢(xún)問(wèn)他人的薪酬?duì)顩r。
2.1薪酬體系
1、年薪制：適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。包括基本工資、其他津貼、季(年)終績(jī)效考核獎(jiǎng)。
2、提成工資制：適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的員工。薪資包括基本工資、職務(wù)工資，崗位工資，工齡工資，其他津貼，提成工資、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。
3、結(jié)構(gòu)工資制：適用于中、基層管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、后勤管理人員等。薪資包括基本工資，職務(wù)工資，崗位工資，工齡工資，加班工資，其他津貼，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。
4、固定工資制：工作量易于衡量的部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員等，薪資包括基本工資，職務(wù)工資，崗位工資，工齡工資，加班工資，其他津貼，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。
5、試用人員工資：試用期人員工資按既定的試用期工資發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。
2.2薪酬組成
員工薪酬由以下幾部分組成：
基本工資、補(bǔ)貼、福利、其他獎(jiǎng)、項(xiàng)目收益獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成(銷(xiāo)售部門(mén))、非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據(jù)職務(wù)薪酬體系確定人員薪酬的組成)。
基本薪資：根據(jù)滿(mǎn)足基本生活，崗位性質(zhì)，工作能力等條件制定為固定工資包括(職務(wù)工資，崗位工資)。
考核工資：由季度績(jī)效考核和年終績(jī)效考核組成，每季度末發(fā)放季度績(jī)效考核工資，年終發(fā)放年終績(jī)效考核工資(次年2月份左右，農(nóng)歷春節(jié)之前)。
補(bǔ)貼：公司統(tǒng)一制定各崗位相應(yīng)補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼、電話(huà)補(bǔ)貼，及其他補(bǔ)貼
福利：根據(jù)項(xiàng)目部相關(guān)福利規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金、物品等
其他獎(jiǎng)：項(xiàng)目部制定的有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。因特定事項(xiàng)針對(duì)特定員工或部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)不完全針對(duì)全體員工。
提成：根據(jù)銷(xiāo)售提成制度發(fā)放
非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工培訓(xùn)、榮譽(yù)表彰、外出旅游等
內(nèi)部方案
2.3薪酬計(jì)算與發(fā)放
每月薪酬=基本工資+季度績(jī)效工資(年薪制)+補(bǔ)貼+福利+其他獎(jiǎng)+提成(銷(xiāo)售部)
基本工資：另附基本工資表
季(年)度考核：季(年)度考核工資=季(年)度績(jī)效工資基數(shù)*考核系數(shù)。
福利與補(bǔ)貼：見(jiàn)附表。
其他獎(jiǎng)：根據(jù)會(huì)議、集團(tuán)公司要求等情況確定
提成：根據(jù)銷(xiāo)售部提成制度計(jì)算
年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益情況由公司總經(jīng)辦定制。
項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)項(xiàng)目收益情況由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)確定※總額及分配原則
3.1考核內(nèi)容
績(jī)效考核的主要內(nèi)容：一是針對(duì)各部門(mén)計(jì)劃工作，交辦(含口頭交辦)工作完成情況，工作重點(diǎn)。二是項(xiàng)目部員工通用準(zhǔn)則。
參考內(nèi)容：各崗位職責(zé)及項(xiàng)目部各項(xiàng)制度，另附崗位職責(zé)細(xì)則。
3.2具體實(shí)施辦法
由部門(mén)經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定各部門(mén)全年工作計(jì)劃及考核分值，每季初10號(hào)前由部門(mén)經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定月工作重點(diǎn)、計(jì)劃及考核分值，每季制定的工作計(jì)劃，以完成全年總計(jì)劃為原則，部門(mén)需對(duì)員工單獨(dú)打分的，說(shuō)明原因，擬定單獨(dú)打分項(xiàng)。
員工通用考核細(xì)則由項(xiàng)目部統(tǒng)一擬定。
每季初10號(hào)前由各部門(mén)將上月重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況及分值通過(guò)書(shū)面和電子版本方式提交給綜合部，書(shū)面提交的資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
綜合部在次季度初5-10號(hào)前對(duì)各部門(mén)上季度重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況進(jìn)行檢查和匯總打分，考核結(jié)果經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽署后，交財(cái)務(wù)部，作為當(dāng)月考核工資計(jì)發(fā)的依據(jù)。
年底綜合考核以全年工作計(jì)劃完成情況及其他考核內(nèi)容匯總打分
3.3考核分值確定
采取百分制記分法，季度重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況分值為100分，全年工作計(jì)劃及其他考核內(nèi)容分值為100分。
員工個(gè)人考核得分=部門(mén)考核得分+員工通用準(zhǔn)則考核得分。
考核系數(shù)：90分(含)以上考核系數(shù)為1；80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9；70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8；60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.7；50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.6，如考核分?jǐn)?shù)低于60分考核系數(shù)0.5，如考核分?jǐn)?shù)極低，另行討論考核系數(shù)但不高于0.5。
有下列行為，取消當(dāng)季部門(mén)或個(gè)人績(jī)效考核資格，情節(jié)嚴(yán)重者另行商議處理。
1、由于員工未履行職責(zé)或有失誤、過(guò)失行為，給公司造成重大損失的；
2、工作態(tài)度惡劣或其他原因，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的；
3、有貪、盜竊、欺詐、腐化、營(yíng)私舞弊等行為和劣跡的；
4、無(wú)理取鬧、酗酒、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤；
6、無(wú)正當(dāng)理由，故意延誤工作造成項(xiàng)目部重大損失者；
7、其他經(jīng)討論確定事項(xiàng)。
爬模施工技術(shù)規(guī)范 春節(jié)安全管理工作方案篇四
深入實(shí)施“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略，以人為本，多措并舉，全方位開(kāi)展農(nóng)村用電安全宣傳教育，努力夯實(shí)農(nóng)村用電安全基礎(chǔ)，根本改善農(nóng)村用電安全狀況，構(gòu)建和諧的農(nóng)村供用電環(huán)境。
堅(jiān)持服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，以實(shí)現(xiàn)農(nóng)村用電居民“用放心電，用平安電”為目標(biāo)，各村（居）要結(jié)合農(nóng)村生產(chǎn)生活用電的特點(diǎn)，精心策劃，周密制定工作方案和計(jì)劃，加大農(nóng)村用電安全知識(shí)的宣傳力度，仔細(xì)排查并徹底解決農(nóng)村用電不安全隱患，切實(shí)提高農(nóng)村安全用電意識(shí)和使用水平，確保安全供用電。
農(nóng)村用電安全工作是各村（居）、鎮(zhèn)直各單位的重要職責(zé)，特別是每年6月至10月是農(nóng)村用電高峰期和高溫雷雨季節(jié)，也是農(nóng)村觸電事故易發(fā)季節(jié)，各村（居）、單位務(wù)必高度重視農(nóng)村用電安全工作，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村用電安全的各項(xiàng)組織措施和技術(shù)措施，逐級(jí)建立農(nóng)村用電安全工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)責(zé)任。各村（居）、單位主要負(fù)責(zé)人要經(jīng)常深入農(nóng)戶(hù)和田間場(chǎng)頭進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、幫助農(nóng)民解決用電安全的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)把農(nóng)村用電安全工作抓緊抓好。
以鎮(zhèn)中心小學(xué)為宣傳平臺(tái)，在鎮(zhèn)中心小學(xué)內(nèi)廣泛開(kāi)展用電安全教育，鎮(zhèn)中心小學(xué)要成為“農(nóng)村校園電力安全教育基地”，并要聘請(qǐng)一名“農(nóng)村校園電力安全教師”。供電所每學(xué)期要到中心小學(xué)開(kāi)展一次用電安全教育，增強(qiáng)全校師生用電安全知識(shí)和意識(shí)。
各村（居）單位要在農(nóng)村用電高峰到來(lái)之前對(duì)供電設(shè)施、漏電保護(hù)裝置進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)危及安全的應(yīng)立即修復(fù)或更換。要在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，配合公安、農(nóng)機(jī)等部門(mén)、重點(diǎn)對(duì)場(chǎng)頭、田頭的供電裝置和照明設(shè)施進(jìn)行檢查，及時(shí)做好“三夏”和“雙秋”期間電氣火災(zāi)事故的預(yù)防工作，農(nóng)事季節(jié)各村（居）和供電所要加強(qiáng)電力設(shè)備的巡視、確保用電安全。
供電所要認(rèn)真貫徹上級(jí)供電公司關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造工程安全工作的通知，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法，認(rèn)真加以落實(shí)。大力宣傳保護(hù)電力設(shè)施，禁止在電力設(shè)施保護(hù)范圍內(nèi)堆放柴草、設(shè)河捕魚(yú)、蓋房、挖土、植樹(shù)等違章行為、確保電網(wǎng)正常運(yùn)行和公共安全。供電所要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)電員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，使他們掌握必要的安全常識(shí)和防范用電事故及觸電急救的技能。
各村（居）和供電所要迅速組織人員對(duì)所屬范圍內(nèi)的自建或商品房進(jìn)行一次全面檢查，必須對(duì)每一幢建筑，每一條線(xiàn)路的水平或垂直距離進(jìn)行實(shí)測(cè)，保證有足夠的安全距離。對(duì)新建房或商品房在用電之前必須先進(jìn)行絕緣檢測(cè)，符合要求方可裝表接電，不得留有后患。凡在舊建筑物需要拆除時(shí)，首先及時(shí)先將電源切除，妥協(xié)處理。
各村（居）要加強(qiáng)與土管、城建部門(mén)聯(lián)系。對(duì)規(guī)劃的建筑物必須符合《架空配電線(xiàn)路設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)定》，居民集中區(qū)需臨時(shí)用電者，應(yīng)按臨時(shí)用電要求辦理手續(xù)，安裝符合規(guī)程規(guī)定，到期拆除。各村（居）要依照《電力線(xiàn)路防護(hù)規(guī)程》和《電力設(shè)施保護(hù)條例》嚴(yán)格把好電力設(shè)施的安全關(guān)，明確任務(wù)，責(zé)任到人。
夏季高溫高濕季節(jié)是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民生活和臨時(shí)用電高峰期，也正是各類(lèi)農(nóng)村人身觸電事故、農(nóng)用電器事故的多發(fā)期，因此開(kāi)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)臨時(shí)用電及家用電的絕緣檢測(cè)示范活動(dòng)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，各村（居）要以指導(dǎo)農(nóng)村用戶(hù)規(guī)范用電設(shè)施為重點(diǎn)，配合供電所專(zhuān)業(yè)人員在使用現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展宣傳和測(cè)試活動(dòng)。檢測(cè)示范活動(dòng)要堅(jiān)持重在教育農(nóng)戶(hù)如何正確使用、檢測(cè)家用電器、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)電動(dòng)機(jī)具，如何避免觸電事故發(fā)生，如何正確進(jìn)行觸電施救等。
各村（居）、單位要扎實(shí)開(kāi)展安裝及使用家用未級(jí)剩余電流動(dòng)作保護(hù)器的宣傳力度，加強(qiáng)《居民家用剩余電流動(dòng)作保護(hù)裝置安裝使用告知書(shū)》的送達(dá)工作，確保在《居民家用剩余電流動(dòng)作保護(hù)裝置安裝使用告知書(shū)》送達(dá)率達(dá)100%，并督促農(nóng)村居民全部按規(guī)定安裝、使用居民家用剩余電流動(dòng)作保護(hù)器。
爬模施工技術(shù)規(guī)范 春節(jié)安全管理工作方案篇五
居住證
宿舍管-理-員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實(shí)有效；
辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管-理-員樂(lè)捐5元/人；
3、? 宿舍管-理-員提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單。
各部門(mén)主管監(jiān)督宿舍管-理-員是否提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單。
宿舍管-理-員未提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單，宿舍管-理-員樂(lè)捐5元。
住宿安排
4、? 對(duì)員工直屬親戚來(lái)廠探親必須在門(mén)衛(wèi)處憑有效證件登記后進(jìn)廠，詢(xún)問(wèn)是否住宿，住宿必須經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿（按大堂制度辦理），嚴(yán)禁未經(jīng)登記擅自留宿。外來(lái)住宿必須是員工的直屬親戚，嚴(yán)禁來(lái)訪(fǎng)者單獨(dú)在集體宿舍房間逗留，探親訪(fǎng)友在宿舍逗留不得超過(guò)22：00點(diǎn)。
保安、宿管員對(duì)員工入住宿舍，不定期檢查、監(jiān)督，同一宿舍員工對(duì)來(lái)訪(fǎng)住宿者是否辦理住宿手續(xù)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)未辦理住宿手續(xù)，住宿的，向宿舍管-理-員或保安舉報(bào)，被訪(fǎng)員工對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督。
被訪(fǎng)員工擅自將來(lái)訪(fǎng)人員留在宿舍住宿，被訪(fǎng)員工樂(lè)捐100元/天。同一宿舍員工知情不報(bào)、故意包庇或隱瞞來(lái)訪(fǎng)人員而造成損失，由責(zé)任人與同宿舍員工共同承擔(dān)責(zé)任，被訪(fǎng)員工需承擔(dān)雙倍責(zé)任。
住宿制度
2、? 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆；
4、? 嚴(yán)禁將手機(jī)、現(xiàn)金、手飾等貴重物品隨意放在房間內(nèi)；
人員離開(kāi)房間必須鎖好門(mén)窗，宿舍管-理-員對(duì)宿舍物品不定期檢查；
如保管不當(dāng)造成財(cái)物失竊，自行承擔(dān)損失；
宿舍員工監(jiān)督維修的及時(shí)性，維修員辯別是否人為損壞；
6、? 根據(jù)國(guó)-家-安-全法規(guī)定，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放一切危險(xiǎn)、易燃易爆等國(guó)家違禁物品，禁止吸毒。
宿管員檢查擅自藏匿違禁物品，吸毒人員，同宿舍人員有權(quán)、有義務(wù)對(duì)藏匿違禁物品監(jiān)督舉報(bào)。
對(duì)故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當(dāng)事人進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)200元/次，發(fā)現(xiàn)違禁物品立即沒(méi)收并對(duì)當(dāng)事人樂(lè)捐100元/次，發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員承擔(dān)一切民事責(zé)任。
衛(wèi)生制度
3、 搞好宿舍衛(wèi)生工作，檢查標(biāo)準(zhǔn)：（1）地面無(wú)油膩，（2）無(wú)垃圾，（3）玻璃清透明亮，（4）馬桶無(wú)黃色跡象，（5）臺(tái)盆不臟亂，（6）日用品擺放整齊等，衣物堆放整齊。
同一宿舍員工相互監(jiān)督，是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內(nèi)，個(gè)人物品是否擺放整齊，整潔。
對(duì)房間衛(wèi)生差的員工樂(lè)捐20元/人/次；對(duì)房間衛(wèi)生好的員工獎(jiǎng)勵(lì)20元/人/次，并張貼公布。
水電使用制度
1、? 住宿的員工除公司補(bǔ)貼，超出部分的水電費(fèi)，按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分?jǐn)偂?/p>
公司補(bǔ)貼每個(gè)房間電費(fèi)為10度；水費(fèi)5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸，超出部分按入住登記日期分?jǐn)偂?/p>
每月1至5號(hào)公布上月使用水電費(fèi)用，員工核對(duì)水電費(fèi)用是否錯(cuò)誤以便宿舍管-理-員更正，超出5號(hào)到次月調(diào)整，水電費(fèi)核算錯(cuò)誤，宿舍管-理-員樂(lè)捐5元/宿舍。
稽核部發(fā)現(xiàn)以上事項(xiàng)弄虛作假或負(fù)責(zé)人未執(zhí)行監(jiān)督對(duì)負(fù)責(zé)人處以10/次樂(lè)捐，造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。
注：
2、本制度由稽核中心負(fù)責(zé)稽核、處理；
3、若在運(yùn)行過(guò)程中遇到運(yùn)作不暢等情況時(shí)，請(qǐng)及時(shí)知悉稽核部指導(dǎo)?；
4、運(yùn)行過(guò)程中若同變革前文件有沖突時(shí)，一律依本文件執(zhí)行。
學(xué)生公寓是學(xué)生學(xué)習(xí)、生活和休息的主要場(chǎng)所，也是學(xué)生相互交流思想，影響學(xué)生思想形成的重要場(chǎng)所。為了完善宿舍管理制度和措施，進(jìn)一步提高宿舍管理質(zhì)量和水平，為學(xué)生提供一個(gè)秩序良好、整潔衛(wèi)生、舒適安全，具有健康氛圍的生活環(huán)境，特制定本條例。
1、 住宿制度
（1）根據(jù)有關(guān)規(guī)定和管理實(shí)際需要，寄宿班學(xué)生必須住宿。
（2）住宿學(xué)生必須遵守學(xué)校及宿舍的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（3）入住學(xué)生必須及時(shí)繳納本學(xué)期的住宿費(fèi)。
（4）按照指定的宿舍、床號(hào)入住，不得擅自變動(dòng)。
（5）開(kāi)學(xué)時(shí)總務(wù)處應(yīng)將各宿舍住宿生住宿花名冊(cè)（分宿舍按床位）一式三份交與班主任、政教處及生活指導(dǎo)保存。
3、學(xué)生宿舍出入制度
（1）禁止校外人員進(jìn)入宿舍。
（2）異性學(xué)生不得進(jìn)入。
（3）學(xué)生親屬及同學(xué)來(lái)校，禁止進(jìn)入宿舍。
5、日常管理制度
（1）每個(gè)宿舍推選一名舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍事務(wù)。
（2）各宿舍要排出值日表，離舍之前將衛(wèi)生打掃好， 并且要求全天保持好宿舍衛(wèi)生。
（3）宿舍鑰匙每人一把， 生活指導(dǎo)處保留一把。如更換新鎖，須立即上交新鑰匙。
（4）愛(ài)護(hù)公物。自然損壞，及時(shí)保修；人為損壞，照價(jià)賠償；有意損壞，加倍賠償。查不出當(dāng)事人，本寢室人員均攤。
（10）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)熄燈、就寢、起床。熄燈后不許做影響他人休息的活動(dòng)。如：大聲講話(huà)、聽(tīng)收音機(jī)、串床嘮嗑、洗漱、打電話(huà)等。
（11）保持宿舍內(nèi)的肅靜，嚴(yán)禁在宿舍和走廊喧嘩、打鬧、摔東西、打球等影響他人休息的行為。
（12）水必須倒在水池內(nèi)。嚴(yán)禁向走廊、樓梯、水房、廁所內(nèi)及窗外亂扔雜物、倒剩飯、剩菜、扔塑料袋等。禁止隨地吐痰、潑臟水。
（13）宿舍內(nèi)禁止賭博 ，不得進(jìn)行不健康的娛樂(lè)活動(dòng)。
（14）宿舍內(nèi)不得吸煙、喝酒。
（15）不得私自將自行車(chē)、棍棒、管制刀具等物品帶入宿舍，衣櫥上下、床鋪上下，禁止存放火柴、打火機(jī)等易燃易爆物品。
（16）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)飼養(yǎng)寵物。
6、宿舍內(nèi)務(wù)規(guī)范要求
（1）被褥、物品擺放整齊。
（2）嚴(yán)禁在室內(nèi)亂張貼字畫(huà)、照片、釘釘子、洗晾衣物等。
（3）熱水瓶擺放整齊。
（4）洗漱用具放在臉盆內(nèi)，臉盆應(yīng)放在床下兩側(cè)，毛巾可掛在床頭。
（5）鞋子頭外跟內(nèi)放在床下，擺成一線(xiàn)。靠近床梯的為上鋪學(xué)生的放鞋處，遠(yuǎn)離床梯的為下鋪學(xué)生放鞋處。
7、宿舍安全管理
（1）學(xué)生未經(jīng)允許不準(zhǔn)在校外住宿。
（2）嚴(yán)禁留宿外人在學(xué)生宿舍住宿。
（3）學(xué)生上課、課間、自習(xí)和學(xué)校組織的其他活動(dòng)期間，不準(zhǔn)回宿舍，寢室沒(méi)人時(shí)要鎖好門(mén)。
（4）注意保管好自己的財(cái)物、嚴(yán)防丟失，節(jié)約用水用電，做到人走燈熄 。
（5）嚴(yán)禁在宿舍私接電源，禁止使用各種電器及煤油爐、酒精爐、蠟燭或燃燒雜物等。
（7）嚴(yán)禁吸煙和自帶火種；不得在寢室內(nèi)、走廊上生火燃燒雜物；未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在床上點(diǎn)蠟燭看書(shū)。
（8） 嚴(yán)禁私接電器，嚴(yán)禁攀爬走廊和樓道護(hù)欄，嚴(yán)禁在床上蹦跳、打鬧；住上床的學(xué)生要小心謹(jǐn)慎，不得跳躍上下。
8、生活指導(dǎo)職責(zé)
（1）、生活指導(dǎo)應(yīng)樹(shù)立“愛(ài)生如子”的思想，全心全意為學(xué)生服務(wù)。
（2）、生活指導(dǎo)要根據(jù)學(xué)校的要求，對(duì)住宿生的政治思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況及日常生活等方面，進(jìn)行嚴(yán)格管理。
（3）、每天早上起床后，生活指導(dǎo)應(yīng)督促學(xué)生起床及整理宿舍內(nèi)務(wù)，讓學(xué)生按時(shí)早操。
（4）、宿舍樓衛(wèi)生實(shí)行一清掃兩保持制度（早點(diǎn)后生活指導(dǎo)先打掃，然后用拖把拖干凈，早飯晚飯后打掃保持）。
（5）、七點(diǎn)半上早讀課以后，生活指導(dǎo)對(duì)各間學(xué)生宿舍進(jìn)行檢查，門(mén)窗是否關(guān)好上鎖。最后把男女生公寓大門(mén)鎖上（確認(rèn)各室中沒(méi)有學(xué)生后）。至十一點(diǎn)四十分放學(xué)時(shí)，再把樓道門(mén)打開(kāi)。
（6）、午晚飯飯時(shí)間，生活指導(dǎo)應(yīng)巡查，嚴(yán)防學(xué)生賭博破壞公物。上課及自習(xí)時(shí)，同樣檢查各宿舍的電及門(mén)窗，最后把公寓大門(mén)鎖上，不允許學(xué)生在宿舍逗留。
（7）、晚自習(xí)期間，生活指導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查各宿舍的電及門(mén)窗，并鎖上公寓大門(mén)。晚自習(xí)后生活指導(dǎo)應(yīng)親自對(duì)各間宿舍的學(xué)生進(jìn)行檢查，督促學(xué)生早點(diǎn)休息。做好住宿生的考勤登記工作，發(fā)現(xiàn)無(wú)故缺勤者及時(shí)跟蹤調(diào)查，并報(bào)值班行政領(lǐng)導(dǎo)和班主任。
（8）、晚上學(xué)生宿舍熄燈后，生活指導(dǎo)檢查違紀(jì)學(xué)生并督促學(xué)生及時(shí)休息。
（9）、生活指導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生住宿的安排、床位分配，宿舍門(mén)窗、自來(lái)水、照明燈等公用設(shè)施的維護(hù)。
（10）、生活指導(dǎo)應(yīng)檢查并制止學(xué)生進(jìn)入異性同學(xué)的宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)勒令即刻離開(kāi)并進(jìn)行登記。住宿學(xué)生生病時(shí)，生活指導(dǎo)應(yīng)及時(shí)處理，并報(bào)值班行政領(lǐng)導(dǎo)及班主任，病情嚴(yán)重者應(yīng)馬上送醫(yī)院疹治。
（11）、生活指導(dǎo)應(yīng)配合政教處、總務(wù)處定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查評(píng)比，每月評(píng)比一次，督促評(píng)比不符合要求的宿舍及時(shí)整改。
（12）、完成學(xué)校布置的其它任務(wù)。
（13）、生活指導(dǎo)由政教處、總務(wù)處共同管理，并對(duì)其工作督促評(píng)價(jià)。
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